Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering Tilbagevenden til arbejde efter sygemelding lovgivning og arbejdspladsens håndtering Sygefravær og tilbagevenden - Eksempler på lovgivningens muligheder Anette Larsen Socialfaglig konsulent
Fra sygemeldt til raskmeldt Sygedagpenge, arbejdsgiverperiode, kommune Sygefraværssamtale Mulighedserklæring Fastholdelsesplan Jobcentrets muligheder for støtte Aktører og samarbejde
Vi ryster posen med lovgivning: Ud falder: Sygedagpengeloven Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats Lov om kompensation til handicappede i erhverv mv
Sygemeldt arbejdsgiverperiode 30 dg 8 uger Jobcenter opfølgning mv Løn eller sygedagpenge Udb./ref. kommunen Syg mere end 30 dage: Arbejdsgiver skal anmelde sygefraværet til kommunen (ved lønudbetaling) senest 5 uger efter første fraværsdag og ved sygedagpenge senest 1 uge efter ophør af sygedagpengeudbetaling.
Sygefraværssamtale Arbejdsgiver pligt til at afholde senest 4 uger efter sygemelding (sdp. 7 a). Hvordan og hvornår kan sygemeldte vende tilbage til arbejdet, fx gradvist, særlige skånehensyn, ændrede arbejdsopgaver, hvilemuligheder eller hjemmearbejde. Formål: styrke dialogen, forkorte sygeperioden og fremme sygemeldtes tilbagevenden til arbejdet.
Mulighedserklæring Lægeerklæring, der skal hjælpe arbejdspladsen med at fastholde eller bringe sygemeldte tilbage til arbejdet (sdp 36 a) Del 1 udfyldes af arbejdsgiver og sygemeldte. P.b.a. del 1 og konsultation giver egen læge i del 2 vurdering af mulighederne for hel eller delvis genoptagelse af arbejdet, eventuelle ændrede arbejdsfunktioner m.v. Anvendes når arbejdsgiver efter dialog med den sygemeldte er i tvivl om, hvilke hensyn der skal tages, for at den sygemeldte kan vende tilbage på fuld tid, eller deltid med enten de sædvanlige eller tilpassede opgaver. Arbejdsgiver kan forlange en Mulighedserklæring på alle tidspunkter af et sygeforløb eller ved gentagne sygemeldinger. Kommunen kan ved opfølgningssamtale med sygemeldte anmode om at se en Mulighedserklæring.
Fastholdelsesplan Sygemeldte kan anmode arbejdsgiver om en fastholdelsesplan, hvis den ansatte ikke forventer at være tilbage i jobbet inden for 8 uger (sdp 7 b). Formål: afstemning af forventninger og fx forslag til gradvis tilbagevenden, hjælpemidler og særlige hensyn. Tilbagevenden både på kort og længere sigt. Fastholdelsesplanen udarbejdes sammen med arbejdsgiver. Sygemeldte kan når som helst i sygeforløbet anmode om fastholdelsesplanen, fx ved sygefraværssamtalen inden 4. uge. Lægens anbefalinger fra en mulighedserklæring kan inddrages. Arbejdsgiver kan vurdere, at det ikke er nødvendigt med en fastholdelsesplan og afslå. Sygemeldte tager planen med til kommunen til førstkommende opfølgningssamtale.
Kommunens jobcenter Skal samarbejde med sygemeldte og arbejdsgiver. Gradvis tilbagevenden går altid forud for andet. Delvis raskmelding kan være et skridt på vejen, fravær mindst 4 timer ugentligt (sdp 7, stk.2). Omplacering til andre opgaver. Vejlednings- og opkvalificeringsforløb (Lab kap. 11). Virksomhedspraktik på hidtidig arbejdsplads (Lab kap. 10). Hjælpemidler, arbejdsredskaber, mindre ændringer (Lab 100). Mentorordning til at understøtte tilbagevenden (Lab kap. 9 b). ------------------------------ Fremover fx: 56 aftale arbejdsgiver refusion sv. til sygedagpenge fra første fraværsdag ved kronisk lidelse. Personlig assistance fx 20 timer ugentligt, varigt og betydeligt nedsat funktionsevne, også ordinær ansættelse (komp.lov kap. 3).
Aktører og samarbejde Sygemeldte familie, netværk Arbejdsgiver tillidsmand, kolleger Jobcenter Fagforening Egen læge
Raskmeldt og tilbage fx: Gradvist tilbage Tilpassede opgaver Skånehensyn Omplaceret Hvordan håndterer arbejdspladsen det?