NOTSSdk håndbog (Non-Technical Skills for Surgeons)
|
|
- Daniel Lauritzen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 NOTSSdk håndbog (Non-Technical Skills for Surgeons) Et redskab til struktureret observation af og feedback på kirurgers ikke-tekniske færdigheder
2 For yderligere oplysninger kontakt: Lene Spanager, læge, PhD studerende Doris Østergaard, institutleder, overlæge Dr. Med Peter Dieckmann, psykolog, PhD Helle Teglgaard Lyk-Jensen, anæstesisygeplejerske Dansk Institut for Medicinsk Simulation Herlev Hospital Herlev Ringvej Herlev Jacob Rosenberg, ledende overlæge, professor, Dr. Med Gastroenheden, kirurgisk sektion Herlev Hospital Herlev Ringvej Herlev Forside illustration: Frits Ahlefeldt NOTSSdk Håndbog version 1.0 September
3 Indholdsfortegnelse Introduktion.. 3 Hvad er NOTSSdk?... 3 Hvad skal NOTSSdk bruges til? Hvordan skal det bruges?.. 3 Hvordan kan feedback struktureres vha. NOTSSdk?. 4 Tips og tricks 5 Hvem kan bruge det?. 6 Hvorfor er det vigtigt at lære på ikke-tekniske færdigheder?. 6 Hvordan er NOTSSdk udviklet? 6 Redskabets begrænsninger. 6 Supplerende litteratur. 8 NOTSSdk redskabet 9 NOTSSdk vurderingsskema. 13 NOTSSdk Håndbog version 1.0 September
4 Introduktion Dette er en håndbog i brugen af NOTSSdk (Non-Technical Skills for Surgeons), et redskab til vurdering af kirurgers ikke-tekniske færdigheder under en operation. Ikke-tekniske færdigheder er færdigheder som kommunikation, lederskab og stagning som anvendes udover klinisk viden og tekniske kompetencer. Traditionelt har speciallægeuddannelsen i kirurgi fokuseret på oplæring af diagnostiske og smæssige kompetencer samt teknisk håndelag, og i mindre grad ikke-tekniske færdigheder. De ikke-tekniske færdigheder er kompetencer som de fleste klinikere besidder, men hvor oplæringen i dag ikke foregår systematisk i den kirurgiske speciallægeuddannelse. NOTSSdk kan give en struktur, der kan være med til at dække dette behov. Hvad er NOTSSdk? NOTSSdk består af en vurderingsskala samt fire kategorier: situationsbevidsthed, stagning, kommunikation og teamwork samt lederskab. De fire kategorier består hver af 3-4 elementer, som konkretiserer kategorierne, såsom indsamle information og forudse og tænke fremad. For hvert element er givet et antal eksempler på observerbar adfærd som enten er god eller uhensigtsmæssig. Adfærdseksemplerne skal ses som illustrationer på adfærd, der kan guide ens bedømmelse. De udgør ikke en udtømmende tjekliste; man kan sagtens finde flere eksempler. Nogle af adfærdseksemplerne er meget konkrete, andre er mere overordnede. Hvad skal NOTSSdk bruges til? Det giver en struktur og et fælles sprog til at diskutere ikke-tekniske aspekter af operationer ud fra, til feedback, vejledersamtaler og undervisning. Det kan det bruges til at designe, gennemføre og måle effekt af træning. Det kan bruges ved debriefinger. Det fulde redskab med adfærdseksemplerne (side 9) bruges til at gøre sig bekendt med redskabet, det lille vurderingsskema (side 13) medbringes i kittellommen og udfyldes under eller lige efter operationen. Hvordan skal det bruges? NOTSSdk anvendes til at strukturere observationer af en uddannelsessøgende læges ikke-tekniske præstation under en operation. Det muliggør herved at en mere senior kirurg kan vurdere en uddannelsessøgende læge. Formålet er at understøtte læring hos den uddannelsessøgende, idet vurderingen skal følges op af konkret feedback baseret på de observationer bedømmer har gjort. NOTSSdk kan desuden anvendes af de uddannelsessøgende læger som hjælp til at udvikle de ikketekniske færdigheder. NOTSSdk Håndbog version 1.0 September
5 Bedømmerens opgaver Planlæg hvornår en vurdering af de ikke tekniske færdigheder skal foregå en aftale mellem uddannelsessøgende og bedømmer. Bedømmer skal medvirke til at skabe en tryg atmosfære og sæt rammen. Det er ikke en eksamen; formålet er at understøtte den uddannelsessøgendes læring. Observer en uddannelsessøgende læge mens han/hun opererer. Det kan gøres ved at du kun observerer (ikke er involveret i operationen), men det kan også foregå mens du assisterer eller superviserer. Fremgangsmåde: 1. Se efter observerbar adfærd især verbal og nonverbal kommunikation 2. Suppler observationerne med noter på skemaet løbende eller umiddelbart efter operationen 3. Vurder adfærden vha. skalaen. Pas på med tolkning hold dig til det du ser og hører 4. Giv herefter den uddannelsessøgende feedback (se forslag nedenfor til hvordan) Situationsbevidsthed og stagning er kognitive færdigheder, som må tolkes ud fra kommunikationen Rækkefølgen af erne er underordnet. Måske er det nemmeste at starte med elementerne, da de er mest konkrete. Fravær af adfærd, der er påkrævet i situationen, skal vurderes negativt dvs. gives vurderingen 1. Vurder enten den uddannelsessøgende op imod hvad en dygtig speciallæge vil gøre under den pågældende operation så vil de fleste uddannelsessøgende score lavt, men man kan følge den uddannelsessøgendes udvikling over tid. Eller vurder den uddannelsessøgende i forhold til det uddannelsestrin vedkommende befinder sig på så kan den uddannelsessøgende godt score højt. Den uddannelsessøgendes opgaver Som uddannelsessøgende har du et medansvar for at vurderingerne bliver planlagt og gennemført. Brug strukturen i NOTSSdk til at reflektere over din egen udvikling over tid. Sæt dig selv nogle læringsmål du kan arbejde videre med. Hvordan kan feedback struktureres vha. NOTSSdk? Feedback gives umiddelbart efter operationen. Fasthold den trygge atmosfære, gerne et uforstyrret sted og afstem forventningerne til samtalen. Overvej hvor lang tid I har og fokuser på det vigtigste. Hellere nå et aspekt i detaljer, frem for en masse ting i overskrifter. NOTSSdk Håndbog version 1.0 September
6 Tips og tricks Vær nysgerrig og prøv at forstå situationen fra den uddannelsessøgendes synspunkt ved at spørge hvordan han/hun selv oplevede det og hvordan han/hun ræsonnerede. Du kan enten starte med at lade den uddannelsessøgende nævne to ting som vedkommende klarede godt og to ting som vedkommende ønsker at gøre anderledes en anden gang. Og herefter kan du supplere med to ting som den uddannelsessøgende klarede godt og to ting som kan gøres bedre. Eller du kan starte med at afdække den uddannelsessøgendes situationsbevidsthed under operationen ved at diskutere hvordan han/hun søgte information, forstod informationen og planlagde derudfra. Når man forstår den situationsbevidsthed den uddannelsessøgende havde på det pågældende tidspunkt, kan man nemt diskutere stagning, kommunikation og ledelse. Husk stadig at prøve at forstå situationen fra den uddannelsessøgendes perspektiv. Aftal gerne nogle læringsmål som den uddannelsessøgende vil arbejde videre med og aftal evt. tid til en opfølgende samtale/ ny vurdering. Brug NOTSSdk til at vurdere uddannelsessøgende læger på forskellige trin i uddannelsen. I starten af speciallægeuddannelsen er det vigtigt at lægge vægt på at give mange eksempler, give en konstruktiv feedback samt gøre opmærksom på at det ikke kan forventes at vurderingen resulterer i en høj af de ikke tekniske færdigheder. Der vil