Læs mere om udgivelsen på shop.karnovgroup.dk. Henrik Karl Nielsen. Funktionærloven

Transkript

1 Henrik Karl Nielsen Funktionærloven

2 Henrik Karl Nielsen Funktionærloven 7. udgave/1. oplag Karnov Group Denmark A/S, København 2018 ISBN Omslag: Sisterbrandt designstue, København Sats og tryk: AKAPRINT a/s, Aarhus Mekanisk, fotografisk eller anden gengivelse af denne bog eller dele af den er ikke tilladt ifølge gældende dansk lov om ophavsret. Alle rettigheder forbeholdes.

3 Forord... 5 Funktionærloven Indledning Funktionærloven i den danske ansættelsesret Arbejdsmarkedets aftalefrihed Funktionærloven i dansk og international arbejds- og ansættelsesret Funktionærlovens udvikling Retsudviklingen før Funktionærloven af Funktionærloven af Funktionærloven af Lovændringen i Lovændringerne i 1971, 1976 og Lovændringen i Lovændringen i Lovændringen i Lovændringen i Lovændringen i Lovændringerne i Lovændringen i Lovændringen i Lovændringen i Lovændringerne i 2013, 2015 og Nutidig vurdering af funktionærloven Dobbelt retsgrundlag: Offentlig og privat ansættelsesret Halvoffentlige institutioner m.v Forvaltningsretlige krav i tilfælde af virksomhedsoverdragelse

4 7. Dobbelt retsgrundlag: Kollektiv og individuel arbejdsret Det kollektive overenskomstgrundlag Det individuelle aftalegrundlag Kollektive overenskomster som»agreed documents«på individualretligt grundlag Lønmodtagerorganisationernes roller, individuelle og kollektive rettigheder Individuelle sager Kollektive sager Forum i sager om kollektive overenskomster som individuelt»agreed documents« Afgørelsesforum for funktionærsager Lønmodtageren er ikke medlem af den overenskomstbærende faglige organisation Lønmodtageren er medlem af den overenskomstbærende faglige organisation Individuelle voldgiftsaftaler Funktionærlovens territorielle anvendelsesområde Lovkommentar Oversigt Relevansen af aflønningsformen og myten om»timelønnede« Relevansen af arbejdets formål Handels- og kontormedhjælpere, beskæftiget ved køb eller salg, ved kontorarbejde eller dermed ligestillet lagerekspedition Handelsarbejde Kontorarbejde Lagerekspedition Teknisk bistandsydelse Klinisk bistandsydelse Læger og lægestuderende Tandlæger Kiropraktorer Sygeplejersker

5 4.5. Jordemødre Ergoterapeuter Fysioterapeuter Bioanalytikere Kliniske diætister Radiografer Bandagister Kliniske tandteknikere Tandplejere Optikere, kontaktlinseoptikere og optometrister Fodterapeuter Social- og sundhedsassistenter Faggrupper uden for autorisationsloven Dyrlæger Frisører »andre medhjælpere, som udfører et arbejde, der kan sidestilles hermed« Personer, hvis arbejde udelukkende eller i det væsentlige består i på arbejdsgiverens vegne at lede eller føre tilsyn med udførelsen af andres arbejde Krav om beskæftigelse i mere end 8 timer ugentligt timersreglens forhistorie Tjenestestilling Vikarbureauer »Udlån«af medarbejdere til at gøre tjeneste uden for arbejdsgivers virksomhed Tjenestemænd m.v Aftalt funktionærstatus og ansættelse på»funktionærlignende vilkår« Lærlinge og elever Fleksjob Funktionærlovens anvendelse på tidsbegrænsede ansættelsesaftaler Oversigt Fri opsigelsesret Funktionærretlige ugyldighedsregler

