BF s OK18-krav (Status for endelige BF-krav udtaget af HB den 21. juni 2017)
|
|
- Trine Gerda Johnsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 BF s OK18-krav (Status for endelige BF-krav udtaget af HB den 21. juni 2017) RØD: helt/delvist medtaget Update pr Status over BF-rejste krav - efter endelig behandling i AC, Forhandlingsfællesskabet ( ), CFU ( ). Nederst gennemgås hvilke andre BF-relevante krav, der er rejst af andre og som er medtaget af enten AC, FF eller CFU. Tema 1: Løn inkl. reguleringsordningen 1 Generelle procentuelle lønreguleringer 2 Bevarelse af reguleringsordning / afskaffelse af privatløns værn 3 Forbedring af basis lønforløbet for OK ansatte i form af kroneforhøjelse på sluttrin 7 og 8 4 Højere grundlønstrin for tjenestemænd 5 Kroneforhøjelse for tjenestemænd på Ny Løn trin 4 Sikre en generel procentuel lønforbedring for alle grupper Sikre reallønnen og parallelitet mellem det offentlige og det private ansættelsesområde Forbedring af slutløn for OK-ansatte Specielt Krav Forbedring af grundløn for tjenestemandsansatte bibliotekarer Specielt Krav Forbedring af grundløn for tjenestemandsansatte bibliotekarer OKansatte KL/Region Tjenestemænd Stat Tjenestemænd på ny løn Medtaget: Procentuelle, generelle lønstigninger Forhandles CFU og FF Medtaget: Den offentlige lønudvikling skal følge den private lønudvikling Forhandles CFU og FF Medtaget Forhøjelse af basisløntrin 8 (og trin 7 for grupper der har dette som sluttrin) DOG minus stat grundet for få midler Forhandles AC Medtaget som Specielt krav Forhandles BF Medtaget som Specielt krav Forhandles BF Endelig krav OK18 krav version (Sag ) Side 1
2 6 Forbedring af rammerne for de lokale lønforhandlinger. Mere klare rammer for lokale lønforhandlinger, bl.a. præcisering af, at der skal være årlige lønforhandlinger og vilje til at forhandle fra begge sider. Endvidere at der skal afsættes midler lokalt. Medtaget: Nye forhandlingsmodeller og og bedre proces for den lokale løndannelse (KL/Regioner) og Forbedring af rammeaftalen om nye lønsystemer og etablering af uafhængigt lønnævn (Stat) Forhandles AC og CFU Tema 2: Pension 7 Større procentdel af pensionsprocenten skal kunne veksles til løn (frit valg) 8 Højere pensionsprocent 9 Ret til pension af løn for pensionerede tjenestemænd, der ansættes på individuel kontrakt Andel af pensionsindbetaling (frit valg) skal øges OK Delvist medtaget under kravet: Etablering af Fritvalgs-lønkonto for medarbejdere i den offentlige sektor Forhandles CFU og FF Kravet skal sikre en tilstrækkelig høj pensionsprocent Stat OK Ikke medtaget AC/FHO Grundet få midler stat ville forhøjelsen blive minimal. Pensionerede tjenestemænd kan ikke ansættes på AC-overenskomsten og må derfor ansættes på individuel kontrakt. Kravet skal sikre samme vilkår ift. pension for pensionerede tjenestemænd som for OK-ansatte. OBS: BF fik medhold i Ligebehandlingsnævnet, dec Medtaget: AC: Ret til pension af løn for pensionerede tjenestemænd FF: Ansatte, der får tjenestemandspension, egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til, skal have pensionsbidrag Forhandles AC og FF 10 Ret til udbetaling af Sikring af job for den ansatte ved (langvarig) sygdom OK Medtaget i AC i første omgang HF HF HF HF Endelig krav OK18 krav version (Sag ) Side 2
3 midlertidigt tab af erhvervsevne-dækning til arbejdsgiver ved længerevarende sygdom 11 Ret til forebyggende sundhedsordninger i pensionsordningen ved at arbejdsgiver modtager kompensation for løn fra pensionsselskab. Vi ønsker arbejdsgivers accept af muligheden for forebyggende sundhedstilbud via pensionsordningen (f.eks. PFA forebygger). Det betyder, at der følges det samme regelsæt som i kommuner og regioner. frafaldet efter forhandling i FF og CFU Stat Ikke medtaget AC/FHO grundet forventet modstand fra MSt og CO10 HF Tema 3: Arbejdstid 12 Forbedring af vagttillægsaftalen: Præcisering af betingelsen for at en medarbejder er omfattet af aftalen uanset karakteren af arbejdsopgaven. Forhøjelse af kompensationsgraden Honorering af arbejde på ubekvemme tidspunkter er for lavt. Kravet skal præcisere at vagtaftalens bestemmelser omfatter godtgørelse af arbejde uanset karakteren af tjenesten, der sker udenfor ordinær kontortid dvs. efter kl 17 og i weekender. Derudover skal kompensationsniveaet højnes ved at der indlægges et minimumsniveau for det årlige vagttillæg på kr. i gr. beløb, og at der ved arbejde på lørdage og hverdage efter kl 20 ydes en halv timers frihed for hver times tjeneste og at der på søndage ydes en times frihed for hver times tjeneste. Kommune og regioner Medtaget som Specielt krav HF Specielt krav Forhandles BF 13 Ret til flekstid Flekstid i forhold til alder / privatlivets behov. Ikke medtaget AC/FHO Endelig krav OK18 krav version (Sag ) Side 3
