Museumsleder til Greve Museum Job og personprofil

Transkript

1 Museumsleder til Greve Museum Job og personprofil Indledning Museumslederen for Greve Museum gennem 15 år har, fra 1. december 2018 valgt at stoppe som leder for at hellige sig opgaven med at realisere et fondsfinansieret forskningsprojekt. Derfor søger Greve Kommune en ny kompetent museumsleder, der kan stå i spidsen for en fortsat udvikling af museet, fortsætte arbejdet med at bringe synergi mellem de tre afdelinger, Grevegård, Mosede Fort og kommunearkivet og bringe museet ind i fremtiden. Greve Museum Greve Museum er et statsanerkendt kulturhistorisk museum for nyere tid med kommunearkiv og skoletjeneste. Det kulturhistoriske museum på Grevegård er grundlagt i Siden 2014 er museet udvidet med Mosede Fort Danmark Museet er ejet af Greve Kommune. Den 1. januar 2019 fusionerer Greve Lokalarkiv med kommunens 7 arkiv til et fælles kommunearkiv under Greve Museum. Museet har i alle tre afdelinger gennem de sidste fem år haft en forrygende udvikling. Greve Museum er en attraktiv arbejdsplads med høj trivsel og meget engagerede og kompetente medarbejdere. Greve Museum har forpligtelse til at forske, indsamle, registrere, bevare og formidle kulturhistorien inden for museets tidsmæssige og faglige ansvarsområder. Greve Museum har ansvar for at arbejde med historien i Greve Kommune. Både for at gøre den enkelte borger til en del af historien og for via fortiden at forstå nutiden med blik på fremtiden. Alle museets aktiviteter inddrager således historien. De to museumsafdelinger og kommunearkivet arbejder tæt sammen indenfor tre definerede fokusområder, der er knyttet til museets særlige ansvar jf. Slots- og Kulturstyrelsens kvalitetsvurdering og museets statsanerkendelse: Hedebokultur og landboliv: Parcelhusliv, velfærd og forstad: 1930 i dag. Danmark under 1. verdenskrig: Grevegård Grevegård har musealt ansvar for 1800-tallets hedebokultur og 1900-tallets udvikling af forstad og velfærd. Museets grundstamme er en række faste udstillinger indenfor disse temaer. Udstillingen Mod nye tider fortæller om landbosamfundets udvikling fra og om de hvide tekstilers historie og udvikling fra at være Hedeboegnens statussymboler til at blive symbol 1

2 på ægte dansk kultur. Udstillingen viser blandt andet en klunkestue, dragter, broderier og malerier og Stuehuset på Greve Museum viser boligindretning i 1820'erne og 1920'erne. Dertil kommer, at museet har et særligt fokus på Hedebosyning set i et både kulturhistorisk og æstetisk perspektiv, som en del af museets formidling af kunsthåndværk og design. Greve Museum er kendt og anerkendt for dækkende samlinger, håndværksmæssig kunnen og professionel formidling af Hedebosyninger. Velfærdsdrømme - Greve i det 20. århundrede fokuserer på, hvordan og hvorfor man i perioder i det 20. århundrede har valgt at flytte til Greve. Forstad og velfærd herunder særligt livet i parcelhuset har i en årrække været i fokus på Greve Museum. Desuden har museet en række skiftende udstillinger. På Grevegård er der en skoletjeneste, hvor der primært kommer skoleklasser fra Greve og de omkringliggende kommuner med fokus på Greves historie, Hedeboegnen og parcelhuslivet. Mosede Fort Mosede Fort Danmark er et nationalt museum med en international profil, som beskæftiger sig med Danmark under 1. verdenskrig. Museet åbnede i 100 års dagene for udbruddet af 1. verdenskrig med udstillingen På kanten af krig Neutralitet mellem krig og velfærd, som i 2016 blev nomineret til den europæiske museumspris Micheletti Award. Museet har særligt fokus på, hvordan Danmark bevarede sin neutralitet gennem et aktivt og strategisk forsvar baseret på militær, handel og velfærd. Kampen for den danske neutralitet nødvendiggjorde, at Danmark både opfyldte det neutrale lands mange forpligtelser i krigen og samtidig holdt den danske befolkning tilfredse og loyale ift. neutralitetspolitikken. Museet er et lærings- og oplevelsessted, hvor betydningen af de fire krigsår, gennem eksperimenterende formidlingsformer i en historisk autentisk ramme, bliver interessant og relevant for børn, unge og voksne. Desuden har museet en stærk skoletjeneste, hvor skoleklasser fra hele Sjælland kommer og får læringsforløb om Danmark under 1. verdenskrig som neutral stat og kimen til velfærdssamfundet. Kommunearkivet Kommunearkivet fusionerer Greve Lokalarkiv med kommunens 7 arkiv og har dermed ansvaret for den kommunale dokumentation jf. arkivloven. Greve Kommunearkiv har ansvaret for lokalhistorie i det område, der omfatter den nuværende Greve Kommune i tiden fra 1600 til i dag gennem private forenings-, virksomheds- og personarkiver. Museet foretager desuden arkivalsk kontrol af byggeaktivitet i Greve Kommune med henblik på at sikre den fysiske kulturarv. Kommunearkivet på Greve Museum varetager den kommunale arkivfunktion i Greve Kommune og indsamler private arkivalier, som er knyttet til Greve. Arkivets kerneopgaver er at indsamle og bevare arkivalsk dokumentation dokumenter, billeder, lydoptagelser, it arkiver, kort mv., som giver et dækkende billede af Greve Kommunes udvikling fra ca. 1600, og frem og stiller den til rådighed for alle interesserede. 2

