på Sct. Thøgersgaard Målsætninger og værdigrundlag: Introduktion til nye medarbejdere
|
|
- Signe Marcussen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Målsætninger og værdigrundlag: At beboere/borgere i Sct. Thøgersgaards område oplever trivsel og livskvalitet. At pårørende indgår som en naturlig del i beboerens/ borgerens liv, at de føler sig velkommen og som en del af huset. Vi ønsker at miljøet på Sct. Thøgersgaard skabes af: - Respekt - Ansvarsfølelse - Høj faglighed - Åbenhed - Nærvær - Høj informationsniveau - Medindflydelse - Udvikling - Rummelighed - Humor Så der opnås arbejdsglæde, trivsel og godt tværfagligt samarbejde, hvor alles ressourcer bruges og den enkelte har oplevelse af at være vigtig. Introduktion til nye medarbejdere på Sct. Thøgersgaard Revideres 1 gang årligt Ansvarlig: Ledelsen Gemt:R:\Ny mappe\else\velkomstfolder nye medarbejdere.pub
2 Velkommen! Du ønskes velkommen som medarbejder I Thisted kommune ved Områdecenter Sct. Thøgersgård, Prins Burisvej 2, 7770 Vestervig, Tlf Vi håber, vi må få et godt samarbejde og vi mener, at vi som samarbejdspartnere har meget at give hinanden. Leder på Sct. Thøgersgaard: Teamledere: Terapilederen: Tillidsrepræsentant: Sygeplejerske Yvonne Tilsted. Jette Kristensen Forflytningsinstruktør: Charlotte Lauridsen Beskæftigelsesvejleder Turid Vestergaard SSA Lone Thomsen Sygehjælper Gerda Hove Larsen Anne-Mette Andersen Arbejdsmiljørepræsentant Sygehjælper Gerda Hove Larsen Hvis brøken er på 0,5 eller derover forhøjes til nærmeste hele dag, mens brøken bortkastes, hvis den er under 0,5. Der er mulighed for, i særlige tilfælde, at optjente uafviklede ferietimer ud over 4 uger, overføres til det følgende ferieår. Månedslønnede ansatte, der ikke ønsker at afholde 6. ferieuge, har ret til at få udbetalt den 6. uge, ved den førstkommende lønudbetaling efter ferieårets udløb. Hvis ikke andet aftales, overføres uafviklede ferietimer for 6. uge til næste ferieår. Aftale om udbetaling af 6.ferieuge skal indgås skriftligt senest 31. oktober hvert år. I ugerne samt i april og december kan der aftales frihed på skift mellem personalet. De, der har konfirmation, har fortrinsret for ferie i april/maj. Ved specielle lejligheder kan der gives dispensation til længere varende periode. Reglerne er ikke mere fastlagte, end at der, hvis arbejdsbyrden tillader det, kan dispenseres. Ved planlægning og evt. bytning tages der hensyn til arbejdsgruppens mulighed for at løse arbejdsopgaverne på en tilfredsstillende måde.
3 Afspadsering Afspadseringsønsker fremlagt 8 uger før, kan i videst muligt omfang imødekommes (skrives i ønske bogen). Afspadseringsønsker fremlagt med kortere varsel kan kun forventes opfyldt, hvis der er ledige afløsere. Læge og tandlægebesøg Besøg hos læge og tandlæge bør i videst muligt omfang finde sted uden for arbejdstiden. Der gives fri i henhold til overenskomsten til kontrolbesøg og undersøgelse hos specialist efter henvisning fra lægen. Omsorgsdage / seniordage Hvis du har ret til omsorgsdage/seniordage, afholdes de svarende til ansættelsesbrøken. Dette aftalt i MED og godkendt i FOA. Omsorgsdage kan tages uden varsel, men det vil være ønskeligt for arbejdsstedet, at du siger det tidligst muligt. Aftalt i MED at ved afholdelse af seniordage og omsorgsdage skal der tages hensyn til arbejdspladsen/kollegaer, og december og sommerferie perioden. Ferieaftale Ansatte, der har været beskæftiget i hele optjeningsåret, har ret til at afholde 6 ugers ferie fra maj til maj. 3 ugers sommerferie skal være afholdt inden 1. oktober og ønskes senest 1. december. 1 uges efterårsferie inden udgangen af året ønskes senest 31. maj. 1. uges vinterferie inden 1. april ønskes senest 31. oktober. 6 ferieuge kan afholdes i enkelte dage over hele året. Man kan max ønske 3. ferieweekender. Ferie afvikles altid i hele feriedage, og evt. rest ferietimer, der er mindre end en hel arbejdsdag, afregnes efter følgende regler: MED-udvalg: Yvonne Tilsted Turid Vestergaard Jette Kristensen Jette Johannesen, KØK. Gerda H. Larsen, AMR Pia Stokholm Lone Thomsen TR MED-udvalget tager sig af opgaver efter nærmere udstukne retningslinjer, bestemt i MED-aftalen. Se Arbejdsmiljøhåndbogen. Ønsker du noget behandlet på MED-møderne skal du henvende dig til din MED-repræsentant, som vil sørge for det videre forløb. Eller læg en seddel i postkassen i fælles mødelokale i stueetage. Sct. Thøgersgaard: Forflytningsteknik til alle ansatte i løbet af de første ansættelsesmåneder af veluddannet instruktør. Hjælpemidler på højt fagligt niveau 2 gange årligt laves interne sikkerhedsrunderinger. Hvad forventer vi af dig: At du bruger de metoder, du bliver vist At du er loyal over for en beslutning om et hjælpemiddel At du bruger din sunde fornuft At du melder til sikkerhedsrepræsentanten eller områdeleder, hvis du ser noget uforståeligt- eller noget der ikke er sikkert At du lytter til konstruktiv kritik fra kollegaer og forflytningsinstruktører.