4 Herunder at flekstid kan afvikles på hele dage. 14 En arbejdsdag skal minimum være på 4 timer 15 Der skal aftales lokale regler ved arbejde på flere fysiske arbejdssteder Rimeligt forhold mellem fix- og flekstid. Ret til fleks kan samles til hele afviklingsdage. Kravet skal sikre, at ansatte som minimum har en arbejdsdag af en vis varighed (4 timer). Dette skal også gælde ved arbejde i weekender. BF har allerede en lignende bestemmelse i Tilkaldevikaraftalen på KL-området (Protokollat 1, Afsnit 5.2) Dog mulighed for at kunne dispensere lokalt. I takt med færre ressourcer / organisationsforandringer / fusioner er der nu flere medlemmer, der arbejder flere steder. Det giver behov for klarere regler i form af ordentlige vilkår for de berørte. KL Kravet er dog en del af nyt krav: Etablering af fritvalgskonto. Medtaget som Specielt krav, da ingen andre organisationer støttede op om kravet Forhandles BF Medtaget som del af krav 17 Tema 4: Arbejdssted 16 Ændring af arbejdssted skal varsles med det individuelle opsigelsesvarsel 17 Krav om ét hovedarbejdssted Ændring af arbejdssted skal mindst varsles med det individuelle opsigelsesvarsel, når ændringen er til ugunst for medarbejderen Sikre bl.a. at man ikke kan have flere forskellige faste arbejdssteder. Derfor sikre honorering såvel tidsmæssig som økonomisk ved ekstra lang transporttid til andet arbejdssted end hovedarbejdssted Medtaget som del af krav 17 Dog ikke fremmet KL, Regioner Medtaget stat: Krav om ét ansættelsessted og vilkår ved ændring heraf Forhandles CFU Endelig krav OK18 krav version (Sag ) Side 4
5 Tema 5: Barsel og omsorgsdage 18 Ret til frihed for fædre og medmødre i forbindelse med graviditets undersøgelser (før barsel) En graviditet er en fælles begivenhed/situation for et par Ikke medtaget FHO da ingen andre organisationer bakkede op om kravet. 19 Ret til familieomsorgsdage 20 Ret til flere uger med fuld løn under forældreorlov Kan bruges til omsorg for andre (forældre, søskende) altså en bred forståelse af familiebegrebet Vi foreslår en udvidelse af de sidste 6 uger i modellen (de sidste uger kan frit vælges mellem forældrene). Sigtet er, at flere fædre tager mere orlov Ikke medtaget FHO da ingen andre organisationer bakkede op om kravet kan dog evt. indgå i kravet om Fritvalgslønkonto. Delvist medtaget AC MEN som flg. krav: Mere øremærket barsel til fædre. Dog frafaldet CFU og FF til allersidst Tema 6: Seniorvilkår 21 Ret til seniordage Fastholde seniorer på arbejdsmarkedet aktualiseret af en højere folkepensionsalder. Stat + regioner Se krav 23 HF 22 Flere seniordage Begrundelse er den højere folkepensionsalder. Kommune Se krav 23 HF 23 Forbedrede seniorforhold. Ret til Begrundelse er højere folkepensionsalder, og at den offentlige arbejdsplads skal være attraktiv ved alle Endelig krav OK18 krav version (Sag ) Side 5 Medtaget på alle 3 områder: Ret til mere fleksibilitet for seniorer (CFU: HF
6 nedsat arbejdstid ved 60 år med fuld pensionsindbetaling. aldre. bedre og mere fleksible rettigheder for seniorer). Ret til seniordage indeholdes i kravet om Fritvalgslønkonto, hvor frihed er et af de 3 elementer. AC stiller endvidere krav om: Ret til mere fleksibilitet for seniorer og krav om ret til kompetence- og opgaveudvikling for seniorer Forhandles AC, CFU og FF Tema 7: TR- og AMR-vilkår Kravnr Krav Begrundelse Ansættelses o 24 Forbedrede vilkår for TR ere: længere beskyttelse ved uansøgt afsked uanset årsag (altså også ved arbejdsmangel/besparels er) P.t. 3 måneder ekstra dog ikke ved afskedigelse begrundet i besparelser. Medtaget som: Bedre rammer og vilkår for tillidsrepræsentanter, herunder bedre TR-beskyttelse FF rejser følgende krav 1. TR s vilkår for varetagelse af sit hverv forbedres ved: a) Ret til valg af mere end 1 TR ved geografisk spredte arbejdspladser eller lign. b) Indførelse af ret til møder med medarbejderne i arbejdstiden. c) Forbedrede rettigheder til tidsanvendelsen. d) Det sikres, at TR har de fornødne oplysninger. Endelig krav OK18 krav version (Sag ) Side 6