3 Greve Lokalarkiv har den sidste periode taget nogle kvantespring i forhold til at gøre film og fotos tilgængelige gennem målrettet at digitalisere og registrere i samarbejde med frivillige. Beliggenhed og de fysiske forhold Det kulturhistoriske museum, kommunearkivet og administrationen har til huse på en firlænget hedebogård nær Greve landsby. På matriklen findes magasiner, der rummer hele museets og lokalarkivets samlinger. Kommunearkivet har desuden magasiner og kontor i Greve Kommunes rådhus. Mosede Fort Danmark ligger fire km fra Greve gård på et to hektar stort fort areal helt ud til Køge Bugt. Mosede Fort består af en betonkasemat fra 1914, der rummer museets udstilling og en fortmesterbolig, der indeholder billetsalg og kontorer samt en mindre bygning med multirum. I den virtuelle verden driver museet disse hjemmesider: dk og Danmark dk Fremtid Det er vigtigt, at Greve Museum fortsat er relevant for borgerne og de besøgende. Der skal arbejdes på at sætte Greve på landkortet som destination. Desuden skal den gode udvikling, der har været konsolideres og der skal kigges på fokusområder, opgaver og prioritering. Det gode samarbejdet med kommunens øvrige kulturinstitutioner fortsættes og udvikles, ligesom samarbejdet med skoler og daginstitutioner. Der arbejdes aktuelt med at vurdere mulighederne for det rekreative areal omkring Mosede Fortet ud fra politiske ønsker til stedet i kombination med de økonomiske vilkår og rammer i Greve Kommune. Museet forventer at blive kvalitetsvurderet af Slots- og Kulturstyrelsen inden for de næste fire år. I tilknytning til dette skal samtlige strategier og øvrige planer revideres i henhold til Slots- og Kulturstyrelsens retningslinjer. Dette vil kræve en betydelig indsats på både leder- og medarbejderniveau. Den statslige museumsstøtte diskuteres landspolitisk og det forventes, at der kommer en hel ny lov for museumsstøtte, som tildeler støtte på nye måder. At have nationalt ansvar for et eller flere emneområder vil antagelig blive en af de parametre, som udløser støtte. Der skal derfor undersøges, om det vil være muligt at få tildelt det nationale ansvar for Danmark og at undersøge mulighederne for Hedebosyning og Parcelhusliv, forstad og velfærd. Organisering Museumslederen er ansvarlig for begge museumsafdelinger og kommunearkivet. 3

4 Museet har en professionel bestyrelse, som består af tre eksterne medlemmer samt to byrådsmedlemmer fra Kultur- og Fritidsudvalget. Der er indgået en fireårig selvforvaltningsaftale, der gælder for Aftalen regulerer forholdet mellem bestyrelsen og byrådet. Museet har haft en professionel bestyrelse siden 2011, og der er netop indgået en ny selvforvaltningsaftale. Museets leder refererer til Kultur- og Fritidschefen i kommunen og indgår i ledergruppen på Kultur- og Fritidsområdet samt i kommunens samlede lederforum. I den politiske struktur hører museet under Kultur- og Fritidsudvalget. Kommunearkivet og 7 arkivet hører under Økonomiudvalget. Ressourcer Greve Museum har pr. 1. marts fastansatte medarbejdere svarende til knap ti årsværk (konstitueret museumschef/arkivleder, tre museumsinspektører, arkivar, registrator, forvalter, gartner, museumsvært, økonomimedarbejder og administrativ medarbejder), der har deres hovedstilling på museet. Derudover er der tre medarbejdere i seniorjob, en midlertidigt ansat faglig medarbejder og seks studentermedhjælpere samt fem museumsværtsafløsere. Dertil kommer en forskningsleder på deltid i tidsbegrænset ansættelse med tre ansatte i en projektgruppe - ligeledes tidsbegrænset - finansieret af fondsbevilling. I alt 30 medarbejdere. Desuden er der tilknyttet mange frivillige i forskellige funktioner på museet. Økonomi Museet har i 2019 et kommunalt tilskud på 5,3 mio. kr. og et statstilskud på ca. to mio. kr. Dertil kommer en egen indtjening på ca. 0,7 mio. kr. Endvidere kommer fondsbevillinger og bevillinger fra puljer mv. Der er i kommunens budget for de kommende år besluttet en reduktion af det kommunale tilskud i De nødvendige organisatoriske tilpasninger i forhold til budgetreduktionen er gennemført. Stillingsprofil Greve Museum søger en ny leder, der har fagligt udgangspunkt i nyere tids kulturhistorie og med en uddannelse i etnologi, historie eller på anden måde har erhvervet solid viden om 1800-tallets bondekultur, Danmark under 1. verdenskrig samt 1900-talles forstads- og velfærdsudvikling. Det vil være en fordel, hvis kandidaten har erfaringer fra ansættelse på kulturhistoriske museer fra nyere tid og/eller har en ph.d.-grad. Den nye leder skal både lede, være praktiker i museets drift og i mindre omfang indgå i forskningsaktiviteter. Det er vigtigt, at den nye leder kan og vil tage aktivt del i arbejdet på museet. Derudover skal den nye leder have dokumenteret erfaring som leder gerne i en politisk styret organisation. 4

