Tid onsdag den 17. november 2010 kl. 15:00 Sted Jobcentret - Lokale 1 i nr. 44 Afbud Karsten Edal, Pia Tørving; Leif Rasmussen, Kirsten Hedegaard.

Transkript

1 Referat LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd Tid onsdag den 17. november 2010 kl. 15:00 Sted Jobcentret - Lokale 1 i nr. 44 Afbud Karsten Edal, Pia Tørving; Leif Rasmussen, Kirsten Hedegaard. Indholdsfortegnelse: 51. Godkendelse af dagsorden 52. Opfølgning af referat 53. Valg af repræsentant til LBR 54. Ansøgning til mentorordning ( kr. til unge indsatsen) 55. Ansøgning fra UUO til Ekstraordinær vejledningsindsats overfor de årige i Assens kommune. 56. Ansøgning fra Jobkonsulenterne.dk og Tommerup Erhvervspark - U-holdet 57. Ansøgning fra MENTOR company - Indsatsområde 2011: Mentornetværk og mentorkurser 58. Ansøgning om midler til Microting Terminaler 59. Ansøgning om markedsføring af EGU uddannelsen 60. Ansøgning om støtte til fleksjobskampagne 61. Ansøgning til et 2-årigt projekt: UngIgang.nu 62. Ansøgning om tre storskærme til jobinfo 63. Forslag til mødeplan Den virksomhedsrettede indsats i 2011 (Beskæftigelsesplan 2011) 65. Beskæftigelsesplan 2011 endelig udgave 66. Straksindsats til årige og En ny chance til unge (18-19 årige)(udsat fra sidste møde) 67. Evalueringsrapport vedr. samarbejdet med de privat praktiserende læger 68. Ungekompasset (A2B) - afslutning (udsat fra sidste møde) 69. Opfølgningsrapport beskæftigelsesregionen 3. kvartal 70. Årsredegørelse - Arbejdsmarkedsområdet 2009 (udsat fra sidste møde) 71. Statistik 72. Budgetopfølgning 73. Sager til orientering/efterretning 74. Evt. 75. Underskrifter

2 51. Godkendelse af dagsorden Godkendt 52. Opfølgning af referat Ingen bemærkninger 53. Valg af repræsentant til LBR På sidste møde besluttede udvalget at udvide rådet med 2 medlemmer. Rådet pegede på Karsten Edal som repræsentant fra en uddannelsesinstitution i Assens kommune og at den anden skulle være en repræsentant fra enten Erhvervsskolerne eller AMU. Rådet peger på uddannelsesleder Lise Lotte Gotmark, fra Syddansk Erhvervsskole. 54. Ansøgning til mentorordning ( kr. til unge indsatsen) På baggrund af beslutningen den 19. februar 2010, punkt 2 (bevilling kr til indsatsen overfor unge), er der indkommet en ansøgning fra Fugleviglund Produktionshøjskole og UUO omkring etablering af mentorordning, hvis formål er at støtte og fastholde de unge i den indledende del af uddannelsen. Der søges om hjælp til, at støtte ansættelse af mentor til unge for at fastholde disse i en uddannelse. Der er tale om en mentor hvis opgave er en tæt kontakt med den unge, som ligger ud over det som den unge kan få hos en sagsbehandler eller en UU vejleder. Mentoren skal ikke erstatte indsatser over for unge, som har behov for en særlig støtte eks. via børn og unge eller SKP (støtte kontakt person). Produktionshøjskolen er ansvarlig for etablering af mentorer, de vil inddrage de unges forældre såfremt de unge er over 18. år vil det alene ske, såfremt den unge har givet accept hertil. Økonomi: Der søges om i alt kr til dækning af løn til mentorer, kørsel og administration. Der indstilles til bevilling. Projektet kan være med til at understøtte målet om at flere unge påbegynder og gennemfører en uddannelse. Endvidere vurderes projektet, at kunne understøtte målene i projektet vedr. ekstraordinær vejledningsindsats til unge årige. Projektet vurderes, at ligge inden for rammerne af hvad rådets pulje kan anvendes til.