4 Stillings og funktionsbeskrivelser Der er udarbejdet jobprofiler i Thisted kommune for samtlige personalegrupper. Disse findes i mappen med faglig information. I forbindelse med ansættelse skal der udfyldes lønprofil skemaer ved fastansættelse. 1. Arbejdsdag. Når du møder den 1. dag vil du blive modtaget af et personalemedlem, som vil vise dig rundt i huset. Du vil blive præsenteret for personale og beboere og få en grundig introduktion til arbejdet. I øvrigt gøres opmærksom på Aftale om fravær ved graviditet, barsel og andre familiemæssige årsager 20, stk. 1, som lyder: Ansatte har ret til tjenestefrihed af kortere varighed, når tvingende årsager som sygdom eller ulykke i familien gør det påtrængende nødvendigt, at den ansatte er til stede øjeblikkeligt. Tjenestefrihed jfr. 20, stk. 1 er uden løntræk. Arbejdstøj - navneskilt Du skal hurtigst muligt efter ansættelse få taget mål/fundet arbejdstøj ved administrativ medarbejder Ida Madsen, som bestiller tøjet hos Hejco. Der vil være en vis leveringstid. Du vil blive anvist et personaleskabsrum, hvor du skal kvittere for en nøgle til skabet. Alle fastansatte får udleveret et navneskilt, afløsere kun med trykte bogstaver, som skal bæres. Der er mulighed for at tage bad i omklædningsrummet. Arbejdstøjet vaskes her i huset. Af sikkerhedsmæssige grunde Fodtøj skal du selv købe, de skal have hæl rem eller fast kappe. Telefonnumre og mail-adresser til Løn og personalekontorets personale: Lone Mølbæk Tlf Mail-adr.: lm@thisted.dk Tjenesteplan For månedslønnede skal der foreligge en arbejdsplan mindst 4 uger frem, og 2 3 uger skal være kendt, så kommentarer kan gives.
5 Forebyggelse: Da mobning ofte tager udgangspunkt i uløste konflikter og magtkampe skal det frem i lyset og løses i åbenhed, så det kan føre til ny udvikling. Husk at skelne mellem faglige og personlige konflikter, det vigtigste i konflikten er at lære ikke at vinde. Tillid til hinanden i kollegagruppen og opbakning fra ledelsen. Det giver mod til at prøve nye opgaver og udfordringer. Samme mod skal der til, hvis der kommer konflikter på arbejdspladsen. Tale med hinanden og ikke om hinanden. Højt informationsniveau og medinddragelse. Anerkende hinandens faglige kvalifikationer og vis tolerance overfor forskellighed. Vær åben, det er ikke altid det DU tror, der er det rigtige. Sig din mening, det skaber tryghed, at vi ved, hvor vi har hinanden. Hvis du oplever mobning skal du blande dig og sige fra er du passiv er du medmobber. Tjenestefrihed i forbindelse med familiebegivenheder. Definition af den nærmeste familie: Ægtefælle/samlever, børn, børnebørn, forældre/svigerforældre, søskende og bedsteforældre. Emne Fridage Bemærkninger Undtaget Dødsfald og 1 dag v/dødsfald I særlige tilfælde, såfremt Timelønnede begravelse i med løn der er lang transporttid, kan nærmeste 1 dag v/begravel-se der opnås 2 dages tjenestefamilie med løn. frihed uden løntræk. 50 og 60 års På selve dagen fødselsdage med løn. Eget bryllup, Sølvbryllup og På selve dagen med løn. guldbryllup 25, 40 og 50 års På selve dagen med jubilæum løn. Sygdom: Procedure ved sygemelding: Ved sygdom/fravær skal du ringe til din arbejdsplads, områdecenter/plejehjem hurtigst muligt. Sct. Thøgersgaard Du skal desuden kontakte din nærmeste leder senest kl samme døgn. (Nærmeste hverdag) Procedure ved raskmelding: Ved raskmelding bedes du kontakte din arbejdsplads hurtigst muligt, dog senest: Dagvagter - klokken dagen før. Aftenvagter klokken samme dag. Nattevagter klokken samme dag. Barnets 1. og 2. sygedag Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første sygedag, hvis 1. Dit barn er under 18 år, 2. har ophold hos den ansatte, og 3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
6 Det er et spørgsmål om etik og moral. Og som skrevet i overenskomsten for social og sundhedspersonale: Må der i vurderingen, om der skal gives tjenestefrihed, indgå en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. I MED-udvalget på Sct. Thøgersgård er der besluttet, at områdelederen efter sygemeldingen kontakter vedkommende omkring kl. 8 for lige at høre, hvordan situationen er. Sygepolitik og opfølgning af sygdomsforløb: Målet med Thisted Kommunes sygepolitik er at fastholde medarbejdere og skabe en socialt engageret, sund og tryg arbejdsplads, hvor trivsel og driftssikkerhed er i orden. Den sygemeldte medarbejder kan på eget initiativ tage kontakt til lederen med henblik på råd og vejledning. Hvis sygdommen skyldes arbejdsmiljøet, må årsagen klarlægges, så der kan gribes ind, og AMR repræsentanten inddrages. Hvis der er udsigt til, at medarbejderen snart er rask, kan det aftales, at man blot afventer tilbagevenden. Kan det forudses, at sygdommen vil have varige virkninger, er det relevant at drøfte muligheden for eventuel omplacering til andet arbejde. Vejledende retningslinjer for opfølgning af sygdomsforløb: Senest efter 14 dages fravær, anmodes fra løn- og personalekontoret om en varighedserklæring fra egen læge. Senest efter 3 ugers fravær, skal der afholdes samtale mellem leder og sygemeldte. Konfliktmobning: resultat af uløste konflikter på arbejdspladsen. Kan f.eks. opstå pga. den måde arbejdet er fordelt på, eller forandringer, som har med ens fremtid at gøre. Seksuel chikane: uønskede berøringer. Uønskede verbale opfordringer til seksuel samkvem. Sjofle vittigheder. Uvedkommende forespørgsler om seksuelle emner. Adfærdsmæssig: passivitet rastløshed søvnløshed nedsat arbejdsevne tendens til at isolere sig fra kollegaer sygefravær ønsker om at forlade arbejdspladsen. Mobning og seksuel chikane menes at kunne medføre reaktioner, der spænder fra svag uro og ængstelse til kronisk post traumatisk stresssyndrom. Symptomerne kan være : psykiske: nervøs usikker urolig irritabel aggressiv. Fysiske: hovedpine kvalme og muskelsmerter m.m. Reaktionerne kan være midlertidige, men de kan blive kroniske, hvis mobbehandlinger er meget alvorlige eller fortsætter over lang tid. Beredskabsplan: Ved mobning kontaktes enten TR eller AMR, arbejdsleder eller anden person i organisationen, som er udpeget til at tage sig af problemet. Der udvises diskretion både overfor offeret og den formodede mobber. Det vil altid blive taget alvorligt, hvis en ansat føler sig dårlig behandlet og vælger at fortælle om det. Der foretages individuelle samtaler med parterne, evt. kan vedkommende tage en bisidder med til sådan en samtale. Sanktioner: Mundtlige og skriftlige advarsler, samt omplacering eller opsigelse.
