Projektleder til bygherrerollen. Job- og personprofil

Transkript

1 Projektleder til bygherrerollen Job- og personprofil

2 Introduktion Hvidovre Kommune søger en ny projektleder til bygherrerollen. Forventet tiltrædelse pr. 1. maj I dette materiale, der indledes med en præsentation af kommunen, uddybes forhold vedrørende den ledige stilling, såsom ansvarsområder, opgaver og udfordringer. Afslutningsvis beskrives tidsplan og procedure for ansættelsen. Hvidovre Kommune Hvidovre Kommune ligger attraktivt placeret 10 minutter fra Københavns Rådhusplads, Øresundsregionen og Københavns Lufthavn. Hvidovre er en integreret del af Danmarks metropol, hovedstaden og byen er alligevel sin egen med mange lokale identiteter. Hvidovre er en kommune i vækst med et befolkningstal på knap borgere. Der er knap medarbejdere, heraf cirka 600 administrative medarbejdere, som primært arbejder på Rådhusgrunden. Kommunes årlige budget udgør cirka 3,4 mia. kr. Hvidovre har grønne arealer, lystbådehavn og spændende, forskellige bymiljøer. Der er alt fra landsbymiljø til moderne tæt lav bebyggelse, fra bindingsværk til beton, fra gadekær til Filmby. Varierede erhvervs- og virksomhedsområder, hvor Avedøre Holme er en sværvægter. Kommunen er præget af mangfoldighed og har et rigt kultur- og fritidsliv med musikskole, filmværksted, egnsteater samt et hav af sportsklubber. Det er en veldreven kommune med nære relationer mellem generationerne. Hvidovre ønsker vækst og udvikling, og derfor er udfordringerne fortsat at blive ved med at være en vækstkommune og tage del i udviklingen på landsplan og i særdeleshed i Hovedstadsregionen. Her sker der i dag en vidensbaseret erhvervsudvikling, hvor der stilles krav til både de fysiske rammer og til arbejdskraftens uddannelse. Hvidovre vil fortsat udvikle sig som en attraktiv bokommune for dem, der prioriterer at bo tæt ved byens hjerte og centralt for hovedstadens mange arbejdspladser. Hvidovre Kommune har 9 skoler med tilhørende SFO- og klubtilbud, 29 daginstitutioner, 4 plejecentre samt driftsoverenskomst med en række selvejende institutioner. Derudover har kommunen en række tilbud inden for unge-, familie-, ældre- og specialområdet. Ledelse i Hvidovre Kommune bygger på en grundforudsætning om: At vi lykkes i relationer og måles på resultater. Pejlemærkerne, som der skal navigeres efter, er: vi handler strategisk og har udsyn vi har fokus på borgere og samarbejdspartnere vi udviser forretningsforståelse vi leder værdibaseret og anerkendende vi udviser personlig integritet Dertil kommer kommunens værdibaserede personalepolitik, der bygger på et fundament bestående af tre værdier dialog, åbenhed og engagement. Personalepolitikken udgør sammen med en anerkendende tilgang en væsentlig del af kommunens fælles arbejdsgrundlag. 2

3 Den administrative struktur Administrativt er Hvidovre Kommune organiseret i centerstruktur under en koncerndirektion. Centerstrukturen består af i alt 9 fagcentre og 4 fællescentre. Direktionen udgør sammen med de 13 centerchefer et Chefforum. Centercheferne inddrages i det strategiske arbejde og udvikler sammen med direktionen aktiviteter og processer, der har et fælles strategisk sigte og understøtter Kommunalbestyrelsen og direktionens mål for organisationen. 3

4 Center for Trafik og Ejendomme Center for Trafik og Ejendomme har over 300 medarbejdere fordelt over følgende ansvarsområder: Vej og Park, Rengøring, Vagt og Sikring, Projekt og Bygherre samt Drift, Energi og Bygningsservice. I projekt og bygherreteamet er vi i alt ca. 5 medarbejdere. Teamet som udgøres af 4 ingeniører/arkitekter har bygherreansvar for samtlige bygge renoveringssager i kommunen. Fokusområder for den nye bygherrerådgiver nu og i de kommende år. Center for trafik og Ejendomme har travlt med en række byggerier og søger derfor en kollega, der kan indgå i vores Projekt- og bygherreteam. Du skal som projektleder være ansvarlig for udvikling, planlægning og gennemførsel af såvel store som mindre byggesager. Vi arbejder både med nybyggeri, ombygninger og renoveringer. Lige nu arbejder vi med - opførsel af to helt nye daginstitutioner - renoveringer af skoler fra nyt skolekøkken til en ny fløj - udvikling af et nyt kulturcenter - energioptimering af en række bygninger - etablering af et Sundhedshus. Som offentlig bygherre skal du varetage brugernes og Hvidovre Kommunes interesser. Som projektleder skal du være den proaktive koordinator mellem fagområdet og projektets rådgivende ingeniører/arkitekter og sikre, at projektet gennemføres til aftalt tid og økonomi. Dine primære opgaver vil bl.a. være at - planlægge og styre byggeprojekter fra ide-og budgetfase og frem til byggeriet overgår til drift - tilrettelægge og gennemføre bruger- og interessentprocesser - styre og overvåge økonomi, tid og kvalitet, herunder bl.a. udbud og kontraktstyring Afhængig af din profil og interesse vil du få tildelt en række projekter, som du får ansvaret for. Formelle og personlige kompetencer I forhold til de formelle og personlige kompetencer skal du kunne dokumentere og/eller kunne identificere dig med flest muligt af nedenstående kvalifikationer: Vi forventer, at du har relevant byggeteknisk baggrund, f.eks. som er ingeniør, konstruktør eller arkitekt erfaring fra rådgiverbranchen eller som bygherre erfaring som projektleder økonomisk forståelse sans for arkitektonisk kvalitet og bæredygtig drift nogle års erfaring, men nyuddannede er også velkomne til at søge Som person er du 4

5 ansvarsbevidst og handlekraftig. struktureret og analytisk og i besiddelse af gennemslagskraft god til at samarbejde og kommunikere på tværs af organisationer og fagligheder i besiddelse af stor faglig stolthed social og udadvendt med lyst til at bidrage til høj trivsel og arbejdsglæde Ansættelsesvilkår Løn- og Ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation med tillæg efter kvalifikation. Arbejdstiden udgør 37 timer ugentligt inkl. frokost Yderligere information Se endvidere kommunens hjemmeside og hvor du også kan søge stillingen. Der kan også rettes fortrolig henvendelse til: Leder proces og bygherre Inger M Slettebøe Bagge-Jørgensen på telefon Tidsplan og processen for ansættelsen Ansøgningen skal sendes elektronisk via og skal være fremme senest den 12. marts Der sendes kvittering for modtagelsen af ansøgningen til den mailadresse, ansøgningen er sendt fra. Det forudsættes, at denne mailadresse kan anvendes til den fortrolige kommunikation med ansøger i resten af ansættelsesprocessen. 1. samtale: 15. marts, 2. samtale: 16. marts, Der indhentes referencer efter nærmere aftale med slutkandidater. 5