Ydelseskatalog - Beskæftigelsesområdet. KMD Aktiv. _ Få fuldt udbytte af KMD Aktiv! _ Vi hjælper jer godt på vej! Side 1 af 17
|
|
- Harald Christensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Ydelseskatalog - Beskæftigelsesområdet KMD Aktiv 2013 Få fuldt udbytte af KMD Aktiv! Vi hjælper jer godt på vej! Side 1 af 17
2 Indholdsfortegnelse Overordnet introduktion til KMD Aktiv kurser... 3 Målgruppe... 3 r... 3 Former og varighed... 3 Priser og tilmelding... 5 Fandt du ikke det, du søgte? KMD Aktiv Grundkursus Blended... 7 KMD Aktiv Administration... 7 KMD Aktiv Kommunedel... 7 Konsulentbesøg... 9 Udbetaling af tabt arbejdsfortjeneste Introduktion KMD Aktiv Korrektion - Automatisk omkontering og Tilbageførsel og korrigeret beregning Introduktion og floorcoach - KMD Aktiv Fleksydelse Introduktion KMD Aktiv Fleksydelse Introduktion og floorcoach - KMD Aktiv Ledighedsydelse Servicetjek KMD Aktiv Effektivisering af arbejdsgangene mellem Jobcenter og Ydelseskontor Konsulent til konkret opgaveløsning Refusionstjek på kontanthjælpssagerne Orienteringsmøde KMD Aktiv Side 2 af 17
3 Overordnet introduktion til KMD Aktiv kurser Med et kursus hos KMD opbygger og vedligeholder I jeres færdigheder, hvilket er afgørende for, at KMD Aktiv udnyttes fuldt ud. Ajourførte kompetencer sikrer kvalitet, korrekt og effektiv sagsbehandling samt tilfredshed i jobbet. Målgruppe Medarbejdere indenfor kontanthjælpsområdet, f.eks. fra Ydelseskontoret eller Borgerservice, der anvender eller skal til at anvende KMD Aktiv i det daglige arbejde. Medarbejdere indenfor Børn - og Ungeområdet og pensionsområdet, som anvender eller skal til at anvende KMD Aktiv til udbetaling af enkeltydelser og til administration. Nye eller erfarne medarbejdere og kommunens it-medarbejdere, som har brug for overblik over, hvilke systemer KMD Aktiv arbejder sammen med. Systemansvarlige for KMD Aktiv, som varetager eller skal til at varetage den løbende vedligeholdelse af KMD Aktiv kommunedel. r Kommunen opnår maksimalt udbytte af IT løsningen via integrering af nyeste funktionalitet i undervisningen Nye medarbejdere kommer hurtigt i gang med at varetage de opgaver, som de er ansat til Medarbejderne får fagligt kvalificerede forudsætninger til at anvende KMD Aktiv selvstændigt Ledelsens tid kan bruges på ledelse af medarbejderne - frem for på udvikling og koordinering af undervisning Effektiv udnyttelse af systemet, så der opnås mere tid til anden sagsbehandling og bruges mindre tid på administration Færre fejl og omkonteringer Færre klage- og bedragerisager Hurtig og effektiv udsøgning af sager på relevante kriterier Overblik ved ændringer og omstruktureringer Jeg har fået bedre kendskab og er i stand til at arbejde med systemet. - Kursist fra Ydelseskontor Side 3 af 17
4 Former og varighed Kurser i KMD Aktiv har udgangspunkt i følgende modeller: Blended kurser Tilstedeværelseskurser Individuelt tilrettelagte kurser Teleweb-kurser Kurserne er typisk af ½ til 1 dags varighed, og kan foregå enten hos jer eller hos os i KMD. Med E-learning kurserne bestemmer I selv, hvor og hvornår I vil dygtiggøre jer i brugen af KMD Aktiv. Blended kurser indeholder e-learning, der gennemføres forud for tilstedeværelsesundervisning. Teleweb-kurser varer ca. 1 time og foregår hos jer via telefon og skærm. Indholdet i de individuelt tilrettelagte kurser fastlægges efter aftale mellem jer og Forretningsteam Arbejdsmarked. Kursusbevis tilsendes automatisk eller udleveres efter endt kursus. Herudover tilbydes ydelser til konkret problemløsning og til kompetenceløft i form af konsulentydelser: Konsulentydelser med individuel dagsorden Konsulentydelser med fast dagsorden I hverdagen er der ofte behov for identifikation og løsning af konkrete problemstillinger samt læring knyttet til brugen af KMD Aktiv. Konsulentdagen foregår typisk i kommunen for en kreds af medarbejdere, som samtidigt får et kompetenceløft med udgangspunkt i hverdagen. Det kan være en udfordring at få plads til fordybelse, drøftelser og orientering om nye tiltag i forbindelse med anvendelsen af KMD Aktiv. Vi har derfor 2 gange årligt tilbud om Orienteringsmøder Her orienteres om funktionaliteter og nye tiltag i KMD Aktiv. Side 4 af 17
5 Priser og tilmelding Tilmelding samt priser på fast tilrettelagte kurser finder I på Priserne dækker undervisning, undervisningsmaterialer og kursusbevis. For priser på individuelle kurser samt konsulentbesøg bedes I rette henvendelse til Forretningsteam Arbejdsmarked via Hotline eller ved mail til Aktiv@kmd.dk Ved konsulentbesøg i kommunen opkræves et transportgebyr. Fandt du ikke det, du søgte? Finder du ikke det kursus, som du ønsker at deltage i, så kontakt vores hotline på tlf , da vi tilbyder afholdelse efter behov. Side 5 af 17
6 God undervisningsform med masser af opgaveløsning. - Kursist fra Ydelseskontor Side 6 af 17
7 KMD Aktiv Grundkursus Blended Har I fået nye medarbejdere, som ikke tidligere har anvendt KMD Aktiv og som hurtigt skal kvalificeres til at arbejde selvstændigt? Ny struktur med omplacering af medarbejdere, omfordeling eller sammenlægning af arbejdsopgaver kan også give behov for løbende opkvalificering af medarbejderne. - Forstå de grundlæggende principper i systemet og bliv sikker i den daglige anvendelse af KMD Aktiv - Bliv i stand til at arbejde selvstændigt med udbetaling af kontanthjælp rettidigt til borgerne - Få automatisk styr på deadlines, aftaler og overblik over arbejdsopgaver - Udnyt de værktøjer, som KMD Aktiv har og få tips til at dygtiggøre jer i anvendelsen af systemet KMD Aktiv Administration Hvordan bevares overblikket i sager med administration af kontanthjælp? Hvordan laver I løbende ændringer, justeringer og lignende med mindst muligt tidsforbrug? Administration af borgerens ydelse er en opgave, der kræver ekstra opmærksomhed, hvad enten administration anvendes som en frivillig ordning eller som en sanktion. - Opnå korrekt anvendelse og udbetalinger til tiden samt effektiv udnyttelse af systemet - Få tips til