7 Akut krisehjælp: Ring/kontakt leder/teamleder, eller benyt din omsorgsaftale. Se endvidere personalehåndbog Det er meget legalt og vigtigt, hvis du er i tvivl om forflytninger/ arbejdsstillinger, at du henvender dig til vores arbejdsmiljørepræsentant og forflytningsinstruktør Gerda Hove Larsen og Anne Mette Andersen. Psykisk arbejdsmiljø: Skal være godt, men kan være skidt. Gå til dine kollegaer arbejdsmiljørepræsentant eller ledelsen med problemet. Så analyserer vi dette og forsøger at afhjælpe, eller søger professionel vejledning HUSK - du er selv ansvarlig for din egen sikkerhed både psykisk og fysisk. MOBBEPOLITIK Der er tale om mobning, når én eller flere personer regelmæssigt og over længere tid eller gentagne gange på grov vis udsætter en eller flere andre personer for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende. De krænkende handlinger bliver dog først til mobning, når de personer, som de rettes mod, ikke er i stand til at forsvare sig effektivt imod dem. Ofrenes oplevelse af de krænkende handlinger er et centralt aspekt i mobning. Man skelner mellem 3 former for mobning.: Rovmobning: opstår oftest uden grund offeret kan tilhøre en bestemt minoritetsgruppe eller har en særlig udsat position på arbejdspladsen og er derfor udsat som syndebuk. Senest efter 60 dages fravær, skal sygdomsforløbet vurderes. Senest efter 70 dages fravær, skal der laves indstilling til det videre forløb. Modtagelse af gaver og arv. Det er som udgangspunkt og uden kommunaldirektørens eller økonomiudvalgets godkendelse ikke tilladt for ansatte ved Thisted Kommune at modtage gaver/arv, samt afledte midler heraf, opmærksomheder, betalte rejser og lignende fra kommunens forretningsforbindelser, klienter eller andre, som den ansatte som led i sit arbejde kommer i forbindelse med. Dette gælder uanset ansættelsesforholdets karakter. Undtagelser: Ydelser af beskedent omfang og ringe økonomisk værdi, samt enkeltstående påskønnelser ved særlige lejligheder (f.eks. mærkedag og ved fratrædelse) kan accepteres. Den enkelte medarbejder bærer selv ansvaret for, at grænserne for det tilladelige ikke overskrides, og skal i enhver tvivlssituation konsultere den pågældende forvaltningschef. Overtrædelse af reglerne: Overtrædelse af reglerne kan give anledning til iværksættelse af disciplinære foranstaltninger. Administration: I tvivlstilfælde træffer kommunaldirektøren eller økonomiudvalget den endelige afgørelse om, hvorledes der skal forholdes med hensyn til gaver/arv eller andre ydelser, det tilgår kommunens medarbejdere.
