Hovedbestyrelsens arbejdsplan 2016/17 resultaterne

Transkript

1 Hovedbestyrelsens arbejdsplan 2016/17 resultaterne HB har de sidste år udarbejdet en arbejdsplan, der tager udgangspunkt i de overordnede emner, som HB vurderer er centrale i forhold til præsters løn- og ansættelsesvilkår. HB vil med arbejdsplanen give dig mulighed for som medlem at få et hurtigt overblik over HBs arbejde, både det, som er i proces, og de afsluttede resultater. HBs arbejde i det forgangne år Vi har i samarbejde med tillidsrepræsentanterne forhandlet løn, tillæg og studieorlov med biskopperne i efteråret På trods af at Løncenter Fyn i oktober 2016 meldte ud, at der ikke var noget at forhandle om pga. overforbrug på vikarkontoren, blev der indgået aftaler om tillæg og engangsvederlag til både tjenestemands- og overenskomstansatte præster. Biskopperne arbejdede under de vanskelige vilkår konstruktivt med om at få indgået aftaler om tillæg til præster og provster. Herudover indgår foreningen løbende aftale om funktionstillæg og engangsvederlag til ledende beredskabspræster og beredskabspræster, værnspræster og præster, der er valgt til funktionen som daglig leder. For så vidt angår værnspræsterne honoreres de af en særlig pulje i Forsvaret. Funktionstillæg til præster, der er daglige leder, afholdes af kirkekassen. Vi har forhandlet tillæg og oprykning til LG2 for i alt ca kr.:

2 LØN Hvor mange præster har fået LG2 34 Engangsvederlag 324 Funktionstillæg 65 Kvalifikationstillæg 65 Studieorlov 51 Provsterne Vi har forhandlet udlodningen af provstepuljens ca kr. med udmøntning af engangsvederlag, funktions- og kvalifikationstillæg. Kompetencefonden 34 ud af de 37 ansøgninger blev imødekommet (i alt kr ). Beløbet er ekstraordinært stort, da puljen er tillagt uforbrugte midler fra tidligere udmøntninger. Emnerne for studierne er: Ledelse, konfliktløsning, sjælesorg, prilgrims-teologi, master i teologi, homiletik m.m. LØN fokuspunkter OK18 Lønpolitik Aftale om fælles procedure med biskopperne, mål og prioritering Udarbejdelse af OK-krav. Efterfølgende deltagelse i forhandlingerne. Arbejde for: Lønpolitiske retningslinjer, sammenlignelige på tværs af stifterne. Oprykning til minimum LG2 som naturligt lønforløb for TJpræster. At OA-præster gennem tillægsdannelse har en tilsvarende lønudvikling. At tillæg og oprykninger aftales efter saglige og faste kriterier. At det klart, hvornår en forventelig lønudvikling kan finde sted. At alle præster over en årrække får del i den lokale løndannelse. At tillæg og engangsvederlag har rimelige og fornuftige størrelser. At det er klart, hvilke kriterier der fremover skal være gældende for stillingsmæssige LG2. At der indgås aftale om oprettelse af en række stillinger i LG3. Der er afholdt en række møder og aftalt nye møder

3 LØN fokuspunkter Den enkelt præsts lønudvikling Revision af rådighedsordningen Emeriti Provster Omklassificering fra LR 36 til LR 37 med henblik på, at alle provstestillinger klassificeres i LR 37 Provster Ny lønform Biskopper, mål og prioritering Der er udarbejdet oversigter, som TR og sekretariatet bruger ved lønforhandlinger. Fokus på præster, der ikke har fået tillæg/engangsvederlag i en årrække prioriteres i 2017/18. HB har udarbejdet oplæg om rådighedsordningen, som er drøftet med TR. Der planlægges fælles regionale møder i efteråret mellem provster og TR om administration af rådighedsordning. Mål: Klarere afgrænsning og mulighed for honorering. Afklaring af honorering. HB konstaterer, at et stigende antal emeriti kontakter foreningen og får hjælp til at forhandle kontrakt. Indgår som overenskomstkrav. HB har i samarbejde med Provsteforeningens bestyrelse drøftet og overvejet muligheder og modeller for en ny lønform for provster, inkl. domprovster, mhp. fremsættelse af krav til OK18. Udarbejdelse af krav til OK18: Højere tillæg, sammenlignelige med andre chefgrupper i LR 39. TJENESTEBOLIG Vejledning for god og tidsvarende boligstandard Radon Kontorforhold Revision af vurderingsmanual Der er afholdt møder med Landsforeningen. Det forventes, at arbejdet er ved at nå den afsluttende fase. I arbejdet er der brugt en del tid på energieffektivisering. Der arbejdes med formulering af handlingsplan for afdækning og undersøgelse af radon. Indgår i arbejdet med vejledning for god og tidssvarende boligstandard. TRs tilbagemeldinger på spørgeskema om kontorforhold danner baggrund for foreningens argumenter. Derudover løbende dialog med biskopperne og Provsteforeningen. Fokus på, at TR lokalt skal pege på kontorforhold. Opdateringen gælder såvel hjemmelsgrundlaget samt»best practice«-delen. Sidstnævnte opdateres i samarbejde med to vurderingsmænd