3 Mentorordning.pdf Et flertal i rådet beslutter, at give afslag med begrundelse i, at det er en opgave kommunen bør varetage. 55. Ansøgning fra UUO til Ekstraordinær vejledningsindsats overfor de årige i Assens kommune. Ungdommens uddannelsesvejleding i Odense (UUO) har fremsendt en revideret ansøgning, der blev på sidste møde i LBR den 18. august punkt. 34 behandlet en ansøgning, det er denne som er revideret. Beslutningen på sidste møde var at afvente et møde mellem UUO, Den Nationale Ungeenhed, skolechefen og arbejdsmarkedschefen. Målet er, at flere unge årige i gang med en ungdomsuddannelse, samt fastholde og støtte de unge i at gennemføre en uddannelse, og medvirke til de efterfølgende får en praktikplads. Disse mål nås ved udvikling af samarbejdet mellem UUO, Børn- og unge samt Jobcentret, og der vil være et tæt samarbejde mellem UU vejlederen og medarbejderne i Jobcentret. Den ekstraordinære indsats kan være: Hjælp til at finde praktikplads. Mere udstrakt brug af virksomhedspraktik Mentorstøtte før og under grundforløbet på ungdomsuddannelsen indtil den unge har bidt sig fast i uddannelsen Hjælp i forhold til praktiske problemer. UUO har opstillet følgende succeskriterier: Flere årige påbegynder og gennemfører en uddannelse. At 75 % af de ca. 95 unge, der ydes en ekstraordinær indsats over for, starter op og fastholdes i ungdomsuddannelsen.

4 At samarbejdet mellem Assens kommune og virksomheder i området udbygges, så 50 unge kommer i virksomhedspraktik i kortere eller længere perioder. Økonomi: Der søges om økonomiske midler til en ½ vejleder i perioden på i alt kr placering i Jobcentret. Der indstilles til bevilling. Kr i 2010 til etablering af arbejdsplads og kr i 2011 og kr i Herudover anbefales, at der bevilges midler til ekstern evaluator med kr Projektet er i tråd med regeringens ungepakke og vurderes at ligge inden for rammerne af hvad rådets pulje kan anvendes til. Indsatsen for unge årige er præget af, at mange aktører skal samarbejde, hvis flere unge skal i uddannelse og job, det er derfor afgørende, at der sker en koordinering mellem UUO og jobcenteret. Det anses for en styrke, at UUO-vejlederen placeres fysisk på jobcenteret, da der herved sikres tilstrækkelig koordinering og udvikling af nye samarbejdsmetoder. Revideret ansøgning - Ekstraordinær vejledningsindsats overfor de årige.pdf Et flertal i rådet beslutter at give afslag med begrundelse, at opgaven bør varetages af UUO. Der er dele af rådet som mener, den ikke er fremsendt til det rigtig sted, samt at der som minimum bør fremgå klare succeskriterier (resultatmål) i antal unge. 56. Ansøgning fra Jobkonsulenterne.dk og Tommerup Erhvervspark - U-holdet Det Lokale Beskæftigelsesråd har modtaget en ansøgning fra Tommerup Erhvervspark og Jobkonsulenterne.dk På sidste møde den 18. august indsendte Tommerup Erhvervspark og Jobkonsulenterne.dk en projektide til LBR i Assens, Nordfyn og Middelfart under navnet Timeout. Tilbagemeldingerne var, at Rådet var positive overfor at støtte projektet, under forudsætning af, at LBR på Nordfyn og Middelfart gav positive tilsagn, hvilket de ikke gjorde.

5 Jobkonsulenterne.dk og Tommerup Erhvervspark har derfor valgt kun at sende denne ansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd i Assens kaldet projekt U-holdet for unge med potentiale til uddannelse. Formålet med projektet er, at hjælpe en gruppe unge ind i en fremtidsorienteret beskæftigelse ved hjælp af virksomhedsambassadører. - Vi laver først en afklarende undervisning, en personlig coaching og en udvikling af personlige værktøjer i forhold til selve processen mod uddannelse og beskæftigelse. - Vi finder - sammen med virksomhedsambassadøren - praktikpladsen. - Vi starter dem op i virksomheden. - Vi er med til sammen med virksomheden at sparre mod relevant uddannelse. Målgruppen: - Unge ufaglærte fra 18 til ca. 30 år. - De skal endvidere have et potentiale til uddannelse eller job indenfor en kort tidshorisont. - De unge skal kunne og ville engagere sig i deres jobfremtid. Det har ikke betydning i oplægget, om den unge er på kontanthjælp eller er på dagpenge fra A- kasse. Det er vores vurdering at netop denne målgruppe vil kunne profiterer af et projekt som U-holdet. Det vil heller ikke i vores oplæg være nogen hindring med hensyn til plet på straffeattesten. Der vil dog, naturligt nok, være pletter som vi ikke her og i vores netværk kan arbejde med, uden at det risikerer at tage hele fokus. Unge med fysiske eller lettere psykiske handicap vil der også være muligheder for i udviklingsprojektet. Projektperiode: Den samlede projektperiode er på 26 uger. Økonomi: Det samlede budget for projektet løber op i kr. hvilket der ansøges om. Der indstilles til, at ansøgningen ikke imødekommes i sin nuværende form. Jobcentret vurderer at der er væsentlige områder i ansøgningen som er uklare og at der ikke har været den fornødne tid til at afklare forholdene forud for udsendelse af dagsordenen. Jobcentret vil tage kontakt til ansøger for en nærmere drøftelse af ansøgningen. Ansøgning ungeprojekt _2_.pdf U-Holdet- for unge der har.pdf Budgetskema for projekt U-holdet _2_.pdf Rådet giver afslag, begrundet i, at et forløb på 26 ugers varighed til jobklare unge ledige er for lang periode.