ske en udvikling over tid. Brug NOTSSdk til at vurdere den uddannelsessøgende ved flere lejligheder og ved forskellige indgreb med forskellig sværhedsgrad. Dette øger pålideligheden i bedømmelserne. Eksempelvis kunne bedømmelsen foretages 2 gang årligt. Notér gerne konteksten bedømmelsen fandt sted under, dvs. f.eks. den uddannelsessøgendes erfaring, operationens kompleksitet, patientens sygdom, samt andre omstændigheder som tidspunkt på døgnet, forstyrrelser, andre opgaver som prioriteringer af stuegang eller af akutte patienter, der kan have indflydelse på præstationen. For nogle færdigheder kan man forestille sig en normalfordeling, hvor toppunktet er optimum og på den ene side forekommer der for lidt og på den anden side for meget. Eksempelvis kan håndteringen af pres variere, således at man reagerer diktatorisk, dvs. for meget eller for indelukket, for lidt. Præstationer kan variere over tid, især under lange operationer. Det er en udfordring, hvis der skal gives én vurdering, men kan omvendt udnyttes til vigtige refleksioner, hvis man får diskuteret hvad det er der sker og hvorfor. NOTSSdk Håndbog version 1.0 September
7 Hvem kan bruge det? Redskabet kan på overfladen virke simpelt, men afspejler i virkeligheden komplekse færdigheder som er afhængige af omstændighederne. Det kan tage tid at vænne sig til at bruge NOTSSdk, idet man skal gøre sig bekendt med strukturen og sproget samt trænes i at observere og give feedback. Oplæring i anvendelsen kan derfor anbefales og bør indeholde baggrundsinformation om menneskelige faktorer og ikke-tekniske færdigheder, således at der kan gives konstruktiv feedback til den uddannelsessøgende. Det anbefales i en startfase, at en mindre gruppe kirurger på hver afdeling vælges til at forestå vurderingerne og give feedback. Hvorfor er det vigtigt at lære ikke-tekniske færdigheder? International forskning har fastslået, at mange fejl og utilsigtede hændelser under kirurgi skyldes svigt af ikke-tekniske færdigheder - og ikke manglende klinisk viden. Ikke-tekniske færdigheder har stor betydning for patientsikkerheden og kvaliteten af behandlingen og de kan læres. Et stort kontrolleret studie har dokumenteret, at indførelse af præoperativ briefing og teamtræning på 74 hospitaler reducerede den kirurgiske morbiditet og mortalitet signifikant i forhold til i en kontrolgruppe på 34 hospitaler, hvor der ikke blev interveneret. Hvordan er NOTSSdk udviklet? NOTSSdk er udviklet som en del af et forskningsprojekt. Det har taget udgangspunkt i et skotsk redskab til kirurger (NOTSS), som igen er inspireret af tilsvarende systemer fra luftfarten, hvor man har brugt dem gennem mange år. NOTSSdk baserer sig på en litteraturgennemgang, observationer på operationsgangen samt otte fokusgruppe interviews på to hospitaler med henholdsvis speciallæger i kirurgi, uddannelsessøgende læger i kirurgi, operationssygeplejersker samt anæstesilæger og sygeplejersker (n=72). Redskabet blev diskuteret med en gruppe af speciallæger i kirurgi fra det specialespecifikke videreuddannelsesråd i Region Øst ved to workshops, hvorefter det blev revideret. Denne proces gav en vis sikkerhed for at redskabet er relevant og dækkende for danske kirurger. Redskabet er efterfølgende evalueret af 15 kirurger. De brugte NOTSSdk til at vurdere kirurgers ikke-tekniske præstation i simulerede videooptagede operationer, hvor kirurgen udviste forskellige grader af ikke-tekniske færdigheder, så som god situationsbevidsthed og god stagning, men dårlig kommunikation og ringe lederskab. Vi fandt her, at NOTSSdk kunne bruges til vurdering af ikke-tekniske færdigheder med høj grad af pålidelighed i erne. Redskabets begrænsninger Redskabet er designet til at afspejle observerbar adfærd, for at mindske bias i bedømmelsen. Samtidig er det vigtigt, at det indeholder de vigtigste ikke-tekniske kirurgiske færdigheder. De inkluderer eksempelvis at man forbereder sig mentalt inden et indgreb, monitorerer sin præstation undervejs og kan håndtere stress, træthed og forstyrrelser. Disse færdigheder kan NOTSSdk Håndbog version 1.0 September
8 være vanskelige at observere, men de er vigtige at lære. Så husk at tage det op når du giver feedback, hvis det var relevant i situationen. De ikke-tekniske færdigheder kan ikke fuldt adskilles fra de tekniske og kliniske færdigheder. Det giver f.eks. ikke mening at vurdere ledelsesadfærd og stagning uden at tage operationen og omstændighederne i betragtning. Den uddannelsessøgendes præstation må derfor nødvendigvis vurderes i denne sammenhæng, selv om det kan vanskeliggøre bedømmelsen. en stagning kan efterlade en med et indtryk af, at er altid tages ud fra en analytisk model. Det er ikke altid tilfældet, idet tidspres og erfaring har en betydning. Derfor kan andre stagningsmodeller, så som regelbaserede, intuitive eller kreative i nogle situationer være hensigtsmæssige og tilstrækkelige. Dette bør man tage højde for når man giver feedback. NOTSSdk Håndbog version 1.0 September
9 Supplerende litteratur Yule S, Flin R, Paterson-Brown S et al. Development of a rating system for surgeons nontechnical skills. Med Educ 2006;40: McCulluch P, Mishra A, Handa A et al. The effects of aviation style, non-technical training on technical performance and outcome in the operating theater. Qual Saf Health Care 2009;18: Neily J, Mills PD, Young-Xu Y et al. Association between implementation of a medical team training program and surgical mortality. JAMA 2010;304: Crossley J, Marriott J, Purdie H et al. Prospective observational study to evaluate NOTSS (Non-Technical Skills for Surgeons) for assessing trainees non-technical performance in the operating theatre. Br J Surg 2011;98: Spanager L, Rosenberg J, Østergaard D. Kirurger har også behov for ikke tekniske færdigheder. Ugeskr f Læger 2011;183: Spanager L, Lyk-Jensen HT, Dieckmann P et al. Customization of a tool to assess Danish surgeons non-technical skills in the operating room. Dan Med J. In press. Se Dansk Institut for Medicinsk Simulations hjemmeside for kurser i teamtræning mm. NOTSSdk Håndbog version 1.0 September
