Les Scouts Tunisiens og KFUM-Spejderne i Danmark. Future Leaders of Tunisia. et post-revolutionært partnerskab

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Les Scouts Tunisiens og KFUM-Spejderne i Danmark. Future Leaders of Tunisia. et post-revolutionært partnerskab"

Transkript

1 Les Scouts Tunisiens og KFUM-Spejderne i Danmark Future Leaders of Tunisia et post-revolutionært partnerskab

2 2 3 indhold Et bevægende partnerskab...3 Hvad har Mohammed tegninger og Jasminrevolution med spejderarbejde at gøre?...4 Jeg var med til fødslen...7 Kunderne siger, at jeg er bedre end de andre!...9 Før var jeg arbejdsløs Nu har jeg selv ansat personale!...11 Min egen butik...12 Nu følger han sin drøm!...12 Vi skal fejre de frivillige...14 Da statsministeren kom forbi Land of Dialogue...18 Medborgerskab mere end blot noget vi leger...20 Morgendagens ledere...21 Min (tabte) kærlighed...22 Respekt skaber værdi En bedre verden...24 FLoT, - Nyt liv!...25 Nye horisonter...26 Tak!...27 Et bevægende partnerskab mellem Les Scouts Tunisiens og KFUM-Spejderne i Danmark I 2007 besluttede KFUM-Spejdernes Hovedbestyrelse, at starte et partnerskab med spejderne i Tunesien. Det internationale korpsprojekt, der traditionelt byggede på tanken om at hjælpe spejdere i 3-verdens lande, blev ændret til et partnerskab mellem to store, gamle spejderorganisationer, der begge ønskede at skabe muligheder for, at deres spejdere kunne opleve, at en fremmed er en ven, som du endnu ikke har mødt! Valget af Tunesien foregik i en periode, hvor verden oplevede voldsomme, og derfor ønskede KFUM-Spejderne et partnerskab, hvor kristne og muslimske spejdere kunne møde hinanden og gøre deres egne erfaringer med fremmede kulturer, religioner, traditioner og sprog, og ikke blot adoptere de billeder og holdninger, som pressen serverede. På Landsmødet i maj 2008 blev partnerskabet indgået, og projektet tog form med bl.a. fælles ungdomskurser, gruppe-partnerskaber, Spejderrejser og deltagelse i hinandens store lejre og events. Ved årsskiftet 2010/2011 bød Jasmin revolutionen på store ændringer i Tunesien og i vores spejderpartnerskab. Den danske regering besluttede at afsætte økonomi til en Frihedspulje, der skulle bekæmpe radikalisering og ekstremisme, og fremme demokratisering og respekten for menneskets ukrænkelighed. KFUM-Spejderne besluttede sig for at søge puljen, og vi fik i 2011 en bevilling på 4,1 mio. kr. til projektet Future Leaders of Tunisia (FLoT) som løb frem til udgangen af Visionen med FLoT var at skabe platforme, hvor man kunne øve sig i demokratiske metoder og arbejdsformer, og udvikle kompetencer til at tage medansvar for at opbygge et nyt og demokratisk Tunesien. Øvelsesplatformene blev skabt i en række delprojekter: Blogger badge hvor unge har lært om demokratisk udfoldelse gennem blogging Entreprenøruddannelse hvor unge arbejdsløse lærte at blive iværksættere Citizentship Medborgerskab og samfundsansvar er blevet naturlige dele af spejderarbejdet Scout Youth Forum Ungdoms Landsmøde for unge tunesiske spejdere Samt delprojekter med fokus på kommunikation, Land for Dialogue på Spejdernes Lejr og strategisk organisationsudvikling Dette hæfte indeholder historier, der er indsamlet i december Historierne er indsamlet med metoden Most Significant Change (MSC), og de beskriver forandringer, som projektet har været med til at skabe for den enkelte deltager, for spejderorganisationen i Tunesien og i det tunesiske samfund. For at skabe disse forandringer, har vi uddannet 60 instruktører og 70 coaches, og de har uddannet og støttet godt 600 tunesiske entreprenører, hvoraf en del i dag har startet egen virksomhed. Dermed har de fx bevæget sig fra at være arbejdsløs til at være leder for en virksomhed, der skaber nye muligheder til dem selv og for andre. Vi har udviklet, produceret og implementeret et spil, der handler om ret og pligt som Medborger, vi har introduceret aktiviteten at blogge, og forbundet den med et aktivitetsmærke, og vi har gennemført et Landsmøde for unge med valgtaler og kampvalg. Som spejdere og som organisation har vi lært en del om at styre store projekter, om at håndtere forskellighed, anvende dialog og træffe fælles beslutninger på tværs af kulturelle forskelligheder, geografiske afstande og sproglige barrierer. FLoT været en helt fantastisk udviklingsrejse. Vi håber, at du har lyst til at læse historierne, og hvis de pirrer din nysgerrighed i forhold til partnerskabet med spejderne i Tunesien, så er der stadig mulighed for at være med, for i 2014 og 2015 har vi 4,3 mio. kr. til projektet Future Leaders of the World. Peter Lentz og Lisbet Lentz

3 4 5 Hvad har Mohammed tegninger og Jasminrevolution med spejderarbejde at gøre? Eventyret startede i februar 2007 halvandet år efter, at Morgenavisen Jyllandsposten havde offentliggjort Mohammedtegningerne, på det tidspunkt blev jeg blev kontaktet af danske spejdere, der ønskede at samarbejde. Helt fra starten gav vi hinanden tid til at gå på opdagelse i den fremmede kultur og i hinanden, og på den måde byggede vi samarbejdet på et konkret kendskab til hinanden, i stedet for på fordomme og myter. Jeg har siden tænkt på, at det var en klog tilgang til nye samarbejder, for på den måde fik vi allerede ved det første møde anlagt en vej, hvor vi ikke kører med på de fordommene, der lever i den offentlige mening, og på den måde lagde vi en solid grundsten til den unikke relation, som vi har i dag. Efter et par indledende møder skulle projektet sælges til hovedbestyrelserne i både Danmark og Tunesien. Jeg 7 års partnerskab et overblik var bare 26 år, og dengang før revolutionen var der ikke tradition for at lytte til de unge, men som vi ved i dag, så lykkedes missionen på trods af modstand. I Tunesien var der en del, der oplevede, at det var forbundet med skam at arbejde sammen med folk, der ikke kunne lide muslimer, og derfor var der mange, der ikke kunne lide projektet eller ikke havde lyst til at gå ind for projektet. Jeg delte ikke holdningen om, at det var forbundet med skam, at arbejde sammen med andre, som man ikke delte værdier, religion eller kultur med. På det tidspunkt var jeg Youth Advisor i WOSM (Verdensspejderbevægelsen), og gennem arbejdet her havde jeg lært, at hvis jeg ikke giver mig selv lov til at tage kontakt til og tale med fremmede, så lærer jeg dem aldrig at kende. I så fald afskærer jeg mig fra muligheden for at få indsigt i, hvad de fremmede virkelig mener og tænker, og hvis jeg ikke får den viden, så har jeg kun mulighed for at skabe mine egne billeder af de fremmede ved at bygge på de budskaber, som jeg har fra pressen og fra folkets stemme. Den første event vi blev inviteret med til i Danmark var Spejderfestival i 2008, og her var det nødvendigt at udvælge et antal deltagere. Der var stor skepsis blandt lederne i vores korps, mange talte om at KFUM-Spejderne havde en skjult dagsorden, og det blev igen italesat, at danskere hader muslimer. Det gik nu meget godt på trods af modstanden. I 2009 fortsatte samarbejdet, og vi havde mere end 200 danske spejdere i Tunesien til forskellige aktiviteter som fx Rolandkursus, projekt kogebogen, med spejderrejser og gennem gruppe-til-gruppe samarbejdet. Et stykke tid før revolutionen brød ud kunne vi godt mærke, at der var noget galt. Men vi havde ikke tid til at regi- Mehdi Ben Khelil frivillig tunesisk leder af partnerskabet siden 2007

4 6 7 strere, hvad det var. Det var ikke kun mediernes billede, der viste, at der var noget galt. I mit arbejde som læge og retsmediciner på mit hospital, kunne jeg også se, at der var noget galt, når de sårede fra gaderne blev bragt ind og skulle lappes sammen eller undersøges for dødsårsag. Det var en meget vanskelig periode, så vi blev meget opmuntrede, da vi to dage efter revolutionen brød ud, modtog en støtteerklæring fra vores danske spejdervenner. Jasminrevolutionen skabte nye muligheder for partnerskabet, for regeringen i Danmark besluttede at afsætte økonomi til en frihedspulje, der var øremærket til Tunesien og Ægypten. KFUM-Spejderne spurgte om vi skulle fortsætte partnerskabet og fortalte, at de havde mulighed for at søge penge fra frihedspuljen i deres Udenrigsministerium. Vi besluttede hurtigt at mødes i Paris for at planlægge indholdet til det post-revolutionære samarbejde (FLoT). Da jeg kom tilbage til min hovedbestyrelsen med FLoT projektet, var der stadig nogle, der talte om, at danskerne havde skjulte dagsordener. Så jeg måtte meget tydeligt forklare dem, at hvis de stadig tvivlede på danskernes hensigter med dette projekt, så tvivlede de også på min dømmekraft, for jeg kunne sige god for danskerne. Hvis de tvivlede på min dømmekraft, så lagde jeg gerne nøglerne til projektet og forlod det. Jeg vil blive ved med at være spejder resten af mit liv, det ville jeg ikke miste, men jeg vil ikke beklæde tillidsposter, hvis der var tvivl til min dømmekraft. Ville de have mig, så måtte de også tro på et samarbejde med de danske spejdere. Jeg fik opbakning fra hovedbestyrelsen, og herefter var der mange flere frivillige, der ønskede at deltage i projektet. På spejderfestivallen i 2008 husker jeg, at man byggede en moske, og at der var reaktioner på dette fra nogle danskere, men I gjorde det alligevel som en gestus og som en udforskning af kulturelle forskelle. De tunesiske spejdere, der ikke helt kunne se, at dette var en bedrift, udfordrede jeg med spørgsmålet: Kan I forestille jer, at vi på en tunesisk spejderlejr bygger en kristen kirke på den centrale plads? Herefter kunne de godt se, hvor stærkt og respektfuld et bånd vi havde knyttet med de danske spejdere. Jeg oplever, at FLoT har skabt konkrete forandringer. Det handler ikke bare om, at unge spejdere fra forskellige kulturer tager på lejr sammen, men FLoT gør en forskel i samfundet, hvilket er meget imponerende. Det har stor værdi at give folk mulighed for at deltage i et projekt som FLoT særligt i et post-revolutionært samfund, hvor mange er i tvivl om fremtiden, og en del har mistet troen på sig selv. Jeg er meget glad for og stolt over resultaterne, som vi har opnået og over muligheden for at fortsætte partnerskabet. Fra 2007 til nu er der sket en kæmpe udvikling, og jeg ved ikke om folk kan se, hvor stor betydning dette partnerskab har haft på den måde, vi arbejder på. Partnerskabet er en meget vigtig milestone i vores spejderarbejde, og en chance for at unge spejdere kan vise og øve sig i at være fremtidens ledere. Slim Guizani ansat projektleder i FLoT. Jeg var med til fødslen Vi skal bygge meget mere på de frivillige, og de skal ikke have nemme opgaver de skal udfordres! Jeg er en af de personer, der har været med til at udvikle FLoT helt fra starten. Jeg var med til at udarbejde projektbeskrivelsen til det danske Udenrigsministerium. På det tidspunkt var jeg involveret som frivillig i det dansk tunesiske partnerskab, som startede i I 2011 blev jeg ansat som projektleder af FLoT projektet. At gå fra at være en meget engageret frivillig til at være ansat var en ny rolle, som jeg lige skulle øve mig på. I den nye rolle repræsenterede jeg ikke kun mig selv men hele projektet, og derfor var det vigtigt, at jeg kontrollerede og sorterede mine ideer og udtalelser. I den første tid arbejdede jeg hårdt på at bevise, at jeg var den bedste til jobbet, og at jeg ikke var valgt, bare fordi jeg var aktiv frivillig i projektet, og fordi jeg kendte dem, der skulle ansætte projektlederen. I dag er de udfordringer, der ligger i jobbet lettere at løse for mig, for nu ved jeg både, hvad vi sammen vil opnå med projektet, og hvad jeg kan gøre for at understøtte en udvikling, der går i den retning. Gennem jobbet har jeg lært at sige fra. Jeg tror, det er en del af det at arbejde professionelt. Som frivillig ville jeg gerne hjælpe alle og gøre alle glade. Nu, hvor jeg er ansat hos spejderne, er det vigtigt for mig at prioritere noget andet i min fritid. Jeg har også lært, at blive mere organiseret, mere fokuseret og at prioritere de opgaver, der ligger på mit bord. Jeg har lært at tage ledelse På en af de første instruktør-træninger ville deltagerne gerne have ændret rammerne for entreprenør-kursuskonceptet. Men konceptet var allerede afklaret, og i projektet var vi nået til en fase, hvor ikke alt var til diskussion. I den situation påtog jeg mig for første gang rollen som leder af projektet, indtil da havde jeg haft travlt med at gøre alle tilfredse. Jeg tog rollen som leder, fordi jeg ønskede, at alle skulle opleve, at

