DINE MULIGHEDER SOM LEDIG OG DET VI FORVENTER AF DIG

Transkript

1 DINE MULIGHEDER SOM LEDIG OG DET VI FORVENTER AF DIG

2 INDHOLD Indledning 3 Hvem skal jeg kontakte? 4 Skal du ringe til din lokale HK-afdeling? 5 Hvornår har jeg ret til dagpenge? 6 Hvor længe kan jeg få dagpenge? 7 Hvordan regner i min dagpengesats ud? 8 Om at være til rådighed 9 Møde om dine muligheder som jobsøger 11 Jobrettet samtale 12 Fællessamtalen 13 Min Plan og joblog 14 HK JobBørs 16 6 ugers jobrettet uddannelse 17 Muligheden for at deltage på andre uddannelser eller kurser 19 Muligheden for at få dagpenge i et andet EØS-land 20 Muligheden for supplerende dagpenge 21 Hvis jeg bliver sagt op eller selv har sagt mit job op? 22 Betaling for de 2 første dage fra min arbejdsgiver 24 Udbetaling af dagpenge 25 Udbetalingskortet på Mit HK 29 Udbetaling af feriedagpenge 30 02

3 INDLEDNING Som ledig er der mange regler, du er nødt til at kende. Allerede fra starten, får du mange nye informationer, og det kan være svært at huske dem alle. Vi har derfor samlet de vigtigste informationer i denne pjece. Du skal læse pjecen, så du ved, hvad du har af muligheder, og hvad vi forventer af dig som ledig. HK S A-KASSE ER EN DIGITAL A-KASSE Døgnet rundt har du adgang til digital service. Du finder fx pjecer om regler og nyheder på hjemmesiden HK.DK. VI SENDER BREVE DIGITALT Vi sender breve via Mit HK. På Mit HK finder du brevene til dig under Breve fra HK. Det er derfor meget vigtigt, at du tilmelder dig vores SMS- og mailtjeneste på Mit HK under din profil. Så får du besked, når der er brev til dig, som fx indkaldelser til møde. NEMID ELLER ADGANGSKODE TIL MIT HK Du skal logge på med din NemID, eller en HK adgangskode, for at få adgang til Mit HK. Vi har en medlemsportal Mit HK, hvor du blandt andet kan udfylde og indsende blanketter, se dine breve m.m. Du kan fx udfylde og sende disse blanketter : Ledighedserklæring Fraværserklæring Udbetalingskort Min Plan Supplerende oplysninger Frigørelsesattest Oplysninger om uddannelse Ansøgning om feriedagpenge Efterlønsansøgning. Har du ikke en kode, eller har du glemt den, kan du bestille en ny, der hvor du logger ind på Mit HK. Husk også at opdatere dine kontaktoplysninger (mobil og mail). Har du spørgsmål, kan du læse under afsnittet Hvem skal jeg kontakte. Venlig hilsen HK Danmarks A-kasse 03

4 HVEM SKAL JEG KONTAKTE? HK har én a-kasse og 7 lokale afdelinger, som yder service med udbetaling af ydelser og vejleder dig om jobsøgning m.v. Kontakt a-kassen hvis du har spørgsmål om : din ret til dagpenge, efterløn og feriedagpenge selve udbetalingen af dagpenge, efterløn og feriedagpenge muligheden for arbejdssøgning i andre EØS lande behandling af klager tilsyn fra offentlige myndigheder. Ring på eller brug vores kontaktformular på HK.DK. Kontakt din lokale afdeling hvis du har spørgsmål om : medlemskab og kontingent møde om dine muligheder som jobsøger jobrettet samtale formidling af job lokale jobmuligheder faglig sparring på dit cv på jobnet.dk hjælp til jobsøgning det at stå til rådighed og være aktiv jobsøgende Min Plan tilbud fra jobcentret retten til 6 ugers jobrettet uddannelse. 04

5 SKAL DU RINGE TIL DIN LOKALE HK-AFDELING? SÅ ER DER KUN ÉT NUMMER : HK Nordjylland Gartnervej Aalborg SV nordjylland@hk.dk hk.dk / nordjylland HK MidtVest Vestergade Herning midtvest@hk.dk hk.dk / midtvest HK Østjylland Sødalsparken Brabrand oestjylland@hk.dk hk.dk / oestjylland HK Hovedstaden og Bornholm Svend Aukens Plads København S hovedstaden@hk.dk hk.dk / hovedstaden HK Sydjylland Jupitervej Kolding syd@hk.dk hk.dk / sydjylland HK Midt Lumbyvej 11 Postboks Odense C midt@hk.dk hk.dk / midt HK Sjælland Hersegade Roskilde hk.sjaelland@hk.dk hk.dk / sjaelland 05

6 HVORNÅR HAR JEG RET TIL DAGPENGE? Du har umiddelbart ret til dagpenge, når du opfylder 4 krav. 1. MEDLEMSKAB AF A-KASSEN Du skal have været medlem af en a-kasse i mindst 1 år. Det er ikke nødvendigt at have et arbejde, for at blive optaget i en a-kasse. 2. OPTJENING AF RET TIL DAGPENGE Optjening af ret til dagpenge sker på baggrund af lønindkomst første gang, du skal have dagpenge, eller når din ret til dagpenge er helt udløbet. Du har ret til dagpenge, når du har haft en indkomst på kr. inden for de seneste 3 år, eller kr. hvis du er deltidsforsikret. Du kan højst medtage lønindkomst på kr. pr. måned, eller kr. hvis du er deltidsforsikret. Du kan derfor ikke optjene ret til dagpenge på kortere tid end 12 måneder. Tjener du mindre end kr. pr. måned eller mindre end kr. pr. måned som deltidsforsikret, kan din lønindtægt stadig bruges til optjening af dagpengeret. Men du vil så være længere tid end 12 måneder om at optjene ret til dagpenge. De nævnte lønindkomster gælder for 2019 og bliver reguleret ved hvert årsskifte. Hvis du bliver ledig og allerede har en dagpengeret, der ikke er udløbet, optjener du ret til en ny dagpengeperiode på baggrund af løntimer. Så længe du får dagpenge, eller har løntimer som du kan bruge til at forlænge din ret til dagpenge, sker genoptjening på baggrund af løntimer. Nyuddannet Har du gennemført en erhvervsfaglig grunduddannelse fx som kontorelev eller en offentlig anerkendt teoretisk uddannelse af mindst 18 måneders varighed (fx datamatiker), tæller det som løntimer. Uddannelser med en normeret varighed på 18 måneder kan give ret til optagelse i a-kassen som dimittend, selv om uddannelsens faktiske varighed er på under 18 måneder, fx på 3 semestre. Uddannelsen kan dog tidligst anses for afsluttet, når den samlede uddannelse har haft en faktisk varighed på 18 måneder. Du kan få ret til dagpenge én måned efter, uddannelsen er slut. 3. LEDIG Du skal være helt eller delvis ledig, for at få dagpenge. Arbejder du på nedsat tid, er du delvis ledig. Du kan i nogle tilfælde få supplerende dagpenge. Det kan du læse mere om i afsnittet om Supplerende dagpenge. 4. RÅDIGHED Du skal være til rådighed for arbejdsmarkedet for at få dagpenge. At være til rådighed dækker over flere ting. Det kan du læse mere om her i pjecen under afsnittet Om at være til rådighed. 5. OPHOLDSKRAV Du skal evt. også opfylde et opholdskrav. Læs mere om opholdskrav på HK.DK. 06