10 Situationsbevidsthed - Fastholde en dynamisk opmærksomhed på situationen ved at inddrage informationer fra patienten, teamet, udstyr mm. Kan samle informationerne og tænke fremad Indsamle information - Løbende søge information ud fra de operative fund, personer, udstyr og forhold på stuen Har forberedt sig og på forhånd sat sig ind i indgrebet Tjekker information fra relevante kilder (journal og patient) inden indgrebet Orienterer sig om teamet og forholdene på stuen Gennemser billeddiagnostik forud for indgrebet og undervejs ved behov Indhenter løbende information fra teamet Udviser huller i sin viden om patienten eller indgrebet Læser først journalen efter at patienten er bedøvet Orienterer sig ikke om forholdene på stuen Bruger ikke teamets viden Forventer kun rutineforløb og tjekker derfor ikke anden information Forstå information Løbende vurdere den indsamlede information og tilpasse sit mentale billede af den aktuelle situation Har overblik over relevante forhold på stuen Reagerer på konsekvenserne af operationsfundene Reagerer på information fra teamet Reagerer ikke på relevante informationer Reagerer ikke/for sent på operationsfund der gør at planen bør ændres Udvikler tunnelsyn (overser/undertrykker vigtige signaler, der ikke passer i ens mentale billede) Forudse og tænke fremad Forudse hvad der kan ske i den nærmeste fremtid som resultat af handlinger og interventioner eller manglende intervention Planlægger operationen og kender risikofaser Har en plan B Forudser næste skridt og beder om nødvendigt udstyr Tager specielle forholdsregler i forhold til teamsammensætningen Forudser hvis tidshorisonten ændrer sig og handler på det (melder det ud til de øvrige på stuen) Foretager prioriteringer hvis situationen kræver det Melder ikke på forhånd ud, hvilket udstyr der skal bruges Forudser ikke eventuelt behov for hjælp i risikofaser af operationen Forudser ikke næste skridt og beder om udstyr for sent Monitorere egen præstation - Kende egne grænser og vurdere egen præstation. Vide hvornår man skal bremse op og give sig tid. Håndtere træthed, larm og forstyrrelser Er bevidst om eget kompetenceniveau Erkender ikke egen manglende kompetence Koncentrerer sig ekstra når situationen kræver det Opererer videre trods manglende progression i indgrebet Holder øje med tiden eller lader andre følge Udtrykker ikke når man har behov for ro og progressionen koncentration Tager forholdsregler hvis man selv er uerfaren Svarer ikke sin telefon eller kommer ikke når man (indgår fx aftaler på forhånd) bliver kaldt til operationsgangen Reagerer imødekommende på konstruktiv kritik Reagerer aggressivt på kritik NOTSSdk Håndbog version 1.0 September
11 Beslutningstagning - Vurdere situationen, træffe en og vælge en hensigtsmæssig plan Overveje muligheder Identificere alternative handlemåder til løsning af et problem. Opveje risici og fordele ved de mulige løsninger Erkender problemer og mulige årsager Inddrager konkret viden om patienten i overvejelserne Inddrager generel teoretisk viden og/eller erfaring fra tidligere operationer Diskuterer prioritering og mulige løsninger med teamet Vurderer løsninger i forhold til risici, fordele og ulemper Accepterer ikke andres input og overvejelser Inddrager ikke basal viden om anatomi, indgrebet m.m. Ser kun én løsning, hvor der findes flere (fiksationsfejl) Afvejer ikke fordele i forhold til risici Vælge og kommunikere Vælge en løsning på et problem og sikre at teamet er klar over, hvilken løsning der er valgt Tager stilling til problemet og melder løsningen ud Argumenterer for den valgte løsning og svarer på spørgsmål vedrørende en Lader teamet kommentere en Skaber lægefaglig konsensus om en Trumfer sin igennem uden argumenter i situationer uden tidsnød Fremstår handlingslammet Afvejer ikke fordele i forhold til risici Vælger en unødigt risikabel løsning Implementere og revurdere Følge den valgte plan og løbende vurdere om planen skal ændres som følge af patientens tilstand eller andre omstændigheder. Ændre planen hvis det viser sig nødvendigt Revurderer sine er løbende Kalder på hjælp ved behov (flere hænder eller højere kompetence niveau) Rådfører sig med kollega ved behov (second opinion) Erkender når man skal overgå til plan B Gentager fejl Kalder ikke på hjælp ved behov Tager forhastede er Reagerer ikke på egen tvivl NOTSSdk Håndbog version 1.0 September
12 Kommunikation og Teamwork - Facilitere samarbejde og sikre at alle har fælles forståelse af situationen og føler sig som en del af teamet, så opgaven løses effektivt Udveksle information Give og modtage information på relevante tidspunkter for at hjælpe teamet til en fælles forståelse af situationen Initierer præsentation af teammedlemmer inkl. roller og kompetencer Meddeler i god tid særlige forhold omkring indgrebet (lejring, udstyr mm) Holder teamet opdateret om progressionen i operationen og varsler vigtige nye faser Informerer teamet i tilfælde af vanskeligheder og informerer løbende om håndteringen Anvender klar og entydig kommunikation Lytter til relevant information fra andre Præsenterer sig ikke på stuen Lytter ikke til resten af teamets udmeldinger Har ikke på forhånd meldt ud hvilket udstyr man regner med at skulle bruge Tager for givet at alle kender indgrebet og ens personlige forventninger til udstyr mm. Fortæller ikke teamet om kritiske faser og uforudsete hændelser Forklarer ikke assistenten hvad der forventes af vedkommende Etablere fælles forståelse Sikre at teamet har modtaget og forstået nødvendig og relevant information for at kunne gennemføre indgrebet. Sikre en overordnet fælles forståelse Koordinerer strategi med anæstesien og meddeler den klart og tydeligt (plan, baggrund, mål, potentielle vanskeligheder) Informerer teamet hvis planen ændrer sig Skaber fælles fokus om opgaven Giver, ved afslutningen, kort opsummering af forløbet og den postoperative plan Initierer debriefing ved kritiske hændelser Undlader at sikre sig at teamet er sufficient orienteret om det planlagte indgreb fra start Undlader at orientere om at man overgår til plan B Sikrer ikke fælles fokus i teamet om opgaven Giver ikke opsummering af forløbet eller postoperativ plan Ignorerer at en kritisk hændelse kræver debriefing Koordinere aktiviteter Samarbejde med andre i teamet så forløbet bliver velkoordineret Aftaler rollerne i teamet, senest i kritiske situationer Sikrer sig at opgaverne bliver udført (bruger fx closed loop kommunikation) Udnytter alle tilgængelige ressourcer og kompetencer Koordinerer opgaver hensigtsmæssigt ud fra kendskab til andres arbejdsflow/opgaver Samarbejder så opgaven løses effektivt og sikkert Tager ikke medansvar for fælles opgaver, men forventer at andre løser dem Følger ikke op på om opgaverne bliver udført Udnytter ikke assistenten hensigtsmæssigt Stopper ikke med at operere når anæstesien beder om det NOTSSdk Håndbog version 1.0 September
13 Lederskab - Lede teamet og vise retningen ved at udvise høj faglig standard samt tilgodese teammedlemmers behov Sætte og holde standarder Vise fokus på sikkerhed og kvalitet ved at følge anerkendte vejledninger og retningslinier for kirurgi Følger vedtagne standarder eller forklarer hvorfor man afviger fra dem Har lagt en strategi for operationen og melder den ud Går foran som et godt eksempel Udviser entusiasme for opgaven Følger ikke retningslinier og vedtagne standarder Viser ikke interesse i patientens ve og vel Fralægger sig ansvaret for patienten Udviser ligegyldighed mht. opgaven Støtte andre Give faglig og personlig støtte til teammedlemmer. Bedømme teammedlemmers evner og behov og tilpasse sin ledelse efter det Tilpasser ledelsesstil til situationen og team medlemmernes behov og kompetencer Udviser respekt for teammedlemmers funktion, arbejdsvilkår og uddannelsesbehov Uddelegerer passende opgaver Superviserer og motiverer Udviser forståelse for at alle kan begå fejl Inviterer til spørgsmål Giver konstruktiv feedback Skaber en professionel stemning Anerkender ikke andres behov i forbindelse med løsning af opgaven Udviser ikke forståelse for andres funktion og arbejdsvilkår Fordeler ikke opgaver hensigtsmæssigt i forhold til ressourcer Udviser nedladende adfærd Giver ikke feedback på andres indsats Skaber en dårlig stemning Håndtere pres Bevare en rolig fremtræden under pres og signalere at man har kontrol over en stresset situation. Kommunikere utvetydigt uden at nedgøre andre Bevarer ro og overblik i pressede situationer Meddeler at en situation er kritisk og at der er brug for fokus og arbejdsro Kommunikerer konstruktivt under pres Udviser passende autoritet og ledelse Videregiver lederskabet ved behov (fx teknisk udfordring, ustabil patient) Mister besindelsen og kaster med instrumenter Bebrejder andre eller omstændighederne når ting går galt Opfører sig diktatorisk og råber Anvender upassende ironi eller sarkasme Bliver indelukket og ude af stand til at kommunikere NOTSSdk Håndbog version 1.0 September
