Afsagt den 12. april Sag: S10/2001 B som mandatar for C (Advokat Kirsten Maxen) mod. H (Advokat Pia Elisabeth Voss) D O M
|
|
- Kaare Fog
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 S001000Q - KJ Afsagt den 12. april 2002 Sag: S10/2001 B som mandatar for C (Advokat Kirsten Maxen) mod H (Advokat Pia Elisabeth Voss) D O M Under denne sag skal der tages stilling til, om ansættelsesforholdet mellem den skibsansatte passagerassistent C og rederiet H (i det følgende: H), bestod, da C afmønstrede for at holde ferie, om H var berettiget til at pålægge C at afgive en urinprøve med henblik på at påvise eventuel indtagelse af narkotiske stoffer, og om H var berettiget til at bortvise C på baggrund af udfaldet af en sådan prøve. Personalecirkulæret og de indførte kontroltests
2 - 2 - Den 11. juni 1999 udstedte H et nyt personalecirkulære om alkohol, narkotika og andre rusmidler. Af cirkulæret, der er udleveret til C, fremgår bl.a.: Det er ikke tilladt for ansatte at indtage narkotika eller andre rusmidler på et tidspunkt, som gør, at der kan spores rester af stofferne i den ansattes urin under tjeneste eller tjenestefrihed om bord. Opmærksomheden henledes i denne forbindelse på, at rester af narkotika og andre rusmidler kan spores i en længere periode efter indtagelse. Enhver overtrædelse af dette regulativ betragtes af rederiet som en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet, hvorfor enhver overtrædelse kan medføre øjeblikkelig afsked. I forbindelse hermed indførte H en ordning med kontrol af urinprøver, som de ansatte uvarslet og uden, at der forelå konkret mistanke om, at de ansatte havde indtaget stoffer i strid med cirkulæret, skulle afgive til det engelske firma Z. Der opstod i den anledning en tvist mellem H og B, der blev afgjort ved en voldgiftskendelse af 23. februar Opmandens kendelse fastslår bl.a., at H er berettiget til at indføre urinprøver til kontrol i tilfælde, hvor der ikke er konkret mistanke om brug af narkotiske stoffer, at H ikke ensidigt kan ændre vilkårene for afskedigelse, at en ansats underskrift på regulativet ikke betyder, at den ansatte har accepteret en vilkårsændring, og at H har bevisbyrden for, at der foreligger saglig opsigelse. Forholdet mellem parterne Af den gældende overenskomst mellem B og H af marts 1998 fremgår bl.a., at en skibsansat passagerassistent arbejder 20 dage ombord og har 10 dage fri. Det fremgår af Cs søfartsbog, at han har haft periodevise på- og afmønstringer hos H siden 8. marts 1995, og at hans seneste påmønstring skete den 24. februar 2000 på N med afmønstring den 2. juli H har ifølge en udtalelse og anbefaling af 23. september 1998 været tilfreds med Cs arbejdsindsats.
3 - 3 - Det fremgår af Cs seneste hyrekontrakt, at han er ansat som skibs-passagerassistent, og at tjenesten er tiltrådt og afsluttet i Esbjerg henholdsvis den 8. juni 2000 og den 2. juli Det fremgår endvidere, at tjenestens ophør er varslet ved opsigelse efter krav fra søfarende [C], og at årsagen til ophøret er ferie. Der er ikke ved årsagen afkrydset andre rubrikker som f.eks. opsigelse eller afsked. C blev under tjeneste den 13. juni 2000 pålagt at aflevere en urinprøve, der blev testet positiv for cannabis. H ved Ns kaptajn sendte på den baggrund et brev af 4. juli 2000 til C, hvoraf følgende fremgik: Jeg skal hermed meddele dig, at du ikke skal tilbage på N efter endt ferie. Årsagen til dette er, at du ved den urintest, der fornyeligt blev foretaget, er blevet testet positiv for cannabis. B protesterede på Cs vegne ved brev af 25. juli 2000 mod afbrydelsen af ansættelsesforholdet under henvisning til, at det ikke var bevist, at C på tidspunktet for prøvens afgivelse ikke kunne bestride sit arbejde eller udgjorde et problem i forbindelse med søsikkerheden ombord. Foreningen henviste desuden til, at H efter voldgiftskendelsen af 23. februar 2000 havde bevisbyrden for, at der forelå en saglig opsigelse. H ved personaleansvarlig T meddelte ved brev af 18. august 2000 B, at H fastholder opsigelsen af C. Den 25. september 2000 har Z sendt prøveresultaterne til H. Af prøven vedrørende C fremgår, at prøven er foretaget med et cut-off of 20 ng/ml., og at prøven viste approximately 280ng/ML. Forklaringer C har bl.a. forklaret, at det er normalt for skibsansatte passagerassistenter at afmønstre på grund af ferie. Ved påmønstring efter ferie bliver der så sædvanligvis indgået en ny hyrekontrakt. Da han afmønstrede den 2. juli 2000, var han sikker på, at han skulle tilbage til N efter ferien, da han var angivet på dette skibs vagtplan. Hans nærmeste chef var af samme opfattelse, idet chefen ved afmønstringen havde sagt
4 - 4 - God ferie, vi ses om en uge. Han har heller ikke afleveret nøgler, kort eller personlige genstande. Han har fået udleveret personalecirkulæret af 11. juni 1999, og han er også bekendt med indholdet, men han var ikke klar over, at hash kunne spores i urinen i så lang tid efter indtagelsen. Han har aldrig røget hash ombord, men han har i sine ferier eller friperioder fra borde lejlighedsvis indtaget hash som almindeligt rusmiddel i de seneste 8 år. Han er klar over, at det er ulovligt at besidde hash, og han har da heller ikke normalt hash på sig, men køber det først, når han skal bruge det. Han kom ombord den 8. juni 2000 efter at have holdt 9 fridage hjemme i land. I friperioden har han røget hash 1-2 gange om dagen, bortset fra dagen før påmønstringen, hvor han som sædvanlig ikke røg hash. Han var således ikke påvirket ved påmønstringen. Efter han havde været ombord og i tjeneste i nogle dage, blev han den 13. juni 2000 pålagt at aflevere en urinprøve. I forbindelse med prøven oplyste han på forespørgsel, at han ikke havde indtaget stoffer, da han ikke troede, at der på dette tidspunkt kunne påvises stoffer i hans urin, og da indtagelsen af hash var sket i hans ferie og derfor var et privat forhold, der ikke vedrørte H. Han hørte intet vedrørende urinprøven, før han modtog brevet af den 4. juli 2000, hvor han fik meddelelse om, at han ikke skulle møde op efter ferien. Han har ikke fået lejlighed til at udtale sig om prøvens resultat eller om, hvornår han sidst har røget hash. Hans stilling som passagerassistent indebar kontakt med passagerer, men han havde ikke ansvar for skibets primære drift. Han indgik som den øvrige besætning i skibets sikkerhedsbesætning og skulle derfor træde til i tilfælde af en ulykke. Han fik først et nyt job efter næsten 1½ år, da han ikke ville bruge anbefalingen fra H, idet han ikke ønskede, at en ny arbejdsgiver skulle rette henvendelse til H og få oplyst baggrunden for bortvisningen.