8 Tavshedspligt Straffelovens 152 stk. 1: Den, som virker eller har virket i offentlig tjeneste eller hverv, og som uberettiget videregiver eller udnytter fortrolige oplysninger, hvortil den pågældende i den forbindelse har fået kendskab, straffes med bøde, hæfte eller fængsel indtil 6 måneder. Stk. 2. Straffen kan stige til fængsel indtil 2 år, hvis forholdet er begået med fortsæt til at skaffe sig eller andre uberettiget vinding eller der i øvrigt foreligger særlig skærpende omstændigheder. Stk. 3. En oplysning er fortrolig, når den ved lov eller anden gyldig bestemmelse er betegnet som sådan, eller når det i øvrigt er nødvendigt at hemmeligholde den for at varetage væsentlige hensyn til offentlige eller private interesser. Hygiejne Af hygiejniske årsager, må du ikke have langærmet strikket trøje, ringe, ure og armbånd på, ej heller udslået langt hår, når du er på arbejde. Gavekasse Der er mulighed for at være medlem af en gavekasse - spørg din arbejdsgruppe. Rygepolitik Der er på alle kommunale institutioner Rygning forbudt. Rygning foregår udendørs tilpasset husets hverdag, hvor der kun må ryges flere sammen i de officielle pauser. Kaffe Hvis du ønsker brød udover kaffe koster det 150,- kr. pr. måned, ellers betales 60,- kr. pr. måned. Beløbet bliver trukket af din løn, hvis du er fastansat. Afløsere betaler selv i køkkenet. Hvis du ikke ønsker at være med i ordningen, betales efter gældende priser. Kaffe med dagens brød à 10,00 kr. Møder Der afholdes teammøde ca. en gang i måneden eller efter behov. Ang. mødetidspunkt - se opslag i fælles mødelokale i stueetagen. Brandslukningsinstruks I hver plejebolig er der installeret en røgalarm, og ved brand alarmeres Falck direkte. Ved ABA-anlægget hænger vejledning for brug af brandanlægget. Pedellen vil give dig instruktion hvert år i november samt ved nyansættelse, så du ved hvad du skal gøre, hvis der opstår brand samt hvor de forskellige hjælpemidler er. Arbejdsskader Arbejdsskade hvad gør jeg? kontakt AMR repræsentant eller leder Skriv altid en Nærved skadeanmeldelse-, hvis skaden kunne ske samt Riv og krads. Se proceduren til SafetyNet på tjenestetidstavlen i mødelokalet. Søg læge Der kan skrives en arbejdsskadeanmeldelse, inden 9 dage Sammen analyserer vi årsagen til arbejdsskader og sikrer os, at lignende ikke opstår igen
Introduktion til nye medarbejdere. på Sct. Thøgersgaard. Revideres 1 gang årligt. Ansvarlig: Områdelederen
Introduktion til nye medarbejdere på Sct. Thøgersgaard Revideres 1 gang årligt. Ansvarlig: Områdelederen Velkommen! Du ønskes velkommen som medarbejder I Thisted kommune ved Områdecenter Sct. Thøgersgård,
Læs mereVelkommen på Sct. Thøgersgaard
Velkommen på Sct. Thøgersgaard Introduktionshåndbog til nye medarbejdere Sct. Thøgersgaard Prins Burisvej 2 7770 Vestervig - Telefon: 99 17 33 30 e-mail: sct.thogersgaard@thisted.dk Velkommen! - Et godt
Læs mereSamarbejdsaftaler Område 5
Samarbejdsaftaler Område 5 Hjemmeplejen Udarbejdet for område 5 Ringkøbing-Skjern Kommune Revideret jan. 2013 Skjern By Ældrecentret Enghaven Fremmødeprofil Det antal medarbejdertimer der må bruges hvert
Læs mereSolgårdens syge-og sundhedspolitik.
Solgårdens syge-og sundhedspolitik. MED oktober 2011 1 Thisted kommunes overordnede politik om sygefravær. Målet med sygefraværspolitikken er at skabe et kollegialt miljø med engagerede medarbejdere, der
Læs mereVejledning om håndtering af seksuel chikane og krænkende handlinger på arbejdspladsen
Vejledning om håndtering af seksuel chikane og krænkende handlinger på arbejdspladsen Indledning Folkekirkens Arbejdsmiljøråd har udarbejdet denne vejledning om hvordan man skal forholde sig til seksuel
Læs mereMOBNING OG CHIKANE MOBNING ER IKKE OK TÆLL3R OGSÅ!
OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Medarbejder MOBNING OG CHIKANE MOBNING ER IKKE OK Andreas, der er ekspedient i en herretøjsbutik kommer ind i personalerummet,
Læs mereBedsted Børnecenter. Personalepolitik. Fællesskab - Tryghed - Handlekraft
Bedsted Børnecenter Personalepolitik Fællesskab - Tryghed - Handlekraft Den overordnede personalepolitik Tønder Kommune har udarbejdet en overordnet værdibaseret personalepolitik, hvor værdigrundlaget
Læs mereForebyggelse og håndtering af mobning
Til medarbejdere Forebyggelse og håndtering af mobning Vælg farve Vejle og Middelfart Sygehus Ortopædkirurgisk Afdeling 2 Hvad er mobning? Der er tale om mobning, når en eller flere personer regelmæssigt
Læs merepolitik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane.
politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane. 1 Vold, mobning og chikane Denne delpolitik er udarbejdet for at øge opmærksomheden
Læs mereBPA Arbejdsmiljø Aarhus retningslinjer for støtte og vejledning til hjælpere og brugere, der er blevet ofre for mobning og chikane.
Mobning og Chikane BPA Arbejdsmiljø Aarhus retningslinjer for støtte og vejledning til hjælpere og brugere, der er blevet ofre for mobning og chikane. Det er BPA Arbejdsmiljø Aarhus holdning, at: Mobning
Læs mereRevideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007)
Revideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007) SYGE-OG FRAVÆRSPOLITIK I KARLA GRØN Indledning: I Karla Grøn har vi lavet en syge - og fraværspolitik, der dels beskriver hvordan vi forholder os til sygdom
Læs mereSkagen Skipperskoles politik i forbindelse med mobning og seksuel chikane af såvel studerende som medarbejdere.
fbn fbn acta Godkendt 1 af 5 Skagen Skipperskoles politik i forbindelse med mobning og seksuel chikane af såvel studerende som medarbejdere. Denne politik er udtryk for, at skolen tilstræber at være en
Læs mereVærd at vide som Pædagogisk Assistentelev
Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev Indhold Uddannelsen... 3 Opsigelse... 3 Straffeattest og børneattest... 3 Løn... 3 Tavshedspligt... 4 Ferie... 4 Sygdom... 5 Fravær ved graviditet, barsel m.m....
