Referat Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd's møde Onsdag den Kl. 15:00 Udvalgsværelse 5, Rasherred 12, 3. sal

Transkript

1 Referat Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd's møde Onsdag den Kl. 15:00 Udvalgsværelse 5, Rasherred 12, 3. sal Deltagere: Grete Schødts, Claes Bidstrup, Vagn Bech, Rita Andreasen, Tommy Stripp, Lisa Pihl, Lene Pilegaard Munter, Freddy Nymark Knecht, Kenneth Hüttel, Frank Edelberg Jensen, Bo Nissen Afbud: Solveig Christensen, Jørgen Lørvig Jensen, Bente Kjær, Leif Nybo, Leo Holm Indholdsfortegnelse Sag Tekst Sidenr. 1. Orientering fra formand og sekretariat Indstilling til Svendborg Ungdomsskoles bestyrelse Orientering om LBR-Konsulenter i andre Jobcentre Strategi for anvendelse af midler Projektansøgning "Inspirationskurser for ledige/sygemeldte" Forslag til ny mødeplan Endelig opgørelse af flaskehalsbevillingen Orientering om ankesager i Jobcenter Svendborg 4. kvartal Orientering om CABI-kortlægning af LBR-midler Eventuelt...8

2 Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd s møde den Orientering fra formand og sekretariat 08/12360 Sagsfremstilling: Orientering fra formand: Ny formand er Grete Schødts. Orientering fra sekretariat Oversigt over virksomhedspraktikker 4. kvartal 2009 udleveres på mødet Beslutning i Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd den : Grete Schødts er formand for Svendborg Kommunes Arbejdsmarkedsudvalg og godkendt af byrådet til at varetage posten som formand for LBR. Administrationen orienterede om de LBR-finansierede informationsmøder om sygedagpenge 2. Indstilling til Svendborg Ungdomsskoles bestyrelse 10/1118 Beslutningstema: Indstilling af medlemmer og suppleanter til Svendborg Ungdomsskoles bestyrelse. Sagsfremstilling: Sekretariatet har modtaget vedlagte henvendelse fra Svendborg Ungdomsskole. Der anmodes om, at LBR indstiller medlemmer og suppleanter til Svendborg Ungdomsskoles bestyrelse. Der kan indstilles op til tre repræsentanter for organisationer med særlig interesse for ungdomsskolearbejdet, herunder arbejdsmarkedets parter. LBR kan indstille repræsentanter. Det er Svendborg Kommunes byråd, der godkender den nye bestyrelse. Bestyrelsens funktionsperiode følger den kommunale valgperiode. Indstilling: Det indstilles, at LBR beslutter, om de vil indstille medlemmer og suppleanter til Svendborg Ungdomsskoles bestyrelse. Bilag: Åben - Indstilling af repræsentanter til Svendborg Ungdomsskoles bestyrelse 1

3 Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd s møde den Beslutning i Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd den : LBR opfordrer Svendborg Ungdomsskole om at gå direkte til arbejdsmarkedets parter. 3. Orientering om LBR-Konsulenter i andre Jobcentre 10/1201 Sagsfremstilling: LBR har bedt sekretariatet om at undersøge mulighederne for ansættelse af en LBR-finansieret konsulent. Sekretariatet har på den baggrund undersøgt rammerne for ansættelse af konsulent, udbredelsen af LBR-konsulenter samt eksempler på LBRkonsulenters funktioner i andre jobcentre. Resultatet af afdækningen kan se i det vedlagte notat. Indstilling: Det indstilles, at LBR tager orienteringen til efterretning. Bilag: Åben - Notat om LBR-konsulenter i andre kommuner Beslutning i Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd den : LBR ønsker ikke at arbejde videre ift. en LBR-konsulent. 4. Strategi for anvendelse af midler /2929 Beslutningstema: Godkendelse af strategi for anvendelse af midler i 2010 Sagsfremstilling: Det Lokale Beskæftigelsesråd skal indenfor de overordnede rammer i beskæftigelsesplanen udarbejde en plan for, hvilke initiativer der påtænkes gennemført i det kommende år med henblik på at styrke den virksomhedsrettede indsats. På LBR s møde d. 2. december 2009 blev det besluttet, at administrationen på baggrund af drøftelser på mødet skulle udarbejde et udkast til plan for den særlige virksomhedsrettede indsats. På den baggrund er vedlagte strategi udarbejdet. Indstilling: Det indstilles, at LBR godkender "Svendborg Lokale Beskæftigelsesråds plan for den særlige virksomhedsrettede indsats". 2

4 Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd s møde den Bilag: Åben - LBRs plan for den særlilge virksomhedsrettede indsats 2010 Beslutning i Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd den : Planen godkendes. Sekretariatet sørger for annoncering efter projekter. 5. Projektansøgning "Inspirationskurser for ledige/sygemeldte" 10/1536 Beslutningstema: Projektansøgning "Inspirationskurser for ledige/sygemeldte" fra Skolen for energetisk selvudvikling v. Karen Wethje. Sagsfremstilling: Sekretariatet har modtaget vedlagte projektansøgning af d. 13. januar 2010 vedr. projektet "Inspirationskurser for ledige/sygemeldte". Skolen for energetisk selvudvikling ansøger om kr. til gennemførelse af projektet. Baggrunden for projektet er, at samfundet præges af mere og mere stressende betingelser og krav. Erhvervslivet har flyttet sig meget i forhold til brugen af nye redskaber til ressource-, medarbejder-, og lederudvikling, f.eks. meditation og energiarbejde. For at klare samfundsudviklingen skal man kende sin egen indre styrke, sine egne grænser værdier og ressourcer. Projektets målgruppe er max. 20 ledige eller sygemeldte. Projektet består af 8 kursusdele af 16 timers varighed og 1 del af 32 timers varighed. Forløbet kan enten gives som 4 ugers fuldtidstilbud eller som 8 ugers deltidstilbud. De 9 kursuselementer er: Mennesket som energi Værdsæt dig selv Kropssprog, kommunikation og grænser Grænser og stress Farver, kreativitet og livsudtryk Syg - hvad gør vi? Innovativ jobsøgning - 32 timer Meditation, visualisering og dynamiske processer Healing For beskrivelse af de enkelte elementer henvises til projektansøgningen, men overordnet drejer det sig om en bevidstgørelse af de energier vi har i kroppen, og den fylder udnyttelse af disse, til at finde ro og 3

