Efteruddannelse Efteruddannelseskurser 2. halvår 2018

Transkript

1 Efteruddannelse 2018 TR Efteruddannelseskurser 2. halvår 2018

2 Efteruddannelse for erfarne tillidsrepræsentanter 2018 I dette katalog finder du vores efteruddannelsestilbud for tillidsrepræsentanter i andet halvår Målgruppen for TR-efteruddannelseskurserne er tillidsrepræsentanter på arbejdspladsniveau (TR), fællestillidsrepræsentanter (FTR) og MED-repræsentanter i hoved- og områdeudvalg. Fælles for alle gælder, at man skal have gennemført basisuddannelsen for tillidsrepræsentanter. Nogle kurser har en begrænset målgruppe, fx FTR og HMU, mens andre er åbne for alle typer tillidsrepræsentanter. Enkelte kurser har specifikke områder som målgruppe, fx døgnansatte på offentlige overenskomster. Kig på målgruppebeskrivelsen for det enkelte kursus for at se, om det er noget for dig. Tilmelding og optagelse på kurserne sker efter først til mølle-princippet. Dog har tillidsrepræsentanter, der ikke har deltaget i andre kurser inden for det seneste år, fortrinsret. Du kan tilmelde dig flere kurser samtidig. Og gør du det, opfordrer vi dig til at skrive prioritering på, så vi kan se, hvilket kursus du helst vil deltage i, såfremt der er rift om pladserne. Først når tilmeldingsfristen for det enkelte kursus er udløbet, får du besked, om du er optaget. Det vil sige ca. to måneder før kursusstart. Det skyldes, at tillidsrepræsentanter, der ikke har deltaget i kurser i det seneste år, som nævnt ovenfor har fortrinsret. Meld dig til kurserne på 1

3 Kursusoversigt 2. halvår 2018 Dato Emne september Strategisk lederskab i HMU-arbejdet september Håndtering af forandringsprocesser oktober Når ansættelsesforholdet går galt november Kom videre i dit TR-arbejde december Tag ordet, fang forsamlingen og overbevis dine interessenter kommunikationskursus for FTR 2

4 Strategisk lederskab i HMU-arbejdet Målgruppe Tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, der er udpeget som medarbejderrepræsentanter til kommunale og regionale HovedMEDudvalg. Formål HovedMEDudvalget eller kort og godt HMU er et af de vigtigste rum til indflydelse indenfor alt fra arbejdsmiljø, samarbejde, reformer og faglighed til personalepolitik. Men det kræver noget at gribe indflydelsen og bruge rummet strategisk og proaktivt. Og det kræver viden om, hvordan du kan navigere mellem og repræsentere mange forskellige interesser. Derfor sætter Socialpædagogerne med dette kursus fokus på det strategiske lederskab, du som tillidsvalgt har mulighed for at udøve i dit HMU-arbejde. Når du forlader kurset er målet, at du står med konkrete ideer til strategiske handlinger ind i de aktuelle dagsordener i kommunen/regionen, samt at du er blevet inspireret af dygtige og kreative kollegaer og har skabt nye relationer. Indhold På kurset bliver du styrket i, hvordan du kan tænke og agere strategisk og proaktivt under de forskellige reformer, som ruller ind over det daglige arbejde. Vi vil arbejde med, hvordan du med effektive strategier kan inddrage både det formelle forhandlingsrum, uformelle relationer på begge sider og ikke mindst, hvordan du kan involvere dine aktive medlemmer. Derudover vil vi naturligvis også undersøge, hvad det er for et krydspres, du som tillidsvalgt og medlem af HMU står i, og hvordan du både kan arbejde i dette krydspres og med det. På kurset vil du ligeledes få oplæg om det nyeste, der rører sig på reformområdet. Vi ser her særligt på Sammenhængsreformen, ligesom vi ser nærmere på Socialpædagogernes aktuelle strategiske dagsordener på velfærdsområdet. Undervisningsform Undervisningsformen vil være en blanding af oplæg og debat, sparring med dine kolleger og arbejde med egen strategi og handleplaner. Der vil deltage eksterne oplægsholdere underkurset. Undervisere Bjørn Hansen, direktør, DeltagerDanmark Ruth Gøjsen, konsulent, DeltagerDanmark Varighed Antal pladser 3 dage 30 Kursusnr. Tid Sted Tilmeldingsfrist TRE september Severin, Middelfart 9. juli

