Dagsorden: Pkt 1. Valg af dirigent: Inge Nielsen. Valg af referent: Lone Jensen. Godkendelse af dagsorden:

Transkript

1 Til stede: Anne Grethe Andersen, Jane Buchholzer, Elin Gundorf, Laila Andersen (gik kl ), Inge Nielsen, Niels Aakjær, Malene Grønvaldt, Anja Conradsen og Hanne Kjeldsen. Afbud: Conny Feddern, Helle H. Kristensen, Lene Vester og Kent Simmelkjær. Inden mødet gik i gang, meddelte Hanne Kjeldsen, at vores afdelingsformand Birgit Otkjær har meddelt, at hun ikke genopstiller til generalforsamlingen i Dagsorden: Pkt 1. Valg af dirigent: Inge Nielsen. Pkt 2. Valg af referent: Lone Jensen. Pkt 3. Godkendelse af dagsorden: Dagsordenen blev godkendt uden bemærkninger. Pkt 4. Godkendelse af referat fra 8. september 2014: Referatet blev godkendt uden bemærkninger.

2 Pkt 5. Eventuel sammenlægning af de 2 sektorer (Majbrit Mejrsk deltager) (Hanne): Kost- og service sektoren og social- og sundhedssektoren har mange fælles snitflader. Skal man lave opgavesøjle i stedet for sektorsøjle? Hvad vil give bedst mening for medlemmerne, hvis der skal laves en ny struktur med sektorerne slået sammen? Hvor mange kost- og service medlemmer er der? Der er ca. 125 medlemmer. Der er husassistenter, køkkenmedhjælpere, serviceassistenter, kantinemedarbejder m.v.. Hvor har kost- og service det naturlige forhold til arbejdspladser? Centralt i Forbundet vil der stadig være 4 sektorer, denne diskussion er kun møntet på FOA Viborg. Serviceassistenterne vil altid centralt være tilknyttet kost- og servicesektoren. Hvis sektorerne ikke bliver lagt sammen, kan Kent Simmelkjær ikke sidde i social- og sundhedssektorbestyrelsen efter næste valg. Vil det evt. være en mulighed for at splitte kost- og servicesektoren op, så de medlemmer der er, kommer til at høre til den sektor, der er størst på arbejdspladsen? Vil det højne det faglige niveau, hvis man står i samme sektor på arbejdspladen? Punktet skal evt. bæres videre til afdelingsbestyrelsen, hvis de andre sektorer skal inddrages i opdelingen af kost- og servicesektoren. Hanne har spurgt rundt i afdelinger, der har lagt sektorer sammen, for at høre, hvordan de har gjort det.

3 Man kan fra sektorbestyrelsen lave et indkommet forslag om diskussion af sammenlægning af de 2 sektorer til sektorgeneralforsamlingen Afventer, hvad afdelingsbestyrelsen siger. Har teknik- og servicesektoren fornøjelse af at være så lille en sektor, hvis de andre sektorer bliver så store? Diskussionen skal bringes op på afdelingsbestyrelsesmøde. Hanne sørger for, at punktet kommer på afdelingsbestyrelsesmøde. Punktet bliver sat på til næste sektorbestyrelsesmøde. Pkt 6. Strategimødet i Forbundet vedr. OK 15 (Hanne): Der er blevet afholdt strategimøde 21. oktober 2014 fastlæggelse af krav til OK15. Hanne gennemgik kort materialet fra Forbundet, og det bliver sendt med referatet ud. Hanne gjorde opmærksom på, at hvis man har medarbejdere på sin arbejdsplads, der ikke er medlem, skal de være meldt ind senest pr , hvis de skal være berettiget til strejkegodtgørelse, hvis der kommer konflikt i foråret Det er en utrolig vigtig overenskomstforhandling i Bestyrelsen diskuterede forskellige aspekter af de kommende forhandlinger. Pkt 7. Kompetencefonden herunder hvordan og hvor meget bliver det brugt? (Hanne) Kommunale kompetencefond. Det bliver ikke brugt ret meget. Der er stadig mange penge tilbage i fonden. Der er uddelt 11 mio. ud af 75 mio.

