Direktør til Horsens Kommune med direktionsansvar for Teknik og Miljø
|
|
- Jette Juhl
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Job- og personprofil Juni 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til med direktionsansvar for Teknik og Miljø
2 Direktør, der er i lige så god form som Man skal stå tidligt op for at følge med udviklingen i. Hvad der var indrømmet en lidt støvet industrikommune, er igennem den seneste årrække blevet transformeret til en kommune med bolig-, arbejds- og kulturtilbud til alle. Og dertil kommer, at Horsens er blevet et uddannelses-hub, der kobler sig solidt på det store uddannelsesudbud i Århus, ½ time nordpå. I Horsens By fremstår den fysiske forandring mest åbenlyst. Ordene Det er jo helt vildt går igen, når der snakkes om det. Byens tidligere industrihavn er ved at udvikle sig til et attraktivt bolig- og erhvervsområde. Ikke kun for de få men for mange. Nye bydele skyder op i byen, der sker en løbende byfortætning, og midtbyen transformeres til et værested for børn og voksne og et område, der bruges af alle de unge mennesker, der har valgt at tage deres uddannelse her. Men udviklingen er faktisk godt spredt ud over hele kommunen, hvor små og større omegnsbyer vækster og udvikler sig, fordi de kan tilbyde noget andet end den store by. Og samlet set betyder det, at Horsens har rundet de indbyggere. I 2040 regner vi med at være Det lægger sig alt sammen i halen på en årelang kulturstrategi, der i den grad har båret frugt. Horsens er blandt andet kendt for FÆNGSLET, festivaler og koncerter. En levende by i udvikling. Det stiller nogle helt markante krav til den kommunale organisation. Der skal planlægges og implementeres indimellem i rekordfart. Der skal tænkes langsigtet, imens der ageres på kort sigt. Bygninger, veje, bæredygtighed og klima skal gå hånd i hånd det er helt enkelt komplekst. Så du skal være i god form for at kunne følge med din kommune, hvis du skal være vores nye direktør for Teknik og Miljø. Ikke fordi vi har tænkt os at arbejde livet af dig, men fordi du skal tænke både godt og hurtigt og formå at gribe boldene og dem er der mange af. Du er et af de væsentlige bindeled imellem byråd, forvaltning og borgere/virksomheder.. Du giver medspil men også modspil. Siger, hvad du tænker og mener, men hele tiden med fokus på, at vi skal fastholde momentum. Du er dygtig til at organisere og udvikle. Du får det bedste ud af din organisation får bragt vores dygtige fagligheder i spil. Du er erfaren og stærk i ledelsesopgaven, og erfaringen kommer fra en politisk ledet organisation Du trives i det teknisk-faglige univers. Du kan dine relationer og får skabt stærk kommunikation internt som eksternt. Og så er du et ordentligt og troværdigt menneske. Vi kan uden at skamme os sige, at det er svært at få øje på en direktørstilling på det faglige felt, der er mere spændende i det kommunale Danmark. Men er du i form til det? side 2
3 Ansættelsesvilkår Ansættelse sker på kontraktvilkår, jf. rammeaftale om kontraktansættelse af chefer. Stillingen aflønnes med en årsløn på ca kr., inkl. tillæg for kontraktansættelse men ekskl. pension. rammerne for stillingen opstod ved sammenlægning af Brædstrup Kommune, Gedved Kommune og den fhv. ved strukturreformen i Kommunen vækster med 1000 borgere om året og har rundet de indbyggere. Med et boomende boligmarked og udbud til følge. Horsens har i rigtig mange år været en erhvervs- og industrikommune og er hovedsæde for en række store virksomheder, blandt andet Danish Crown og Velux, ligesom Reitan har dansk hovedsæde her. I Dansk Byggeris undersøgelse af erhvervs- og byggevenlighed ligger Horsens helt oppe som nr. 5 i den seneste undersøgelse i Kulturmiljøet er legendarisk, og FÆNGSLET er måske den bedste visualisering af dette. Fra en dårlig samvittighed, der troner over byen er det i dag en fantastisk og levende kulturinstitution, man med stolthed kan kigge op på. Kommunens mange børnefamilier lægger pres på udviklingen af dagtilbud og skoler, og der fokuseres hele tiden på at sikre, at der er gode muligheder for børnene og deres opvækst uanset deres omstændigheder. Den politiske organisation Den politiske organisation består af Byrådet, Økonomi- og Erhvervsudvalget, Plan- og Miljøudvalget, Beskæftigelses- og Integrationsudvalget, Børne- og Uddannelsesudvalget, Kultur- og Civilsamfundsudvalget, Velfærds- og Sundhedsudvalget samt to 17.4-udvalg (rettet imod henholdsvis borgerrettede sundhedsinitiativer samt udvikling af lokalsamfund). Direktøren (denne) har ansvaret for servicering af Plan- og Miljøudvalget samt medvirker til servicering i Økonomi- og Erhvervsudvalget og byrådet i øvrigt. Byrådet har udarbejdet et arbejdsgrundlag for perioden : FOR ET GODT LIV I ET STÆRKT FÆLLESSKAB Arbejdsgrundlaget er en slags regeringsgrundlag bare for byrådet i. Arbejdsgrundlaget rummer mål og visioner, som alle partier er enige om at arbejde for i den indeværende byrådsperiode. side 3
