Procesindustrien April 2014 Beretning 2014 1. Indledning Procesindustrien i korte træk Procesindustrien (PI) er en medlemsforening i Dansk Industri, der har 91 medlemmer, hvilket svarer til i alt 253 virksomheder inklusiv afdelinger. Virksomhederne repræsenterer forskellige brancher: Kemi, medicin, fødevarer, fødevareingredienser, byggematerialer, farve- og lim, emballage, industrigasser m.v. Ca. 100.000 er beskæftiget i den samlede procesindustri Nyt konjunkturbarometer giver fire gange om året en pejling på hvordan det går i den samlede procesindustri Den samlede procesindustri i Danmark beskæftiger i alt ca. 100.000 medarbejdere svarende til ca. 70.000 fuldtidsansatte. Denne beretning afgives i forbindelse med Procesindustriens generalforsamling den 10. april 2014 og beskriver foreningens arbejde i det forgangne år. 2. Svag optimisme at spore Som noget nyt har PI i 2013 fået udarbejdet et konjunkturbarometer for Procesindustrien. Barometeret vil fremover udkomme fire gange om året. Konjunkturerne peger på, at 2013 har budt på både op- og nedture for den samlede procesindustri. Der er dog en svag fremgang at spore. Omsætningen toppede i første halvår af 2013 men faldt i andet halvår på grund af tilbagegang i både eksport og indenlandsk omsætning. Samlet set var omsætningen de første 11 måneder af året dog en smule højere end tilsvarende periode 2012. Sagsnr.:
Generelt har procesindustrien oplevet fremgang siden starten af 2010, hvor det, der blev tabt under krisen, begyndte at blive tilbagevundet. Igennem 2012 og 2013 har væksten i branchen dog ikke været så kraftig som i de foregåede år. Siden starten af 2012 har procesindustrien oplevet flere perioder med tilbagegang i omsætningen. Den årlige omsætning i procesindustrien udgør omkring 230 mia. kr. på årsniveau. Beskæftigelsen fortsætter med at falde 3. Beskæftigelsesanalyse PI har også i 2013 fået udarbejdet en beskæftigelsesanalyse. Analysen viser bl.a., at beskæftigelsen i procesindustrien er faldet med ca. 26 pct. fra 1995-2012. I samme periode har faldet i den samlede industri været ca. 33 pct., mens den samlede beskæftigelse er steget med 5 pct. Det er særligt under den økonomiske krise, at beskæftigelsen i procesindustrien er faldet mindre end beskæftigelsen i den samlede industri. Desuden viser undersøgelsen, at procesindustrien beskæftiger en større andel medarbejdere med en erhvervsuddannelse eller kort videregående uddannelse end den øvrige industri, at der er en overvægt af mænd, og at aldersgennemsnittet er blevet højere. Krisen har påvirket antallet af praktikpladser negativt PI bevarer en plads i DI's hovedbestyrelse. Fremstillingsindustriens repræsentation styrkes ved nyt valgforbund Analysen viser også, at krisen har været med til at påvirke praktikpladssituationen negativt. I 2007 var der indgået 3.900 uddannelsesaftaler i procesindustrien mod 2.200 i 2009. I 2012 er tallet oppe på 3.000 men fortsat lavere end før krisen. 4. PI i valgforbund Med henblik på at styrke fremstillingsindustriens stemme i DI s Hovedbestyrelse, har Procesindustrien i 2013 valgt at indgå i valgforbund med Plastindustrien og Emballageindustrien. Aftalen indebærer, at hver af foreningerne fra og med DI s generalforsamling den 30. september 2014 får en plads i DI s hovedbestyrelse. Hver for sig havde kun Plastindustrien og Procesindustrien haft sæde i hovedbestyrelsen. 5. PI s indsatsområder Bestyrelsen har i samarbejde med formændene for Procesindustriens udvalg arbejdet med foreningens strategiske indsatsområder for 2013-2014. Definerede indsatsområder sætter rammen for PI's arbejde gennem året Bestyrelsen har besluttet at bevare foreningens tidligere fastsatte målsætninger, som de er beskrevet i folderen Made in outside Denmark fra 2012, og fastlagt følgende indsatsområder for 2013/2014: 2