4 I Viborg har der været ansøgt om kr. fra Kompetencefonden. Tillidsrepræsentanterne melder tilbage, at de får at vide fra deres ledere, at de ikke skal reklamere med, at man kan søge kompetencefonden. Hanne opfordrer alle TR til at få viden om kompetencefonden bredt så vidt ud som muligt. Der er også mulighed for at lave gruppeansøgninger. Det har, for TR og medlemmer, været svært ved at gennemskue, hvad det er man kan søge til. Det er FOA s overenskomstpenge, der bliver brugt til Kompetencefonden, derfor er det vigtigt at få organiseret ikkemedlemmer, så pengene bliver brugt på FOA medlemmer. Den regionale kompetencefond har ikke flere midler. På regionshospital Viborg har de kontaktet SOSU-skolen i Århus med ønsker om, hvilke emner de gerne ville have oprettet et kursus i. På den måde blev niveauet på kurserne højere end det ville have været, hvis det havde været et standardkursus. Pkt 8. Mødet med Ældre- og Sundhedsudvalget forberedelse til den 19. november 2014 (Hanne): Følgende bestyrelsesmedlemmer kommer til mødet den 19. november: Malene, Helle, Niels, Anja, Anne Grethe, Jane, Inge og Hanne. Mødet starter kl her på FOA. Hanne har skrevet til Mette Nielsen, at det, vi gerne vil have en snak om er, overordnede strategier og visioner for ældreplejen og plejecentre.

5 Vil man at der er en hjemmepleje i Viborg på sigt. Udlicitering? Spørgsmål, som bestyrelsen gerne vil have svar på: Prisforskel på det private plejehjem til de offentlige plejehjem? Hvorfor er der ikke ens retningslinjer for de private plejehjem og de offentlige? Hvorfor er der forskel på, om man skal trænes op i at tage støttestrømper eller smøre mad til sig selv. Har Viborg kommune tænkt over, hvad de penge, de har fået fra regeringen, skal bruges til? Hvordan kan vi klare de forpligtelser, som følger med, når man i ældreplejen skal tage de patienter, der bliver udskrevet tidligere og tidligere fra regionshospitalet? Overbelægning i hjemmeplejen f.eks. ved sygdom, hvor der ikke må kaldes en anden ind i vagten? Så skal køreplanen fordeles på de andre ansatte. Pkt 9. Indsats i afdelingen vedr. 8 timers ansættelser (Hanne): Der er kommet et nyt EU-direktiv. Det er kun tilkaldevikarer, der kan være på timeløn. Hvis man figurerer på en vagtplan, skal man månedslønsansættes. Det er et indsatsområde i afdelingen, da der er rigtig mange ansættelser på få timer, og vi ved, at mange af dem, der er ansat på de

6 få timer, har en hel del flere timer, end det der står på ansættelsesbrevet. Vi har haft fokus på Katrinehaven, Klosterhaven/Klostertoften og Vesterparken, og vi har haft møde med tillidsrepræsentanterne fra de 3 områder. Vi vil gerne have sat fokus på, hvilke konsekvenser der er ved at være ansat på få timer. Der er rigtig mange ufaglærte ansat i Sundhed og Omsorg. Det er social dumping. Der er en klar rammeaftale om deltidsansattes adgang til højere timetal. Arbejdsgiveren har pligt til at tilbyde ledige timer til de ansatte. Vi har opfordret medlemmerne til at bede om at få flere timer, og hvis man får afslag, så forlang at få det skriftligt. Problemstillingen blev diskuteret i bestyrelsen. Hanne opfordrede bestyrelsen til at gå ud på arbejdspladerne og få fat i dem, der ikke er medlem. FOA Viborgs medlemstal er nedadgående, og vi SKAL have vendt tendensen, da det ellers vil få konsekvenser. Samarbejdet mellem A-kassen og faglig halter lidt en gang imellem. Det er givet videre til daglig ledelse. Pkt 10. Faglig sparring. Laila Andersen: Der kører et projekt på Hospitalsenhed Midt forlagt praktik i samarbejde med Silkeborg kommune. Det går ud på at dele den

7 somatiske praktik: halvdelen af praktikken på sygehuset og halvdelen af praktikken i akutpladser i kommunen. Gør man uddannelsen væsentligt ringere ved at fjerne halvdelen af den somatiske praktik fra sygehuset? Hanne spørger ind til emnet på regionssektor formandsmødet og vender tilbage til bestyrelsen. Elin Gundorf: De er i gang med at lave ny lønstrategi på Hospitalsenhed Midt. Regionen har fået en ny sundhedsaftale, den ligner den tidligere. Lægemiddelloven er kommet ind omkring social- og sundhedsassistenternes ret til at komme ind på blandt andet hjemmesiden med nyhedsstof. Der er åbent op for at social- og sundhedsassistenterne eventuelt kan komme på kurserne om medicin. De skal have nyt tøj. 16 beklædningsgenstande i hele Hospitalsenhed Midt Der er ingen kitler mere. Der er langbukser og ¾ bukser, tunika og t-shirt i 2 forskellige farver. Patienthotellet får nederdele og t-shirt. PenSam. Elin sidder i sygehjælpernes pensionskasse. Antal delegerede skal reduceres. Der kan max være 28 delegerede. Besparelsesrunde på 2 %. Der er ingen social- og sundhedsassistenter, der er blevet fyret, derimod var der mange der gik af ved naturlig afgang. Sterilcentralen er blevet delt, så depotdelen er skåret fra. Sterilcentralen kommer til at stå mere og mere for pakning til OP.

