Hovedbestyrelsens arbejdsplan 2016/2017

Transkript

1 Hovedbestyrelsens arbejdsplan 2016/2017 Mål Løn Lønpolitik I forlængelse af erfaringerne fra lønforhandlingerne i de senere år har hovedbestyrelsen det klare mål, at der inden efterårets lønforhandlinger i 2017 indgås aftale med Kirkeministeriet og biskopperne om en fælles lønpolitik. Hovedbestyrelsen vil arbejde for, at en lønpolitik anvender de muligheder, der ligger i overenskomsten og i aftalen om ny lønform for tjenestemandsansatte præster. Det er hovedbestyrelsens forventning, at både tjenestemands- og overenskomstansatte præster får et lønløft ud af det akademiske lavtlønsområde. Hovedbestyrelsen ønsker derfor, at en fælles lønpolitik skal sikre: At oprykning til minimum LG 2 er det helt naturlige lønforløb for tjenestemandsansatte præster, således at undtagelser herfra forudsætter konkret og velunderbygget begrundelse fra biskoppens side At overenskomstansatte præster gennem tillægsdannelse har en tilsvarende lønudvikling At tillæg og oprykninger aftales efter saglige og faste kriterier At det er klart, hvad der skal til, for at tillægsdannelse finder sted Tydelighed om, hvordan en forventelig lønudvikling kan finde sted At tillæg og engangsvederlag har rimelige og fornuftige størrelser, minimum kr. Beskrivelse af hvilke kriterier, der fremover skal være gældende for stillingsmæssige LG 2-indplaceringer, omfattende såvel sogne- som funktionspræstestillinger

2 At der indgås aftale om indplacering af en række stillinger i LG3 At deltids-overenskomststillinger så vidt muligt samles til fuldtids-tjenestemandsstillinger At fuldtidsstillinger, så vidt muligt, opslås som tjenestemandsstillinger At tjenestemandsstillinger, der flyttes mellem stifterne, skal bevares og ikke deles op i mindre oa-kvoter»det er hovedbestyrelsens forventning, at både tjenestemands og overenskomstansatte præster får et lønløft ud af det akademiske lavtlønsområde«. Revision af rådighedsordningen Hovedbestyrelsen vil arbejde for, at der gennemføres en revision af rådighedsordningen, således at der sker en klarere afgrænsning af rådighedstjeneste, og honorering herfor forbedres. Provster: Hovedbestyrelsen vil i samarbejde med Provsteforeningens bestyrelse drøfte og overveje muligheder og modeller for en ny lønform for provster Hovedbestyrelsen vil arbejde for, at provstestillinger løbende omklassificeres fra LR 36 til LR 37 med henblik på, at alle provstestillinger, dog ikke domprovster, klassificeres i LR 37

3 »I Præsteforeningens arbejdsplan for 2016/17 indgår fokus på arbejdet for, at alle tjenesteboliger har et tidssvarende tjenstligt kon tor... Dette indebærer også en god adskillelse mellem privat og tjenstlig del af boligen«. Emeriti: Hovedbestyrelsen vil arbejde for at sikre emeriti ordentlige løn- og ansættelsesvilkår, svarende til overenskomstmæssige vilkår, når de påtager sig præstearbejde, som ikke kan dækkes af arbejdsledige. Arbejdsgiver må ikke bruge emeriti som en underbetalt arbejdskraft Hovedbestyrelsen vil derfor sætte fokus på, at emeriti skal kontakte foreningen og få rådgivning, inden de påtager sig vikartjeneste, konstitueres eller ansættes i præstestillinger Mål Afhjælpning af præstemangel Fokus på løsninger Hovedbestyrelsen vil blandt andet gennem deltagelse i Kirkeministeriets udvalg vedrørende præstemangel sætte fokus på, hvordan præstemangel kan afhjælpes og arbejde med implementering af foreningens 10 bud på at imødegå præstemangel. Mål Tjenestebolig/kontor Tidssvarende tjenstligt kontor Hovedbestyrelsen vil arbejde for at alle tjenesteboliger har et tidssvarende tjenstligt kontor, hvor præstens samtaler og øvrige opgaver kan varetages. Dette indebærer også en god adskillelse mellem privat og tjenstlig del af boligen. Separat arbejds- og samtalekontor til rådighed. Hovedbestyrelsen stiller som krav, at alle præster uden tjenestebolig har/får stillet et separat arbejds- og samtalekontor til rådighed. Det gælder også vikarpræster. Dette er et»must«af hensyn til præstens mulighed for at udføre sit arbejde: Få ro til forberedelse, mulig-

