Grunden til vores store fokus på mangfoldighed er, at vi tror på, at mangfoldighed skaber værdi for Arriva. Pernille Kiær, Diversity Manager, Arriva

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Grunden til vores store fokus på mangfoldighed er, at vi tror på, at mangfoldighed skaber værdi for Arriva. Pernille Kiær, Diversity Manager, Arriva"

Transkript

1

2 Grunden til vores store fokus på mangfoldighed er, at vi tror på, at mangfoldighed skaber værdi for Arriva. Pernille Kiær, Diversity Manager, Arriva

3 indhold Forord Mangfoldighed er bredt Mangfoldighed skaber værdi for Arriva Sluk for autopiloten, når I rekrutterer Mangfoldighed er vigtigt for dine medarbejdere Mød vores frontløbere Bliv en del af Forskelle gør Forskel

4 forord Kære virksomhed Hos StepStone har vi altid haft en klar holdning til mangfoldighed på arbejdspladsen. Her skal være plads til vores indbyrdes forskelligheder. Jeg er ikke et sekund i tvivl om, at en mangfoldig medarbejdersammensætning øger kreativiteten, innovationen og bundlinjen betydeligt og er med til at styrke StepStone som virksomhed. Når vi rekrutterer nye medarbejdere, handler det naturligvis om kompetencer, men det handler i høj grad også om personlighed og værdier, der skal matche. Det er vigtigt for mig, at vi ikke er spejlbilleder af hinanden, for der ligger en værdiskabende dynamik i vores forskelligheder. To ens hoveder tænker uden tvivl godt men to forskellige hoveder kan samlet komme op med helt unikke løsninger og idéer. Med initiativet Forskelle Gør Forskel håber jeg helt oprigtigt, at StepStone kan være med til at gøre en forskel i Danmark. Som formidler af jobs indtager vi en helt særlig rolle, hvor vi hver dag hjælper virksomheder med at rekruttere de bedste medarbejdere, og samtidig er vi med til at hjælpe mennesker ind i det rigtige job. Vores centrale funktion som bindeled mellem arbejdsgiver og arbejdstager gør det oplagt, at vi også er med til at sætte fokus på mangfoldighed som et vigtigt område med stort potentiale. Jeg er sikker på, at de danske arbejdspladser har meget at vinde ved at fokusere på forskellighed. Erfaringerne fra de virksomheder der allerede i dag arbejder målrettet med mangfoldighedsledelse og inklusion viser tydeligt, at det betaler sig, hvad enten vi taler innovation, virksomhedskultur, medarbejdertilfredshed, employer branding eller bundlinje. Og så mener jeg faktisk også, at det at skabe rum til forskellighed, sikre ligestilling og give mennesker plads til at være sig selv, er det eneste rigtige at gøre. At det så har en masse positive effekter samtidig, det er jo bare fantastisk. Med venlig hilsen Adm. Direktør StepStone Danmark 5

5 mangfoldighed er bredt Mangfoldighed handler om meget mere end køn, alder, seksualitet og etnisk baggrund. Et væld af andre faktorer er med til at gøre os forskellige og unikke. Alt lige fra uddannelse, erhvervserfaring og fritidsinteresser til politiske overbevisninger, tro og livssituation er med til at forme os som individer og dermed gøre os til dem, vi er. Forskellighed er også en dynamisk størrelse, som er relativ og afhænger af de mennesker, der omgiver os i en given situation. Som kvinde i en afdeling hvor alle kolleger er mænd, bliver kønnet en markant faktor som medvirker til at gøre en forskellig fra flertallet. Omvendt bliver køn som mangfoldighedsfaktor ikke relevant, hvis man er kvinde i en afdeling, hvor alle øvrige kolleger også er kvinder. På jobbet er mangfoldighed et tema, som for alvor har fået plads på agendaen i de seneste år. Arbejdspladsen er et af de steder, hvor forskelligheder mødes om den fælles opgave, der ligger i at gøre virksomheden succesfuld og skabe gode resultater. Og netop produktiviteten, kreativiteten og arbejdsglæden får et mærkbart løft, når man som person føler sig inkluderet og kan være et helt menneske på jobbet. Samtidig kan mange virksomheder konstatere, at mangfoldighed gør en forskel også på bundlinjen. På de næste sider kan du møde Arriva, som er en af de virksomheder der arbejder fokuseret med mangfoldighed. På forskelle.dk vil du kunne læse meget mere om, hvad andre virksomheder har gjort sig af erfaringer med inklusion og mangfoldighedsfokus. 6

6 MANGFOLDIGHED SKABER VÆRDI FOR ARRIVA Arriva Danmark er en af de virksomheder, som arbejder rigtig meget med mangfoldighed herhjemme. I 2012 fik de overrakt MIA-prisen af Institut for Menneskerettigheder for deres indsats, og i 2013 har de ansat en Diversity Manager, der blandt andet skal sikre en fortsat positiv udvikling som rummelig virksomhed med plads og lige muligheder til alle. Arriva er det største kollektive busselskab i Danmark, og mangfoldighed er et af de områder, som virksomheden har valgt at arbejde strategisk med. Grunden til vores store fokus på mangfoldighed er, at vi tror på, at mangfoldighed skaber værdi for Arriva, fortæller Pernille Kiær, der i 2013 fik positionen som Diversity Manager hos Arriva Danmark. Min opgave er at fastholde og udvide Arrivas rolle som en stor og rummelig virksomhed og være med til at sikre, at både virksomhed og medarbejdere får det størst mulige udbytte af den store mangfoldighed, der er at finde på en arbejdsplads med 4500 medarbejdere og mere end 80 forskellige nationaliteter. Arbejdet med mangfoldighed og CSR har været med til at ændre Arrivas image betydeligt: Vi er blevet en mere attraktiv virksomhed, hvor alle slags medarbejdere og kunder er velkomne. Vi tror også på, at vores mangfoldighedsarbejde giver os konkurrencefordele, siger Pernille Kiær, som fortæller, at Arriva ofte bliver inviteret til at tale på mangfoldighedsog CSR konferencer. Og så har virksomheden modtaget priser for sit arbejde med mangfoldighed. Vores indsats på mangfoldighedsområdet har blandt andet medført, at vi i 2010 vandt Integrationsministeriets Integrationspris og i 2012 vandt Institut for Menneskerettigheders MIA-pris for at fremme mangfoldighed og ligebehandling på arbejdsmarkedet. Det har skabt positiv opmærksom omkring Arriva som en rummelig virksomhed og har givet os et langt større rekrutteringsgrundlag, når der skal ansættes nye medarbejdere eller findes nye ledere blandt de eksisterende medarbejdere. Det har også en positiv indvirkning på medarbejdertilfredsheden, konstaterer Pernille. 7

7 8 SE, HVORDAN ARRIVA DANMARK ARBEJDER MED MANGFOLDIGHED

8 Arriva har udviklet et 2-dages seminar om mangfoldighedsledelse for de 45 øverste ledere i virksomheden. Det primære formål var at lære ledere, hvordan man bruger mangfoldighed som en konkurrencefordel og i det hele taget ser mangfoldighed som noget positivt i Arriva. En aktivitet på seminaret var at give nogle af lederne en komplet make-over af professionelle makeupartister og en ny synlig identitet, som blandt andet inkluderede nationalitet, seksualitet og handikap. Lederne blev herefter sendt i byen for f.eks. at søge job, shoppe og tage bussen i en kørestol. Formålet var at se verden med andre øjne og mærke reaktionerne fra omgivelserne på egen krop. En ramadan-folder der både fortæller om ramadanen og giver gode råd til, hvordan man kommer gennem fasten på den bedst mulige måde. Deltager i projektet Flekspilot under Virksomhedsforum for Socialt Ansvar, som handler om at ansætte personer i fleksjob i op til 10 timer om ugen. Har oprettet et internt mangfoldigheds-board, hvor både ledere og medarbejdere deltager. Arriva gik sammen med Københavns Kommune om en antidiskriminationskampagne, hvor unge mennesker fortalte om deres oplevelser med diskrimination i det københavnske natteliv. Målet var at være med til at fremme mangfoldighed og lige muligheder, og dermed tage et socialt ansvar. Hovedsponsor på Højtidskalenderen fra Foreningen Nydansker. Samarbejder med eksterne partnere og NGO er om mangfoldighedsindsatser. En særlig seniorordning, der giver medarbejdere over 60 år mulighed for at arbejde på nedsat tid. Arbejdstiden nedsættes til 80 procent, og det gør lønnen også, men indbetalingen til pensionen fastholdes på 100 procent. Målet er at fastholde de ældre og erfarne medarbejdere lidt længere i jobbet, uden at de bliver nedslidte. Elevprogrammer og partnerskab med Erhvervsguiderne skal få flere unge ind i virksomheden. 9

