Høringssvar Politik for arbejdsbetinget stress

Transkript

1 Fællescenter HR og Udvikling Journalnr: A Ref.: Mette Lundvig Dissing Dato: Høringssvar Politik for arbejdsbetinget stress Nr. Udvalg/ institution 1 Center Plan Byg og Vej 2 Driftsenheden 3 Social faglige tilbud 4 Lokaludvalg Kultur og Fritid Høringssvar Hovedpunkter Ønsker til ændringer Vi roser initiativet med politikken og finder overordnet at den er fuld af gode pointer. Konkret overrasker det os at kortvarig stress er sundt. Vi ved gode det ikke er usundt, men ligefrem sundt. Politikken henviser til Kulissen når der er brug for konkrete handlinger. Her finder vi at Kulissen er for ukonkret i forhold til hvad man skal gøre når man står med situationen. Alle syntes at den er god og brugbar som den foreligger. Vi var enige om at det er vigtigt at være åbne omkring emnet, samt være opmærksomme på signaler omkring Vi vil tage stress-arbejdet med i de nye APVér. Afdelingen for De sociale tilbud hilser initiativet med en Politik for arbejdsbetinget stress velkommen. Politikken er let og overskuelig og er gældende for alle, så vi synes, det er en god, men meget overordnet politik. Vi glæder os til Politikken er vedtaget, så vi kan komme til at arbejde med implementering i afdelingen. Udvalget er positivt indstillet overfor, at der nu fokuseres på at forebygge arbejdsbetinget Udvalget gør dog opmærksom på, at stress har mange årsager. Konkret overrasker det os at kortvarig stress er sundt. Politikken henviser til Kulissen når der er brug for konkrete handlinger. Her finder vi at Kulissen er for ukonkret i forhold til hvad man skal gøre når man står med situationen. Vi var enige om at det er vigtigt at være åbne omkring emnet, samt være opmærksomme på signaler omkring Vi vil tage stressarbejdet med i de nye APVér. Politikken er let og overskuelig og er gældende for alle, så vi synes, det er en god, men meget overordnet politik. Udvalget gør dog opmærksom på, at stress har mange årsager. Politikken henviser til Kulissen når der er brug for konkrete handlinger. Her finder vi at Kulissen er for ukonkret i forhold til hvad man skal gøre når man står med situationen. Udvalget gør endvidere opmærksom på, at det er vigtigt, at der på alle arbejdspladser i Rebild Kom- Det er vigtigt, at der på alle arbejdspladser i Rebild Kommune nu skal arbejdes på at Side 1 af 10

2 5 SektorMED Kultur og Fritid 6 Skørping skole mune nu skal arbejdes på at implementere politikken, fx i form af konkrete handleplaner/ tiltag. Udvalget forudsætter, at dette sker i tæt samarbejde mellem lokal ledelse og medarbejdere. Udvalget er tilfreds med, at der er udarbejdet en politik for arbejdsbetinget stress, og at der i politikken fokuseres på at arbejde med at skabe trivsel og forebygge den negative Udvalget ser positivt på, at der fokuseres på, at stress har mange årsager og ikke nødvendigvis er udelukkende arbejdsbetinget. Udvalget tilkendegiver, at politikken nu skal udmøntes på de enkelte arbejdspladser i Rebild Kommune. Medarbejdersiden tilkendegiver, at der ligger et signal om at "kortvarig stress er sundt", hvilket medarbejdersiden ikke kan tilslutte sig." Der bør være en tydeligere layout-mæssig adskillelse mellem politik og vejviser. På side 2 sidste afsnit bør Du har også pligt til at italesætte det over for vedkommende rettes til Du har også pligt til at sikre, at der bliver taget hånd om det 7 Ådalscentret Vi finder det utrolig godt og let læseligt materiale og afventer med glæde at politikken bliver godkendt 8 Nørager Rørbæk Ældrecenter 9 Børnehaven Tuen En meget flot politik for arbejdsbetinget stress, det er vigtigt at få implementeret politikken lokalt. Vi ser det meget positivt at der laves en politik for arbejdsbetinget Overordnet set har vi ingen kommentarer til indholdet, men vi vil nævne to ting 1.Fakta boksen Hvad er stress? synes vi giver et godt og meget præcist billede af hvad vi taler om. implementere politikken, fx