Indholdsfortegnelse. Kapitel 1. Indledning Fremstillingens baggrund og formål Oversigt over bogens kapitler...
|
|
- Anders Dahl
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Forkortelser Forord Kapitel 1. Indledning Fremstillingens baggrund og formål Oversigt over bogens kapitler KAPITEL 2. Direktivet og EU-retlige spørgsmål Direktivets historie Direktivet i oversigtsform »Processuel«mere end materiel beskyttelse Valgfrihed med hensyn til gennemførelse på visse punkter Nogle grundlæggende spørgsmål ved anvendelsen og fortolkningen af direktivet Forarbejder EU-Domstolens fortolkningsstil Domstolsprøvelse Arbejdsrettens kompetence i sager om virksomhedsoverdragelse Præjudicielle spørgsmål Præceptivitet Umiddelbar anvendelighed Territorial anvendelse Grænseoverskridende virksomhedsoverdragelser inden for EU/EØS Grænseoverskridende virksomhedsoverdragelser uden for EU/EØS Gennemførelse af direktivet Oversigt over gennemførelse i medlemsstaterne og EØF-landene National gennemførelse
2 8.1. Gennemførelse af direktivet i Sverige, Norge og Finland Gennemførelse af direktivet i øvrige medlemslande Virkningstidspunktet KAPITEL 3. Hovedpunkter i virksomhedsoverdragelsesloven Lovens historik Hovedprincipperne i virksomhedsoverdragelsesloven Nogle bemærkninger om lovens begrebsanvendelse Lovens præceptivitet Lovens territoriale anvendelsesområde Overdragelser mellem nærstående mv Lovens ikrafttræden KAPITEL 4. Definition af begrebet»virksomhed« Direktivets definition af begrebet»virksomhed« Virksomhedsoverdragelseslovens begrebsanvendelse Indholdet af begrebet»en økonomisk enhed forstået som en helhed af midler, der er organiseret med henblik på udøvelse af økonomisk aktivitet, uanset om den er væsentlig eller accessorisk« »Økonomisk aktivitet« »Helhed af midler«, der er»organiseret«med henblik på udøvelse af økonomisk aktivitet Udtrykket»bedrift« En del af en virksomhed eller accessorisk virksomhed Hvilke medarbejdere følger med over ved overdragelse af en del af en virksomhed Undergrænse for virksomhedens størrelse Tidsbegrænsede arbejdsopgaver Lukkede virksomheder Overdragelse af agentur eller forhandling Færdiggørelse af igangværende arbejder, herunder entrepriseopgaver Overdragelse mellem vikarbureauer eller til vikarbureau Myndighedsudøvelse KAPITEL 5. Begrebet»overførsel«af virksomhed Introduktion Begreberne»overførsel«og»overdragelse«
3 3. Gennemførelsen i dansk ret Overførsel til»en anden indehaver« Der skal foreligge et arbejdsgiverskifte, men ikke nødvendigvis et ejerskifte Overførsel inden for samme koncern Overførsel inden for samme juridiske person Har virksomheden bevaret sin identitet Vurderingen af de enkelte elementer i Spijkers-sagen Virksomhedens art Materielle aktiver Immaterielle aktiver og goodwill En væsentlig del af arbejdsstyrken Overtagelse af kundekredsen Graden af lighed i aktiviteterne Afbrydelse af aktiviteterne Andre relevante kriterier KAPITEL 6. Hvilke typer af overdragelser omfattes Overførslen af virksomheden skal hvile på en overdragelse Indholdet af begrebet»overdragelse« Tilfælde, hvor beslutningen om virksomhedsoverdragelse træffes af moderselskabet mv Overdragelsesformer Fusion Spaltning Etablering af en filial Etablering af joint venture Andre omdannelser med selskabsretlig eller skattemæssig begrundelse Faktiske overtagelser Leasing- og forpagtningsforhold Tilbagetagelse af en virksomhed i forbindelse med misligholdelse Overtagelse af virksomhed fra underleverandør Overførsler, der ikke er omfattet af loven Overdragelser af aktier og anparter Ekspropriation og retsforfølgning Trepartsforhold Intet direkte kontraktsforhold mellem overdrager og erhverver
4 4.2. Overførsel af en virksomhed i relation til trepartsforhold Dansk praksis vedrørende trepartsforhold Særligt vedrørende udbud og udlicitering Betydningen af, om den udliciterede virksomhed er karakteriseret alene ved»manpower«eller ved materielle/immaterielle aktiver Udbudsloven og udbudsdirektiverne Lov om indhentning af tilbud i bygge- og anlægssektoren Andengangsudbuddet Arbejdsklausuler og sociale klausuler i forbindelse med udbud Arbejdsklausuler i Danmark Andre praktiske spørgsmål i forbindelse med udbud Udbyderens erstatningsansvar Konklusion Overladelse af opgaver til vikarbureauer Overførsel af forvaltningsopgaver og privatisering Administrativ omorganisering og overførsel af administrative funktioner Afgræsning af overdragelser omfattet af loven over for»omorganisering«af myndigheder Anden lovgivning, hvorved der er fastsat, at principperne i virksomhedsoverdragelsesloven skal finde anvendelse Overførsel af opgaver fra privat til offentligt regi Norge og Sverige KAPITEL 7. Overdragelser fra virksomheder under insolvensbehandling mv Indledning Overdragelser fra et selskab i likvidation Indledning af rekonstruktionsbehandling og salg af virksomhed fra et selskab under rekonstruktionsbehandling Konkurs Salg af virksomhed fra konkursbo Direktivets anvendelse ved salg fra konkursboer
