Læs mere om udgivelsen på Afskedigelse. Arbejdsgiverens ledelsesret og ledelsespligt alm. del

Transkript

1 Afskedigelse Arbejdsgiverens ledelsesret og ledelsespligt alm. del

2 Jens Paulsen Afskedigelse. Arbejdsgiverens ledelsesret og ledelsespligt alm. del 1. udgave/1. oplag Karnov Group Denmark A/S, København 2015 ISBN Omslag: Torben Lundsted, Korsør Sats og tryk: Specialtrykkeriet, Viborg Mekanisk, fotografisk eller anden gengivelse af denne bog eller dele af den er ikke tilladt ifølge gældende dansk lov om ophavsret. Alle rettigheder forbeholdes.

3 Indhold Forkortelser 35 DEL 1 Introduktion 41 Kapitel 1 Indledning 43 Kapitel 2 Grundlæggende arbejdsretlige begreber 47 1 Lønmodtagerbegrebet Særligt betroede lønmodtagere Særligt betroede lønmodtagere konkurrenceklausul Særligt betroede lønmodtagere lederaftalens Særligt betroede lønmodtagere arbejdsgiverens tillidsmænd Lønmodtagere med særlig opsigelsesbeskyttelse 55 2 Arbejdsgiverbegrebet Hovedregel det kontraktretlige arbejdsgiverbegreb Uklarhedsreglen hvem lønmodtageren med føje opfatter som arbejdsgiver Arbejdsgiverens omdannelse Arbejdsgiverens fysiske/mentale tilstand Vikaransættelsesforhold Retsstillingen baseret på retspraksis før 1. juli Retsstillingen efter vikarlovens ikrafttræden 1. juli Arbejdsgiverbegrebet i forhold til lånte/udlånte lønmodtagere Arbejdsgiverbegrebet i forhold til ufravigelige retsregler Arbejdsgiverbegrebet afledede konsekvenser Arbejdsgiverbegrebet i forhold til overenskomster konflikt 71 3 Loyalitetspligt Lønmodtageres loyalitetspligt 72 7

4 3.1.1 Loyalitetspligt under ansættelsen Bierhverv Arbejde for konkurrerende arbejdsgiver i uopsagt stilling Forberedelse af overgang til konkurrerende arbejdsgiver i opsigelsesperioden Kollektive opsigelser med henblik på forberedelse af overgang til konkurrerende virksomhed Påbegyndelse af konkurrerende virksomhed i opsigelsesperioden Konkurrerende virksomhed i suspensionsperioden Konkurrerende virksomhed i fritstillingsperioden Loyalitetspligt efter ansættelsesforholdets ophør Kendskab til eller rådighed over virksomhedens erhvervshemmeligheder på utilbørlig måde Kendskab til eller rådighed over virksomhedens erhvervshemmeligheder på retmæssig måde Ubeføjet benyttelse af tekniske tegninger, beskrivelser, opskrifter, modeller eller lignende, der er blevet medarbejderen betroet Forbud mod»hæleri« Overtrædelse af generalklausulen mfl Arbejdsgiverens loyalitetspligt 98 4 Den Danske Model Normen Retstvister Interessetvister Arbejdsretten Faglig voldgift Forligsinstitutionen Overenskomst Overenskomstens enkelte dele Overenskomstens parter Overenskomsttyper Organisationsoverenskomster landsdækkende overenskomster 107 8

5 Indholdsfortegnelse Virksomhedsoverenskomster Inden for DA-LO-Hovedaftalen Uden for DA-LO-Hovedaftalen Overenskomstens enkelte gyldighedsområder Overenskomstens personlige gyldighedsområde Overenskomstens stedlige gyldighedsområde Overenskomstens faglige gyldighedsområde Tiltrædelsesoverenskomst Paralleloverenskomst Arbejdsretlige sanktioner Advarsel Påtale Disciplinærtiltag tjenestemandsloven Suspension Midlertidig overførelse til andet arbejde Andre disciplinære sanktioner Formelle regler Andre sanktioner Aktiv udøvelse af ledelsespligten MUS medarbejderudviklingssamtaler Evalueringssamtaler Opsigelse Forhold, der hindrer opsigelse Arbejde i opsigelsesperioden Suspension Fritstillelse Opsigelsesvarsler Lovbestemte opsigelsesvarsler Overenskomstbestemte opsigelsesvarsler Aftalte opsigelsesvarsler Når intet opsigelsesvarsel er aftalt Opsigelse konfliktvarsling Ophævelse bortvisning Bortvisning Ophævelse Bevisbyrde Ligefrem bevisbyrde 131 9