4 har grundlæggende en udmærket økonomi, men det er klart, at en kommune, der udvikler sig så meget, også er nødt til at investere meget for at kunne følge med. I 2019 er der afsat 300 millioner til investeringer. Det gør, at fokus på likviditet er og skal være et opmærksomhedspunkt. Administrativ organisation Den administrative ledelsesstruktur er opbygget efter en koncernmodel. Det betyder, at koncerndirektionen under ledelse af kommunaldirektøren fungerer som et tværgående, strategisk, helhedsorienteret ledelsesteam. Koncerndirektionen sikrer fælles ledelsesudøvelse med vægt på kommunens samlede opgavevaretagelse. Direktørerne i koncerndirektionen har endvidere ledelsesansvar for de fagområder og eventuelle projekter, der henlægges til dem. Direktionen har fire medlemmer med kommunaldirektør Peter Sinding Poulsen for bordenden. Der er ugentlige direktionsmøder. Direktionen oplever en god, løbende dialog i et velfungerende MED-system. Du kan læse mere om kommunens ledelsesgrundlag på hjemmesiden. side 4
5 Særligt om direktørområdet Teknik og Miljø Direktørområdet er fladt organiseret med syv afdelinger, hvis chefer refererer til direktøren. Det er afdelingerne: Affald og Trafik Plan og By Økonomi, administration og strategi Horsens Service og Beredskab Natur og Miljø Byg, Erhverv og BBR. Ejendomscentret Der afholdes p.t. chefmøder hver 14. dag, ligesom der er årlige chefgruppeinternater. Derudover refererer en projektchef med ansvar for by- og havneudvikling til direktøren for Teknik og Miljø. Direktøren (denne) har som nævnt ansvaret for servicering af Plan- og Miljøudvalget. I denne servicering bistår afdelingscheferne, og de deltager i de møder, hvor de har punkter på dagsordenen, så der er mulighed for at trække på den relevante faglighed i de politiske diskussioner. Budgetforliget for 2019 som alle partier står bag indeholder en række forventninger til den fortsatte udvikling på teknik- og miljøområdet. Det gælder bolig og erhvervsudvikling, men det gælder også natur og klimaudvikling, der i de kommende år skal endnu mere håndfast på dagsordenen også i form af fysiske initiativer. Når der bygges og udvikles som der gør, øger det behovet for effektiv kommunikation. Hvorfor er det nu, vi er i gang lige her? Hvad med trafikken? Osv. Her skal direktøren være med til at sikre, at der er forståelse for de nødvendige gener, udviklingen medfører og sætte spot på den store, langsigtede gevinst, der er under udvikling. Den høje udviklingshastighed stiller krav om, at sagsbehandlingsmaskinen er ualmindeligt effektiv for at kunne følge med efterspørgslen. Dette er i den sammenhæng såvel den eksterne efterspørgsel men også den interne de politiske bestillinger der fylder noget. På et fagområde, hvor langsigtet planlægning er en indgroet arbejdsform, kan det give gnidninger imellem krav til implementering og behovet for at sætte de lange linjer rigtigt. Her får direktøren en vigtig rolle i oversættelsen såvel ned som op. Medarbejderne er selvfølgelig arbejdsopgavemæssigt presset af udviklingen, men på den anden side er det jo netop det, der gør det sjovt at være ansat i. De er ikke kustoder for noget, der har været, men udviklere af noget, der kommer til at blive. side 5
6 I en organisation hvor der er en stor del af medarbejderne der er placeret udenfor rådhuset, er det vigtigt at direktøren formår og understøtter sammenhæng i det samlede direktørområde. Mere uddybende om direktørens ansvarsområde: Affald og Trafik med 40 medarbejdere dækker to store driftsområder i Horsens. Affaldsområdet sørger bl.a. for indsamlingen af dagrenovation fra alle husstande i kommunen og har det overordnede ansvar for kommunens tre genbrugspladser og deponiet. Trafikområdet har ansvaret for den kollektive trafik samt driften af kommunens ca km veje. Trafik varetager tillige myndighedsopgaverne inden for Vejområdet og står for trafikplanlægningen i tæt samspil med de øvrige afdelinger i Teknik og Miljø. Plan og By med 17 medarbejdere arbejder vi tæt sammen med politikere, bygherrer, rådgivere, borgere og andre interessenter om at skabe de bedste rammer for kommunens udvikling. Kerneopgaverne er den strategiske planlægning, kommuneplan, lokalplaner, helhedsplanlægning, kulturmiljøer