5 4.2. Virksomhedsoverdragelseslovens anvendelse ved salg fra konkursboer Hæftelsen i forbindelse med overdragelser fra konkursboer Erhververens hæftelse for krav opstået før konkursdekretet Begrundelse for Lønmodtagernes Garantifonds praksis Overdragelser, der (reelt) fandt sted før afsigelsen af konkursdekretet Boets indtræden/ikke-indtræden i ansættelsesforholdene Erhververens indtræden i andre forpligtelser end optjent løn mv. og indtræden i rettigheder i forbindelse med salg af en virksomhed fra et konkursbo Konkursregulering af opsigelsesvarsler Erhververens regreskrav mod konkursboet Regreskravets stilling i konkursordenen Refusion som følge af indfrielse Refusion som følge af aftale Flere sikkerheder Ny arbejdsgivers betaling uden forpligtelse hertil Virksomhedsoverdragelse og Lønmodtagernes Garantifond Sondring mellem krav før og efter afsigelse af konkursdekret Hvilke typer krav Anmeldelse af krav over for Lønmodtagernes Garantifond KAPITEL 8. Den beskyttede kreds Begrebsanvendelsen Direktivet definerer ikke begrebet»arbejdstager« Hvilke kriterier er afgørende ved vurderingen Praksis vedrørende anden lovgivning Alder, anciennitet og arbejdets omfang Deltidsansatte, midlertidigt ansatte og vikaransatte Koncernansatte Tjenestestilling Direktører Filialdirektører
6 3.2. Bestyrelsesmedlemmer Medarbejderrepræsentanter i SE-selskaber Medarbejdere med ejerindflydelse Uafhængige arbejdskontrakter Ændret status i forbindelse med virksomhedsoverdragelsen Ansatte på søgående skibe Hvad er søgående skibe Boreskibe, boreplatforme og produktions - latforme Baggrunden for, at virksomhedsoverdragelsesloven ikke gælder på søfartsområdet Sømandslovens beskyttelsesregler Skibsansatte Rederiansatte Elever og lærlinge Ansatte i landbruget Hvilke medarbejdere følger med ved overdragelse af en del af en virksomhed KAPITEL 9. Arbejdstagernes rettigheder og pligter i forbindelse med virksomhedsoverdragelse Indledning Praksis forud for vedtagelsen af virksomhedsoverdragelsesloven Virksomhedsoverdragelseslovens hovedprincipper Hvilket tidspunkt er relevant for vurderingen af, hvilke rettigheder og forpligtelser erhververen indtræder i Faktisk skæringsdato Intet krav om særskilt meddelelse til medarbejderne som betingelse for debitorskifte Medarbejdernes adgang til overdragelse af rettigheder Skyldnerskifte Hvilke ansættelsesforhold indtræder erhververen i Bestående ansættelsesforhold Fysisk tilstedeværelse Medarbejdere i opsagte stillinger Bortviste eller fritstillede forud for overtagelsesdagen Fratræden på selve overtagelsesdagen Suspenderet på overtagelsesdagen Medarbejdere opsagt i strid med direktiv og lov
7 8.8. Medarbejdere, der selv har opsagt stilling Medarbejdere, der ændrer status i forbindelse med overdragelsen Hvilke krav indtræder erhververen i Optjenings- og forfaldstidspunktet »Bestod på overtagelsestidspunktet« Solidarisk hæftelse i henhold til praksis vedrørende virksomhedsoverdragelse Solidarisk hæftelse på andet grundlag end virksomhedsoverdragelseslovens regler Kollektiv overenskomst eller aftale Hvad er en kollektiv aftale Praksis før virksomhedsoverdragelsesloven Direktivet og kollektive overenskomster Virksomhedsoverdragelseslovens regler Erhververens frasigelse af den kollektive overenskomst Erhververens stillingtagen til indtræden i overdragerens overenskomst virksomhedsoverdragelseslovens 4 a Konsekvenserne af, at erhververen er indtrådt i overdragerens overenskomst»som sådan« Forholdet mellem overdragne medarbejdere og erhververens overenskomst Erhververven har ingen overenskomst Erhververen har i forvejen en overenskomst, der dækker arbejdet Overenskomstens stilling, hvis der ikke medfølger lønmodtagere Andre tilfælde, hvor erhververen bindes af overdragerens overenskomst Erhververens indtræden i overdragerens overenskomst ved passivitet Kollektive overenskomsters stilling ved fusion Identitet mellem overdrageren og erhververen Kollektive overenskomsters retsstilling i»omgåelsestilfælde« Konsekvensen af, at erhververen ikke indtræder i overenskomsten
8 Behandling af tvister i det fagretlige system på trods af, at erhververen ikke er indtrådt i overenskomsten Virksomhedsoverdragelseslovens 4 a, stk Bestemmelser om løn- og arbejdsforhold, der er fastsat eller godkendt af offentlig myndighed Særligt vedrørende tjenestemænd Kommunalreformen Etablering af statsselskaber Andre medarbejdere i det offentlige Individuelle aftaler om løn- og arbejdsforhold Løn og aftaler om arbejdsvilkår Fratrædelsesgodtgørelser Bonus, gratialer mv Anciennitet »Mindre frynsegoder«og andre særlige rettigheder Optionsprogrammer Ejerskifteklasuler Medarbejderobligationer Bolig hos arbejdsgiveren Låneaftaler mellem overdrager og medarbejder Fremtidige forpligtelser Aftaler mellem lønmodtageren og erhververen om ændring af ansættelsesvilkår Overdragerens information til erhververen Krav, der efter deres natur ikke kan opretholdes Pensionsordninger knyttet til kollektiv overenskomst Efterløn til efterladte Samhandel mellem overdrager og medarbejder Konkurrence- og kundeklausuler Kollektive overenskomsters»kollektive rettigheder« Krav, som erhververen ikke indtræder i Erhververens indtræden i overdragerens rettigheder Erhververens rettigheder over for fratrådte medarbejdere Markedsføringslovens 1 og Konkurrence- og kundeklausuler Den ansattes ret til at modsætte sig overførsel (reservationsret og valgret) EU-Domstolens praksis
