Referat fra RAR Østjyllands møde den 21. September 2017, kl.14.00

Referat fra RAR Østjyllands møde den 21. September 2017, kl.14.00 afholdes på Jægergården Mødet blev indledt kl. 14 med indlæg ved Direktør fra STAR Morten Binder

2 Dagsordenspunkter: 0. Besøg af Morten Binder... 3 spunkter... 3 1. Referater fra RAR og formandsskabsmøde... 3 2. Godkendelse af dagsorden... 3 3. Opfølgning fra strategiseminar og rådets køreplan... 4 3.1 Opsamling på strategiseminar d. 22. juni... 4 3.2 Forslag til temaer i den resterende del af rådsperioden... 5 3.3 Orientering om vejlederkonference... 6 4. Rekruttering Østjylland... 7 4.1 Rekrutteringsanalyse og arbejdsmarkedsbalance... 7 4.2 RAR Østjylland Branchefokus... 8 4.3 Oversigt over aktiviteter for at afhjælpe og forebygge mangel på arbejdskraft... 11 5. Justering af positivlisten... 12 5.1 Justering af positivlisten pr. 1. oktober... 12 5.2. Anvendelse af kurser under regionale uddannelsespulje pr. 2. kvartal 2017... 14 Punkter til orientering og drøftelse... 16 6. Beskæftigelsesministerens mål for 2018... 16 7. Orientering vedr. temadag for nøglepersoner på handicapområdet mv.... 17 8. Nyt fra forvaltningsudvalget... 19 8.1 Status fra Forvaltningsudvalget... 19 8.2 KLV lister... 19 9. Inspirationskatalog vedr. Nytteindsats... 20 10. Orientering fra AMK... 21 11. Nøgletal for arbejdsmarkedet i Østjylland... 21 12. Status på reformer... 23 13. Orientering fra tilforordnede... 24 14. Orientering vedr. omstruktureringen af SKAT... 25 15. Eventuelt... 26

3 0. Besøg af Morten Binder Direktør for Star Morten Binder er inviteret til at deltage på RARs møde den 21. september 2017. Direktør for Star Morten Binder deltager på RARs møde. Morten Binder holder et oplæg, der er mulighed for løbende drøftelse. Direktør for STAR Morten Binder holdt oplæg. Omdrejningspunktet for oplægget var styrker og svagheder for RAR Østjylland (SWOT analyse). Herunder kom Morten Binder med bud på succeskriterier for RAR Østjyllands arbejde. Morten Binders oplæg er vedlagt referatet. Morten Binder orienterede desuden om Beskæftigelsesministerens målsætninger for 2018, som han vurderede lå fint i tråd med RAR Østjyllands strategiske pejlemærker. spunkter 1. Referater fra RAR og formandsskabsmøde sreferater fra seneste Rådsmøde og møde i Formandskabet fremlægges til orientering. Referatet fra rådssmødet kan downloades på RAR s hjemmeside. http://rar-bm.dk/da/oestjylland/om-rar-oestjylland/moeder.aspx Referatet fra formandsskabsmødet er inkluderet i bilagene. 1.1.1 - Referat af Formandskabsmødet den 29. august 2017. 2. Godkendelse af dagsorden Formandskabet fastlagde nærværende forslag til dagsorden på Formandskabsmødet 29. august 2017. Det indstilles, at RAR godkender dagsordenen. Der er ingen yderligere sagsfremstilling. RAR godkendte dagsordenen med den ændring, at pkt. 8.1 vedr. orientering fra forvaltningsudvalget blev fremrykket. Ingen bilag til dette punkt.

4 3. Opfølgning fra strategiseminar og rådets køreplan 3.1 Opsamling på strategiseminar d. 22. juni RAR Østjylland holdt strategiseminar den 22. juni 2017 på Sabro Kro. Sekretariatet indstiller, at RAR drøfter seminaret herunder hvilke konkrete forslag til initiativer, RAR skal forholde sig til. Seminaret blev holdt den 22. juni 2017. Temaet for seminaret var Samarbejde og opkvalificering på det østjyske arbejdsmarked - nu og i fremtiden. Dagen var karakteriseret ved stort engagement og debatlyst. I første del af seminaret (den eksterne del) var regionens udvalgsformænd samt embedsmænd inviteret til at deltage. Har var der indlæg fra: - Direktør for AMK Midt-Nord Karl Schmidt, der samlede op på de beskæftigelsespolitiske konferencer og fremhævede de væsentligste pointer fra temaerne om arbejdsmarked 4.0 - Beskæftigelseschef i Silkeborg Kommune, Jørgen Haunstrup, der holdt oplæg om det tværkommunale samarbejde i forhold til at sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft. - HR-partner i virksomheden Kamstrup, Britta Lemming, der holdt oplæg om hvordan Kamstrup arbejder med kompetenceudvikling af eksisterende medarbejdere og rekruttering af nye medarbejdere. Afslutningsvis var der paneldebat vedr. opkvalificering i praksis med repræsentation fra LO, DA, Kommunerne og erhvervsskolerne. På seminarets interne del fremlagde formanden sin beretning, og RAR evaluerede på arbejdet indtil videre ift. møder, materialer mv. Sekretariatet udarbejdede en opsamling, som blev omdelt på RAR-mødet den 23. juni 2017. Opsamlingen er vedlagt som bilag. Oplæg, fotos og indtryk fra seminaret forefindes desuden på RARs hjemmeside via nedenstående link: http://rar-bm.dk/da/oestjylland/om-rar-oestjylland/strategiseminar-2017.aspx Formandskabet drøftede input fra strategiseminaret på formandsskabsmødet den 29. august 2017. Formandsskabet vurderer, at oplægget til temaer på de resterende møder i RAR perioden (pkt. 3.2) indfanger de væsentligste input fra strategiseminaret.

