LØN Forbundet Kommunikation og Sprog

LØN Forbundet Kommunikation og Sprog Arbejdsgiver Medarbejder 2015 / 16

Flere forhandler, og lønnen stiger Den fremtidige lønudvikling Antallet af KS ere, som har forhandlet deres løn det seneste år, stiger. Ved dette års lønstatistikundersøgelse er tallet for de privatansatte steget fra 63 til 65 %. Og forrige år var tallet 60 %. Det ér bare sjældent, at en chef tropper uanmeldt op med en større løncheck, så det overhovedet at (insistere på at) lønforhandle er det eneste rigtige. At det rent faktisk så også medfører en større løncheck, viser lønstatistikken. For de privatansatte er KS ernes løn fra september 2014 til september 2015 i gennemsnit steget med 3,4 % - op fra 2,9 % i sidste års lønstatistik og fra 2,5 % forrige år. At konjunkturerne omsider ser ud til at vende, er naturligvis også en del af forklaringen på de større lønstigninger. Men uden lønforhandlingerne var de altså ikke kommet. I den offentlige sektor er situationen desværre ikke helt den samme. Her ser vi mange afskedigelsesrunder og senest også, at nogle KS ere ikke ønsker og/eller kan flytte med deres arbejdsplads til provinsen. Lønsystemerne og måden, man forhandler løn på, er anderledes i den offentlige sektor end i det private. Her er det de færreste, som forhandler selv, og der er løbende lønstigninger, som er aftalt ved overenskomstforhandlingerne. Men der forhandles stadig, og selv om færre offentligt ansatte end privatansatte KS ere har fået forhandlet deres løn det seneste år 47 % så er det faktisk flere end sidste år. Så selv om den flotte lønstigning for de offentligt ansatte KS ere på 4,0 % ikke udelukkende skyldes lønforhandlinger for den enkelte, så gælder det også i den offentlige sektor, at lønforhandling nytter også selv om det er i en nedskæringstid og pengene mange steder er små. Et andet sted, hvor vi kan se lys for enden af tunnelen, er antallet af ansættelser. Modsat hvad mange nok går rundt og tror, gælder det i hvert fald for KS erne ikke mindst i den offentlige sektor, hvor antallet af KS ere er pænt stigende. I perioden januar september 2015 er antallet af ansættelser af KS ere i den offentlige og den private sektor steget med små 15 %. Og ikke mindst ved ansættelsen handler det om at lønforhandle. Så jeg håber, at du vil bruge det LØNmagasin, du sidder med i hånden, som en del af din forberedelse til din næste lønforhandling. Og jeg håber, at du er en af de mange, som har bidraget til LØNmagasinet ved at besvare det spørgeskema, som ligger til grund for tabellerne. Uden dig havde vi ikke kunnet lave LØNmagasinet. Så en stor tak for din deltagelse! Venlig hilsen Per Lindegaard Hjorth Formand Lønningerne i dette LØNmagasin er baseret på KS ernes løn i september 2015. Forhandler du løn i 2016 og 2017 bør du derfor justere lønningerne i dette LØNmagasin (og din egen faktiske løn), hvis du skal følge med udviklingen i de generelle lønninger og bevare din realløn. Nedenfor ser du de generelle løn- og prisstigninger som Det Økonomiske Råd (DØR) har vurderet dem i oktober 2015). Du kan altid finde de seneste prognoser fra DØR på KS hjemmeside eller få dem oplyst ved at ringe til os. Lønstigninger Prisstigninger Prognoseår 2015 2016 2017 2015 2016 2017 DØR 1,9 % 2,4 % 2,7 % 1,0 % 1,6 % 1,8 % Justeringen kan enten ske ved at se på, hvad lønningerne er steget med og forventes at stige med på hele det private arbejdsmarked. Ellers risikerer du at sakke bagud. Alternativt kan du se på, hvad priserne er steget med og forventes at stige med (inflationen). Ellers risikerer du at miste købekraft din realløn falder. Den faktiske lønudvikling er dog i praksis forskellig fra branche til branche. Det er generelt også således, at lønstigningerne for højtuddannede er højere end for lavere uddannede eller personer uden uddannelse. Derfor er ovenstående tal kun et udgangspunkt, som bør nuanceres inden din lønforhandling. Sådan bruger du tallene: Er din månedsløn 38.000 kroner i 2015 vil den ved korrektion af forventede lønstigning for 2016 være: 38.000 kroner x 2,4 % = 38.912 kroner per måned. Få konkret råd og vejledning ved at kontakte os. Indhold 3 Oversigt over lønstigninger 4 Sådan læser du lønstatistikken 5 Løn og lønforhandling i det private 6-13 Løntabeller for privatansatte 13 Løntal 14 Vejledende startløn og timeløn for konsulentarbejde 14-16 Øvrige oplysninger for privatansatte 16 Hvis din arbejdsgiver ikke tror på lønstatistikken 17 Løn og lønforhandling i det offentlige 18 Tillægsstørrelser for offentligt ansatte 19-21 Skalaer og tillæg for offentligt ansatte 22 Øvrige oplysninger for offentligt ansatte 23 Studenterlønninger LØNmagasinet er udgivet af Forbundet Kommunikation og Sprog Hauser Plads 20,3. 1127 København K. Ansvarshavende: Formand Per Lindegaard Hjorth Redaktion: Lise Skou og Hans Frederik Linde Forsideillustration: Colourbox Grafisk design: Falk og musen grafisk design Tryk: PR Offset 2

Privatansat LØNUDVIKLING I FORBUNDET KOMMUNIKATION OG SPROG. ALLE PRIVATANSATTE 2014 2015 * Har besvaret lønspørgeskema både i 2014 og 2015 Delt i uddannelsesgrupper September 2015 September 2014 2014-2015 Gennem- Anciennitet Antal Gennem- Anciennitet Antal Beregnet Reel Antal snitsløn i alt gennemsnit medlemmer snitsløn i alt gennemsnit medlemmer lønstigning lønstigning* medlemmer* Hele landet 42.458 16 1806 41.981 17 1750 1,1% 3,4% 1163 Kandidat 41.448 9 1057 40.970 9 942 1,2% 4,6% 625 BA/EA/ED 43.771 19 331 43.278 18 330 1,1% 0,7% 220 Korrespondent 43.971 31 418 43.078 31 478 2,1% 3,0% 318 Hovedstad 44.709 15 1076 44.221 16 1021 1,1% 3,8% 663 Kandidat 43.160 9 665 42.740 9 589 1,0% 4,8% 382 BA/EA/ED 46.808 20 191 46.203 19 181 1,3% 1,4% 119 Korrespondent 47.571 31 220 46.267 31 251 2,8% 3,2% 162 39.139 17 730 38.844 18 729 0,8% 2,8% 500 Kandidat 38.544 9 392 38.016 9 353 1,4% 4,2% 243 BA/EA/ED 39.627 18 140 39.725 17 149-0,2% -0,2% 101 Korrespondent 39.971 31 198 39.551 31 227 1,1% 2,7% 156 Lønnen i tabellerne er for 37 timers arbejdsuge, inklusive pensionsbidrag, 1/12 af ferietillæg samt bonus og lignende ydelser. Offentligt ansat LØNUDVIKLING I FORBUNDET KOMMUNIKATION OG SPROG. OFFENTLIGT ANSATTE 2014-2015 * Har besvaret lønspørgeskema både i 2014 og 2015 500 Næsten KS ere får tjekket deres kontrakt hos KS jurister hvert år Ansatte på KS-overenskomst delt i uddannelsesgrupper September 2015 September 2014 2014-2015 Anciennitet Antal Anciennitet Antal gennemsnit medlemmer gennemsnit medlemmer Reel lønstigning* Antal medlemmer* Hele landet 13 468 14 424 4,0% 275 Kandidat 9 316 9 280 4,5% 168 BA/EA/ED 17 94 18 85 2,7% 66 Korrespondent 30 58 30 59 3,9% 41 Hovedstad 12 228 13 190 4,2% 125 Kandidat 9 167 9 138 4,4% 88 BA/EA/ED 17 39 19 29 3,1% 25 Korrespondent 30 22 30 23 4,1% 12 14 240 14 234 3,8% 150 Kandidat 10 149 8 142 4,5% 80 BA/EA/ED 17 55 17 56 2,5% 41 Korrespondent 30 36 30 36 3,8% 29 3

