ab Antal besvarelser: 6 APV 2012 Svarprocent: 10
RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som vises senere i rapporten. Totalindekset er et gennemsnit af alle spørgsmål. Yderst til højre sammenlignes resultatet med instituttet total og fakultetet total. Gennemsnittet måles på en skala fra 1 til 5, hvor 5 er "Helt enig" (maksimum) og 1 er "Helt uenig" (minimum). Alle spørgsmål er stillet, så en høj vurdering er positiv. Total 15 56 18 10 Arbejdssituation 21 65 10 3 Udvikling 64 15 5 5 11 Nærmeste leder 12 52 25 12 - Enhed 4 69 17 10 - Arbejdsplads 4 55 23 17 25% 5 75% 10 eds videnskab tota Rapport dannet 2/12 2012
DE 5 HØJESTE OG 5 LAVESTE 02 VURDERINGER Nedenfor fremgår de 5 spørgsmål, der er vurderet højest af medarbejderne, og de 5 spørgsmål, der er vurderet lavest af medarbejderne. 16. Jeg oplever, at der er blevet fulgt tilfredsstillende op på den aftalte udviklingsplan 5,0 5. Jeg har en passende indflydelse på min egen arbejdssituation 4,5 14. Har du inden for de seneste 12 måneder haft en medarbejderudviklingssamtale (MUS) 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed 3. Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 21. Min nærmeste leder håndterer konflikter og uenighed på en god måde 3,0 42. Når der træffes beslutninger, som har betydning for mit arbejde, er det tydeligt, hvor beslutningerne er truffet 2,8 34. I min enhed er vores møder effektive og udbytterige 2,8 50. Jeg har tillid til de udmeldinger der kommer fra dekanatet 2,5 49. Jeg bliver tilstrækkeligt involveret, når dekanatet træffer væsentlige beslutninger, som påvirker mit arbejde 2,3 1 2 3 4 5 Helt uenig Helt enig
STØRSTE FORSKELLE - SAMMENLIGNING 03 MED BENCHMARK Nedenfor fremgår de spørgsmål, som for medarbejderne afviger mest positivt henholdsvis mest negativt i forhold til ab total. 16. Jeg oplever, at der er blevet fulgt tilfredsstillende op på den aftalte udviklingsplan 0,9 14. Har du inden for de seneste 12 måneder haft en medarbejderudviklingssamtale (MUS) 0,8 8. Jeg har normalt en passende balance mellem mit arbejdsog privatliv 5. Jeg har en passende indflydelse på min egen arbejdssituation 0,5 10. Jeg har normalt en passende balance mellem arbejdstid og arbejdsmængde 0,5 33. I min enhed arbejder vi med at udvikle og forbedre vores aktiviteter/produkter - 2. Mine arbejdsopgaver er spændende og udviklende - 50. Jeg har tillid til de udmeldinger der kommer fra dekanatet -0,7 34. I min enhed er vores møder effektive og udbytterige -0,8 13. Jeg har mulighed for at udvikle mig -0,8-2 -1 0 1 2
ARBEJDSSITUATION 04 Arbejdssituation 21 65 10 3 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed 33 50 17 4,3-2. Mine arbejdsopgaver er spændende og udviklende 17 50 17 17 4,3-4,1-0,4 3. Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 4,4-4. Jeg har tilstrækkelig information til brug for mit daglige arbejde 0,4 5. Jeg har en passende indflydelse på min egen arbejdssituation 4,5 50 50 0,5 0,7 6. Jeg føler mig respekteret og værdifuld i mit arbejde 17 50 33 4,1-25% 5 75% 10
ARBEJDSSITUATION 05 Arbejdssituation 21 65 10 3 7. Jeg ved, hvornår jeg har gjort mit arbejde godt 8. Jeg har normalt en passende balance mellem mit arbejdsog privatliv 9. Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas 33 50 17 0,4 10. Jeg har normalt en passende balance mellem arbejdstid og arbejdsmængde 83 17 0,5 11. Min viden og mine evner bruges godt i mit arbejde 17 33 33 17-0,5-12. Jeg har generelt gode muligheder for at løse mine kerneopgaver 25% 5 75% 10
UDVIKLING 06 Udvikling 64 15 5 5 11 13. Jeg har mulighed for at udvikle mig 60 20 20-0,8-0,5 25% 5 75% 10 14. Har du inden for de seneste 12 måneder haft en medarbejderudviklingssamtale (MUS) 80 61 19 65 15 15. Er der ifm. samtalen lavet en mundtlig eller skriftlig aftale, der beskriver dine behov for udvikling og uddannelse 75 72 3 77-2 16. Jeg oplever, at der er blevet fulgt tilfredsstillende op på den aftalte udviklingsplan 100 77 23 73 27 0 25 50 75 100 Nej Ja ed svidenskab to Note: Søjlerne viser andel, der har svaret ja til spørgsmålene. Spørgsmålene er med i beregningen af resultat for "Udvikling", hvor ja har fået værdien 5 og nej værdien 1.
