Buschauffør. i Busselskabet Aarhus Sporveje

Relaterede dokumenter
To dages afklaringsforløb for ledige buschauffører

FØLG MED MIG! SERVICE GUIDE SERVICESIMONHJÆLPER :)

Vi gør det godt, men vi kan blive bedre.

FØR-FASEN - EN INTEGRERET DEL AF IKV I AMU DE PRAKTISKE EKSEMPLER FRA ET UDVIKLINGSFORLØB

Virksomhedsplan SFO Oasen

Jobaftale med kompensation

IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom

Fælles erklæring om god praksis i dansk lastbiltransport Et holdningsdokument fra ITD, DTL, DI Transport og ATL

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

Movia akademi fra projekt til faglig uddannelse. eller. Fra AMU til EUD

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

Lyngby-Taarbæk Kommune Maj Job- og personprofil. Psykologfaglig leder Center for Uddannelse og Pædagogik Lyngby-Taarbæk Kommune

Velkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik

Buschauffør i kollektiv trafik Uddannelsesbog

Velkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik

Værdigrundlag Ishøj Skole

Kommer du bagud med dit arbejde?

Trafikplan Aarhus 2011 Se kort over alle de nye linjer

Ørsted Børneby ønsker at være en arbejdsplads, hvor alle børn og medarbejdere trives, og hvor alle former for stress og tilløb til stress bekæmpes.

BIOANALYTIKERSTUDERENDE

Velkomst til nye medarbejdere Dagcenter Regnbuen Møllegade Ikast Tlf

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

Elevtrivselsundersøgelse 2011

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI

Brug af sociale medier i SUF

Personalepolitikken for Århus Universitetshospital

Samarbejde Værdier for personalet i Dybbølsten Børnehave: Det er værdifuldt at vi samarbejder

Logbog Personbefordring med bus

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

10 gode råd. til dig som arbejder sammen med en hjerneskadet kollega. HJERNESKADECENTRET BOMI

intro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant

INDHOLD. 2 Velkommen i skole KÆRE FORÆLDRE EN GOD SKOLESTART PARAT TIL SKOLEN? UNDERVISNINGEN I BØRNEHAVEKLASSEN SKOLEFRITIDSORDNINGEN (SFO)

Servicemål for. borgerkontakt

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

Kørsel til/fra modtagelsesklasse

Kørsel til specialskole eller specialklasse

Virksomhedsplan SFO Oasen

Skolebus Prebens Minibusser

Velkomst til nye medarbejdere Lundgården Thrigesvej Ikast Tlf

Kørsel til specialskole eller specialklasse

Alle medarbejdere skal have et eksemplar af denne personalepolitik.

Trivsel blandt Butiksansatte

Ledsager kan anvises anden ledsagelse eller andet forefaldende arbejde.

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

Servicepolitik for Miljø og Teknik Randers Kommune

Værdier for Solsikken/Dyrefryd.

INFORMATION TIL AFLASTNINGSPERSONER

Vikarhåndbog. Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Jobagenterne.

Personalepolitik. College

Kollektiv Trafik Konference 2013 TØF s 30. årskonference om regional og lokal kollektiv trafik

Indhold: Politisk Vision. Virksomhedens Mission. Virksomhedens Vision. Virksomhedens Værdier. Brand & Rednings Mission. Brand & Rednings Vision

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

Chaufførerne er nøglen til en attraktiv kollektiv trafik

Hvornår har du sidst følt, at du fortjente en stor lønforhøjelse eller en ekstra uges ferie?

Ansættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen

Stresshåndtering på gruppeplan øvelsen er delt i opgave A, B, C og D

FORORD. De øvrige folder omhandler emnerne: Fastholdelse af medarbejderne Personalehåndbog Medarbejderudviklingssamtalen Uddannelsesplanlægning

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.

FOA Horsens Når du er medlem af FOA...

Tag ansvar for dit arbejde og vores kunder Ha omtanke for dine kollegaer.

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

Derudover er der en række nøgleord som kendetegner det pædagogiske arbejde ved Den selvejende institution Under Kastanien:

VELKOMMEN I BØVLING FRISKOLES SFO

Det handler både om hvordan ledelsen skal behandle medarbejderne, og hvordan medarbejderne skal behandle hinanden.

Kørsel til/fra specialskole eller specialklasse

En nem og overskuelig screeningsmetode er at dele ansøgningerne op i tre kategorier:

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Spørgeskema til ansøger (Børnebil)

Revideret sept (Udarbejdet 1. gang i 2007)

Tillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter.

Ansættelse & velkomst

Seniorpolitik Kriminalforsorgen i Grønland oktober 2013

ODENSE BIBLIOTEKERNE DELSTRATEGI. Rekruttering, kompetence- og organisationsudvikling

Overordnet personalepolitik

Kørsel til specialskole eller specialklasse

4 trin, der får en stressramt til at slippe stress og genvinde balance, overskud og energi

Høringssvar til politikere fra Borgerservice Team Butik 11. august 2014

tandlægen.dk s lederakademi - Fundamentet til god klinikledelse

Håndbog for frivillige medarbejdere

Velfærd for buschauffører

Lederens opmærksomheds-punkter her er bl.a.:

Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015

Information om Aarhus Kommunes fælles kørselstilbud. Hvad gør jeg hvis...