14 NOTSSdk vurderingsskema Uddannelsessøgende... Operation.. Hospital Observatør Dato.. Feedback noter Situationsbevidsthed Indsamle information Forstå information Forudse og tænke fremad Beslutningstagning Monitorere egen præstation Overveje muligheder Vælge og kommunikere Implementere og revurdere Lederskab Sætte og holde standarder Støtte andre Håndtere pres Kommunikation & Teamwork Udveksle information Etablere fælles forståelse Koordinere aktiviteter 1. Meget dårlig 2. Dårlig 3. Acceptabel 4. God 5. Meget god IR. Ikke relevant, dvs. adfærden var ikke påkrævet i situationen
15 NOTSSdk vurderingsskema Uddannelsessøgende... Operation.. Hospital Observatør Dato.. Feedback noter Situationsbevidsthed Indsamle information Forstå information Forudse og tænke fremad Beslutningstagning Monitorere egen præstation Overveje muligheder Vælge og kommunikere Implementere og revurdere Lederskab Sætte og holde standarder Støtte andre Håndtere pres Kommunikation & Teamwork Udveksle information Etablere fælles forståelse Koordinere aktiviteter 1. Meget dårlig 2. Dårlig 3. Acceptabel 4. God 5. Meget god IR. Ikke relevant, dvs. adfærden var ikke påkrævet i situationen
16 NOTSSdk vurderingsskema Uddannelsessøgende... Operation.. Hospital Observatør Dato.. Feedback noter Situationsbevidsthed Indsamle information Forstå information Forudse og tænke fremad Beslutningstagning Monitorere egen præstation Overveje muligheder Vælge og kommunikere Implementere og revurdere Lederskab Sætte og holde standarder Støtte andre Håndtere pres Kommunikation & Teamwork Udveksle information Etablere fælles forståelse Koordinere aktiviteter 1. Meget dårlig 2. Dårlig 3. Acceptabel 4. God 5. Meget god IR. Ikke relevant, dvs. adfærden var ikke påkrævet i situationen
17 NOTSSdk vurderingsskema Uddannelsessøgende... Operation.. Hospital Observatør Dato.. Feedback noter Situationsbevidsthed Indsamle information Forstå information Forudse og tænke fremad Beslutningstagning Monitorere egen præstation Overveje muligheder Vælge og kommunikere Implementere og revurdere Lederskab Sætte og holde standarder Støtte andre Håndtere pres Kommunikation & Teamwork Udveksle information Etablere fælles forståelse Koordinere aktiviteter 1. Meget dårlig 2. Dårlig 3. Acceptabel 4. God 5. Meget god IR. Ikke relevant, dvs. adfærden var ikke påkrævet i situationen
18 NOTSSdk vurderingsskema Uddannelsessøgende... Operation.. Hospital Observatør Dato.. Feedback noter Situationsbevidsthed Indsamle information Forstå information Forudse og tænke fremad Beslutningstagning Monitorere egen præstation Overveje muligheder Vælge og kommunikere Implementere og revurdere Lederskab Sætte og holde standarder Støtte andre Håndtere pres Kommunikation & Teamwork Udveksle information Etablere fælles forståelse Koordinere aktiviteter 1. Meget dårlig 2. Dårlig 3. Acceptabel 4. God 5. Meget god IR. Ikke relevant, dvs. adfærden var ikke påkrævet i situationen
19 NOTSSdk vurderingsskema Uddannelsessøgende... Operation.. Hospital Observatør Dato.. Feedback noter Situationsbevidsthed Indsamle information Forstå information Forudse og tænke fremad Beslutningstagning Monitorere egen præstation Overveje muligheder Vælge og kommunikere Implementere og revurdere Lederskab Sætte og holde standarder Støtte andre Håndtere pres Kommunikation & Teamwork Udveksle information Etablere fælles forståelse Koordinere aktiviteter 1. Meget dårlig 2. Dårlig 3. Acceptabel 4. God 5. Meget god IR. Ikke relevant, dvs. adfærden var ikke påkrævet i situationen
20 NOTSSdk vurderingsskema Uddannelsessøgende... Operation.. Hospital Observatør Dato.. Feedback noter Situationsbevidsthed Indsamle information Forstå information Forudse og tænke fremad Beslutningstagning Monitorere egen præstation Overveje muligheder Vælge og kommunikere Implementere og revurdere Lederskab Sætte og holde standarder Støtte andre Håndtere pres Kommunikation & Teamwork Udveksle information Etablere fælles forståelse Koordinere aktiviteter 1. Meget dårlig 2. Dårlig 3. Acceptabel 4. God 5. Meget god IR. Ikke relevant, dvs. adfærden var ikke påkrævet i situationen
21 NOTSSdk vurderingsskema Uddannelsessøgende... Operation.. Hospital Observatør Dato.. Feedback noter Situationsbevidsthed Indsamle information Forstå information Forudse og tænke fremad Beslutningstagning Monitorere egen præstation Overveje muligheder Vælge og kommunikere Implementere og revurdere Lederskab Sætte og holde standarder Støtte andre Håndtere pres Kommunikation & Teamwork Udveksle information Etablere fælles forståelse Koordinere aktiviteter 1. Meget dårlig 2. Dårlig 3. Acceptabel 4. God 5. Meget god IR. Ikke relevant, dvs. adfærden var ikke påkrævet i situationen
22 NOTSSdk vurderingsskema Uddannelsessøgende... Operation.. Hospital Observatør Dato.. Feedback noter Situationsbevidsthed Indsamle information Forstå information Forudse og tænke fremad Beslutningstagning Monitorere egen præstation Overveje muligheder Vælge og kommunikere Implementere og revurdere Lederskab Sætte og holde standarder Støtte andre Håndtere pres Kommunikation & Teamwork Udveksle information Etablere fælles forståelse Koordinere aktiviteter 1. Meget dårlig 2. Dårlig 3. Acceptabel 4. God 5. Meget god IR. Ikke relevant, dvs. adfærden var ikke påkrævet i situationen
23 NOTSSdk vurderingsskema Uddannelsessøgende... Operation.. Hospital Observatør Dato.. Feedback noter Situationsbevidsthed Indsamle information Forstå information Forudse og tænke fremad Beslutningstagning Monitorere egen præstation Overveje muligheder Vælge og kommunikere Implementere og revurdere Lederskab Sætte og holde standarder Støtte andre Håndtere pres Kommunikation & Teamwork Udveksle information Etablere fælles forståelse Koordinere aktiviteter 1. Meget dårlig 2. Dårlig 3. Acceptabel 4. God 5. Meget god IR. Ikke relevant, dvs. adfærden var ikke påkrævet i situationen
NOTSSdk håndbog v 2.0 (Non-Technical Skills for Surgeons)
NOTSSdk håndbog v 2.0 (Non-Technical Skills for Surgeons) Et redskab til observation af og feedback på kirurgers ikke-tekniske færdigheder Denne håndbog er version 2.0, hvor introduktionen og vejledningen
Læs mereAnæstesiologers ikke-tekniske færdigheder (ANTSdk)
Anæstesiologers ikke-tekniske færdigheder (ANTSdk) ANTSdk er et redskab til brug ved observation og vurdering af anæstesiologers ikke-tekniske færdigheder. Redskabet er udviklet på baggrund af det skotske