7 25 Forbedrede vilkår for TR ere: Forlænget opsigelsesvarsel efter ophør af TR-funktionen Stat har flg. bestemmelser for OK-ansatte: Forlænget opsigelsesvarsel (3 mdr.) forudsat opsigelsen sker inden 1 år efter, man er ophørt med at være TR, og at TR-hvervet har været varetaget i mindst 1 år. 2. Beskyttelsen af TR forbedres ved: a) TR bevarer beskyttelsen i 1 år efter ophør af tillidshvervet, b) Ret til efteruddannelse efter ophør af hverv. c) TR-status bevares under deltagelse i voksenerhvervsuddannelser. d) TR-opsigelsesvarsel anvendes også ved afskedigelse på grund af arbejdsmangel. 3. AKUT-bidraget reguleres og forhøjes CFU rejser flg. krav: Forbedring af TR s muligheder for at udøve sit hverv + Krav om forbedring af TR s vilkår Forhandles FF og CFU Se krav Forbedrede vilkår for TR ere: Tillæg for TRfunktionen 27 Forbedrede vilkår for TR ere: Ret for TR til tid og mulighed for dialog med medlemmerne i form af f.eks. møder Anerkendelse for funktionen som TR Stat Medtaget, men grundet få midler Stat som flg. krav: Bedre rammer og vilkår for tillidsrepræsentanter, herunder Ret til forhandling af TR-tillæg Forhandles CFU Se krav 24 Endelig krav OK18 krav version (Sag ) Side 7
8 28 Ret til at en medarbejdergruppe kan vælge mere end 1 TR 29 Ret til tillæg til Arbejdsmiljørepræsenta nt 30 Ret til kompetenceudvikling for TR efter ophør af TR hverv Er bl.a. relevant på institutioner med mange ansatte under samme TR samt med stor geografi (opstår især i forbindelse med fusioner m.v.). Findes p.t. som en mulighed, hvis ledelse og de ansatte kan blive enige Se krav 24 Anerkendelse for funktionen som AMR Medtaget af FF på det kommunale område. Altså ikke rejst som krav overfor stat og regioner Kravet har til formål at sikre en generel faglig opdatering efter ophør af TR-funktionen Forhandles af FF Se krav 24 Tema 8: MED/SU-system 31 Ændring af SU-aftalen: Krav om at samarbejdsudvalgsstrukt uren skal matche nye institutionsformer ved fusioner o.lign. samt i højere grad sikre reel medarbejderindflydelse 32 Ændring af MED-Aftalen: Krav om at MED-aftalen i højere grad sikrer reel medarbejderindflydelse På baggrund af et øget antal fusioner og samarbejder mellem institutioner på statens område som betyder bredere geografisk dækning ønskes fokus på at SU-strukturen til enhver skal matche virkeligheden, således at medarbejderinddragelsen er reel. Krav om at begge parter skal have øget fokus på betydningen af det konstruktive MED-arbejde i kommuner og regioner. Stat Kommune og Regioner CFU: Større forpligtelser i samarbejdsudvalgenes opgaver og tilpasning af samarbejdsstrukturen til nye institutionsformer. Forhandles CFU Ikke medtaget FHO , da ingen andre organisationer havde stillet kravet på KL-/Regionsområdet Endelig krav OK18 krav version (Sag ) Side 8
9 Tema 9: Arbejdsmiljø 33 Øget fokus på psykisk arbejdsmiljø (stress) For at sikre såvel den ansatte som hele arbejdspladsen gode og bedst mulige vilkår. WHO vurderer, at 60% af alle sygemeldinger i år 2020 vil være med årsag i stress. Medtaget som Forbedring af det psykiske arbejdsmiljø (FF) og Psykisk arbejdsmiljø skal være et indsatsområde på arbejdspladsen (CFU). Forhandles CFU og FF HF Tema 11: Kompetenceudvikling 34 Videreførelse af Kompetencesekretariat et Employablity på arbejdsmarkedet i dag, fordrer livslang læring og efteruddannelse. Lokalt er pressede budgetter årsag til at der ikke er afsat tilstrækkelige midler til kompetenceudvikling. Derfor behov for en kompetencepulje. Vigtigt, at begge parter bidrager økonomisk til puljen. Stat Ikke medtaget FHO , da individuel kompetenceudvikling prioriteres - se dog Andre krav der kommer BF s medlemmer til gode.. 35 Oprettelse af Kompetenceudviklingspulje for akademikere Employablity på arbejdsmarkedet i dag, fordrer livslang læring og efteruddannelse. Lokalt er pressede budgetter årsag til at der ikke er afsat tilstrækkelige midler til kompetenceudvikling. Derfor behov for en kompetencepulje. Vigtigt, at begge parter bidrager økonomisk til puljen. Kommune Ikke medtaget FHO , da ingen andre organisationer havde stillet kravet Endelig krav OK18 krav version (Sag ) Side 9