4 ARBEJDSMILJØ Etablering af Folkekirkens Arbejdsmiljørådgivning (FAR) Arbejdsmiljøkonference Forebyggelse af mobning af præster Grænseløst arbejde og særlig følelsesmæssig belastning Evaluering af APV Rådgivning etableret i samarbejde med Kirkeministeriet og Folkekirkens Arbejdsmiljøråd. Præsteforeningen sidder i styregruppen. Konference afholdt okt med deltagelse af to præsterepræsentanter fra hvert stifts arbejdsmiljøudvalg, foreningens ti stiftsbestyrelsesformænd samt Præsteforeningens arbejdsmiljøudvalg. Der var fokus på efteruddannelse af arbejdsmiljørepræsentanter, APV-proces, FAR, grænseløst arbejde, erfaringsudveksling og visioner. Deltagerne konkluderede, at samarbejde på tværs af tillidshverv er særdeles konstruktivt. Analysen af spørgeskemaundersøgelsen om mobning, som gennemførtes i foråret 2017, blev afrundet med fem ekspertinterviews med det formål at få eksperternes fortolkning af og refleksioner om mulige greb til håndtering og forståelse af den arbejdsmiljømæssige situation. Den videre indsats afventer den endelige rapport. HB opfordrer til at grænseløst arbejde og særlig følelsesmæssig belastning indgår i efteruddannelsen af alle arbejdsmiljørepræsentanter. Præsteforeningen har løbende sat det grænseløse arbejde og særlig følelsesmæssig belastning på dagsordenen i Kirkeministeriets arbejdsgruppe for præsters arbejdsmiljø og imødeser, at FAR vil kunne bidrage til indsatsen fremover. Præsteforeningen har i Kirkeministeriets arbejdsgruppe for præsters arbejdsmiljø påpeget flere problemer med organiseringen af APV og det elektroniske APV-værktøj samt argumenteret for en evaluering. Forberedelserne til en evaluering er gået i gang primo UDDANNELSE/ EFTERUDDANNELSE»E17«Uddannelse af nye præster HB arbejder på, at den pastorale uddannelse samt efteruddannelse reformeres, så studerende og nye præster kan få en bedre introduktion til præsteembedet. Præsteforeningen er repræsenteret i FUVs bestyrelse med to HBmedlemmer

5 KOMMUNIKATION Relancering af Præsteforeningens Blad Facebook Der arbejdes løbende med udvikling af bladet i forhold til det fagpolitiske, teologiske og pastoralt, men også i forhold til samfunds- og kirkedebatten. Gennem foreningens Facebook-side er det muligt at følge med i Præsteforeningens løbende arbejde. Samtidig lægges også andre relevante nyheder på siden, så man får nem adgang til aktuelt stof om folkekirkelige forhold. FUNKTIONSPRÆSTER Konference Præsteforeningen arrangerer i samarbejde med biskopperne en konference om funktionspræsters forhold. Konferencen afholdes i september Op til konferencen vil der i Præsteforeningens Blad blive sat fokus på funktionspræsterne gennem forskellige interviews. UDVIKLING AF TILLIDSREPRÆSEN- TANT-ORDNINGEN Opdatering af TR-cirkulæret Første møde afholdt med Kirkeministeriet. Præsteforeningen har på baggrund af konklusionerne i udvalgsarbejde med 3 TR, en provst og en biskop udarbejdet forslag til justering og opdatering af TR-cirkulære. PRÆSTEMANGEL/ ATTRAKTIVE EMBEDER Samarbejde med Landsforeningen Kirkeministeriets udvalg om præstemangel Der har været afholdt en række møder, hvor der er sat fokus på processen i forbindelse med stillingsopslag: Hvad er der behov for, hvordan med særfunktioner, samarbejde mellem biskop/ provst, menighedsråd og TR. Forventningsafstemning, når ny præst ansættes med mindre kvote i sognet. Opdatering af Vejledning vedr. præsteansættelse. Der har været afholdt en række møder