Læs mereARBEJDSTIDSPOLITIK DISTRIKT 4
ARBEJDSTIDSPOLITIK DISTRIKT 4 Konstruktion af arbejdsplan. Gruppekoordinatoren udarbejder tjenesteplaner i samarbejde med lederen. Der udarbejdes 6 uger ad gangen. Alle afgiver ønsker om frihed senest
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereRetningslinje vedrørende tjenestefrihed
Retningslinje vedrørende tjenestefrihed PERSONALEADMIN. VEJLEDNING Drøftet i Hoved MED den 15. december 2016 Love og Bekendtgørelser Nødvendige lægekonsultationer mv. Plejekrævende sygdom hos ægtefælle,
Læs mereMedarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom
Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Delpolitik i henhold til den overordnede personalepolitik om Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Forebyggelse Syddjurs Kommune vil være kendt
Læs mereMedarbejderhåndbog Maj 2015
Medarbejderhåndbog Maj 2015 Side 1 af 5 Introduktion Medarbejderhåndbogen er udarbejdet af menighedsrådet ved Øster Snede Kirke og har til formål at give klarhed over de ansættelsesmæssige forhold med
Læs merePsykisk arbejdsmiljø - mobning på arbejdspladsen Et arbejdsgiveransvar
Aalborg Psykisk arbejdsmiljø - mobning på arbejdspladsen Et arbejdsgiveransvar Formålet med denne folder er at give inspiration til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø, herunder forebyggelse af mobning.
Læs mereVold, mobning og chikane
Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning
Læs mereMobning på arbejdspladsen
Kort og godt om Mobning på arbejdspladsen Få viden om mobning og inspiration til en handlingsplan www.arbejdsmiljoviden.dk/mobning Hvad er mobning på arbejdspladsen? Det er mobning, når en eller flere
Læs mereEn synlig politik virker i sig selv forebyggende, og er et nødvendigt værktøj når krænkende behandling - mobning og seksuel chikane forekommer.
æ En politik om hvorledes virksomheden forholder sig til forebyggelse og håndtering af krænkende behandling, er en del af virksomhedens personalepolitik. Principperne for en sådan politik skal udarbejdes
Læs mereSYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR RETTEN I NÆSTVED
SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR RETTEN I NÆSTVED Politik. Retten i Næstved værdsætter og har brug for alle sine medarbejdere og tilstræber derfor, at antallet af sygedage blandt medarbejderne er så lavt som muligt.
Læs mereRetningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune
Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune Oktober 2011 Side 1 Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune Tårnby Kommune ser sygefravær som et fælles ansvar og fælles
Læs mereKapitel 3 Personale. 3.0 Tjenestefri med løn til private formål Personaleadministrative retningslinier - Index nr.: 9.10:
Kapitel 3 Personale Indeksnr. 300 3.0 Tjenestefri med løn til private formål Personaleadministrative retningslinier - Index nr.: 9.10: Overordnet beskrivelse Tjenestemænd, reglements- og funktionæransatte
Læs mereKrogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog
Krogh Rasmussen Rengøring Personalehåndbog Med denne personalehåndbog vil jeg godt byde dig velkommen i KROGH RASMUSSEN RENGØRING. For at sikre et godt arbejdsklima og gøre hverdagen lettere, er firmaets
Læs mereHJALLERUP BØRNEHAVE. retningslinier for håndtering af VOLD, MOBNING OG SEXCHIKANE
HJALLERUP BØRNEHAVE retningslinier for håndtering af VOLD, MOBNING OG SEXCHIKANE INDHOLD Definition af vold, mobning og sexchikane side 2 Hensigtserklæring.... side 2 Vi vil forebygge vold og mobning,
Læs mereLokal fraværspolitik for Politik og Analyse
Lokal fraværspolitik for Politik og Analyse Indledning I Varde Kommune skal alle arbejdspladser have en lokal fraværspolitik. Det er væsentligt, at indholdet i politikken er kendt for alle, så der er tydelighed
Læs mereMOBNING ER IKKE OK TÆLL3R OGSÅ!
Om psykisk arbejdsmiljø i detailhandlen Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Leder/arbejdsgiver MOBNING OG CHIKANE MOBNING ER IKKE OK Andreas, der er ekspedient i en herretøjsbutik kommer ind i
Læs mereNr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement
Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement 8 Omdømme 9 Omdømme 10 Rammer for arbejdet 11 Rammer for arbejdet
Læs mere1. Hav klare retningslinjer på arbejdspladsen og følg op på dem!
#WeDo - sådan gør du! En guide om forebyggelse og afhjælpning af seksuelle krænkelser 7 gode råd til dig som er CEO eller leder. 8. oktober 2018 af Louise Dinesen, Chefpsykolog i Hartmanns Redigeret let
Læs mereRetningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane.
N O T A T Intern udvikling og Personale Team Udvikling Telefon 99 74 16 54 E-post marianne.dahl@rksk.dk Dato 1. marts 2010 Sagsnummer 2009061821A Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere,
Læs mereFraværs- og fastholdelsesvejledning. for ansatte på Dragsbækcentret
Fraværs- og fastholdelsesvejledning for ansatte på Dragsbækcentret 1 Fraværs- og fastholdelsesvejledning på Dragsbækcentret Det er Dragsbækcentrets mål at reducere de personlige og økonomiske omkostninger,
Læs mereOverordnede retningslinjer for mobning og chikane
Overordnede retningslinjer for mobning og chikane Allerød Kommune har udarbejdet rammepolitik for forebyggelse af vold, trusler, mobning og chikane. Disse overordnede retningslinjer er et supplement, der
Læs mereRudersdals kommunes sygepolitik
Sygepolitik Rudersdals kommunes sygepolitik Rudersdal Kommune er en attraktiv arbejdsplads med et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor balancen mellem arbejdsliv og privatliv prioriteres Ved sygdom
Læs mereFORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP
FORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP Revideret den 18.04.2016 Januar Møde i AMG den 19.01 Februar MEDmøde den 24.02.2016 Marts AM-gruppe April Nyhedsbrev Maj Personalemøder
Læs merePersonalepolitik mod mobning og seksuel chikane
Personalepolitik mod mobning og seksuel chikane Kriminalforsorgen i Grønland marts 2013 Indhold 1. Indledning... 3 2. Mobning... 3 3. Definition... 3 4. Forekomst... 4 5. Eksempler på mobning... 4 6. Symptomer...