5 RAR vurderer at temaerne fra seminaret er omsat i pkt. 3.2 3.1.1 Opsamling fra strategiseminaret 3.2 Forslag til temaer i den resterende del af rådsperioden RAR forbereder aftalte og potentielle temaer, placering af ud-af-huset møder, konferencer mv. Formandsskabet vurderer, at forslaget til temaer for den resterende del af RAR perioden indfanger de væsentligste input fra strategiseminaret. Sekretariatet foreslår, at RAR med udgangspunkt i sagsfremstilling drøfter og fastlægger temaer for de resterende møder i rådsperioden, som oplistet i sagsfremstillingen. Med udgangspunkt i RARs strategiseminar samt RARs indsatsområder foreslås følgende temaer for den resterende del af rådsperioden: Møde den 23. november 2017: Tema om jobrettede indsatser for borgere på kanten af arbejdsmarkedet. Temaet knytter sig til RARs andet indsatsområde vedr. Borgere i risiko for ikke at få tilknytning til arbejdsmarkedet. Omdrejningspunktet for mødet er indsatsen for udsatte ledige, herunder den virksomhedsrettede indsats for aktivitetsparate borgere. Forslag til indhold: - Effekter af virksomhedsrettede indsatser for aktivitetsparate med DREAM data - Hvad viser erfaringer fra STV projekterne i Østjylland? - Oplæg fra Rummelig i midt (ønske fra seminar, måske oplæg fra en virksomhed, der har erfaringer med det rummelige arbejdsmarked). I forlængelse af temaet - drøftelse om hvordan RAR kan understøtte virksomhederne i rekruttering af ledige på kanten. Møde den 11. januar 2018: Tema om unge og (erhvervs)uddannelse Temaet knytter sig til RARs første indsatsområde vedr. de rette kvalifikationer til virksomhedernes behov i rette tid. Omdrejningspunktet for mødet er den samfundsmæssige udfordring, som der er i forhold til at sikre, at der både på kort og lang sigt er den nødvendige faglærte arbejdskraft tilgængelig. Forslag til indhold: - Antal af ansøgere til erhvervsuddannelserne - Status på praktikpladssituationen herunder trepartsaftalen vedr. praktikpladser

6 - Evt. oplæg fra en østjysk erhvervsskole hvordan oplever erhvervsskolerne udfordringen med at rekruttere elever? - Hvad siger de seneste tal om efterspørgslen efter faglært arbejdskraft? - Drøftelse af hvordan RAR kan medvirke til at påvirke de unges (folkeskole) uddannelsesvalg - Kampagne for at få flere faglærte hvad kan RAR gøre her? - Evt. drøftelse med Business-regionen Møde den 22. marts 2018: Afrunding og opsamling på RARs indeværende periode og overdragelse til det nye RAR. I forbindelse med mødet den 22. marts foreslår formandsskabet, at udvalgsformændene fra RAR Østjyllands område inviteres med og, at der i den forbindelse sættes fokus på vigtigheden af det tværkommunale samarbejde Vejledningskonference den 24. november 2017 RAR godkendte forslaget til temaer i den resterende del af rådsperioden Temaet vedr. Unge (11. Januar 2018) udvides således at temaet både omhandler overgangen fra grundskole til ungdomsuddannelse samt udfordringen med udsatte unge. Temaet udvides endvidere til to timer, hvilket betyder, at det ordinære møde d. 11. januar 2018 reduceres til én time. Der er ingen bilag til dette punkt 3.3 Orientering om vejlederkonference Det blev på mødet i marts besluttet at afholde Vejlederkonference 2017. Konferencen afholdes i samarbejde mellem Arbejdsmarkedsrådene og VEUcenterrådene i Midtjylland. Der er nedsat en baggrundgruppe med deltagelse af Jobcenterchefer, VEU-centerchefer og a-kasseledere. Sekretariatet indstiller, at RAR tager sagen til efterretning. Konferencen afholdes den 24. november 2017 fra kl. 9-13 i Herning (der er morgenbuffet fra kl. 8.30) Vejlederkonferencen bliver til Vejledningskonferencen og flytter dermed fokus fra vejleder professionen til vejledningsaktiviteten. Temaet er Arbejdsmarked 4.0 og titlen bliver ARBEJDSMARKED 4.0 FREMTI- DENS ARBEJDSMARKED I ET VEJLEDNINGSPERSPEKTIV. Målgruppen for konferencen er Ledere og medarbejdere i Jobcentre, A-kasser, uddannelsesinstitutioner og kommunernes erhvervsservice i Midtjylland. Skitse til program

7 Kl. 9.00 Kl. 9.15 Kl. 10.00 Kl. 10.15 Kl. 11.15 Kl. 11.45 Kl. 12.00 Kl. 12.45 kost) Velkomst og åbning af konferencen ved RAR-formand Temaet i et overordnet perspektiv introduktion til arbejdsmarked 4.0 (arbejdstagerperspektiv) Kim Simonsen, formand for HK pause Konkrete erfaringer med ændringerne på arbejdsmarkedet (virksomhedsperspektiv) 2 virksomheder Beskæftigelsesindsatsen hvilke udfordringer og hvordan imødegår vi dem? (opgaverne og samspillet) Jobcenterchef pause Vejledning til fremtidens arbejdsmarked Afslutning ved VEU-centerråds formand (efterfølgende fro Baggrundsgruppen har drøftet målgruppe og skitse til program. Programmet vil have fokus på arbejdsmarkedet for ledige ufaglærte og faglærte dagpengemodtagere samt jobparate kontanthjælpsmodtagere. Der arbejdes nu på at få programmet på plads og i september udsendes invitationer. RAR tog sagen til efterretning. Der er ingen bilag til dette punkt. 4. Rekruttering Østjylland 4.1 Rekrutteringsanalyse og arbejdsmarkedsbalance Der er offentliggjort en ny arbejdsmarkedsbalance for 2. halvår 2017. Den viser de nyeste tendenser i mangel- og rekrutteringssituationen. Det indstilles, at Rådet tager orienteringen om status for rekrutterings- og mangelinitiativer til efterretning. Det indstilles endvidere, at Rådet drøfter, om arbejdsmarkedsbalancens resultater giver anledning til at udpege særlige brancher som fokusområde i 2018. Rekruttering forår 2017 og arbejdsmarkedsbalance for 2. halvår 2017 Den seneste rekrutteringsundersøgelse (forår 2017), som fordeler de forgæves rekrutteringer på brancher, viser, at antallet af forgæves rekrutteringer det seneste år er steget med 19 pct. i RAR Østjylland. Særligt inden for Bygge og anlæg er antallet af forgæves rekrutteringer steget og udgjorde i foråret 2017 2,5 pct. af branchebeskæftigelsen. Brancherne Rejsebureau, rengøring mv. samt Industri har oplevet de næststørste stigninger i antallet af forgæves rekrutteringer det seneste år. Der er imidlertid også brancher, hvor antallet af forgæves rekrutteringer er faldet. Dette ses, blandt andre, inden for Ejendomshandel og udlejning, Hotel og restauration, Handel og Transport.