i form af konkrete handleplaner/ tiltag. Udvalget ser positivt på, at der fokuseres på, at stress har mange årsager og ikke nødvendigvis er udelukkende arbejdsbetinget. Politikken skal nu udmøntes på de enkelte arbejdspladser i Rebild Kommune Medarbejdersiden tilkendegiver, at der ligger et signal om at "kortvarig stress er sundt", hvilket medarbejdersiden ikke kan tilslutte sig." Der bør være en tydeligere layoutmæssig adskillelse mellem politik og vejviser. På side 2 sidste afsnit bør Du har også pligt til at italesætte det over for vedkommende rettes til Du har også pligt til at sikre, at der bliver taget hånd om det. Vi finder det utrolig godt og let læseligt materiale En meget flot politik for arbejdsbetinget stress, det er vigtigt at få implementeret politikken lokalt Medarbejdersiden tilkendegiver, at der ligger et signal om at "kortvarig stress er sundt", hvilket medarbejdersiden ikke kan tilslutte sig." Der bør være en tydeligere layoutmæssig adskillelse mellem politik og vejviser. På side 2 sidste afsnit bør Du har også pligt til at italesætte det over for vedkommende rettes til Du har også pligt til at sikre, at der bliver taget hånd om det. Vi kunne tænke os en kortere og Side 2 af 10

3 10 Hovedudvalget 2.Vi kunne tænke os en kortere og mere letlæselig form. Overordnede drøftelser: Peter Venø bemærkede, at det ser ud til at være en stress politik og ikke for arbejdsbetinget Og sagde videre at der ikke bør være noget om pligter i en vejviserdel. Det hører til i politikdelen. Lars P. Schou svarede, at baggrunden for vejviserdelen er at beskrive praksis. Politikken beskriver mål og værdier. Det ser ud til at være en stress politik og ikke for arbejdsbetinget Der bør ikke være noget om pligter i en vejviserdel. Det hører til i politikdelen. Man ønsker at sende et positivt signal. Vil se på det hele menneske. mere letlæselig form. Det ser ud til at være en stress politik og ikke for arbejdsbetinget Der bør ikke være noget om pligter i en vejviserdel. Det hører til i politikdelen. Ann Hermansen svarede, at man ønsker at sende et positivt signal. Vil se på det hele menneske. Man kan ikke indgå i et samarbejde uden at der er ansvar og forpligtelser. Bente Devantie Jensen gav udtryk for at det var et godt dokument der drøfter trivselsdelen og det hele liv. Fordi vi arbejder i en værdibaseret organisation dækker vejviserdelen rigtig godt. Drøftelser omkring ansvar: Ellen Lysgaard gav udtryk for at definitionen ikke er vedr. arbejdsbetinget Og supplerede med at der i politikken ikke ligger et ledelses og politisk ansvar for at sætte arbejdsmæssige rammer for at undgå Og bemærkede endvidere, at det bør være ledelsen der konfronterer medarbejderen om stresssituationen. Derfor bør fremgangsmåden nederst side 2 slettes. Ann Hermansen svarede, at det ikke er rendyrket arbejdsbetinget, når vi snakker Det handler om et helhedsbillede. René S. Nielsen svarede, at arbejdsgruppen var meget opmærksomme på at gøre ledelsen tydelig ansvarlig. Torben Sejrup supplerede, at ansvar blev drøftet i arbejdsgruppen. Definitionen er ikke vedr. arbejdsbetinget Og supplerede med at der i politikken ikke ligger et ledelses- og politisk ansvar for at sætte arbejdsmæssige rammer for at undgå Det bør være ledelsen der konfronterer medarbejderen om stresssituationen. Derfor bør fremgangsmåden nederst side 2 slettes. Det ikke er rendyrket arbejdsbetinget, når vi snakker Det handler om et helhedsbillede. Vi alle er nødt til at forpligte os om det fælles ansvar. Vil forpligte sig til at tage ansvar og Definitionen er ikke vedr. arbejdsbetinget Og supplerede med at der i politikken ikke ligger et ledelses og politisk ansvar for at sætte arbejdsmæssige rammer for at undgå Det bør være ledelsen der konfronterer medarbejderen om stresssituationen. Derfor bør fremgangsmåden nederst side 2 slettes. Side 3 af 10

