Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne

Transkript

1 Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2015 (kommuner) Den 12. december 2014 Sagsnr. S Dok.nr. D jeh/bef Note 1. Overenskomstens dækningsområde 1. Der indgås aftale om fastsættelse af løn- og ansættelsesvilkår for praktikanter Løn, skala, regulering, tillæg m.v. 2. Procentuelle lønforbedringer 3. Reguleringsordningen videreføres 4. Indførelse af løntrin Ret til fridage med løn til nyuddannede Lokal løndannelse 6. Regler for forhandling af lokal løndannelse skærpes Pension 7. Pensionsforbedringer eskæftigelsesfremme 8. Gennemførelse af initiativer til fremme af beskæftigelse arsel, graviditet, omsorgsdage m.v. 9. Mere øremærket barsel til mænd 10. Ph.d.-ansættelse forlænges ved barselsfravær 11. edre barselsudligning Opsigelse og seniorordninger 12. Forbedrede regler i forbindelse med opsigelse m.v. 13. Forbedrede seniorordninger Udvikling af den offentlige sektor 14. Udvikling af den offentlige sektor (tillidsreform)

2 Tillidsrepræsentanter 15. edre rammer for tillidsrepræsentanters arbejde Side 2 af 2 C Personalepolitik 16. Forbedrede og mere forpligtende bestemmelser om kompetenceudvikling 17. Forbedring af det psykiske arbejdsmiljø Øvrige 18. Fornyelse og forbedring af chefaftalen for Københavns Kommune på tilsvarende niveau som for chefaftalen på det øvrige KL-område Forbeholdskrav 19. Forbehold for adgang til at forhandle konsekvenserne af evt. bortfald af rammeaftaler 20. Forbehold for fremsættelse af krav på områder, hvor KL fremsætter krav 21. Forbedringer opnået på overenskomstområdet overføres til tjenestemandsområdet 22. Forbedringer opnået på tjenestemandsområdet overføres til overenskomstområdet 23. Forbehold for fremsættelse af krav som følge af udfaldet af verserende voldgiftssager og/ eller ændringer i lovgivningen i forhandlingsperioden 24. Forbehold for fremsættelse af omkostningskrævende krav, såfremt der afsættes midler Noter: : Forhandles af kademikerne : Forhandles af Forhandlingsfællesskabet C: Forhandles af Djøf på vegne af kademikerne ooo Krav specielle for de deltagende akademiker-organisationer forhandles af den organisation, som kravet vedrører, på vegne af kademikerne.

3 Krav specielle for de deltagende akademikerorganisationer ved OK15 Overenskomstansatte i kommuner (forhandles af den organisation kravet vedrører på vegne af kademikerne) Den 12. december 2014 Sagsnr. S Dok.nr. D tih/bef F 1. Ret til 5 dages arbejdsuge men ikke pligt 2. En arbejdsdag skal som minimum vare 4 timer 3. Indbetaling af Pension skal ske til PF ved ansættelse på tilkaldevikaraftale 4. achelorer og cand.scient.bibl. omfattes af tilkaldevikaraftalen 5. Der skal lokalt indgås aftale om vagttillæg til bachelorer, der opfylder forudsætningen for tildeling af tillægget jf. protokollat 1, pkt. 5.1: ibliotekarer med aften-, lørdags-, bogbus eller søndagstjeneste DDL 1. Tillæg til beskikkede landinspektører 2. Tillæg til nyuddannede tekniske specialister 3. Nyuddannede tekniske specialister har efter 1 års ansættelse ret til en forhandling om indplacering direkte på trin 5 DOFT 1. Der ydes et tillæg så stort som muligt så tidligt som muligt efter garantitrin 46, jf. 6 stk. 2 i overenskomsten for tandlæger i kommunerne 2. Pensionsprocenten øges 3. Særlig feriegodtgørelse øges 4. Ret til seniorstilling, gerne med 80% arbejdstid, 90% løn og 100% pension 5. Indførelse af bestemmelse om obligatorisk funktionstillæg for oplæring af tandlæger uden ret til selvstændigt virke

