OVERSIGT OVER DE 24 STYRKER



Relaterede dokumenter
NYSGERRIGHED OG INTERESSE FOR VERDEN KREATIVITET, OPFINDSOMHED OG ORIGINALITET DØMMEKRAFT, KRITISK TÆNKNING OG ÅBENHED VIDEBEGÆR VISDOM OG VIDEN

RETFÆRDIGHED, FAIRNESS OG LIGHED RETFÆRDIGHED. Fokus i livet v/ Tanja Staal Wegner

Bilag 9. Styrkekort til brug i vejledning af unge og voksne, der står uden for arbejdsmarkedet og uddannelsesverdenen

Bilag 7. Styrkekort til brug for elever og studerende fra ca. 13 år og opefter

Bilag 8. Styrkekort til yngre børn

DE 24 PERSONLIGE STYRKER

Opfindsom. Styrkeakademiet ApS., Kilde: VIA-styrkerne

Hvad er styrker? Styrkekort. Styrkekortenes udformning. Arbejdet med styrkekortene

Evaluering. Arbejdet med styrkehjulet som evalueringsform

Dine fem toptalenter

Dine 24 styrker. Kender du dine medarbejderes styrker?

STYRKEKORT (KLIP UD) Nysgerrighed. Kreativitet - Opfindsomhed. Social intelligens. Videbegærlighed. Perspektiv - Visdom.

Workshop( Pædagogik(på(lejr( Landslejrkurset( 18.: ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( (


Hvad er Positiv Psykologi

FIND DINE PERSONLIGE STYRKER

Styrkeoversigt med beskrivelse

Uge 2. Velkommen til anden uge af Booster Basic. I uge 2 vil de fire styrker være: Mod Begejstring Selvkontrol Nysgerrighed

Personprofil og styrker

Styrkebaseret Pædagogik på Østerbyskolen

Du tænker på fællesskabet

Uge 3. Velkommen til tredje uge af Booster Basic. I uge 3 vil de fire styrker være: Humor Videbegærlighed Venlighed Håb

Værdiudforskning. Fra bogen Hjernesmart pædagogik af Anette Prehn (Dafolo 2015)

LOGBOG. Upgrade NAVN:

SAMPLE STYRKEKOMPASSET KLASSERAPPORT LÆRERBESVARELSER. Lærerens navn: Klasse: Antal elever: Dato: Afvikling: Birgitte Lie Suhr-Jessen.

I denne uge 1 (man-fre) vil de fire nøgleord være: vedholdenhed, social begavelse, åndelighed og omtanke.

Når noget smager godt - betyder det ikke at det også er sundt!

Personlig Adfærdsanalyse

Et værktøj til at kortlægge børns styrker

Børnehavens værdigrundlag og metoder

De fire hovedtyper

Hvordan kan Positiv Psykologi fremme; Fremtidens arbejdspladsers - nysgerrighed, mangfoldighed og kreativitet!?

Defintion af styrker. Individuelle styrker: samarbejde og læring

Vitalitet, engagement og pædagogisk relationsarbejde Psykolog og forfatter Anne Linder. Fredag d. 28.jan 2011

Det periodiske system af motivation 24 karakterstyrker. Gnist 2015

TALENT BESKRIVELSER SÆT DIT TALENT I SPIL V. IRIS ENGELUND SÆT DIT TALENT I SPIL SÅ FALDER BRIKKERNE NEMMERE PÅ PLADS IRIS ENGELUND

Dannelse og trivsel med afsæt i positiv psykologi og styrker

Glamsbjergskolen sammen om at lære. Det betyder, at vi vil være:

Værdier for Solsikken/Dyrefryd.

Ordblind og på vej mod ungdomsuddannelse. Jens Chr. Jensen Farsø Efterskole

Styrkebaseret ledelse Folkeuniversitetet

BØRNE- OG UNGEPOLITIK. Børne- og ungepolitik

Værdier. Kommunikation. Motivation. Troværdighed. Markedsorientering. frem for alt hjem. Arbejdsmiljø

Psykiatrifonden og DGI. Boost trivslen i foreningslivet. Øvelseshæfte til trænere. dgi.dk/boost og psykiatrifonden.dk

Hvil i dig selv og opnå bedre resultater

Hvad kan skabe trivsel for alle?

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Arbejdspapir. Grib dagen livet venter ikke Navn...

1. Social ansvarlighed. Ærlighed. Integritet. Miljø

BØRNE- OG UNGEPOLITIK UDKAST. Børne- og ungepolitik

Vision på Hummeltofteskolen Hvem er vi?

Mål for personlige og sociale kompetencer

Sejt, du tager dig tid til og finde dine værdier: Vidste du, at din hjerne altid går efter at opfylde dine værdier, så du kan leve autentisk?

