Referat fra kredsbestyrelsesmøde Mandag den i Medlemshuset, Marienlystvej 14, 8600 Silkeborg

Transkript

1 Referat fra kredsbestyrelsesmøde Mandag den i Medlemshuset, Marienlystvej 14, 8600 Silkeborg Dagsorden nr.13/2012 Udarb /kes Mødeleder: Else Kayser Ordstyrer: Susanne Lindberg 1. Mødets åbning 1.1 Godkendelse af dagsorden 2. Godkendelse af referat 2.1 Godkendelse af KB referat fra den Opfølgning af referat 3. HB dagsorden 3.1 HB referat fra HB mødet den Sager til behandling HB dagsorden den Sager til behandling Politiske sager: 4.1 OK Opfølgning på Kredsens generalforsamling - medlemshenvendelse 4.3 Opfølgning på kongressen forslag Arbejdsgrupperne 4.5 Det sammenhængende sundhedsvæsen - Udviklingsprojekt om brobygning mellem kommune og region. 4.6 Deltagelse i ICN s konges i maj 2013 i Melbourne, Australien. 5. Økonomi 6. Gensidige orienteringspunkter 6.1 Medlemsudviklingen 6.2 Den aktuelle beskæftigelsessituation 6.3 Ledelsesgrundlag i Region Midtjylland 6.4 Task Force for nære sundhedstilbud og sundhedsinnovation 7. Efterretninger 7.1 Efterretningssager 8. Orientering til tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter 9. Evaluering af mødet 10. Eventuelt DSR K reds Midtjylland Side 1/15

2 1. Mødets åbning Til stede Annette Askjær Dam, Leon Sørensen, Alma Jensen, Bente Rasmussen, Lone Kristensen, Helle Susanne B. Laursen, Ane Mette Sejer Pedersen, Marianne Bjørn, Marianne Würtz, Lone Präem, Anders Mikkelsen, Peder Svinth, Birgit Oien Scmidt, Jytte Greve, Hanne Holst Long, Karen Marie Grosbøll, Lene Holberg, Pirkko Dinnesen, Marianne Johansen, Søren Bæk, Jacob Gøtzsche, Vibeke Bak, Lisbeth Reuss-Schmidt, Anja Laursen, Susanne Lindberg, Susanne Bjerno, Dorthe Sølvkær Ehlers, Charlotte Thaarup, Else Kayser. Gert Petersen deltog ikke i behandlingen af pkt. 1.1, 2.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.5, 3.1, 3.2 Indkomne afbud Gitte Jensen, Mette Wahlfelt, Helle Engelsen, Henrik Ørskov Larsen, Birgitte Bastiansen Godkendt. Fraværende: 1.1 Godkendelse af dagsorden 2. Godkendelse af referat 2.1 Godkendelse af KB referat fra den Ad 4.4 Evaluering af KB s arbejdsform Det præciseres, at kredsbestyrelsens arbejde tager afsæt i kredsbestyrelsesmedlemmernes valgoplæg, kredsbestyrelsens fælles drøftelser og den efterfølgende udpegning af indsatsområder. Valgoplæg og drøftelser synliggjorde en række fælles ønsker, holdninger og prioriteringer. Indsatsområderne er udtryk for disse. Godkendt. 2.2 Opfølgning af referat Ad 4.2 Opfølgning på kredsens generalforsamling Der tages på dette møde hul på beslutningerne truffet den I første omgang præsenteres et oplæg af Marianne Jensen og der arbejdes videre med etableringen af et ph.d.- projekt i Region Midtjylland. Møde med Sundhed og Omsorg, Aarhus Kommune Der blev orienteret om situationen i Aarhus Kommune, hvor der ændres i strukturen i forlængelse af, at sundheds- og omsorgschef Mads Gammelmark er fratrådt sin stilling. Ud over strukturændringen havde man særligt drøftet uddannelse for sygeplejestuderende. DSR K reds Midtjylland Side 2/15