9 Sluk for autopiloten, når I rekrutterer! AF ELISABETH PLUM, FORFATTER OG FOREDRAGSHOLDER Forskelle er godt, og mangfoldighed skaber værdi. (Det hører jeg ude i virksomhederne, når jeg er ude som ledelseskonsulent.) Det kan de fleste nikke ja til, men vi er nødt til at være enige om, hvad ordene betyder. Når man siger mangfoldighed, tænker de fleste på noget med medarbejdernes etniske baggrund, og måske også på køn, alder og seksuel orientering. Men hvis vi skal tale om det der skaber værdi på arbejdspladserne, skal vi tænke bredere end disse grundlæggende personlige kendetegn. Så skal vi have uddannelse, erfaringer, jobfunktion og måske geografisk baggrund med, og hertil kommer med-arbejdernes personlige kompetencer som for eksempel samarbejdsevner, åbenhed, grundighed, initiativ og kommunikationsstil. Når vi tænker forskelle så bredt, bliver det tydeligt, at alle mennesker er en unik kombination af forskellige baggrunde, fagligheder og kompetencer, og at de alle kan være relevante forskelle der skal sættes i spil for at skabe værdi for virksomheden. Forskelle indeholder både et problematisk potentiale for misforståelser, konflikter og manglende videndeling. Og samtidig indeholder de et positivt potentiale for nytænkning, synergi og forretningsudvikling. Når vi har en positiv holdning til forskelle, så er det vigtigt at erkende begge sider, og vide at der både skal bygges bro, og at de skal bringes aktivt i spil. En virksomhed der ønsker at bruge forskellenes positive potentiale skal, blandt andet, udvikle deres rekrutteringspraksis, så de får fat på nye slags talenter. Hvis man rekrutterer, som man altid har gjort, får man de medarbejdere, man plejer at få, og som man sikkert allerede har mange af i virksomheden. Problemet er, at dem der rekrutterer, måske kører på autopilot uden selv at vide det. Vi mennesker er nemlig ikke helt så rationelle, som vi selv gerne vil tro. Mange af vores handlinger og tanker er præget af vores ubevidste personlige tankemønstre, og vi kommer instinktivt til at vurdere andre mennesker ud fra vores egen målestok. Vi er bedst til at se de kompetencer der minder om vores egne, og vi har tendens til at generalisere dem der virker anderledes end os selv. Lige meget om det handler om unge mennesker, amerikanere, københavnere eller ingeniører, så har man ubevidste forventninger til disse personer, og har svært ved at opdage træk, der ikke passer til ens umiddelbare opfattelse af denne kategori. Når man rekrutterer gælder det om at slukke autopiloten og bruge manuel styring, og det er nemmere sagt end gjort. Det betyder, at man bliver mere opmærksom på sine egne baggrunde og forudfattede antagelser, så man ikke ubevidst opfatter det der er anderledes hos andre som noget negativt. Det handler om at observere, spørge, lytte og forsøge at forstå det menneske der tænker og handler anderledes end en selv. Dyk ned under overfladen 10

10 og se det unikke menneske. Fokuser på ansøgernes kompetencer og på det der kan give virksomheden nye synsvinkler og tilgange. Værdierne ved forskelle opstår ikke af sig selv. Hvis virksomheden vil bruge forskellene til at skabe bedre resultater på bundlinjen, så skal forskellene ledes professionelt. Overlades de forskelligartede medarbejdere til sig selv, så er risikoen, at det er forskellenes negative potentiale der kommer frem, så lederne skal bygge bro mellem de forskellige måder at se og tænke på. Desuden skal lederne sørge for, at medarbejdernes relevante forskelle kommer aktivt i spil, så deres positive potentiale kan blive frigivet, for det sker ikke automatisk. DET HANDLER OM AT SKABE EN KULTUR, HVOR MEDARBEJDERNE FÅR DET BEDSTE FREM I HINANDEN Det handler om at skabe en kultur, hvor medarbejderne får det bedste frem i hinanden. Elisabeth Plum er forfatter og foredragsholder og rådgiver virksomhederne i at styrke videndelingen og få adgang til forskellenes skjulte potentiale. Du kan læse mere om Elisabeth Plum på: 11

11 mangfoldighed er vigtigt for dine medarbejdere I sensommeren 2013 gennemførte StepStone en undersøgelse om mangfoldighed, hvor vi blandt andet spurgte vores kandidater, hvad det betyder for dem, at deres arbejdsplads er mangfoldig besvarelser fra kandidater primært i aldersgruppen 30 50, ligeligt fordelt på køn. +50 % mener, at det er enten vigtigt eller meget vigtigt, at en kommende arbejdsplads har en mangfoldig medarbejderpolitik. 60% har angivet, at det er enten meget vigtigt eller vigtigt, at deres arbejdsplads er inkluderende overfor alle uanset nationalitet, religion, køn, seksualitet og handikap. 12

12 StepStones mangfoldighedsundersøgelse fra sommeren 2013 viser tydeligt, at mangfoldighed og inklusion er en vigtig faktor, når kandidater skal finde den helt rigtige arbejdsplads. Resultaterne er baseret på mere end besvarelser fra kandidater primært i aldersgruppen 30 50, ligeligt fordelt på køn. Af de kandidater der lige nu er i arbejde vurderer næsten halvdelen (47 %), at deres nuværende arbejdsplads er mangfoldig og inkluderende, og hele 60 % har angivet, at det er enten meget vigtigt eller vigtigt, at deres arbejdsplads er inkluderende overfor alle uanset nationalitet, religion, seksualitet, køn og handikap. Resultaterne viser også, at mangfoldighed spiller en vigtig rolle i forbindelse med rekruttering og tiltrækning af medarbejdere. Mere end halvdelen af de adspurgte har svaret, at det er enten vigtigt eller meget vigtigt, at en kommende arbejdsplads har en mangfoldig medarbejderpolitik. Kun 7 % mener ikke, at en mangfoldig medarbejderpolitik er vigtig, når man skal ud og finde nyt job. Det er altså et område som virksomheder med fordel kan fokusere på, når vi taler Employer Branding og tiltrækning af talenter. Vi gav også de medvirkende i undersøgelsen mulighed for at fortælle os, hvorfor det er vigtigt for dem at arbejde på en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads, og til højre kan du se nogle af de kommentarer vi har fået ind. Alle resultaterne af vores mangfoldighedsundersøgelse kan du finde på forskelle.dk. Fordi det er det der gør arbejdspladsen spændende, og man får mange indfaldsvinkler på problemstillingerne, da mangfoldigheden giver styrke. Samfundsmæssigt er det vigtigt, at danske virksomheder rummer forskelligheden, for det giver bedre bundlinje. Jo flere forskellige typer mennesker der er på en arbejdsplads, jo flere idéer og forskellige vinkler. Jeg keder mig selv ihjel i et alt for homogent miljø. Det giver en bedre opgaveløsning, når vi er forskellige. Plads til mangfoldighed er noget grundlæggende i et civiliseret samfund og en kilde til innovation og udvikling. Det er mere stimulerende at arbejde med forskellige mennesker. Det giver en bedre kultur, bedre kollegaer og bedre arbejdsmiljø. Og så øger det kreativiteten. Mangfoldighed giver en mere dynamisk arbejdsplads Det udvikler mig som menneske, at man møder alle slags mennesker på jobbet. Mangfoldighed og forskellighed giver bredere tanker. Jeg bliver inspireret af at møde mennesker med et andet livssyn og en anden situation end min egen. Det giver et mere spændende og dynamisk arbejdsmiljø, hvis der er stor spredning i mennesketyper. HVORFOR ER DET VIGTIGT, AT DIN ARBEJDSPLADS ER INKLUDERENDE OG MANGFOLDIG? Flere kompetencer fra medarbejdere med forskellige baggrunde er nøglen til kreativitet. Det skal ikke kun være politisk korrekt at afslutte en jobannonce med den hule replik det skal følges op af handling! Fordi jeg grundlæggende værdsætter mangfoldighed og anderledes tænkende mennesker, og fordi jeg selv har overvejet at skifte køn. Fordi vi er et land med en mangfoldig befolkning, og det bør en arbejdsplads også være. Diversitet øger virksomhedens samlede kompetencer, indsigt og udsyn. Social ansvarlighed fra arbejdspladsen giver den bedste bundlinje på lang sigt. 13

13 MØD VORES FRONTLØBERE Som en del af Forskelle Gør Forskel vil vi løbende præsentere personer, der skiller sig lidt ud fra mængden og give dem plads til at fortælle, hvad de brænder for og hvorfor. Vi kalder dem vores frontløbere, og selvom de selvfølgelig er meget forskellige, så har de også det til fælles, at de på hver sin måde gør en forskel. På de næste sider kan du møde vores fire første frontløbere: Søren, Casper, Tinus og Esma. Du kan desuden læse meget mere om dem på forskelle.dk/frontloberne. 14