10 Tema 12: Diverse 36 Bedre sikring af forhold for vikaransatte (OKansatte 37 Rammeaftale om løn og ansættelsesvilkår for freelancere, der hyres til den offentlige sektor. Sikre bedre vilkår for vikaransatte, herunder mulighed for kompetenceudvikling samt forhandling af tillæg Faste regler for atypiske ansættelser, herunder specielt freelancere, der hyres af det offentlige. (Delvist) medtaget som: Bedre sikring af forhold for midlertidigt ansatte - på alle 3 områder Forhandles AC, FF og CFU Ikke medtaget på FHO , selv om enkelte andre organisationer også havde stillet kravet. 38 Indgåelse af overenskomst for studentermedhjælpere, der udfører akademisk arbejde NYT 39 Projekt omkring opkvalificering af biblioteksmedarbejdere i anvendelsen af bibliotekets digitale ressourcer med henblik på at gøre borgerne endnu mere selvhjulpne Flere og flere studerende bliver ansat til udførelse af arbejdsopgaver, hvortil der kræves akademiske kvalifikationer. Ikke medtaget på FHO , selv om andre organisationer også havde stillet kravet SPECIELT krav. KL Stillet som specielt krav på KLområdet under titlen: ITkompetencer for bibliotekarer mhp øget borgerbrug af IT Forhandles BF Endelig krav OK18 krav version (Sag ) Side 10
11 Eksempler på yderligere krav der også kommer til at gælde for BF s medlemmer - hvis de gennemføres ved forhandlinger med arbejdsgiverne. Men krav rejst af andre organisationer og medtaget som krav ved enten AC-bordet eller på FF-/CFU-bordet derfor markeret med A for andre før hvert tema-nummerering. Tema A-1: Løn, skala m.v. Kravnr Krav Uddybning Ansættelseso A Forhøjelse af de første løntrin på AC-skalaen Forslaget går konkret ud på at afskaffe trin 1 mod at gøre trin 2 2-årigt for bachelorer, bibliotekar D.B. m.v. Forhandles AC Tema A-2: Arbejdstid Kravnr Krav Uddybning Ansættelseso B Juleaften, nytårsaftensdag og grundlovsdag sikres som betalte fridage Forhandles CFU og FF C Eksplicitering af retten Forhandles AC, CFU og FF Endelig krav OK18 krav version (Sag ) Side 11
12 D til betalt frokostpause Implementering af ferieloven i de offentlige overenskomster + Sikring af ferie til nyuddannede frem til Forhandles CFU og FF Tema A-3: Sociale krav / sammenhæng familie- og arbejdsliv Kravnr Krav Uddybning Ansættelseso E F G Øget fleksibilitet ved barns sygdom. KL: Ret til omsorgsdage til børn forbedres, herunder bl.a. at plejeforældre omfattes CFU: Forhøjelse af 7-års aldersgrænsen i forbindelse med retten til omsorgsdage jf. barselsaftalen Bedre rettigheder for forældre ved barsel. Ret til fravær på barns 1. og 2. sygedag (p.t. kun en mulighed) Forhandles AC og CFU HF Forhandles FF og CFU HF KL. Regioner KL. Regioner Forhandles FF HF Endelig krav OK18 krav version (Sag ) Side 12
13 Tema A-4: Øvrig personalepolitik - kompetenceudvikling Kravnr Krav Uddybning Ansættelseso H FF: Forbedrede og mere forpligtende bestemmelser, der giver ret til individuel kompetenceudvikling. CFU: Fælles finansiering af den fælles indsats vedr. kompetenceudvikling og: Den fælles indsats vedr. kompetenceudvikling omlægges således, at der lægges større vægt på individuelle rettigheder til kompetenceudvikling. Forhandles FF og CFU Tema A-5: Fritvalgslønkonto Kravnr Krav Uddybning Ansættelseso I Etablering af Fritvalgslønkonto for medarbejdere i den offentlige sektor. En aftalt ramme skal kunne anvendes til pension, løn eller frihed. Forhandles FF og CFU Endelig krav OK18 krav version (Sag ) Side 13
14 Tema A-6: Tryghed Kravnr Krav Uddybning Ansættelseso B Bedre vilkår ved (ud)flytning Stat Forhandles CFU Tema 7: Uden for aftaleområdet Kravnr Krav Uddybning Ansættelses område J Tjenestemandspensionen forhøjes med det samlede aftaleresultat til løn- og pensionsformål Forhandles FF og CFU Endelig krav OK18 krav version (Sag ) Side 14
Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne
Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2018 (kommuner) Den 12. december 2017 Sagsnr. S-2017-748 Dok.nr. D-2017-18923 jjm/bef Note Overenskomstens område og varighed 1. Udvidelse af
Læs mereForhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne
Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2018 (regioner) Den 12. december 2017 Sagsnr. S-2017-756 Dok.nr. D-2017-19132 jjm/bef Note Overenskomstens område og varighed 1. Udvidelse af
Læs mereForhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2018 på KL s område
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 11. december 2017 HKB/jb Sagsnr.: 17-0221.76 Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2018 på KL s område Den økonomiske krise er ovre. Det
Læs mereForhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne
Sendt pr. mail: O.18@kl.dk KL Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i kommunerne 2018 Vedlagt fremsendes kademikernes oplæg/krav
