d a n i d a b r a n d g u i d e
|
|
- Gustav Svendsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 d a n i d a b r a n d g u i d e
2 INDHOLD Nyt liv til Danida-brandet 2 Et stærkt brand i befolkningen 3 Usikkerhed om Danidas forhold til udenrigspolitikken 4 Et stærkt brand i UM og udviklingsmiljøet 5 Det nye Danida 6 Ny visuel identitet 7 Sådan bruger du Danida 8 Om Danida 10 Nyt liv til Danida-brandet Danida skal fremover spille en mere fremtrædende rolle som brand for Danmarks udviklingssamarbejde. Derfor har Danida fået et nyt logo og en ny visuel identitet. Denne guide præsenterer baggrunden for re-brandingen og forklarer, hvordan du som Danida-medarbejder fremover skal bruge navnet Danida i din kommunikation med omverdenen. Beslutningen om at genoplive Danida-brandet bygger på en undersøgelse af det eksisterende brand foretaget af Udenrigsministeriet i samarbejde med konsulentfirmaet Advice. Formålet med undersøgelsen har været at afdække både eksterne og interne interessenters brug og forståelse af navnet Danida med henblik på at udvikle en strategi for, hvordan vi bruger det bedst muligt i fremtiden. Undersøgelsen viser, at der ligger en stor goodwill gemt i brandet. Navnet Danida er en værdifuld kommunikationsplatform, som giver os en enestående mulighed for at øge omverdenens forståelse for Danmarks udviklingssamarbejde. Den mulighed skal vi udnytte langt bedre, end vi gør i dag. 2 Foto: Klaus Holsting
3 et stærkt brand i befolkningen Den vigtigste konklusion fra brand-undersøgelsen er, at Danida er et godt og stærkt brand. I befolkningen er der et imponerende højt kendskab til Danida set i forhold til, hvor lidt navnet er blevet brugt i offentligheden de senere år. Den seneste Capacent-måling (nov. 2009) viser, at hele 80 pct. af danskerne kender navnet Danida og forbinder det med udviklingsbistand. Samtidig viser brand-undersøgelsen, at Danida nyder stor goodwill i befolkningen, som knytter meget positive værdier til navnet. Danida forbindes især med medmenneskelighed og troværdighed, og mange opfatter Danidas arbejde som langsigtet, behovsstyret og rettet mod, at modtagerlandene på længere sigt skal kunne frigøre sig fra udviklingsbistanden. Desuden er der relativt stor tiltro til, at udviklingsbistanden via Danida havner i de rette hænder. Undersøgelsen viser også, at danskerne betragter Danida som nationalt arvegods. Mange er stolte af Danida, som de mener, er vigtig for både fællesskabet i Danmark og vores image i udlandet. Danidas brandværdier i befolkningen Hvilke værdiord knytter du til Danida? Befolkningen: Medmenneskelig: 50,9% Troværdig: 31,3% Politisk: 22,4% Idealistisk: 21,3% Usynlig: 17,7% Værdiskabende: 16,9% Neutral: 16% Kvalitet: 12,9% Tung: 12,7% Solidarisk: 12,7% Danida står for langsigtede udviklingsprogrammer i verdens fattige lande. Befolkningen: Helt enig: 22,3% Overvejende enig: 50,6% Overvejende uenig: 4,6% Helt uenig: 0,7% Ved ikke: 21,9% Danida tager altid udgangspunkt i modtagerlandets situation og behov. Befolkningen: Helt enig: 10,1% Overvejende enig: 52,4% Overvejende uenig: 9,9% Helt uenig: 0,7% Ved ikke: 26,9% Danida sikrer, at pengene falder i de rigtige hænder. Befolkningen: Helt enig: 7,4% Overvejende enig: 45,3% Overvejende uenig: 13% Helt uenig: 2,9% Ved ikke: 31,4% Danida er vigtig for fællesskabet i en tid, hvor mange tænker mest på sig selv. Befolkningen: Helt enig: 24,9% Overvejende enig: 38,1% Overvejende uenig: 8,6% Helt uenig: 4,1% Ved ikke: 24,3% Danida er vigtig for Danmarks image ude i verden. Befolkningen: Helt enig: 11,9% Overvejende enig: 46,1% Overvejende uenig: 10,6% Helt uenig: 3,4% Ved ikke: 28% Danida sigter efter, at modtagerlandene kan frigøre sig fra udviklingsbistanden på længere sigt. Befolkningen: Helt enig: 18,1% Overvejende enig: 45,4% Overvejende uenig: 8% Helt uenig: 1,4% Ved ikke: 27% 3
4 usikkerhed om danidas forhold til udenrigspolitikken En anden vigtig konklusion fra undersøgelsen er, at der i befolkningen er en vis usikkerhed om Danidas tilhørsforhold til Udenrigsministeriet og de udenrigspoli tiske aspekter i Danidas arbejde. Foto: Jørgen Schytte Hver tredje dansker antager fejlagtigt Danida for at være en selvstændig stats lig eller privat organisation. Og 26 pct. opfatter Danidas arbejde som værende uafhængigt af Danmarks udenrigspolitiske interesser, mens hele 34 pct. svarer ved ikke til dette spørgsmål. danidas forhold til um og udenrigspolitikken ifølge befolkningen Hvad er Danida? Befolkningen: En NGO: Danmarks statslige udviklingsorganisation: Udenrigsministeriets aktiviteter inden for udviklingsbistand: Ved ikke: Citat fra fokusgruppe: 12,3% 20,3% 56% 11,4% Danida hjælper verdens fattige lande uden hensyntagen til Danmarks egne interesser. Befolkningen: Helt enig: Overvejende enig: Overvejende uenig: Helt uenig: Ved ikke: 4 4,4% 21,3% 31,3% 9,4% 33,6% Politikerne bestemmer kun summen af bistandsmidlerne. Derefter vurderer Danida-medarbejderne, hvor pengene kan gøre størst gavn, og det foregår uafhængigt af de politiske interesser. Fokusgruppedeltager Citat fra fokusgruppe: Jeg mener ikke, det er deres opgave at træffe politiske valg. Danida skal ikke styres af en udenrigspolitisk agenda. Fokusgruppedeltager
5 et stærkt brand i um og udviklingsmiljøet Danida-brandet er i høj grad også levende internt i Udenrigsministeriet. 59 pct. af medarbejderne i de enheder, der arbejder med udviklingspolitik, har brugt navnet inden for de seneste dage. Og 72 pct. af alle medarbejdere mener, navnet skal bruges mere offensivt i formidlingen af udviklingssamarbejdet. Medarbejderne forbinder især Danida med værdier som troværdighed, soliditet og kvalitet. I udviklingsmiljøet i Danmark og blandt vore internationale partnerorganisationer er Danida ligeledes et godt brand. Navnet vækker genklang og respekt i mange lande, og der ligger masser af positivt arvegods i navnet efter mange års samarbejde med partnerorganisationer over hele verden. Usikkerhed om anvendelsen Dog er der internt i Udenrigsministeriet en vis forvirring om, præcis hvornår og hvordan Danida-brandet skal anvendes i den daglige kommunikation med omverdenen. 46 pct. af Udenrigsministeriets medarbejdere er i tvivl om, hvordan de skal bruge navnet. det interne brug og opfattelse af danida Hvornår har du sidst anvendt navnet Danida i dit arbejde? UM-medarbejderne på udviklingspolitiske kontorer: Inden for de seneste dage: 58,8% Inden for de seneste 14 dage: 9,8% Inden for den seneste måned: 5,9% Inden for det seneste halve år: 11,8% Anvender det stort set aldrig: 13,7% Danida bør bruges mere offensivt for at brande udviklingssamarbejdet både i Danmark og i udlandet. UM-medarbejderne: Meget enig: 32,9% Enig: 38,8% Uenig: 9,3% Meget uenig: 3,4% Ved ikke: 15,6% Hvilke værdiord knytter du til Danida? UM-medarbejderne: Troværdig: 53% Solid: 53% Kvalitet: 47% Resultater: 33% Idealistisk: 32% Værdiskabende: 29% Medmenneskelig: 27% Politisk: 23% Solidarisk: 22% Folkelig: 20% Det står mig ikke helt klart, om jeg som medarbejder skal anvende betegnelsen Danida og i hvilke sammenhænge. UM-medarbejderne: Meget enig: 16,6% Enig: 29,4% Uenig: 27,7% Meget uenig: 14,9% Ved ikke: 11,5% Citat fra fokusgruppe: Det handler om arvegods, og det har stor værdi. Partnerne kender det, og hele historien er positiv og forbundet med Danida. Dansk ambassadør i udlandet 5
6 det nye danida Foto: Klaus Holsting På baggrund af undersøgelsen har Udenrigsministeriet igangsat en re-branding af Danida med to overordnede formål: tjene modtagernes behov også tjener Danmarks egne interesser. 1. At udnytte den store goodwill, der ligger i Danida-brandet, til at skabe en stærk og folkeligt appellerende kommunikationsplatform for udviklingssamarbejdet. Som et led i re-brandingen er der udviklet en ny visuel identitet for Danida, herunder et nyt Danida-logo, som giver Danida et selvstændigt udtryk, men som samtidig klart signalerer tilhørsforholdet til Udenrigsministeriet. 2. At imødegå forvirringen om, hvad Danida er, ved klart at signalere, at Danida er Danmarks udviklingssamarbejde, et aktivitetsområde under Udenrigsministeriet, som ud over at I forhold til f.eks. Eksportrådets logo er der i Danida-logoet skruet op for den selvstændige identitet, idet navnet Danida er skrevet med større bogstaver end Udenrigsministeriet, hvor det 6 modsatte er tilfældet for Eksportrådet. Dette skyldes, at Danida er et større og mere selvstændigt aktivitetsområde med egen minister, og at befolkningen dermed forventer en mere entydig afsender på budskaber vedrørende udviklingssamarbejdet. Danidas nye visuelle identitet er beskrevet nærmere i Danidas designguide, som findes under UM s designmanual på
7 Ny visuel identitet Danidas nye logo i dansk og engelsk version. Danidas nye grafiske grundelement, som sammen med logoet indgår i den nye visuelle identitet. 7
8 sådan bruger du danida Her kan du læse en række praktiske retningslinjer for, hvordan du som Danidamedarbejder bruger navnet Danida i forskellige situationer. Hensigten er at gøre det nemt og naturligt for dig at bruge navnet i det daglige arbejde, så vi udnytter Danida-brandets mange positive værdier mest muligt i vores kommunikation med omverdenen. Hovedreglerne er simple: Vi kommunikerer om Danida som et selvstændigt aktivitets område og i praksis også som aktøren bag udviklingssamarbejdet. Men vi omtaler aldrig Danida som en organisation. Danida som aktivitetsområde Danida er betegnelsen for Danmarks ud viklingssamarbejde, som er et aktivitetsområde under Udenrigsministeriet. Det kan i praksis udtrykkes meget kort på følgende måder alt efter, hvad der er mest naturligt i konteksten: Foto: Jørgen Schytte Danida er Danmarks udviklings samarbejde. 8 Danida er den danske stats udviklingssamarbejde. Danida er det danske udenrigsministeriums udviklingssamarbejde. Danida som aktør I mange situationer vil det dog være upraktisk at henvise til Danida som et aktivitetsområde. Derfor kan navnet Danida i praksis også bruges om aktøren bag udviklingssamarbejdet. F.eks.: Danida lancerer en ny strategi for Danmarks udviklingssamarbejde. Danida yder støtte til de danske NGO er. Danida finansierer dele af Tanzanias sundhedssektor. I det daglige arbejde Danida er som brand tilstrækkeligt selvstændigt til, at det i det daglige arbejde kan bruges uden eksplicit henvisning til Udenrigsministeriet. Det gælder både ved møder, i telefonsamtaler, taler, breve, s osv. Det er dog ikke forkert at henvise til Udenrigsministeriet. Befinder man sig i en situation, hvor den, man kommunikerer med, ikke kender sammenhængen mellem Danida og Udenrigsministeriet, eller hvor man af andre årsager vil understrege den, er det helt legitimt at gøre det. Som Danida-medarbejder kan man altså indlede en telefonsamtale på følgende måder: Danida, du taler med Cecilie Madsen. Udenrigsministeriet, Danida, du taler med Cecilie Madsen. Danmarks ambassade, Danida, du taler med Cecilie Madsen.
9 Foto: Mike Kollöffel Man kan præsentere sig på følgende måder: Goddag, jeg hedder Cecilie Madsen og kommer fra Danida. Goddag, jeg hedder Cecilie Madsen og kommer fra Danida i Udenrigsministeriet. Goddag, jeg hedder Cecilie Madsen og kommer fra Danida på Danmarks ambassade. Danida-medarbejdere Selv om Danida ikke er en selvstændig organisatorisk enhed, er det i praksis nødvendigt at kunne omtale Danidas medarbejdere. F.eks.: Danidas medarbejdere arbejder bl.a. med kvalitetssikring af udviklingssamarbejdet. Jeg arbejder i/for Danida i Udenrigsministeriet og kontakter dig, fordi Jeg arbejder i/for Danida på Danmarks ambassade og kontakter dig, fordi Udviklingsministeren Mine kolleger i Danida kan hjælpe dig. Udviklingsministeren er ansvarlig for Danmarks udviklingssamarbejde og er dermed også Danidas øverste ansvarlige. Udviklingsministeren kan både omtales som minister for Danmarks udviklingssamarbejde og minister for Danida. Jeg arbejder i/for Danida. Juridiske dokumenter En kan indledes på følgende måder: Jeg arbejder i/for Danida og kontakter dig, fordi man arbejder inden for Danidas aktivitetsområde, som er nærmere defineret på side 10. Formelt set er alle Danida-medarbejdere dog ansat i Udenrigsministeriet, da Danida ikke er en juridisk enhed. Det kan præciseres på følgende måde: Danida er ikke en juridisk enhed og kan derfor ikke bruges i kontrakter og andre juridisk bindende dokumenter. Her bruges altid Udenrigsministeriet. -signatur Jeg er ansat i Udenrigsministeriet og arbejder i/for Danida. I princippet er alle ansatte i Udenrigsministeriet potentielle Danida-medarbejdere. Man er Danida-medarbejder, når Der er udviklet en ny -signatur, som alle Danida-medarbejdere skal lægge ind i deres -program og bruge i Danida-relateret -korrespondance. Du kan hente signaturen og en vejledning på intranettet. 9
10 OM DANIDA I visse situationer kan det være nødvendigt at give præcise forklaringer på f.eks. baggrunden for Danidas arbejde og sammenhængen med Udenrigsministeriet. Danidas aktivitetsområde kan defineres klart ud fra finansieringen: En aktivitet, som er administreret af Udenrigsministeriet og finansieret af u-landsrammen, er pr. definition en Danida-aktivitet også selv om fattigdomsbekæmpelse ikke er det eneste formål med aktiviteten. Hvad kendetegner udviklingssamarbejdet? Udviklingspolitikken er en central del af den aktive danske udenrigs- og sikkerhedspolitik. Formålet med Danmarks udviklingssamarbejde og dermed Danidas arbejde er at bekæmpe fattigdom gennem fremme af frihed, vækst og beskæftigelse og medvirke til at sikre en bæredygtig, global udvikling. Det er vores del af et globalt ansvar. Globaliseringen har gjort os mere indbyrdes afhængige. Fattigdom, væbnede konflikter, klimaforandringer, migration, epidemier, radikalisering og sult går på tværs af grænser. Global ansvarlighed og fremme af universelle frihedsrettigheder går således hånd i hånd med varetagelse af vores egne interesser. Organisatorisk sammenhæng med UM Danida er et aktivitetsområde i Udenrigsministeriet. Udenrigsministeriet er en enhedsorganisation, hvor de forskellige kontorer arbejder tværgående med ministeriets forskellige aktivitetsområder. Det betyder, at ministeriets ansatte i nogle situationer kan arbejde for Danida og i andre for f.eks. Eksportrådet. Ikke længere et akronym Navnet Danida er oprindeligt opstået som et akronym for først Danish International Development Agency og siden Danish International Development Assistance. I dag er navnet ikke længere et akronym, og derfor skrives Danida normalt ikke med versaler. I logoet er Danida skrevet med versaler, fordi Udenrigsministeriets generelle designlinje for logoer foreskriver det. Spørgsmål? Hvis du har spørgsmål til brugen af Danida-brandet, er du meget velkommen til at kontakte kontoret for Public Diplomacy og Kommunikation (PDK) på pdk@um.dk. Foto: Jørgen Schytte Du kan læse mere om den nye visuelle identitet i Danidas designguide, som findes under UM s designmanual på 10
11 Foto: Mikkel Østergaard 11
12
EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE
EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE Briefing Vi er to specialestuderende fra Institut for Statskundskab, og først vil vi gerne sige tusind tak fordi du har taget dig tid til at deltage i interviewet! Indledningsvis
Læs merePaRIS Patientens rejse i Sundhedssektoren - Sammenhængende patientforløb gennem brugerdreven innovation
PaRIS Patientens rejse i Sundhedssektoren - Sammenhængende patientforløb gennem brugerdreven innovation Præsentation af hovedresultater af survey blandt 1720 patienter maj 2011 Eva Draborg, Mickael Bech,
Læs merestarten på rådgivningen
p l a n f o r 2.1 starten på rådgivningen Ved det første møde bør der som minimum afsættes 40 minutter. Denne vejledning retter sig mod den første indledende del af dette møde. Her er målet at skabe en
Læs mereBILAG A SPØRGESKEMA. I denne At-vejledning præsenteres et kort spørgeskema med i alt 44 spørgsmål fordelt på otte skalaer.
16 BILAG A SPØRGESKEMA I denne At-vejledning præsenteres et kort spørgeskema med i alt 44 spørgsmål fordelt på otte skalaer. Skalaernes spørgsmål indgår i et større spørgeskema, der omfatter i alt 26 skalaer
Læs mereForslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg
Forslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg Principperne i denne erklæring angiver retningen for FOAs videre strukturelle og demokratiske udvikling.
