VENDSYSSEL. KOMMISSORIER FOR Team ARBEJDSMARKEDSFORHOLD/ARBEJDSMILJØ. Team LØN- & ANSÆTTELSE. Team TILLIDSVALGT. Version 2014/11/27
|
|
- Christen Østergaard
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 VENDSYSSEL FOR Team ARBEJDSMARKEDSFORHOLD/ARBEJDSMILJØ Team TILLIDSVALGT Version 2014/11/27 1
2 Kommissorium FOA Fag og Arbejde ARBEJDSMARKEDSFORHOLD/ARBEJDSMILJØ Vendsyssel Overordnet i forhold til teamet Team Arbejdsmarkedsforhold/arbejdsmiljø skal til enhver tid arbejde efter de politikker og retningslinjer, der er besluttet i afdelingsbestyrelsen, daglig og politisk ledelse. Arbejdet i teamet udføres under hensyntagen til vedtagne serviceløfter til medlemmerne og gældende TR-aftaler. Formål Overordnet skal teamet arbejde for forbedringer af medlemmernes arbejdsmiljø på arbejdspladserne arbejde for at informere medlemmerne omkring deres muligheder på arbejdsmarkedet i forbindelse med sygdom og nedsat arbejdsevne bistå medlemmerne i forbindelse med problemer omkring sygdom og arbejdsfastholdelse medvirke til at sætte fokus på arbejdsmiljøet på FOA-arbejdspladserne medvirke i tilvejebringelsen af jobmuligheder for medlemmer med nedsat arbejdsevne fleksjob og andre job med skånehensyn bistå afdelingens politiske ledelse og sektor- og afdelingsbestyrelse i udformningen af overordnede politikker bistå afdelingens tillidsvalgte i deres arbejde omkring arbejdsmiljø udarbejde relevante informationer til de tillidsvalgte inden for teamets arbejdsområder arbejde for at personer, uden fast tilknytning til arbejdsmarkedet, så hurtigt som muligt o kommer i ordinær beskæftigelse o særlige ansættelser o får uddannelse o får sygedagpenge o revalidering o pension Teamets kompetence Teamet referer til afdelingens daglige ledelse og afdelingsbestyrelse og er således underlagt de beslutninger der tages her. Teamet arbejder i respekt for de udarbejdede servicedeklarationer eksterne såvel som interne. Teamet har kompetence til - på tværs af alle faggrupper/sektorer - at: forhandle og indgå aftaler med arbejdsgiverne inden for teamets arbejdsområder at udøve ansvaret for uddelegering af kompetence inden for teamets arbejdsområde til de tillidsvalgte Arbejdsområde Teamets arbejdsområde er alle overenskomster, aftaler og love, der er gældende for FOA Fag og Arbejdes medlemmer på kommunale, regionale, statslige og private arbejdspladser. Der handles ud fra de til enhver tid givne LBR politikker i Brønderslev og Hjørring kommune. 2
3 Arbejdsopgaver Teamet hovedopgaver er medlemsrelaterede, men der vil også være arbejdsopgaver i forhold til daglig ledelse, sektorerne og de tillidsvalgte. Teamet har overordnet til opgave at: medvirke til udarbejdelse af politikker inden for hele teamets arbejdsområde bistå medlemmerne i forbindelse med møder ud over arbejdspladsniveau udarbejde forretningsgangsbeskrivelser for arbejdet i teamet, med a-kassen m.fl indsamle/udarbejde informationsmateriale til medlemmer og tillidsvalgte inden for teamets arbejdsområde tilvejebringe læringsaktiviteter i forhold til AMR og TRs udviklingsbehov i deres respektive AMR- og TR-aftaler registrere indgåede aftaler, der falder ind under teamets ansvarsområder og formidle dem til relevante politisk valgte personer herunder sektorerne formidle fagligt stof inden for teamets arbejdsområde til de tillidsvalgte (Tillidszonen) formidle fagligt stof inden for teamets arbejdsområde til medlemmerne (Nyhedsbrev/hjemmeside) deltage i forbundets møder inden for teamets ansvarsområder samarbejde med andre teams i afdelingen samt de politisk ansvarlige for hver sektor medvirke i indsamlingen og koordineringen af forslag inden for teamets arbejdsområde til forestående overenskomstfornyelser udarbejde notater i forhold til medlemmernes personlige eller telefoniske henvendelser i afdelingen tilvejebringe og udarbejde læringsaktiviteter til TR/SR i forhold til de indgåede TR- /AMR-aftaler medvirke i afdelingens møder med arbejdsmiljøudvalg, AMR/TR samt medlemsarrangementer samarbejde med andre teams i afdelingen samt de politisk ansvarlige for hver sektor Teamets medarbejdere skal henvise medlemmer til a-kassen i forhold til spørgsmål omkring arbejdsløshedsforsikring, rådighed, dagpenge og efterlønssatser. Teamets arbejdsopgave inden for ledige og arbejdsmarkedet at: bistå medlemmerne omkring faglige spørgsmål og problemer i forhold til fastholdelse på arbejdsmarkedet have overblik over de medlemmer som er i fare for at miste dagpengeretten have overblik over institutionernes brug af afløsere som modtager supplerende dagpenge have overblik over jobtræning på FOA s områder deltage i nyledighedsmøder deltage i informationsmøder forud for overgang til aktivperioden sikre at Jobtræningspladser oprettes efter gældende regler (SU/TR) forhandle ansættelser i forhold til medlemmer med nedsat arbejdsevne fleksjob og andre job med skånehensyn Teamets arbejdsopgave inden for sociale kapitler at: afdække medlemmernes muligheder/begrænsninger herunder tydeliggøre situationen således at medlemmet har mulighed for at træffe et kvalificeret valg, eller forstå den situation hun/han befinder sig i sikre at lovgivning overholdes sikre at sagsbehandlingen i kommunerne er i overensstemmelse med gældende lovgivning Sikre at rammeaftalens muligheder udnyttes bedst muligt. Sikre at de tillidsvalgte til stadighed er opmærksomme på området, herunder jævnligt være i dialog med de tillidsvalgte og klæde dem på til deres opgaver for og iblandt personer omfattet af teamets arbejdsområde. Påklædningen varetages i samarbejde med tema tillidsvalgte. 3
4 bistå medlemmer og AMR med at udfyldelse af o arbejdsskadesanmeldelser o spørgeskemaer fra arbejdsskadestyrelsen anke afgørelser samt være behjælpelig med at rejse civile søgsmål bistå medlemmer med beskrivelser i forbindelse med arbejdsbetingede lidelser - herunder eksempelvis henvise til arbejdsmedicinsk klinik forhandle arbejdsmiljøproblemer med arbejdsgiveren indgå aftaler om arbejdsmiljø med arbejdsgiveren udarbejde forslag til politikker på områderne, der efterfølgende godkendes i bestyrelsen At bistå sygemeldte/sygdomstruede medlemmer, der måtte ønske det, ved samtaler og møder med overordnede eller andre kommunale/regions myndigheder. Forud herfor, har teamet kompetence til, at forhandle med ledere om fastholdelse på arbejdspladsen. At vejlede medlemmer tillidsvalgte samt forhandle med ledere og arbejdsgivere om arbejdsmiljøproblemer. At vejlede/hjælpe alle medlemmer med arbejdsskader anmeldelser civile søgsmål erstatningskrav overfor arbejdsgivere anker henvisning til arbejdsmedicinsk klinik. At rette henvendelse til Arbejdstilsynet ved sikkerhedsproblemer på en arbejdsplads Arbejdsform Teamets arbejde organiseres efter en af politisk ledelse udarbejdet forretningsorden. Teamet udarbejder skemaer til brug for medlemmer, tillidsvalgte og internt til teamet arbejdstidsskemaer, lønskemaer, notatark i forbindelse. med personlige og telefoniske medlemshenvendelser, opsigelsessager m.v.. Alle medarbejdere i teamet er ansvarlig for at kompetenceudvikle og dele viden omkring teamets arbejdsområder - "at klæde hinanden på". Teamet arbejder jf. de godkendte forretningsgangsbeskrivelse for teamets arbejdsområder. Teamlederen har udover at indgå i teamets arbejde - følgende arbejdsopgaver: indkaldelse til teammøder hvor hovedvægten vil være drøftelse af igangværende sager, opdateringer samt korte evalueringer af teamets samarbejde, funktioner, kvalitet og effektivitet uddelegering af forhandlingskompetencer til teamets medarbejdere/ansatte at have ansvaret for at afdelingen er repræsenteret i forbunds- og regions møder angående de emner der falder ind under teamets arbejdsområder at have ansvar for udarbejdelse af forretningsgangsbeskrivelser i forhold til teamets arbejdsområder koordinere indsatsen i teamet på baggrund af drøftelser og politiske vedtagelser i daglig ledelse orientere om teamets arbejde til daglig ledelse og afdelingsbestyrelsen/sektorbestyrelserne. Teammøder Teamet afholder fællesmøder for alle medarbejdere i teamet efter den fastlagte forretningsorden. Teammødet har til formål at fastlægge, fastholde og korrigere teamets arbejde omkring de vedtagne politikker, strategier, arbejdsmetoder, arbejdsopgaver mv. I møderne kan medarbejdere fra andre teams deltage. Medarbejdere og bemanding Teamets medarbejdere består af en teamleder, der er politisk valgt og medlem af daglig ledelse samt 3 ansatte sagsbehandlere. 4
5 De ansatte faglige medarbejdere kan have forhandlingskompetence jf. aftale med teamlederen. Teamets medarbejdere: Teamleder (valgt fra daglig ledelse) 3 sagsbehandlere I FOA Vendsyssels åbningstid skal der, som hovedregel, være mindst én teammedarbejder fra teamet på hvert af de to kontorer. Teamets medarbejdere modtager og besvarer alle personlige, telefoniske og skriftlige henvendelser fra medlemmer angående løn- og ansættelsesvilkår. Uddannelse af medarbejdere Medarbejderne i teamet skal tilbydes relevante uddannelsestilbud hvilket kan foregå på forskellige måder herunder bl.a.: interne møder i teamet/afdelingen sidemandsoplæring informationsgivning vidensdeling kurser interne som eksterne informations- og dialogmøder Sekretariatsbistand Teamets medarbejdere forestår selv de administrative opgaver, der er forbundet med teamets arbejdsopgaver og områder. Det er således teamet der fastlægger og udfører arbejdet omkring den nødvendige brevskrivning, journaliseringer, registreringer, opdateringer, arkiveringer m.v.. Det er kun teamlederen, der kan pålægge det administrative personale arbejdsopgaver fra teamets arbejdsopgaver. 5
6 Kommissorium FOA Fag og Arbejde Vendsyssel Overordnet i forhold til teamet Team Løn- & ansættelse skal til enhver tid arbejde efter de politikker og retningslinjer, der er besluttet i afdelingsbestyrelsen, daglig og politisk ledelse. Arbejdet i teamet udføres under hensyntagen til vedtagne serviceløfter til medlemmerne og gældende TR-aftaler. Formål Overordnet skal teamet arbejde for forbedringer af medlemmernes løn- og ansættelsesvilkår. informere medlemmerne omkring deres overenskomstforhold bistå medlemmerne i forbindelse med problemer omkring løn- og ansættelsesvilkårene på arbejdspladserne bistå afdelingens politiske ledelse og sektor- og afdelingsbestyrelse i udformningen af overordnede politikker bistå afdelingen tillidsvalgte i deres arbejde omkring medlemmernes løn- og ansættelsesvilkår tilvejebringe og udarbejde læringsaktiviteter til TR/SR i forhold til de indgåede TR- /AMR-aftaler. Teamets kompetence Teamet referer til afdelingens daglige ledelse og afdelingsbestyrelse og er således underlagt de beslutninger der tages her. Teamet arbejder i respekt for de udarbejdede servicedeklarationer eksterne såvel som interne. Teamet har kompetence til - på tværs af alle faggrupper/sektorer - at: forhandle og indgå aftaler med arbejdsgiverne inden for o medlemmernes løn- og ansættelsesvilkår o fritvalgsordninger o omstillingsprojekter o rationaliseringer o udbud/udlicitering/privatisering indgå overenskomster med private arbejdsgivere efter forbundets anvisninger at udøve ansvaret for uddelegering af kompetence inden for teamets arbejdsområde til de tillidsvalgte Arbejdsområde Teamets arbejdsområde er alle overenskomster aftaler og love, der er gældende for FOA Fag og Arbejdes medlemmer på kommunale, regionale, statslige og private arbejdspladser. Arbejdsopgaver Teamets hovedopgaver er medlemsrelaterede, men der vil også være arbejdsopgaver i forhold til daglig ledelse, sektorerne og de tillidsvalgte. Det er således teamet arbejdsopgave at: 6
7 bistå medlemmerne omkring faglige spørgsmål og problemer i forhold til deres løn- og ansættelsesvilkår herunder sagsbehandling af opsigelsessager forhandle medlemmernes løn- og arbejdsforhold - herunder o løn og lønvilkår, o ansættelsesforhold o ansættelsesbreve udarbejde en forslag til overordnede lønpolitikker for afdelingens medlemmer til sektorerne indsamle/udarbejde informationsmateriale til medlemmer og tillidsvalgte inden for teamet arbejdsområde indsamle og formidle viden omkring de overenskomster/aftaler, love og regler, der er gældende inden for FOA-medlemmernes arbejdsområder og pladser i Region Nordjylland, Brønderslev og Hjørring kommuner, statens område samt de private arbejdspladser bistå TR i forhold til forhandlinger med arbejdsgiverne tilvejebringe læringsaktiviteter i forhold til TRs udviklingsbehov i deres respektive TRaftaler indgå overenskomster med private arbejdsgivere udarbejde notater i forhold til medlemmernes personlige eller telefoniske henvendelser i afdelingen medvirke i indsamlingen og koordineringen af forslag til forestående overenskomstfornyelser registrere indgåede aftaler, der falder ind under teamets ansvarsområder og formidle dem til relevante politisk valgte personer herunder sektorerne formidle fagligt stof inden for teamets arbejdsområde til de tillidsvalgte (Tillidszonen) formidle fagligt stof inden for teamets arbejdsområde til medlemmerne (Nyhedsbrev/hjemmeside) deltage i forbundets møder inden for teamets ansvarsområder samarbejde med andre teams i afdelingen samt de politisk ansvarlige for hver sektor Teamets medarbejdere skal henvise medlemmer til a-kassen i forhold til spørgsmål omkring arbejdsløshedsforsikring, rådighed, dagpenge og efterlønssatser. Arbejdsform Teamets arbejde organiseres efter en af politisk ledelse udarbejdet forretningsorden. Teamet udarbejder skemaer til brug for medlemmer, tillidsvalgte og internt til teamet arbejdstidsskemaer, lønskemaer, notatark i forbindelse. med personlige og telefoniske medlemshenvendelser, opsigelsessager m.v.. Alle medarbejdere i teamet er ansvarlig for at kompetenceudvikle og dele viden omkring teamets arbejdsområder - "at klæde hinanden på". Teamet arbejder jf. de godkendte forretningsgangsbeskrivelse for teamets arbejdsområder. Teamlederen har udover at indgå i teamets arbejde - følgende arbejdsopgaver: indkaldelse til teammøder hvor hovedvægten vil være drøftelse af igangværende sager, opdateringer samt korte evalueringer af teamets samarbejde, funktioner, kvalitet og effektivitet uddelegering af forhandlingskompetencer til teamets medarbejdere/ansatte at have ansvaret for at afdelingen er repræsenteret i forbunds- og regions møder angående de emner der falder ind under teamets arbejdsområder at have ansvar for udarbejdelse af forretningsgangsbeskrivelser i forhold til teamets arbejdsområder koordinere indsatsen i teamet på baggrund af drøftelser og politiske vedtagelser i daglig ledelse orientere om teamets arbejde til daglig ledelse og afdelingsbestyrelsen 7
8 Teammøder Teamet afholder fællesmøder for alle medarbejdere i teamet efter den fastlagte forretningsorden. Teammødet har til formål at fastlægge, fastholde og korrigere teamets arbejde omkring de vedtagne politikker, strategier, arbejdsmetoder, arbejdsopgaver mv. I møderne kan medarbejdere fra andre teams deltage. Medarbejdere og bemanding Teamets medarbejdere består af en teamleder, der er politisk valgt og medlem af daglig ledelse samt 2 sagsbehandlere/sektorformænd. De ansatte faglige medarbejdere kan have forhandlingskompetence jf. aftale med teamlederen. Teamets medarbejdere: Teamleder (valgt fra daglig ledelse) 3 sektorformænd I FOA Vendsyssels åbningstid skal der, som hovedregel, være mindst én teammedarbejder fra teamet på hvert af de to kontorer. Teamets medarbejdere modtager og besvarer alle personlige, telefoniske og skriftlige henvendelser fra medlemmer angående løn- og ansættelsesvilkår. Uddannelse af medarbejdere Medarbejderne i teamet skal tilbydes relevante uddannelsestilbud hvilket kan foregå på forskellige måder herunder bl.a.: interne møder i teamet/afdelingen sidemandsoplæring informationsgivning vidensdeling kurser interne som eksterne informations- og dialogmøder Sekretariatsbistand Teamets medarbejdere forestår selv de administrative opgaver, der er forbundet med teamets arbejdsopgaver og områder. Det er således teamet der fastlægger og udfører arbejdet omkring den nødvendige brevskrivning, journaliseringer, registreringer, opdateringer, arkiveringer m.v.. Det er kun teamlederen, der kan pålægge det administrative personale arbejdsopgaver fra teamets arbejdsopgaver. 8
9 Kommissorium Team TILLIDSVLAGTE FOA Fag og Arbejde Vendsyssel Overordnet i forhold til teamet Team Tillidsvalgt skal til enhver tid arbejde efter de politikker og retningslinjer, der er besluttet i afdelingsbestyrelsen, daglig og politisk ledelse. Arbejdet i teamet udføres under hensyntagen til vedtagne serviceløfter til medlemmerne og gældende TR-aftaler. Formål Overordnet skal teamet arbejde for tilvejebringelse af gode og ordnede forhold for FOA Vendsyssels tillidsvalgte på arbejdspladser på baggrund af gældende aftaler, regler og retningslinjer på området, herunder KTOs rammeaftaler om medindflydelse og medbestemmelse i kommuner og regioner samt bestemmelser i overenskomster på det private arbejdsområde Teamet har ansvaret for at forhandle og indgå aftaler med arbejdsgiverne om vilkår for de tillidsvalgte herunder indgåelse af MED-aftaler med Brønderslev og Hjørring Kommuner samt Region Nordjylland. Teamet har endvidere ansvar for TR-aftalerne og AMR-aftalerne i FOA Vendsyssel. Definition af tillidsvalgte Definitionen af tillidsvalgte i Fag og Arbejde Vendsyssel er: Fællestillidsrepræsentanter (FTR) Suppleanter for fællestillidsrepræsentanter (FTRS) Tillidsrepræsentanter (TR) Suppleanter for tillidsrepræsentanter (TRS) Arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) Hoved MED-udvalgsmedlemmer (HMED) MED-udvalgsmedlemmer (MED) Suppleanter til MED-udvalg (MEDS) I Fag og Arbejde Vendsyssel og dermed også i teamarbejdet defineres alle ovenstående medlemmer som tillidsvalgte! Herudover har afdelingen medlemmer, der er valgt til: afdelingsbestyrelsen generalforsamlingsvalgte udvalg sektorbestyrelserne Teamets kompetence Teamet referer til afdelingens daglige ledelse og afdelingsbestyrelse og er således underlagt de beslutninger der tages her. Teamet arbejder i respekt for de udarbejdede og vedtagne servicedeklarationer, TR-aftaler, AMR-aftaler eksterne såvel som interne. Teamets medarbejdere har kompetence til - på tværs af alle faggrupper/sektorer at: udarbejde aftaler for TR/AMR og uddelegere kompetencer til de tillidsvalgte i samarbejde med øvrige teams/sektorer i afdelingen udarbejde uddannelsesplaner for de tillidsvalgte - jf. indgåede TR- og AMR-aftaler forhandle alt i forhold til de tillidsvalgtes rettigheder og pligter på arbejdspladserne 9