og bevaringsværdige bygninger, bylivsprojekter og politikker såsom arkitekturpolitik. Alt sammen med udgangspunkt i kommunens vision om bæredygtig vækst og udvikling. Økonomi, Administration og Strategi er en tværgående stabsenhed i Teknik og Miljø med knap 20 medarbejdere, studenter, praktikanter og elever, som arbejder med områder som kommunikation, økonomi, personaleadministration, tværgående administrativ administration, digitalisering og smartcity indsatser samt politisk sekretariatsbetjening. Natur og Miljøafdelingen med 34 medarbejdere varetager driften og udviklingen af byens parker og kommunens øvrige grønne områder. Desuden udmøntes her en lang række politiske beslutninger som at sikre kommunes grundvand samt klimatilpasning af byen for bedre at kunne modstå stormflod fra fjorden og de stigende regnmængder. En ny friluftstrategi skal sikre bedre adgang til fjorden og de mange naturområder, som politikerne og borgernes ønsker det. Samtidig er det besluttet at lave en biodiversitetsstrategi, der skal give planter og dyr bedre vilkår på landet og i byen, imens kommunen vokser. Byg, Erhverv og BBR med 22 medarbejdere, fordelt på tre teams, varetager myndighedsbehandling (løsningsorienteret og erhvervsvenlig) samt vejledning og sagsbehandling i medfør af Byggeloven og Miljøbeskyttelsesloven. Ejendomscentret med 36 medarbejdere er en central Serviceenhed der varetager alle opgaver vedrørende bygninger og Fremstår som ejer. Herunder varetagelse af vedligehold og byg- side 6
7 geanlægsopgaver indenfor ejendomsporteføljen, inkl. de tekniske serviceopgaver (rullende enhed). Den økonomiske målsætning/grundlag for ejendomscentret er at høste den økonomiske gevinster der er ved, at konkurrenceudsætte vedligehold og serviceopgaver - Bedst og billigst Horsens Service- og Beredskab med 450 medarbejdere er en 0-budgetvirksomhed (dog afsættes der ca. 10 mio. kr. til drift af færge på det kommunale budget), der løser driftsopgaver for T&M og resten af. Omsætningen er på ca. 200 mio. kr. pr. år. Det er Horsens Service & Beredskab, der vedligeholder og udvikler vådområder og de grønne områder, rydder sne om vinteren, reparerer fortove og pladser, gør rent på skoler og institutioner, fejer og rydder op på veje og fortove, bekæmper rotter, sejler færgen til og fra Endelave, kører specialkørsel for handicappede og ældre, driver kommunens hjælpemiddeldepot og rykker ud ved brand og andre indsatsopgaver. Service & Beredskab driver kommunens genbrugspladser og vedligeholder kommunens bilpark. Forventningerne Den kommende direktørs ansvar og opgaver Direktøren er medlem af direktionen i og har direktionsansvaret for Teknik og Miljø. Direktøren har det overordnede ansvar for servicering af Teknik- og Miljøudvalget. Dette sker i tæt samspil med de respektive afdelingschefer. Direktøren er leder for de syv afdelingschefer. Den kommende direktørs opgaver på kortere sigt (1. år) På kort sigt at blive en kompetent sparringspartner for det politiske udvalg og for den politiske ledelse generelt i kommunen. Arbejdet i og med chefgruppen skal være en prioriteret indsats. Være understøttende for direktørområdets implementeringskraft helt generelt. Det betyder, at der skal være fokus på effektivitet og proces samt på tilretning og udvikling af sagsbehandlingsmaskinen. Være opsøgende over for de eksterne interessenter. De udviklere, der er med til at sætte gang i Horsens, skal opleve en hurtig, smidig og responsiv forvaltning og her skal direktøren gå forrest. Den nye direktørs baggrund og bagage De allervigtigste kompetencer og erfaringer vil være: En dygtig og talentfuld leder, der er god til at udvikle såvel chefer som produktionsapparatet. En der kan arbejde projekter og planer i bund - implementeringskompetence side 7
8 En erfaring med samspillet med det politiske niveau. Vi vurderer, at det i denne sammenhæng er svært at komme uden om kommunal erfaring. Én, der er dygtig til at arbejde i relationer. En glæde ved at arbejde på dette faglige felt og en evne til at sætte sig ind i de faglige udfordringer. Men du er ikke nødvendigvis født ind i det. Ingen ansøgere kan det hele men ansættelsesudvalget vil derudover kigge efter: Et godt analytisk niveau. Det er helt enkelt kompleksitet, der er dagens dont og det er man godt rustet til at kunne kapere. En god og troværdig kommunikator der er i øjenhøjde med sine omgivelser. En der er så uformel at man tør og at det er naturligt at banke på døren Evnen til at være i konflikten uden at være konfliktgenererende En god situationsfornemmelse ift. hvornår og hvordan der skal ageres over