7 HVOR LÆNGE KAN JEG FÅ DAGPENGE? Du har ret til dagpenge i 2 år, men dit forbrug af dagpengeretten sker i timer. 2 års dagpengeperiode svarer til timer, som du kan bruge inden for 36 måneder (3 år). Hvis du er deltidsforsikret, har du ret til timer. Du forbruger med de timer du faktisk får udbetalt dagpenge eller er i aktivering. De 2 år kalder vi ydelsesperioden. De 36 måneder kalder vi referenceperioden. Der er en slutdato på hver periode. Du kan ikke få dagpenge ud over den slutdato, der er på en af de 2 perioder. Vi skriver til dig, hvis du nærmer dig tidspunktet, hvor du ikke længere kan få dagpenge. Din ret til dagpenge stopper altid senest ved udgangen af den måned, hvor du bliver folkepensionist. Hver af dine arbejdstimer kan forlænge med det dobbelte. Det vil sige, at 1 arbejdstime kan forlænge din ret til dagpenge med 2 timer. Du kan forlænge dagpengeperioden med op til 1 år. EKSEMPEL Hvis du har haft 111 arbejdstimer, kan du forlænge din ret til dagpenge med 222 timer, hvilket svarer til 6 uger. Hvis du har arbejdstimer i den forlængede periode, kan du også forlænge med disse timer. Der kan dog fortsat kun forlænges med højst 1 år. Har du arbejdet mere end 962 timer, (som dagpengeperioden maksimalt kan forlænges med), medregnes disse timer til optjening af et nyt arbejdskrav på timer. FORLÆNGELSE AF DAGPENGEPERIODE Du har mulighed for at forlænge din ret til dagpenge ud over de 2 år. De lønarbejdstimer, du har haft, efter du begyndte at få dagpenge (efter din seneste indplacering), kan du bruge til at forlænge din ret til dagpenge. Arbejdstimerne bliver registreret på din egen beskæftigelseskonto. Du finder din beskæftigelseskonto på jobnet.dk. 07

8 DAGPENGESATS Din dagpengesats skal som udgangspunkt beregnes på baggrund af de 12 måneder inden for de seneste 24 måneder, hvor du har haft din største lønindkomst. Der er en højeste månedssats på kr. eller kr., hvis du er deltidsforsikret. Når du har fået beregnet en dagpengesats, kan du ikke få beregnet en ny sats, før du har optjent en ny ret til dagpenge. De nævnte månedssatser gælder for 2019 og bliver reguleret ved hvert årsskifte. Du skal på tro og love oplyse om forsørgerpligten på udbetalingskortene. Der skal føres kontrol med dine oplysninger via CPR. Du kan tidligst få beregnet en ny dagpengesats, når der er gået 6 måneder. De 6 måneder tæller fra den dag, du fik ret til dagpenge. Når du har arbejdet og fået indberettet, en indtægt i en periode på minimum 3 måneder, kan du få beregnet en ny sats på baggrund af lønindtægten. Det skal være arbejde, du har udført, efter du er blevet ledig. SÆRLIGT OM SATSEN FOR NYUDLÆRTE, NYUDDANNEDE OG VÆRNEPLIGTIGE Er du nyudlært, nyuddannet eller optaget i a-kassen under din værnepligt, er din dagpengesats Dimittendsatsen. Det er 82 % af den maksimale dagpengesats. For at få satsen på 82% af den maksimale dagpengesats skal du have forsørgerpligt til et barn under 18 år. Hvis du ikke har det kan du kun få 71,5% af den maksimale dagpengesats. Du har forsørgerpligt, hvis du har bidragspligt til børn under 18 år, der opholder sig i Danmark. Hvis du er EU/EØS borger, skal barnet opholde sig i et EU/EØS land. Bemærk, at danskere også er EU/EØS borgere. 08

9 OM AT VÆRE TIL RÅDIGHED For at få dagpenge, skal du være til rådighed for arbejdsmarkedet. Der er derfor allerede fra din første dag som ledig nogle forventninger til dig. Du skal: være tilmeldt jobcentret som ledig fra første dag. oprette et relevant og fyldestgørende cv på jobnet.dk inden 2 uger. løbende under din ledighed søge job, som du har erfaringer og kvalifikationer til. søge på den måde, der er normal inden for faget fx skriftligt, telefonisk eller personligt. søge over i andre fag, du kan udføre, hvis du ikke kan få job inden for dit eget fag. tage imod arbejde tilbudt af jobcentret og a-kassen. tage imod arbejde, der geografisk ligger uden for det aftalte område for din jobsøgning. deltage i møder og aktiviteter, som jobcentret, a-kassen og anden aktør indkalder dig til. tage imod de tilbud jobcentret og anden aktør tilbyder dig. stå til rådighed, når du deltager i kurser og uddannelse på dagpenge. registrere din jobsøgning i joblog på jobnet.dk mindst 1 gang om ugen. (Læs mere om joblog senere i denne pjece). bekræft din jobsøgning hver 7. dag på jobnet.dk. DU KAN IKKE FÅ DAGPENGE, HVIS DU IKKE ER TIL RÅDIGHED Det gælder fx, når du: opholder dig i udlandet. ikke har mulighed for at få passet dit barn. flere gange uden en gyldig grund siger dit job op eller afslår job, du har fået tilbudt af jobcentret eller a-kassen. afbryder et job for at deltage i undervisning. udebliver fra et tilbud eller uddannelse. udebliver fra en samtale, som du skriftligt er indkaldt til. ikke har fortalt a-kassen om adresseændring. ikke følger de aftaler, og søger job som er beskrevet i Min Plan. BLIVER DU FORHINDRET I AT DELTAGE I ET MØDE, ER DET VIGTIGT, AT DU GIVER BESKED Du bliver jævnligt indkaldt til møder med a-kassen, jobcentret eller en eventuel anden aktør. Bliver du forhindret, så husk at melde afbud inden mødet, da det ellers kan få betydning for dine dagpenge. Glemmer du at komme til et møde, så kan du som udgangspunkt ikke få dagpenge fra den dag mødet skulle finde sted og indtil det tidspunkt, du kontakter dem der indkaldte dig. Melder du afbud inden mødet, er det kun for selve mødedagen, at du ikke kan få dagpenge. INGEN REGLER UDEN UNDTAGELSE Der er særlige situationer, hvor du har meldt afbud inden mødet og alligevel godt kan få dagpenge for mødedagen. Det er, hvis du på det samme tidspunkt: skal til en jobsamtale. skal på arbejde. 09