5 Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd s møde den overskud. De forventede resultater er, at den enkelte kursist kommer nærmere en afklaring af sin situation i forhold til arbejde, uddannelse el. lign. Der ansøges om kr. til gennemførelse af projektet. Indstilling: Dagsordensudvalget indstiller, at LBR giver afslag til projektet. Bilag: Åben - Projektansøgning "Inspirationskurser for ledige/sygemeldte" Beslutning i Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd den : Der gives afslag 6. Forslag til ny mødeplan /39123 Beslutningstema: Godkendelse af revideret mødeplan Sagsfremstilling: Da mødeplanen der blev godkendt på LBR-mødet i december kolliderer med den politiske mødeplan på Ærø og Langeland foreslås nye mødedatoer. 24. marts ny 26. maj oprindelig 30. august ny 27. oktober - oprindelig 20. december - ny Indstilling: Det indstilles, at LBR vedtager den nye mødeplan Beslutning i Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd den : Mødeplanen godkendes indtil oktober. Sekretariatet finder en ny dato i december. 7. Endelig opgørelse af flaskehalsbevillingen /

6 Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd s møde den Sagsfremstilling: Beskæftigelsesregion Syddanmark udsendte d. 21. december 2009 den endelige opgørelse over den særlige bevilling til at forebygge og afhjælpe mangel på arbejdskraft (flaskehalsbevillingen). Kommunerne har i starten af 2008 modtaget et acontobeløb vedr. ikke forsikrede fra Beskæftigelsesregionen. Acontobeløbene for de 3 kommuner i Jobcenter Svendborgs område udgjorde: Svendborg: kr. Langeland: kr. Ærø: kr. Beskæftigelsesregion har opgjort kommunernes efterregulering vedr. forsikrede ledige for 2008 og vil snarest udbetale nedenstående beløb til de 3 kommuner: Svendborg: ,75 kr. Langeland: ,21 kr. Ærø: ,70 kr. Som følge af etableringen af det enstrengede beskæftigelsessystem vil der i 2009 og 2010 være ændringer til den nuværende afregningsmodel Efterreguleringen vedr. 2009, vil være en efterregulering for både ikke forsikrede og forsikrede ledige. Efterreguleringen kan være både positiv og negativ For 2010 er beregningen af flaskehalstilskud ændret således, at kommunerne i starten af januar modtager et acontobeløb. Det endelige tilskud kan ikke overskride acontobeløbet. Hvis det endelig tilskud er mindre en acontobeløbet skal kommunerne indbetale forskellen til Beskæftigelsesregionen. Økonomiske konsekvenser: Det endelig flaskehalstilskud vedrører udgifter afholdt i 2008, og vil indgå i det samlede regnskabsresultat for Indstilling: Det indstilles, at orienteringen tages til efterretning. Bilag: Åben - Endelig opgørelse af forbruget på flaskehalsbevillingen Svendborg.pdf Åben - Endelig opgørelse af forbruget på flaskehalsbevillingen Langeland.pdf Åben - Endelig opgørelse af forbruget på flaskehalsbevillingen Ærø.pdf Åben - Endelig fordeling i Syddanmark af flaskehalsbevilling 2008.pdf Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den : Til efterretning Beslutning i Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd den : 5

7 Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd s møde den Taget til efterretning 8. Orientering om ankesager i Jobcenter Svendborg 4. kvartal /34223 Sagsfremstilling: Vedlagt dagsordenen er seneste statistik over afgørelser fra Beskæftigelsesankenævnet. Samlet set er der anket over 117 sager i hele En fordeling på lovområder og afgørelser fremgår af bilagsmaterialet. Indstilling: Det indstilles, at orienteringen tages til efterretning Bilag: Åben - Samlet oversigt til AMU over hele 2009 Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den : Til efterretning Beslutning i Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd den : Taget til efterretning 9. Orientering om CABI-kortlægning af LBR-midler 10/1238 Sagsfremstilling: CABI - Center for Aktiv Beskæftigelsesindsats gennemfører i en kortlægning af de aktiviteter, der er igangsat af LBR. Undersøgelsen har resulteret i to publikationer; en kvantitativ publikation og en mere kvalitativ publikation. Den kvantitative belyser sammensætningen af LBR og hvilke aktiviteter, der er sat i gang på hovedtemaer. Den kvalitative ser nærmere på aktiviteterne indenfor 3 hovedtemaer; sikre virksomhederne arbejdskraft, udsatte unge og sygefravær. Der er 70 ud af 91 LBR, der har medvirket til undersøgelsen. Sammensætning DA er repræsenteret i alle LBR, med mellem 1-3 repræsentanter LO er repræsenteret i alle LBR med mindst 3 medlemmer FTF er repræsenteret i 68 ud af de 70 LBR med 1 medlem AC er fraværende i over halvdelen af LBR DH er repræsenteret med 2 medlemmer i næsten alle LBR 6

8 Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd s møde den PLO er fraværende i mere end hvert fjerde LBR Integrationsrådet er repræsenteret i 40 ud af 70 LBR, hvilket hænger sammen med at mange kommuner ikke har et integrationsråd Lokale foreninger er repræsenteret i ca. halvdelen af LBR, ofte er der tale om Erhvervsrådet, A-kasserne eller uddannelsesinstitutionerne. Anvendelse af midlerne Samlet i 2007 og 2008 har de 70 LBR støtte 1009 forskellige initiativer, hvoraf LBR fuldt ud har dækket finasieringen i 3 ud af 4 tilfælde. 44 procent af aktiviteterne er iværksat på initiativ af LBR selv. Der er store forskellige i antallet af projekter pr. LBR og udgiften per projekt. Gennemsnitlig er der støttet 7-8 projekter årligt, men en gennemsnitlig bevilling på kr. Langt de fleste aktiviteter er evalueret, og mange af dem der ikke er evalueret er interne temadage eller lignende, hvor evaluering ikke har været oplagt. De fleste resultater har været som forventet eller lidt bedre, under 10 procent har haft dårligere resultater. Midlerne har primært været anvendt til prjekter målrettet sikring af arbejdskraft, langvarige kontatnhjælpsmodtagere, udsatte unge og sygefravær. I sær projekter omkring sygefravær har oplevet en stigning, hvilket kan skyldes den øgede opmærksomhed fra Beskæftigelsesministeren. Samtidig har projekter for langvarige kontanthjælpsmodtagere oplevet et markant fald, hvilket kan skyldes at området ikke længere er ministermål. Hovedparten af midlerne er anvendt til målgrupperettede aktiviteter, mens en mindre del er anvendt til netværksaktiviteter, undersøgelse og evaluering, inspiration og information samt medarbejderudvikling. Den kvalitative undersøgelse Denne undersøgelse går lidt tættere på hvad midlerne er brugt til indenfor 3 temaer: sikre virksomhederne arbejdskraft, udsatte unge og sygefravær. Undersøgelsen beskriver de tværgående eksempler og kommer med eksempler fra de enkelte LBR-projekter. Begge rapporter kan rekvireres ved henvendelse til sekretariatet. Indstilling: Det indstilles, at orienteringen tages til efterretning. Beslutning i Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd den : Taget til efterretning 7

9 Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd s møde den Eventuelt 8

10 Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd s møde den Underskriftsblad: Mødet sluttede kl.: 16:00 Grete Schødts Claes Bidstrup Vagn Bech Solveig Christensen Rita Andreasen Tommy Stripp Lisa Pihl Lene Pilegaard Munter Freddy Nymark Knecht Kenneth Hüttel Jørgen Lørvig Jensen Bente Kjær Leif Nybo Frank Edelberg Jensen Leo Holm 9

11 Bilag: 2.1. Indstilling af repræsentanter til Svendborg Ungdomsskoles bestyrelse Udvalg: Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd Mødedato: 27. januar Kl. 15:00 Adgang: Åben Bilagsnr: 8399/10

12

13 Bilag: 3.1. Notat om LBR-konsulenter i andre kommuner Udvalg: Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd Mødedato: 27. januar Kl. 15:00 Adgang: Åben Bilagsnr: 9180/10

14 Jobcenter Svendborg Ramsherred 12, 5700 Svendborg Tlf.nr.: Fax: Mulighederne for ansættelse af LBR-Konsulent. Sekretariatet blev på Det Lokale Beskæftigelsesråds møde d. 2. december 2009 bedt om, at udarbejde et oplæg om mulighederne for at ansætte en LBR-finansieret konsulent. Rammerne På Arbejdsmarkedsstyrelsens hjemmeside oplyses rammerne for ansættelse af en LBR- Konsulent. LBR kan ikke selv ansætte en konsulent, men kan anmode kommunen ansætte en medarbejder til at udføre de aktiviteter, som LBR iværksætter for deres midler. Denne medarbejder kan ansættes med støtte fra LBR-midler. De udgifter LBR kan give bevilling til er løn og pensionsudgifter. LBR kan ikke pålægge kommunen at ansætte en konsulent, da der udgifter i forbindelse med ansættelsen, der påhviler arbejdsgiveren; feriepenge i efterfølgende regnskabsår, sygdom eller barsel. Hvis der er enighed om at ansætte en konsulent, er det kommunen, der bestemmer hvilken person, der ansættes. LBR kan kun give bevilling for det indeværende regnskabsår, såfremt ansættelsen strækker sig herudover, skal LBR tage stilling til om bevillingen skal forlænges. Hvis LBR ikke ønsker at fortsætte støtten, vil udgiften påhvile kommunen som arbejdsgiver. Konsulentens funktion Sekretariatet har undersøgt LBR-konsulenternes funktioner i nogen af de kommuner, der har valgt at ansætte en konsulent. Informationerne er hentet via materiale på kommunernes hjemmesider, samt i nogle tilfælde personlig kontakt. Jobcenter Frederikshavn Overordnet strategisk : LBR-konsulentens rolle er at holde sig orienteret om resultater, effekter og lovgivning. Konsulenten skal sikre, at LBR inddrages i udarbejdelsen af beskæftigelsesplanen. Projektorienteret : tage initiativ til nye projekter, sagsbehandle eksterne projektforslag, lave opfølgning på projekter (indhold, resultater, økonomisk). Konsulenten drøfter eksterne projekter med LBR-formand og jobcenterledelsen, LBR har ikke alle projekter på dagsordenen. Konsulenten orienterer LBR om projektforløb, og sikrer evaluering. LBR-konsulenten er ansvarlig for, at projektarbejdet sker hurtigst muligt, etisk korrekt, fagligt, forvaltningsretsligt og regnskabsmæssigt i overenstemmelse med lovgivningen og interne retningslinjer. LBR-konsulenten har plads i styregruppen i alle igangsatte projekter Udviklingsmæssigt: LBR-konsulenten skal fremme udbredelsen af LBR s initiativer. Konsulenten udvikle nye metoder for samarbejde mellem offentlig og private 1 Acadre sagsnr.10/1201

15 Jobcenter Svendborg Ramsherred 12, 5700 Svendborg Tlf.nr.: Fax: virksomheder. Konsulenten skal formidle erfaringer bl.a. på hjemmeside, og i et nyt LBR-magasin, som er tiltænkt at udkomme til virksomhederne et par gange om året. Jobcenter Hillerød I jobcenter Hillerød er ansat en projektkonsulent og en fastholdelseskonsulent finansieret af LBR. Projektkonsulentens rolle er: At være innovativ og nytænkende i forhold til projekter Sikre at projekter gennemføres og evalueres Orientere LBR og status og resultater Igangsætte og udføre/udarbejde analyser, projekter og netværk Implementere/ drifte /forankre konkrete tiltag, redskaber og succesrige projekter i ordinær drift. At sikre den røde tråd i LBRs arbejde Fastholdelseskonsulentens rolle er: Arbejder udelukkende med fastholdelsestiltag Skal støtte op om de virksomhedsrettede tiltag Opsøgende besøg i virksomheder og institutioner Afholde fyraftensmøder f.eks. med DaCaPo-teatret. Kontakt til praktiserende læger Jobcenter Køge/Greve I jobcenter Køge er LBR-konsulentens rolle : Udvikle, planlægge, gennemføre og følge op på LBR s projekter Udarbejde oplæg og statusbeskrivelser om LBR s projekter Indhente viden og inspiration om udviklingsprojekter i andre kommuner Opbygge netværk og mangfoldiggøre viden om LBR s projekter Indhente tilbud på eksterne tilbud på eksterne køb i forbindelse med LBR s projekter Indgå i tværkommunale samarbejder om LBR-projekter Sekretariatsfunktionen indgår ikke i LBR-konsulentens funktionsbeskrivelse Omfanget af anvendelse af LBR-konsulenter Ifølge en kortlægning af LBR, som CABI har lavet på baggrund af anvendelse af LBRmidlerne i anvender ca. halvdelen af de Lokale Beskæftigelsesråd dele af deres bevilling til hel eller delvis finansiering af LBR-konsulenter. 2 Acadre sagsnr.10/1201

16 Bilag: 4.1. LBRs plan for den særlilge virksomhedsrettede indsats 2010 Udvalg: Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd Mødedato: 27. januar Kl. 15:00 Adgang: Åben Bilagsnr: 11164/10