Sådan læser du lønstatistikken Hvad indeholder tallene i tabellerne? I tallene for de privatansatte indgår selve lønnen, pensionsbidrag, ferietillæg og bonus. I tallene for de offentligt ansatte indeholder nettolønnen alene lønnen og er derfor uden pensionsbidrag og ferietillæg. Forskellen skyldes, at mens pension og ferietillæg er fastlagt i de offentlige overenskomster, er der i det private store variationer i, hvor stor pensionen og ferietillægget, ud over den ene procent, som følger af ferieloven, er. Hvor meget er fuld tid? Her er det 37 timers effektiv arbejdstid. Hvis du har betalt frokost i en 37-timers uge, har du kun 34,5 timers effektiv arbejdstid. I dette tilfælde kan du finde din løn for en 37 timers effektiv arbejdsuge ved at dividere din månedsløn med 34,5 og gange med 37. Hvad betyder og? dækker over Region Hovedstaden eksklusive Bornholm mens provinsen - i forhold til lønstatistikken - er resten af landet inklusiv Bornholm. Det er der, hvor dit arbejdssted er beliggende, som er afgørende for, om du skal se i tabellerne for hovedstadsregionen eller provinsen. Baggrunden for opdelingen er, at der i praksis ofte er forskel på lønningerne i de to områder. Det skal dog også nævnes, at der er en tendens til, at i og omkring de store byer i provinsen - Aarhus, Aalborg, Odense, Trekantsområdet med videre - er det generelle lønniveau højere end i resten af provinsen, men lavere end i Hovedstaden. Hvad betyder gennemsnit, median og fraktiler? Gennemsnittet er summen af alles løn divideret med alle. Fraktiler er et begreb, der ser på alle tallene i rækkefølge. Hvis der er 100 løntal i en række, er løn nr. 50 = 50 %-fraktilen, løn nr. 90 = 90 %-fraktilen og så videre. Medianen er det samme som 50 %-fraktilen. Hvis der er enkelte, der har meget høje lønninger, vil det trække gennemsnittet op, mens fraktilerne er upåvirkede heraf. Tallene er fremkommet på baggrund af en statistisk beregning kaldet en regressionsanalyse som gør, at statistikken bliver lige troværdig for store og små grupper. Hvilke tabeller skal du benytte? Du kan vælge at bruge en tabel, der passer til dit job, og du kan supplere med en tabel, der er delt op efter uddannelsesgrad og dimittendår. Inden du bruger lønstatistikken i lønforhandlingen, bør du samle tal fra alle de tabeller, der er relevante for dig, og så vælge, hvilke oplysninger, der giver dig de bedste argumenter. I lønstatistikken på vores hjemmeside har du mulighed for at se løntabeller, der i en og samme tabel indeholder oplysninger baseret på sammenlignelig uddannelsesgrad, job samt dimittendår eller alder. Hvilket tal skal du benytte? Det er almindeligt accepteret, at et rimeligt lønniveau ligger et sted mellem medianen og gennemsnittet. Men det er kun et udgangspunkt. Der kan være personlige forhold hos dig, der gør, at et fokus på gennemsnit og/ eller median prissætter dig for lavt. Det kan for eksempel være, hvis du har særligt tunge ansvarsområder, har en meget specifik erfaring i forhold til dit aktuelle jobindhold, eller hvis du har anden erfaring og/eller uddannelse, som er relevant for dit job. Sådanne faktorer bør - alt andet lige - trække op i dit lønudspil og -niveau. Læs mere om dette i de indledende afsnit til tabellerne for henholdsvis det private og det offentlige. Husk også, at tallene i dette Lønmagasin bygger på lønninger fra september 2015. Du skal derfor huske at fremskrive tallene med den forventede pris- og/eller lønstigning. Først i dette Lønmagasin er skønnene for pris- og lønudviklingen for 2015-2017 fra Det Økonomiske Råd (DØR) angivet. Husk også, at lønstigningerne for akademikere - herunder ikke mindst KS erne - typisk ligger over de generelle lønstigninger, og at der inden for de forskellige brancher kan være betydelige forskelle i lønstigningerne. Kontakt KS for at få mere præcis information, inden du spiller ud til lønforhandlingen! 4

Løn og lønforhandling i det private Hvornår lønforhandles der? Det er der to slags svar på: Formelt set forhandles der altid i forbindelse med ansættelse og de fleste steder en gang om året. Hvis der skal være en egentlig ret til en lønforhandling, skal det følge af din kontrakt, en eventuel overenskomst, personalehåndbog, -politik eller lignende. Reelt set kan man imidlertid sige, at der forhandles hele året. Baggrunden er, at det er i perioden mellem lønforhandlingerne, at du lægger grunden til selve forhandlingen. Du står altid bedre i forhandlingen, når din chef, allerede inden I mødes ved forhandlingsbordet, er opmærksom på dine resultater, indsats og kvalifikationer. Derfor er det en god idé selv løbende at være opmærksom på resultater, udvikling i din stilling og så videre, og sikre, at din chef er opmærksom på dette. Her kan du med fordel benytte dig at de værktøjer som du finder på vores hjemmeside. Hvad forhandles der om? Alt er i princippet til forhandling og det er kun fantasien som sætter grænsen. Lønnen er en del af den pakke, som dine løn- og ansættelsesvilkår udgør. Gode regler for overarbejdsbetaling, løn under barsel for både mænd og kvinder, ferie, pension med videre kan være lige så meget værd som løn eller mere. Du finder i dette LØNmagasin også oplysninger om, hvad der er normalt på flere af disse områder. Du kan inddrage disse og flere forhold i lønforhandlingen. Når du inddrager mere end løn i din lønforhandling, udvider du forhandlingsrummet, hvilket ofte gør lettere at nå en løsning. Hvad er den rigtige løn? Der er praktisk talt aldrig en facitliste for din rigtige løn, da din løn er en del af den pakke, som dine løn- og ansættelsesvilkår udgør. Du kan bruge lønstatistikken til inspiration og til at finde de almindelige lønniveauer. Men det er vigtigt at huske, at lønstatistikken kun er et udgangspunkt. Du skal finde argumenterne i dine egne resultater, kvalifikationer og kompetencer, erfaring og uddannelse. Dette skal du sammenholde med de funktioner og ansvarsområder, der ligger i dit (nye) job. Dette giver dig også alt andet lige - et fingerpeg om, hvor du bør ligge i forhold til gennemsnittet eller medianen: Hvis du for eksempel er højt specialiseret i forhold til jobindholdet, har et stort ansvar eller har dokumenteret særlige resultater, skal du måske kigge på 75- eller 90 %-fraktilen og ikke gennemsnittet eller medianen. Husk også at inddrage løntal, som siger noget om forskelle i lønniveauer mellem de forskellige brancher. Vi sidder i KS klar til at rådgive om og sparre med dig om den rigtige løn! Hvordan forbereder du dig bedst muligt? Groft sagt er der fire emner, du skal forberede inden forhandlingen: Baggrundsoplysninger/argumenter Resultater, kvalifikationer, kompetencer, erfaringer med videre. Husk at der er forskel mellem om du er på vej ind i et job eller det er den årlige lønforhandling Lønstatistik Hvad er vigtigt for din chef/virksomheden? Strategi, indsatsområder, værdier, mål og så videre. Alt andet lige, er det godt at hægte dine argumenter op på disse faktorer, for du argumenterer dermed på virksomhedens banehalvdel Dine krav Udspil, hvad du vil være glad for og din smertegrænse. Husk også at have andet end bare lønkrav med til forhandlingen. Spil ambitiøst, men realistisk ud Værktøj og viden på www.kommunikationogsprog.dk! Vejledningen 27 tips til din lønforhandling gode råd og hjælp til lønforhandlingen og dens faser forberedelse, selve forhandlingen og opfølgningen Vejledningen ansættelseskontrakten et overblik over, hvad du skal være opmærksom på og tænke over, inden du skriver under KS Standardkontrakt - kontrakten omfatter også en vejledning, som guider dig igennem de forskellige vilkår og angiver, hvad der er bedst/anbefales Pejlemærker for din lønforhandling oplysninger om forventet pris- og lønudvikling og dermed blandt andet også, hvad du skal have i lønstigning for at sikre din realløn Interaktiv lønstatistik flere muligheder for at finde lønoplysninger, som er relevante for netop dig og dit job Værktøjer såsom +overblikket du kan bruge i din forberedelse Lønforhandlingspaletten til brug før og under forhandlingen. Du kan læse om, og booke tid til, en løncoaching en tættere og mere personlig sparring, inden du skal lønforhandle Gratis arrangementer om lønforhandling: Vi udbyder løbende, og rundt omkring i landet, arrangementer om lønforhandling. Følg med under Kalender, eller tilmeld dig nyhedsbrevene om arrangementer. Og meget mere.! 5