10 har en anden mødeaftale med enten a-kassen, jobcentret eller anden aktør. er meldt syg på jobnet.dk. inden du fik indkaldelsen til mødet har oprettet ferie med mindst 14 dags varsel på jobnet.dk. HVIS DU DELTAGER I TILBUD Vi får automatisk besked fra jobcentret eller anden aktør, hvis du er eller skal i gang med et tilbud. Det kunne fx være uddannelse, virksom- hedspraktik eller ansættelse med løntilskud. I stedet for at indkalde dig til samtale, skriver vi et brev til dig, og du behøver derfor ikke komme til et personligt møde hos os. Brevet bliver sendt til din indbakke på Mit HK, og i brevet står bl.a., at du skal opdatere din Joblog inden for en frist på 7 dage. DET MED SMÅT Vær opmærksom på, at hvis du glemmer at opdatere jobloggen, så siger reglerne, at det er det samme, som hvis du havde glemt mødet. Der kan også være andre årsager til, at vi bliver nødt til at undersøge, om du er til rådighed for arbejdsmarkedet og kan få dagpenge. Fx hvis du: søger eller modtager en social pension. har bibeskæftigelse med selvstændig virksomhed. har bibeskæftigelse i din ægtefælles selvstændige virksomhed. har arbejdstimer i din samlevers selvstændige virksomhed. ikke ønsker at udarbejde Min Plan i samarbejde med jobcentret. afslår tilbud i forbindelse med Min Plan. har haft længere tids sygdom. Med det rådighedsafprøvende tilbud tester jobcentret, om du reelt har vilje til en aktiv indsats. Godt at vide, hvis jobcentret giver dig et rådighedsafprøvende tilbud: Jobcentret bestemmer indholdet i tilbuddet herunder hvilken type, varigheden og ugentlige timetal. Jobcentret skal begrunde, hvorfor du skal have et rådighedsafprøvende tilbud. Jobcentret kan give dig mere end ét tilbud. Eksempel på rådighedsafprøvende tilbud er nytteindsats og virksomhedspraktik. Jobcentret skal orientere a-kassen, når de giver dig et rådighedsafprøvende tilbud. Vurderer jobcentret, efter et rådighedsprøvende tilbud, at du ikke har viljen til en aktiv indsats, beder de a-kassen om at rådighedsvurdere dig. Manglende rådighed Hvis vi, af den ene eller anden årsag vurderer, at du ikke er til rådighed for arbejdsmarkedet, kan du tidligst få dagpenge igen, når du har arbejdet over 300 timer. Timerne skal være inden for en sammenhængende periode på 3 måneder. For deltidsforsikre- de er kravet mindst 150 timer. Arbejdet skal være udført på almindelige løn- og ansættelsesvilkår. Rådighedsafprøvende tilbud Jobcentret kan give dig et rådighedsafprøvende tilbud, hvis de mener, at du ikke vil medvirke aktivt i indsatsen. 010

11 MØDE OM DINE MULIGHEDER SOM JOBSØGER Som ny jobsøger bliver du inviteret til et møde i a-kassen senest 2 uger efter du har meldt dig ledig på jobnet.dk eller jobcentret. Vi sørger for at booke dig mødet. Vi har lavet en lille film, som du med fordel kan se, inden mødet. I filmen viser vi, hvordan du som jobsøger kommer godt i gang med jobsøgningen og med at lægge en strategi til at nå dit mål. Du modtager automatisk et brev om hvornår du skal til møde. Brevet får du i din indbakke på Mit HK. Du finder filmen på Mit HK under Min Plan. Du får besked på SMS og/eller mail, når der er et brev til dig. Så sørg for at vi altid har de korrekte oplysninger om din og mobilnr. Det gør du på Min profil på Mit HK. På mødet får du først en introduktion til nogle af de muligheder, du har som jobsøger. På denne del af mødet deltager også andre jobsøgere. Efter det fælles møde, har du et individuelt møde sammen med din vejleder, hvor I sammen lægger en strategi for at nå dit jobmål. Udgangspunktet for mødet er dine ambitioner og planer om job og eventuel uddannelse og jobsøgning. For at vi kan skræddersy vores rådgivning i forhold til dine muligheder og mål, er det vigtigt, at både du og vejlederen er godt forberedt til mødet. Derfor skal du senest 3 hverdage før mødet: udfylde Min Plan på Mit HK oprette Mit CV på jobnet.dk starte Min joblog på jobnet.dk og tilføje din nyeste ansøgning og eventuelt dit personlige cv. 011

12 DEN JOBRETTEDE SAMTALE Vi holder en jobrettet samtale med dig når og hvis du har været ledig i 3 og 6 måneder. Til den jobrettede samtale følger din vejleder op på aftaler fra sidste møde og giver dig relevant rådgivning om jobsøgning, jobmuligheder og eventuelle initiativer, der øger dine muligheder for job. For at vejlederen kan give dig en personlig og relevant rådgivning, er det vigtigt, at være forberedt til mødet. Derfor skal du 3 hverdage inden mødet: opdatere din Joblog på jobnet.dk med de sidste nye oplysninger om din jobsøgning. tilføje din nyeste ansøgning. Tænk gerne over, hvor du ser, at du konkret kan forbedre din jobrettede indsats. Du skal selv booke tid til den jobrettede samtale på Mit HK. Brevet om at du skal booke samtalen, får du digitalt i din indbakke på Mit HK. Vær opmærksom på at overholde fristen for at booke dit møde. Ellers bliver du automatisk afmeldt jobcentret og kan ikke få dagpenge, før du igen er tilmeldt jobcentret. 012

13 FÆLLESSAMTALEN BRUG HK S A-KASSE VED FÆLLESSAMTALEN Du bliver indkaldt til en fællessamtale på jobcentret, hvor a-kassen også kan deltage. Det sker typisk, når du har været ledig i 4-5 uger. Under fællessamtalen udarbejder du, jobcentret og a-kassen i fællesskab en plan for, hvordan du kommer i job eller uddannelse. Allerede ved dit første møde i a-kassen, overvejer vi i fællesskab dine muligheder og hvad der er re- levant at bringe med til fællessamtalen. Her er 5 gode grunde til at tage en HK-vejleder med til fællessamtalen: Vi er specialister i jobmulighederne inden for dit fag. Vi kender dit lokale arbejdsmarked. Vi har stor viden om uddannelse og efteruddannelsesmuligheder. Vi arbejder for, at dine ønsker og behov imødekommes, så langt det er muligt, og hvor det giver mening. Vi vil bidrage til, at du bliver set, hørt og forstået. Er du ledig efter 5-6 måneder, bliver du indkaldt til en ny fællessamtale på jobcentret. Har du været ledig i mere end 16 måneder, bliver du indkaldt til en 3. fællessamtale, hvor fokus vil være på de udfordringer, du har i forhold til at komme i job. Det er frivilligt, om du vil have din a-kasse med til samtalen. Men det er en god idé. Det er en vejleder fra din lokale HK Job og vejledning, der deltager i møderne på jobcentret. 013

