Senior Erhverv Kryb-i-ly Kro 23. novemer 2011 Poul-Erik Tindbæk En tredje karriere Kannikkegade 18 8000 Aarhus C. Jobcenter Aarhus www.en3karriere.dk www.seniorstyrken.dk 1
Hvad jeg vil sige noget om En tredje karriere et 2-årigt forsøgsprojekt Seniorpolitik i 30 år og Flex-Seniority Et paradigmeskifte nye fortællinger om overgangen Omstilling til en tredje karriere og nye løbebaner Iværksætter virksomheden mig selv en3karriere Formål - Mål - Delmål Nov. 2011 Formål At styrke udviklingen af - en 3. karriere blandt seniorer og - god seniorpraksis på virksomheder Mål Ledige seniorer får job Ansatte seniorer blir på job Virksomheder go' seniorpraksis Arbejds-aktører informeres Delmål Individuel vejledning (600 samt.) Jobkonsulent finde jobs (200 besøg) Seniorstyrken inspir. forløb (16 forløb) En 3. karriere (Ny pjece) Workshops ledere ( 7 stk) Senior introforløb (7 stk.) Køreplan seniorpraksis (40 konsult.) Lokale jobcentre Info & debat www nyhedsbreve en karriere Vejledning til seniorer og virksomheder Mission En3Karriere vejleder seniorer & virksomheder med det formål, at flere seniorers kompetencer blir udviklet og udnyttet i længere tid - til gavn for seniorerne selv for arbejdspladserne og for samfundet. Vision En tredje karriere blir anerkendt som en destination i forlængelse af fuldtidsjobbet. Og 'senior-gør-det-selv' overgangen til en tredje karriere blir faciliteret af seniorrelevante tiltag på arbejdspladser og i samfundet. Strategi En3Karriere vil for at efterleve missionen og realisere visionen benhårdt gå efter at nå de beskrevne projektmål med et fast fokus på formidling og kommunikation af budskaber, successer og aktiviteter. 2
Hvad jeg vil sige noget om En tredje karriere et 2-årigt forsøgsprojekt Seniorpolitik i 30 år og Flex-Seniority Et paradigmeskifte nye fortællinger om overgangen Omstilling til en tredje karriere og nye løbebaner Iværksætter virksomheden mig selv Seniorpolitik i 30 år regulering af behovet for arbejdskraft (1) ALLE OVER 60 - FORLADE JOB Efterlønnen 1979 -.. omfordele arbejdet fra ældre til yngre.. (2) ALLE OVER 60 - BLIVE I JOB Den demografiske udvikling - kommende mangel på arbejdskraft I dag broget billede på arbejdspladser: Fastholdelse Fratrædelse Førstevalg Største tab af kompetencer - hvis ikke bedre udvikle og udnytte Flex-Seniority politik for seniorer Seniorer har ERFARINGEN til fælles - men er i øvrigt meget FORSKELLIGE Biologiske aldringsproces Arbejde og arbejdsmiljø Egen indstilling Forskelligheden fordrer FLEKSIBILITET i overgangen fra jobbet Nye opgaver - nye udfordringer Glidende overgang - fremfor spring fra klippen. Fleksibiliteten muliggør flere ressourcer FORLØSES i længere tid Kompetencer udvikles og anvendes - længst muligt til gavn for seniorerne selv og til gavn for samfundet Flex-Seniority Imødekommer seniorers behov for - FLEX-ibilitet Værdsætter seniorers værdifulde erfaring - SENIORITY 3
Lederne Seniorerne Beslutningstagere Beslutningsgrundlag God seniorpraksis Myter & realiteter Lovgivning Hvad jeg vil sige noget om En tredje karriere et 2-årigt forsøgsprojekt Seniorpolitik i 30 år og Flex-Seniority Et paradigmeskifte nye fortællinger om overgangen Omstilling til en tredje karriere og nye løbebaner Iværksætter virksomheden mig selv fra DET STORE FRIKVARTER - til EN 3. KARRIERE Fortællingen om at være pensionist ude af sync Midt i brydningsperiode gamle & nye tilbagetrækningsmønstre Svært at se og forstå forældet sprog & fraværende forskning PARADIGMESKIFT På vej mod ny fortælling om overgangen fra fuldtidsjobbet Den demografiske udvikling Den højere levealder Udviklingen mod det meningsfulde arbejde 4