10 udarbejde politikker indenfor rammerne af de tillidsvalgtes arbejdsvilkår indgå aftaler om uddannelse i regionssamarbejdet At udpege FOA-repræsentanter til MED-udvalg i Brønderslev Kommune, Hjørring Kommune og i Region Nordjylland Arbejdsområde Teamets arbejdsområde er alle overenskomster aftaler og love, der er gældende for FOA Fag og Arbejdes tillidsvalgte på kommunale, regionale, statslige og private arbejdspladser. Den mellem afdelingen og forbundets T-afdeling - indgåede rammeaftale omkringanvendelse af AKUT-midler er økonomistyrende for teamets midler. Forbundets IT-systemer i forhold til medlemsregistreringer, FUI og Tillidszonen samt eventuelle egne systemer. Arbejdsopgaver Teamets hovedopgaver er at: rekrutere nye tillidsvalgte anmelde valg af tillidsvalgte på arbejdspladserne overfor arbejdsgiverne afmelde afgåede tillidsvalgte på arbejdspladserne overfor arbejdsgiverne registrere valg af tillidsvalgte i forbundets/afdelingens databaser o valg o afgang planlægge og medvirke i gennemførelsen af udviklings/uddannelsessamtaler med de tillidsvalgte sammen med sektorerne medvirke til opbygning og vedligeholde af fysisk faglige netværk blandt de tillidsvalgte, gerne med forankring i lokalområdet. arrangere og afholde afdelingsdagen i forbindelse med Grundkurser for nye tillidsvalgte i afdelingen vedligeholde og udbygge afdelingens del af Tillidszonen udarbejde læringstilbud til de tillidsvalgte udarbejde kursusmateriale og tilbud samt informere de tillidsvalgte herom foretager kursustilmeldinger forhandle tillidsrepræsentanternes vilkår, herunder bl.a o dækningsområder o den fornødne tid o adgang til IT o kontorfaciliteter m.v. servicere de tillidsvalgte i afdelingen herunder besvare tillidsvalgtes personlige, telefoniske og skriftlige henvendelse/spørgsmål angående tillidshverv, vilkår og tillidshvervsuddannelse. planlægge og afholde møder for de tillidsvalgte indenfor teamets ansvarsområde (TR vilkår, MED aftaler etc.) Teamet kan stå for den praktiske del af indkaldelse til møder, hvor det er øvrige teams eller sektorer der ønsker at afholde et møde. deltage i møder indenfor teamets ansvarsområde, herunder bl.a. forbunds- og regionsmøder. udarbejde forslag til politikker indenfor teamets ansvarsområde, der efterfølgende godkendes i afdelingsbestyrelsen samarbejde med andre teams i afdelingen samt de politisk ansvarlige for hver sektor i samarbejde med de øvrige FOA-afdelinger i regionen at udarbejde, udvikle og tilrettelægge grunduddannelse og videregående uddannelsestilbud til de tillidsvalgte samle relevante informationer/materialer og sende dem til de tillidsvalgte 10
11 Arbejdsform Teamets arbejde organiseres efter en af politisk ledelse udarbejdet forretningsorden. Teamet udarbejder skemaer til brug for de tillidsvalgte og internt til teamet Alle medarbejdere i teamet er ansvarlig for at kompetenceudvikle og dele viden omkring teamets arbejdsområder - "at klæde hinanden på". Teamet arbejder jf. de godkendte forretningsgangsbeskrivelse for teamets arbejdsområder Teamlederen har udover at indgå i teamets arbejde - følgende arbejdsopgaver: indkaldelse til teammøder hvor hovedvægten vil være drøftelse af igangværende sager, opdateringer samt korte evalueringer af teamets samarbejde, funktioner, kvalitet og effektivitet uddelegering af forhandlingskompetencer til teamets medarbejdere/ansatte at have ansvaret for at afdelingen er repræsenteret i forbunds- og regions møder angående de emner der falder ind under teamets arbejdsområder at have ansvar for udarbejdelse af forretningsgangsbeskrivelser i forhold til teamets arbejdsområder koordinere indsatsen i teamet på baggrund af drøftelser og politiske vedtagelser i daglig ledelse orientere om teamets arbejde til daglig ledelse og afdelingsbestyrelsen Arbejdsform Teamets arbejde organiseres efter en af politisk ledelse udarbejdet forretningsorden. Teamet udarbejder skemaer til brug for tillidsvalgte og internt til teamet og øvrige medarbejdere i afdelingen. Alle medarbejdere i teamet er ansvarlig for at kompetenceudvikle og dele viden omkring teamets arbejdsområder - "at klæde hinanden på". Teamet arbejder jf. de godkendte forretningsgangsbeskrivelse for teamets arbejdsområder. Teamlederen har udover at indgå i teamets arbejde - følgende arbejdsopgaver: indkaldelse til teammøder hvor hovedvægten vil være drøftelse af igangværende sager, opdateringer samt korte evalueringer af teamets samarbejde, funktioner, kvalitet og effektivitet uddelegering af forhandlingskompetencer til teamets medarbejdere/ansatte at have ansvaret for at afdelingen er repræsenteret i forbunds- og regions møder angående de emner der falder ind under teamets arbejdsområder at have ansvar for udarbejdelse af forretningsgangsbeskrivelser i forhold til teamets arbejdsområder koordinere indsatsen i teamet på baggrund af drøftelser og politiske vedtagelser i daglig ledelse orientere om teamets arbejde til daglig ledelse og afdelingsbestyrelsen/sektorbestyrelserne Teammøder Teamet afholder fællesmøder for alle medarbejdere i teamet efter den fastlagte forretningsorden. Teammødet har til formål at fastlægge, fastholde og korrigere teamets arbejde omkring de vedtagne politikker, strategier, arbejdsmetoder, arbejdsopgaver mv. I møderne kan medarbejdere fra andre teams. 11
12 Medarbejdere og bemanding Teamet består af en politisk valgt teamleder samt én medarbejder. Den ansatte faglig medarbejder kan have forhandlingskompetence jf. aftale med teamlederen. Teamets medarbejdere: Teamleder 2 sagsbehandlere I FOA Vendsyssels åbningstid skal der, som hovedregel, være mindst én teammedarbejder fra teamet på arbejde. Teamets medarbejdere modtager og besvarer alle personlige, telefoniske og skriftlige henvendelser fra tillidsvalgte angående tillidsvalgtes vilkår, aftaler m.v... Uddannelse af medarbejdere Medarbejderne i teamet skal tilbydes relevante uddannelsestilbud hvilket kan foregå på forskellige måder herunder bl.a.: interne møder i afdelingen sidemandsoplæring informationsgivning vidensdeling kurser interne som eksterne informations- og dialogmøder Sekretariatsbistand Teamets medarbejdere forestår selv de administrative opgaver, der er forbundet med teamets arbejdsopgaver og områder. Det er således teamet der fastlægger og udfører arbejdet omkring den nødvendige brevskrivning, journaliseringer, registreringer, opdateringer, arkiveringer m.v.. Det er kun teamlederen, der kan pålægge det administrative personale arbejdsopgaver fra teamets arbejdsopgaver. 12
Stillings- og funktionsbeskrivelse for fællestillidsrepræsentant
Stillings- og funktionsbeskrivelse for fællestillidsrepræsentant Stillingsbetegnelse Fællestillidsrepræsentant Ansættelsessted Organisatorisk placering Løn- og ansættelsesvilkår Region Midtjylland, Hospitalsenheden
Læs mereFOA VENDSYSSEL. - en fusion mellem - FOA Hjørring og FOA Brønderslev
FOA VENDSYSSEL - en fusion mellem - FOA Hjørring og FOA Brønderslev FOA Vendsyssel en fusion mellem FOA Hjørring og FOA Brønderslev Kære medlem. I FOA Hjørring og FOA Brønderslev ønsker vi at skabe en
Læs mereTR rolle og forventninger
TR rolle og forventninger Din rolle som TR Som tillidsrepræsentant er du en nøgleperson på din arbejdsplads. Du varetager medlemmernes interesser og er Danmarks Lærerforenings lokale repræsentant på skolen
Læs mereFOA VENDSYSSEL. - en fusion mellem - FOA Hjørring og FOA Brønderslev
FOA VENDSYSSEL - en fusion mellem - FOA Hjørring og FOA Brønderslev FOA Vendsyssel en fusion mellem FOA Hjørring og FOA Brønderslev Kære medlem. I FOA Hjørring og FOA Brønderslev ønsker vi at skabe en
Læs mereHK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet
HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige
Læs mereArbejdsmiljøstrategi, FOA Social- og Sundhedsafdeling
1 Arbejdsmiljøstrategi, FOA Social- og Sundhedsafdeling 2016 2020 Indledning Arbejdsmiljøstrategien for FOA Social- og Sundhedsafdelingen er udarbejdet med afsæt i FOA s politik og strategi for arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereGrunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2011-12
Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2011-12 Velkommen Frie Skolers Lærerforening byder alle nyvalgte tillidsrepræsentanter velkommen til en grunduddannelse med mulighed for bl.a. en faglig indsigt
Læs mereBilag 12 til MED aftalen
NOTAT HR-Centret Bilag 12 til MED aftalen 17-09-2016 Retningslinjer vedr. ansættelser på særlige vilkår Det er Hovedudvalgets opgave at aftale retningslinjer for beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne
Læs mereFORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale
FORBUND Stå stærkt som AMR Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale 2 FOA STÅ STÆRKT SOM AMR Indhold Sammen gør vi forskellen for arbejdsmiljøet 3 FOA giver dig 3 løfter 4
Læs mereMalling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg
Malling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg I dette afsnit er skolens sikkerhedsorganisation og MED-udvalg beskrevet. Herunder hvem der er repræsentanter og hvilke opgaver de varetager. Sikkerhedsgruppens
Læs mereFOA Social- og Sundhedsafdelingen Når du er medlem af FOA...
FOA Social- og Sundhedsafdelingen F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din
Læs mereStyrk din platform som TR
FORBUND Styrk din platform som TR Efter endt grunduddannelse, tilbyder FOA dig en aftale Indhold Sammen gør vi forskellen 3 De 5 TR-løfter 4 Løfte 1: En aftale om dine TR-opgaver 4 Løfte 2: Information
Læs mereSærlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job
Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din
Læs mere2. dag - Modul 1A. Samarbejdssystem. Ansættelse. Frokost (kl. 12.30-14) Løn. Pause (kl. 18-19.30) Festmiddag (kl. 19.30) 10-09-2015 SIDE 1
2. dag - Modul 1A Samarbejdssystem Ansættelse Frokost (kl. 12.30-14) Løn Pause (kl. 18-19.30) Festmiddag (kl. 19.30) 10-09-2015 SIDE 1 TR-kursus Modul 1A Samarbejdssystem September 2015 10-09-2015 SIDE
Læs mereARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen
Læs mereHjemmesiden for dig som tillidsvalgt i FOA. Brugbar Levende Personlig
Hjemmesiden for dig som tillidsvalgt i FOA Brugbar Levende Personlig Udgave 1, juli 2011 Tillidszonen er til dig Tillidszonen er FOAs hjemmeside for tillidsvalgte. Her kan du få hjælp til at løse dine
Læs mereNår du er medlem af FOA...
Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens
Læs mereVejledning til standardvedtægter for fællesklubber i HK-Kommunal og Dansk Socialrådgiverforening. (sprogligt revideret april 2004 og 2010)
Vejledning til standardvedtægter for fællesklubber i HK-Kommunal og Dansk Socialrådgiverforening. (sprogligt revideret april 2004 og 2010) Forord Samarbejdet mellem Dansk Socialrådgiverforening og HK-Kommunal
Læs mereDansk El-Forbund Østjylland INDSATS
Dansk El-Forbund Østjylland INDSATS 2019-2022 Indsats 2019-2022 Indsatsområder: 1. Afdelingens mål for indsatsen i kongresperioden 2019-2022 2. Organiseringsindsatsen 3. Overenskomster og løn 4. Social
Læs mereAftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer
Den 16. april 2010 Aftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer og FTF a-kasser KL/FTF-udmeldingen af 24. juni 2009 indeholder tre samarbejdskoncepter, hvor KL og FTF anbefaler,
Læs mereNYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner
NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående
Læs mereNår du er medlem af FOA...
Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA gør meget mere end at sikre gode overenskomster og at arbejde politisk for medlemmernes interesser. Når du er medlem af FOA, står vi også klar til at hjælpe
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs mereIndhold. MED i Tønder Kommune
Indhold... 4 Formål... 4 Hvad er MED-indflydelse... 4 Hvad er MED-bestemmelse... 4 Arbejdsopgaver.... 5 MED-organisationen... 6 Flere niveauer... 7 Arbejdsmiljø... 9 Valg af tillidsrepræsentant... 9 Valg
Læs mereAftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF
Aftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF Fundamentet for aftalen er Personalestyrelsens Cirkulære om aftale om Samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder
Læs mereAftale om medindflydelse og medbestemmelse for Dragør kommune
Aftale om medindflydelse og medbestemmelse for Dragør kommune Afsnit 1. Formål 1 Denne aftale følger reglerne i den til enhver tid gældende rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, som er indgået
Læs mere. 1. Afdelingens navn og hjemsted
1 . 1. Afdelingens navn og hjemsted Stk. 1. Afdelingens navn er FOA - Fag og Arbejde Vendsyssel. Stk. 2. Afdelingen har hjemsted i Hjørring Kommune. Stk. 3. Afdelingen har kontorer i Hjørring og Brønderslev
Læs mereuddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten
uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen sætter fokus dels på FOAs egne
Læs mereAftale om vilkår og honorering af (fælles)tilhdsrepræsentanter og arbej dsiniljørepræseiitanter i Region Sjælland
Maj/juni 2009 R E L. D
Læs mereSærlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job
Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de
Læs mereuddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads
uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt
Læs mereSektorlove for Servicesektoren
Sektorlove for Servicesektoren 1. Navn. Servicesektoren under Fag og Arbejde, Roskilde afdeling. 2. Sektorens grundlag og formål. Stk. 1. Sektorens grundlag: Sektorens grundlag er et menneskesyn, som bygger
Læs mereFagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem!
www.bupl.dk/fyn Fagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem! Et fagligt fællesskab for pædagoger BUPL Fyn tilbyder dig at være en del af et fællesskab. Et fællesskab sammen med andre
Læs mereVelkommen på holdet!
F O A f a g o g a r b e j d e Velkommen på holdet! - En pjece til dig, der skal starte på FOAs grunduddannelse for tillidsrepræsentanter Læs om: At være tillidsrepræsentant TR-løftet Dine typiske opgaver
Læs mereNår du er medlem af FOA...
Faglig afdeling A-kassen E-mail: aalborg@foa.dk akas024@foa.dk Telefon: 46 97 31 31 46 97 31 90 Fax: 46 97 31 71 46 97 31 70 www.foa-aalborg.dk Telefon- og åbningstid i faglig afdeling og a-kassen: Mandag-onsdag
Læs mereUddannelsespolitik for tillidsvalgte FOA Skive Uddannelsespolitik For Tillidsvalgte
Uddannelsespolitik For Tillidsvalgte 1 Indhold Indholdsfortegnelse.. Side 2 Indledning.. Side 3 Målsætning med uddannelsespolitikken. Side 3 Uddannelsesmæssig indsats for TR og FTR.. Side 4 Uddannelsesmæssig
Læs mereRetningslinjer for sygefravær
Retningslinjer for sygefravær 1. KU s arbejde med sygefravær Københavns Universitet støtter medarbejdere, der er ramt af krise, sygdom eller nedsat arbejdsevne, og er indstillet på at gøre en aktiv indsats
Læs mereJobcenter Silkeborg Region Midtjylland LO Silkeborg-Favrskov. Samarbejdsaftale
Samarbejdsaftale 23. november 2011 Denne aftale er indgået mellem Jobcenter Silkeborg, A-kasser/faglige organisationer under LO Silkeborg-Favrskov og FTF Region Midtjylland. 1. Aftalens formål Formålet
Læs mereMedarbejderrepræsentantvilkår.
BILAG 4 Medarbejderrepræsentantvilkår. Når medbestemmelse og medindflydelse skal være reel, vedkommende og i praksis bidrage konstruktivt til velfungerende arbejdspladser, er det en forudsætning, at medarbejdernes
Læs mereAdministrationsgrundlag for vilkår for TR- og AMRfunktioner
Administrationsgrundlag for vilkår for TR- og AMRfunktioner i Næstved Kommune MHU 26/02/2018 Bilag 3c Administrationsgrundlaget har til formål, at beskrive regler og retningslinjer for Tillidsrepræsentant(TR)-
Læs mereDialog og lydhørhed er afgørende for udvikling af et frugtbart samarbejde mellem ledelse og medarbejdere.
Koncern HR, Viborg, NS 4. december 2011 Præcisering af anvendelse af gældende regler i Region Midtjyllands MEDaftale og rammeaftalen om MED for valg af TR og FTR og om oprettelse og sammensætning af MEDudvalg
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereKommunen anvender også ressourceprofilen, når det skal vurderes, om man skal have fleksjob eller førtidspension.
106 106 Revalidering xx Revalidering Revalidering er erhvervsrettede aktiviteter og økonomisk hjælp, der kan bidrage til, at en person med begrænsninger i arbejdsevnen fastholdes eller kommer ind på arbejdsmarkedet.
Læs mereHvad får jeg for mit kontingent? FOA Randers
Hvad får jeg for mit kontingent? FOA Randers Østergade 12, 8900 Randers C Tlf. 4697 1900 l Email randers@foa.dk www.foa.dk/randers www.facebook.com/foaranders Hvad er mine fordele? FOA tilbyder: Sikring
Læs mereLokalaftale om MED. INDFLYDELSE og BESTEMMELSE. i Odder Kommune
Lokalaftale om MED i Odder Kommune INDFLYDELSE og BESTEMMELSE Forord Denne lokale MED aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Odder kommune. Den skal medvirke
Læs mereAfdelingslove FOA Fag og Arbejde Mariagerfjord
Afdelingslove FOA Fag og Arbejde Mariagerfjord 1 1 Navn og hjemsted Stk. 1 Afdelingens navn er FOA Mariagerfjord Stk. 2 Afdelingen har hjemsted i Mariagerfjord kommune. Afdelingens geografiske område er:
Læs mereTag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte
Tag godt imod en kollega i fleksjob guideline for tillidsvalgte OM FLEKSJOB Tag godt imod en guideline fo Fleksjob er et job på særlige vilkår med offentlig lønrefusion til arbejdsgiveren. Fleksjob bruges
Læs mereHjemmesiden for dig som tillidsvalgt i FOA. Brugbar Levende Personlig
Hjemmesiden for dig som tillidsvalgt i FOA Brugbar Levende Personlig Januar 2013 Tillidszonen er til dig Tillidszonen er FOAs hjemmeside for tillidsvalgte. Her kan du få overblik over dine opgaver og
Læs mereFOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...
FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.
Læs mereVejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering
Notat Den 6. januar 2015 Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Aarhus Kommune Børn og Unge Denne vejledning vedrører, oprettelse og
Læs mereSamarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte
Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Udgivet af Samarbejdssekretariatet Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt, eller
Læs mereGrunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13
Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13 Velkommen Frie Skolers Lærerforening byder alle nyvalgte tillidsrepræsentanter velkommen til en grunduddannelse med mulighed for bl.a. en faglig indsigt
Læs mereEt nyt arbejdsliv. Tilbud, rettigheder og pligter. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n
Et nyt arbejdsliv Tilbud, rettigheder og pligter A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Rettigheder, pligter og muligheder Lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik giver tilbud til ledige og til arbejds-
Læs mereVold, mobning og chikane
Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning
Læs mereMED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen
MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen Dag 2 - Program Velkomst præsentation af program Opfølgning på arbejde i eget MED-udvalg Læringsmål: Information
Læs mereuddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads
uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt
Læs mereNotat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning
Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken
Læs mereIndhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Læs mereSamarbejde i regioner og kommuner
FORBUND Samarbejde i regioner og kommuner Information om dit arbejde i MED 2 FOA MED-HOVEDUDVALG Indhold Kære MED-repræsentant 3 Din udpegning 3 Din opgave 4 MED-aftalens formål 4 MED-systemets opbygning
Læs mereVærd at vide om GRUNDUDDANNELSEN Godt kollegaskab. Samtaler. Erfaringer Vores regler Lokale aftaler. Få alle med.
Værd at vide om GRUNDUDDANNELSEN 2019 Godt kollegaskab Samtaler Erfaringer Vores regler Lokale aftaler Få alle med Vores faglighed Som tillidsvalgt har du en central rolle i kollegaernes arbejdsliv. Du
Læs mereSamarbejdsaftale. 3. Fælles uddannelse for ansatte i Jobcentretog i A-kasserne/faglige organisationer
Samarbejdsaftale Denne aftale er indgået mellem A-kasser/faglige organisationer under og Jobcentrene i Norddjurs kommune og Syddjurs kommune. 1. Aftalens formål Formålet med aftalen er, at samarbejde om
Læs mereKommunikationsstrategi FOA Nordsjælland juni 2009
Kommunikationsstrategi FOA Nordsjælland juni 2009 Del 1- Værdier og mål Den konkrete udmøntning af værdier og mål findes i Del 2 udmøntning intern og ekstern kommunikation. Indhold: 1. Værdier for kommunikation
Læs mereNYE REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER SYGEDAGPENGE-
NYE SYGEDAGPENGE- REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER JANUAR 2015 Du bliver sygemeldt Hvis du bliver syg og ikke er i stand til at gå på arbejde, får du en kompensation for den løn,
Læs mereServicesektorens Generalforsamling den 21. marts 2017.
Servicesektorens Generalforsamling den 21. marts 2017. BESTYRELSENS BERETNING 2016: Ja, så er der gået et år igen, det er ikke helt til at forstå, at det er et år siden, men tiden løber hurtigt. Det er
Læs mereLokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i AARHUS KOMMUNE
Lokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i AARHUS KOMMUNE Indhold Forord... 3 1 Område... 3 2 Formål... 3 3 Medindflydelse og medbestemmelse... 4 4 Form og struktur... 4 5 MED udvalgenes sammensætning...
Læs mereMED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen
MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen - program Dag 1 Velkomst præsentation af program Deltagerpræsentation og forventningsafstemning Deltagernes
Læs mereRingkjøbing Landbobank A/S. Kommissorium for Aflønningsudvalget. Kommissorium for Aflønningsudvalget
1 1. Anvendelsesområde og formål 1.1 I henhold til Lov om Finansiel Virksomhed 77c samt bestyrelsens forretningsorden punkt 1.6 er der nedsat et Aflønningsudvalg (i det følgende benævnt Udvalget) under
Læs mereAt-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds
Læs mereSUND PÅ JOB I. - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer.
SUND PÅ JOB I - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer. Pjecen er et resultat af et projektsamarbejde mellem Ældreområdet og Job-centret med henblik på at styrke
Læs merePARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted
Koncept for PARTNERSKABSAFTALE Mellem en virksomhed og Jobcenter Ringsted Udarbejdet i juni 2007 1 Redskaber der kan indgå i samarbejdet I herværende aftale om socialt partnerskab mellem x virksomhed og
Læs mereMeldt syg. Sygedagpenge Mulighedserklæring. Sygesamtalen. A-kassen SYGEFRAVÆR. Helbredstilstand. Sygdom. Overenskomst. Funktionær.
Værd at vide om SYGEFRAVÆR Meldt syg Sygedagpenge Mulighedserklæring Sygedagpenge fra arbejdsgiveren Sygesamtalen Sygdom Overenskomst A-kassen Funktionær Helbredstilstand Sygedagpenge fra kommunen sygedagpenge
Læs mereDet Sociale Kapitel. - i Region Midtjylland. Region Midtjylland. Det Sociale Kapitel
Det Sociale Kapitel - i Region Midtjylland Region Midtjylland Det Sociale Kapitel 1. FORORD OG FORMÅL Region Midtjyllands Ledelses- og Styringsgrundlag, MED- og Arbejdsmiljøaftalen samt Personalepolitikken
Læs mereUndersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed
Notat 6. august 2018, opdateret 1. november 2018 MEB+JT+NP Side 1 af 18 Undersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed Dansk Socialrådgiverforening (DS) gennemførte i 2017 en undersøgelse blandt vore medlemmer
Læs mereARBEJDSMILJØUDVALGETS. vejledning til sikkerheds-/ arbejdsmiljørepræsentanter. FOA Fag og Arbejde Aalborg Afdeling
ARBEJDSMILJØUDVALGETS vejledning til sikkerheds-/ arbejdsmiljørepræsentanter FOA Fag og Arbejde Aalborg Afdeling FOA Aalborg Arbejdsmiljøpolitisk udvalg Indledning Forebyggende miljøarbejde er en langsigtet,
Læs mereVejledning. ved. sygefravær.