4 Jes Lunde citerede fra politikken hvor der står at stress har ofte mange årsager og er ikke nødvendigvis udelukkende arbejdsbetinget. Og bemærkede at politikken netop dermed lægger op til at det ofte er arbejdsbetinget. René S. Nielsen bemærkede, at de i Center Familie og Handicap har drøftet politikken og supplerede med at sige at vi alle er nødt til at forpligte os om det fælles ansvar. Torben Sejrup tilkendegav, at han gerne vil forpligte sig til at tage ansvar og handle. Jes Lunde svarede, at ja ledelsen har et ansvar for arbejdsmiljøet. Det kan være vanskeligt at have et øje overalt og medarbejderne har også en forpligtelse. Han foreslog, at man kan ændre i afsnittet Sådan kan du som kollega., så en medarbejder kan vælge mellem at tage samtalen selv eller at gå til nærmeste leder. handle. Ledelsen har et ansvar for arbejdsmiljøet. Det kan være vanskeligt at have et øje overalt og medarbejderne har også en forpligtelse. Han foreslog, at man kan ændre i afsnittet Sådan kan du som kollega., så en medarbejder kan vælge mellem at tage samtalen selv eller at gå til nærmeste leder. Det vigtige er at man gør noget. I Arbejdsmiljøloven står, at man har en forpligtelse til at handle. Foreslog at ændre i afsnittet Sådan kan du som kollega., så en medarbejder kan vælge mellem at tage samtalen selv eller at gå til nærmeste leder. Ann Hermansen bemærkede, at det vigtige er at man gør noget. Aase Grønhøj supplerede drøftelsen med, at der i Arbejdsmiljøloven står, at man har en forpligtelse til at handle. Stress-sygemeldinger: Ellen Lysgaard ytrede ønske om synlighed på stresssygemeldinger. Hvor er der ikke balance mellem tid og ressourcer. 11 SektorMED Børn & Unge Susy Lauesen svarede, at vi kan spørge kvalitativt. Men vi kan ikke trække noget ud af systemet. Jes Lunde svarede, at han vil tage denne drøftelse med i strategisk ledergruppe. Anser første del af dokumentet som politik og vejviserdelen som gode råd til, hvordan ledere og medarbejdere skal udmønte politikken. I så fald mener vi ikke, vejviser delen skal indeholde ansvar og pligter/forpligtelser. Fra sektormed BU ønskes desuden en præcisering af, at politikken handler om arbejdsbetinget Gode råd til, hvordan ledere og medarbejdere skal udmønte politikken. I så fald mener vi ikke, vejviser delen skal indeholde ansvar og pligter/forpligtelser. Fra sektormed BU ønskes desuden I så fald mener vi ikke, vejviser delen skal indeholde ansvar og pligter/forpligtelser. Fra sektormed BU ønskes desuden Side 4 af 10

5 stress Fra B-siden udtales endvidere: Der er enighed om blandt samtlige medarbejderrepræsentanter i sektormed BU, at det foreliggende forslag er et godt arbejdsredskab i situationer med arbejdsbetinget Især er de mange henvisninger brugbare, da de omhandler mange aspekter af stress-situationen. en præcisering af, at politikken handler om arbejdsbetinget stress Et godt arbejdsredskab i situationer med arbejdsbetinget Især er de mange henvisninger brugbare, da de omhandler mange aspekter af stress-situationen. en præcisering af, at politikken handler om arbejdsbetinget stress Vi skal dog ikke undlade, at gøre opmærksom på, at politikken meget nemt vil kunne miste enhver form for relevans. Det er helt afgørende, at implementeringens første punkt om politikken som dagsordenspunkt gennemføres helt konsekvent i alle lokalmed. Vigtigheden af dette er efter vores opfattelse så grundlæggende, at vi opfordrer til, at det indskrives i politikken, at der årligt skal ske tilbagemelding til sektormed fra alle lokalmed vedr. arbejdet med denne politik bl.a. via mødereferater og bilag Det er helt afgørende, at implementeringens første punkt om politikken som dagsordenspunkt gennemføres helt konsekvent i alle lokalmed. Vi opfordrer til, at det indskrives i politikken, at der årligt skal ske tilbagemelding til sektormed fra alle lokalmed vedr. arbejdet med denne politik bl.a. via mødereferater og bilag Vi opfordrer til, at det indskrives i politikken, at der årligt skal ske tilbagemelding til sektormed fra