8 Som det er forventeligt, når antallet af forgæves rekrutteringer stiger, er der flere stillingsbetegnelser i arbejdsmarkedsbalancen, som er i kategorierne mangel eller paradoks. I 2. halvår 2016 var dette tilfældet for 49 stillingsbetegnelser, mens der i den nye balance, 2. halvår 2017, er 67 mangel/paradoks stillinger. De erhvervsgrupper, hvor der har været den største stigning i antallet af mangel/paradoks stillinger, og følgelig kunne være mulige fokusområder for Rådet i 2018, er Akademisk arbejde (+4), Bygge og anlæg (+4), Sundhed omsorg og personlig pleje (+3), IT og teleteknik (+3), Industriel produktion (+3) samt Undervisning og vejledning (+3). RAR tog sagen til efterretning. 4.1.1 Rekruttering forår 2017 og arbejdsmarkedsbalance 2. kvartal 2017. 4.2 RAR Østjylland Branchefokus RAR har i 2017 valgt at fokusere særligt på rekrutteringsudfordringerne i 4 brancher hen over året. I 2. halvår fokuseres der på erhvervsgrupperne: Salg, indkøb og markedsføring samt transport. Sekretariatet indstiller, at RAR drøfter og beslutter hvilke af de forslåede initiativer indenfor IT og Teleteknik, som RAR skal prioritere og arbejde videre med. Samt tager orienteringen om kommende branchefokus til efterretning. Transport 4. kvartal 1. kvartal Hotel og restauration Salg, indkøb, markedsføring 3. kvartal 2. kvartal IT og teleteknik Branchefokus IT- og teleteknik Rådet har i 2. kvartal 2017 haft erhvervsgruppen IT- og teleteknik som fokus. Rådet har ønsket bud på, hvordan man kan være med til at forebygge og afhjælpe mangel på IT-arbejdskraft. Sekretariatet etablerede i foråret på vegne af Rådet en såkaldt ekspertgruppe for at inddrage viden fra aktører, der har berøring med området og de problemstillinger, det giver anledning til. Der orienteres om ekspertgruppens arbejde og de afledte anbefalinger.

9 Arbejdskraft til IT-job er et område i vækst, der går på tværs af brancher og virksomhedstyper. Virksomheder, der arbejder specifikt med udvikling af IT og IKTløsninger, understreger jævnligt behovet for, at flere skal uddannes til området. Samtidig vinder digitalisering og avancerede IT-løsninger frem i alle brancher og trækker ligeledes på arbejdskraft med kompetencer på både grundlæggende og videregående niveauer. Selvom ledige er tilmeldt jobcentrene med stillingsbetegnelser, der også dækker IT-kompetencer, besidder de ikke nødvendigvis kompetencer på et niveau og med den specialisering, der efterspørges. Ekspertgruppen har bidraget til at udfolde problemstillingerne, afdække årsager og pege på handlemuligheder. I ekspertgruppen indgik deltagere fra jobcentre, Prosa, HK, Metal, IT-forum, VEU-centre, VIA, Erhvervsakademier, Work in Denmark, virksomheder og Region Midt. Der blev afholdt 2 møder. Første møde fokuserede på udfordringerne med at skaffe arbejdskraft, hvilke initiativer, der allerede er i gang, og hvilket vidensbehov, der eventuelt er. Ekspertgruppen forholdt sig blandt andet til eksempler på typiske profiler blandt ledige med IT-kompetencer og ledige, der er jobsøgende inden for området. Andet møde drejede sig om at afsøge konkrete muligheder for aktiviteter og initiativer, at kvalificere forslag til projekter/initiativer og evt. indgå aftaler om samarbejde eller ideudvikling. Anbefalinger til RAR På baggrund af arbejdet i ekspertgruppen og de udarbejdede forslag, som ekspertgruppen har diskuteret, tegner der sig følgende anbefalinger til initiativer, der kan tages med afsæt i en beskæftigelsesindsats og gerne med involvering af relevante samarbejdspartnere: Afdække virksomhedernes behov og identificere behovet for at tilføre kompetence til rekrutteringsgrundlaget. Herunder foreslås f.eks.: En guide til at afdække virksomhedernes behov, der kan stilles til rådighed for alle jobcentre. Afprøvning af metode til strategisk udsøgning af virksomheder med IT-relaterede job møntet på mellemområdet af kompetencer. STARs nye redskab Virksomhedsoverblik foreslås brugt. Øge synligheden af jobsøgere, der er relevante for IT-job og kvalificere CV er hos ledige, der søger IT-job. Herunder foreslås f.eks.: Formidling af viden til jobkonsulenterne om IT-arbejdskraft og jobfunktioner for at kvalificere vejledningen af ledige En guide til CV for ledige, der søger IT-job. Understøtte arbejdet med IT-arbejdskraft i regi af Østjysk formidlingsnetværk. Identificere relevant opkvalificering, herunder erhvervserfaring. Blandt flere af deltagerne i ekspertgruppen var der interesse for at indgå i et samarbejde om virksomhedskontakt, kompetenceafklaring af ledige og igangsættelse af uddannelsesaktiviteter.

10 Herunder foreslås f.eks. at identificere relevant opkvalificering/ kurser/ certifikater med bred relevans samt at skabe forløb, hvor der indgår praktik i virksomheder. Arbejdsmarkedskontoret har efterfølgende holdt møde med Jobcenter Aarhus med henblik på at drøfte de foreslåede initiativer nærmere. IT-arbejdspladser findes i alle østjyske kommuner, men Aarhus er den kommune, der har langt de fleste, ligesom en stor del af de ledige med IT-kompetencer er bosat i Aarhus kommune. Jobcenter Aarhus vil derfor være oplagt som tovholder i forhold til et initiativ inden for IT-området. Jobcenter Aarhus har tilkendegivet, at de vil igangsætte en særlig indsats inden for området, som omfatter opkvalificering af konsulenter, udvikling af spørgeguide samt en besøgskampagne. Indsatsen kan også involvere andre jobcentre. Sekretariatet vil holde Rådet orienteret om, hvad der sker på området. Kommende branchefokus I Salg, indkøb og markedsføring er det navnlig fagområdet salgskonsulent, der kommer under lup. Opgaven er blandt andet at få afdækket hvilke profiler, de mange forgæves rekrutteringer afspejler. Sekretariatet vil udarbejde baggrundsmateriale med afsæt i statistiske data og anden viden. Jobcentrene vil blive inddraget blandt andet med henblik på at finde metoder til at undgå paradoksproblemer på området. Det er planen at udnytte de nye overvågningsredskaber til at udsøge og koble relevante virksomheder med relevante grupper af ledige. Transport (herunder også spedition og shipping) er planlag som et branchefokus i 4. kvartal. Transportområdet er ved at blive afdækket i forbindelse med det landsdækkende brancheinitiativ, Transportens Rekrutteringsalliance, der tager sigte på at afhjælpe kommende arbejdskraftmangel. Projektet er opdelt i 3 landsdele og Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord er repræsenteret i projektgruppe Jylland. Afhængigt af, hvilke initiativer, der kommer til at ligge i dette projekt, vil der blive lagt op til en drøftelse i RAR om eventuelt supplerende initiativer. Vedr. Branchefokus på IT og teleteknik: RAR godkendte, at der arbejdes videre med de foreslåede anbefalinger. RAR vil gerne have fokus på personer der mangler helt grundlæggende IT kompetencer. RAR kan fungere som bindeled/tovholder på tværs af aktører. Vedr. Horesta projektet: Under punktet orienterede Kurt Nygaard om status for Horesta projektet. Der har været afholdt 6 informationsmøder, hvor 200 ledige har deltaget. Der opleves generelt stor opbakning til initiativet. Kurserne er medtaget på den justerede positivliste. 4.2.1 Branchefokus IT og teleteknik