6 57. Ansøgning fra MENTOR company - Indsatsområde 2011: Mentornetværk og mentorkurser Det Lokale Beskæftigelsesråd har modtaget en ansøgning fra MENTOR company. Projektet hedder Indsatsområde 2011: Mentornetværk og mentorkurser og forløber over 12 måneder. Målet er, at projektet skal medvirke til at imødegå langtidsledigheden og styrke de lediges vej tilbage til beskæftigelse. Midlet er virksomhedsmentorer i henhold til indsatsområdet og dette skal ske igennem: Udarbejdelse af handlingsplan med mål og rammer for anvendelsen, koordinationen og opfølgningen i forhold til virksomhedsmentorer, mentornetværk herunder evt. virksomhedscentre. Udarbejdelse af plan for støtten til virksomhedsmentorer, herunder kursusforløb og netværksmøder for mentorer. Udmøntning af handlingsplan i 12 måneder med gennemførelse af kursusforløb, netværksmøder og koordinering. Projektet kan således målrettes den generelle virksomhedsrettede indsats via aktivering og/eller virksomhedscentre. Økonomi. Der søges om i alt kr ,- eks. moms. Hvis der er alternative muligheder for kursusafholdelse og forplejning eksempelvis på jobcentret eller en lokal virksomhed, kan omkostningen reduceres væsentligt, svarende til at det ansøgte beløb bliver på kr ,- eks. moms. Der indstilles til afslag, da arbejdet med virksomhedsmentorer vil blive varetaget af den kommende jobcenterkoordinator. Ansøgning til LBR Assens - Indsatsområde 2011, mentornetværk.pdf Rådet giver afslag jfr. indstillingen. 58. Ansøgning om midler til Microting Terminaler

7 En Microting terminal er lille håndholdt PDA, som gør det muligt at lave elektroniske tilfredshedsundersøgelser. Jobcentret vil gerne involvere borgere og samarbejdspartnere gennem elektroniske tilfredshedsundersøgelser med henblik på, at indgå i en dialog omkring den leverede ydelse. Det kunne eks. være virksomheder og eksterne leverandører/aktører samt borgere som kommer i kontakt med jobcentret. Der har i gennem lang tid været mange historier i pressen om utilfredse borgere, derfor vil Jobcentret gerne have mulighed for løbende at lave tilfredshedsundersøgelser, så vi får mulighed for løbende at få tilbagemeldinger på vores arbejdsmetoder og aktiveringstilbud og evt. kunne lave justeringer. Elektroniske tilfredshedsundersøgelser medvirer til svar her og nu, og kan hurtig udskrive resultaterne elektronisk. Derfor ansøges om midler til indkøb af Microting terminaler, med indlagte spørgeskemaer som hurtigt og nemt sikrer besvarelser, der er ikke tale om stationære spørgeskemaerne, men det er muligt løbende at ændre disse, efter behov. Økonomi: Jobcentret søger om midler til indkøb af 2 eller 3 terminaler inklusiv et års abonnement til i alt ,- eller ,-. Der indstilles til bevilling, da det giver mulighed for at udarbejde tilfredshedsundersøgelser ved minimal anvendelse af medarbejderressourcer. Microting terminaler.pdf Rådet bevilger 3 terminaler og et års abonnement med kr Ansøgning om markedsføring af EGU uddannelsen Målet er 95 % af de unge skal have en uddannelse, en del af disse unge har ikke mulighed for at tage en uddannelse i det ordinære uddannelsessystem på grund af forskellige problemstillinger, men det er vigtigt at de får en uddannelse. Det drejer sig om unge, der har læringsproblemer af forskellige slags, og som ikke er parate til at tage en ungdomsuddannelse, men hvor vejen til uddannelse kunne være en EGU, derfor er der behov for bedre information om EGU uddannelsen. En måde at skabe bedre og mere fokus på EGU udannelsen er udarbejdelse af et nyt moderne kommunikationsdesign som henvender sig til de unge. EGU uddannelsen varetages i Assens kommune af Fugleviglund produktionshøjskole, derfor vil det være vigtigt med et nyt image, som medvirker til et kvalitetsløft, så målgruppen de unge - føler, at uddannelsen appellerer til dem. Det vil betyde udarbejdelse af en ny folder og et nyt website, som klæder de unge og deres forældre bedre på til at vælge en skræddersyet, praktisk uddannelse. Målet er at undgå, at de svageste unge tabes ved at skabe større fokus på EGU-uddannelsen.