Konkurrencedygtige afgifter særligt fokus på afskaffelse af NOx-afgiften, konkurrencedygtig PSO og CO2- afgift. Øget fleksibilitet og kortere varsler i forhold til arbejdstidens placering ved overenskomstforhandlingerne 2014. Mindre bureaukrati ved opstart, omlægning og drift af produktion i Danmark. Tiltrækning og uddannelse af dygtige tekniske medarbejdere til procesindustrien. Større fokus på kemi i PI. På de indre linjer arbejder PI med at styrke Procesindustrien som forening ved at sætte fokus på: PI som netværksorganisation. Mulige alliancepartnere. Akkvisition. PSO-afgiften i fokus Som led i strategiarbejdet valgte bestyrelsen i sommeren 2013 at nedlægge Klima- og Energipolitisk Udvalg (KEPU). Energipolitikken og ikke mindst energiafgifterne er fortsat et vigtigt fokusområde i PI. Men i erkendelse af, at PI s dagsorden på området også er blevet DI s dagsorden, varetages emnet nu af bestyrelsen og MIPU for så vidt angår NOx-afgiften. 6. Energiafgifter På afgiftsområdet har PI i 2013 især fokuseret på PSO-tariffen på el (Public Service Obligation) og i regi af MIPU også på NOx-afgiften, jf. nedenfor. For energiintensive virksomheder er den danske PSO-tarif en væsentlig omkostning, der betyder, at danske procesvirksomheder sakker langt bagud i konkurrencen med virksomheder i udlandet. PI har derfor indhentet regneeksempler fra medlemskredsen på, hvordan PSO-tariffen ser ud for en konkret virksomhed i Danmark sammenlignet med udlandet. Eksempler der nu cirkulerer både i centrale ministerier og på Christiansborg. Klima- og Energipolitisk Udvalg nedlagt Produktionsarbejdspladser er kommet i fokus 7. Produktion i Danmark Politisk er der i 2013 kommet fokus på, at det er nødvendigt både i Danmark og i EU at have arbejdspladser inden for industrien for at skabe vækst og velfærd. PI har derfor også valgt Produktion i Danmark som tema for årsmødet 2014. Henrik Sass Larsen har annonceret, at han vil lancere en strategi for produktion i Danmark, der forventes offentliggjort i løbet af foråret 2014. PI har aktivt bidraget til DI s indspil hertil og sat fokus på energiafgifter og bureaukrati, baseret på konkrete erfaringer fra medlemsvirksomhederne. 3
Mange arbejdspladser er allerede flyttet ud af Danmark, og virksomheder er lukket. Det er derfor ikke et sekund for tidligt at gøre en indsats for at bevare og skabe danske arbejdspladser i industrien. For PI er mindre bureaukrati og konkurrencedygtige energiafgifter nøglerne til at bevare industriarbejdspladser i Danmark PI vil sætte fokus på den positive betydning af kemi For PI er det helt afgørende for at bevare procesvirksomheder i Danmark, at virksomhederne er konkurrencedygtige på afgifter - særligt NOx og PSO - og at virksomhederne ikke bliver mødt med unødigt bureaukrati ved opstart, omlægning og drift af produktion. Det er derfor et vigtigt skridt, at regeringen nu har fokus på at bevare og skabe industriarbejdspladser. Næste afgørende skridt bliver at få målsætningerne helt ud til de enkelte myndigheder, som virksomhederne er i kontakt med i forhold til alle facetter af virksomhedernes produktionsforhold. 