5 Håndtering af forandringsprocesser Målgruppe Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter, som ønsker indsigt i forskellige typer af reaktioner på forandringer for derigennem at kunne medvirke til konstruktive forandringsprocesser på arbejdspladsen. Formål Kursets formål er at give dig indsigt i forskellige typer af reaktioner på forandringer, du møder hos sig selv og dine kolleger. Vi vil give dig kendskab til betydningen af rolleændringer som tillidsrepræsentant og afgrænsningen af opgaver i relation til leder. Du får også kendskab til, hvordan stressniveauet kan nedsættes under en forandringsproces. Deltagernes erfaringer med forandringer gøres endvidere til genstand for refleksionsprocesser. Indhold Vi lever i en tid, hvor den ene forandringsproces knapt er overstået, før den næste ruller hen over arbejdspladsen. Nye kolleger, ny leder, ny struktur, nye opgaver, der lægges ud fra forvaltningen, nye fokusområder, projekter osv. Det skaber stress mere hos nogle kolleger end hos andre. Og når der skal forandres, er det vigtigt, at vi ikke forandrer noget af det, der faktisk fungerer godt i forvejen. På kurset arbejder vi med følgende elementer: Forskellige generationers forskellige værdier Modstand mod forandringer Deltagernes egne forandringserfaringer Vores succeshistorier Grænsen mellem lederen og TR s rolle under forandringsprocesser Psykisk arbejdsmiljø Undervisningsform Undervisningen veksler mellem teoretiske oplæg, dialoger i plenum, øvelser og arbejde i mindre grupper. Der vil være stor deltagerinvolvering, så du skal være forberedt på at arbejde aktivt under kurset. Du skal forud for kurset arbejde med en hjemmeopgave og læse materiale, der fremsendes inden kursusstart. Underviser Konsulent Gitten Hammerberg (MPO), Hammerberg Organisationsudvikling, hammerberg.dk Varighed Antal pladser 3 dage 24 Kursusnr. Tid Sted Tilmeldingsfrist TRE september Severin, Middelfart 6. august

6 Når ansættelsesforholdet går galt god adfærd på arbejdspladsen Målgruppe Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter, som ønsker indsigt i grundlæggende ansættelsesret og i deres egen rolle som TR, når de skal yde kolleger bistand. Formål Formålet med kurset er at øge dit kendskab til arbejdsmarkedslovgivning og aftaler, som har betydning for ansættelsesforholdet. Kurset giver dig indsigt og redskaber til at bistå dine kolleger, når de bliver truet på ansættelsen, hvad enten det gælder tjenstlige samtaler, advarsler, afskedigelse eller bortvisning. Indhold Vi undersøger den lovgivning, der er med til at regulere arbejdsgivernes ledelsesret og ser bl.a. på, hvornår det er sagligt at afskedige og eventuelt bortvise en medarbejder. Og hvordan er det lige med forskelsbehandling på grund af alder og handicap? Vi har særligt fokus på arbejdsgivers forpligtelser, når en medarbejder kan betragtes som handicappet i lovens forstand, da handicapbegrebet er vidtrækkende. Vi gennemgår også regelsættet om anvendelse af tidsbegrænset ansættelse og forlængelser af tidsbegrænsede ansættelser. Herudover vil vi arbejde med din TR-rolle og dine kompetencer i forhold til den bistand og hjælp, du kan yde dine kolleger. Hvor langt strækker din opgave sig, og hvornår skal du have kredsen på banen? Kan du pålægges et rådgiveransvar? Kan din leder bestemme, hvornår du skal på banen? Vi kommer også omkring bisidderrollen, og hvordan du kan håndtere problemstillinger i forhold til din egen habilitet, der kan opstå, hvis du er indblandet i en sag om samarbejdsproblemer på arbejdspladsen. Du får redskaber til at bistå din kollega ved såvel tjenstlige samtaler, som ved omsorgssamtaler. Undervisningsform Undervisningen veksler mellem oplæg og arbejde i mindre grupper. Kurset indeholder mere tavleundervisning, end vi normalt benytter, og deltagerne skal være indstillede på, at stoffet er komplekst. Underviser Cathrine de Voss, juridisk konsulent i Socialpædagogerne Varighed Antal pladser 2 dage 30 Kursusnr. Tid Sted Tilmeldingsfrist TRE oktober Severin, Middelfart 20. august