14 søren mensberg deltager i copenhagen marathon

15 HVIS MAN SÆTTER HØJE MÅL FOR SIG SELV, SÅ NÅR MAN LÆNGERE Søren Mensberg mistede et ben i 2011, da han efter en druktur faldt ned på togskinnerne på Nørreport Station. I dag er hans mål at gennemføre et maraton, og ulykken har sat både livet og hverdagen i perspektiv. Søren er 27 år gammel og en af vores frontløbere. I sommeren 2011 var han i byen med nogle kammerater, og det blev en bytur der kom til at ændre hans liv markant. Efter rigtig mange shots fik Søren et blackout, og han husker ikke hvad der skete, før han vågnede op på hospitalet dagen efter. Jeg vågner op søndag morgen og mangler et ben og et stykke af min finger. Da det går op for mig, så bliver jeg med ét revet ud af min hverdag. Man har jo altid kunnet gå, og pludselig kan man ikke gå, fortæller Søren. Det viste sig, at Søren var blevet kørt over af et tog på Nørreport Station i København, da han var på vej hjem fra byen sent på natten. Han var kommet til at gå ned på den forkerte perron, hvor fjerntogene kører, og da han ville læne sig op ad væggen gled hånden i stedet forbi, og Søren faldt ned på skinnerne. Få minutter efter kom et gennemkørende tog der ikke havde en chance for at se ham, fordi han lå i mørket i tunnelen. >> 16

16 Sørens bror kom på besøg på hospitalet, og de to brødre laver allerede der en aftale om, at de sammen skal gennemføre et maraton. Det var det største, Søren havde gjort inden ulykken, og hvis han kunne gøre det igen, så kunne han samtidig bevise for sig selv, at det manglende ben ikke var en stopklods for noget. Søren har fået en løbeprotese som betyder, at han kan løbetræne når han vil, og planen er nu, at Søren og hans bror sammen gennemfører Copenhagen Marathon Når jeg har gennemført mit næste maraton, så står det hele lige igen. Jeg har aldrig haft så vild en følelse, som da jeg løb mit første maraton, og hvis jeg kan gøre det en gang til, så kan jeg da slet ikke have ondt af mig selv, over det der er sket. Og jeg ved godt, det er et højt mål, men høje mål er vigtige. Hvis man sætter meget høje mål for sig selv, så når man længere. Det der med at sætte barren højt kan være med til, at man kommer højere op, end man ellers ville være kommet, siger Søren. Ændrede sig til det bedre Ulykken har medført mange ændringer i Sørens liv, og langt de fleste har faktisk været til den positive side. Jeg er blevet meget bedre til at leve i nuet. Før lod jeg mig irritere af andre mennesker, fordi jeg synes, de gjorde noget åndsvagt. Men man ved jo ikke, hvad der ligger bag. Jeg er blevet mere tolerant, og jeg fokuserer mere på det, jeg selv gør, end det de andre gør. I stedet for at kritisere andre, så skal man måske i stedet selv gøre tingene, som man selv vil have dem. Ulykken har fået mig til at ændre tingene til noget positivt. Den her ulykke skete for mig, men i stedet for at tænke, hvorfor det lige skulle ske for mig, så hellere bare acceptere det og se på, hvad jeg kan bruge det til. Hvad kan jeg drive det til? Uanset hvad der sker for en, så skal man arbejde med det og se, hvad man kan gøre for at få noget godt ud af det trods alt, fortæller Søren, der håber at han kan være med til at inspirere andre. Hvis min historie kan være med til at nogen hanker op i sig selv og gør det, de skulle have gjort for et halvt år siden, så er det for fedt. Jeg vil gerne inspirere andre til at turde tage springet. Man kan, hvad man vil, og det er bare at kaste sig ud i det, siger Søren. Hele Sørens historie kan læses på forskelle.dk. 18

17 casper blom 21 år, 5-dobbelt direktør og ihærdig iværksætter 19

18 ALT KAN LADE SIG GØRE, HVIS MAN VIL DET NOK Casper Blom er 21 år og en ivrig iværksætter, der lige nu har gang i 5 forskellige virksomheder. Den første forretning startede han allerede i teenageårene, og som 19-årig havde brugte golfbolde gjort ham til millionær. Casper er milevidt fra den typiske direktør-profil, og netop det at skille sig ud fra mængden er noget, som den unge forretningsmand for længst har set værdien i. Vores yngste frontløber er den 21-årige Casper Blom som er iværksætter, foredragsholder og 5-dobbelt direktør, og et godt eksempel på, at der er masser af fordele i at starte som selvstændig i en meget ung alder. Jeg gør det, fordi jeg synes, det er sjovt. Der er mange der spørger til det økonomiske aspekt i det, men for mig er det kun en bonus, siger Casper. Når jeg er ude at tale med mennesker og holde foredrag, handler det ikke om at formidle et budskab om, at de kan tjene en masse penge. Det handler mere om, at de skal finde et eller andet hvor, når de står op om morgenen, så glæder de sig til at komme i gang. Om det er selvstændig, advokat eller skraldemand, det er ligegyldigt. Hvis du kan finde et job som gør, at du føler dig klar til at overtage verden hver eneste dag, så har du ramt plet, forklarer Casper Blom. >> 21

19 Casper blev for alvor et kendt ansigt, da han som kun 16-årig for alvor fik succes med sin første virksomhed, billigegolfbolde.dk, hvor han, som navnet siger, solgte brugte golfbolde. Jeg var 12, da jeg begyndte ved at tømme min sparegris for de 300 kroner der lå der og købte 300 brugte golfbolde for dem. Da jeg havde solgt dem, havde jeg 400 kroner, og så købte jeg 400 bolde. Og sådan blev det egentlig bare ved, fortæller Casper, der for alvor fik sat skub i forretningen, da han gik online og fik oprettet egen webshop. Casper brænder i dag også for at hjælpe andre iværksættere, og deler gerne ud af de erfaringer han selv har gjort sig igennem sin karriere. Når andre unge mennesker kommer med den samme ild i øjnene som jeg selv havde dengang, og når de har noget, de rigtig gerne vil føre ud i livet, så hjælper jeg dem med det økonomiske og med strukturen, siger Casper. Fælles for mange unge iværksættere er, at de har en fantastisk idé og masser af energi. Men de mangler viden, struktur og økonomi. Og det er det, som jeg kan bidrage med. Jeg har jo selv lavet samtlige fejl, man kan lave, når man starter i så ung en alder. Casper er slet ikke i tvivl om, at hans unge alder har været en kæmpe fordel hele vejen igennem: Min unge alder har betydet, at jeg har kunnet åbne alle de døre der skulle til. Bare fordi jeg skiller mig ud. Jeg var ikke bare en gennemsigtig eller grå mus. Jeg skilte mig ud både på min alder og mine produkter. Det betyder, at folk husker mig meget mere. Så det har været en kæmpe fordel. Også i forhold til PR. Jeg havde da aldrig fået al den medieopmærksomhed, hvis jeg ikke havde skilt mig ud. Alderen var en af de måder, jeg skilte mig ud på, men i virkeligheden kan man skille sig ud på hvilken som helst front det skal være, lyder det fra Casper, som i det hele taget er en kæmpe fortaler for at undlade at være som de andre. Jeg synes, initiativet er fantastisk. For jeg kan se i de iværksættervirksomheder, som jeg har besøgt rigtig mange af de seneste år, at dem der virkelig klarer sig godt, det er dem der har en bredspektret medarbejderskare. Forskellige nationaliteter, forskellige aldre, forskellige baggrunde. Der hvor de sidder 20 mennesker i et rum og man tænker, at de godt nok må have nogle akavede samtaler henover middagsbordet, fordi de slet ikke passer sammen. Men det er det, der skaber energien og gør det sjovt. Det er vigtigt for mig i alle aspekter af min personlighed, at jeg skiller mig ud. Jeg gider ikke have de samme meninger som andre, bare fordi de har dem. Jeg kan godt lide at have skæve vinkler på ting og f.eks. lave skæv markedsføring. Jeg synes også, det er interessant at tale med mennesker som er anderledes end mig selv og som lever et andet liv end mig. Det giver mig meget. Lad vær med at gøre som alle andre. Hvis man gør som alle de andre, så sker der det samme som for alle andre. Hvis man gør noget skævt, så sker der noget sjovt og anderledes. Magien ligger i at skille sig ud, siger Casper, der heller ikke går af vejen for at bruge sin egen forskellighed den unge alder til at gøre en forskel forretningsmæssigt. I december 2012 var jeg nomineret til en pris, IVÆKSTprisen, som gives til iværksættere, og jeg havde en fornemmelse af, at jeg ville vinde kategorien Årets Unge Håb, og så tænkte jeg, at nu skulle jeg ind til det her arrangement inde hos Deloitte som er sådan meget med slips og jakkesæt, så jeg blev nødt til at finde på noget der skilte mig ud. Jeg var i Thailand en måned før, og der var sådan en Justin Bieber tanktop, som jeg bare tænkte var perfekt til lejligheden. Så jeg dukkede op derinde hos Deloitte, hvor der nok var 500 mennesker der lignede hinanden i sorte jakkesæt og hvide skjorter. Der skilte jeg mig ud i min Justin Bieber tanktop og et par lyse jeans, og der var ikke en eneste i det rum som ikke kunne huske mig bagefter, griner Casper. Du kan læse meget mere om Casper og hans historie på forskelle.dk Netop det med at skille sig ud og forstå vigtigheden og styrken i forskellighederne, er da også en af grundene til, at Casper er en del af Forskelle Gør Forskel -initiativet. 22