hurtigt at rette, ændre og stoppe sager - Skab åbenhed og gennemskuelighed for borgeren i administrationssagen - Brug mindre tid på administration og få mere tid til anden sagsbehandling KMD Aktiv Kommunedel Beskæftiger man sig med KMD Aktiv i det daglige, er dette kursus godt og kan anbefales. - Kursist fra Social Service Da Kommunedelen indeholder kommunens tilslutningsoplysninger og kontoplan, er det en god ide at få uddannet en eller flere systemansvarlige, som vil få særligt kendskab til varetagelse af disse opgaver. Hvem i afdelingen vedligeholder/rydder op i kommunedelen i KMD Aktiv? Er den systemansvarlige rejst? Hvem kan indberette kontonumre, og hvem vedligeholder kommunedelen fremover? Opstår behovet for en ny udbetalende enhed? Kan vi selv oprette en udbetalende enhed i KMD Aktiv? - Bliv selvhjulpen i oprettelse, kopiering, ændringer og stop af kontokoder - Opnå indsigt i korrekt ajourføring af kontoplanen - Bliv i stand til at oprette nye udbetalende enheder Jeg har fået nogle fine værktøjer, jeg kan bruge og bygge videre på. - Kursist fra Social Service Side 7 af 17
8 Jeg har fået en god grundlæggende viden, mere struktur og overblik - Kursist fra Ydelseskontor Side 8 af 17
9 Formålet med konsulentbesøg er, at vi rådgiver og deler vores faglige viden, så deltagernes daglige arbejde lettes. - Servicekonsulent fra KMD Aktiv Konsulentbesøg Har I brug for hjælp til eksempelvis: Oprydning og tilretning af kommunedel Opdatering af kontoplan Afstemningsopgaver Håndtering af adviser fra KMD Opera og TASS Sidemandsoplæring* Servicekonsulenten vil i samråd med jer sammensætte en dagsorden for et konsulentbesøg, der nøjagtigt efterkommer jeres behov. * Eksempel på sidemandsoplæring: Er du ny medarbejder/har du fået nye arbejdsopgaver og mangler kendskab til den del af KMD Aktiv, som du skal benytte for at kunne løse dine opgaver? Vi tager udgangspunkt i de konkrete arbejdsopgaver, som du skal varetage/varetager. Vi sikrer dig forståelse for og kendskab til den del af KMD Aktiv, som du har brug for - til udførelse af netop dine arbejdsopgaver. Du lærer desuden at navigere i KMD Aktiv på den mest hensigtsmæssige og tidsbesparende måde. Servicekonsulenten udarbejder et individuelt tilbud, hvor prisen afhænger af opgavens omfang. Konsulentbesøget kan afholdes hos jer i kommunen eller KMD kan stille lokale til rådighed. Herudover tilbyder vi konsulentbistand med fast dagsorden - se nedenfor. Side 9 af 17
10 Udbetaling af tabt arbejdsfortjeneste Skal du i gang med beregning og udbetaling af tabt arbejdsfortjeneste efter Serviceloven? Har I brug for tilretning af arbejdet med udbetaling af tabt arbejdsfortjeneste? Hvordan opdaterer vi kommunedelen og overflytter sagerne til KMD Aktiv? Hvad med oplæring i anvendelsen af KMD Aktiv og beregning af forsørgelsesydelsen samt udregning/afregning af pensionsbidrag? Hvordan afregner vi AM-bidrag? Hvordan med feriepenge og feriegodtgørelse? - Korrekt udbetaling af hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste - Udbetalinger til tiden - Styr på overførsel af bidrag til pensionskasserne - Overblik over antal af modtagere af tabt arbejdsfortjeneste - Overblik over bevillingsperioder og tilhørende adviser Introduktion KMD Aktiv Korrektion - Automatisk omkontering og Tilbageførsel og korrigeret beregning Har I købt KMD Aktiv Korrektion og ønsker i at komme godt i gang med anvendelsen af modulet? Få en introduktion såvel til Automatisk omkontering som til Tilbageførsel og korrigeret beregning. Hvor langt tilbage kan vi omkontere ydelser? Hvornår omkonteres automatisk? Hvordan griber vi det an, når vi skal starte op? I hvilke situationer kan vi tilbageføre og korrigere beregningen? Hvor langt tilbage kan vi tilbageføre ydelserne og hvilke oplysninger kan vi korrigere? Hvilke oplysninger kan korrigeres gælder det f.eks. både forsørgelsesydelse og bevilling? Er der situationer, som I skal tage højde for og hvor I fortsat selv manuelt skal tilbageføre og genberegne ydelsen? - Korrekt og effektiv anvendelse af funktionaliteten - Færre manuelle omkonteringer - Frigør tid, der kan bruges på andre opgaver - Større sikkerhed for, at kommunen indhenter korrekt statsrefusion - Korrekt beregning og kontering af såvel tilbageførslen som genberegningen Side 10 af 17
11 Introduktion og floorcoach - KMD Aktiv Fleksydelse Skal I til at anvende KMD Aktiv Fleksydelse, og ønsker I at komme godt i gang med anvendelsen af funktionerne? Hvilke oplysninger skal registreres om borgeren hvordan beregnes ancienniteten? Hvordan opkræves fleksydelsesbidraget? Hvordan registreres pensionsoplysningerne og hvordan beregnes fradrag for pensioner? Hvordan er ancienniteten beregnet i konkrete sager? Hvordan indberetter vi pensionsoplysninger i egne løbende sager? Hvordan beregnes fradrag for pensioner? Hvordan sikrer vi, at egne sager er indberettet/ændret korrekt? KMD konsulenten gennemgår funktionaliteten i modulet via powerpointoplæg og demo i KMD s undervisningscics. Herefter er KMD konsulenten er til stede med råd og vejledning under indberetning af egne sager. - Korrekt beregning af ancienniteten - Korrekt beregning af fradrag for pensioner - Overblik i den enkelte sag - Sikre ensartet anvendelse af modulets muligheder - Effektiv udnyttelse af modulet - Tidsbesparelse i sagsbehandlingen, der kan bruges på andre opgaver - Større tryghed i anvendelsen af modulet hos den enkelte medarbejder Introduktion KMD Aktiv Fleksydelse Overvejer I at købe KMD Aktiv Fleksydelse og har brug for at vide mere om funktionaliteten og nytteværdierne? Skal I til at anvende KMD Aktiv Fleksydelse og ønsker I at komme godt i gang med anvendelsen af funktionerne? Hvilke oplysninger skal registreres om borgeren hvordan beregnes ancienniteten? Hvordan opkræves fleksydelsesbidraget? Hvordan registreres pensionsoplysningerne og hvordan beregnes fradrag for pensioner? KMD konsulenten gennemgår funktionaliteten i modulet via powerpointoplæg og demo i KMD s undervisningscics. - Korrekt beregning af ancienniteten - Korrekt beregning af fradrag for pensioner - Overblik i den enkelte sag - Sikre ensartet anvendelse af modulets muligheder - Effektiv udnyttelse af modulet - Tidsbesparelse i sagsbehandlingen, der kan bruges på andre opgaver Side 11 af 17