17 Jobcenter Svendborg Ramsherred 12, 5700 Svendborg Tlf.nr.: Fax: Svendborg Lokale Beskæftigelsesråds plan for den særlige virksomhedsrettede indsats i Indledning Det Lokale Beskæftigelsesråd (herefter LBR) skal én gang årligt, jf. lov om ansvar for og styring af den aktive beskæftigelsesindsats, udarbejde en plan for, hvilke initiativer, der påtænkes gennemført i det kommende år med henblik på at styrke den virksomhedsrettede indsats. Arbejdsmarkedsstyrelsen har udmeldt en foreløbig bevilling på 2,8 mio. kr. til LBR-indsatsen for Svendborg, Langeland og Ærø kommuner. Midlerne skal som udgangspunkt anvendes i 2010, men det er muligt at overføre op til 25 pct. af midlerne til Rammerne LBRs bevilling kan overordnet anvendes til: Efter lokale forhold at udvikle og underbygge virksomhedernes medvirken i virksomhedsrettede tilbud Efter lokale forhold at udvikle nye tilbud og nye jobtyper til personer med begrænsninger i arbejdsevnen, eller som i øvrigt har svært ved at få fodfæste på arbejdmarkedet Opkvalificering og efteruddannelse af medarbejdere som led i aktiviteter eller initiativer iværksat af LBR Evaluering og formidling som led i aktiviteter eller initiativer iværksat af LBR 3. Ministerens udmelding Ministeren udmelder én gang årligt de indsatsområder, som jobcentrene skal have særligt fokus på i det kommende år. I 2010 skal jobcentrene have fokus på indsatsområderne : 1. Indsatsområde: Styrket indsats for, at virksomhederne får den arbejdskraft de har behov for. Mål: Jobcentrene skal sikre, at antallet af ledige med mere end 3 måneders sammenhængende ledighed begrænses mest muligt. 2. Indsatsområde: Styrket indsats for at nedbringe sygefraværet Mål: Jobcentrene skal sikre, at antallet af sygedagpengeforløb på over 26 uger bliver nedbragt i forhold til året før. 3. Indsatsområde: Styrket indsats for at få unge kontanthjælps-, startshjælps-, introduktionsydelses- og dagpengemodtagere i arbejde eller uddannelse Mål: Jobcentrene skal sikre, at antallet af unge kontanthjælps-, startshjælps-, introduktionsydelses- og dagpengemodtagere under 30 år begrænses mest muligt. I forhold til den årlige bevilling til LBR udmelder Beskæftigelsesministeren et indsatsområde for at sikre en sammenhæng til de beskæftigelsespolitiske indsatsområder og mål. For 2010 udvides indsatsområdet for anvendelse af midlerne således, at LBR også kan iværksætte projekter med nye samarbejdsformer og en fælles indsats for at nedbringe sygefraværet. Udmeldingen for 2010 lyder: 1 Acadre sagsnr. 08/2929

18 Jobcenter Svendborg Ramsherred 12, 5700 Svendborg Tlf.nr.: Fax: At de lokale beskæftigelsesråd understøtter den indsats overfor de udsatte grupper på arbejdsmarkedet, for hvem den hidtidige indsats ikke har været tilstrækkelig til at fastholde eller finde veje til beskæftigelses samt igangsætter projekter med nye samarbejdsformer og en fælles indsats for at nedbringe sygefraværet. 4. Prioritering i Udgangspunktet for LBRs prioritering i 2010 er at initiativerne skal understøtte den samlede Beskæftigelsesplan De valgte fokusområder tager således udgangspunkt i de udfordringer, må og strategier, der er formuleret i beskæftigelsesplanen. LBR prioriterer især: 1. En styrket indsats overfor unge på kanten af uddannelse/beskæftigelse, som kræver en særlig indsats. 2. Opkvalificering og efteruddannelse 3. Nedbringelse af sygefravær, herunder fastholdelse af medarbejdere. LBR vil indenfor disse områder prioritere nye og igangsatte initiativer, der øger samarbejdet og netværkdannelsen blandt de forskellige aktører i den beskæftigelsespolitiske indsats i lokalområdet; LBR, Kommunalbestyrelserne, a-kasser, fagforeninger, læger, virksomheder, UU-center, lokale uddannelsesinstitutioner og Jobcentret. LBR kan i særlige tilfælde understøtte driften af tværgående aktiviteter, som ikke kan videreføres på anden måde. 2 Acadre sagsnr. 08/2929

19 Bilag: 5.1. Projektansøgning "Inspirationskurser for ledige/sygemeldte" Udvalg: Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd Mødedato: 27. januar Kl. 15:00 Adgang: Åben Bilagsnr: 11291/10

20 Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Projektperiode : Målgruppe : Inspirationskurser for ledige/sygemeldte 160 timer, der kan fordeles enten som et samlet forløb eller som indlagte timer i allerede eksisterende forløb. Ledige og sygemeldte. Projektansvarlig organisation Navn: Skolen for energetisk selvudvikling v. Karen Wethje Adresse: Nymarksvej 36, 5800 Nyborg Telefon: hjerteenergi live.dk Kontaktperson Navn: Karen Wethje Adresse: som ovenfor Telefon Projektbeskrivelse Baggrunden for projektet : I en tid med massefyringer og stigende ledighed er det vigtigt, at ledige/sygemeldte er i stand til at anvende kreativitet, kunne se nye muligheder i forhold til jobsøgning. Det er ikke gjort med at kunne skrive en god ansøgning og et udmærket cv. Samfundet præges mere og mere af stressende betingelser og krav, ikke mindst i forhold til ledige og syge. Føler man sig presset/stresset blokeres kreativiteten, dette at få nye vinkler og perspektiver på sig selv og sin egen situation. Erhvervslivet har flyttet sig rigtigt meget når det gælder brugen af nye redskaber til ressource-, medarbejder- og lederudvikling. Undersøgelser viser, at brugen af disse redskaber, f.eks. meditation og energiarbejde, har positiv effekt. Det handler om at blive så selvhjulpen som muligt for at blive en ressourcestærk medspiller uanset livssituation. Derfor er det vigtigt, at kurserne for ledige/sygemeldte følger med udviklingen i erhvervslivet og samfundet som sådan.

21 For at kunne klare samfundsudviklingen er det nødvendigt at kende sin egen indre styrke, sine egne grænser, værdier og ressourcer og ikke mindst, hvordan man udnytter disse bedst muligt, vide hvem man er i forhold til andre og hvordan man kommunikerer sig selv til omverdenen så klart og konstruktivt som muligt, få/have overblik og øget evne til at tage beslutninger og handle på dem. Når jeg ved, at de redskaber jeg underviser i har positiv effekt i forhold til at komme videre job- og uddannelsesmæssigt, skyldes det mine egne personlige erfaringer. Jeg har selv prøvet længerevarende sygemelding, ledighed og stress og har arbejdet mig ud af det ved brug af den viden og teknikker jeg nu underviser i. Positive tilbagemeldinger fra mine hidtidige kursister bekræfter også den gode udvikling. Kurserne består af elementer og inspiration fra kropsterapi, kinesiologi, coaching og psykoterapi. Se endvidere tilsendte brochure. Mål med projektet : Hvilket problem skal løses? Forventet effekt? Mål med projektet: At hjælpe kursisten til at blive mere bevidst om sig selv, sine ressourcer og muligheder således at vedkommende går fra negativt til positivt ansvar for egen livssituation og opnår større beslutningsdygtighed og handlekraft. Hvilket problem skal løses: Stigende ledighed øger presset på såvel jobcenteransatte mht. at skabe resultater samt jobcentrets kunder mht. at opnå arbejde eller uddannelse hurtigt. Men pressede mennesker kan ikke præstere konstruktive løsninger, stress blokerer kreativiteten, som ellers er den drivkraft/det redskab, der netop er primus motor når det gælder om at finde nye veje af gå jobmæssigt. Mine kurser vil hjælpe den enkelte til at tackle stressede situationer og komme i bedre kontakt med sig selv, sin kreativitet og sin evne til at finde løsninger, se nye muligheder.

