Et godt omdømme begynder indefra



Relaterede dokumenter
Forandring i Det kommunikerende hospital. Hvem er jeg? Erhvervsforsker, ph.d. fra Københavns Universitet 2000

Kommunikationskulturen. ledelsens ansvar. Har vi råd til at kommunikere dårligt?

OMMUNIKATIONS. OLITIK Bispebjerg Hospital

LEDERRUNDER. Hvordan man kan lede og udvikle ud fra patientens perspektiv

Den gode kommunikationskultur

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Mødestedet for patienter og pårørende på Hvidovre Hospital

FLORENCE NIGHTINGALE HOSPICE AYLESBURY ENGLAND

Tre er et umage par. Disposition: Om undersøgelsen Kommunikation Relationer Familiemedlemmer Fremtidsperspektiver

Evalueringsrapport. Sygeplejerskeuddannelsen. Fag evaluering - kommunikation Hold SOB13 Januar Med kvalitative svar.

Kan vi fortælle andre om kernen og masken?

Træning i kommunikation og konflikthåndtering i Akutafdelingen

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Kommunikation og forældresamarbejde del 2

Konflikthåndtering mødepakke. 1) Skal Kasper skubbe hånden væk og sige hun skal holde op?

Region Hovedstaden. Enhed for Evaluering og Brugerinddragelse

Har du brug for en ven, der bare er der? I samarbejde med:

Job- og personprofil for sygeplejerske i akutteam i Assens Kommune

Strategi for kommunikation om EPJ

Rejsebrev fra udvekslingsophold

TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING

Klatretræets værdier som SMTTE

Rammer for læring til sygeplejestuderende

Hvad er stress? Er lidt stress godt? Kan man dø af det? Smitter det? Hvem har ansvaret for stress på arbejdspladsen?

Kvalitetssikring af den skriftlige patientinformation

Brugerstyret psykiatri

Samarbejdet. mellem patienter, pårørende og Psykiatrien i Region Syddanmark

GØR DET BEDRE SOM NY LEDER. Et dialogværktøj til afklaring og udvikling

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

Skriv til patienten. Regionshuset Viborg. Koncern Kommunikation

Pårørendepolitik. for samarbejdet mellem borgere, pårørende og ansatte

Projekt Forflytning. Analyse før-/efter-måling Køge Kommune. Antal Besvarelser før-måling: 34 Antal Besvarelser efter-måling: 57

Den næste times tid. Disposition: Baggrund Kommunikation Relationer Familiemedlemmer

at barnet forstår at: - man selv lærer mest, når man har det godt med andre - man selv kan gøre noget for at være en ven og for at få venner

Transskription af interview med Chris (hospitalsklovn) den 12. november 2013

Kommunikationsgrundlag

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

DEN SÆLGENDE KUNDESERVICE SÆT FART PÅ SALGET I KUNDESERVICE UDEN AT DEN GODE SERVICE RYGER I SVINGET

Hvs I kan læe dnne sæntig uedn prbelemr, så er I måke sponane hmenetuikre

Noter til ressourcen 'At håndtere uoverensstemmelser'

2. Kommunikation og information

Transskription af interview med Hassan den 12. november 2013

Projekt Forflytning. Resultat af spørgeskemaundersøgelse. Konsolideret resultat (Køge, Næstved, Roskilde & Sorø)

Samarbejdet. mellem patienter, pårørende og Psykiatrien i Region Syddanmark

Den gode dialog - det er slet ikke så svært - hvis du bare spørger og lytter til svaret. Lisa Duus duuslisa@gmail.com

Empatisk kommunikation. 'Girafsprog'

Tal med patienten. Regionshuset Viborg. Koncern Kommunikation

Hvordan er det at blive bedøvet?

Forandringskommunikation

Effektundersøgelse organisation #2

INSPIRATIONSPAPIR OM BRUGEN AF KODEKS I PRAKSIS

Born i ghana 4. hvad med dig

INNOVATION STARTER MED KERNEOPGAVEN

Det svære liv i en sportstaske

Hvad gør regionerne med de sociale medier?

Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune

Pårørende, tabu og arbejdsmarked

Rejsebrev fra udvekslingsophold

LEDELSESGRUNDLAG. 6 pejlemærker

HIDROSADENITIS SUPPURATIVA TABUBELAGT OG OVERSET

Kommunikationspolitik. Godkendt i Viborg Byråd den

DEPRESSION FAKTA OG FOREBYGGELSE

Kommunikationspolitik for Region Nordjylland. God kommunikation

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Metoder til refleksion:

YASMIN Jeg har noget jeg er nødt til at sige til dig. YASMIN Mine forældre har bestemt, at jeg skal giftes med min fætter.

Regionshospitalet Randers Kvalitetsafdelingen Kvalitetskonsulent: Stefanie Andersen April Skyggeforløb af patienter med ondt i maven

Inklusion og Eksklusion

Brug af sociale medier i SUF

LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER WALK AND TALK WALK AND TALK WALK AND TALK WALK AND TALK WALK AND TALK

Vejledning til opfølgning

Transkript:

Et godt omdømme begynder indefra Regionshospitalet Regionshospitalet

Betydning den vurdering af dom nogen eller resultat noget, af? fx en person eller en institution, som er udbredt i befolkningen eller i visse kredse (Den Danske Ordbog) Oprindelse: afledt af dom Hvad er denne Omdømme skabes IKKE i og af pressen Hvordan kan vi selv påvirke dommen? det skabes af ledere og medarbejdere! 2 Regionshospitalet

God intern kommunikation 3 Regionshospitalet

Påvirk dommen vær bevidste om Pointe 1: synlig kommunikationskultur Pointe 2: kulturen påvirker patientkommunikationen Pointe 3: feedbackkulturen Pointe 4: ledelseskommunikation Pointe 5: den gode aflevering - forventninger Pointe 6: alt kommunikerer rød tråd Pointe 7: kommuniker om kommunikation 4 Regionshospitalet

Den gode Det smitter af, når personalet har det godt sammen. De hygger sig her på afdelingen, de snakker og griner. Jeg kan godt lide at have døren åben, så jeg kan følge med. Patient 5 Regionshospitalet

Den uheldige Da jeg gik ud på gangen og spørger, om der er noget svar, siger sygeplejersken, at de har travlt, og at de nok skal komme. Men de har ikke mere travlt, end de har tid til at snakke privat - det er ok, hvis de lige skal høre om andres skilsmisser, men kan det da for pokker ikke foregå bag lukkede døre, så pårørende ikke skal overvære det. Det er så uprofessionelt, dette gjorde mig så gal, når man tænker på, at vi har siddet i snart 5 timer pga.. travlhed, som de kalder det. Jeg kalder det noget andet. Klage, 2013 6 Regionshospitalet

Påvirk dommen vær bevidste om Pointe 1: synlig kommunikationskultur Pointe 2: kulturen påvirker patientkommunikationen Pointe 3: feedbackkulturen Pointe 4: ledelseskommunikation Pointe 5: den gode aflevering - forventninger Pointe 6: alt kommunikerer rød tråd Pointe 7: kommuniker om kommunikation 7 Regionshospitalet

Intern kommunikation smitter af på patientkommunikationen! Det er en god idé at starte med at se på den interne kommunikation, for hvis der er problemer med det interne, vil det smitte af på patientkommunikationen. Men det er også langt det sværeste at tage fat på fordi der er så mange følelser forbundet med det. Lederen skal være rollemodel selv i sin kommunikation. Kommunikationen mellem leder og medarbejder er model for, hvordan det foregår mellem sygeplejerske og læge og mellem personale og patient. Det kan ikke være anderledes. Ledelsen på afdeling med høj patienttilfredshed, Petersen, 2008 8 Regionshospitalet

Påvirk dommen vær bevidste om Pointe 1: synlig kommunikationskultur Pointe 2: kulturen påvirker patientkommunikationen Pointe 3: feedbackkulturen Pointe 4: ledelseskommunikation Pointe 5: den gode aflevering - forventninger Pointe 6: alt kommunikerer rød tråd Pointe 7: kommuniker om kommunikation 9 Regionshospitalet

Feedback - nødvendig for det gode omdømme Det sker, at man overværer uhensigtsmæssig patientkommunikation fra en kollega. Jeg har aldrig sagt Det gjorde du ikke godt, men jeg har prøvet at kompensere ved at sige, Det vi prøver at fortælle dig er, at Jeg er også kommet til at sige, Det hun prøver at sige er Det var jeg ikke så stolt af. 10 Regionshospitalet

Påvirk dommen vær bevidste om Pointe 1: synlig kommunikationskultur Pointe 2: kulturen påvirker patientkommunikationen Pointe 3: feedbackkulturen Pointe 4: ledelseskommunikation Pointe 5: den gode aflevering - forventninger Pointe 6: alt kommunikerer rød tråd Pointe 7: kommuniker om kommunikation 11 Regionshospitalet

Påvirk dommen vær bevidste om Pointe 1: synlig kommunikationskultur Pointe 2: kulturen påvirker patientkommunikationen Pointe 3: feedbackkulturen Pointe 4: ledelseskommunikation Pointe 5: den gode aflevering - forventninger Pointe 6: alt kommunikerer rød tråd Pointe 7: kommuniker om kommunikation 12 Regionshospitalet

Påvirk dommen vær bevidste om Pointe 1: synlig kommunikationskultur Pointe 2: kulturen påvirker patientkommunikationen Pointe 3: feedbackkulturen Pointe 4: ledelseskommunikation Pointe 5: den gode aflevering - forventninger Pointe 6: alt kommunikerer rød tråd Pointe 7: kommuniker om kommunikation 13 Regionshospitalet

Alt kommunikerer Indretning Hjemmeside Menukort X Patienterne Folderne Plakater/opslag X Personalet Indkaldelsesbreve 14 Regionshospitalet

Påvirk dommen vær bevidste om Pointe 1: synlig kommunikationskultur Pointe 2: kulturen påvirker patientkommunikationen Pointe 3: feedbackkulturen Pointe 4: ledelseskommunikation Pointe 5: den gode aflevering - forventninger Pointe 6: alt kommunikerer rød tråd Pointe 7: kommuniker om kommunikation 15 Regionshospitalet

Hvad kendetegner den interne kommunikation på afdelinger med høj patienttilfredshed? Retningslinjer for kommunikation Italesættelse af kommunikation Metakommunikation Feedback

Påvirk dommen vær bevidste om Pointe 1: synlig kommunikationskultur Pointe 2: kulturen påvirker patientkommunikationen Pointe 3: feedbackkulturen Pointe 4: ledelseskommunikation Pointe 5: den gode aflevering - forventninger Pointe 6: alt kommunikerer rød tråd Pointe 7: kommuniker om kommunikation 17 Regionshospitalet

Påvirk dommen vær bevidste om Pointe 1: synlig kommunikationskultur Pointe 2: kulturen påvirker patientkommunikationen Pointe 3: feedbackkulturen Pointe 4: ledelseskommunikation Pointe 5: den gode aflevering - forventninger Pointe 6: alt kommunikerer rød tråd Pointe 7: kommuniker om kommunikation 18 Regionshospitalet

20 Regionshospitalet

21 Regionshospitalet

Kommunikation på hospitalet Kommunikation i klinikken Kommunikation på arbejdspladsen Med patienten Om patienten Med hinanden Liniekommunikation Samarbejdspartnere Andre interessenter Kommunikation med omverdenen 22 Regionshospitalet

40 % af alle klager skyldes dårlig kommunikation 23 Regionshospitalet

24 Regionshospitalet

25 Regionshospitalet

26 Regionshospitalet

Forventningsstyring 27 Regionshospitalet

28 Regionshospitalet

29 Regionshospitalet

30 Regionshospitalet

31 Regionshospitalet

Hvor kommer forventningerne fra Politikerne X Pressen X Patienterne Pårørende Hospital/afd. X Patientforening X 32 Regionshospitalet

40 % af alle klager skyldes dårlig kommunikation 33 Regionshospitalet

34 Regionshospitalet

35 Regionshospitalet