alle lokalmed vedr. arbejdet med denne politik bl.a. via mødereferater og bilag 12 Karensminde skolen 13 Børnehaven Tumlehøj MED-udvalget er generelt positiv overfor den udarbejdede politik for arbejdsbetinget Det er positivt, at der er en forventning om, at der indarbejdes en løbende evaluering af arbejdsmiljøet på den enkelte institution Overordnet set er det en rigtig god politik! Vi synes, I skal overveje om der skal stå arbejdsbetinget stress som overskrift? Det handler jo om det hele liv, som vi hørte på temadagen i december og som I også selv skriver i politikken. Måske skal overskriften blot være politik for stresshåndtering. MED-udvalget er generelt positiv overfor den udarbejdede politik for arbejdsbetinget Det er positivt, at der er en forventning om, at der indarbejdes en løbende evaluering af arbejdsmiljøet på den enkelte institution Overveje om der skal stå arbejdsbetinget stress som overskrift? Det handler jo om det hele liv. Måske skal overskriften blot være politik for stresshåndtering. Måske skal overskriften blot være politik for stresshåndtering. Det er nogle gode værdier der tilkendegives i politikken. Det er nogle gode værdier der tilkendegives i politikken. Side 5 af 10

6 Det er dejligt med det gode inspirationskatalog/ ide liste til hvad vi KAN gøre i den enkelte organisation og ikke en liste over hvad vi SKAL gøre. I har på den måde vist respekt for at organisationerne er forskellige steder og at det er forskellige tiltag der skal til. Det er dejligt med det gode inspirationskatalog/ ide liste til hvad vi KAN gøre i den enkelte organisation og ikke en liste over hvad vi SKAL gøre. Vi glæder os til arbejde videre med implementeringen 14 Haversdal og udegruppe 15 SektorMED Pleje og Omsorg 16 Børnehaverne i Støvring Syd Der er enighed om at politikken er god og nødvendig. Vi godkender den herfra. SektorMED Pleje og Omsorg roser politikken for arbejdsbetinget stress og finder det vigtigt, at politikken efter godkendelsen bliver implementeret Helhedsindtrykket af politikken er at første del er gentagelser fra arbejdet med social kapital og sidste del er gentagelser fra nærvær/fraværspolitikken, og at indholdet kun i ringe omfang dækker politik for arbejdsbetinget Det skrevne er i høj grad teoretiske beskrivelser om hvad stress er frem for en egentlig politik for hvordan arbejdsbetinget stress håndteres. Vi hæfter os ved at ansvaret for stressramte medarbejdere, ifølge høringsmaterialet, alene skal håndteres af kolleger og ledere. De økonomiske rammer, som Rebild Kommune stiller til rådighed for udførelsen af kerneopgaverne, har meget stor betydning for om medarbejdere rammes af Derfor er det vigtigt for os, at Rebild Kommunes ansvar som arbejdsgiver for håndtering af arbejdsbetinget stress bliver beskrevet i politikken. Hvis årsagen til stress skyldes manglende økonomiske ressourcer, bliver lederens håndtering alene en symptombehandling i forhold til den enkelte, men den anbefalede håndtering fjerner ikke årsagen til problemet. Derudover er vi uenige i afsnittet om hvordan man som kollega håndterer stress på arbejdspladsen. Det skal under ingen omstændigheder Der er enighed om at politikken er god og nødvendig. Vi godkender den herfra. Roser politikken for arbejdsbetinget stress og finder det vigtigt, at politikken efter godkendelsen bliver implementeret Indholdet kun i ringe omfang dækker politik for arbejdsbetinget Det skrevne er i høj grad teoretiske beskrivelser om hvad stress er frem for en egentlig politik for hvordan arbejdsbetinget stress håndteres. Vi hæfter os ved at ansvaret for stressramte medarbejdere, ifølge høringsmaterialet, alene skal håndteres af kolleger og ledere. De økonomiske rammer, som Rebild Kommune stiller til rådighed for udførelsen af kerneopgaverne, har meget stor betydning for om medarbejdere rammes af Derfor er det vigtigt for os, at Rebild Kommunes ansvar som arbejdsgiver for håndtering af arbejdsbetinget stress