Privatansatte Alle beløb er pr. måned og indhentet per september 2015. 1.1 LØN FOR KANDIDATUDDANNEDE FORDELT PÅ DIMITTENDÅR 2015 31.848 28.091 31.959 35.704 38.641 2014 33.734 29.609 33.685 37.799 41.312 2013 35.535 31.056 35.334 39.802 43.868 2012 37.252 32.432 36.905 41.713 46.311 2011 38.884 33.739 38.399 43.531 48.639 2010 40.433 34.975 39.814 45.258 50.853 2009 41.897 36.141 41.152 46.892 52.953 2008 43.277 37.237 42.412 48.435 54.938 2007 44.573 38.262 43.594 49.886 56.810 2004-06 46.913 40.103 45.726 52.511 60.212 2001-03 49.793 42.338 48.342 55.761 64.462 1998-00 51.920 43.944 50.262 58.186 67.689 1995-97 53.292 44.921 51.485 59.787 69.894 1992-94 53.913 45.271 52.014 60.566 71.080 1987-91 53.572 44.762 51.640 60.326 71.078 1981-86 51.273 42.561 49.442 57.978 68.535 1970-80 43.277 35.438 41.937 49.500 58.614 Alle 43.160 35.381 41.837 49.249 58.470 665 2015 30.492 26.502 29.960 34.175 36.345 2014 31.767 27.624 31.161 35.431 38.426 2013 32.986 28.694 32.309 36.633 40.415 2012 34.148 29.714 33.404 37.781 42.312 2011 35.254 30.681 34.447 38.875 44.116 2010 36.303 31.598 35.436 39.914 45.829 2009 37.296 32.463 36.372 40.900 47.450 2008 38.232 33.277 37.256 41.831 48.979 2007 39.113 34.040 38.086 42.708 50.417 2004-06 40.704 35.412 39.589 44.300 53.016 2001-03 42.669 37.086 41.447 46.283 56.227 1998-00 44.129 38.301 42.831 47.781 58.615 1995-97 45.084 39.057 43.741 48.794 60.180 1992-94 45.535 39.354 44.178 49.323 60.923 1987-91 45.354 39.040 44.026 49.277 60.638 1981-86 43.871 37.505 42.658 48.014 58.237 Alle 38.544 32.368 37.698 43.182 49.462 392 2.1 LØN FOR KANDIDATUDDANNEDE FORDELT PÅ ALDER OG GEOGRAFI Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 20-24 år 26.140 23.565 25.386 28.109 31.153 25-27 år 31.508 27.655 31.067 34.714 38.290 28-30 år 36.123 31.228 35.820 40.266 44.660 31-33 år 40.040 34.308 39.722 44.875 50.293 34-36 år 43.317 36.918 42.852 48.649 55.217 37-39 år 46.009 39.083 45.290 51.696 59.461 40-44 år 48.788 41.316 47.599 54.818 64.110 45-49 år 51.144 43.139 49.235 57.571 68.394 50-54 år 52.505 43.986 49.823 59.517 71.104 55-70 år 53.190 43.870 49.658 61.496 72.463 Alle 43.160 35.381 41.837 49.249 58.470 665 20-24 år 28.381 24.995 28.177 33.457 33.457 25-27 år 31.112 27.293 30.625 35.337 37.260 28-30 år 33.686 29.452 32.957 37.400 41.642 31-33 år 36.080 31.457 35.148 39.553 45.179 34-36 år 38.269 33.296 37.173 41.702 48.013 37-39 år 40.228 34.954 39.008 43.755 50.288 40-44 år 42.440 36.859 41.115 46.178 52.699 45-49 år 44.484 38.703 43.122 48.393 55.192 50-54 år 45.619 39.890 44.325 49.300 57.726 55-70 år 45.623 40.356 44.547 48.050 61.753 Alle 38.544 32.368 37.698 43.182 49.462 392 70 % af de privatansatte KS ere er dækket af en sundhedsordning 6 Lønnen i tabellerne er for 37 timers arbejdsuge, inklusive pensionsbidrag, 1/12 af ferietillæg samt bonus og lignende ydelser.

1.2 LØN FOR BA/ED/EA-UDDANNEDE FORDELT PÅ DIMITTENDÅR 2015 37.015 27.797 31.732 48.233 57.631 2014 37.858 28.911 32.944 48.574 57.800 2013 38.670 29.983 34.111 48.904 57.965 2012 39.451 31.011 35.234 49.221 58.128 2011 40.201 31.996 36.312 49.527 58.287 2009 41.609 33.836 38.334 50.102 58.596 2008 42.266 34.691 39.278 50.372 58.746 2007 42.893 35.503 40.177 50.630 58.893 2004-06 44.053 36.998 41.843 51.110 59.177 2001-03 45.563 38.918 44.007 51.740 59.579 1998-00 46.796 40.451 45.772 52.263 59.954 1995-97 47.753 41.597 47.137 52.679 60.300 1992-94 48.433 42.357 48.104 52.988 60.618 1987-91 48.912 42.772 48.773 53.234 60.999 1981-86 48.823 42.329 48.617 53.275 61.405 1970-80 47.096 39.406 46.078 52.728 61.894 Alle 46.808 39.439 45.828 52.444 59.843 191 2015 32.396 27.482 30.230 37.452 41.987 2014 33.062 28.107 30.996 38.079 42.807 2013 33.703 28.709 31.732 38.680 43.595 2012 34.319 29.286 32.440 39.257 44.350 2011 34.909 29.839 33.118 39.808 45.073 2010 35.473 30.368 33.768 40.334 45.763 2008 36.527 31.353 34.980 41.311 47.045 2007 37.015 31.810 35.543 41.762 47.638 2004-06 37.917 32.650 36.581 42.588 48.726 2001-03 39.080 33.730 37.921 43.639 50.114 1998-00 40.016 34.594 39.002 44.466 51.212 1995-97 40.725 35.241 39.823 45.067 52.018 1992-94 41.207 35.672 40.385 45.443 52.534 1987-91 41.499 35.912 40.732 45.597 52.770 1981-86 41.300 35.674 40.520 45.229 52.342 1970-80 39.681 34.053 38.694 43.351 49.990 Alle 39.627 33.856 38.578 43.211 50.300 140 2.2 LØN FOR BA/ED/EA-UDDANNEDE FORDELT PÅ ALDER OG GEOGRAFI Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 20-24 år 26.979 23.045 27.210 31.420 31.420 25-27 år 32.347 27.624 33.337 36.437 36.515 28-30 år 36.712 31.319 37.947 40.784 41.749 31-33 år 40.181 34.233 41.262 44.491 46.527 34-36 år 42.865 36.465 43.505 47.588 50.802 37-39 år 44.871 38.118 44.898 50.106 54.526 40-44 år 46.682 39.596 45.819 52.615 58.548 45-49 år 47.918 40.612 46.207 54.492 61.901 50-54 år 48.484 41.142 46.711 55.099 63.185 55-70 år 48.990 41.798 48.920 54.354 61.679 Alle 46.808 39.439 45.828 52.444 59.843 191 20-24 år 31.670 30.301 34.621 35.893 35.893 25-27 år 32.272 30.337 32.992 35.503 35.503 28-30 år 33.131 30.537 32.539 35.983 39.289 31-33 år 34.184 30.876 33.021 37.131 42.777 34-36 år 35.371 31.328 34.194 38.742 45.470 37-39 år 36.627 31.866 35.814 40.613 47.509 40-44 år 38.304 32.673 38.250 43.157 49.456 45-49 år 40.194 33.740 40.927 45.740 51.125 50-54 år 41.586 34.758 42.146 46.777 52.557 55-70 år 42.192 35.747 40.095 44.651 54.891 Alle 39.627 33.856 38.578 43.211 50.300 140 700 Næsten medlemmer får lønvejledning i KS hvert år Lønnen i tabellerne er for 37 timers arbejdsuge, inklusive pensionsbidrag, 1/12 af ferietillæg samt bonus og lignende ydelser. 7