NÆRMESTE LEDER 07 Nærmeste leder 12 52 25 12 2% - 17. Min nærmeste leder er en god personaleleder 17 33 33 17-18. Min nærmeste leder er nærværende og lyttende i kontakten med sine medarbejdere 17 67 17 19. Min nærmeste leder tager ansvar for trivsel og arbejdsmiljø hos sine medarbejdere 17 50 17 17 20. Min nærmeste leder anerkender min indsats, når jeg gør et godt stykke arbejde 17 33 50 - - 21. Min nærmeste leder håndterer konflikter og uenighed på en god måde 3,0 40 20 40 17% -0,4-22. Min nærmeste leder giver mig tilstrækkelige tilbagemeldinger på mit arbejde 17 33 33 17 23. Min nærmeste leder informerer om vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid 33 50 17 0,4 25% 5 75% 10
NÆRMESTE LEDER 08 Nærmeste leder 12 52 25 12 2% - 24. Min nærmeste leder er god til at fordele arbejdet mellem medarbejderne 33 67 - - 25. Min nærmeste leder sætter mål for enheden, og følger op på, at vi når dem 17 50 33 26. Min nærmeste leder styrker samarbejdet på tværs af faggrupper og enheder i organisationen 17 67 17 27. Min nærmeste leder arbejder med forandringer på en positiv og konstruktiv måde 67 33 28. Min nærmeste leder viser handle- og beslutningskraft, når det er nødvendigt 83 17 4,1-29. Min nærmeste leder sørger for, at ressourcerne udnyttes effektivt 67 33 25% 5 75% 10
ENHED 09 Enhed 4 69 17 10-30. I min enhed er der arbejdsglæde og engagement 83 17-0,4 31. I min enhed hjælper og støtter vi hinanden 100-32. I min enhed har vi et godt samarbejde med andre enheder 100 33. I min enhed arbejder vi med at udvikle og forbedre vores aktiviteter/produkter 67 17 17 4,1 - -0,4 34. I min enhed er vores møder effektive og udbytterige 2,8 17 50 33-0,8-35. I min enhed får nye idéer støtte og opmuntring 67 33-36. I min enhed lærer vi af det arbejde, som enheden, andre enheder og arbejdspladser udfører 67 17 17 - - 37. Mine arbejdskolleger tager ansvar og viser hensyn, når der opstår problemer, som påvirker arbejdet 33 50 17 4,1-25% 5 75% 10
ARBEJDSPLADS 10 Spørgsmålene under "Arbejdsplads" er rettet til tre ledelsesniveauer: 1 = KU, 2 = Fakultet/Fællesadministration, 3 = Institut/Center/BRIC/afdeling i FA. Når der i spørgsmål 43-47 skrives institutledelsen kan der derfor også menes ledelsen i en administrativ enhed fx en fakultetsadministration, BRIC, en driftsafdeling eller en afdeling i Fællesadministrationen. Arbejdsplads 4 55 23 17 6% 38. Jeg har kendskab til Københavns Universitets mål og værdier 50 33 17 39. Jeg er stolt over at være ansat på Københavns Universitet 83 17-40. Jeg omtaler min arbejdsplads positivt, når jeg er sammen med andre 67 33 - - 41. Jeg kan anbefale andre at søge arbejde på Københavns Universitet 83 17 42. Når der træffes beslutninger, som har betydning for mit arbejde, er det tydeligt, hvor beslutningerne er truffet 2,8 17 50 33 2,9-2,9-43. Jeg har tillid til institutledelsens (niveau 3) måde at lede instituttet på 4,1 0,8 44. Jeg oplever, at institutledelsen har tillid til, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde 0,5 45. Institutledelsen bidrager konstruktivt til samarbejde på instituttet 0,8 25% 5 75% 10
ARBEJDSPLADS 11 Arbejdsplads 4 55 23 17 6% 46. Jeg oplever, at jeg bliver tilstrækkeligt involveret, når inst.led. træffer væsentl. beslutninger, som påvirker mit arb. 67 33 2,9 0,8 47. Institutledelsen informerer om vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid 17 50 33 48. Jeg bakker op om den strategi og de mål som dekanatet (niveau 2) udstikker 40 40 20 17% - - 49. Jeg bliver tilstrækkeligt involveret, når dekanatet træffer væsentlige beslutninger, som påvirker mit arbejde 2,3 17 17 50 17 2,8-0,5 2,8-0,5 50. Jeg har tillid til de udmeldinger der kommer fra dekanatet 2,5 17 17 67-0,7-0,8 51. Rektoratet er god til at formulere overordnede strategiske mål 50 25 25 33% 3,0 3,1 52. Jeg har tillid til de udmeldinger der kommer fra Rektoratet 40 40 20 17% 3,1 25% 5 75% 10