14 MIN PLAN OG JOBLOG MIN PLAN Vi og jobcentret skal, sammen med dig, lægge en strategi for din jobsøgning og aftale en indsats, der bidrager til, at du kommer hurtigere i job. Alt dette er samlet i Min Plan. Det er vigtigt, at du følger de aftaler, der står i Min Plan, da det ellers kan få betydning for din ret til dagpenge. Har du ændringer til aftalen, skal du kontakte en vejleder fra din lokale Job og vejledning, og få det rettet. Min Plan er omdrejningspunktet både ved samtalerne med os, den almindelige jobsamtale på jobcentret og ved fællessamtalen, hvor både du, a-kassen og jobcentret deltager. På dit første møde hos os taler vi om dine muligheder som jobsøger. Sammen tager vi udgangspunkt i Min Plan, som du 3 dage inden mødet har udfyldt på Mit HK. For at hjælpe dig i job, kan jobcentret give dig forskellige typer tilbud under din ledighed. Et tilbud er: Vejledning og opkvalificering som er uddannelse. Virksomhedspraktik. Ansættelse med løntilskud hos en privat- eller offentlig arbejdsgiver. For at udnytte tiden til samtalen bedst muligt, vil det være en god ide, at du allerede nu gør dig nogle overvejelser om, hvor du ser, at du konkret kan forbedre din jobrettede indsats. For at få dagpenge er der en forventning om, at du søger job. I Min Plan kan du se den aftale om jobsøgning, som du laver med os. Den beskriver, hvilke forventninger, der er til din jobsøgning under din ledighed. Min Plan har et tæt samspil med den jobsøgning, du oplyser på din joblog på jobnet.dk. Du skal senest have et tilbud efter: 3 måneders sammenlagt ledighed, hvis du er under 30 år. 6 måneders sammenlagt ledighed, hvis du er mellem 30 og 49 år. 3 måneders sammenlagt ledighed, hvis du er fyldt 50 år. Vær opmærksom på, at du kan få en karantæne på 3 uger, hvis du nægter at få lavet Min Plan uden en gyldig grund. Det gælder også, hvis du afbryder et tilbud, eller stopper hele eller dele af aftalerne i Min Plan i utide. De søgte jobs du oplyser i joblog, skal afspejle de forventninger, der er til dig på den aftalte jobsøg- ning. Så længe du er ledig, vil der blive fulgt op på, om det du oplyser på din joblog, også matcher det der er aftalt med os. 014

15 MIN JOBLOG PÅ JOBNET.DK Jobloggen er et værktøj der hjælper dig med at organisere og målrette din jobsøgning. Den kan give dig indblik i hvad der fungerer godt i din jobsøgning og hvad du måske skal gøre anderledes. DET KAN DU BRUGE JOBLOGGEN TIL Du kan holde styr på planlagte og afsluttede opgaver som fx netværksmøder, samtaler eller andet. Jobloggen hjælper dig også til at få et overblik over, hvor bredt du søger både i forhold til forskellige jobtyper og geografisk i landet. Finder du et ledigt job der er slået op på jobnet. dk, kan du fx automatisk overføre det opslåede job fra jobnet.dk. Det er også i Jobloggen, at du tilføjer dine ansøgninger og evt. personligt cv. DET BRUGER VI DIN JOBLOG TIL Som a-kasse kan vi følge med i din jobsøgning i din Joblog. Det giver mulighed for bedre at kunne målrette vejledningen og give sparring på: metoder til jobsøgning. indholdet i ansøgninger. dit personlige cv. Vi bruger også jobloggen til at følge med, i om du følger den jobsøgningsstrategi der står i din Min Plan. 015

16 HK JOBBØRS DIT JOBNET CV ER VIGTIGT! Det øger dine chancer for at få et job, at dit cv fra jobnet.dk vises i HK s JobBørs. HK JobBørs matcher dine kompetencer og kvalifikationer med det arbejdsgiveren efterspørger. Det er derfor vigtigt, at dit cv er så fyldestgørende som muligt. Du kan også selv bruge HK Jobportalen til at søge job. Du finder HK Jobportalen på Mit HK. Når du bliver ledig, bliver dit cv fra jobnet.dk automatisk overført til HK JobBørs. På den måde kan vi hurtigt se, om et ledigt job og dit cv har et match, når en arbejdsgiver beder os om kandidater til et job. FIND DIT NÆSTE JOB PÅ JOBBØRSEN! 016

17 6 UGERS JOBRETTET UDDANNELSE Jobrettet uddannelse er et gratis tilbud til ledige om at få kompetencer inden for områder, hvor der er gode muligheder for job. HVILKE UDDANNELSER ER DER TALE OM? Uddannelserne er særligt udvalgt og dækker 17 erhvervsgrupper. Du kan se de 17 erhvervsgrupper på Positivlisten. Inden for de 17 erhvervsgrupper kan disse uddannelser vælges: Arbejdsmarkedsuddannelser (AMU). Særligt udvalgte enkeltfagskurser. Enkeltfag eller moduler af akademiud- dannelser. Udvalgte kurser i taxikørsel. HVEM KAN DELTAGE? Krav til dit uddannelsesniveau: UFAGLÆRT FAGLÆRT FAGLÆRT + KORT VIDEREGÅENDE UDDANNELSE Du har afsluttet højst grundskolen (folkeskolen) og eventuel en gymnasial uddannelse. Du har en erhvervsfaglig uddannelse som fx grafiker, salgsassistent, kontorassistent eller lign. Du har en kort videregående uddannelse og samtidig en erhvervsfaglig uddannelse. Krav til ledighed Du kan få jobrettet uddannelse, hvis du er ledig, har ret til dagpenge og har været ledig i sammenlagt 5 uger. De 5 uger bliver regnet fra din første ledighedsdag. Har du være ledig i mindre end 5 uger, er der udvalgte uddannelser du kan få alligevel. De er markeret med en stjerne på Positivlisten (Se øverst). 017