Læs mereN-ANTS håndbog. (Nurse Anaesthetists Non-Technical Skills)
N-ANTS håndbog (Nurse Anaesthetists Non-Technical Skills) Et redskab til struktureret observation af og feedback på anæstesisygeplejerskers ikke-tekniske færdigheder Kategorier Elementer Situationsbevidsthed
Læs mereSPLINTSdk håndbog (Scrub Practitioners List of Intraoperative Non-Technical Skills)
(Scrub Practitioners List of Intraoperative Non-Technical Skills) Et redskab til observation af og feedback på operationspersonalets ikke-tekniske færdigheder For yderligere oplysninger kontakt: Anna Sofie
Læs mereHOTKOK. Herlev obstetrisk teamtræning og kompetencekursus
HOTKOK Herlev obstetrisk teamtræning og kompetencekursus Et tværfagligt kursus tilrettelagt af obstetrisk og anæstesiologisk afdeling samt Dansk Institut for Medicinsk Simulation ved jordemoder Henriette
Læs mereDe ikke-tekniske færdigheder i anæstesisygeplejen
De ikke-tekniske færdigheder i anæstesisygeplejen 3. Anæstesisymposium Aalborg Universitetshospital Ved Anna Sofie Mundt, kursus- og projektleder CAMES 12.55-14.25 Hvad er ikke-tekniske færdigheder? (-tag
Læs mereVejledning til opfølgning
Vejledning til opfølgning Metoder til opfølgning: HVAD KAN VEJLEDNING TIL OPFØLGNING? 2 1. AFTALER OG PÅMINDELSER I MICROSOFT OUTLOOK 3 2. SAMTALE VED GENSIDIG FEEDBACK 4 3. FÆLLES UNDERSØGELSE GENNEM
Læs mere360-graders evaluering eller multiple peer review
360-graders evaluering eller multiple peer review Den uddannelsessøgende vælger evt. i samarbejde med hovedvejleder - relevant personale til at indgå i 360-graders evalueringen. Det bør være personale,
Læs mereKommunikationsgrundlag i Anæstesiologisk Intensiv Afdeling V, Svendborg
Kommunikationsgrundlag i Anæstesiologisk Intensiv Afdeling V, Svendborg Den gode omgangstone 1 Den gode omgangstone Professionel kommunikation i Afdeling V Velfungerende og sammenhængende kommunikation
Læs mereSkal vi ændre vores arbejde med akkreditering, kvalitet og patientsikkerhed. Torben Sejr, kvalitetchef, MPA Glostrup hospital
Skal vi ændre vores arbejde med akkreditering, kvalitet og patientsikkerhed Torben Sejr, kvalitetchef, MPA Glostrup hospital PARADIGMESKIFT Fra kontrol til forbedring Kvalitetsafdelingens Rolle Perspektiver
Læs mereTræning i samarbejde erfaringer og fremtidsudsigter
The Capital Region Træning i samarbejde erfaringer og fremtidsudsigter Fremtidens sundhedsvæsen Nyborg Strand 2013 Doris Østergaard, DIMS, Center for HR, Region H at kunne bygge bro er kernen i vellykkede
Læs mereN- ANTS håndbog (Nurse Anaesthetists Non- Technical Skills)
N- ANTS håndbog (Nurse Anaesthetists Non- Technical Skills) Et redskab til struktureret observation af og feedback på anæstesisygeplejerskers ikke- tekniske færdigheder Kategorier Elementer Situationsbevidsthed
Læs mereSygehusskabelon - Testrapport
Sygehusskabelon - Testrapport Psykometrisk verificeret. Hospital X Yngre 1 Læge 04-02-2011 Indholdsfortegnelse Introduktion... 3 Overordnet resultat... 5 Resultater på kompetenceniveau... 6 Udvalgte kompetencer...
Læs mereAfdeling for Generel pædagogik og Pædagogisk filosofi Danmarks Institut for Pædagogik og Uddannelse AARHUS UNIVERSITET
SAMTALETRÆNING I TRIADER I TERAPI, RÅDGIVINING OG VEJLEDNING København og Aarhus 2016 Copyright Anders Dræby The State and University Library Aarhus University Aarhus University Scholarly Publishing DOI:
Læs mereTræning i Virkeligheden
1 Workshop Simulation - Hvad skal vi med det : Program 15 min: Præsentation 15 min: Simulation-Hvad-hvorfor hvordan 40: Simulation samarbejdsøvelse 15 min Hvad kræver simulation - implementering 5 min:
Læs mereMålgruppe: Alle uddannelsessøgende læger i introduktionsstilling eller hoveduddannelsesforløb.
360 graders feedback Som beskrevet af Birgitte Ruhnau, uddannelsesansvarlig overlæge, Anæstesi- og Operationsklinikken Abdominalcentret, Rigshospitalet og Helle Klyver, uddannelsesansvarlig overlæge, Klinik
Læs mereDu skal i besvarelsen tage udgangspunkt i de mål og kompetencer, der er beskrevet i uddannelsesprogrammet for det pågældende uddannelseselement.
SPØRGESKEMA EVALUER.DK Du skal nu foretage en evaluering af det uddannelsessted, hvor du netop har afsluttet eller er ved at afslutte et uddannelseselement. Besvarelsen tager ca. 10-15 min. Vigtig tilbagemelding
Læs mereI patientens fodspor Set med patientsikkerhedsøjne I sektorovergangen mellem hospital og kommune. Manual
Set med patientsikkerhedsøjne I sektorovergangen mellem hospital og kommune Manual Region hovedstanden Område Midt Uarbejdet af risikomanager Benedicte Schou, Herlev hospital og risikomanager Ea Petersen,
Læs merehåndbog i Sikker mundtlig kommunikation
håndbog i Sikker mundtlig kommunikation Kommunikation Teamsamarbejde Sikker Mundtlig Kommunikation Indholdsfortegnelse Introduktion 3 Kommunikation Inden du ringer... 4 Kommunikation om patientbehandling
Læs merePrincipper for en sundhedspædagogik for gruppebaserede patientuddannelser på sygehusene i Region Sjælland
Principper for en sundhedspædagogik for gruppebaserede patientuddannelser på sygehusene i Region Sjælland Introduktion Dette dokument beskriver de sundhedspædagogiske principper, som Region Sjællands gruppebaserede
Læs mereMedarbejder- udviklingssamtaler - MUS
fremtiden starter her... Gode råd om... Medarbejder- udviklingssamtaler - MUS INDHOLD Hvad er MUS 3 Fordele ved at holde MUS 4 De fire trin 5 Forberedelse 6 Gennemførelse 7 Opfølgning 10 Evaluering 10
Læs mereSamtaleskema (anklager)
Samtaleskema 1/4 Samtaleskema (anklager) Medarbejder: Leder: Dato for samtale: Samtalelederen skal som grundlag for samtalen overvære 1-2 retsmøder årligt inden for medarbejderens første fem ansættelsesår
Læs mereSådan kan I styrke arbejdet med at differentiere undervisningen på jeres skole
Sådan kan I styrke arbejdet med at differentiere undervisningen på jeres skole GUIDE Denne guide er til jer, der ønsker at dele jeres erfaringer med at gennemføre en undervisning, der tager højde for jeres
Læs mereInspirationsmateriale fra anden type af organisation/hospital. Metodekatalog til vidensproduktion
Inspirationsmateriale fra anden type af organisation/hospital Metodekatalog til vidensproduktion Vidensproduktion introduktion til metodekatalog Viden og erfaring anvendes og udvikles i team. Der opstår
Læs mereOmfang af beføjelser til at træffe beslutninger (for eksempel anbefaling eller implementering)
Skema til brug ved oprettelse af et team Formålet med teamet Forventede aktiviteter Tilsigtede resultater Tilgængelige ressourcer Begrænsninger Nødvendige færdigheder og kvaliteter Forventede teammedlemmer
Læs mereCoaching forskning og praksis, Oplæg 09. september 2019 SVÆRE SAMTALER - SKAB BEDRE DIALOGER OM VANSKELIGE EMNER PÅ ARBEJDE
Coaching forskning og praksis, Oplæg 09. september 2019 SVÆRE SAMTALER - SKAB BEDRE DIALOGER OM VANSKELIGE EMNER PÅ ARBEJDE LENE FLENSBORG Erhvervspsykolog, partner i Organisation Fokus på leder- og talentudvikling
Læs mereRÅDGIVNING. Gode råd om den vanskelige samtale
RÅDGIVNING Gode råd om den vanskelige samtale Indhold Hvad er en vanskelig samtale? 3 Hvorfor afholde den vanskelige samtale? 4 Hvorfor bliver samtalen vanskelig? 4 Forberedelse af den vanskelige samtale