3 3. HB dagsorden 3.1 HB referat fra HB mødet den Bilag Behandling af krav til OK13 s.8 - Pension: Der blev udtrykt bekymring for, at der på nogle arbejdspladser sker en stigende udvikling i brugen af timelønnede, og der blev i den sammenhæng stillet spørgsmålstegn ved hensigtsmæssigheden af, at pension for timelønnede ikke stilles som krav Konfliktforberedelse OK13 s.11: Det blev kommenteret, at hvis lederforeningen inddrages i konfliktforberedelse bør TR erne inddrages i denne beslutning. Lederne og TR erne skal være sig sine roller meget bevidste i konfliktforberedelsen. s.11: Der blev stillet spørgsmål til, hvad der er de nye redskaber, udviklet til medlemsregistrering Handleplaner for kongresbeslutninger s.13. Arbejdsliv og arbejdsmiljø: Der redegjordes for baggrund for at dette ikke rejses til OK 13 som særskilte krav. s.14: Der stilles spørgsmålstegn ved, om handleplanen for kongresbeslutningen fornyelse af fagbevægelsen blev drøftet af HB, herunder om de kritiske kommentarer fra sidste KB-møde var blevet inddraget i behandlingen. Øvrige kommentarer Ift. regionernes hensigter om at opslå flere fuldtidsstillinger, skal der huskes på, at der også er mange sygeplejersker, der selv er interesserede i deltidsansættelse. En vigtig faktor for at øge andelen af fuldtidsstillinger er, at der skal gøres en indsats for at forbedre arbejdsmiljøet, så flere kan klare at arbejde fuldtid. 3.2 Sager til behandling HB dagsorden den Bilag Konfliktfinansiering og konfliktunderstøttelse Kredsbestyrelsen anbefaler model 2b ift. konfliktforberedelse Lønsikring til ledige sygeplejersker Det anbefales, at der etableres én model, der dækker alle sygeplejersker, så der ikke skabes to hold af ledige sygeplejersker. DSR K reds Midtjylland Side 3/15

4 Der blev spurgt til, om det er muligt at oprette en digital afstemning på hjemmesiden, med henblik på at få afklaret om der er opbakning til lønsikring blandt medlemmerne Oplæg fra Professionsalliancen: En bæredygtig udvikling af velfærd Der lægges op til dette projekt fordi professionsfagene er født ud af velfærdssamfundet og derfor har vigtige og relevante perspektiver på, hvordan velfærdssamfundet skal udvikle sig i fremtiden. Kredsbestyrelsen finder projektet relevant og støtter, at der arbejdes videre. Det blev påpeget, at ligeløn også bør være et af projektets fokusområder. Det blev påpeget at indstillingens spørgsmål 2: Er der behov for at supplere oplægget med en beskrivelse af det økonomiske potentiale ved at øge tillid, faglighed og inddragelse af medarbejderen? i høj grad er relevant. En afdækning af dette perspektiv er vigtig. Projektet bør synliggøres og profileres ifm. OK13. Dermed kan det bruges som et afsæt for at diskutere alternative styrings- og forvaltningssystemer Status for arbejde med at videreføre kvalifikationstillæg Det blev påpeget, at der pt. rører sig noget på området, og at det derfor i høj grad relevant at sætte fokus på for øjeblikket. Fokus skyldes bl.a., at kravet fra arbejdsgiver om ikke længere at kunne medtage kvalifikationstillæg ved stillingsskift udfordrer lokallønssystemet, hvor en fjernelse kan være med til at fastlåse medarbejdere i deres stillinger, fordi lønnedgangen ved at skifte stilling vil være for stor Opfølgning på ANCC National Magnet Conference den For at undgå, at alle initiativer på området centreres omkring København foreslås det, at vi i Midtjylland byder ind. Det kunne eksempelvis ske i form af initiativer på Regionshospitalet Horsens. Det blev påpeget, at der tidligere har været initiativer på dette område på AUH, men det er gået i sig selv igen. Erfaringer herfra kan eventuelt indsamles. Der er en gruppe ledende sygeplejersker, der for år siden har udarbejdet en rapport om potentialerne i at arbejde med magnethospitaler. Der opfordres desuden til, at tidsskriftet tager emnet op som tema. DSR K reds Midtjylland Side 4/15

