Godkendt 23 mentorer (64%) ud fra 36 henvendelser. Gennemsnitligt 2 godkendt pr. måned.



Relaterede dokumenter
Status den frivillige mentorindsats

Ungeenheden Ringsted Et nyt og hélt tilbud til de mange unge i midten

Middelfart. Status frivillige sociale mentorer dec. 2010

Beskæftigelse / titel. Din alder Køn Kvinde Mand. Hvor længe har du arbejdet i din stilling?

visiteret unge på projektet. Her af er 12 personer under 30 år og 17 personer over 30 år. skraldeindsamling-teamet

Hvordan samarbejder Jobcenter Middelfart med den frivillige sektor?

Sagsbehandler: Lisbeth Rindom og Natalia Frøhling Arbejdsmarkedschef Koordinator for mentorfunktionen

Der er således et stort incitament til at føre en aktiv indsats i Jobcenteret for at borgeren får et konkret job og fastholdes i jobbet.

De ledige årige

Om mentorforløb på FLUK maj 2009 Margot Torp MT- Mainstreaming

Slutevaluering af 'Ungeprojektet' i Rudersdal Kommune 30. januar 2012

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE

Måned statistik Job og Arbejdsmarkedsudvalget, september 2012.

Statistik for skoleåret

Ungdomsuddannelsernes Psykologiske Center Nordvestsjælland

Der skal altid være 20 visiteret unge på uddannelseshjælp. samtale, henvises de unge uddannelsesparate til skraldeindsamling-teamet

Klar til uddannelse - en indsats på tværs, der også omfatter arbejdsmarkedet

Måned statistik til Job og Arbejdsmarkedsudvalget

Gid der var flere mænd som Michael, Martin og Lasse!

Nykredits interne mentorordning

KVINFOs MENTOR NETVÆRK. KVINFOs MENTOR NETVÆRK. åbner døre

Virksomhedskonsulenterne skal være virksomhedernes indgang til jobcenteret og understøtte de lediges vej ud på arbejdsmarkedet.

MIN PLAN. Næst gang vi mødes, skal vi aftale hvilke aktiviteter der skal hjælpe dig videre, og dem skriver vi i nedenstående skema:

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

Notat. Status - ungeindsatsen 2. kvartal 2013

Afgørelse nr. 18/2003. truffet af Ligestillingsnævnet den 26. november 2003

Godkendelse af ansøgning til puljen Job-bro til uddannelse

Det kontrollerede forsøg: På rette vej i Job Forsøgsperioden: nov til marts 2012 (indtag af borgere i perioden nov til marts 2011)

Erhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet

Beskæftigelsesplan 2017 status på politiske og administrative årsmål. August 2017

mentor netværk min egen vej En mentorordning for unge mænd og kvinder med anden etnisk baggrund mellem 16 og 24 år

En appelsin i din turban

Evaluering af Projekt SOFIE. en social indsats for udsatte boligområder i Esbjerg

Evaluering af Projekt Aktiv Fritid i Esbjerg Kommune. - Evaluering af de kortsigtede mål efter tredje år

Billeder! Hvordan kan frivillige mentorer bidrage til integration?

Vi vil se på hvilke tiltag der har virket og hvilke tiltag der skal justeres eller udfases.

Bilag 13. Hvordan er opstartsperioden forløbet?

EKSEMPEL C FAKTA. - X (EK) ung kvinde. - Stopper gymnasiet 2012 grundet depression.

GUIDE TIL MENTORFORLØBET MENTORER

Psykologkampagnens Mentorprogram

Projekt PUST. Psykologisk Unge-STøtte. Center for Inklusion/PPR Odense Kommune. KL konference Projekt Ungdomsuddannelse København

EKSEMPEL D FAKTA. - X (MHB) kvinde, Gennemførte gymnasie (snit på 9), men gik ned med stress og depression

Billeder! Frivillige mentorindsatser fodfæste for sårbare kvinder

Kvalitetssikring. Måling 1: Opstart på Integro. Er du: Gift Samlevende Enlig. Blev der under samtalen taget hensyn til dig og vist dig respekt?

Oversigt over cases i forbindelse med budgetforslag

Sygemeldt Hvad skal du vide?