Læs mereEN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK
EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7
Læs mere3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune
3 vigtige samtaler - om forebyggelse og håndtering af sygefravær Randers Kommune Omsorg for den enkelte er omsorg for fællesskabet God trivsel giver ikke alene mindre sygefravær. Det giver også mere effektive
Læs mereHandleplan. For medarbejder i forbindelse med. vold, mobning og chikane
Handleplan For medarbejder i forbindelse med vold, mobning og chikane 1 INDHOLDSFORTEGNELSE Definition på vold... 3 Ved vold forstår vi i SdU... 3 Handleplan for håndtering af vold... 4 Definition på mobning
Læs mere18-11-2013. Sagsnr. 2013-0252614
KØBENHAVNS KOMMUNE Koncernservice Koncernløsninger NOTAT 18-11-2013 Politik og retningslinjer for en samlet indsats i Københavns Kommune for at forebygge, identificere og håndtere problemer med vold, mobning
Læs mereOmsorgspolitik. Med denne omsorgspolitik vil vi i Stevns Kommune søge at skabe en sund og tryg arbejdsplads, hvor trivsel og omsorg er i højsæde.
Omsorgspolitik Med denne omsorgspolitik vil vi i Stevns Kommune søge at skabe en sund og tryg arbejdsplads, hvor trivsel og omsorg er i højsæde. Politikken er vedtaget i Økonomiudvalget den 16. maj 2007
Læs mereLedelsesansvaret i nærværende dokument følger det sædvanlige ledelsesansvar i Københavns Kommune, herunder som det udøves lokalt.
KØBENHAVNS KOMMUNE Politik og retningslinjer for en samlet indsats i Københavns Kommune for at forebygge, identificere og håndtere problemer med vold, mobning og chikane på arbejdspladsen. Revideret pr.
Læs mereVærd at vide som Pædagogisk Assistentelev
Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev Modelfoto: Colourbox.com Indhold Uddannelsen... 3 Opsigelse... 3 Straffeattest og børneattest... 4 Løn... 4 Tavshedspligt... 5 Ferie... 6 Sygdom... 7 Fravær ved
Læs mereGlostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune
Glostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune 1 RETNINGSLINIER FOR GOD HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Forord God håndtering af sygefravær handler om at give de bedste betingelser
Læs mereDagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER
Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til
Læs merePolitik for håndtering af mobning og chikane. Politik for håndtering af mobning og chikane frederikshavn kommune
Politik for håndtering af mobning og chikane Politik for håndtering af mobning og chikane frederikshavn kommune Forord I Frederikshavn Kommune vil vi have sunde og attraktive arbejdspladser, hvor psykisk
Læs mereSagsnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi og HR NOTAT Politik og retningslinjer for en samlet indsats i Københavns Kommune for at forebygge, identificere og håndtere problemer med vold,
Læs mereMobning og seksuel chikane
Mobning og seksuel chikane At vejledning D.4.2 Marts 2002 At vejledningen oplyser om: Hvad mobning og seksuel chikane er Hvilke årsager der kan være til mobning og seksuel chikane Hvor udbredt mobning
Læs mereRetningslinjer for sygefravær
Retningslinjer for sygefravær 1. KU s arbejde med sygefravær Københavns Universitet støtter medarbejdere, der er ramt af krise, sygdom eller nedsat arbejdsevne, og er indstillet på at gøre en aktiv indsats
Læs mereLedsageordningen i Høje-Taastrup Kommune
Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ansættelsesforhold for kommunens ledsagere Indledning Ledsageordningen varetager praktiske ledsageopgaver i henhold til Lov om Social Service 97 og 45. Målgruppen
Læs merePersonlig rådgivning. Orientering om organisationen for Personlig Rådgivning, 23. april 2015. Dorthe Kiærulff, MJ og cand.psych. VFK-L-LE220 4185 0562
Personlig rådgivning Orientering om organisationen for Personlig Rådgivning, 23. april 2015 Dorthe Kiærulff, MJ og cand.psych. VFK-L-LE220 4185 0562 Dette indlægs Vigtige punkter: Hvor kan talsmanden hente
Læs mereOK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?
OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning
Læs mereVelkommen som medarbejder ved Oddense Ældrecenter
Velkommen som medarbejder ved Oddense Ældrecenter Navn Brugernavn omsorgssystemet Adgangskode omsorgssystemet Velkommen: Vi vil med dette introduktionsprogram gerne byde dig hjertelig velkommen som medarbejder
Læs merePersonalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone.
Personalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone. Mødetider: Personalet møder efter et fast uge skema, med rullende fredage over 4 uger. Skemaændringer varsles med 14 dage. Skema udleveres
Læs mereDagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER
Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,
Læs mereHer finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom.
Vejledninger omkring sygefravær fra kommunens infonet: Sygefravær Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til
Læs mereSocial- og sundhedsassistentelev
Social- og sundhedsassistentelev på Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel Velkommen som elev ved Hospitalsenhed Midt Denne pjece er ment til dig, der er social- og
Læs mereSygdom og fastholdelse. TR-kursus 1A September 2013
Sygdom og fastholdelse TR-kursus 1A September 2013 Sygdom og fastholdelse TR-modul 1A Side 2 Fastholdelse af medarbejdere Overenskomsten: Socialt kapitel med hjemmel til at indgå særlige aftaler for at
Læs mereFraværspolitik i Børnehaven Solstrålen
Fraværspolitik i Børnehaven Solstrålen Anmelde sygdom samt raskmelde sig: Anmelde: Så tidligt som muligt og inden kl. 7:00, så der er mulighed for at skaffe vikar, eller ringe til en kollega og ændre mødetid.