Læs mereFaglig profil for specialet klinisk biokemi
Faglig profil for specialet klinisk biokemi Roskilde den 20. juni 2008 Nedenstående kompetencer vægtes positivt Prioriterede områder i specialet Akademiker Interesse og evne for forskning Medicinsk ekspert
Læs mereDen gode omgangstone Anæstesiologisk Intensiv Afdeling V, Svendborg
Anæstesiologisk Intensiv Afdeling V, Svendborg Kort og godt om intern 1 i Afdeling V De seneste MTU`er har vist, at er vigtig for medarbejderne i Afdeling V, og at den interne kan professionaliseres. Vi
Læs mereUNDERVISNINGS DIFFERENTIERING I GYMNASIET
UNDERVISNINGS DIFFERENTIERING Udviklingsredskab Dette udviklingsredskab henvender sig til gymnasielærere. Udviklingsredskabet guider jer igennem et selvevalueringsforløb. Når I anvender redskabet sammen
Læs mereIDEKATALOG TIL PATIENT- OG PÅRØRENDESAMARBEJDE
IDEKATALOG TIL PATIENT- OG PÅRØRENDESAMARBEJDE Idekatalog til patient- og pårørendesamarbejde Version 1, 3. juli 2014 Udgivet af DANSK SELSKAB FOR PATIENTSIKKERHED Juli 2014 Hvidovre Hospital Afsnit P610
Læs mereIntroduktion til refleksionskort
Kommuner Introduktion til refleksionskort VIDENSCENTER FOR BRUGERINDDRAGELSE i sundhedsvæsenet Hvorfor skal man inddrage borgerne? Borgerens viden om egen sygdom, hverdagsliv og behandlingsforløb er vigtig
Læs mereKommunikationskursus
Kommunikationskursus Kursets formål: At øge kursisternes bevidsthed om psykologiske, sociale og kulturelle faktorers betydning for kommunikation mellem læge og patient/pårørende At forbedre kursisternes
Læs mereHvordan opstartes simulation (teamtræning) i egen afdeling. Teamtræningsgruppen (Else Winge &Juri Lindy Pedersen) Børneafdelingen Hvidovre Hospital
Hvordan opstartes simulation (teamtræning) i egen afdeling Teamtræningsgruppen (Else Winge &Juri Lindy Pedersen) Børneafdelingen Hvidovre Hospital Koncept Behov/krav Mål program teknik/dukke Ledelse Manpower
Læs mereKliniske konferencer udvikling af redskab til kompetencevurdering
Kliniske konferencer udvikling af redskab til kompetencevurdering Uddannelsesteamet i KMA: UKYL Lise Erikstrup, UKYL Thomas Greve og UAO Marianne Kragh Thomsen Et Pecha Kucha inspireret oplæg Årsmøde i
Læs mereAt arbejde i traumeteam. Teamlederens rolle
At arbejde i traumeteam Teamlederens rolle Traumeteam! " # $!%! " # $ "$ Traumeteam Effekten af traumemodtagelse beror på (blandt andet) Traume Team Aktivering med differentieret respons Traume Team med
Læs mereVEJLEDNING I DEESKALERING
VEJLEDNING I DEESKALERING Indhold Vejledning i deeskalering 5. Udgave, April 2016 Region Sjælland Psykiatrisk Forskningsenhed Lene Lauge Berring, sygeplejerske, cand.cur. lelb@regionsjaelland.dk Illustrationer
Læs mereMetodeudvikling til oplæring af personale til at arbejde i nye fysiske rammer Doris Østergaard og Tim Garder, DIMS, Region Hovedstaden
The Capital Region Metodeudvikling til oplæring af personale til at arbejde i nye fysiske rammer Doris Østergaard og Tim Garder, DIMS, Region Hovedstaden Oversigt over workshop Kort om simulationsbaseret
Læs mereVærdigrundlag for Galten / Låsby Dagtilbud Med Udgangspunkt i Skanderborg Kommunes værdier
Værdigrundlag for Galten / Låsby Dagtilbud Med Udgangspunkt i Skanderborg Kommunes værdier Værdi: I forhold til børnene: I forhold til forældrene: I forhold til kollegerne: Åbenhed Vi lytter til hvad børnene
Læs mereElektronisk 360 s feedback
Elektronisk 360 s feedback Regionshospitalet Regionshospitalet Målgruppe Alle uddannelseslæger ansat på RRA skal have foretaget 360 s feedback mindst én gang i løbet af deres ansættelse KBU-læger efter
Læs mereIntroduktion til refleksionskort
Hospitaler Introduktion til refleksionskort VIDENSCENTER FOR BRUGERINDDRAGELSE i sundhedsvæsenet Hvorfor skal man inddrage brugerne? Patienters og pårørendes viden om sygdom, hverdagsliv og behandlingsforløb
Læs mere280412_Brochure 23/01/08 16:41 Side 1. Feedback DANMARK. Kursusafdelingen
280412_Brochure 23/01/08 16:41 Side 1 Feedback DANMARK Kursusafdelingen 280412_Brochure 23/01/08 16:41 Side 2 Feedback - hvordan, hvad, hvornår? Feedback kan defineres som konstruktiv kritik. Ingen kan
Læs mereManual for fælles beslutningstagning
Manual for fælles beslutningstagning Denne manual er til dig, som skal samarbejde med patienten om fælles beslutningstagning i behandlingsforløbet. Formålet er at understøtte dig som sundhedsprofessionel
Læs mereLTU MODELLEN. Læring, trivsel og udvikling. Daginstitution Version 4.0. August Forberedelse
LTU MODELLEN Læring, trivsel og udvikling Daginstitution Version 4.0 August 2013 Forberedelse Fase 8 Vi følger op på tiltag - hvordan går det med barnet? Fase 1 Hvilken observeret adfærd er vi bekymrede
Læs mereVurdering af eleven Her kan du finde inspiration til at udfylde vurderingsskema og praktikerklæring
Oktober 2018 Vurdering af eleven Her kan du finde inspiration til at udfylde vurderingsskema og praktikerklæring 2 Indhold Introduktion... 3 Konkret eksempel på en faglig vurdering... 4 Kompetenceniveauer
Læs mereGiv feedback. Dette er et værktøj for dig, som vil. Dette værktøj indeholder. Herunder et arbejdspapir, der indeholder.
Giv feedback Dette er et værktøj for dig, som vil skabe målrettet læring hos din medarbejder blive mere tydelig i din ledelseskommunikation gøre dit lederskab mere synligt og nærværende arbejde med feedback
Læs mere360 graders evaluering
360 graders evaluering Metoden egner sig til bedømmelse af uddannelseslægens kompetencer indenfor kommunikation, samarbejde, leder/administrator/organisator og professionel. Dette er roller, der kræver
Læs mereRefleksion: Refleksionen i de sygeplejestuderendes kliniske undervisning. Refleksion i praksis:
Refleksion: Refleksionen i de sygeplejestuderendes kliniske undervisning. Refleksion i praksis Skriftlig refleksion Planlagt refleksion Refleksion i praksis: Klinisk vejleder stimulerer til refleksion
Læs mereBeskrivelse af kompetenceophold og fokuserede ophold i akutmedicinsk hoveduddannelse i Region Midtjylland
Beskrivelse af kompetenceophold og fokuserede ophold i akutmedicinsk hoveduddannelse i Region Midtjylland Ansættelse 60 måneder 21 mdr RH 6 mdr intern medicin RH - 15 mdr UH 18 mdr RH Fokuserede ophold
Læs mereKan kombinere viden om og reflektere over patients samarbejde med vejleder. i tværprofessionelt og Følges med vejleder eller
Uge 1 intro til primærsektoren Forventningsafstemning Forberedelse til forventningssamtale Om viden: med fokus på sygepleje Planlægning af forløb Følges med vejleder Kan kombinere viden om til den akutte
Læs mereEvaluering af kompetencerne kommunikator og samarbejder ved hjælp af mini-cex
Evaluering af kompetencerne kommunikator og samarbejder ved hjælp af mini-cex Jesper Grau Eriksen, Dorit Simonsen, Lars Bastholt, Knut Aspegren, Claus Vinther, Kirsten Kruse, Troels Kodal Onkologisk Afdeling
Læs mereKBU Kompetencevurderingsskemaer
KBU Kompetencevurderingsskemaer Kort brugsvejledning: Kompetencevurderingsskemaerne på de følgende sider relaterer sig til de 16 kompetencer som skal opnås i KBU uddannelsen jf. målbeskrivelsen fra 2016.