18 HVORNÅR SKAL DEN JOBRETTEDE UDDANNELSE VÆRE AFSLUTTET? Uddannelsen skal slutte senest når du har været ledig i: 6 mdr., hvis du er under 25 år. 9 mdr., hvis du er fyldt 25 år. HVOR MEGET JOBRETTET UDDANNELSE HAR JEG RET TIL? Du har ret til 6 ugers jobrettet uddannelse. Retten bliver gjort op i timer. Er du: fuldtidsforsikret, har du ret til 222 timer (6x37). deltidsforsikret, har du ret til 180 timer (6x30). HVORDAN MÅ JEG SAMMENSÆTTE UDDANNELSEN? Du kan frit vælge uddannelse inden for den enkelte erhvervsgruppe. Du må ikke mikse uddannelser på tværs af de 17 erhvervsgrupper. Du må gerne søge uddannelse ad flere omgange dog max 6 uger. Der behøver ikke være en tidsmæssig sammenhæng på uddannelsesforløb, de må gerne ligge spredt. Uddannelse på videregående niveau (akademiuddannelser) er kun for personer der er fyldt 25 år. KAN JEG SØGE BEFORDRINGSGODTGØRELSE? Hvis din daglige transport mellem bopæl/indkvarteringssted er mere end 24 kilometer, kan du søge om befordringsgodtgørelse. Det gælder dog ikke, hvis du deltager i uddannelse på videregående niveau. HVORDAN SØGER JEG? Du søger om den jobrettede uddannelse på star.dk (AR237) Du søger om befordringsgodtgørelse (AB421) på HK.DK. Blanketten finder du under menuen Selvbestjening og Find blanketter Leder du efter jobrettet uddannelse på videre- gående niveau, er den markeret på Positivlisten med en kode i kolonnen Akademikode. SKAL JEG VÆRE JOBSSØGENDE UNDER UDDANNELSEN? Du behøver ikke selv søge arbejde eller deltage på møder med a-kassen og jobcentret. Du skal dog fortsat tage imod arbejde, hvis du får tilbudt et, holde dit cv aktivt og tjekke jobforslag mindst hver 7 dag på jobnet.dk. 018

19 MULIGHEDEN FOR AT DELTAGE PÅ ANDRE UDDANNELSER ELLER KURSER Du kan deltage på: undervisning under 20 timer pr. uge, der ikke giver ret til Statens Uddannelsesstøtte (SU). folkeskolens klasse. højskole, daghøjskole eller produktionsskole, hvis du er under 25 år, og har mindre end 6 måneders sammenlagt ledighed. kurser af op til 2 ugers varighed arrangeret af fagforeningen, a-kassen eller jobcentret. aftenskoleundervisning. ÅBEN UDDANNELSE Du kan deltage i åben uddannelse. Hvis du er: under 30 år, kan du benytte dig af åben uddannelse inden for de 3 første måneders ledighed. mellem år, kan du deltage inden for de første 6 måneders sammenlagte ledighed. fyldt 50 år, er det inden for de første 3 måneders sammenlagte ledighed. Du skal være til rådighed når, du deltager på uddannelsen. Det vil sige, at du fortsat skal søge job efter de aftaler, der står i din plan for jobsøgning, og du skal afbryde uddannelsen, hvis du får tilbudt et job. Bliver du indkaldt til samtale eller møde af os, jobcentret eller anden aktør, skal du deltage. Uddannelsesløft Du kan søge om uddannelsesløft i dit jobcenter fra første dag du er ledig. Er du fyldt 30 år og er ufaglært eller faglært med en forældet uddannelse, har du mulighed for at tage en erhvervsuddannelse på 80 % af den maksimale dagpengesats. Du har mulighed for at låne beløbet op til maksimal dagpengesats imens du er under uddannelse. Kontakt os for at høre mere om lånemuligheden. For alle 3 aldersgrupper gælder, at du i forvejen har en erhvervsuddannelse på mindst 18 måneder, og at formålet med at deltage i den åbne uddannelse er at vedligeholde dine faglige kvalifikationer. Åben uddannelse må ikke være led i en ny uddannelse. Giv os besked, hvis du planlægger uddannelse imens du er ledig Inden du starter på uddannelsen, skal du give besked til os på blanketten Oplysninger om uddannelse på Mit HK. Giv også besked til jobcentret. I perioden fra 1. marts 2017 til 31. december 2019, vil du kunne få dine normale dagpenge i stedet for de 80% af højeste dagpengesats. Det kan du, hvis du vælger en uddannelse, hvor der er særlig mangel på arbejdskraft. De uddannelser det drejer sig om, fremgår af en liste med erhvervsuddannelser, som Beskæftigelsesministeriet udgiver. Uddannelsen skal kunne gennemføres inden for den 2-årige dagpengeperiode. Imens du deltager i uddannelsen er du delvist fritaget for rådighedsreglerne. Kontakt din lokale HK-afdeling hvis du har brug mere information. 019

20 MULIGHEDEN FOR AT FÅ DAGPENGE I ET ANDET EØS-LAND Du har mulighed for at søge job i et andet EØSland og modtage danske dagpenge samtidig. Det kan du gøre i op til 3 måneder. Du skal : være statsborger i et EØS-land. være medlem af a-kassen. have ret til dagpenge den dag, du rejser. have været tilmeldt jobcentret og være til rådighed i 4 uger før afrejsen. søge om tilladelse på blanketten EØS 1. Når du kommer til det andet land, skal du være til rådighed efter de regler, der gælder for det pågældende land. Det er vigtigt, at du overholder datoen, du skal være hjemme i Danmark igen, så du ikke mister din ret til dagpenge. Du kan læse mere om dagpenge i et andet EØS land i pjecen EØS reglerne og dagpenge. Du finder den på vores hjemmeside HK.DK. 020

21 MULIGHEDEN FOR SUPPLERENDE DAGPENGE Du kan søge om supplerende dagpenge som fuldtidsforsikret, hvis din arbejdsgiver sætter dig ned i arbejdstid, til mindre end 37 timer om ugen. Som deltidsforsikret, skal din arbejdstid være sat ned til mindre end 30 timer om uger. Du kan ikke få udbetalt dagpenge for en måned, hvis det antal timer, du skal have udbetalt for, er mindre end 14,8 timer eller 12 timer, hvis du er deltidsforsikret. HVOR LÆNGE KAN JEG FÅ SUPPLERENDE DAGPENGE Du kan maksimalt få udbetalt supplerende dagpenge i 30 uger inden for en periode på 104 uger. Vi optæller løbende dit forbrug af de supplerende uger. Når du nærmer dig tidspunktet, hvor du ikke længere kan få supplerende dagpenge, vil vi vejlede dig om dine muligheder. FRIGØRELSESATTEST Har din arbejdsgiver krav på et opsigelsesvarsel fra din side, kan du få supplerende dagpenge, hvis arbejdsgiveren vil skrive under på en frigørelsesattest. I pjecen Orientering om supplerende dagpenge kan du læse mere om reglerne. Du finder pjecen på HK.DK. Frigørelsesattesten betyder, at arbejdsgiveren skal se bort fra dit opsigelsesvarsel. Så kan du fratræde med dags varsel, hvis du finder eller får tilbudt et job med et højere ugentligt timetal. SÆRLIG FRIST Du kan hente frigørelsesattesten på Mit HK, under Selvbetjening Find blanketter. Vi skal have attesten senest 5 uger efter, du er startet på jobbet. De 5 uger regner vi fra og med den dag, arbejdsgiveren har krav på et opsigelsesvarsel. Får vi den senere, kan du først få supplerende dagpenge fra den dag, vi har modtaget attesten. 021