6 9.2 Omvendt bevisbyrde Delt bevisbyrde Passivitet Ugyldige opsigelser Hjemsendelse Strejke og lockout Arbejdsretlige kutymer Overenskomstsupplerende kutymer Overenskomstfravigende kutymer Opsigelse af kutymer Ledelsesretten Arbejdsgiverens ansættelses- og afskedigelsesret Arbejdsgiverens ansættelsesret Arbejdsgiverens afskedigelsesret Arbejdsgiverens fortolkningsprivilegium Direktiver for arbejdets udførelse Arbejdsgiverens ret (og pligt) til at etablere kontrolforanstaltninger Kontrol af effektiv arbejdstid arbejds- og tidsstudier o.l Personlig visitation Ordensforskrifter 159 Kapitel 3 Ansættelsesbevislovens krav til aftalegrundlaget betydningen ved fratrædelse Personkreds Særlige ansættelsesforhold omfattet af ansættelsesbevisloven Indslusningsjob aktivering o.l. jobtræning Arbejdsopgaver, der udføres under familiære former Vikaransættelser Virksomhedspraktik Fleksjob Særlige ansættelsesforhold ikke omfattet af ansættelsesbevisloven Løsarbejdere

7 1.2.2 Søfarende Beskyttet beskæftigelse social anbringelse forsorg o.l Au pair-praktikanter Afgørelsesorgan Bevisbyrde Arbejdsgiverens oplysningspligt Arbejdsgiverens generelle oplysningspligt Arbejdsgiverens oplysningspligt i udstationeringsaftaler Frist til afgivelse af oplysninger Arbejdsgiverens oplysningspligt ved ændringer i ansættelsesforholdet Arbejdsgiverens oplysningspligt ved væsentlige ændringer i ansættelsesforholdet Godtgørelsesniveauet Ratihabition, passivitet og forældelse Ratihabition Passivitet Forældelse Skattemæssige forhold 190 DEL 2 Tiltag i tilknytning til ansættelsesforholdets ophør og ophørsformer 193 Kapitel 4 Mindre vidtgående sanktioner end opsigelse Advarsel Betydningen af advarsler Antallet af advarsler Advarslens form Advarslens tidsmæssige udstrækning Advarsel som betingelse for opsigelse? Advarslers manglende virkning som følge af passivitet ny advarsel Lovbaseret advarsel

8 1.8 Overenskomstbaseret advarsel Aftalebaseret advarsel Påtale Irettesættelse Bøde/bod Forflyttelse degradation Forholdsmæssigt afslag Suspension Midlertidig overførelse til andet arbejde 206 Kapitel 5 Opsigelse Opsigelse som påbud Hvornår får påbud virkning? Formkrav? Mundtlige opsigelser Skriftlige opsigelser opsigelser SMS-opsigelser Ordinær post Anbefalet post Afleveringsattest Digital post Redressering Lovbestemt opsigelsesvarsel Tidsubestemte ansættelsesforhold Tidsbestemte ansættelsesforhold Opgavebestemte ansættelsesforhold Midlertidige ansættelsesforhold Ansættelsesforhold på prøve Deltidsansættelse Forkortet opsigelsesvarsel 120-dagesreglen Overenskomstbestemt opsigelsesvarsel Individuelt aftalt opsigelsesvarsel

9 4.1 Uklart formuleret ansættelsesaftale Ansættelsesforholdet undergivet ændringer 229 Indholdsfortegnelse 5 Ingen ansættelsesaftale passende varsel Ikke-funktionæransættelsesforhold Stillingens art Ansættelsens varighed og lønnens form Sædvane kutyme Overført lovanvendelse analogibetragtninger Funktionærlignende ansættelsesforhold Direktører Forvaltningsretlige krav til opsigelser Tjenestemandslovens krav til opsigelser Arbejde i opsigelsesperioden Suspension Fritstillelse Vilkårsændringer Ændringer i arbejdets indhold Midlertidige ændringer i arbejdsindholdet Ændringer i ansættelsesvilkårene i opsigelsesperioden Arbejdsgiverens»tillidsmænd« Vedvarende ændringer i arbejdsindholdet Ændringer i arbejdstiden Specielt om overarbejde Ændringer i arbejdsstedet Konsekvenser af væsentligt ændrede ansættelsesvilkår Uopsigelighed og andre begrænsninger i opsigelsesadgangen 263 Kapitel 6 Ophævelse bortvisning Bortvisning ophævelse som påbud Lovbestemt/overenskomstbestemt ophævelsesvarsel? Individuelt aftalt bortvisnings-/ophævelsesvarsel Konsekvensen af bortvisning/ophævelse