Vejledning ved sygefravær. Fjordkredsens rådgivning og bistand til medlemmer i forbindelse med sygedagpengeopfølgning, revalidering, beskæftigelse på særlige vilkår, offentlig social pension m.v. samt
Læs mereLEDER-TR PJECE. Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker
LEDER-TR PJECE Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker 1 Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker Redaktion: Lederforeningen i DSR Layout: Lederforeningen i DSR Tryk: Dansk Sygeplejeråd Copyright
Læs mereFleksjob. - regler om fleksjob efter 1. januar 2013
Fleksjob - regler om fleksjob efter 1. januar 2013 Indhold 3 Generel information 4 Fleksjob er midlertidige (5 år) Medlemmer under/over 40 år 5 Løn og øvrige arbejdsvilkår ved fleksjob 6 Løn- og ansættelsesvilkår
Læs mereLØNPOLITIKKER OG STRATEGIER
LØNPOLITIKKER OG STRATEGIER FOA SOCIAL- OG SUNDHEDSAFDELINGENS OVERORDNEDE LØNPOLITIK Fagforeningens overordnede lønpolitik fastlægger en række lønprincipper, der skal bruges som styringsredskab for det
Læs mereSkab gode forandringer
Skab gode forandringer Vi hjælper dig Arbejdsmarkedet er under pres. Vi bliver dagligt mødt med krav om, at vi skal yde mere for færre penge. Også i vores profession oplever vi konstante forandringer -
Læs mereFOA Horsens Når du er medlem af FOA...
FOA Horsens F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s. 6 at hjælpe og
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereFOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud
F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2006 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 210.000 medlemmer. Som medlem
Læs merePrincipprogram Allerød Hørsholm Lærerforening
Principprogram Allerød Hørsholm Lærerforening Principprogram vedtaget på generalforsamling d. 10. marts 2015. Tilrettet på KS-arbejdsdag d. 10. august 2016. Afsked og forflyttelse Allerød - Hørsholm Lærerforening
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereEVA s personalepolitik
EVA s personalepolitik DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT EVA s personalepolitik fra holdning til handling EVA er en attraktiv arbejdsplads med fokus på faglighed, arbejdsglæde og plads til forskellighed EVA
Læs mereSYGEDAGPENGEREFORMEN. De nye sygedagpengeregler. Mandag den 8. december 2014. Underviser: Socialrådgiver Louise Flensborg
SYGEDAGPENGEREFORMEN De nye sygedagpengeregler Mandag den 8. december 2014 Underviser: Socialrådgiver Louise Flensborg SYGEDAGPENGEREFORMEN FAKTA TAL FØR REFORMEN 400.000 personer modtager hvert år sygedagpenge
Læs mereKERNEN i MED-systemet
KERNEN i MED-systemet Torben Lenike Petersen Konsulent FTF Sanne Kjærgaard Nikolajsen Konsulent OAO MED-aftalen har 3 niveauer Septemberforliget 1899 Forhandlingsretten Løn Arbejdstid Ferie MED-aftalen
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereOfte stillede spørgsmål og svar om: samarbejdsudvalg i jobcentre
NOTAT Ofte stillede spørgsmål og svar om: samarbejdsudvalg i jobcentre Baggrund KL har tidligere orienteret om aftalen om samarbejde og samarbejdsudvalg i jobcentre på KLs hjemmeside. Selve aftalen og
Læs mereBranchekursuskatalog 2014
Branchekursuskatalog 2014 Tillidsvalgte på det offentlige område ORGANI- SERING VIDEN INSPIRATION FÆLLES- SKAB DEN OFFENTLIGE GRUPPE Kære 3F-medlemmer Velkommen til kursusoversigten 2014 for det offentlige
Læs mereVEDTÆGTER. for. Side 1
VEDTÆGTER for Side 1 Navn 1 Organisationens navn er KOOPERATIONEN - den kooperative Arbejdsgiver- og Interesseorganisation i Danmark. Kooperationen har hjemsted i Københavns Kommune. Formål 2 Kooperationen
Læs mereTR politik for Socialpædagogerne Lillebælt.
TR politik for Socialpædagogerne Lillebælt. TR politik, vedtaget på Kredsbestyrelsesmødet den 13. juni 2016 Socialpædagogerne Lillebælt forfølger, at TR-strukturen skal matche organisationsstrukturen i
Læs mereDansk EI-Forbund MÅLSÆTNINGS- PJECE 2014-2018
Dansk EI-Forbund MÅLSÆTNINGS- PJECE 2014-2018 Vedtaget på 31. kongres, den 21. til 24. oktober 2014. Målsætning for Dansk El-Forbund 2010-2014 Forbundets kongres fastlægger hvert 4. år de faglige og politiske
Læs mere2) Frivillig overførsel på overenskomstmæssige vilkår. Enkelte steder har tjenestemænd givet afkald på deres tjenestemandsstatus og er gået over til ansættelse i den private virksomhed, hvorefter aflønning
Læs mereLøft rigtigt, når I gør rent
KOST-SERVICE Løft rigtigt, når I gør rent - et TR/AMR værktøj til dig og din arbejdsplads Dette værktøj er til dig, som er arbejdsmiljørepræsentant (AMR) eller tillidsrepræsentant (TR). Du kan læse om,
Læs mereArtikler i dette nummer:
24. udgave udsendt d. 8. august 2015 Artikler i dette nummer: Åbningsdagen nærmer sig Åbningstiderne er ved at falde på plads Tillykke til Mogens og ny situation i Pædagogisk Sektor Tæt på deadline for
Læs mereArbejdslivskonferencen Samarbejde mellem AMR og TR
Arbejdslivskonferencen 2016 Samarbejde mellem AMR og TR Hvad er samarbejde? Samarbejde er når den enkelte via egen motivation bidrager med relevant viden, holdninger og færdigheder (sine kompetencer) til
Læs mereFælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune
Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune Fælles planlægningsramme mellem Lærerkreds Nord og Frederikshavn Kommune om udmøntningen af arbejdstidsbestemmelserne, Lov 409, gældende for
Læs mereOversigt over. beskæftigelsesordninger. Møde med næstformænd i MED
Oversigt over beskæftigelsesordninger Møde med næstformænd i MED Den 17. og 18. marts 2014 Oversigt over beskæftigelsesordninger Foreløbigt arbejdspapir I oversigten gennemgås skematisk hovedparten af
Læs mere