20 tinus de schunard kvinde-imitator 23

21 24 JEG SER INGEN GRUND TIL AT DØ SOM KOPI, NÅR VI ALLE ER SAT PÅ JORDEN SOM ORIGINALER

22 Tinus er allermest kendt for sin rolle som divaen Babette Renard, en femme fatale-figur der er som taget ud af 1920 erne og cabaretens oprindelige storhedstid. Jeg er ikke dragdronning. Jeg er female impersonator altså kvindeimitator og jeg bruger rigtig mange kræfter på at komme helt ned i detaljerne på min rolle. Derfor synger jeg også selv, da jeg synes, det er for letkøbt bare at mime til en sang, forklarer Tinus. Hans talent som burlesque diva har allerede betydet, at han er løbet med sejre som Frk. Verden og Nattens Dronning samt har medvirket i tv-programmer som Danmark ifølge Bubber, Go morgen Danmark og Sexministeriet, og at et produktionsselskab netop nu er i gang med at filme en dokumentar om ham. Han underviser også hold i burlesque flere gange månedligt. Tinus er meget glad for, at han har fået mulighed for at medvirke i Forskelle gør Forskel - initiativet, for mangfoldighed og menneskers forskelligheder er netop det, der sætter kulør på livet. Jeg forstår slet ikke, hvorfor mange mennesker slår op i et modemagasin for at få dikteret, hvordan de skal se ud. Vi skal sgu da fejre forskelligheden og nyde, at vi alle sammen er noget helt særligt. Og det vi er det skal vi selvfølgelig leve ud. Sådan trives man bedst, siger Tinus. Han fortæller om de gæster som indimellem møder op til en forestilling i Cabaret Bohemia og allerede på forhånd har paraderne oppe og måske tænker, at det slet ikke er noget for dem. Når det så går op for dem, at vi ikke er ude på at provokere eller overskride grænser, men bare vil frembringe et tiltrængt frirum, hvor folk for en stund kan slippe væk fra hverdagen og blive godt underholdt, så er jeg lykkelig. Jeg bruger min uforbederlige perfektionisme til at skabe unikke og gennemførte illusioner for øjnene af folk. Når jeg kan se, at jeg bevæger og rører mennesker og måske også rykker deres grænser en smule, så synes jeg, at det jeg gør, giver al mulig mening. Netop nu sker der en masse i den 25-årige performers karriere. Cabaret Bohemia står foran at skulle flytte ud af lejligheden og ind til Københavns centrum, hvor man i efteråret og foråret 2 gange ugentligt, vil kunne opleve burlesque i den historiske Kosmopol-bygning ved Nørreport station. Jeg startede tidligt med at optræde og har nu levet af det i lidt over 5 år. Jeg lever ikke fedt af det endnu, men der er noget yderst tilfredsstillende i at leve af det, der gør en glad. Succesen vokser og vokser, men man skal altid huske at have tålmodigheden med, når man vil gøre sit kald til sit levebrød. Tinus forældre, som i dag begge er gået bort, nåede aldrig at forstå deres søn helt. De havde svært ved at acceptere, at han holdt så stædigt fast i at ville leve af at være sit helt eget unikke jeg. Det var også modvilligt, at han blev uddannet på frisørskolen, hvor han bestod med topkarakterer uden intentioner om nogensinde at blive frisør. Heldigvis for Tinus, så fik han et ekstra forældrepar i form af parret der boede i lejligheden lige ovenover, dem han selv betegner som sine sigøjnerforældre. De opmuntrede ham til at fastholde sine drømme og hjalp ham med at finde vej ind i det københavnske cabaret-miljø. I dag er Tinus præcis der, hvor han skal være. Han udlever sig selv og sine drømme, og han bidrager med sin egen forskellighed til at sætte kulør på både verden og Valby Langgade. Man skal være tro mod sin person og sin kunst og aldrig gå på kompromis med kvaliteten i ens arbejde. På den måde sikrer man sig en tryg rejse på vej mod sine mål, siger Tinus eftertænksomt, mens han tænder en cigaret med sin lighter som er tæt besat med rubinrøde sten der matcher både tøjet og viften. 26

23 esma birdi integrationskonsulent 27

24 MANGFOLDIGHED ER IKKE EN UDFORDRING DET ER EN STYRKE Esma Birdi er fra Tyrkiet, men opvokset i Danmark, hvor hun har viet sit liv til at bygge bro mellem mennesker og gøre integration til en succes. Opskriften er simpel: Det handler om bedre kommunikation. Esma Birdi er integrationskonsulent og har sit eget firma, Institut for Integration, hvis overordnede vision er at gøre Danmark til Europas førende nation indenfor inklusion og integration af etniske minoriteter. Vi mødte Esma hjemme i Holte, til en snak om hvad der driver hende og hvorfor det tit ikke lykkes efter hensigten, når vi forsøger at være inkluderende. I Danmark går vi rigtig meget op i at inkludere, men ofte er vores retorik i virkeligheden ekskluderende, uden vi nødvendigvis tænker over det. Et klassisk eksempel er, når vi for eksempel siger: Her i Danmark må man ikke slå sine børn til en person med anden etnisk baggrund end dansk. Den formulering er uheldig, fordi man kommer til at ekskludere dem, man taler til. Som modtager opfatter man det, som om man ikke er en del af Danmark. Hvis vi i stedet siger Regeringen har vedtaget ved lov, at det ikke er tilladt at slå børn, så undgår vi helt den ekskluderende tone, forklarer Esma, der bruger de fleste af sine arbejdstimer på at hjælpe frontmedarbejdere i alle dele af det offentlige til at komme i bedre dialog med etniske minoriteter. Og vi skal altså også passe på med jargonen og vores danske humor. Vi forstår den godt, fordi vi har samme referenceramme, men når vi bruger den overfor mennesker med en anden referenceramme, så risikerer vi at komme til at krænke dem uden at ville det, fortæller Esma, som selv er fra Tyrkiet men opvokset i Danmark. >> 28

25 Nøglen er kommunikation Esmas erhvervskarriere begyndte som freelance tolk, og i 15 år fungerede hun som tolk for praktisk talt alle dele af det offentlige, lige fra retsvæsenet, politiet og sundhedsvæsenet til skoler og krisecentre. Som freelance tolk fik jeg indblik i alle de forskellige faggruppers vinkler på borgeren. Og det gav mig en viden om, hvordan man håndterer de forskellige problemstillinger, og jeg tænkte virkelig ofte: Bare de dog havde gjort det der på en anden måde og grebet tingene lidt anderledes an, for så havde de fået et meget bedre samarbejde og et bedre resultat, siger Esma. Esma besluttede, at hun selv ville være med til at gøre en forskel, og hun valgte derfor at droppe tolke-arbejdet og i stedet blive integrationskonsulent. Det jeg elsker ved mit arbejde er, at det er de små ting der skal fintunes. Det er ordlyd, kommunikation og helt simple vaner der skal justeres lidt. Og resultaterne kan man se med det samme, og det driver mig hver dag. Mangfoldighed skal ikke skal være en udfordring. Det skal være en styrke. Og jeg arbejder for at få overbevist danske fagfolk om, at mangfoldighed ER en styrke. Jeg giver dem ofte eksemplet, at her får du en gave. Luk den op og se hvad den indeholder. Men det gør du ikke, for du dømmer den på indpakningen og det ydre. Du ser ikke, hvad du kan bruge den til, siger Esma og fortsætter: I det danske samfund skal vi nyde godt af mangfoldigheden, for den ER en styrke. Og jeg ved, at etniske minoriteter rigtig gerne vil gøre en forskel og vise overfor de etniske danskere, at de er gode nok. At de også kan bidrage. Men det er ikke altid, at vores tilgang befordrer det, vi gerne vil have ud af det. Vi vil gerne inklusion, men vi kommer ofte til at fejle og opnår eksklusion i stedet. Og det handler ikke om, at der skal bruges en masse penge. Det er bare nogle små justeringer, vi skal foretage. Esma kan også fortælle masser af positive historier fra både fængsler og skoler, hvor hun har formået at få inklusion og mangfoldighed til at lykkes. Og da vi kommer ind på, hvorfor også virksomheder bør sætte mangfoldighed i fokus, så er der heller ingen tvivl om, at det er det eneste rigtige at gøre: Der er meget at hente ved at sammensætte et team mangfoldigt. Og her tænker jeg mangfoldighed i en bred forstand ikke bare på de etniske minoriteter. Skal man som virksomhed produktudvikle et eller andet, jamen, så er det vigtigt, at gruppen er sammensat af meget forskellige mennesker og baggrunde. På den måde kan produktet blive anskuet fra rigtig mange forskellige vinkler, og det bedste resultat opnås. Vi skal bruge forskelligheden aktivt. Når man forstår, hvor vigtig mangfoldighed er, så begynder man at se på den som en døråbner. Der er så mange døre som vi ikke ser, overser eller som vi slet ikke ved findes og de døre skal vi jo åbne for at kunne se, hvad der findes inde bag dem. Du kan læse hele vores samtale med Esma Birdi på forskelle.dk 30