22 Forventet effekt: Øge muligheden for at kursisten hurtigere kommer videre fra situationen som ledig/sygemeldt ud i job, uddannelse el.lign. Deltagerantal : Max. 20 deltagere for at sikre at den enkelte får mest muligt ud af undervisningen Indhold i projektet : Beskriv de centrale aktiviteter i projektet. Projektet består af i alt 9 kursusdele, hver med en varighed på 16 timer på nær Innovativ jobsøgning, som varer 32 timer. Mennesket som energi Menneskets krop, tanker og følelser udgør tilsammen elektromagnetiske impulser=energier. Disse kan både måles (f.eks. MRI-scanning) og føles. Kurset giver viden og indsigt i, hvordan man bliver bevidst om sin egen energi, hvordan man kan ændre og bruge den positivt i hverdagen. Bevidstgørelse omkring ens personlige energi giver større forståelse og overblik over livssituation, større indre ro og balance, forebygger stress, styrker kommunikationen og sætter den enkelte i stand til lettere at foretage positive forandringer. Værdsæt dig selv Vi arbejder med opmærksomhed på energien i tanker og følelser og den energimæssige indflydelse de har på os selv og omverdenen. Gamle, negative overbevisninger kan opløses til fordel for nye, mere hensigtsmæssige tanke-, føle- og handlemønstre. At værdsætte sig selv er forudsætningen for at kunne handle positivt og konstruktivt i forhold til sig selv og andre. Kropssprog, kommunikation og grænser Kurset handler om bevidstgørelse om måden vores krop kommunikerer på både udadtil og i forhold til os selv. Vi arbejder med den usynlige kommunikation = de energier vi modtager og sender ud samt effekten af dem, hvordan disse energier kan spærre for kommunikation samt hvordan vi kan opløse kommunikationsbarrierer.

23 Grænser og stress Vi beskæftiger os med forskellige former for grænser, livsværdier og deres betydning. Vi ser på forskellige vinkler og aspekter på stress, samfundsudvikling og stress, personlig udvikling og stress og ikke mindst introduceres kursisten til stressforløsende teknikker. Farver, kreativitet og livsudtryk Farvevidenskab og bevidst anvendelse af farver daterer sig tilbage til Platon og Aristoteles. Isaac Newton ( ) opdagede endvidere, at sollyset, selvom det synes hvidt, består af farver, som indoptages og påvirker den menneskelige organisme. I dag udnyttes denne viden bl.a. på nogle af vore hospitaler. Derfor arbejder vi på dette kursus med dette at gøre bevidst brug af farver i hverdagen på mange forskellige planer. Indskrænkes et menneskes kreative udtryk får kroppen ikke tilført den mængde energi, som er nødvendig for at fungere optimalt. Gennem kreativitet åbnes mulighed for kreativt selvudtryk, kroppens funktionsevne forbedres og der skabes nyt håb, glæde, nye ideer igennem processen. Syg hvad gør vi? Vi ser nærmere på og arbejder med de mange følelser som sygdom fremkalder: angst for fremtiden, afmagt, mindreværd, osv. Smerte er en af kroppens måder at kommunikere på. Vha. kropsterapeutiske redskaber vil kursisten få indsigt i og mulighed for at arbejde med det som kroppen/følelserne forsøger at fortælle. Fokus vil være på at genvinde fodfæste og kontrol over egen situation og i det hele taget ændre perspektiv på situationen fra negativ til positiv. Innovativ jobsøgning Det handler om fantasi, opfindsomhed og handlekraft når man skal fra ledighed ud i arbejde/uddannelse. På dette kursus vil kursisten komme til at arbejde med og anvende det, som den pågældende har lært på de foregående kurser målrettet jobsøgning, således at nye ideer og perspektiver hjælpes frem.. Vi beskæftiger os med at se ledighed som springbræt til noget nyt og spændende frem for en samfundsbyrde og

24 nederlag. Kursisten arbejder med sin egen personlige vækstplan. Der er ingen vejledende løsning. Kursistens egen personlige energi og drive er brændstof til at finde nye jobmæssige veje. Meditation, visualisering og dynamiske processer Indeni os foregår hele tiden dynamiske processer nogle bevidste, andre ubevidste. Vha. meditation, osv. kan vi arbejde med disse processer, komme i kontakt med de svar og løsninger, som er indeni os selv. Meditation bevirker at stresshormonerne falder, blodtrykket falder, søvnen forbedres, smertekontrol øges og dermed frigøres den kreative energi, så vi i en afslappet tilstand finder ideer, svar, løsninger og nye perspektiver på en given situation. Kurset giver en teoretisk gennemgang ligesom vi også arbejder med lette meditations- og visualiseringsteknikker. Healing Healing er ikke noget, som er forbeholdt behandlere og terapeuter. Healing er på linie med meditation og visualisering et ganske anvendeligt redskab i forhold til at skabe nyt personligt overskud både fysisk og psykisk. Kurset beskæftiger sig med forskellige former for healing og hvordan vi kan anvende dem i hverdagen. Tids- og handleplan: Forventede resultater : Den samlede kursusrække strækker over 4 ugers samlet undervisning på fuld tid. Men da det bestemt ikke kan forventes at sygemeldte kan klare så lang en undervisningsdag, kan kurset deles ud, så der bliver tale om 8 ugers deltidskursus eller indlagte timer i et allerede eksisterende forløb. Vælger man at kursusrækken udelukkende er for ledige kan kurserne forløbe som fuldtids. Det forventede resultat er ganske enkelt at den