Læs mereKlinisk periode Modul 4
Klinisk periode Modul 4 2. Semester Sydvestjysk Sygehus 1 Velkommen som 4. modul studerende På de næste sider kan du finde lidt om periodens opbygning, et skema hvor du kan skrive hvornår dine samtaler
Læs mereAKADEMISK RÅD HEALTH. Møde den 12. April 2012
AKADEMISK RÅD HEALTH Møde den 12. April 2012 1 HVILKEN SLAGS AKADEMISK RÅD VIL VI VÆRE? OPSTART Hvad er vores opgave?/roller og ansvar Samarbejdet: Når vi mødes, hva så? Møder når de er værst! Lederskab
Læs mereVejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen
Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Herunder kan du finde hjælp til tiltrædelsessamtalen og til udviklingssamtalen og udviklingskontrakten. 1 Vejledning til tiltrædelsessamtalen Denne
Læs mereLederens værktøjskasse - MBK A/S
Vil du have praktiske ledelsesværktøjer til den daglige kommunikation? Vil du have redskaber til at takle de udfordringer, du møder som leder? Vil du have mere styr på din egen ledelse og få mere gennemslagskraft?
Læs mereMetoder til refleksion:
Metoder til refleksion: 1. Dagbogsskrivning En metode til at opøve fortrolighed med at skrive om sygepleje, hvor den kliniske vejleder ikke giver skriftlig feedback Dagbogsskrivning er en metode, hvor
Læs merePortefølje for introduktionsuddannelsen i Urologi
Portefølje for introduktionsuddannelsen i Urologi Indholdsfortegnelse Logbog...3 Den medicinske ekspert...5 Kliniske problemstillinger...5 Kirurgiske færdigheder og procedurer...6 Kommunikator...8 Samarbejder...9
Læs mereEmotionel intelligensanalyse
Emotionel intelligensanalyse Denne analyse er designet til at hjælpe dig med at få en større indsigt i de evner og færdigheder, du har indenfor Daniel Colemans definitioner af de 5 områder af emotionel
Læs mereStyrket indsats til forebyggelse af vold på botilbud og forsorgshjem
Styrket indsats til forebyggelse af vold på botilbud og forsorgshjem Del I OM METODEN OG MANUALEN Del II METODEMANUAL SÅDAN GØR DU TRIN FOR TRIN Del III KORT UDGAVE AF METODEMANUAL DEL IV EKSEMPLER PÅ
Læs mereHvad kan den kliniske vejleder se efter ved den praktiske del af intern prøve modul 12 sygeplejerskeuddannelsen?
Sygeplejerskeuddannelsen del af intern prøve rskeuddannelsen? Hensigten med materialet er at inspirere til vurdering af studerende i, i forhold til læringsudbyttet. Materialet beskriver tegn, som den kliniske
Læs mereALGARY-CAMBRIDGE GUIDEN TIL KOMMUNIKATION MELLEM PATIENT OG SUNDHEDSPROFESSIONEL
C ALGARY-CAMBRIDGE GUIDEN TIL KOMMUNIKATION MELLEM PATIENT OG SUNDHEDSPROFESSIONEL Denne guide er en let bearbejdet oversættelse fra bogen Skills for Communicating with Patients af Jonathan Silverman,
Læs mere2. Kommunikation og information
2. Kommunikation og information En leder kommunikerer ved sin blotte eksistens. Folk om bord orienterer sig efter lederen, hvad enten han/hun taler eller er tavs handler eller undlader at handle. Følger
Læs mereEvent Safety Team Lederens arbejdsopgaver
ConCom Safety Personalebetegnelser: Event Safety Steward (ESS) Event Safety Team Leder (EST) Event Safety Superviser (ESU) Event Safety Manager (ESM) Head of Security Assistent (HOSA) Head of Security
Læs mereFunktionsbeskrivelse
Hovedstadens Sygehusfællesskab Bispebjerg Hospital Marts 2001 Medicinsk Center, klinik Y, YREH Funktionsbeskrivelse Beskrivelse af stillingen som afsnittet/enheden er normeret med og som er nødvendig for
Læs mereGuide: Få indsigt i elevernes perspektiver
Guide: Få indsigt i elevernes perspektiver Guide: Få indsigt i elevernes perspektiver Få indsigt i elevernes perspektiver Hvordan oplever dine elever din undervisning? Hvad kendetegner en rigtig god time,
Læs mereMartin Langagergaard. Agenda
Agenda Introduktion Talentudvikling og forældrenes rolle Forældre til børn og unge der træner meget Spillerens mentale styrke Relation og præstation Forældretyper Forældre i kamp ( og træning) Anbefalinger
Læs mereLTU MODELLEN. Læring, trivsel og udvikling. Skole Version 5.0. August Forberedelse. Fase 1 Hvilken observeret adfærd er vi bekymrede for?
LTU MODELLEN Læring, trivsel og udvikling Skole Version 5.0 August 2013 Forberedelse Fase 8 Vi følger op på tiltag - hvordan går det med eleven? Fase 1 Hvilken observeret adfærd er vi bekymrede for? Fase
Læs mereTal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN
Tal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN Dialog om løn betaler sig At udmønte individuel løn handler ikke kun om at fordele kroner og øre. Du skal også skabe
Læs mereSkab engagement som coach
Skab engagement som coach Dette er et værktøj til dig, som vil Skabe motivation, engagement og ejerskab Sikre bedre performance i opgaveløsningen og samarbejdet Skabe udvikling og læring Dette værktøj
Læs mere4D-profilen - teamudviklingsværktøj
SIDE 1 4D-profilen - teamudviklingsværktøj 4D-profilen er et teamudviklingsværktøj til optimering af samarbejdet i et team eller en projektgruppe. I udviklingsværktøjet bliver teamets tilstand vurderet
Læs mereSTYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER
STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER Vejledning til lederen INDHOLDS- FORTEGNELSE Strukturen for samtalen: Samtalehjulet 7 Sådan får du succes med samtalen 8 Før samtalen 8 Under samtalen 9 Efter samtalen
Læs merePS102: Den menneskelige faktor og patientsikkerhed
IHI Open School www.ihi.org/patientsikkerhed PS102: Den menneskelige faktor og patientsikkerhed (1 time) Dette modul er en introduktion til emnet "menneskelige faktorer": Hvordan indarbejdes viden om menneskelig
Læs mereIndsigter fra evaluering af projektet Fra performancekultur til læringskultur på 7 gymnasier
Indsigter fra evaluering af projektet Fra performancekultur til læringskultur på 7 gymnasier Om evalueringen Der er foretaget en kvantitativ baselinemåling ved projektets start ultimo 2015, hvor elever
Læs mereDET 21. ÅRHUNDREDES KOMPETENCER
DET 21. ÅRHUNDREDES KOMPETENCER Kompetence KARAKTERSTYRKE Personlige kvaliteter, som er centrale for at individet kan være personligt effektiv i en kompleks verden, herunder: Mod, vedholdenhed, udholdenhed,
Læs mereKompetence Udviklingsplaner Sygeplejerske
Kompetence Udviklingsplaner Sygeplejerske Social og sundhedshjælper Social og Sundhedsassistent Sygeplejerske 1 Kompetenceudvikling for Sygeplejersker ansat i Center for Sundhed og omsorg, Slagelse Kommune
Læs mereSTYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER
STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER Vejledning til lederen INDHOLDS- FORTEGNELSE Strukturen for samtalen: Samtalehjulet 7 Sådan får du succes med samtalen 8 Før samtalen 8 Under samtalen 9 Efter samtalen
Læs mereSådan gennemfører du en god ansættelsessamtale
Sådan gennemfører du en god ansættelsessamtale 27.09.13 En komplet guide til dig, der skal holde ansættelsessamtale. Ved at bruge spørgerammer sikrer du dig, at du får afklaret ansøgerens kompetencer og
Læs mereKursusforløb for bioanalytikere med funktion i akutafdelinger Kursus- og formålsbeskrivelse
Kursusforløb for bioanalytikere med funktion i akutafdelinger Kursus- og formålsbeskrivelse Olof Palmes Allé 26, 8200 Aarhus N INDHOLDSFORTEGNELSE Del 1 1. Introduktion... 2 2. Organisering af akutområdet...