bliver beskrevet i politikken. Hvis årsagen til stress skyldes manglende økonomiske ressourcer, bliver lederens håndtering alene en symptombehandling i forhold til den Finder det vigtigt, at politikken efter godkendelsen bliver implementeret Indholdet kun i ringe omfang dækker politik for arbejdsbetinget Det skrevne er i høj grad teoretiske beskrivelser om hvad stress er frem for en egentlig politik for hvordan arbejdsbetinget stress håndteres. Derfor er det vigtigt for os, at Rebild Kommunes ansvar som arbejdsgiver for håndtering af arbejdsbetinget stress bliver beskrevet i politikken. Side 6 af 10

7 være kollegers ansvar og pligt at håndtere arbejdsbetinges Det er vigtigt at være opmærksomme på om ens kolleger mistrives, men man skal ikke stilles til ansvar herfor. De 5 foreslåede punkter, som fremgangsmåde til håndtering af kollegas stress bør slettes fra materialet. I forhold til implementering af politikken vil vi opfordre til, at der føres statistik over sygemeldinger grundet stort arbejdspres og enkelte, men den anbefalede håndtering fjerner ikke årsagen til problemet. Derudover er vi uenige i afsnittet om hvordan man som kollega håndterer stress på arbejdspladsen. Det skal under ingen omstændigheder være kollegers ansvar og pligt at håndtere arbejdsbetinges Det er vigtigt at være opmærksomme på om ens kolleger mistrives, men man skal ikke stilles til ansvar herfor. De 5 foreslåede punkter, som fremgangsmåde til håndtering af kollegas stress bør slettes fra materialet Det skal under ingen omstændigheder være kollegers ansvar og pligt at håndtere arbejdsbetinges Det er vigtigt at være opmærksomme på om ens kolleger mistrives, men man skal ikke stilles til ansvar herfor. De 5 foreslåede punkter, som frem-gangsmåde til håndtering af kollegas stress bør slettes fra materialet 17 Børnehavern e i Rebild Syd 18 Medarbejder siden i Sektor Adm. Overordnet et det en god politik. Politikken foranlediger til, at der lokalt arbejdes med emnet. Vejviser delen: Godt at der står, alle har et ansvar. Ordet pligt bør erstattes med et andet ord, da der er tale om en vejviser. Figuren på side 2, synes vi giver anledning til forvirring. Vi foreslår den enten fjernet eller beskrevet bedre. Vi synes det er godt, vigtigt og positivt, at der bliver arbejdet med politik for arbejdsbetinget Derfor håber vi også at arbejdsgruppen vil sikre at den politik, som sendes til politisk behandling er tydelig og gennemarbejdet. Det er vigtigt for os at der bliver arbejdet videre med følgende punkter i politikken: I forhold til implementering af politikken vil vi opfordre til, at der føres statistik over sygemeldinger grundet stort arbejdspres og Godt at der står, alle har et ansvar. Ordet pligt bør erstattes med et andet ord, da der er tale om en vejviser. Figuren på side 2, synes vi giver anledning til forvirring. Vi foreslår den enten fjernet eller beskrevet bedre. Det er vigtigt for os at der bliver arbejdet videre med følgende punkter i politikken: - Tydelig definition af stress (vi finder ikke definitionen i det nuværende forslag er tydelig nok) - Tydelig skelnen mellem kortvarig Ordet pligt bør erstattes med et andet ord, da der er tale om en vejviser. Figuren på side 2, synes vi giver anledning til forvirring. Vi foreslår den enten fjernet eller beskrevet bedre. - Tydelig definition af stress (vi finder ikke definitionen i det nuværende forslag er tydelig nok) - Tydelig skelnen mellem kortvarig Side 7 af 10