25 (Hvordan opgøres disse?) enkelte kommer nærmere en afklaring på sin situation i forhold til at komme videre ud i arbejde, uddannelse, el.lign. Evaluering vil foregå løbende under kursusforløbet. Det er jeg vant til som lærer. Men der vil naturligvis også ske en samlet evaluering ved kursusrækkens afslutning i henhold til jobcentrets procedure for evaluering. Økonomi Samlet ansøgt beløb : Kr ,- Udspecificeret budget for projektet : - Opdeles i budgetposter - Såfremt projektet strækker sig over flere finansår, bedes budgettet endvidere udspecificeres på år. Prisen er kr. 550,- pr. undervisningstime. Prisen inkluderer undervisningsmateriale, brochure, forberedelsestid samt selve undervisningen. Hele kursuspakken: 8 kurser a 16 timer I alt 128 timer a kr. 550: i alt kr kursus a 32 timer Ialt 32 timer a kr. 550 i alt kr Samlet kursuspris i alt kr Heraf udgør udgiften til uv-materiale og brochurer, som jeg selv fremstiller følgende: Undervisningsmateriale: 9 kurser a 10 kopier(opgaveark, mv.) pr. pers. I alt 90 kopier pr. pers. 90 kopier x 20 kursister : kopisider Brochurer: 25 brochurer a 4 kopisider: 100 kopisider Samlet antal kopisider i alt :150 sd. pr. patronpakke= 13 patronpakker 13 patronpakker a kr. 500: I alt kr ,- Øvrige betingelser Beløbet bevilges som et rammebeløb og udbetales efter indsendelse af dokumenteret faktura for faktisk afholdte udgifter. Med dokumentation menes opgørelser over indkøb af

26 materiale, annoncering, undervisning mm. eller timeopgørelser over brugte personaletimer. Fakturaen skal være opdelt på de i ansøgningen opstillede budgetposter. Hvis der sker en væsentlig forskydning (10 pct) af udgifternes fordeling på de enkelte budgetposter, skal LBR underrettes skriftligt, hvilket kan ske i de løbende evalueringer jf. nedenstående. Det forventes, at den samlede ramme overholdes. Hvis projektet strækker sig over flere finansår, afregnes hvert finansår for sig, hvorfor faktura for det første finansår skal være sekretariatet i hænde senest 5. januar. Seneste frist for øvrig afregning er 1 mdr. efter projektets afslutning. Ved væsentlige ændringer af projektformål, målgruppe eller indhold skal der sendes en skriftlig begrundet ansøgning til LBR, der skal godkende disse inden de iværksættes. Hvis der sker ændringer i projektets tidsplan skal LBR straks underrettes. Ved ændringer der medfører forskydninger i budgettet for de enkelte finansår skal disse godkendes af LBR. Der skal afgives status for projektet løbende. Status skal afgives på en særlig skabelon. Datoerne for status er : 1. marts, 1. maj, 1. august, 1. oktober, 1. december. Senest 1 mdr. efter projektets afslutning fremsendes samlet regnskab og samlet evaluering af projektet. Regnskabet skal opstilles i de budgetposter der er opstillet i ansøgningen. Evalueringen indeholder som minimum en deltagerliste, en beskrivelse af projektets gennemførelse, projektets resultater og evt. videre forankring. Ansøgning fremsendes pr. til : jobcenter@svendborg.dk att.: Anja Jørgensen/Jacob Bojesen Larsen

27 Bilag: 7.1. Endelig opgørelse af forbruget på flaskehalsbevillingen Svendborg.pdf Udvalg: Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd Mødedato: 27. januar Kl. 15:00 Adgang: Åben Bilagsnr: 2588/10

28 Svendborg kommune Beskæftigelsesregion Syddanmark Dannebrogsgade 3, 2. sal 5000 Odense C Vigtigt Endelig opgørelse af forbruget på flaskehalsbevillingen 2008 samt meget vigtig information om afregningen for 2009 og forenklet model for Hermed fremsendes kommunens efterregulering vedr. flaskehalstilskuddet Tlf: Fax: Mail: brsyd@ams.dk CVR december 2009 Vores sag Endelig flaskehalstilskud 2008 vedr. ikke forsikrede ledige Kommunen modtog i starten af 2008 et acontobeløb på kr. fra Beskæftigelsesregionen. Kommunens efterregulering vedr. ikke forsikrede ledige (kommunale målgrupper indtil 1. august 2009) udgør ,75 kr. Beskæftigelsesregionen vil derfor snarest udbetale ,75 til kommunen. Endelig flaskehalstilskud 2008 vedr. forsikrede ledige Idet de statslige bevillinger til driftsudgifter i forbindelse med forsikrede ledige, hvorfra efterreguleringen vedr. flaskehalstilskuddet til statslige målgrupper skulle være gennemført fra, er udbetalt til kommunerne til finansiering af aktiveringsindsatsen i overgangsperioden, har Beskæftigelsesministeriet i Aktstykke 52, 3/ etableret en særlig efterregulering, der vedlægges til orientering. Efterreguleringen for så vidt angår de forsikrede ledige i 2008 vil således blive afholdt centralt i Beskæftigelsesministeriet. Vigtigt Endeligt flaskehalstilskud 2009 vedr. både de ikke forsikrede og forsikrede ledige Idet de statslige bevillinger til den aktive beskæftigelsesindsats pr. 1. januar 2010 endelig vil blive overført til kommunerne vil efterreguleringen vedr. flaskehalsindsatsen 2009 alene være et kommunalt anliggende. Efterreguleringen vedr vil således både for de forsikrede og ikke forsikrede ledige blive udmøntet i forhold til kommunerne som beskrevet i bekendtgørelse nr. 737 af 9. juli 2009 om anvendelse, fordeling, udbetaling mv. af midler fra den særlige statslige bevilling til at forebygge og afhjælpe mangel på arbejdskræft (flaskehalse), der vedlægges til orientering. Se 13. R:\Beskæftigelsesregion Syddanmark\Overvågning\Flaskehalse\Aconto_flaskehals 2008\endelig opgørelse for 2008\Endelig opgørelse af forbruget på flaskehalsbevillingen Svendborg.doc Side 1 af 2

29 Flaskehalstilskud og udbetaling af acontobeløb i 2010 Beregningen af det endelige kommunale flaskehalstilskud vedr. ikke forsikrede og forsikrede ledige vil fra 2010 som følge af en bekendtgørelsesændring blive ændret som led i en administrativ forenkling, således at kommunerne i starten af 2010 vil modtage et acontobeløb, ét acontobeløb vedr. ikke-forsikrede ledige og ét acontobeløb vedr. forsikrede ledige. Den nye bekendtgørelse er vedlagt. Det endelige tilskud kan højst udgøre et beløb svarende til 50 pct. af jobcentrets udgifter til flaskehalsindsats. Det samlede tilskud kan ikke overskride det samlede acontobeløb som jobcentret har fået anvist i januar måned i bevillingsåret. Hvis det samlede tilskud er mindre end det samlede acontobeløb som jobcentret har fået anvist i januar i bevillingsåret, skal jobcentret på regionsdirektørens anmodning indbetale forskelsbeløbet til Beskæftigelsesregionen. Eventuelle spørgsmål bedes rettet til fuldmægtig Jette Schultz Clausen, jsc@ams.dk Med venlig hilsen Hanne Michaelsen Kontorchef 2