for de eksterne interessenter. Én, der kender sig selv godt både styrker og svagheder. Du skal regne med, at det tager mindst fire år at afsætte et solidt nok aftryk hos os også selvom det går stærkt. Ansættelsen Ansøgers vurdering af arbejdspladsen Alle interesserede er velkomne til at kontakte os med spørgsmål om stillingen og en eventuel drøftelse af personlige kvalifikationer i forhold til stillingen. Alle henvendelser behandles fortroligt. Henvendelse kan rettes til: direktør Jakob Lundgaard, Lundgaard Konsulenterne, tlf og/eller kommunaldirektør Peter Sinding Poulsen, tlf Under de to samtalerunder, der indgår i ansættelsesproceduren, vil der kun i begrænset omfang være anledning for ansøgerne til at stille spørgsmål. De ansøgere, der går videre til sidste samtalerunde, opfordres i stedet til at aftale et møde med kommunaldirektør Peter Sinding Poulsen for at få mulighed for at danne sig et personligt indtryk af arbejdspladsen og få svar på eventuelle spørgsmål inden sidste runde. Arbejdspladsens vurdering af ansøgerne Indstillingsudvalget udvælger ansøgere til 1. samtalerunde og gennemfører herefter 1. og 2. samtalerunde. Indstillingsudvalget vurderer ansøgerne ud fra de faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer, der er beskrevet her i jobprofilen. Indstillingsudvalget indstiller til byrådet. side 8
9 Indstillingsudvalget består af: Borgmester Peter Sørensen (A) Udvalgsformand Martin Ravn (V) Næstformand i udvalget Niels Peter Bøgballe Økonomiudvalgsmedlem Jakob Bille (L) Kommunaldirektør Peter Sinding Poulsen Afdelingschef Allan Lyng Hansen Næstformand OMU Rådhus, Teknik & Miljø Claus Lundgaard Karlsen Næstformand OMU Driftsgården, Service & Beredskab Tommy Lund Christensen Ansættelsesudvalget har efter sidste samtalerunde følgende grundlag for vurderingen af de sidste to-tre ansøgere: Den skriftlige ansøgning Det personlige indtryk fra 1. samtalerunde Et skriftligt resumé af en kompetenceafklaring/test hos en anden af Lundgaard Konsulenterne. Resuméet udarbejdes på baggrund af en dybtgående, struktureret samtale om ansøgerens faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer (resuméet sendes også til ansøgeren, der får lejlighed til at kommentere det ved 2. samtalerunde) Et skriftligt resumé af ca. 3-4 referencer, som konsulenten indhenter telefonisk fra ansøgerens leder, kolleger og medarbejdere. Referencerne indhentes umiddelbart før anden samtalerunde og kun efter aftale med ansøgeren (referencerne er fortrolige og forelægges ikke ansøgeren) Det personlige indtryk fra 2. samtalerunde Du kan læse mere om bl.a. kompetenceafklaring og Lundgaard Konsulenternes etik i ansættelsessager på Tidsplan for ansættelsen I Lundgaard Konsulenternes sekretariat er det Mette Andersen, der er tovholder på ansættelsen. Mette Andersen kan træffes på tlf eller på mail: mka@lundgaard-konsulenterne.dk. Ansøgning sendes via det elektroniske stillingsmodul på Lundgaard Konsulenternes hjemmeside senest den 16. september 2019 kl Lundgaard Konsulenternes sekretariat sender kvittering for modtagelsen af ansøgningen til den mailadresse, der angives i forbindelse med ansøgningen. Det forudsættes, at denne mailadresse kan anvendes til den fortrolige kommunikation mellem ansøger og sekretariat i resten af ansættelsesprocessen. Den 19. september 2019 træffer ansættelsesudvalget beslutning om, hvem der indkaldes til 1. samtalerunde. De udvalgte ansøgere får besked samme dag. side 9
10 1. samtalerunde afvikles den 2.oktober 2019 i tidsrummet kl på Hotel Opus Horsens, Egebjergvej 1, 8700 Horsens. Kompetenceafklaring for de ansøgere, der går videre til 2. samtalerunde, afvikles den 4.oktober 2019 i Kolding. Testen tager ca. to timer. 2. samtalerunde afvikles med op til tre ansøgere den 11.oktober 2019 kl på Hotel Opus Horsens, Egebjergvej 1, 8700 Horsens. Der er politisk godkendelse i kommunalbestyrelsen den 28. oktober. Ansøgeren forventes at tiltræde 1. december Efter ansættelsen For den ansøger, der udvælges til stillingen, tilbyder konsulenten en opfølgende samtale straks efter, at beslutningen om ansættelse er truffet. I samtalen vil der bl.a. blive lejlighed til sparring om, hvordan den nye direktør kommer godt i gang med jobbet. 3-4 måneder efter den nye direktørs tiltræden vender konsulenten tilbage og holder opfølgende samtaler med denne og kommunaldirektør Peter Sinding Poulsen for at evaluere, hvordan samspillet er kommet fra start. Juni 2019 Jakob Lundgaard konsulent på ansættelsessagen side 10
1. Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Faxe Forsyning Faxe Forsynings bestyrelse...