5 - 5 - Faglig sekretær i B V har bl.a. forklaret, at han har stort kendskab til overenskomsterne på området. Parterne har hele tiden været enige om, at den ansatte skal vende tilbage efter afholdt ferie. Denne praksis er også nødvendig for rederiet, da rederiet har interesse i at vide, om den ansatte kommer tilbage til skibet. Da han havde hørt om Cs bortvisning, kontaktede han den 14. juli 2000 telefonisk H, hvor han talte med T, der oplyste, at H ikke var bekendt med størrelsen af den påviste mængde cannabis i Cs urin eller med, at C havde været påvirket under sit arbejde på N. Kontorchef i H S har bl.a. forklaret, at det i hvert fald siden 1989, hvor han begyndte at varetage personaleopgaver, har været praksis, at de skibsansattes ansættelsesforhold blev afbrudt i forbindelse med afholdelse af ferie. De skibsansatte får udleveret deres personlige papirer ved afmønstringen. De kan derfor uden videre ringe efter ferien og oplyse, at de ikke møder op, og H har efter hans opfattelse heller ikke pligt til at genansætte dem efter ferien. Når rederiet alligevel har valgt at lade de skibsansatte indgå i vagtplanen efter deres ferie, er dette begrundet i rent praktiske hensyn for både rederiet og de ansatte. Da ansættelsesforholdet mellem H og C allerede var bragt til ophør ved Cs afmønstring, var brevet af den 4. juli 2000 fra Ns kaptajn ikke en opsigelse, men blot en oplysning om, at C ikke skulle vende tilbage efter ferien. Det er derfor forkert, når T, der har underskrevet brevet for H i egenskab af personaleansvarlig, bruger udtrykket opsigelse i sit brev af 18. august 2000 til C. T er uddannet tjener og er ikke jurist. De skibsansatte passagerassistenter får ved påmønstring udleveret personalecirkulæret, der underskrives sammen med hyrekontrakten. Han er ikke klar over, om den ansatte får udleveret et nyt personalecirkulære, hver gang den ansatte påmønstrer efter afholdt ferie. H må af både kommercielle og sikkerhedsmæssige grunde have en narko- og alkoholpolitik, da fragtkunder stiller krav herom, og da passagererne forsvinder, hvis det rygtes, at skibets ansatte er påvirkede af stoffer eller alkohol. Alle besætningsmedlemmer skal indgå i sikkerhedsbesætningen og er som følge heraf på sikkerheds-
6 - 6 - kursus og deltager i en ugentlig sikkerhedsøvelse. En typisk opgave for passagerassistenter vil være at vække og evakuere passagerer i et bestemt område. Flere andre rederier har en tilsvarende narko- og alkoholpolitik. Efter H praksis skal et ansættelsesforhold altid ophøre, hvis en ansat har overtrådt rederiets narko- og alkoholpolitik. Hvis det påviste stof stammer fra et lægemiddel e.l., bliver den ansatte indkaldt til en samtale og får her mulighed for at forklare nærmere om omstændighederne omkring indtagelsen af stoffet. I tilfælde som her, hvor der er spor af cannabis, bringes ansættelsesforholdet blot uden videre til ophør. Da resultatet af Cs urinprøve påviste indhold af cannabis, fik C derfor blot at vide, at han ikke skulle vende tilbage efter ferien. På dette tidspunkt var H ikke bekendt med, hvilken mængde cannabis der var påvist i Cs urin, og man vidste heller intet om, hvornår C havde indtaget cannabis. Cand pharm. R har bl.a. forklaret, at han arbejder på Retskemisk Institut ved Københavns Universitet, hvor han er sektionsleder i en afdeling, der foretager alkoholbestemmelse i blodprøver. Zs analyse af Cs urinprøve er bekræftet af et andet uvildigt laboratorium, og kreatinniveauet i prøven er normalt, hvilket viser, at prøven ikke er fortyndet. Analyseresultatet er fratrukket 20 ng/ml som et cut-off på grund af måleusikkerhed, men efter hans opfattelse burde resultatet være fratrukket et cut-off på 50 ng/ml, som er den usikkerhedsfaktor, som ledende forskere er enige om, at man skal korrigere prøveresultater med. Han er enig i overlæge og specialist i samfundsmedicin Ms forklaring i voldgiftskendelsen af 23. februar 2000, hvorefter det ikke er muligt alene ud fra en urinprøve, der påviser indtagelse af cannabis, at fastslå tidspunkt for indtagelsen, eller om personen har været påvirket heraf. Han kan derfor ikke ud fra resultatet af Cs urinprøve udtale sig om, hvorvidt C havde indtaget cannabis for nylig, eller om C havde været påvirket, mens han var om bord i skibet. Det er alene en blodprøve, der kan give indikation af tidspunktet for indtagelsen af cannabis og af den pågældendes påvirkethed. En urinprøve kan ikke bruges hertil og kan heller ikke omregnes til en blodprøve. Cannabis er det stof, der ophober sig længst tid i kroppen, da det binder sig til fedtvævet. Den påviste mængde af cannabis i en urinprøve afhænger derfor både af
7 - 7 - kropsbygningen, herunder vægt og fedtprocent hos den person, der har indtaget cannabis, og af, hvor ofte den pågældende har indtaget dette stof, samt formen og koncentrationen af den cannabis, der er blevet indtaget. Hos en infrekvent cannabisryger vil man kunne finde sporrester af cannabis i urinen i timer efter indtagelsen. Hos en frekvent ryger vil sådanne sporrester kunne findes i op til mellem 3 og 13 døgn. Det er således ikke utænkeligt, at den mængde, der er forefundet i Cs urinprøve, skyldes indtagelse af cannabis 7 dage i forvejen. Påstande Advokaten for B har nedlagt påstand om, at H skal betale C løn i opsigelsesperioden og godtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag med 2.409,23 kr. og derudover kr. i godtgørelse, begge beløb med tillæg af sædvanlig procesrente fra sagens anlæg den 28. august 2000, til betaling sker. H har påstået frifindelse. Parterne er enige om beløbene, idet H har erklæret at ville indestå for et eventuelt krav fra skattemyndighederne i den forbindelse. Parterne er endvidere enige om, at når en skibsansat passagerassistent går på ferie, udbetales der efter tjenestens ophør ikke betaling for 1. og 2. ledighedsdag, hvilket C heller ikke har modtaget, men feriepenge i henhold til feriekort. Parterne er endelig enige om, at C blev sat i karantæne fra a-kassen under henvisning til selvforskyldt ledighed. Anbringender Cs advokat har gjort gældende, at Cs ansættelsesforhold efter sømandsloven og overenskomsten ikke var ophørt på grund af hans afmønstring i forbindelse med afholdelse af ferie. C og hans nærmeste chef har da også ved hans afmønstring forudsat, at han kom tilbage efter ferien, hvorfor han også indgik på skibets vagtliste efter ferien. Han havde heller ikke ved afmønstringen medtaget sine personlige genstande. H har desuden meddelt C, at han ikke skulle komme tilbage til arbejdet efter ferieafmøn-