30 Bilag: 7.2. Endelig opgørelse af forbruget på flaskehalsbevillingen Langeland.pdf Udvalg: Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd Mødedato: 27. januar Kl. 15:00 Adgang: Åben Bilagsnr: 2606/10

31 Langeland kommune Beskæftigelsesregion Syddanmark Dannebrogsgade 3, 2. sal 5000 Odense C Vigtigt Endelig opgørelse af forbruget på flaskehalsbevillingen 2008 samt meget vigtig information om afregningen for 2009 og forenklet model for Hermed fremsendes kommunens efterregulering vedr. flaskehalstilskuddet Tlf: Fax: Mail: brsyd@ams.dk CVR december 2009 Vores sag Endelig flaskehalstilskud 2008 vedr. ikke forsikrede ledige Kommunen modtog i starten af 2008 et acontobeløb på kr. fra Beskæftigelsesregionen. Kommunens efterregulering vedr. ikke forsikrede ledige (kommunale målgrupper indtil 1. august 2009) udgør ,21 kr. Beskæftigelsesregionen vil derfor snarest udbetale ,21 til kommunen. Endelig flaskehalstilskud 2008 vedr. forsikrede ledige Idet de statslige bevillinger til driftsudgifter i forbindelse med forsikrede ledige, hvorfra efterreguleringen vedr. flaskehalstilskuddet til statslige målgrupper skulle være gennemført fra, er udbetalt til kommunerne til finansiering af aktiveringsindsatsen i overgangsperioden, har Beskæftigelsesministeriet i Aktstykke 52, 3/ etableret en særlig efterregulering, der vedlægges til orientering. Efterreguleringen for så vidt angår de forsikrede ledige i 2008 vil således blive afholdt centralt i Beskæftigelsesministeriet. Vigtigt Endeligt flaskehalstilskud 2009 vedr. både de ikke forsikrede og forsikrede ledige Idet de statslige bevillinger til den aktive beskæftigelsesindsats pr. 1. januar 2010 endelig vil blive overført til kommunerne vil efterreguleringen vedr. flaskehalsindsatsen 2009 alene være et kommunalt anliggende. Efterreguleringen vedr vil således både for de forsikrede og ikke forsikrede ledige blive udmøntet i forhold til kommunerne som beskrevet i bekendtgørelse nr. 737 af 9. juli 2009 om anvendelse, fordeling, udbetaling mv. af midler fra den særlige statslige bevilling til at forebygge og afhjælpe mangel på arbejdskræft (flaskehalse), der vedlægges til orientering. Se 13. R:\Beskæftigelsesregion Syddanmark\Overvågning\Flaskehalse\Aconto_flaskehals 2008\endelig opgørelse for 2008\Endelig opgørelse af forbruget på flaskehalsbevillingen Langeland.doc Side 1 af 2

32 Flaskehalstilskud og udbetaling af acontobeløb i 2010 Beregningen af det endelige kommunale flaskehalstilskud vedr. ikke forsikrede og forsikrede ledige vil fra 2010 som følge af en bekendtgørelsesændring blive ændret som led i en administrativ forenkling, således at kommunerne i starten af 2010 vil modtage et acontobeløb, ét acontobeløb vedr. ikke-forsikrede ledige og ét acontobeløb vedr. forsikrede ledige. Den nye bekendtgørelse er vedlagt. Det endelige tilskud kan højst udgøre et beløb svarende til 50 pct. af jobcentrets udgifter til flaskehalsindsats. Det samlede tilskud kan ikke overskride det samlede acontobeløb som jobcentret har fået anvist i januar måned i bevillingsåret. Hvis det samlede tilskud er mindre end det samlede acontobeløb som jobcentret har fået anvist i januar i bevillingsåret, skal jobcentret på regionsdirektørens anmodning indbetale forskelsbeløbet til Beskæftigelsesregionen. Eventuelle spørgsmål bedes rettet til fuldmægtig Jette Schultz Clausen, jsc@ams.dk Med venlig hilsen Hanne Michaelsen Kontorchef 2

33 Bilag: 7.3. Endelig opgørelse af forbruget på flaskehalsbevillingen Ærø.pdf Udvalg: Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd Mødedato: 27. januar Kl. 15:00 Adgang: Åben Bilagsnr: 2599/10

34 Ærø kommune Beskæftigelsesregion Syddanmark Dannebrogsgade 3, 2. sal 5000 Odense C Vigtigt Endelig opgørelse af forbruget på flaskehalsbevillingen 2008 samt meget vigtig information om afregningen for 2009 og forenklet model for Hermed fremsendes kommunens efterregulering vedr. flaskehalstilskuddet Tlf: Fax: Mail: brsyd@ams.dk CVR december 2009 Vores sag Endelig flaskehalstilskud 2008 vedr. ikke forsikrede ledige Kommunen modtog i starten af 2008 et acontobeløb på kr. fra Beskæftigelsesregionen. Kommunens efterregulering vedr. ikke forsikrede ledige (kommunale målgrupper indtil 1. august 2009) udgør ,70 kr. Beskæftigelsesregionen vil derfor snarest udbetale ,70 til kommunen. Endelig flaskehalstilskud 2008 vedr. forsikrede ledige Idet de statslige bevillinger til driftsudgifter i forbindelse med forsikrede ledige, hvorfra efterreguleringen vedr. flaskehalstilskuddet til statslige målgrupper skulle være gennemført fra, er udbetalt til kommunerne til finansiering af aktiveringsindsatsen i overgangsperioden, har Beskæftigelsesministeriet i Aktstykke 52, 3/ etableret en særlig efterregulering, der vedlægges til orientering. Efterreguleringen for så vidt angår de forsikrede ledige i 2008 vil således blive afholdt centralt i Beskæftigelsesministeriet. Vigtigt Endeligt flaskehalstilskud 2009 vedr. både de ikke forsikrede og forsikrede ledige Idet de statslige bevillinger til den aktive beskæftigelsesindsats pr. 1. januar 2010 endelig vil blive overført til kommunerne vil efterreguleringen vedr. flaskehalsindsatsen 2009 alene være et kommunalt anliggende. Efterreguleringen vedr vil således både for de forsikrede og ikke forsikrede ledige blive udmøntet i forhold til kommunerne som beskrevet i bekendtgørelse nr. 737 af 9. juli 2009 om anvendelse, fordeling, udbetaling mv. af midler fra den særlige statslige bevilling til at forebygge og afhjælpe mangel på arbejdskræft (flaskehalse), der vedlægges til orientering. Se 13. R:\Beskæftigelsesregion Syddanmark\Overvågning\Flaskehalse\Aconto_flaskehals 2008\endelig opgørelse for 2008\Endelig opgørelse af forbruget på flaskehalsbevillingen Ærø.doc Side 1 af 2