22 HVIS JEG BLIVER SAGT OP ELLER SELV HAR SAGT MIT JOB OP? Der kan være mange gode grunde til, at du må fratræde dit job. Det kan være årsager hos dig selv eller forhold på arbejdspladsen. Uanset hvad der er årsagen, kan det få konsekvenser for din ret til dagpenge, hvis årsagen til ophøret, ikke er en gyldig grund. Har du ikke en gyldig grund, er du selvforskyldt ledig og får en karantæne. Læs om karantæne på næste side. Det er derfor altid en god idé at kontakte os, før du siger dit job op. Så kan du få at vide, om det vil få konsekvenser for dine dagpenge. De gyldige grunde står i Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed. Du finder bekendtgørelsen på retsinfo.dk, hvor du kan læse mere detaljeret om de gyldige grunde. Du har også krav på et varsel med løn, som afhænger af, hvor længe du har været ansat. Vil du regne ud, hvor lang tid du har været ansat, skal du også tælle perioden med prøvetid eller eventuel ansættelse som vikar med. Det samme gælder en periode som elev. Er du tilbudt at gå ned i arbejdstid, og har du takket nej tak til tilbuddet, har du også krav på et varsel fra din arbejdsgiver. Har du accepteret et for kort varsel fra din arbejdsgiver, er du selvforskyldt ledig. Det giver en karantæne. Karantænen gælder til det tidspunkt, hvor dit varsel normalt skulle gælde til. Karantænen kan dog ikke være mere end 3 uger. OPSIGELSE OG VARSEL Når du er sagt op af din arbejdsgiver, har du krav på at få det på skrift og få oplyst årsagen. Har du fået et for kort varsel, skal du straks klage til din arbejdsgiver. Nægter din arbejdsgiver at ændre dit for korte varsel, skal du straks kontakte din faglige afdeling i HK. Har du været Er der et Skal senest gives ved ansat : varsel på : udløbet af : Under 6 mdr. 1 mdr. 5 måneders ansættelse Indtil 3 år 3 måneder 2 år og 9 måneders ansættelse Indtil 6 år 4 måneder 5 år og 8 måneders ansættelse Indtil 9 år 5 måneder 8 år og 7 måneders ansættelse Over 9 år 6 måneder herudover 022

23 De gyldige grunde : Helbredsmæssige problemer. Transport. Pasning af familie. Efterløn. Tab af supplerende dagpenge. Manglende frigørelsesattest. Pasning af handicappet barn / døende nærtstående. Arbejdsretlige forhold. Ægtefælleflytning. Fratrædelsesordning. Overtagelse af selvfundet arbejde, uddannelse og selvstændig virksomhed. Aftjening af værnepligt mv. KARANTÆNE FOR SELVFORSKYLDT LEDIGHED Er du selvforskyldt ledig, får du en karantæne på 3 uger, svarende til 111 timer. Det betyder, at du ikke har ret til dagpenge i 3 uger, hvis du er fuldtidsforsikret. KARANTÆNEN ER FORÆLDET Er der gået 3 måneder, siden du blev selvforskyldt ledig, og har du ikke søgt dagpenge fra os i disse 3 måneder, er karantænen forældet. Karantænen bliver dog registreret af hensyn til reglen om 2 karantæner inden for 12 måneder. 2 KARANTÆNER INDEN FOR 12 MÅNEDER Får du 2 karantæner inden for 12 måneder, mister du retten til dagpenge. Du kan tidligst få dagpenge igen, når du har arbejdet over 300 timer inden for en sammenhængende periode på 3 måneder. Som deltidsforsikret, skal du have mindst 150 timer. Arbejdet skal være udført på almindelige løn- og ansættelsesvilkår. For deltidsforsikrede svarer karantænen til 90 timer. Karantænen er effektiv. Det betyder, at du kun kan afvikle den i perioder, hvor du normalt har ret til dagpenge. Du kan fx ikke afvikle karantæne i uger, hvor du ikke er tilmeldt jobcentret som ledig eller holder ferie. Du kan også afvikle karantænen ved at arbejde 185 timer som fuldtidsforsikret. Som deltidsforsikret skal du arbejde 5 gange det ugentlige timetal, som du meldte dig ledig på. Arbejdet skal være udført på almindelige løn- og ansættelsesvilkår. Karantænen starter dagen efter ophøret i jobbet. 023

24 BETALING FOR DE 2 FØRSTE DAGE FRA MIN ARBEJDSGIVER Når du bliver ledig, skal din arbejdsgiver betale dine 2 første ledige dage, hvis : du inden for de sidste 4 uger, før du bliver ledig, har arbejdet, hvad der svarer til 2 ugers fuld overenskomstmæssig arbejdstid ( normalt 2 x 37 timer ). du ikke er skyld i, at jobbet er ophørt. du ikke er syg, eller holder ferie på disse 2 første ledige dage. du ikke arbejder fuld tid på disse 2 første ledige dage. du ikke har afslået et skriftligt tilbud om fortsat at arbejde med mindst samme timetal, før du blev sagt op. du ikke er ophørt som vikar i en orlovsstilling, hvor jobbet har varet mindst 3 måneder. du ikke er ophørt i et job med støtte fra det offentlige. dit ophør i jobbet ikke er begrundet i arbejds- pladsens konkurs eller betalingsstandsning. du er ikke ophørt som vikar i en orlovsstilling iht. Lov om børnepasning, hvor jobbet har varet mindst 3 måneder. Det er vigtigt, at du sørger for at få betaling for de 2 første ledige dage fra arbejdsgiveren, så du får en indtægt for disse dage. Får du problemer med at få pengene fra arbejdsgiveren, så kontakt os. Vi kan hjælpe dig med at kræve pengene ind fra arbejdsgiveren. I visse tilfælde, kan vi også lægge ud for den manglende betaling. Den samme arbejdsgiver har højest pligt til at betale for 16 hele eller delvise ledige dage inden for hvert kalenderår. 024