Læs mereHK Kommunals samlede krav til OK18
HK Kommunals samlede krav til OK18 KL og Regionerne Generelle krav* forhandles af Forhandlingsfællesskabet og stilles gennem OAO 7.000 medlemmer af HK Kommunal i kommuner og regioner har op til OK18 givet
Læs mereForhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i regionerne i 2018
Sendt pr. mail: tu@regioner.dk Regionernes Lønnings- og Takstnævn Dampfærgevej 22, Postboks 2593 2100 København Ø Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i regionerne i 2018 Vedlagt
Læs mereForhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne
Sendt pr. mail: O.15@kl.dk KL Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i kommunerne 2015 Vedlagt fremsendes kademikernes oplæg/krav
Læs mereKTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008. 1. april 2008-31. marts 2011
KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling TR-vilkår
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mere1. Der indgås aftale om fastsættelse af løn- og ansættelsesvilkår. 6. Regler for forhandling af lokal løndannelse skærpes
Sekretariatet Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2015 (RLTN) Note Den 12. december 2014 Sagsnr. S-2014-839 Dok.nr. D-2014-23506 tih/bef 1. Overenskomstens dækningsområde 1. Der
Læs mereKTO-forlig / RLTN-området - 2. marts april marts 2011
KTO-forlig / RLTN-området - 2. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereI
Relevante resultater fra OK18 på det offentlige område Der foreligger nu et forhandlingsresultat for de offentlige overenskomstforhandlinger i 2018 (OK18). Resultaterne har været til (ur)afstemning, og
Læs mereGennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger
Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger Materiale til vejledende urafstemning Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indledning Til brug for den
Læs mereForhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne
Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 018 (OK-stat) Alle krav rejst for overenskomstområdet og resultater heraf overføres til tjenestemænd, der følger akademikerområdet, ligesom
Læs mereKTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL)
KTO Sekretariatet 10. oktober 2007 Sagsnr.: 1127.27 KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL) Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-08
Læs mereHovedbestyrelsens forslag til GL s OK18-krav
www.gl.org Hovedbestyrelsens forslag til GL s OK18-krav Repræsentantskabet skal på repræsentantskabsmødet 26. april 2017 vedtage GL s krav til OK18. Hovedbestyrelsen indstiller, at nedenstående 15 krav
Læs mereOversigt over resultater ved OK18 - stat, regioner og kommuner. Resultatet af forhandlingerne på KL-området
15. oktober 2018 Oversigt over resultater fra OK18 C.1.4. Evaluering af forhandlingsforløbet i forbindelse med OK18 og drøftelse af de fremadrettede perspektiver Oversigt over resultater ved OK18 - stat,
Læs mereForhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2015 på RLTN s område
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 10. december 2014 HKB/jb Sagsnr.: 3852.44 Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2015 på RLTN s område Forhandlingsfællesskabets overordnede
Læs mereHK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18
HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi
Læs mereGennemgang af OK13-resultatet
Gennemgang af OK13-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2013-overenskomstforhandlinger Den 13. marts 2013 Staten Kommuner Regioner OK13 Indhold Indledning...3 Det statslige område...4 Det
Læs mereAd. Lønstigninger Medlemmernes tilbagemeldinger viser klart at DP skal stille krav om reallønssikring. Kravet er kort og godt:
Bestyrelsen har efter indstilling fra foreningens Løn- og Stillingsstruktur Udvalg godkendt Dansk Psykolog Forenings forslag til krav til de offentlige arbejdsgiver. Forslagene sendes nu over til Akademikerne
Læs mereGennemgang af OK13-resultatet
Gennemgang af OK13-resultatet Hovedresultaterne fra 2013-overenskomstforhandlingerne gældende for alle kommunalt og regionalt ansatte samt for de overenskomstansatte på statens område Den 25. marts 2013
Læs mereGennemgang af OK11-resultatet
Gennemgang af OK11-resultatet Gennemgang af resultaterne fra overenskomstforhandlingerne 2011 på det statslige, det kommunale og det regionale. Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indhold 01. Generelt...
Læs mereDet er din og min hverdag, der er til forhandling.
Bestyrelsens overvejelser om OK18 Det er din og min hverdag, der er til forhandling. Offentlige Chefers repræsentantskab Tænk længere 2 // Bestyrelsens forslag til krav Offentlige Chefer i Djøf Repæsentantskabsmøde
Læs mereCFUs generelle krav ved aftale- og overenskomstforhandlingerne
Centralorganisationernes Fællesudvalg 12.december 2007 14224.26 CFUs generelle krav ved aftale- og overenskomstforhandlingerne 2008 Det gode arbejdsliv Vi har alle et ønske om helhed og sammenhæng i vores
Læs mereOK18 Det gode arbejdsliv
OK18 Det gode arbejdsliv Baggrundstæppet for OK18 Det gode arbejdsliv HELE arbejdslivet og for ALLE socialrådgivere HB s politiske prioriteringer OK18-oplæg Baggrundstæppet OK17 OK-forhandling på private
Læs mereArbejdsliv OK18. For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige:
Arbejdsliv For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige: Et godt arbejdsmiljø, hvor krav og ressourcer hænger sammen og En fornuftig balance mellem arbejdsliv
Læs mereForhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne
BRINGES KL Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i kommunerne 2013 Vedlagt overbringes AC's oplæg/krav til de kommende forhandlinger
Læs mereKL KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2011 med bemærkninger - KL s område
KTO Sekretariatet 1. november 2010 HKB/jb Sagsnr.: 2157.61 KL KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2011 med bemærkninger - KL s område Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-11 er at skabe
Læs mereFOAs krav til OK15, vedtaget den
FOAs krav til OK15, vedtaget den 21.10.2014 FOAs Hovedbestyrelse og repræsentanter for faggrupper har den 21. oktober 2014 vedtaget, hvilke krav FOA skal arbejde videre med overfor samarbejdsparterne i
Læs mereRamme, reguleringsordning og periodelængde
Offentligt Ansattes Organisationer 1 Ramme, reguleringsordning og periodelængde En tre årig OK periode En samlet udmøntning gp på 4,50 pct. Reguleringsordningen videreføres: Ved negativ regulering reguleres
Læs mereDet er din og min hverdag, der er til forhandling Staten
Det er din og min hverdag, der er til forhandling Staten Staten Den økonomiske ramme Generelle lønstigninger 5,6 % Puljer og andre formål 0,53% Forventet udmøntning fra reguleringsordningen 0,47 % Forventet
Læs mereOK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område
OK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område Aftalerne på det kommunale område er nu i hus. Forlig og forhandlingsprotokoller er nu forhandlet på plads. Der er tale om et 3-årigt
Læs mereVejledning. til. ansættelseskontrakt
Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),
Læs mereAlt om OK18-resultaterne
Alt om OK18-resultaterne Det var været et hæsblæsende OK18-forløb, som kulminerede i Forligsinstitutionen i bededagsferien, hvor der blev indgået resultater på alle tre offentlige områder. Få det store
Læs mereOK18. Det forhandler vi om
OK18 Det forhandler vi om Forord Det handler om respekt, anerkendelse og faglig kvalitet Den offentlige social- og sundhedssektor har oplevet markante produktivitetsstigninger, og kompleksiteten i opgaverne
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereOK 08 Et lønforlig med mulighed for organisationsforbedringer
OK 08 Et lønforlig med mulighed for organisationsforbedringer CFU og Finansministeriet har indgået en overenskomst, som giver de statsansatte markante lønstigninger og sikrer dem solid reallønsfremgang.
Læs mereRegionale TR-møder februar/marts Præsentation af forhandlingsresultat
Regionale TR-møder februar/marts 2011 Præsentation af forhandlingsresultat KTO KL Periode 1. april 2011 31. marts 2013 Sikring af reallønnen for alle i 2. år 1. år er et nul-år, hvor gælden fra 1. oktober
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereOverlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område.
OK 18 resultatet Overlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område. Overenskomstforhandlingerne på overlægeområdet blev afsluttet med indgåelse af aftale på det generelle område
Læs mereLøn og pension. Notat Dato 27. marts 2017 [initialer] Side 1 af 6. Prioriteringskortene supplerende forklaringer
Notat Dato 27. marts 2017 [initialer] Side 1 af 6 Prioriteringskortene supplerende forklaringer Udover vejledningen til prioriteringsspillet er der udarbejdet supplerende forklaringer til hvert prioriteringskort.