6 1.3. Overenskomstbaseret genansættelsesadgang Lovbaseret genansættelsesadgang Opsigelsens virkning som påbud Kortere opsigelsesvarsler Opsigelse før tiltrædelsen Manglende tiltrædelse Opsigelsens indhold Ophør af ansættelsesforholdet ved bortvisning Varsling af væsentlige ændringer i arbejdsforhold Ændring af arbejdets art Ændringer i lønnen Ændringer i arbejdsstedet Ændringer i arbejdstiden Lov om kollektive afskedigelser Tids- eller opgavebegrænsede ansættelser Opsigelsens afsender og adressat Opsigelsesvarsler ved arbejdsgiverens opsigelse Genansættelse efter opsigelse Forlænget opsigelsesvarsel ved ferie Rettidig opsigelse Arbejde af rent midlertidig karakter Prøvetid Funktionærens opsigelsesvarsler Arbejde af rent midlertidig karakter Ansættelse på prøve Aftale om længere opsigelsesvarsler Fratrædelse Kravet om skriftlig opsigelse Kravet om skriftlig oplysning om årsagen til en afskedigelse Forvaltningsretlige begrundelseskrav Udtalelser til nye potentielle arbejdsgivere Udtalelser fra arbejdsgiver til a-kasse Ansættelsesbevis efter fratrædelsen Anciennitet ved virksomhedsoverdragelse Tjenestebolig Lovligt varslet arbejdsstandsning

7 2a Oversigt Fratrædelsesgodtgørelsens stilling ved konkurs Beskæftigelse i»samme virksomhed« Ansættelsesformen Anciennitetsberegningen i tilfælde af orlov Beregningen af anciennitet Arbejdsgivers opsigelse som betingelse for krav på fratrædelsesgodtgørelse Fratrædelse efter aftale Opsigelse med samtidigt tilbud om genansættelse i ny stilling Fratrædelsesgodtgørelse ved virksomhedsoverdragelse Fratrædelsesgodtgørelse ved lockout Funktionærens kontraopsigelse Fratrædelsesgodtgørelseskravets stilling ved bodeling Funktionærens død i opsigelsesperioden Beregningsgrundlaget Medregning af pension i beregningsgrundlaget Indregning af feriegodtgørelse i beregningsgrundlaget for fratrædelsesgodtgørelse Beregningsgrundlag ved deltidsansættelse Funktionærens ophævelse pga. arbejdsgivers misligholdelse og arbejdsgivers ophævelse (bortvisning) pga. funktionærens misligholdelse b Oversigt Hovedreglen om fri opsigelsesret og ansættelsesretlige saglighedskrav Overenskomstbestemte saglighedskrav EU-retlige saglighedskrav Funktionærretlige saglighedskrav ILO-konvention nr. 158 om Afskedigelse Anciennitetskrav Opsigelse, der er rimeligt begrundet i funktionærens forhold Foreningsforhold Tillidsrepræsentantstatus

8 3.3. Sikkerhedsrepræsentanter Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer SE-selskaber Medlemmer af europæiske samarbejdsudvalg Køn Graviditet og barselsorlov Ægteskabelig status Race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering eller national, social eller etnisk oprindelse Race Hudfarve Religion Politisk anskuelse Seksuel orientering Social oprindelse National og etnisk oprindelse Forskelsbehandling på grundlag af nationalitet Alder Handicap Rimelighedsvurderingen uden for særlovgivningen Klager og søgsmål mod arbejdsgiveren Privatansattes ytringsfrihed herunder på sociale medier Svagelighed og sygdom Uegnethed Uhæderlighed og uregelmæssigheder Konkurrerende virksomhed Opsigelse på grund af samarbejdsvanskeligheder Misligholdelse af arbejdsforpligtelsen Kontradiktion Opsigelser der er rimeligt begrundet i virksomhedens forhold Virksomhedsoverdragelse Kollektive afskedigelser Obligatorisk godtgørelsespligt Godtgørelse for tort