Personlig energi og engagement

MESTRING OG RELATIONERS BETYDNING FRANS ØRSTED ANDERSEN, LEKTOR, PH.D DPU, AARHUS UNIVERSITET

Kvaliteter hos den synligt lærende elev

Positiv Psykologi 10 September 2010

Spørgeramme til beskrivelse af egen læringsprofil ved starten på dit højskoleophold

TALENT BESKRIVELSER. SÆT DIT TALENT I SPIL v. Iris Engelund

Nordplus Voksen toårigt udviklingsprojekt Syv online værktøjer til læringsvurdering Spørgeskema til beskrivelse af egen læringsprofil

Refleksionskema Den dybere mening

Relationelle mirakler i organisationer

appendix Hvad er der i kassen?

Delpolitik for Dagtilbud i Vejle Kommune. Det er for børn. Trivsel og læring i de vigtigste år

Kære LINAK medarbejder

CENTRALE LEDELSESOPGAVER DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG LEDELSESVÆRDIER LEDELSESGRUNDLAGET SKAL BESKRIVE COOPS HOLDNING TIL GOD LEDELSE

Værdigrundlag. Vi er ligeledes bevidste om, at vi ikke er de eneste rollemodeller og værdisættere - forældre har den væsentligste rolle.

Kolb s Læringsstil. Jeg kan lide at iagttage og lytte mine fornemmelser 2. Jeg lytter og iagttager omhyggeligt

Relationsarbejde og Børns Kompetenceudvikling. v/ Pædagogisk Konsulent Marianna Egebrønd Mariagerfjord Kommune.

Psykolog Anne Linder

Værdigrundlag Ishøj Skole

Frans Ørsted Andersen, lektor, ph.d DPU /Aarhus Universitet INKLUSION VIA INTENSIV LÆRING OG TURBOFORLØB?

VORES VÆRDIER OG DER ES BETYDNING. Dét forstår vi ved værdien: Vores værdier er:

Karrierefokus - optakt til en fagbuffet. Studievejleder Bolette Møller Studievalgsvejleder Claus Lei Hansen

I dag. Rela4onskompetence og professionel, ressourcefokuseret kollegial sparring 28/02/2015

Modul 7 - MIG OG OS 129 MIG OG OS MODUL

TIL GENNEMSYN. Indholdsfortegnelse. Min Styrkebog i Skolen få styrkerne i spil i klasseværelset

LEDERKONFERENCE. Robuste ledere af robuste dagtilbud. 4. februar 2016

Nicolai Moltke-Leth MOLTKE-LETH

It s all about people!

Erogi Manifestet. Erogi Manifestet

Børne- og Ungepolitik

Fælles mål for DUS på Sofiendalskolen Aktiv fritid for alle.

GRUPPEVEJLEDNING I 7. KLASSE DET GODE SKOLELIV NAVN

Børn med eksplosiv adfærd Gry Bas)ansen

Hjælpsomme vi er aldrig alene

Børne- og Ungepolitik

Alle børn og unge har ret til et godt liv

VEDBÆK SKOLE Drømme, værdier og konkrete handlinger målrettet vores fremtid. Oplæg om værdier November 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

Din tilfredshed med institutionen

THINK ABOUT IT THINK ABOUT IT. Tips, Tricks & Udvikling Copyright THINK ABOUT IT

AUTENTISK LEDERSKAB. Om at møde dig selv, bruge dig selv og udfolde dit fulde potentiale som leder og menneske

Trivselsundersøgelse 2015

status Lever du livet eller lever livet dig?

Hvilke aktiviteter og/eller effekt/nytteværdi (indsatser og resultater), understøtter jeres mission?

Program. Intro til Positiv Psykologi - 2 værktøjer Intro til styrker. - 3 værktøjer/øvelser. Casper Burlin/Liselotte Rasmussen Teknologisk Institut

Bedre Balance testen:

1. FØRSTE EMNE. En af os fortæller først om sin valgte orange brik. Herefter byder vi alle ind med spørgsmål og erfaringer.

FØLG MED MIG! SERVICE GUIDE SERVICESIMONHJÆLPER :)

Transkript:

24 STYRKER OVERSIGT OVER DE 24 STYRKER Her finder du en oversigt over de 24 styrker, der er kernen i styrkebaseret udvikling. Du kan tage VIAs test på min hjemmeside www.daisylovendahl. dk, men du kan også bruge dem ved at udvælge de 3-5 styrker, som er mest dig, og tænke over, hvordan du kan bruge dem mere aktivt i din hverdag. Vær opmærksom på, at VIAs styrketest ofte har flere ord i overskriften. For at gøre det mere enkelt at omtale styrkerne, har jeg valgt kun at bruge et ord som 'autenticitet' frem for 'ærlighed, autenticitet og ægthed'. Jeg har tilføjet tre uddybende ord til hver enkelt styrke under styrkens navn. Teksten, der forklarer styrken, er taget direkte fra VIAs test. Kreativitet originalitet skaberkraft idérigdom At tænke på, hvordan ting kan gøres på nye måder, er en essentiel del af, hvem du er. Du er aldrig tilfreds med at gøre noget på den gængse måde, hvis en bedre måde er mulig. Autenticitet oprigtighed ærlighed troværdighed Du er et ærligt menneske ikke alene ved at tale sandt, men ved at leve dit liv på en oprigtig og autentisk måde. Du er nede på jorden og uden forstillelse; du er en reel person. Visdom perspektiv klogskab mening Selv om du måske ikke opfatter dig selv som klog, ser dine venner dig sådan. 289