8 Økonomi: Der ansøges om kr til markedsføring af EGU uddannelsen og en styrkelse af Produktionshøjskolens profil. Beløbet vil kunne udmøntes i Der indstilles til bevilling, da det understøtter bevilling fra KL Sæt skub i EGU 2.0, som er et 2 årigt projekt m.h.p. at få flere i gang med en EGU, som startede den NOTAT-Fugleviglund doc Rådet bevilger det ansøgte med kr Ansøgning om støtte til fleksjobskampagne Der ansøges om midler til afholdelse af til fleksjobkampagne, med igangsættelse hurtigst muligt. Siden finanskrisen startede sidste år er antallet af fleksjobsgodkendte mere end fordoblet i Assens kommune hvor antallet nu er på knap 180. Jobcentret finder, at der er behov for at afprøve en ny måde at få fat i virksomhederne på og foreslå derfor en kampagne i pressen, som henvender sig virksomhederne. Formål Jobcentret ønsker at få kontakte de lokale virksomheder via en kampagne, der fortæller om fordelene ved at oprette fleksjobs i virksomheden. Kampagnen skal køres over en periode på ca. 5 uger i de lokale aviser. Kampagnen bakkes op af en pressemeddelelse, der fortæller om fordelene for virksomhederne ved at benytte sig af fleksjobansættelser i krisetider. Mål Formålet er at få flere i et fleksjob, antal personer på ledighedsydelse har over året været konstant. Flere af disse har en langvarig ledighed bag sig, hvilket gør det vanskeligt for dem at få genetableret tilknytning til arbejdsmarkedet. Med kampganen er det hensigten at få dem tilbage på arbejdsmarkedet trods finanskrisen, da de ellers risikerer at miste fodfæste på arbejdsmarkedet. Økonomi: 3 x halvsides annonceindrykning i 2 lokale medier Design og opsætning af Ansøgt beløb i kr annonce Fotografering Projektledelse 4.000

9 Total Der indstilles til bevilling, da gruppen af fleksjobsgodkendte på nuværende tidspunkt er meget udsat p.g.a. finanskrisen. Bevillingen vil kunne udmøntes i Rådet bevilger kr jfr. indstillingen. 61. Ansøgning til et 2-årigt projekt: UngIgang.nu UngIgang.nu er en virtuel portal for ledige unge mellem 16 og 29 år. En portal, der skal skabe kontakt de unge imellem og til alle de aktører, der skal hjælpe videre til job, uddannelse eller praktik. Formen vil være som Facebook og skal opleves som de unges egen side. Her kan de skrive om oplevelser med job, uddannelse og praktik og hermed give andre unge inspiration og mod til at komme i gang. UngIgang.nu er et nyskabende projekt, som især henvender sig til den gruppe af unge, som skal nås virtuelt. Det vil blive med film om relevante uddannelser og jobmuligheder med de unge som hovedpersoner. En appetitvækker fortalt med glimt i øjet i de unges eget sprog. Filmene vil bygge på research hos de aktører, som kender behovene for uddannelse og de åbninger, der aktuelt er på arbejdsmarkedet. Det vil sige de faglige organisationer indenfor LO og DA, de fynske jobcentre og uddannelsesinstitutioner. Derudover vil UngIgang.nu illustrere tilbuddene i regeringens ungepakke med film og artikler om succes- og solstrålehistorier. For de faglige aktører vil det være en platform til oplysning og direkte kontakt med de unge med kampagner, jobmuligheder og nye tiltag indenfor uddannelses- og beskæftigelsesområdet. Et projekt, der har til formål at få ledige unge i gang med uddannelse, job, læreplads eller praktik, må selvfølgelig selv aktivere unge. Derfor vil unge gennem de to år få tilbuddet om, at de aktivt kan indgå i teamet bag projektet. Og teamet tager meget gerne imod invitationer fra UU-vejledere og fynske ungeprojekter til at komme ud, inspirere og fortælle de gode historier. Økonomi: Der ansøges Det Lokale Beskæftigelsesråd i Assens Kommune om kr. Budgettet på 2,5 million bygger på medvirken af alle fynske LBR. Alle LBR vil modtage en ansøgning på kr. Odense dog kr. Ansøgningen er for et 2-årigt projekt. Der indstilles til bevilling. Jobcentret vurderer, at projektet er innovativt og at den virtuelle portal vil kunne indgå som et relevant redskab i forhold til indsatsen overfor ledige unge. Bevillingen fordeles med kr. 150.oo i budget 2011 og kr i budget Ansøgning UngIgang.nu.pdf