8 - Tydelig definition af stress (vi finder ikke definitionen i det nuværende forslag er tydelig nok) - Tydelig skelnen mellem kortvarig og langvarig stress (synes godt kortvarig stress i teksten kan give misforståelser) - Hensigt om forebyggelse af stress (der er omtalt forebyggelse i redskaberne) - Politik for arbejdsbetinget stress i talesætter i høj grad trivsel og stress - Tydelig vejviser som er handlingsorienteret (i stil med vejviseren i politik for sundhed og sygdom, nuværende tekst har meget tekst, figur og værktøjer, som vi ikke synes hører hjemme i en vejviser) - Tydelig hensigt med politikken (Vi oplever, at hensigten forsvinder i den nuværende politik. Ønske om at skære inspiration, metode og redskaber ud af politikken og over i redskabskassen) Vi har taget udgangspunkt i det nuværende materiale fra arbejdsgruppen og forsøgt at være konstruktive. Det er blevet til et nyt udkast til en politik for arbejdsbetinget stress, som kan være et alternativt forslag (bilag 1). Hvis dette ikke kan imødekommes har vi et forslag mere. Med udgangspunkt i nuværende politik for arbejdsbetinget stress bør der i afsnit 3 indsættes hensigten i slutningen af afsnittet Vi ønsker i Rebild kommune en god og forebyggende indsats samt et godt beredskab hvis stress rammer. Stress definition i grønne boks gøres mere tydelig Vejviser første to afsnit fjernes. Afsnittet sådan arbejder vi med at skabe trivsel inklusiv figur slette og erstattes af afsnit fra bilag 1 Forebyggelse af langvarig og uhensigtsmæssig stress og afsnit fra bilag 1 Vi tager langvarig og uhensigtsmæssig stress alvorligt Afsnittene Sådan arbejder vi med flyttes til og langvarig stress (synes godt kortvarig stress i teksten kan give misforståelser) - Hensigt om forebyggelse af stress (der er omtalt forebyggelse i redskaberne) - Politik for arbejdsbetinget stress i talesætter i høj grad trivsel og stress - Tydelig vejviser som er handlingsorienteret (i stil med vejviseren i politik for sundhed og sygdom, nuværende tekst har meget tekst, figur og værktøjer, som vi ikke synes hører hjemme i en vejviser) - Tydelig hensigt med politikken (Vi oplever, at hensigten forsvinder i den nuværende politik. Ønske om at skære inspiration, metode og redskaber ud af politikken og over i redskabskassen) Det er blevet til et nyt udkast til en politik for arbejdsbetinget stress, som kan være et alternativt forslag (bilag 1). Hvis dette ikke kan imødekommes har vi et forslag mere. Med udgangspunkt i nuværende politik for arbejdsbetinget stress bør der i afsnit 3 indsættes hensigten i slutningen af afsnittet Vi ønsker i Rebild kommune en god og forebyggende indsats samt et godt beredskab hvis stress rammer. Stress definition i grønne boks gøres mere tydelig. Vejviser første to afsnit fjernes Afsnittet sådan arbejder vi med at skabe trivsel inklusiv figur slette og erstattes af afsnit fra bilag 1 Forebyggelse af langvarig og og langvarig stress (synes godt kortvarig stress i teksten kan give misforståelser) - Hensigt om forebyggelse af stress (der er omtalt forebyggelse i redskaberne) - Politik for arbejdsbetinget stress i talesætter i høj grad trivsel og stress - Tydelig vejviser som er handlingsorienteret (i stil med vejviseren i politik for sundhed og sygdom, nuværende tekst har meget tekst, figur og værktøjer, som vi ikke synes hører hjemme i en vejviser) - Tydelig hensigt med politikken (Vi oplever, at hensigten forsvinder i den nuværende politik. Ønske om at skære inspiration, metode og redskaber ud af politikken og over i redskabskassen) Det er blevet til et nyt udkast til en politik for arbejdsbetinget stress, som kan være et alternativt forslag (se bilag 1) Hvis dette ikke kan imødekommes har vi et forslag mere. (se bilag 2) som beskrives nedenfor. Med udgangspunkt i nuværende politik for arbejdsbetinget stress bør der i afsnit 3 indsættes hensigten i slutningen af afsnittet Vi ønsker i Rebild kommune en god og forebyggende indsats samt et godt beredskab hvis stress rammer. Stress definition i grønne boks gøres mere tydelig. Vejviser første to afsnit fjernes Afsnittet sådan arbejder vi med at skabe trivsel inklusiv figur Side 8 af 10