Job- og personprofil 8. marts 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Indhold 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkår... 2 3....
Læs mereIndhold. To visionære skoleledere Odsherred Kommune. To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole
To visionære skoleledere 20. februar 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole Indhold 1. søger to visionære skoleledere
Læs mereSkoleleder til Østskolen i Faxe Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Skoleleder til Østskolen i Faxe Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene...
Læs mereDirektør til Faxe Kommune
Job- og personprofil August 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til www.lundgaard-konsulenterne.dk Direktør med talent til kommune med potentiale har på mange
Læs mereKommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Læs mere1. Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Erhvervshus Sydjylland Direktørens ansvar og opgaver...
Job- og personprofil 21. december 2018 Betina Høst Poulsen/Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Erhvervshus Sydjylland Indhold 1. Indledning og baggrund for stillingen...
Læs mereDirektør for Plan, Teknik og Beskæftigelse i Gribskov Kommune
Job- og personprofil Maj 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør for Plan, Teknik og Beskæftigelse i Gribskov Kommune www.lundgaard-konsulenterne.dk Direktør med
Læs mereStabschef for Strategi og Politik i Nordfyns Kommune
21. december 2018 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af for Strategi og Politik i Nordfyns Kommune www.lundgaard-konsulenterne.dk , der tør tage skridtet Når det passer med
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereAfdelingsleder i Natur og Vandløb i Tønder Kommune
Job- og personprofil Maj 2019, Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Afdelingsleder i Natur og Vandløb i www.lundgaard-konsulenterne.dk Kan du lede de danske mesterskaber i
Læs mereBørne- og ungedirektør til Hvidovre Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Børne- og ungedirektør til Hvidovre Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Stillingen 1. Ansættelsesvilkårene 2. Organisationen 3. Værdierne
Læs mereSkoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.
Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne
Læs mereFagchef for det offentlige område samt fagchef for de private områder i HK Nordjylland
Job- og personprofil 2. januar 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Fagchef for det offentlige område samt fagchef for de private områder i HK Nordjylland www.lundgaard-konsulenterne.dk
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center
Læs mereIndhold. Direktør til Holbæk Kommune. Direktør Holbæk Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af
Direktør August 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Indhold 1. Brænder du også for at gøre en forskel på velfærdsområderne?... 2 2. Ansættelsesvilkår...
Læs mereDagtilbudschef til Guldborgsund Kommune
til Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 05-10-2014 www.malenehansen.dk Den korte introduktion Overordnet
Læs mereIndhold. Økonomichef til Holbæk Kommune. Økonomichef Holbæk Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af
Økonomichef 15. januar 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Økonomichef til Indhold 1. skal have ny økonomichef... 2 2. Ansættelsesvilkår... 2 3. Økonomiafdelingen...
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune
Rekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Baggrund...
Læs mereKøbenhavns Sprogcenter
Job og personprofil for stillingen som forstander til Københavns Sprogcenter Vi er ét af Københavns største sprogcentre. Vi tilbyder danskundervisning til udenlandske kursister på alle niveauer både dag
Læs mereFinans- og økonomidirektør (CFO) til Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S
Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Finans- og økonomidirektør (CFO) til Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S Denne job- og personprofil indeholder
Læs mereIndhold. Chef for Borger og Arbejdsmarked i Svendborg Kommune. Svendborg Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af
14. december 2018 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Chef for Borger og Arbejdsmarked i Svendborg Kommune Indhold 1. Ansættelsesvilkår... 2 2. Borger og Arbejdsmarkedsområdet...
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereIndhold. Direktør Assens Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Assens Kommune. 1. Direktør til Assens Kommune...
Direktør 19. august 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Indhold 1. Direktør til... 2 2. Ansættelsesvilkår... 3 3.... 3 4. Direktørens ansvar og opgaver...
Læs mereCENTERCHEF TEKNIK OG MILJØ GREVE KOMMUNE. København december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København december 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF TEKNIK OG MILJØ GREVE KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 Indledning Direktør
Læs mereFagchef til HK Sydjylland
Job- og personprofil 27. juni 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Fagchef til www.lundgaard-konsulenterne.dk En super fagchef til en OK fagforening Fagchef til HK er
Læs mereFamiliechef til Guldborgsund Kommune
til Guldborgsund Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 16-01-2014 www.malenehansen.dk Den korte
Læs mereDirektør til Teknik- og miljøområdet i Horsens Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Direktør til Teknik- og miljøområdet i Horsens Kommune Visionen for Horsens Kommune har pejlemærkerne: - Horsens oplevelser i mange farver - Horsens et dynamisk og kreativt
Læs mereCenterchef til Center for Bydesign, Københavns Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Centerchef til Center for Bydesign, Københavns Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Indledning 2. Ansættelsesvilkår
Læs mereRingsted Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Skoleleder til Dagmarskolen, Ringsted Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Skoleleder til Dagmarskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Skoleområdet
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereJob- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole
Job- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole Pædagogisk medarbejder -, Sekretariatet ved Børn og Skole, medio 2017 side 1/5 1. Indledning
Læs mereJOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune
JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center for
Læs mereDirektør til Aabenraa Kommune med direktør- ansvar for Social- og Sundhedsområdet.