5 8 9 de ikke bare kunne ændre alt muligt hele tiden, for så ville det blive noget rigtigt rod. Jeg tror, at det skaber tryghed, når nogen påtager sig rollen som leder og tager ansvar for at følge de rammer og den retning, der er vedtaget. Ændringer vi har skabt Jeg er mest stolt af, at deltagere fra entreprenøruddannelsen har startet deres egne firmaer, og jeg bliver så glad, når jeg tænker på, at jeg har bidraget til, at de nu kan tjener penge og kan klare sig selv og hjælpe deres familier. Det er den største forandring, vi har skabt. Projektet har også skabt en anden måde at arbejde på. I projektet arbejder vi med deadlines og med at overholde dem. Vi arbejder med at give klare udmeldinger, og selv leve op til dem. Et godt eksempel er udmeldingen om hvor mange, der er plads til på vores store uddannelsesuge i december, og så holde denne beslutning selv om, der kom flere ansøgninger. Det er med til at skabe rammer for en kvalitet, der er bedre end tidligere. Fordi vi tør stille krav og holde fast. Historien om FLoT er ikke bare en historie om, at folk har været på kursus, og at de nu kan klare dit og dat, effekten af vores projekt kan faktisk ses. For med afsæt i entreprenøruddannelsen har unge mennesker fået en chance og ændret deres liv. De historier skal vi have ud til resten af befolkningen! De andre delprojekter er også vigtige, men der kan vi endnu ikke se en konkret effekt. Hos Citizentship registrerer vi en stor efterspørgsel på det spil, der er skabt, og det er meget dejligt og motiverende, og jeg tror, vi kan mærke virkningen på sigt. Strategiprojektet har sat gang i en masse folk, så faren for at vi får en strategi, der kun findes på papir, og som ikke leder til noget, er jeg ikke bange for. Nu er folk i gang, og nu sker der noget. Kommunikationsprojektet har fat i 40 unge folk, de er uddannede i kommunikation, og de bruger deres kompetencer både hos spejderne og i resten af samfundet, og de er i gang med at sprede de gode historier. Mine anbefalinger Det er min erfaring, at de frivillige vokser, når de får interessante og relevante udfordringer, de vokser ikke af easy tasks! Partnerskabet giver os disse muligheder, det er kompliceret og hårdt, og det kræver disciplin at holde fokus på deadline og leverancer, men det giver unikke oplevelser, attraktive kompetencer og et meningsfuldt liv. Rafiaa Hammoudi Ung tunesisk ikke-spejder startede egen virksomhed efter spejdernes entreprenøruddannelse. Kunderne siger, at jeg er bedre end de andre! Den første kunde ringede og sagde: Min printer er gået i stykker jeg guidede ham i telefonen og fik printeren til at virke. Det var en god start som selvstændig.

6 10 11 I byen Medenine, der ligger i grænselandet til Sahara kun 100 km. fra den Libyske grænse har Rafiaa startet sit eget printer- og IT-reperationsfirma. Siden 2005 har jeg arbejdet for et it-firma, og somme tider var der arbejde, og det var godt, og somme tider var der ikke noget arbejde, og så havde jeg ikke noget at lave. Efter jeg har startet mit eget firma, er der altid noget at lave. Jeg vil helst løse opgaver for kunderne, men når der ikke er kunder, så går jeg rund i lokalsamfundet og reklamerer for min forretning. Hend Yahya fordoblede antallet af børnehave-børn fra oktober 2013 til marts Fra 8 til 16 skønne unger. Før var jeg arbejdsløs Nu har jeg selv ansat personale! Jeg vidste en hel del om at reparere it-udstyr, men jeg vidste intet om at starte og drive en virksomhed, så derfor tog jeg på et iværksætterkursus i Djerba, men det gav mig ikke den sikkerhed, som jeg søgte. Jeg delte min drøm om at starte eget firma med en af mine venner. Vennen er spejder, og han foreslog mig at deltage i spejdernes entreprenørtræning. Jeg har ikke selv været spejder, men da kurset var åbent for alle, tog jeg af sted og deltog på et kursus i marts Efter spejdernes kursus troede jeg så meget på mig selv, at jeg satte gang i projektet, og allerede i midten af april 2013 åbnede jeg min egen virksomhed. Jeg har stor erfaring med it, men jeg havde ingen uddannelsespapirer, der dokumenterede min viden og mine kompetencer. Derfor tog min coach (fra spejderne) mig med hen til en lærer på den tekniske skole, og her blev jeg testet og eksamineret, og de udarbejdede et certifikat, der viser, hvad jeg kan. Nu kan jeg skrive på mit visitkort, at jeg er certificeret. Det er min drøm at åbne en printershop nede i gadeplan med vinduer ud, så folk kan kigge ind. For her i Medenine er der ikke en rigtig butik, der sælger printere. Jeg er stolt af, at jeg ikke har nogen kunder, der reklamerer over mit arbejde, og af at kunderne kommer igen og igen og siger, at jeg er bedre end de andre firmaer. Når kunderne har en god oplevelse, så fortæller de om den til deres venner og bekendte, og så kommer der nye kunder. Det er den bedste reklame. Det er kvaliteten i mine reparationer, som jeg vil være kendt for. Min børnehave skaber både job til mig og mine ansatte og giver samtidig øget kvalitet i børneopdragelsen og mulighed for flere kvinder på arbejdsmarkedet I Tunesiens næststørste by Sfax findes der en lejlighed, der er indrettet til børnehave, og her møder vi Hend, der stolt viser os rundt i lokalerne, der er indrettet med lege-, spise- og puslefaciliteter. Her er orden og system og indbydende rent og pænt. Personalet sidder på tæpper på gulvet og er engageret i legen med børnene. Stemningen er venlig og afslappet, og støjniveauet er behageligt selv om, der er 12 børn og 3 voksne til stede. Jeg lærte at ordne mine tanker og organisere mine ideer, så de blev til en plan, der viste, hvad jeg skulle gøre trin for trin. Mine venner ville sige, at jeg er blevet mere selvsikker og har mere selvtillid, og nu ved jeg, hvad jeg vil. Jeg besluttede mig for, at begynde i det små, og så bygge det større og større. Egentlig ville jeg gerne starte en kunstskole for børn og unge, men jeg valgte på kurset at starte i det små - med en børnehave. Det er nemlig et stort spring for mig, at gå fra at være arbejdsløs til at være leder af en børnehave. Jeg åbnede børnehaven i oktober 2013 og startede ud med 8 børn i alt. Tre måneder senere havde jeg 12 børn, der skulle passes. Jeg har plads til 20 børn i disse lokaler, så der er stadig plads til vækst. Pt. gør jeg alt, hvad jeg kan for at tilfredsstille de behov, som børnene og deres forældre har, da jeg i starten oplevede, at nogle af forældrene følte, at jeg tog børnene fra dem. For at bevare de børn vi har og få endnu flere, er det essentielt, at børnenes forældre føler sig trygge. Kulturen i familierne er en udfordring. Det er de velstillede familier, der benytter børnehaver. Det er først og fremmest de familier, hvor både manden og kvinden vælger at arbejde, da de så har behov for hjælp til at få passet og opdraget børnene. Når børn passes af familiemedlemmer, er der ikke så meget fokus på kvaliteten i selve pasningen. Det har vi et mere professionelt blik for i en børnehave. Vi er bevidste om, at børnene både skal lære livsfærdigheder og opleve omsorg. Entreprenørkurset har gjort det muligt for mig at realisere min drøm og gennemføre mit projekt. Det gør mig virkelig glad, og det betyder meget i mit liv. Jeg tror, at spejdere er mere lykkelige end andre mennesker, og jeg ved, at træningen ændrede mit liv. Epilog: Seneste rapport fra Hend Yahya er, at hun fra oktober 2013 til marts 2014 har fordoblet antallet af børn så nu har hun allerede 16 dejlige børn der skal have udviklings muligheder og omsorg.

7 12 13 Min egen butik Anden gang var lykkens gang! Jeg har længe båret på en drøm om at åbne en butik, og jeg har været i banken for at låne penge til at starte min drømmebutik. Men banken havde lukket for lån til den type projekter. Derfor var jeg ikke kommet i gang, men ingen skulle få mig til at opgivet min drøm. Jeg deltog i spejdernes entreprenørkursus i marts Det var et fantastisk kursus, fordi det rykkede mig personligt. Jeg begyndte for eksempel at tænke mere, før jeg taler, og jeg fandt mod til at sætte mit eget præg på ting. Jeg har samlet alle guldkornene fra kurset i en notesbog, som jeg har kaldt My first step to win. Som en del af entreprenørtræningen fik vi besøg af en bankmand, som skulle rådgive os i forhold til at starte egen virksomhed. Jeg kunne mærke usikkerheden og genoplevede det blanke afslag, som jeg havde fået første gang, jeg gik i banken, men jeg fandt alt mit mod og benyttede chancen for at fremlægge mit projekt for ham. Da han sagde, at han godt kunne lide projektet, og han synes, at jeg havde valgt en god placering til butikken, fik jeg nyt håb. Så via spejdernes entreprenøruddannelse fik jeg en ny chance. Jeg valgte at åbne en bandagist-butik, fordi det er mit fag, som jeg har arbejdet med i mere end ti år, og derfor har stor viden om og passion for. Jeg er rigtig glad for butikken, men drømmen på sigt er en stor butik og en importvirksomhed, der importerer produkter fra Europa, og fordeler dem til en masse små butikker. Dhouba Ben Hassine ung tunesisk kvinde der nu har egen butik med bandagistudstyr. Nu følger han sin drøm! Jeg har selv været arbejdsløs i 2 år!... Så jeg ved, hvordan det er at stå uden job! Siger Sami Ben Ammar bestemt i stemmen, mens han tager en tår af et lille glas med tunesisk myntethe. Vi sidder sammen på en moderne arabiske kaffebar, nedenunder ser en flok unge mænd en fodboldkamp i fjernsynet, og rundt om os nyder unge kvinder og mænd stærk kaffe og hinandens selskab. Jeg har været spejder hele mit liv, så jeg har altid forsøgt at gøre en forskel for andre, men at deltage i Future leader of Tunisia har virkelig gjort indtryk på mig. I dag forsøger jeg, at hjælpe alle dem jeg møder, som ønsker at starte eget firma. I et land, hvor arbejdsløsheden er høj, og efterveerne fra revolutionen stadig fylder, er der mange, der drømmer om et andet liv, et liv hvor de selv skaber deres eget job. Sami tænder en ny smøg, tager et par sug og fortsætter; I løbet af 2013 har jeg været i staben på 5 entreprenøruddannelser, to af dem som kursusleder, så jeg har uddannet over 100 kursister i at starte virksomhed, finde motivation og udvikle en holdbar businessplan, - men én kursist har gjort større indtryk end alle de andre. Mens der smages på myntetheen, indhaleres smøgen, og man fornemmer, at han lægger an til en historie, der betyder noget for ham. Med en lidt mere intens stemme begynder han; Allerede på første modul af uddannelsen var Hassen klar over sit projekt, - men han var samtidig opgivende overfor, om det kunne lykkes at gennemføre det, for det virkede uoverskueligt og økonomisk svært at starte op. Så allerede første dag gjorde han det klart, at han nok ikke ville deltage på andet modul af uddannelsen, da han ikke regnede med, at vi kunne hjælpe ham. Som kursusleder påtog jeg mig ansvaret for at snakke med ham, og efter en stærk indsats fra staben, fik vi ham overbevist om, at det produkt, vi tilbød, var det han havde brug for. På andet modul dukkede han inspireret op med en revideret og meget seriøs businessplan. Senere mødtes jeg med ham nogle gange i Tunis, for at coache ham gennem de tanker, som han gik med. Tændt af hans gåpåmod involverede jeg mig også i at sætte møder op med banken, så han kunne skaffe lidt startkapital. Bankerne var dog ikke villige til at investere i hans projekt, - men med hjælp fra venner, der i starten kunne køre ham rundt fra job til job og med forældre, der donerede deres garage til ham, kunne han komme i gang - et skridt ad gangen. Han lånte lidt penge af familie og naboer, - og har nu et velfungerende firma, hvor han allerede tjener gode penge, har betalt det meste tilbage, - og har købt sin egen bil. Stoltheden lyser ud af Samis øjne, - og mens de scorer i fodboldkampen på fjernsynet, vender han igen sin opmærksomhed mod beretningen om Hassen. I dag sælger han helstøbte elektroniske systemer til huse. Han lever nu sin drøm, og ejer eget firma, der installerer alt fra alarmsystemer og elektroniske låse, til lysregulering og alt muligt smart. Sami smiler, mens han i stemmen lægger an til finalen; Hassen kom til os i desperation, med troen om at ingen kunne hjælpe ham med hans drøm. Uden håb! Han sagde, Jeg tror ikke, at I kan hjælpe mig, - men I må gerne prøve. Nu er han en helt anden person med et andet ansigtsudtryk, velklædt, pænt klippet og udstråler værdighed og en selvtillid, der før var skjult af arbejdsløsheden. Den stolthed jeg så i hans ansigt, sidst vi mødtes, gør mig hamrende stolt over at have bidraget til denne unge fyrs succes som selvstændig. Sami stiller sit tomme glas på det lave cafebord og tænder en sidste smøg. Jeg er privilegeret ved at komme fra hovedstaden Tunis, hvor der er flere job, - og jeg har altid haft en familie, der kunne hjælpe mig, - ikke alle er så heldige! Og i Tunesien er der stor diversitet mellem land og by. De unge i andre regioner har ikke de samme muligheder, som jeg har haft, men det vidste jeg ikke før. I dag ved jeg, at vi kan gøre en forskel, - og jeg gør, hvad jeg kan hver eneste dag! Sami Ben Ammar træner og kursusleder på entreprenøruddannelserne.

8 14 15 Vi skal fejre de frivillige Det er helt vildt at opleve, at så mange har involveret sig så meget! Folk med job om dagen, familier, kærester og børn dygtige folk, som har valgt at bruge deres fritid, weekender og ferier på at hjælpe andre voksne med at skabe deres eget job! Hela er 31 år veluddannet og bor i Tunis. Hun er en meget selvstændig ung kvinde med ben i næsen og et job som projektleder for en IT-koncern. Man kan mærke, at hun dagligt udfordrer sin intelligens og et målrettet ledelsestalent. Hun tilhører helt klart den nye generation af unge tunesiske kvinder, der ved, hvad de vil. Siddende i en dybrød, tætsiddende business-jakke og moderne blå jeans, fortæller hun videre og maler et billede, der tydeligt illustrerer hendes begejstring over at have været med i projektet. Sidste forår fyldte projektet rigtig meget i mit liv. Jeg brugte to forlængede weekender hver måned fra februar til maj, på at uddanne unge tunesere i at skabe deres eget job og opnå muligheder for indtjening, respekt og værdighed. Hvert eneste kursus, vi skabte, var bedre end det foregående. I vores stab af unge instruktører var der en vilje, som begejstrer mig og en nysgerrighed i forhold til at lære nyt. Vi gik på opdagelse i vores egne kompetencer for at finde frem til alt det, vi vidste og alt det, der kunne bidrage til at skabe dygtige entreprenører. Jeg havde tidligere lært en del om management gennem min egen uddannelse, men det blev først rigtigt spændende, da al teorien blev koblet sammen med en interaktiv læringstilgang, som vi udfoldede på uddannelserne. Et tilfredst smil breder sig på Helas ansigt, hun er stolt af det, hun har været med til at skabe, og der er ingen tvivl om, at hun føler, at hun har gjort en forskel. Vores kurser havde fokus på at opbygge netværk, på økonomisk drift, på mikrolån og på deltagernes personlige udviklingsproces. Os, der stod for uddannelsen, gennemførte også en udviklingsrejse både på det personlige, det faglige og det metodiske plan. Det betyder meget for mig, at jeg kan hjælpe andre. Jeg husker specielt en ung kvinde, der startede sin egen virksomhed, som opdrætter kaniner, der sælges til slagtning som en slags delikatesse. En præstation som hun skal have anerkendelse for, og som jeg ved, at jeg har bidraget til. De velformulerede ord strømmer ud over Helas læber, det er tydeligt, at hendes hjerte banker for spejderbevægelsens mange frivillige kræfter. Fordi dette projekt har henvendt sig til hele samfundet, og fordi det har været stort og ambitiøst, så har det skabt et helt nyt image for spejdere i Tunesien. Vi er nu langt bedre branded, og mange flere kender til os for den positive forskel, som vi gør. Vi oplever også, at mange af de mennesker, der ikke var spejdere, da de tog af sted på entreprenøruddannelsen, efterfølgende er blevet spejdere, for de vil også være med til at gøre en positiv forskel for andre. De her kurser er en ny slags uddannelse. Det er nyt, fordi vi arbejder med akademiske discipliner, som folk er vant til at opnå læring om, ved at sidde på en stol og lytte, alt imens powerpoint-slides og tavleundervisning præger det visuelle billedet. Vi har skabt noget nyt, hvor vi gennem spejdermetoden learning-by-doing har omsat de tørre teorier til levende læring for den enkelte, for vi ved, at læring er en aktiv proces. Nogle af de deltagere, som er kommet til os, har tidligere deltaget i forløb hos staten og hos private aktører, men de har først rykket sig efter vores kursus. Jeg er sikker på, at det er fordi, vi benytter os af en non-formel og interaktiv læringstilgang og ikke prøver at akademisere det. Vi har jo brug for, at iværksætterne kan omsætte deres ideer i praksis ikke kun nøjes med teorien. Vi er lykkedes med at ændre den enkeltes mindset, at få dem til at tro på at de kan skabe det projekt, de brænder for. Samtidig har vi vist, at vi kan leverer det samme som de andre, men på mindre tid, så de unge kan bruge resten af tiden til at finde et job eller arbejde på deres firmaopstart. Ulempen er dog, at flere af de andre kurser er godkendte af staten på en anden måde, så de kan certificere, hvilket vi endnu ikke har mulighed for. Det kunne være et godt fokus i det fremadrettede arbejde! Det var første gang, vi forsøgte at nå ikke-spejdere, og derved nåede vi ud i samfundet på en anden måde. Tidligere handlede spejderbevægelsens samfundsengagement mere om at gøre opmærksom på samfundsproblemer, nu gør vi i praksis noget ved dem. Træningen er åben for alle, ikke kun for spejdere eller folk med diplomer og eksamensbeviser. Vi er åbne for alle og det gør den sociale kløft i samfundet, og dermed uligheden, mindre hvilket jeg tror, potentielt kan påvirke færre til at være kriminelle og flere til at tage ansvar. Mens Hela smiler, lægger hun an til en kort sidste betragtning om den værdi, hun ser, at entreprenøruddannelsen har skabt. I sidste uge var jeg i England for at lave udviklingsværktøjer til verdensspejderbevægelsen (WAGGGS). Her fik jeg muligheden for at fortælle om det dansk-tunesiske partnerskab, og de resultater vi har skabt. Min pointe var, at alle verdens spejderorganisationer burde arbejde med den slags projekter, hvor vi har fokus på at hjælpe de unge, og hvor det er muligt at måle, om det vi har gjort, har haft effekt. Det har dette projekt i høj grad! Hela Ourir er i dag hovedbestyrelsesmedlem sidste år var hun træner på entreprenøruddannelser.

9 16 17 Da statsministeren kom forbi Jeg har fortalt dig, at jeg har kørt rallyløb, ik? Ilyes kigger op på mig med et stort grin, imens de modkørende bilers forlygter farer forbi os. Der er en halv time til midnat, og vi kører på en landevej i det sydlige Tunesien med retning mod det hotel, hvor vi skal overnatte. Hvis vi fortsatte forbi vores overnatningssted, ville vi i løbet af et par timer nå grænsebomben til Libyen, hvilket de mange pick up trucks på vejen også vidner om. Fyldt med alt for billige plastbeholdere til pirat-import af billig Libysk (post-gaddafisk) benzin pendler de over grænsen for at sælge brændstoffet, tyndet op med vand, fra små interimistiske boder langs vejkanten. Ilyes er vores guide, men han er også min ven. Faktisk er vi vokset så tæt, at vi kalder hinanden for brødre, for sådan føles det! Vi har brugt hele dagen på at jagte interviews fra spændende tunesere, der har været involveret i projektet. Otte timers kørsel af støvet landevej har skaffet os tre rigtig gode interviews i dag, men vi er også ved at være godt brugte. Ikke desto mindre begynder Ilyes at fortælle om Tunesien. Jeg mener, at det Tunesiske folk er ret specielt! På en eller anden måde har vi altid haft fokus på, hvor vigtig uddannelse er. Fortællingen lyder, at efter Tunesiens, Algeriets og Libyens uafhængighed, sad Richard Nixon, eller hvem der nu var USA s præsident på det tidspunkt, sammen med præsidenterne fra de tre nye nationer, nemlig Habib Bourguiba fra Tunesien, Houari Boumediene fra Algeriet og Muammar al-gaddafi fra Libyen. Nixon spurgte de tre om, hvad de ønskede at USA støttede dem med, så de kunne opbygge nye stærke nationer. Gaddafi bad om våben, så han kunne skabe sikkerhed. Boumediene bad om nye industri-komplekser til at få gang i økonomien. Bourguiba bad om universiteter, så han kunne sikre uddannelse til alle. 20 år senere var Algeriets industri forældet, Libyens mange våben har længe været kilde til at skabe et af verdens mest utrygge steder, mens Tunesien har et stort antal veluddannede unge, som i sidste ende var arkitekterne bag det arabiske forår. Fra de mange snakke, som Ilyes og jeg har haft gennem vores fælles involvering i, ved jeg også, at uddannelse fylder meget for ham. Han har således taget en kandidatgrad i Europa i design af databaser, og nu læser han en tunesisk PHD om flymekanik ved siden af et fuldtidsarbejde i en international kulturudvekslings-organisation. Vores lille lejede Renault overhaler lastbilen, som vi har ligget i slipstrømmen af. Mørket og de mange hurtigkørende biler gør, at Ilyes har begge øjne fokuseret på vejen, og alligevel har han oveskud til at fortælle videre. Da jeg mødte dig og alle de andre danskere på den store jamboree i Holsterbro for halvanen år siden, var det første gang, jeg var med i et internationalt spejderprojekt. Lidt skægt at mit arbejde sidenhen har beskæftiget sig så meget med interkulturelle organisationer og udveksling på tværs af grænser. Tænker på den måde at min involvering i projektet har været med til at bane vejen for mit nuværende job. Vi har lært meget af hinanden! Fortsætter Ilyes; Jeg har haft mange gode oplevelser og gennem mange aktiviteter lært meget om dansk kultur, og jeg tænker, at danskerne også har lært meget om tunesere og vores kultur. Personligt husker jeg specielt et dansk-tunesisk lejrbål i Tunesien, som vi afholdte i forbindelse med vores planlægning af jamboreen i Danmark. Danskerne opførte en sketch, hvor 4-5 personer som en bevidst misforståelse ender med at have delt tandbørste og tandkrus, og én person ender med at drikke vandet i tandkruset, som alle de andre også har gurglet i! Det var så klamt, men også hylende morsomt og jeg har sidenhen fundet ud af, at det fortalte en del om den danske, lidt ublu, humor. Men et samarbejde som dette byder på meget mere end blot aktiviteter og tandbørste-sketchses, for under alle de umiddelbare indtryk har jeg også lært at arbejde på en ny måde, med et helt andet fokus på forberedelsesfasen og lige fra begyndelsen have en frihed til selv at udvikle koncepter og aktiviteter, som var anderledes end, hvad jeg tidligere havde oplevet. Jeg har også set, hvordan man arbejder strategisk med et projekt i en organisation, og det var nok også derfor, at jeg efter jamboreen i Danmark valgte at blive én af de 60 trænere, der stod for entreprenøruddannelserne. Det var fedt at få en uddannelse i nye læringstilgange, og det var en stor oplevelse efterfølgende at være med til, i tre omgange, at lave uddannelser for unge iværksættere i det sydlige Tunesien. Midt på vejen har politiet lavet en kontrolpost med små bomme og selvlysende kegler. Unge mænd i uniform står med maskingeværer og tjekker de forbipasserende biler, så der dannes en lille kø. Det er langt fra den eneste politikontrol, vi er kørt forbi denne aften, og i mit stille indre overvejer min europæiske hjerne, hvordan der kan være så meget illegalt benzin smuglet ind, når der samtidig er så mange politi-kontrolposter? Vi kommer frem i køen, og den unge mand med maskinpistolen vinker hurtigt vores bil med de blå udlejningsnummerplader videre, hvorpå Ilyes igen begynder at fortælle. Jeg var meget fascineret af specielt en oplevelse på Jamboreen i Danmark. Da vores lille tunesiske ørken-kaffebar blev besøgt af den danske statsminister. Der var ingen politimænd med maskinpistoler til at passe på hende, og jeg var særlig stolt over at repræsentere mit land og vise hende, hvad Tunesien er. Jeg kunne også mærke, hvor meget det betød for mine danske spejdervenner, at deres folkevalgte gav dem positiv opmærksomhed, - sådan ville jeg også have haft det, omend at det tunesiske demokrati kun var ti måneder gammelt på det tidspunkt! Ilyes Ben Ahmed deltog i Spejdernes Lejr i Holsterbro og har derefter involveret sig i entreprenørduddannelsen.

10 18 19 Land of Dialogue Mit frivillige engagement lærte mig at arbejde professionelt Slim Hdiji var delegationsleder for de tunesiske spejdere på Spejdernes Lejr På Danmarkshistoriens største spejderlejr i Holsterbro 2012 installerede vi en lille del af Tunesien. Saharas sand i en miniatureudgave samt hjertet af tunesisk kultur en kaffebar skabte rammen om, hvad vi kaldte Land of Dialogue. Slim Hdiji var ansvarlig for den tunesiske delegation, der deltog i Spejdernes lejr i Holstebro. Det var første gang, jeg ledte en ekspedition. Jeg frygtede at gøre noget, der ikke passede ind i kulturen, og som ikke levede op til de andres forventninger til mig. Det var første gang, jeg arbejdede i en international kontekst, og det blev i den grad a life long social and personal lesson for me. Efter projektet er afsluttet, har jeg involveret mig i mere spejderarbejde på internationalt niveau. Nu er jeg både involveret i et engelsk og et dansk partnerskabsprojekt. Projektet har introduceret mig til nye interaktive måder at facilitere læring, nye måder at samarbejde, nye måder at tænke teamwork a new way of life. I Land of Dialogue arbejdede vi efter mottoet, Det er vigtigere for os at møde andre nationaliteter end at høre om dem, og på den måde bidrog projektet med en ny måde at tænke om andre. Vi fik mulighed for at møde folk fra andre lande og gå på opdagelse i de fremmede kulturer og lejlighed til at øve os i at møde folk med et åbent hjerte og et åbent sind. Det betyder, at vi ikke længere bygger vores billede at folk fra andre lande på mediernes myter, for nu har vi grundlag for at danne vores egne meninger. Når jeg ikke er spejder, er jeg lærer. Det jeg har lært i Land of dialogue, har ændret den måde, jeg er sammen med mine elever på. Før var jeg en lærer, der havde vanskeligt ved at acceptere elever med andre holdninger. Nu rummer jeg dem og forholder mig professionelt til, at de har deres ret til at finde deres egne meninger. Det er enormt vigtigt, at vi som mennesker formår at forstå, at andre mennesker ser verden fra andre vinkler, og at vi gennem dialog kan få adgang til disse vinkler. Ved at samarbejde med danskerne lærte jeg en ny måde at organisere arbejde på. Det inspirerede mig at se betydningen af god forberedelse, klare deadlines, teamwork og detaljeret planlægning, hvilket jeg lærte meget af. Det var super motiverende at skabe et projekt, der skulle bruges af andre, og jeg tænker, at hele ideen bag at frivillige får lov til at udfolde sig og tage ansvar overfor noget, der betyder noget for dem, er virkelig vigtigt. Min læring fra Land of dialogue har jeg taget med til distriktsstaben i Tunesiens næststørste by Sfax, her skal alle have mulighed for at få og tage ansvar. Gennem samarbejdet med spejderne fra Danmark tager spejderne i Tunesien et skridt mere imod kvalitetsspejderarbejde. I spejderfærdigheder er vi nogenlunde lige, men vi kan lære meget af danskerne om organisation og læringsmetoder. Til gengæld kan de også lære meget af os fx omkring livet i naturen, bjergene, solen og ørkenen. Men kun hvis vi husker at være i dialog med hinanden.

11 20 Medborgerskab mere end blot noget vi leger Yassine Labidi er den tunesiske delprojektleder af Citizenship, Morgendagens ledere Mange tror, at spejdere er nogen, der går i bjergene og synger, men nu kan folk se i tv, at spejderne laver projekter med fokus på management og leadership, og derfor spørger de nu, hvordan kan jeg deltage i det? 21 Medborgerskab skal skinne igennem som tema i det, vi laver som spejdere og skal ikke gemmes bag kunstige aktiviteter. I et spirende demokrati giver det god mening at sætte spot på Medborgerskab. For os er medborgerskab både et bredt og et dybt begreb, der ikke kun stikker hovedet frem, når vi praktiserer de aktiviteter, der er knyttet til selve projektet. Det er også tegn på medborgerskab, når vi rejser flaget, når vi passer på hinanden i trafikken, når vi respekterer vores fælles natur, og når vi lytter og prøver af forstå andres meninger og holdninger. For at forstå hinandens handlinger, og ikke blive forarget over det som man ikke forstår, så må man først skaffe sig viden og erfaringer om andres kultur. Danskerne respekterer tid, fordi tid er en knap ressource i det danske samfund og i de danske familier. Tuneserne respekterer ikke tid, for vi har masser af tid. I Tunesien kan vi røre hinanden, og vi er sjove, og det er varmt. I Danmark er det koldt, folk rører ikke hinanden, og de er mere alvorlige. Hvis vi ikke forstår disse forskelle, så kan vi let skabe misforståelser, og folk kan opleve, at de ikke bliver respekteret. Jeg vil gerne illustrere et eksempel på medborgerskab ved en lille historie, som jeg selv har oplevet. En spejder kom og klappede mig på skulderen og spurgte, om det papir, der faldt på jorden, var mit. Jeg var helt forundret over hans spørgsmål og spurgte, hvorfor det var vigtigt for ham at vide, om papiret det var mit. Så fortalte han, at han ønskede at få sit land lige så rent, som han havde oplevet Danmark. For mig er han et godt eksempel på en medborger, der er i gang med at tage ansvar for de fælles omgivelser. I delprojektet Citizentship har vi forskellige aktiviteter. Den største er spillet Demos Cratos, hvor børn, unge og voksne gennem learning by doing, lærer at tage demokratisk medansvar. Der er stor efterspørgsel på spillet, og det er rigtig dejligt. Når man spiller spillet, så får man en chance for at forklare sin mening for andre og øve sig i dialog, og det er god træning for en borger i et demokrati. Deltagerne tror, at de bare er i gang med at spille et spil, men de er i virkeligheden i gang med at udvikle deres viden og færdigheder og drøfte, hvordan deres samfund skal fungere. Vi træffer Amira i spejdernes sekretariat i Tunis. Hun sidder på sit kontor og fortæller om sine erfaringer som ansat hos spejderne. Jeg har arbejdet i spejdernes administration siden begyndelsen i 2007, og på det tidspunkt begyndte vi at få besøg af spejdere fra Danmark. Jeg fulgte nysgerrigt med de første gange, de danske spejdere kom på besøg, for jeg ville gerne vide, hvad de havde gang i, og fra sidelinjen fulgte jeg således partnerskabets første spæde start. Amira sidder ved vinduet en kold og solrig decemberdag, hvor der heldigvis er god varme på radiatoren. Hun reflekterer over sit arbejdsliv hos spejderne og særligt over overgangen fra administrativ medarbejder på korpskontoret til projektmedarbejder i FLoT. Hun fortæller, at det arbejde, som hun havde i administrationen, var meget ensformigt, og hendes motivationen i forhold til opgaverne var lav, da hun havde svært ved at se, hvad hun kunne bidrage med, og hvordan hun selv kunne udvikle nye kompetencer. Da Amira begynder at fortælle om sin ansættelse i FLoT-projektet lyser hendes øjne op. Da jeg fik mulighed for at blive ansat i FLoT, slog jeg til, og jobbet levede virkelig op til mine forventninger, idet det både bød på spændende og afvekslende arbejdsopgaver, mulighed for at træffe selvstændige beslutninger, rejser og udvikling af nye kompetencer. Jeg har været lykkelig i dette job, og er motiveret for at gå på arbejde hver eneste dag, og selvom min kontrakt udløber marts 2014, så ved jeg nu, hvad jeg er værd, og at jeg kan søge nye spændende jobs. Ikke bare som kontordame, men som projekt-manager. Før kendte folk mig, som Amira fra kontoret, hende der bare sidder og ordner mails og bilag. Nu møder folk mig med en helt anden respekt, de siger fx åh er du Amira, vi skal mødes, og vi ved, at du har tjek på dine opgaver. Jeg er en meget stærkere Amira nu. Jeg er ikke længere bange for fremtiden, jeg har overskud til at tage ansvar for min søster og min familie. Nu går jeg til ansættelsessamtaler og kræver den løn, som jeg ved, at jeg er værd! Jeg oplever, at jeg kan bidrage med min andel af et projekt, der er større end mig, og jeg kan se, hvor meget Spejderne i Tunesien har rykket sig med dette projekt. Vi har et andet fokus på kommunikation med resten af samfundet fx gennem indslag i nyhederne og i talkshows på TV. Når min familie og venner har set noget om projektet i TV, spørger de mig, om det er det projekt, som jeg er en del af, og om de har mulighed for at deltage i det? Før troede de, at spejdere er nogen, der går rundt i bjergene og synger, men nu kan de se i tv, at spejderne laver projekter med fokus på management og leadership. Spejder er ikke bare for sjov, vi arbejder med personlig udvikling, lifeskills og fagligt kompetenceløft. Vi har partnerskaber med andre lande end Danmark, men de handler kun om at besøge hinanden. Partnerskabet om FLoT er noget helt andet noget mere! Her nedbryder vi barrierer i samfundet og på tværs af kultur, og vi tager ansvar ved at skabe morgendagens ledere. Amira Fejari ansat på de Tunesiske spejderes korpskontor.

12 22 23 Min (tabte) kærlighed Job i projektet gav nye muligheder på arbejdsmarkedet Respekt skaber værdi De danske trænere lærte mig, hvordan jeg involverer kursusdeltagere! Moez Mohamed Srairi ansvarlig for alle uddannelser under partnerskabet. Som ansat i projektet har Moez haft ansvar for alle kurser, indtil han skiftede job i starten af 2013, fordi han fik tilbudt et andet spændende job. Han betror os i interviewet, at han har fortrudt, at han forlod projektet. Jeg elsker projektet! Så det er en slags kærlighedshistorie for mig. Jeg fik nye relationer, nye venner, ny oplevelser, nye kompetencer, og vi fik hos Le Scout de Tunis et nyt træningssystem. Jeg har også været gennem en stor personlig udvikling, der har gjort mig attraktiv for arbejdsmarkedet, men mest af alt er jeg glad for og stolt over, at jeg gennem projektet kunne hjælpe andre! Den mest signifikante ændring, som entreprenøruddannelsen har ført med sig, er skiftet fra undervisning til facilitering af læring. Der ligger en helt anden tænkning og metode bag de nye kurser, der ikke på samme måde er klassiske lektioner. Nu har alle både stab og deltagere mulighed for at bidrage kreativt, dynamisk og interaktivt, og for os er det en ny og mere motiverende metode til at udvikle og afholde kurser på. De nye kurser udvikler en ny type trænere, ledere og personer, som vil få en anden indflydelse i samfundet, og det er et mål, der ligger meget tæt på mit hjerte. Det vigtigste er ikke det, som stab og deltagere lærer, men hvem de bliver! Når spejderne hjælper personer til at udvikle deres eget projekt og skabe sig et job, så hjælper vi også samfundet, for de, der hjælper sig selv, skaber måske også muligheder for andre. Projektet har givet mig lyst og inspiration til at formulere et personligt projekt. Det er første gang i mit liv, at jeg har haft den tanke. Jeg har en masse ideer til et personligt projekt, men jeg har ikke besluttet endnu præcist, hvad det skal være. Men nu føler jeg mig modig nok til at tage initiativ til at få mit eget projekt med mit liv. Det er min drøm, at alle Tunesiens unge bliver opmærksomme på, at de skal gå til spejderne og blive uddannede der. Epilog: Er genansat i partnerskabet under projektet FLoW Abdelkhalek har været ansat som kommunikationskonsulent i FLoT, og inden projektet sluttede havde han fået nyt job som producer på den nationale radiostation. Han fik dette job, fordi han ved at deltage i FLoT havde fået erfaring med at arbejde professionelt med kommunikation. Vi møder Abdelkhalek på et spejdercenter ved Manares syd for Sfax, og her fortæller han: FLoT har været med til at skabe en virkelig stor forandring i mit liv! Jeg er lige blevet ansat på en tunesisk radiostation, hvor jeg skal arbejde professionelt med at producere et populært program. Det er jeg rigtig glad for. I den periode, hvor jeg har været ansat som projektmedarbejder ved FLoT, har jeg lært at arbejde professionel, organiseret og disciplineret, så jeg er godt rustet til det nye job. Min nye jobmulighed er helt fantastisk, men det er ikke den største gevinst ved FLoT. Den største gevinst er, at de danske trænere lærte mig, hvordan jeg kan facilitere læringsprocesser ved at involvere kursusdeltagere, og hvordan vi kan udvikle og ændre vores traditionelle kursuskoncepter. Det kræver mod og kreativitet, at følge de danske forbilleder. Det er hele tænkningen i forbindelse med træningssituationerne, og de metoder vi nu benytter, der gør en forskel, og det betyder, at mange af vores ledere er i gang med at tænke meget mere kreativt. Nogle af de ledere, der deltager i projektet, tror meget mere på sig selv nu, og de tror på, at de kan gøre en forskel. Disse positive ændringer er ikke kommet af sig selv, de er skabt af alle dem, der arbejder seriøst med dette projekt. Projektet har også en effekt på den tunesiske befolkning. Nu forstår tuneserne, at danskere kan være gode folk, og jeg oplever, at tunesere nu respektere danskere og omvendt. Hver gang jeg møder danskere, forsøger jeg at forstå det danske samfund og danskernes værdier. Måske er danskerne som os, men de er mere strenge, mere regelrette og klare i deres udmeldinger. De svarer ja eller nej helt klart. Måske kan danskere lære tunesere at være mere effektive, men jeg tror, at vi kan lære meget mere end det ved at lære af og om hinanden. Personligt har jeg lært, at danskere ikke hader islam. Jeg har oplevet, at danskere godt kan lide andre folk, og jeg har i dag mange danske venner. Abdel Khalek Lazreg tidligere kommunikationskonsulent på projektet, i dag er han frivillig igen.

13 24 25 Dhafer Termini FLoT, - Nyt liv! Traditionelt ser folk spejder som en aktivitet for børn, men vi har fået mulighed for at vise spejderne som en samfundsaktør, der laver uddannelse for ledere. Dhafer, der har ansvar for kommunikationsprojektet, fortæller: jeg har lært en masse af samarbejdet med de danske spejdere, det har givet mig anledning til at studere en masse web-sider om kommunikation, og det har udviklet mine engelskkundskaber. Derudover har jeg oplevet, hvordan danske spejdere arbejder med evaluering og strategi, og det ønsker jeg også, at vi skal i Tunesien. Kommunikationsopgaven er helt afgørende, når vi skal synliggøre, at vi kan løfte specifikke samfundsnyttige opgaver. Det kunne fx være i forbindelse med næste valg i Tunesien. Når jeg mener, at det er spejderne, der skal frivillig med ansvar for del projektet kommunikation. En bedre verden Når jeg oplever vores spejdere i aviser og i tv, så bliver jeg meget stolt! løfte den opgave, er det fordi, at vi har fokus på både uddannelse og demokrati. Vi har trænet et team på 15 personer i kommunikation, og når jeg ser dem i aviser og i tv, så bliver jeg meget stolt. Kommunikationskompetencer er vores nye chance, for vi oplever at de unge, som er trænet, har let ved at få job på aviser og ved tv. I dette tilfælde er det let at se, at spejderne gør en forskel, og jeg ønsker, at det skal være synligt for alle, at der er forskel på spejdere, og unge der ikke er spejdere. Mine venners børn måtte ikke gå til spejder før, fordi spejderne tidligere Epilog: Er nu ansat i partnerskabet under projektet FLoW. var forbundet med regeringen, men nu efter revolutionen må deres børn gerne gå til spejder også pigerne, og det er en stor sejr! Det viser, at forældre godt kan lide spejderarbejdet nu. Jeg fortæller ofte om partnerskabet med de danske spejdere. Det er vigtigt for mig, at tuneserne forstår, at projektet ikke handler om en enkelt dansker, der har tegnet profeten eller om politisk propaganda, men det handler om, at vi skaber en bedre verden. Derfor skal vi opbygge gode relationer mellem folk i hele verden, og det kan spejdere, for vi har samme mål og samme værdier. Haifa har været underviser helt fra det første entreprenørkursus, og derefter har hun deltaget i træning af trænere og bidraget som instruktør på en række af entreprenørkurserne. Jeg meldte mig til entreprenørkurset, fordi det var en mulighed for at komme på kursus og få noget træning. Ikke fordi det var et entreprenørkursus, - jeg var bare nysgerrig og sulten efter ny viden. Jeg kan godt lide konceptet for denne type træning, fordi det ikke er så fastcementeret, som vores andre uddannelseskoncepter, og jeg oplever, at vi har lært rigtig meget ved at have et eksternt øje på vores ledertræningssystem. Projektet giver også en mulighed for at opleve, hvordan folk i min egen organisation agerer, og for at se hvilken indflydelse det har på vores trænere. Jeg kan konstatere, at der kommer et andet sæt kompetencer ind i uddannelsesprogrammet, kompetencer som vi ikke kender. De nye skills, giver anledning til refleksion, og at arbejde med pilottræninger får folk op på tæerne, og det er godt. Jeg møder folk, der allerede er ledere, og som jeg nu ser i andre aktiviteter, og jeg føler, at det er dejligt at se dem så entusiastiske. Nu lever de ikke bare for deres børn eller for gruppens spejderaktiviteter, som de gjorde før, nu lever de også for projektet og visioner om at træne i demokrati. Nu forsøger vi at involvere distrikterne i projektet, da der er brug for ny inspiration her, og for at de også får mulighed for ejerskab til partnerskabet. I FLoT-regi har vi også gennemført en ny strategiproces, hvor vi har involveret distrikterne i at skabe en fælles Hayfa Ourir er næstformand hos Les Scout des Tunisiens og har tidligere været med til at kører entreprenøruddannelser. vision, som nu både er en del af projektets mål og organisationens mål. Entreprenøruddannelsen bidrager til, at resten af samfundet ser spejderne udenfor almindeligt spejderarbejde. Traditionelt ser folk spejderne, som en aktivitet for børn, men nu ser de spejderne, som en samfundsaktør der laver uddannelse for ledere. Det er helt nyt, at vi ikke bare er for børn, men at vi også er for unge og for voksne. For mig handler scouting om at hjælpe andre, jeg tror, at det er en del af vores natur, at vi gerne vil bidrage, og det har vi rig mulighed for i dette projekt, som også bidrager til en forståelse af spejdere og livet i andre lande. Det er vigtigt, at folk forstår, at spejderne er et fællesskab på tværs af grænser, vi har samme mål, selv om kultur og vilkår verden over er meget forskellige.

14 26 27 Mohsen Zrigui er Executive director hos Les Scout de Tunisiens. Nye horisonter FLoT er et af de vigtigste projekter, som de tunesiske spejdere er engageret i, fordi det er så stort, bredt og dybt! Jeg oplever, at det skaber udsigt til nye horisonter. FLoT giver os et nyt image og en ny dimension i det tunesiske samfund. En ny måde at se og tænke spejder på, og FLoT har haft indflydelse på den måde, som vi selv ser på de unge og på den måde, som vi tænker træning. Jeg bliver stolt af vores arbejde, når jeg oplever, at andre interesserer sig for det vi laver som spejdere, og når jeg oplever, at vores organisation er i TV, og kommer ud med budskaber til samfundet. Jeg bliver stolt, når jeg ser, at FLOT hjælper unge med at få ideer til at være produktive i samfundet. Min bedste oplevelser er, at vi i projektet har arbejdet som en familie, og det er det, vi kan som spejdere, her er religion, sprog og kultur ikke nogen grænse. Vi er her for hinanden, og har en fælles mission for at skabe en bedre verden. Tak Der er uendelig mange der fortjener tak i forbindelse med dette projekt. Først og fremmest Udenrigsministeriet, som valgte at vise os tillid og give os midler til at gennemføre projektet. Tak til alle de frivillige spejdere og ansatte, der har bidraget med tanker, timer, talent og triumfer. Fedt at vi fik muligheden, at vi havde mod og energi til at tage opgaverne på os, og at vi havde respekt, viden og pli til at opbygge helt unikke relationer til vores spejdervenner i Tunesien. Tak til alle der har hjulpet med at skabe dette hæfte, ved at omsætte noter fra interview til historier på dansk, læse korrektur og oversætte teksterne til engelsk, så historiernes indhold kunne godkendes at de interviewede personer. Tak!

15 KFUM-Spejderne i Danmark Wagnersvej København SV

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

KÆRLIGHED ER OGSÅ AT VILLE HINANDEN

KÆRLIGHED ER OGSÅ AT VILLE HINANDEN KÆRLIGHED ER OGSÅ AT VILLE HINANDEN Hanna og Torben Birkmose Jakobsen har fulgt nogle af de første danske kurser i PREP for at styrke deres parforhold og samliv. - Vi ville gerne investere tid og kræfter

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Ledelse hos De grønne pigespejdere

Ledelse hos De grønne pigespejdere Ledelse hos De grønne pigespejdere De grønne pigespejderes nye ledelseskoncept baserer sig på relevante dokumenter fra organisationen, på workshopforløb samt på erfaringer fra andre lignende organisationer.

Læs mere

Om at gå efter drømmen

Om at gå efter drømmen Om at gå efter drømmen Hvad laver du?, bliver jeg spurgt. Jeg rådgiver om indretning. Mange nikker, når jeg siger det de ved nemlig godt, hvad det er. En slags styling. Det er en udbredt opfattelse, at

Læs mere

LEDELSESBASERET COACHING & SAMTALETEKNIK

LEDELSESBASERET COACHING & SAMTALETEKNIK ARKMANN RAINING EDELSESBASERET OACHING & AMTALETEKNIK DIT KONKRETE UDBYTTE EFTER AT HAVE DELTAGET ER BL.A.» Du har lært at anvende de vigtigste og mest resultatskabende værktøjer indenfor ledelsesbaseret

Læs mere

Delpolitik for Dagtilbud i Vejle Kommune. Det er for børn. Trivsel og læring i de vigtigste år

Delpolitik for Dagtilbud i Vejle Kommune. Det er for børn. Trivsel og læring i de vigtigste år Delpolitik for Dagtilbud i Vejle Kommune Det er for børn Trivsel og læring i de vigtigste år Forord Det er for børn trivsel og læring i de vigtigste år er Vejle Kommunes delpolitik for dagtilbudsområdet

Læs mere

Evaluering af SSP dagen elev 1

Evaluering af SSP dagen elev 1 Evaluering af SSP dagen elev 1 1. Hvorfor hedder SSP dagen Det er sejt at sige nej Det gør det fordi at det er godt at sige nej til noget dumt fx: at ryge, at stjæle og andre dumme ting. 2. Hvad lærte

Læs mere

Man skal være god til at spørge

Man skal være god til at spørge Artikel fra Muskelkraft nr. 1, 2002 Man skal være god til at spørge Som handicaphjælper er Klaus parat med praktisk bistand og psykisk støtte til sin brugers sexliv. Misforståelser kunne være undgået,

Læs mere

Indblik: Drømmemanden droppede karriereræset

Indblik: Drømmemanden droppede karriereræset Indblik: Drømmemanden droppede karriereræset Michael Rohde var stødt på vej op ad karrierestigen, inden han valgte at ændre kurs. I dag hjælper han andre mennesker med at leve et bedre liv i pagt med deres

Læs mere

Mentor eller certificeret coaching

Mentor eller certificeret coaching Mentor eller certificeret coaching Præsentationens indhold: Indledning Hvad er coaching? Fordele? Udbytte? Hvem kan have glæde af coaching? Hvordan kommer vi i gang? Uddrag af reference 1 2 3 4 5 6 7 8

Læs mere

Mind Your Own Business Prisen

Mind Your Own Business Prisen Icebreakers Denne pris går til en virksomhed, som dommerkomiteen særligt ønsker at rose for dens måde at organisere sig på og for virksomhedens fokus på medarbejderudvikling. Virksomheden har etableret

Læs mere

De 3 mest effektive spørgsmål, du kan stille dig selv. Hvis du vil leve dit liv og ikke andres.

De 3 mest effektive spørgsmål, du kan stille dig selv. Hvis du vil leve dit liv og ikke andres. En workbook dit kærlighedsliv vil elske. De 3 mest effektive spørgsmål, du kan stille dig selv. Hvis du vil leve dit liv og ikke andres. 1 Om Christiane Jeg hjælper mennesker med at overkomme frygt og

Læs mere

Skab plads til det gode arbejdsliv!

Skab plads til det gode arbejdsliv! Skab plads til det gode arbejdsliv! Kære medlem! Vi ved det godt. Det talte ord har stor betydning. Vi ved også, at der findes gode og dårlige måder at håndtere for eksempel et problem eller travlhed på.

Læs mere

Børns erfaringer er forbundet til rum og rammer

Børns erfaringer er forbundet til rum og rammer Børns erfaringer er forbundet til rum og rammer Af Marie Sørensen, børnehaveklasseleder i samtale med Marianne Thrane - Det vigtigste er, at børn får en god og en glad skolestart, siger Marie Sørensen.

Læs mere

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen Det som ingen ser Af Maria Gudiksen Knudsen Da Jonas havde hørt nogen af de rygter der gik om mig, slog han mig med en knytnæve i hovedet. Jeg kunne ikke fatte at det skete, at han slog mig for første

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

Læringsstile. er kun en del af løsningen. Af Morten Stokholm Hansen, lektor

Læringsstile. er kun en del af løsningen. Af Morten Stokholm Hansen, lektor Læringsstile er kun en del af løsningen Af Morten Stokholm Hansen, lektor Gauerslund Skole og skoleleder Magnus te Pas blev landskendt i efteråret 2008, da de forsøgte at blive en skole i verdensklasse

Læs mere

Eksekvering få planerne ført ud i livet

Eksekvering få planerne ført ud i livet Eksekvering få planerne ført ud i livet Plastindustriens netværksdag 10. November 2009 Gitte Mandrup Ledelse & HR rykker sammen Ledelse Ledelseskraft Organisationsudvikling Eksekvering Fremdrift Ledelseslyst

Læs mere

Vi havde allerede boet på modtagelsen i tre år. Hver uge var der nogen, der tog af sted. De fik udleveret deres mapper i porten sammen med kortet,

Vi havde allerede boet på modtagelsen i tre år. Hver uge var der nogen, der tog af sted. De fik udleveret deres mapper i porten sammen med kortet, Vi havde allerede boet på modtagelsen i tre år. Hver uge var der nogen, der tog af sted. De fik udleveret deres mapper i porten sammen med kortet, der anviste vejen. Siden så vi dem aldrig mere. 8 9 Dagen

Læs mere

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj?

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Bodil Damkjær er uddannet cand. phil og adm. direktør i PLINGyou A/S. Bodil hjælper dansk erhvervsliv med deres professionelle brand på LinkedIn. Bodil holder

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

EN PROGRESSIV STORBYHØJSKOLE I DIALOG MED KØBENHAVN, NORDEN OG VERDEN

EN PROGRESSIV STORBYHØJSKOLE I DIALOG MED KØBENHAVN, NORDEN OG VERDEN VORES VISION DET VI DRØMMER OM AT OPNÅ VISION EN PROGRESSIV STORBYHØJSKOLE I DIALOG MED KØBENHAVN, NORDEN OG VERDEN > at være et førende ud- og dannelsessted for unge fra hele Norden > at fremme den interkulturelle

Læs mere

Bilag H: Transskription af interview d. 14. december 2011

Bilag H: Transskription af interview d. 14. december 2011 : Transskription af interview d. 14. december 2011 Interviewer (I) 5 Respondent (R) Bemærk: de tre elever benævnes i interviewet som respondent 1 (R1), respondent 2 (R2) og respondent 3 (R3). I 1: jeg

Læs mere

Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening.

Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening. Generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening 26. marts 2012 Formandens årsberetning Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening. Dette er min

Læs mere

KAN MAN TALE SIG TIL ET LIV UDEN CIGARETTER?

KAN MAN TALE SIG TIL ET LIV UDEN CIGARETTER? KAN MAN TALE SIG TIL ET LIV UDEN CIGARETTER? Læs hvad andre rygestoppere fortæller om den hjælp, de fik fra STOPLINIEN. GRATIS RÅDGIVNING 80 31 31 31 t godt ummer til n røgfri remtid: 0 31 31 31 Når du

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag Det Fælles Bedste Sådan holder du din egen samtalemiddag Kære vært, tak fordi du vil tage del i Det Fælles Bedste ved at være vært for en samtalemiddag om et af de emner, der ligger dig på sinde. En samtalemiddag

Læs mere

15.s.e.trin. Matt. 6,24-34. Pengene eller livet

15.s.e.trin. Matt. 6,24-34. Pengene eller livet 15.s.e.trin. Matt. 6,24-34. Pengene eller livet Pengene eller livet det er det, det handler om i dag. Ingen kan tjene to herrer. Han vil enten hade den ene og elske den anden eller holde sig til den ene

Læs mere

trivsel, tryghed og tro på nytænkning hos de lokale Pigespejderfællesskaber

trivsel, tryghed og tro på nytænkning hos de lokale Pigespejderfællesskaber trivsel, tryghed og tro på nytænkning hos de lokale Pigespejderfællesskaber 2 Hovedbestyrelsens sammenfatning af undersøgelse fra Center for Ungdomsstudier, udarbejdet oktober 2014 Introduktion Er det

Læs mere

Velkommen til årets studenter, forældre, familie og skolens medarbejdere

Velkommen til årets studenter, forældre, familie og skolens medarbejdere Velkommen til årets studenter, forældre, familie og skolens medarbejdere Kære studenter årgang 2015 I dag er en festdag! I den sidste uges tid har skolen summet af liv: spænding, nervøsitet inden sidste

Læs mere

US AARH. Generelle oplysninger. Studie på Aarhus Universitet: Idræt. Navn på universitet i udlandet: Oklahoma University.

US AARH. Generelle oplysninger. Studie på Aarhus Universitet: Idræt. Navn på universitet i udlandet: Oklahoma University. US AARH Generelle oplysninger Studie på Aarhus Universitet: Idræt Navn på universitet i udlandet: Oklahoma University Land: USA Periode: Fra: 20/8-2012 Til: 14/12-2012 Udvekslingsprogram: MAUI Hvorfor

Læs mere

UDVIKLINGSPLAN FREM MOD 2020

UDVIKLINGSPLAN FREM MOD 2020 UDVIKLINGSPLAN FREM MOD 2020 Det skal gøre indtryk at være og gå til spejder, og spejdere skal gøre indtryk, hvor end de går og kommer. S pejderoplevelser skal være udtryk for det, der er fedt, sjovt,

Læs mere

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG Overblik - tydelighed - begejstring TÆND DIT LEDERLYS kobler ledelsesredskaber og løsninger på dine konkrete udfordringer som leder gennem læring, rådgivning

Læs mere

Stil ind på et foto af en afdød

Stil ind på et foto af en afdød Kapitel Stil ind på et foto af en afdød Du er på besøg hjemme hos en af dine venner, og går forbi et billede, der hænger i entréen. På billedet ses en nydelig dame og lige da du passerer billedet, tænker

Læs mere

Guide -Skab synlighed om jeres arrangement FØR ARRANGEMENTET

Guide -Skab synlighed om jeres arrangement FØR ARRANGEMENTET Guide -Skab synlighed om jeres arrangement Skal I have stablet et arrangement på benene og vil I gerne have nogle tips til, hvordan I kan nå ud til andre end jeres eksisterende medlemmer? Så tjek nedenstående

Læs mere

Lederen, der i højere grad gør som han plejer til møderne, frem for at tage fat og ændre på mødekulturen i sin afdeling.

Lederen, der i højere grad gør som han plejer til møderne, frem for at tage fat og ændre på mødekulturen i sin afdeling. En vinders mindset Du er hvad du tænker Spørgsmålet er, hvad tænker du? Holder du dit potentiale tilbage? Og kan du påvirke, hvordan du eller dine medarbejdere tænker? Kan du støtte dine medarbejdere i

Læs mere

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA - stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA Hvid stamme MOTTO: Det er Solgudens vilje, at du skal gøre hvad jeg siger STIKORD: Præster, bestemmer, rige Da Solguden straffede menneskerne, troede

Læs mere

DGNB når bygherren kræver certificering af sit bæredygtige byggeri. sådan kommer du godt i gang

DGNB når bygherren kræver certificering af sit bæredygtige byggeri. sådan kommer du godt i gang DGNB når bygherren kræver certificering af sit bæredygtige byggeri sådan kommer du godt i gang FÅ DE BEDSTE RESULTATER TIL TIDEN Har du lyst til at: At forbedre dine faglige kompetencer? Mindske fejl og

Læs mere

INSPIRATION TIL INVITATION

INSPIRATION TIL INVITATION INSPIRATION TIL INVITATION Når vi inviterer andre til at se på produkter / forretningsmulighed, er det afgørende, at de mærker du blot ønsker at VISE dem, hvad du personligt brænder for. Vores opgave er

Læs mere

GROW2 COACHUDDANNELSE GROW2 CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING

GROW2 COACHUDDANNELSE GROW2 CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING COACHUDDANNELSE CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING En STYRKEBASERET coachuddannelse der udvikler dit indre LEDERSKAB & DIG som PROFESSIONEL COACH ICF AKKREDITERET Jeg

Læs mere

Valby boldklub. Mere end fodbold. Kammeratskab, fælleskab, venner for livet & god fodbold

Valby boldklub. Mere end fodbold. Kammeratskab, fælleskab, venner for livet & god fodbold Valby boldklub Mere end fodbold Kammeratskab, fælleskab, venner for livet & god fodbold Den blå tråd i Valby Boldklub Formanden har bolden M ange mennesker tænker nok, at alle fodboldklubber er ens. Men

Læs mere

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig?

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Sådan finder du ud af om din nye kæreste er den rigtige for dig. Mon han synes jeg er dejlig? Ringer han ikke snart? Hvad vil familien synes om ham? 5. november

Læs mere

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede):

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til fredskultur Første eksempel Anna på 5 år kommer stormende ind til

Læs mere

Opgave 1. Modul 2 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvilken parkering er billigst? Standard Budget Direct. 1. Hvor mange penge har Simon med?

Opgave 1. Modul 2 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvilken parkering er billigst? Standard Budget Direct. 1. Hvor mange penge har Simon med? Modul 2 Lytte, Opgave 1 Opgave 1 Eksempel: Hvilken parkering er billigst? Standard Budget Direct X 1. Hvor mange penge har Simon med? 387 kr. 300 kr. 298 kr. 2. Hvor meget vandt Fredericia? 31-26 29-28

Læs mere

Forord...1. 4. Konkurrencegenet vågner... 29. 5. Iværksætteri er også et fag...41. 6. Forretningen eksploderer...53

Forord...1. 4. Konkurrencegenet vågner... 29. 5. Iværksætteri er også et fag...41. 6. Forretningen eksploderer...53 Bog 1 af 3 Forfattere : Casper Blom og journalist Carsten Lorenzen Udgiver, salg og distribution: Casperblom.dk Forlag: Video2web.dk Korrekturlæsning: Maria Jensen Sat med The Serif 10/14 pt Trykt hos:

Læs mere

Jeg vil bruge min tale i dag til at tale om to ting:

Jeg vil bruge min tale i dag til at tale om to ting: Nyt skoleår 2015 Hvad er meningen med livet? Og med at blive designer? Tale v. Elsebeth Gerner Nielsen Velkommen til Designskolen Kolding. Velkommen til et nyt skoleår. Velkommen til nye og gamle studerende.

Læs mere

Emilys rejsebrev fra Thailand udvekslingsperiode aug. okt. 2009

Emilys rejsebrev fra Thailand udvekslingsperiode aug. okt. 2009 Emilys rejsebrev fra Thailand udvekslingsperiode aug. okt. 2009 Navn: Emily Stacey Prince Evt. rejsekammerat: Malene Anusha Christensen Hjem-institution: University College Nordjylland Holdnummer: H08V

Læs mere

Et meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag

Et meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag SYGEFRAVÆR NÆRVÆR Fra sygefravær til nærvær SIDE 1:6 Sænk sygefraværet mærkbart ved at udvikle Den Attraktive Arbejdsplads med en høj social kapital. Når medarbejderne oplever, at de skaber værdi, er fravær

Læs mere

Rudme-modellen : fra idemøder til kaffeklubber. En metode til kickstart af innovativ kultur i enhver landsby. v/ Ryslinge Innovationshøjskole

Rudme-modellen : fra idemøder til kaffeklubber. En metode til kickstart af innovativ kultur i enhver landsby. v/ Ryslinge Innovationshøjskole Rudme-modellen : fra idemøder til kaffeklubber En metode til kickstart af innovativ kultur i enhver landsby v/ Ryslinge Innovationshøjskole RUDME-MODELLEN - introduktion I den lille landsby Rudme har man

Læs mere

PRÆSENTATIONSWORKSHOP - DAG 1: PRÆSENTATIONSTEKNIK OG FACILITERING

PRÆSENTATIONSWORKSHOP - DAG 1: PRÆSENTATIONSTEKNIK OG FACILITERING PRÆSENTATIONSWORKSHOP - DAG 1: PRÆSENTATIONSTEKNIK OG FACILITERING PROGRAM 09.00-15.00 09.00-09.30 Velkomst, program og indflyvning til dagen 10.15-10.30 PAUSE 11.45 FROKOST En indføring i grundlæggende

Læs mere

Situationsbestemt coaching

Situationsbestemt coaching Bag om coaching Ovenfor har vi fokuseret på selve coachingsamtalen med hovedvægten på den strukturerede samtale. Nu er det tid til at gå lidt bag om modellen Ved-Kan- Vil-Gør, så du kan få en dybere forståelse

Læs mere

4 trin der styrker dit Personlige & Faglige Selvværd.

4 trin der styrker dit Personlige & Faglige Selvværd. 4 trin der styrker dit Personlige & Faglige Selvværd. Hjælp til Selvhjælp til Professionel Selvudvikling Mette Alleslev 2011 Alle rettigheder er forbeholdt SamtaleAkademiet 1 Forord Om Professionelt Selvværd

Læs mere

Ledelse af frivillige

Ledelse af frivillige Køb bøgerne i dag Ledelse af frivillige V/ Fredag d. 13. marts kl. 19.30-22.15 Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Grundlægger af RETRO mm. giver dig redskaber og inspiration

Læs mere

Dekoration Modul 9. Side 2 Dekorations Kursus Modul 9 2011 Che Bello Design

Dekoration Modul 9. Side 2 Dekorations Kursus Modul 9 2011 Che Bello Design Dekoration Modul 9 Velkommen til det niende og sidste modul i dit dekorationskursus. Du har nu været igennem en bred vifte af grundlæggende dekorations viden. Med den viden du nu har samt de opgaver du

Læs mere

Støtte til børn i familier med alkohol problemer Børn, der vokser op i misbrugsfamilier, har brug for at blive set og hørt.

Støtte til børn i familier med alkohol problemer Børn, der vokser op i misbrugsfamilier, har brug for at blive set og hørt. pårørende Still fra SOMETHING LIKE HAPPINESS Director: Bohdan Slama Støtte til børn i familier med alkohol problemer Børn, der vokser op i misbrugsfamilier, har brug for at blive set og hørt. AF ELSE CHRISTENSEN

Læs mere

Hanne har givet mig feedback på en professionel og oprigtig måde, som har gjort at jeg har udviklet mig og fået mere selvtillid som Coach.

Hanne har givet mig feedback på en professionel og oprigtig måde, som har gjort at jeg har udviklet mig og fået mere selvtillid som Coach. Udtalelser supervision Joann Sønder Virksomhedskonsulent www.human-interaction.dk Min oplevelse af at få supervision på et assistent NLP Practitioner forløb: Som obligatorisk forløb for at blive HR coach

Læs mere

Ved-floden-Piedra-DATO.qxd 27/06/08 12:27 Side 26

Ved-floden-Piedra-DATO.qxd 27/06/08 12:27 Side 26 Ved-floden-Piedra-DATO.qxd 27/06/08 12:27 Side 26 Pigen, der havde blinket til mig, stod og ventede på mig ved døren. Jeg ved, at vi tilhører den samme tradition, sagde hun. Jeg hedder Brida. Jeg er ikke

Læs mere

status Lever du livet eller lever livet dig?

status Lever du livet eller lever livet dig? Daisy Løvendahl Personlig rådgiver status Lever du livet eller lever livet dig? www.daisylovendahl.dk Vælg til og fra #1. tid til at tjekke ind Fælles for de mennesker, jeg arbejder med, er, at det, de

Læs mere

Hvorfor gør man det man gør?

Hvorfor gør man det man gør? Hvorfor gør man det man gør? Ulla Kofoed, lektor ved Professionshøjskolen UCC Inddragelse af forældrenes ressourcer - en almendidaktisk udfordring Med projektet Forældre som Ressource har vi ønsket at

Læs mere

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre Holder I mange møder? Handler de om andet, end daglig drift og administration? Kunne møderne også bruges til at skabe udvikling og læring? Organisatorisk

Læs mere

Køb bogen i boghandlen eller på www.turbine.dk

Køb bogen i boghandlen eller på www.turbine.dk Glade Chefer Glade Chefer Af initiativtager og medforfatter Iver R. Tarp Journalistisk bearbejdelse ved Trine Wiese Iver R. Tarp og Trine Wiese TURBINE forlaget 2011 Forlagsredaktør: Marie Brocks Larsen

Læs mere

Emilies sommerferieeventyr 2006

Emilies sommerferieeventyr 2006 Emilies sommerferieeventyr 2006 1. uge Min sommerferie startede faktisk en dag tidligere end forventet, da mormor kom om fredagen og passede Maria og mig. Det var rigtig hyggeligt og en god start på ferien.

Læs mere

Lær med stil. Af Ulla Gammelgaard, lærer

Lær med stil. Af Ulla Gammelgaard, lærer Lær med stil Af Ulla Gammelgaard, lærer Jeg sidder aldrig ved skrivebordet mere. Hvis jeg gør andre ting samtidig, føler jeg mig mere tilpas og har mere lyst til at lave lektier. Jeg har det også bedst

Læs mere

Er det virkelig så vigtigt? spurgte han lidt efter. Hvis ikke Paven får lov at bo hos os, flytter jeg ikke med, sagde hun. Der var en tør, men

Er det virkelig så vigtigt? spurgte han lidt efter. Hvis ikke Paven får lov at bo hos os, flytter jeg ikke med, sagde hun. Der var en tør, men Kapitel 1 Min mor bor ikke hos min far. Julie tænkte det, allerede før hun slog øjnene op. Det var det første, hun huskede, det første hun kom i tanker om. Alt andet hang sammen med dette ene hendes mor

Læs mere

NYT DET FRIE LIV KONSULENT. Hvordan forbereder. på 2009?

NYT DET FRIE LIV KONSULENT. Hvordan forbereder. på 2009? BLADET FOR DE TUNGE DRENGE! NR.18 / 2009 KONSULENT NYT Hvordan forbereder du dig bedst på 2009? Repræsentanter for Microsoft, Sun og Oracle giver deres bud på de vigtigste IT-tendenser i 2009 DET FRIE

Læs mere

Førstehjælp til det skrantende parforhold

Førstehjælp til det skrantende parforhold Førstehjælp til det skrantende parforhold Af: Lone Knuhtsen Når forholdet er ved at gå i hårdknude er der måske hjælp at hente i en weekend med parterapi. Man kan f.eks. blive sendt på besøg i partnerens

Læs mere

PERSONLIG POWER & GENNEMSLAGSKRAFT

PERSONLIG POWER & GENNEMSLAGSKRAFT ARKMANN RAINING ERSONLIG POWER & ENNEMSLAGSKRAFT DIT KONKRETE UDBYTTE EFTER AT HAVE DELTAGET ER BL.A.» Du er langt dygtigere til at lave en god mental forberedelse og sætte dig selv op inden din præsentation.

Læs mere

Facilitator uddannelsen. Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater

Facilitator uddannelsen. Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater Facilitator uddannelsen Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater Future Performance udbyder en af Danmarks bedste certifikatgivende uddannelser som facilitator. Uddannelsen

Læs mere

Tema i storebørnsgruppen: Lave billeder

Tema i storebørnsgruppen: Lave billeder Uge: 2 Lave billeder Sted: Børnehavens fysioterapi-rum at male med fine bevægelser på småt papir at give sig tid til aktiviteter at udvikle de kreative evner En god oplevelse, hvor børnene var koncentreret

Læs mere

Vi stræber også efter at etablere en investeringsfond, der kan hjælpe spejderbevægelsen I Central- og Østeuropa på lang sigt bæredygtig støtte.