5 Personligt skal den nye leder være arbejdsom, have overblik og udsyn, være udstyret med gode sociale kompetencer samt have politisk og strategisk tæft. Faglige kompetencer Solid kulturhistorisk viden om de sidste 250 års Danmarkshistorie Universitetsuddannelse i etnologi, historie eller på anden måde have erhvervet tilsvarende kompetencer Det vil være en fordel at have en forskningsbaggrund helst på ph.d. niveau Erfaring fra ansættelse på nyere tids museer Erfaring indenfor museumslovens fem søjler (indsamling, registrering, bevaring, forskning og formidling) Viden og erfaring indenfor arkiver og arkivloven er ønskeligt. Have gode kommunikative evner i skrift og tale. Være en god formidler. Erfaring og succes med fundraising Kommerciel erfaring med markedsføring og branding vil være et fortrin Erfaring med indtægtsgivende events og arrangementer Erfaring med at servicere en bestyrelsesfunktion Kompetencer indenfor ledelse Den nye museumsleder skal have dokumenteret erfaring indenfor personale ledelse, økonomisk og strategisk ledelse samt ledelse af en politisk styret organisation. Der lægges vægt på en række forskellige forhold inden for ledelsesrollen: Formel lederuddannelse Erfaring med at agere i et det politisk system Overblik og sikre at opgaver og indsatser tænkes 360 grader. Kunne pendle mellem at være jordnær og se museet i fugleperspektiv Synlig, tilgængelig og involverende ledelsesstil Kunne lede stærke fagligheder og give plads til disse Flair for kompleks økonomistyring Evne til at tænke ud af boksen og udfordre omgivelserne indadtil og udadtil Sætte rammer og uddelegere Være visionær, tænke langsigtet og agere i nuet Kunne prioritere egne og andres ressourcer En resultatorienteret ledelsesstil, der også er tillidsvækkende og dialogskabende Personlige kompetencer Være den nære leder der også er aktiv og kreativ i museets hverdag Åben og engageret med evne til at inspirere og motivere medarbejderne og de ulønnede frivillige 5

6 God til at skabe og indgå i netværk Gode sociale kompetencer Skal holde fast i at tænke alle ind i opgaver Have interesse for begge museernes ansvarsområder og for kommunearkivet Succeskriterier Det bliver den nye museumschefs rolle at sikre, at alle tre afdelinger konsolideres, udvikles og synergien mellem dem udnyttes. Være positivt kendt i hele organisationen Få skabt den nødvendige respekt og troværdighed samt et tillidsfuldt samarbejde med ansatte, bestyrelse og kultur- og fritidsområdet Har skabt et godt samarbejde med øvrige kulturinstitutioner og skoler i kommunen Skabt sammenhæng mellem de økonomiske og personalemæssige ressourcer og de opgaver og projekter der skal arbejdes med Sikret et godt ry såvel lokalt, regionalt som nationalt Sikret en succesfuld fusion af Greve Lokalarkiv med kommunens 7 arkiv Udarbejdet en handleplan for Greve Museum på baggrund af selvforvaltningsaftalen Øge besøgstallet og indtægterne på begge museer, herunder styrke samarbejdet med skolerne. Øge Greveborgernes kendskab til egen historie Videreudvikle Mosede Fort profilmæssigt og de fysiske rammer på stedet Ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesmæssige vilkår sker efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation samt principper om lokal løndannelse. Ansættelsesproces Ansættelsesudvalget, der består af medarbejdere fra museet og medlemmer af museets bestyrelse med Kultur- og Fritidschefen for bordenden. Ansøgningsfrist: 21. januar 2019 kl Første samtale: 30. januar 2019 mellem Personlighedstest I mellem 1. og 2. samtalerunde Anden samtale: 6. februar 2019 mellem Kandidater skal være indstillede på deltage inden for ovenstående tidsrammer. Kontakt vedr. stillingen 6

7 Interesserede er velkomne til at rette henvendelse for yderligere information om stillingen til nedenstående kontaktpersoner. Alle henvendelser behandles fortroligt. Kultur- & Fritidschef Tabita Sonne-Dalsø tlf eller send en mail: Formand for bestyrelsen Peter Kjær på tlf eller send en mail: Ansøgning Ansøgning samt CV med relevante oplysninger og dokumentation sendes elektronisk (se annoncen). 7