8. Større fokus på kemi PI inviterede i november 2013 de medlemmer, der i dag betaler særskilt til PI s medlemskab af Cefic, til et medlemsmøde om, hvilke ønsker medlemmerne har til en øget indsats på kemiområdet. Der var på mødet enighed om, at en indsats på kemiområdet ikke skal ske på bekostning af andet, og at det - særligt når det gælder politik, ny lovgivning og profilering - er vigtigt at koordinere og samarbejde med andre interessenter og foreninger på kemiområdet. Som opfølgning på mødet har PI s bestyrelse besluttet i 2013/2014 at arbejde med følgende indsatsområder på kemiområdet: Kemikaliehandlingsplan PI aktiv i det europæiske samarbejde i Cefic Kommunikation/synlighed Arbejdet er pt. forankret i bestyrelsen, MIPU og sekretariatet. Tre politiske udvalg, to arbejdsgrupper og et elektronisk netværk er åbne for medlemmerne at deltage i 9. Udvalgsarbejdet i PI PI har på nuværende tidspunkt følgende tre politiske udvalg, der i samspil med bestyrelsen er med til at løfte opgaverne i Procesindustrien: Medarbejderpolitisk udvalg: MPU Miljøpolitisk udvalg: MIPU Uddannelsespolitisk udvalg: UPU Desuden har PI en arbejdsgruppe for risikobekendtgørelsen, en arbejdsgruppe for proceslederuddannelsen og et elektronisk netværk for medarbejdere i medlemsvirksomhederne, der arbejder med uddannelse. 4
PI s udvalg og arbejdsgrupper bidrager til at løfte de dagsordener, der er vigtige for Procesindustrien, og har en vigtig funktion som netværk for medlemmer i foreningen. De forskellige fora giver - for virksomheder der ønsker at engagere sig - en unik mulighed for at udveksle konkrete erfaringer med kolleger fra andre procesvirksomheder og bidrage til, at PI bevæger sig i den retning, medlemmerne ønsker. Udvalgene er åbne for medlemmer, der måtte ønske at være med. Arbejdet i de tre politiske udvalg gennem 2013 beskrives nedenfor. 10. Medarbejderpolitisk udvalg (MPU) Medarbejderpolitisk udvalg (MPU) har haft et godt og konstruktivt år. Udvalget har pt. 10 medlemmer. Personalechef Bent Rom, Cheminova A/S er formand for udvalget. Sekretæropgaven varetages af chefkonsulent Jesper Madsen, DI. Formålet med MPU er at arbejde med problemstillinger om arbejds-, løn- og ansættelsesforhold samt samarbejdsforhold, som har særlig interesse for virksomheder inden for procesindustrien. Mere konkret betyder det: At MPU skal bidrage med input om overenskomsten til DI med særlig fokus på de dele, som er specielle for procesindustriens virksomheder At MPU skal sætte konkrete problemstillinger, i forhold til medarbejderpolitiske spørgsmål, på dagsordenen - og fremlægge løsningsforslag At MPU skal virke som inspirator for øvrige medlemmer i Procesindustrien på relevante medarbejderpolitiske områder - eksempelvis gennem temamøder og seminarer At MPU skal skabe et forum, hvor ledere kan udveksle erfaringer om håndtering af medarbejderpolitiske forhold. Herudover kan udvalget tage dagsordener op, der relaterer sig til medarbejderpolitikken. Det kan for eksempel være fastholdelse af medarbejdere eller mangel på særlige typer af arbejdskraft eller noget helt andet eller tredje. Endelig er det vigtigt at understrege, at Medarbejderpolitisk Udvalg som de øvrige udvalg i Procesindustrien også fungerer som et godt netværk for de medlemmer, der engagerer sig, og derved virker som et forum for at dele erfaringer inden for det medarbejderpolitiske område. 2013-2014 i overenskomstfornyelsens tegn I 2013/2014 har et særligt indsatsområde, fastlagt af bestyrelsen, været at beskrive PI s ønsker til overenskomstforhandlingerne 2014 og særligt sætte fokus på fleksibilitet og kortere varsler i forhold til arbejdstidens placering. 5