26 BLIV EN DEL AF FORSKELLE GØR FORSKEL Har du som virksomhed lyst til at dele ud af jeres erfaringer med mangfoldighedsarbejde? Så vil vi meget gerne høre fra dig. På vores website forskelle.dk samler vi nemlig på gode historier og eksempler på, hvordan mangfoldighed i praksis kan tages i brug på arbejdspladsen, og hvordan det skaber værdi. Du kan også tilmelde dig vores nyhedsmail, hvor vi løbende giver dig redskaber, gode råd og historier med mangfoldighed som overskrift. Besøg eller skriv til os på Vi glæder os til at høre fra dig. 31

27 StepStone A/S Islands Brygge København S T:

Mangfoldighedspolitik

Mangfoldighedspolitik Mangfoldighedspolitik Indledning Beredskabsstyrelsens personalepolitiske værdigrundlag bygger på et grundlæggende menneskesyn, som handler om mangfoldighed. Et menneskesyn, som er væsentlig for, at Beredskabsstyrelsen

Læs mere

Refleksionskema Den dybere mening

Refleksionskema Den dybere mening Refleksionskema Den dybere mening - den forskel du vil være, i verden Der ligger en dybere uselvisk mening bag beslutninger og valg vi træffer, som alle er dybt manifesteret i den måde vi ser verden på,

Læs mere

Guide: Sådan lytter du med hjertet

Guide: Sådan lytter du med hjertet Guide: Sådan lytter du med hjertet Når du i dine kærlighedsrelationer er I stand til at lytte med dit hjerte, opnår du som oftest at kunne bevare det intense og mest dyrebare i et forhold. Når du lytter

Læs mere

Mangfoldighed som en forretningsmodel

Mangfoldighed som en forretningsmodel Mangfoldighed som en forretningsmodel - Strategi og indsatser Marianne Bøttger; Director Corporate Affairs AARHUS KOMMUNE 28. august 2015 Indhold Mangfoldighedsbegreb Hvorfor mangfoldighed Mangfoldighed

Læs mere

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion DFDS politik for mangfoldighed & inklusion 1 Mangfoldighed som værdibidrag... Error! Bookmark not defined. Mangfoldighedsvision... Error! Bookmark not defined. Politikker... 4 Hvordan arbejder vi med mangfoldighed?...

Læs mere

Kærligt talt. Forlaget Go'Bog. 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog. Af Lisbet Hjort

Kærligt talt. Forlaget Go'Bog. 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog. Af Lisbet Hjort Kærligt talt 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog Af Lisbet Hjort Forlaget Go'Bog Kærligt talt-konceptet Kærligt talt-metoden går ud på at få et liv med indre ro og

Læs mere

Thomas Ernst - Skuespiller

Thomas Ernst - Skuespiller Thomas Ernst - Skuespiller Det er tirsdag, sidst på eftermiddagen, da jeg er på vej til min aftale med den unge skuespiller Thomas Ernst. Da jeg går ned af Blågårdsgade i København, støder jeg ind i Thomas

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

[Det talte ord gælder]

[Det talte ord gælder] Ligestillingsudvalget 2015-16 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 156 Offentligt T A L E 23.08.2016 J.nr. 2016-4514 Ministerens tale ved samråd den 1. september 2016 om spørgsmål stillet ved jobsamtaler

Læs mere

Den gode dialog - det er slet ikke så svært - hvis du bare spørger og lytter til svaret. Lisa Duus duuslisa@gmail.com

Den gode dialog - det er slet ikke så svært - hvis du bare spørger og lytter til svaret. Lisa Duus duuslisa@gmail.com Den gode dialog - det er slet ikke så svært - hvis du bare spørger og lytter til svaret Lisa Duus duuslisa@gmail.com Baggrund og erfaringer Mødet mellem sundhedsprofessionelle og etniske minoritetspatienter/borgere

Læs mere

Helle har dog også brugt sin vrede konstruktivt og er kommet

Helle har dog også brugt sin vrede konstruktivt og er kommet Jalousi Jalousi er en meget stærk følelse, som mange mennesker ikke ønsker at vedkende sig, men som alle andre følelser kan den være med til at give vækst, men den kan også være destruktiv, når den tager

Læs mere

Transskription af interview Jette

Transskription af interview Jette 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Transskription af interview Jette I= interviewer I2= anden interviewer P= pædagog Jette I: Vi vil egentlig gerne starte

Læs mere

Nyt om Mentorskab. nr. 1, december 2006. Pointer fra seminaret Samtale i centrum

Nyt om Mentorskab. nr. 1, december 2006. Pointer fra seminaret Samtale i centrum nr. 1, december 2006 Nyt om Mentorskab Nyt om mentorskab er nyhedsbrev fra socialfondsprojekt Mentorservice. Det første nummer af nyhedsbrevet sendes ud elektronisk. Fra februar 2007 kan vores nyhedsbrev

Læs mere

Virksomhedernes Sociale Barometer

Virksomhedernes Sociale Barometer Virksomhedernes Sociale Barometer 1. Vi er en socialt ansvarlig og rummelig virksomhed Socialt engagement og rummelighed er en integreret del af vores virksomhed. Vi er åbne over for at ansætte personer

Læs mere

med noget, Hvor succesen Hvornår Har du Haft succes kom Helt bag på dig? noget nyt af uden at vide med sig? præcis, Hvad det kunne føre

med noget, Hvor succesen Hvornår Har du Haft succes kom Helt bag på dig? noget nyt af uden at vide med sig? præcis, Hvad det kunne føre Hvornår Har du allermest lyst til at bidrage med nye vinkler på tingene? Hvornår er du sidst blevet anerkendt for at komme med en god ide? Hvornår Har du sidst prøvet noget nyt af uden at vide præcis,

Læs mere

Leder. Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen.

Leder. Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen. Leder Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen. Den kommende tid er hverdagene på Egely præget af, at det er feriesæson. Det

Læs mere

Mangfoldighed giver millioner på bundlinjen i ISS

Mangfoldighed giver millioner på bundlinjen i ISS Mangfoldighed giver millioner på bundlinjen i ISS 1 indhold 3 Forord 4 Hovedkonklusioner 5 Baggrund for undersøgelsen 6 7 Sygefravær og medarbejdertilfredshed 8 Tre væsentlige faktorer 9 Den gode mangfoldighedsleder

Læs mere

Men lidt om de problematikker, vi vil møde i den nærmeste fremtid. Vi skal finde en løsning til hvordan hun kan komme frem og tilbage til skolen.

Men lidt om de problematikker, vi vil møde i den nærmeste fremtid. Vi skal finde en løsning til hvordan hun kan komme frem og tilbage til skolen. Fra: Rita Vinter Emne: Sarah Dato: 7. okt. 2014 kl. 21.59.33 CEST Til: Janni Lærke Clausen Hej Janni. Jeg vil lige fortælle lidt om Sarah, inden du møder

Læs mere

N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk

N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk Trøjborg d. 29. maj 2009 Kære 9. og 10. klasse. Så er problemerne overstået i denne

Læs mere

Forord...1. 4. Konkurrencegenet vågner... 29. 5. Iværksætteri er også et fag...41. 6. Forretningen eksploderer...53

Forord...1. 4. Konkurrencegenet vågner... 29. 5. Iværksætteri er også et fag...41. 6. Forretningen eksploderer...53 Bog 1 af 3 Forfattere : Casper Blom og journalist Carsten Lorenzen Udgiver, salg og distribution: Casperblom.dk Forlag: Video2web.dk Korrekturlæsning: Maria Jensen Sat med The Serif 10/14 pt Trykt hos:

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede):

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til fredskultur Første eksempel Anna på 5 år kommer stormende ind til

Læs mere

21-årig efter blodprop: 'Arret er noget af det bedste, jeg har'

21-årig efter blodprop: 'Arret er noget af det bedste, jeg har' 21-årig efter blodprop: 'Arret er noget af det bedste, jeg har' Pernille Lærke Andersen fortæller om den dag, hun faldt om med en blodprop, og hele livet forandrede sig Af Karen Albertsen, 01. december

Læs mere

Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i:

Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i: Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i: HVAD der er vigtigt når du skal lave et professionelt CV HVORDAN du skal gøre det og HVORFOR du skal gøre det på den måde

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a

CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a PwC s forretning er betinget af vores evne til at tiltrække, udvikle og fastholde de dygtigste i branchen. 2 PwC

Læs mere

Avisforside. Vi har skrevet en avis om studier ved Aarhus Universitet

Avisforside. Vi har skrevet en avis om studier ved Aarhus Universitet Avisforside Vi har skrevet en avis om studier ved Aarhus Universitet Vi vil meget gerne høre dine umiddelbare tanker om forsiden til avisen. Hvad forventer du dig af indholdet og giver den dig lyst til

Læs mere

Find værdierne og prioriteringer i dit liv

Find værdierne og prioriteringer i dit liv værdierne og prioriteringer familie karriere oplevelser tryghed frihed nærvær venskaber kærlighed fritid balance - og skab det liv du drømmer om Værktøjet er udarbejdet af Institut for krisehåndtering

Læs mere

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.