Klar-Parat-Start PROJEKTMEDARBEJDER SØGES. Baggrund

UddannelsesHusets Mentornetværk

Evaluering af Projekt Aktiv Fritid i Esbjerg Kommune. - Evaluering af de kortsigtede mål efter andet år

Åbent møde for Beskæftigelsesudvalgets møde den 06. november 2008 kl. 15:00 i Jobcenter

Idékatalog til MX. - Forslag til rekruttering og fastholdelse

I projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte.

Årsrapport Job- og Kompetencecentret

Midtvejsevaluering af Projekt Seniorkorps Udarbejdet af Lbr konsulent Lise Kragh Møller, august 2011

Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen. 1. november Kære Troels Lund Poulsen

Oversigt over aktive tilbud og projekter 2014

En Ny Chance Konceptbeskrivelse og erfaringsopsamling

Samarbejdsmodel om støtte og vejledning til unge mænd i forhold til at sikre gennemførelse af uddannelse.

Unge lediges ressourcer

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Tilbud i Jobcenter Varde i internt regi.

Velkommen til projekt UNGE I VÆKST

Notat. Status på ungeindsatsen 3. kvartal 2013

BilagARU_130829_pkt.04.01

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE. OPFØLGNING 2. kvartal 2013

LÆR AT TACKLE angst og depression til unge. Anbefalinger til kommuner der udbyder kurset

Jobsamtale og match og afslutning af kontaktforløb, målgruppe 2.2

Jobrotation. Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job!

Præsentation Ungekontakten og Frikommuneforsøg

Oplæg til Touretteklinikken

ALTERNATIV VEJ TIL ARBEJDSMARKEDET

LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER LEDER WALK AND TALK WALK AND TALK WALK AND TALK WALK AND TALK WALK AND TALK

Analyse af økonomisk gældsrådgivning.

Arbejdsmarkedsområdet

JOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. 3. Kvartal 2012

Statusrapport Kultur Akademiet (ID NR 111) 4. periode 2008

Status et øjebliksbillede i maj/juni 2013

Tilbud til unge på beskæftigelsesområdet

Status for beskæftigelsesplan 2019

af egu Børnehave SPH Plejehjem 1985/18 SPH SFO Højskole Færdiggjort egu okt Gik direkte over i ordinært arbejde i samme SFO, som

TNS Gallup - Public Tema: Ligestilling 7. Marts 2008

Projekt Æblehaven/Rønnebærparken - den fremskudte indsats

CENTER FOR BØRN UNGE OG FAMILIER UNGEENHEDEN

5,2 4,6 Hele landet Fyn Assens

Beskæftigelsesplan 2016 Bilag 1: Oversigt over mål 1

Projekt PUST. Psykologisk Unge-Støtte. Pædagogisk Psykologisk Rådgivning Odense Kommune. Konference 14. december 2011 Tivolis Congress Center

Frivilligpolitik. Det Grønlandske Hus i Odense

Fordeling på alder og køn

Vesthimmerlands Kommune REFERAT FRA BESKÆFTIGELSESUDVALGETS MØDE DEN 7. AUGUST 2007 KL PÅ ADMINISTRATIONSBYGNINGEN VESTRE BOULEVARD 7

Afsluttende evaluering af Roskilde LBR-projektet: På vej til job eller uddannelse. Et individuelt, håndholdt forløb tilbage til job.

Evaluering af Projekt Aktiv Fritid i Esbjerg Kommune. - Evaluering af de kortsigtede mål

Workshop om matchning

Pulje til Udvikling i fleksjob II

Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016

Screeningsværktøj til visitation af unge under 30år. - Guide til visitationssamtale og model for afgivelse af uddannelsespålæg i Struer Kommune

STATUS PÅ FLYGTNINGEOMRÅDET

HVIDOVRE KOMMUNE. Dagsorden. for. Arbejdsmarkedsudvalgets møde den 4. december 2008, Kl i Multihuset.

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Inspirationspapir om visitation til virksomhedscentre. Beskæftigelsesregion

Pulje til Udvikling i fleksjob II

Statusnotat Rehabiliteringsteam, ledighedsydelse, fleksjob, ressourceforløb, førtidspension og løntilskud til førtidspensionister.