8 - 8 - stringen, og har efterfølgende fastholdt opsigelsen, hvilket må betyde, at H opfattede ansættelsesforholdet som bestående. H har i øvrigt i én voldgiftssag indgået forlig om erstatning for en ansat, der ikke kunne vende tilbage til skibet efter afholdt ferie på grund af H ophævelse af genansættelsesaftalen. I en anden voldgiftssag erkendte H, at en ferieafmønstret og sygemeldt ansat havde krav på at vende tilbage til arbejdet på skibet efter raskmelding, da den pågældende var indgået i vagtplanen efter feriens ophør. Disse forlig viser, at ansættelsesforholdet ikke afbrydes ved afmønstring på grund af ferieafholdelse. Subsidiært gøres det gældende, at en ferieafmønstring må betragtes som en bindende aftale om genansættelse, der kun kan bringes til ophør, såfremt betingelserne for opsigelse af den ansatte er til stede. H meddelelse om, at C ikke skulle vende tilbage til skibet, må derfor forstås som en bortvisning og dermed en ophævelse af ansættelsesforholdet uden varsel. Bortvisning kan efter retspraksis efter sømandsloven og den pågældende overenskomst alene ske, såfremt den ansatte har udvist grov misligholdelse. Det er H, der skal bevise, at betingelserne for bortvisning har været til stede. Efter personalecirkulæret om alkohol, narkotika og andre rusmidler kan enhver overtrædelse medføre øjeblikkelig afsked. Dette må kræve, at H foretager en eller anden form for vurdering på baggrund af prøvens resultat, hvilket ikke er sket. H har bortvist C alene på baggrund af en urinprøve, der var testet positiv for cannabis, uden at H på dette tidspunkt kendte mængden af det påviste stof, indtagelsestidspunktet eller betydningen heraf for Cs arbejdsevne, herunder varetagelsen af eventuelle sikkerhedsopgaver, og uden at H har forsøgt at indhente oplysninger herom. Betingelserne for bortvisning er således ikke til stede, og H må betale C løn i opsigelsesperioden og godtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag. Det strider i øvrigt mod Den Europæiske Menneskerettighedskonventions art. 8 at afkræve C en urinprøve uden en konkret mistanke om, at han skulle have indtaget stoffer i strid med personalecirkulæret, og at bortvise ham på grund af oplysninger om hans privatliv, da det ikke er godtgjort, at forhold fra privatlivet har haft indflydelse på hans arbejdsdygtighed. Den Europæiske Menneskerettigheds-konvention er derfor også til hinder for H bortvisning af C. H anvendelse af oplysninger om Cs privatliv er desuden krænkende og ydmygende og har betydet en forringelse af hans fremtidige erhvervsmuligheder med deraf følgende økonomiske konsekvenser. H skal derfor
9 - 9 - betale godtgørelse efter erstatningsansvarslovens 26. Ved fastsættelsen af godtgørelsen må der tages hensyn til krænkelsens grovhed, herunder den manglende saglighed af bortvisningen. H s advokat har gjort gældende, at C var skibsansat og efter eget ønske var fratrådt sin stilling den 2. juli 2000 med henblik på afvikling af ferie. Ansættelsesforholdet var derfor endeligt afbrudt på det tidspunkt, hvor C modtog meddelelsen om, at han ikke skulle møde på arbejde efter ferien. En voldgiftskendelse af 23. juni 1998 mellem samme parter fastslår da også, at afmønstring for at gå på ferie afbryder ansættelsesforholdet. S fra H har desuden under sagen forklaret, at de ansatte efter hans opfattelse ikke har pligt til at møde efter ferien, og at H ikke har pligt til at tage de ansatte tilbage. En sådan pligt ville kræve en egentlig aftale herom. Forventningen om, at C kom tilbage, fordi han indgik i vagtplanen efter ferien, kan ikke sidestilles med en sådan aftale. C fik da også udleveret sine personlige papirer ved afmønstringen. De af B påberåbte voldgiftskendelser er uden betydning for sagen, da den ene kendelse er konkret begrundet, og den anden vedrører et andet overenskomstområde. Når kaptajnen på N valgte at meddele C, at han ikke skulle møde efter ferien, var det således ikke udtryk for en opsigelse, men blot en oplysning, der pænt og høfligt gav C en begrundelse for H beslutning. Ts senere brev med den angivne ordlyd opsigelse skal i øvrigt ikke forstås i sin juridiske betydning, da underskriveren, T, ikke er jurist. Brevet har heller ikke haft nogen bestemmende indflydelse på forløbet. Selv om ansættelsesforholdet havde bestået, ville H ophævelse heraf ikke være uberettiget, da C havde udvist væsentlig misligholdelse ved at indtage cannabis på et tidspunkt, der kunne spores ved den test, der blev foretaget den 13. juni 2000 på N. C har efter personalecirkulæret været klar over, at det var en forudsætning for ansættelsesforholdet, at der ikke blev indtaget stoffer i strid med cirkulæret, og han er endda i cirkulæret blevet oplyst om, at nogle stoffer kan spores længe efter indtagelsen. Det ligger indenfor H ledelsesret at fastsætte regulativer bl.a. til sikring af sikkerheden om bord på H skibe. Art. 8 i Den Europæiske Menneskerettighedskonvention er ikke til hinder herfor. Voldgiftskendelsen af 23. februar 2000 har da også givet H medhold i, at H ved urinprøver kan sikre sig, at de ansatte ombord på H skibe ikke er påvirkede af stoffer. H må derfor også være berettiget til at knytte virkninger, her-
10 under ophævelse af ansættelsesforholdet, til overtrædelser af cirkulæret. Når det af cirkulæret fremgår, at der ved påvisning af visse stoffer i urinen kan ske ophævelse af ansættelsesforholdet, betyder det ikke, at der i hvert enkelt tilfælde skal ske en vurdering af, om den påviste mængde berettiger til ophævelse. Dette hænger sammen med, at urinprøverne ikke kan bruges til at påvise påvirkethed eller indtagelsestidspunkt, og H er derfor nødt til at reagere på enhver påvisning af de aktuelle stoffer i de ansattes urinprøver. Cs krav om tortgodtgørelse savner hjemmel. H har ikke foretaget nogen retsstridig krænkelse af Cs privatliv blot ved at meddele ham selv, at han ikke skulle vende tilbage til arbejdet efter ferien. Der er ikke grundlag for at tilkende C tortgodtgørelse efter erstatningslovens 26. Sø- og Handelsrettens afgørelse Ved voldgiftskendelse af 23. juni 1998 mellem de samme parter er det fastslået, at en skibsansats afmønstring for at holde ferie afbryder ansættelsesforholdet. Den nye overenskomst mellem parterne fra marts 1998 regulerer ikke dette forhold og ændrer derfor ikke denne praksis. En skibsansat passagerassistents ansættelsesforhold må således i almindelighed antages at ophøre, når den pågældende afmønstrer for at gå på ferie. Det fremgår da også af Cs seneste hyrekontrakt, at hans tjeneste ophørte den 2. juli 2000, og at ophøret var varslet ved opsigelse som følge af ferie. I den konkrete sag har C ikke ved afmønstringen medtaget sine personlige genstande og har heller ikke afleveret nøgler og kort m.v. Det må endvidere lægges til grund, at der mellem H og C var en fælles forståelse om, at han efter ferien ville være genansat, medmindre anden aftale blev truffet. Retten finder, at dette i hvert fald i det foreliggende tilfælde, hvor H i skrivelse af 18. august 2000 til C selv angav, at H selv fastholdt opsigelsen, må sidestilles med et ansættelsesforhold, således at arbejdsgiveren må overholde almindelige opsigelsesregler, såfremt arbejdsgiveren ikke ønsker at genansætte den skibsansatte ved feriens ophør. Såfremt H ikke ønskede at genansætte C efter hans ferie, måtte H således opsige C under iagttagelse af de almindelige opsigelsesregler i sømandslovens 5, svarende til