1.3 LØN FOR KORRESPONDENTUDDANNEDE FORDELT PÅ DIMITTENDÅR 2001-03 45.149 41.160 44.445 49.377 52.473 1998-00 45.475 41.152 44.667 49.737 53.364 1995-97 45.801 41.145 44.888 50.098 54.255 1992-94 46.128 41.137 45.110 50.458 55.147 1987-91 46.563 41.127 45.405 50.938 56.335 1981-86 47.107 41.115 45.774 51.539 57.820 1970-80 47.977 41.095 46.365 52.500 60.197 Alle 47.571 40.808 46.055 51.888 59.104 220 1995-97 38.422 31.979 35.941 42.821 51.296 1992-94 38.709 32.410 36.417 42.983 51.143 1987-91 39.092 32.986 37.052 43.199 50.939 1981-86 39.571 33.706 37.845 43.469 50.683 1970-80 40.337 34.857 39.115 43.900 50.275 Alle 39.971 34.034 38.556 43.748 50.197 198 2.3 LØN FOR KORRESPONDENTUDDANNEDE FORDELT PÅ ALDER OG GEOGRAFI 40-44 år 47.175 40.390 46.616 54.239 60.226 45-49 år 48.837 42.567 48.309 56.190 59.922 50-54 år 46.892 40.759 45.704 49.742 56.441 55-70 år 47.783 40.149 46.243 53.965 63.426 Alle 47.571 40.808 46.055 51.888 59.104 220 40-44 år 37.970 30.409 38.688 44.814 45.607 45-49 år 39.989 34.077 37.591 46.307 51.112 50-54 år 39.305 33.391 37.595 42.430 53.035 55-70 år 40.465 35.519 39.247 44.493 48.692 Alle 39.971 34.034 38.556 43.748 50.197 198 Husk lønberegneren på vores hjemmeside, hvor du også kan se lønnen i en stilling i forhold til uddannelsesniveau eller alder Halvdelen af de privatansatte KS ere afspadserer deres overarbejde 8 Lønnen i tabellerne er for 37 timers arbejdsuge, inklusive pensionsbidrag, 1/12 af ferietillæg samt bonus og lignende ydelser.

3.1 KOMMUNIKATION / INFORMATIK / JOURNALISTIK FORDELT PÅ DIMITTENDÅR 2015 32.116 28.338 32.402 35.214 39.274 2014 34.334 30.299 34.510 37.833 42.203 2013 36.448 32.164 36.517 40.332 45.000 2012 38.457 33.934 38.423 42.711 47.665 2011 40.362 35.609 40.227 44.971 50.197 2010 42.163 37.189 41.930 47.112 52.598 2009 43.860 38.673 43.531 49.133 54.866 2008 45.452 40.063 45.031 51.034 57.002 2007 46.941 41.357 46.430 52.816 59.007 2004-06 49.606 43.660 48.925 56.022 62.620 2001-03 52.824 46.404 51.909 59.938 67.052 1998-00 55.110 48.294 53.985 62.782 70.300 1995-97 56.463 49.332 55.154 64.557 72.365 1992-94 56.885 49.520 55.418 65.264 73.251 1981-86 52.581 44.993 50.792 60.992 68.843 1970-80 41.763 34.579 39.879 49.173 56.059 Alle 41.611 34.338 39.673 49.124 56.177 219 2015 30.431 24.975 30.069 34.283 41.478 2014 31.576 26.292 31.232 35.569 42.173 2013 32.669 27.548 32.342 36.797 42.839 2012 33.710 28.743 33.398 37.968 43.475 2011 34.699 29.876 34.401 39.081 44.081 2010 35.636 30.948 35.351 40.136 44.658 2009 36.522 31.958 36.247 41.133 45.206 2008 37.356 32.906 37.090 42.072 45.724 2007 38.138 33.794 37.880 42.954 46.212 2004-06 39.546 35.384 39.299 44.544 47.101 2001-03 41.271 37.310 41.029 46.497 48.213 1998-00 42.532 38.685 42.281 47.931 49.060 1995-97 43.329 39.510 43.056 48.849 49.644 1992-94 43.662 39.786 43.354 49.250 49.963 1987-91 43.387 39.300 43.010 48.982 49.980 1981-86 41.889 37.325 41.393 47.362 49.343 1970-80 36.834 31.013 36.070 41.803 46.811 Alle 36.612 30.810 35.972 41.401 46.545 99 3.2 SALGS- OG MARKETINGMEDARBEJDER FORDELT PÅ DIMITTENDÅR 2015 31.818 26.419 31.423 36.984 41.853 2014 33.284 27.761 32.709 38.502 43.977 2013 34.685 29.041 33.938 39.953 46.005 2012 36.021 30.259 35.112 41.337 47.936 2011 37.292 31.416 36.229 42.653 49.773 2010 38.497 32.512 37.290 43.901 51.513 2009 39.637 33.546 38.295 45.081 53.157 2008 40.711 34.518 39.244 46.194 54.706 2007 41.721 35.429 40.138 47.240 56.159 2004-06 43.544 37.067 41.756 49.129 58.778 2001-03 45.791 39.065 43.765 51.456 61.990 1998-00 47.453 40.511 45.272 53.179 64.343 1995-97 48.530 41.406 46.277 54.296 65.839 1992-94 49.025 41.753 46.781 54.810 66.478 1987-91 48.778 41.361 46.676 54.556 66.002 1981-86 47.016 39.502 45.297 52.736 63.273 1970-80 40.848 33.375 40.217 46.357 53.993 Alle 40.743 33.072 40.127 46.141 54.255 180 2015 30.889 26.940 30.156 34.875 37.829 2014 31.523 27.600 30.859 35.447 38.692 2013 32.130 28.231 31.531 35.994 39.518 2012 32.710 28.832 32.173 36.519 40.306 2011 33.263 29.404 32.786 37.019 41.058 2010 33.789 29.947 33.368 37.497 41.772 2009 34.288 30.460 33.920 37.950 42.449 2008 34.760 30.943 34.442 38.380 43.090 2007 35.205 31.397 34.934 38.787 43.693 2004-06 36.015 32.218 35.829 39.530 44.789 2001-03 37.028 33.228 36.946 40.468 46.156 1998-00 37.799 33.975 37.794 41.195 47.191 1995-97 38.329 34.459 38.373 41.712 47.895 1992-94 38.618 34.680 38.684 42.019 48.268 1987-91 38.630 34.566 38.681 42.101 48.251 1981-86 38.045 33.770 38.010 41.680 47.407 1970-80 35.726 30.986 35.396 39.800 44.156 Alle 35.585 30.660 35.240 39.610 44.281 212 Lønnen i tabellerne er for 37 timers arbejdsuge, inklusive pensionsbidrag, 1/12 af ferietillæg samt bonus og lignende ydelser. 9

