Det gode værtskab. Erhvervsskolen Nordsjælland. v/ Charlotte Konradsen Ayed



Relaterede dokumenter
Om Værtskab. kunsten at få mennesker til at føle sig velkomne

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?

Hvordan kunder tænker! Jeg er din kunde! Vid hvad jeg tænker!

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

Rollespil Projektsamarbejde Instruktioner til mødeleder

Konflikthåndtering mødepakke. konflikthåndtering. Velkommen! B3_1_Dias side 1/14

Om Værtskab. kunsten at få mennesker til at føle sig velkommen

Inklusion og Eksklusion

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Facilitering af grupper

Sammenhængskraft mellem ledelseslagene i virkeligheden

samfundsengageret Jeg stemmer, når der er valg

Refleksionsark til personer med overvægt

280412_Brochure 23/01/08 16:41 Side 1. Feedback DANMARK. Kursusafdelingen

Den gode invitation side 3. Lettere at komme ud af døren side 6. Den gode velkomst side 9. Det gode samvær side 13. Farvel og på gensyn side 16

Hvem er jeg? Inger Lise Eriksen-Jensen. Virksomhedskonsulent

Trin Tid Indhold Hvem 1 15 Velkomst ved leder eller konsulent Formål med seminaret Præsentation af metode og spilleregler brug plancher

Hurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager

Hvad er ekstraordinær god ledelse?

Anerkendende ledelse og kommunikation 01. blandt Børn og voksne

Fagligt temamøde Et sundt arbejdsmiljø giver arbejdsglæde. Katrinehaven Nord Onsdag d. 9. oktober 2013

Citater fra borgere:

FØLG MED MIG! SERVICE GUIDE SERVICESIMONHJÆLPER :)

TEMA: VENSKAB. Elevmateriale TEMA: VENSKAB ELEVMATERIALE

At tænke som en kunde/forbruger. Per Hussmann

Hvs I kan læe dnne sæntig uedn prbelemr, så er I måke sponane hmenetuikre

Bliv en bedre ordstyrer for dine læseklubber et redskabskursus. Gentofte Centralbibliotek Den 14. november 2013

ALKOHOL Undervisningsmateriale til indskolingen

KonfliktHåndtering Instruktioner til mødeleder

Sådan håndterer du et forumspil!

Det er nemmere at være kollegaer end det er at være gift! Derfor skal vores team ligne en arbejdsplads og ikke et ægteskab:

Fokus på det der virker

Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente.

Vid at de arbejder i dig og at du hele tiden kan gå tilbage til dem, når du har lyst.

Værtskab i Nationalpark Thy - Vi bygger oven på de første to kurser

Effektundersøgelse organisation #2

Kommunikation og konflikthåndtering

Tema Samarbejde: Konflikt og konfliktløsning

KURSUS FOR NYE EFTERSKOLELÆRERE NOVEMBER, Mandag d. 9. november

Indhold. Kære alle invitation til et eksperiment 6 Bidragsydere 12

Kan vi fortælle andre om kernen og masken?

Hvad er styrker? Styrkekort. Styrkekortenes udformning. Arbejdet med styrkekortene

Alkoholdialog og motivation

Stresshåndtering på gruppeplan øvelsen er delt i opgave A, B, C og D

10 bud for dig som sælger

Den vanskelige samtale

Afholdelse af statusmøder

Kan du huske, hvordan vi har talt om at hvis du har et ønske / et behov, så er opfyldelsen her allerede!

JEG HAR LÆRT AT SE MIT LIV I FARVER

... booker du dine møder

Velkommen! KONFLIKTHÅNDTERING FORMÅLET MED MØDET PLAN FOR MØDET

Anerkendende øvelser. Et supplement til jeres dialog om arbejdsmiljø. 1 social kapital på social og sundhedsområdet

1. God ledelse. God ledelse

ALKOHOL Undervisningsmateriale til mellemtrinnet

3. Håndtering og forebyggelse af konflikter

Feedback, anerkendende kommunikation og den nødvendige samtale

Refleksionsark til personer med stomi

Denne dagbog tilhører Max

Refleksionsark til hjertesund levevis

Sorgen forsvinder aldrig

HVOR KOMMER DU FRA? Historiefortælling. Et undervisningsforløb for klasser

Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater!