Siden sidste generalforsamling har udvalget regelmæssigt afholdt møder. Udvalgets arbejde har primært været fokuseret på flg. temaer: Input til overenskomstforhandlingerne 2014 Skifteholdsarbejde Fleksibilitet Input til overenskomstforhandlingerne 2014 MPU har i det forgangne år arbejdet med PI s input til DI forud for overenskomstfornyelsen i 2014. Udvalgets input blev afleveret til DI i forsommeren 2013. Inputtet tog primært udgangspunkt i overenskomstens bestemmelser om arbejdstid, herunder skifteholdsarbejde. Idet overenskomstforliget i 2014 igen blev et meget smalt (billigt), var der desværre ikke plads til indarbejde en ret stor del af Procesindustriens ønsker. Det er dog værd at bemærke, at der i forliget blev indgået aftale om en teknisk revision af de væsentligste arbejdstidsbestemmelser i overenskomstperioden. Herunder skifteholdsbestemmelserne. Det er også værd at være opmærksom på, at vejpenge og kørsel er blevet væsentligt billigere for medarbejdere der arbejder uden for virksomhedens adresse. I forlængelse heraf er det værd at glæde sig over, at det er lykkedes DI at forhandle en så billig overenskomst på plads. Seminar om "OK 2014 i dybden" planlægges I forbindelse med overenskomstfornyelsen har MPU besluttet at afholde en et 1-dags seminar med arbejdstitlen OK 2014 i dybden som opfølgning på overenskomstforhandlingerne i 2014. Der er endnu ikke fastsat en dato for seminaret. Aktiviteter vedr. skifteholdsarbejde og fleksibilitet Som tidligere nævnt har MPU også fokuseret på skifteholdsarbejde og fleksibilitet. Workshop om planlægning af skifteholdsarbejde afholdes i juni 2014 I denne forbindelse er der i efteråret 2013 gentaget den workshop om planlægning af skifteholdsarbejde, der blev gennemført i 2009, 2010, 2011 og 2012. Der er planlagt ny workshop i juni 2014. Som nævnt sidste år har MPU i forlængelse heraf besluttet, at følge workshoppen op med en række mere konkrete workshops, hvor deltagerne får mulighed for at udarbejde deres egne skifteholdsplaner på selve workshoppen. Disse workshops er desværre stadig forsinkede af, at det skifteholdsprogram, som DI og CO-industri i fællesskab er ved at revidere, er blevet yderligere forsinket. 6
Som tidligere nævnt indeholder overenskomsten allerede i dag rige muligheder for at øge fleksibiliteten i procesindustriens virksomheder. Det er op til virksomhederne selv at udnytte disse rammer til det yderste. MPU havde på denne baggrund besluttet at gennemføre et heldagsseminar om, hvordan man kan udnytte overenskomstens rammer for fleksibilitet maksimalt. Seminar om fleksibilitet forsøges igen i 2014 Temadag om yngre og ældre medarbejdere i støbeskeen Seminaret blev desværre aflyst på grund af manglende tilslutning. I forlængelse heraf har udvalget besluttet at gentage seminaret i 2014. Yderligere aktiviteter MPU har desuden besluttet at arrangere en temadag for medemmerne med fokus på især yngre og ældre medarbejdere, og hvordan virksomheder inden for procesindustrien sikrer den mest lønsomme alderssammensætning i medarbejderstaben. 11. Miljøpolitisk udvalg (MIPU) Miljøpolitisk Udvalg (MIPU) har pt. 12 medlemmer. Vice President Søren Nørby Pedersen, Cheminova A/S er formand for udvalget. Udvalget har afholdt tre udvalgsmøder i 2013 det som et virksomhedsbesøg hos BASF A/S. Nina Leth-Espensen blev med udgangen af 2013 afløst som sekretær for MIPU af Nikolai Stubkjær Nilsen, DI. Nikolai kommer fra en stilling som miljøkoordinator for Brenntag Nordic, der er medlem af Procesindustrien. Udvalgsarbejdets karakter er ændret Ny strategi for MIPU Som følge af arbejdet med de nye indsatsområder i PI er MIPU i 2013 begyndt at ændre arbejdsformen fra at være ren erfagruppe til også at arbejde mere aktivt i forhold til den politiske proces. Dette arbejde er indledningsvis knyttet op på to af PI s indsatsområder: Bureaukrati ved opstart, omlægning og drift af produktion i Danmark og Kemi. MIPU kan således kanalisere erfaringer og udfordringer fra virksomhederne via DI s miljøafdeling til relevante myndigheder og dermed søge maksimal indflydelse på den politiske proces. Afgivelse af centralt høringssvar Kemikaliehandlingsplan 2014-17 I november 2013 var miljøministerens kemikaliehandlingsplan i høring. Procesindustrien afgav høringssvar i samarbejde med Plastindustrien, Danmarks Farve- og Limindustri, Emballageindustrien og DI baseret på de holdninger, der kom til udtryk ved MIPU møderne, og den løbende kommunikation fra medlemsvirksomhederne. 7