Læs merePersonalepolitik / personalehåndbog
Personalepolitik / personalehåndbog Redigeret pr. 1. juli 2016/Ann 2 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. FOA NORDSJÆLLANDS MÅL OG VÆRDIER... 3 3. OPGAVER, VISIONER, SAMARBEJDE M.V.... 5 4. MEDARBEJDERNES
Læs mereKRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER
KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER Tilværelsen byder på mange forskellige oplevelser både gode og dårlige og alle mennesker oplever tidspunkter i livet, der er forbundet med vanskeligheder og
Læs mereAktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk
Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring
Læs mereVelkommen til Lind Pleje- og Aktivitetscenter Herning Kommune
Kære medarbejder! Velkommen til Lind Pleje- og Aktivitetscenter Herning Kommune Her kan du læse om Lind Pleje- og Aktivitetscenters værdier og om praktiske informationer, som du får brug for i din ansættelse.
Læs mereRETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP
RETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP JANUAR 2019 GULDBORGSUND HANDICAP STUBBEKØBINGVEJ 83 4800 NYKØBING F TLF. 5473 2340 MAIL: HANDICAP@GULDBORGSUND.DK WWW.HANDICAP.NU Åbningstider: Mandag fra 8.00 til
Læs mereLægesekretærelev. på Hospitalsenhed Midt. Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel
Lægesekretærelev på Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel Velkommen som elev ved Hospitalsenhed Midt Denne pjece er ment til dig, som lægesekretærelev på Hospitalsenhed
Læs mereFAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK. Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet
FAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet 1. INDLEDNING Faxe Kommunes nærværpolitik er en del af Faxe Kommunes Personalepolitik,
Læs mereDu kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.
Velkommen til Norddjurs Kommunes Trivsels APV skema Det tager ca. 10 min. at svare på spørgsmålene. Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget. 1. Generel
Læs merehttps://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...
Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune
Læs mereVoldspolitik for Timring Læringscenter
1. Vigtige telefonnumre 2. Indledning 3. Procedure ved vold eller trusler om vold 4. Instruktion hvis situationen opstår 5. Forebyggelse af vold 6. Indberetningsark til internt brug (bilag 1) 7. Definition
Læs mereAnsættelsesforhold. Ansættelse Ansættelsesbrev Afsked Lønforhold Tavshedspligt Ferie/ feriedagpenge 6. ferieuge Omsorgsdage
11. april 2019 DANMARKS LÆRERFORENING Kredsstyrelsen Ansættelsesforhold En kort vejledning: Læs om: Ansættelse Ansættelsesbrev Afsked Lønforhold Tavshedspligt Ferie/ feriedagpenge 6. ferieuge Omsorgsdage
Læs mereEKSEMPEL PÅ SYGEFRAVÆRSPOLITIK
EKSEMPEL PÅ SYGEFRAVÆRSPOLITIK Eksempel på færdig sygefraværspolitik Herunder ses et ideoplæg til en færdig sygefraværspolitik. Formål Sygdomspolitikken skal understøtte en tidlig, aktiv indsats, der skal
Læs mereOmsorgsplan for personalet ved Timring Læringscenter
2015 Omsorgsplan for personalet ved Timring Læringscenter Omsorgsplanen er tænkt som et arbejdsredskab for ledelse og kollegaer i situationer, hvor private og arbejdsrelaterede begivenheder præger arbejdssituationen.
Læs mereSPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN
SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN ARBEJDETS ORGANISERING OG INDHOLD* Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du hvad der forventes af dig i dit arbejde? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde?
Læs mereElevhåndbog for SoSu-elever
Velkommen som nyansat i Køge Kommune Elevhåndbog for SoSu-elever Fælles og Kulturforvaltningen Personaleafdelingen 12 1 Introduktion Kontaktpersoner Velkommen til din nye arbejdsplads i Køge Kommune. Vi
Læs mereDokumentnavn: Sygefraværdspolitik Dok.nr.: PO Ejer: Forfatter: Godkender: Status: Side acta acta acta Godkendt 1 af 6
acta acta acta Godkendt 1 af 6 Skagen Skipperskoles sygefraværspolitik. Skagen Skipperskoles sygdomspolitik er et sæt "spilleregler" for, hvordan ledelsen og medarbejderne i fællesskab og i praksis forebygger
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør
Code of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør DK Da HCS A/S er involveret med forskellige leverandører, er det vigtigt for os at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder
Læs mereTekSam Årsdag TekSam s tilbud til industriens virksomheder. Jan Lorentzen og Peter Dragsbæk
TekSam Årsdag 2018 TekSam s tilbud til industriens virksomheder Jan Lorentzen og Peter Dragsbæk TekSam Vi repræsenterer Medarbejdere & Ledelse Vi samarbejder om trivsel og konkurrenceevne Samarbejdsaftalen
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs merePersonalepolitik NORDVESTJYLLANDS BRANDVÆSEN
Personalepolitik NORDVESTJYLLANDS BRANDVÆSEN Indholdsfortegnelse Indflydelse... 2 Indflydelse på eget arbejde... 2 Intern kommunikation... 2 SU... 2 Tillidsrepræsentanter... 2 Arbejdsmiljørepræsentanter...