12 Introduktion og floorcoach - KMD Aktiv Ledighedsydelse Skal I til at anvende KMD Aktiv Ledighedsydelse og ønsker I at komme godt i gang med anvendelsen af funktionerne? Hvad sker automatisk i systemet, og hvad skal vi selv indberette? Hvordan beregnes og konteres fravær? Kan der automatisk omkonteres og hvis ja, fra hvornår? KMD konsulenten gennemgår funktionaliteten i modulet via powerpointoplæg og demo i KMD s undervisningscics. Herefter påbegyndes indberetningen af egne sager, hvor KMD konsulenten er til stede med råd og vejledning ved jeres indberetning af de første sager. - Større sikkerhed for korrekt kontering og dermed korrekt statsrefusion - Større tryghed i anvendelsen af modulet hos den enkelte medarbejder - Effektiv udnyttelse af modulet - Tidsbesparelse i sagsbehandlingen, der kan bruges på andre opgaver Servicetjek KMD Aktiv Er du i tvivl om, hvorvidt I anvender og udnytter KMD Aktiv korrekt? Vil I gerne udføre arbejdet lettere og hurtigere - og ikke mindst med endnu højere kvalitet? Servicetjekket kan via interviews af 2-3 timers varighed afdække områder til forbedring og skabe vished for, at systemet anvendes optimalt. Der interviewes max. 2-3 brugere af KMD Aktiv. På grundlag af interviews vil der blive udarbejdet en serviceattest, der giver både ledelse og medarbejdere et indblik i, om KMD Aktiv udnyttes optimalt hos jer. Herudover gives anbefalinger til hvilke områder, hvor I med fordel kan ændre på vaner, rutiner eller procedurer. Afrapporteringen kan ske ved fremsendelse af serviceattesten, ved telefonisk kontakt eller ved et afsluttende møde hos jer. Ved afrapportering hos jer anbefaler vi, at både ledelse og 2-3 brugere deltager. - Fokus på optimering af arbejdsgange - Udnyt systemets mange faciliteter optimalt - Få øget kvalitet i arbejdet gennem faste rutiner, som skal kendes af alle i afdelingen - Effektivisér sagsbehandlingen og spar tid på unødige arbejdsgange Side 12 af 17
13 Effektivisering af arbejdsgangene mellem Jobcenter og Ydelseskontor Hjemtager I den korrekte og fulde statsrefusion? Er arbejdsgangene mellem Jobcenter og Ydelseskontor tydelige og velkendte? Sikres kontinuerlig kontrol/opfølgning på alle sager? Vi vil i fællesskab se på, hvilke rutiner der skal brydes op med for at effektivisere arbejdsprocessen på området. Forud for mødet udarbejder konsulenten fra KMD en samstilling af de data, der er indberettet i henholdsvis Jobcenter og Ydelseskontor. Samstillingen præsenteres og gennemgås på mødet. Der vil være fokus på tydelige arbejdsgange og det primære mål vil være at undgå situationer, hvor fejl ikke opdages i forbindelse med systemernes automatisering. Der gives inspiration til justering af arbejdsgange for at sikre en smidig, effektiv og korrekt anvendelse af automatikkerne. Kommunen kan således med fordel medbringe konkrete arbejdsgangsbeskrivelser, der ønskes gennemgået. - Sikkerhed for korrekte refusioner - Optimering af rettidighed - Fælles indsigt og forståelse for opgaverne og samspillet afdelingerne imellem - Frigørelse af tid og ressourcer til primære opgaver og anden sagsbehandling - Sikres fuld udnyttelse af kommunens investering i snitfladeløsningen Side 13 af 17
14 Side 14 af 17
15 Konsulent til konkret opgaveløsning Har I konkrete opgaver i afdelingen, som I ønsker hjælp til at få løst hurtigt og effektivt, så kontakt vores hotline på tlf for yderligere formation. Refusionstjek på kontanthjælpssagerne Har I fået hjemtaget korrekt statsrefusion? Er der overensstemmelse mellem aktivering, fravær, udbetaling og kontering? Fik I hjemtaget den korrekte refusion sidste år eller tidligere? Vi tilbyder at lave denne gennemgang for jer. Gennemgangen dokumenterer/giver overblik over kommunens indberettede registreringer af aktivering og fravær sammenholdt med omfanget og indholdet af fejlkonterede udbetalte ydelser. Det samlede dokumenterede beløb danner grundlag for at regulere hjemtaget statsrefusion. Opgaven løses i KMD, og når den er løst, fremsendes dokumentationen til kommunen i excelark med beløb og relevante kommentarer. - Tidsbesparelse i afdelingen - Dokumenteret grundlag for yderligere hjemtagelse af statsrefusion - Korrekt kontering i økonomisystemet - Korrekt hjemtaget statsrefusion Side 15 af 17
16 Meld dig til nu og vær sikker på en plads! Orienteringsmøde KMD Aktiv Hvad er der på vej lovgivningsmæssigt og systemmæssigt i forhold til KMD Aktiv? Hvordan ser ændringer og evt. nye løsninger ud i KMD Aktiv? Udnytter I systemet optimalt? Hvordan gør de i andre kommuner? Er der nye tips og ideer? Sats- og lovændringer kræver hurtig omstilling og medfører, at nogle områder ved anvendelsen af KMD Aktiv får særligt fokus i perioder. I den travle hverdag kan det være noget af en udfordring at få plads til fordybelse, erfaringsudveksling og drøftelser i forbindelse med anvendelsen af KMD Aktiv. Dagsorden udarbejdes og lægges på KMD Aktiv s hjemmeside 14 dage før mødets afholdelse. Har I ønsker eller forslag til dagsordenen, skal de sendes til aktiv@kmd.dk senest 1 uge inden orienteringsmødet afholdes. Referatet vil efter orienteringsmødet blive sendt til jer. - Få indsigt i nye eller kommende funktionaliteter i KMD Aktiv - Sparring med andre kommuner om deres arbejde med KMD Aktiv - Hurtigere og mere effektiv sagsbehandling - Fokus på og optimering af arbejdsgange Side 16 af 17
17 Få den nyeste viden om KMD Aktiv. - Konsulent fra KMD Aktiv Side 17 af 17
Uddannelse Kurser og Konsulentydelser KMD Opera Univers
Uddannelse Kurser og Konsulentydelser KMD Opera Univers . Alle rettigheder forbeholdes. Mekanisk, fotografisk eller anden gengivelse, videregivelse eller mangfoldiggørelse af dette materiale eller dele
Læs mereEfter gennemgangen er bevillingssagerne drøftet med sagsbehandlerne.
