Servicedeklaration: Introduktion af nyvalgte tillidsrepræsentanter

Transkript

1 Introduktion af nyvalgte tillidsrepræsentanter 10 Din introduktion til arbejdet som tillidsrepræsentant, når du er nyvalgt TR i SL. At du får indsigt i din rolle, dit ansvar og dine rettigheder som tillidsrepræsentant og bliver informeret om hvilken støtte og service, du kan forvente af din amtskreds. Du skal introduceres til: Amtskredskontoret ansatte og valgte medarbejdere sags/ansvarsområder, muligheder for rådgivning og faglig sparring m.v. Amtskredsens forventninger til dig som tillidsrepræsentant Amtskredsens aftaler med lokale/ regionale arbejdsgivere vedr. generelle forhold. Desuden skal du have lagt en plan for din kompetenceudvikling som TR og tilmeldes SL s basisuddannelse. Introduktionsmødet er koblet til SL s strategi Det drejer sig om tillidsrepræsentanten, som sætter TR i Målsætningen med introduktionsmødet er, at du bliver klar over din rolle og funktion som TR og afklaret om, hvilken støtte du kan få fra din amtskreds. Nyvalgte tillidsrepræsentanter i SL. Cirka fire timer. Når amtskredsen får besked om dit valg, bliver du indbudt til et introduktionsmøde. Mødet bliver afholdt individuelt med dig eller i en gruppe for flere nyvalgte tillidsrepræsentanter. Introduktionsmødet afholdes af en af amtskredsens valgte eller ansatte medarbejdere, der har kendskab til de lokale forhold. Ydelsen omfatter et møde afholdt på amtskredskontoret eller evt. på din egen arbejdsplads. Mødet suppleres af skriftligt materiale om amtskredsens medarbejdere, åbningstid m.v. og et introduktionshæfte til nye tillidsrepræsentanter i SL. Alle tillidsrepræsentanter skal være inviteret til introduktionsmødet senest tre måneder efter, at amtskredsen er informeret om et nyvalg. Det er SL s mål, at 90% af nyvalgte tillidsrepræsentanter har deltaget i et introduktionsmøde senest tre måneder efter nyvalget.

2 SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND Basisuddannelse for tillidsrepræsentanter Du vil i basisuddannelsen Du tilbydes at komme på første kur- 11 Din ret til en basisuddannelse som blive afklaret omkring din egen susmodul senest seks måneder efter tillidsrepræsentant i SL. rolle i hvervet dit valg. opnå indsigt i overenskomst- og aftalesystemet Der udbydes minimum tre uddannel- Opgaven løses af SL centralt. opnå indsigt i Den Gode Arbejds- sesforløb pr. år, som du kan vælge At du tilbydes en basisuddannelse, plads tilegne dig redskaber til håndtering af faglige og udviklingsmæssige imellem. som sætter dig i stand til at varetage problemstillinger på arbejdspladsen Uddannelsen er modulopbygget som TR-hvervet som SL s repræsentant på blive motiveret for fortsat kompe- en kombination mellem internat og arbejdspladsen. tenceudvikling eksternat. opnå viden om og indsigt i den politiske kompetence, som TR-hvervet Bor du øst for Storebælt, tilbydes du Basisuddannelsen er et modulopbyg- indebærer. uddannelse på Sjælland. Bor du vest get forløb, hvor du støttes i din individuelle og faglige kompetenceudvikling for Storebælt, tilbydes du uddannelse i Jylland. som tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanter i SL, som har deltaget i introduktionsmøde i amtskredsen, men ikke tidligere deltaget i Undervisningsmetoden er i en overgangsperiode enten formidling eller Basisuddannelsen er koblet til SL s grunduddannelse i SL. projekt, som du kan vælge imellem. strategi Det drejer sig om tillidsrepræsentanten, som sætter TR i På sigt bliver alle kurser gennemført Tre kursusmoduler af en til fire dages som projektundervisning. Målsætninger og succeskriterier varighed, i alt otte dage. Problemorienteret projektarbejde suppleres med formidling af faglig teori ud fra en konkret behovsvurdering på Målsætningen med din basisuddan- Din amtskreds tilmelder dig basis- hvert enkelt kursusforløb. nelse er, at du bliver i stand til at agere hensigtsmæssigt i problem- og uddannelsen, når I har aftalt hvilket kursustidsrum, der passer dig. opgaveløsning på din arbejdsplads. Det er SL s mål, at mindst 90% af Undervisningen forestås af undervise- SL s tillidsrepræsentanter har afslut- re, der har kendskab til SL s område tet basisuddannelsen inden for halv- og erfaring med voksenundervisning. andet år efter nyvalg.