Læs mere

Mangfoldighed i Arriva Danmark Årsmøde Vinsa Arriva Danmark

Mangfoldighed i Arriva Danmark Årsmøde Vinsa Arriva Danmark Mangfoldighed i - Sådan har vi gjort Årsmøde Vinsa 28. november 2012 Tal og strategi for mangfoldighed 89 forskellige nationaliteter i Arriva 3 Mænd/kvinder i Arriva 4 Aldersfordelingen i Arriva 5 strategier

Læs mere

Etnisk Jobteam i Odense Kommune

Etnisk Jobteam i Odense Kommune Etnisk Jobteam i Odense Kommune Etnisk Jobteam ligger midt i Vollsmose og er af den grund ikke kun kulturelt, men også fysisk midt i hjertet af Odense Kommunes integrationsarbejde. Etnisk Jobteam er et

Læs mere

Interview med butikschef i Companys Original

Interview med butikschef i Companys Original Interview med butikschef i Companys Original Interviewer 1: Amanda Interviewer 2: Regitze Butikschef: Lene Interviewer 1: Ja, det er bare, som sagt, til os selv, så vi selv kan analysere på det, men vi

Læs mere

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det

Læs mere

Hvordan er dit selvværd?

Hvordan er dit selvværd? 1. kapitel Hvordan er dit selvværd? Hvad handler kapitlet om? Dette kapitel handler om, hvad selvværd er. Det handler om forskellen på selvværd og selvtillid og om, at dét at være god til tennis eller

Læs mere

Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH)

Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH) 1 Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH) Hej Maja velkommen her til FH. Jeg vil gerne interviewe dig om dine egne oplevelser, det kan være du vil fortælle mig lidt om hvordan du

Læs mere

ANOREKTIKER AF MARCUS AGGERSBJERG ARIANNES

ANOREKTIKER AF MARCUS AGGERSBJERG ARIANNES ANOREKTIKER AF MARCUS AGGERSBJERG ARIANNES 20 PSYKOLOG NYT Nr. 20. 2004 HISTORIE Marianne er kronisk anorektiker. I snart 30 år har hun kæmpet forgæves for at slippe fri af sin sygdom. Fire gange har hun

Læs mere

Skab plads til det gode arbejdsliv!

Skab plads til det gode arbejdsliv! Skab plads til det gode arbejdsliv! Kære medlem! Vi ved det godt. Det talte ord har stor betydning. Vi ved også, at der findes gode og dårlige måder at håndtere for eksempel et problem eller travlhed på.

Læs mere

Livet er for kort til at kede sig

Livet er for kort til at kede sig Artikel i Muskelkraft nr. 6, 2005 Livet er for kort til at kede sig Venner, bowling, chat jeg har et godt liv, fordi jeg gør de ting, jeg vil, siger Malene Christiansen Af Jane W. Schelde Engang imellem

Læs mere

Sankt Hans 2015. Sæt det på en formel og politikeren vil diskutere det med dig.

Sankt Hans 2015. Sæt det på en formel og politikeren vil diskutere det med dig. Sankt Hans 2015 I dag tænder vi en masse bål. I gennem hele landet er der bål. Store og mindre bål, men bål. Vi mødes med alle mulige. Nogen vi kender. Nogen vi slet ikke kender og normalt ellers ikke

Læs mere

Sarah Zobel Kølpin. Lev dig lykkelig. med Positiv Psykologi. Gyldendal. Lev_dig_lykkelig_AW.indd 3 10/03/08 11:43:13

Sarah Zobel Kølpin. Lev dig lykkelig. med Positiv Psykologi. Gyldendal. Lev_dig_lykkelig_AW.indd 3 10/03/08 11:43:13 Sarah Zobel Kølpin Lev dig lykkelig med Positiv Psykologi Gyldendal Lev_dig_lykkelig_AW.indd 3 10/03/08 11:43:13 Indhold Lev_dig_lykkelig_AW.indd 4 10/03/08 11:43:13 7 Forord 13 Positiv psykologi hvad

Læs mere

Nyhedsbrev nr. 1 Netværk om mangfoldighedsledelse

Nyhedsbrev nr. 1 Netværk om mangfoldighedsledelse Nyhedsbrev nr. 1 Netværk om mangfoldighedsledelse Dette nyhedsbrev er det første i en række nyhedsbreve om ledelse af mangfoldighed og de emner, der ligger inden for området. Nyhedsbrevet bliver udgivet

Læs mere

DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at:

DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at: Personalepolitik 1. FORMÅL DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at: - tiltrække og udvikle dygtige medarbejdere - sætte rammen for DTU som en

Læs mere

Ligestillingspolitik

Ligestillingspolitik Ligestillingspolitik Indledning Ligestillingspolitikken indgår som et led i Silkeborg Kommunes overordnede personalepolitik og beskriver nogle grundlæggende holdninger til ligestilling og rummelighed vedrørende

Læs mere

Konfirmationer 2014. Salmer: 478, 29, 369 / 68, 192 v1,3,7, 70. Tekster: Ps.8 og Mt.18.21-35 ...

Konfirmationer 2014. Salmer: 478, 29, 369 / 68, 192 v1,3,7, 70. Tekster: Ps.8 og Mt.18.21-35 ... 1 Konfirmationer 2014.... Salmer: 478, 29, 369 / 68, 192 v1,3,7, 70. Tekster: Ps.8 og Mt.18.21-35 Gud, tak for, at du har vist os kærligheden, som det aller vigtigste i livet. Giv os troen og håbet og

Læs mere

Det her er meget konkret: Hvad gør stofferne ved én, og hvordan skal man gribe det an. Ingen fordømmelse på nogen måde dét kan jeg godt lide.

Det her er meget konkret: Hvad gør stofferne ved én, og hvordan skal man gribe det an. Ingen fordømmelse på nogen måde dét kan jeg godt lide. Fordomme, nej tak Forældre til unge står af på fordomme og løftede pegefingre, når de søger information om rusmidler og teenageliv på nettet. I stedet ønsker de sig rigtige mennesker og nuanceret viden

Læs mere

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G MG- U D V I K L I N G - C e n t e r f o r s a m t a l e r, d e r v i r k e r E - m a i l : v r. m g u @ v i r k e r. d k w w w. v i r k e r. d k Nyhedsbrev N u m m e r 1 2 J u l i 2 0 1 4 Velkommen I d

Læs mere

#1 Her? MANDEN Ja, det er godt. #2 Hvad er det, vi skal? MANDEN Du lovede, at du ville hjælpe. Hvis du vil droppe det, skal du gå nu.

#1 Her? MANDEN Ja, det er godt. #2 Hvad er det, vi skal? MANDEN Du lovede, at du ville hjælpe. Hvis du vil droppe det, skal du gå nu. VENTETIDEN af Sigrid Johannesen Rummet oplyses af lommelygter de to KVINDER og bevæger sig ind på scenen med tændte lommelygter, hviskende og søgende efter et endnu ukendt sted. De når til en mur. Her?

Læs mere

Nanna og hendes mor er lige kommet hjem. Nannas mor lægger sin jakke og nøgler på bordet. Nanna stirre lidt ned i gulvet.