Den demografiske udvikling over 64 år 15-64 år 1980 2010 2040 Hvad er den tredje alder? DK - Udvikling i levealder fra 1900-2000 1900 = 52 år 2000 = 77 år 25-års Livs Bonus 1 Alder 2 Alder 3 Alder 4 Alder Pensionsalder i 1889-65 år Pensionsalder i 2011 65 år Gnms. levealder 50 år Gnms. levealder 78 år Opfattelsen af arbejdet - Historisk periode Cecilie Lynnerup Eriksen (2011) Det meningsfulde arbejde selvvalgt, selvudvikling, selvrealisering Fra landbrug-industri > service, viden Arbejde også platform - designe eget liv Arbejde er menneskets væsen Individ & frihed >< gud, samfund,slægt Arbejde opdeles > tømmes for indhold Økonomisk værdi = arbejdstid At tjene penge = At tjene gud Håndværkerlav > status & indflydelse Arbejde værn mod det syndige Meningsfuldt: religiøse aktiviteter Arbejde kun for slaver Meningsfuldt: kunst, filosofi,politik,krig Senmoderniteten 1990 erne og frem Nyere moderne tid 1900 -> Romantik & Ind-Rev. 1800-1900 Oplysningstiden 1700-1800 Renæs. & Reformat. 1500-1700 Sen-Middelalderen 1300-1500 Middelalderen 500-1300 Antikken 800 f.kr. 500 e.kr. 5
På sporet af 'Den tredje alder' 1 Alder 2 Alder 3 Alder 4 Alder Skæringspunkt Tre tidsdimensioner Tiden der er levet: - mere kendt som - Erfaring - mere fleksible, ansvarlige, overblik - mere modne - erfarings dividende - akkumuleret human kapital Tiden der er tilbage at leve i: - begyndende opfattelse - ikke længere udødelig - tæller år der kommer - prioriterer det vigtige i livet - går efter formål og mening - i sager større end én selv Tiden efter ens eget liv: - jeg er, hvad der overlever mig - at enden ikke er enden - generativity - give videre til efterkommere - et positivt eftermæle - basis for selvværd og lykke Marc Freedman: The Big Shift, 2011 På vej mod: en 3. karriere Demografi Levealder - Meningsfulde arbejde 3 tidsdimensioner Danskere scorer højest -> oplever mening i arbejdslivet 80% af danske lønmodt. -> arbejdsopgaver er meningsfulde Ny statistik: 32.000 flere 55-66 årige i job sml. to kvartaler i 2010-2011 Nyt paradigme:mere mening & passion - fremfor mere fritid Hvad jeg vil sige noget om En tredje karriere et 2-årigt forsøgsprojekt Seniorpolitik i 30 år og Flex-Seniority Et paradigmeskifte nye fortællinger om overgangen Omstilling til en tredje karriere og nye løbebaner Iværksætter virksomheden mig selv 6
MYTER Mål Økonomi Forandringer Sundhedsvaner Gøremål Jobbet Netværk Økonomi Myten om tilbagetrækning i USA spare op i 40 år for at købe en billet til en rejse der skal vare i 20-30 år uden at have en plan for rejsen Sværeste omstilling i livet - 41% Sundhedsvaner Myten om forfald og svækkelse Undersøgelser viser - 50% af forfald ikke pga aldring men dårlig form Aldrig for sent - at vælge sund livsstil: Motion kost mentalt stimuleret Positivt livssyn - optimisme Socialt netværk partner kæledyr Primære dyder altruisme.. 7