8 Hospitalets indsatsområder er Social Kapital. Elin er kommet i en arbejdsgruppe, som skal finde ud af, hvordan det implementeres til kolleger. Fælles lønstrategi for hele Hospitalsenhed Midt. Møde med FOA tirsdag d. 18/ Anja Conradsen: Lavendelvej skal lukkes. Beboerne der har en 108 har fået plads på Guldblommevej (4 beboere) 1 beboer skal på Guldlommevej 1(og der følger en stilling med), 1 beboer er blevet taget til hjemkommunen Skive. 1 beboer er terminal og bliver flyttet på Klostertoften. Vedr. personale har de fået at vide, at der bliver kigget efter omplaceringer, men det er lidt svært, eftersom de vikariater der er nu, bliver forlænget. Nyt afsnit som hedder Fleksibel døgn (midlertidige pladser) oprettes pr. 1. januar Anne Grethe Andersen: Vikariater udløber pr , der er 2 der er blevet forlænget til , da der er 2 fuldtidssygemeldinger på Guldblommevej. Der skal tages fat på det vikariat, der er en uuddannet medarbejder ansat i. Vikariatet udløber pr Det skal ikke forlænges.

9 Jane Buchholzer: Katrinehaven har et frygteligt dårligt arbejdsmiljø. Der bliver brugt mange forskellige medarbejdere især til de faste vagter. Hanne spurgte ind til, hvordan det går med det nye dagtilbud på Sct. Hans Gade? Det går rigtig godt, der er blevet ansat personale udefra, der var ikke nogen interne, der har søgt stillingerne. Alle medarbejderne fra bostøttedelen skal samles derned. Jane informerede om, at de skal have nyt IT-system. De har 4 valgmuligheder, men der er ikke besluttet noget endnu. Økonomien rækker ikke. Niels Aakjær: De er rigtig presset på Kildehaven. Der er ikke afløsning på, når der er sygemelding, og det er rigtig hårdt. De har fået konstitueret leder Lene Nielsen, som skal være der indtil foråret Malene Grønvaldt: Folk løber stærkt, og nogen steder er det svært at få lov til at få afløsning på ved sygdom. Alle plejecentre kører rehabilitering, der er ansat en fys og en ergo på hver plejecenter, hvor alle borgere bliver gennemgået. Bytoften lukker pr Alt personalet er blevet omplaceret, og alle har fået deres førstevalg. Der har været rigtig dårligt arbejdsmiljø på Liselund. Der har været fyringer, og nu søger Liselund personale til 6 stillinger igen.

10 Problemer/frustrationer på Klosterhaven/Klostertoften. Der ønskes kurser i kompetenceudvikling for social- og sundhedshjælpere. Der har ikke været forhandlet løn i rigtig lang tid, og Malene og Helle har kontaktet Lis Kaastrup for at høre, om der er midler til lønforhandling. De har fået et træls svar. Helle har haft kontakt til Vibeke Eriksen som oplyser, der først kan ske forhandling i 2015, og der er midler. Inge Nielsen: Omr. Nord skal spare. Når der er sygemeldinger har de fået at vide, at der ikke kan kalde nogen ind. Hvis kørelisterne er fulde, har de nægtet at tage flere kørsler ind, da der hverken er tid til frokost eller til at dokumentere. Den nye leder har krævet, at social- og sundhedshjælpere møder kl. 6.55, hvilket de har nægtet, så de møder kl. 7.00, da de først får løn derfra. Nye rulleplaner for 3. gang på 1 ½ år. Hanne spurgte bestyrelsen, hvor mange der kommer til julefrokosten for social- og sundhedssektoren og klubbestyrelserne. Der er ikke ret mange tilmeldte. Anja Elin og Jane tilkendegav, at de gerne ville komme. Der var enighed i bestyrelsen om at aflyse arrangementet p.g.a. for få tilmeldte. 27. november 2014 foredrag med Henrik Rasmussen. Inge og Anja bedes møde kl for at hjælpe med at pynte på bordene m.v..

11 Næste møde i januar Det er et heldagsmøde, og bestyrelsen bedes tænkte tanker om, hvilke temaer eller emner vi skal diskutere. Forslag om at holde møde med Social- og arbejdsmarkedsudvalget. HUSK: Møde om ulighed d.????? Referent: Lone Jensen