INFO-møde i ANIS. Klaus Lønne Ingvartsen Institutleder AARHUS UNIVERSITET. INFO-møde Klaus Lønne Ingvartsen 19. februar 2018 Institutleder

Transkript

1 INFO-møde i ANIS Klaus Lønne Ingvartsen Institutleder UNIVERSITET

2 1000 tak for opmærksomheden!

3 Dagsorden 1. Institutforhold Økonomi Status på UniLab KPI Åbent hus i foderladen 2. Personaleforhold Personalenyt Lønforhandling 2018 Rekrutteringsplan P APV for 2018 Alumnedag 5. april 2018, kl Administrative forhold Udskiftning af PC er via institutfinansiering Fotograf 4. Nyt fra AU ST 5. Projekter nye eller afsluttede

4 Økonomi Forventet resultat 2017: et overskud på ca 3,5 mio. kr. DR1 investeringer <100 kkr 1. runde: Ca. 1,4 mio. kr. (ekstra midler fra ST) 2. runde: Ca. 1,3 mio. kr. Nødlidende projekter (støttet i 2017) 1,45 mio. kr

5 Status på UNIlab: C22 og C20 år 2018 C22 Forventes færdig medio maj Skal tages i brug hurtigst mulig efter færdiggørelse. NB: D23 undervisningslokale og to tilhørende kontorer skal ryddes hurtigst muligt og inden 1. maj JBA deltager i kommende gruppemøder i HEF og MOL for at drøfte renovering, swingspace og ibrugtagning. C20 Involverede er HEF, MOL, FOOD og Centerdrift. Forventes igangsat medio juni Renovering sker i samarbejde med udvalgte brugere Swingspace er aftalt med involverede (MOL, FOOD, Centerdrift) Fremtidige brugere er overvejende HEF og Centerdrift

6 KPI (Key Performance Indicators) Otte forskellige i Strategien med måltal for hvert år ( ) Med relation til finansiering (indtjening / VIP; succesrate for forskningsansøgninger), publicering (antal og impact), talent (antal PhDer / VIP; studenterprojekter med kontakt til erhvervet), myndighedsrådgivning (publikationer, også peer-reviewed; kvalitetssikring). Statusmøde med Dekanatet den 31. januar - ganske tilfredsstillende resultater for Fokus på fortsat udvikling via Institutledelsen og udvalg.

7 Åbent hus i foderladen

8 Personale nyt HEF Lorenzo Castellano CHF Emilie Sommerlund, dyrepasserelev Pernille Olesen, dyrepasserelev Stine Borgbjerg Frederiksen, dyrepasserelev DKC Simon Vang, landbrugselev Mette Pape Møller Jakobsen, forsøgsmedarbejder Susanne Mejlvang Larsen, forsøgsmedarbejder Josefine Jahn Kristensen, landbrugselev Professorater Charlotte Lauridsen Martin Riis Weisbjerg

9 Lønforhandling 2018 Der henvises til min mail den 19/2 til alle medarbejdere, hvor der er links til diverse informationer mv. ( Overordnet tidsramme for lønforhandling 2018: 1. marts marts 2018: Periode hvor medarbejdere kan give oplysninger til brug for lønforhandlingen 16. marts - 1. juni 2018: Forberedelses- og forhandlingsperiode mellem ledere og tillidsrepræsentanter Juni/Juli 2018: Udbetaling af aftalte lønforbedringer

10 Rekrutteringsplan - udviklingscirkel 1 primær runde der slutter nov. 1. Drøftelser i sektioner Evt. opfølgende runde 6. Dekangodkendelse 2. IL-rekrutteringsønsker 5. IL-rekrutteringsplan 3. Drøftelse i senior-vip gruppen 4. Drøftelse i ANIS-FU

11 Forudsætninger for rekrutteringsplan Rekrutteringsplanen er en forudsætning for en god økonomi Økonomien er en forudsætning for implementering af rekrutteringsplan

12 P-APV proces for 2018

13 P-APV proces for Gennemføre mini-spørgeskemaundersøgelsen 2. Få kort redegørelse fra enhederne om deres erfaringer fra Sektionerne arbejder videre i 2018 med fokus på det psykiske arbejdsmiljø efter den procestanke der blev aftalt vedr. P-APV 2016 handleplanen

14 1. Spørgeskemaundersøgelse Ud over de samme spørgsmål som i 2017 tilføjes 2-3 ekstra spørgsmål om erfaringerne med processen i 2017 og om eventuelle ønsker om emner at tage op i 2018 Spørgeskemaundersøgelsen skal gennemføres snarest muligt for at komme videre med planlægningen