11 4.3 Oversigt over aktiviteter for at afhjælpe og forebygge mangel på arbejdskraft Sekretariatet orienterer til hvert møde RAR om de aktiviteter, der er iværksat for at afhjælpe og forebygge mangel på arbejdskraft. RAR drøfter og tager oversigten til efterretning. Sekretariatet har opdateret oversigten over aktiviteter, som jobcentre eller andre aktører har sat i gang for at afhjælpe og forebygge mangel på arbejdskraft. Oversigten er ikke udtømmende. Oversigten tjener til at give et indtryk af, hvordan RARs udmeldinger om rekrutteringsproblemer og mangel på arbejdskraft bliver omsat til konkrete initiativer. Der er i oversigten til denne gang noteret 3 større initiativer. Rekruttering til nye styrelser i SKAT Rekruttering af IT-arbejdskraft Rekrutteringsgrundlag til Hotel- og restaurationsbranchen Der ventes en større efterspørgsel efter arbejdskraft inden for offentlig administration i forbindelse med omstruktureringen af SKAT og oprettelse af 7 nye styrelser. Den nye organisering af SKAT betyder, at der kommer ca. 350 nye statslige arbejdspladser fordelt på 4 styrelser til Østjylland i 2018. Der forventes ikke i første omgang problemer med at rekruttere, men det forventes, at de nye job efterhånden som de besættes, skaber jobåbninger på andre offentlige arbejdspladser. I den regionale dialoggruppe om uddannelsespuljen, vurderes det, at ledige vil øge deres mulighed for at komme i betragtning til kommende jobåbninger i offentlig administration, såfremt de har formel kompetence i sagsbehandling, forvaltning og juridisk forståelse m.v. Arbejdsmarkedskontoret er i dialog med jobcentrene i de kommuner, hvor der forventes et rekrutteringsbehov, samt de relevante faglige organisationer. RAR har i 1. halvår haft fokus på rekruttering til IT-området. Det har resulteret i anbefalinger og forslag fra RAR s ad hoc ekspertgruppe Rekruttering af ITarbejdskraft. Sekretariatet har efterfølgende været i dialog med Jobcenter Århus, der ønsker at arbejde videre med forslagene i form af en kampagne over for virksomhederne og en kvalificering af de værktøjer, man bruger, til at udsøge og formidle ledige. Projektet bliver en del af Jobcenter Århus emnebankprojekt, hvor man samarbejder med de østjyske jobcentre. Desuden der aktiviteter i gang inden for hotel, restauration og turisme, hvor jobcentre og uddannelsesinstitutioner i september holder informations- og visitationsmøder 6 steder i regionen for ledige, der er motiverede for at få job i branchen. De foreløbige meldinger tyder på stor interesse for at deltage. RAR tog oversigten til efterretning

12 4.3.1 Rapport til RAR Østjylland. Oversigt over initiativer til at afhjælpe og forebygge mangel på arbejdskraft. 5. Justering af positivlisten 5.1 Justering af positivlisten pr. 1. oktober RAR skal pr. 1. oktober offentliggøre en justeret positivliste over kurser, som kan medfinansieres fra den regionale uddannelsespulje. RAR har i juli vurderet, at der på baggrund af arbejdsmarkedsbalancen for 2. halvår 2017 er stillingsbetegnelser, hvor der: er mangel på arbejdskraft og/eller ventes mange jobåbninger er større grupper af ledige, som med et kort, erhvervsrettet kursus vil have gode muligheder for job, og som har de nødvendige forudsætninger for opkvalificering. Der er udarbejdet et forslag, hvor den nuværende liste suppleres med yderligere 67 kurser. Det indstilles, at de 67 kurser, der er nævnt overordnet i sagsfremstillingen og beskrevet enkeltvis i bilaget, tilføjes den regionale positivliste for RAR Østjylland pr. 1. oktober 2017. RAR udpegede i juni 15 stillingsbetegnelser, som man ønskede en drøftelse af i den regionale dialoggruppe med henblik på at få anbefalinger til hvilke kompetencer, der efterspørges med udgangspunkt i de udpegede stillingsbetegnelser. De 15 udpegede stillingsbetegnelser er følgende: Bygningskonstruktør Gulvlægger Tjener Ernæringsassistent Rengøringsassistent Køkkenmedhjælper Tavlemontør Maskinoperatør Autolakerer Automatikmontør Sagsbehandler, kommunal Skattefunktionær Revisorassistent Bogholderi- og regnskabsassistent Maskinsnedker Dialoggruppen har på et møde den 24. august 2017, diskuteret kompetencebehovet for de enkelte stillingsbetegnelser. Dialoggruppens vurdering er, at 12 af stillingsbetegnelserne enten var dækket af det eksisterende kursusudbud på positivlisten eller ikke levede op til kriteriet om, at en større gruppe ledige kan opkvalificeres indenfor området. Dialoggruppens vurdering af hvert enkelt prioriterede stillingsbetegnelser findes i bilag 5.1.1. Dialoggruppens viden og vurderinger har været grundlaget for de kurser, der er efterspurgt i høringen, hvor uddannelsesinstitutioner, jobcenter og a-kasser har

13 indsendt kursusforslag. Der var frist for aflevering af høringssvar den 11. september. Der er indkommet høringssvar med forslag til kurser fra følgende aktører: VEU-center MidtØst 3F Djursland VEU-center MidtVest Jobcenter Randers Erhvervsakademi Dania Jobcenter Favrskov Erhvervsakademi Aarhus Jobcenter Horsens VIA University College Jobcenter Silkeborg HK Østjylland Jobcenter Aarhus De indkomne forslag vurderes at kunne dække de kompetencebehov, RAR har efterspurgt til at supplere den regionale positivliste. Der indstilles således i alt 67 supplerende kurser fordelt på 7 forskellige erhvervsgrupper. Kontor og administration: 21 forløb rettet mod jobåbninger i offentlig administration/skat Industrien: 10 forløb rettet mod lodning og montage. Er en del uddannelsespakke Bygge og anlæg: 14 forløb rettet mod anlæg af fliser samt gulvlægning Akademisk arbejde: 3 kurser rettet mod byplanlægning, økonomistyring og design, med virksomhedsvendte forløb. Chauffør og fragt: 6 kurser rettet kørsel med vogntog og transport af syge og handicappede. Træ og møbelindustri: 6 kurser rettet mod opmåling og betjening af maskiner inden for træ og møbelindustrien. Hotel og restauration: 5 kursusforløb der indgår i tværregionalt opkvalificeringsforløb. Supplerende kurser til HORESTA initiativet Der er behov for et bredere rekrutteringsgrundlag til Hotel- og restaurationsbranchen. VEU-centrene har i samarbejde med HORESTA, jobcentre og faglige organisationer udviklet et nyt 6 ugers opkvalificeringsforløb, der skal understøtte, at flere ledige bliver klar til job i branchen. I september afholdes der informationsmøder for at visitere ledige ind på kursusforløbet, der starter primo oktober. RAR har tidligere godkendt, at kurser, der indgår i forløbet, godkendes til den justerede positivliste, hvis de ikke er med i forvejen. Administrative medarbejdere til nye styrelser i SKAT Arbejdsmarkedskontoret, jobcentrene og faglige organisationer er i dialog med arbejdsgiverne om behov for rekruttering af medarbejdere til de nye styrelser i SKAT. Det vurderes, at der vil opstå ganske mange jobåbninger i kølvandet på omstruktureringerne i SKAT. Det skønnes dog, at der pr. 1. oktober kun vil være behov for nogle få, supplerende kurser målrettet dette område. Behovet vil være

14 afdækket mere grundigt i forbindelse med positivlisten for 2018 og tages derfor op igen til den tid. RAR godkendte den justerede positivliste med følgende bemærkninger: Ann B. Poulsen lagde op til en drøftelse af kriterierne for hvornår kurser medtages på listen. Rådet tilkendegav desuden et ønske om mere fleksibilitet, i forhold til løbende at kunne tilføje kurser til positivlisten. På det kommende møde i RAR lægges op til en drøftelse for tilblivelsen af positivlisten for 2018 og muligheden for mere fleksibilitet. RAR understregede desuden, at der sagtens kan igangsættes uddannelse af ledige i jobcentrene selvom kurserne ikke fremgår af positivlisten. 5.1.1 Dialoggruppens vurdering af prioriterede stillingsbetegnelser. 5.1.2 Forslag til supplerende kurser til den regionale uddannelsespulje. 5.2. Anvendelse af kurser under regionale uddannelsespulje pr. 2. kvartal 2017 RAR Østjylland orienteres om aktiviteter på den regionale uddannelsespulje. Sekretariatet indstiller, at RAR Østjylland tager sagen til efterretning. Der foreligger endnu ikke en samlet, officiel opgørelse af forbruget på den regionale uddannelsespulje i 2016. Den seneste opgørelse over aktiviteterne på den regionale uddannelsespulje er fra juli og viser antallet af påbegyndte forløb fra 1. kvartal 2016 frem til 2. kvartal 2017. I alt er der påbegyndt 1.997 forløb i perioden. Der er i de første to kvartaler af 2017 påbegyndt lidt under 500 forløb, til sammenligninger er der i de to første kvartaler af 2016 påbegyndt 1.077 forløb. Jobcenter Aarhus har relativt set flest forløb i gang, 29,9 pct. i perioden 1. kvartal 2016 til 2. kvartal 2017. Nedenstående figur viser antallet af påbegyndte forløb fra 1. kvt. 2016 til 2. kvt. 2017. 1. kvt. 2016 2. kvt. 2016 3. kvt. 2016 4. kvt. 2016 1. kvt. 2017 2. kvt. 2017 I alt antal I alt andel Horsens 63 33 12 19 49 26 202 10,1% Syddjurs 20 12 4 10 6 7 59 3,0% Norddjurs 40 14 11 6 20 11 102 5,1% Favrskov 34 19 1 2 10 3 69 3,5% Odder 16 6 0 5 6 2 35 1,8%

15 Randers 68 37 21 39 29 57 251 12,6% Silkeborg 54 44 18 18 25 12 171 8,6% Skanderborg 15 10 19 76 50 10 180 9,0% Aarhus 216 201 99 14 35 33 598 29,9% Hedensted 35 21 11 19 20 17 123 6,2% Viborg 95 24 12 6 45 25 207 10,4% RAR Østjylland 656 421 208 214 295 203 1997 100,0% Figuren herunder viser, hvordan udviklingen har været i antallet af påbegyndte forløb, når man sammenligner 2. kvartal 2016 med 2. kvartal 2017, som er det senest opdaterede. Der har samlet set været en nedgang i antallet af igangsatte forløb i 2. kvartal 2017 sammenlignet med 2. kvartal 2016. Dette er en tendens i alle jobcentre med undtagelse af Skanderborg, som har sat 9 flere forløb i gang. Antalsmæssigt ses det største fald i Aarhus, med et fald på 102 forløb. 250 Regional uddannelsespulje, Østjylland. Antal påbegyndte forløb 2. kvt. 2016 og 2. kvt. 2017 200 201 150 100 99 2. kvt. 2016 50 0 6 33 19 21 24 12 14 11 11 12 12 0 1 4 44 37 18 19 21 10 2. kvt. 2017 RAR tog sagen til efterretning og besluttede, at Formandsskabet på baggrund af statistikken over antallet af igangsatte forløb i 2. kvartal 2017, skal rette henvendelse til de kommuner, der ligger lavt i forhold til anvendelse af kurser indenfor den regionale uddannelsespulje. Der er ingen bilag til dette punkt

16 Punkter til orientering og drøftelse 6. Beskæftigelsesministerens mål for 2018 Beskæftigelsesministeren opstiller hvert år mål for beskæftigelsesindsatsen, der fungerer som den overordnede retning for arbejdet med den aktive beskæftigelsesindsats på tværs af landet. Beskæftigelsesministeren har den 8. september udmeldt mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. Det indstilles, at Rådet tager ministerens mål for 2018 til efterretning. Ministeren har opstillet fem mål for 2018. De 5 mål er følgende: Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse. Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft. Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende. Flere jobparate personer på kontanthjælp skal i beskæftigelse, og flere aktivitetsparate bliver jobparate eller kommer i beskæftigelse. Bekæmpelsen af socialt bedrageri og fejludbetalinger skal styrkes. Kommunernes beskæftigelsesplaner tager udgangspunkt i ministerens mål, men med mulighed for at adressere lokale udfordringer. I forbindelse med ministermålene vil STAR udvikle indikatorer, som kan bruges som pejlemærker for målenes udvikling. STAR stiller indikatorerne til rådighed på jobindsats.dk, så kommunerne kan benytte dem som supplement til den lokale opfølgning på indsatsen. Rådet orienteres når de opstillede indikatorer for ministermålene er udarbejdet. RAR tog beskæftigelsesministerens mål for 2018 til efterretning. 6.1.1 Beskæftigelses Ministerens brev til BER vedr. de beskæftigelsespolitiske mål for 2018 6.1.2 Udmeldingsbrev om beskæftigelsesministerens mål for 2018