7 Kom videre i dit TR-arbejde Målgruppe Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter, både de der er nye, og de der har været TR i mange år. Fælles for dem er, at de har brug for at få kigget deres TR-arbejde efter i sømmene og få ny inspiration Formål Kursets formål er, at den enkelte TR får tid og rammer til at stoppe op og forholde sig til såvel indhold som form på deres TR-arbejde. Hvordan prioriterer jeg? Hvordan klarer jeg udfordringerne og lever op til såvel mine egne som andres forventninger til mig i TR-rollen? Desuden skal TR have nye input og redskaber med sig hjem. Indhold Dele af kurset vil foregå i to parallelle grupper/workshops, som deltagerne vælger sig ind på efter ønske. Blandt andet en workshopopdeling af nye og gamle TR, deltagerne vælger selv, hvor de hører til i den sammenhæng. Disruption og fagbevægelsen Hvordan bruger jeg min tid bedre Organizing erfaringer fra andre lande med at skaffe nye medlemmer Arbejde med vilkår, problemer og dilemmaer Håndtering af ikke-medlemmer af fagforeningen Coaching Udfordrende refleksioner Genforhandling af kontrakt med kollegerne Undervisningsform Kurset vil foregå som en vekselvirkning mellem oplæg, dialog, arbejde i mindre grupper, workshop, speeddating og coaching. Undervisningen vil være en vekselvirkning mellem teoretiske oplæg, dialoger i plenum, øvelser og arbejde i mindre grupper. Der vil være stor deltagerinvolvering, så man skal påregne at arbejde aktivt under kurset. Undervisere Organisationskonsulenterne Gitten Hammerberg og Benedikte Achen Varighed Antal pladser 3 dage 30 Kursusnr. Tid Sted Tilmeldingsfrist TRE november Severin, Middelfart 24. september

8 Tag ordet, fang forsamlingen og overbevis dine interessenter kommunikationskursus for FTR Målgruppe Kurset henvender sig til dig, der er fællestillidsrepræsentant og som har brug for indsigt i egne styrker og forbedringspunkter, når du tager ordet, fanger forsamlingen og overbeviser dine interessenter. Formål På kurset får du som FTR indsigt i din personlige gennemslagskraft. Vi arbejder med målgruppeanalyse, og hvordan du kommunikerer til forskellige tilhører, også dem der ikke på forhånd er enige med dig. Du vil få indsigt i interessevaretagelse, herunder hvordan du indhenter mandat og opbakning hos dem, du repræsenterer og overbeviser sine modstandere. Indhold Kurset indeholder: Metoder til at analysere og læse modpartens logikker og rationaler Retoriske virkemidler, når du tager ordet i en forsamling og vil overbevise tilhørerne, også en negativt indstillet gruppe Værktøjer til at bygge argumenter og dokumentation op med udgangspunkt i forskellige modtagergrupper Redskaber til at lave interessent- og målgruppeanalyse Metoder til at arbejde strategisk med dit netværk Undervisningsform Kurset foregår som en vekselvirkning mellem oplæg, cases fra din og andre FTR s hverdag, fælles refleksion og praktiske øvelser med fx at fremlægge din sag over for en ledelsesgruppe, kollegaer eller andre interessenter, hvor du får mulighed for feedback på dine styrker og forbedringspunkter. Undervisere Susanne Hegelund, partner i kommunikationsbureauet Hagelund & Mose Peter Mose, partner i kommunikationsbureauet Hagelund & Mose Varighed Antal pladser 3 dage 30 Kursusnr. Tid Sted Tilmeldingsfrist TRE december Severin, Middelfart 2. oktober