Kvalitetsudvalget 15. December 2011

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

Velkomstpjece til Fanø Børnehave

AHORNPARKENS SEKSUALPOLITIK

Hvad er stress? Er lidt stress godt? Kan man dø af det? Smitter det? Hvem har ansvaret for stress på arbejdspladsen?

ADHD-foreningens Frivilligpolitik

Information om kørselsordning

Overenskomst: Som ledsager aflønnes du efter Overenskomst om løn - og ansættelsesforhold for handicapledsagere som er indgået mellem KL, FOA og 3F.

HK-medlemmer har flere muligheder

SOLGÅRDEN. Politik for stressforebyggelse og håndtering. Sikkerhedsgruppen marts 2011.

Kaptajn i eget liv. Den rigtige arbejdsplads. Et samarbejdsredskab til voksne med ADHD Helle Holmen & Jens Brejnrod

Drejebog til CV gennemgang

Transkript:

Buschauffør i Busselskabet Aarhus Sporveje

Busselskabet Aarhus Sporveje er byens kollektive busselskab. Langt den største del medarbejderne er buschauffører, men vi har naturligvis mange andre faggrupper. Chaufføren er den, der har den nærmeste kontakt til passagererne og han/hun er derfor et meget vigtigt led i den kæde, der hver dag skal sikre betjeningen af de tusindvis af mennesker, som er afhængige af en velfungerende busdrift. Jobbet som buschauffør Jobbet som buschauffør er et meningsfyldt job, hvor du med din egen personlige indsats kan gøre en forskel. Det kræver meget andet end at kunne køre bussen godt og sikkert gennem trafikken. Det er vigtigt, at du er serviceminded, venlig og imødekommende over for passagererne. Du skal være interesseret i at yde god kundeservice og være præcis i dit arbejde. Passagererne står og venter ved stoppestederne, og kommer du for sent på arbejde, er der måske 70 andre, der også gør det! Jobbet kræver også, at du er god til at tale med mennesker og kan hjælpe dem på en venlig og professionel måde. 2 3

Dine kvalifikationer Du kan være af den rette støbning til jobbet som buschauffør i Busselskabet Aarhus Sporveje, hvis du: er stabil og punktlig har et godt helbred og kan arbejde under skiftende arbejdstider har fokus på kvalitet og service og kan bevare overblikket i stressede situationer kan køre miljørigtigt tør tage ansvar og ved hjælp af din sunde fornuft kan tackle eventuelle problemer, der måtte opstå i bussen er venlig, hjælpsom og imødekommende kan tale, skrive og forstå dansk Du skal helst have erhvervskørekort til bus, men det er ingen betingelse. Hvis du kun har kørekort til personbil, vil vi alligevel gerne tale med dig. Hvis en ansættelsessamtale får et positivt udfald, vil du få et forhåndstilsagn om at blive ansat, når du har taget erhvervskørekort til bus. Dette vil typisk kunne erhverves på en teknisk skole eller på et AMU-center. Intern uddannelse Som nyansat buschauffører bliver du ikke bare sluppet løs alene i trafikken men gennemgår et internt uddannelsesforløb, der ruster dig til mødet med den aarhusianske bytrafik. I første omgang vil det være en teoretisk og praktisk uddannelse af ca. tre ugers varighed. Den foregår dels i undervisningslokalet og dels i drift med passagerer ude i trafikken altid sammen med en erfaren kollega som vejleder. Den første tid får du kyndig vejledning af en af dine erfarne kolleger 4 5

Ansættelsesforhold En buschauffør i Busselskabet Aarhus Sporveje ansættes i henhold til overenskomsten med 3F. Månedslønnen udbetales bagud. Hos Busselskabet er der en fasttømret tradition for at søge løsninger, som både tillidsrepræsentanter og ledelse kan stå inde for. Dialog og samarbejde er en forudsætning for gode løsninger af selskabets opgaver. Når Busselskabet ansætter nye buschauffører, er det altid med henblik på varig ansættelse. Sundhedsordning Jobbet som buschauffør er ikke altid et arbejde med spræl i. Det er et meget stillesiddende job, og med skiftende arbejdstider er det vigtigt, at du tager vare på din krop, ellers er du alvorligt i farezonen for de gængse livsstilssygdomme. Fastansatte medarbejdere i Busselskabet Aarhus Sporveje kan få fysioterapi, kiropraktik og forebyggende massage på to klinikker i Aarhus til en meget fordelagtig pris. Busselskabet er desuden med i en rabatordning, som giver medarbejdere rabat på medlemskab i udvalgte motionscentre. 6 7

Fritid og ferie Busselskabet Aarhus Sporveje mener, det er vigtigt, at også nyansatte chauffører i god tid kender deres arbejdsdage og ferie-/ fridage. Derfor ønsker vi at langtidsplanlægge arbejdet for vores chauffører. De fleste af vores turnusser er planlagt, så chaufførerne holder fri hver anden weekend, mens nogle få turnusser giver fri hver weekend. Hovedparten af vores chauffører arbejder i turnus med faste dagtyper enten morgen, eftermiddag eller aften. Nogle chauffører arbejder morgen/eftermiddag eller eftermiddag/aften. Andre arbejder, så de både kører morgen-, eftermiddags-, og aftenvagter. 8 9

Et kendt ansigt Både dine passagerer og medtrafikanter vil lægge mærke til dig, når du er på arbejde som buschauffør. Dette stiller krav til både din kørsel, optræden og påklædning. Passagererne må ikke være i tvivl om, hvem de skal henvende sig til, når de har behov for råd og vejledning. Dette opnås blandt andet ved, at vores buschauffører er ensartet påklædt og fremstår som en enhed. Busselskabet Aarhus Sporveje sørger for tøjet til jobbet. Når du er på arbejde, er du Busselskabet Aarhus Sporvejes ambassadør i byen og har hermed en stor andel i, at vi bevarer Busselskabets gode image, som en veldrevet servicevirksomhed. 10 11

Busselskabet lægger vægt på dialog, godt samarbejde og en anerkendende omgangsform mellem alle ansatte i selskabet. Busselskabets værdier Der er flere end 650 ansatte i Busselskabet. Alle arbejder for at levere god kollektiv trafik til passagererne. Når så mange forskellige mennesker skal arbejde sammen og drive en virksomhed fremad, er det vigtigt, at vi har fokus på at behandle hinanden ordentligt. Vi skal udvise forståelse og give plads til hinanden, så Busselskabet altid er et rart sted at møde på arbejde. Derfor har vi, i form af 5 leveregler, sat ord på nogle grundsten, der er vigtige for vores fælles trivsel, og som skal hjælpe os i hverdagen i pressede situationer: 1. Behandl andre, som du selv vil behandles. 2. Vi er alle forskellige. Respektér andres holdninger og grænser. 3. Gode kolleger hjælper hinanden! Tag afstand fra mobning. 4. Stress smitter og det gør positiv energi også. 5. Din leder vil altid lytte til dig og behandle dig med respekt. Hver enkelt medarbejder, hver enkelt afdeling og Busselskabet som helhed skal have evne og vilje til at vise, hvad der kræves i forhold til den fælles opgave det er at levere den rigtige kvalitet til vores passagerer. Med udgangspunkt i Busselskabets samlede kvalitets- og servicepolitik har alle medarbejdergrupper udarbejdet en standard, som beskriver hvilke forventninger, man kan have til den enkelte medarbejder i afdelingen. Standarden for buschauffører har flg. overskrifter: Vi har en professionel fremtoning Vi kører passagervenligt Vi informerer passagererne Vi er serviceorienterede Vi er gode kolleger Vi tager ansvar for materiellet Vi er loyale over for Busselskabet Aarhus Sporveje Den samlede standard for buschauffører og standarderne for de øvrige medarbejdergrupper kan læses på vores hjemmeside www.busselskabet.dk. 12 13

Hvordan søger du? Nu ved du mere om jobbet som buschauffør, og du har dermed bedre grundlag for at vurdere, om det er noget for dig, og om du vil søge ansættelse hos Busselskabet Aarhus Sporveje. Vil du det, skal du kontakte vores administrationskontor for at få et ansøgningsskema udleveret eller tilsendt. Herefter inviterer vi dig til en samtale med vores ansættelsesudvalg. Der kan være ventetid på samtalen. Det afhænger af vores aktuelle behov og antallet af andre ansøgere. En af de nærmeste dage efter samtalen modtager du et skriftligt svar på din ansøgning. Hvornår kan du begynde at arbejde? Er svaret på din ansøgning positivt, er du selvfølgelig interesseret i at få at vide, hvornår du skal begynde. Ventetiden vil variere, da det konkret afhænger af personalesituationen på det pågældende tidspunkt. Men kontakt os, så vi kan fortælle dig helt præcist, hvor lang ventetiden er. Det samme gælder, hvis du henvender dig lige efter, du har taget erhvervskørekort til bus. Vi ansætter normalt et hold på femseks chauffører ad gangen og tilstræber at give besked mindst en måned før startdato. Men du må regne med, at der kan være en vis ventetid, fra du er parat til at begynde, til vi kan ansætte dig. Henvendelse: Busselskabet Aarhus Sporveje Administrationskontoret Jegstrupvej 5 8361 Hasselager Tlf. 4191 6053 ohe@busselskabet.dk Vi hører gerne fra dig! Med venlig hilsen Busselskabet Aarhus Sporveje www.busselskabet.dk Som buschauffør i Busselskabet Aarhus Sporveje har du et meningsfyldt job, hvor du dagligt er med til at få byens trafik til at fungere. 14 15

www.camway.dk Jegstrupvej 5 8361 Hasselager Tlf.: +45 7240 9900 Fax: +45 7240 9901 bus@busselskabet.dk www.busselskabet.dk