10 5 Bortvisning/ophævelse med tilbagevirkende kraft Bevisbyrde og begrundelsespligt Bevisbyrde Begrundelsespligt Ophævelse på grund af arbejdsgiverens forhold 271 DEL 3 De enkelte ansættelsesforholds ophørsgrundlag 277 Kapitel 7 Funktionærer Hvem er omfattet af funktionærloven? Funktionærbegrebet Arbejdets art Handels- og kontorarbejde og lagerekspedition Teknisk eller klinisk bistandsydelse Arbejdsledelse »Overvejende«funktionærarbejde timersreglen Tjenestestilling Undtaget funktionærloven Beregning af anciennitet Normale opsigelsesvarsler fra arbejdsgiverens side Normalt opsigelsesvarsel fra funktionærens side Korterevarende ansættelsesforhold Midlertidig ansættelse Ansættelse på prøve Tidsbestemt ansættelse Opgavebestemt ansættelse Gensidigt forlængede opsigelsesvarsler Opsigelse før stillingens tiltrædelse Forkortet opsigelsesvarsel 120-dagesreglen Beregningsreglen

11 Indholdsfortegnelse 8.2 Funktionæren fortsat syg Opsigelse med normalt og forkortet varsel konsekvenser Opsigelse med forkortet varsel partshøring Forkortet varsel usaglig opsigelse? Tantieme, gratiale eller lignende ydelser Aktieoptionsaftaler Funktionærlovens 17a Frihed til jobsøgning i opsigelsesperioden ful Kapitel 8 Medhjælpere i landbruget m.v Hvem er omfattet af medhjælperloven? Opsigelsesvarsel Opsigelige ansættelsesforhold Tidsbestemt ansættelse Ophævelse af ansættelsesforholdet Arbejdsgiveren ophæver ansættelsesaftalen Tilfælde, hvor bortvisningsgrund fandtes at foreligge Tilfælde, hvor bortvisningsgrund fandtes ikke at foreligge Lønmodtageren ophæver ansættelsesaftalen Om manglende betaling af løn Om vold og lignende Om arbejdsgiverens misligholdelse af at yde kost og logi og lign Lønmodtagerens uberettigede udeblivelse Opsigelse på grund af sygdom Ændret arbejdssted Anden arbejdsgiver Arbejdsgiverens dødsfald konkurs rekonstruktionsbehandling Arbejdsgiverens dødsfald Arbejdsgiverens konkurs Arbejdsgiverens rekonstruktionsbehandling

12 Kapitel 9 Søfarende Hvem er omfattet af sømandsloven lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v.? Tjenesteaftalens indgåelse Tjenesteaftalens opsigelse Tidsubestemte ansættelsesforhold Gensidige opsigelsesvarsler Fratrædelsessted Forlænget opsigelsesvarsel Fri rejse ved fratræden Forbud mod opsigelse gidseltagne søfarende Den søfarendes ret til at kræve afsked Fratræden på grund af den søfarendes graviditet Fratræden på grund af den søfarendes tiltræden af ny stilling Fratræden på grund af rederens insolvens Fratræden på grund af rederens væsentlige misligholdelse af ansættelsesforholdet Fratræden på grund af skibets usødygtighed samt lignende forhold Fratræden på grund af risiko for den søfarendes sikkerhed Fratræden på grund af epidemi Fratræden på grund af ændrede rejseplaner Fratræden på grund af, at retten til at føre dansk flag mistes ny reder Bistand ved nødvendigt arbejde, når skibet kommer i havn Fratræden på grund af krigsfare m.v Fratræden som følge af den søfarendes fritagelse for tjeneste m.v. i forbindelse med graviditet og barsel Fratræden som følge af tvingende familiemæssige årsager Fratræden som følge af, at skibet går tabt Skibsførerens ret til at afskedige en søfarende Afskedigelse som følge af sygdom m.v Afskedigelse som følge af den søfarendes misligholdelse Udskydelse af fratræden på grund af fremmede myndigheders indgriben

13 7 Særlige bestemmelser om skibsofficerers og skibsføreres tjenesteaftaler Skibsofficerers tjenesteaftaler Opsigelsesvarsler Fratrædelsesgodtgørelse Godtgørelse for usaglig afsked Lovligt forfald Uberettiget afskedigelse Skibsførerens tjenesteaftale Sømandslovens særlige godtgørelsesregler Opsigelser efter DIS Dansk Internationalt Skibsregister Hvem er omfattet af lov om Dansk Internationalt Skibsregister? Løn- og arbejdsforhold Afgørelsesorgan Arbejdsretten 372 Kapitel 10 Erhvervsuddannelseselever Hvem er omfattet af loven? Uddannelsesaftalen Lønvilkår Andre ansættelsesvilkår Opsigelse af uddannelsesaftaler Prøvetid Elevens udeblivelse fra arbejdet Elevens udeblivelse fra undervisningen Misligholdelse af uddannelsesaftalen Urigtige/bristede forudsætninger Tvister 383 Kapitel 11 Offentlige ansættelsesforhold Offentlige ansættelsesforholds karakteristika Tjenestemandspension Rådighedsløn

14 1.3 Tjenestemandsrettens disciplinærsystem Forbuddet mod konflikt Decorum Lovgivning, der udelukkende vedrører offentlige ansættelsesforhold og ikke private ansættelsesforhold De væsentligste forvaltningsretlige grundsætninger, der regulerer offentlige ansættelsesforhold De offentlige arbejdsgivere De offentlige lønmodtagerorganisationer Forvaltningslovens indflydelse på offentlige ansættelsesforhold Hvilke arbejdsretlige tiltag betragtes som forvaltningsretlige afgørelser? De forvaltningsretlige partsrettigheder Partshøring fvl Udtalelsesret fvl Begrundelse m.v. fvl Klagevejledning fvl Tavshedspligt fvl Ulovbestemt udvidet partshøring Hvad er konsekvensen af manglende partshøring? De faglige organisationers rolle i partshøringsprocessen Offentligt ansattes tålegrænse ved forflyttelser både tjenestemandsansatte og overenskomst ansatte Geografiske forflyttelser flytning af arbejdsstedet Stillingsnedlæggelse ændring i stillingsindholdet Tjenestemandsansættelsesforhold Hvem er omfattet af tjenestemandsloven/tjenestemandsregulativerne? Mindre vidtgående sanktioner end opsigelse Normale opsigelsesvarsler fra arbejdsgiverens/ myndighedens side Normale opsigelsesvarsler fra tjenestemandens side Opsigelse fra arbejdsgiverens side med kortere varsel end 3 måneder Afskedigelse som følge af alder Afskedigelse af åremålsansatte tjenestemænd Prøvetid

15 4 Overenskomstregulerede ansættelsesforhold 423 Indholdsfortegnelse 5 Halvoffentlige ansættelsesforhold selvejende institutioner o.l. 424 Kapitel 12 Andre Ansættelsesforhold Direktører Au pair-praktikanter Løsarbejdere Hverken lov-, overenskomst- eller aftale regulerede ansættelsesforhold 432 DEL 4 Afgørelsesorganer Domstolene De ordinære danske domstole EU-domstolene Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol De fagretlige afgørelsesorganer Arbejdsretten Faglig voldgift Forligsinstitutionen Nævn særlige afgørelsesorganer Afskedigelsesnævnet Tvistighedsnævnet Ligebehandlingsnævnet Tjenestemandsretten Den Kommunale Tjenestemandsret Voldgift retsmægling mediation Voldgift Retsmægling Mediation 440 Kapitel 13 Domstolene Byretterne

16 1.1 Saglig kompetence dommer behandling i byretten Sagkyndige dommere Henvisning til landsret/sø- og Handelsretten anke af Sø- og Handelsrettens domme Deldomsafgørelser Konkurrence med de fagretlige afgørelsesorganer Stedlig kompetence Sø- og Handelsretten Saglig kompetence Stedlig kompetence Landsretterne Saglig kompetence Stedlig kompetence Højesteret Saglig kompetence Stedlig kompetence Procesbevilling Hvilke sager afgøres ved de nationale ordinære domstole alternative afgørelsesorganer De ordinære domstole og de fagretlige afgørelsesorganer Domstolene og aftalt voldgift Domstolene og Tjenestemandsretten Domstolene og Tvistighedsnævnet EU-domstolene EU-Domstolen Saglig kompetence Stedlig kompetence Søgsmålsberettiget EU-Retten Saglig kompetence Stedlig kompetence Søgsmålsberettiget Personaleretten/Retten for EU-personalesager Saglig kompetence Stedlig kompetence

17 6.3.3 Søgsmålsberettiget Præjudicielle afgørelser Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol Saglig kompetence Stedlig kompetence Søgsmålskompetence 472 Indholdsfortegnelse 8 FN-konventioner ILO-konventioner Hvem kan påberåbe sig ILO-konventioner? Hvilke domstole skal påse, at konventionerne respekteres /ikke tilsidesættes? 473 Kapitel 14 De fagretlige afgørelsesorganer Arbejdsretten Saglig kompetence Hvilke sager afgøres af Arbejdsretten? Konkurrence med faglig voldgift Konkurrence med de ordinære domstole Stedlig kompetence Arbejdsrettens organisation og sammensætning Faglig voldgift Saglig kompetence Stedlig kompetence Den faglige voldgiftsrets organisation og sammensætning Forligsinstitutionen Forligsmænd Andre forligsnævn o.l. 490 Kapitel 15 Nævn særlige afgørelsesorganer Afskedigelsesnævnet Tvistighedsnævnet Ligebehandlingsnævnet Tjenestemandsretten

18 5 Den Kommunale Tjenestemandsret 497 Kapitel 16 Voldgift retsmægling mediation Voldgift Direktøransættelsesforhold Voldgiftsklausuler i ansættelsesaftaler Generelle betænkeligheder ved voldgift i ansættelsesretlige sager Hovedregel: Voldgiftsbehandling af ansættelsesretlige tvister er mulig Modifikation 1: Aftalt fagretlig behandling Modifikation 2: Fortolkning af præceptiv ansættelsesretlig lov givning individuel voldgiftsbehandling ikke (altid) mulig Modifikation 3: Individuel voldgiftsbehandling lovfortolkningsspørgsmål Modifikation 4: Kvalificeret samtykke Retsmægling Mediation 511 DEL 5 Sanktioner mod usaglige opsigelser og væsentlig misligholdelse 513 Kapitel 17 Underkendelse Overenskomstmæssig hjemmel til underkendelse Lovhjemmel til underkendelse Underkendelse i forhold til suspenderede eller fritstillede lønmodtagere Lønmodtagere med særlig afskedigelses beskyttelse Praksis om underkendelse 519 Kapitel 18 Genansættelse Overenskomstmæssig hjemmel til genansættelse

19 2 Lovhjemmel til genansættelse Genansættelse i forhold til suspenderede eller fritstillede lønmodtagere Lønmodtagere med særlig afskedigelses beskyttelse Praksis om genansættelse 523 Kapitel 19 Godtgørelse Godtgørelse ktr. erstatning 524 Indholdsfortegnelse 2 Godtgørelse ved usaglig opsigelse Beregningsgrundlaget Fastsættelse af godtgørelsesniveauet Godtgørelsesniveauet i henhold til ful. 2b Godtgørelsesniveauet i henhold til Hovedaftalens 4, stk. 3, litra e Godtgørelsens forfaldstid Tilbud om omplacering godtgørelsesmæssige konsekvenser? Godtgørelse efter erstatningsansvarslovens 26 tortgodtgørelse Specielt vedrørende funktionærer Specielt vedrørende Ikke-funktionærer Tjenestemænd 541 Kapitel 20 Erstatning Erstatningsbetingelserne Ansvarsgrundlag Tab Årsagsforbindelse Adækvans Egen skyld Tabsbegrænsning Minimalerstatning Funktionærer Kontraopsigelse Suspension og fritstillelse

20 2.1.3 Beregning af minimalerstatningen Minimalgodtgørelse ved konkurs Almindelig opgørelse af erstatning efter ful. 3, stk Indtjening fra ny arbejdsgiver Etablering af egen virksomhed Bibeskæftigelse Tidsbestemt ansættelse Funktionærlignende ansættelse Søfarende Ansættelsesforhold i landbruget o.l Direktører Ejerskifte og tabsbegrænsningspligt 565 Kapitel 21 Andre sanktioner følgesanktioner Redressering Konventionalbod Forbud Umiddelbare fogedforretninger indsættelsesforretninger 571 DEL 6 Saglighedskravet ved opsigelser 573 Kapitel 22 Generelle saglighedskrav ved opsigelser Anciennitetsmæssige betingelser Funktionærlovens 2b Hovedaftalens 4, stk. 3, litra a Uafbrudt beskæftigelse Særligt om elev-/lærlingetid Efg-elever Erhvervsuddannelseselever Lærlinge Eksistensen af saglighedskrav uden hjemmel? Vurderingstidspunktet Bevisbyrde

21 3.1 Arbejdsgiverens forhold Lønmodtagerens forhold Omplaceringspligt? 592 Indholdsfortegnelse Kapitel 23 Saglighedskrav funktionærlovens 2b og Hovedaftalens 4, stk. 3, litra e Opsigelse på grund af arbejdsgiverens forhold Arbejdsmangel lønbesparelse Anciennitet og alder som særlig afskedigelseshindring? Rationalisering/indskrænkning Omstrukturering Arbejdsgiverens skøn hvem af flere mulige kan/skal opsiges? Opsigelse på grund af lønmodtagerens forhold Uegnethed bristede forudsætninger manglende forventningsindfrielse Sygdom urigtige helbredsoplysninger Samarbejds- og tillidsforhold Påberåbelse af retmæssige rettigheder Misligholdelse Rusmidler Spiritus og euforiserende stoffer Rygeforbudsloven Illoyalitet Strafbart forhold Nærståendes ansættelse i konkurrerende stilling Arbejdsvægring, herunder vægring mod overarbejde Vægring mod overarbejde Lydighedsnægtelse Uhæderlighed Utilbørlig optræden decorum Utilbørlig sprogbrug Uniformsdirektiver o.l Decorum vandel Udeblivelse for sent fremmøde Faglig aktivitet

22 Ny teknologi Ordens- og kontrolforanstaltninger Særlige forhold ved uberettiget bortvisning 717 Kapitel 24 Saglighedskrav tjenestemænd Retsgrundlaget for afskedigelse af tjenestemænd Ændringer i forvaltningens organisation nedlæggelse af stilling Retsvirkningerne af uberettiget afskedigelse af tjenestemænd 728 Kapitel 25 Saglighedskrav offentligt overenskomstansatte Forvaltningsretlige krav til opsigelser Organisationshøring Overenskomst for social- og sundhedspersonale mellem KL og FOA Fag og Arbejde Månedslønnede Timelønnede Overenskomst for akademikere i KL mellem KL og DJØF/DM/ IDA pr. 1. april Andre overenskomstmæssige forpligtelser ved opsigelse 740 Kapitel 26 Saglighedskrav andre ansættelsesforhold Ansatte i henhold til sømandsloven Søfarende Skibsofficerer Skibsførere Ansatte omfattet af DIS Saglighedskrav: Dansk Internationalt Skibsregister Ansatte omfattet af lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v Erhvervsuddannelseselever Direktører

23 DEL 7 Bortvisninger/ophævelser saglighedskravet 749 Indholdsfortegnelse Kapitel 27 Arbejdsgiverens ophævelse Bortvisning Misligholdelse af mødepligt Undladelse af at tiltræde stilling For sent fremmøde Forladen af tjenesten i arbejdstiden svinkeærinder Længere tids udeblivelse Definitiv udeblivelse Frihed til at søge andet arbejde Definitiv udeblivelse eller bortvisning? Sygdom Lægeerklæring Mulighedserklæring Friattest Varighedserklæring Sygeopfølgningssamtale og fastholdelsesplan Sløseri og fejl ved arbejdets udførelse manglende kvalifikationer Sløseri Fejl Manglende kvalifikationer dårligt arbejde Kompetenceoverskridelse Faglig uegnethed Lydighedsnægtelse Individuel arbejdsvægring Kollektiv arbejdsvægring temponedsættelse Voldelig og fornærmelig adfærd Urigtige oplysninger Rusmidler Spiritusmisbrug/spiritusindtag Totalt spiritusforbud Promille- og spirituskørsel

24 8.2 Narkotika Totalt forbud mod narkotika Ruskørsel Rygning Hygiejne o.l Rygeforbudsloven Illoyalitet upassende optræden Den indadrettede loyalitet Vold og trussel om vold Beskyldninger, ærekrænkelser og lignende forhold Fortielse af oplysninger Uberettiget brug af arbejdsgiverens faciliteter Den udadrettede loyalitet Optræden i forhold til kunder og forretningsforbindelser o.l Afhængighedsforhold:arbejdsgiverens forretningsforbindelser Whistleblower-ordninger Konkurrencehandlinger Bierhverv Arbejde for konkurrerende firmaer i uopsagt stilling Forberedelse af overgang til konkurrerende virksomhed (i opsigelsesperioden) Kollektiv opsigelse med henblik på forberedelse af overgang til konkurrerende virksomhed Påbegyndelse af konkurrerende virksomhed i opsigelsesperioden Konkurrencehandlinger i suspensionsperioden Konkurrencehandlinger i fritstillingsperioden Tilegnelse af penge og lignende Behandlingen af penge kasseekspedition Betroede midler lån i kassen Misligholdelse af pengesager i øvrigt Tyveri, bedrageri, underslæb, dokumentfalsk og anden berigelseskriminalitet Tilegnelse af varer Fejl vedrørende kassebetjeningen og varekontrol

25 12.7 Anden tilegnelse Strafbar handling uden for tjenesten Lønmodtagerens opsigelse med langt varsel 930 Indholdsfortegnelse Kapitel 28 Lønmodtagerens ophævelse erstatning for mistet eller for kort opsigelsesvarsel Væsentlig misligholdelse misligholdelses beføjelser Redressering Erstatningsbetingelser Typesituationer misligholdelse erstatning Arbejdsgiverens insolvensbehandling Arbejdsgiverens konkurs Arbejdsgiveren under rekonstruktionsbehandling Frivillig akkord-forhandling Brugeligt pant Arbejdsgiverens død Lønkravs placering i konkursordenen Lønkravs honorering hos Lønmodtagernes Garantifond 950 DEL 8 Afvikling af ansættelsesforholdet 953 Kapitel 29 Kollektive afskedigelser Personkreds Arbejdsgiverens opsigelser Opsigelse som obligatorisk alternativ til lønmodtagerens accept af frivillig fratrædelse Lønmodtagerens opsigelse foranlediget af særlige, gunstige fratrædelsesvilkår Tids- og opgavebestemte ansættelsesforhold Søfarende Opsigelser som følge af væsentlige vilkårsændringer Konkurs, likvidationsakkord og rekonstruktionsbehandling Gældssanering Likvidation i henhold til selskabsloven

26 1.7.3 Påbud fra Arbejdstilsynet og eventuelt andre offentlige myndigheder Fritagelse for meddelelsespligt over for Det Regionale Beskæftigelsesråd Virksomhedsbegreb Afgørelsesorgan Bevisbyrde Forholdet til de individuelle opsigelsesregler Forhandlingsregler Varslingsregler Tavshedspligt Sanktioner mod undladt forhandling og/eller varsling m.v Kollektive afskedigelser og lønmodtagere med særlig afskedigelsesbeskyttelse Lønmodtagere som talerør for kolleger Individuelt aftalt afskedigelsesbeskyttelse tryghedsaftaler o.l Generel overenskomstbaseret afskedigelsesbeskyttelse Lovbaseret afskedigelsesbeskyttelse Høring som forudsætning for afskedigelse? Forvaltningsretlige høringsregler Overenskomstaftalte høringsregler 978 Kapitel 30 Arbejdsmarkedsklausuler konkurrencebegrænsende og mobilitetshæmmende klausuler Lovregulerede ktr. ikke-lovregulerede arbejdsmarkedsklausuler Lovregulerede arbejdsmarkedsklausuler Konkurrenceklausuler Gyldighedskrav Kompensationens udmåling og udbetalingstermin Opsigelse af konkurrenceklausul Modregning andet passende arbejde bortvisning

27 Indholdsfortegnelse Korttidsansættelse og tidsbestemt ansættelse Kollektive overenskomster Kunde- og leverandørklausuler o.l Gyldighedskrav Kompensationens udmåling og udbetalingstermin Opsigelse af kundeklausulen Modregning andet passende arbejde bortvisning Korttidsansættelse og tidsbestemt ansættelse Kundebegrebet Jobklausuler Gyldighedskrav Kompensationens udmåling og udbetalingstermin Opsigelse af jobklausulen Modregning andet passende arbejde bortvisning Korttidsansættelse og tidsbestemt ansættelse Beskyttelsesobjektet lønmodtagere virksomheder Lønmodtagerkategori Aktieoptionsklausuler og andre medaktionærklausuler Aktieoptionsklausuler Andre medaktionærklausuler Ikke-lovregulerede klausuler Uddannelsesklausuler Fastholdelsesklausuler Royaltyklausuler Medarbejderklausuler ikke reguleret ved jobklausulloven Konkurrenceklausuler for ikke særligt betroede funktionærer Konkurrence- og kundeklausuler for ikke-funktionærer Timelønnede Direktører Arbejdsmarkedsklausuler aftalt før 15. juni

28 2 Lønmodtagerens opsigelse af ansættelsesaftaler med arbejdsmarkedsklausuler Arbejdsgiverens opsigelse af ansættelsesforhold med arbejdsmarkedsklausuler Særlige forhold ved opsigelse eller misligholdelse af arbejdsmarkedsklausuler Konventionalbod Kompensationens status Lønmodtagernes Garantifond simpelt krav Skat forbud konventionalbod erstatning 1011 Kapitel 31 Ferieafvikling i opsigelsesperioden Afvikling af hovedferie, når lønmodtageren er opsagt af arbejdsgiveren, og lønmodtageren ikke er fritstillet Opsigelsesvarsel på 3 måneder eller derunder Opsigelsesvarsel på over 3 måneder Særlige ansættelsesforhold Øvrig ferie Regulering af opsigelsesvarslet Lønmodtagerens ensidige frafald af længere opsigelsesvarsel Konkursregulering af opsigelsesvarsler Rekonstruktionsregulering af opsigelsesvarsler Lønmodtagerens kontraopsigelse Forlænget opsigelsesvarsel forlængelse med antallet af feriedage Lønmodtagere ansat til arbejde 6 dage om ugen Lønmodtagerens de facto-accept af forkortet varsel Arbejdsgiverens ferielukning i opsigelsesperioden Fravigelsesmuligheder til skade for lønmodtageren Afvikling af øvrig ferie, når lønmodtageren er opsagt af arbejdsgiveren, og lønmodtageren ikke er fritstillet Ferieafvikling i opsigelsesperioden, hvor lønmodtageren er suspenderet

29 Indholdsfortegnelse 4 Ferieafvikling i opsigelsesperioden, hvor lønmodtageren er fritstillet Ikke muligt at fravige ferieåret Rettighedstab ved ikke at varsle ferie i opsigelsesperioden? Arbejdsfri periode som forudsætning for ferieafvikling i fritstillingsperioden Lønmodtagerens kontraopsigelse i en fritstillingsperiode Ferieafvikling i forbindelse med bortvisning Ferieafvikling i forbindelse med lønmodtagerens ophævelse af ansættelsesforholdet Bortfalder varslet ferie, der ligger efter fratrædelsestidspunktet? 1041 Kapitel 32 Arbejdsrelaterede frynsegoder i opsigelsesperioden Når intet er aftalt Frynsegoder og ansættelsesbevisloven Hvad er arbejdsrelaterede frynsegoder? Arbejdsrelaterede frynsegoder og ful. 17a Krav på naturalopfyldelse i fritstillingsperioden? Ansvaret for korrekt skatteafregning Benyttelse af arbejdsgiverens lokaliteter/køb på favørvilkår og lignende 1050 Kapitel 33 Fratrædelsesgodtgørelser Funktionærlovens 2a Kun arbejdsgiverens opsigelse berettiger til fratrædelses godtgørelse Hvorledes fastlægges pensionsalderen? Opsigelse som følge af varsling af konflikt Fratrædelsesaftaler Anciennitetsbetingelser Kontraopsigelse Væsentlige ændringer i arbejdstiden

30 1.2.3 Væsentlige ændringer i ansættelsesvilkårene omlægning af arbejdsvilkårene/ændring af arbejdsstedet Forudsætningssynspunkter Godtgørelsens størrelse hvad indgår i beregningsgrundlaget? Folkepension Pension fra arbejdsgiveren arbejdsmarkedspension Fratrædelsesgodtgørelse ved bortvisning Overenskomstaftalt fratrædelsesgodtgørelse Anden lovbestemt fratrædelsesgodtgørelse sømandslovens Tryghedsaftaler Kollektivt aftalte tryghedsaftaler Lederaftalen Betingelser for at være omfattet af Lederaftalen Ledende stilling? Andre kollektive tryghedsaftaler Individuelt aftalte tryghedsaftaler individuelle fratrædelsesaftaler Beskatning af fratrædelsesgodtgørelser 1089 Doms- og afgørelsesregister 1091 Stikordsregister