3 Udviklingssamtaler med tillidsrepræsentanter 12 Din ret til udviklingssamtaler om din Udviklingssamtalen er coachende. opgavevaretagelse, dit samarbejde Målsætningen med udviklingssamta- Amtskredsens medarbejder støtter med amtskredsen og din løbende len er at afdække dine nuværende og dig i afklaring af dine aktuelle opgaver kompetenceudvikling. fremtidige opgaver som TR, at styrke og kompetencer samt dine fremtidige dit samarbejde med amtskredsen, at støtte dig i din fortsatte kompetence- opgaver og kompetencebehov. Sammen lægger I en plan for din vide- udvikling og motivere dig til at fort- re kompetenceudvikling, herunder din At du får mulighed for at drøfte dit sætte og udvikle dig i dit hverv. efteruddannelse. samarbejde med amtskredsen, din Tillidsrepræsentanter, som har del- Det er SLs mål, at mindst 90% af til- opgavevaretagelse og din fortsatte taget i basisuddannelsen i SL. lidsrepræsentanterne deltager i en kompetenceudvikling i rollen. En til to timer. udviklingssamtale senest seks måneder efter gennemførelsen af basisuddannelsen og herefter hvert andet Du tilbydes deltagelse i en udviklingssamtale i din amtskreds. år. Det er en coachende samtale med Din amtskreds indbyder dig til en sam- fokus på dine nuværende kompe- tale, som kan foregå på amtskreds- tencer og dine fremtidige kompetence- kontoret eller på din arbejdsplads. behov. Samtalen gennemføres med en med- arbejder, der har grundlæggende viden om coaching. Udviklingssamtalen er koblet til SL s strategi Det drejer sig om tillids- Du tilbydes en udviklingssamtale repræsentanten, som sætter TR i senest seks måneder efter gennem- førelsen af basisuddannelsen. Efterfølgende tilbydes du en udviklingssamtale hvert andet år.

4 SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND Efteruddannelse for tillidsrepræsentanter Din ret til efteruddannelse som tillids- SL stiller et varieret kursusudbud til 13 repræsentant i SL, når du har gen- Målsætningen med efteruddannelsen rådighed. Tilmelding til kursus i SL s nemført basisuddannelsen. er at støtte dig i din fortsatte kompe- efteruddannelse sker gennem din tenceudvikling og motivere dig til at amtskreds. fortsætte i dit hverv. Er det kursus, du ønsker, overtegnet, Opgaven løses af SL centralt. Tillidsrepræsentanter, som har har du ret til tilbud om et andet. Undervisningen forstås af undervise- At du tilbydes efteruddannelse, når du gennemført basisuddannelsen i SL. re, der har kendskab til SL s område har afsluttet SL s basisuddannelse for tillidsrepræsentanter. et er at støtte din fortsatte kompetenceudvik- Hvert kursus varer en til to dage. og erfaring med voksenundervisning. ling og at give dig flere redskaber til Efteruddannelse for tillidsrepræsen- udfyldelse af din rolle. Du har ret til at deltage i SL s efter- tanter har varierende form: uddannelse et år efter afslutning af basisuddannelsen og herefter en Internatkurser, regionale eller lokale temadage og workshops for Efteruddannelsen består af et varieret gang hvert andet år. eksempel. udbud af enkeltkurser på en til to dages varighed med forskellige faglige Såfremt du er fællestillidsrepræsen- Metoderne varierer mellem projekter, temaer. tant (FTR), medlem af et Hovedudvalg casestudier, foredrag, dialogfora og Efteruddannelsen er koblet til SL s (MED/SU) eller et MEDudvalg på forvaltningsniveau, har du ret til at deltage i efteruddannelse hvert år. forløb med coaching for eksempel. strategi Det drejer sig om tillids- Du tilbydes plads på et efteruddannel- repræsentanten, som sætter TR i seskursus minimum hvert andet år. Det er SL s mål, at du deltager i et TR-efteruddannelseskursus minimum hvert andet år.

5 Møder for tillidsrepræsentanter 14 Din ret til deltagelse i TR-møder i din TR-mødernes form og indhold varierer amtskreds. Målsætningen for TR-møderne er, at efter konkret beslutning i din amts- du modtager relevant information fra din lokale amtskreds og får mulighed for at drøfte faglige spørgsmål med kreds. At sikre dig et højt informationsniveau andre tillidsrepræsentanter. Det er SL s mål, at du gennem deltagelse i TR-møder får mulighed for at holde dig orienteret om relevante fag- fra din amtskreds og en mulighed for Tillidsrepræsentanter i din amtskreds. lige spørgsmål i din amtskreds. udveksling af erfaringer om den konkrete opgaveløsning med andre tillids- Din amtskreds er forpligtiget til at repræsentanter. Omfanget af TR-møder fastlægges i udarbejde en årsmødeplan og til at Du tilbydes deltagelse i TR-møder i din amtskreds. orientere dig om den. Din amtskreds er endvidere forpligtet din lokale amtskreds. TR-mødernes Din amtskreds indkalder til TR-møder til at foretage en årlig evaluering af hyppighed, varighed og faglige indhold via mail-lister eller pr. brev. TR-mødernes kvalitet og tillidsrepræs- bestemmes af din amtskreds. entanternes tilfredshed med form og TR-møderne gennemføres af amtskredsens valgte eller ansatte medar- indhold. Lokale TR-møder er koblet til SL s bejdere, der har kendskab til det loka- strategi Det drejer sig om tillidsre- le område. præsentanten, som sætter TR i