Sygedagpenge med en varighed på mere end 52 uger Formål og omfang På baggrund af de konstaterede fejl ved revisionsgennemgangen for 2009 har Furesø Kommune anmodet om en ekstra gennemgang af 15 sygedagpengesager
Læs mereHalsnæs Kommune modtog den 1. februar 2010 revisionens løbende beretning nr. 8 for regnskabsåret 2009.
Regnskab Notat Til: Byrådet Sagsnr.: 2010/02218 Dato: 16-02-2010 Sag: Administrationens redegørelse vedr. revisionsberetning nr. 8 af 19. februar 2010 Sagsbehandler: Snorre Brink-Pedersen Leder af Regnskab
Læs mereIndholdsfortegnelse Formål... 2 Overordnet om indholdet i tilsynet... 2 De enkelte bestemmelser... 2 Procedure... 3
Ledelsestilsyn Indholdsfortegnelse Formål... 2 Overordnet om indholdet i tilsynet... 2 De enkelte bestemmelser... 2 Procedure... 3 Udvælgelse af sager til ledelsesmæssig revision... 3 Kontrollen gennemførelse
Læs mereVIBORG KOMMUNE. Beretning nr. 7. (side ) Revisionen af de sociale områder med statsrefusion Delberetning for regnskabsåret 2008
Fabrikvej 11 8800 Viborg VIBORG KOMMUNE Beretning nr. 7 (side 110-116) Delberetning for regnskabsåret 2008 BDO Kommunernes Revision Vi er Danmarks største udbyder af kommunal revision med næsten 60% af
Læs mereFå processer, dokumentation og værktøjer til at spille sammen. Statsrefusioner Hent hvad I har krav på!
Få processer, dokumentation og værktøjer til at spille sammen Statsrefusioner Hent hvad I har krav på! Genvejen Der er procentvis ikke store forskelle på kommunernes evne til at hente statsrefusioner hjem
Læs mereDecisionsskrivelse vedrørende beretning om revision af de sociale regnskaber for 2011 på områder med statsrefusion for Halsnæs Kommune
Halsnæs Kommune Byrådet Rådhuspladsen 1 3300 Frederiksværk Holmens Kanal 20 Postboks 2150 1016 København K Tlf. 35 28 81 00 E-mail ams@ams.dk www.ams.dk CVR 55568510 EAN 5798000392014 Decisionsskrivelse
Læs mereTlf: 46 37 30 33 CVR-nr. 29 79 40 30 roskilde@bdo.dk www.bdo.dk
Tlf: 46 37 30 33 roskilde@bdo.dk Ringstedvej 18, st. th. DK-4000 Roskilde HVIDOVRE KOMMUNE Beretning nr. 4 (side 65-77) Delberetning vedrørende regnskabsår 2011,, en danskejet revisions- og rådgivningsvirksomhed,
Læs mereLØNADMINISTRATION ansatte
LØNADMINISTRATION 20-100 ansatte Outsourcing af lønadministration Outsourcing af lønadministration til Amesto sikrer en effektiv og korrekt lønbehandling, samt en kompetent sparring omkring virksomhedens
Læs mereKMD OPUS Insight Indtægtsoptimering Får I de indtægter, I har ret til?
Får I de indtægter, I har ret til? Opus Insight KMD Opus Insight Indtægtsoptimering Sæt indtægtsoptimeringen i system En digital håndsrækning til en tung opgave Helt i tråd med intentionerne i Moderniserings-
Læs mereLØNADMINISTRATION ansatte
20 100 ansatte e Outsourcing af lønadministration Outsourcing af lønadministration til Amesto sikrer en effektiv og korrekt lønbehandling, samt en kompetent sparring omkring virksomhedens lønfunktion.
Læs mereRevisionsberetninger til årsregnskab 2012, revisionens bemærkninger med besvarelser
Revisionsberetninger til årsregnskab 2012, revisionens bemærkninger med besvarelser 2. Revisionsbemærkninger til årsregnskabet 2.1 Generelle bemærkninger Revisionen har ikke givet anledning til generelle
Læs mere1. Overordnet beskrivelse af processen
19.12.2012 KY projektet NOTAT Behandling af forsørgelsesydelser, Fleksydelser (bidrag og udbetaling) 1. Overordnet beskrivelse af processen Fleksydelse er en ordning for personer der er visiteret til fleksjob.
Læs mereEvaluering af 2. semester, Cand.it. i it-ledelse, fora r 2017
Evaluering af 2. semester, Cand.it. i it-ledelse, fora r 2017 Indhold Indhold... 1 Indledning... 3 Forretningsudvalget (FU)... 3 Elektronisk semesterevaluering... 4 Modul 5: IT-baseret forbedring af organisatoriske
Læs mereKONTANTHJÆLP. Guide til kontanthjælp
KONTANTHJÆLP Guide til kontanthjælp INDHOLD 1. Hvilke former for økonomisk hjælp?... 4 Kontanthjælp.... 4 Særlig støtte til høje boligudgifter... 4 Anden hjælp.... 4 2. Sådan får du økonomisk hjælp...5
Læs mereFaxe Kommune 2015. Ledelsesnotat for Jobcenteret og Ydelsescenteret
Faxe Kommune 2015 Ledelsesnotat for Jobcenteret og Ydelsescenteret PricewaterhouseCoopers Statsautoriseret Revisionspartnerselskab, CVR-nr. 33 77 12 31 Revision af områder med refusion eller tilskud fra
Læs mereFebruar 2015. Notat til Statsrevisorerne om beretning om statens overførsler til kommuner og regioner i 2011
Notat til Statsrevisorerne om beretning om statens overførsler til kommuner og regioner i 2011 merudgiftsydelse og tabt arbejdsfortjeneste på det sociale område Februar 2015 FORTSAT NOTAT TIL STATSREVISORERNE
Læs mereANSØGNINGSSKEMA UDFORDRINGSRET - statslige og lokale regler
ANSØGNINGSSKEMA UDFORDRINGSRET - statslige og lokale regler Mere information på www.oim.dk Ansøgningen udfyldes af initiativtager til udfordringen og/eller den relevante kommune, region eller statslige
Læs mereESDH. Specialisten. Produkter og priser 2010 2011. www.esdh specialisten.dk. esdh specialisten.dk tel. 2818 4940 info esdh specialiaten.
ESDH Specialisten Produkter og priser 2010 2011 www.esdh specialisten.dk Grundkurser Målgruppe: Slutbrugere Varighed: 1 dag Et typisk grundkursus varer en dag. Alle kurser tilpasses kundens organisation.
Læs mereDecember December December
1. Udvikling på opkrævningsområdet. På landsplan er de samlede kommunale restancer steget siden 2006 med mere end 40 procent. Fra cirka 8,3 mia. kroner til 11,9 mia. kroner. Det er dog ikke alle 11,9 mia.
Læs mereFagligt Nyt. Særudgave: Mellemkommunal refusion på Boligstøtte. Indhold. Oktober 2017
Fagligt Nyt Særudgave: Mellemkommunal refusion på Boligstøtte Indhold Mellemkommunal refusion på Boligstøtte.... 2 Hvilke sager er med i den mellemkommunale refusion?.... 2 Hvordan afregnes sager om mellemkommunal
Læs mereEffektiv opsætning og behandling af adviser Ledelsesanbefalinger. Deloitte Consulting 2. april 2014
Effektiv opsætning og behandling af adviser Ledelsesanbefalinger Deloitte Consulting 2. april 2014 Opsætning af advis Første gang håndbogen anvendes Opsætning første gang Det anbefales, at kommunen anvender
Læs mereTlf: 46 37 30 33 CVR-nr. 29 79 40 30 roskilde@bdo.dk www.bdo.dk
Tlf: 46 37 30 33 roskilde@bdo.dk BDO Kommunernes Revision Ringstedvej 18 DK-4000 Roskilde STEVNS KOMMUNE Beretning nr. 15 (side 436-444) Delberetning for regnskabsåret 2014 BDO Kommunernes Revision,, en
Læs mereSyddjurs Kommune Hovedgaden 77 Rådhuset 8410 Rønde
Syddjurs Kommune Hovedgaden 77 Rådhuset 8410 Rønde Ankestyrelsens decisionsskrivelse vedrørende Syddjurs Kommunes revisionsberetning for regnskabsåret 2013 Ankestyrelsen modtog ved e-mail af 28. august
Læs mereFælles regional retningslinje for magtanvendelse
Psykiatri og Social Fælles regional retningslinje for magtanvendelse Maj 2015 Vejledning til, hvordan specialområdet kan arbejde med fælles regionale retningslinjer Dansk Kvalitetsmodel (DKM) Dansk Kvalitetsmodel
Læs mereBilag 2: Krav fra staten
Bilag 2: Krav fra staten Lovgrundlag Beskrivelse af regel/krav Hvorfor er regel/krav unødvendig Hvad vil en afskaffelse betyde Evt. økonomisk betydning LAS 13, stk. 8+ 9 + 11 (kontanthjælp) LAS 54a (revalidering)
Læs mere3.1. Nye bemærkninger 2018
3.1. Nye bemærkninger 2018 3.1.1 Nøglekontroller Ansvarlige: Anne Boll Deadline: 30. juni 2019 effektivt kontrolmiljø 31. december 2019 - effektiviseringspotentialer Fra efteråret 2017 er der sket væsentlige
Læs mereTHISTED KOMMUNE Revisionsberetning nr. 25 LØBENDE REVISION Side Delberetning for regnskabsåret 2018
Tlf: 96 34 73 00 aalborg@bdo.dk www.bdo.dk BDO Statsautoriseret revisionsaktieselskab Visionsvej 51 DK-9000 Aalborg CVR-nr. 20 22 26 70 THISTED KOMMUNE Revisionsberetning nr. 25 LØBENDE REVISION Side 548
Læs mereFLEKSJOB. Få mere viden om. Hvem kan få fleksjob? Begrænset arbejdsevne? Er arbejdsevnen. Fleksjob som selvstændig? varigt nedsat?
Få mere viden om FLEKSJOB Hvem kan få fleksjob? Fleksjob som selvstændig? Begrænset arbejdsevne? Er arbejdsevnen varigt nedsat? Løn- og ansættelsesvilkår? Arbejdsprøvning - hvad er det? Forord Jobcenter
Læs mereMedarbejder udvikling og øget effektivitet i. Borgerservice centret
Medarbejder udvikling og øget effektivitet i Borgerservice centret God borgerservice er god forretning! Undersøgelse viser en direkte sammenhæng mellem oplevelsen af jeres Borgerservice, og borgernes vilje
Læs mereSÅDAN HJÆLPER PFA DIG, HVIS DIN ERHVERVSEVNE BLIVER NEDSAT
SÅDAN HJÆLPER PFA DIG, HVIS DIN ERHVERVSEVNE BLIVER NEDSAT 1 Med PFA Erhvervsevne er du sikret økonomisk, hvis du bliver alvorligt syg og ikke kan arbejde. Forsikringen giver dig mulighed for at få udbetalinger,
Læs merePsykiatri og Social. Juli Fælles regional retningslinje for forebyggelse og håndtering af magtanvendelser
Psykiatri og Social Juli 2015 Fælles regional retningslinje for forebyggelse og håndtering af Resume over arbejdsgangene vedr. forebyggelse, indberetning og opfølgning af Forebyggelse, indberetning og
Læs mere12. Forenkling på beskæftigelsesområdet
Forenkling også et kommunalt ansvar 12. Forenkling på beskæftigelsesområdet Kommunernes indsats på beskæftigelsesområdet er i høj grad reguleret af statslige regler, og kommunerne har længe efterspurgt
Læs mereBehandling af forsørgelsesydelser, Fleksydelser (bidrag og udbetaling)
05.08.2013 KY Projektet NOTAT Behandling af forsørgelsesydelser, Fleksydelser (bidrag og udbetaling) 1. Overordnet beskrivelse af processen Fleksydelse er en ordning for Personer, der er visiteret til
Læs mereFor ØSC-kunder udsendes nærmere beskrivelse af processen fra Statens Administration.
Feriepenge i eindkomst Pr. 1. januar 2012 overgik indberetning af feriepenge til eindkomst. Moderniseringsstyrelsen har derfor udarbejdet denne vejledning som hjælp til behandling af sager om feriepenge.
Læs mereUnderbilag 2.13: Hændelsesliste. Kommunernes Ydelsessystem
Underbilag 2.13: Hændelsesliste Kommunernes Ydelsessystem Indholdsfortegnelse Vejledning... 3 1 Indledning... 3 2 Hændelsesliste Indgående beskeder... 4 3 Hændelsesliste udgående beskeder... 25 DETTE DOKUMENT
Læs mereFeriepenge i eindkomst
Feriepenge i eindkomst Side 1 af 16 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan feriepenge indberettes til eindkomst og hvordan du skal foretage rettelser af beregnede feriepenge i SLS eller eindkomst
Læs mereAfbureaukratisering anbefalinger til jobcentrenes modtagelse
NOTAT 13. juni 2008 Afbureaukratisering anbefalinger til jobcentrenes modtagelse Baggrund for afbureaukratiseringen Reglerne på beskæftigelsesområdet er over mange år blevet ændret og justeret gennem politiske
Læs mereLøbende revision på de sociale områder med statsrefusion
Tlf: 33 12 65 45 randers@bdo.dk www.bdo.dk BDO Kommunernes Revision Thors Bakke 3, 2. DK-8900 Randers SYDDJURS KOMMUNE Beretning nr. 20 (side 445 452) Delberetning for regnskabsår 2014 BDO Kommunernes
Læs mereProcessen igangsættes, når Ydelsescentret modtager en indstilling om forsørgelse fra Jobcentret.