Miljøstyrelsen har i alt modtaget 23 høringssvar. Et kerneområde i høringssvarene er problematikken omkring den forfejlede giftretorik. Her svarer Miljøstyrelsen i sit høringsnotat fra 20. februar 2014: Overskrifterne På vej mod en giftfri hverdag og Giftfri produkter er ambitiøse overskrifter, der dækker over en realistisk retning. MIPU vil deltage i det kommende Kemikalieforum Afskaffelse af NOx afgiften Vejledning til basistilstandsrapport Undgå nationale særregler på kemiområdet Mindre bureaukrati Den nye miljøminister Kirsten Brosbøl lancerede 24. marts 2014 hjemmesiden kemikalieindsatsen.dk, hvor man kan orientere sig om, hvilke tiltag der er på vej inden for kemikalihandlingsplanen. Et af de tiltag, MIPU har besluttet at deltage i, er et nyt kemikalieforum. I første omgang vil sekretæren for MIPU deltage. Efterfølgende vil det blive besluttet, hvordan MIPU kan bidrage yderligere til dette forum. MIPU afventer et udspil fra Miljøstyrelsen på området. Øvrige fokusområder NOx-afgiften Afskaffelse af NOx afgiften er stadig et vigtigt fokusområde for MIPU. Afgiften er yderst konkurrenceforvridende, og en række PI-virksomheder risikerer at miste ordrer til mindre energieffektive udenlandske virksomheder med højere miljøbelastning til følge. Basistilstandsrapporter Som en følge af implementeringen af IE-direktivet 7. januar 2013, skal der udarbejdes basistilstandsrapporter. Disse har givet anledning til en del fortolkningsmæssige spørgsmål. En vejledning fra EU-kommissionen er undervejs og forventes offentliggjort i midten af april 2014. MIPU s virksomheder deltager i arbejdet med at få en vejledning til den danske jordforureningslov med som et supplement til EU-kommisionens vejledning. Uønskede stoffer Flere MIPU-virksomheder deltager i kortlægningsarbejdet for stofferne på den danske liste over uønskede stoffer (LOUS). Dette arbejde er vigtigt, da de færdige LOUS rapporter giver anledning til udarbejdelse af en national strategi for disse stoffer, der i forvejen er reguleret via EU. MIPU arbejder således for, at kemikaliereguleringen i videst muligt omfang sker på EU-niveau, så konkurrencevilkårene er ens for alle medlemsstater. Bureaukrati MIPU har indhentet eksempler fra virksomhederne på bureaukratisk tunge sagsforløb og vil fortsat lægge kræfter i at komme med eksempler, for at understøtte PI s indsatsområde om mindre bureaukrati ved opstart, omlægning og drift af produktion, som i øvrigt ligger på linje med DI mærkesag 16: Færre byrder og mindre bøvl. 8
Kemiens positive rolle Kemiens positive betydning MIPU har indledt et samarbejde med DI for at skabe opmærksomhed omkring den positive og samfundsnyttige rolle, kemi og kemiske processer spiller i borgernes hverdag. Dette har bl.a. givet udslag i et debatindlæg på DI s hjemmeside med titlen: Vi kan ikke leve uden kemi i vores hverdag. 12. Uddannelsespolitisk udvalg (UPU) UPU har pt. 6 medlemmer og har i perioden skiftet formand. Produktionschef Kirsten Stolberg fra CP Kelco har afløst HRdirektør Jan Kongerslev fra Dyrup. Der arbejdes på at udvide antallet af medlemmer af udvalget. Fokus i udvalget er fortsat de tekniske uddannelser og efteruddannelser, idet det er her, udfordringerne er størst for Procesindustrien. Hands on Dansk Industri har sammen med Dansk Metal, 3F- Industrigruppen samt HK søsat en 3-årig kampagne benævnt Hands-on, der skal få flere unge og ufaglærte til at tage en erhvervsuddannelse. Ifølge Arbejderbevægelsens Erhvervsråd kommer der i 2020 til at mangle 30.000 faglærte/erhvervsuddannede i Danmark. Initiativet Hands On består bl.a. af 1000 virksomhedsbesøg, vejlederarrangementer og events for de unge. UPU har i det forgangne år vendt, hvilken rolle Procesindustrien kan spille i dette set-up og i den forbindelse lavet en mindre intern analyse, der viser, at antallet af tekniske lærlinge varierer meget fra virksomhed til virksomhed. PI vil rette henvendelse til medlemmerne for at få lærlingeproblematikken sat debat i virksomhederne PI vil derfor som led i Hands-On kampagnen i den kommende periode rette direkte henvendelse til alle medlemmerne for at få sat lærlingeproblematikken til debat i hver enkelt virksomhed, så vi også fremover har den fornødne kvalificerede arbejdskraft. De erhvervsuddannelser, der især er relevante for procesindustrien, er procesoperatører, automatikteknikere, smede, elektrikere og industrioperatører. Andre aktiviteter i regi af Hands On er under overvejelse. Ingeniører En af de helt centrale medarbejdergrupper for Procesindustrien er ingeniører. Her er udfordringen, at der i 2030 vil mangle 11.000 ingeniører og andre kandidater med en teknisk og naturvidenskabelig baggrund i Danmark. Generelt får flere unge en kandidatuddannelse, men to ud af de tre, der bliver optaget på universitet, begynder på de humanistiske eller samfundsvidenskabelige uddannelser. Det er en udfordring, som også Dansk Industri arbejder med. 9
Maskinmesteruddannelsen Maskinmesteruddannelsen er en af de uddannelser, der er særlig populær i Procesindustrien. I den forgange periode er optaget på maskinmesteruddannelsen blev forøget. I forbindelse med Finanslov 2014 blev antallet af pladser hævet fra 750 til 910. Dansk Industri arbejder på at få helt at få fjernet loftet for optagelser på maskinmesteruddannelsen på Finansloven for 2015. UPU vil følge dette område. Erhvervsuddannelserne Den nye Erhvervsuddannelsesreform er noget, der vil komme til at optage UPU i den kommende periode. Procesindustriens bestyrelse havde tidligere på året besøg af Dansk Industris erhvervsuddannelseschef Lone Folmer Bertelsen for at få en nærmere orientering. Erhvervsuddannelserne skal gøres mere attraktive for de unge I den nye reform er det særligt de nye muligheder for differentierede adgangskrav og grundtanken om at skabe et mere attraktivt miljø omkring erhvervsuddannelserne, der er vigtigt for PI. Da Procesindustrien traditionelt har mange voksenlærlinge, vil UPU også holde sig orienteret om de nye voksenspor, der er introduceret i reformen. Akademiuddannelser på deltid på erhvervsakademierne Udbuddet af tekniske moduler og korte deltidsuddannelser indenfor procesteknologområdet har været begrænset. Men i 2013 er der kommet mere fokus på dette felt, og nye uddannelsesmuligheder er udviklet. Uddannelserne vil blive udbudt flere steder i Danmark. Som noget nyt vil også automatiseringsområdet blive udbudt som korte moduler og deltidsuddannelser på landets erhvervsakademier. Disse tekniske uddannelsestilbud er målrettet faglærte og teknikere i industrien. Garantikurser: AMU-kurser der afholdes med garanti! Disse tilbud vil løbende blive synliggjort for medlemskredsen, som også vil blive inddraget i den videre udvikling. AMU - arbejdsmarkedsuddannelser Arbejdsmarkedsuddannelserne har en dalende aktivitet og opleves af virksomhederne som besværligt at anvende. I 2013 har der kørt en proces med at analysere og komme med forslag til løsninger på disse udfordringer. Dette arbejde fortsættes i 2014. UPU lægger vægt på, at reglerne i AMU i større omfang tilgodeser virksomheder, der har skiftehold. I det forgange år er der blevet introduceret garantikurser på arbejdsmarkedsuddannelserne. Det vil sige kurser, som bliver gennemført uanset deltagerantal. Dette har længe været et ønske blandt virksomheder og medarbejdere. For de tekniske arbejdsmarkedsuddannelser, der er målrettet procesindustrien, 10
