Som desværre altid gør, at fokus bliver rettet udelukkende imod enkelte elementer i en større sammenhæng.
|
|
- Kim Søndergaard
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Bestyrelsens beretning til stævne 2010 i Løjt. Af forbundsformand Arne Christensen Det er nu igen et år siden vi sidste var sammen i dette regi. Sidste år i oktober i Tønder. Jeg vil derfor gerne starte med, at takke Tønder frivillige Brandværn for tilrettelæggelsen af dette stævne, som forløb helt efter planen. Så vil jeg tage hul på formandens / bestyrelsens beretning for det sidste år. Et år som har budt på, hvad jeg vil sige usædvanlig mange udfordringer, både for bestyrelsen, men også ude i mange værn og kommuner. Mange endda med store overskrifter til følge. Som desværre altid gør, at fokus bliver rettet udelukkende imod enkelte elementer i en større sammenhæng. Med et, til tider, meget forkert billede af helheden. Især for folk uden direkte viden og indsigt. Derfor er det meget vigtig for mig, at få noget fundamentalt slået fast. I det forløbne år, er brandslukningen i det sønderjyske, varetaget af frivillige brandværn. Det er foregået på en god og professionel måde, som jeg ikke tror nogen kunder, har andet end godt at sige om. Vi leverer varen akkurat lige så godt som alle andre steder i landet. Langtfra på samme måde, men det spiller ingen rolle, så længe vi gør det godt. Det synes jeg alle har grund til, at være stolte af og jeg vil gerne takke jer for indsatserne. I meget, meget store træk. For når det er sagt er der selvfølgelig ting/ overskrifter, som flere gene ville være foruden. Jeg synes bestemt ikke det som formand er sjov læsning når overskriften er Sønderjysk autosprøjte kørt galt. Chauffør havde ikke kørekort. For det første fordi, at det findes der ingen undskyldninger for og dermed heller ikke meget hjælp til. Enkelte var af den opfattelse, at vi som forbund skulle søge, at gå ind og mægle eller prøve, at finde en mindelig løsning på problemet, men det kan vi selvfølgelig ikke. Har man lavet sådan noget må man stå ved sit ansvar og de konsekvenser der eventuelt følger. Det kunne være det eller for den sags skyld kørsel til stationen. Vi må, i ingen af tilfælde bryde loven. Der findes ingen særregler for os og det tror jeg heller ikke nogen i fuld alvor mener, at vi skal have. Når det så alligevel sker, kan vi ikke tillade os, at forvente, at kommunen kigger på uden, at gribe ind. Med andre ord, acceptere det der er foregået. For det andet fordi, at der desværre er en tendens til, at når sådan noget sker, bliver vi i det øvrige Danmark kæmmet over en kam. Så er det sådan man gør i de frivillige brandværn punktum. Og det er brandærgeligt. Sådan kunne man ikke drømme om, at tænke hvis de i Svendborg har haft et uheld eller dummet sig. Sådan gør de på Fyn. Deri har vi måske nok selv en andel af skylden, da vi også altid den anden vej har solgt os samlet og sagt at sådan gør vi i de frivillige brandværn i Sønderjylland. Og med rette været stolt af det. 1
2 Den lige nævnte overskrift her kom desværre i kølvandet på en række andre af slagsen. Som heller ikke virkede særlig fordrende for vores system. Men til gengæld ikke helt uventet i min verden. Nemlig dem som omhandlede nedlæggelser. Som er koncentreret om Sønderborg og Aabenraa kommune. Bestemt ikke overskrifter som gør mig glad. Men som sagt havde jeg forventet dem. Jeg havde måske nok håbet, at vi havde kunnet undgå selve overskrifterne, men det var nok lidt naivt. Når vi er ude at snakke noget så alvorligt som nedlæggelse af, ikke alene et værn, men mange værn. Ja så vil det til enhver tid være kræs for medierne. Og godt for det. Men decideret nedlæggelser er noget vi som sådan har været forskånet for indtil nu. Af flere forskellige grunde. Vores engagement i de enkelte byer har været så enorm, at vi simpelthen ikke kunne undværes. Ingen politiker har turdet tage hul på den snak, der har ligget på niveau, med skole lukninger. Vi har, uden de store problemer, passet de forpligtigelser, som vi har skrevet under på, at vi vil. Alle tre punkter, har så på en elle anden måde været udsat for lidt hærværk. Der er ikke længere helt så mange arrangementer i de enkelte byer, som tidligere. Grundet 2 forhold. Behovet er ikke så stort hos beboerne, som før. Tilbuddene er i dag så mangfoldige og af en lidt anden karakter end tidligere Det er heller ikke ligeså nemt, at få brandfolk til, at trække så store læs som det har været. Vi er alle meget hårdt presset af en kalender, hvor både hverdag og week ender desværre, stort set er booket hele tiden. Og især week ender bliver mere og mere hellige. I den forbindelse kunne jeg passende nævne vores årlige march, som jeg i år gerne vil takke Hellevad for at have arrangeret. Men hvor deltager antallet desværre, er ved at være nede på et kritisk lavt niveau. Jeg håber, at der trods alt stadig er nogle der vil tilrettelægge. I så fald bedes I sige til. Nu er det efterhånden legalt, både at snakke skole lukninger og nedlæggelser af brandværn. Ingen, med tilknytning til det kommunale system, kan vist længere føle sig sikker. Alt bliver gjort op i penge og selv det mindste beløb kan have interesse. En lokal politiker i dag er ikke længere en person der sætter mange skibe i søen og i det hele taget har nogle visioner for kommunen og dens borgere. Nej det er en person der sidder med en lup og kigger i budgetter og den bedste, er ham der finder flest besparelser. Til det sidste punkt kunne jeg starte med at sige, at det er forpligtigelserne, der har ændret sig markant. For det er fakta, at de har det. Forpligtigelserne er blevet flere og anderledes. Nogle faktorer der umiddelbart ikke er nemt, at ændre ved. Men der er måske især også sket det, at der er lidt mere kontrol af de mennesker der udfører jobbet. Ikke kun i Sønderjylland, men i det ganske land. Jeg må sige, at jeg bifalder begge forhold. Selvfølgelig indstiller og omstiller vi os i forhold til de risici der engang er i samfundet og for borgerne. Som især udmønter sig i andet udstyr og anderledes og mere uddannelse. Men det må også være på sin plads, at nogen kontrollerer, at så vigtige jobs og opgaver bliver udført, som forventet. Hvem er det der går ud over, hvis det modsatte er tilfældet. Ja det er skadelidte og det kan ingen forsvare. Det er vel at mærke heller ikke kun et sønderjysk fænomen. Kontrollen findes alle steder. Ikke fordi at jeg i den forbindelse, er tilhænger af det der bliver kaldt kontrolsamfund, men her skal vi altså være 100 procent sikker på fakta. Tillige med er der sket det, at de små byer er blevet endnu mindre. Og især målt på 2
3 arbejdspladser. Som har gjort at det, på især nogle tidspunkter af dagen, har gjort det svært at skaffe det nødvendige mandskab. Disse faktorer, plus måske et par stykker mere, har gjort at man i de 2 nævnte kommuner, i løbet af det sidste år har mere end overvejet at nedskære på antallet af værn i kommunen. Som egentlig blev startet af os selv. Eller i hvert fald et af vore værn Sønderborg. Som melder ud, at de vil nedlægge sig selv. På grund af problemer, med at overholde de nævnte forpligtigelser. Det kniber simpelthen med, hver gang at stille med det nødvendige mandskab. Ikke på grund af byens størrelse, men mere antallet af udrykninger. Og det tror jeg egentlig ikke nogen kan sige meget til, når vi er oppe på ca 300 udrykninger om året. Det er simpelthen mange opgaver, at skal løse på frivillig basis. Også for mange efter min mening. Så til det har jeg ikke så mange kommentarer, andet end jeg respekterer deres udmelding. Men selve håndteringen af sagen og især selve offentliggørelsen af den er jeg mindre imponeret af. De fleste af os måtte nøjes med de store overskrifter i avisen. Det gælder både forbundet og flere andre værn i kommunen. Med hensyn til forbundet er det sådan at når der er konkrete problemer nogle steder blander vi os ikke, med mindre vi bliver bedt om det, eller det får generel karakter. Det sidste gjorde det i høj grad på et tidspunkt, da kaptajnen i Sønderborg blev citeret for, at sige ; frivillige brandværn kan koste menneskeliv. Da var jeg ved at få noget galt i halsen og fra det tidspunkt var vi med på banen. Jeg svarede skarpt igen i avisen, som gjorde at jeg fik en vred kaptajn fra Sønderborg i røret. Det viste sig, som sædvanlig kan man næsten sige, at Mads ikke var blevet citeret helt korrekt. Det fik vi så rodet bod på, men jeg havde da meget gerne set, at vi meget før var inviteret ind på banen og i det mindste var blevet orienteret om hvad der foregik. Men ellers fortsatte historien i medierne. Nu med hvilke konsekvenser Sønderborg frivillige brandværns beslutning, ville få fra kommunens side. Oprettelse af et beredskab i Sønderborg by med deltidsansatte brandfolk. Nedlægning af op til 10 brandværn. Med sådanne meldinger sker der noget. Stor frustration blandt alle værn. Borgere der kommer på barrikaderne o.s.v. Også i vores bestyrelse var vi aktive. Vi havde møde med mange relevante personer. Jeg var på rundtur med både lokal og folketingspolitikere. Og alle gjorde hver især en indsats. Fra kommunens side tilbød man så, at komme rundt til samtlige værn og tage en snak. Som jeg lige netop mener man skulle have gjort inden den første sætning kom i avisen. Som skal være min aller største opfordring til cheferne og kommunen. Lad vær med at trække noget ned over hovedet på folk og især ikke gennem avisen. Folk der i mange år har ydet et kæmpe stykke frivillig arbejde fortjener ikke sådan en behandling. Læg kortene på bordet fra første sekund og søg, så at find en løsning i fællesskab. Det tror jeg alle får mest ud af i den sidste ende. Hvilket egentlig kan bekræftes af, at turen rundt faktisk også gav ændringer. Man fik i fællesskab kortene vendt og drøftet. Nogle steder var man enig i, at en nedlæggelse var den bedste løsning for alle. Andre steder havde man så gode argumenter for beståen, at det blev resultatet. Et enkelt sted blev det en sammenlægning af 2 værn. Men nu straks med helt andre attituder. Dermed ikke sagt, at alle er glade, men det er nok ikke muligt, når man skal sådanne processer igennem. Og det konkrete resultat er en indstilling til kommissionen i Sønderborg om nedlæggelse af 6 værn. Som ingen selvfølgelig går og glæder sig over. Herunder også beredskabschefen efter min bedste overbevisning. Som jeg ikke er i tvivl om gerne havde set alle værn / stationer i Sønderborg kommune havde fået lov, at køre videre. Hvis han samtidig havde vished 3
4 for, at alle krav blev overholdt og økonomien samtidig var hertil. Det er en gang bare ham der er manden, som skal føre kommunalbestyrelsens beslutninger ud i livet om han kan lide eller ej. Men forholdene i Sønderborg kommune er simpelthen bare af en karakter, der gør at en justering i forhold til 2010 er nødvendig. Så vidt så godt. Egentlig var jeg så af den opfattelse at man i Aabenraa havde sat gang i de ændringer, man gerne ville igennem der. Nemlig ændring af nogle stationer til det, man kalder niveau 2 stationer. Som konkret er lig med mindre køretøjer, og måske mandskab på sigt, men til gengæld er de fleste forpligtigelser væk. Med den model, undgår man nedlæggelser. Men sådan viste sig ikke helt, at være. Da der, igen kan man desværre sige, pludselig, kommer en melding fra Aabenraa kommune. Nu hedder planerne pludselig nedlæggelse af 8 værn. Igen en beslutning der alene er truffet i hovedkvarteret. Så ikke noget at sige til, at man blandt værnene efterhånden er lidt frustreret. Frustrerede folk er ikke motiverede folk, som frivillige brandfolk engang bare skal være. Derfor er denne metode simpelthen ikke smart det vender jeg lige tilbage til. Her er det så ikke en tur rundt blandt værnene der senere ændrer beslutningen. Men en ændret holdning ved en af de politikere der, åbenbart sidder tungt på vægtskålen. Som I første omgang har betydet, at nedlæggelserne igen er stille i bero, men det er heller ikke definitivt taget af dagsordenen. For den vigtigste grund til nedlæggelserne havde selvfølgelig noget med økonomi at gøre og den har ikke pludselig ændret sig i takt med politikerens standpunkt. Så nu er hvert enkelt værn blevet pålagt, at finde besparelser, eller måske drøfte sammenlægning med naboen. Samtidig med, at de skal bevise ved både indsatser og øvelser, at de hver eneste gang stiller med det nødvendige mandskab indenfor det lovede tidsrum, og dermed, hvad det angår, har sin berettigelse. En proces der strækker sig til 1. april. Egentlig er vi også der, som jeg lige har nævnt. Nu blev værnene i det mindste inddraget i beslutningen og har fået muligheden for indflydelse. I sidste ende er det ikke sikkert det ændrer noget, men jeg er overbevist om at beslutningerne / ændringerne bliver bedre modtaget. Og dem er jeg overbevist om, kommer. Så alt i alt - over de sidste par år. Så synes jeg, at forholdene omkring beslutninger og kommunikation i Aabenraa kommune, skriger lidt til himlen. Det har ikke været mulig for nogen, at finde ud af hvilken retning man fra kommunen ville og hvordan. Som alt andet lige er lig med frustration og utilfredshed blandt værnene. Som så yderligere gør det sværere med kommunikationen og det daglige samarbejde. Altså en rigtig dårlig og ond spiral. I min verden, fuldstændig unødvendig. Så hermed mit forslag til hvordan hele den situation skal tackles. Man skal starte med i kommunen/ beredskabskommissionen, at lægge sig fast på hvad det er man vil. Ikke kun det næste halve år, men lave en langsigtet strategi vil man fortsætte med at have frivillige brandværn til, at tage sig af brandslukningen. I givet fald så fra hvor mange stationer, med hvor mange køretøjer og hvor mange brandfolk. Her skal man så blive enig inden man begynder med nogle udmeldinger overhovedet. Når det er sket skal man, selvfølgelig sammen med beredskabschefen, sætte sig ned sammen med det beredskab man har og så inddrage dem. Måske overveje, at inddrage Sønderjysk frivillige Brandværnsforbund, som gerne sidder med for, at finde passende løsninger. Lægge kortene på bordet og have en passende tidsramme til, at få forholdene rettet til på. Være fleksibel overfor flere løsninger og sidst 4
5 men ikke mindst huske på hvilke folk det er man sidder overfor, og hvilket system de repræsenterer. Det er ikke helt det samme som hvis det er nogle højt lønnede afdelingschefer fra andre afdelinger i kommunen. Vi skal have den nuværende frustration der findes i øjeblikket vendt til den gammelkendte og nødvendige motivation, som i den grad kan hentes hos hver enkelt frivillig brandmand. Nu har jeg stærk på fornemmelsen hvad de enkelte beredskabschefer straks vil sige til dette. Det kan ikke lade sig gøre, da samtlige værn kun kan sige et. Vi vil bestå og vi vil beholde alle vore køretøjer. Der er så her vi i forbundet måske kunne bidrage med lidt. Hvilket jeg allerede nu vil prøve på. Nu trækker jeg så måske nok en gammel traver ind i manegen. Men jeg vil gerne igen bede om, at man ude i værnene objektiv vurderer, på sig selv. Husk, at det er vores kunder / skadelidte der bliver snydt, hvis ikke vi forholder os til de fakta der er, selvom vi måske gerne så dem lidt anderledes. Hvis der er nogle af de grundlæggende forhold der ikke er i orden hjemme på stationen, af den ene eller anden grund og der ikke lige er udsigt til, at det ændrer sig væsentlig, jamen så bliver man nødt til at overveje om en nedlæggelse eller sammenlægning ikke er den bedste og eneste løsning. Er disse forhold i orden på 3 stationer der ligger inden for en radius af 5-6 kilometer, hvor en med lethed kunne løse opgaven, er man måske også nødt til at være med til at søge utraditionelle løsninger. Vi bliver nødt til at lytte og forholde os til, hvad kommunen har at slås med og gerne vil have os til, at hjælpe med. Som i de fleste tilfælde omhandler økonomi. Og dette gælder selvfølgelig ikke kun værnene i Aabenraa kommune. Nu lyder dette for nogle af jer, måske som om jeg nærmest er tilhænger af nedlæggelser og overhovedet ikke bekymrer mig om jer der står for skud. Det er ikke tilfældet, men det er mit job som formand for Sønderjysk frivillige brandværnsforbund, at tænke på helheden. Ikke kun lige nu, men så langt ud i fremtiden som mulig. Jeg har sagt det før og mener det stadig. Hvis vi stædig hver især vil fastholde vores position og ikke aktiv vil være med til ændringer eller forandringer kunne vi også kalde dem. Så risikerer vi en dag, at miste det hele på gulvet og så er det for sent. Jeg er fast overbevist om at alle, også politikere og beredskabschefer, gerne ser brandslukningen fortsat bliver foretaget af os frivillige brandværn. I mange år ud i fremtiden. Det gør vi selvfølgelig også. Så lad os nu i fællesskab vise resten af Danmark og det danske beredskab, at det også kan lykkes. Da jeg er sikker på, at omtalte projekt nok skal lykkes vil vi fortsat have et fænomen der hedder hvervning af nye frivillige brandfolk. Som er et af det steder vi fra forbundet virkelig gerne vil være behjælpelig med nogle tiltag. Det var derfor en meget stor skuffelse, at konstatere at de2 millioner regeringen har afsat på landsplan til afhjælpning af dette problem, som findes overalt, ikke kan søges af os i Sønderjylland. Det er landsklubben og FKB der er valgt til, at administrere og uddele pengene. Som altså udelukkende er forbeholdt lønnede ansatte. Vi skal nok og har også opponeret imod det, men jeg håber da også, at vore beredskabschefer herfra via FKB vil prøve, at gøre noget ved dette. Jeg håber så inderligt, at de ønsker vi har fremsendt, sammen med landsklubben og beredskabsforbundet, til det nye beredskabs forlig bliver hørt, da der deri er ønsker om nogle penge til os til blandt andet dette problem. 5
6 Jeg håber stadig I hver især er kreative på området og gør hvad I kan for at få nye medlemmer. En metode der flere steder har været en succes er en direkte henvendelse til de unge mennesker. Lidt større arbejde end en annonce, men det betyder vel mindre hvis det bare giver nye folk. Der er dog stadig mulighed for en økonomisk håndsrækning til et hverve projekt, såfremt man barsler med et sådant. Vi har mulighed for, at få nogle midler frigivet ved beredskabsforbundet, som har en konto til samme. Måden det foregår på, er at sende en beskrivelse af projektet og økonomien i det, til os. Så formidler vi det videre. Et andet arbejdsområde for bestyrelsen i året der er gået har været stort kørekort. Som vi har prøvet, at få oprettet i AMU regi. Et kursus på 3 uger, der gav ret til alene at føre stort køretøj. Vi undersøgte behovet her i Sønderjylland og afleverede resultatet til FKB, som har gjort det i det øvrige Danmark. Vores resultat vist et klart behov på ca 200 og derudover ca 75 hvert år. Desværre viste det sig ikke, at være landsdækkende. Der havde man simpelthen ikke interessen, i at få disse kurser i AMU regi og derfor er vi desværre nødt til, at erklære denne løsningsmodel for død. Hele landet skulle være med, hvis projektet skulle blive til noget. Der er køreskoler, der prøver, at være fleksible på flere måder, men tidsforløbet er desværre stadig den samme. Der bliver i øjeblikket, på landsplan, arbejdet på, at få en lidt anden struktur på vores uddannelse. Hvor vi fra vores bestyrelse har fået lov, at være repræsenteret i dette udvalg, ved undertegnede. Når jeg siger det sådan er det hovedsaligt fordi at i store træk sker der ikke det store. Vi vil stadig have en grunduddannelse og en funktionsuddannelse. Tidsrammen på de i alt 222 timer er uforandret. Fordelt med 74 timer til grunduddannelse og 148 timer til funktion. Derindimellem er der et praktik model, som ikke er nærmere beskrevet heller ikke med krav hertil. Så det kan i praksis springes over. Såfremt nogle har et ønske om at gå direkte fra grund til funktions delen. Som jeg bestemt ikke vil anbefale. Men i stedet fordele det over de 3 år, som er det tilladelige. Med grunduddannelse det første år. Derefter hjem på station i praktik et år, for så at slutte med funktionsuddannelse det sidste år. Som vel også er måden vi gør det på nu de fleste steder. Der er selvfølgelig nogle forskelle i forhold til den nuværende struktur hvor jeg her vil nævne de største: Al ny undervisning lægger op til en noget større inddragelse af eleven i hele den proces, det engang er og sådan er det også i dette tilfælde. Det vil sige, at eleven selv skal være med til, at finde både stærke og svage sider ved sig selv. Kontinuerlig i hele processen. Hvor så de svage sider skal søges styrkes. Som dermed stiller noget større krav til instruktøren, som faktisk skal udføre en differentieret undervisning. Grunduddannelsen vil sætte personen i stand til at indgå i udrykningsstyrken, virke som hjælper ved indsatser i redningsberedskabet. Betjene åndedrætsbeskyttelsesudstyret udenfor altså ikke som røgdykker. Desuden må personen selvstændig håndtere en tilskadekommen og betjene frigørelsesudstyret. Som er nogle flere kompetencer end tidligere. Der vil efter grundmodulet være en prøve, der skal beståes. Som er en gruppeprøve. En gruppe skal altså i fællesskab gennemføre en indsatsrelateret handleprøve. Som bliver overvåget af instruktør og en censor. De vurdere her den enkeltes præstation. Der vil derfor også blive givet individuel feed back, hvor afgørelsen er bestået eller ikke bestået. Ved ikke bestået vurderes hvad der skal gennemgåes igen, for at eleven er klar til en ny prøve. 6
7 Funktionsdelen på 148 timer ligner lidt mere den nuværende. Dog igen med en mere individuel indlæring med den enkelte elev i centrum. Med løbende evaluering under hele processen, hvor man så kan forbedre eventuelle svage sider. Den afsluttende eksamen er som den nuværende. En individuel præstation med kammeraterne, som hjælpere. Hvor man ved bestået selvfølgelig får sit bevis. Hermed så den største og måske bedste nyhed. For hele uddannelsen gælder, at formålet med læringen opnås gennem praktiske lektioner og øvelser. Den nødvendige teori gennemføres i tæt samspil med det praktiske emne, som lektionen omhandler. Med andre ord en langt mere praktisk orienteret uddannelse som gør, at man ikke behøver være professor, for at komme igennem. Som vi længe har efterlyst, da det er vanvittigt, at man har risikeret at skulle sortere dygtige og praktiske personer fra p.g.a måske ordblindhed. Så alt i alt noget der ser fornuftig og spændende ud, men det skal lige siges at det endnu kun er i forslag og ikke endelig vedtaget. Jeg vil slutte af med lidt nyt fra det jeg til stadighed vil kalde vores alle sammens museum. Som jeg føler mange har et lidt ambivalent forhold til. Man er glad og stolt ved det. Men når det kommer til, at skal yde en indsats for dets beståen, ja så kniber det mere. Jeg kan nok ikke her tillade mig kun at rette kanonen ind mod jer brandmænd og brandværn, for det tangerer til en vis grad nok også holdningen lidt i vores bestyrelse. Vi har førhen brugt adskillige timers bestyrelsesarbejde på museet. Som vi på tidspunkt mente måtte have en ende. Derfor var det med glæde vi tog imod tilbuddet fra museets venner om at stå for driften. I dette arbejde ligger 2 helt væsentlige opgaver. At få nogle midler tilført til den årlige drift, samt noget personale til den daglige pasning. Det er ikke nemme opgaver, men er indtil nu blevet løst. Vi har været heldige at kommunerne har støttet os hvert år. Vi har ved jobcenteret kunne får ledige til pasningen. Nu er vi så løbet ind i det problem, at vi ikke længere kan få ledige over til museet, med mindre der går en der kan lære og støtte denne person. Og hvis vi havde sådan en behøvede vi jo ikke en person mere så det er et problem. Det vil vi søge at løse ved at søge, at ansætte nogle pensionister, der kan tilbydes en mindre timeløn. Som vi så dog også skal have dækket af kommunerne. Så med den velkendte økonomi der, kan vi have store problemer i vente. Som sædvanlig vil vi ikke tage nogle sorger på forskud, men gå til opgaven med krum hals. Det skal til gengæld heller ikke være nogen hemmelighed, at det i mine øjne ser sort ud for museet, hvis ikke dette lykkes af den ene eller den anden grund. Jeg tror ikke på, at det igen skal være en opgave bestyrelsen skal ind og bruge de mange timer på, at få til at gå op. Så er jeg bange for at en lukning i stedet kommer på tale, da det jo alt andet lige vil være meget ærgerligt for hele vores historie, vil jeg da meget gerne slutte med kraftig, at opfordre jer til, at tænke kreativ om vores museum. Har I en god ide eller nogle folk der vil yde lidt for vores museum, skal I endelig sige til til os eller museets venner. Nu sidder der måske en enkelt og undrer sig over noget jeg ikke har omtalt. M,åske også en der undrer sig over tiden jeg brugte på noget andet. Men sådan blev det i år. Jeg håber alle synes det er passende, at jeg slutter af med vort, til evig tid og måske især i disse tider, aktuelle motto : Én for alle alle for én. Gud til ære næsten til værn. 7
Bestyrelsens beretning til stævne 2008 i Nordborg. Af forbundsformand Arne Christensen, Skodborg. Beretning fra 1 juli 2007 til 30 juni 2008.
Bestyrelsens beretning til stævne 2008 i Nordborg. Af forbundsformand Arne Christensen, Skodborg. Beretning fra 1 juli 2007 til 30 juni 2008. Jeg synes det er et fantastisk privilegium, at få lov at stå
Læs mereGeneralforsamling d. 23. april 2013
Generalforsamling d. 23. april 2013 Det har været en lidt mærkelig oplevelse at skulle skrive dette års beretning, og jeg har prøvet at udskyde den så længe som muligt, for tidligere år er jeg kommet ind
Læs mereVores musical er et godt eksempel på en af de ting, som vi synes er rigtig vigtige, som er en del af os, og som vi nødig vil undvære.
Generalforsamling 2014 Jeg har jo efterhånden skrevet en del beretningerne i min tid som skoleleder. Jeg husker ikke nøjagtigt, hvad der står i de forskellige, men jeg husker dog tydeligt den, jeg skrev
Læs mereBeretning Generalforsamling den Vil gerne lige have at vi alle rejser os og mindes vores afdøde æresmedlem Anders Erichsen.
Beretning Generalforsamling den 25-01-2019 Velkommen til den årlige generalforsamling. Vil gerne lige have at vi alle rejser os og mindes vores afdøde æresmedlem Anders Erichsen. Sang nummer? Jeg vil starte
Læs mereDet kan også være, at man ikke mener, at indholdet her på dagen, er værd at køre ex antal kilometer for og bruge et par timer på, i godt selskab.
Bestyrelsens beretning til stævne 2011 i Gram. Af forbundsformand Arne Christensen. For omkring 14 dage siden, var der en brandkaptajn, der spurgte ; hvorfor i alverden er det vi skal tage til stævne /
Læs mereA: Ja, men også at de kan se, at der sker noget på en sæson.
Interview 0 0 0 0 Interviewet indledes. I: For det første, prøv at beskrive hvad en god, ung instruktør er ifølge dig? A: Jamen, for mig er en god instruktør én, der tør tage ansvar, og én, der især melder
Læs mereDer bor mange mennesker langs landevejene, som er bekymrede over din fart. Tænk over hvor hurtigt du kører.
Mit hjem Din Fart? 2010 Hvis du skal i kontakt med pressen kan det være rart at have gennemgået en række af de mest almindelige spørgsmål. Vi har listet nogle op her og også givet et bud på et svar. Kampagnebudskab:
Læs mereDu har mistet en af dine kære!
Du har mistet en af dine kære! Midt i den mest smertefulde og stærke oplevelse i dit liv, mangler du måske nogen at tale med om døden, om din sorg og dit savn. Familie og venner lader måske som ingenting,
Læs mereEt liv med mening, passion & formål MODUL 3
Et liv med mening, passion & formål MODUL 3 Modul 3 - opgave 1 Fuldfør sætningen "Jeg er...". 1. 'Jeg er...' Skriv ALT ned hvad der falder dig ind. Skriv og skriv indtil du kommer til et punkt, hvor du
Læs mereVelkommen. Kammerater
Velkommen Kammerater Et stort velkommen til alle der har valgt at tilbringe denne lørdag sammen med alle os frivillige kammerater fra de frivillige brandværn, venner, gæster og samarbejdspartnere. Herzlich
Læs mereNår du undertrykker din kreativitet, dør noget i dig
Når du undertrykker din kreativitet, dør noget i dig Kender du det, du har en rigtig god idé, til noget du gerne vil lave, men får det aldrig rigtigt gjort? Sandsynligheden for at du svarer JA til spørgsmålet,
Læs mereBudgettale Der er kun én ting, jeg synes ville være endnu mere trist og det er, hvis vi står i samme situation næste år.
1 Budgettale 2014 Lige nu henter forældre i hele Odense deres børn. På gangene møder de andre forældre og frustrerede medarbejdere. Og de undrer sig. Hvorfor skal vi nu fyre på børnenes område igen? Det
Læs mereBeretning Generalforsamling den
Beretning Generalforsamling den 29-01-2016 Velkommen til den årlige generalforsamling. Sang nummer? Jeg vil gerne have vi alle lige rejser os, for at mindes vores afdøde æresmedlem Andreas Hansen, som
Læs mereAlt, hvad vi kan forestille os, er opbygget af de samme atomer. Jorden opstod sammen med en masse andre planeter af de samme atomer.
Dimission 2016 Kære 9. klasse Først vil jeg ønske jer et stort til lykke med eksamen. Det har for de fleste af jer været en tid med blandede følelser. Det er dejligt at have læseferie, men det er et pres
Læs mereDer er nogle gode ting at vende tilbage til!
Der er nogle gode ting at vende tilbage til! Artikel af Janick og Gitte Janick og jeg sidder over frokosten og taler, han fortæller lidt om, hvad hans tid på Parkvænget går med og hvordan han selv har
Læs mereOveni og desværre, så tror jeg ikke krisen ligefrem har nogen udvidende effekt på forsikringsfolkets skostørrelser
Dækker din Veteran-forsikring, skulle uheldet være ude?? Min gjorde ikke, i stedet blev den opsagt!!! En fortælling, blandet med synspunkter o.a., om en forsikrings-erklæret bastard-bil At ens bil, af
Læs mereSkolelederens indlæg til generalforsamlingen 2017
Skolelederens indlæg til generalforsamlingen 2017 Efter at de sidste indtryk fra Ronja Røverdatter kun lige havde lagt sig, så kaldte en anden type arbejde på mig nemlig forberedelse af min beretning til
Læs merePeter får hjælp til at styre sin ADHD
Peter får hjælp til at styre sin ADHD Skrevet og tegnet af: Jan og Rikke Have Odgaard Rikke og Jan Have Odgaard, har konsulentfirmaet JHO Consult De arbejder som konsulenter på hele det specalpædagogiske
Læs mereVi havde op til kommunesammenlægningen haft meget fart på og jeg hørte da også bemærkninger fra flere sider om ikke der var for meget fart på.
Beretning 2008 Tønder Brandvæsen Det er nu 2 år siden, at vi tog hul på både en ny kommunestruktur, og et nyt dimensioneringsgrundlag, hvor det ikke længere var detaljerede centrale regler, men en konkret
Læs mereCoach dig selv til topresultater
Trin 3 Coach dig selv til topresultater Hvilken dag vælger du? Ville det ikke være skønt hvis du hver morgen sprang ud af sengen og tænkte: Yes, i dag bliver den fedeste dag. Nu sidder du måske og tænker,
Læs mereBilag 4 Transskription af interview med Anna
Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er
Læs mereHoptrup Frivillige Brandværn
Beretning fra generalforsamling den 26-01-2018 Velkommen til den årlige generalforsamling. Sang nummer? Jeg vil starte med at ønske Thomas Hansen tillykke med de 5 år og tillykke til Frits Vogensen som
Læs mereHelle har dog også brugt sin vrede konstruktivt og er kommet
Jalousi Jalousi er en meget stærk følelse, som mange mennesker ikke ønsker at vedkende sig, men som alle andre følelser kan den være med til at give vækst, men den kan også være destruktiv, når den tager
Læs mereEksempler på alternative leveregler
Eksempler på alternative leveregler 1. Jeg skal være afholdt af alle. NEJ, det kan ikke lade sig gøre! Jeg ville foretrække at det var sådan, men det er ikke realistisk for nogen. Jeg kan jo heller ikke
Læs merePrædiken til 22. s. e. trin. Kl i Engesvang
Prædiken til 22. s. e. trin. Kl. 10.00 i Engesvang 478 Vi kommer til din kirke, Gud op al den ting 675 Gud vi er i gode hænder Willy Egemose 418 - Herre Jesus kom at røre 613 Herre, du vandrer forsoningens
Læs mereGuide: Få en god jul i skilsmissefamilien
Guide: Få en god jul i skilsmissefamilien Sådan får du som skilsmisseramt den bedste jul med eller uden dine børn. Denne guide er lavet i samarbejde med www.skilsmisseraad.dk Danmarks største online samling
Læs mereIndhold i [ klammer ] er udeladt af redaktionen efter ønske fra Karin.
August 2006 - helt ind i hovedet på Karin Der er gået to måneder, siden Karin fik at vide, at hun er donorbarn. Det er august 2006, og hun sender denne mail til en veninde. Indhold i [ klammer ] er udeladt
Læs mereVelkommen. Hvad er forandring?
Velkommen. Jeg håber du bliver glad for denne lille bog. I den, vil jeg fortælle dig lidt om hvad forandring er for en størrelse, hvorfor det kan være så pokkers svært og hvordan det kan blive temmelig
Læs mereMDvuns-portalen Statistik brugertilfredshedsmålinger Marts 2017
Svarværdi Tekst 1 I meget høj grad 2 I høj grad 3 I nogen grad 4 I ringe grad 5 I meget ringe grad Spørgsmål 222 undersøgelser 47 besvarelser/1 afslået Besvarelsesprocent 21,2 1,87 1,98 2,13 1,94 Der er
Læs mereN: Jeg hedder Nina og jeg er 13 år gammel. Jeg har været frivillig et år.
Interview Fokusgruppe med instruktører i alderen - år 0 0 0 0 Introduktionsrunde: I: Vil I starte med at præsentere jer i forhold til hvad I hedder, hvor gamle I er og hvor lang tid I har været frivillige
Læs mereS: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 Notater fra pilotinterview med Sofus 8. Klasse Introduktion af Eva.
Læs mereBilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34
Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34 LO: Ja, men først vil vi gerne spørge om, du måske kunne beskrive en typisk hverdag her på skolen? E1: En typisk hverdag
Læs mereGratis e pixibog. Få mere glæde og. 5 steps til et positivt. Programmér din hjerne til at fokusere på det. coaching.dk
Gratis e pixibog Få mere glæde og overskud i hverdagen 5 steps til et positivt mindset Programmér din hjerne til at fokusere på det positive Find glæden i hverdagen Hvad er det første, du tænker, når du
Læs merePassion For Unge! Første kapitel!
Passion For Unge Første kapitel Kasper Schram & Tobias Rank www.passionforunge.dk - passionforunge@gmail.com Hej og tak fordi at du tog imod første kapitel af vores bog, vi ville blive meget glade hvis
Læs mereHold fast i drømmene og kæmp for dem
Hold fast i drømmene og kæmp for dem Som den første i sin familie valgte Lise Hansen som 52-årig at forlade Lolland og flytte til København. Det var ikke let, men hun ville til enhver tid gøre det igen.
Læs mereappendix Hvad er der i kassen?
appendix a Hvad er der i kassen? 121 Jeg går meget op i, hvad der er godt, og hvad der ikke er. Jeg er den første til at træde til og hjælpe andre. Jeg kan godt lide at stå i spidsen for andre. Jeg kan
Læs mereDrengen med flyveørerne og fregnerne
Drengen med flyveørerne og fregnerne Skrevet og tegnet af: Jan og Rikke Have Odgaard Titelblad Drengen med flyveørerne og fregnerne Skrevet af: Rikke og Jan Have Odgaard Forlag: JHOconsult 997731 ISBN:
Læs mereFrederik Knudsen til sin Kone Taarup, 18. Maj 1849.
Taarup, 18. Maj 1849. Kære elskede Kone! Dit Brev fra den 11. modtog jeg den 16., og det glæder mig at se, at I er ved Helsen. Jeg er Gud ske Lov også ved en god Helsen, og har det for tiden meget godt,
Læs mereKan sociale viceværter bygge bro mellem særligt udsatte beboere og. De konkrete mål for indsatsen har været: AT NÅ DE SÆRLIGT UDSATTE BEBOERE
/ Almen boligafdeling opført af Boligselskabet AKB, København i 1970 / Opført som højhuse i 12 etager og etagehuse i 5 etager / Beliggende ved Bispeengbuen, en af de mest befærdede indfaldsveje til København
Læs mereAlkoholdialog og motivation
Alkoholdialog og motivation Morten Sophus Clausen Psykolog Casper! Vi skal have en snak om alkohol. Jeg synes, du drikker for meget. Det typiske svar på den indgangsreplik vil nok være noget i retning
Læs mereSelvevaluering 2009 10
Selvevaluering 2009 10 Selvevalueringen er foretaget i 2 klasser i foråret 2010. Lever skolen generelt op til værdigrundlaget? I høj grad 52.6% I nogen grad 47.4% I ringe grad 0% Bliver du under dit ophold
Læs mereIndhold Målgruppe 5 Din betydning som træner Mål 5 Spørg ind Hvad skal vi lære om? Forældrenes betydning Viden børn, trivsel og fodbold
TRÆNERHÆFTE 1 Målgruppe 5 Indhold Mål 5 Hvad skal vi lære om? 6 Viden børn, trivsel og fodbold 8 Børn, trivsel og fodbold 11 Refleksion noter 12 Samspil og sammenhæng 13 Refleksion noter 14 Din betydning
Læs mereKære kompagnon. Tænk det allerede er 10 år siden!
Kære kompagnon Jeg kan godt sige dig, at denne tale har jeg glædet mig til i lang tid - for det er jo hele 10 år siden jeg sidst havde en festlig mulighed for at holde tale for dig - nemlig da du blev
Læs mereGør jeg det godt nok?
Gør jeg det godt nok? Mette, som er butiksassistent, bliver tit overset eller forstyrret af sin kollega, som overtager hendes kunder eller irettesætter hende, mens der er kunder i butikken. Det får Mette
Læs mereRollespil Brochuren Instruktioner til mødeleder
Instruktioner til mødeleder Introduktion Med dette rollespil træner I det lærte i lektionen Konflikter med kunder. Der skal medvirke to personer, der skal spille henholdsvis Henrik og Lisbeth, hvor Henrik
Læs mereFrederikke, Sezer og Jasmin 29. april 2010. Knuser dit hjerte SIGNE. Jeg har tænkt på at spørge Magnus, om han kan være sammen efter skole.
Frederikke, Sezer og Jasmin 29. april 2010 Knuser dit hjerte SC 1. SKOLEGANG DAG Signe og Michelle er på vej til time. Jeg har tænkt på at spørge Magnus, om han kan være sammen efter skole. MICHELLE Ej,
Læs mereTillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter.
Tillæg til Beretning Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Årets Lønforhandlinger Århus kommune. For første gang er lønforhandlingerne for daginstitutionernes rengøringsassistenter i Århus Kommune
Læs mereHVORFOR ER DET SÅ SVÆRT AT ÆNDRE VANER?
HVORFOR ER DET SÅ SVÆRT AT ÆNDRE VANER? Få 3 tips til at overvinde de dumme vaner Martine Eskildsen Denne e-bog er lavet til dig, der gang på gang har forsøgt at ændre på dine vaner. Du siger ofte til
Læs mereRARRT De 5 vigtigste trin til at gøre dit barn robust
AT De 5 vigtigste trin til at gøre dit barn robust Når det handler om at lykkes i livet, peger mange undersøgelser i samme retning: obuste børn, der har selvkontrol, er vedholdende og fokuserede, klarer
Læs mereFormandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015
Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning
Læs mereTekster: 1 Mos 15,1-6, Hebr 11,1-6, Luk 17,5-10
Tekster: 1 Mos 15,1-6, Hebr 11,1-6, Luk 17,5-10 Salmer: Vejby 9.00 4 Giv mig Gud en salmetunge 582 At tro er at komme (Laub) 321 O Kristelighed 588 Herre Gør mit liv til bøn Lem 10.30 4 Giv mig Gud en
Læs mereBrand Trafi kulykker Oversvømmelser Orkaner Snestorm Miljøforurening Strømsvigt Søredning Evakuering Forplejning Kommunikation Redningshundetjeneste
Det danske samfund og redningsberedskabet har brug for frivillige. Sådan nogen, der ikke er sig selv nok. Sådan nogen, der stopper op, hvis andre har brug for hjælp. Ikke fordi de vinder noget ved det,
Læs mereJulen er lige overstået, men jeg vil alligevel gerne invitere dig til at tænke på jul. Men vi skal tilbage i tiden. Tilbage til din barndoms jul.
1 af 7 Prædiken søndag d. 13. januar 2019. Metodistkirken i Odense. Thomas Risager, D.Min. Tekster: Es 43,1-7 & Salme 29 & Apg 8,14-17 Luk 3,15-17&21-22 Guds gaver - Du er min elskede! Julen er lige overstået,
Læs mereFormandsberetning Aalborg IMU 2010
Formandsberetning Aalborg IMU 2010 Denne formandsberetning er opdelt i to dele. Første del vil handle om året der er gået, hvad der er sket af interessante ting i Aalborg IMU, lidt om mine tanker og oplevelser
Læs mereInterview med behandler Jacob Kirkelund Christensen
Interview med behandler Jacob Kirkelund Christensen Dato: 1. november 2011 Interviewer: Først så skal vi lige høre, hvad din stilling er? Falckredderr: Jeg er ambulancebehandler. Interviewer: Ambulancebehandler.
Læs mereBilag 11. Søren: Transskriberet og kodet interview - ekstra
(Interviewer) (Informant) Bilag 11 Søren: Transskriberet og kodet interview - ekstra 00.02 Hvordan blev du første gang introduceret for TDC 2.0 00:09 er det her sådan nogle spørgsmål vi ikke fik sidste
Læs mere1 Bilag. 1.1 Vignet 1. udkast
1 Bilag 1.1 Vignet 1. udkast Case Fase 1: Forventninger Yousef er 17 år gammel og er uledsaget mindreårig flygtning fra Irak. Yousef har netop fået asyl i Danmark og kommunen skal nu finde et sted, hvor
Læs mereBilag 4: Elevinterview 3
Bilag 4: Elevinterview 3 Informant: Elev 3 (E3) Interviewer: Louise (LO) Interviewer 2: Line (LI) Tid: 09:01 LO: Hvordan er en typisk hverdag for dig her på gymnasiet? E3: Bare her på gymnasiet? LO: Mmm.
Læs mereRollespil Projektsamarbejde Instruktioner til mødeleder
Instruktioner til mødeleder Introduktion Med dette rollespil træner I det lærte i lektionen Hjælp en kollega i konflikt. Der skal medvirke to personer, der skal spille henholdsvis Christian og Bente, hvor
Læs mereBeretning Generalforsamling den
Beretning Generalforsamling den 27-01-2017 Velkommen til den årlige generalforsamling. Sang nummer? Jeg vil starte med at ønske Brian Mateev tillykke med de 15 år og David Jensen, Thomas Mortensen Hansen
Læs mereSkolebestyrelsens årsberetning på Strandgårdskolen for skoleåret 2013/14
Skolebestyrelsens årsberetning på Strandgårdskolen for skoleåret 2013/14 Efter et turbulent år med lockouten i april 13, så glæder vi os til og ser frem til den nye Folkeskolereform, som skal træde i kraft
Læs mereInterview med butikschef i Companys Original
Interview med butikschef i Companys Original Interviewer 1: Amanda Interviewer 2: Regitze Butikschef: Lene Interviewer 1: Ja, det er bare, som sagt, til os selv, så vi selv kan analysere på det, men vi
Læs mereBilag 5 - Transskription af interview med Ella
Bilag 5 - Transskription af interview med Ella Før interviewet startes, oplyses informanten om følgende: Løs gennemgang af projektets emne. Hvem der får adgang til projektet. Anonymitet. Mulighed for at
Læs mereBilag 3 Transskription af interview med Kenneth
Bilag 3 Transskription af interview med Kenneth M: Vi skriver om børnecheckens betydning for børnefamilier, og hvordan det vil påvirke de almindelige børnefamilier, hvis man indtægtsgraduerer den her børnecheck.
Læs mereAlle taler om det, men hvor finder du overskuddet, når hverdagen ofte selv står i vejen?
Din e-guide til mere OVERSKUD Alle taler om det, men hvor finder du overskuddet, når hverdagen ofte selv står i vejen? For at hjælpe dig på vej med at finde dit overskud har jeg formuleret 7 vigtige spørgsmål.
Læs mereInterview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH)
1 Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH) Hej Maja velkommen her til FH. Jeg vil gerne interviewe dig om dine egne oplevelser, det kan være du vil fortælle mig lidt om hvordan du
Læs mereOfte stillede spørgsmål
LEGOeducation.com Ofte stillede spørgsmål Konceptet Sp: Hvordan forklarer jeg LEGO Education BuildToExpress for mine ledere eller forældrene? De tror, at eleverne bare leger med LEGO klodser. Du kan bruge
Læs mereMåske er det frygten for at miste sit livs kærlighed, der gør, at nogle kvinder vælger at blive mor, når manden gerne vil have børn, tænker
BØRN ER ET VALG Har det været nemt for jer at finde kærester og mænd, der ikke ville have børn? spørger Diana. Hun er 35 år, single og en af de fire kvinder, jeg er ude at spise brunch med. Nej, det har
Læs mereForslag til rosende/anerkendende sætninger
1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du
Læs merePrædiken til 3. søndag efter påske, Joh 16,16-22. 1. tekstrække
1 Grindsted Kirke Lørdag d. 25. april 2015 kl. 10.00 Steen Frøjk Søvndal Prædiken til 3. søndag efter påske, Joh 16,16-22. 1. tekstrække Salmer DDS 478: Vi kommer til din kirke, Gud DDS 260: Du satte dig
Læs mereSådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt
Kære afdelingsbestyrelse DUAB-retningslinie nr. 8 til afdelingsbestyrelserne: Sådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt Hellerup 28.02.2008 DUAB s organisationsbestyrelse har besluttet disse
Læs mereSyv veje til kærligheden
Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse
Læs mereBørnepanel Styrket Indsats november 2016
Børnepanel Styrket Indsats november 2016 Indhold Introduktion og læsevejledning... 1 Samarbejde mellem skole og døgntilbud... 2 Inklusion i fællesskaber udenfor systemet... 2 Relationsarbejdet mellem barn
Læs mereSalmer: 223 Herren af søvne Det er påske 230 Påskemorgen slukker sorgen 241 Tag det sorte kors 236 v. 3-4 Påskeblomst 234 Som forårssolen
2. påskedag II 28. marts 2016 Sundkirken 10 Salmer: 223 Herren af søvne Det er påske 230 Påskemorgen slukker sorgen 241 Tag det sorte kors 236 v. 3-4 Påskeblomst 234 Som forårssolen Bøn: Vor Gud og far
Læs mereSIPP-118. Spørgeskema om Personlighed. Navn: Dato: Alder:
SIPP-118 Spørgeskema om Personlighed Navn: Dato: Alder: Bemærk Spørgeskemaet angår de sidste 3 måneder. Det er din egen opfattelse, der gælder, ikke andres. Det er vigtigt at læse spørgsmålene grundigt,
Læs mereJo, jeg mener faktisk vi er godt på vej, og jeg oplever mange skoler, som formår at skabe gode, sjove og lærerige skoledage.
Tale Den gode skoledag. Hvad er det? Jo, jeg mener faktisk vi er godt på vej, og jeg oplever mange skoler, som formår at skabe gode, sjove og lærerige skoledage. Tag f.eks. Mosedeskolen i Greve, som fik
Læs mereNyhedsbrev nummer 3 fra Silkeborg fodbolddommerklub, december2013
Nyhedsbrev nummer 3 fra Silkeborg fodbolddommerklub, december2013 Turneringer udenfor er nu slut, og den kolde og mørke tid er over os, og jeg vil se lidt tilbage på 2013 i Silkeborg fodbold dommerklub.