35 Flaskehalstilskud og udbetaling af acontobeløb i 2010 Beregningen af det endelige kommunale flaskehalstilskud vedr. ikke forsikrede og forsikrede ledige vil fra 2010 som følge af en bekendtgørelsesændring blive ændret som led i en administrativ forenkling, således at kommunerne i starten af 2010 vil modtage et acontobeløb, ét acontobeløb vedr. ikke-forsikrede ledige og ét acontobeløb vedr. forsikrede ledige. Den nye bekendtgørelse er vedlagt. Det endelige tilskud kan højst udgøre et beløb svarende til 50 pct. af jobcentrets udgifter til flaskehalsindsats. Det samlede tilskud kan ikke overskride det samlede acontobeløb som jobcentret har fået anvist i januar måned i bevillingsåret. Hvis det samlede tilskud er mindre end det samlede acontobeløb som jobcentret har fået anvist i januar i bevillingsåret, skal jobcentret på regionsdirektørens anmodning indbetale forskelsbeløbet til Beskæftigelsesregionen. Eventuelle spørgsmål bedes rettet til fuldmægtig Jette Schultz Clausen, jsc@ams.dk Med venlig hilsen Hanne Michaelsen Kontorchef 2

36 Bilag: 7.4. Endelig fordeling i Syddanmark af flaskehalsbevilling 2008.pdf Udvalg: Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd Mødedato: 27. januar Kl. 15:00 Adgang: Åben Bilagsnr: 5130/10

37 Opgørelse af flaskehalsbevilling 2008 for de kommunale målgrupper i jobcentre i Syddanmark Udmeldt acontobeløb vedr. kommunale målgrupper Forbrug vedr. kommunale målgrupper Endeligt tilskud vedr. kommunale målgrupper Rest- eller tilbagebetaling vedr. kommunale målgrupper* Jobcenter Middelfart , , ,80 (67.656,20) Assens , , , , Faaborg-Midtfyn , , , , Kerteminde , , , , Nyborg , , , , Svendborg, Langeland samt Ærø , , , , Nordfyn , , , , Haderslev , , , , Billund , , , , Tønder , , , , Varde , , , , Vejen , , , , Aabenraa , , , , Fredericia , , ,98 ( ,02) Kolding , , ,95 ( ,05) 461 Odense , , ,34 ( ,66) 540 Sønderborg , , ,64 (41.947,36) 561 Esbjerg samt Fanø , , , , Vejle , , ,36 ( ,64) I alt , , , ,30 * De røde tal (negative tal) er et udtryk for, at kommunen skal tilbagebetale penge til Beskæftigelsesregionen, idet det endelige tilskud er lavere ende det oprindelige udbetalte acontobeløb Opgørelse af flaskehalsbevilling 2008 for de statslige målgrupper i jobcentre i Syddanmark Udmeldt dispositionsret/a contobeløb vedr. statslige målgrupper Forbrug vedr. statslige målgrupper Endeligt tilskud vedr. statslige målgrupper Rest- eller tilbagebetaling vedr. statslige målgrupper* Jobcenter Middelfart , , ,13 ( ,87) Assens , , ,28 ( ,72) Faaborg-Midtfyn , , ,72 ( ,28) Kerteminde , , ,12 ( ,88) Nyborg , , ,86 ( ,14) Svendborg, Langeland samt Ærø , , ,81 ( ,19) Nordfyn , , ,37 ( ,63) Haderslev , , ,43 ( ,57) Billund , , ,14 ( ,86) Tønder , , ,09 ( ,91) Varde , , ,51 ( ,49) Vejen , , ,74 ( ,26) Aabenraa , , ,15 ( ,85) Fredericia , , ,93 ( ,07) Kolding , , ,87 ( ,13) 461 Odense , , ,20 ( ,80) 540 Sønderborg , , ,92 ( ,08) 561 Esbjerg samt Fanø , , ,21 ( ,79) 630 Vejle , , ,23 ( ,77) I alt , , ,70 ( ,30) *Efterreguleringen for 2008 af de forsikrede ledige sker centralt i Beskæftigelsesministeriet og kommunerne vil ikke skulle tilbagebetale noget vedr. disse

38 Bilag: 8.1. Samlet oversigt til AMU over hele 2009 Udvalg: Svendborg Lokale Beskæftigelsesråd Mødedato: 27. januar Kl. 15:00 Adgang: Åben Bilagsnr: /09

39 Opgørelse over klageafgørelser fra Beskæftigelsesankenævnet kvartal Sygedagpenge Lov om en Aktiv beskæftigelsespolitik Lov om en aktiv socialpolitik Pensionsloven* 2009 Sager i alt Afviste Hjemviste Ændring Ophævelse Stadfæstelse 1. kvartal kvartal kvartal kvartal I alt kvartal kvartal kvartal kvartal I alt kvartal kvartal kvartal kvartal I alt kvartal kvartal kvartal kvartal I alt *Afgørelser efter pensionsloven vedr. typisk Pensionsudvalget, som er placeret i Direktørområde Social og Sundhed, men er medtaget her, da Jobcenter Svendborg ofte har været den indstillende part i forhold til pensionssagen Jobcenter Svendborg fik i 4. kvartal 2009 afgjort 36 sager, hvilket er lidt mere end i 3. kvartal, hvor der var 17 sager, men færre end i 1. kvartal, hvor der var 44 sager. Af de 36 sager, blev 3/4 stadfæstet, 2 blev ændret, 5 blev hjemviste til fornyet behandling, 3 blev ophævet og 1 blev afviste pga. overskredet klagefrist. Af de samlede 117 sager i 2009, blev knap 56 procent stadfæstede. Der er sket en stigning i andelen af stadfæstelser fra 1.. kvartal, hvor 40 procent af sagerne blev stadfæstede, til 4. kvartal, hvor andelen var 75 procent. I samme periode er der sket et stort fald i andelen af hjemviste sager, som i de første 2 kvartaler udgjorde ca. 1/3 af afgørelser, hvilket i 4. kvartal var faldet til 13 procent. Antallet af sager fordeler sig på 4 lovområder, hvor afgørelser efter sygedagpengeloven udgør knap halvdelen. Antallet af klager på dette område er halveret i forhold til 1. kvartal, hvor der var en del sager vedrørende Antallet af klager over afgørelser efter Lov om en aktiv Beskæftigelsespolitik er steget i 4. kvartal, mere end 80 procent af disse sager er blevet stadfæstet i beskæftigelsesankenævnet. Afgørelsestyper