5 4. Sager til behandling Politiske sager: 4.1 OK 13 Bilag 4.1 Der er nu udvekslet krav mellem parterne. Det vurderes, at det kan blive en rigtig svær overenskomstsituation, både pga. en hård kurs og pga. uenigheder i fagbevægelsen. Det er derfor bl.a. nødvendigt at skabe samling i fagbevægelsen i vores sammenhæng i SHK med tråde over til KTO. Forhandlingen på statens område, kan blive meget afgørende for resten af OK13. Ift. medlemmerne er det vigtigt, at OK13 kan vise et positivt billede af nytten af den danske model. Fra flere kredsbestyrelsesmedlemmer blev tilkendegivet, at der blandt medlemmerne er et ønske om at undgå konflikt. Det blev kommenteret, at Gretes breve direkte til TR erne er et godt middel til kommunikation med medlemmerne. Brevene må gerne skrives i en ophængsvenlig version, så de kan gøres synlige på arbejdspladserne. 4.2 Opfølgning på Kredsens generalforsamling - medlemshenvendelse Bilag 4.2 Et forslag til svarbrev på medlemshenvendelsen blev præsenteret for KB. Der er anerkendelse af medlemmets frustration, og det blev givet til kende, at brevet i høj grad imødekommer og svarer på medlemmets spørgsmål. Der blev givet en række konkrete kommentarer til brevets formuleringer og indhold, som efterfølgende er indarbejdet i brevet. Det er vigtigt både ift. medlemshenvendelsen og ift. indsatsen for at opnå ligeløn i det hele taget at det synliggøres, at DSR og FTF stadig kæmper for ligeløn i forskellige sammenhænge. Indsatsen tager afsæt i den læring, der blev skabt efter OK08, hvor det blev tydeligt, at man ikke kan konflikte sig til ligeløn. Det blev desuden påpeget, at der kan være en forskel i for forståelsen for de politiske emner, der drøftes på generalforsamlingen hos hhv. KB og medlemmerne. Her skal KB sørge for at være i øjenhøjde med medlemmerne og drøfte emnerne med udgangspunkt i medlemmernes forståelse af problemstillingerne. Det blev kommenteret, at det kan være givtigt at tage debatten om og strategien for arbejdet med ligeløn op igen i KB, med henblik på at afklare holdninger og indsats. DSR K reds Midtjylland Side 5/15

6 4.3 Opfølgning på kongressen forslag Bilag Godkendelse af kliniske uddannelsessteder Bente Rasmussen havde drøftet kongresbeslutningen på det seneste møde i uddannelsesudvalget i Midtjylland. Beslutningen skabte en del røre i udvalget, hvor bl.a. ressourceforbruget ift. godkendelsesproceduren blev problematiseret, da det er en meget tidskrævende og bureaukratisk øvelse for skolerne. Det blev påpeget, at der i de eksisterende regler er taget højde for at større ændringer på det kliniske uddannelsessted, skal medfører en orientering til uddannelsesinstitutionerne og potentielt set en ny godkendelse. To studerende (heraf én SLS-repræsentant) deltog i uddannelsesudvalgsmødet. Der ud over har Bente Rasmussen efterfølgende drøftet mødet med SLS-formanden. SLS er derfor orienteret om stemningen ift. indførelsen af årlige godkendelser og argumenterne herfor. Frem for at stille krav om rigide årlige godkendelser af de kliniske uddannelsessteder, anbefaler kredsbestyrelsen, at der arbejdes for et fleksibelt og situationsbestemt godkendelsessystem, hvor det bl.a. er større ændringer i de kliniske uddannelsessted, og tilbagemeldinger fra de studerende om problemer på uddannelsesstederne, der afgør, hvornår der skal gennemføres en godkendelse. Dette stiller store krav til, at de studerende skal melde tilbage til uddannelsesinstitutionerne, hvis de oplever problemer på de kliniske uddannelsessteder. Samtidig stiller det krav til, at de studerende oplever, at deres tilbagemeldinger tages alvorligt og håndteres af uddannelsesinstitutionerne. Det er vigtigt at huske på, at kredsbestyrelsen i denne sammenhæng både repræsenterer de studerende, lærerne på uddannelsesinstitutionerne og de kliniske vejledere på arbejdspladserne. Det centrale er ikke, at godkendelsesprocessen er ressourcekrævende, men at de studerende kan være sikre på, at der udføres det antal godkendelser, der er nødvendige for at sikre gode kliniske uddannelsessteder. Et krav om faste årlige godkendelser vil ikke nødvendigvis sikre dette. Det vil en fleksibel situationsbestemt godkendelsesproces til gengæld, da den vil bidrage til at godkendelse netop gennemføres i det omfang og med den hyppighed, som er nødvendig for at fastholde en høj kvalitet. Samtidig skal der huskes på, at gennemførelsen af flere godkendelser, ikke nødvendigvis vil medfører, at lærerne får flere timer til at udføre godkendelserne. Derfor kan for hyppige godkendelser, betyde at den tid, der bruges på godkendelserne, skal tages fra andre af lærernes opgaver. Det forventes samtidig, at arbejdet med kongresbeslutning 1.03 Uddannelsesfokus for sygeplejestuderende kan være med til at understøtte udviklingen af stærke og gode kliniske ud- DSR K reds Midtjylland Side 6/15

7 dannelsessteder. Derfor vil samspillet mellem håndteringen af de to kongresbeslutninger være vigtig. Konklusion: Kredsen forholder sig situationsbestemt til problemstillingen og arbejder på en forbedring af uddannelsesvilkårene gennem aftaler med region og kommuner og tilrettelæggelse af arbejdet omkring den kliniske uddannelse. Arbejdet med kongresbeslutningen skal tages op med de studerende, bl.a. på en temadag i foråret Her vil involveringen af de studerende og SLS blive diskuteret, eksempelvis ift. godkendelse af og udfordringer på de kliniske uddannelsessteder Uddannelsesfokus for sygeplejestuderende Der arbejdes med et forslag om en fælles temadag, hvor den gode kliniske uddannelse drøftes med afsæt i de gode eksempler. Særligt fokus på de kommunale uddannelsessteder - eksempelvis Aarhus Kommune. 4.4 Arbejdsgrupperne Bilag 4.4 Ad hoc-arbejdsgruppen for CARMA-undersøgelsen Der har været afholdt to møder i arbejdsgruppen. Mellem møderne har arbejdsgruppen forholdt sig til, de ting der foregår i omverdenen, der vedrører emnet. Det konstateres at der foregår rigtig meget andre steder, hvorfor det foreslås, at arbejdsgruppen lægges i dvale. Arbejdsgruppen har opdaget, at en af de ting, der ikke sættes fokus på andre steder, er næstformandens rolle. Derfor indstilles det, at kredsen arbejder videre med at italesætte netop dette perspektiv, eksempelvis i form af en temadag for næstformændene. Temadagen vil hænge godt sammen med, at der i den seneste tid er forhandlet nye MEDaftaler, hvor bl.a. sikringen af TR ernes rolle i MED har været en udfordring. Der opfordres til, at temadagens formål skal indeholde, at der sættes fokus på formålet med samarbejdet i MED. Det beklagedes i denne forbindelse, at der ikke rejses krav om styrket indflydelse til OK 13. Det bemærkedes hertil, at dette skal ses i sammenhæng med arbejdsgiver ønske om større ledelsesrum m.m. og heraf mindre vilje til at give medarbejderne indflydelse. Der var generel opbakning til forslaget om temadagen, og der opfordres til, at de regionale og kommunale næstformænd får hver deres temadag, hvilket kan give god mening ift. at sætte fokus på situationer fra næstformændenes hverdag. DSR K reds Midtjylland Side 7/15

8 Det foresloges, at temadagen sætter fokus på rettighederne i samarbejdet: Hvilke rammer har vi, hvilke muligheder er der i systemet, og hvad kan forslås for at løse de eksisterende udfordringer. Det skal synliggøres, hvordan MED kan fungere udviklende og konstruktivt. Der er et særligt behov for at lederne får øje for dette. Samtidig skal der arbejdes med, hvordan medarbejderes proaktive rolle i MED kan styrkes. Det blev påpeget, at MED og de muligheder der er i MED skal opprioriteres, særligt i den nuværende situation, hvor der ikke er udsigt til lønstigninger. Når lønstigninger ikke er en mulighed, kan MED bruges til at styrke og forbedre andre vilkår. Ved at italesætte dette, er der dog en fare for, at medarbejdersiden kommer til at tabe terræn, hvis det fremstår som en accept af, at lønstigninger ikke er realistiske. Der opfordres til, at MED-uddannelsen tages op i RMU, da uddannelsen trænger til at blive opprioriteret. Det skal i den sammenhæng sikres, at rammeaftalen overholdes med hensyn til uddannelseskrav. Fokus på uddannelsen gælder både for medarbejderne og lederne. En undersøgelse fra regionen viser, at medarbejdersiden af MED har været gode til at komme på MED-uddannelse, mens ledelsessiden har været dårligere til at deltage i uddannelsen. Det foreslås, at der laves et temanummer af magasinet med fokus på MED. Indstillingerne blev godkendt. Strategisk Team vil efterfølgende bearbejde beslutningen, med henblik på at tilrettelægge den fremadrettede indsats og de konkrete temadage. Arbejdsgruppen for sygeplejersker og fremtiden Arbejdspladsbesøg Der blev orienteret om status for tilrettelæggelsen af arbejdspladsbesøgene. Der opfordres til, at så mange kredsbestyrelsesmedlemmer som muligt deltager i besøgene, med henblik på at få besøgt så mange arbejdspladser som muligt. I planlægningen og gennemførelsen af besøgene skal det være klart og tydeligt, at kredsbestyrelsen er på studiebesøg for at blive klogere på medlemmernes arbejdsliv. Der er IKKE tale om rekrutteringsbesøg. Hvis der først åbnes op for rekrutteringsbesøg, kan det resultere i at alle også de gule fagforeninger arrangerer besøg. Det foreslås, at en kopi af fotobogen og en brødkurv med logo uddeles til alle arbejdspladser, der besøges. Det foreslås, at der sendes et brev til hospitalsledelserne med en orientering om besøgene. Brevet udarbejdes af sekretariatet og sendes af formandsgruppen snarest muligt. Det blev slået fast, at KB-medlemmerne kun frikøbes én dag. På den dag, når man at besøge det antal arbejdspladser man kan. Det er således KB-medlemmernes kalender, der afgør hvor mange arbejdspladser der besøges. DSR K reds Midtjylland Side 8/15

9 Det foreslås, at inspirationsmaterialet deles ud til hele kredsbestyrelsen, så materialet både kan bruges ifm.arbejdspladsbesøgene og i andre relevante sammenhænge. Markedsdag Der blev orienteret om status for arbejdspladsbesøgene, som planlægges gennemført i september Det blev foreslået, at job i Norge inddrages som et element i markedsdagen, bl.a. for at trække ledige dimittender til huse. En relevant problemstilling, der med fordel kan belyses på arbejdsdagen, blev påpeget: I hjemmeplejen opleves udfordringer i arbejdet med terminale patienter ift. sammenhængen mellem hospital, hjemmepleje og hospice. En udfordring består i, at hjemmeplejen bliver en art opbevaring for terminale patienter, der er for gode til at være på sygehusene, men ikke har fået plads på hospice. Problemet er, at sygehusene ikke ved, hvilke tilbud/ydelser hjemmeplejen har til denne patientgruppe. Derfor skal der tænkes i sammenhængen for de terminale patienter, herunder at synliggøre, om en terminal patient har størst gavn af at være i hjemmeplejen eller på hospice. Der blev orienteret om, at KB-arbejdsgruppen for arbejdsmiljø gerne vil byde ind med en bod. Det blev foreslået, at kongresbeslutning 4.02 Tillidsvalgte og indflydelse i MED, samt 4.03 Forslag om debat om strategier for større medbestemmelse tænkes ind ift. markedsdagens workshops. Her kunne oplægsholder og deltagere drøfte, hvordan der skabes medindflydelse på arbejdspladserne. 4.5 Det sammenhængende sundhedsvæsen - Udviklingsprojekt om brobygning mellem kommune og region. Chefsygeplejerske Marianne Jensen, Regionshospitalet Randers holdt oplæg om brobygningsprojektet i Randers-klyngen. Det blev efterfølgende konstateret, at mange af projektets elementer stemmer godt overens med kredsens politiske indsats ift. det sammenhængende sundhedsvæsen. Oplægget gav anledning til en drøftelse af balancen mellem behovet for, at lederne går foran og skaber projekter som det i Randers-klyngen, og behovet for inddragelse af medarbejderne i projektudviklingen. 4.6 Deltagelse i ICN s konges i maj 2013 i Melbourne, Australien. Bilag 4.6 Det blev orienteret om at kredsens abstract er blevet optaget på kongressen. Der ud over er et abstract indsendt af Dorte Sølvkær og Lisbeth Reuss-Schmidts blevet optaget. DSR K reds Midtjylland Side 9/15

10 Else Kayser deltager som en del af DSR s delegation. Det indstilledes, at der bevilges deltagelse på kongressen for yderligere et medlem af kredsens formandsgruppe. Det besluttedes, at kredsnæstformand Bente Rasmussen deltager på kongressen i kraft af sin deltagelse i Projekt Fagidentitet og Professionsudvikling. Der ud over godkendtes, at kredschef Ann Dahy og projektleder Mette Bille fra projekt fagidentitet - deltager i kongressen. Udgiften til Bente Rasmussens deltagelse konteres kredsbestyrelsens uddannelseskonto. Udgifter til Ann Dahy og Mette Billes deltagelse konteres Projekt Fagidentitet og Professionsudvikling. Da der er tale om en arbejdskonference, vil kredsens repræsentanter på kongressen gøre en indsats for at sikre en tilbagemelding til kredsbestyrelsen. 5. Økonomi Der blev ikke præsenteret et bilag til dette punkt. Behandlingen af punktet var mundtlig. Ansøgning fra KvindePoltisk Forum KvindePolitisk Forum søger midler til afholdelse af en foredragsrække over tre aftener. Der blev orienteret om at økonomiudvalget har besluttet at støtte foredragsrækken med kr. Ansøgning fra Landsforeningen af fleks- og skånejobbere Landsforeningen af fleks- og skånejobbere tilbyder rådgivning til deres medlemmer. Der blev orienteret om, at økonomiudvalget har besluttet at støtte foreningen med kr. I forbindelsen med støtten, vil der blive opfordret til, at foreningen udvider sit engagement fra kun at være rådgivning til også at omfatte politisk arbejde til fordel for fleks- og skånejobbere. Ansøgning fra Mødrehjælpen Mødrehjælpen uddeler julehjælp til økonomisk trængte familier. I den sammenhæng har Mødrehjælpen ansøgt om et bidrag til Mødrehjælpens juleindsamling. Det indstilles, at kredsbestyrelsen støtter Mødrehjælpen med kr. Indstillingen blev vedtaget. 6. Gensidige orienteringspunkter 6.1 Medlemsudviklingen DSR K reds Midtjylland Side 10/15