Job- og personprofil August 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til med direktør- ansvar for Social- og Sundhedsområdet. www.lundgaard-konsulenterne.dk Direktør,
Læs mereJob- og personprofil for projektchef Teknik, Miljø & Udvikling
Job- og personprofil for projektchef Teknik, Miljø & Udvikling 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort og mellemlang sigt... 3 3. Dine kompetencer... 4 4. Ansættelsesvilkår... 4 5. Teknik, Miljø & Udvikling...
Læs mereAfdelingsleder for virksomhedsområdet i Holbæk Kommune. Vilkårene... 2. 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2. 2. Ansættelsesvilkår...
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Afdelingsleder for virksomhedsområdet i Holbæk Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indhold Vilkårene... 2 1. Indledning og
Læs mereCenterchef, Borger og Branding, Guldborgsund Kommune
Centerchef, Borger og Branding, Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 31-03-2015 www.malenehansen.dk
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsledere for: I job og uddannelse 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune en fuldstændig
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mereNatur- og miljøchef i Teknik og Kultur
Job- og personprofil Natur- og miljøchef i Teknik og Kultur Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende år. Vi
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Miljø og Klima. Teknik og Miljø, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil
Rekruttering af afdelingsleder for Miljø og Klima Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Marts 2019 Indholdsfortegnelse 1. Om stillingen... 3 2. Herning Kommune: Organisation, fakta,
Læs mereCenterchef for udvikling og ejendomme i Gribskov Kommune
Job- og personprofil 13. marts 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Centerchef for udvikling og ejendomme i Gribskov Kommune www.lundgaard-konsulenterne.dk Visionær Centerchef,
Læs merePlan- og byggechef STILLINGS- OG PERSONPROFIL
Plan- og byggechef STILLINGS- OG PERSONPROFIL Stillings- og personprofil for Plan- og byggechef Indhold 1. Indledning.... 2 2. Middelfart Kommune... 2 Byrådets vision... 2 3. Organisationen... 3 Administrativ
Læs mereMyndighedsleder af voksenrådgivningen. Job- og personprofil
Myndighedsleder af voksenrådgivningen Job- og personprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger en ny myndighedsleder til voksenrådgivningen. Forventet tiltrædelse pr. 1 april. I dette materiale, der indledes
Læs mereArbejdsmarkedschef og Jobcenterchef til Gribskov Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Arbejdsmarkedschef og Jobcenterchef til Gribskov Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Gribskov Kommune 2. Ansættelsesvilkår
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL for direktør til Stevns Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit
JOB- OG PERSONPROFIL for direktør til Stevns Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit 1. Stevns Kommune 2. Stillingen som direktør 3. Direktørens ansvar generelt 4. Direktørens opgaver
Læs mereØkonomichef til Børne- og Uddannelsesforvaltningen i Kolding Kommune
Job- og personprofil Februar 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Økonomichef til Børne- og Uddannelsesforvaltningen i www.lundgaard-konsulenterne.dk Økonomichef, der
Læs mereForvaltningschef - Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Sekretariat, Erhverv og Kommunikation Job- og personprofil
Forvaltningschef - Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Sekretariat, Erhverv og Kommunikation Job- og personprofil Job- og personprofil, forvaltningschef til Aarhus Kommune, Borgmesterens Afdeling, Sekretariat,
Læs merePERSON- OG LEDERPROFIL KLIMAAFDELINGEN
PERSON- OG LEDERPROFIL KLIMAAFDELINGEN Frederikssund Kommune søger en afdelingsleder til den nyoprettede Klimaafdeling i Center for By og Landskab. Frederikssund Kommune, der har ca. 45.000 indbyggere,
Læs mereJob og personprofil for kommunaldirektøren i Herning Kommune
Job og personprofil for kommunaldirektøren i Herning Kommune Herning Kommune er kendetegnet ved kreativitet, innovation, individualitet og mangfoldighed. Vi tør tænke nyt og handle på nye måder. Vi har
Læs mereVilkårene Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Faxe Kommune rammerne for stillingen...
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Faxe Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indhold Vilkårene... 2 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsleder for: Ydelsesservice/kontante ydelser 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereFaglig koordinator Voksenrådgivningen. Job- og personprofil
Faglig koordinator Voksenrådgivningen Job- og personprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger en ny faglig koordinator til voksenrådgivningen. Forventet tiltrædelse pr. 1 august 2018. I dette materiale,
Læs mereVilkårene Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Baggrund og bagage Ansættelsen...