Læs mereVed aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik
Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik 1 Indhold Socialpolitikken og Socialudvalgets MVV... 3 Politikkens fokusområder...
Læs mereSocial- og Indenrigsudvalget 2015-16 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 53 Offentligt
Social- og Indenrigsudvalget 2015-16 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 53 Offentligt Social- og indenrigsminister Karen Ellemanns talepapir Det talte ord gælder Anledning: Samråd i SOU om forsinkede
Læs mereGode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen
Gode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen Udarbejdet af læsevejlederne september 2014. Kære forælder. Dit barn er på nuværende tidspunkt sikkert rigtig dygtig til at læse. De første skoleår er
Læs mereFlemming Jensen. Parforhold
Flemming Jensen Parforhold Papyrus Publishing Art direction: Louise Bech Illustatorer: Lea Maria Lucas Wierød Louise Bech Forskningsleder: Flemming Jensen Faglige konsulenter: Gitte S. Nielsen Lene V.
Læs mereIndhold. Idégrundlag - hvad er det? Arbejdsmarkedsorganisation på et kristent grundlag. Værdighed. Fællesskab. Engagement og ansvar
Vores idégrundlag 3 Indhold Idégrundlag - hvad er det? Arbejdsmarkedsorganisation på et kristent grundlag Værdighed Fællesskab Engagement og ansvar Potentiale og begrænsninger 4 6 8 10 12 14 4 Idégrundlag
Læs mereGOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT
KOMMUNIKATION I BUF ORES VISION Børne- og Ungdomsforvaltningen arbejder for, at alle københavnske børn og unge skal få de bedste muligheder for at vokse op og skabe sig en tilværelse på egen hånd. Vi skal
Læs mereSammenhængende børnepolitik
Sammenhængende børnepolitik Udarbejdet af: Carsten Salling Dato: 30-05-2011 Sagsnummer.: 00.15.00-A00-6-10 Version nr.: 3 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. GRUNDLÆGGENDE VÆRDIER 3 2. MÅLSÆTNINGER OG BETYDNING 5 2.1.
Læs mereMener ministeren, at der er tilstrækkelig klarhed om reglerne for opkrævning af registreringsafgift,
Skatteudvalget 2014-15 SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 142 Offentligt Tale Samrådsspørgsmål G 12. november 2014 J.nr. 14-4367518 Samrådsspm G Mener ministeren, at der er tilstrækkelig klarhed om
Læs merePrivatansatte mænd bliver desuden noget hurtigere chef end kvinderne og forholdsvis flere ender i en chefstilling.
Sammenligning af privatansatte kvinder og mænds løn Privatansatte kvindelige djøfere i stillinger uden ledelsesansvar har en løn der udgør ca. 96 procent af den løn deres mandlige kolleger får. I sammenligningen
Læs mereVirksomhederne finder det fortsat nemt og billigt at låne penge
ERHVERVSØKONOMISK ANALYSE april 216 finder det fortsat nemt og billigt at låne penge svarer også i marts 216, at det er både nemt og billigt at låne penge. Det har dog ikke fået dem til udnytte mulighederne
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold. FOA Kampagne og Analyse April 2012
Det siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold FOA Kampagne og Analyse April 2012 Indhold Resumé... 3 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Forholdet til kollegerne...
Læs mereVariabel- sammenhænge
Variabel- sammenhænge Udgave 2 2009 Karsten Juul Dette hæfte kan bruges som start på undervisningen i variabelsammenhænge for stx og hf. Hæftet er en introduktion til at kunne behandle to sammenhængende
Læs mereHvad er filosofisk coaching?
Indsigt, forståelse, refleksion, innovation. Hvad er filosofisk coaching? 1 Kontaktoplysninger: Visbjerg Hegn 14 830 Mårslet 980-8558 el. 86-6180. www.filosofiskvejleder.dk Læs på vores blog om aktuelle
Læs mereAdvarsel til kommunerne Pas på det administrative underskud
Advarsel til kommunerne Pas på det administrative underskud 1 Hvad er et administrativt underskud? 2 Hvorfor vokser underskuddet? 3 Hvem betaler prisen? 4 Hvad kan der gøres i kommunen? 1 Hvad er et administrativt
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet
Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet At-vejledning F.3.4 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.7 Sikkerheds- og sundhedsarbejde på midlertidige
Læs mereHandicap politik. [Indsæt billede] Godkendt af Byrådet den 25. april 2016
l Handicap politik [Indsæt billede] Godkendt af Byrådet den 25. april 2016 Forord Fredensborg Kommune er en handicapvenlig kommune, der skaber gode vilkår for borgere med handicap, så den enkelte borger
Læs mereForståelse af sig selv og andre
12 Forståelse af sig selv og andre Bamse Buller Skrevet med input fra pædagogerne Lone Kelly og Jane Andersen, Kildemosen, afd. Kilden i Kolding Kommune Forståelse af sig selv og andre Kort om metoden
Læs mereSocialudvalget L 107 - Svar på Spørgsmål 6 Offentligt
Socialudvalget L 107 - Svar på Spørgsmål 6 Offentligt Folketingets Socialudvalg Departementet Holmens Kanal 22 1060 København K Dato: 28. februar 2006 Tlf. 3392 9300 Fax. 3393 2518 E-mail sm@sm.dk KWA/
Læs mereTrivsel og fravær i folkeskolen
Trivsel og fravær i folkeskolen Sammenfatning De årlige trivselsmålinger i folkeskolen måler elevernes trivsel på fire forskellige områder: faglig trivsel, social trivsel, støtte og inspiration og ro og
Læs mereL: Præsenterer og spørger om han har nogle spørgsmål inden de går i gang. Det har han ikke.
Bilag 4 Transskription af Per Interviewere: Louise og Katariina L: Louise K: Katariina L: Præsenterer og spørger om han har nogle spørgsmål inden de går i gang. Det har han ikke. L: Vi vil gerne høre lidt
Læs mereRigsrevisionen hvad er det? Rigsrevisionen. Landgreven 4 Postboks 9009 1022 København K. Tlf. 33 92 84 00 Fax 33 11 04 15
Rigsrevisionen Landgreven 4 Postboks 9009 1022 København K Tlf. 33 92 84 00 Fax 33 11 04 15 www.rigsrevisionen.dk rr@rigsrevisionen.dk Rigsrevisionen hvad er det? rigsrevisionen Rigsrevisionen hvad er
Læs mereVejledning til ledelsestilsyn
Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.
Læs mereSORØ KOMMUNE POLITIK FOR MØDET MED BORGEREN. Sorø Kommune Byrådet
SORØ KOMMUNE POLITIK FOR MØDET MED BORGEREN Sorø Kommune Byrådet Sorø Kommune - Politik for mødet med borgeren. Indledning og formålsbeskrivelse God servicering af borgerne handler om Mødet med borgeren
Læs mereNEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed.
Erfagruppe Koncept NEXTWORK er et billigt, lokalt netværk for dig som ønsker at udvikle dig selv fagligt og personligt og gøre dig i stand til at omsætte viden og erfaringer til handlinger i dit daglige
Læs merePsykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA
Psykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA November 2006 2 Medlemsundersøgelse om psykisk arbejdsmiljø og stress FOA Fag og Arbejde har i perioden 1.-6. november 2006 gennemført en medlemsundersøgelse
Læs mereGratis E-kursus. Få succes med din online markedsføring - Online markedsføring alle kan være til
Gratis E-kursus Få succes med din online markedsføring - Online markedsføring alle kan være til Bloggens styrke Indledning 3 Hvad er en blog? 5 Hvorfor blogge? 7 Sådan kommer du i gang 9 Få succes med
Læs merePATIENTOPLEVETKVALITET 2013
Patientoplevetkvalitet Antal besvarelser: 29 Svarprocent: 22% PATIENTOPLEVETKVALITET 23 FORORD Patientoplevet kvalitet Her er dine resultater fra undersøgelsen af den patientoplevede kvalitet i speciallægepraksis,
Læs mereStrategiplan 2017-2020. Administration og Service
Strategiplan 2017-2020 Administration og Service Udgiver: Miljø- og Energiforvaltningen Administration og Service Udgivelse: 09.02.2016 Sagsnr.: 2016-0072017 Dok.nr.: 2016-007207-1 Tekst: Strategiplanlægning
Læs mereDet danske sundhedsvæsen
Det danske sundhedsvæsen Undervisningsmateriale til sprogskoler Kapitel 8: Undersøgelse for brystkræft (mammografi) 8 Undersøgelse for brystkræft (mammografi) Brystkræft Brystkræft er en alvorlig sygdom.
Læs mereNotat om håndtering af aktualitet i matrikulære sager
Notat om håndtering af aktualitet i matrikulære sager Ajourføring - Ejendomme J.nr. Ref. lahni/pbp/jl/ruhch Den 7. marts 2013 Introduktion til notatet... 1 Begrebsafklaring... 1 Hvorfor er det aktuelt
Læs mereAnkestyrelsens principafgørelse 13-16 om hjemmehjælp - kvalitetsstandard - indkøbsordning - rehabiliteringsforløb
KEN nr 9338 af 14/04/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 2. juni 2016 Ministerium: Social- og Indenrigsministeriet Journalnummer: 2015-2121-51397 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ankestyrelsens principafgørelse
Læs mereFrivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1.
Frivillighedspolitik Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1. marts 2016 Skive det er RENT LIV Forord I efteråret 2015 har frivillige,
Læs mereOpdateret vejledning - kønsmæssige sammensætning af ledelsen og afrapportering herom
Deloitte Opdateret vejledning - kønsmæssige sammensætning af ledelsen og afrapportering herom Erhvervsstyrelsen har udsendt en opdateret vejledning om måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning
Læs mereLederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil
Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil Instruktion Formålet med Lederadfærdsanalyse II Egen er at give dig oplysninger om, hvordan du opfatter din ledelsesstil. I det følgende vil du blive
Læs mereGladsaxe en kommunikerende kommune
gladsaxe.dk 20152018 Kommunikationsstrategi Gladsaxe en kommunikerende kommune Strategi for Gladsaxe Kommunes eksterne kommunikation 2014 2017 Hvorfor en ekstern kommunikationsstrategi Gladsaxe Kommune
Læs mereUDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer)
UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer) Et værdigt ældreliv i Albertslund Kommunerne skal i 2016 udarbejde en værdighedspolitik for perioden 2016 2019. værdighedspolitikken beskriver,
Læs mereSamarbejde/sammenlægning Tryggevælde og Næstved provstier
Samarbejde/sammenlægning Tryggevælde og Næstved provstier 1 Program God kommunikation se sagen fra flere sider! Relationer hvordan skaber I et konstruktivt og givende samarbejde? Regler om: samarbejde
Læs merefolkeskolen.dk uddrag fra Rasmus Alenkær: "AKT ink" (Dafolo) september 2010
3. Inklusion I et forsøg på at samle den teori, vi har beskæftiget os med i bogens del 1, har jeg herunder opstillet et konkret bud på en definition af inklusionsbegrebet. Min definition er baseret på
Læs mereGo On! 7. til 9. klasse
Go On! 7. til 9. klasse Fra skoleåret 2013 / 2014 Introduktion til linjer Alle er genier. Men hvis du dømmer en fisk på dens evne til at klatre i træer, vil den leve hele sit liv i den tro, at den er dum.
Læs mereAF har ikke tilstrækkeligt målrettet inddraget andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for særlige
Beskæftigelsesministeren AF har ikke tilstrækkeligt målrettet inddraget andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for særlige AF har ikke givet andre aktører et tilstrækkeligt stærkt incitament til at få
Læs mereSæt ord pa sproget. Indhold. Mål. November 2012
Sæt ord pa sproget November 2012 Indhold Mål... 1 Baggrund... 1 Projektets mål... 1 Sammenhæng... 2 1 Beskrivelse af elevernes potentialer og barrierer... 2 2 Beskrivelse af basisviden og hverdagssprog...
Læs mere1. Læsestærke børn i Vores Skole
1. Læsestærke børn i Vores Skole Vores forældre kan lære at styrke børnenes læsefærdigheder Forældre kan bruges endnu mere til at fremme børnenes læsefærdigheder. Vi kan give dem gode råd og brugbare redskaber
Læs mereForandringsteori for selvhjælpsgrupper
Dokumentation af workshop den 9. maj 2007 om: Forandringsteori for selvhjælpsgrupper Formålet med dagens workshop var, at udvikle en forandringsteori for FriSe s selvhjælpsgrupper. I det følgende beskrives
Læs mereSkolepolitikken i Hillerød Kommune
Bilag 1 - Udkast til revideret skolepolitik, forår 2014 Skolepolitikken i Hillerød Kommune 1. Indledning Vi vil (stadig) videre Med vedtagelse af læringsreformen i Hillerød Kommune står folkeskolerne overfor
Læs mereLedelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune
Ledelsesgrundlag Allerød Kommune Forvaltningen Byrådssekretariatet Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Baggrund Allerød Kommune gennemførte 1. januar 2011 en
Læs mereRetsudvalget 2014-15 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 104 Offentligt
Retsudvalget 2014-15 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 104 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Dato: 25. november 2014 Kontor: Formueretskontoret Sagsbeh: Helene Hvid
Læs mereMinistertale ved åbent samråd om L 160 om offentlig digital post tirsdag den 15. maj 2012 kl. 14.00
Kommunaludvalget 2011-12 L 160, endeligt svar på spørgsmål 26 Offentligt Side 1 af 5 Samrådssvar 15. maj 2012 Ministertale ved åbent samråd om L 160 om offentlig digital post tirsdag den 15. maj 2012 kl.
Læs mereN O T A T. Svar på spørgsmål fra 117 borgere samt BEU spørgsmål 98-109
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (2. samling) BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 98 Offentligt N O T A T Svar på spørgsmål fra 117 borgere samt BEU spørgsmål 98-109 Sagsnr. 2015-4001 Indledningsvist
Læs mereBilag 1 Oversigt over Fredericia Maskinmesterskoles organisationsstruktur
Bilag 1 Oversigt over Fredericia Maskinmesterskoles organisationsstruktur Bilag 2 Kvantitativt spørgeskemaresultat Resultatet af spørgeskema undersøgelsen fra potentielle studerende er tastet ind i nedenstående
Læs mereVærdighedspolitik. Bilag til Velfærdspolitikken på Voksen og ældreområdet - 2016
Værdighedspolitik Bilag til Velfærdspolitikken på Voksen og ældreområdet - 2016 Revideret den 23.2.2016 Dokument nr. 480-2016-140850 Sags nr. 480-2015-107141 Indhold Baggrund... 2 Indledning... 3 Tema...
Læs mereHver fjerde unge ledig står ikke til rådighed for arbejdsmarkedet
17. december 2013 ANALYSE Af Erik E. Simonsen Hver fjerde unge ledig står ikke til rådighed for arbejdsmarkedet Hver fjerde af alle ledige under 30 år står ikke til rådighed for arbejdsmarkedet. Det samme
Læs mereKlare tal om effektiviteten i vandsektoren Partner Martin H. Thelle 22. januar 2014
Klare tal om effektiviteten i vandsektoren Partner Martin H. Thelle 22. januar 2014 Den 30. september 2013 offentliggjorde Foreningen af Vandværker i Danmark (FVD) rapporten Forbrugerejede vandværker og
Læs mereMål for Danmarks udenrigspolitik i 1960erne
Mål for Danmarks udenrigspolitik i 1960erne I sin bog Danmarks udenrigspolitik fra 1965 beskrev udenrigsminister Per Hækkerup de udenrigspolitiske hovedlinjer og Danmarks stilling i den kolde krig. Uddrag.
Læs mereBilag 14: Transskribering af interview med Anna. Interview foretaget d. 20. marts 2014.
Bilag 14: Transskribering af interview med Anna. Interview foretaget d. 20. marts 2014. Anna er 14 år, går på Virupskolen i Hjortshøj, og bor i Hjortshøj. Intervieweren i dette interview er angivet med
Læs mereLærervejledning Freddy finder vej i flere tekster
Materialet Freddys finder vej i flere tekster er et materiale til den eksplicitte undervisning i læseforståelsesstrategier i indskolingen. Materialet kan bruges i såvel klasse- som gruppeundervisningen
Læs mereprincipper for TILLID i Socialforvaltningen
5 principper for TILLID i Socialforvaltningen De fem principper for tillid i Socialforvaltningen I slutningen af 2012 skød vi gang i tillidsreformen i Socialforvaltningen. Det har affødt rigtig mange konstruktive
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale på samrådet den 10. februar 2016 om Arbejdsskadestyrelsens sagsbehandlingstider
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 239 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale på samrådet den 10. februar 2016 om Arbejdsskadestyrelsens sagsbehandlingstider
Læs mereAttraktive arbejdspladser er vejen frem
Attraktive er er vejen frem 2 Konklusion Omkring halvdelen af offentligt ansatte FTF ere er ansat på en, der ikke er attraktiv. Samtidig ses, at personer, der ansat på ikke-attraktive er i stort omfang
Læs mereBorgerrådgiverens hovedopgave er først og fremmest dialog med borgerne i konkrete sager en mediatorrolle, hvor det handler om at:
BORGER RÅDGIVEREN Det kan du bruge borgerrådgiveren til Er du utilfreds med behandlingen af din sag i Hvidovre Kommune eller med kommunens behandling af dig, kan du henvende dig til borgerrådgiveren. Borgerrådgiverens
Læs mereTema om forebyggelse af vold og trusler mellem brugerne indbyrdes. Dok.nr. 14/01741-2/ RI
Tema om forebyggelse af vold og trusler mellem brugerne indbyrdes Dok.nr. 14/01741-2/ RI 2/7 Hvad har temaet ført til? Forebyggelse af vold og trusler mellem brugerne indbyrdes var tema for de tilsynsbesøg,
Læs mereMinisteren bedes redegøre for, om ministeren
Trafikudvalget 2010-11 L 173 Bilag 11 Offentligt Samrådstale til et kommende lukket samråd om forslag til lov om ændring af lov om taxikørsel m.v. (Tilladelser til offentlig servicetrafik og krav til beklædning
Læs mereNetværksguide. sådan bruger du dit netværk. Danmarks måske stærkeste netværk
Netværksguide sådan bruger du dit netværk Danmarks måske stærkeste netværk Step 1 Formålet med guiden Hvor kan netværk hjælpe? Netværk er blevet et centralt middel, når det gælder om at udvikle sig fagligt
Læs mereEfterlevelse af Komitéens anbefalinger for god selskabsledelse 2010
Efterlevelse af Komitéens anbefalinger for god selskabsledelse 2010 Komitéen har i samarbejde med NASDAQ OMX Copenhagen A/S i foråret 2011 gennemført en undersøgelse af oplysninger om corporate governance
Læs mereIntegrationspolitik for Morsø Kommune
S u n d h e d / I n t e g r a t i o n Integrationspolitik for Morsø Kommune Januar 2011 Indholdsfortegnelse 1.0 Indledning 1.1 Integrationspolitikkens målsætninger side 3 1.2. Integrationspolitikkens indsatsområder
Læs mereSamrådsspørgsmål N. Svar:
Skatteudvalget 2012-13 SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 309 Offentligt Samrådsspørgsmål N Ministrene bedes redegøre specifikt for, hvilke EU-retlige problemstillinger, der er forbundet med at lade
Læs mereForbuddet mod ansættelse omfatter dog ikke alle stillinger. Revisor er alene begrænset fra at:
Krav om cooling off-periode for alle (også SMV) revisorer inden ansættelse i tidligere reviderede virksomheder Det nye ændringsdirektiv om lovpligtig revision af årsregnskaber og konsoliderede regnskaber
Læs mere2013-7. Vejledning om mulighederne for genoptagelse efter såvel lovbestemte som ulovbestemte regler. 10. april 2013
2013-7 Vejledning om mulighederne for genoptagelse efter såvel lovbestemte som ulovbestemte regler Ombudsmanden rejste af egen drift en sag om arbejdsskademyndighedernes vejledning om mulighederne for
Læs mereOpgaveproduktion og kvalitetssikring af opgaver til de nationale test
Afdeling for Almen Uddannelse og Tilsyn Frederiksholms Kanal 26 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5567 E-mail stuk@stukuvm.dk www.stukuvm.dk CVR nr. 29634750 Opgaveproduktion og kvalitetssikring
Læs mereDimittendundersøgelse 2013. UC Diakonissestiftelsen, sygeplejerskeuddannelsen
Dimittendundersøgelse 2013 UC Diakonissestiftelsen, sygeplejerskeuddannelsen Indhold 1.0 Indledning 3 2.0 Dimittendernes jobsituation 3 3.0 Overordnet tilfredshed med uddannelse 3 4.0 Arbejdsbelastningen
Læs mereKina viser vejen for dansk eksport i krisetider
Organisation for erhvervslivet 11. maj 2009 Kina viser vejen for dansk eksport i krisetider Af Erhvervs-Ph.d. Nis Høyrup Christensen, nhc@di.dk og Konsulent Joakim Larsen, jola@di.dk Dansk eksport har
Læs mereBeskrevet med input fra pædagogerne Annette Wittrup Christensen og Helle Danielsen, Børnehuset Viaduktvej, Aalborg Kommune
176 Hjemmebesøg Beskrevet med input fra pædagogerne Annette Wittrup Christensen og Helle Danielsen, Børnehuset Viaduktvej, Aalborg Kommune Overgange Hjemmebesøg BAGGRUND Kort om metoden Hjemmebesøg er
Læs mereKONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE
Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse Dato: 22. oktober 2008 Kontor: Sekretariatet J.nr.: 2003-0120-74 Sagsbeh.: tas KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE 1. KONCERNPERSONALEPOLITIKKENS
Læs mereOverførsler for de rigeste i Danmark
Overførsler for de rigeste i Danmark De rigeste familier i Danmark modtager samlet 3,4 mia. kr. i indkomstoverførsler. Det svarer til et gennemsnit på 15.500 kr. for hver af de 220.000 personer der er
Læs mereHANDOUT ORIENTERING OM SAGER OG TEMAER TIL BORGERRÅDGIVERUDVALGET
HANDOUT ORIENTERING OM SAGER OG TEMAER TIL BORGERRÅDGIVERUDVALGET Fejlagtig praksis for registrering af tidspunkt for indgivelse af ansøgninger om førtidspension er bragt til ophør Når selv simple ting
Læs mere4 procent af FOAs medlemmer er ledere med personaleansvar. Blandt lederne er 13 procent leder for andre ledere.
16. marts 2016 Ledelse Ifølge FOAs medlemmer er den vigtigste lederegenskab, at den nærmeste leder har føling med, hvad der rører sig blandt medarbejderne. Det mener 60 procent af FOAs medlemmer. Det viser
Læs mereErhvervspolitisk evaluering 2015
Erhvervspolitisk evaluering 2015 Indledning I 2013 blev der i samarbejde mellem Stevns Erhvervsråd og Stevns Kommune udarbejdet en Erhvervspolitisk redegørelse (se eventuelt bilag 7), som udgjorde afsættet
Læs mereJob- og personprofil for leder til Børnehaven Albert i Hjørring Kommune
Job- og personprofil for leder til Børnehaven Albert i Hjørring Kommune Indledning og baggrund for stillingen Daginstitutionen Albert er beliggende på adressen Albert Ginges vej 15 i Hjørring. Institutionen
Læs mereBRUGERUNDERSØGELSE 2015 PLEJEBOLIG ØRESTAD PLEJECENTER
BRUGERUNDERSØGELSE PLEJEBOLIG ØRESTAD PLEJECENTER Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Brugerundersøgelse : Plejebolig 1 Brugerundersøgelse Plejebolig Brugerundersøgelsen er udarbejdet af Epinion P/S og Afdeling
Læs mereVi fornyer fællesskabet Koncernledelsens. Strategi 2015-2017
Vi fornyer fællesskabet Koncernledelsens Strategi 2015-2017 Indledning Efter års hårdt arbejde, som har bragt os sikkert gennem kommunesammenlægningen i 2007 og en alvorlig økonomisk krise i 2010, står
Læs mereSpørgsmål og svar om håndtering af udenlandsk udbytteskat marts 2016
Indhold AFTALENS FORMÅL... 2 Hvilken service omfatter aftalen?... 2 Hvad betyder skattereduktion, kildereduktion og tilbagesøgning?... 2 AFTALENS INDHOLD OG OPBYGNING... 3 Hvilke depoter er omfattet af
Læs mereStrategi- og kulturudvikling i DGI Nordjylland
Strategi- og kulturudvikling i DGI Nordjylland Tør vi forandre os Januar, 2013. Af Sandra Houmann medarbejder i intenz Forord Formålet med denne artikel er at dokumentere, hvilken rejse DGI Nordjylland
Læs mereKender du nogen med høreproblemer? Information om hvad høreproblemer kan betyde for kommunikationen
Kender du nogen med høreproblemer? 5 Information om hvad høreproblemer kan betyde for kommunikationen Denne brochure er nummer 5 i en serie fra Widex om hørelse og høreapparater. Kommunikation Når et menneske
Læs mereProjekt Guidet egenbeslutning og epilepsi. Refleksionsark. Tilpasset fra: Vibeke Zoffmann: Guidet Egen-Beslutning, 2004.
Projekt Guidet egenbeslutning og epilepsi Refleksionsark Tilpasset fra: Vibeke Zoffmann: Guidet Egen-Beslutning, 2004. Label: Refleksionsark, der er udfyldt og drøftet 1. Samarbejdsaftale Markér 1a. Invitation
Læs mereVejledning til Uddannelsesplan for elever i 10. klasse til ungdomsuddannelse eller anden aktivitet
Vejledning til Uddannelsesplan for elever i 10. klasse til ungdomsuddannelse eller anden aktivitet Om uddannelsesplanen Uddannelsesplanen er din plan for fremtiden. Du skal bruge den til at finde ud af,
Læs mereIngrid Jespersens Gymnasieskole
Datarapportering Medarbejderundersøgelse Ingrid Jespersens Gymnasieskole ASPEKT R&D Medarbejderundersøgelse på IJG - Sådan læses tabellerne De arbejdsområder, du har i dag 76 Særdeles tilfreds 5 6,% Tilfreds
Læs mereFællesregional Informationssikkerhedspolitik
Fællesregional Informationssikkerhedspolitik Indhold 1. Formål...1 2. Organisation...2 3. Gyldighedsområde...3 4. Målsætninger...3 5. Godkendelse...4 1. Formål Den Fællesregionale Informationssikkerhedspolitik
Læs mereInspirationsmateriale til drøftelse af. rammerne for brug af alkohol i. kommunale institutioner med børn
Inspirationsmateriale til drøftelse af rammerne for brug af alkohol i kommunale institutioner med børn Rammer for brugen af alkohol som led i en alkoholpolitik i kommunale institutioner med børn Indledning
Læs mereBØRN OG UNGE Pædagogisk afdeling Aarhus Kommune
Til udvalgsdrøftelse d. 9. december 2015: Notat til Børn og Unge-udvalget på baggrund af byrådsdrøftelse d. 2. december 2015 af indstilling om ny børne- og ungepolitik for Aarhus Kommune Indstillingen
Læs mereForældresamarbejde om børns læring FORMANDSKABET
Forældresamarbejde om børns læring FORMANDSKABET Forord Børn i 0-6 års alderen lærer hele tiden. De lærer, mens de leger selv og med andre børn, synger, lytter, tager tøj på og de lærer rigtig meget i
Læs mereDen Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 1.2 brugerinddragelse
Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue Fælles kommunale retningslinjer for standard 1.2 brugerinddragelse 2 Fælles kommunale retningslinjer for standard 1.2 brugerinddragelse
Læs mereKOM/IT DESIGN MANUAL AF SAF
10/28/2015 KOM/IT DESIGN MANUAL AF SAF Af Nichlas, Lizette, Jake og jonas indholdsfortegnelse Inledning... 3 Problemformulering... 3 Om SAF.... 3 Brainstorming for SAF... 3 Valg af idé.... 4 Færdige produkt...
Læs mereHerningegnens Lærerforening E-MAIL 121@dlf.org WWW.DLF121.DK DLF KREDS 121 PONTOPPIDANSVEJ 4 7400 HERNING TLF. 97 12 31 33
Herningegnens Lærerforening E-MAIL 121@dlf.org WWW.DLF121.DK DLF KREDS 121 PONTOPPIDANSVEJ 4 7400 HERNING TLF. 97 12 31 33 ANALYSENOTAT Medlemsundersøgelse November 2015 Baggrund Herningegnens Lærerforening
Læs mereUdgiftspres på sygehusområdet
Kapitel 4 39 Udgiftspres på sygehusområdet Sundhedsudgifterne er stigende. Det er en udvikling, som kendes fra hele den vestlige verden, og som blandt andet er analyseret af OECD. I dette kapitel gennemgås
Læs mereFredagseffekt en analyse af udskrivningstidspunktets betydning for patientens genindlæggelse
Fredagseffekt en analyse af ets betydning for patientens genindlæggelse Formålet med analysen er at undersøge, hvorvidt der er en tendens til, at sygehusene systematisk udskriver patienterne op til en
Læs mereEnhed for Selvmordsforebyggelse. Information til pårørende
Enhed for Selvmordsforebyggelse Information til pårørende 2 Kort om denne pjece Denne pjece er til dig, der er pårørende til en person, der skal i gang med et behandlingsforløb hos Enhed for Selvmordsforebyggelse.
Læs mere