11 Bilag 6.1 Der blev orienteret om, at opgørelsen over medlemsudviklingen fremadrettet vil blive udarbejdet i en ny form. I den sammenhæng gentænkes måden, hvorpå materialet præsenteres og drøftes på kredsbestyrelsen. Hensigten er, at kredsbestyrelsen modtager en opgørelse, der i højere grad giver mulighed for en aktiv forholden til og drøftelse af medlemsudviklingen. Der blev givet kommentarer til ønsker til den fremtidige opgørelse af medlemsudviklingen, som forsøges indarbejdet i det nye materiale. Orienteringen blev taget til efterretning. 6.2 Den aktuelle beskæftigelsessituation Bilag 6.2 Bente Rasmussen orienterede kort fra det seneste møde i DSAs hovedbestyrelse. I den sammenhæng blev der redegjort for arbejdet med indførelsen af et nyt IT-system i DSA, samt DSAs metode til opgørelse af ledighed. I DSAs systemer tælles ledige, som antal hoveder, med minimum én times udbetaling i en given dagpengeperiode. Ledighedsprocenten udregnes som udbetalte timer divideret med periodens timer og antallet af ledige. DSA bemærker desuden, at ledighedstallene indeholder ikke ledige i løntilskudsjob, medmindre de i samme periode har fået en udbetaling. DSAs ledighedstal er derfor en anelse lavere end Danmarks Statistiks ledighedstal. Ved overgangen til det nye IT-system ændres dette, så tallene bliver ens. Der blev i den sammenhæng stillet spørgsmålstegn ved, om der er en udfordring i, at vi af statistikkerne fra DSA kun kan se data for DSA-medlemmer. Dermed har vi ikke et overblik over det samlede antal ledige sygeplejersker i Danmark (DSA-medlemmer, medlemmer af andre a-kasser, sygeplejersker, der ikke er medlem af en a-kasse). Det vurderes dog, at der er tale om et meget lille antal sygeplejersker, der ikke er medlemmer af DSA. Der blev desuden orienteret om, at DSA nu oplever, at der dukker udfaldstruede ledige op, som er dimittender, der ikke har været i job i de sidste to år. Fra kredsbestyrelsen blev der orienteret om, at det ift. akutjob-ordningen er problematisk, at flere stillinger for tiden opslås som 30-timers stillinger. Minimumskravet for et akutjob er 32 timer/uge. Dermed undgås lokalt at følge kommunernes og regionens centralt fastsatte principper for akutjob. Problemstillingen vil blive løftet overfor regionens direktion. Der ud over vil der blive rettet henvendelse til DSR-C mhp. at kontakte KL om problemstillingen. I nyhedsbrevet til de tillidsvalgte orienteres der om regionens principper for akutjob mhp. at synliggøre principperne og hensigterne og dermed indirekte evt. problemer der er opstået lokalt ift. at omgå disse. DSR K reds Midtjylland Side 11/15