Læs mereOK18 Samlet resultat for DS
OK18 Samlet resultat for DS I denne præsentation får du: Indholdet i de generelle forlig på det kommunale og regionale område Indholdet i DS eget forlig med KL og RLTN Hvad sker der nu? OK18 gennembruddet
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereLÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST
Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]
Læs mereOAO s krav til OK18 Vedtaget på OAO-S repræsentantskabsmøde den 7. nov. 2017
7. november 2017 17/00288-3 OAO s krav til OK18 Vedtaget på OAO-S repræsentantskabsmøde den 7. nov. 2017 CFU-aftaler Løn Generelle lønstigninger 1. Generelle lønstigninger, der sikrer og forbedrer reallønnen
Læs mereDet indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
Behandling af forhandlingsresultaterne fra OK18 Indstilling: Det indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
Læs mereFamilie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål:
Familie og arbejde At få børn, tage sig af dem og se dem trives er vigtigt, uanset om du er far eller mor. Traditionelt tager mødre langt det meste af orloven (cirka 90%), men også mange fædre ønsker frihed
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereForhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne
Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2015 (kommuner) Den 12. december 2014 Sagsnr. S-2014-837 Dok.nr. D-2014-21843 jeh/bef Note 1. Overenskomstens dækningsområde 1. Der indgås aftale
Læs mereForhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne
BRINGES Regionernes Lønnings- og Takstnævn Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i regionerne 2013 Vedlagt overbringes AC's oplæg/krav
Læs mereForhandlingsplanen svarer til den, der blev aftalt på KL s område, jf. KTO s udsendelse af 12. december 2007.
Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 1202.10 JH/jb Direkte tlf.nr.: 3347 0611 18. december 2007 Vedr.: 1. politiske forhandling mellem RLTN og KTO. /. Også ved den første politiske forhandling på det
Læs mereForlig på KL og RLTN
Forlig på KL og RLTN Lønstigninger De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6, 82 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen - KL De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6,81
Læs mereOK18. Det forhandler vi om
OK18 Det forhandler vi om Forord Det handler om respekt, anerkendelse og faglig kvalitet Den offentlige social- og sundhedssektor har oplevet markante produktivitetsstigninger, og kompleksiteten i opgaverne
Læs mereOK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse
OK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 18-resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne, staten og kommunerne.
Læs mereHovedelementerne i forliget på RLTN s område. Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 28. april 2018 17-0310.5 Hovedelementerne i forliget på RLTN s område Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt
Læs mereOK13 Det forhandler vi om
OK13 Det forhandler vi om Forord Verden er i en økonomisk krise. I medierne og ved forhandlingsbordet fremfører arbejdsgiverne, at der kun er plads til meget små eller ingen lønstigninger til medarbejderne.
Læs mereAftaleresultatet ved OK 13 set i forhold til SKAF s generelle krav
7. februar 2013 12-00432 MSK/MN Aftaleresultatet ved OK 13 set i forhold til SKAF s generelle krav I det følgende gennemgås hovedindholdet i den generelle del af CFU-forliget. Der er særlig fokus på emner/aftaler,
Læs mereAFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011
AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og
Læs mereOverenskomst. Chefer med personaleledelse i KL
Overenskomst Chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2013 Overenskomst for chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF 2013-1 - Indholdsfortegnelse 1.
Læs mereHermed fremsendes generelle krav til OK18 på det kommunale og regionale område fra Sundhedskartellet.
Forhandlingsfællesskabet Løngangsstræde 25, 1. 1468 København K. Sankt Annæ Plads 30 1250 København K Tlf. 46 95 40 60 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk Den 03-11-2017 J.nr.: 17/12453 Til
Læs mereOverenskomst for Akademikere i Forbrugerra det Tænk
Overenskomst for Akademikere i Forbrugerra det Tænk 2015 2018 1 Tiltrædelsesoverenskomst Forbrugerrådet Tænk og Akademikerorganisationerne tiltræder hermed den til enhver tid mellem Finansministeriet og
Læs mereLøn er det lige meget? Pension er så kedeligt Kan du blive klogere? Har du tillid? Ka du holde balancen?
I foråret blev der holdt fem dialogmøder, hvor forbundet lavede optakt til OK 18. Dialogkort satte rammen for drøftelserne med følgende overskrifter: Løn er det lige meget? Pension er så kedeligt Kan du
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereSøndagstjeneste for hver enkelt medarbejder kan fortsat ikke tilrettelægges mere end hver 4. weekend, med mindre der lokalt indgås aftale herom.
BF s vejledning til TR omkring vagttillæg (OK08) - Juni 2008 Fra AC-overenskomstens og tjenestemandsaftalens udsendelse ændres vagtbetalingen for aften, lørdags- og søndagsvagt og bogbustjeneste til at
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereAnsatte i kommuner. Omsorgsmedhjælpere Pædagogiske assistenter Handicapledsagere. STEM OG BESTEM
Ansatte i kommuner Omsorgsmedhjælpere Pædagogiske assistenter Handicapledsagere. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind
Læs mereHVAD SIGER MEDLEMMERNE? KOMMUNAL
HK Kommunals holdninger til OK15 HVAD SIGER MEDLEMMERNE? KOMMUNAL HK Kommunal har holdninger til OK15 Hvad siger medlemmerne? HK Kommunals overenskomster med KL og Regionerne skal fornys fra 1. april 2015.