17 7. Orientering vedr. temadag for nøglepersoner på handicapområdet mv. I forlængelse af drøftelserne på temamødet vedr. handicap i januar 2017, foreslår sekretariatet en temadag på handicapområdet for nøglepersoner. Formålet med dagen er at udbrede kendskabet til handicapkompenserende ordninger i et virksomhedsrettet perspektiv. RAR orienteres desuden om en ny pulje til projekter, som skal hjælpe personer med handicap i arbejde. Samt SFI s rapport vedr. handicap og beskæftigelse Sekretariatet foreslår, at RAR godkender forslaget til temadagen samt tager puljeudmeldingen og analysen fra SFI til efterretning. Forslag til temadag for nøglepersoner på handicapområdet Sekretariatet foreslår en temadag for nøglepersoner på handicapområdet samt relevante konsulenter, herunder virksomhedskonsulenterne i de midtjyske jobcentre. Formålet med dagen er, at udbrede kendskabet til handicapkompenserende ordninger i et virksomhedsrettet perspektiv. Dagen planlægges i samarbejde med RAR Vestjylland, Specialfunktionen for Job og Handicap samt Det Centrale Handicapråd. Der er medsendt forslag til program for dagen. Pulje vedr. projekter som skal hjælpe personer med handicap i arbejde STAR har udmeldt en ny pulje, der har til formål at støtte projekter, der hjælper borgere med handicap i arbejde. Projekterne skal øge virksomhedernes kendskab til de handicapkompenserende ordninger og nedbryde barrierer mellem virksomhederne og den enkelte borger med handicap. Projekterne skal afprøve og udvikle en særlig indsats. Indsatsen skal sikre: en systematisk screening for handicap blandt ledige en samtale med en jobformidler med særligt fokus på jobmål en virksomhedsrettet indsats med klare mål og håndholdt opfølgning en virksomhedsrettet indsats med relevant brug af de kompenserende ordninger. Alle projekter skal gennemføres i samarbejde mellem en kommune og en eller flere handicaporganisationer. Der er afsat 16,4 mio. kr. i puljen Et mere rummeligt arbejdsmarked for med borgere med handicap i perioden 2017-18. Analyse fra SFI vedr. job og handicap SFI har udgivet undersøgelsen Handicap, beskæftigelse og uddannelse i 2016 de regionale forskelle. Specifikt belyser undersøgelsen følgende forhold: Beskæftigelse og modtagelse af overførselsindkomst Uddannelse Beskæftigelse på særlige vilkår

18 Forbehold der fremmer og hæmmer beskæftigelsen Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet I forhold til definitionen af hvad et handicap er, er det i analysen personens egen vurdering af, om de har et handicap eller et længerevarende helbredsproblem. Personerne i undersøgelsen er således blevet spurgt, om de har et handicap eller længerevarende helbredsproblem, hvortil de har kunnet svare enten ja eller nej. Det er således respondenternes selvvurdering, der danner udgangspunkt for definitionen af, hvad et handicap er. Sekretariatet har udarbejdet et kort notat, der fremhæver nogle af de væsentlige nøgletal fra rapporten. For RAR Østjyllandsområde kan blandt andet fremhæves, at: - 55,5 pct. af personerne med handicap I RAR Østjyllands område er i beskæftigelse. - 13,4 pct. af de beskæftigede med handicap har et hjælpemiddel eller en støtteforanstaltning, men 18,6 pct. af de beskæftigede med handicap i RAR Østjyllands område peger på, at de har et udækket behov for støtteforanstaltninger. - 11,9 pct. af personerne med handicap, der ikke er i beskæftigelse, er studerende. Det er en højere andel end i de øvrige RAR-områder. 52 pct. modtager en varig ydelse og er derved langt væk fra arbejdsmarkedet. - 22 pct. af de beskæftigede i RAR Østjyllands område er ansat på særlige vilkår. Finn Amby gjorde opmærksom på, at DH repræsentanterne i de berørte råd burde inddrages i planlægningen af dagen. Finn Amby pegede på, at den valgte vinkel er relevant, men at problemstillingen også kan anskues fra andre vinkler. Finn Amby efterspurgte desuden status på indhentningen af data på handicapområdet. Det blev besluttet, at sekretariatet drøfter sagen med jobcentercheferne på det kommende jobcenterchefmøde og forespørger om mulighederne for, at kommunerne kan levere data på området. Rapporten de regionale forskelle - fra SFI kan læses på SFIs hjemmeside: https://www.sfi.dk/publikationer/handicap-beskaeftigelse-og-uddannelse-i-2016-regionale-forskelle-13307/ Hoverapporten kan læses her: https://www.sfi.dk/publikationer/handicap-beskaeftigelse-og-uddannelse-i-2016-13306/ 7.1.1 - Kort Østjysk koncentrat af analysen 7.1.2 Forslag til program for temadag

19 8. Nyt fra forvaltningsudvalget 8.1 Status fra Forvaltningsudvalget Rådet orienteres på hvert RAR møde om status på igangværende og afsluttede sager behandlet af Forvaltningsudvalget. RAR har gennem Forvaltningsudvalget til opgave at udtale sig i sager om arbejdstilladelse til ikke EU borgere samt behandle varslings- og arbejdsfordelingssager. Det indstilles, at RAR tager orienteringen om behandlede sager samt referat fra forvaltningsudvalgets møde den 5. september 2017 til efterretning. Formanden for Forvaltningsudvalget har her lejlighed for, at give en mundtlig orientering, såfremt der er nyt at berette. Der vedlægges en oversigt over sager og referat fra udvalgets seneste møde. Søren Wanting er trådt ud af forvaltningsudvalget og Agnetha Nielsen er indtrådt istedet. Forvaltningsudvalget afholdte møde den 1. september. Forvaltningsudvalget efterspørger et overblik over hvad der sker med sagerne vedr. udenlandsk arbejdskraft, når der er færdigbehandlet i forvaltningsudvalget. Formandsskabet vil gerne rette henvendelse til SIRI herom. 8.1.1 - Forvaltningssager oversigt RAR Østjylland 8.1.2 Referat af forvaltningsudvalgets møde den 5. september 2017 8.2 KLV lister Kommunerne skal underrette RAR om anvendelsen af virksomhedspraktik og nytteindsats samt ansættelse med løntilskud efter kapitel 11 og 12 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats de såkaldte KLV-lister. Forvaltningsudvalget diskuterer så vidt muligt listerne forud for behandlingen i RAR. Det indstilles, at RAR tager KLV listerne til efterretning. KLV-listerne for 2. kvartal 2017 er den 11. september 2017 gjort tilgængelige for rådets medlemmer, suppleanter og de tre baglanderepræsentanter. Følgende statistiske oversigter er klar til drøftelse på Rådets møde: KLV top 20 lister, RAR Østjylland, 2. kvartal 2017 DREAM Analyse, KLV Østjylland