Læs mereUNDERVISNINGS - DIFFE RENTIERING I ERHVERVSUDDANNELSERNE
UNDERVISNINGS - DIFFE RENTIERING I ERHVERVSUDDANNELSERNE Udviklingsredskab Dette udviklingsredskab henvender sig til undervisere på erhvervsuddannelserne. Udviklingsredskabet guider jer igennem et selvevalueringsforløb.
Læs mereEn god behandling begynder med en god dialog
En god behandling begynder med en god dialog En god behandling begynder med en god dialog De fleste af os kender den situation, hvor vi efter en samtale med lægen kommer i tanke om alt det, vi ikke fik
Læs mereRollen som Professionel. Anæstesiologi
Rollen som Professionel Anæstesiologi 1 Faglig profil anæstesiologi Professionel Udarbejder læringsplaner/rapporter for ansættelser udover introduktionsuddannelsen Uddrager konstruktiv læring af utilsigtede
Læs mereEn god behandling begynder med en god dialog
En god behandling begynder med en god dialog På www.hejsundhedsvæsen.dk kan du finde flere eksempler på, hvad du kan spørge om. Du kan også finde inspiration, videoer, redskaber og gode råd fra fra læger,
Læs mereGenerel kompetenceprofil for sygeplejerske, niveau 2 Onkologisk Afdeling
Generel kompetenceprofil for sygeplejerske, niveau 2 Onkologisk Afdeling Sygeplejefaglige grundholdninger i Onkologisk Afdeling Møder patienten som hædersgæst. Ser udførelse, udvikling og formidling af
Læs mereDen svære samtale - ØVELSER
Den svære samtale - ØVELSER Det bliver aldrig sværere i virkeligheden end det bliver lige her i dette rum i dag! 07.05.2012 Side 1 Camilla Høholt Smith Seniorkonsulent Socialrådgiver Diplom i projektledelse
Læs mereKompetencekort. Uddannelsessøgendes navn. Oversigt kompetencekort. Introduktionsuddannelsen :
Kompetencekort Oversigt kompetencekort Introduktionsuddannelsen :. Hoftenær fraktur 2. Colles fraktur. Traumepatienten 4. Artroskopi. Distorsio genus 6. 60 graders evaluering 7. Rapport over patientforløb
Læs mereSparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med
Sparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med Dette sparringsværktøj er en guide til, hvordan I kan arbejde med kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med. Spilleregler
Læs mereMål for personlige og sociale kompetencer
Mål for personlige og sociale kompetencer 0. 3. klasse Du kan lide dig selv Du tror på, at du kan noget. Du siger, hvad du mener og føler Du fortæller gerne om dine oplevelser Du får ideer Du er nysgerrig
Læs mereGode lønforhandlinger
LEDERENS GUIDE TIL Gode lønforhandlinger Sådan forbereder og afholder du konstruktive lønforhandlinger Sæt løn på din dagsorden Du er uden sammenligning medarbejdernes vigtigste kilde til viden om, hvordan
Læs mere360 feedback - hvorfor
360 feedback - hvorfor Fokus på de bløde læge kompetencer; Krav fra Sundhedsstyrelsen, ca. 2006-360 anbefales som metode Rollerne: Samarbejder, Kommunikator, Professionel og Leder/administrator/Organisator
Læs mereModul Modul EBM-opgave Modul EBM-opgaven +360⁰ ⁰
Kompetencefordeling på modulerne 1-3. Fælles grunduddannelse i de intern medicinske specialer November 2010 Mål Gråsten Esbjerg/Vejle/Svendborg S1 Brystsmerter Modul 1 Modul 1 S2 Respirationspåvirkning
Læs mereLedelsesevaluering. Formål med afsæt i ledelsespolitik og ledelsesværdier. Inspiration til forberedelse og gennemførelse
Ledelsesevaluering Inspiration til forberedelse og gennemførelse At gennemføre en ledelsesevaluering kræver grundig forberedelse for at give et godt resultat. Her finder I inspiration og gode råd til at
Læs mereRusmiddelpolitik for Platangårdens Ungdomscenter
Rusmiddelpolitik for Platangårdens Ungdomscenter Baggrund Det er et anerkendt vilkår, at risikovillighed og det at eksperimentere med bl.a. identitet, tilhørsforhold og rusmidler fylder forholdsvis meget
Læs mereAnalysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder.
Ledelsesstilanalyse Dette er en analyse af den måde du leder på, med fokus på at lede mennesker. Det er vigtigt for din selvindsigt, at du er så ærlig som overhovedet mulig overfor dig selv når du svarer.
Læs mereLTU MODELLEN. Læring, trivsel og udvikling. Skole og daginstitution Version 6.0 Marts Forberedelse
LTU MODELLEN Læring, trivsel og udvikling Skole og daginstitution Version 6.0 Marts 2015 Forberedelse Fase 8 Vi følger op på tiltag - hvordan går det med barnet? Fase 1 Hvilken observeret adfærd er vi
Læs merePlanlæg din kommunikation
Planlæg din kommunikation Dette er et værktøj for dig, som står over for en kommunikationsindsats vil sikre, at dine budskaber når frem vil kommunikere effektivt med medarbejderne vil gøre indtryk på dine
Læs mereGiv feedback. Regionshuset Viborg. Koncern Kommunikation
3 Giv feedback Regionshuset Viborg Koncern Kommunikation Indhold Forord... 3 Lær at give fedback... 4 Konstruktiv feedback... 5 Konstruktiv feedback i praksis... 6 Selv iagttagelserne er komplicerede...
Læs mereS E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P M A N A G E TEKNIKKER TIL LEDELSE. Rapport for: Jane Doe ID: HA154779
S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P M A N A G E TEKNIKKER TIL LEDELSE Rapport for: Jane Doe ID: HA154779 Dato: 01 August 2012 2 0 0 9 v e d H o g a n A s s e s s m e n t S y s t e
Læs mereS E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P M A N A G E TEKNIKKER TIL LEDELSE. Rapport for: Jane Doe ID: HB290515
S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P M A N A G E TEKNIKKER TIL LEDELSE Rapport for: Jane Doe ID: HB290515 Dato: 07 Marts 2013 2 0 0 9 v e d H o g a n A s s e s s m e n t S y s t e
Læs mereOpfølgning på evaluering af Modul 4, hold 15 II ABCD Klasse AB i uge 06 til 16/2016. Klasse CD i uge 17 til 26/2016
1 Opfølgning på evaluering af Modul 4, hold 15 II ABCD Klasse AB i uge 06 til 16/2016. Klasse CD i uge 17 til 26/2016 Spørgeskemaet består af 25 spørgsmål, svarmulighederne er angivet med en 5-trins skala,
Læs mere