9 16.2. Dansk praksis Praksis før vedtagelsen af virksomhedsoverdragelsesloven Praksis efter vedtagelsen af virksomhedsoverdragelsesloven Hvilke forhold udgør bristende forudsætninger Virksomhedsomdannelser Virksomhedsejerens konkurs eller død Personlig tilknytning Outsourcing Overdragerens særlige kvalifikationer og kvalitet Ydelser i forbindelse med alderdom og invaliditet Praksis vedrørende direktivet Praktiske spørgsmål i forbindelse med pensionsindbetalinger Andre aftaler om fratrædelsesgodtgørelse ved fratræden på grund af alder mv Lov om tilsyn med firmapensionskasser KAPITEL 10. Ophør af ansættelsesforhold i forbindelse med virksomhedsoverdragelse Beskyttelse mod opsigelse Opsigelse af medarbejderen i forbindelse med virksomhedsoverdragelse, uden at dette er i strid med virksomhedsoverdragelsesloven Hvilke opsigelser giver anledning til problemer i praksis Ophør af tidsbegrænsede ansættelsesforhold Manglende genansættelse Hvilke medarbejdere er beskyttet af virksomhedsoverdragelseslovens Virksomhedsoverdragelseslovens 3, stk Medarbejderens ophævelse af ansættelseskontrakten Hvilke ændringer af arbejdsvilkår berettiger medarbejderen til at hæve Aftaler om ændring af arbejdsvilkårene Bevisbyrden ved den ansattes ophævelse af ansættelsesaftalen Sikkerhedsopsigelser Godtgørelse ud over erstatning for tabt opsigelsesvarsel
10 5. Erhververens ansættelse af medarbejderen i umiddelbar forlængelse af overdragerens opsigelse Godtgørelser i henhold til lov og kollektiv aftale Funktionærloven Funktionærlovens 2 a Funktionærlovens 2 b Sømandsloven Sømandslovens Sømandslovens Ligebehandlingsloven, forskelsbehandlingsloven og foreningsfrihedsloven Ligebehandlingsloven Forskelsbehandlingsloven Foreningsfrihedsloven Tillidsrepræsentantbeskyttelse og arbejdsmiljøloven Hovedaftalen mellem LO og DA Andre kollektive overenskomster Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang KAPITEL 11. Forholdet mellem overdrageren og erhververen Erhververens regresret over for overdrageren Indeståelse Ingen aftale om refusion Uforfaldne krav Ny kontraktshavers regreskrav mod opdragsgiveren, herunder om trepartsforhold Overdragerens underretning af erhververen om relevante forhold Due diligence Jobklausuler Forholdet til myndighedskrav og krav fra andre tredjemænd KAPITEL 12. Særligt beskyttede medarbejdere Overblik Hvilke lønmodtagere er beskyttet som lønmodtagerrepræsentanter Tillidsrepræsentanter Talsmænd
11 2.3. Medlemmer af samarbejdsudvalg Lønmodtagerrepræsentanter valgt i henhold til lov om information og høring Arbejdsmiljørepræsentanter Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer Overdragelse i konkurstilfælde KAPITEL 13. Information og forhandling Indledende bemærkninger om informationspligten Hvem skal give informationen Kræves information som betingelse for debitorskiftet Hvem skal informeres Hvad skal der informeres om Hvornår skal der informeres Samarbejdsaftalen mellem LO og DA af 27. oktober Børsretlige regler Bod i forbindelse med overtrædelse af samarbejdsudvalgsreglerne Hvordan skal der informeres Forhandlingspligt Hvornår skal forhandlingerne indledes Hvilke foranstaltninger Sanktioner ved overtrædelse af informations- og forhandlingspligten KAPITEL 14. Lovens anvendelsesområde og ikrafttrædelse Lovens anvendelsesområde og ikrafttrædelse KAPITEL 15. Beslægtede emner Ansættelsesbevisloven Udmåling af godtgørelsen Skal erhververen udstede nyt ansættelsesbevis Persondataloven Grundlæggende begreber Før og under due diligence Overdragelse af ejerandele eller aktiver Funktionærlovens 2, stk Ansættelsesklausulloven Konkurrenceklausuler i forbindelse med salg af virksomheder
12 5.1. Konkurrenceklausuler, der aftales med sælgere, der får ansættelse i virksomheden Konkurrenceklausuler, der aftales i forbindelse med salg af virksomheder BILAG 1. Lovbekendtgørelse nr. 710 af 20. august 2002 om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse. 478 BILAG 2. Rådets direktiv 2001/23/EF af 12. marts BILAG 3. Sammenligningstabel BILAG 4. Due diligence checkliste (medarbejdere) BILAG 5. Generel kontraktsklausul vedrørende medarbejdere BILAG 6. Fortrolighedsaftale med medarbejderklausul BILAG 7. Overdragelsesklausul vedrørende forbud mod overdragerens ansættelse af medarbejdere BILAG 8. Overdragelse af [ ]virksomhed BILAG 9. Individuel orientering af medarbejder Litteraturfortegnelse Afgørelsesregister Stikordsregister Om forfatteren
Lars Svenning Andersen, Jacob Sand, Rasmus Skovsgaard Haugaard
Lars Svenning Andersen, Jacob Sand, Rasmus Skovsgaard Haugaard Lov om L0nmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse med kommentarer 4. udgave Jurist- og 0konomforbundets Forlag 2002 Indhold Forord
Læs mereVIRKSOMHEDSOVERDRAGELSER - ANSÆTTELSESRETLIGE ASPEKTER
VIRKSOMHEDSOVERDRAGELSER - ANSÆTTELSESRETLIGE ASPEKTER Advokatfuldmægtig Anton Kraev Dansk Erhverv, Børsen 14. december 2016 Anton Kraev advokatfuldmægtig, CAnd.merc.jur 2015 nu Dansk Erhverv Arbejdsgiver
Læs mereVirksomhedsoverdragelse
Virksomhedsoverdragelse 1. Virksomhedsoverdragelse Lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse regulerer forholdet mellem en overdraget virksomhed og virksomhedens medarbejdere. Loven
Læs mereLønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse
Lov om Lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse med kommentarer This page intentionally left blank Lars Svenning Andersen, Bjarke Vejby, Jeppe Høyer Jørgensen Lov om Lønmodtageres retsstilling
Læs mereOutsourcing og medarbejdere. v/ partner Mads Krarup Den offentlige uddannelsesdag 2014
Outsourcing og medarbejdere v/ partner Mads Krarup Den offentlige uddannelsesdag 2014 2 Dagens program Hvornår finder virksomhedsoverdragelsesloven anvendelse i forbindelse med offentlig udbud, og hvad