25 UDBETALING AF DAGPENGE Når vi udbetaler til dig, kan der til tider være forhold, hvor vi skal modregne for dage eller timer i dine dagpenge. FERIE Du kan holde ferie som ledig. Du skal oplyse om din ferie på dit udbetalingskort. Du bliver trukket for antallet af feriedage i dine dagpenge. Det kan være, du selv har optjent feriepenge via en arbejdsgiver. Det kan også være, du har mulighed for at søge os om feriedagpenge. Du kan læse mere om at få feriedagpenge længere fremme i denne pjece. Fortæl os og jobcentret, når du holder ferie på jobnet.dk senest 14 dage før, den starter. Når du har registreret din ferie på jobnet.dk, går der automatisk besked videre til os. Det er vigtigt, at du overholder 14 dages fristen for varsling af din ferie. Gør du ikke det, må jobcentret indkalde dig til møder og lignende under din ferie, og du har pligt til at møde op. SYGDOM Bliver du syg, skal du melde dig syg på Min Side på jobnet.dk. Vi får automatisk besked om din sygemelding. Hvis du er fuldt ledig, udbetaler vi dagpenge til dig, hvis du er syg i op til 14 dage. Er du syg i mere end 14 dage, skal du efter de 14 dage have sygedagpenge fra din kommune. Vi giver kommunen besked. Ved fuldt ledig menes at du ikke er i arbejde: med en fast nedsat arbejdstid eller med et varierende ugentlig timetal. under turnusordning eller efter vagtplan. som dag-til-dag ansat (løs vikar), hvor ansættelsen ophører ved arbejdstid ophør. Hvis du delvist er i arbejde Hvis du delvist er i arbejde som beskrevet ovenfor, skal du skal i stedet have sygedagpenge fra din kommune fra 1. sygedag. Du skal melde dig syg på den første sygedag på jobnet.dk på Min Side. Gør det den første dag, du er syg. Vi giver besked til kommunen, som sender dig et brev og en blanket til sygedagpenge i din digitale postkasse. Husk, at overholde fristen på de 8 dage der står i brevet. Får du ikke brevet fra kommunen kort tid efter, du er meldt syg så kontakt kommunen, da du ellers kan miste retten til sygedagpenge. Du kan også miste retten til sygedagpenge, hvis du ikke sygemelder dig på jobnet.dk på din første sygedag. Det samme gælder, hvis du ikke overholder fristen på de 8 dage over for kommunen. Du skal også oplyse om dine sygedage på dit udbetalingskort. Du bliver trukket for antallet af sygedage i dine dagpenge. 025

26 Du skal melde dig rask på Min Side på jobnet. dk. Vi får automatisk besked fra jobcentret om, at du er rask. Arbejdet kan udføres her i Danmark, og det må ikke have forbindelse med en privat erhvervsvirksomhed. BARSELSORLOV Når du skal på barselsorlov, skal du have barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark. Du skal oplyse jobcentret om din barselsorlov på Min side på jobnet.dk og til os på en blanketten Oplysning om start af barselsorlov 1 uge, før du går på barsel. Vi orienterer Udbetaling Danmark om, at du skal have barselsdagpenge. Er du ledig, når din barselsorlov slutter, tilmelder du dig som ledig på jobnet.dk den første dag efter orloven. Du skal samtidig give os besked om den afsluttede barsel på en blanketten Oplysning om afslutning af barsel. Du finder begge blanketter og på HK.DK. Du kan læse mere om barselsorlov på borger.dk. LØNNET ARBEJDE Lønnet arbejde vil altid blive modregnet i dine dagpenge. Det gælder også for arbejde på søndage og helligdage. Normalt vil du blive modregnet for de timer, du har fået løn for. Der kan også være nogen former for arbejde, hvor vi regner din indtægt om til timer og modregner de timer. Mere end 44 timer pr. måned Har du udført frivilligt, ulønnet arbejde i mere end 44 timer pr måned, så giver det fradrag i dine dagpenge for de timer, du har arbejdet ud over de 44 timer. Ikke fradrag, hvis højst 44 timer pr. måned Hvis du højst arbejder i 44 timer pr. måned med dit frivillige, ulønnede arbejde, så giver timerne ikke fradrag i dine dagpenge. De 44 timer regnes som et gennemsnit over a-kassens udbetalingsperiode. Du kan fx arbejde 22 timer i hver af de første 2 uger og 0 timer i de næste 2 uger, når der er tale om en 1 kalendermåned. Få flere informationer om det at arbejde som frivillig ulønnet medarbejder i pjecen Kan jeg arbejde uden fradrag i dagpengene?. Du finder den på vores hjemmeside HK.DK. Du skal selv oplyse os om din indtægt og arbejdstimer på dit udbetalingskort på Mit HK. ULØNNET ARBEJDE Ved et frivilligt, ulønnet arbejde forstås et arbejde, som kan udbydes som et almindeligt lønarbejde, og som du udfører frivilligt og ulønnet for en frivillig organisation, forening eller lignende. 026

27 KONTAKT OS FOR MERE INFO! 027

28 ANDRE INDTÆGTER Andre indtægter vil som udgangspunkt også blive modregnet i dine dagpenge. HVOR LÆNGE KAN JEG FÅ SUPPLERENDE DAPPENGE Du kan få supplerende dagpenge i 30 uger Eksempler på andre indtægter : Rådighedsløn Honorar Indtægt der træder i stedet for løn Bestemte typer pensioner Legater Ophavsrettigheder. Du skal selv oplyse om eventuelle indtægter på dit udbetalingskort på Mit HK. SELVSTÆNDIG VIRKSOMHED Du kan få dagpenge samtidig med, at du driver en selvstændig virksomhed, hvis virksomheden er en bibeskæftigelse. Hvis du har haft selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse før du bliver ledig, skal du opfylde disse betingelser, når vi godkender din ret til dagpenge: Du har i gennemsnit arbejdet minimum 80 timer som lønmodtager pr. måned i de seneste 6 måneder forud for din ret til. Du har som minimum arbejdet 1 time som lønmodtager i hver af de 5 måneder ud af de 6 måneder. Er du er nyuddannet, kan vi medregne en måneds uddannelse som 160,33 timer. Hvis timekravet ikke er opfyldt, skal du ophøre med virksomheden, før du kan få dagpenge. Mens du får supplerende dagpenge skal du stadig være til rådighed for arbejdsmarkedet på normale vilkår. SOCIAL PENSION Normalt kan du ikke få dagpenge, hvis du modtager en social pension. En undtagelse for denne regel er, at du kan sandsynliggøre over for os, at du kan være til rådighed for arbejdsmarkedet. Det betyder, at vi skal undersøge, om det er af helbredsmæssige årsager, at du får pensionen, og om du alligevel kan være til rådighed for arbejdsmarkedet. Det samme gør sig gældende, hvis der er tale om en pension efter udenlandsk lovgivning, der svarer til den danske Lov om social pension. Vurderer vi, at du er til rådighed for arbejdsmarkedet, kan du få dagpenge. Pensionen vil ikke blive modregnet i dine dagpenge. Giv os besked, når du søger om og får tilkendt en social pension. INVALIDITETSYDELSE Søger du om, eller modtager du invaliditetsydelse, vil det ikke påvirke din ret til dagpenge. Du vil heller ikke blive modregnet for den i dine dagpenge. Du skal give os besked, hvis du søger om og modtager invaliditetsydelse. Du kan også starte en selvstændig bibeskæftigelse mens du er ledig. Hvis du starter en virksomhed, mens du er ledig betragtes det som selvstændig bibeskæftigelse. 028