9 værktøjskasse Sådan kan du som leder.. flyttes til værktøjskasse Materialer til inspiration.. flyttes til værktøjskasse Der er et ønske fra medarbejdersiden i sektor MED om at der bliver arbejdet videre med politikken, og vi vil gerne stille os til rådighed for eventuelle spørgsmål til høringssvaret. uhensigtsmæssig stress og afsnit fra bilag 1 Vi tager langvarig og uhensigtsmæssig stress alvorligt Afsnittene Sådan arbejder vi med flyttes til værktøjskasse Sådan kan du som leder.. flyttes til værktøjskasse. Materialer til inspiration.. flyttes til værktøjskasse slette og erstattes af afsnit fra bilag 1 Forebyggelse af langvarig og uhensigtsmæssig stress og afsnit fra bilag 1 Vi tager langvarig og uhensigtsmæssig stress alvorligt Afsnittene Sådan arbejder vi med flyttes til værktøjskasse Sådan kan du som leder.. flyttes til værktøjskasse Materialer til inspiration.. flyttes til værktøjskasse 19 Lokaludvalget Børnehusene i Skørping Vi vil gerne anerkende arbejdsgruppens arbejde, det er en meget anvendelig og brugbar politik, i vores hverdag. Vi foreslår at der bliver en tydeligere ramme for de forskellige arbejdspladser, hvordan og hvornår senest implementeringen af politikken skal være færdig, så materialet ikke kun er en hensigtserklæring, men en væsentlig politik, som bruges. Vi tænker det er en genvej til at få talt om stress, der skal arbejdes aktivt for denne åbenhed, det er alles ansvar, både medarbejdere og ledere. Det kan forhåbentlig fremme en kultur hvor vi passer på os selv for at give noget til vores fælles bedste en god arbejdsplads med udvikling og trivsel for alle ansatte. Vi foreslår at der bliver en tydeligere ramme for de forskellige arbejdspladser, hvordan og hvornår senest implementeringen af politikken skal være færdig, så materialet ikke kun er en hensigtserklæring, men en væsentlig politik, som bruges. Vi foreslår at der bliver en tydeligere ramme for de forskellige arbejdspladser, hvordan og hvornår senest implementeringen af politikken skal være færdig, så materialet ikke kun er en hensigts-erklæring, men en væsentlig politik, som bruges. Side 9 af Der står i politikken at, citat: Det kan være sundt at være stresset Den sætning bør slettes, dels mener vi, at hensigten med bemærkningen er dækket af definitionen, og dels mener vi, det er et uheldigt signal at sende, at stress kan være sundt. Ordret stress bør kun anvendes, når det er alvorligt og dermed ikke sundt. Der står i politikken at, citat: Konfronter din kollega (side 2). Det anbefaler vi rettes til Tal med din kollega om det. Vi mener, der skal lægges op til en dialog, og det signaleres bedre med den foreslåede ændring. Vi vil gerne opfordre til, at der enten i politikken Det kan være sundt at være stresset Den sætning bør slettes, dels mener vi, at hensigten med bemærkningen er dækket af definitionen, og dels mener vi, det er et uheldigt signal at sende, at stress kan være sundt. Ordret stress bør kun anvendes, når det er alvorligt og dermed ikke sundt. Der står i politikken at, citat: Konfronter din kollega (side 2). Det anbefaler vi rettes til Tal med din Det kan være sundt at være stresset Den sætning bør slettes Det anbefaler vi rettes til Tal med din kollega om det.

10 eller i den efterfølgende retningsliner/handleplaner sætte fokus på forebyggelse og redskaber. Slutteligt vil vi gerne kvittere for, at der udarbejdes en stressepolitik og at området vægtes det finder vi meget positivt. kollega om det. Vi mener, der skal lægges op til en dialog, og det signaleres bedre med den foreslåede ændring. Vi vil gerne opfordre til, at der enten i politikken eller i den efterfølgende retningslinjer/ handleplaner sætte fokus på forebyggelse og redskaber. Slutteligt vil vi gerne kvittere for, at der udarbejdes en stressepolitik og at området vægtes det finder vi meget positivt. Vi vil gerne opfordre til, at der enten i politikken eller i den efterfølgende retningslinjer/ handleplaner sætte fokus på forebyggelse og redskaber. Gennemgående træk i høringssvarene: Implementeringen af politikken er afgørende. Indskrive implementeringsplan i politikken. Vedhæftet 2 bilag som hører til nummer 18 Medarbejdersiden i SektorMED Administration. Side 10 af 10