NOTAT Behandling af forsørgelsesydelser, Ledighedsydelse Bemærk, at denne procesbeskrivelse er tilrettet i forhold til lovgivningen pr. 1. januar 2013 (jf. ændringer som følge af Lov nr. 1380 af 23/12/2012
Læs mereArkitekturrapport: Kommunernes Ydelsessystem (KY) Arkitekturrapport: Kommunernes Ydelsessystem
Arkitekturrapport: Kommunernes Ydelsessystem 1 Indholdsfortegnelse Baggrund for projekt... 3 Resultat af gennemført arkitekturanalyse... 5 Anvendelse af forretningsservices... 9 Baggrund for projekt Baggrund
Læs mereVejledningsmateriale (bekendtgørelser, vejledninger, orienteringsskrivelser mv.) udsendt vedrørende reformen af førtidspension og fleksjob
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del Bilag 19 Offentligt O V E R S I G T Vejledningsmateriale (bekendtgørelser, vejledninger, orienteringsskrivelser mv.) udsendt vedrørende reformen af førtidspension
Læs mereMedarbejder udvikling og øget effektivitet i. Kundeservice- og Support centret
Medarbejder udvikling og øget effektivitet i Kundeservice- og Support centret God kundeservice er god forretning! Undersøgelse viser en direkte sammenhæng mellem oplevelsen af jeres kundeservice, og jeres
Læs mereRevision i årets løb for 2016 på områderne omfattet af statsrefusion
Deloitte Statsautoriseret Revisionspartnerselskab CVR-nr. 33 96 35 56 Weidekampsgade 6 Postboks 1600 0900 København C Telefon 36 10 20 30 Telefax 36 10 20 40 www.deloitte.dk g Socialforvaltningen Att.:
Læs merePlan i eget arbejde. På kurset arbejder du med at: Bliv god til planlægning af dit arbejde. Hvem deltager på kurset? Øg din personlige effektivitet
Plan i eget arbejde Plan i eget arbejde Øg din personlige effektivitet Bliv god til planlægning af dit arbejde Du har haft en travl arbejdsdag. Måske har du oven i købet arbejdet over igen. Alligevel føler
Læs mereRAPPORT. Til ledelsen i Odense Kommune vedrørende den juridisk-kritiske revision af Den centrale refusionsordning 2017.
RAPPORT Til ledelsen i Odense Kommune vedrørende den juridisk-kritiske revision af Den centrale refusionsordning 2017 19. december 2017 Formål og indhold 1. Rapporten handler om vores juridisk-kritiske
Læs mereSERVICENIVEAU FOR SERVICELOVENS 103 OG 104
SERVICENIVEAU FOR SERVICELOVENS 103 OG 104 Godkendt i udvalget Aktiv Hele Livet Sundhed og Omsorg den 29. maj 2017 og i udvalget Uddannelse og Job den 31. maj 2017 Indhold Beskyttet beskæftigelse (SEL
Læs mereStatusrapport Kontrolgruppen. Vi er optaget af, at ydelser udbetales på korrekt grundlag.
Statusrapport 2016 Kontrolgruppen Vi er optaget af, at ydelser udbetales på korrekt grundlag. 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord s. 3 2. Sammenfatning og fokus s. 4 Provenu s. 5 Kontroltrin 3 3. Indsatser
Læs mereFeriepenge i eindkomst
Feriepenge i eindkomst Side 1 af 16 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan feriepenge indberettes til eindkomst og hvordan du skal foretage rettelser af beregnede feriepenge i SLS eller eindkomst
Læs mereBoligstøtte... 2 Ændring af satser pr. 1. januar Efterregulering...2 Liste over boligorganisationer...2
Information fra Udbetaling Danmark til kommunerne Indhold Boligstøtte.... 2 Ændring af satser pr. 1. januar 2017...2 Efterregulering...2 Liste over boligorganisationer...2 Kontanthjælpsloftet... 3 Ændring
Læs mereHvornår får jeg svar?
Hvornår får jeg svar? - på ansøgninger til Ydelseskontor og Jobcenter Indledning Her kan du læse, hvornår du kan forvente svar fra Ydelseskontor og Jobcenter i Hjørring Kommune på en ansøgning om en bestemt
Læs mereBoligstøtte... 5 Opgørelse af boligstøtten for 2016 de sidste opgørelser... 5 Ændring af satser pr. 1. januar
Information fra Udbetaling Danmark til kommunerne Indhold Kontanthjælpsloftet... 2 Håndtering af opkrævning af tilbagebetalingskrav på særlig støtte i KMD Aktiv.... 2 Ændring af satser pr. 1. januar 2018...
Læs mereTemperaturmåling på beskæftigelsesområdet
KPMG Statsautoriseret Revisionspartnerselskab Osvald Helmuths Vej 4 Postboks 250 2000 Frederiksberg Telefon 73 23 30 00 Telefax 72 29 30 30 www.kpmg.dk Temperaturmåling på beskæftigelsesområdet Faglig
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Bilag 130 Offentligt. Ex. 1 Rødovre Et eksempel på organiseret spil af tid i Jobcentrene.
Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Bilag 130 Offentligt Ex. 1 Rødovre Et eksempel på organiseret spil af tid i Jobcentrene. Borgeren indkaldes rettidigt til jobsamtale/kontaktsamtale. Borgeren
Læs mereLøninformation nr. 4 af 21. februar 2018 (LG 03/18, 2.)
Løninformation nr. 4 af 21. februar 2018 (LG 03/18, 2.) Side 1 af 6 Løninformation om lønkørsel for LG 03/18, 2. lønkørsel. Løn er til disposition d. 28. februar 2018. Løninformation er Moderniseringsstyrelsens
Læs mereÅrsberetning For området. Job og Arbejdsmarked
Årsberetning 2010 For området Arbejdsmarked 1. Chefens årsberetning Budget 2010 Området havde ved starten af 2010 et udtalt behov for at få skabt overblik og fælles forståelse for budget 2010. Første halvår
Læs mereKvalitetsstandard vedr. sagsbehandling i forhold til borgere, der søger ydelser i Psykiatri og Handicap.
Kvalitetsstandard vedr. sagsbehandling i forhold til borgere, der søger ydelser i Psykiatri og Handicap. Målgruppe: Sagsbehandlere i Rådgivning og Bevilling. Formål med ydelsen: Formålet med ydelsen er,
Læs mereFremtidens arbejdskraft...