10 Rådet bevilger det ansøgte under forudsætning af, at der foreligger tilsagn til budgettet på kr. 2.5 mill., ellers ønskes der fremsendt et revideret budget. 62. Ansøgning om tre storskærme til jobinfo Der ansøges om midler til 3 storskærme til Jobcentret og Job- og Kompetencecentret. På nuværende tidspunkt er der en skærm i receptionen, der foreslås der opsættes storskærm i ventefaciliteterne i Jobcentret og i NR 44 ( den tidligere Sprogskole), samt på Job- og kompetencecentret. Formål At borgerne via skærmene kan følge med i hvilke tilbud og muligheder der for job, uddannelse og aktivering med henblik på at komme tættere på job. Job- og kompetencecentret vil også anvende skærmen til at informere om deres undervisning og angive i hvilke lokaler. Til skærmene indkøbes software, der gør det muligt at vise film, slideshows og internetspots. Der vil bl.a. vises job fra jobnet.dk. Mål Bedre information overfor de ledige omkring deres job og uddannelsesmuligheder. Økonomi: Ansøgt beløb i kr. 3 styk 50 LCD skærme styk montering Programlicens til 3 kontrolpc er Undervisning og kørsel Total Der indstilles til bevilling, da det vil medfører bedre information overfor de ledige. Vil kunne udmøntes i budget Rådet giver afslag, da de finder det er en kommunal udgift. 63. Forslag til mødeplan 2011 Der forslås følgende mødedatoer for 2011, med mødetidspunkt kl Onsdag den 9. februar Fællesmøde med JAU onsdag den 13. april hele dagen Onsdag den 4. maj

11 Onsdag den 17. august Onsdag den 16. november Der indstilles til drøftelse af de foreslåede mødedatoer. Rådet ønsker 6 møder om året og 1 fællesmøde: Møderne afholdes mandag formiddag kl. 8.00, varighed max. 2 timer. Der indlægges 1 ekstra møde forår, marts måned og et om efteråret. Der reseveres tid til afholdelse af møde mandag den 20 december kl til et ekstra møde. 64. Den virksomhedsrettede indsats i 2011 (Beskæftigelsesplan 2011) I beskæftigelsesplanen skal indgå Det Lokale beskæftigelsesråds plan for særlige virksomhedsrettede lokale initiativer, jf. 47 stk. 4 i Loven om ansvaret og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats. LBRs virksomhedsplan vedlægges beskæftigelsesplanen senest ved offentliggørelsen d. 10. januar På baggrund af konjunkturudviklingen i 2010, forslås det at LBR i 2011 støtter: Etablering af virksomhedscentre i Assens Kommune. Virksomhedsindsatsen som middel til at nå målet om flere i uddannelse. Job- og/eller uddannelsesmesse. Udvikling og anvendelse af kommunikationskanaler. Tidlig og forebyggende indsats på sygedagpengeområdet. Tiltag iværksat af den kommende jobcenterkoordinator Der indstilles til, at udkastet til den virksomhedsrettede indsats i 2011 drøftes og tages til efterretning. Tillæg Besk plan 2011 (2).doc Rådet godkender udkastet til Den virksomhedsrettede indsats i Beskæftigelsesplan 2011 endelig udgave Sagsfremstilling. Den endelige udgave af Beskæftigelsesplan 2011 fremlægges til orientering. Beskæftigelsesplanen er godkendt den 27. oktober i Byrådet.