Mine overvejelser under forberedelsen af oplæget

Bliv ekspert på din egen markedsføring. Kundemagneterne

De klassiske medarbejdere

In a gentle way, you can shake the world. - Gandhi

Fortællingerne er der allerede

Måske er det frygten for at miste sit livs kærlighed, der gør, at nogle kvinder vælger at blive mor, når manden gerne vil have børn, tænker

Opgave 1. Modul 4 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvor mange voksne skal man minimum rejse for at få rabat? 1. Hvor høje skal kvinderne være?

Velkommen til webinaret. Sådan skaber du din drømmebusiness ud fra dit unikke formål i 5 enkle trin

KONFLIKTER ER ET LIVSVILKÅR

FRI FOR MOBBERI. MOD (Børneord for mod er modig) Ved mod forstår vi: Turde sige fra og stop. Byde sig til. Stå ved det man føler

Sådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt

Kompetente unge og voksne

Samarbejdspolitik for ansatte i DII Skovkanten

Følg de 5 nemme tips, og bliv glad for kunsten på dine vægge længe!

Bliv afhængig af kritik

Motivation og forskellighed

Gode spørgsmål forskellige typer Indledende spørgsmål: Lineære spørgsmål

Et salgsværktøj der gør klik til

Fokus på det der virker

Samtale om undervisningen. den gode måde (!?) opmærksomhedspunkter og tanker

Tricket 8X Christianshavns Døttreskole 4. Gennemskrivning

EN FUCKING FLINK VERDEN

Når uenighed gør stærk

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

Arbejdsglæde - det styrer vi selv!

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING

Du er i gode hænder hos os

Skriv med afsæt i tekstuddraget et essay om at turde flytte sig.

Interviewteknik. Gode råd om interviewteknik

Evaluering af klinikophold med fokus på diabetes for MedIS og medicinstuderende på 2. semester til

Alt går over, det er bare et spørgsmål om tid af Maria Zeck-Hubers

Kurser i personlig udvikling for unge med et fysisk handicap v/cand.psych. Susanne Hooge Berg POSABILITY FORDI DU ER GOD NOK OG DU KAN!

Refleksionsark for KOL - lungesund levevis 2005

Netværksmøder i børnesager. -fra tomt ritual til engageret samarbejde Socialrådgiverdage 2013 Rikke Wezelenburg

BILLEDROMANER OG KLASSENS TOSPROGEDE ELEVER

TIL GENNEMSYN. Indhold

Feedback værktøjer. Træning i hjemmebanesprog. - en drejebog til mødelederen

Transkript:

Det gode værtskab Erhvervsskolen Nordsjælland v/ Charlotte Konradsen Ayed

Program Velkomstfaktorer Refleksion omkring værtskab Kundetyper Hjemmeopgave Mystery Shopping Værtskabskompasset - 360º eftersyn af eget værtskab Hold gryden i kog del ud af værtskabet!

Det handler om relationer! Forestil dig en verden, hvor mennesker føler sig velkomne og ventede. En verden hvor børn, venner, fremmede, gæster, kunder og medarbejdere tør og vil møde hinanden rigtig. Vi mener at dette er grundlæggende for varig og ægte fremgang for os som mennesker, for vores virksomheder og vores steder. Citat vartskabet.dk

Den menneskelige forskel

Et eget eksempel: Hvornår har du selv følt dig velkommen?

Værtskab hvad betyder det?

PERSONLIGT ANSVAR FÆLLES OPGAVE 1. KUNSTEN 2. AT FÅ 3. MENNESKER 4. TIL AT FØLE SIG 5. VELKOMNE

Emotionelle Jeg har lært, at mennesker glemmer hvad du har sagt, mennesker glemmer hvad du har gjort, men de glemmer aldrig hvordan du har fået dem til at føle sig - Maya Angelou-

WALK & TALK I mindre grupper fortæl om en arbejdssituation eller et andet eksempel, hvor du, eller en kollega, har bidrog med et godt værtskab gjorde en forskel! Hvad skete der? Hvad gjorde du/andre? Hvad gjorde det muligt?