Læs mereVirksomhedsoverdragelseslovens 1, stk. 1 og 2 har følgende ordlyd:
N O TAT Virksomhedsoverdragelse ved tilbagetagelse af opgaver Dette notat redegør for virksomhedsoverdragelseslovens anvendelse ved den offentlige ordregivers hjemtagelse/tilbagetagelse af opgaver, der
Læs mereLov om kollektive afskedigelser
Lov om kollektive afskedigelser 2. udgave Med kommentarer af Lene Court-Payen Mette Klingsten Jurist- og Økonomforbundets Forlag Lov om kollektive afskedigelser med kommentarer Lene Court-Payen og Mette
Læs mereDer er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer,
N O TAT Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler reglerne for opsigelse af medarbejdere i forbindelse med, at der sker en virksomhedsoverdragelse. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske
Læs mereN O TAT. Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse
N O TAT Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler spørgsmålet om hvilke medarbejdere, der er beskyttet af virksomhedsoverdragelsesloven. Notatet er udarbejdet
Læs mereVirksomhedsoverdragelse. Udlicitering af plejehjem
Virksomhedsoverdragelse 28 feb Virksomhedsoverdragelse Udlicitering af plejehjem Virksomhedsoverdragelse 28 feb Lov om virksomhedsoverdragelse Lovbekendtgørelse nr 710 af 20 august 2002 om lønmodtageres
Læs mereJens Kristiansen. Grundlæggende arbejdsret
Jens Kristiansen Grundlæggende arbejdsret Jurist- og Økonomforbundets Forlag 2005 Forord 15 Del 1. Det arbejdsretlige systems grundstruktur Kapitel 1. Det arbejdsretlige system 19 1 Arbejdsrettens særlige
Læs mereUdskrift af Arbejdsrettens dom af 3. februar 2016
Udskrift af Arbejdsrettens dom af 3. februar 2016 I sag nr.: AR2015.0171 Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund mod Dansk Arbejdsgiverforening for DIO II for Danren A/S Dommere: Poul
Læs mereKort om opsigelse af medarbejdere
Kort om opsigelse af medarbejdere Medarbejderens opsigelsesvarsel Funktionærer skal opsige deres stilling med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Øvrige medarbejderes opsigelsesvarsler fremgår af
Læs mereHvad gør man, når en leverandør går konkurs? Ved Nicolai Thornemann
Hvad gør man, når en leverandør går konkurs? Ved Nicolai Thornemann 2 Disposition Generelt om konkurs Kreditor/aftalepart Når leverandøren går konkurs Typeeksempler: Entreprise Lejeforhold Udliciterede
Læs mereVEJLEDNING TIL KOMMUNER: Reglerne om virksomhedsoverdragelse og konkurser hos private leverandører af hjemmehjælp
VEJLEDNING TIL KOMMUNER: Reglerne om virksomhedsoverdragelse og konkurser hos private leverandører af hjemmehjælp Titel: Vejledning til kommuner: Reglerne om virksomhedsoverdragelse og konkurser hos private
Læs mereVirksomhedsoverdragelse
Virksomhedsoverdragelse Vejforum 8. dec. 2011 - Workshop Program: 10:30 10:35 Velkomst og program 10:35 11:00 Oplæg 11:00 11:30 Gruppedebat 11:30 12:00 Opsamling Virksomhedsoverdragelse Vejforum 2011 Oplægsholdere:
Læs mereEF-Tidende nr. L 082 af 22/03/2001 s. 0016-0020
Rådets direktiv 2001/23/EF af 12. marts 2001 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder eller bedrifter eller
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 17. oktober 2017
HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 17. oktober 2017 Sag 284/2016 (1. afdeling) Dansk Metal som mandatar for A (advokat Peter Nisbeth) mod Dansk Erhverv som mandatar for Eniro Danmark A/S (advokat Marianne
Læs mereDansk Erhverv & FAQ 30/08/2018. DANSK ERHVERV Hvad kan vi? To do. Dansk Erhverv - hvad kan vi? FAQ Kom og spørg!
Oplæg ITB, København August 2018 Dansk Erhverv & FAQ Chefkonsulent, advokat Steffen Kjøller Jensen To do Dansk Erhverv - hvad kan vi? FAQ Kom og spørg! DANSK ERHVERV Hvad kan vi? 1 Hvem er vi? Dansk Erhverv
Læs mereVirksomhedsoverdragelse Annette Fæster Petersen Chefkonsulent, advokat (H) Personalejura Service, DI
Annette Fæster Petersen Virksomhedsoverdragelse 18. juni 14 Virksomhedsoverdragelse Annette Fæster Petersen Chefkonsulent, advokat (H) Personalejura Service, DI Hvad er virksomhedsoverdragelse? 1. Der
Læs mereN O TAT. Frasigelse af kollektive overenskomster
N O TAT Frasigelse af kollektive overenskomster Dette notat handler om frasigelse af de kollektive rettigheder og pligter i forhold til overdragerens kollektive overenskomster i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse.
Læs mere1. Informationspligten Informationspligten fremgår af virksomhedsoverdragelseslovens 5 og har følgende ordlyd:
N O TAT Information og forhandling Dette notat omhandler informations- og forhandlingspligten i virksomhedsoverdragelseslovens 5 og 6. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske Kontor, og lanceres af Udbudsportalen.dk.
Læs mereDATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 3. april 2012
DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 3. april 2012 Samlet driftsudbud 2012 Mekaniske og elektriske installationer på Limfjordstunnelen mv. Entreprise DRI-ME-BY-ND-1 Indholdsfortegnelse: 1. Overdragelse
Læs mereFrasigelse af kollektive overenskomster
NOTAT Frasigelse af kollektive overenskomster Dette notat handler om frasigelse af de kollektive rettigheder og pligter i forhold til overdragerens kollektive overenskomster i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse.