Transkript:

Godkendelse af mentorer: Godkendt 23 mentorer (64%) ud fra 36 henvendelser. Gennemsnitligt 2 godkendt pr. måned. Godkendelse af unge: Godkendt 31 unge (74 %) ud fra 42 henvendelser. Gennemsnitligt 2,6 godkendt pr. måned. Matchning: 18 match. Gennemsnitligt 1,5 match pr. måned. Der var planlagt 5 match i december 2014. 4 af dem er blevet rykket til januar 2015 og et planlagt match bliver ikke til noget, idet mentor valgte at trække sig. Status Det tager tid at starte et nyt frivilligt tilbud op. Det første år vil altid være et år hvor tilbuddet skal implementeres og synliggøres i kommunen både internt og eksternt. Erfaringer fra tidligere projektstart er, at der vil være en betydelig stigning af henvendelser og match fra 2. år. Et af målene med tilbuddet er at der skal etableres en forening af frivillige sociale mentorer, som derigennem vil kunne søge midler til diverse arrangementer. Der er p.t. 4-5 frivillige som overvejer at starte foreningen op. I løbet af første halvår 2015 forventes det at foreningen bliver etableret. Der er etableret 18 match siden januar 2014. Heraf er 7 stoppet. Årsag til stop Mentor stopper Mentee flytter Mentee overgår til special støtte Andet 22% 11% 34% 33%

De unge Der har i perioden været 42 henvendelser. Hovedparten visiteres af deres beskæftigelses-sagsbehandler på Basen. De unges status ved den første samtale med mentorkoordinator er skitseret i nedenstående skema. De unge der er i uddannelse har primært behov for en mentor til at fastholde dem i uddannelsesforløbet. Opmærksomhedspunkt: 13 ud af de 20 piger jeg har haft inde har udfordringer i forhold til social angst og ensomhed. Stort set alle er i gang med uddannelse (gymnasiet og handelsskolen) men har meget fravær pga. angst/lavt selvværd. Fagligt klarer de sig fint. Men bekymring for om de stopper uddannelsen eller bliver afmeldt grundet meget fravær. 7 er blevet matchet og 3 er planlagt til match i januar 2015. 3 af dem har jeg vurderet til at være for krævende til en frivillig mentor og der er lønnet mentor nu på den ene og udd. Guide på en anden. Den tredje pige er fraflyttet kommunen.pigerne der er matchet melder tilbage at det at have en frivillig mentor har hjulpet dem meget. Det har været godt at snakke med en helt neutral voksen. 16 Alder og status 14 12 10 8 6 4 2 0 I udd. Under 15 år 2 15-17 år 3 Udd.parat Aktivitetsp arate uden udd. egu/stu/u IC Jobparate Sygemeldt 18-25 år 8 15 6 2 1 26-30 år 2 1 2

Visiteres fra Beskæftigelsesmedarbejdere SSP Projekt på Vej Ungeguide Straks team Ungekontakten Jobcenter UU 7% 9% 17% 38% 14% Status efter 3 mdr. match Startet udd Ledig Startet job 20% 80% Status match Matchet Venteliste Henvist til andet tilbud/er ikke intersseret alligevel 26% 43% 31%

De frivillige mentorer: Der har i perioden været 36 henvendelser. 39 % er efter den første samtale afsluttet. Der er mange årsager. 1. De ville kun have lønnet arbejde. 2. De mente alligevel ikke de havde tid eller overskud. Vil måske melde sig igen i fremtiden. 3. Under den første samtale kommer vi frem til at et andet frivilligt arbejde vil passe bedre i forhold til forventninger og kompetencer. Projektlederen henviser til Huset eller direkte til et andet frivilligt tilbud. Alder Køn 18-25 år 26-35 år 36-50 år 50+ Mand Kvinde 3 21% 31% 29% 1 69% Ekstra match betyder at 11 % (4) har påtaget sig at være mentor for 2 unge. Der er flere mentorer som Projektlederen lige har matchet som ønsker at matches med endnu en ung. Match status Matchet Ekstra match Venteliste Henvist til andet tilbud/ikke interesseret alligevel Ikke godkendt 0% 3 3 20% 10%

Årsag til veneliste 22 % af mentorerne er på venteliste og 31 % af de unge er på venteliste. Dette kan forklares med: - 5 unge og mentorer bliver matchet i januar 2015, men er stadig registreret på ventelisten. - Stor geografisk spredning. - Konkrete forventninger/ønsker i forhold til alder, køn og baggrund. - Projektlederen vurderer ikke at kemien vil være til stede blandt dem på ventelisterne.