Læs merePrædiken til 2. s. i fasten kl. 10.00 i Engesvang
Prædiken til 2. s. i fasten kl. 10.00 i Engesvang 754 Se, nu stiger solen 448 - fyldt af glæde 412 - som vintergrene 158 - Kvindelil din tro er stor 192 v. 7 du som har dig selv mig givet 375 Alt står
Læs mereOpgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3.
Uddrag af en team-coachingsession. Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3. Forhistorie. Jeg,Birgitte er tilknyttet som
Læs mereHvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant?
HH, d.. november 2013 Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant? 3F har gennem de sidste 3 år spurgt 3F arbejdsmiljørepræsentanterne (AMR erne), hvordan de oplever det er at fungere i en arbejdsmiljøorganisation.
Læs mereBilag 8. Interview med Simon
Interview med Simon 5 10 15 20 25 30 Simon: Det er Simon. Cecilia: Hej, det er Cecilia. Simon: Hej. Cecilia: Hej. Tak fordi du havde tid til at snakke. Simon: Jamen ingen problem, ingen problem. Cecilia:
Læs mereForåret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening.
Generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening 26. marts 2012 Formandens årsberetning Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening. Dette er min
Læs mereAvisforside. Vi har skrevet en avis om studier ved Aarhus Universitet
Avisforside Vi har skrevet en avis om studier ved Aarhus Universitet Vi vil meget gerne høre dine umiddelbare tanker om forsiden til avisen. Hvad forventer du dig af indholdet og giver den dig lyst til
Læs mereSpørgeguide. I forbindelse med realkompetencevurdering af personlige kompetencer
Spørgeguide I forbindelse med realkompetencevurdering af personlige kompetencer Forudsætninger Fortæl kort om, hvad du har lavet før du startede her - fritidsaktiviteter, job, højskoleophold - opgaver
Læs mereMiss Markmans hemmeligheder. 10 sikre tips til succes på telefonen
Miss Markmans hemmeligheder 10 sikre tips til succes på telefonen Guldkorn fra tusindvis af timer på telefonen Vi gør det hver eneste dag. Igen og igen. Tager telefonen og ringer til beslutningstagere,
Læs mereJeg var mor for min egen mor
Jeg var mor for min egen mor er 25 år gammel, og har været anbragt siden hun var 7 år. I dag er hun ved at tage en erhvervsgrunduddannelse. Læs hendes historie herunder. Før i tiden var jeg meget stille.
Læs mereKONFLIKTER ER ET LIVSVILKÅR
KONFLIKTER ER ET LIVSVILKÅR Hvor der er uenighed og mennesker med følelser, vil der også opstå konflikter Vi kan derfor ikke undgå at konflikter opstår i situationer med borgerne eller hinanden Men vi
Læs mereInterview med eleven Lærke I = interviewer (Lasse), L = informant (Lærke)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 I: Hvilke nogle lektioner har I haft i dag? L: Hvilke nogle lektioner vi har haft i dag, vi har haft engelsk og samfundsfag.
Læs mereBilag 15. Gitte: Transskriberet og kodet interview - ekstra
Bilag 15 Gitte: Transskriberet og kodet interview - ekstra (Interviewer) (Informant) 0.05: Det var bare lige noget opfølgende omkring noget du har sagt osv. Du sagde sidst Lige fra startener medarbejderne
Læs merePrædiken til 3. søndag efter påske, Joh 16,16-22. 1. tekstrække
1 Grindsted Kirke. Søndag d. 21. april 2013 kl. 19.00 Steen Frøjk Søvndal Prædiken til 3. søndag efter påske, Joh 16,16-22. 1. tekstrække Salmer DDS 787: Du, som har tændt millioner af stjerner DDS 654:
Læs mereMarte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente.
Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente. På et møde for pårørende blev der stillet følgende spørgsmål: Når vi besøger vores nære på plejehjemmet, er det for at glæde dem og se hvordan
Læs mereAnalyse af Skyggen. Dette eventyr er skrevet af H. C. Andersen, så derfor er det et kunsteventyr. Det er blevet skrevet i 1847.
Analyse af Skyggen Man kan vel godt sige, at jeg har snydt lidt, men jeg har søgt på det, og der står, at Skyggen er et eventyr. Jeg har tænkt meget over det, og jeg er blevet lidt enig, men jeg er stadig
Læs mereRundbold med hjelm og handsker
S k o le o g fo re n in g s liv i b e v æ g e ls e Rundbold med hjelm og handsker Dansk Softball Forbund er et af de forbund, der har set den nye folkeskole lov som en mulighed for at lave en særlig satsning
Læs mereGuide til lønforhandling
Side 1 af 6 Hovedpunkter Bemærkninger til de enkelte trin Marts 2011 Forhandling én gang årligt? De fleste privatansatte funktionærer har anført i deres ansættelseskontrakt, at de forhandler løn én gang
Læs merePrædiken til Påskedag kl. 10.00 i Engesvang 1 dåb
Prædiken til Påskedag kl. 10.00 i Engesvang 1 dåb 240 - Dig være ære 448 Fyldt af glæde 236 - Påskeblomst 224 Stat op min sjæl Nadververs: 245 v, 5 Opstandne herre du vil gå 218 Krist stod op af døde Jeg
Læs mereVelkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor.
Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor. Alle mennesker har alle slags humør! Men nogen gange bliver humøret alt for dårligt
Læs mereNej, øhm. Jamen, hvad var baggrunden egentlig for jeres eller for dit initiativ til at starte gruppen?
Transskription af interview med Emil 14/04/2016 Så skal jeg lige høre først, hvor gammel du er? Jeg er 25. 25, øh, og det er så basket du spiller? Dyrker du andre sportsgrene, sådan? Øh, altså, jeg går
Læs mereOm eleverne på Læringslokomotivet
Om eleverne på Læringslokomotivet LÆRINGS- LOKOMOTIVET Intensive læringsforløb Indhold Forord 5 Om at føle sig privilegeret... 6 Om at have faglige udfordringer... 8 Om at have personlige og sociale udfordringer...
Læs mereIndledningsvis vil Socialdemokraterne gerne bekræfte den indgåede aftale, dog med en lille anmærkning som jeg vil vende tilbage til.
Indledningsvis vil Socialdemokraterne gerne bekræfte den indgåede aftale, dog med en lille anmærkning som jeg vil vende tilbage til. Vi vil også gerne gentage vores tilfredshed med en fælles aftale med
Læs merePrædiken. 12.s.e.trin.A. 2015 Mark 7,31-37 Salmer: 403-309-160 413-424-11 Når vi hører sådan en øjenvidneskildring om en af Jesu underfulde
Prædiken. 12.s.e.trin.A. 2015 Mark 7,31-37 Salmer: 403-309-160 413-424-11 Når vi hører sådan en øjenvidneskildring om en af Jesu underfulde helbredelser og skal overveje, hvad betydning den har for os
Læs mere