Læs mere? 2. 2.3.3.1. Universalforfølgning udelukker individualforfolgning
1. Kreditorforfølgningssystemet 15 1.1. Individual- og universalforfølgning 15 1.2. Oversigt over kreditorforfølgningsformer 16 1.2.1. Individualforfølgning 16 1.2.2. Universalforfølgning 18 1.2.3. Forholdet
Læs mereForslag. Lov om ansættelsesklausuler
2014/1 LSF 196 (Gældende) Udskriftsdato: 28. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. Fremsat den 29. april 2015 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam
Læs mereunder henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 100, under henvisning til forslag fra Kommissionen ( 1 ),
L 201/88 DA RÅDETS DIREKTIV 98/50/EF af 29. juni 1998 om ændring af direktiv 77/187/EØF om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel
Læs mereN O TAT. Overblik over reglerne for virksomhedsoverdragelse
N O TAT Overblik over reglerne for virksomhedsoverdragelse af medarbejdere Dette notat redegør i overbliksform for de aftale- og lovgivningsmæssige regler, der er ved overdragelse af medarbejdere i forbindelse
Læs mereForslag til Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. 1
Fremsat den 17. april 2013 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen Forslag til Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. 1 Kapitel 1 Lovens anvendelsesområde 1. Loven finder
Læs mereMedarbejdernes retsstilling ved grænseoverskridende overtagelse og fusion
LONE L. HANSEN Medarbejdernes retsstilling ved grænseoverskridende overtagelse og fusion Jurist- og Økonomforbundets Forlag Medarbejdernes retsstilling ved grænseoverskridende overtagelse og fusion Lone
Læs mereNedenfor under punkt 1 er en kort gennemgang af reglerne om ordregiverens forpligtelse til at overdrage oplysninger til leverandøren.
N O TAT Udveksling af medarbejderoplysninger ime l- lem ordregiver og leverandøren April 2011 Side 1/9 Dette notat behandler spørgsmålet om udveksling af medarbejderoplysninger imellem ordregiver og leverandøren
Læs mereVirksomhedsoverdragelse. IKA foreningen af offentlige indkøbere
foreningen af offentlige indkøbere 15. september 2011 Den gode proces for medarbejderne ved virksomhedsoverdragelse Reglerne på området v/advokat Lise Høy Falsner PLESNER 2 Punkterne i dag 1. Generelt
Læs mereANSÆTTELSESRETLIG A-Z GUIDE. O p d a t e r e t o k t o b e r 2 0 1 3
ANSÆTTELSESRETLIG A-Z GUIDE O p d a t e r e t o k t o b e r 2 0 1 3 Indholdsfortegnelse A... 3 B... 5 C... 8 D... 8 E... 9 F... 9 G... 13 H... 14 I... 15 J... 15 K... 16 L... 18 M... 20 N... 20 O... 21
Læs mereSamlet driftsudbud 2012 Entreprise ME-KB-ND-3 (Hadsundbroerne)
DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 3. april 2012 Samlet driftsudbud 2012 Entreprise ME-KB-ND-3 (Hadsundbroerne) Indholdsfortegnelse: 1. Overdragelse af medarbejdere fra A Zandersen (personligt ejet
Læs mereErhververs indtræden i bestående ansættelsesforhold ved virksomhedsoverdragelse
Erhververs indtræden i bestående ansættelsesforhold ved virksomhedsoverdragelse Kandidatspeciale, Jura, 10. semester, 2017 Udarbejdet af Simone Holtegaard Mikkelsen 10-5-2017 Kandidatspeciale 10. semester
Læs mere1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes. 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere?
Indhold 1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes 2 Ledelsesretten har vide grænser 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere? 4 Mere om ligebehandlingsloven
Læs mereUdbudsstrategi for Glostrup Kommune
Udbudsstrategi for Glostrup Kommune 1. Udbudsstrategi Med henvisning til Bekendtgørelse fra Indenrigs- og Socialministeriet af 21. december 2009 om kommunal udbudsstrategi og opfølgningsredegørelse jf.
Læs mereDet kollektive overenskomstsystem
D A N S K A R B E J D S M A R K E D S P O L I T I K Det kollektive overenskomstsystem Januar 2001 Denne pjece er udgivet af Arbejdsministeriet Holmens Kanal 20 1060 København K Telefon: 33 92 59 00 Telefax:
Læs mereSuccesrige virksomhedsoverdragelser ved offentlige udbud Vejledning
Succesrige virksomhedsoverdragelser ved offentlige udbud Vejledning Side 2 af 10 Hvordan optimeres kommunale udbud i den grønne sektor, hvor medarbejdere virksomhedsoverdrages? Dette notat skitserer erfaringer
Læs mereEnergi & Miljø A d v o k a t f i r m a
J.nr.: 07-10243 ID nr. 15 Bilag 5 Ansættelsesretlige problemstillinger 23. oktober 2008 Skolebakken 7, 1. tv. 8000 Århus C Telefon: 86 18 00 60 Fax: 36 92 83 19 www.energiogmiljo.dk CVR: 31135427 1. Sammenfatning
Læs merePROJEKT DUCKLINGS. Rammeaftale om vilkår i forbindelse med påtænkt. overførsel af nuværende. medarbejdere fra Scandlines Danmark A/S
PROJEKT DUCKLINGS Rammeaftale om vilkår i forbindelse med påtænkt overførsel af nuværende medarbejdere fra Scandlines Danmark A/S til tre nye datterselskaber Side 2 SCANDLINES DANMARK A/S Havneholmen 29,
Læs mereVikarloven med kommentarer
Anne Marie Abrahamson Vikarloven med kommentarer Anne Marie Abrahamson Vikarloven med kommentarer 1. udgave/1. oplag Karnow Group Denmark A/S, København 2014 ISBN 978-87-619-3757-5 Omslag: Torben Lundsted,
Læs mereFunktionærloven - Og dens betydning for dig på arbejdspladsen
Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening Funktionærloven - Og dens betydning for dig på arbejdspladsen 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening 1. udgave februar 2015 Eget tryk: 3F BJMF Denne
Læs mereNår du er ansat med status som direktør eller funktionær hvad betyder det så for dine rettigheder?