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Nationalparkchef, Skjoldungernes Land Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indhold Vilkårene... 2 1. Indledning og baggrund for stillingen...
Læs mereNæstved Kommune. Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme
Næstved Kommune Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme Indledning I forbindelse med den nye organisering i Næstved Kommune pr. 1.1.2017 er det besluttet, at
Læs mere2 ledere til Koncernområdet; Vækst og Bæredygtighed i Holbæk Kommune. Ledere for; Driftsbestillerenheden og til; Byg, Vej og Trafik. Vilkårene...
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af 2 ledere til Koncernområdet; Vækst og Bæredygtighed i Holbæk Kommune. Ledere for; Driftsbestillerenheden og til; Byg, Vej og Trafik Denne job- og personprofil
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereCenterchef for Beskæftigelse og Unge i Gribskov Kommune
Job- og personprofil 8. maj 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Centerchef for Beskæftigelse og Unge i www.lundgaard-konsulenterne.dk Centerchef, der kan være lidt på
Læs mereJob- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune
Job- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende år. Favrskov Kommune
Læs mereLundgaard Konsulenterne rekrutterer. Skoleleder til Gribskolen i Gribskov Kommune. En udviklingsstærk leder og pædagogisk ildsjæl
Ansættelse af skoleleder til Gribskolen Oktober 2012 Malene Hansen Lundgaard Konsulenterne rekrutterer i Gribskov Kommune En udviklingsstærk leder og pædagogisk ildsjæl Denne job- og personprofil indeholder
Læs mereChef for Teknik og Miljø i Haderslev Kommune
29. januar 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af i www.lundgaard-konsulenterne.dk Chef med ansvar for dydens smalle sti.. Det lyder måske lidt kedeligt men bare rolig,
Læs mereKONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER. Aarhus december Job- og personprofil
Aarhus december 2018 Job- og personprofil KONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK
Læs mereGenopslag. Odense Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Administrerende direktør for Børn- og Ungeforvaltningen i Odense Kommune
Genopslag Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Administrerende direktør for Børn- og Ungeforvaltningen i Odense Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2.
Læs mereFavrskov Kommune Job- og personprofil Afdelingsleder til Trafik og Veje
Favrskov Kommune Job- og personprofil Afdelingsleder til Trafik og Veje 1. Baggrund Afdelingslederen for Trafik og Veje i Favrskov Kommune har fået nyt job, og vi søger derfor en ny afdelingsleder. Favrskov
Læs mereDirektør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Læs mereVelfærdsdirektør i Dragør Kommune
Borgmestersekretariat, HR og Udvikling Kirkevej 7 2791 Dragør Tlf.: 32 89 01 00 CVR: 12881517 www.dragoer.dk Jobprofil Velfærdsdirektør i Dragør Kommune 19. maj 2014 En af Dragør Kommunes direktører har
Læs mereDirektør til Solrød Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Solrød Kommune side 1 1. Stillingen Direktør der vil gøre en forskel - sammen med Os Vi oplever i denne tid den store glæde, at børnetallet
Læs mereChef for Strategi og Personale i Guldborgsund Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Chef for Strategi og Personale i Guldborgsund Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Guldborgsund
Læs merePersonalejuridisk konsulent. Job- og personprofil
Personalejuridisk konsulent Job- og personprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger en ny personalejuridisk konsulent. Forventet tiltrædelse pr. 1. maj 2017. I dette materiale, der indledes med en præsentation
Læs mereIndhold. Økonomi- og Lønchef Assens Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af. 1. Økonomi- og Lønchef til Assens Kommune...
Økonomi- og Lønchef 17. juni 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Økonomi- og Lønchef til Indhold 1. Økonomi- og Lønchef til... 2 2. Ansættelsesvilkår... 2 3. Økonomi
Læs mereStillings- og personprofil. Områdechef til Miljø og Teknik
Stillings- og personprofil Områdechef til Miljø og Teknik Maj 2018 Oplev det rå og autentiske Halsnæs 1.Indledning Helhedstænkning og tværgående løsninger er vigtige for os i Halsnæs Kommune. Derfor er
Læs mereSkolechef til Frederikssund Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Skolechef til Frederikssund Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene...