Læs mereMine krav - dine krav
FORBUND Mine krav - dine krav Kommunal overenskomst 2018 Indhold Kære FOA-medlem 3 Løn mest til lavtlønnede og kvindefagene 4 Uddannelse og kompetencer 6 Pension og seniorvilkår 8 Et godt arbejdsliv 10
Læs mereOVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL
OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2015 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige
Læs mereBestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne.
Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden 2015-2018 vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsens hovedbegrundelser for at anbefale et JA: Bestyrelsen har efter
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs mereBASISKONTRAKT PROVISION
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mere> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL
> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige
Læs mereLPnyt nr. 2018:01 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2018
LPnyt nr. 2018:01 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2018 Indholdsfortegnelse Resumé... 2 Indhold... 2 Løn generelt... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2 Økonomien ved organisationsforhandlingerne...
Læs mereGennemgang af aftaleresultatet
Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mere44.02 O.15 22/2016 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Indholdsfortegnelse Side 44.02 Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2 Generelle bestemmelser... 3 3. Supplerende
Læs mereDP s OK-krav til overenskomstfornyelsen 2015
8. august 2014 DP s OK-krav til overenskomstfornyelsen 2015 På baggrund af tilbagemeldinger fra tillidsrepræsentanter og enkeltmedlemmer har DP s bestyrelse efter indstilling fra Løn- og stillingsstrukturudvalget
Læs mereDebatoplæg til Dansk Psykolog Forenings krav til OK15
Debatoplæg til Dansk Psykolog Forenings krav til OK15 Overenskomsterne OK11 og OK13 blev begge forhandlet i krisetider med resultater der indholdsmæssigt havde meget lidt at byde på. Samtidig viser beregninger
Læs mereURAFSTEMNING OK15. Et balanceret resultat
URAFSTEMNING OK15 Et balanceret resultat Den danske økonomi er i bedring. Det har vi mærket under overenskomstforhandlingerne, og det afspejler sig også i resultatet. Vi har skabt et resultat, der er bedre
Læs mereDe nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014
De nye overenskomster Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 Introduktion Kollektive overenskomster, herunder hovedaftaler, overenskomster, tiltrædelsesoverenskomster, lokalaftaler, kutymer Overenskomstparter,
Læs mereAFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Læs mereHovedelementerne i forliget på KL s område. Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 27. april 2018 17-0310.4 Hovedelementerne i forliget på KL s område Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
Læs mereDANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET
DANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET 2015 INDHOLDSFORTEGNELSE Indhold Indledning og kontakt... 3 Overenskomstresultatets omfang... 3 CFU forliget... 3 DTS forliget... 3 Periode og
Læs mereAftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Dansk Metal FOA Fag og Arbejde Ledernes Hovedorganisation Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet
Læs mereResultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for Akademikere i KL
Resultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for Akademikere i KL Overenskomstforhandlinger 2018 mellem KL og DJØF/DM/IDA Mellem parterne er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomst for
Læs mereKort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?
Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4
Læs mereDebatoplæg til Dansk Psykolog Forenings krav til OK18:
Debatoplæg til Dansk Psykolog Forenings krav til OK18: Når vi udtager krav til overenskomstforhandlingerne skal vi sammen træffe en lang række valg. Hvad er det vigtigste for os, hvad er realistisk og
Læs mereUrafstemning OK18 Stat
Urafstemning OK18 Stat Et godt og solidarisk resultat Der har været et enestående sammenhold i fagbevægelsen ved OK18 mellem regionale, kommunale og statslige lønmodtagere. Et sammenhold der har betydet,
Læs mere5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.
Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets
Læs mereOverenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder (44.01)
Kommunernes Landsforening Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Att.: Konsulent Allan Winter Graversen Ledernes generelle og specielle krav til OK 2018 København den 12. december 2017 Hermed
Læs mereSammen igennem krisen nye veje
Sammen igennem krisen nye veje Oversigt over spørgsmål i diskussionsoplæg til KTO s forhandlingskonference den 12. marts 2012 1. Brug for at gå nye veje Der er økonomisk krise og en meget stram økonomi
Læs mereNyansat - og hvad så? september 2014
Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,
Læs mereOK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte
OK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte Her får du en oversigt over overenskomstresultaterne på det kommunale og regionale område. Oversigten indeholder både de generelle OK-resultater samt
Læs mereVELKOMMEN KICK-OFF OK18. Ghita Parry, formand Rasmus Conradsen, direktør Anja Camilla Jensen, specialkonsulent
VELKOMMEN KICK-OFF OK18 Ghita Parry, formand Rasmus Conradsen, direktør Anja Camilla Jensen, specialkonsulent Dagsorden for KICK-OFF OK18 1. Ghita om dagens forløb 2. Ghita om tidens trends og opgaven
Læs mere