20 KLV Top 20 2. kvt. 2017 KLV Top 20 2. kvt. 2017 sammenholdt med stillingsopslag på Jobnet i 2. kvt. 2017 RAR tog sagen til efterretning 8.2.1 Anvendelse af KLV redskaberne 8.2.2 KLV Top 20 2. kvt. 2017 8.2.3 KLV Top 20 2. kvt. 2017 sammenholdt med stillingsopslag på Jobnet i 2. kvt. 2017 8.2.4 DREAM Analyse, KLV Østjylland 9. Inspirationskatalog vedr. Nytteindsats Nytteindsatsen er først og fremmest målrettet ledige, som umiddelbart kan påbegynde job eller uddannelse. Tilbud om nytteindsats gives for, at den enkelte ledige skal arbejde for sin ydelse, og har som formål at motivere ledige til hurtigst muligt at søge mod job eller uddannelse. Ledige i nytteindsats skal udføre samfundsnyttige opgaver på en kommunal, regional eller statslig arbejdsplads, indgå i et arbejdsfællesskab og udføre et ekstraordinært men reelt stykke arbejde. STAR har fået udarbejdet et inspirationskatalog, som bygger på evalueringer og erfaringer fra kommuner og som skal hjælpe med at understøtte brugen af ordningen i tråd med intentionerne bag ordningen. Det indstilles, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Inspirationskatalog om nytteindsats giver inspiration fra eksisterende nyttejob og viden om praktiske forhold, når et nyttejob skal etableres. Kataloget har eksempler på velfungerende nytteindsatsforløb, der fungerer godt. Der er også forslag til, hvordan kommunerne kan lave et velfungerende samarbejde med arbejdsmarkedets parter og medarbejderrepræsentanter om nytteindsats. I kataloget er der opstillet fire fokuspunkter for god praksis ved brug af nyttein sats: Lav en strategi for nytteindsatsen Skab overblik over målgrupperne for nytteindsats Find egnede opgaver Fasthold fokus på job og uddannelse RAR tog sagen til efterretning 9.1.1 Inspirationskatalog om nytteindsats samt ministerbrev

21 10. Orientering fra AMK AMK har lejlighed til at give en orientering om nyheder mv. Orienteringen kan ske mundtligt eller i punktform, alt efter behov. Arbejdsmarkedskontoret, der udgør sekretariat for RAR Østjylland har under dette punkt lejlighed til at give korte meddelelser og orienteringer fra beskæftigelsessystemet m.v. På RAR s hjemmeside findes desuden overblik over nyheder på beskæftigelsesområdet. Se nedenstående link: http://www.rar-bm.dk/da/oestjylland/om-arbejdsmarkedet/rarstatus/analyser-loebende-oversigt.aspx Sekretariatet orienterende om, at Beskæftigelsesministerens møde med de 8 RAR formandskaber holdes efter nytår. Det endelige tidspunkt udmeldes senere. Ingen bilag til dette punkt 11. Nøgletal for arbejdsmarkedet i Østjylland Til hvert rådsmøde gives i et notat en regionale nøgletal Herunder findes et udpluk af notatets pointer. Det indstilles, at RAR tager nøgletallene til efterretning I det nedenstående fremdrages de væsentligste konklusioner fra nøgletalsrapporten fra Østjylland. Fra juni 2016 til juni 2017 er ledigheden i Østjylland steget med 1.129 bruttoledige fuldtidspersoner. Dette skyldes dog i høj grad en teknikalitet da integrationsydelsesmodtagere i højere grad indgår i tallene. Fra lavpunktet i 2013 har der været fremgang i beskæftigelsen i Østjylland, som i perioden 1. kvartal 2013 til 1. kvartal 2017 steg med 17.300 en stigning på 5,8%. Beskæftigelsen forventes i perioden 2016 2018 at stige i Østjylland med i alt 10.217 personer (2,4 pct.).

22 De kortuddannede har været hårdest ramt af eftervirkningerne af finanskrisen med et fald i beskæftigelsen på i alt 19.991 / (-15,1 pct.). Nøgletallene indeholder også data vedr. forsørgelsesstatus 1 år efter ledighed. For jobparate ledige. I maj 2016 var 77,5 pct. af ledige jobparate modtagere af dagpenge, 15,8 pct. modtog kontanthjælp og 6,3 pct. var på arbejdsmarkedsydelse eller uddannelseshjælp. Status efter 1 år er, at 18,8 pct. er på dagpenge, 7,3 pct. er jobparate kontantkontanthjælpsmodtagere (3,4 pct. er ikke-jobparate kontanthjælpsmodtagere) 44,7 pct. kommet i beskæftigelse. 6,9 pct. er i uddannelse (SU,SVU,VUS), 6,1 pct. modtager sygedagpenge eller barselsdagpenge. Fokus på Viborg Sekretariatet har udarbejdet et supplerende notat til nøgletallene, hvor der er fokus på Viborg. Viborg Kommune er med cirka 97.000 indbyggere den tredje største kommune i RAR Østjylland efter Aarhus- og Randers Kommune. Viborgs befolkning udgør dermed 9,9 pct. af befolkningen i RAR Østjylland, som pr. 3. kvartal 2017 er på 974.327 borgere. Befolkning og arbejdsstyrke: Viborg Kommune har dog en lidt større andel af befolkningen i aldersgruppen 0-15 år samt i aldersgrupperne over 35 år. Derimod er der en mindre andel i aldersgruppen 16-34 år. Samme alderssammensætning ses i mange østjyske kommuner dog med Aarhus som væsentlig undtagelse. I Aarhus er 17 pct. af befolkningen i alderen 16-24 år, mens 19 pct. er i alderen 25-34 år. Når det gælder arbejdsstyrkens andel af befolkningen, ligger Viborg sig meget tæt op af gennemsnittet i RAR Østjylland. Beskæftigelse: I Viborg var der fra juni 2013 til juni 2014 et fald i beskæftigelsen, som ikke genfindes i det øvrige RAR Østjylland. Derudover har der i Viborg, såvel som RAR Østjylland samlet set, været en stabil beskæftigelsesfremgang. Fra juni 2014 til juni 2017 er beskæftigelsen steget med 3,2 pct. i Viborg og med 4,3 pct. i RAR Østjylland. Der er i Viborg er relativt flere beskæftigede inden for brancherne offentlig administration, forsvar og politi, Landbrug, skovbrug og fiskeri, Industri og Bygge og anlæg. Modsat er der i Viborg relativt færre beskæftiget inden for Handel, Undervisning, Information og kommunikation og Transport. Ledighed: Antallet af fuldtidsbruttoledige i Viborg og i RAR Østjylland følger nogenlunde samme mønster. I juli måned 2017 var der 1.488 fuldtidsbruttoledige i Viborg. Det er 252 flere end i samme måned året før og det svarer til 20,4 pct. fle-

23 re. I RAR Østjylland var der 18.529 fuldtidsbruttoledige i juli måned. det svarer til en vækst på 2.397 / 14,9 pct. Væksten i ledigheden har dermed været lidt større i Viborg end i RAR Østjylland. RAR tog nøgletallene til efterretning 11.1.1 Nøgletal RAR Østjylland 11.1.2 Nøgletal med fokus på Viborg 12. Status på reformer Til hvert RAR møde gives i et notat en status på hhv. beskæftigelses-, kontanthjælps-, sygedagpenge- og førtidspensions- og fleksjobreformen. Herunder findes et udpluk af notatets pointer. Det indstilles, at notatet tages til efterretning og lægges på hjemmesiden. Målingerne i reformstatus dokumentet, er basseret på de implementeringsindikatorer, som STAR har særlig fokus på. Implementeringsindikatorerne er indikatorer for, om implementeringen er på sporet. Implementeringsindikatorerne beskriver det, som kommuner, a-kasser og STAR skal levere for at realisere intentionerne og sigtelinjerne, fx at kommunerne benytter de centrale redskaber, eller at der kan observeres den ønskede adfærdsændring blandt borgere, virksomheder og sagsbehandlere. For RAR Østjylland kan det fremhæves at: I maj 2017 var der 18,9 pct. på en offentlig forsørgelsesydelse i Østjylland, hvilket er 0,5 procentpoint højere end landsgennemsnittet. Favrskov Kommune har den laveste andel af personer på offentlig forsørgelse med 15,9 pct. Viborg placerer sig ca. midt i feltet af kommunerne i RAR Østjylland, her er 20,1 pct. af befolkningen mellem 16 og 66 år på offentlig forsørgelse. I Østjylland er 15,4 pct. af befolkningen (16 til 66 år) udsatte personer. Det er en større andel end resten af landet, hvor det er 14,7 pct. Her er det ligeledes Favrskov der har den laveste andel af befolkningen offentlig forsørgelse (med 12,8 pct.). I Viborg Kommune er 16,6 pct. af befolkningen mellem 16 og 66 år udsatte personer. Østjylland ligger højere end landsgennemsnittet ift. brugen af virksomhedsrettet indsats for de aktivitetsparate uddannelseshjælpsmodtagere

24 og personer i ressourceforløb. Modsat ligger Østjylland under landsgennemsnittet når det kommer til brugen af virksomhedsrettet indsats for de aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere. Viborg ligger over såvel landsgennemsnit som gennemsnittet i RAR området når det gælder virksomhedsrettede indsatser for personer i ressourceforløb samt aktivitetsparate personer på uddannelseshjælp eller kontanthjælp. Østjylland ligger højere end landsgennemsnittet ift. andelen af personer på sygedagpenge og i jobafklaringsforløb. I Viborg er 2,7 pct. af befolkningen på sygedagpenge eller i jobafklaringsforløb. Det er en højere andel end landsgennemsnittet samt gennemsnittet i regionen. Østjylland ligger under landsgennemsnittet ift. andel personer under 30 år, som påbegynder en uddannelse (det skal dog bemærkes, at data her er for marts måned og det primært er i august måned, at der er uddannelsesstart). RAR tog sagen til efterretning 12.1.1 - Status på reformer i Østjylland 13. Orientering fra tilforordnede For at sikre samarbejde og kommunikation mellem RAR og samarbejdspartnere repræsenteret ved tilforordnede i Rådet, sættes der på alle ordinære RAR møder tid af til, at de tre tilforordnede kan give en kort orientering fra deres bagland om emner med relevans for RAR. Under punktet orienterende Steen Würtz og Louise Gade Steen Würtz orienterede om en ny rapport vedr. Lediges perspektiver på uddannelse, som Danmarks Evalueringsinstitut (EVA) har udgivet. Rapporten viser blandt andet, at hver tredje ufaglærte ledig bliver ikke præsenteret for muligheden for uddannelse som en del af beskæftigelsesindsatsen. Louise Gade orienterede om, at VIA på tværs af erhvervsakademi og universitet arbejder offensivt, med at tiltrække ledige til de tekniske uddannelser samt mindske frafald. I forhold til udfordringen med dimittendledigheden, er universitetet gået i gang med mere offensivt, at skabe bedre overgang fra Universitetet til arbejdsmarkedet.

25 På efteruddannelses-området er der fokus på udflytningen af arbejdspladser. Her er tendensen, at det primært er de kortere kurser, som der er fokus på. Der er ingen bilag til dette punkt. 14. Orientering vedr. omstruktureringen af SKAT I forbindelse med den nye skattestruktur, tilføres kommunerne i RAR Østjyllands område 350 statslige arbejdspladser. RAR bedes drøfte, om der ønskes iværksat yderligere initiativer end de, der er skitseret i sagsfremstillingen. Den nye skattestruktur betyder, at kommunerne i RAR Østjyllands område tilføres 350 statslige arbejdspladser, disse fordeler sig således: Aarhus tilføres 110 arbejdspladser (her etableres en af de nye styrelser Toldstyrelsen) I Randers oprettes en hel ny lokation med 150 arbejdspladser Silkeborg tilføres 70 arbejdspladser Horsens tilføres 20 arbejdspladser AMK har i august måned haft kontakt til de østjyske kommuner, der omfattes af den nye skattestruktur med henblik på at afdække, hvordan AMK kan understøtte rekrutteringen af medarbejdere til de nye styrelser. Ligeledes har AMK været i dialog med SKAT samt de relevante faglige organisationer. Der er i alle 3 RAR-områder under AMK Midt-Nord etableret grupper med jobcentercheferne fra de berørte kommuner. Formandsskabet udtrykte på formandsskabsmødet 29. august tilfredshed med fremgangsmåden. RAR tog sagen til orientering. Under punktet orienterede Kurt Nygaard om status på processen. AMK Midt- Nord forsøger at være bindeled og koordinere dialogen mellem parterne. SKAT har givet tilsagn om, at fremsende kompetence- samt uddannelsesprofiler på de medarbejdere der skal rekrutteres. Ingen bilag til punktet

26 15. Eventuelt Finn Amby har problemer med at læse bilagene, da filformatet ikke er en læsbar PDF, sekretariatet undersøger sagen.