4 hed for sjælesorgssamtaler m.m. Præsteembedets varetagelse egner sig ikke til delekontorer med andre travle præstekollegaer/funktionærer. Præsteforeningen har drøftet dette med såvel biskopperne som Provsteforeningen. Præsteforeningen har udsendt spørgeskema til alle tillidsrepræsentanter for at få klarlagt præsternes kontorforhold ude i provstierne. Tidssvarende boligstandard Præsteforeningen vil udarbejde en fælles vejledning for en god og tidssvarende boligstandard for tjenesteboliger sammen med Landsforeningen af Menighedsråd, herunder energieffektivisering. Revidere vurderingsmanual. Præsteforeningen arbejder på at opdatere vurderingsmanual til brug for vores vurderingsmænd. Opdateringen gælder såvel hjemmelsgrundlaget samt»best practice«-delen. Sidstnævnte opdateres i samarbejde med to vurderingsmænd. Radon Præsteforeningen vil udarbejde handlingsplan for afdækning og undersøgelse af radon.»i Kirkeministeriets arbejdsgruppe vil Præsteforeningen bl.a. for præsters arbejdsmiljø arbejde for at udarbejde handlingsplaner ved chikane, mobning og trusler mod præster«. Skimmelsvamp Præsteforeningen vil arbejde for fortsat implementering af vejledninger om skimmelsvamp og gårdsplads, have og lignende. Provstesyn Præsteforeningen vil arbejde for at formaliseret procedure for TR s deltagelse i provstesyn.

5 Mål Arbejdsmiljø Arbejdsmiljørådgivning Præsteforeningen vil arbejde for at etablere arbejdsmiljørådgivning for folkekirken, herunder konfliktmægling, i samarbejde med Kirkeministeriet og Folkekirkens Arbejdsmiljøråd. Hovedbestyrelsesmedlemmerne Christen Staghøj Sinding og Jørgen Degn Bjerrum. I Kirkeministeriets arbejdsgruppe for præsters arbejdsmiljø vil Præsteforeningen arbejde for: At opdatere og relancere Kirkeministeriets personalepolitik for folkekirkens præster At udarbejde livsfasepolitik, herunder navnlig seniorpolitik At udarbejde handlingsplaner ved chikane, mobning og trusler mod præster At holde fokus på APV for præster, herunder organiseringen med dataindhentning i stifterne At etablere trivselsundersøgelser i alle provstier

6 At sætte konkrete initiativer i værk for at imødegå det grænseløse arbejde og særlige følelsesmæssige belastninger i præstearbejdet Seniorpolitik Præsteforeningen vil arbejde for en seniorpolitik, som gør det attraktivt at blive i embedet efter det fyldte 65. år. Provsternes arbejdsmiljø Hovedbestyrelsen vil sætte fokus på provsternes arbejdsmiljø, så provstestillingerne ikke belastes yderligere herunder: Analysere og fjerne stressproblematikker At arbejde for at sikre at der er en fornuftig balance mellem provstedelen og præstedelen af provsteembedet»præsteforeningen vil arbejde for et godt og tæt samarbejde mellem universiteterne, efteruddannelsen og folkekirken, så de studerende vælger at blive præster i folkekirken og får mulighed for løbende at dygtiggøre sig indenfor forskellige arbejdsområder«. Arbejdsmiljøkonference Præsteforeningen vil følge arbejdsmiljøarbejdet i stifternes arbejdsmiljøudvalg og i den forbindelse afholde en konference i oktober 2016 for præster i arbejdsmiljøudvalgene og stiftsbestyrelsesformændene og drøfte: Målrettet uddannelse og efteruddannelse af arbejdsmiljøorganisationen (provster og arbejdsmiljørepræsentanter) Modtagelse af nye kolleger Samarbejde mellem tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter Stifternes indsamling af APV-data Daglig leder Præsteforeningen vil iværksætte en undersøgelse af præsters erfaringer med varetagelse af funktionen som daglig leder.

7 Mål Uddannelse og efteruddannelse»præsteforeningen vil arbejde for en forbedring af introduktionen i embedet for de nye præster. Vi vil gerne støtte den nye præst gennem introduktionsvejledere, som er fagligt klædt på til opgaven«. Uddannelses- og introduktionsforløb Hovedbestyrelsen vil arbejde for, at der på baggrund af Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenters rapport»præst i morgen«etableres og implementeres et uddannelses- og introduktionsforløb for kommende og nye præster, som der er lagt op til i rapportens introduktionsmodel. Samarbejde Hovedbestyrelsen vil arbejde for, at der er et godt og tæt samarbejde mellem universiteterne, efteruddannelsen og folkekirken, så de studerende vælger at blive præster i folkekirken og får mulighed for løbende at dygtiggøre sig indenfor forskellige arbejdsområder. De teologistuderende Hovedbestyrelsen vil arbejde for, at styrke kontakten til de teologistuderende og introducere dem til Præsteforeningen. Mulighed for at komme ud i felten Hovedbestyrelsen vil arbejde for, at der gives teologistuderende mulighed for, i samarbejde med Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter og stifterne, at komme ud i felten og lave pilotprojekter i folkekirken, herunder mulighed for praksisstudier. Vi vil understøtte, at teologistuderende, der har lyst, kan prøve eksempelvis at prædike via etablering af netværk mellem præster i embede og de studerende. Dialog med universiteternes teologiske uddannelser Hovedbestyrelsen vil arbejde for, at være i dialog med København og Aarhus universiteter om indholdet af teologistudiet og etablering af en fleksibel teologisk master.

8 Hovedbestyrelsen vil desuden have fokus på: Af emner, som vi det kommende år vil være i dialog med ikke mindst Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter om kan nævnes: Bedre og større samarbejde mellem pastoralseminarierne i Aarhus og København, ikke kun af ressourcemæssige grunde, men for at de studerende kan møde medstuderende fra andre dele af landet og dermed få lyst til måske at blive præst andre steder At åbne op for et bedre og længere praktikforløb for de studerende fra pastoralseminarierne, støttet af uddannede praktikvejledere En forbedring af introduktionen i embedet for de nye præster. Vi vil gerne støtte den nye præst gennem introduktionsvejledere, som er fagligt klædt på til opgaven. Det er vigtigt at sikre, at introduktionen får en høj kvalitet uanset stift Sikring af efteruddannelse lokalt og nationalt. Vi støtter, at efteruddannelse også iværksættes lokalt i provstier og stifter. Men vi vil arbejde for, at Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter naturligt er den nationale garant for efteruddannelse af bedste kvalitet, og at Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter derfor i videst muligt omfang benyttes i efteruddannelsesregi At det nye videnscenter kan være med til at understøtte og facilitere præsters studieorlov, herunder mulighed for forlængelse af enkelte projekter og finansering af dem. Foreningen vil gøre, hvad den kan, for at understøtte, at mest mulig viden i og om folkekirken opsamles i videnscentret med henblik på nyttiggørelse i det daglige arbejde i folkekirken At de økonomiske rammer og muligheder for frihed under efteruddannelse bliver forbedret og bliver så ensartede som muligt for præsterne i landets stifter.»præsteforeningen vil udarbejde en TR-guide, der giver en hurtig indfø ring i funktionen og kan tjene som kort information for kolleger, der overvejer at påtage sig opgaven som TR ved næste TR-valg«.

9 »I forlængelse af undersøgelsen Hvad vil det sige at være præst vil vi i bladet præsentere forskellige præstestillingstyper, bl.a. gennem interviews, og derved vise, i hvor mange sammenhænge præsten spiller en rolle i samfundet«. Derfor arbejder vi for etablering af en fælles studiefond. Det er vigtigt, at der generelt er så ens vilkår som muligt for præster i hele landet på efteruddannelsesområdet At der udbydes en ledelsesuddannelse af præster med henblik på de ledelsesfunktioner, der implicit ligger i præsteembedet Mål Tillidsrepræsentanter Videreudvikling af TR s rolle og funktion Hovedbestyrelsen vil arbejde for, at TR s kompetencer styrkes gennem relevant uddannelse. Hovedbestyrelsen vil videre arbejde for, at TR-cirkulæret på baggrund af TR-arbejdsgruppens arbejde forhandles med Kirkeministeriet med henblik på en opdatering og tilpasning. Honorering af TR arbejde Hovedbestyrelsen vil arbejde for, at TR funktionen honoreres med et fast tillæg. TR-guide Hovedbestyrelsen vil udarbejde en TR-guide, der giver en hurtig indføring i funktionen og kan tjene som kort information for kolleger, der overvejer at påtage sig opgaven som TR. Mål Funktionspræster Øget fokus på funktionspræster Funktionspræsternes særlige arbejdsvilkår vil blive sat på hovedbestyrelsens dagsorden. Foreningen vil blandt andet holde en konference om de ledelses- og ansættelsesmæssige vilkår for funktionspræster.

10 Mål Kommunikation I forlængelse af undersøgelsen»hvad vil det sige at være præst«vil bladet præsentere forskellige præstestillingstyper, bl.a. gennem interviews, og derved vise, i hvor mange sammenhænge præsten spiller en rolle i samfundet. Præsteforeningen skal i den forbindelse også blive bedre til overfor offentligheden at gøre opmærksom på, hvor mangfoldigt præstens arbejde er. Opgradering af fagpolitiske udmeldinger Medlemsundersøgelsen dokumenterede, at der er tilfredshed med hjemmesidens indhold. Det fremgår således, at»præsteforeningens kommunikationskanaler er velfungerende. Til gengæld kan der godt gøres mere for at få kommunikeret fagpolitiske problemstillinger ud til medlemmerne«. Hovedbestyrelsen vil derfor arbejde for at opgradere den fagpolitiske udmelding, navnlig gennem bladet. Folketingssalen set fra tilhørerpladserne til venstre Fotograf Anders Hviid.