9 Værd at vide Tilmelding og optagelse Du kan tilmelde dig alle de kurser, du har lyst til, men det er ikke sikkert, at du bliver optaget på dem alle. Socialpædagogernes tillidsrepræsentanter har ret til minimum ét kursus hvert andet år. Men i praksis kan du opleve at deltage i flere. Når vi administrerer din kursustilmelding, reserverer vi først pladser til tillidsrepræsentanter, der ikke har været på kursus inden for det sidste år. Dernæst fyldes kurserne op med andre, som har søgt om plads. FTR og HMU-repræsentanter har ret til mindst to kurser årligt, og repræsentanter i sektor-/områdeudvalg har ret til mindst et kursus årligt. Meld dig til kurserne på Her finder du også en samlet oversigt over de kurser, du kan tilmelde dig. Tjenestefrihed til kursusdeltagelse Samtidig med, at du tilmelder dig, skal du søge tjenestefrihed hos din arbejdsgiver. Det er vigtigt, at tjenestefriheden gælder for alle de kursusdage, du tilmelder dig. Hvis du nægtes tjenestefrihed, skal du straks henvende dig i din lokale kreds, der vil behandle sagen. Socialpædagogerne betaler Din deltagelse i TR-uddannelse er gratis for dig og din arbejdsplads. Vi betaler alle udgifter til ophold, forplejning, undervisning og transport. De nærmere regler for betaling af transportudgifter fremgår af de praktiske oplysninger, der udsendes før kurset. Løn under kursusdeltagelse Tillidsrepræsentanter får sædvanlig løn fra arbejdsgiveren under deltagelse i TR-uddannelse. Offentlige arbejdsgivere får efterfølgende refunderet lønudgiften fra forbundet, bortset fra i København og Frederiksberg kommuner. Vi refunderer 8 timers løn pr. kursusdag også for deltidsansatte. I København og Frederiksberg kommuner får arbejdsgiveren ikke lønrefusion fra forbundet. Det skyldes særlige aftaler om, at tiden til deltagelse i TR-uddannelse er indregnet i normtimetallet og arbejdspladsens budget. På private arbejdspladser indeholder overenskomsten bestemmelser om, at du får fri til TRkurser og TR-møder med normal løn. Der er ingen aftaler om lønrefusion til arbejdsgiveren. Det skyldes, at arbejdsgiveren ikke indbetaler bidrag til uddannelsesfonden, som de offentlige arbejdsgivere skal. 8

10 Mødepligt Når du har tilmeldt dig og er blevet optaget på et TR-kursus, forventer vi, at du deltager i fuldt omfang. Det vil sige alle dage fra start til slut. Senere ankomst eller tidligere afrejse end de tidspunkter, der er angivet i kursusprogrammet, accepteres ikke, da det griber forstyrrende ind i kursets forløb. Derfor bør du sikre, at der ikke er andre aktiviteter af arbejdsmæssig eller privat karakter, som vil komme i vejen for din kursusdeltagelse. Afbud til kurserne Hvis du alligevel bliver forhindret i at deltage i et planlagt kursus, skal du melde afbud til kursussekretærerne på telefon eller på mailadressen kursustilmelding@sl.dk så tidligt som muligt. Det giver os mulighed for at tilbyde din plads til en anden. Afbud, der modtages med få dages varsel, kan normalt ikke udnyttes af andre, og pladsen er derfor spildt. Du kan bidrage til, at vi udnytter ressourcerne i TR-uddannelsen bedst muligt ved ikke at melde afbud i sidste øjeblik. Ved sygdom skal du også huske at melde dig syg til din arbejdsgiver, som ellers regner med, at du er på kursus. Ved sygdom får arbejdsgiveren ikke lønrefusion fra forbundet. Ophør i TR-hvervet Hvis du ophører som tillidsrepræsentant, skal du straks give os besked. Ved ophør vil du blive afmeldt al videre kursusdeltagelse. Meddelelse kan gives til kursussekretærerne på telefon eller på mailadressen kursustilmelding@sl.dk Kursussted Severin Kursuscenter Skovsvinget Middelfart Tlf Severin Kursuscenter ligger på en bakketop med skoven som nabo og med panoramaudsigt over Lillebælt. Det ligger i udkanten af Middelfart med busforbindelse hver halve time ind til byen og stationen og ca. en kilometer fra motorvejsfrakørsel 58. Det er et af landets ældste kursuscentre og har siden opførelsen i 1932 fungeret som internt kursuscenter for Brugsbevægelsen under navnet Andelsskolen. Det er stadig ejet af FDB, men siden 2005, hvor navnet Andelsskolen blev ændret til Severin, har det udover den interne kursusvirksomhed fungeret som almindeligt åbent kursuscenter. Severin har 79 nyrenoverede værelser med et godt badeværelse, skrivebord, tv, internetadgang og selvfølgelig en god seng at sove i. Mange af værelserne har udsigt over Lillebælt, andre vender ud mod skoven og haven. 9

11 Socialpædagogernes Landsforbund Brolæggerstræde København K Telefon