6 MEDLEMSUNDER- SØGELSEN Fokusgrupper Medlemsfordele HB har afholdt to møder med fokusgrupper bestående af yngre præster. Mål: At imødekomme den kritik, undersøgelsen pegede på, at der er blandt yngre præster. HB vil på baggrund af møderne arbejde videre med forskellige tiltag. HB har nedsat et udvalg til at se på medlemsfordele. Der er indgået aftale om rabat på delebil. STUDERENDE Kontakt til de studerende/ Gå-hjem-møder Præsteforeningen deltager i RUS-ugen på teologi Studenterkontingent Præsteforeningen tilbyder i samarbejde med AKA (Akademikernes Ambitiøse A-kasse) og universiteterne i København og Aarhus et»gå-hjem-møde«-arrangement for teologistuderende om Præsteforeningen, A-kasse, muligheder/valg som teolog og om det at være præst. Præsteforeningen deltager i RUS-ugen i Aarhus og København med oplæg om foreningen og hvilke tilbud, vi har til de studerende. HB har vedtaget at tilbyde teologistuderende et fordelagtigt medlemskab for bare kr. 100 om året. I prisen er inkluderet Præsteforeningens Blad og kalender samt Landsforeningen af Menighedsråds medlemsblad. Sekretariatet De ansatte i sekretariatet forhandler løn og ansættelsesvilkår for præster, provster og biskopper, herunder også medlemmer, der er ansat i Kriminalforsorgen, Forsvaret, FUV, kirkelige organisationer, Skole-Kirke-medarbejdere, individuelle kontrakter for emeriti med videre. Sekretariatet rådgiver og bistår medlemmer i spørgsmål vedrørende løn og ansættelse. Det kan eksempelvis være: Tjenstlige møder, håndtering af klager, hjælp til udarbejdelse af redegørelser Afskedigelsessager Arbejdsmiljøproblemer

7 Præsters pligter og rettigheder, herunder præsten som menighedsrådsmedlem, samvirke, ledelse, instruktionsbeføjelse, rådighedsarbejde, tjenestemænds forpligtelser, forandringer i embedet, strukturforhold, regulativer, bistandsforpligtelser Andre medlemmers løn- og ansættelsesvilkår Løn, ferie, flyttegodtgørelse, barsel, pension, seniorordning, omsorgsdage, orlov, kontorforhold, kørsel osv. for præster Forhandler vilkår og medlemsfordele med Nordea Liv & Pension, Tryg og Lån & Spar Sekretariatet bistår og rådgiver tillidsrepræsentanter I forbindelse med forhandling af tillæg og studieorlov I forbindelse med deres funktioner som tillidsrepræsentanter i provstiet Udarbejder informationsmateriale til kurser, TR Nyt m.v. Sekretariatet bistår og rådgiver HB. Forbereder materiale til hovedbestyrelsesmøderne, udarbejder høringssvar, notater, redegørelser, breve osv. i overensstemmelse med HBs beslutninger. Herudover varetager sekretariatet de administrative funktioner, som blandt andet omfatter bogholderi, kontingentopkrævning, planlægning af mødevirksomhed, herunder repræsentantskabsmødet, medlemsregistrering, journalisering, varetagelse af dele af det fagpolitiske og sekretariatsmæssige stof i bladet, formidling af ansøgninger til Tjenestemændenes Låneforening, forhandling af tillæg til præster for funktionen som daglig leder