12 Der indstilles at planen tages til efterretning. Beskæftigelsesplan godkendt pdf Rådet tager Beskæftigelsesplan 2011 til efterretning. 66. Straksindsats til årige og En ny chance til unge (18-19 årige)(udsat fra sidste møde) Arbejdsmarkedsstyrelsen har i maj måned 2010 informeret Jobcentrene om, at der er en ekstrabevilling på knap 100 millioner ved at der rettes fokus mod de unge. For at få del i millionerne skal jobcentrene sikre, at de unge får hjælp med det samme via initiativet Strakstilbud til årige, og unge, der har været ledige i lang tid, skal sikres en ny chance på en rigtig arbejdsplads via initiativet Ny chance til unge. Straksindsats til årige. Der er på landsplan afsat 21 millioner kr. som fordeles på de enkelte jobcentre, afhængigt af den forholdsmæssige andel af unge. Eks. vil en kommune med 10 % af landets unge få tildelt 10 % af midlerne. Fordelingen afhænger også af, om kommunen lever op til de 3 mål som Arbejdsmarkedsstyrelsen har fastsat, der måles i perioden 1. maj december De 3 mål: Mål 1: 85 % af de unge får en individuel jobsamtale efter senest en uge (efter gældende lov skal de unge til jobsamtale senest efter en måned). Mål 2: 85 % af de unge får en individuel jobsamtale mindst hver måned (efter gældende lov skal de unge til jobsamtale hver tredje måned). Mål 3: 70 % af de unge får et aktivt forløb senest efter to ugers ledighed (efter gældende lov skal de unge have første tilbud senest efter 4 uger). Den politiske intention med mål 3 er, at der er tale om et kort afklaringstilbud til dem, der ikke har en uddannelse. Alle erfaringer viser, at unge ikke skal gå passive på offentlig forsørgelse. De skal mødes fra første dag med vejledning og støtte til, at komme i gang med en uddannelse. Ny Chance til alle unge mellem år. På landsplan er der afsat 70 millioner kroner som jobcentrene har mulighed for at få del i. Det forudsættes, at der sættes ekstra fokus på at få de unge langvarigt forsørgede ud på rigtige arbejdspladser, da betingelsen for at få del i millionerne er, at jobcentret skal få flere unge end normalt til at deltage i et aktivt forløb på en rigtig arbejdsplads, eksempelvis i en virksomhedspraktik eller et løntilskudsjob i en privat eller offentlig virksomhed.

13 Unge har stor gavn af at blive mødt med arbejdspladsens krav, muligheder og forventninger, og de får kolleger, der kan optræde som rollemodeller og som kan blive en del af de unges netværk. Tilskudsprincippet er, at jo flere af de langvarige ledige unge, jobcentret kan få i gang, desto flere penge udløses der. Indsatsen over for unge må samtidig ikke ske på bekostning af andre målgrupper. Målgruppen er årige, der modtager arbejdsløshedsdagpenge, kontanthjælp og starthjælp og er match 1 og 2, og som har været på offentlig forsørgelse i mere end 12 sammenhængende måneder. Perioden løber fra den 1. juli december Tilskudsmodellen Jobcentret får kr for hver ekstra fuldtidsperson, der er i et aktivt forløb på en rigtig virksomhed i løbet af indsatsperioden. Ordet ekstra skal forstås som antallet af fuldtidspersoner i målgruppen, der er i aktivitet ud over det antal, man normalt har i jobcentret. En normal periode er fastsat som fjerde kvartal Der er to forudsætninger for tilskuddet, den ene er, at indsatsen ikke må gå ud over jobcentrets øvrige målgrupper og den anden at tilskuddet ikke overstiger det loft, der er fastsat for den enkelte kommune. Der indstilles at orienteringen tages til efterretning. Rådet tager orienteringen til efterretning. 67. Evalueringsrapport vedr. samarbejdet med de privat praktiserende læger Rådet bevilgede den 12. december 2008, i alt kr til: Forebyggelse, fastholdelse, arbejdsmarkedstilknytning som var et 1 årig projekt til et udvidet samarbejde med lægerne i Assens kommune i forhold til den oprindelige tidsplan blev projektet knap ½ år forsinket, det blev opstartet skulle være opstartet den Konklusionen på de fire opstillede succeskriterium:

14 1) Der er efter projekts ophør etableret en permanent samarbejdsordning med månedlige møder mellem sagsbehandlerne i jobcentret og de privat praktiserende læger i Assens kommune. 2) Det er lidt usikkert om dette succeskriterium er opfyldt, det afhænger af fortolkningen og målingen. Vælges tilgangen at den etablerede kontakt til ikke-sygemeldte borgere i sig selv udgør en forebyggende indsats, er opfyldelsen 100 %, vælges en anden tilgang - at den tidlige indsats skal have andre elementer end rådgivning og vejleding er scoren 32 % og vælges en tredje tilgang at der skal være iværksat en foranstaltning der munder ud i en økonomisk ydelse er scoren 15 %. 3) Kriterium om at der skal være udviklet tre projekter er opfyldt, der er følgende projekter iværksat: Åben og anonym rådgivning, udvikling af rundbordssamtaler, daglig kommunikation mellem Jobcentret og lægerne og samarbejdsaftale mellem Jobcentret og de praktiserende læger. 4) Alle relevante rundbordssamtaler er afviklet i lægepraksis. Det etablerede samarbejde mellem Jobcentret og de privat praktiserende læger må konkluderes at være en succes. Der er skabt en ny samarbejdskultur hvor åbenhed og dialog er kodeordene. Det indstilles til at evalueringsrapporten tages til efterretning. Evaluering lægesamarbejdet.pdf Rådet tager rapporten til efterretning. 68. Ungekompasset (A2B) - afslutning (udsat fra sidste møde) I juni 2009 bevilligede rådet kr til A2Bs forløb Ungekompasset. Forløbet var et fællesforløb med Nordfyn, hvor LBR Nordfyn havde bevilget midler. Rådet besluttede, at forudsætningen for en bevilling var at succeskriterierne blev skærpet, så betalingen blev resultatafhængig, samt at der alene betales for effektive uger. Projektet er afsluttet, og A2B har udarbejdet en rapport, hvor forløbet beskrives. Projektet omfatter perioden fra 26. oktober 2009 til 30. juni Der har været visiteret 20 deltagere, men en del er blevet tilbagevisiteret pga. manglende fremmøde eller sygdom. Baggrunden for det høje antal visiterede skyldes at målgruppen match 4, ikke kunne profitere af tilbuddet, så til sidst blev der visiteret match 3. Da først begyndervanskelighederne blev overstået, har der efterfølgende været et godt og konstruktivt samarbejdet mellem A2B og Jobcenter Assens.

15 A2B har opnået resultatkravene for at få udbetalt det fulde beløb. Der indstilles til, at status tages til efterretning. A2B status.pdf Rådet tager rapporten til efterretning 69. Opfølgningsrapport beskæftigelsesregionen 3. kvartal På sidste møde i rådet den 18. august var Opfølgningsrapport fra Beskæftigelsesregionen 2 kvartal sat på dagsordenen, punktet blev udsat. Der er i mellemtiden kommet en ny rapport fra Beskæftigelsesregionen vedr. 3. kvartal, Der henvises til punkt 43 på sidste møde vedr. opsummering af 2 kvartals rapport og nedenstående er opsummering af 3. kvartal. Af opfølgningsrapporten for 3. kvartal 2010 for Jobcenter Assens fremgår at: Arbejdskraftreserven er steget fra juli 2009 til juli 2010 med 137 personer til et niveau på 580 personer i alt, svarende til en stigning på 30,9 %. Stigningen skyldes både en stigning i antallet af dagpengemodtagere (27,5 %) og en stigning i antallet af kontanthjælpsmodtagere (38,8 %). I Assens indgår 43 % af de ledighedsberørte i arbejdskraftsreserven, hvilket er lidt over gennemsnittet i Syddanmark og klyngen. Andelen er stigende, hvilket risikerer at føre over i langtidsledighed. Fra maj 2009 til maj 2010 har der været et fald i på 10,7 % i antallet af sygedagpengeforløb med en varighed på over 26 uger. Udviklingen skyldes især en reduktion i antallet af sygedagpengeforløb over 52 uger og forløb på uger. Siden maj 2009 er antallet faldet med 32 forløb til et niveau på 266 sygedagpengeforløb med en varighed over 26 uger, dermed er Assens tæt på målopfyldelse af mål 2 ( 238 sygedagpengeforløb) i Beskæftigelsesplan Antallet af unge fuldtidspersoner på dagpenge og kontanthjælp er steget med 8 %.

16 De unge er fordelt på 35,9 % dagpenge, 28,6 % jobklare kontanthjælpsmodtagere og 35,5 % indsatsklare kontanthjælpsmodtagere. Antallet af unge dagpengemodtagere er steget med 26 fuldtidspersoner, svarende til en stigning på 19,3 %. Antallet af unge jobklare kontanthjælpsmodtagere er steget med 24 fuldtidspersoner svarende til 23,1 %. Antallet af jobklare kontanthjælpsmodtagere er faldet med 9,7 % svarende til 17 fuldtidspersoner. Syddanmark havde i samme periode en stigning på 20 %. Personer på kanten af arbejdsmarkedet udgør i Assens 1,9 % af arbejdsstyrken. Antallet er reduceret med 2,8 % på et år. I Syddanmark har der været et fald på 4,1 %. Antallet af personer på ledighedsydelse er steget med 6 %, mens antallet af fleksjob er steget med 2,3 %. Samlet er ledighedsprocenten steget fra 22,7 % til 23,3 %. Antallet af førtidspensionister er på et år steget med 0,2 %. Rettidigheden for dagpengemodtagerne var i perioden april til juni 2010: 53,6 % for jobsamtaler, 50,5 % for første aktiveringstilbud og 71,6 % for gentagne aktiveringstilbud. Aktiveringsgrad: 24,4 % Rettidigheden for de jobklare kontanthjælpsmodtagere var i perioden april til juni 2010 på 85,6 % for jobsamtaler, 87,1 % for første aktiveringstilbud og 81,7 % for gentagne aktiveringstilbud Aktiveringsgrad: 54,1 % Rettidigheden for de indsatsklare kontanthjælpsmodtagere var i perioden april til juni 2010 på 90,9 % for jobsamtaler, 65,6% for det første aktiveringstilbud og 70 % for de gentagne aktiveringstilbud. Aktiveringsgrad: 31,9 % Rettidigheden for de midlertidige passive kontanthjælpsmodtagere var i perioden april til juni måned på 89,6 % Der indstilles til at opfølgningsrapporterne tages til efterretning. Opfølgningsrapport Assens 3. kvt..pdf Rådet tager rapporten til efterretning.