Nanna og hendes mor er lige kommet hjem. Nannas mor lægger sin jakke og nøgler på bordet. Nanna stirre lidt ned i gulvet. Screenplay SC. 1. INT. KØKKEN. DAG Nanna og hendes mor er lige kommet hjem. Nannas mor lægger sin jakke og nøgler på bordet. Nanna stirre lidt ned i gulvet. jeg kan bare ikke gå igennem det igen. Nannas

Læs mere

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder I det følgende bringes citater fra virksomheder fra Havredal gl. Skoles virksomhedsnetværk, der har haft unge med særlige behov ansat i op til 6 år, og

Læs mere

Velkommen. Mangfoldighed og CSR Midlet til at inkludere uudnyttede talenter? Page 1

Velkommen. Mangfoldighed og CSR Midlet til at inkludere uudnyttede talenter? Page 1 Velkommen Mangfoldighed og CSR Midlet til at inkludere uudnyttede talenter? Page 1 DIALOG Drøft med sidemanden hvordan DIN virksomhed arbejder med at inkludere uudnyttede talenter. 5 min. 2 Cranet konference

Læs mere

Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold

Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold Selvom du lever i et fast forhold kan ensomhed være en fast del af dit liv. I denne guide får du redskaber til at ændre ensomhed til samhørighed og få et bedre forhold

Læs mere

Den Indre mand og kvinde

Den Indre mand og kvinde Den Indre mand og kvinde To selvstændige poler inde i os Forskellige behov De har deres eget liv og ønsker De ser ofte ikke hinanden Anerkender ofte ikke hinanden Den største kraft i det psykiske univers,

Læs mere

Bilag 8. Interview med Simon

Bilag 8. Interview med Simon Interview med Simon 5 10 15 20 25 30 Simon: Det er Simon. Cecilia: Hej, det er Cecilia. Simon: Hej. Cecilia: Hej. Tak fordi du havde tid til at snakke. Simon: Jamen ingen problem, ingen problem. Cecilia:

Læs mere

Feltpræst Ulla Thorbjørn Hansen: Tale ved den militære begravelse af konstabel Mikkel Jørgensen fra Toreby Kirke den 3. november 2010 klokken 11

Feltpræst Ulla Thorbjørn Hansen: Tale ved den militære begravelse af konstabel Mikkel Jørgensen fra Toreby Kirke den 3. november 2010 klokken 11 Feltpræst Ulla Thorbjørn Hansen: Tale ved den militære begravelse af konstabel Mikkel Jørgensen fra Toreby Kirke den 3. november 2010 klokken 11 Lad os alle rejse os og høre biblens tale om Guds omsorg

Læs mere

Krumtappen et handicapcenter i Ballerup Kommune

Krumtappen et handicapcenter i Ballerup Kommune Krumtappen et handicapcenter i Ballerup Kommune Selve bygningen, som huser handicapcenteret, er formet som en krumtap noget medarbejderne i sin tid selv var med til at beslutte. Krumtappen er et dag- og

Læs mere

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen Det som ingen ser Af Maria Gudiksen Knudsen Da Jonas havde hørt nogen af de rygter der gik om mig, slog han mig med en knytnæve i hovedet. Jeg kunne ikke fatte at det skete, at han slog mig for første

Læs mere

Knokl hårdt og bliv fyret

Knokl hårdt og bliv fyret Knokl hårdt og bliv fyret Onsdag den 14. maj 2008, 0:01 Hårdt arbejde giver ikke automatisk succes. Læs om de fem områder, hvor du måske gør en kæmpe arbejdsindsats - uden reelt at blive belønnet for det.

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

5 selvkærlige vaner. - en enkelt guide til mere overskud. Til dig, der gerne vil vide, hvordan selvkærlighed kan give dig mere overskud i hverdagen

5 selvkærlige vaner. - en enkelt guide til mere overskud. Til dig, der gerne vil vide, hvordan selvkærlighed kan give dig mere overskud i hverdagen 5 selvkærlige vaner - en enkelt guide til mere overskud Til dig, der gerne vil vide, hvordan selvkærlighed kan give dig mere overskud i hverdagen Birgitte Hansen Copyright 2013 Birgitte Hansen, all rights

Læs mere

Sådan bliver du en god "ekstramor" "Sig fra" lyder et af ekspertens råd til, hvordan du nagiverer i din sammenbragte familie.

Sådan bliver du en god ekstramor Sig fra lyder et af ekspertens råd til, hvordan du nagiverer i din sammenbragte familie. Sådan bliver du en god "ekstramor" "Sig fra" lyder et af ekspertens råd til, hvordan du nagiverer i din sammenbragte familie. Af: Janne Førgaard, I lære som ekstramor At leve i en sammenbragt familie er

Læs mere

LUK OP»Gør vi flygtninge til klienter, vender de jo aldrig hjem«af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Mandag den 1. februar 2016, 06:00

LUK OP»Gør vi flygtninge til klienter, vender de jo aldrig hjem«af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Mandag den 1. februar 2016, 06:00 »Gør vi flygtninge til klienter, vender de jo aldrig hjem«- UgebrevetA4.dk 31-01-2016 22:00:46 LUK OP»Gør vi flygtninge til klienter, vender de jo aldrig hjem«af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Mandag den

Læs mere

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,

Læs mere

Talen [Ny strategi for det sociale område] Nødvendig viden, målrettet indsats bedre liv - til flere [Evaluering af kommunalreformen]

Talen [Ny strategi for det sociale område] Nødvendig viden, målrettet indsats bedre liv - til flere [Evaluering af kommunalreformen] Talen Mit navn er Bente Nielsen, jeg er valgt for SF og jeg er første næstformand i regionsrådet i Region Midtjylland. Privat bor jeg i Silkeborg. Tak for invitationen til at komme her i dag og fortælle

Læs mere

DE UNGES STEMME KVALITATIV EVALUERING AF DEN SOCIALE UDVIKLINGSFOND - ET SOCIALPÆDAGOGISK TILBUD TIL UNGE OG VOKSNE

DE UNGES STEMME KVALITATIV EVALUERING AF DEN SOCIALE UDVIKLINGSFOND - ET SOCIALPÆDAGOGISK TILBUD TIL UNGE OG VOKSNE DE UNGES STEMME KVALITATIV EVALUERING AF DEN SOCIALE UDVIKLINGSFOND - ET SOCIALPÆDAGOGISK TILBUD TIL UNGE OG VOKSNE AFSLUTTENDE RAPPORT - 2015 INFORMATION OM PUBLIKATIONEN Udgivetjuni2015 Udarbejdetaf:

Læs mere

Parforhold anno 2010. Undersøgelse udarbejdet af Institut for Krisehåndtering. Institut for Krisehåndtering november 2010 Side 1 af 13

Parforhold anno 2010. Undersøgelse udarbejdet af Institut for Krisehåndtering. Institut for Krisehåndtering november 2010 Side 1 af 13 Parforhold anno 2010 Undersøgelse udarbejdet af Institut for Krisehåndtering Side 1 af 13 Indholdsfortegnelse: Forord:... 3 Formål med undersøgelsen:... 3 Analysens fakta:... 3 Hvor meget tid bruger par

Læs mere

Frivillig i børn unge & sorg. - er det noget for dig?

Frivillig i børn unge & sorg. - er det noget for dig? Frivillig i børn unge & sorg - er det noget for dig? Dét, at jeg har kunnet bruge min sorg direkte til at hjælpe andre, det har givet mening Som frivillig i Børn, Unge & Sorg er du med til at vise unge

Læs mere

NAVIGATOR FOR CI-BRUGERE, DØVE OG UNGE MED HØRETAB - DIN VEJ TIL EN UNGDOMSUDDANNELSE!

NAVIGATOR FOR CI-BRUGERE, DØVE OG UNGE MED HØRETAB - DIN VEJ TIL EN UNGDOMSUDDANNELSE! NAVIGATOR FOR CI-BRUGERE, DØVE OG UNGE MED HØRETAB - DIN VEJ TIL EN UNGDOMSUDDANNELSE! 2016-2017 5 FACTS OM NAVIGATOR * Uddannelsen varer 42 uger fra august 2016 til juni 2017 * Eleverne bor på Navigator

Læs mere

Guide om ligestilling og ansættelse. Praktiske råd om hvad du kan gøre

Guide om ligestilling og ansættelse. Praktiske råd om hvad du kan gøre Guide om ligestilling og ansættelse Praktiske råd om hvad du kan gøre Drejebog til brug for rekruttering og ansættelsesinterview Kære ansætter! Din arbejdsplads står overfor at skulle ansætte en ny medarbejder.

Læs mere

Kære kompagnon. Tænk det allerede er 10 år siden!