Hvad er alder? Og aldersgrænser - kan de bruges til noget? Alder Biologiske, psykologiske og sociale forandringer over tid Kronologisk alder Funktionel alder Psyko-social alder Arbejdsplads alder Livsforløbs alder Alder iflg. kalender Helbred Egen indstilling Anciennitet Privatlivet Kilde: Cedefop (2010) Opvækst Vækst og udvikling Voksen alder Vedligeholde funktions niveau Ældre alder Være selvhjulpen og uafhængig - længst muligt Nyere forskning Handicap tærskel ET PARADOX: Alder Samfund leverer velstand og stabilitet - så mange kan blive gamle MEN ingen meningsfulde roller - til ældre i samfundet Jobbet Hvor heldig du er slut med arbejde Men 75% vil fortsætte med at arbejde: Giver selvværd og identitet Venner dele sejre og skuffelser med Bygge noget ud af ingenting Se at anstrengelser har hjulpet andre Forstå ARBEJDE VIRKE som: Produktivt og meningsfuldt engagement betalt eller ubetalt bestanddel i det gode liv 8
Mål Økonomi Forandringer Sundhedsvaner Gøremål Jobbet Netværk Netværk De relationer vi har med hinanden og som er afgørende for vores både fysiske og mentale sundhed Vores netværk ændres gennem tiden og altid i overgange i livet Nogle er tæt på (stærke bånd) nogle er længere væk (svage bånd) Partner - familie venner kolleger naboer frivillige professionelle Et godt netværk afgørende for velbefindende - kommer ikke af sig selv Et godt netværk skal dyrkes pleje stærke, dyrke nye, luge ud i gamle. TEGN DIT EGET NETVÆRKSKORT OG SE HVOR DET SKAL JUSTERES Stærke bånd Svage bånd Motiver til - at være frivillig Personlig udvikling bruge kompetencer styrke identitet øge selvtillid Socialt samvær få venner nye bekendtskaber fællesskab Indflydelse Foreningsindsigt Medbestemmelse Beslutningstagning Indre nødvendighed Hjælpe andre Moralsk ansvar Være til nytte 23 % af befolkningen over 66 år er frivillige 21 % af de ikke-frivillige over 66 år vil gerne - hvis de bliver spurgt! 9
Gøremål Når du er stoppet på jobbet, er prisen ikke fritiden, men chancen at finde en ny vej, der afspejler hvem du er blevet En jobbeskrivelse du selv skriver - matcher hvem du er ØVELSE 1 Hvem er jeg, hvad ka jeg, hvad brænder jeg for? Nævn 10 situationer fra hele dit liv hvor du var bedst (+5 værst) ØVELSE 2 Hvilke gøremål vil jeg dyrke om ugen, om året? Forandringer som kan kontrolleres ( ny hobby) handle, reagere som vi ved vil ske ( pension) forberede/kontrollere som sker uventet ( alvorlig sygdom) -???? Overgangsfasen forelskelsesfasen 3-12 mdr særlige oplevelser Goddag til hverdagene løs/fast struktur work -life balance Flytte eller blive boende Forberede overgang fra 3. alder til 4. alder Blive alene - Mål Økonomi Forandringer Sundhedsvaner Gøremål Jobbet Netværk 10
Hvilke veje i senkarrieren? Aktiviteter hvad er mit første skridt? SUNDHED JOBBET Hvilke aktiviteter - fortsætte med? Hvilke bruge mere tid på? Hvilke nye vil jeg prøve? Primære mål NETVÆRK Sekundære mål GØREMÅL Værdier - hvad betyder rigtig meget for mig? ØKONOMI Hvad jeg vil sige noget om En tredje karriere et 2-årigt forsøgsprojekt Seniorpolitik i 30 år og Flex-Seniority Et paradigmeskifte nye fortællinger om overgangen Omstilling til en tredje karriere og nye løbebaner Iværksætter virksomheden mig selv Iværksætter for virksomheden: MIG SELV Økonomistyring Ledelse af produktionen Samarbejde med Kunder & leverandører MIG SELV Sundhedsvaner - fysisk og mentalt Strategisk planlægning Ledelse af personale 11
HVER ENKELT følge egen vej - fremfor alle skal følge samme vej FLEXIBLE overgange - fremfor et enkelt Spring fra klippen ARBEJDE del af hele livet - fremfor arbejdsophør efter 2/3 af livet Et MÅL for livet i den 3. alder - fremfor målløs Tredje halvleg Pas GODT på dig selv i 3. alder - fremfor pas dig selv i 1/3 af livet INSPIRATION til omstillingen - fremfor det klarer jeg selv en tredje karriere > < traditionel til-bage-trækning 12