PARTNERSKAB MELLEM KOMMUNE OG VIRKSOMHED Fremtidens arbejdskraft... Bekæmp mangel på arbejdskraft og ledighed, lad os sammen finde nye veje til varig beskæftigelse til glæde for alle parter! Det handler
Læs mereLØNADMINISTRATION Over 200 ansatte
Over 200 ansatte e Outsourcing af lønadministration Når en virksomhed når en vis størrelse, målt på antal medarbejdere, stiger kompleksiteten af deres lønadministration ofte. Der vil typisk bl.a. være
Læs mereKontrolgruppen. Statusrapport for perioden Et samarbejde på tværs af forvaltningerne i en helhedsorienteret
Kontrolgruppen Statusrapport for perioden 01.01. 2009 31.12.2009 Et samarbejde på tværs af forvaltningerne i en helhedsorienteret sagsbehandling Udarbejdet af Tina Eva Krag J. nr. 15.00.00G01 1 Indledning
Læs mereRedegørelse til Social- og Integrationsministeriet
Deloitte Statsautoriseret Revisionspartnerselskab CVR-nr. 33 96 35 56 Weidekampsgade 6 Postboks 1600 0900 København C Telefon 36 10 20 30 Telefax 36 10 20 40 www.deloitte.dk Bilag 1 Redegørelse til Social-
Læs mere1 Revision af de sociale områder med statsrefusion
1 Revision af de sociale områder med statsrefusion 1.1 Generelt De efterfølgende afsnit vil indeholde en beskrivelse af formål, omfang samt revisionens udførelse, som er dækkende for samtlige reviderede
Læs mereSygemeldt Hvad skal du vide?
Sygemeldt Hvad skal du vide? Redigeret maj 2012 Indhold Sygemeldt og aktiv... 3 Udbetaling af sygedagpenge... 3 Når vi modtager din sygemelding... 5 Opfølgning det videre forløb... 6 Samarbejde med læger...
Læs mereYdelsesbeskrivelse 27. september 2013
LØNADMINISTRATION Ydelsesbeskrivelse 27. september 2013 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Hvad er LønAdministration?... 3 2.1. Vi gør 95 procent af arbejdet for dig... 3 3. Tidsfrister for indberetning...
Læs mereSEL 41 og 42 Merudgifter til børn og tabt arbejdsfortjeneste Det specialiserede børn- og ungeområde
Langeland Kommune Fredensvej 1 Rådhuset 5900 Rudkøbing Ankestyrelsens decisionsskrivelse vedrørende Langeland Kommunes revisionsberetning for regnskabsåret 2013 Ankestyrelsen modtog ved e-mail af 16. september
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs mereFrederiksberg Kommune. Faglig bistand og rådgivning i Ydelsescentret
Faglig bistand og rådgivning i Ydelsescentret Indhold 1 Indledning 2 2 Baggrund 3 2.1 Udført arbejde 3 3 Behandling af advis - resultat 4 3.1 Samlet krav om tilbagebetaling 5 4 Videre forløb 6 4.1 Anbefaling
Læs mereNotat om berigtigelse af statsrefusion og tilskud på Sociale ydelser
INDLEVELSE SKABER UDVIKLING Notat om berigtigelse af statsrefusion og tilskud på Sociale ydelser 2011-2013 August 2015 WWW.BDO.DK INDLEVELSE SKABER UDVIKLING 1 WWW.BDO.DK Indholdsfortegnelse 1 INDLEDNING...
Læs mereAfrapportering 2014 Kontrolarbejdet. Fællescenter Økonomi
Afrapportering 2014 Kontrolarbejdet Fællescenter Økonomi Afrapportering 2014 Kontrolarbejdet Indledning Årsrapporten 2014 indeholder oplysninger om kontrolmedarbejderens resultater og indsatser i 2014.
Læs mereI denne vejledning kan du læse om, hvordan du i HR-Løn med løntjek straks kan se en beregning af lønnen i kroner og ører.
Løntjek i HR-Løn Side 1 af 7 I denne vejledning kan du læse om, hvordan du i HR-Løn med løntjek straks kan se en beregning af lønnen i kroner og ører. Indhold 1. Formål med løntjek... 2 2. Sådan finder
Læs mereHK Hovedstaden 18. juni Fleksydelse kl
HK Hovedstaden 18. juni Fleksydelse kl. 16.30-19.00 Oplæg Hanne Rasmussen og Merete Hornecker LAFS, Landsforeningen af Fleks- og skånejobbere 1 Kort om LAFS LAFS er en frivillig humanitær organisation
Læs mereBeskæftigelsesudvalget
1 i hele 1.000 kr. Borgerservice BF 2014 B0 2015 B0 2016 B0 2017 05.46 Tilbud til udlændinge 4.077 4.077 4.077 4.077 61 Kontanthjælp til udlændinge 4.077 4.077 4.077 4.077 65 Repatriering 0 0 0 0 05.57
Læs mereBilagØU_110321_pkt.06_01 HVIDOVRE KOMMUNE. Beretning nr. 2. (side 11-23) Delberetning for regnskabsår 2010
HVIDOVRE KOMMUNE Beretning nr. 2 (side 11-23) Delberetning for regnskabsår 2010 Indholdsfortegnelse Side 1 INDLEDNING... 11 2 REGNSKABSFØRING OG INTERNE KONTROLLER... 12 2.1 Regulativ for økonomistyring...
Læs mereKATALOG RIGSARKIVETS KURSER, KONFERENCE OG ARKIVNETVÆRK VÆR MED TIL AT GIVE FREMTIDEN EN FORTID
KATALOG RIGSARKIVETS KURSER, KONFERENCE OG ARKIVNETVÆRK 2016 VÆR MED TIL AT GIVE FREMTIDEN EN FORTID SIDE TITEL MÅLGRUPPE INDHOLD 4 ARKIVLOVEN OG DET DIGITALE ARKIV FOR STATSLIGE MYNDIGHEDER Statslige
Læs mereNORDISK LØN Effektiv og korrekt lønbehandling
NORDISK LØN Effektiv og korrekt lønbehandling e Specialister i lønadministration Amesto Nordisk Løn består af specialister med kompetencer inden for lønadministration i Danmark, Sverige, Norge og Finland.
Læs mereNotat 28. marts Koncept for ledelsestilsyn
Notat 28. marts 2017 Ledelsestilsynskoncept for Beskæftigelse og Sundhed Koncept for ledelsestilsyn 1. Ledelsestilsyn I henhold til regnskabsbekendtgørelsen (BEK nr. 1509 af 13.12.2013) skal kommunen sikre
Læs mereMedarbejderudviklingssamtale i Landsskatteretten
Medarbejderudviklingssamtale i Landsskatteretten Introduktion basisemner og tilvalg Medarbejderudviklingssamtalen kan tage udgangspunkt i 4 basisemner: tilbageblik på det seneste år se fremad det kommende
Læs mereIDÉ CAMP NOVEMBER 2011
IDÉ CAMP NOVEMBER 2011 Introduktion KOMBIT s bestyrelse har besluttet at iværksætte et for-projekt på kontanthjælpsområdet. Projektet skal bidrage til realiseringen af KL s og KOMBIT s udbudsplan for monopolområdet.