Læs mereBPA-arbejdsmiljø Aarhus retningslinjer for støtte og vejledning til hjælpere og brugere, der er blevet ofre for mobning og chikane
BPA-arbejdsmiljø Aarhus retningslinjer for støtte og vejledning til hjælpere og brugere, der er blevet ofre for mobning og chikane Det er BPA-arbejdsmiljø Aarhus holdning, at: Mobning og chikane ikke kan
Læs merePersonalepolitikker og retningslinier for Borger og Arbejdsmarked
Personalepolitikker og retningslinier for Borger og Arbejdsmarked I forbindelse med at flere afdelinger organiseres under Borger- & Arbejdsmarked fra 1. august 2013 er der udarbejdet fælles personalepolitikker
Læs mereVelkommen til. - velkomstmateriale for nye medarbejdere. At leve er ikke nok Solskin, Frihed og en lille Blomst maa man have!
Velkommen til At leve er ikke nok Solskin, Frihed og en lille Blomst maa man have! - velkomstmateriale for nye medarbejdere Områdecenter Trye Søndergade 36 7741 Frøstrup 99173020 trye@thisted.dk Velkommen!
Læs mereStresshåndteringspolitik Center for Kvalitetsudvikling
Regionshuset Århus Center for Kvalitetsudvikling Afdelingsnavn Stresshåndteringspolitik Center for Kvalitetsudvikling Olof Palmes Allé 15 DK-8200 Århus N Tel. +45 8728 0000 www.cfk.rm.dk www.regionmidtjylland.dk
Læs mereAntimobbestrategi Revideret juni 2018
Antimobbestrategi Revideret juni 2018 Forord... 3 Antimobbestrategi... 4 Hvad er mobning?... 5 I tilfælde af mobning... 6 Forebyggelse af mobning... 7 Forord Mobning er et onde, som desværre findes alt
Læs mere2 Fakta om personalehåndbogen
2 Fakta om personalehåndbogen FORORD Denne lille guide om personalehåndbogen er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HRområdet. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration
Læs mereFÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET
FÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET I denne brochure kan du få mere viden om, hvordan du og din virksomhed kan få styr på sygefraværet. Der er gode råd og guidelines til at få udarbejdet en sygefraværspolitik samt
Læs mereSpørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.
VELKOMMEN TIL KLIMAMÅLING 2013 Kære medarbejder/leder Aalborg Kommune ser gennemførelsen af Klimamålingen som et væsentligt element i realiseringen af kommunens fælles personalepolitik og som et middel
Læs mereKoncern Personalepolitik
Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til
Læs mereVold, trusler, mobning og chikane Forebyggelse og handleplan Revideret juni 2012
Vold, trusler, mobning og chikane Forebyggelse og handleplan Revideret juni 2012 Formål identificere om der er problemer med vold, trusler, mobning og chikane, forebygge hændelser med vold, trusler, mobning
Læs mereNÆRVÆR FRAVÆR. Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret , Acadre 17/26915, 17/172815
NÆRVÆR FRAVÆR Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret 31-07-2017, Acadre 17/26915, 17/172815 Indhold Hvordan håndterer du dine medarbejderes sygefravær?... 3 Hvad skal du, og hvad kan du?...
Læs mereAllerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik
Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik INDHOLD FORORD 2 VISION 3 ALLERØD KOMMUNES VÆRDIGRUNDLAG 4 ALLERØD KOMMUNES MED-AFTALE 5 FORMÅL 5 HVAD KAN MED-UDVALGET TAGE STILLING TIL? 5 INFORMATION
Læs mere- god dialog ved sygefravær
Mine nyttige telefonnumre: 1 5 15 - god dialog ved sygefravær Med denne folder ønsker vi at informere om Skoleforvaltningens sygefraværshåndtering Skoleforvaltningen Godthåbsgade 8 9400 Nørresundby Tlf.:
Læs mereMenighedsrådets planer: Nr. Planens betegnelse Planens indhold. 1 Plan 1 af 5 Menighedsrådets forretningsorden
Menighedsrådets planer: Nr. Planens betegnelse Planens indhold 1 Plan 1 af 5 Menighedsrådets forretningsorden 2 Plan 2 af 5 Menighedsrådets organisationsplan 3 Plan 3 af 5 Menighedsrådets personalepolitik
Læs mereVelkommen til. - velkomstmateriale for nye medarbejdere. At leve er ikke nok Solskin, Frihed og en lille Blomst maa man have!
Velkommen til At leve er ikke nok Solskin, Frihed og en lille Blomst maa man have! - velkomstmateriale for nye medarbejdere Områdecenter Trye Søndergade 36 7741 Frøstrup 99173020 trye@thisted.dk Velkommen!
Læs mereSYGE- FRAVÆRS- POLITIK
SYGE- FRAVÆRS- POLITIK SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Godkendt af SUF MED 23. maj 2017. Gældende fra 1. juli 2017 Side 1 Indholdsfortegnelse Formål med sygefraværspolitikken 3 Mål for fraværsarbejdet
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs merePOLITIK FOR VOLD, MOBNING OG CHIKANE
PTK FR VD, MBNN CHKANE UDBRSUND KMMUNE SUNDHED ARBEJDSM JØ PARK VEJ 37 4800 NYKØBN FASTER TF. 5473 1000 WWW.UDBRSUND.DK 12 2012.03.29-EM DEPTK T TRVSESPTK FREBYESE HÅNDTERN AF VD, MBNN CHKANE. 1 VD, MBNN
Læs mereSikkerhedspolitik for medarbejdere ved Jobcenter Langeland
Sikkerhedspolitik for medarbejdere ved Jobcenter skal være med til at skabe åbenhed og synlighed omkring arbejdet med at forebygge vold og trusler på vores arbejdsplads. Vold, chikane og trusler mod medarbejdere
Læs mere