Vi stræber også efter at etablere en investeringsfond, der kan hjælpe spejderbevægelsen I Central- og Østeuropa på lang sigt bæredygtig støtte. Slide 1 The Friends of Scouting in Europe Velkommen til denne præsentation af Friends of Scouting in Europe. Vi søger din finansielle støtte til udviklingen af spejderarbejdet. Men FOSE er ikke kun et

Læs mere

Healing Your Heart: Sådan heler du skyggerne i dine relationer. Et gennemprøvet forløb, skabt af Debbie Ford.

Healing Your Heart: Sådan heler du skyggerne i dine relationer. Et gennemprøvet forløb, skabt af Debbie Ford. Healing Your Heart: Sådan heler du skyggerne i dine relationer. Et gennemprøvet forløb, skabt af Debbie Ford. Fordi din livskvalitet er direkte proportional med kvaliteten af dine relationer. Hvis dine

Læs mere

Koldings nye flagskib. Kolding Boldklub / Nr. Bjært Strandhuse - Elite

Koldings nye flagskib. Kolding Boldklub / Nr. Bjært Strandhuse - Elite Koldings nye flagskib Kolding Boldklub / Nr. Bjært Strandhuse - Elite Kvindefodbolden i rivende udvikling Danmark har altid været med fremme i kvindefodboldens historie, og vi er fortsat med helt i toppen.

Læs mere

G UDDRA m ø b e r g s f o r l a g

G UDDRA m ø b e r g s f o r l a g m ø b e r g s f o r l a g UDDRAG Indhold forord 7 INDLEDNING 9 12 Fællestræk 15 Er du også særligt sensitiv? 16 Forskningen bag Overstimulering 17 18 Hvad er stimulering? 18 Tilpas stimulering 21 Kilder

Læs mere

Handlekraft i Ledelse & Organisation. Tune Hein

Handlekraft i Ledelse & Organisation. Tune Hein Handlekraft i Ledelse & Organisation Tune Hein 1 Hein Degn & Partnere Lederudvikling og coaching Organisationsudvikling & change management Handlekraft projekter Novozymes, Nykredit, NNIT, KU, Nordea,

Læs mere

Gruppeledelses konference

Gruppeledelses konference Gruppeledelses konference 14.-15. november GOD GRUPPELEDELSE WORKSHOPS TILMELDING If you make listening and observation your occupation you will gain much more than you can by talk Robert Baden-Powell

Læs mere

10 timer 70 unge 10 politikere 30 ansatte 7 temaer 1 formål:

10 timer 70 unge 10 politikere 30 ansatte 7 temaer 1 formål: 10 timer 70 unge 10 politikere 30 ansatte 7 temaer 1 formål: Hvordan skaber vi et endnu bedre ungeliv i Egedal? Inddragelse af unge Strategimålet Ung i Egedal har fokus på de 13-25 årige i 2014-2017. Som

Læs mere

Kirsten M. Poulsen MENTOR+ GUIDEN. om mentorskab og en-til-en-relationer

Kirsten M. Poulsen MENTOR+ GUIDEN. om mentorskab og en-til-en-relationer Kirsten M. Poulsen MENTOR+ GUIDEN om mentorskab og en-til-en-relationer 12 MENTORSKAB AFSNIT 1 Definitioner Nutidens mentorprogrammer er, næsten naturligvis, først blevet populære i USA. Her har man i

Læs mere

7 enkle råd. - til at få det bedre. Henriette Hagild.dk

7 enkle råd. - til at få det bedre. Henriette Hagild.dk 7 enkle råd - til at få det bedre Henriette Hagild.dk 1 Henriette Hagild 7 enkle råd - til at få det bedre Saxo Publish 2 7 enkle råd til at få det bedre 5 7 gode råd 7 enkle råd 7 Livshjulet 9 1. Du er

Læs mere

360 PERSONLIG LEDELSE

360 PERSONLIG LEDELSE 360 PERSONLIG LEDELSE NYT OG ANDERLEDES 360 UDVIKLINGSKONCEPT TIL PERSONLIG LEDELSE: IMKB GØR DIG STÆRKERE I BÅDE KROP OG SIND Som det første 360 personlige udviklingskoncept herhjemme kombinerer IMKB

Læs mere

Hvordan vurderer du kursets relevans for dig?

Hvordan vurderer du kursets relevans for dig? Det Samfundsvidenskabelige Fakultet Evalueringsskema - Kommunikation og ledelse, MPG-uddannelsen, E10 Hvordan vurderer du kursets relevans for dig? Modulet rettede sig i for høj grad imod ledere, der kommunikerede

Læs mere

Ny skolegård efter påskeferien.

Ny skolegård efter påskeferien. FORDYBELSESUGE PÅ HELLIG KORS SKOLE 29. MATS 2. APRIL 2004 Ny skolegård efter påskeferien. Vi var ned i skolegården og der fortalte håndværkerne os at de bliver færdige om ti dage. De laver den nye skolegård

Læs mere

Forberedelse. Gennemføring. Succes.

Forberedelse. Gennemføring. Succes. Forberedelse. Gennemføring. Succes. Kelly Services Interviewguide til kandidater Hos Kelly Services er vi dedikerede til at udarbejde værktøjer og stille disse til rådighed således, at du kan optimere

Læs mere

Succesfuld implementering - forandring der forankres

Succesfuld implementering - forandring der forankres Succesfuld implementering - forandring der forankres Præsentationens indhold: Indledning Hvad er succesfuld implementering? Forandringscirklen Redskabskassen Fundament Hvordan kommer vi i gang? Uddrag

Læs mere

NORDEN I BIO 2007 FILM: FÖRÄLDRAMÖTET (Sverige, 2003) DANSK TEXT

NORDEN I BIO 2007 FILM: FÖRÄLDRAMÖTET (Sverige, 2003) DANSK TEXT Sidan 1 av 12 NORDEN I BIO 2007 FILM: FÖRÄLDRAMÖTET (Sverige, 2003) DANSK TEXT 0 1 FORÆLDREMØDET 2 Man løser ikke problemerne ved at stikke af. Man må tale om det. 3 Selv om det kan være hårdt. 4 - Gør

Læs mere

MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN

MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN KVINDE 26 ÅR KONVERTERET TIL ISLAM BÆRER TØRKLÆDE NYUDDANNET JURIST ANSÆTTELSESSAMTALEN (Scene 1) Introduktion til scenen: Fahilla har

Læs mere

Informationsteknologiløsninger

Informationsteknologiløsninger Informationsteknologiløsninger Hvem er center for Trivsel og Motivation? Vi motiverer, begejstrer og inspirerer indenfor: Værdier og holdninger. Egen identitet. Egen Styrke og udviklings-områder. Gruppe

Læs mere

Beskrivelse af undervisningsmodellen Faglig læring pa Den Kreative Platform Søren Hansen, Aalborg universitet

Beskrivelse af undervisningsmodellen Faglig læring pa Den Kreative Platform Søren Hansen, Aalborg universitet Beskrivelse af undervisningsmodellen Faglig læring pa Den Kreative Platform Søren Hansen, Aalborg universitet I en ny pædagogisk model fra Aalborg universitet tilrettelægges den faglige undervisning som

Læs mere

HVOR KOMMER DU FRA? Historiefortælling. Et undervisningsforløb for 4.-6. klasser

HVOR KOMMER DU FRA? Historiefortælling. Et undervisningsforløb for 4.-6. klasser HVOR KOMMER DU FRA? Historiefortælling Et undervisningsforløb for 4.-6. klasser INTRODUKTION Alle har en historie at fortælle. Oftest giver en personlig historie os et billede af, hvem den fortællende

Læs mere

Rejsebrev fra Australien

Rejsebrev fra Australien Rejsebrev fra Australien Udvekslingsperiode: 3. februar 2014 26. april 2014 Udveksling til: Australien, Sydney Navn: Sabrina Bjørch Christensen Hjem-institution: Sygeplejerskeuddannelsen i Vejle Holdnummer:

Læs mere

Inspiration til fundraising for hold

Inspiration til fundraising for hold Inspiration til fundraising for hold Et af formålene med Stafet For Livet er at indsamle midler til bekæmpelse af kræft her spiller I som hold en vigtig rolle. En meget stor del af indtægterne til Stafet

Læs mere

ENERGI TIL LÆRING. - energizers & icebreakers

ENERGI TIL LÆRING. - energizers & icebreakers ENERGI TIL LÆRING - energizers & icebreakers Trinity rum til mennesker i bevægelse På Trinity finder I et varieret udbud af møderum og gruppelokaler, som opfylder alle krav til, at moderne møder bevæger

Læs mere

Af Jette Damgaard Foto: Anette Damgaard Bjørndal

Af Jette Damgaard Foto: Anette Damgaard Bjørndal Fotograf ved 22 et tilfælde Hun har selvfølgelig altid fotograferet sine egne tre børn. Men det var først, da Anette Damgaard Bjørndal ved et tilfælde blev skolefotograf, at hun fandt ud af, at hobbyen

Læs mere

MOTIVATION MOTOR ELLER MODVIND

MOTIVATION MOTOR ELLER MODVIND MOTIVATION MOTOR ELLER MODVIND Er du motiveret, er du næsten helt sikker på succes. Motivationen er drivkraften, der giver dig energi og fører dig i mål. Mangler du den, slæber det hele sig afsted, trækker

Læs mere

Et liv med Turners Syndrom

Et liv med Turners Syndrom Et liv med Turners Syndrom Hvordan er det at leve med Turner Syndrom, og hvordan det var at få det at vide dengang diagnosen blev stillet. Måske kan andre nikke genkendende til flere af tingene, og andre

Læs mere

Opgave 1. Modul 3 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvilken barnevogn vælger Karen? 4999 kr. 3995 kr. 2999 kr. 1. Hvornår kan Søren blive klippet?

Opgave 1. Modul 3 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvilken barnevogn vælger Karen? 4999 kr. 3995 kr. 2999 kr. 1. Hvornår kan Søren blive klippet? Modul 3 Lytte, Opgave 1 Opgave 1 Eksempel: Hvilken barnevogn vælger Karen? 4999 kr. 3995 kr. 2999 kr. X 1. Hvornår kan Søren blive klippet? 18.00 17.00 17.30 2. Hvilken farve er flottest? hvid rød grøn

Læs mere

Bland dig i byen. Kom med, borger. Mangfoldighed. er Ishøjs styrke. Ishøjs medborgerpolitik. Inkluder din nabo. Ishøj Kommune

Bland dig i byen. Kom med, borger. Mangfoldighed. er Ishøjs styrke. Ishøjs medborgerpolitik. Inkluder din nabo. Ishøj Kommune Bland dig i byen Kom med, borger Mangfoldighed er Ishøjs styrke Ishøjs medborgerpolitik Inkluder din nabo Ishøj Kommune 1 Forord et medborgerskab i Ishøj Medborgerpolitik Forord et medborgerskab i Ishøj...3

Læs mere

Første kald: Sådan virker processen og hvorfor det er så vigtigt at følge den 100%

Første kald: Sådan virker processen og hvorfor det er så vigtigt at følge den 100% Første kald: Sådan virker processen og hvorfor det er så vigtigt at følge den 100% Velkommen til miniforløbet Sådan skaber du dit gennembrud nu! Det er så dejligt at se så mange fantastiske kvinder tage

Læs mere

Helle har dog også brugt sin vrede konstruktivt og er kommet

Helle har dog også brugt sin vrede konstruktivt og er kommet Jalousi Jalousi er en meget stærk følelse, som mange mennesker ikke ønsker at vedkende sig, men som alle andre følelser kan den være med til at give vækst, men den kan også være destruktiv, når den tager

Læs mere