Læs mereBekendtgørelse om plejefamilier
Bekendtgørelse om plejefamilier I medfør af 66 a, stk. 7, i lov om social service, jf. lovbekendtgørelse nr. 1093 af 5. september 2013 som ændret ved lov nr. 651 af 12. juni 2013, fastsættes: 1. Bekendtgørelsen
Læs mereKreditforsikring har aldrig været nemmere
Atradius Flow Kreditforsikring har aldrig været nemmere Vi introducer nu Atradius Flow, så I som brugere af Microsoft Dynamics kan integrere al jeres administration vedrørende kreditforsikring direkte
Læs mereWebinar Sidste nyt i DataLøn oktober Cecilie Bruun
Webinar Sidste nyt i DataLøn oktober 2018 Cecilie Bruun Dagens agenda Nyheder i DataLøn Vigtigt for dig i denne periode ATP samlet betaling Afleveringsfrister i oktober Oprettelse af brugere Afmelding
Læs merePeriodisering af indkomst mv.
Periodisering af indkomst mv. Side 1 af 14 I denne emnebeskrivelse kan du se regler i lønsystemet i forbindelse med årsskiftet og periodisering af indkomst mv., og du kan se, hvordan du skal indrapportere
Læs mereTværgående Tovholderfunktion Prøvehandling Marts 2017
Tværgående Tovholderfunktion Prøvehandling Marts 2017 Baggrund Socialudvalget besluttede i juni måned 2015 at igangsætte en proces for at etablere en tværgående tovholderfunktion. Ønsket om en tværgående
Læs mereProcessen igangsættes, når Ydelsescentret modtager en indstilling om ressourceforløbsydelse
NOTAT Behandling af ressourceforløbsydelse Bemærk, at beskrivelserne omkring anvendte og anvendte pt. ikke er kvalificeret med hensyn til nuværende praksis, idet ressourceforløbsydelse først er indført
Læs mere1 Revision af de sociale områder med statsrefusion
1 Revision af de sociale områder med statsrefusion 1.1 Generelt De efterfølgende afsnit vil indeholde en beskrivelse af formål, omfang samt revisionens udførelse, som er dækkende for samtlige reviderede
Læs mereEn god arbejdsplads til dine medarbejdere
En god arbejdsplads til dine medarbejdere Når du udliciterer lønopgaven, følger dine lønmedarbejdere med og bliver en del af vores kerneforretning. Overdragelsen sker efter gældende regler, og vi tilbyder
Læs mereAnsøgning om uhævede feriepenge
Ansøgning om uhævede feriepenge Du skal kun bruge denne blanket, når du vil søge om at få udbetalt uhævede feriepenge, hvis: (optjent i 2016 for ferieåret 2017/2018) A. beløbet stammer fra den 5. ferieuge,
Læs mereProcessen igangsættes når Ydelsescentret modtager en indstilling om forsørgelse fra jobcentret.
19.12.2012 KY projektet NOTAT Behandling af forsørgelsesydelser, Ledighedsydelse 1. Overordnet beskrivelse af processen Denne forretningsproces angår behandling af en indstilling til ledighedsydelse. Formålet
Læs mereBallerup Kommune. CVR-nr Delberetning vedrørende temarevisionen 2014
Ballerup Kommune CVR-nr. 58 27 17 13 Delberetning vedrørende temarevisionen 2014 Indholdsfortegnelse 1. Temarevision 2014 virksomhedspraktik og løntilskud 2 1.1 Omfang og indhold 2 1.2 Grundlag og resultater
Læs mereHolbæk Kommunes administration af ordninger med statsrefusion. April 2012
Holbæk Kommunes administration af ordninger med statsrefusion April 2012 1 Holbæk Kommunes administration af ordninger med statsrefusion C6 I. Indledning og samlet vurdering J.nr.: 2011-6448-17 1. Rigsrevisionen
Læs mereRANDERS KOMMUNE. Beretning nr. 10. (side ) Revision af de sociale områder. Delberetning for regnskabsåret 2009
Provstegade 10, 2. 8900 Randers C Tlf.: 8642 7777 RANDERS KOMMUNE Beretning nr. 10 (side 221-232) BDO Kommunernes Revision Vi er Danmarks største udbyder af kommunal revision med næsten 60 % af markedet,
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om beretning om Cancerregisteret. Februar 2010
Notat til Statsrevisorerne om beretning om Cancerregisteret Februar 2010 RIGSREVISORS FORTSATTE NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om Cancerregisteret (beretning nr. 3/2007) 2. februar 2010
Læs mereReglerne om sygedagpenge skal afbureaukratiseres
NOTAT 13. juni 2008 Reglerne om sygedagpenge skal afbureaukratiseres Baggrund for afbureaukratiseringen Reglerne på beskæftigelsesområdet er over mange år blevet ændret og justeret gennem politiske aftaler.
Læs mereTitel: Delvis kontering af projektmedarbejderes løn fra konto 6 til konto 5
Råderumsforslag Politikområde 70 Tema: Delvis kontering af projektmedarbejderes løn fra konto 6 Politikområde: 70 til konto 5 Titel: Delvis kontering af projektmedarbejderes løn fra konto 6 til konto 5
Læs mereSagsbehandlingsfrister på beskæftigelsesområdet
Sagsbehandlingsfrister på beskæftigelsesområdet Sagsbehandlingstiden gælder fra sagen er fuldt oplyst, til du modtager en afgørelse på sagen. Alle sager skal behandles så hurtigt som muligt. Når Jammerbugt
Læs mereIntern Revision. Københavns Kommune. Revisionsbetænkning for Møde i Økonomiudvalget, den 29. oktober Kurt Wagner
Intern Revision Københavns Kommune Revisionsbetænkning for 2012 Møde i Økonomiudvalget, den 29. oktober 2013 Kurt Wagner Disponering Revisionsudvalgets betænkning for 2012 Hovedpunkter Indstilling til
Læs mereVejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen
Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Herunder kan du finde hjælp til tiltrædelsessamtalen og til udviklingssamtalen og udviklingskontrakten. 1 Vejledning til tiltrædelsessamtalen Denne
Læs mereKOMMUNERNES YDELSESSYSTEM (KY) FØRMÅLING PÅ TIDSFORBRUG
KOMMUNERNES YDELSESSYSTEM (KY) FØRMÅLING PÅ TIDSFORBRUG København den 02. september 2014 1 Indhold 1 Baggrund for analyse... 3 2 Hovedresultat 20 pct. effektiviseringspotentiale... 3 3 Effektivisering
Læs mere