En krumtap i dansk økonomi/2 Husk en god lang nattesøvn/5 Få indflydelse på din hverdag/6 Hvad laver man i kredsbestyrelsen?/8
|
|
- Hanne Møller
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 medlemsblad for kreds Øst / En finanskreds i Finansforbundet / juni 2012 En krumtap i dansk økonomi/2 Husk en god lang nattesøvn/5 Få indflydelse på din hverdag/6 Hvad laver man i kredsbestyrelsen?/8 Et udspring fra ti-meter vippen/11 Arbejdsgiverne bør udvise ansvarlighed/12 Grønland: Udsigt til faldende realløn/17
2 Arbejdspladsen En krumtap i dansk økonomi Betalingsservice, Dankort og NemID er nogle af Nets kerneydelser. Det er skytset, når kampen om digitale betalingsordninger på internationalt plan for alvor går ind. Fusionen med norske BBS og Teller i 2010 var første skridt ud på den internationale scene Af journalist Elisabeth Teisen Digitale betalingsstrømme. Det er Nets. Lydløst og usynligt glider pengene døgnet rundt mellem danskerne. Milliarder og atter milliarder kroner bevæger sig fra ejer til lejer, fra køber til sælger fra arbejdsgiver til lønmodtager gennem Nets systemer. Inden for væggene i Nets i Ballerup kører store dele af Danmarks økonomi. For at forstå perspektivet i det, er det ikke nødvendigt at gå mere end cirka 40 år tilbage i tiden. Da der i 1970 erne blev indført lønkonti for de fleste lønmodtagere, blev det lettere for virksomhederne, der skulle udbetale løn. Slut med at tælle kronerne og putte dem i små poser. Og slut med, at fatter blev fristet af alle de varme kontanter, der brændte i lommen. Ulempen var, at køerne i banken var lange den første i måneden, og tilsvarende voksede køerne på posthuset, når der skulle betales regninger. Hoveder blev lagt i blød, og i starten af 1970 erne blev der nedsat et udvalg, der skulle finde smartere løsninger. Det unikke var, at sektoren var indstillet på at finde en fælles løsning, og at fællesskabet holdt, selvom der selvfølgelig var mangeartede interesser, siger Jesper Bramming, Chief Financial Officer i Nets. Fælles infrastruktur Løsningen blev Betalingsservice, som blev introduceret i Et system der blev udviklet i selskabet PBS, Pengeinstituternes Betalingsservice, som var ejet af bankerne i fællesskab. Jeg tror slet ikke den samfundsmæssige betydning af, at bankerne tog det fælles skridt, kan overvurderes. Det har været en kæmpemæssig besparelse og fordel for alle parter, at man valgte en fælles infrastruktur i stedet for parallelle systemer. Det var visionært og enestående, siger Jesper Bramming. Og danskerne tog produktet til sig. 10 år efter var man oppe på omkring 30 millioner transaktioner om året, og tempoet accelererede med den voksende økonomi. Nu klarer danskerne omkring 200 millioner af deres betalinger over Betalingsservice. Det er slet ikke til at sætte tal på, hvad det ville koste at håndtere det antal betalinger manuelt. Det er et super produkt, siger Jesper Bramming stolt. Og han bliver bakket op af en ny rapport fra Nationalbanken.. NemID kører helt fantastisk Det næste kvantespring var introduktionen af det fælles Dankort i Også her stod bankerne sammen og lavede en fælles løsning i PBS-regi. Danskerne fulgte atter engang med på trods af lidt brok og skepsis i starten. Og endelig kom NemID i Da var PBS blevet til Nets, men det vender vi tilbage til. Også NemID blev mødt med mistænksomhed, men det viste sig at være et levedygtigt og stærkt produkt, der blev barslet med. Det kører helt fantastisk. Sikkerhedsmæssigt er det i top. Siden introduktionen har vi oplevet få tilfælde af fishing fra netbankerne brugere og men ingen indbrud i NemID. Før introduktionen var der hundredevis af større og mindre sikkerhedsbrister, siger Jesper Bramming. Mange tog sig til hovedet, da NemID blev introduceret. En sikkerhedsløsning i form af et papkort. I 2010! Det, mente de, var helt til grin. Nu har 3,8 millioner danskere en NemID, som også er blevet adgangskoden til det offentlige. Endnu engang unikt på verdensplan. Befolket af ildsjæle Som krumtappen i betalingsstrømmene har Nets et kæmpe ansvar. Det ligger dybt i vores DNA, at systemerne skal køre 24/7, og vi er befolket af ildsjæle, der føler en enorm forpligtelse. Hvert eneste møde i ledelsen starter med gennemgang af eventuelle driftsafvigelser, og det er et permanent fokusområde at øge 2 / kreds øst / marts 2012
3 Foto: Stig Stasig medarbejdere i Nets i Danmark på at holde betalingssytemerne kørende 24/7. Vidste du, at Der foretages over 200 millioner betalinger gennem betalingsservice i Danmark I alt 366 millioner betalinger blev gennemført med et debet eller kreditkort i 2011 Nets håndterer 18 millioner kort Nets behandler procent af alle nordiske korttransaktioner Nets servicerer betalingsterminaler i Norden? Ved årsskiftet 2011/2012 havde NemID 3,8 millioner brugere i Danmark, som tilsammen havde benyttet NemID 555 millioner gange. Overskuddet for 2011 var på 621 millioner kroner. kreds øst / marts 2012 / 3
4 arbejdspladsen Foto: Stig Stasig Antal medarbejdere i Nets Norge: Danmark: Sverige: 130 Finland: 70 Estland: 35 driftssikkerheden. Faktisk er der nul-tolerance over for systemer, der er nede. Hvis Dankortet går ned i myldretiden, eller NemID er ude af funktion i en længere periode, påvirker det bonusserne, fortæller Jesper Bramming. Betalingsservice, Dankort og NemID er produkter, der har revolutioneret danskernes dagligdag og gjort Danmark førende på digitale betalinger. Men undervejs er der også sket revolutioner på de indre fronter i Ballerup. I 2010 fusionerede PBS Holding A/S og norske Nordito AS, moderselskab for BBS og Teller. En fusion der blev affødt af, at der i Norge som det eneste land var sket en udvikling, der var nogenlunde parallel til udviklingen i Danmark: fælles løsninger i sektoren med produkter der i høj grad lignede. Der sker en europæisk konsolidering i disse år. I USA har man langt hen ad vejen været gennem processen. Der er to-tre selskaber tilbage. I Europa er der ofte to-tre selskaber i hvert land, fortæller Jesper Bramming, der mener, at Nets er så langt fremme, at virksomheden har en god chance for at tage førertrøjen. Det var den rigtige optakt til udskilningsløbet at fusionere BBS og PBS. Nu er det to år siden, fusionen var en realitet bliver et nøgleår, hvor flere store projekter skal lykkes, og fusionens synergier for alvor skal hentes. De første år siden fusionen har vi været nødt til at fokusere meget på indre processer. Det er klart at kundernes tilfredshed er afgørende for os det skal vi lykkes bedre med!, siger Jesper Bramming. Tillidsmændene er en ressource Nu er der fire divisioner i Nets. Det er betalingsområdet, kort, Merchant Solutions og datterselskabet Teller. Heraf tegner betalingsområdet sig for næsten 50 procent af omsætningen, kortområdet for cirka 25 procent, og Merchant Solutions og Teller udgør resten. I alt godt medarbejdere er de til at drive strømmene, udrede fejlene, sælge produkterne og servicere kunderne. Og fusionen har i endnu højere grad bragt tillidsmændene på banen. Der har jo været mange ting, der har skullet tages stilling til i forlængelse af fusionen, og vi oplever stort set ikke en uge uden nye organisationsændringer, men jeg synes, vi generelt bliver hørt, og jeg synes, vi har fået et rigtigt godt samarbejde med vores norske kolleger. Selvom der selvfølgelig er områder, hvor vi tænker forskelligt og har forskellige traditioner, har vi også lært rigtig meget af hinanden. Vores fælles mål er at gøre Nets til en så god virksomhed som muligt, siger fællestillidsmand Frank A. Olsen. En af de store udfordringer både for ledelse og for medarbejdere har været afdelinger på tværs af landene med en leder placeret i det andet land. Men også de udfordringer, mener Frank A. Olsen, langt hen ad vejen er forsøgt landet ved, at det tilstræbes, at der er en daglig leder tilgængelig for den enkelte medarbejder, henholdsvis en dansk leder i Danmark og en norsk leder i Norge. De nordiske tillidsmandskolleger mødes mindst én gang om måneden lidt oftere, når der sker mere indgribende ændringer. I starten var det fysiske møder. Nu gør de i vid udstrækning brug af Nets avancerede faciliteter til videomøder. Tillidsmændene er utroligt vigtige samtalepartnere i forhold til det at lykkes som ledelse og undgå konflikt, lyder opbakningen fra Jesper Bramming. Nets er ejet af over 200 danske og norske banker plus den danske nationalbank. De største ejere er Nordea Bank Danmark A/S, Danske Bank A/S, DNB BANK ASA og Danmarks Nationalbank. 4 / kreds øst / marts 2012
5 Medlemsmøde Husk en god lang nattesøvn Chris MacDonald leverede en peptalk om sundhed og Lars Kolind fortalte om fremtidens arbejdsplads på velbesøgte medlemsmøder Af Kirsten L. Madsen, kredsbestyrelsen Bankfolk, realkreditfolk og it-folk strømmede til SAS Radisson hotellet Amager, ind gennem den flotte reception og op på 1. sal, hvor en dejlig buffet ventede inden aftenens medlemsmøde onsdag den 9. maj gik i gang. Lars Kolind erhvervsmand, foredragsholder, iværksætter og meget mere samt Chris MacDonald foredragsholder, biolog, psykologi og meget mere skulle tale om, hvordan man fastholder sin energi for medlemmerne af Kreds Øst og de øvrige finanskredse. Først kom Lars Kolind på podiet. Han beskrev sin teori om at få en flok ansatte til at optimere resultatet, fra at være en sum af deres indsatser til deres indsats + 60 procent Men for at komme dertil skal vores opfattelse af, hvordan en arbejdsplads fungerer ændres, mere end det allerede er gjort. Vi har ændres os fra at være industrielle samlebåndsarbejdspladser til at være teknologiske og videnbaserede arbejdspladser. Såvel som indretningen af vores nuværende arbejdspladser som vores organisering er bygget på samme gamle opfattelse af en industriel virksomhed. En virksomhed der skal lave videnarbejde skal organiseres som et socialt netværk, altså en facebook gruppe! Formålet er vigtigere end bundlinien men de virksomheder, der knækker koden, tjener flere penge. Herefter kom Lars ind på, hvordan man kunne tænke sig dette gennemført, og der var livlig spørgelyst i slutningen af indlægget. Efter kaffepausen, kom Chris MacDonald på scenen. Han er jo et krudtværk, springer rundt på scenen, får os alle sammen til at knække sammen af grin og fortæller os hvordan det er klogest at leve. Men han ved jo også godt, det ikke bare noget man lige gør, og det gør han så til den underholdende del af hans indlæg. HUA siger han, et begreb der stammer fra den amerikanske hær: heard, understood and accepted. Dette samt en masse andre forkortelser fløj rund i luften. Han brugte meget tid på at gennemgå begrebet rumminering eller på dansk drøvtyggeri! Og hvornår laver vi så drøvtyggeri, jo det er når vi tillader vores tanker at gå i ring om et bestemt emne og ikke kan stoppe igen, ikke kan sove hvis det er om natten. Rumminering er kun tilladt i højest 30 minutter om dagen. Så ved I det. Chris MacDonald gennemgik begrebet ruminering drøvtyggeri. Det er kun tilladt 30 minutter om dagen. Søvn er meget vigtigt for at overleve i det nye grænseløse arbejdsliv, og ifølge Chris MacDonald er det helt nødvendig at et voksent menneske skal sove 6,5 8 timer hver nat. Ellers kan vi ikke fungere og det gælder ikke at påstå at fire timer er nok, DET ER DET IKKE. Aftenen sluttede med stående ovation til Chris MacDonald, og bagefter var køen lang for at tale med ham eller få taget sit billede sammen med ham. Der er endnu et den 20. juni i Lyngby, så I kan nå det endnu, hvis der er flere pladser. Foto: Frank Olsen kreds øst / marts 2012 / 5
6 Overenskomst Få indflydelse på din hverdag Lokalaftaler skal der til for at tilpasse overenskomstens muligheder til de enkelte virksomheder, og for at indgå en lokalaftale kræves der en tillidsmand Af journalist Elisabeth Teisen Den seneste overenskomst var et gennembrud for fleksibiliteten. Muligheden for at placere arbejdstiden varieret, for at flekse og muligheden for at sætte merarbejde, overarbejde, omsorgsdage med mere ind i en timebank giver medarbejderne en helt anden frihed og medbestemmelse over, hvornår de skal sidde på deres kontorstol i afdelingen. Med andre ord meget bedre muligheder for at få en balance mellem arbejdsliv og privatliv. I overenskomsten er der fastlagt nogle overordnede rammer, men der er også lagt op til, at disse rammer kan udfyldes lokalt, så den enkelte virksomhed kan få bestemmelser, der passer til dens virkelighed, til dens kundemasse og organisation. Der vil være forskel på behovene i en datacentral, en børsmæglervirksomhed, et pengeinstitut og i et realkreditinstitut. På BEC er fællestillidsmand Ann Baldus-Kunze netop ved at være gennem arbejdet med at indgå de lokalaftaler, der var relevante ovenpå den seneste overenskomst. Fire er der blevet indgået her i foråret. Fire andre kunne fortsætte fra tidligere. Hos os skulle der blandt andet indgås en lokalaftale om placeringen af arbejdstiden, fordi nogle medarbejdere er nødt til at arbejde efter kl. 20, og så er en lokalaftale et krav, siger Ann Baldus-Kunze. Aftaler om udvidet aftalt arbejdstid skal blandt andet fastlægge, hvilke grupper, hvilke arbejdsopgaver og hvilke funktioner, der er omfattet af de skæve tidspunkter. Også en aftale om timebanken har Ann Baldus-Kunze lagt kræfter i. Her har vi fået en rigtig god aftale, der giver medarbejderne vidtstrakt mulighed for selv at bestemme, om de vil afspadsere og hvornår på året - eller om de vil have timerne udbetalt. Det er for eksempel aftalt, hvad der kan indgå i timebanken som omsorgsdage og overarbejde. Det er aftalt, hvor mange timer, der må spares op, og hvordan de må afholdes, og endelig er der muligheden for at få pengene i stedet for og vel at mærke er beløbet pensionsgivende. Det havde det ikke været uden en aftale. Sidst men ikke mindst har vi sikret os, at saldoen ikke kan forsvinde i forbindelse med en eventuel fritstilling, siger Ann Baldus-Kunze. Smidiggørelse af overenskomsten En lokalaftale om flekstid sikrer også, at alle medarbejdere i BEC er omfattet af de samme regler, hvor flekstiden før fløj lidt mere i vinden, og mulighederne blev fastlagt i de enkelte afdelinger. Lokalaftalen er en smidiggørelse af overenskomsten. Derfor er det også vigtigt, at man husker at få aftalt, hvordan den opsiges, hvis den viser sig ikke længere at stemme overens med behovene virksomhedens eller medarbejdernes, understreger Ann Baldus- Kunze, der også roser Finansforbundets forhandlingsafdeling for hjælp og opbakning. Du står ikke alene som tillidsmand, når du ønsker en lokalaftale. Vi har haft en god dialog med forhandlingsafdelingen i Finansforbundet. Her er der ydermere en hel base af andre virksomheders lokalaftaler, som du kan søge inspiration i. Men en tillidsmand er ikke til at komme uden om, når der skal indgås aftaler på virksomheden. Så lad det være endnu en opfordring til at vælge en tillidsmand, hvis ikke I allerede har én i jeres virksomhed, siger Ann Baldus-Kunze. 6 / kreds øst / marts 2012
7 Årets bedste tilbud it-klubben til de IT-professionelle i den finansielle sektor! Bliv gratis medlem hos Dansk IT og bliv en del af Danmarks stærkeste netværk for it-professionelle Finansforbundet og Dansk IT har pr. 1. juni 2012 indgået en unik strategisk alliance, der har til formål at styrke mulighederne for de it-professionelle i den finansielle sektor. Aftalen indebærer, at du som medlem af Finansforbundet gratis og uden nogen form for dikkedarer kan blive medlem af Dansk IT. Normal pris: kr. 1385,- om året. Aftalen indebærer yderligere, at Dansk IT og Finansforbundet i fællesskab laver en markant opprioritering i forhold til at udvikle kompetenceudviklingstilbud og arrangementer specielt målrettet de it-ansatte i den finansielle sektor. DIT er idag landets største it-professionelle forening med mere end medlemmer. DIT repræsenterer medlemmernes interesser på den politiske scene og udbyder netværk, konferencer, gratis på-vej-hjem møder og meget andet. Som medlem af DIT kan du styrke dit netværk, udvikle dine kompetencer, skabe nye karrieremuligheder og være med til at præge it-udviklingen i Danmark. Uanset om du er udvikler, arkitekt, projektleder, driftsmand eller it-chef eller noget helt andet. Dansk IT afholder eksempelvis hver måned 3-4 gratis for medlemmer fyraftensmøder, der sætter fokus på aktuelle it-faglige spørgsmål som eksempelvis forandringsledelse, brugerinddragelse eller kravmodellering. Læs mere på hvor du allerede i dag kan blive gratis medlem hos Dansk IT. F kus KUS O o Fagforeningen for it-professionelle i den finansielle sektor! kreds øst / marts 2012 / 7
8 Fagligt aktiv Hvad laver man i kredsbestyrelsen? Det er utrolig spændende og meget alsidigt at være kredsbestyrelsesmedlem, mener Ann Baldus-Kunze, som her beskriver hvilke udfordringer der møder hende Af Ann Balduz-Kunze Jeg støder ofte på spørgsmålet: Hvad laver et kredsbestyrelsesmedlem. Og det er egentlig et ret interessant spørgsmål, der er svært at svare kort på. Den korte version er: Vi varetager medlemmernes interesser. Men hvad dækker det over. Det vil jeg forsøge at beskrive her. Hvervning Finansforbundet og Kreds Øst har valgt at sætte fokus på hvervning. Vores eksistensgrundlag er medlemmerne. Det er derfor meget vigtigt, at vi har så stor organisationsprocent som muligt. Organisationsprocenten er antallet af medlemmer i vores virksomheder i forhold til ansatte. Alle undersøgelser viser, at den bedste måde at hverve medlemmer på er, hvis virksomheden eller afdelingen har en tillidsmand. Vi har derfor valgt at tage kontakt til alle de virksomheder, vi har i kredsen, der ikke har en tillidsmand. Den kontakt udmundede selvfølgelig i nogle aftaler om besøg i virksomhederne. Jeg stillede mig til rådighed og fik en aftale på plads. Udgangs- punktet var, at jeg skulle fortælle virksomhedens medarbejdere om de nye vilkår i overenskomsten og samtidig fortælle, hvad de vil få ud af at have en tillidsmand. Det er altid spændende at komme på besøg et nyt sted. Jeg får meget med retur til det fortsatte arbejde i kredsen. De kan fortælle om deres vilkår og arbejdsforhold. Det er ting, der er meget vigtigt at vide for os, når vi skal bringe medlemmernes udfordringer videre til de centrale ansvarsområder i Finansforbundet. Medlemsmøde Senere samme måned skal jeg til medlemsmøde. Finanskredsene er gået sammen om at arrangere møder i hele landet. På den måde kan vi deles om udgifterne, men samtidig arrangere noget for de medlemmer vi har, der ikke bor i vores primære geografiske område. Som udgangspunkt hører Finanskredsenes medlemmer under den kreds, hvor hovedkontoret er beliggende. Det gør, at for eksempel mine medlemmer på BEC i Herning, ofte har svært ved at nå til de arrangementer vi har på Sjælland. Medlemsmøderne er Foto: Frank A. Olsen Kredsbestyrelsen satte fokus på den politiske tillidsmand, som blandt andet indebar studietur til Christiansborg og Bruxelles for kredsens tillidsmænd. 8 / kreds øst / marts 2012
9 Foto: Frank A. Olsen Kredsbestyrelsen tager kontakt til virksomheder uden en tillidsmand for at komme i dialog med dem. derfor en rigtig god mulighed for at opveje den ulempe. På medlemsmøderne taler vi med medlemmer fra flere forskellige virksomheder. Det er igen med til at give os input til det politiske arbejde, vi medvirker i som kredsrepræsentanter i ansvarsområderne. Tillidsrepræsentantuddannelsen I løbet af et år, afholder jeg Trin 1 og Trin 7 samtaler med nogle af kredsens tillidsmænd. Alle Tillidsmænd skal igennem syv moduler for at være uddannet som tillidsmand. Første og sidste modul er en samtale med et Kredsbestyrelsesmedlem, hvor vi snakker om indbyrdes forventninger, fremtidsplaner med mere. Igen en rigtig god mulighed for at få et indblik i vilkårene i de virksomheder, vi repræsenterer. Udvalgsmøder Både fra Finansforbundet og kredsen er der behov for at mødes i mindre grupper. Det gælder, når der skal arrangeres medlemsarrangementer, men også når vi tager fat på et politisk projekt. Vi bruger udvalgsmøderne til at brainstorme, udfærdige oplæg til den øvrige bestyrelse og ikke mindst til erfaringsudveksling. Et netværk jeg har haft meget glæde af, er netværket af kasserer fra kredsene i Finansforbundet. Vi udveksler erfaringer til glæde og gavn for os alle i udarbejdelsen af forretningsgange for økonomien og afledte funktioner. Et andet udvalg er kommunikationsgruppen i kredsen. Vi gennemgår det næste blad fra kredsen, aftaler hvad der skal ud af information til tillidsmænd, på hjemmesiden, på Facebook m.m. Hvis du vil følge med i, hvad vi foretager os, så søg efter Kreds Øst på Facebook. Vi opdaterer jævnligt med relevante oplysninger. Generalforsamlinger Foråret er traditionelt tid for generalforsamlinger. Der er selvfølgelig kredsens egen generalforsamling. Der er en del forberedelse. Vi får dog stor hjælp til alt det praktisk arbejde fra Finansforundets sekretariat. Men vi skal have skrevet en beretning fra de enkelte ansvarsområder. Regnskabet skal gøres færdig. Det indebærer møder med både eksterne og interne revisorer. Og selve generalforsamlingen skal afholdes og evalueres. En anden vigtig ting er, at deltage i de øvrige kredses generalforsamlinger. Deltagelse i disse deler vi mellem os i kredsen. Vi bruger input fra generalforsamlingerne i de forskellige ansvarsområder. Det er vigtigt for os at huske på, at vi er her for alle medlemmerne, og derfor er det også nødvendigt at holde os orienteret med, hvad der rører sig i de øvrige kredse. Det giver en bedre baggrund for at træffe de rigtige beslutninger for fællesskabet. En del virksomheder har etableret faglige personaleforeninger. Kredsen forbeholder sig ret til at deltage og bidrage med et indlæg om vores arbejde på de lokale generalforsamlinger. Det er igen en af de måder, vi kan få input fra medlemmerne på, og samtidig kommunikere direkte, hvor vores fokus er på det pågældende tidspunkt. Alt det andet Ud over det jeg har nævnt, er der selvfølgelig meget, meget mere. Nogle af aktiviteterne er: bestyrelsesmøder og seminar møder i ansvarsområderne incl. underudvalg seminar og temadage med tillidsmænd repræsentantskabsmøder landsmøde hvert andet år seminar med de øvrige kredse beredskabsmøder med opsagte medarbejdere Det er utrolig spændende og meget alsidigt at være kredsbestyrelsesmedlem. For mig er det vigtigt at komme ud og møde medlemmerne. Det er jeres vilkår, vi arbejder for. Det er derfor også vores største opgave at søge input og inspiration hos jer til vores arbejde i kredsen og Finansforbundet. kreds øst / marts 2012 / 9
10 Portræt Farvel til kredsbestyrelsen Med Frank A. Olsens beslutning om at trække sig fra det centrale politiske arbejde i Kreds Øst og Finansforbundets hovedbestyrelse mister Finansforbundet en af sine engagerede og erfarne politikere Af journalist Elisabeth Teisen Foto: Stig Stasig Jeg satte mig til at regne på, hvor stor en arbejdsindsats, jeg skulle yde for at gøre mit arbejde som fællestillidsmand, næstformand og medlem af hovedbestyrelsen ordentligt, og der var simpelt hen ikke dage nok, hvis der også skulle være tid til familien, fortæller Frank A. Olsen. Sammen med en coach gjorde jeg boet op og besluttede at skære. Jeg startede yderst i kæden med posten i Finansforbundets hovedbestyrelse, og deraf fulgte i min optik også et farvel til hvervet som næstformand i kredsen. Jeg troede, det ville blive en kold tyrker, men med alt det der sker i Nets, må jeg indrømme, at jeg ikke har haft tid til at sidde og savne. Der har endnu ikke været dage, der ikke har været fuldt booket med fagligt arbejde i Nets. Godt og vel 15 år har Frank A. Olsen været fagligt aktiv. Først som tillidsmand, men meget hurtigt i mere centrale poster som formand for amtsafdelingen Finans Storstrøm, senere formand for Kreds 1, der ved en fusion med Sjællandskredsen i 2006 blev til Finansforbundet bliver nødt til at være et Finans/ITforbund, hvis ikke vi skal køres over af udviklingen, siger Frank A. Olsen afgående næstformand i Kreds Øst. det, der nu er Kreds Øst. Siden starten har han været næstformand i Kreds Østs bestyrelse og i to omgange ( og ) medlem af Finansforbundets hovedbestyrelse. Et svendestykke Fusionen mellem to kredse vurderer han til at være sit politiske svendestykke, og noget af det, der har haft størst betydning for Finansforbundet. Det er en meget kompliceret proces at fusionere kredse. Der er interesser, vanetænkning og traditioner på spil. Vi brugte utroligt meget tid på at forberede fusionen, og jeg synes, den forløb rigtig godt. Frank A. Olsen lægger ikke skjul på, at han mener, at man burde gå videre ad den vej. Fusioner og opkøb betyder, at finanskredsene bevæger sig mere og mere ind på hinandens geografi, og at den regionale opdeling af virksomheder giver mindre og mindre mening. Men det er ikke kun med kredsfusionen Frank A. Olsen har sat et varigt mærke på Finansforbundet. Han har også været en drivende kraft i at gøre Finansforbundets IT-medlemmer mere synlige. Selv er Frank A. Olsen en beskeden mand, og fremhæver gang på gang, at man i det faglige system intet gør alene. Men alligevel. Som næstformand i Kreds Øst med cirka 25 procent it-ansatte medlemmer og som repræsentant for en tung it-virksomhed var det naturligt, at Frank A. Olsen satte sig i spidsen for udviklingen fra, at der i Finansforbundet var et edb-udvalg, til at der kom en egentlig IT-klub, som han ad et par omgange var formand for. Jeg mener, det er vigtigt, at Finansforbundet følger med udviklingen i sektoren, hvor de traditionelle bankjob bliver færre, mens it-funktioner ekspanderer. Finansforbundet bliver efter min mening nødt til at være et Finans/IT-forbund, hvis ikke vi skal køres over af udviklingen. Ud over at være fællestillidsmand på Nets sidder Frank A. Olsen i Nets bestyrelse som repræsentant for medarbejderne. Og så håber han, at der bliver mere tid til familie, hus, have og bier på Møn. 10 / kreds øst / marts 2012
11 Ny næstformand Et udspring fra 10-meter vippen Pia Anne Kristensen vil som ny næstformand i Kreds Øst sætte endnu mere fokus på hvervning af nye medlemmer, som hun opfatter som helt centralt Af journalist Elisabeth Teisen Foto: Stig Stasig Pia Anne Kristensen er ved kredsbestyrelsens konstituering udpeget som ny næstformand i Kreds Øst og nyt medlem af Finansforbundets hovedbestyrelse. Pia har været tillidsmand og medlem af Nets MISU-udvalg (miljø- og samarbejdsudvalg) i syv år, har været med i Kreds Østs bestyrelse i et år, og hun har som delegeret for kredsen været med til flere landsmøder. Så det er ikke et ubeskrevet blad, der nu indtræder i de centrale funktioner. Alligevel føler hun lidt, at hun er sprunget ud fra 10-meter vippen. Men jeg bliver nødt til at have tillid til, at jeg kan klare det, når nu Frank har tilladt sig at gå. Og han er jo heldigvis stadig i nærheden, så jeg kan trække på hans erfaringer, siger Pia Anne Kristensen. Som næstformand i kredsbestyrelsen er det et mål for Pia Anne Pia Anne Kristensen repræsenterer også Kreds Øst i Finansforbundets hovedbestyrelse. Kristensen at uddelegere mere af bestyrelsesarbejdet fra formandskabet til resten af bestyrelsesmedlemmerne og få endnu mere struktur på hvervearbejdet, som hun opfatter som helt centralt. Politisk ønsker hun at sætte mere fokus på det grænseløse arbejde og på stress. Begge dele har vi desværre rigeligt af her på Nets, som på mange måder er en avanceret arbejdsplads, der anvender alle de nye måder at arbejde på. Det er en rigtig god arbejdsplads, men også én hvor det er muligt at arbejde næsten i døgndrift. Jeg har efterhånden oplevet mange kolleger, som har meget svært ved at lukke og slukke. Så jeg vil mene, at jeg har en god ballast til at komme med input. Arbejdspresset er også en del af hverdagen på Nets, ikke mindst i lyset af fusion og mange organisationsændringer. Men det er jo ikke kun herude vi bliver ramt af en presset arbejdsdag. I hele sektoren oplever jeg, at medarbejderne bliver presset til at yde mere. På mange måder er det arbejdsgivernes fede tid. Frygten for at blive fyret får medarbejderne til at finde sig i mere, siger Pia Anne Kristensen. Fortsat et ben i afdelingen Selvom jeg glæder mig til at komme tættere på det centrale politiske arbejde, er det også vigtigt for mig at holde et ben i min afdeling i Nets. Og der må jeg sige, at jeg har fået fantastiske betingelser. Virksomheden bakker op om mine tillidshverv, og er samtidig så fleksibel, at jeg kan arbejde med mit område, som er kortindsigelser uregelmæssigheder og misbrug af kort én fast dag om ugen og i øvrigt, når jeg har ledige stunder. Jeg får mulighed for at holde min viden ajour, og det er guld værd på et område, hvor udviklingen går så hurtigt. Kolleger, der er tæt på Pia Anne Kristensen vil vide, at hun har en mening om meget og ikke er bange for at melde den ud. Pia Anne Kristensen har mand, to store børn, hund, kat og hest (islænder) og bor i Jægerspris. kreds øst / marts 2012 / 11
12 Generalforsamling Arbejdsgiverne bør udvise ansvarlighed Vi sagde ja til en lønstigning til blot en procent, fordi vi ville udvise ansvarlighed, så bliver man noget vred, når arbejdsgiverne ikke udviser samme ansvarlighed, lød det fra kredsformand Laila Busted på kredsens generalforsamling i Bella Centeret i København Af journalist Sabina Furbo Vi vidste godt, da vi gik ind i overenskomstforhandlingerne med arbejdsgiverne, at det ikke ville blive en lønfest, så derfor sagde vi i hovedbestyrelsen ja til en historisk lav lønstigning på blot en procent. Vi tog ansvaret på os og udviste krisebevidsthed. Det gjorde I også kære medlemmer, da I stemte ja til den nye overenskomst. Den ansvarlighed har altid præget os medarbejdere i den finansielle sektor. Vi syntes egentlig også, at det var en fin overenskomst, vi havde indgået, alt taget i betragtning, indtil aviserne begyndte at skrive om de lønstigninger, som de ansvarlige ledelser har tilladt sig at bevilge sig selv i 2011, lød det fra kredsformand, Laila Busted, på Kreds Øst generalforsamling fredag den 20. april i Bella Centeret i København, hvor 257 medlemmer - heraf 139 delegerede - havde valgt at bruge fredag aften i selskab med kredsen. Trods enorme økonomiske vanskeligheder og røde bundlinje tal i virksomhederne, syntes de alligevel, at de havde fortjent en klækkelig lønforhøjelse. Undskyld mig, så bliver jeg som formand for nogle af de medlemmer og medarbejdere, der er blevet allerhårdest ramt af krisen, skuffet, ja jeg vil endda gå så langt, at sige, at jeg bliver vred over at de ikke udviser samme krisebevidsthed, som os. Mere konsolidering på vej Der er ingen tvivl om, at de virksomheder, Kreds Øst dækker, har været voldsomt ramt af krisen indtil flere sammenlægninger, opkøb og fusioner har sat sit præg på kredsen, der i dag også tæller Finansiel Stabilitet. Det har blandt andet betydet, at kredsen i større grad end tidligere, har medlemmer spredt ud over det ganske land. 12 / kreds øst / marts 2012
Kandidaternes præsentation af dem selv
Kandidaternes præsentation af dem selv Formandskandidat (nyvalg) Pia Anne Beck Stæhr, tillidsrepræsentant i Nets, næstformand i Kreds Øst, kredsrepræsentant i Finansforbundets hovedbestyrelse og politisk
Læs mereDANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER
. DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER 2015 INTRODUKTION Kære tillidsmand Denne publikation er lavet som en introduktion til dig - den indeholder nogle praktiske oplysninger, som er gode at kende til, når
Læs mereDANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER
. DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER 2016 INTRODUKTION Kære tillidsmand Denne publikation er lavet som en introduktion til dig - den indeholder nogle praktiske oplysninger, som er gode at kende til, når
Læs mereMichael Pram Rasmussen overdrager roret til Søren Thorup Sørensen
Formandsskifte Michael Pram Rasmussen overdrager roret til Søren Thorup Sørensen Bestyrelsesformand Michael Pram Rasmussen genopstiller ikke til bestyrelsen ved Topdanmarks generalforsamling i april. Fra
Læs mereDANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER
. DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER 2017 INTRODUKTION Kære tillidsmand Denne publikation er lavet som en introduktion til dig - den indeholder nogle praktiske oplysninger, som er gode at kende til, når
Læs mereReferat fra kredsgeneralforsamling i kreds Vestjylland. Dato og tid: Torsdag den 25. september 2014 kl. 19:00
Til ABF's medlemsforeninger i kreds Vestjylland Skive, den 1. oktober 2014 Referat fra kredsgeneralforsamling i kreds Vestjylland Dato og tid: Torsdag den 25. september 2014 kl. 19:00 Sted: Restaurant
Læs mereDANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE
DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE KÆRE TILLIDSMAND Til september holder vi traditionen tro tillidsmandsseminar i Vejle. Vi håber, du har lyst til at
Læs mereKREDS VEST STIFTENDE GENERALFORSAMLING, 29. MARTS 2014
KREDS VEST STIFTENDE GENERALFORSAMLING, 29. MARTS 2014 2. JUNI 2014 ST 201401091 Generalforsamlingen blev afviklet lørdag den 29. marts 2014 på Radisson Blu Scandinavia Hotel i Århus. Der deltog ca. 250
Læs mereReferat fra Industrigruppens Generalforsamlingen
Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Onsdag d. 25. marts 2015, kl. 17.00 UCH, Døesvej, 7500 Holstebro Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigenter 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning
Læs mereVarenummer: Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen
Varenummer: 5504-5 Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen Få et skræddersyet kursus Når du er ude og se på tøj, er det ikke sikkert, at du kan finde noget i butikkerne, der passer. Vi er jo alle
Læs mereDet kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.
HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de
Læs mereBrug din orlov! - der er nok til både far og mor!
Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal
Læs mereReferat - Minutes of Meeting
Referat - Minutes of Meeting Dansk Canadisk Amerikansk Venskabsforening Møde Generalforsamling Dato 12. marts 2011 Sted Deltagere Referent Antal sider HornstrupCenteret, Kirkebyvej 33, Vejle 22 medlemmer
Læs mereKandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?
Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig
Læs mereReferat af generalforsamling i SBV fredag den 14. marts 2014 kl. 20.00 i Brugsens nye lokaler på 1. sal
Referat af generalforsamling i SBV fredag den 14. marts 2014 kl. 20.00 i Brugsens nye lokaler på 1. sal Til generalforsamlingen var der tilmeldt 89 medlemmer til spisning kl. 19.00 og der kom yderligere
Læs mereDET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI
23. MARTS 2015 JRC / LDG 201403377 DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI Ansvarsområdet har ved udarbejdelse af strategi taget udgangspunkt i de af landsmødet vedtagne indsatsområder og ansvarsområdets
Læs mereHK HANDELs målprogram
HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet
Læs mereVEDTÆGTER DANSKE KREDS
VEDTÆGTER DANSKE KREDS 1 Navn og hjemsted 1.1 Kredsens navn er Danske Kreds, Den faglige organisation i Danske Bankkoncernen. Dens hjemsted er København. 1.2 Danske Kreds er tilsluttet Finansforbundet
Læs mereForeningen af mejeriledere og funktionærer Sydjylland.
MØDEREFERAT Mødedato og tid 28. August 2013 Sted Rødekro-kro Mødedeltagere Fra Emne Ole O. Madsen Generalforsamling i Sydjysk Mejeristforening (FMF), landsdelskreds nr. 4 Bestyrelsen afholdte et lille
Læs mereVEDTÆGTER FOR KREDS VEST KREDS VEST
VEDTÆGTER FOR KREDS KREDS VEST VEST 1. KREDSENS NAVN Stk. 1. Kredsens navn er Kreds Vest. Den udgør en kreds af Finansforbundet i henhold til denne organisations vedtægter. Kredsens hjemsted er København
Læs mereTorsdag den 29. oktober 2015 kl. 17.00 i Werner (kantinen) Borupvang 9, i Ballerup.
Projekt/Tema Tid og sted Fordeler Generalforsamling Torsdag den 29. oktober 2015 kl. 17.00 i Werner (kantinen) Borupvang 9, i Ballerup. Medlemmer af Siemens Vinklub Dagsorden: 1. Valg af dirigent og referent
Læs mereReferat af ordinær generalforsamling
Referat af ordinær generalforsamling Faggruppeklubben Social og Sundhedshjælpere og Hjemmehjælpere Tirsdag den 26. februar 2013 Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Godkendelse af forretningsorden 3. Valg
Læs merePORTRÆT // LIVTAG #6 2011
P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer
Læs mereVedtægter for Kreds Øst
Ændringsforslag er markeret med fed rød Marts 2011 Vedtægter for Kreds Øst 1 Kredsens navn Kredsens navn er Kreds Øst. Den udgør en kreds af Finansforbundet i henhold til denne organisations vedtægter.
Læs mereDagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 13. november 2017
Kredsbestyrelsesmøde den 13. november 2017 kl. 9.00 11.00 intro for nye KB medlemmer der er kaffe fra kl. 8.30 Kl. 11.00 14.30 ordinært KB møde kl. 15.00 18.00 Reception i forbindelse med ændringer i kredsformandskabet
Læs mereBeretning fra børnehaveklasselederudvalget FSL 2018
Dette er beretningen fra børnehaveklasselederudvalget i FSL 2018. Så er vi her igen og igen i år med max deltagerantal på 76 - det er fantastisk at mærke jeres opbakning til årskurserne. Der går ikke meget
Læs mereInterview med LCK s videpræsident
Interview med LCK s videpræsident 0.09-0.12 Interviewer 1: Kan du starte med at fortælle om hvad din rolle i LEO er? 0.15-0.44 Brødreskift: Altså jeg har jo været med at starte det op med Zenia. Og jeg
Læs mereReferat af møde: mellem bestyrelsen i Kerteminde Helse-og Sportsforening og medlemmerne i Kerteminde Helse-og Sportsforening.
Kerteminde den 15.08.2016 Referat af møde: mellem bestyrelsen i Kerteminde Helse-og Sportsforening og medlemmerne i Kerteminde Helse-og Sportsforening. Der var ikke nogen dagsorden, men aftenen forløb
Læs mereFinansforbundet - Kreds Øst Revisionsprotokollat til årsregnskab 2012
Interne/kritiske revisorer Jan Olsen, SDC Mogens Pedersen, Sparekassen Sjælland Finansforbundet - Kreds Øst Revisionsprotokollat til årsregnskab 2012 Revisionsprotokollat 2012 - side 1 af 5 1. Interne/kritiske
Læs mereRegionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010.
Regionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010. Kære medlemmer. Regionsbestyrelsens ambition er, at den skriftlige beretning skal være det sted, hvor medlemmerne
Læs mereGeneralforsamling Egå Sejlklub 2015-11-03. 1. Valg af dirigent Per Selmose. 2. Bestyrelsens beretning for det forløbne år
Generalforsamling Egå Sejlklub 2015-11-03 1. Valg af dirigent Per Selmose 2. Bestyrelsens beretning for det forløbne år Storjolle udvalg. Evt. link til film fra Youtube. Kapsejladsudvalg Optimist afdeling
Læs mereErhvervsKvindeNyt Herning September 2012
ErhvervsKvindeNyt Herning September 2012 Sommeren er ved at gå på hæld, og jeg håber, at man har nydt det typiske danske sommervejr, som må siges at være så uforudsigeligt. Bestyrelsen er atter i arbejdstøjet
Læs mereHK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18
HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi
Læs mereMidt Vestjylland. Ansigt til ansigt med mega-slagteri. Ny fagforenings-taktik på arbejdspladserne. NNF sætter fokus på arbejdsmiljøet SIDE 2 SIDE 3
4/2016 Midt Vestjylland SIDE 2 Ansigt til ansigt med mega-slagteri SIDE 3 Ny fagforenings-taktik på arbejdspladserne SIDE 4 og 5 NNF sætter fokus på arbejdsmiljøet Steens leder Forøget indsats for bedre
Læs mereFormandens beretning 2012/2013
Formandens beretning 2012/2013 Timring Læringscenter har nu eksisteret i et år og dette er dermed den første beretning for Timring Læringscenter. Det har været et rigtig spændende første år, men også et
Læs mereBeretning 2014 Lederne Himmerland
Beretning 2014 Lederne Himmerland 2014 har været et rigtigt godt år for Lederne faktisk har der været tale om en række af gode år: Vi har fortsat medlemsvækst Fortsat høj medlemstilfredshed Megen presseomtale
Læs mereRAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET
RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET Med arbejdsmiljøloven fra 2010 har virksomhederne fået mere frie rammer til selv at aftale, hvordan de organiserer arbejdsmiljøarbejdet. Hensigten med den større frihed
Læs mere2/2017. Østjylland. Unge talenter til forbundet. OK 2017: Sådan kommer vi videre. Høj pensionsalder kræver bedre rammer
2/2017 Østjylland Unge talenter til forbundet OK 2017: Sådan kommer vi videre Høj pensionsalder kræver bedre rammer Flemmings leder Tilbagetrækningsalderen er stadig for høj Da det i slutningen af maj
Læs mereHK HANDELS MÅLPROGRAM
HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem
Læs mereJeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.
1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos
Læs mereSYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN
SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis
Læs mereMen vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.
1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal
Læs mereKOMMISSORIUM FOR IT-KLUBBEN 2014-1017
KOMMISSORIUM FOR IT-KLUBBEN 2014-1017 18. DECEMBER 2014 FORMÅL MED IT-KLUBBEN IT-klubben er et netværk for it-tillidsvalgte & it-professionelle medlemmer i Finansforbundet IT-klubben skal sikre en kontinuerlig
Læs mereHistorien om en håndværksvirksomhed
Velkommen til historien om Solvang VVS At det blev Solvang VVS som skulle blive omdrejningspunktet i denne historie var på ingen måde planlagt, idet den ligesågodt kunne være skrevet med udgangspunkt i
Læs mereVi valgte at have overskriften Frivillige gør en forskel for dagen.
Formandsberetning til generalforsamlingen i Frivilligcenter & Selvhjælp den 18. marts 2014. Det har været et rigtigt spændende år i Frivilligcenter & Selvhjælp, som jeg kan aflægge beretning for. Jeg vil
Læs mereRekruttering og valg af kredsbestyrelsesmedlemmer
Præambel Et konstruktivt samarbejde mellem Jyske Bank og Jyske Bank Kreds er af stor betydning for bankens medarbejdere og banken. Kredsbestyrelsen og bankens ledelse har en fælles opgave i at varetage
Læs mereFormandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015
Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning
Læs mereGuide: Er din kæreste den rigtige for dig?
Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Sådan finder du ud af om din nye kæreste er den rigtige for dig. Mon han synes jeg er dejlig? Ringer han ikke snart? Hvad vil familien synes om ham? 5. november
Læs mereside 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen
StilladsInformation nr. 77- november 2005 side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen For første gang i StilladsInformations historie har vi
Læs mereSlægtsforskerforeningen for Vordingborg og Omegn
Referat fra SVOO generalforsamling onsdag den 21. marts 2012 kl. 19:00 Formand Per Sørensen bød velkommen og udtrykke sin glæde over det store fremmøde til årets generalforsamling. Ad 1: Ad 2: Valg af
Læs mereDen attraktive arbejdsplads. Personalepolitik
Den attraktive arbejdsplads Personalepolitik Personalepolitik for Region Syddanmark Hovedudvalget for Region Syddanmark har godkendt en overordnet personalepolitik for hele regionen i december 2007. Personalepolitikken
Læs mereVEDTÆGTER FOR NYKREDS
VEDTÆGTER FOR NYKREDS VEDTÆGTER FOR PERSONALEKREDSEN I NYKREDIT 1. Navn Kredsens navn er Personalekredsen i Nykredit (NYKREDS). Kredsen er en virksomhedskreds under Finansforbundet i henhold til denne
Læs mereNår forandringernes vinde blæser, sætter nogle læhegn op, mens andre bygger vindmøller. kinesisk ordsprog. EU og arbejdsmarkedet
Når forandringernes vinde blæser, sætter nogle læhegn op, mens andre bygger vindmøller kinesisk ordsprog EU og arbejdsmarkedet Ole Christensen, socialdemokratisk europaparlamentariker, medlem af Parlamentets
Læs mere10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft
10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:
Læs mereVEDTÆGTER DANSKE KREDS
VEDTÆGTER DANSKE KREDS 1 Navn og hjemsted 1.1 Kredsens navn er Danske Kreds, Den faglige organisation i Danske Bankkoncernen. Dens hjemsted er København. 1.2 Danske Kreds er tilsluttet Finansforbundet
Læs mereDagsorden: KREDS ØST S GENERALFORSAMLING DEN 13. APRIL 2018 KL PÅ RADISSON BLU SCANDINAVIA HOTEL, AMAGER BOULEVARD 70, 2300 KØBENHAVN S
KREDS ØST S GENERALFORSAMLING DEN 13. APRIL 2018 KL. 17.00 PÅ RADISSON BLU SCANDINAVIA HOTEL, AMAGER BOULEVARD 70, 2300 KØBENHAVN S 13. APRIL 2018 Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Valg af stemmeudvalg
Læs mereBilag 1 forslag om ændring af kredsens vedtægter
Bilag 1 forslag om ændring af kredsens vedtægter Bilag til punkt 6.1 til Danske Kreds generalforsamling 23.maj 2019 Nuværende bestemmelse Forslag til ny bestemmelse Kommentar 1.1 Kredsens navn er Danske
Læs mereDE UNGES STEMME KVALITATIV EVALUERING AF DEN SOCIALE UDVIKLINGSFOND - ET SOCIALPÆDAGOGISK TILBUD TIL UNGE OG VOKSNE
DE UNGES STEMME KVALITATIV EVALUERING AF DEN SOCIALE UDVIKLINGSFOND - ET SOCIALPÆDAGOGISK TILBUD TIL UNGE OG VOKSNE AFSLUTTENDE RAPPORT - 2015 INFORMATION OM PUBLIKATIONEN Udgivetjuni2015 Udarbejdetaf:
Læs mereVelkommen til. Danmarks stærkeste fagforening
3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med
Læs mereGør en forskel for fællesskabet
Gør en forskel for fællesskabet for tillidsrepræsentanter i fagforeninger med OK-mærket. Hvorfor er OK-indsatsen vigtig? OK-indsatsen gør fællesskabet stærkere ikke bare på den enkelte arbejdsplads, men
Læs mereForåret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening.
Generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening 26. marts 2012 Formandens årsberetning Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening. Dette er min
Læs mereDet gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe.
Formandens beregning i Revalideringsfaggruppen Generalforsamling 16.april 2015 i Odense 1. Velkommen til Generalforsamling i Revalideringsfaggruppen 2015 Mit navn er Hanne Poulsen. Som faggruppeformand
Læs mereBonusmor: Et liv med dit barn og mit barn
Bonusmor: Et liv med dit barn og mit barn Et liv med dit barn og mit barn er langtfra uden konflikter. Og tabuerne er svære at bryde Af Susanne Johansson, 30. september 2012 03 Bonusmor med skyld på 06
Læs mereTak for et godt år jeg ser frem til det næste.
Formandens beretning Jeg skal nu holde en beretning som formand. Da jeg sammen med Mette (nuværende næstformand) hørte at klubben stod tæt for at stoppe var vi begge ærgerlige. På det tidspunkt gik Birte
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereGeneralforsamling 2014
Generalforsamling 2014 DAGENS MATCH: (No. 1: 2 ks. Manneklubbolde/No. 2: 4 fl. vin/no. 3: 4 Manneklubtrøjer) No. 1: Allan Hansen, Mogens Lundh, Kaj Mortensen (31 point), Svend Skiby 103 point No. 2: Torben
Læs mereVi tager os af alt det kedelige, så du får en pension
Vi tager os af alt det kedelige, så du får en pension Det forpligter at rådgive om penge, pension og investeringer Hvad er forskellen på Bankpension og andre pensionsselskaber? Der er flere, men en af
Læs mereNotat fra DFL. På vej mod ny hovedorganisation. Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening www.dfl.dk dfl@dfl.dk Tlf.
Juli 2015 / side 1 af 5 På vej mod ny hovedorganisation Følgende notat baseret på informationer, kommentarer og spørgsmål til Bente Sorgenfrey, formand for FTF, og Kent Petersen, næstformand for FTF og
Læs mereMennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.
1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest
Læs mereReferat fra Garantloekkens generalforsamling
Referat fra Garantloekkens generalforsamling Der er blevet afholdt ordinær generalforsamling i foreningen Garantloekken lørdag den 16. marts 2013 kl. 14 i Løkken. Referat: Indledning ved Kristian Andersen.