12 Der blev orienteret om, at der fra medarbejdersiden i RMU, er udtrykt ønske om, at de midler, der følger et akutjob, følger den ansatte, med henblik på sikre opkvalificering. Fremadrettet er der desuden en udfordring ift. seniorjob, hvor de nu ses, at der ikke er økonomi til etableringen af seniorjobs til udfaldstruede seniorer. Udløber en persons dagpengeret tidligt 5 år før hun når efterlønsalderen, har hun ret til et seniorjob, når dagpengeretten er udløbet. Der stilles spørgsmål til, om etableringen af seniorjobs kan komme til at betyde nedskæringer andetsteds. Orienteringen blev taget til efterretning. 6.3 Ledelsesgrundlag i Region Midtjylland Bilag 6.3 Der er udkommet et nyt ledelses- og styringsgrundlag for Region Midtjylland. Det vurderes, at der er nogle gode parametre i grundlaget bl.a. ift. omdømme og effekt, som kredsbestyrelsen kan drage nytte af i det politiske arbejde. Grundlaget er blevet præsenteret til en temadrøftelse i RMU, hvilket har resulteret i enkelte justeringer. Der blev orienteret om, at der som supplement til grundlaget udarbejdes en stillings- og stabsstruktur ift. ledelsen. Ledelses- og styringsgrundlaget skaber et fint afsæt for etableringen af sammenhæng inden for det regionale sundhedsvæsen, men mangler perspektiver ift. etableringen af sammenhæng med andre parter og sektorer. I den sammenhæng er det dog vigtigt at have for øje, at ledelses- og styringsgrundlaget skal ses sammen med andre elementer af regionens initiativer og planer, herunder psykiatriplanen og regionens nyeste sundhedsoplæg. Der stilles spørgsmål til kommentaren s. 12 om, at frivillige organisationer kan ligeledes inddrages som en ressource. I relation til dette, blev det oplyst, at der i RMU er vedtaget en retningslinje om arbejdet med og af frivillige, hvori frivilliges indsats afgrænses. Det bør præciseres, at lederen skal være god til at kigge til sin sidemand frem for vertikalt med henblik på at sikre patientfokus og sammenhæng. Ift. afdelingssygeplejersker drøftes det, om titlen skal omdøbes til afsnitssygeplejersker med henblik på at skabe gennemsigtighed og sammenhæng. I den sammenhæng skal det dog overvejes, hvilke konsekvenser, det får for overlægernes titler og positioner. I denne forbindelse orienteredes om, at der på Aarhus Universitetshospital er tanker om en udbygning af hierarkiet dvs. at skyde en sektionsledelse ind mellem afdelingsledelse og afdelingssygeplejerske - som vil få betydning for ledelsernes ansvarlighed og kunne betyde en forvanskning af MEDarbejdet. DSR K reds Midtjylland Side 12/15

13 Der laves mange kringlede kroge i ledelsesstrukturen, som gør det svært at gennemskue, hvor man skal rette sine kommentarer og problemstillinger hen. Det er derfor nødvendigt at have en fortsat drøftelse om og synliggørelse af grundlagets og strukturens konsekvenser for MED-systemet. Det blev påpeget, at der er en udfordring i at gøre grundlaget til en aktiv del af de enkelte lederes hverdag. Der skal gøres meget for at grundlaget faktisk bliver brugt bevidst. DSR har en opgave i at holde regionen fast på grundlaget, så det ikke bliver ringbindsmateriale. Alle de gode hensigter skal bearbejdes og implementeres. Orienteringen blev taget til efterretning. 6.4 Task Force for nære sundhedstilbud og sundhedsinnovation Bilag 6.4 Else Kayser orienterede om arbejdet i regionens Task Force for nære sundhedstilbud og sundhedsinnovation. Rammen for initiativet er sat, og pt. arbejdes der konkret med de enkelte initiativer. 7. Efterretninger 7.1 Efterretningssager Bilag 7.1 Taget til efterretning. 8. Orientering til tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter Efter kredsbestyrelsesmødet er der udsendt nedenstående orientering til arbejdsmiljørepræsentanter, tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanter: På kredsbestyrelsesmødet i dag d. 17. december har kredsbestyrelsen bl.a. diskuteret: Sygeplejestuderende og kliniske uddannelsessteder: Kredsbestyrelsen har haft en principiel drøftelse på baggrund af det vedtagne kongresforslag om godkendelse af kliniske uddannelsessteder. Da bestyrelsen har et ønske om et højt niveau af de kliniske uddannelsesudbud, besluttes det at drøfte forholdene i Midtjylland med repræsentanter fra SLS i løbet af foråret 2013 samt tage dette med i planlægningen af fælles møde/temadag for de kliniske vejledere. Opfølgning af rapporten: Medhør uden medbestemmelse fra CARMA, Ålborg Univesitet: Det drøftes hvordan kredsen kan sættes fokus på uddannelse i forhold til MED-arbejdet på de kommunale og regionale arbejdspladser for at sikre størst mulig indflydelse i MED-samarbejdet. Hvordan inddrages medarbejderne og hvilke konsekvenser viser de gode eksempler, at der kan opnås? DSR K reds Midtjylland Side 13/15