Service giver man - Værtskab er man. Man kan ikke pakke 20 x godt Værtskab, og lægge det på lager til en dårlig dag!

Hvor mange byder du velkommen til? Andre Hinanden Sig selv

BLANDT KOLLEGAER/GÆSTER/OS SELV FÆLLESSKAB og GENERØSITET

VÆRT - GÆST

Udviklet af: Lars Romann Engel

Glæde og begejstring!

GLÆDE MENING TAKNEMMELIGHED VÆRDI BEGEJSTRING

Værtskab er. Når jeg handler på en måde, så både jeg, og dem jeg hjælper føler sig bedre tilpas Kursusdeltager Sønderborg

Værtskab er.. At være bevidst om, hvad det gør ved os/andre, at yde en lille ekstra service Kursusdeltager

Værtskab er. At være bevidst om det gode vi gør hver dag Kursusdeltager

Hjemmeopgave Opgaven går ud på, at sætte fokus på din egen personlige adfærd og dit personlige værtskab, ved at sætte fokus på, minimum to ud af de tre følgende: 1. En handling som du skal holde fast i, fordi den styrker virksomhedens velkommende kultur og værtskab - Ex. Jeg siger altid tydeligt godmorgen til alle når jeg møder ind på arbejde og bidrager til at skabe en god stemning. 2. En handling som du skal holde op med, fordi den ikke gavner virksomhedens velkommende kultur og værtskab - Ex. jeg slutter fred med det jeg ikke kan gøre noget ved og stopper med at brokke mig over det. 3. En handling som du skal begynde på, fordi det vil styrke virksomhedens velkommende kultur og værtskab - Ex. Jeg vil være mere opmærksom på alle de gode ting vi gør overfor hinanden og fortælle det til andre. Hvad er dit fokus? Find gerne en sparringpartner fra dagen og tag en snak om dine overvejelser,

Den tavse kunde KUNDETYPER Kunden er ofte afvisende. Han eller hun undgår øjenkontakt og giver udtryk for, at vedkommende gerne vil kigge selv. Hvad gør sælgeren? Giver den tavse kunde tid og luft men viser man er tilstede. Når sælgeren kontakter denne kunde, er han kort og præcis og vil for alt i verden undgå at oversælge. Den snakkesalige kunde Kunden viser ingen eller kun få købssignaler. Til gengæld vil kunden gerne tale om alt andet end varekøb og knytter historier til hvert emne. Hvad gør sælgeren? Bestræber sig på at være en god lytter. Virker høflig og interesseret i det, som kunden siger. Men forsøger også, at flytte fokus tilbage på varen. Sælgeren vil være yderst opmærksom på, om der i talestrømmen skulle dukke et lille købssignal op.

KUNDETYPER fortsæt.. Den anstrengende kunde Det er kunden, der ved alt om alle varer og gerne deler ud af sin viden. Kunden påpeger fejl og mangler ved både vare og sælger og vil gerne belære sælgeren. Hvad gør sælgeren? Gør alt, hvad han eller hun kan for at bevare roen og skjule eventuel irritation. Sælgeren er venlig og bruger alt sin faglige viden og alt, hvad sælgeren har lært om psykologi Den sure kunde Denne kunde komme ofte for at klage over et eller andet. Den sure kunde virker forurettet og har hverken tillid til produktet eller sælgeren. Denne kunde vil helst bare overbevises og forkæles Hvad gør sælgeren? Her vil den dygtige sælger være rationel og lade kunden rase ud. Sælgeren vil aldrig begynde at diskutere med kunden men vil holde en distance og give kunden tid i løbet af salget.

Mystery Shopping Max 3 i gruppen Diskretion Mål oplevelsen på værtskabskompasset Fremlæggelse i plenum

Inspirationskilder Märit Thorkelson vaertskabet.dk (samarbejdspartner) Lars Romann Engel, Hamlet Scenen, Kronborg (samarbejdspartner) Professor Tage Søndergaard Kristensen (arbejdsmiljø) Charlotte Emmery, Oplevelsesøkonomi, RUC Salg & Service, niveau EDC, Forlag Trojka 2009 Marting Seligmann Psykolog positiv psykologi