Læs mereREFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 28 marts Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand
Socialpædagogernes Landsforbund Kæpgårdsvej 2 A 4840 Nr. Alslev Telefon 7248 6500 Fax 7248 6510 Ref. J.nr. REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 28 marts 2017 Venlig hilsen Lisbeth Schou Kredsformand Dagsorden
Læs mereKrise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø
Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt
Læs mereStatsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2012
Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2012 - Det talte ord gælder - Det bliver heldigvis 1. maj hvert år. For 1. maj er en dag, hvor vi samles for at vise at fællesskab og solidaritet er vigtigt.
Læs mereStresshåndteringsværktøjer fokus på psyken
Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter
Læs mereAgility udvalget i kreds 6
Referat fra årsmødet i agility, kreds 6, tirsdag, den 07. nov. 2012 i Køge Ulla Vest bød velkommen til de godt 30 fremmødte. Deltagerne kom fra Maribo, Køge, Fakse, Guldborgsund, Vordingborg, Næstved og
Læs mereKandidater til bestyrelses- og suppleantposter 2014
Henriette Rødtnes Bergenser Opstiller til bestyrelsespost, genvalg I mit nuværende job er jeg bestyrelsesmedlem i Kreds Nordea. Her arbejder jeg med mange aspekter af vores arbejdsliv bl.a. stress, trivsel
Læs mereKredsledelsens beretning for campingåret 2011
Kredsledelsens beretning for campingåret 2011 2011 blev et fint år for DCU 7. kreds. Vi er stadig en af de aktive kredse i DCU. Bestyrelsesmedlemmerne har, såvel hvad angår de enkelte stævner og ture,
Læs mereHF Mors. Bestyrelsens beretning 2014:
HF Mors Bestyrelsens beretning 2014: Så er det igen blevet tid til generalforsamling i HF Mors. Tak til alle jer, der mødt op. Det er dejligt at se, at der er interesse for vores forening. 2014 var endnu
Læs meresundhed i grusgraven
Sundhed på arbejdspladsen kommer ikke af sig selv, bare fordi arbejdsmiljøet er i orden. Det ved man hos NCC Roads, hvor frugt og vand på flaske gav resultater. I Helse arbejdsliv oktober 2007 Sundhed
Læs mereFOA Lillebælt NYHEDSBREV NR
FOA Lillebælt NYHEDSBREV NR. 4-2011 TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN Statusberetningen til Teknik- og servicesektorens årsmøde den 9. november 2011 Ja så står vi her igen, et år går meget hurtigt. I sektorbestyrelsen
Læs mereSlægtshistorisk Forening Vestsjælland
Slægtshistorisk Forening Vestsjælland Referat af GENERALFORSAMLING 2007 Den 14. februar 2007 Der deltog i alt 29 medlemmer. Dagsorden: 1. Valg af dirigent. Som dirigent valgtes Arne Olsen. 2. Formandens
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs mereInvitation til konference om kirkens sociale ansvar
Workshop Invitation til konference om kirkens sociale ansvar Kirkens Korshær i Aarhus og Diakonhøjskolen indbyder til en ny, årlig konference om kirkens sociale ansvar. Konferencen henvender sig til alle
Læs mereReferat af den ordinære generalforsamling for Team HK Køge den 26 februar 2014
Referat af den ordinære generalforsamling for Team HK Køge den 26 februar 2014 Formanden v. Poul Henning byder velkommen og præsenterer bestyrelsen. Tilstede fra bestyrelsen er; Kenni Thunø, Torben Olsen,
Læs mereDiskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked
Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand
Læs mereBirgitte Nymanns takketale ved lanceringen af QLF s inspirationshæfte 18. juni 2013
Birgitte Nymanns takketale ved lanceringen af QLF s inspirationshæfte 18. juni 2013 Kære alle Nu har I hørt om QLF og hæftet, men for de af Jer, som måske ikke kender os tre heroppe så godt, vil jeg starte
Læs mereVedtægter for Kreds Øst
Vedtægter for Kreds Øst 1 Kredsens navn Kredsens navn er Kreds Øst. Den udgør en kreds af Finansforbundet i henhold til denne organisations vedtægter. Kredsens hjemsted er Finansforbundets hjemstedskommune.
Læs mereStk. 4 Senest 2 uger før generalforsamlingen offentliggøres regnskab og dagsorden med samtlige indkomne. kredsens hjemmeside og Finansnet.
Vedtægter for Kreds Øst Forslag til ændringer Bemærkninger 3 Medlemmerne 3 Medlemmerne Uændret Stk. 1 Som medlem kan optages enhver ansat, der er beskæftiget i virksomheder inden for den finansielle sektor,
Læs mereGrundlovstale Pia Olsen Dyhr
Grundlovstale Pia Olsen Dyhr Vi er midt i en valgkamp. Og for mig betyder det hektisk aktivitet. Masser af møder, medrivende debatter, interviews og begivenhedsrige besøg i hele landet. Men selvom dagene
Læs mereDM fagforening for højtuddannede. DM Leder
DM fagforening for højtuddannede DM Leder DM Leder Det er vigtigt, at DM har fokus på ledere, fordi mange medlemmer af DM før eller senere bliver ledere. Det er en meget naturlig karrierevej for mange
Læs mereTid til mere job til flere
Tid til mere job til flere Tid til det gode liv Livet er andet og mere end arbejdsliv. Livet er også tid til familie og venner, tid til at dyrke fritidsinteresser og tid til at være frivillig i den lokale
Læs mere1. Hjælp til kontrakt og ansættelse
KÆRE FAMILIEPLEJER Hos Socialpædagogerne er du en del af et fagligt fællesskab. Vi tilbyder et sikkerhedsnet og en mulighed for faglig udvikling. Vi har familieplejeområdet i fokus, og vi arbejder på at
Læs mere3/2018. Østjylland FRA DANMARK TIL USA. Forskel på fagforeninger UNGDOMSARBEJDE. Flere unge i Forbundet
3/2018 Østjylland FRA DANMARK TIL USA Forskel på fagforeninger UNGDOMSARBEJDE Flere unge i Forbundet Flemmings leder Plads til os alle. Plads til alle, der vil Sådan lyder en af sætningerne i arbejdersangen
Læs mereLillebælt-Fyn. Konditorelev fra Fredericia tager 2. plads til DM i Skills SIDE 2 OG 3
1/2017 Lillebælt-Fyn SIDE 2 OG 3 Konditorelev fra Fredericia tager 2. plads til DM i Skills SIDE 4 OG 5 HK er og bager i fælles fodslag for bedre arbejdsmiljø Pauls leder Trygheden på arbejdsmarkedet er
Læs mereBilag 10. Side 1 af 8
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april
Læs mereForslag til rosende/anerkendende sætninger
1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du
Læs mereReferat af Generalforsamling i Realskolens Venner tirsdag den 1. september 2015
Referat af Generalforsamling i Realskolens Venner tirsdag den 1. september 2015 Dagsorden 1. Valg af dirigent. 2. Bestyrelsens beretning ved Anne Wolthers. 3. Fremlæggelse af regnskab ved Erik Grave. 4.
Læs mereIndlægget i Fællessalen Christiansborg, den 15. marts 2005. Det grænseløse arbejde
Indlægget i Fællessalen Christiansborg, den 15. marts 2005 Det grænseløse arbejde Hvilke årsager kan der være til, at mange føler sig pressede i hverdagen? Tilgangen til problemstillingen - overskrifterne
Læs mere2. Kommunikation og information
2. Kommunikation og information Historier om Kommunikation livet om bord og information Kommunikation og information er en vigtig ledelsesopgave. Og på et skib er der nogle særlige udfordringer: skiftende
Læs mere