Læs mereDirektør for Social og Arbejdsmarked i Nordfyns Kommune
Job- og personprofil Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør for Social og Arbejdsmarked i Modig direktør, der kan udvikle i virkeligheden Hvordan skaber man rigtig udvikling af rammerne
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Byg og Miljø
Skive Kommune 2017 Job- og personprofil for afdelingschef Byg og Miljø 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Stillingen... 2 Dine opgaver på kort sigt... 3 Din Baggrund... 4 Ansættelsesvilkår... 4 Teknisk Forvaltning/Byg
Læs mereØkonomichef i Tønder Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Økonomichef i Tønder Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 I Tønder sejler Økonomichefen ikke sin egen sø... 2
Læs mereDIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ
GULDBORGSUND KOMMUNE DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er den hidtidige direktør for referenceområdet
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereJOBCENTERCHEF ROSKILDE KOMMUNE
København, juli 2019 Job- og personprofil JOBCENTERCHEF ROSKILDE KOMMUNE GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 Indledning Roskilde Kommune søger
Læs mereLundgaard Konsulenterne rekrutterer. Direktør til velfærdsområdet i Guldborgsund Kommune. Guldborgsund Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Direktør til velfærdsområdet i Guldborgsund Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Guldborgsund
Læs mereJob- og personprofil. Kommunikationskonsulent. Borgmestersekretariatet og HR Favrskov Kommune
Job- og personprofil Kommunikationskonsulent Borgmestersekretariatet og HR Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereRekruttering af Afdelingsleder til Administration og Udvikling i Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune
Rekruttering af Afdelingsleder til Administration og Udvikling i Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indhold: 1. Baggrund 2. Organisation,
Læs mereAdministrerende direktør til Siorarsiorfik Nuuk City Development A/S
Siorarsiorfik Nuuk City Development A/S Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Administrerende direktør til Siorarsiorfik Nuuk City Development A/S Denne job- og personprofil indeholder følgende
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereHjørring Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Kommunaldirektør til Hjørring Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit:
Hjørring Kommune April 2010 Malene Hansen Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Kommunaldirektør til Hjørring Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Ansættelsesvilkår
Læs mereSouschef til Center for Handicap og Psykiatri Hvidovre Kommune
Souschef til Center for Handicap og Psykiatri Hvidovre Kommune april 2017 Præsentation Materialet indledes med en introduktion til kommunen. Herefter præsenteres forhold vedrørende den ledige stilling
Læs mereSouschef til center for Sundhed og Ældre. Job- og personprofil
Souschef til center for Sundhed og Ældre Job- og personprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger en ny souschef til center for Sundhed og Ældre. Forventet tiltrædelse pr. 1. februar 2018. I dette materiale,
Læs mereJOBPROFIL. Direktør, Halsnæs Kommune
JOBPROFIL Direktør, Halsnæs Kommune 1. Indledning Halsnæs Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny direktør. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS, og den
Læs mereChef for Digitalisering & Analyse i Danmarks 6. største kommune Vejle.
Job- og personprofil Chef for Digitalisering & Analyse i Danmarks 6. største kommune Vejle. Side 1 af 9 Stillingen Du kommer til en kommune med styr på økonomien og rig på muligheder. Der tænkes langsigtet
Læs mereChef for Vækst og Bæredygtighed til Holbæk Kommune
Holbæk Kommune Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Chef for Vækst og Bæredygtighed til Holbæk Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen...
Læs mereDirektør til Uddannelses- og arbejdsmarkedsområdet i Horsens Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Direktør til Uddannelses- og arbejdsmarkedsområdet i Horsens Kommune Visionen for Horsens Kommune har pejlemærkerne: - Horsens oplevelser i mange farver - Horsens et
Læs mereSocialchef til Svendborg Kommune
Svendborg Kommune Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Socialchef til Svendborg Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene...
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Natur og Grønne Områder. Teknik og Miljø, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil
Rekruttering af afdelingsleder for Natur og Grønne Områder Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Om stillingen... 3 2. Herning Kommune: Organisation, fakta, vision
Læs mereTrafik & Byg Afdelingsleder Vej & Trafik
Maj 2017 Job og personprofil Trafik & Byg Afdelingsleder Vej & Trafik 1 1. Baggrund Da den nuværende afdelingsleder for Vej og Trafik under afdeling - Trafik & Byg i Assens Kommune har valgt nye udfordringer
Læs mereNæstved Kommune. Side 1 af 5
Næstved Kommune Job- og personprofil for controller/byggeøkonom for rammeaftaler for indkøb af mindre håndværkerydelser i Team Ejendomme i Center for Trafik og Ejendomme Side 1 af 5 Indledning Næstved
Læs mereChef for Bibliotek, Borgerservice og Fritid Horsens Kommune Stillings- og personprofil Juli 2017
Chef for Bibliotek, Borgerservice og Fritid Horsens Kommune Stillings- og personprofil Juli 2017 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Chef til nyetableret organisation... 3 2. Horsens Kommune
Læs mereTEAMLEDER VAND OG NATUR CENTER FOR PLAN OG MILJØ NÆSTVED KOMMUNE. København december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København december 2017 Job- og personprofil TEAMLEDER VAND OG NATUR CENTER FOR PLAN OG MILJØ NÆSTVED KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:
Læs mereTeknisk direktør. Jobprofil
Teknisk direktør Jobprofil Sags ID: SAG-2019-02840 Dok. ID: 2774917 Side 1 af 6 1. Ringsted Kommune Ringsted Kommune står over for at skulle ansætte en ny Teknisk direktør. En attraktiv mulighed for dig,
Læs mere