11 Hjemmesiden Undersøgelsen pegede også på et ønske om, at hjemmesidens layout opgraderes. Præsteforeningen undersøger derfor forskellige tilbud om udformning af hjemmesider. Hvordan kan vi gøre det bedre? Medlemsundersøgelsen belyste, at der blandt foreningens yngre medlemmer er en vis utilfredshed med foreningen. Det fremgår således af undersøgelsen,»at i gruppen af mindre tilfredse medlemmer er kvinder, yngre medlemmer og sær- og funktionspræsterne repræsenteret«. Det fremgår videre»på baggrund heraf er det relevant at samle op på, hvorfor alder, køn og funktion er betydende faktorer for tilfredsheden«. Hovedbestyrelsen vil derfor gerne i samtale med disse grupper og høre mere om, hvad der efterlyses. Hovedbestyrelsen vil invitere repræsentanter for de grupper til at drøfte kritikken og tanker om Præsteforeningen. Politisk indflydelse Møder med kirkeministeren Møde med Folketingets Kirkeudvalg Møder med biskopperne og provsterne Møder med Landsforeningen af Menighedsråd Deltagelse og repræsentation i udvalg, arbejds- og styregrupper Møder med tillidsrepræsentanterne Møder med stiftsbestyrelsesformændene Høringssvar Deltagelse i udvalg, arbejdsgrupper med videre, læs mere side 40

12 Præsteforeningens formand er næstformand i TOAC og suppleant i Akademikernes (AC) bestyrelse. TOAC er Tjenestemænds og Overenskomstansattes Fællesrepræsentation i Akademikernes Centralorganisation. Høringssvar Hovedbestyrelsen har afgivet følgende høringssvar: 30. september 2015: Høringssvar om udkast til bekendtgørelse om kirkelig mægling i sager om separation og skilsmisse 26. november 2015: Høringssvar vedr. udkast til lovforslag om ændring af retsplejeloven 26. november 2015: Høringssvar vedr. udkast til lovforslag om ændring af straffuldbyrdelsesloven 7. januar 2016: Høringssvar om valgret og valgbarhed ved flytning mellem to menighedsrådskredse m.m. 22. januar 2016: Høringssvar vedr. udkast til ny bekendtgørelse om begravelse og ligbrænding samt 2 udkast til cirkulærer, om hhv. begravelse og ligbrænding og om fremgangsmåden ved ligbrænding til høring Derudover har Præsteforeningen afgivet en række høringssvar til Akademikerne og diverse offentlige myndigheder Sekretariatet Forhandler løn og ansættelsesvilkår for præster, provster og biskopper. Sekretariatet rådgiver og bistår medlemmer i spørgsmål vedrørende løn og ansættelse, det kan eksempelvis være: Tjenstlige møder, håndtering af klager, hjælp til udarbejdelse af redegørelser Afskedigelsessager Arbejdsmiljøproblemer

13 Præsters pligter og rettigheder, herunder præsten som menighedsrådsmedlem, samvirke, ledelse, instruktionsbeføjelse, rådighedsarbejde, tjenestemændsforpligtelser, forandringer i embedet, strukturforhold, regulativer, bistandsforpligtelser Spørgsmål og sager om løn, ferie, flyttegodtgørelse, barsel, pension, seniorordning, omsorgsdage, orlov, kontorforhold, kørsel osv. vedrørende foreningens medlemmer Forhandler vilkår og medlemsfordele med Nordea Liv & Pension, Tryg og Lån & Spar Sekretariatet bistår og rådgiver tillidsrepræsentanter I forbindelse med forhandling af tillæg og studieorlov I forbindelse med deres funktioner som tillidsrepræsentanter i provstiet Udarbejder informationsmateriale til kurser, TR Nyt m.v. Sekretariatet bistår og rådgiver hovedbestyrelsen Forbereder materiale til hovedbestyrelses- og udvalgsmøderne, udarbejder høringssvar, notater, redegørelser, breve osv. i overensstemmelse med hovedbestyrelsens beslutninger. Herudover varetager sekretariatet de administrative funktioner, som blandt andet omfatter bogholderi, kontingentopkrævning, planlægning af mødevirksomhed, herunder repræsentantmødet, medlemsregistrering, journalisering, telefonbesvarelse, varetagelse af dele af det fagpolitiske og sekretariatsmæssige stof i bladet, formidler ansøgninger til Tjenestemændenes Låneforening og forhandler tillæg til præster for funktionen som daglig leder.