29 UDBETALINGSKORTET PÅ MIT HK Du skal udfylde og sende dit udbetalingskort på Mit HK. Dit første kort er til rådighed, når du er tilmeldt jobcentret som ledig. Du kan tidligst sende kortet fra den sidste måneden i perioden, kortet gælder til. Sender du kortet senere end 1 måned og 10 dage efter den periode kortet gælder til, mister du retten til at få dagpengene. Når du har udfyldt og sendt kortet, får du en skærmkvittering på, at dit kort er modtaget. Det er din sikkerhed, for at vi har modtaget dit udbetalingskort. Nu kan du vælge at lukke kortet, få vist det eller udskrive en kvittering på det indsendte kort eller få sendt kvitteringen sammen med en kopi af kortet i en . UDBETALING AF DAGPENGE Udbetalingsperioderne følger kalendermånederne, og dine dagpenge vil først være til disposition den sidste bankdag i måneden. Dagpengene bliver udbetalt månedsvis med op til 160,33 timer pr. måned. Hvis du er deltidsforsikret op til 130 timer pr. måned. Udbetalingen før eventuelle modregninger vil være den samme, uanset om det er en kort måned som fx februar eller en lang måned som fx juli. Du kan tidligst indsende dit udbetalingskort 1 uge før månedens udløb. Du skal oplyse om de aktiviteter arbejde, sygdom, ferie m.v. du har haft frem til tidspunktet hvor du udfylder udbetalingskortet. Du skal også oplyse om de aktiviteter, du forventer at have i resten af måneden. Udbetalingen vil være en slags acontoudbetaling, der bliver kontrolleret efterfølgende hver måned. Har du haft for store forventninger til dine aktiviteter i resten af måneden, efterbetaler vi det for lidt udbetalte. Har dine forventninger været for små, bliver det for meget udbetalte modregnet i dine efterfølgende udbetalinger. Har vi ikke modtaget dit udbetalingskort senest 1 måned og 10 dage efter udløbet af den måned kortet dækker, bortfalder din ret dagpenge for måneden. 029

30 GUIDE TIL AT UDFYLDE UDBETALINGSKORTET Når du udfylder kortet, kan du opleve, at der er felter, du ikke får adgang til at skrive i. Det betyder, at vi på forhånd har registreret nogle oplysninger på kortet, som vi har fået fra dig eller andre. Det kan fx være ferie eller sygdom. På Mit HK kan du se en lille film, som viser hvordan du udfylder dit udbetalingskort. KARENS VED MANGLENDE BESKÆFTIGELSE Karens betyder, at du hver 4. måned evt. bliver modregnet 1 karensdag. Du kan blive modregnet 1 dag, hvis du ikke inden for de 4 måneder har haft arbejde et vist antal timer OMFATTENDE BRUG AF DAGPENGESYSTEMET Denne regel betyder, at din dagpengeperiode bliver afkortet med 160,33 timer eller 130 timer, hvis du er deltidsforsikret, hvis du sammenlagt har fået dagpenge eller deltaget i aktivering i 4 år inden for en periode på 8 år. DIGITALT OVERBLIK Du har mulighed for løbende at følge med i dit ledighedsforløb på jobnet.dk. Du vil fx kunne se din Beskæftigelseskonto, som viser hvor mange løntimer, der er indberettet for dig til SKAT, og som du kan bruge til at forlænge en eksisterende ret til dagpenge eller genoptjene en ny dagpengeret. Hvis du inden for de 4 måneder, har fået indberettet mere end 148 timers lønarbejde, eller 97 timer hvis du er deltidsforsikret til SKAT, bliver du ikke omfattet af karensen. Karensdagen bliver modregnet i dine dagpenge som et kronebeløb. Du vil også kunne se, hvor mange timer, du skal nå at arbejde, for at undgå at blive trukket for 1 karensdag, og hvor mange timer du har brugt af din ret til dagpenge, og hvor mange timer du har tilbage. Oplysningerne bliver løbende opdateret og er tilgængelige for dig, a-kassen og jobcentret. På den måde har alle den samme viden om din aktuelle placering i ledighedsforløbet. 030

31 UDBETALING AF FERIEDAGPENGE Har du ikke selv optjent feriepenge via en arbejds- giver, til hel eller delvis dækning af dine 5 ugers ferie, har du mulighed for at søge os om feriedagpenge. Der er nogle forhold, du skal opfylde for at få feriedagpenge. Du skal : opfylde de almindelige regler for ret til dagpenge. have modtaget dagpenge, SVU, eller barselsdagpenge i optjeningsåret. opholde dig i Danmark helt op til ferien begynder. holde ferien inden ferieåret slutter. først bruge din egen optjente ferie fra en ar- bejdsgiver. OPTJENINGSÅRET OG FERIEÅRET Du optjener feriepenge / feriedagpenge i perioden 1. januar til 31. december i ét år. Det hedder op- tjeningsåret. Selve ferieåret starter den 1. maj i ét år og slutter den 30. april året efter. SATSEN PÅ FERIEDAGPENGENE Din forsikringsstatus som fuldtidsforsikret eller deltidsforsikret er med til at bestemme størrelsen på den sats, du skal have i feriedagpenge. Du vil normalt få den samme sats, som hvis du er ledig. I nogle tilfælde vil det være dimittendsatsen, der bliver udbetalt med i stedet for. BLIV FRITAGET FOR RÅDIGHED, HVIS DU HOLDER FERIEN SOM LEDIG Er du ledig, når du skal holde ferien, så giv besked til jobcentret om din ferie senest 14 dage før, den starter. Læs mere om hvad det betyder, hvis du ikke overholder fristen under afsnittet Udbetaling af dagpenge. Du kan læse mere om muligheden for feriedagpenge i pjecen Optjening og udbetaling af ferie- dagpenge. Du finder den på HK.DK. Vær opmærksom på, at hvis du ikke får søgt om feriedagpenge senest den 31. maj efter at ferieåret er afsluttet, mister du retten til feriedagpengene. UDBETALING AF FERIEDAGPENGE Du skal søge om feriedagpengene på blanketten AR258 Ansøgning om feriedagpenge, der ligger på Mit HK. Vil du have dine feriedagpenge 1 uge før, ferien starter, skal du søge om dem senest 1 måned før. 031

32 HK.DK HK S A-KASSE Weidekampsgade 8 Postboks 106 DK-0900 København C TELEFON LAGERNUMMER: /01