[LOVGIVNING] Når du er ansat med status som direktør eller funktionær hvad betyder det så for dine rettigheder? TEKST: ANNE JAKOBSEN, FORHANDLINGSKONSULENT En ansat direktør, chef eller leder kan ikke
Læs mereLov om ændring af lov om europæiske samarbejdsudvalg 1)
LOV nr 281 af 06/04/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 18. juni 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2010-0008489 Senere ændringer til forskriften Ingen Lov
Læs mereForbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet forskelsbehandlingsloven
Finn Schwarz & Jens Jakob Hartmann Forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet forskelsbehandlingsloven Kapitel 1 Beskrivelse af regelsystemerne 13 1. Indledning og oversigt 13 2. Internationale og
Læs mereLOVFORSLAG OM VIKARERS RETSSTILLING
28. marts 2013 LOVFORSLAG OM VIKARERS RETSSTILLING Beskæftigelsesministeriet har den 18. marts 2013 sendt et lovforslag om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau i høring. Lovforslaget
Læs mereDOMSTOLENS DOM (Tredje Afdeling) 11. februar 2010 *
DOMSTOLENS DOM (Tredje Afdeling) 11. februar 2010 *»Socialpolitik information og høring af arbejdstagere direktiv 2002/14/EF gennemførelse af direktivet ved lov og ved kollektiv overenskomst den kollektive
Læs mereudbudsportalen NOTAT Overblik over reglerne for virksomhedsoverdragelse 1. Indledning 2. Kollektive aftaler MED/SU
* udbudsportalen NOTAT Overblik over reglerne for virksomhedsoverdragelse af medarbejdere Dette notat redegør i overbliksform for de aftale- og lovgivningsmæssige regler, der er ved overdragelse af medarbejdere
Læs mereUddannelsesdagen 2015. Mette Klingsten, Bech-Bruun Den 28. maj 2015
Uddannelsesdagen 2015 Mette Klingsten, Bech-Bruun Den 28. maj 2015 Nye regler om konkurrencebegrænsende klausuler Forberedelse samt tilpasning til de nye regler ved fremtidige ansættelsesklausuler 3 Ny
Læs mereAnsættelsesretlige problemer ved virksomhedsoverdragelse. Employment Law problems in a business transfer
Ansættelsesretlige problemer ved virksomhedsoverdragelse - Herunder ved overdragelse fra et konkursbo Employment Law problems in a business transfer - Including business transfer during insolvency proceedings
Læs mereUDLICITERING OG MEDARBEJDERE
Peer Schaumburg-Müller & Erik Werlauf f UDLICITERING OG MEDARBEJDERE Ret og pligt i forhold til lønmodtagere ved offentlig udlicitering og privat outsourcing 5. udgave JURIST- OG ØKONOMFORBUNDETS FORLAG
Læs mereBeskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 68 af 21. januar 2005 BEKENDTGØRELSE AF LOV OM RETSFORHOLDET MELLEM ARBEJDSGIVERE OG FUNKTIONÆRER
Side 1 AFSKRIFT Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 68 af 21. januar 2005 BEKENDTGØRELSE AF LOV OM RETSFORHOLDET MELLEM ARBEJDSGIVERE OG FUNKTIONÆRER Herved bekendtgøres lov om retsforholdet
Læs mereVirksomhedsoverdragelse
Udbudsportalen.dk Virksomhedsoverdragelse - Vejledning til medarbejderne Udbudsportalen.dk Weidekampsgade 10 2300 København S Post@udbudsportalen.dk Indholdsfortegnelse 1 Når din arbejdsgiver virksomhedsoverdrager
Læs mereNoter til arbejdsret 2018/2019
Noter til arbejdsret 2018/2019 Retslig Procesform:... 42 Ansættelse ved landbrug... 42 Ansættelse som sømand... 42 Erhvervsuddannelsesloven... 42 Retlig procesform... 42 Flexicurity... 43 Sociale sikkerhedsnet...
Læs mereBekendtgørelse af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer 1)
LBK nr 81 af 03/02/2009 (Gældende) Udskriftsdato: 28. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2008-0002042 Senere ændringer til forskriften LOV nr 647 af
Læs mereARBEJDSMARKEDS KLAUSULER
JENS PAUL SEN ARBEJDSMARKEDS KLAUSULER Erhvervsbegrænsende og mobilitetshæmmende aftaler Jurist- og Økonomforbundets Forlag Jens Paulsen Arbejdsmarkedsklausuler Erhvervsbegrænsende og mobilitetshæmmende
Læs mereKontrakt på kantinedrift på Ellegårdvej 25A, 6400 Sønderborg
Kontrakt på kantinedrift på Ellegårdvej 25A, 6400 Sønderborg Nærværende kontrakt er indgået mellem Sønderborg Kommune Rådhustorvet 10 6400 Sønderborg (i det følgende kaldet ordregiver) og [Virksomhed]
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM. [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden")
ANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden") OG [Medarbejderens navn og adresse] (herefter kaldet "Medarbejderen") (herefter tilsammen kaldet "Parterne")
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 08.04.2014 OPSIGELSE EFTER 120 DAGES- REGLEN PÅ DEN 120. SYGEDAG VAR USAGLIG 8.4.2014 Vestre Landsret har fastslået, at opsigelse med forkortet varsel efter 120 dages-reglen
Læs mereindtræder i de individuelle rettigheder i henhold til kollektiv overenskomst og aftale samt aftale om løn- og arbejdsforhold.