4 DP Side 2 af 3 1. Pligt til at indgå lokalaftaler hvis psykologer skal arbejde uden for normal arbejdstid ugens 5 første dage 2. Ledende psykologer og chefpsykologer indplaceres på løntrin utorisationstillæg til alle psykologer 4. PPR tillæg udvides til alle psykologer, der arbejder inden for ørn, Unge og Familier 5. PPR tillægget på kr. hæves til kr. ( niveau) 6. Der afsættes en pulje, så KL og Dansk Psykolog Forening kan undersøge fremtidens krav til psykologer på PPR og hvordan disse opfyldes FS GL 1. Overenskomstdækning af klinisk arbejde i kommunerne 2. Forhøjelse af pensionsdækningen 1. Forbedringer på lønskalaen 2. Højere basisløn til pædagogiske ledere 3. Forhøjelse af adjunkt-/lektortillæg ved gymnasiale uddannelser 4. Forhøjelse af pensionsprocenten 5. edre lokale forhandlings- og procedureregler 6. Præcisering af bestemmelserne om tidsregistrering og merarbejde 7. edre psykisk og fysisk arbejdsmiljø 8. Krav vedr. forpligtigende kompetenceudvikling og efteruddannelse 9. Lønanciennitet - og ikke undervisningsanciennitet skal medregnes ved udmøntning af adjunkt/lektortillæg ID PD 1. Tillæg til nyuddannede tekniske specialister 2. Nyuddannede tekniske specialister har efter 1 års ansættelse ret til en forhandling om indplacering direkte på trin 5 1. Tillægget på kr ( niveau), der i dag gives til

5 farmaceuter jf. overenskomstens protokollat 1, ønskes også at omfatte de resterende uddannelser inden for Pharmadanmarks forhandlingsområde i medfør af overenskomsten Side 3 af 3 TF 1. Ret til mindst 5 dages betalt relevant efteruddannelse pr. år 2. Tillægget på kr. i grundbeløb forhøjes så meget som muligt 3. Ret til 2 omsorgsdage til alle ansatte tandlæger pr. år 4. Ret til 5 seniordage om året i alt regnet fra 60 år YL 1. Overenskomstdækning af yngre lægers arbejde i kommunerne 2. Løn i hele barselsperioden 3. edre pensionsforhold

6 Krav specielle for de deltagende akademikerorganisationer OK15 (forhandles af den akademikerorganisation kravet vedrører på vegne af kademikerne) Den 12. december 2014 Sagsnr. S Dok.nr. D jeh/bef Tjenestemænd i kommuner F DOFT DP TF YL 1. Højere grundløn 2. Ret til 5 dages arbejdsuge men ikke pligt 3. En arbejdsdag skal som minimum vare 4 timer 1. Der ydes et tillæg så stort som muligt så tidligt som muligt efter garantitrin 46, jf. 6 stk Pensionsprocenten øges 3. Særlig feriegodtgørelse øges 4. Ret til seniorstilling, gerne med 80 % arbejdstid, 90% løn og 100% pension 5. Indførelse af bestemmelse om obligatorisk funktionstillæg for oplæring af tandlæger uden ret til selvstændigt virke 1. Pligt til at indgå lokalaftaler hvis psykologer skal arbejde uden for normal arbejdstid ugens 5 første dage 1. Ret til mindst 5 dages betalt relevant efteruddannelse pr. år 2. Tillægget på kr. i grundbeløb forhøjes så meget som muligt 3. Ret til 2 omsorgsdage til alle ansatte tandlæger pr. år 4. Ret til 5 seniordage om året i alt regnet fra 60 år 1. edre pensionsforhold 2. Løn i hele barselsperioden