14 Der arbejdes videre med at etablere et konkret uddannelsestilbud for næstformændene i de lokale MED-udvalg i henholdsvis kommuner og region. Arbejdspladsbesøg: Kredsbestyrelsen har tidligere opfordret arbejdspladser i kredsen om at stille sig åbne for besøg af kredsbestyrelsesmedlemmer. I foråret 2013 etableres derfor studiebesøg på ca. 50 arbejdspladser. Formålet er, at kredsbestyrelsesmedlemmerne bliver klogere på sygeplejerskernes arbejdsliv og det, som optager dem fagligt. I forbindelse med studiebesøgene vil der fra formandskabet/ kredskontoret blive sendt generel information om formålet til den sygeplejefaglige ledelse af arbejdspladsen. Markedsdag 2013: Der planlægges med en markedsdag i efteråret 2013 med temaet det sammenhængende sundhedsvæsen efter samme skabelon som tidligere anvendt. Der tilbydes plads til boder, der præsenterer eksempler på det sammenhængende sundhedsvæsen. Dagens program vil herudover byde på workshops og foredrag. (I september 2011 afviklede vi i Kreds Midtjylland en markedsdag med temaet sygeplejerskers karrieremuligheder med ca. 300 gæster i medlemshuset og tilhørende telte). Den aktuelle beskæftigelsessituation: Det konstateres med glæde, at ledigheden blandt sygeplejersker i Midtjylland i løbet af 2012 har ændret sig fra 350 til 167 ledige sygeplejersker pr. 1. november. Kreds Midtjylland har arbejdet særdeles aktivt med at iværksætte jobrotationsprojekter og etablere trainee-forløb. Bestyrelsen ser dog med bekymring på, at der ses eksempler på, at intentionerne om at etablere akutjob ikke understøttes på arbejdspladserne. Bl.a. udformes jobopslag med et timetal på 30 t/u, så kriteriet om, at akutjob skal være på mindst 32 t/uge, ikke kan opfyldes. Rummeligheden synes ikke at være til stede på disse arbejdspladser i den grad, som etablering af akutjob forudsætter. Hensigten med akutjob er netop, at det etablerede arbejdsmarked tager ansvar for de ledige, som står udenfor arbejdsmarkedet. Se mere om Region Midtjyllands tilgang til akutjob her Formandsgruppen følger udviklingen nøje og vil bl.a. indberette evt. uhensigtsmæssige tilgange til Region Midtjylland eller hvis der er tale om en kommune til DSR. I opfordres til at indsende en kort orientering til MAILadresse, hvis I oplever, at man lokalt søger at omgå AKUT-jobordningen. Så kontakter vi jer efterfølgende. Opdatering af Region Midtjyllands Ledelses- og styringsgrundlag: Har været til behandling i MED-systemet. Kredsbestyrelsen drøftede det foreliggende udkast. Den store udfordring er at få implementeret ledelses- og styringsgrundlaget og gøre det til et aktivt element i udviklingen af regionens virke. Det sammenhængende sundhedsvæsen i Randersklyngen (Regionshospitalet Randers og de nærliggende kommuner - Randers, Norddjurs, Syddjurs og Farvskov kommune) Under dette punkt blev givet et oplæg ved chefsygeplejerske Marianne Jensen, Regionshospitalet Randers, om initiativerne om fælles skolebænk og fælles laboratorieøvelser for udvalgte patientforløb, med henblik på at etablere sundhedsstrategisk ledelse af det nære sundhedsvæsen. Læse mere om projektet her samt i det nyeste nummer af Kreds Midtjyllands medlemsmagasin, DSR midt. DSR K reds Midtjylland Side 14/15

15 Efterfølgende drøftede bestyrelsen de forskellige muligheder og udfordringer, som initiativet bibringer. OK-forhandlingssituationen: Der orienteres om forhandlingsfællesskaberne. Kredsbestyrelsen drøftede ønsket om sikring af reallønnen, forventningerne fra medlemmerne, TR s vigtige rolle når der drøftes politik i kaffestuerne, betydningen af Grete Christensens breve, som sendes til hver TR, og nødvendigheden af tydelig kommunikation under forhandlingsforløbet. 9. Evaluering af mødet Intet at referere. 10. Eventuelt Birgit Oien Schmidt fortalte, at hun har fået seks måneders orlov fra 18. februar 2013 og frem, hvor hun skal til Norge og arbejde. Ansøgning om orlov fra kredsbestyrelsen behandles på næste KB-møde. Marianne Johansen orienterede om, at de nye visitationsregler ift. pludseligt opstået sygdom eller skade (visitation via egen læge) har givet problemer på Psykiatrisk Hospital i Riiskov, da visitationsproceduren er problematisk ift. situationer, hvor medarbejdere bliver skadede i arbejdstiden. DSR K reds Midtjylland Side 15/15