3.3 KORRESPONDENT / SEKRETÆR FORDELT PÅ DIMITTENDÅR 2013 36.517 35.016 37.098 38.391 38.391 2012 37.162 35.450 37.666 39.179 39.179 2011 37.780 35.865 38.211 39.935 40.446 2010 38.372 36.262 38.732 40.659 41.876 2009 38.938 36.641 39.229 41.352 43.240 2008 39.478 37.002 39.702 42.013 44.536 2007 39.991 37.345 40.151 42.643 45.765 2004-06 40.940 37.976 40.978 43.808 48.022 2001-03 42.165 38.787 42.040 45.320 50.904 1998-00 43.155 39.435 42.888 46.550 53.183 1995-97 43.910 39.920 43.521 47.497 54.859 1992-94 44.431 40.243 43.942 48.163 55.935 1987-91 44.760 40.421 44.171 48.614 56.436 1981-86 44.586 40.240 43.926 48.475 55.565 1970-80 42.961 39.018 42.308 46.637 50.720 Alle 43.014 39.267 42.484 46.610 51.112 121 2010 35.183 32.359 34.283 35.482 36.004 2009 35.406 33.715 35.149 35.543 35.738 2008 35.622 35.488 35.605 35.975 35.975 2007 35.832 35.252 35.667 36.760 36.760 2004-06 36.231 34.825 35.794 38.211 38.599 2001-03 36.779 34.295 35.989 40.085 41.699 1998-00 37.267 33.898 36.189 41.598 44.318 1995-97 37.693 33.634 36.396 42.751 46.456 1992-94 38.060 33.501 36.609 43.545 48.115 1987-91 38.454 33.531 36.901 44.044 49.580 1981-86 38.797 33.897 37.282 43.772 50.216 1970-80 38.998 35.244 37.925 41.271 48.479 Alle 38.592 34.641 37.430 41.184 48.405 79 3.4 DIREKTIONS- / CHEFSEKRETÆR / PA FORDELT PÅ DIMITTENDÅR 2013 44.252 36.290 44.471 48.205 56.007 2012 44.640 36.856 44.785 48.667 56.679 2011 45.014 37.402 45.089 49.111 57.322 2010 45.376 37.928 45.383 49.538 57.935 2009 45.726 38.435 45.668 49.947 58.518 2007 46.387 39.388 46.207 50.715 59.595 2004-06 46.998 40.263 46.706 51.414 60.554 2001-03 47.820 41.428 47.381 52.333 61.771 1998-00 48.528 42.416 47.967 53.098 62.722 1995-97 49.124 43.227 48.464 53.709 63.407 1992-94 49.607 43.861 48.873 54.166 63.827 1987-91 50.076 44.433 49.279 54.537 63.975 1981-86 50.381 44.709 49.567 54.617 63.501 1970-80 50.222 44.136 49.517 53.861 61.219 Alle 49.670 43.716 49.157 53.094 59.262 123 2015 40.030 38.192 40.081 42.540 42.540 2014 40.527 38.444 40.429 43.326 43.326 2013 41.004 38.686 40.763 44.080 44.080 2012 41.462 38.917 41.083 44.799 44.799 2010 42.318 39.346 41.683 46.138 46.138 2008 43.094 39.731 42.228 47.341 47.681 2007 43.453 39.907 42.481 47.893 48.487 2004-06 44.111 40.227 42.944 48.896 49.976 2001-03 44.950 40.625 43.538 50.148 51.908 1998-00 45.612 40.925 44.010 51.100 53.476 1995-97 46.097 41.127 44.359 51.751 54.682 1992-94 46.406 41.232 44.587 52.101 55.525 1987-91 46.542 41.220 44.702 52.103 56.087 1981-86 46.272 40.962 44.542 51.357 55.887 1970-80 44.826 39.989 43.587 48.439 53.489 Alle 45.034 40.053 43.784 48.808 53.837 74 Næsten hver anden privatansatte 10 Lønnen i tabellerne er for 37 timers arbejdsuge, inklusive pensionsbidrag, 1/12 af ferietillæg samt bonus og lignende ydelser.

3.5 OVERSÆTTER OG TRANSLATØR FORDELT PÅ DIMITTENDÅR 2015 27.053 25.578 26.401 27.210 27.952 2014 28.614 28.079 28.305 28.560 29.310 2013 30.113 29.354 30.616 30.632 30.632 2012 31.551 30.356 31.869 32.618 32.816 2011 32.927 31.312 33.070 34.517 35.051 2010 34.241 32.220 34.218 36.330 37.198 2009 35.494 33.081 35.313 38.056 39.257 2008 36.686 33.896 36.356 39.696 41.227 2007 37.815 34.664 37.347 41.249 43.109 2004-06 39.891 36.060 39.170 44.097 46.608 2001-03 42.543 37.804 41.512 47.721 51.196 1998-00 44.644 39.129 43.383 50.571 54.992 1995-97 46.194 40.035 44.784 52.646 57.996 1992-94 47.193 40.522 45.714 53.948 60.210 1987-91 47.672 40.523 46.226 54.484 61.936 1981-86 46.900 39.482 45.696 53.230 62.125 Alle 42.065 35.086 41.868 46.095 57.461 65 2013 30.484 29.482 30.573 30.896 32.824 2011 32.098 31.382 31.597 32.906 34.477 2009 33.572 32.532 33.116 34.746 36.014 2008 34.257 32.966 33.920 35.602 36.739 2007 34.906 33.377 34.683 36.416 37.434 2004-06 36.099 34.133 36.083 37.916 38.739 2001-03 37.626 35.100 37.872 39.847 40.479 1998-00 38.839 35.868 39.288 41.396 41.959 1995-97 39.737 36.435 40.330 42.565 43.178 1992-94 40.321 36.802 41.000 43.353 44.138 1987-91 40.613 36.983 41.315 43.814 45.015 1981-86 40.196 36.711 40.782 43.442 45.465 Alle 37.564 34.928 37.622 40.544 44.652 33 3.6 LEDER MED PERSONALEANSVAR FORDELT PÅ DIMITTENDÅR 2015 38.259 37.683 38.011 38.912 39.550 2014 40.441 39.362 39.784 42.043 42.772 2013 42.533 40.654 41.797 45.050 45.879 2012 44.538 41.887 43.723 47.933 48.869 2011 46.454 43.061 45.560 50.693 51.744 2010 48.282 44.176 47.310 53.329 54.504 2009 50.022 45.231 48.972 55.841 57.147 2008 51.673 46.228 50.546 58.231 59.676 2007 53.237 47.165 52.033 60.496 62.089 2004-06 56.099 48.863 54.744 64.658 66.568 2001-03 59.733 50.968 58.155 69.976 72.423 1998-00 62.576 52.543 60.779 74.187 77.243 1995-97 64.629 53.588 62.619 77.292 81.027 1992-94 65.894 54.106 63.676 79.293 83.779 1987-91 66.356 53.976 63.867 80.247 85.845 1981-86 64.970 52.498 62.154 78.690 85.854 1970-80 58.226 47.102 54.916 69.861 79.941 Alle 56.674 45.491 53.256 68.132 79.287 40 2011 48.773 39.634 46.007 59.427 61.708 2010 49.421 40.399 47.019 59.936 61.691 2008 50.631 41.810 48.880 60.885 61.738 2007 51.193 42.456 49.728 61.325 61.802 2004-06 52.231 43.627 51.264 62.136 62.136 2001-03 53.572 45.086 53.160 63.182 63.182 1998-00 54.654 46.186 54.568 64.022 64.022 1995-97 55.480 46.929 55.491 64.657 64.657 1992-94 56.047 47.316 55.927 65.088 65.494 1987-91 56.405 47.276 55.754 65.343 67.506 1981-86 56.211 46.338 54.328 65.153 70.616 1970-80 54.424 42.788 49.257 63.672 76.966 Alle 54.006 42.725 49.402 61.221 74.987 31 KS er oplever stigende arbejdspres. Lønnen i tabellerne er for 37 timers arbejdsuge, inklusive pensionsbidrag, 1/12 af ferietillæg samt bonus og lignende ydelser. 11