N O TAT Individuelle og kollektive rettigheder efter virksomhedsoverdragelseslovens 2 Dette notat redegør for afgrænsningen af individuelle og kollektive rettigheder i forhold til virksomhedsoverdragelseslovens
Læs mereÅrsberetning 2014. (Uddrag)
Årsberetning 2014 (Uddrag) 6.3 Kompetencespørgsmål Arbejdsrettens og de faglige voldgiftsretters kompetence er fastlagt i henholdsvis 9 11 og 21-22 i lov nr. 106 af 26. februar 2008, der som oven for nævnt
Læs mereHåndbog om. Virksomhedsoverdragelse
Håndbog om 1 Håndbog om Udgivet af CO-industri November 2009 Oplag: 4000 Tekst: Azad Cakmak Layout: Lise Trampedach Tryk: Kailow Graphic CO-Meddelelsesnr.: 2009/107 ISBN: 9788792141040 2 Forord Denne håndbog
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 26. november 2014
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 26. november 2014 Sag 248/2012 (2. afdeling) Teknisk Landsforbund som mandatar for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Lønmodtagernes Garantifond (advokat Yvonne Frederiksen)
Læs mereKONTRAKTBILAG 4. Virksomhedsoverdragelse
KONTRAKTBILAG 4 Virksomhedsoverdragelse Sagsnummer.: 18/561 Region Syddanmark Side 1 af 5 Indholdsfortegnelse 1 Medarbejdere... 3 2 Refusionsopgørelse... 3 3 Oplysningspligt... 4 4 Loyalitetsforpligtelse...
Læs mereRådets direktiv 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser
Rådets direktiv 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser EF-Tidende nr. L 225 af 12/08/1998 s. 0016-0021 RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION
Læs mereTemahæfte: Virksomhedsoverdragelse. Af Per Lehmann, Flemming H. Grønsund og Sanne Aakermann Østrup
Temahæfte: Virksomhedsoverdragelse Af Per Lehmann, Flemming H. Grønsund og Sanne Aakermann Østrup Temahæftets tekst bygger videre på teksten i bogen Arbejdsret for tillidsvalgte. I dette temahæfte er der
Læs mereØkonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte
Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: jln@vfl.dk 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig
Læs mereI bestemmelsens stk. 2 ændres ordlyden, samt mindstebetalingssatserne for løn og genetillæg, således at det fremgår at:
Danske Mediers Arbejdsgiverforening Orientering nr. 20/2010 Løn- og arbejdsforhold 23. april 2010 Overenskomstfornyelse 2010 - Budoverenskomsten for Provinsen Den 9. marts 2010 blev der mellem Fagligt
Læs mereN O T A T om overenskomsters status i følgende situationer:
Page 1 of 5 DANSK METAL Tele Afdeling 12 tele12.dk LIND & CADOVIUS Afdeling 12 kommentar: Notat af advokat Nicolai Westergaard af 27. maj 1999. Notatet er anerkendt af Dansk Industri i forbindelse med
Læs mereLønmodtageres retsstilling ved insolvente virksomhedsophør
Lønmodtageres retsstilling ved insolvente virksomhedsophør This page intentionally left blank Bo Lauritzen Lønmodtageres retsstilling ved insolvente virksomhedsophør Jurist- og Økonomforbundets Forlag
Læs mereRÅDETS DIREKTIV 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser
L 225/16 DA De Europæiske Fællesskabers Tidende 12. 8. 98 RÅDETS DIREKTIV 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 16. marts 2012
HØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 16. marts 2012 Sag 185/2010 HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Irma A/S (advokat Yvonne Frederiksen) og Beskæftigelsesministeriet (kammeradvokaten
Læs merePersonalejura og Arbejdsgiverrollen. LUP Personalejura, 20. okober 2009 Skarrildhus
Personalejura og Arbejdsgiverrollen Program Arbejdsretlige regler Ansættelse, løn og kontrakter Sygdom Barsel Ferie Samarbejdsvanskeligheder Advarsel, opsigelse, bortvisning PLA Stiftet 1. januar 2003
Læs mereN O TAT. Erhververen indtræder i rettigheder og forpligtelser efter virksomhedsoverdragelseslovens. udbudsportalen.dk
udbudsportalen.dk N O TAT Erhververen indtræder i rettigheder og forpligtelser efter virksomhedsoverdragelseslovens 2 April 2011 Side 1/12 Dette notat redegør for hvilke rettigheder og pligter erhververen
Læs mere( 1 ) Funktionærloven kort. Teknisk Landsforbund Senest redigeret den 25. februar 2015 Forfatter: Byrial Rastad Bjørst Tryk: Teknisk Landsforbund
Funktionærloven kort Teknisk Landsforbund Senest redigeret den 25. februar 2015 Forfatter: Byrial Rastad Bjørst Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som vejledning, og kan ikke træde i
Læs mere1.3. De offentligt ansatte Indledning Tjenestemandsansatte mv Overenskomstansatte mv
Forord 5 Kapitel 1 Det offentlige arbejdsmarked 15 1.1. Offentlig arbejdsret 15 1.2. Det offentlige arbejdsmarked 15 1.2.1. Karakteristik 15 1.2.2. Parterne 20 1.2.2.1. Staten 20 1.2.2.2. Kommunerne og
Læs mereHovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991
Hovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991 1. Da det er ønskeligt, at spørgsmål om løn- og arbejdsvilkår løses gennem afslutning af kollektive overenskomster,
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 20.01.2016 STATISTISKE OPLYSNINGER KAN SKABE FORMODNING FOR FORSKELSBEHANDLING 20.1.2016 Statistiske oplysninger om alder kan skabe en formodning for forskelsbehandling
Læs mereNår reduktioner og lukninger er nødvendige
Når reduktioner og lukninger er nødvendige Introduktion af dagens emne v/jens Paulsen Når ledelsesretten bliver ledelsespligt Afværgemanøvrer arbejdsfordelinger vilkårsændringer i øvrigt individuelle opsigelser
Læs mereHovedaftale. mellem. Hovedstadens Sygehusfællesskab. Det Kommunale Kartel/Statsansattes Kartel