9 Oversigt Funktionærens erstatningskrav Virkningen af en uberettiget bortvisning Misligholdelsestilfælde (arbejdsgivers misligholdelse) Tabsbegrænsningspligt ved fritstilling Oversigt Minimalerstatningen Dokumenteret tab Bortvisning af funktionærer Misligholdelse af arbejdsforpligtelsen Udeblivelse og arbejdsvægring Anholdelse For sent fremmøde Private gøremål i arbejdstiden Fravær pga.»force majeure« Manglende lydighed m.v Voldelig optræden og lignende Spiritusnydelse Fejl, dårlige kvalifikationer og mangelfuldt udført arbejde Uredelighed Andre former for illoyalitet Overtrædelse af virksomhedens IT-politik m.v Arbejdsgiveren skal påberåbe sig misligholdelsen straks Oversigt Sygdom hos børn og andre familiemedlemmer Krav om sygemelding Sygemelding og arbejdsnedlæggelser Sygdom, som funktionæren har pådraget sig ved forsæt eller grov uagtsomhed Funktionæren har ved stillingens overtagelse svigagtigt fortiet, at han eller hun led af den pågældende sygdom Opsigelse med forkortet varsel 120-dagesreglen

10 6.1. Medregning af delvise sygedage Hjemmearbejdsdage Opsigelse i umiddelbar tilknytning til 120.-dagen Godtgørelse efter funktionærlovens 2 b og 120-dagesreglen Funktionærens dokumentation af sygefravær Sygesamtaler og anden opfølgning Oversigt Oversigt Arbejdsgiverens indhentelse af oplysninger Barsellovens 6, stk Overtrædelse af underretningspligten Barselsorlovsperioder m.v Løn under barselsorlov Oversigt Oversigt Oversigt Den positive foreningsfrihed Formel og materiel foreningsfrihed Negativ foreningsfrihed Afskedigelse på grund af foreningsforhold Genansættelse Søgsmålets opsættende virkning Godtgørelse Beskyttelse af tillidsrepræsentanter Funktionærens ret til at videregive oplysninger til sin organisation Funktionærernes»forhandlingsret«

11 7.1. Den forhandlende organisations repræsentativitet Krav om forevisning af fuldmagt til at forhandle »Forhandlingsrettens«indhold og resultat Forhandling med»virksomhedens ledelse« Forhandlingernes genstand Kollektive overenskomster Forhandling af»lokalløn«på det offentlige arbejdsmarked Ophævelsen af protokolpligten Videreførelse af forhandlingerne under medvirken af en mæglingsmand Oversigt Oversigt Oversigt Oversigt Arbejde for konkurrerende virksomhed Decorumkrav Ansatte i finansielle virksomheder Fritidshverv contra bierhverv Ledende medarbejdere Handelsagenter Ulempe for arbejdsgiveren Retsvirkningen af overtrædelse af Oversigt Tidsbegrænset ansættelse og midlertidig ansættelse Frihed uden afkortning i lønnen

12 4. Friheden skal være nødvendig Orientering af arbejdsgiveren om afholdelse af frihed Oversigt a Oversigt Vederlæggelse ifølge aftale eller sædvane Loyalitetsbonus eller fastholdelsesbonus Hvilke ydelser er omfattet? Gratialer Dyrtidstillæg m.v Bonus Ret til forholdsmæssig ydelse, når funktionæren»fratræder« Beregningsgrundlaget Tegningsrettigheder Funktionærens ret til indsigt i beregningsgrundlaget a Oversigt Oversigt Oversigt Ugyldighed af hele aftalen eller af enkelte bestemmelser Hvilke aftaler rammes af ugyldighed? Vurdering af om en aftale er til»ugunst for funktionæren« Særligt om aftaler om uvarslet lønnedgang Lovgivningen i Rigsfællesskabet

13 2. Funktionærretten på Færøerne Ikrafttrædelsesregler Funktionærretten i Grønland Bortvisning Forkortelsesliste Domsregister Stikordsregister