Kære kompagnon. Tænk det allerede er 10 år siden! Kære kompagnon Jeg kan godt sige dig, at denne tale har jeg glædet mig til i lang tid - for det er jo hele 10 år siden jeg sidst havde en festlig mulighed for at holde tale for dig - nemlig da du blev

Læs mere

Det er ikke altid chefens skyld

Det er ikke altid chefens skyld Det er ikke chefen, børnene eller økonomien, der stresser dig. Det er dine tanker om chefen, børnene og økonomien, der stresser dig. Det ser måske ud som om, det er verden uden for os selv, som skaber

Læs mere

KONFIRMATIONSPRÆDIKEN 27.APRIL 2014 1.SEP VESTER AABY KL. 10.00 Tekster: Salme 8, Joh. 21,15-19

KONFIRMATIONSPRÆDIKEN 27.APRIL 2014 1.SEP VESTER AABY KL. 10.00 Tekster: Salme 8, Joh. 21,15-19 KONFIRMATIONSPRÆDIKEN 27.APRIL 2014 1.SEP VESTER AABY KL. 10.00 Tekster: Salme 8, Joh. 21,15-19 Søren satte sig op i sengen med et sæt. Den havde været der igen. Drømmen. Den drøm, han kendte så godt,

Læs mere

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne.

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne. Rosen Lilly ved ikke hvor hun er. Hun har lukkede øjne det er helt mørkt. Hun kan dufte noget, noget sødt hvad er det tænker hun. Hun åbner sine øjne hun er helt ude af den. Det er roser det var hendes

Læs mere

EN GUIDE Til dig, der skal holde oplæg med udgangspunkt i din egen historie

EN GUIDE Til dig, der skal holde oplæg med udgangspunkt i din egen historie EN GUIDE Til dig, der skal holde oplæg med udgangspunkt i din egen historie Kære oplægsholder Det, du sidder med i hånden, er en guide der vil hjælpe dig til at løfte din opgave som oplægsholder. Her finder

Læs mere

SERVICE- HELTENE FRA KGS. LYNGBY

SERVICE- HELTENE FRA KGS. LYNGBY SERVICE- HELTENE FRA KGS. LYNGBY Medierne flyder med negative historier om den tilfældige service vi udsætter vores turister for. Det ernoget skidt - men nu synes jeg du skal have denne inspiration direkte

Læs mere

Så kald det lige hvad du vil

Så kald det lige hvad du vil Så kald det lige hvad du vil Af Tommy Krabbe Resumé: I artiklen sættes fokus på nødvendigheden af social kapital og vigtigheden af at arbejde med begreberne samarbejde, tillid og retfærdighed. 20 December

Læs mere

Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår.

Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår. Bilag G - Sofie 00.00 Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår. 00.10 Sofie: Ja, jamen det er, at jeg står

Læs mere

Jeg vil se Jesus -3. Levi ser Jesus

Jeg vil se Jesus -3. Levi ser Jesus Jeg vil se Jesus -3 Levi ser Jesus Mål: at skabe forventning til Jesus i børnene en forventning til et personligt møde med Jesus og forventning til at kende Jesus (mere). Vi ser på, hvordan Levi møder

Læs mere

Muligheder for det frivillige arbejde

Muligheder for det frivillige arbejde Køb bøger i dag. 180 kr. Muligheder for det frivillige arbejde V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO giver dig redskaber

Læs mere

recepten på motivation

recepten på motivation BS& recepten på motivation Alle - også BS - har kun fået én krop udleveret til hele livet, og den skal der passes på. Det gøres bedst ved bl.a. at lade motivationen drive én. BS Christiansen giver sin

Læs mere

2. Søn.e.h.3.k. d.16.1.11. Johs.2,1-11.

2. Søn.e.h.3.k. d.16.1.11. Johs.2,1-11. 2. Søn.e.h.3.k. d.16.1.11. Johs.2,1-11. 1 Juleaften hører vi om glæden for hele folket og så kan skeptikerne tilføje: - hvis man da ellers kan tro på nogle overtroiske hyrder. I fasten hører vi om Jesu

Læs mere

Guide. Sådan håndterer du parforholdets faresignaler. De 10 største faresignaler i dit parforhold Sådan gør du noget ved det

Guide. Sådan håndterer du parforholdets faresignaler. De 10 største faresignaler i dit parforhold Sådan gør du noget ved det Foto: Iris Guide September 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Sådan håndterer du parforholdets faresignaler De 10 største faresignaler i dit parforhold Sådan gør du noget ved det Faresignaler

Læs mere

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI Politikker Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI KÆRE KOLLEGA Du sidder nu med personalepolitikken for Region Hovedstadens Psykiatri. Den bygger

Læs mere

Frivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund

Frivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Frivillige hænder - nu i flere farver Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Kære læser Vi har i De Frivilliges Hus i Aalborg igennem længere tid arbejdet med at rekruttere

Læs mere

Hvad er dette? Du kan bruge det selv eller du kan bruge det som del af en gruppe

Hvad er dette? Du kan bruge det selv eller du kan bruge det som del af en gruppe 02/02/06 page 1 Hvad er dette? Det er uddannelsesmateriale. Du kan bruge det selv eller du kan bruge det som del af en gruppe Det fortæller dig om diskrimination (uretfærdig behandling) på arbejdet. 02/02/06

Læs mere

Informationsteknologiløsninger

Informationsteknologiløsninger Informationsteknologiløsninger Hvem er center for Trivsel og Motivation? Vi motiverer, begejstrer og inspirerer indenfor: Værdier og holdninger. Egen identitet. Egen Styrke og udviklings-områder. Gruppe

Læs mere

Plads til alle. Mangfoldighedspolitik for personalesammensætningen. Plads til alle - mangfoldighedspolitik for

Plads til alle. Mangfoldighedspolitik for personalesammensætningen. Plads til alle - mangfoldighedspolitik for Plads til alle Mangfoldighedspolitik for personalesammensætningen Plads til alle - mangfoldighedspolitik for personalesammensætningen I Frederikshavn Kommune ønsker vi at tilbyde vores ansatte de bedste

Læs mere

HJERTET SKAL BANKE FOR HVER ENESTE EN

HJERTET SKAL BANKE FOR HVER ENESTE EN Page 1 of 5 HJERTET SKAL BANKE FOR HVER ENESTE EN Af Anne Mette Ehlers Ægte interesse, empati og især engagement. Det er den bedste opskrift på en vejledningssamtale, der motiverer unge mennesker. Er man

Læs mere

Meget Bedre Møder. Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde

Meget Bedre Møder. Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde Meget Bedre Møder Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde Sådan går du fra Til Hvad er det bedste møde du har været til? Tænk tilbage til et rigtig godt

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

0 SPOR: DREAMS OF A GOOD LIFE 00:00:00:00 00:00:00:08. 1 Frem for alt vil jeg bare 10:01:08:05 10:01:13:2 studere, så meget som muligt.

0 SPOR: DREAMS OF A GOOD LIFE 00:00:00:00 00:00:00:08. 1 Frem for alt vil jeg bare 10:01:08:05 10:01:13:2 studere, så meget som muligt. 0 SPOR: DREAMS OF A GOOD LIFE 00:00:00:00 00:00:00:08 1 Frem for alt vil jeg bare 10:01:08:05 10:01:13:2 studere, så meget som muligt. 2 Tjene penge og leve godt. Det var 10:01:14:00 10:01:20:0 min drøm.

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter

Læs mere

Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34

Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34 Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34 LO: Ja, men først vil vi gerne spørge om, du måske kunne beskrive en typisk hverdag her på skolen? E1: En typisk hverdag

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

Invitation i regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder

Invitation i regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder Invitation i regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder Region Fyn og Sydjylland Mødevært: Hotel Legoland v/ Back Stage Manager Ruth Holmgaard Sted: Hotel Legoland, Aastvej 10, 7190 Billund

Læs mere

DI s Mangfoldighedsundersøgelse 2010

DI s Mangfoldighedsundersøgelse 2010 DI s Mangfoldighedsundersøgelse Undersøgelsesrapport Hvordan står det til med mangfoldighedsindsatsen? December 1 Forord Danmark står overfor en vækstudfordring nu og i fremtiden. Vækst skabes gennem produktivitetsudvikling,

Læs mere

Karriereudvikling resultat af undersøgelse

Karriereudvikling resultat af undersøgelse Karriereudvikling resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. I marts, april og maj måned 2006 gennemførte Teglkamp & Co. en internetbaseret undersøgelse af hvordan vi forholder

Læs mere

Videnintensive virksomheder vil rekruttere mangfoldigt

Videnintensive virksomheder vil rekruttere mangfoldigt Teknologisk Institut den 26. juni 2008 Videnintensive virksomheder vil rekruttere mangfoldigt Videnintensive virksomheder i Danmark ønsker at rekruttere bredt. Virksomheder, der målrettet rekrutterer medarbejdere

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

EMPLOYER BRANDING - FRA HOVSALØSNING TIL STRATEGI

EMPLOYER BRANDING - FRA HOVSALØSNING TIL STRATEGI EMPLOYER BRANDING - FRA HOVSALØSNING TIL STRATEGI Adm. direktør Henrik Engelund, core:workers DI Service Årsdag 2015 Fremtidens Arbejdskraft MOVING PEOPLE THROUGH INTERNAL, CORPORATE & EMPLOYER COMMUNICATION

Læs mere