Hovedaftale mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel/Statsansattes Kartel Indholdsfortegnelse Bemærkninger til Hovedaftale mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel/Statsansattes
Læs mereANSÆTTELSESADVOKATER. 11. NOVEMBER 2016 Hvornår virksomhedsoverdragelse og hvem overgår hvor står vi i dag? Helene Amsinck
ANSÆTTELSESADVOKATER 11. NOVEMBER 2016 Hvornår virksomhedsoverdragelse og hvem overgår hvor står vi i dag? Helene Amsinck Sundkrogsgade 5, DK-2100 København Ø CVR. nr: DK 62 60 67 11 PROGRAM Indledende
Læs mereN O T A T. Europaudvalget 2008 KOM (2008) 0637 Bilag 1 Offentligt
Europaudvalget 2008 KOM (2008) 0637 Bilag 1 Offentligt N O T A T Grundnotat vedrørende Forslag til Europa- Parlamentets og Rådets direktiv om ændring af Rådets direktiv 92/85/EØF om iværksættelse af foranstaltninger
Læs mereNyhedsbrevet den 1ste
Januar 2016 Side 1 Nyhedsbrevet den 1ste Velkommen til det nye år og Advokatfirmaet Drachmanns Nyhedsbrev Den 1 ste januar 2016. 2015 var endnu et travlt år i Advokatfirmaet Drachmann. Vi oplevede en fortsat
Læs mereStrategi for udbud af driftsopgaver
Strategi for udbud af driftsopgaver Indhold 1 Indledning... 3 2 Overordnede rammer... 3 3 Overvejelser inden udbud af driftsopgaver... 4 4 Virksomhedsoverdragelsesloven... 4 5 Personaleforhold og sociale
Læs mereRedegørelse i medfør af konkurslovens 125, stk. 2
J.nr.: 8915935 130R/JFR/CHO Redegørelse i medfør af konkurslovens 125, stk. 2 Sparekassen Lolland A/S under konkurs Skifteretten i Nykøbing f. alster - SKS 12-28/2013 Jeg skal herved som kurator i ovennævnte
Læs mereVejledning. - om regler om indbetaling af ATP-bidrag, når et ansættelsesforhold har udenlandske elementer
Vejledning - om regler om indbetaling af ATP-bidrag, når et ansættelsesforhold har udenlandske elementer 1 Indhold 1. Indledning... 4 2. Introduktion til internationale regler om social sikring... 4 2.1.
Læs mereKOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD
KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD I. DEN KOLLEKTIVE ARBEJDSRET 1. Indledning Arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationerne har en afgørende rolle på det danske arbejdsmarked. Arbejdsmarkedets
Læs mereD O M. Afsagt den 29. juni 2012 af Østre Landsrets 18. afdeling (landsdommerne Ulla Staal, Henrik Gam og Søren Stig Andersen (kst.)).
D O M Afsagt den 29. juni 2012 af Østre Landsrets 18. afdeling (landsdommerne Ulla Staal, Henrik Gam og Søren Stig Andersen (kst.)). 18. afd. nr. B-1800-10: Teknisk Landsforbund som mandatar for A (advokat
Læs mereRammeaftale om tidsbegrænset ansættelse. 07.84 O.11 xx/2012 Side 1
Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse KL Sundhedskartellet Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Formål... 3 2. Hvem er omfattet af aftalen... 3 3. Definitioner... 4 4. Princippet om ikke-forskelsbehandling...
Læs merePersonalejura LUP. LUP, personalejura ved Henriette Kiersgaard, PLA
Personalejura LUP Program Ledelsesretten/pligten Ansættelseskontrakten Advarsler Opsigelser Usaglig opsigelse Vilkårsændringer Ledelsesretten Septemberforliget (september 1899) Arbejdsgiverne anerkendte
Læs mereN O T A T. Europaudvalget 2016 KOM (2016) 0128 Bilag 2 Offentligt
Europaudvalget 2016 KOM (2016) 0128 Bilag 2 Offentligt N O T A T Grund- og nærhedsnotat til Folketingets Europaudvalg om forslag til ændring af direktiv 96/71/EF af 16. december 1996 om udstationering
Læs mereVirksomhedsoverdragelse
Virksomhedsoverdragelse Når kommuner bliver sammenlagt, og når selvejende bliver kommunale og omvendt, så bevarer de ansatte deres rettigheder. For en børne- og ungdomsinstitution betyder det, at ændringerne
Læs mereBemærk, at vejledningen er udarbejdet før vedtagelsen af udbudsloven (ikrafttræden 1. januar 2016) og er ikke opdateret i henhold hertil.
Bemærk, at vejledningen er udarbejdet før vedtagelsen af udbudsloven (ikrafttræden 1. januar 2016) og er ikke opdateret i henhold hertil. Udbudsportalen.dk Virksomhedsoverdragelse - Vejledning til personaleafdelingen
Læs mereAnsættelsesret. Det er afgørende at knytte medarbejdere og ledelse til virksomheden på en måde, der sikrer den størst mulige gensidige tilfredshed.
Ansættelsesret Det er afgørende at knytte medarbejdere og ledelse til virksomheden på en måde, der sikrer den størst mulige gensidige tilfredshed. Hos Lundgrens trækker du på omfattende ekspertise og mange
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 27. august 2013
HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 27. august 2013 Sag 351/2011 (2. afdeling) A (advokat Per Frydenreim Møller, beskikket) mod DI som mandatar for TDC A/S (advokat Morten Eisensee) I tidligere instanser
Læs merePrisaftale vedrørende fodbehandling omfattet af reglerne for udvidet helbredstillæg til pensionister
Norddjurs Kommune, Indkøbsfunktionen november 2014 Side 1 af 8 Prisaftale vedrørende fodbehandling omfattet af reglerne for udvidet helbredstillæg til pensionister 1. Aftalens parter Nærværende prisaftale
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 28.01.2015 FOLKETINGET VEDTAGER REFORM AF REGLER OM INTERNATIONAL REKRUTTERING Fra den 1. januar 2015 er det blevet lettere for danske virksomheders at rekruttere
Læs mereKommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Løn- og ansættelsesvilkår ved en kommunalreform. hvad gælder?
Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Løn- og ansættelsesvilkår ved en kommunalreform hvad gælder? Denne publikation er tilrettelagt af: Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) Løngangstræde
Læs mere