er der allerede et pænt udvalg af garantikurser, som kan findes på amukurs.dk Proceslederen Den tidligere formand for arbejdsgruppen for proceslederen HR partner Birgit Lenhard Hansen, H. Lundbeck, trak sig i år fra posten, pga. nye opgaver i en af virksomhedens udenlandske forretningsenheder. Ny formand er Plant manager Søren Blaabjerg Jepsen, Cheminova, som dels har taget procesuddannelsen, dels har siddet i arbejdsgruppen i flere år. Proceslederens 16. hold starter august 2014 på DSB's kursusejendom i Nyborg I år har der været brugt meget tid på at diskutere rammerne for uddannelsen. Proceslederuddannelsen vil fortsat blive håndteret af Michael Olsen fra Betterways, og der er blevet indgået nye aftaler for de administrative procedurer. Kursusstedet er flyttet fra Kongebrogården ved Middelfart til DSB s kursusejendom i Nyborg. Hold 16 starter i august 2014, hvor der stadigvæk er ledige pladser. Der har været netværksdag om kommunikation for de første 15 hold af procesledere på Gl. Vindinge i efteråret 2013. Netværksdagen vil fortsat være en tilbagevende begivenhed for procesledere. 13. Fremtiden PI vil også i de kommende år arbejde med en række strategiske indsatsområder. Danmark som produktionsland Større fokus på kemi Der er ingen tvivl om, at vi fortsat skal kæmpe for, at vi får nogle rammevilkår, der gør det attraktivt for virksomhederne at placere fremtidige investeringer i produktion i Danmark. Et af de områder, der herudover vil komme til at fylde mere, er kemiområdet i bred forstand. Mange af PI s medlemmer anvender kemi eller kemiske processer i deres fremstillingsprocesser. Kemiområdet reguleres intensivt fra EU. Alligevel er det negative historier om kemien som skræmmebillede, der præger debatten, når kemi er på dagsordenen i medierne. PI ønsker at bidrage til, at debatten nuanceres og i højere grad berører kemiens positive bidrag til samfundets udvikling. Som led heri vil PI også tage til folkemødet på Bornholm for at vurdere mulighederne for at sætte et emne om kemi til debat til næste år. Som led i fokusområdet kemi knytter PI også stærkere bånd til den europæiske kemiorganisation Cefic, der også deltager på PI s årsmøde 2014 med et oplæg. Virksomhederne tage medansvar for at uddanne fremtidens arbejdskraft Lærlingeområdet vil også komme til at fylde i den kommende tid. Virksomhederne er nødt til også selv at tage et ansvar for, at vi i fremtiden vil have tilstrækkelig kvalificeret arbejdskraft til vores virksomheder. 11
Opfordring: Brug foreningen! Medlemsundersøgelse gennemføres først på sommeren Kontingentet holdes i ro På de indre linjer vil bestyrelsen opfordre medlemmerne til at engagere sig i PI s arbejde. Det kan fx ske gennem de etablerede udvalg og arbejdsgrupper. Men det kan også ske ved at rette henvendelse til sekretariatet om aktuelle problemstillinger eller forslag til aktiviteter, som PI bør tage sig af. Før sommerferien vil bestyrelsen gennemføre en medlemsundersøgelse. Også her vil det være muligt at gøre synspunkter gældende. Det er fortsat bestyrelsens ambition at holde kontingentet i ro. Hvis der måtte opstå behov for yderligere finansiering til konkrete projekter, foretrækker bestyrelsen at anmode medlemmerne om særligt bidrag hertil. 12