17 70. Årsredegørelse - Arbejdsmarkedsområdet 2009 (udsat fra sidste møde) Jobcenter Assens udarbejder hvert år en redegørelse for, hvordan den aktive beskæftigelsesindsats er blevet forvaltet igennem det forgangne år. Redegørelsen er blevet forelagt Job- og arbejdsmarkedsudvalget og Byrådet. Jobcentret fremlægger i denne redegørelse sine resultater for Det er vigtigt at understrege, at lavkonjunkturen har betydet at der ikke er et naturligt forhold mellem Jobcentrets målsætninger, som er formuleret i Beskæftigelsesplanen 2009, og de faktiske resultater. Jobcentret har arbejdet målrettet på at løfte opgaven, imødegå udfordringerne og sikre en aktiv beskæftigelsesindsats. Rettidigheden har været et stort fokusområde igennem hele året, så de ledige fik deres lovpligtige samtaler og tilbud sikret til tiden. Der indstilles til, at Årsredegørelsen for 2009 tages til efterretning. Årsredegørelse 2009.pdf Rådet tager Årsredegørelsen til efterretning. 71. Statistik Forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere. Der har i september måned været et lille fald i antallet af forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere. Antallet af forsikrede ledige er netto faldet med 17 personer, og antallet af kontanthjælpsmodtagere er netto faldet med 14 personer. Ca. en tredjedel af de afsluttede kontanthjælpsmodtagere er kommet i arbejde eller uddannelse. Aktivering af kontanthjælpsmodtagerne er faldet fra 48 % til 47 %, primært ved et fald i aktiverede.

18 Sygedagpenge. Der er en stigning i antallet af sygedagpengemodtagere, hvilket var forventelig, stigningen har været på sager under 27 uger. Der er et meget lille fald på sager over 52 uger. Rettidighed: Det har heller ikke i denne måned været mulig at trække tallene vedrørende rettidighed fra august måned. Unge: Antallet af unge er fortsat faldende hos de forsikrede ledige, for kontanthjælpsmodtagerne er det uændret. Der er et lille fald i aktiveringsgraden for de unge kontanthjælpsmodtagere, fra 60 % i august til 59 % i september. Virksomhedsrettet aktivering. Arbejdsmarkedsstyrelsen har fastsat et resultatkrav for Assens på 62 virksomhedsrettede aktiveringer. Vi er nu lige under måltallet, det forventes at være stigende i de kommende måneder på grund af den særlige indsats overfor langtidsledige. Ledighedsydelse. Der er fortsat et fald i antallet af borgere med kort tid på ledighedsydelse, desværre er de langvarige sager stigende. Der indstilles til at orientering tages til efterretning. Statistik september 2010.pdf Rådet tager statistikken til efterretning. 72. Budgetopfølgning Der indstilles til, at budgetopfølgningen tages til efterretning.

19 _v1_Budgetopfølgning pr XLS Rådet har drøftet budgetopfølgningen og denne tages til efterretning. 73. Sager til orientering/efterretning Job- og arbejdsmarkedsudvalget har på deres møde den 4. oktober 2010 besluttet at medfinansiere kr til ansættelse af jobcenterkoordinator jfr. punkt 36 på LBR s sidste møde. Foreløbig bevillingsudmelding LBR 2011 Ændringer på beskæftigelsesområdet fra Foreløbig bevillingsudmelding LBR 2011.pdf Foreløbig LBRfordeling 2011.pdf Nye ramme sygefraværsindsatsen.pdf Aftale aktiv besk indsats.pdf 74. Evt. Intet 75. Underskrifter Lone Akselsen Niels Erik Olsen Bodil M. Boesgaard

20 Bjarne Dideriksen Egon Nielsen Leif Rasmussen Pia Tørving Kirsten Hedegaard Vivi Bjørnmose Lars Elfvengren Christian Hansen Karsten Edal