3.7 LEDER UDEN PERSONALEANSVAR/PROJEKTLEDER FORDELT PÅ DIMITTENDÅR 2015 32.659 29.888 32.465 35.762 36.363 2014 34.732 31.537 34.434 38.275 39.592 2013 36.720 33.113 36.321 40.684 42.689 2011 40.437 36.050 39.854 45.194 48.494 2010 42.167 37.410 41.499 47.293 51.202 2009 43.810 38.699 43.064 49.289 53.779 2008 45.368 39.915 44.548 51.183 56.226 2007 46.840 41.059 45.952 52.973 58.544 2004-06 49.525 43.131 48.518 56.243 62.789 2001-03 52.911 45.701 51.763 60.377 68.184 1998-00 55.525 47.625 54.286 63.584 72.414 1995-97 57.370 48.904 56.086 65.868 75.480 1992-94 58.447 49.539 57.167 67.228 77.383 1987-91 58.689 49.385 57.488 67.609 78.116 1981-86 57.077 47.588 56.094 65.786 76.138 1970-80 50.086 41.017 49.727 57.572 66.301 Alle 49.849 40.802 49.562 57.163 66.551 93 2013 35.719 32.262 35.267 39.374 40.886 2011 38.632 34.846 37.987 42.946 44.069 2010 39.985 36.045 39.251 44.602 45.559 2009 41.268 37.180 40.450 46.171 46.981 2008 42.483 38.253 41.585 47.652 48.335 2004-06 45.715 41.096 44.605 51.575 51.993 2001-03 48.327 43.377 47.049 54.716 55.043 1998-00 50.321 45.095 48.916 57.076 57.486 1995-97 51.698 46.253 50.208 58.657 59.323 1992-94 52.458 46.850 50.926 59.460 60.555 1987-91 52.515 46.776 50.991 59.322 61.257 1981-86 51.052 45.289 49.642 57.211 60.629 1970-80 45.172 39.693 44.187 49.366 56.150 Alle 45.519 39.796 44.627 49.849 57.039 41 3.8 PERSONALEADMINISTRATION / HR FORDELT PÅ DIMITTENDÅR 2015 32.684 26.791 33.614 37.669 39.134 2014 34.140 28.249 34.969 39.249 40.461 2013 35.535 29.640 36.268 40.762 41.737 2010 39.345 33.422 39.831 44.894 45.268 2008 41.575 35.616 41.929 47.311 47.371 2007 42.596 36.615 42.895 48.419 48.419 2004-06 44.454 38.417 44.659 50.432 50.432 2001-03 46.775 40.630 46.890 52.946 52.946 1998-00 48.539 42.256 48.622 54.855 54.855 1995-97 49.747 43.296 49.856 56.161 56.161 1992-94 50.400 43.751 50.594 56.863 56.863 1987-91 50.409 43.449 50.806 56.862 57.422 1981-86 49.037 41.615 49.833 55.358 57.093 1970-80 43.654 35.322 45.423 49.489 54.003 Alle 43.630 34.495 45.565 50.051 54.804 30 2014 32.972 31.753 32.796 33.824 35.645 2013 34.164 32.575 33.935 35.540 37.080 2010 37.428 34.817 37.039 40.248 41.078 2009 38.412 35.489 37.971 41.672 42.309 2008 39.345 36.123 38.850 43.022 43.488 2007 40.226 36.720 39.678 44.300 44.616 2004-06 41.834 37.800 41.178 46.637 46.720 2001-03 43.858 39.140 43.041 49.597 49.597 1998-00 45.419 40.142 44.440 51.903 51.903 1995-97 46.517 40.807 45.374 53.556 53.662 1992-94 47.152 41.137 45.846 54.557 55.061 1987-91 47.282 41.053 45.757 54.880 56.217 1981-86 46.293 40.112 44.492 53.660 56.523 1970-80 42.057 36.675 39.810 47.965 54.389 Alle 41.888 36.427 39.758 47.674 54.401 33 12 Lønnen i tabellerne er for 37 timers arbejdsuge, inklusive pensionsbidrag, 1/12 af ferietillæg samt bonus og lignende ydelser.

3.9 SAGSBEHANDLERGRUPPE* FORDELT PÅ DIMITTENDÅR 2015 33.131 27.516 32.208 39.493 43.009 2014 34.361 28.578 33.435 40.701 44.665 2013 35.544 29.600 34.614 41.863 46.261 2012 36.679 30.580 35.744 42.981 47.798 2011 37.768 31.519 36.825 44.053 49.274 2010 38.809 32.418 37.857 45.081 50.691 2009 39.804 33.275 38.840 46.063 52.048 2008 40.751 34.091 39.775 47.000 53.345 2007 41.651 34.866 40.661 47.893 54.582 2004-06 43.310 36.294 42.288 49.543 56.878 2001-03 45.447 38.128 44.362 51.681 59.875 1998-00 47.162 39.595 46.000 53.416 62.336 1995-97 48.456 40.695 47.202 54.747 64.261 1992-94 49.329 41.428 47.968 55.677 65.653 1987-91 49.839 41.836 48.313 56.291 66.679 1981-86 49.428 41.432 47.659 56.057 66.630 1970-80 46.356 38.682 44.112 53.372 63.485 Alle 45.936 38.720 43.914 52.703 61.560 201 2015 33.950 28.614 35.236 38.403 38.403 2014 34.359 29.009 35.454 38.839 39.137 2013 34.752 29.389 35.663 39.258 40.517 2012 35.129 29.754 35.863 39.657 41.832 2010 35.833 30.438 36.236 40.402 44.269 2008 36.472 31.063 36.573 41.075 46.448 2007 36.766 31.352 36.728 41.383 47.440 2004-06 37.307 31.887 37.010 41.946 49.232 2001-03 37.995 32.577 37.365 42.654 51.436 1998-00 38.536 33.132 37.639 43.199 53.062 1995-97 38.930 33.553 37.832 43.580 54.109 1992-94 39.178 33.840 37.944 43.799 54.579 1987-91 39.280 34.015 37.966 43.837 54.309 1981-86 39.044 33.899 37.792 43.480 52.535 1970-80 37.825 32.943 37.048 41.972 46.381 Alle 37.938 33.184 37.159 42.027 46.334 123 Lønjustering i forhold til brancher Tallene i denne tabel giver et billede af, hvordan lønniveauerne for KS ere er i forskellige brancher, sammenholdt med KS ernes generelle lønniveau. For eksempel er lønniveauet for de KS ere, som arbejder i PR- og kommunikationsbranchen, generelt 1,0 % højere end det generelle lønniveau for alle KS ere, mens det for dem, som arbejder i arkitektog ingeniørvirksomheder, generelt er 0,8 % lavere. De brancher som fremgår af tabellen er dannet på baggrund af de brancher som benyttes af Danmarks Statistik. Er du i tvivl om, hvilken branche din virksomhed tilhører så kan du eksempelvis se dette via datacvr.virk.dk.. Sådan bruger du tallene Afvigelserne skal ses i sammenhæng med tallene opgjort på baggrund af jobfunktion (tabel 3.1 3.9). Det relevante tal fra tabel 3.1 3.9 skal du så tillægge eller fratrække det procenttal (altså løntallet), som du finder i denne tabel. Dermed får du et billede af, hvad lønniveauet er for din jobfunktion i den branche, du arbejder. Det er ikke et eksakt tal, men derimod et fingerpeg, du kan bruge, når du skal forberede dig til din lønforhandling. Eksempel: Er det generelle løntal (fra tabel 3.1 3.9) 36.111 kroner og branchen for PR og kommunikation afviger med 1,0 %, beregnes lønniveauet således: 36.111 1,0 % = 36.472 kr. Det er ikke alle brancher, du finder i tabellen. Baggrunden er, at vi kun har medtaget de brancher, hvor der arbejder tilstrækkeligt mange KS ere til at vi kan udarbejde et retvisende grundlag. Branche Afvigelse Medicinalindustri 9,6% Finans 7,4% Kemisk industri 5,5% Organisation og foreninger 2,1% Videnskabelig forskning / udvikling 1,1% PR og kommunikation 1,0% Fødevareindustri 0,6% Informationsteknologi 0,4% Maskinindustri 0,2% Engroshandel -0,3% Arkitekt- og ingeniørvirksomhed -0,8% Elektronisk industri -1,7% Forlag -4,4% Oversættelse og tolkning -5,4% Juridisk bistand, bogføring og revision -6,4% *Sagsbehandlergruppen består af: It-medarbejdere, sagsbehandlere og administrationsmedarbejdere. Lønnen i tabellerne er for 37 timers arbejdsuge, inklusive pensionsbidrag, 1/12 af ferietillæg samt bonus og lignende ydelser. 13

Vejledende mindste timeløn for konsulentarbejde Udfører du arbejde på konsulentbasis, enten som bijob eller som selvstændig, er der ikke nogen facitliste for, hvilken pris du skal tage. Alligevel kan det være godt at have et udgangspunkt, når du skal fastsætte din timepris. KS anbefaler en mindste timeløn for konsulentarbejde på kr. 550/ timen for 2015-2016. Satsen er fremkommet ved at se på gennemsnitslønnen for alle KS ere, der er lønmodtagere og så lægge 100 % oveni. Den er derfor også påvirket af, at relativt mange nyuddannede indgår i statistikken. Den takst, du tager, skal derfor også tage højde for oparbejdet erfaring og arbejdets karakter og derfor kan/bør være højere i lyset heraf. Baggrunden for, at der er lagt 100 % oveni, er, at du som freelancer (bijob eller selvstændig) ikke har en række af de goder, som lønmodtagere har. Det gælder for eksempel ferie, løn under barsel og sygdom samt betalt efteruddannelse. Hertil kommer, at du, som altovervejende hovedregel, ikke er dækket af en arbejdsgivers forsikring, at du selv skal afholde udgifter til strøm, PC og andre hjælpemidler, og at der kan være ledige perioder mellem de forskellige opgaver. Du kan finde mere information for freelancere herunder input til prisfastsættelsen, udkast til kontrakter og andre tilbud til freelancere - på vores hjemmeside under fanen Freelancer. Vejledende startløn i første job FRYNS OG ANDRE GODER FOR PRIVATANSATTE 2015 2014 Som per- Modregnes Som per- Modregnes Frynsegoder sonalegode i løn sonalegode i løn Sundhedsforsikring 43 % 27 % 43 % 27 % Fri (mobil)telefon helt/delvist 32 % 17 % 32 % 15 % Internetforbindelse/ ADSL 31 % 6 % 29 % 6 % Firmabetalt hjemme-pc 20 % 3 % 19 % 3 % Abonnement på aviser/tidsskrifter 7 % 3 % 5 % 3 % Fri tog- og buskort 0 % 4 % 1 % 5 % Frokostordning 17 % 38 % 17 % 35 % Fitness/massage /wellness mv. 19 % 10 % 21 % 10 % Betalt uddannelse, løn, frihed mv. 17 % 1 % 16 % 1 % Fri parkering 22 % 2 % 21 % 2 % Feriehus 4 % 7 % 3 % 8 % Kontingenter til brancheforeninger 4 % 1 % 4 % 1 % Højere ferietillæg 11 % - 9 % - Andre personalegoder 11 % 4 % 9 % 3 % Får ingen af disse frynsegoder eller arbejdsredskaber 9 % 10 % KS har fastsat en vejledende startløn for ansatte i den private sektor. Det er altså den anbefalede mindsteløn i dit første job. VEJLEDENDE MINDSTELØN 2015-2016 Månedsløn brutto Kr. 33.900 Kr. 32.100 Den vejledende mindsteløn er fastsat på baggrund af de faktiske begyndelseslønninger for KS erne i form af et beregnet gennemsnit for medlemmer, der sluttede deres uddannelse i 2014 og 2015, tillagt den forventede lønstigning for 2016. Mindstelønnen er ved en 37 timers arbejdsuge, inklusive pensionsbidrag, ferietillæg samt bonus og lignende ydelser. Der er to satser, fordi lønningerne i praksis er højere i end i resten af landet. Omkring de store byer i provinsen Aarhus, Aalborg, Odense, Trekantsområdet med videre er lønningerne dog generelt højere end i resten af provinsen, men lavere end i. 83 % af alle privatansatte KS ere har ekstra ferie Den vejledende mindsteløn bør være dit udgangspunkt for lønnen i dit første job, men skal naturligvis sammenholdes med de andre vilkår i ansættelsen (ferie, løn under barsel med videre). Vær også opmærksom på, at der kan være forskelle fra branche til branche. Se tabellen om branchetal på forrige side. 14

PRIVATANSATTES FRIDAGE MED LØN UD OVER FERIE 2015 Juleaftensdag (24.12.) 93% Nytårsaftensdag (31.12.) 79% Hele Grundlovsdag 59% Halv Grundlovsdag 18% Fredag efter Kr. Himmelfartsdag 22% 1. maj 11% Halv 1. maj 7% STØRRELSEN PÅ RESULTATLØN OG BONUS FOR PRIVATANSATTE 2015 PR. ÅR Gennemsnit 25-procent-fraktil 50-procent-fraktil 75-procent-fraktil 90-procent-fraktil Medlemmer, der har mulighed for at få resultatløn = 38% 25.714 kr./år 8.000 kr./år 15.142 kr./år 30.000 kr./år 52.658 kr./år PRIVATANSATTES FERIE MED LØN UD OVER FEM UGERS FERIE OG FRIDAGE MED LØN 2015 Ingen 18% 1-4 dage 6% 5 dage 66% 6-10 dage 10% Over 10 dage 1% Gennemsnit 5,4 dage 65 % af de privatansatte KS ere har forhandlet løn inden for det seneste år 2/3 af KS erne oplever, at der bliver taget hånd om arbejdsmiljømæssige problemstillinger på deres arbejdsplads SÅDAN KOMPENSERES PRIVATANSATTES OVERARBEJDE 2015 Afspadseres 50 % Udbetales særskilt 1 % Blanding af afspadsering og særskilt udbetaling 10 % Hverken afspadsering eller særskilt udbetaling 39 % Medlemmer, der arbejder over = 62% Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle med aftalt arbejdstid = 2,4 Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle, der har overarbejdstimer = 3,8 Hvert tiende privatansatte KS er har brugt 30 timer eller mere på efteruddannelse eller kompetenceudvikling det seneste år SÅ MEGET ARBEJDER KS ERNE 2015 (ANSAT PÅ FULDTID) Antal timer pr. uge 37-37,9 21,9% 38-38,9 2,0% 39-39,9 62,7% >= 40 13,5% 15