11 dages varsel samt dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag, medmindre betingelserne for bortvisning (afskedigelse) har været til stede. Sømandslovens 17 angiver de tilfælde, hvor bortvisning (afskedigelse) af en sømand kan ske på grund af væsentlig misligholdelse. I den konkrete sag er det alene 17, stk. 1, nr. 3, der er relevant. Efter denne bestemmelse kan sømanden bortvises (afskediges), hvis sømanden forser sig groft i tjenesten, såsom ved gentagen ulydighed, voldsom adfærd mod andre ombordværende eller gentagen beruselse. Efter cand. pharm. Rs forklaring må det lægges til grund, at resultatet af Cs urinprøve hverken var udtryk for, at C var været påvirket af cannabis på undersøgelsestidspunktet, eller at han havde indtaget cannabis efter påmønstringen. Dette underbygges af Cs egen forklaring om, at han ikke havde røget hash ombord, men alene i friperioden indtil dagen før påmønstringen, og at han ikke var påvirket ved påmønstringen, og af cand. pharm. Rs forklaring om, at det ikke er utænkeligt, at den mængde, der er forefundet i Cs urinprøve, hidrører fra indtagelse af cannabis 7 dage i forvejen. Retten har på baggrund af disse forklaringer intet grundlag for at antage, at C har indtaget cannabis om bord, endsige at han har været påvirket ombord. Retten må i overensstemmelse med voldgiftskendelsen af 23. februar 2000 lægge til grund, at H har ret til at pålægge de ansatte at afgive urinprøver til kontrol af, om H personalecirkulære fra 1999 om alkohol, narkotika og andre rusmidler bliver overholdt. H må derfor også kunne knytte virkninger til overtrædelser af cirkulæret, herunder muligheden for ophævelse af ansættelsesforholdet. Dette må principielt også gælde for stoffer indtaget i fritiden, der kan påvises ombord efter påmønstringen, idet det ikke ud fra en urinprøve er muligt at fastslå graden af påvirkethed eller indtagelsestidspunktet. Det må imidlertid kræves, at den ansatte får lejlighed til at udtale sig om prøven og afgive forklaring om de nærmere omstændigheder i sagen, ligesom der i hver enkelt sag må anlægges en nærmere vurdering af behovet for en sanktion, der står i forhold til forseelsen, herunder muligheden for at slutte sagen med en advarsel. Efter Ss og Cs egen forklaring er afskedigelsen foregået på den måde, at H har modtaget besked om, at prøven påviste indtagelse af cannabis, hvorefter en ansat hos H uden at foretage nogen som helst vurdering af sagen og uden at indhente yderligere
12 oplysninger har underrettet Ns kaptajn, der uden videre har meddelt C, at han ikke skulle komme tilbage efter feriens ophør. Den skete bortvisning (afskedigelse) findes herefter ikke at være en saglig begrundet reaktion, der står i rimeligt forhold til forseelsen. Da bortvisningen således er uberettiget, skal C have løn i opsigelsesperioden samt dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag. Da H alene har givet oplysning til C selv om baggrunden for, at han ikke skulle komme tilbage efter ferien, og da H ikke på nogen måde har tilkendegivet, at C skulle være misbruger eller andet, finder retten ikke, at C har lidt nogen tort, for hvilken han kan kræve godtgørelse efter erstatningsansvarslovens 26. T H I K E N D E S F O R R E T H skal inden 14 dage til B som mandatar for C betale 2.409,23 kr. med tillæg af sædvanlig procesrente fra den 28. august 2000, til betaling sker. Hver part bærer sine egne sagsomkostninger. Elmer. Carsten Høgh Aage Jacob Jensen Jens Fehrn-Christensen Henrik Amdi Madsen
Protokollat med tilkendegivelse i afskedigelsesnævnssag FV Foreningen af Speciallæger som mandatar for A (advokat Arvid Andersen) mod
Protokollat med tilkendegivelse i afskedigelsesnævnssag FV 2018.0003 Foreningen af Speciallæger som mandatar for A (advokat Arvid Andersen) mod Region Sjælland (advokat Morten Ulrich) Uoverensstemmelsen
Læs merePROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0068) 3F Offentlig Gruppe. mod. Moderniseringsstyrelsen. for. Banedanmark
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0068) 3F Offentlig Gruppe mod Moderniseringsstyrelsen for Banedanmark Tvisten Sagen angår, om det var berettiget, at Banedanmark bortviste jernbanearbejder
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012
HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012 Sag 223/2010 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Dansk Erhverv som mandatar for B (advokat Peter Vibe) I tidligere instans
Læs mereBeskæftigelsesministeriets arbejdsretlige notater: alkohol- og narkotikatestning af ansatte
NOTAT 10. september 2009 Beskæftigelsesministeriets arbejdsretlige notater: alkohol- og narkotikatestning af ansatte Ministeriet modtager jævnligt forespørgsler omkring arbejdsgivers adgang til at kræve,
Læs mereAnonymiseret udgave TILKENDEGIVELSE
Anonymiseret udgave TILKENDEGIVELSE i Afskedigelsesnævnets sager nr. 2018.0326 og 2018.0330: Dansk Metal for Medlem_1 og Medlem_2 (advokat Stephan Agger) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for TDC A/S Teglholmsgade
Læs mereEt fagligt møde kostede 4 medarbejdere jobbet
Et fagligt møde kostede 4 medarbejdere jobbet Frederiksberg Byrets dom af 1. oktober 2013 Sag BS H-1797/2012 Uddannelsesforbundet som mandatar for [person1] [person2] [person3] og [person4] mod [virksomhed1]
Læs mereT I L K E N D E G I V E L S E
T I L K E N D E G I V E L S E af 8. november 2012 i Faglig voldgiftssag FV 2012.0005 (Afskedigelsesnævnssag): Fagligt Fælles Forbund Offentlig gruppe (3F) (advokat Peter Nisbeth) mod KL for Tårnby Kommune
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 23. august 2011
HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 23. august 2011 Sag 224/2010 (1. afdeling) A (advokat Christian Riewe) mod Rederiforeningen af 2010 (tidligere Rederiforeningen for mindre Skibe) som mandatar for Esvagt
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 7. oktober faglig voldgift: HK/Privat mod Malerforbundet i Danmark
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 7. oktober 2008 i faglig voldgift: HK/Privat mod Malerforbundet i Danmark Sagen forhandledes den 7. oktober 2008. Den faglige voldgiftsret bestod af Gerda Christensen
Læs mereT I L K E N D E G I V E L S E
T I L K E N D E G I V E L S E i Faglig voldgiftssag FV 2010.0248: HK Privat for A (advokat Martin Juul Christensen) mod DI for G4S Security Services A/S (advokat Annette Fæster Petersen) Sagen angår spørgsmålet,
Læs mereO P M A N D S K E N D E L S E
O P M A N D S K E N D E L S E af 3. november 2011 i faglig voldgiftssag FV 2011.0120: Fødevareforbundet NNF (advokat Martin Juul Christensen) mod Jutland Meat A/S (advokat Anders Worsøe) - 2 - INDLEDNING
Læs mereD O M. afsagt den 8. april 2016 af Vestre Landsrets 1. afdeling (dommerne Eva Staal, Hanne Harritz Pedersen og Peter Juul Agergaard (kst.
D O M afsagt den 8. april 2016 af Vestre Landsrets 1. afdeling (dommerne Eva Staal, Hanne Harritz Pedersen og Peter Juul Agergaard (kst.)) i ankesag V.L. B 0626 15 Det Faglige Hus som mandatar for Monica
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse af 25. juni 2018 i faglig voldgiftssag FV
Protokollat med tilkendegivelse af 25. juni 2018 i faglig voldgiftssag FV 2017.0166 Fagligt Fælles Forbund (advokat Peter Nisbeth) mod Odense renovation (advokat Mads Spanggaard Stokholm) Sagen angår,
Læs mereOphævelse af et ansættelsesforhold
Gode råd om Ophævelse af et ansættelsesforhold - bortvisning Kend reglerne, før du bortviser en medarbejder Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Danmarks Fotohandler Forening Ophævelse af
Læs mereAlkohol- og rusmiddelpolitik
Alkohol- og rusmiddelpolitik 10 2 Alkohol- og rusmiddelpolitik Denne alkohol- og rusmiddelpolitik gælder for alle Høje-Taastrup Kommunes arbejdspladser. Dermed omfatter politikken såvel fastansatte som
Læs mereafsagt den 29. marts 2017
VESTRE LANDSRET DOM afsagt den 29. marts 2017 Sag BS-176/2016-VLR (3. afdeling) Peder Michael Bæk (advokat Trine Høgedal) mod Skive Kommune (advokat Jørgen Vinding) Retten i Viborg har den 10. februar
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt mandag den 20. juni 2011
HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 20. juni 2011 Sag 53/2010 (2. afdeling) Henrichsen & Co. Statsautoriseret Revisionsaktieselskab (advokat Søren Narv Pedersen) mod A (advokat Søren Noringriis, beskikket)
Læs mereTilkendegivelse. af 23. maj faglig voldgiftssag FV Dansk Magisterforening. som mandatar for. B og. (advokat Frederik Brocks) mod
Tilkendegivelse af 23. maj 2017 i faglig voldgiftssag FV 2016.0091 Dansk Magisterforening som mandatar for A, B og C (advokat Frederik Brocks) mod Københavns Kommune (advokat Jørgen Vinding) Indledning
Læs merePROTOKOLLAT FAGLIG VOLDGIFT. Danmarks Jurist- og Økonomforbund for A (advokatfuldmægtig Niels Mosegaard) mod
PROTOKOLLAT i FAGLIG VOLDGIFT Danmarks Jurist- og Økonomforbund for A (advokatfuldmægtig Niels Mosegaard) mod Finansministeriet, Personalestyrelsen for Told- og Skattestyrelsen (kammeradvokaten ved advokat
Læs mereDOM. afsagt den 6. juni 2018 af Vestre Landsrets 6. afdeling (dommerne Karen Foldager, Jens Hartig Danielsen og Teresa Lund Tøgern (kst.
DOM afsagt den 6. juni 2018 af Vestre Landsrets 6. afdeling (dommerne Karen Foldager, Jens Hartig Danielsen og Teresa Lund Tøgern (kst.)) i ankesag V.L. B-1178-17 A (advokat Martin Hauschild Høgholm, Holstebro)
Læs mereTvistighedsnævnet KENDELSE
-NÆVNENES Hus Tvistighedsnævnet KENDELSE afsagt af Tvistighedsnævnet den 3. august 2017 i sag 47.2016 A ved uddannelseskonsulent Morten Lehmann, 3F mod B ved advokat Christina Borggaard Thomsen I sagens
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod
Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2013.0060) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for HedeDanmark
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 24. januar 2017
HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 24. januar 2017 Sag 107/2016 (2. afdeling) FTF som mandatar for BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund som mandatar for A (advokat Jakob Bjerre) mod Vallensbæk
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 17. december faglig voldgiftssag (FV ): Fagligt Fælles Forbund. for. (advokat Evelyn Jørgensen) mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 17. december 2018 i faglig voldgiftssag (FV2018.0160): Fagligt Fælles Forbund for A (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI for Keolis Danmark A/S (advokat Kristian Steen Lauridsen)
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse i faglig voldgift FV2014.0127. FOA Fag og Arbejde. for. mod. Kommunernes Landsforening (KL) for. Sønderborg Kommune
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift FV2014.0127 FOA Fag og Arbejde for A mod Kommunernes Landsforening (KL) for Sønderborg Kommune - 2 Tvisten Uoverensstemmelsen anga r, om det var berettiget,
Læs mereK-lagernedlagdepåstandom,atHøjeTaastrupKommuneskaltilpligtesatbetaleE
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af L9.juni 2013 i afskedigelsesnævnssag FY 2012.01 1"7 : HI Organisation for ledende medarbejdere i ldræts, Kultur og fritidssektoren for (âdvokat Per Frydenreim Møller)
Læs mereVEJLEDNING OM SYGDOM
VEJLEDNING OM SYGDOM INDHOLD MEDARBEJDERENS PLIGT TIL AT MELDE SYGEFRAVÆR... 3 KONSEKVENS AF MEDARBEJDERENS MANGLENDE OVERHOLDELSE AF RETNINGSLINJER OM SYGEMELDING... 3 DEN LOVPLIGTIGE SYGEFRAVÆRSSAMTALE...
Læs mereTilkendegivelse og forlig af 24. november 2017 i faglig voldgiftssag FV : Dansk Magisterforening som mandatar for A (advokat Frederik Brocks)
Tilkendegivelse og forlig af 24. november 2017 i faglig voldgiftssag FV2017.0088: Dansk Magisterforening som mandatar for A (advokat Frederik Brocks) mod Moderniseringsstyrelsen for Institution B (Kammeradvokaten
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt mandag den 12. februar 2018
HØJESTERETS KENDELSE afsagt mandag den 12. februar 2018 Sag 234/2017 HK/Danmark som mandatar for A (advokat Tina Sejr Gad) mod B (advokat Peter Blenstrup Nielsen) I tidligere instans er afsagt dom af Sø-
Læs mereD O M. afsagt den 21. april 2017 af Vestre Landsrets 6. afdeling (dommerne Michael Ellehauge, Hanne Kildal og Chris Olesen) i ankesag
D O M afsagt den 21. april 2017 af Vestre Landsrets 6. afdeling (dommerne Michael Ellehauge, Hanne Kildal og Chris Olesen) i ankesag V.L. B 1220 16 HK Danmark som mandatar for A (advokat Mie Andersen,
Læs mereKlager. København, den 3. marts 2010 KENDELSE. ctr. statsaut. ejendomsmægler MDE Per Faurholt Nordre Strandvej 77B 8240 Risskov
1 København, den 3. marts 2010 KENDELSE Klager ctr. statsaut. ejendomsmægler MDE Per Faurholt Nordre Strandvej 77B 8240 Risskov Sagen angår spørgsmålet, om indklagede har krav på salær med mere i forbindelse
Læs mereKøbenhavn, den 21. november 2011 J.nr K E N D E L S E
København, den 21. november 2011 J.nr. 2010-02-1235 CSI/JML 1. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har klagers fagforening, på vegne af klager klaget over indklagede. Sagens tema: Klagers
Læs mereHvad må du bruge din arbejdsmobiltelefon til?!
Hvad må du bruge din arbejdsmobiltelefon til? Østre Landsrets dom af 5. november 2014 1. afd., sag B-2478-13 Finanssektorens Arbejdsgiverforening som mandatar for [virksomhed1] (advokat Merete Preisler)
Læs mereTilkendegivelse. Meddelt den 11. august 2011. i faglig voldgiftssag, 2011.0053
Tilkendegivelse Meddelt den 11. august 2011 i faglig voldgiftssag, 2011.0053 Fagligt Fælles Forbund Offentlig Gruppe for fællestillidsrepræsentant A (advokat Peter Nisbeth) mod Kommunernes Landsforening
Læs mereKlager har nedlagt påstand om, at Frederiksberg Forsyning A/S skal betale
Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2015.0118 CO-industri Fagligt Fælles Forbund A og B (advokat Lidia Marie Chantal Bay) mod DI Overenskomst I v/ DI Frederiksberg Forsyning A/S (advokat Anders Fugmann)
Læs mereDer er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer,
N O TAT Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler reglerne for opsigelse af medarbejdere i forbindelse med, at der sker en virksomhedsoverdragelse. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske
Læs mereTilkendegivelse meddelt mandag den 28. februar 2011 i faglig voldgiftssag Fødevareforbundet NNF for A (adv.fm. Kim Brandt Jensen/LO) mod
Tilkendegivelse meddelt mandag den 28. februar 2011 i faglig voldgiftssag 2011.0003 Fødevareforbundet NNF for A (adv.fm. Kim Brandt Jensen/LO) mod DI for Danish Crown Tønder-Oksekødsdivision (fagleder
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 31. maj 2011
HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 31. maj 2011 Sag 157/2009 (1. afdeling) Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Lønmodtagernes Garantifond (advokat Ulf Andersen)
Læs mereD O M. afsagt den 5. maj 2015 af Vestre Landsrets 9. afdeling (dommerne Fabrin, Henrik Estrup og Katrine Wittrup-Jensen (kst.
D O M afsagt den 5. maj 2015 af Vestre Landsrets 9. afdeling (dommerne Fabrin, Henrik Estrup og Katrine Wittrup-Jensen (kst.)) i ankesag V.L. B 1213 13 Ligebehandlingsnævnet som mandatar for M (Kammeradvokaten
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014 Sag 295/2013 (1. afdeling) A (advokat Ole Olsen, beskikket) mod Europark A/S (advokat Carsten Eriksen) I tidligere instanser er afsagt dom af Retten i
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 15. maj faglig voldgiftssag (FV ): Serviceforbundet. for. (advokat Dennis Schnell Lauritzen) mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 15. maj 2018 i faglig voldgiftssag (FV2017-0124): Serviceforbundet for A (advokat Dennis Schnell Lauritzen) mod DI Overenskomst II for Securitas A/S (advokat Annette
Læs mere------=--- NÆVNENES Hus
,.. -. ------=--- NÆVNENES Hus Tvistighedsnævnet Kendelse afsagt af Tvistighedsnævnet den 24. april 2017 i sag 51.2016 A ved uddannelseskonsulent Morten Lehmann, 3F mod B ved (B) I sagens behandling har
Læs mereOVERENSKOMST AF. 2. juni 2008. mellem DANMARKS REDERIFORENING. SØFARTENS LEDERE hhv. MASKINMESTRENES FORENING (OFFICERSSTUDERENDE)
DANSK INTERNATIONALT SKIBREGISTER OVERENSKOMST AF 2. juni 2008 mellem DANMARKS REDERIFORENING og SØFARTENS LEDERE hhv. MASKINMESTRENES FORENING (OFFICERSSTUDERENDE) Gældende fra 1. juli 2008 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereVejledning. - om sygdom
Vejledning - om sygdom Indhold Medarbejderens pligt til at melde sygefravær.... 3 Konsekvens af medarbejderens manglende overholdelse af retningslinjer om sygemelding... 3 Den lovpligtige sygefraværssamtale...
Læs mereKendelse i faglig voldgift (FV ):
Kendelse i faglig voldgift (FV2010.0062): Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark (TIB) for A (faglig medarbejder Jannie Andersen) mod Dansk Byggeri for Johny Larsen Snedkerier A/S (konsulent Henrik Olsen)
Læs mere6. advokatkreds K E N D E L S E. Sagens parter: I denne sag har advokat A klaget over indklagede.
København, den 8. marts 2012 Sagsnr. 2010 925/LOR/JML 6. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har advokat A klaget over indklagede. Sagens tema: Advokat A har klaget over, at indklagede
Læs mereUDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M
B1282008-SKJ UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M Afsagt den 21. december 2016 af Østre Landsrets 15. afdeling (landsdommerne Norman E. Cleaver, Kristian Korfits Nielsen og Marie Tullin (kst.)). 15.
Læs mereUoverensstemmelsen angår, om en bortvisning begrundet i manglende rettidig dokumentation for sygdom var berettiget.
Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2016.0157 (afskedigelsesnævn) Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund (BUPL) for A (advokat Maria Muñiz Auken) mod Odense Kommune (advokat Elsebeth Aaes-Jørgensen)
Læs mereAdvokat A har nedlagt påstand om, at Advokatnævnets kendelse af 6. maj 2014 ophæves, subsidiært at størrelsen af bøden nedsættes.
Retten i Svendborg DOM Afsagt den 23. oktober 2015 i sag nr. BS R5-425/2014: Advok A mod Advoknævnet Kronprinsessegade 28 1306 København K Sagens baggrund og parternes påstande Sagen vedrører, hvorvidt
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014 Sag 311/2012 (1. afdeling) FOA Fag og Arbejde som mandatar for A (advokat Jacob Sand) mod Y Kommune (advokat Yvonne Frederiksen) I tidligere instans er
Læs merehttp://www.bm.dk/love_og_regler/hovedlove/vejledning_om_ansaettelsesbevis.asp
Love og regle Vejledning om ansættelsesbeviser Side 1 af 5 English Ministeriet Nyheder Temaer a-z Tal og love Publikationer Service Lovprogram Lovforslag Love og regler Kommende love og regler Gældende
Læs mereSagen blev mundtligt forhandlet den 27. november 2014 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.
Kendelse i faglig voldgiftssag FV2014.0141, afsagt den 3. december 2014 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Jacob Scavenius) mod Dansk Byggeri for Marbud, Polen (Cvr. 33018010) (afdelingschef,
Læs mereÅrsberetning 2014. (Uddrag)
Årsberetning 2014 (Uddrag) 6.3 Kompetencespørgsmål Arbejdsrettens og de faglige voldgiftsretters kompetence er fastlagt i henholdsvis 9 11 og 21-22 i lov nr. 106 af 26. februar 2008, der som oven for nævnt
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 1. oktober 2014
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 1. oktober 2014 Sag 322/2012 (1. afdeling) Ligebehandlingsnævnets sekretariat som mandatar for A B C D E F (kammeradvokaten ved advokat Niels Banke) mod Scandinavian Airlines
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 11. november 2010. faglig voldgift: DJØF for A. mod. Personalestyrelsen for Statsforvaltningen Hovedstaden
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 11. november 2010 i faglig voldgift: DJØF for A mod Personalestyrelsen for Statsforvaltningen Hovedstaden Sagen forhandledes den 11. november 2010. Den faglige voldgiftsret
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 17. februar 2011
HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 17. februar 2011 Sag 233/2008 (1. afdeling) HK/Danmark som mandatar for A (advokat Trine Binett Jørgensen) mod [Virksomheden] B ved C (advokat Henrik Kleis) I tidligere
Læs mereKendelse af 2. november 2015
Kendelse af 2. november 2015 i faglig voldgift nr. FV 2015.0097 Kristelig Fagforening (advokat Henning Friis Overgaard) mod Kristelig Arbejdsgiverforening (advokat Bjørn Carlsen) 2 Tvisten Sagen angår
Læs mereKENDELSE. faglig voldgiftssag FV Akademikerne. for. Dansk Magisterforening. Forbundet Arkitekter og Designere. (advokat Peter Breum) mod
KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Styrelse F (advokat Lene Damkjær
Læs mereDen 27. juli 2013 var sagsøger U impliceret i et færdselsuheld.
Retten i Glostrup Udskrift af dombogen DOM Afsagt den 14. januar 2019 i sag nr. BS 10A- /2016: U mod Danske Forsikring A/S Borupvang 4 2750 Ballerup Sagens baggrund og parternes påstande Den 27. juli 2013
Læs mereD O M. afsagt den 20. februar 2018 af Vestre Landsrets 10. afdeling (dommerne Henrik Estrup, Poul Hansen og Helle Korsgaard Lund-Andersen) i ankesag
D O M afsagt den 20. februar 2018 af Vestre Landsrets 10. afdeling (dommerne Henrik Estrup, Poul Hansen og Helle Korsgaard Lund-Andersen) i ankesag V.L. B 0193 17 A (advokat Søren Kjær Jensen, København)
Læs mereafsagt den 5. oktober 2018
ØSTRE LANDSRET DOM afsagt den 5. oktober 2018 Sag BS-895/2018-OLR (5. afdeling) Ejendomsselskabet Raahøj Hansen A/S (advokat Sanne Alrik Sørensen) mod Siv Thøstesen (advokat Jens Jacob Dühr ved advokat
Læs mereOplysningerne i sagen Denne dom indeholder ikke en fuldstændig sagsfremstilling, jf. retsplejelovens
Retten i Hillerød Udskrift af dombogen DOM Afsagt den 8. november 2016 i sag nr. BS 49-179/2016: Frie Funktionærer Overgade 24 Postboks 925 5100 Odense C og som mandatar for Berit Pedersen Brørupvej 22
Læs mereUnder opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge:
NYT Nr. 12 årgang 3 AUGUST 2009 arbejdsret ændringer i syg e dag p e n g e lov e n Regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik i efteråret 2008 en aftale med henblik på at nedbringe sygefraværet og fastholde
Læs mereDOM. HK/Danmark som mandatar for A (advokat Mette Østergård) mod Lønmodtagernes Garantifond (advokat Karsten Holt)
DOM Afsagt den 18. december 2015 F-2-15 HK/Danmark som mandatar for A (advokat Mette Østergård) mod Lønmodtagernes Garantifond (advokat Karsten Holt) Sagens baggrund og parternes påstande Denne sag, der
Læs mereVejledning til standardkontrakten "Samarbejdsaftale mellem ejerydernummerindehaver og klinikejer"
Vejledning til standardkontrakten "Samarbejdsaftale mellem ejerydernummerindehaver og klinikejer" Punkt 1 Aftalens formål Formålet med aftalen er at fastlægge parternes indbyrdes forhold i forbindelse
Læs mereOVERENSKOMST mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE
OVERENSKOMST 2011-12 mellem DANSKE FÆRGER A/S & DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DIS) Gældende fra 1. oktober 2011 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mereOverenskomst REDERIET NIELSEN & BRESLING A/S DANSK SØ-RESTAURATIONS FORENING
Overenskomst mellem REDERIET NIELSEN & BRESLING A/S og DANSK SØ-RESTAURATIONS FORENING For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister (DIS) 1/3-2007 - 28/2 2010 2 OVERENSKOMST mellem REDERIET
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT CHAUFFØR
ANSÆTTELSESKONTRAKT CHAUFFØR Nærværende virksomhed: CVR. Nr. /SE Nr. Navn Adresse Post nr. By Telefon e-mail Ansætter herved: Navn CPR Adresse Postnr. By Telefon e-mail Kørekort nr. Chaufførkort nr. Førstehjælp
Læs mereD O M. Afsagt den 21. oktober 2014 i sagsnr. BS /2013: FTF Niels Hemmingensgade 12 Postboks København K.
D O M Afsagt den 21. oktober 2014 i sagsnr. BS 25-2896/2013: FTF Niels Hemmingensgade 12 Postboks 1169 1010 København K som mandatar for FAF Kongens Nytorv 21, baghuset 3. sal 1050 København K som mandatar
Læs mereOP M A N D S K E N D E L S E
OP M A N D S K E N D E L S E af 16. juni 2008 i faglig voldgiftssag: 3F Transportgruppen (konsulent Evelyn Jørgensen) mod DI/Turistvognmændenes Arbejdsgiverforening (TA) for Todbjerg City A/S (advokat
Læs mere3. advokatkreds K E N D E L S E. Sagens parter: I denne sag har advokat [A] på vegne [klager] klaget over [indklagede].
København, den 15. december 2015 Sagsnr. 2015-1254/CHN 3. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har advokat [A] på vegne [klager] klaget over [indklagede]. Klagens tema: Advokat [A] har
Læs merePåstande Klager har nedlagt påstand om, at indklagede skal anerkende, at afskedigelsen af A den 28. juni 2018 var usaglig.
Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2018.0120 Afskedigelsesnævn Danmarks Lærerforening for A (advokat Jørn Kempel) mod X Kommune (advokat Elsebeth Aaes-Jørgensen) Uoverensstemmelsen angår, om der har
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt tirsdag den 25. marts 2014
HØJESTERETS KENDELSE afsagt tirsdag den 25. marts 2014 Sag 291/2013 Tårnby Kommune (advokat René Offersen) mod Forenede Danske Motorejere som mandatar for A (advokat Lennart Fogh) I tidligere instanser
Læs mereKlager. København, den 18. november 2008 KENDELSE. ctr. statsaut. ejendomsmægler MDE Ege Christiansen Hersegade 18 4000 Roskilde
1 København, den 18. november 2008 KENDELSE Klager ctr. statsaut. ejendomsmægler MDE Ege Christiansen Hersegade 18 4000 Roskilde Sagen angår spørgsmålet, om det kan bebrejdes indklagede, at køber ikke
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 21. juni 2011. faglig voldgift (FV2010.0088): Farmakonomforeningen for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 21. juni 2011 i faglig voldgift (FV2010.0088): Farmakonomforeningen for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Danmarks Apotekerforening for Taastrup Apotek (advokat
Læs mereOplever du besvær med. ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser.
Oplever du besvær med ansættelsesforhold? ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser. Hvordan får du styr på kontrakten? Når du ansætter en ny medarbejder, er det vigtigt
Læs mereHURRA - SUND FORNUFT! Vestre Landsret ændrer formkrav til flyttesyn
ADVOKATERNE I JYLLANDSGÅRDEN A/S Frederiksgade 72 8100 Århus C Tlf. (+45) 86 12 23 66 CVR-nr. 25 90 89 02 E-mail: info@kapas.dk www.kapas.dk Jyske Bank 5076 1320014 Advokat Erik Aagaard Poulsen (H) Advokat
Læs merePROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2012.0026) HK/Privat for A og B. mod. 3F Esbjerg 3F Varde-Billund og 3F Vejle
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2012.0026) HK/Privat for A og B mod 3F Esbjerg 3F Varde-Billund og 3F Vejle Tvisten Tvisten angår spørgsmålet, om opsigelsen af A og B var sagligt begrundet
Læs mereKENDELSE i faglig voldgiftssag FV Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod
KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Slots- og Kulturstyrelsen
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV2010.0035): Fagligt Fælles Forbund for A, B, C og D
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2010.0035): Fagligt Fælles Forbund for A, B, C og D (Advokat Ulrik Mayland) mod Dansk Byggeri for Hans Jørgensen & Søn A/S (Afdelingschef Thorsten Wilstrup) Voldgiftsretten
Læs mereSKRIFTLIG TILKENDEGIVELSE. meddelt fredag den 14. september 2012
SKRIFTLIG TILKENDEGIVELSE meddelt fredag den 14. september 2012 i afskedigelsesnævnssag nr. FV 2012.0041. BUPL som mandatar for A (advokat Maria Auken) mod Kalundborg Kommune (advokat Elsebeth Aaes Jørgensen)
Læs mereLigebehandlingsnævnets afgørelse om køn - afskedigelse under orlov - afskedigelse efter orlov - arbejdsvilkår - ej medhold - ligeløn - medhold
AFG nr 10764 af 24/06/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 1. maj 2019 Ministerium: Journalnummer: 2500259-10 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Læs merePROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0047) CO-industri for 3F-Industrigruppen Dansk Metal og Dansk El-Forbund.
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0047) CO-industri for 3F-Industrigruppen Dansk Metal og Dansk El-Forbund mod DI Overenskomst I v/di for Beauvais Foods A/S Tvisten Tvisten angår
Læs mereTilbagebetaling af bistandshjælp
Tilbagebetaling af bistandshjælp Den sociale ankestyrelse havde tiltrådt en socialforvaltnings afgørelse om (delvis) tilbagebetaling af kontanthjælp, der var udbetalt til den pågældende over en periode.
Læs mereUoverensstemmelsen angår, om der har været tvingende årsager til opsigelse af en tillidsrepræsentant på grund af sygdom.
Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2018.0087 Farmakonomforeningen for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Danmarks Apotekerforening for X Apotek (advokat Yvonne Frederiksen) Uoverensstemmelsen
Læs mereKrogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog
Krogh Rasmussen Rengøring Personalehåndbog Med denne personalehåndbog vil jeg godt byde dig velkommen i KROGH RASMUSSEN RENGØRING. For at sikre et godt arbejdsklima og gøre hverdagen lettere, er firmaets
Læs mereKENDELSE. Klager har tillige indgivet klage til Disciplinærnævnet for Ejendomsmæglere.
1 København, den 3. januar 2012 KENDELSE Klager ctr. Mette Lykken Bolig ApS v/ advokat Henrik Løbger Valkendorfsgade 16 1151 København K Nævnet har modtaget klagen den 9. juli 2012. Klagen angår spørgsmålet
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 20. maj 2014
HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 20. maj 2014 Sag 249/2012 (1. afdeling) SR-Design A/S under konkurs (advokat Andreas Kærsgaard Mylin) mod A og B (advokat Helge S. Poulsen for begge) I tidligere instanser
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt fredag den 15. oktober 2010
HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 15. oktober 2010 Sag 240/2008 (1. afdeling) Finansforbundet som mandatar for Berit Kyed, Sanne Greiner og Anni Clausen (advokat Jacob Goldschmidt) mod Finanssektorens
Læs mereSagsfremstilling: Det fremgår af sagens oplysninger, at klager er et datterselskab, der er 100 % ejet af det tyske selskab W.
København, den 12. september 2012 Sagsnr. 2011-0287/SAF/JML 8. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har advokat A på vegne klager klaget over advokat B. Sagens tema: Klager har klaget
Læs mere5. advokatkreds K E N D E L S E. Sagens parter: I denne sag har [klager] klaget over [indklagede], [bynavn].
København, den 19. september 2016 Sagsnr. 2016-1076/MKJ 5. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har [klager] klaget over [indklagede], [bynavn]. Klagens tema: [Klager] har klaget over,
Læs mereVejledning for politianmeldelse af medarbejdere, der formodes at have begået et strafbart forhold.
Vejledning for politianmeldelse af medarbejdere, der formodes at have begået et strafbart forhold. Denne vejledning er et redskab til ledelsens vurdering af, om der foreligger en handling fra en medarbejder,
Læs mere5 Afskedigelse af gravid medarbejder efter anvendelse af SIFU-princippet
Indhold 1 Ændring af reglerne om europæiske samarbejdsudvalg 2 Misbrug af arbejdstelefon m.v. 3 Højesteretsdom om ændring af arbejdsvilkår 4 Opsagt efter etablering af konkurrerende virksomhed 5 Afskedigelse
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 16.03.2018 ELEV HAVDE IKKE KRAV PÅ DOBBELTGODTGØRELSE FOR UBERETTIGET OPHÆVELSE AF UDDANNELSESAFTALE 16.3.2018 Under et uddannelsesforløb ophævede en arbejdsgiver
Læs mereK E N D E L S E. Sagens tema: Klagerne vedrører en sag anlagt af advokat [C] og et af hende ejet anpartsselskab mod [ejerforening].
København, den 27. juni 2013 J.nr. 2011-10199/JSC 1. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har advokat [A] for [ejerforening] klaget over advokat [B], [bynavn], og advokat [B] har for
Læs mereKendelse. faglig voldgiftssag 2010.180. Fagligt Fælles Forbund. (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A. for. Gartneriet Linnemann ApS
Kendelse i faglig voldgiftssag 2010.180 Fagligt Fælles Forbund (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A for Gartneriet Linnemann ApS (advokat Charlotte Strøm Petersen, GLS-A) Tvisten Tvisten vedrører spørgsmålet
Læs mereOPMANDSKENDELSE i faglig voldgift ( ) CO-industri for Dansk Metal for A, B, C og D (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod
OPMANDSKENDELSE i faglig voldgift (2011.0058) CO-industri for Dansk Metal for A, B, C og D (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I v/ DI for Styropack A/S (advokat Karsten Almosetoft) afsagt
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER JUNI 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Ryglidelse anerkendt som handicap... 1 Endnu en afgørelse om aldersdiskrimination... 2 Ændring af arbejdssted... 3 Hvornår er opsigelsen meddelt
Læs mereK har endvidere ved skrivelse af 13. november 2000 anmodet om at indtræde i ankenævnssagen "A Danmark A/S mod Finanstilsynet".
Kendelse af 8. marts 2001. 00-177.318. Aktindsigt nægtet. Der var ikke grundlag for at lade klageren indtræde i en verserende sag, der vedrørte hans pensionsforhold. Lov om forsikringsvirksomhed 66 a og
Læs mere