LEV De værdsætter dit syn på tingene og kommer til dig for at få gode råd. Din måde at anskue verden på giver mening for dig selv og andre. Retfærdighed lighed princip etik At behandle andre retfærdigt er et af dine grundlæggende principper. Du lader ikke dine personlige følelser påvirke beslutninger, der berører andre. Du giver alle en chance. Dømmekraft åbenhed kritisk tænkning argumentation At gennemtænke og se tingene fra alle sider er vigtige dele af, hvem du er. Du drager ikke forhastede konklusioner, og dine beslutninger beror alene på solide beviser. Du er i stand til at ændre din holdning. Social begavelse empati tilpasning motivation Du er bevidst om andre menneskers motiver og følelser. Du ved, hvordan du skal begå dig i forskellige sociale sammenhænge, og du forstår at få andre til at føle sig godt tilpas. Lederskab helhed inklusion handlekraft Du udmærker dig inden for ledelse: opmuntrer en gruppe til at få ting fra hånden, og opretholder harmonien i gruppen ved at få alle til at føle sig inkluderet. Du er god til at organisere aktiviteter og sørge for, at de bliver udført. 290

24 STYRKER Videbegær viden læring orientering Du elsker at lære nye ting, hvad enten det er gennem undervisning eller på egen hånd. Du har altid holdt af skolen, læsning og museer, hvor end der er mulighed for at lære. Entusiasme energi passion begejstring Uanset hvad du foretager dig, forholder du dig til det med begejstring og energi. Du gør aldrig noget halvt eller halvhjertet. For dig er livet et eventyr. Kærlighed relation nærhed dybde Du værdsætter tætte forhold til andre mennesker, især til dem hvor fortrolighed og omsorg gengældes. De mennesker, med hvem du føler dig tættest forbundet, er også dem, som føler sig tættest forbundet med dig. Nysgerrighed spørgsmål udforskning horisont Du er nysgerrig over for alt. Du stiller altid spørgsmål og finder alle emner og temaer fascinerende. Du elsker at opdage og udforske. Vedholdenhed grundighed målrettethed arbejdsomhed Du arbejder hårdt for at fuldføre det, du begynder på. Uanset opgaven får du den ud ad døren til tiden. Du bliver ikke distraheret, når du arbejder, og du finder tilfredsstillelse i at færdiggøre opgaver. 291

LEV Mod tapperhed overbevisning engagement Du er en modig person, som ikke viger for trusler, udfordringer, besværligheder eller smerte. Du tør tage bladet fra munden i den gode sags tjeneste selv i modvind. Du handler ud fra dine overbevisninger. Samarbejde loyalitet fællesskab relation Du udmærker dig som del af en gruppe. Du er et loyalt og dedikeret gruppemedlem. Du gør altid din del af arbejdet og arbejder hårdt for din gruppes succes. Optimisme håb fremsynethed tillid Du forventer det bedste af fremtiden, og du arbejder for at opnå det. Du tror på, at fremtiden er noget, du kan kontrollere. Generøsitet venlighed tjenstvillighed storsind Du er venlig og generøs over for andre, og du har aldrig for travlt til at gøre en tjeneste. Du nyder at gøre noget godt for andre, selv hvis du ikke kender dem så godt. Fornuft rationalitet forsigtighed grundighed Du er en omhyggelig person, og dine valg er konsekvent fornuftsprægede. Du hverken siger eller gør ting, du senere kan fortryde. 292

24 STYRKER Barmhjertighed tilgivelse fleksibilitet storsind Du tilgiver dem, der har gjort dig uret. Du giver altid folk en chance til. Dit ledende princip er barmhjertighed ikke hævn. Taknemmelighed opmærksomhed værdsættelse ydmyghed Du er bevidst om de gode ting, der sker for dig, og du tager dem aldrig for givet. Familie og venner kender dig som en taknemmelig person, fordi du altid tager dig tid til at udtrykke din påskønnelse. Selvkontrol disciplin koncentration fokusering På en selvbevidst måde kontrollerer det, du føler, og det, du gør. Du er en disciplineret person. Du har kontrol over dine lyster og følelser ikke omvendt. Humor leg glæde spontanitet Du elsker at grine og drille. At give andre et smil på læben er vigtigt for dig. Du prøver at se den lyse side i enhver situation. Det sublime excellence værdsættelse skønhed Du lægger mærke til og værdsætter skønhed, det excellente og/eller den dygtige udførelse på alle livets områder fra natur til kunst, til matematik, til videnskab, til hverdagslivets oplevelser. 293

LEV Åndelighed mening eksistens formål Du har en stærk og sammenhængende opfattelse af et højere formål og en mening med universet. Du ved, hvor du passer ind i det større hele. Dine overbevisninger danner baggrund for dine handlinger og er en kilde til støtte for dig. Beskedenhed ydmyghed fokus resultat Du søger ikke rampelyset, men foretrækker at lade dine handlinger tale for sig selv. Du anser ikke dig selv for at være noget særligt, og andre anerkender og påskønner din beskedenhed. 294