HVORNÅR ER LØNNEN SIDST BLEVET FORHANDLET? 2015 2014 Indenfor 1 år 65% 63% For 1 til 2 år siden 15% 13% For over 2 år siden 8% 11% Min løn er aldrig blevet forhandlet 12% 14% Tallene er eksklusive nyansatte EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING 2015 Timer i alt 0-9,9 71,5% 10-19,9 11,0% 20-29,9 6,5% 30-39,9 4,8% 40-49,9 2,4% 50-59,9 1,4% 60 eller derover 2,5% 17 % af de privatansatte KS ere har fået nyt job inden for det seneste år KS erne har i gennemsnit over 5ekstra feriedage Hvis arbejdsgiver ikke vil bruge KS lønstatisik Vi hører af og til, at arbejdsgiverne afviser at bruge KS lønstatistik. De siger for eksempel, at de ikke tror på tallene og/eller, at de hellere vil bruge en anden statistik. Her er nogle af de udsagn, vi hører fra arbejdsgivere, og hvad du kan svare i den forbindelse: Tallene er pustet kunstigt op Tallene bygger på de lønninger, som medlemmerne har indberettet. Det er altså de faktisk udbetalte lønninger, som ligger til grund. Tallene inkluderer dog både løn, pension, ferietillæg og bonus. Sammenligning af din løn med lønstatistikken skal derfor også tage højde for, om du får pension, og i givet fald hvor meget, hvilken bonus du kan forvente, og om du har et ferietillæg, som er højere end den ene procent, ferieloven foreskriver. Antallet af besvarelser er for lavt til, at tallene er troværdige/når jeg ikke kan se antallet af besvarelser, tror jeg ikke på tallene Kun de tabeller, vi kan stå på mål for, er med. Tabellerne er udarbejdet ved brug af regressionsanalyse. Det er en statistisk metode, som ser på sammenhænge mellem tal. Og er der for få tal til, at der kan laves en regressionsanalyse, så laver vi ikke tabellen. Det er også grunden til, at der er nogle tabeller, som ikke er med hvert år. Lønstatistikken er ikke repræsentativ Kommunikation og Sprog er en specialiseret fagforening og fokuserer på ansatte og studerende inden for kommunikation, marketing og sprog. Statistikken koncentrerer sig om disse områder og ansatte med relevante, videregående uddannelser bag sig. Statistikken er derfor netop repræsentativ på et specialiseret område, mens den ikke påberåber sig at være det for eksempel for akademikere som sådan. Derfor er statistikken også det bedste sammenligningsgrundlag, når der skal foretages en konkret sammenligning. Arbejdsgiver vil hellere bruge andre lønstatistikker Det kan være helt fint også at bruge andre lønstatistikker. I må hellere få klarhed over det, I hver især vil henvise til og så have en debat om, hvad statistikkerne respektivt kan bruges til. Typisk vil arbejdsgiver tage udgangspunkt i statistikker fra en arbejdsgiverorganisation (for eksempel DI eller Dansk Erhverv) eller Danmarks Statistik. Sig ja til at inddrage disse statistikker, men insister på også at bruge KS statistik. Og husk, at arbejdsgiverorganisationernes statistikker ofte siger noget om lønniveauer og udvikling på det private arbejdsmarked som sådan og dermed ikke noget om, hvilken lønudvikling der er i en bestemt branche, isoleret set for højtuddannede eller inden for specifikke jobtyper. Og det er i forbindelse med sidstnævnte, at KS lønstatistik er relevant. Har du brug for hjælp eller vejledning i forbindelse med brugen eller forståelsen af lønstatistikker KS egen eller andre er du altid velkommen til at kontakte os! 16

Løn og lønforhandling i det offentlige Hvornår lønforhandles der? Der forhandles altid i forbindelse med ansættelsen og der er pligt til at forhandle løn for alle én gang om året, hvis der bliver anmodet om det. Hvem forhandler for dig? Det er tillidsrepræsentanten eller KS sekretariat, som forhandler løn for dig. Kontakt os for at få oplyst, om der er en tillidsrepræsentant på din (eventuelt kommende) arbejdsplads. Dine input, i form af mandatgivning, argumenter og baggrund med videre, forud for selve forhandlingen er afgørende i forhold til forhandlingen og resultatet. Også derfor er det vigtigt, at du kontakter tillidsrepræsentanten eller KS så tidligt som muligt. Er du special- eller chefkonsulent eller chef, er udgangspunkt imidlertid at du selv forhandler lønaftalen. Kontakt os endelig for sparring. Hvad består lønnen af? Basisløn (i regionerne kaldet grundløn) Basislønnen afhænger af den overenskomst, du er omfattet af. Kandidater og bachelorer, som er ansat på AC-overenskomsten har et anciennitetsforløb, hvor lønnen stiger afhængigt af, hvor lang tid du har været ansat efter afsluttet uddannelse. For korrespondenter i staten, gælder én basisløn, som ikke er afhængig af anciennitet. Er du ansat som special- eller chefkonsulent eller chef, er der en basisløn, som ikke er afhængig af anciennitet. Eventuelle tillæg efter overenskomsten Tillæg afhænger af, hvilken stilling du er ansat i (for eksempel rådighedstillæg, hvis du er ansat som administrativ generalist eller et lektortillæg, hvis du er ansat som lektor). Eventuelt engangsvederlag eller resultatløn. Eventuelt lokalt forhandlet løn, nemlig funktions-/kvalifikationstillæg Der er ikke nogen facitliste for størrelsen på funktions- og kvalifikationstillæg de afhænger i praksis af stillingens indhold, din erfaring, kompetencer og så videre. Dette skal du sammenholde med de funktioner og ansvarsområder, der ligger i dit (nye) job. Dette giver dig også alt andet lige - et fingerpeg om, hvor du bør ligge i forhold til gennemsnittet eller medianen: Hvis du for eksempel er højt specialiseret i forhold til jobindholdet, har et stort ansvar eller har dokumenteret særlige resultater, skal du måske kigge på 75- eller 90 %-fraktilen og ikke gennemsnittet eller medianen. Vi sidder i KS klar til at rådgive og sparre med dig om din rigtige løn! Hvad forhandles der om? Der forhandles om kvalifikations- og funktionstillæg samt eventuelt engangsvederlag. Andre løndele følger direkte af overenskomsten, se nedenfor, og skal derfor ikke forhandles. Det samme gælder pensionen. Er der overhovedet penge at forhandle om for tiden? Ja, det er der som udgangspunkt. Mange steder i det offentlige er økonomien godt nok presset, og flere ledelser melder ud, at der ikke er afsat penge til de årlige lønforhandlinger. Det kan godt være, at der på nogle enkelte arbejdspladser i et givent år ikke er økonomisk råderum til mærkbare lønstigninger. Men generelt er der penge at forhandle om i den offentlige sektor. Det kan vi se på de aftaler, vi indgår og på den generelle lønudvikling i den offentlige sektor. Hertil kommer, at det står i overenskomsterne, at der skal forhandles en gang om året, hvis der anmodes om det. Der står også, at det er en ledelsesopgave at sikre, at der er penge at forhandle om. Hvordan forbereder du bedst muligt lønforhandlingen? Groft sagt er der fire emner, du skal forberede inden forhandlingen: Baggrundsoplysninger/argumenter Resultater, kvalifikationer, kompetencer, erfaringer med videre. Husk, at der er forskel på, om du er på vej ind i et job, eller det er den årlige lønforhandling Lønstatistik Ud over KS egen lønstatistik er følgende meget brugbare: Ansatte i staten: www.loenoverblik.dk Ansatte i kommuner og regioner: www.krl.dk Hvad er vigtigt for din chef/din arbejdsplads? Strategi, indsatsområder, værdier, mål og så videre. Alt andet lige, er det godt at hægte argumenter op på disse faktorer, for så argumenteres der på arbejdsgivers banehalvdel Dine ønsker Udspil, hvad du vil være glad for og din smertegrænse Værktøj og viden på www.kommunikationogsprog.dk Gennemgang af det offentlige lønsystem og de forskellige lønelementer Aktuelle satser for basis-/grundløn og pension i stat, kommuner og regioner Vejledningen 27 tips til din lønforhandling gode råd og hjælp til lønforhandlingen og dens faser, forberedelse, selve forhandlingen og opfølgningen Værktøjer såsom +overblikket som anvendes ved lønforberedelsen Gratis arrangementer om lønforhandling: Vi udbyder løbende og rundt omkring i landet arrangementer om lønforhandling. Følg med i Kalender, eller tilmeld dig nyhedsbrevene om arrangementer Og meget mere.! 17