15 2. Redegørelse fra enhederne om deres erfaringer fra 2017 Hvad der er foretaget, hvad fokus har været, hvor og hvem der har lavet det, hvilke planer for aktiviteter det har ført til, hvad er udført, hvad har effekten været LAMU formanden deltager i et af enhedernes gruppemøder for at indsamle informationer og laver en kort beskrivelse af dette til en fælles afrapportering (Arbejdsgruppens medlemmer hjælper i relevant omfang)

16 3. Sektionerne arbejder videre Sektionerne arbejder videre i 2018 med at have fokus på det psykiske arbejdsmiljø efter den procestanke der blev aftalt vedr. P-APV 2016 handleplanen Processen for 2018 igangsættes direkte i enhederne uden forudgående fælles dag med oplæg fra ekstern konsulent (som for dag 1 i 2017) Skulle enheden beslutte, at der bliver brug for ekstern konsulent til at køre en del af processen, skal Arbejdsgruppen kontaktes for muligheder I hver enhed besluttes, om fokusområdet skal skiftes i dette år eller om det skal være samme som i 2017 Institutlederen fortsætter dialogmøderne i faggrupperne, der blev dannet i processen i 2017

17 Alumnedag 5. april 2018, kl. 13 Tilmeld dig her

18 Alumnedag 5. april 2018, kl. 13 Nuværende/tidligere studerende og nuværende medarbejdere inviteres pr. mail. Tidligere medarbejdere er også meget velkomne, så send gerne invitationen videre. Programmet kan ses på:

19 Udskiftning af PC er via institutfinansiering Politikken i ANIS er: Instituttet finansier udskiftningen af en standard PC, når den er tjenlig til udskiftning (typisk efter 4 år). Dette gælder fastansatte i instituttet, der har behov for en personlig PC. Instituttet får informationer fra AU-IT, og det er denne, der anvendes som rækkefølge for udskiftning. Skulle der være særlige behov for en PC udenfor rækkefølgen, eller stilles der særlige krav til en PC, skal finansieringen ske via projektmidler eller efter aftale med nærmeste leder og finansieres af gruppens midler. For ansatte der kan dele en PC bliver der indkøbt efter dette behov. PC er til ph.d.-studerende finansieres via ph.d.-projektet.

20 Udskiftning af PC er via institutfinansiering Datagruppen (Jens Bech Andersen) administrerer lister, indkøb og laver første vurdering af særlige behov. Det er datagruppen, der bestiller udstyret via webshoppen. PC en vælges fra den liste, der er givet på ST PC hardware listen på AU s intranet. En standard PC er enten en stationær eller bærbar alt efter behov. Én PC pr. ansat.

21 Fotograf Fotografen kommer den 12. april 2018 og alle medarbejdere opfordres til at få taget nye billeder, så det ser flot ud på hjemmesider, cv er eller andre steder, hvor vi bruger billeder. Der kan bestilles tid hos Julie.

22 Nye eller afsluttede projekter Dry-off strategies for dairy cows v/ Mogens Larsen ifood - Centre for Innovative Food Research v/ Knud Erik Bach Knudsen

23 UNIVERSITET

24 ifood Centre for Innovative Food Research Mette Hyldgaard Meilstrup, Centre Manager, ifood Lotte Bach Larsen, Professor, Science Team Leader and Centre Leader

25 Mission The ifood Centre will carry out excellent research, innovation, and talent development to deliver novel, sustainable food production systems for convenient food solutions with optimal nutritional value and quality through delivering gentle processing and novel packaging solutions.

26 Vision To deliver innovative solutions in food to meet the global challenge for sufficient production of healthy, tasty/flavourful, convenient and trustworthy foods with low waste in a circular economy through delivering groundbreaking knowledge and technologies

27 Organisation

28 ifood platforms ifood is a virtual Centre anchored in the Department of Food Science at Aarhus University. The research will be carried out through involvement of other key departments across faculties and under five key platforms.

29 Economy 3 mil/y Hereof 1 mill for PhDs, ie 2 thirds/y A total of 10 PhD s to be initiated Post doc months with prioritized areas Equipment Co-financing in project applications (10% of OH then goes to ifood)

30 PhD s Priorities: interdisciplinary, within the centre scope and focus area, new synergy areas Deadline for proposals mid-end March, with aim for GSST May Involvement of 2 departments preferably

31 For more info: