Ydelseskatalog - Beskæftigelsesområdet. KMD Aktiv. _ Få fuldt udbytte af KMD Aktiv! _ Vi hjælper jer godt på vej! Side 1 af 17

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Ydelseskatalog - Beskæftigelsesområdet. KMD Aktiv. _ Få fuldt udbytte af KMD Aktiv! _ Vi hjælper jer godt på vej! Side 1 af 17"

Transkript

1 Ydelseskatalog - Beskæftigelsesområdet KMD Aktiv 2013 Få fuldt udbytte af KMD Aktiv! Vi hjælper jer godt på vej! Side 1 af 17

2 Indholdsfortegnelse Overordnet introduktion til KMD Aktiv kurser... 3 Målgruppe... 3 r... 3 Former og varighed... 3 Priser og tilmelding... 5 Fandt du ikke det, du søgte? KMD Aktiv Grundkursus Blended... 7 KMD Aktiv Administration... 7 KMD Aktiv Kommunedel... 7 Konsulentbesøg... 9 Udbetaling af tabt arbejdsfortjeneste Introduktion KMD Aktiv Korrektion - Automatisk omkontering og Tilbageførsel og korrigeret beregning Introduktion og floorcoach - KMD Aktiv Fleksydelse Introduktion KMD Aktiv Fleksydelse Introduktion og floorcoach - KMD Aktiv Ledighedsydelse Servicetjek KMD Aktiv Effektivisering af arbejdsgangene mellem Jobcenter og Ydelseskontor Konsulent til konkret opgaveløsning Refusionstjek på kontanthjælpssagerne Orienteringsmøde KMD Aktiv Side 2 af 17

3 Overordnet introduktion til KMD Aktiv kurser Med et kursus hos KMD opbygger og vedligeholder I jeres færdigheder, hvilket er afgørende for, at KMD Aktiv udnyttes fuldt ud. Ajourførte kompetencer sikrer kvalitet, korrekt og effektiv sagsbehandling samt tilfredshed i jobbet. Målgruppe Medarbejdere indenfor kontanthjælpsområdet, f.eks. fra Ydelseskontoret eller Borgerservice, der anvender eller skal til at anvende KMD Aktiv i det daglige arbejde. Medarbejdere indenfor Børn - og Ungeområdet og pensionsområdet, som anvender eller skal til at anvende KMD Aktiv til udbetaling af enkeltydelser og til administration. Nye eller erfarne medarbejdere og kommunens it-medarbejdere, som har brug for overblik over, hvilke systemer KMD Aktiv arbejder sammen med. Systemansvarlige for KMD Aktiv, som varetager eller skal til at varetage den løbende vedligeholdelse af KMD Aktiv kommunedel. r Kommunen opnår maksimalt udbytte af IT løsningen via integrering af nyeste funktionalitet i undervisningen Nye medarbejdere kommer hurtigt i gang med at varetage de opgaver, som de er ansat til Medarbejderne får fagligt kvalificerede forudsætninger til at anvende KMD Aktiv selvstændigt Ledelsens tid kan bruges på ledelse af medarbejderne - frem for på udvikling og koordinering af undervisning Effektiv udnyttelse af systemet, så der opnås mere tid til anden sagsbehandling og bruges mindre tid på administration Færre fejl og omkonteringer Færre klage- og bedragerisager Hurtig og effektiv udsøgning af sager på relevante kriterier Overblik ved ændringer og omstruktureringer Jeg har fået bedre kendskab og er i stand til at arbejde med systemet. - Kursist fra Ydelseskontor Side 3 af 17

4 Former og varighed Kurser i KMD Aktiv har udgangspunkt i følgende modeller: Blended kurser Tilstedeværelseskurser Individuelt tilrettelagte kurser Teleweb-kurser Kurserne er typisk af ½ til 1 dags varighed, og kan foregå enten hos jer eller hos os i KMD. Med E-learning kurserne bestemmer I selv, hvor og hvornår I vil dygtiggøre jer i brugen af KMD Aktiv. Blended kurser indeholder e-learning, der gennemføres forud for tilstedeværelsesundervisning. Teleweb-kurser varer ca. 1 time og foregår hos jer via telefon og skærm. Indholdet i de individuelt tilrettelagte kurser fastlægges efter aftale mellem jer og Forretningsteam Arbejdsmarked. Kursusbevis tilsendes automatisk eller udleveres efter endt kursus. Herudover tilbydes ydelser til konkret problemløsning og til kompetenceløft i form af konsulentydelser: Konsulentydelser med individuel dagsorden Konsulentydelser med fast dagsorden I hverdagen er der ofte behov for identifikation og løsning af konkrete problemstillinger samt læring knyttet til brugen af KMD Aktiv. Konsulentdagen foregår typisk i kommunen for en kreds af medarbejdere, som samtidigt får et kompetenceløft med udgangspunkt i hverdagen. Det kan være en udfordring at få plads til fordybelse, drøftelser og orientering om nye tiltag i forbindelse med anvendelsen af KMD Aktiv. Vi har derfor 2 gange årligt tilbud om Orienteringsmøder Her orienteres om funktionaliteter og nye tiltag i KMD Aktiv. Side 4 af 17

5 Priser og tilmelding Tilmelding samt priser på fast tilrettelagte kurser finder I på Priserne dækker undervisning, undervisningsmaterialer og kursusbevis. For priser på individuelle kurser samt konsulentbesøg bedes I rette henvendelse til Forretningsteam Arbejdsmarked via Hotline eller ved mail til Ved konsulentbesøg i kommunen opkræves et transportgebyr. Fandt du ikke det, du søgte? Finder du ikke det kursus, som du ønsker at deltage i, så kontakt vores hotline på tlf , da vi tilbyder afholdelse efter behov. Side 5 af 17

6 God undervisningsform med masser af opgaveløsning. - Kursist fra Ydelseskontor Side 6 af 17

7 KMD Aktiv Grundkursus Blended Har I fået nye medarbejdere, som ikke tidligere har anvendt KMD Aktiv og som hurtigt skal kvalificeres til at arbejde selvstændigt? Ny struktur med omplacering af medarbejdere, omfordeling eller sammenlægning af arbejdsopgaver kan også give behov for løbende opkvalificering af medarbejderne. - Forstå de grundlæggende principper i systemet og bliv sikker i den daglige anvendelse af KMD Aktiv - Bliv i stand til at arbejde selvstændigt med udbetaling af kontanthjælp rettidigt til borgerne - Få automatisk styr på deadlines, aftaler og overblik over arbejdsopgaver - Udnyt de værktøjer, som KMD Aktiv har og få tips til at dygtiggøre jer i anvendelsen af systemet KMD Aktiv Administration Hvordan bevares overblikket i sager med administration af kontanthjælp? Hvordan laver I løbende ændringer, justeringer og lignende med mindst muligt tidsforbrug? Administration af borgerens ydelse er en opgave, der kræver ekstra opmærksomhed, hvad enten administration anvendes som en frivillig ordning eller som en sanktion. - Opnå korrekt anvendelse og udbetalinger til tiden samt effektiv udnyttelse af systemet - Få tips til hurtigt at rette, ændre og stoppe sager - Skab åbenhed og gennemskuelighed for borgeren i administrationssagen - Brug mindre tid på administration og få mere tid til anden sagsbehandling KMD Aktiv Kommunedel Beskæftiger man sig med KMD Aktiv i det daglige, er dette kursus godt og kan anbefales. - Kursist fra Social Service Da Kommunedelen indeholder kommunens tilslutningsoplysninger og kontoplan, er det en god ide at få uddannet en eller flere systemansvarlige, som vil få særligt kendskab til varetagelse af disse opgaver. Hvem i afdelingen vedligeholder/rydder op i kommunedelen i KMD Aktiv? Er den systemansvarlige rejst? Hvem kan indberette kontonumre, og hvem vedligeholder kommunedelen fremover? Opstår behovet for en ny udbetalende enhed? Kan vi selv oprette en udbetalende enhed i KMD Aktiv? - Bliv selvhjulpen i oprettelse, kopiering, ændringer og stop af kontokoder - Opnå indsigt i korrekt ajourføring af kontoplanen - Bliv i stand til at oprette nye udbetalende enheder Jeg har fået nogle fine værktøjer, jeg kan bruge og bygge videre på. - Kursist fra Social Service Side 7 af 17

8 Jeg har fået en god grundlæggende viden, mere struktur og overblik - Kursist fra Ydelseskontor Side 8 af 17

9 Formålet med konsulentbesøg er, at vi rådgiver og deler vores faglige viden, så deltagernes daglige arbejde lettes. - Servicekonsulent fra KMD Aktiv Konsulentbesøg Har I brug for hjælp til eksempelvis: Oprydning og tilretning af kommunedel Opdatering af kontoplan Afstemningsopgaver Håndtering af adviser fra KMD Opera og TASS Sidemandsoplæring* Servicekonsulenten vil i samråd med jer sammensætte en dagsorden for et konsulentbesøg, der nøjagtigt efterkommer jeres behov. * Eksempel på sidemandsoplæring: Er du ny medarbejder/har du fået nye arbejdsopgaver og mangler kendskab til den del af KMD Aktiv, som du skal benytte for at kunne løse dine opgaver? Vi tager udgangspunkt i de konkrete arbejdsopgaver, som du skal varetage/varetager. Vi sikrer dig forståelse for og kendskab til den del af KMD Aktiv, som du har brug for - til udførelse af netop dine arbejdsopgaver. Du lærer desuden at navigere i KMD Aktiv på den mest hensigtsmæssige og tidsbesparende måde. Servicekonsulenten udarbejder et individuelt tilbud, hvor prisen afhænger af opgavens omfang. Konsulentbesøget kan afholdes hos jer i kommunen eller KMD kan stille lokale til rådighed. Herudover tilbyder vi konsulentbistand med fast dagsorden - se nedenfor. Side 9 af 17

10 Udbetaling af tabt arbejdsfortjeneste Skal du i gang med beregning og udbetaling af tabt arbejdsfortjeneste efter Serviceloven? Har I brug for tilretning af arbejdet med udbetaling af tabt arbejdsfortjeneste? Hvordan opdaterer vi kommunedelen og overflytter sagerne til KMD Aktiv? Hvad med oplæring i anvendelsen af KMD Aktiv og beregning af forsørgelsesydelsen samt udregning/afregning af pensionsbidrag? Hvordan afregner vi AM-bidrag? Hvordan med feriepenge og feriegodtgørelse? - Korrekt udbetaling af hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste - Udbetalinger til tiden - Styr på overførsel af bidrag til pensionskasserne - Overblik over antal af modtagere af tabt arbejdsfortjeneste - Overblik over bevillingsperioder og tilhørende adviser Introduktion KMD Aktiv Korrektion - Automatisk omkontering og Tilbageførsel og korrigeret beregning Har I købt KMD Aktiv Korrektion og ønsker i at komme godt i gang med anvendelsen af modulet? Få en introduktion såvel til Automatisk omkontering som til Tilbageførsel og korrigeret beregning. Hvor langt tilbage kan vi omkontere ydelser? Hvornår omkonteres automatisk? Hvordan griber vi det an, når vi skal starte op? I hvilke situationer kan vi tilbageføre og korrigere beregningen? Hvor langt tilbage kan vi tilbageføre ydelserne og hvilke oplysninger kan vi korrigere? Hvilke oplysninger kan korrigeres gælder det f.eks. både forsørgelsesydelse og bevilling? Er der situationer, som I skal tage højde for og hvor I fortsat selv manuelt skal tilbageføre og genberegne ydelsen? - Korrekt og effektiv anvendelse af funktionaliteten - Færre manuelle omkonteringer - Frigør tid, der kan bruges på andre opgaver - Større sikkerhed for, at kommunen indhenter korrekt statsrefusion - Korrekt beregning og kontering af såvel tilbageførslen som genberegningen Side 10 af 17

11 Introduktion og floorcoach - KMD Aktiv Fleksydelse Skal I til at anvende KMD Aktiv Fleksydelse, og ønsker I at komme godt i gang med anvendelsen af funktionerne? Hvilke oplysninger skal registreres om borgeren hvordan beregnes ancienniteten? Hvordan opkræves fleksydelsesbidraget? Hvordan registreres pensionsoplysningerne og hvordan beregnes fradrag for pensioner? Hvordan er ancienniteten beregnet i konkrete sager? Hvordan indberetter vi pensionsoplysninger i egne løbende sager? Hvordan beregnes fradrag for pensioner? Hvordan sikrer vi, at egne sager er indberettet/ændret korrekt? KMD konsulenten gennemgår funktionaliteten i modulet via powerpointoplæg og demo i KMD s undervisningscics. Herefter er KMD konsulenten er til stede med råd og vejledning under indberetning af egne sager. - Korrekt beregning af ancienniteten - Korrekt beregning af fradrag for pensioner - Overblik i den enkelte sag - Sikre ensartet anvendelse af modulets muligheder - Effektiv udnyttelse af modulet - Tidsbesparelse i sagsbehandlingen, der kan bruges på andre opgaver - Større tryghed i anvendelsen af modulet hos den enkelte medarbejder Introduktion KMD Aktiv Fleksydelse Overvejer I at købe KMD Aktiv Fleksydelse og har brug for at vide mere om funktionaliteten og nytteværdierne? Skal I til at anvende KMD Aktiv Fleksydelse og ønsker I at komme godt i gang med anvendelsen af funktionerne? Hvilke oplysninger skal registreres om borgeren hvordan beregnes ancienniteten? Hvordan opkræves fleksydelsesbidraget? Hvordan registreres pensionsoplysningerne og hvordan beregnes fradrag for pensioner? KMD konsulenten gennemgår funktionaliteten i modulet via powerpointoplæg og demo i KMD s undervisningscics. - Korrekt beregning af ancienniteten - Korrekt beregning af fradrag for pensioner - Overblik i den enkelte sag - Sikre ensartet anvendelse af modulets muligheder - Effektiv udnyttelse af modulet - Tidsbesparelse i sagsbehandlingen, der kan bruges på andre opgaver Side 11 af 17

12 Introduktion og floorcoach - KMD Aktiv Ledighedsydelse Skal I til at anvende KMD Aktiv Ledighedsydelse og ønsker I at komme godt i gang med anvendelsen af funktionerne? Hvad sker automatisk i systemet, og hvad skal vi selv indberette? Hvordan beregnes og konteres fravær? Kan der automatisk omkonteres og hvis ja, fra hvornår? KMD konsulenten gennemgår funktionaliteten i modulet via powerpointoplæg og demo i KMD s undervisningscics. Herefter påbegyndes indberetningen af egne sager, hvor KMD konsulenten er til stede med råd og vejledning ved jeres indberetning af de første sager. - Større sikkerhed for korrekt kontering og dermed korrekt statsrefusion - Større tryghed i anvendelsen af modulet hos den enkelte medarbejder - Effektiv udnyttelse af modulet - Tidsbesparelse i sagsbehandlingen, der kan bruges på andre opgaver Servicetjek KMD Aktiv Er du i tvivl om, hvorvidt I anvender og udnytter KMD Aktiv korrekt? Vil I gerne udføre arbejdet lettere og hurtigere - og ikke mindst med endnu højere kvalitet? Servicetjekket kan via interviews af 2-3 timers varighed afdække områder til forbedring og skabe vished for, at systemet anvendes optimalt. Der interviewes max. 2-3 brugere af KMD Aktiv. På grundlag af interviews vil der blive udarbejdet en serviceattest, der giver både ledelse og medarbejdere et indblik i, om KMD Aktiv udnyttes optimalt hos jer. Herudover gives anbefalinger til hvilke områder, hvor I med fordel kan ændre på vaner, rutiner eller procedurer. Afrapporteringen kan ske ved fremsendelse af serviceattesten, ved telefonisk kontakt eller ved et afsluttende møde hos jer. Ved afrapportering hos jer anbefaler vi, at både ledelse og 2-3 brugere deltager. - Fokus på optimering af arbejdsgange - Udnyt systemets mange faciliteter optimalt - Få øget kvalitet i arbejdet gennem faste rutiner, som skal kendes af alle i afdelingen - Effektivisér sagsbehandlingen og spar tid på unødige arbejdsgange Side 12 af 17

13 Effektivisering af arbejdsgangene mellem Jobcenter og Ydelseskontor Hjemtager I den korrekte og fulde statsrefusion? Er arbejdsgangene mellem Jobcenter og Ydelseskontor tydelige og velkendte? Sikres kontinuerlig kontrol/opfølgning på alle sager? Vi vil i fællesskab se på, hvilke rutiner der skal brydes op med for at effektivisere arbejdsprocessen på området. Forud for mødet udarbejder konsulenten fra KMD en samstilling af de data, der er indberettet i henholdsvis Jobcenter og Ydelseskontor. Samstillingen præsenteres og gennemgås på mødet. Der vil være fokus på tydelige arbejdsgange og det primære mål vil være at undgå situationer, hvor fejl ikke opdages i forbindelse med systemernes automatisering. Der gives inspiration til justering af arbejdsgange for at sikre en smidig, effektiv og korrekt anvendelse af automatikkerne. Kommunen kan således med fordel medbringe konkrete arbejdsgangsbeskrivelser, der ønskes gennemgået. - Sikkerhed for korrekte refusioner - Optimering af rettidighed - Fælles indsigt og forståelse for opgaverne og samspillet afdelingerne imellem - Frigørelse af tid og ressourcer til primære opgaver og anden sagsbehandling - Sikres fuld udnyttelse af kommunens investering i snitfladeløsningen Side 13 af 17

14 Side 14 af 17

15 Konsulent til konkret opgaveløsning Har I konkrete opgaver i afdelingen, som I ønsker hjælp til at få løst hurtigt og effektivt, så kontakt vores hotline på tlf for yderligere formation. Refusionstjek på kontanthjælpssagerne Har I fået hjemtaget korrekt statsrefusion? Er der overensstemmelse mellem aktivering, fravær, udbetaling og kontering? Fik I hjemtaget den korrekte refusion sidste år eller tidligere? Vi tilbyder at lave denne gennemgang for jer. Gennemgangen dokumenterer/giver overblik over kommunens indberettede registreringer af aktivering og fravær sammenholdt med omfanget og indholdet af fejlkonterede udbetalte ydelser. Det samlede dokumenterede beløb danner grundlag for at regulere hjemtaget statsrefusion. Opgaven løses i KMD, og når den er løst, fremsendes dokumentationen til kommunen i excelark med beløb og relevante kommentarer. - Tidsbesparelse i afdelingen - Dokumenteret grundlag for yderligere hjemtagelse af statsrefusion - Korrekt kontering i økonomisystemet - Korrekt hjemtaget statsrefusion Side 15 af 17

16 Meld dig til nu og vær sikker på en plads! Orienteringsmøde KMD Aktiv Hvad er der på vej lovgivningsmæssigt og systemmæssigt i forhold til KMD Aktiv? Hvordan ser ændringer og evt. nye løsninger ud i KMD Aktiv? Udnytter I systemet optimalt? Hvordan gør de i andre kommuner? Er der nye tips og ideer? Sats- og lovændringer kræver hurtig omstilling og medfører, at nogle områder ved anvendelsen af KMD Aktiv får særligt fokus i perioder. I den travle hverdag kan det være noget af en udfordring at få plads til fordybelse, erfaringsudveksling og drøftelser i forbindelse med anvendelsen af KMD Aktiv. Dagsorden udarbejdes og lægges på KMD Aktiv s hjemmeside 14 dage før mødets afholdelse. Har I ønsker eller forslag til dagsordenen, skal de sendes til senest 1 uge inden orienteringsmødet afholdes. Referatet vil efter orienteringsmødet blive sendt til jer. - Få indsigt i nye eller kommende funktionaliteter i KMD Aktiv - Sparring med andre kommuner om deres arbejde med KMD Aktiv - Hurtigere og mere effektiv sagsbehandling - Fokus på og optimering af arbejdsgange Side 16 af 17

17 Få den nyeste viden om KMD Aktiv. - Konsulent fra KMD Aktiv Side 17 af 17

Uddannelse Kurser og Konsulentydelser KMD Opera Univers

Uddannelse Kurser og Konsulentydelser KMD Opera Univers Uddannelse Kurser og Konsulentydelser KMD Opera Univers . Alle rettigheder forbeholdes. Mekanisk, fotografisk eller anden gengivelse, videregivelse eller mangfoldiggørelse af dette materiale eller dele

Læs mere

Få processer, dokumentation og værktøjer til at spille sammen. Statsrefusioner Hent hvad I har krav på!

Få processer, dokumentation og værktøjer til at spille sammen. Statsrefusioner Hent hvad I har krav på! Få processer, dokumentation og værktøjer til at spille sammen Statsrefusioner Hent hvad I har krav på! Genvejen Der er procentvis ikke store forskelle på kommunernes evne til at hente statsrefusioner hjem

Læs mere

Indholdsfortegnelse Formål... 2 Overordnet om indholdet i tilsynet... 2 De enkelte bestemmelser... 2 Procedure... 3

Indholdsfortegnelse Formål... 2 Overordnet om indholdet i tilsynet... 2 De enkelte bestemmelser... 2 Procedure... 3 Ledelsestilsyn Indholdsfortegnelse Formål... 2 Overordnet om indholdet i tilsynet... 2 De enkelte bestemmelser... 2 Procedure... 3 Udvælgelse af sager til ledelsesmæssig revision... 3 Kontrollen gennemførelse

Læs mere

ESDH. Specialisten. Produkter og priser 2010 2011. www.esdh specialisten.dk. esdh specialisten.dk tel. 2818 4940 info esdh specialiaten.

ESDH. Specialisten. Produkter og priser 2010 2011. www.esdh specialisten.dk. esdh specialisten.dk tel. 2818 4940 info esdh specialiaten. ESDH Specialisten Produkter og priser 2010 2011 www.esdh specialisten.dk Grundkurser Målgruppe: Slutbrugere Varighed: 1 dag Et typisk grundkursus varer en dag. Alle kurser tilpasses kundens organisation.

Læs mere

Tlf: 46 37 30 33 CVR-nr. 29 79 40 30 roskilde@bdo.dk www.bdo.dk

Tlf: 46 37 30 33 CVR-nr. 29 79 40 30 roskilde@bdo.dk www.bdo.dk Tlf: 46 37 30 33 roskilde@bdo.dk Ringstedvej 18, st. th. DK-4000 Roskilde HVIDOVRE KOMMUNE Beretning nr. 4 (side 65-77) Delberetning vedrørende regnskabsår 2011,, en danskejet revisions- og rådgivningsvirksomhed,

Læs mere

Efter gennemgangen er bevillingssagerne drøftet med sagsbehandlerne.

Efter gennemgangen er bevillingssagerne drøftet med sagsbehandlerne. Sygedagpenge med en varighed på mere end 52 uger Formål og omfang På baggrund af de konstaterede fejl ved revisionsgennemgangen for 2009 har Furesø Kommune anmodet om en ekstra gennemgang af 15 sygedagpengesager

Læs mere

I denne vejledning kan du læse om, hvordan du i HR-Løn med løntjek straks kan se en beregning af lønnen i kroner og ører.

I denne vejledning kan du læse om, hvordan du i HR-Løn med løntjek straks kan se en beregning af lønnen i kroner og ører. Løntjek i HR-Løn Side 1 af 7 I denne vejledning kan du læse om, hvordan du i HR-Løn med løntjek straks kan se en beregning af lønnen i kroner og ører. Indhold 1. Formål med løntjek... 2 2. Sådan finder

Læs mere

1. Overordnet beskrivelse af processen

1. Overordnet beskrivelse af processen 19.12.2012 KY projektet NOTAT Behandling af forsørgelsesydelser, Fleksydelser (bidrag og udbetaling) 1. Overordnet beskrivelse af processen Fleksydelse er en ordning for personer der er visiteret til fleksjob.

Læs mere

Afrapportering 2014 Kontrolarbejdet. Fællescenter Økonomi

Afrapportering 2014 Kontrolarbejdet. Fællescenter Økonomi Afrapportering 2014 Kontrolarbejdet Fællescenter Økonomi Afrapportering 2014 Kontrolarbejdet Indledning Årsrapporten 2014 indeholder oplysninger om kontrolmedarbejderens resultater og indsatser i 2014.

Læs mere

Arkitekturrapport: Kommunernes Ydelsessystem (KY) Arkitekturrapport: Kommunernes Ydelsessystem

Arkitekturrapport: Kommunernes Ydelsessystem (KY) Arkitekturrapport: Kommunernes Ydelsessystem Arkitekturrapport: Kommunernes Ydelsessystem 1 Indholdsfortegnelse Baggrund for projekt... 3 Resultat af gennemført arkitekturanalyse... 5 Anvendelse af forretningsservices... 9 Baggrund for projekt Baggrund

Læs mere

Revisionsberetninger til årsregnskab 2012, revisionens bemærkninger med besvarelser

Revisionsberetninger til årsregnskab 2012, revisionens bemærkninger med besvarelser Revisionsberetninger til årsregnskab 2012, revisionens bemærkninger med besvarelser 2. Revisionsbemærkninger til årsregnskabet 2.1 Generelle bemærkninger Revisionen har ikke givet anledning til generelle

Læs mere

Behandling af forsørgelsesydelser, Fleksydelser (bidrag og udbetaling)

Behandling af forsørgelsesydelser, Fleksydelser (bidrag og udbetaling) 05.08.2013 KY Projektet NOTAT Behandling af forsørgelsesydelser, Fleksydelser (bidrag og udbetaling) 1. Overordnet beskrivelse af processen Fleksydelse er en ordning for Personer, der er visiteret til

Læs mere

Underbilag 2.13: Hændelsesliste. Kommunernes Ydelsessystem

Underbilag 2.13: Hændelsesliste. Kommunernes Ydelsessystem Underbilag 2.13: Hændelsesliste Kommunernes Ydelsessystem Indholdsfortegnelse Vejledning... 3 1 Indledning... 3 2 Hændelsesliste Indgående beskeder... 4 3 Hændelsesliste udgående beskeder... 25 DETTE DOKUMENT

Læs mere

Tlf: 46 37 30 33 CVR-nr. 29 79 40 30 roskilde@bdo.dk www.bdo.dk

Tlf: 46 37 30 33 CVR-nr. 29 79 40 30 roskilde@bdo.dk www.bdo.dk Tlf: 46 37 30 33 roskilde@bdo.dk BDO Kommunernes Revision Ringstedvej 18 DK-4000 Roskilde STEVNS KOMMUNE Beretning nr. 15 (side 436-444) Delberetning for regnskabsåret 2014 BDO Kommunernes Revision,, en

Læs mere

Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Bilag 130 Offentligt. Ex. 1 Rødovre Et eksempel på organiseret spil af tid i Jobcentrene.

Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Bilag 130 Offentligt. Ex. 1 Rødovre Et eksempel på organiseret spil af tid i Jobcentrene. Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Bilag 130 Offentligt Ex. 1 Rødovre Et eksempel på organiseret spil af tid i Jobcentrene. Borgeren indkaldes rettidigt til jobsamtale/kontaktsamtale. Borgeren

Læs mere

For ØSC-kunder udsendes nærmere beskrivelse af processen fra Statens Administration.

For ØSC-kunder udsendes nærmere beskrivelse af processen fra Statens Administration. Feriepenge i eindkomst Pr. 1. januar 2012 overgik indberetning af feriepenge til eindkomst. Moderniseringsstyrelsen har derfor udarbejdet denne vejledning som hjælp til behandling af sager om feriepenge.

Læs mere

Syddjurs Kommune Hovedgaden 77 Rådhuset 8410 Rønde

Syddjurs Kommune Hovedgaden 77 Rådhuset 8410 Rønde Syddjurs Kommune Hovedgaden 77 Rådhuset 8410 Rønde Ankestyrelsens decisionsskrivelse vedrørende Syddjurs Kommunes revisionsberetning for regnskabsåret 2013 Ankestyrelsen modtog ved e-mail af 28. august

Læs mere

Faxe Kommune 2015. Ledelsesnotat for Jobcenteret og Ydelsescenteret

Faxe Kommune 2015. Ledelsesnotat for Jobcenteret og Ydelsescenteret Faxe Kommune 2015 Ledelsesnotat for Jobcenteret og Ydelsescenteret PricewaterhouseCoopers Statsautoriseret Revisionspartnerselskab, CVR-nr. 33 77 12 31 Revision af områder med refusion eller tilskud fra

Læs mere

Temperaturmåling på beskæftigelsesområdet

Temperaturmåling på beskæftigelsesområdet KPMG Statsautoriseret Revisionspartnerselskab Osvald Helmuths Vej 4 Postboks 250 2000 Frederiksberg Telefon 73 23 30 00 Telefax 72 29 30 30 www.kpmg.dk Temperaturmåling på beskæftigelsesområdet Faglig

Læs mere

IDÉ CAMP NOVEMBER 2011

IDÉ CAMP NOVEMBER 2011 IDÉ CAMP NOVEMBER 2011 Introduktion KOMBIT s bestyrelse har besluttet at iværksætte et for-projekt på kontanthjælpsområdet. Projektet skal bidrage til realiseringen af KL s og KOMBIT s udbudsplan for monopolområdet.

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Løbende revision på de sociale områder med statsrefusion

Løbende revision på de sociale områder med statsrefusion Tlf: 33 12 65 45 randers@bdo.dk www.bdo.dk BDO Kommunernes Revision Thors Bakke 3, 2. DK-8900 Randers SYDDJURS KOMMUNE Beretning nr. 20 (side 445 452) Delberetning for regnskabsår 2014 BDO Kommunernes

Læs mere

Vejledningsmateriale (bekendtgørelser, vejledninger, orienteringsskrivelser mv.) udsendt vedrørende reformen af førtidspension og fleksjob

Vejledningsmateriale (bekendtgørelser, vejledninger, orienteringsskrivelser mv.) udsendt vedrørende reformen af førtidspension og fleksjob Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del Bilag 19 Offentligt O V E R S I G T Vejledningsmateriale (bekendtgørelser, vejledninger, orienteringsskrivelser mv.) udsendt vedrørende reformen af førtidspension

Læs mere

Februar 2015. Notat til Statsrevisorerne om beretning om statens overførsler til kommuner og regioner i 2011

Februar 2015. Notat til Statsrevisorerne om beretning om statens overførsler til kommuner og regioner i 2011 Notat til Statsrevisorerne om beretning om statens overførsler til kommuner og regioner i 2011 merudgiftsydelse og tabt arbejdsfortjeneste på det sociale område Februar 2015 FORTSAT NOTAT TIL STATSREVISORERNE

Læs mere

Der skal være integration mellem debitorsystemet og økonomi-systemet, således at rettelser/bogføring i økonomisystemet slår igennem i debitorsystem.

Der skal være integration mellem debitorsystemet og økonomi-systemet, således at rettelser/bogføring i økonomisystemet slår igennem i debitorsystem. Udbud af Debitorsystem 2013 Kravspecifikation vedr. Debitorsystem Nr. Emne Beskrivelse af kravspecifikation / ønske funktionalitet 1. Generelle krav og ønsker 101 Integration til økonomisystem Der skal

Læs mere

Bekendtgørelse om plejefamilier

Bekendtgørelse om plejefamilier Bekendtgørelse om plejefamilier I medfør af 66 a, stk. 7, i lov om social service, jf. lovbekendtgørelse nr. 1093 af 5. september 2013 som ændret ved lov nr. 651 af 12. juni 2013, fastsættes: 1. Bekendtgørelsen

Læs mere

Titel: Delvis kontering af projektmedarbejderes løn fra konto 6 til konto 5

Titel: Delvis kontering af projektmedarbejderes løn fra konto 6 til konto 5 Råderumsforslag Politikområde 70 Tema: Delvis kontering af projektmedarbejderes løn fra konto 6 Politikområde: 70 til konto 5 Titel: Delvis kontering af projektmedarbejderes løn fra konto 6 til konto 5

Læs mere

Feriepenge i eindkomst

Feriepenge i eindkomst Feriepenge i eindkomst Side 1 af 16 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan feriepenge indberettes til eindkomst og hvordan du skal foretage rettelser af beregnede feriepenge i SLS eller eindkomst

Læs mere

Oplæg til ændringer i Faaborg-Midtfyn Ordningen Sag: 18.00.00-P24-1-10 Evald Bundgård Iversen Plan og kultur 04-11-2010

Oplæg til ændringer i Faaborg-Midtfyn Ordningen Sag: 18.00.00-P24-1-10 Evald Bundgård Iversen Plan og kultur 04-11-2010 Oplæg til ændringer i Faaborg-Midtfyn Ordningen Sag: 18.00.00-P24-1-10 Evald Bundgård Iversen Plan og kultur 04-11-2010 Dette notat skal give et overblik over de justeringer, der foreslås af Faaborg-Midtfyn

Læs mere

Fremtidens arbejdskraft...

Fremtidens arbejdskraft... PARTNERSKAB MELLEM KOMMUNE OG VIRKSOMHED Fremtidens arbejdskraft... Bekæmp mangel på arbejdskraft og ledighed, lad os sammen finde nye veje til varig beskæftigelse til glæde for alle parter! Det handler

Læs mere

KONTANTHJÆLP. Guide til kontanthjælp

KONTANTHJÆLP. Guide til kontanthjælp KONTANTHJÆLP Guide til kontanthjælp INDHOLD 1. Hvilke former for økonomisk hjælp?... 4 Kontanthjælp.... 4 Særlig støtte til høje boligudgifter... 4 Anden hjælp.... 4 2. Sådan får du økonomisk hjælp...5

Læs mere

Medarbejder udvikling og øget effektivitet i. Borgerservice centret

Medarbejder udvikling og øget effektivitet i. Borgerservice centret Medarbejder udvikling og øget effektivitet i Borgerservice centret God borgerservice er god forretning! Undersøgelse viser en direkte sammenhæng mellem oplevelsen af jeres Borgerservice, og borgernes vilje

Læs mere

SAMARBEJDSAFTALE. mellem. Silkeborg Kommune/Jobcenter Silkeborg

SAMARBEJDSAFTALE. mellem. Silkeborg Kommune/Jobcenter Silkeborg SAMARBEJDSAFTALE mellem Silkeborg Kommune/Jobcenter Silkeborg og Dansk Metal Silkeborg-Favrskov FOA Silkeborg-Skanderborg FTF-A HK Østjylland 3F Silkeborg om én indgang for ledige a-kasse medlemmer i første

Læs mere

Aftale for Team Myndighed

Aftale for Team Myndighed Aftale for Team Myndighed Overskrifter for aftalens mål 1 Effektmål 2 Målrettet sagsbehandling 3 Økonomistyring Dato: 16.12.2014 Aftale mellem Susanne Strandkjær Centerchef Henrik Otto Teamchef Underskrift

Læs mere

December December December

December December December 1. Udvikling på opkrævningsområdet. På landsplan er de samlede kommunale restancer steget siden 2006 med mere end 40 procent. Fra cirka 8,3 mia. kroner til 11,9 mia. kroner. Det er dog ikke alle 11,9 mia.

Læs mere

En god arbejdsplads til dine medarbejdere

En god arbejdsplads til dine medarbejdere En god arbejdsplads til dine medarbejdere Når du udliciterer lønopgaven, følger dine lønmedarbejdere med og bliver en del af vores kerneforretning. Overdragelsen sker efter gældende regler, og vi tilbyder

Læs mere

Feriepenge i eindkomst

Feriepenge i eindkomst Feriepenge i eindkomst Side 1 af 16 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan feriepenge indberettes til eindkomst og hvordan du skal foretage rettelser af beregnede feriepenge i SLS eller eindkomst

Læs mere

Plan i eget arbejde. På kurset arbejder du med at: Bliv god til planlægning af dit arbejde. Hvem deltager på kurset? Øg din personlige effektivitet

Plan i eget arbejde. På kurset arbejder du med at: Bliv god til planlægning af dit arbejde. Hvem deltager på kurset? Øg din personlige effektivitet Plan i eget arbejde Plan i eget arbejde Øg din personlige effektivitet Bliv god til planlægning af dit arbejde Du har haft en travl arbejdsdag. Måske har du oven i købet arbejdet over igen. Alligevel føler

Læs mere

Positive Devicance Academy. Træning i PD praksis

Positive Devicance Academy. Træning i PD praksis Positive Devicance Academy Træning i PD praksis 1 Træning i PD praksis 1.1 Formål Formålet med kurset er todelt. Dels at deltagerne får et udvidet teoretisk og praktisk indblik i PD-metoden og dels at

Læs mere

Afbureaukratisering anbefalinger til jobcentrenes modtagelse

Afbureaukratisering anbefalinger til jobcentrenes modtagelse NOTAT 13. juni 2008 Afbureaukratisering anbefalinger til jobcentrenes modtagelse Baggrund for afbureaukratiseringen Reglerne på beskæftigelsesområdet er over mange år blevet ændret og justeret gennem politiske

Læs mere

Forberedelse til MUS. KØBENHAVNS KOMMUNE Kultur & Fritidsforvaltningen. Skab en god arbejdsplads. Navn, dato, år

Forberedelse til MUS. KØBENHAVNS KOMMUNE Kultur & Fritidsforvaltningen. Skab en god arbejdsplads. Navn, dato, år Forberedelse til MUS Skab en god arbejdsplads Navn, dato, år KØBENHAVNS KOMMUNE Kultur & Fritidsforvaltningen En god arbejdsplads Vi vil alle sammen gerne have en god arbejdsplads. Det er vigtigt, at vi

Læs mere

Best Practice Case: Jobcenter Næstved er tæt på fuld rettidighed i indsatsen overfor kontantog starthjælpsmodtagere

Best Practice Case: Jobcenter Næstved er tæt på fuld rettidighed i indsatsen overfor kontantog starthjælpsmodtagere Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato 10. september 2010 Best Practice Case: Jobcenter Næstved er tæt på fuld rettidighed i indsatsen overfor kontantog starthjælpsmodtagere 1. Emne At sikre

Læs mere

BilagØU_110321_pkt.06_01 HVIDOVRE KOMMUNE. Beretning nr. 2. (side 11-23) Delberetning for regnskabsår 2010

BilagØU_110321_pkt.06_01 HVIDOVRE KOMMUNE. Beretning nr. 2. (side 11-23) Delberetning for regnskabsår 2010 HVIDOVRE KOMMUNE Beretning nr. 2 (side 11-23) Delberetning for regnskabsår 2010 Indholdsfortegnelse Side 1 INDLEDNING... 11 2 REGNSKABSFØRING OG INTERNE KONTROLLER... 12 2.1 Regulativ for økonomistyring...

Læs mere

SEL 41 og 42 Merudgifter til børn og tabt arbejdsfortjeneste Det specialiserede børn- og ungeområde

SEL 41 og 42 Merudgifter til børn og tabt arbejdsfortjeneste Det specialiserede børn- og ungeområde Langeland Kommune Fredensvej 1 Rådhuset 5900 Rudkøbing Ankestyrelsens decisionsskrivelse vedrørende Langeland Kommunes revisionsberetning for regnskabsåret 2013 Ankestyrelsen modtog ved e-mail af 16. september

Læs mere

Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education

Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education 26.+27.+28. april 2016 Intensivt certificering-kursus Max. 10 deltagere Motivation Factor Job & Education er for dig, der Målgruppe Arbejder med ledige,

Læs mere

Handleplan og prioriterede indsatsområder på baggrund af BDO s anbefalinger Center for Unge (CFU)

Handleplan og prioriterede indsatsområder på baggrund af BDO s anbefalinger Center for Unge (CFU) Handleplan og prioriterede indsatsområder på baggrund af BDO s anbefalinger Center for Unge (CFU) 1. Indledning På baggrund af budgetstyringsanalysen og de heraf afstedkomne anbefalinger fra BDO, er følgende

Læs mere

Periodisering af indkomst mv.

Periodisering af indkomst mv. Periodisering af indkomst mv. Side 1 af 14 I denne emnebeskrivelse kan du se regler i lønsystemet i forbindelse med årsskiftet og periodisering af indkomst mv., og du kan se, hvordan du skal indrapportere

Læs mere

KOMMUNERNES YDELSESSYSTEM (KY) FØRMÅLING PÅ TIDSFORBRUG

KOMMUNERNES YDELSESSYSTEM (KY) FØRMÅLING PÅ TIDSFORBRUG KOMMUNERNES YDELSESSYSTEM (KY) FØRMÅLING PÅ TIDSFORBRUG København den 02. september 2014 1 Indhold 1 Baggrund for analyse... 3 2 Hovedresultat 20 pct. effektiviseringspotentiale... 3 3 Effektivisering

Læs mere

1. Overordnet beskrivelse af processen

1. Overordnet beskrivelse af processen 19.12.2012 KY projektet NOTAT Behandling af forsørgelsesydelser, kontanthjælp 1. Overordnet beskrivelse af processen Denne forretningsproces angår behandling af en sag om kontanthjælp. Kontanthjælp er

Læs mere

Værktøj til selvanalyse af visitationsproce s- sen på det specialiserede socialområde for børn og for voksne

Værktøj til selvanalyse af visitationsproce s- sen på det specialiserede socialområde for børn og for voksne Januar 2011 Værktøj til selvanalyse af visitationsproce s- sen på det specialiserede socialområde for børn og for voksne KL har udviklet et værktøj til selvanalyse af visitationsprocessen på børnefamilieområdet

Læs mere

FLEKSJOB. Få mere viden om. Hvem kan få fleksjob? Begrænset arbejdsevne? Er arbejdsevnen. Fleksjob som selvstændig? varigt nedsat?

FLEKSJOB. Få mere viden om. Hvem kan få fleksjob? Begrænset arbejdsevne? Er arbejdsevnen. Fleksjob som selvstændig? varigt nedsat? Få mere viden om FLEKSJOB Hvem kan få fleksjob? Fleksjob som selvstændig? Begrænset arbejdsevne? Er arbejdsevnen varigt nedsat? Løn- og ansættelsesvilkår? Arbejdsprøvning - hvad er det? Forord Jobcenter

Læs mere

1. Hvor mange henvendelser har Aarhus Kommune modtaget om problemer med lønudbetaling til medarbejderne?

1. Hvor mange henvendelser har Aarhus Kommune modtaget om problemer med lønudbetaling til medarbejderne? Notat Emne: Til: 10- dages forespørgsel vedr. fejl i lønudbetalinger og dagpengerefusion Byrådets medlemmer Den 2. maj 10- dages forespørgsel vedr. fejl i lønudbetalinger og dagpengerefusion Aarhus Kommune

Læs mere

Case: Sygedagpenge. Oplysningsskema

Case: Sygedagpenge. Oplysningsskema Case: Sygedagpenge Case: Sygedagpenge Borger Anders kommer til skade i en fodboldkamp og det viser sig, at han udover trykkede ribben har brækket benet. Han er ansat som chauffør. Han er sygemeldt i mere

Læs mere

Eksempel på interviewguide sociale tilbud

Eksempel på interviewguide sociale tilbud Eksempel på interviewguide sociale tilbud Læsevejledning Nedenstående interviewguide er et eksempel på, hvordan interview kan konstrueres til at belyse kriterium 10 i kvalitetsmodellen vedrørende sociale

Læs mere

Projekt Mentorkorps. Ansøgning om midler til etablering af eksternt mentorkorps. Med fokus på en styrket kvalitativ, fleksibel og koordineret indsats.

Projekt Mentorkorps. Ansøgning om midler til etablering af eksternt mentorkorps. Med fokus på en styrket kvalitativ, fleksibel og koordineret indsats. Projekt Mentorkorps Ansøgning om midler til etablering af eksternt mentorkorps. Med fokus på en styrket kvalitativ, fleksibel og koordineret indsats. Projekt titel og kontaktoplysninger Titel Projekt Mentorkorps

Læs mere

Hvidovre Kommune. Bilag 3 til revisionsberetning: Lovpligtig redegørelse til Socialministeriet. Regnskabsåret 2009

Hvidovre Kommune. Bilag 3 til revisionsberetning: Lovpligtig redegørelse til Socialministeriet. Regnskabsåret 2009 PricewaterhouseCoopers Statsautoriseret Revisionsaktieselskab Toldbuen 1 4700 Næstved www.pwc.dk E-mail: naestved@pwc.dk Telefon +45 5575 8686 Telefax +45 5575 8787 Hvidovre Kommune Bilag 3 til revisionsberetning:

Læs mere

Sygemeldt Hvad skal du vide?

Sygemeldt Hvad skal du vide? Sygemeldt Hvad skal du vide? Redigeret maj 2012 Indhold Sygemeldt og aktiv... 3 Udbetaling af sygedagpenge... 3 Når vi modtager din sygemelding... 5 Opfølgning det videre forløb... 6 Samarbejde med læger...

Læs mere

Nydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder

Nydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder Nydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder I 2007 fik CBR-Randers midler fra Integrationsministeriet til at gennemføre en beskæftigelsesrettet

Læs mere

Jobsamtale og match og afslutning af kontaktforløb, målgruppe 2.2

Jobsamtale og match og afslutning af kontaktforløb, målgruppe 2.2 Jobsamtale og match og afslutning af kontaktforløb, målgruppe 2.2 Rådg. = Rådgiver JOB = Job- og uddannelseshuset PRO=Projekterne ØK = Økonomisk rådgivningen Sted: Beskrivelse: Proces: Handling: Rådg.

Læs mere

Ønsker du at undervise i Yoga? 1 årig forløb hvor personlig udvikling og videregivelse er i centrum. Århus C

Ønsker du at undervise i Yoga? 1 årig forløb hvor personlig udvikling og videregivelse er i centrum. Århus C Ønsker du at undervise i Yoga? 1 årig forløb hvor personlig udvikling og videregivelse er i centrum. Århus C Ønsker du et forløb med udvikling af egen yogapraksis. Blive i stand til at undervise i yoga

Læs mere

YDELSESREFUSION. Dialog med it-leverandører af økonomisystemer Torsdag den 27. august 2015

YDELSESREFUSION. Dialog med it-leverandører af økonomisystemer Torsdag den 27. august 2015 YDELSESREFUSION Dialog med it-leverandører af økonomisystemer Torsdag den 27. august 2015 Opgaver på de kommunale økonomisystemer fra 2016 og 2018 Fra 2016 skal kommunernes refusioner og medfinansieringer

Læs mere

RAPPORT OM RIGSREVISIONENS GENNEMGANG AF KØBENHAVNS KOMMUNES ADMINISTRATION AF DEN CENTRALE REFUSIONSORDNING. December 2009

RAPPORT OM RIGSREVISIONENS GENNEMGANG AF KØBENHAVNS KOMMUNES ADMINISTRATION AF DEN CENTRALE REFUSIONSORDNING. December 2009 RAPPORT OM RIGSREVISIONENS GENNEMGANG AF KØBENHAVNS KOMMUNES ADMINISTRATION AF DEN CENTRALE REFUSIONSORDNING December 2009 RAPPORT OM RIGSREVISIONENS GENNEMGANG AF KØBEN- HAVNS KOMMUNES ADMINISTRATION

Læs mere

Navn: Fremsøgning af sager Beskrivelse: Brugeren har let adgang til søgefelt hvor sager kan fremsøges via

Navn: Fremsøgning af sager Beskrivelse: Brugeren har let adgang til søgefelt hvor sager kan fremsøges via 5.1 SAGS- OG OPGAVEFORDELING 5.1 SAGS- OG OPGAVEFORDELING Navn: Fremsøgning af sager Brugeren har let adgang til søgefelt hvor sager kan fremsøges via Sagsid CPR på part i sagen (viser i alle de sager

Læs mere

Vejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen

Vejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Herunder kan du finde hjælp til tiltrædelsessamtalen og til udviklingssamtalen og udviklingskontrakten. 1 Vejledning til tiltrædelsessamtalen Denne

Læs mere

Ledige fleksjobberettigede

Ledige fleksjobberettigede Ledige fleksjobberettigede Formål med pjecen: At give borger en introduktion til lovgivningen omkring pligter og rettigheder At oplyse borger om metoder til jobsøgning At oplyse borger om de individuelle

Læs mere

Rebild Kommune Rådhuset Hobrovej 88 9530 Støvring

Rebild Kommune Rådhuset Hobrovej 88 9530 Støvring Rebild Kommune Rådhuset Hobrovej 88 9530 Støvring Ankestyrelsens decisionsskrivelse vedrørende Rebild Kommunes revisionsberetning for regnskabsåret 2013 Ankestyrelsen modtog ved e-mail af 26. september

Læs mere

Praktikkonferencen 25.-26. april 2012. Orientering fra AER

Praktikkonferencen 25.-26. april 2012. Orientering fra AER Praktikkonferencen 25.-26. april 2012 Orientering fra AER Agenda Information omkring AER www.atp.dk Sket siden sidst Ændringer fra skolerne som har konsekvens for udbetalinger mv. Pixi udgave til ændring

Læs mere

Processen igangsættes, når Ydelsescentret modtager en indstilling om ressourceforløbsydelse

Processen igangsættes, når Ydelsescentret modtager en indstilling om ressourceforløbsydelse NOTAT Behandling af ressourceforløbsydelse Bemærk, at beskrivelserne omkring anvendte og anvendte pt. ikke er kvalificeret med hensyn til nuværende praksis, idet ressourceforløbsydelse først er indført

Læs mere

Træning og kurser. Indholdsfortegnelse. Positive Devicance Academy

Træning og kurser. Indholdsfortegnelse. Positive Devicance Academy Positive Devicance Academy Træning og kurser Indholdsfortegnelse 1 Overblik... 1 2 Introduktion til PD som metode... 2 3 Træning i PD praksis... 4 4 Praktiske oplysninger... 7 1 Overblik PD Academy tilbyder

Læs mere

Handleplan for 2014/2015 Center Familie og Handicap, Rebild Kommune

Handleplan for 2014/2015 Center Familie og Handicap, Rebild Kommune Handleplan for 2014/2015 Center Familie og Handicap, Rebild Kommune Indsatser Formål Resultatmål frem til 31. december 2014 Ledelsesinformation Der er etableret en fast kadence for og udvikling af skemaer,

Læs mere

Københavns Kommune. Ankestyrelsens decisionsskrivelse vedrørende Københavns Kommunes revisionsberetning for regnskabsåret 2013

Københavns Kommune. Ankestyrelsens decisionsskrivelse vedrørende Københavns Kommunes revisionsberetning for regnskabsåret 2013 Københavns Kommune Ankestyrelsens decisionsskrivelse vedrørende Københavns Kommunes revisionsberetning for regnskabsåret 2013 Ankestyrelsen modtog ved e-mail af 10. november 2014 beretning om revision

Læs mere

Lovtidende A. Bekendtgørelse om finansiering af visse offentlige ydelser, der udbetales af. kommunerne, Udbetaling Danmark og arbejdsløshedskaserne.

Lovtidende A. Bekendtgørelse om finansiering af visse offentlige ydelser, der udbetales af. kommunerne, Udbetaling Danmark og arbejdsløshedskaserne. Lovtidende A 2015 16. december 2015. Bekendtgørelse om finansiering af visse offentlige ydelser, der udbetales af kommunerne, Udbetaling Danmark og arbejdsløshedskasserne I medfør af 5, stk. 5, 6, stk.

Læs mere

Orientering om Lærernes a-kasses kommunikationsstrategi for formidling af de nye efterlønsregler

Orientering om Lærernes a-kasses kommunikationsstrategi for formidling af de nye efterlønsregler Orientering om Lærernes a-kasses kommunikationsstrategi for formidling af de nye efterlønsregler 42.000 medlemmer af Lærernes a-kasse får i flere omgange i 1. halvår af 2012 information og vejledning om

Læs mere

Ønsker du at undervise i yoga? 1 årig forløb hvor personlig udvikling og videregivelse er i centrum.

Ønsker du at undervise i yoga? 1 årig forløb hvor personlig udvikling og videregivelse er i centrum. Ønsker du at undervise i yoga? 1 årig forløb hvor personlig udvikling og videregivelse er i centrum. Ønsker du et forløb med udvikling af egen yogapraksis. Blive i stand til at undervise i yoga Udvikle

Læs mere

Beregning af tabt arbejdsfortjeneste jf. Servicelovens 42. Rebild Kommune

Beregning af tabt arbejdsfortjeneste jf. Servicelovens 42. Rebild Kommune Beregning af tabt arbejdsfortjeneste jf. Servicelovens 42 Rebild Kommune 1 Beregning af bruttoydelsen Ansøgerens indkomstforhold på ansøgningstidspunktet for tabt arbejdsfortjeneste er afgørende for beregningen

Læs mere

- FAGLIGT NYT FRA UDBETALING DANMARK -

- FAGLIGT NYT FRA UDBETALING DANMARK - - FAGLIGT NYT FRA UDBETALING DANMARK - Modtager: Til kommunernes Borgerservice 7. november 2013 Ref. nr.: 3-2013 Indhold Boligstøtte... 2 Mellemkommunal refusion... 2 Hvilke sager indgår i den mellemkommunale

Læs mere

kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) V0_Våben_Rød

kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) V0_Våben_Rød V0_Våben_Rød kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) Betingelserne for at få bevilget tabt arbejdsfortjeneste efter servicelovens 42 er, at: barnet/den unge skal være

Læs mere

Dette sker, når Jobcentret godkender etableringen af et fleksjob til en Person, der er visiteret til fleksjob.

Dette sker, når Jobcentret godkender etableringen af et fleksjob til en Person, der er visiteret til fleksjob. NOTAT Behandling af fleksløntilskud Bemærk, at beskrivelserne omkring anvendte og anvendte pt. ikke er kvalificeret med hensyn til nuværende praksis, idet fleksløntilskud er indført januar 2013. 1. Overordnet

Læs mere

Beskæftigelsesudvalget

Beskæftigelsesudvalget 1 i hele 1.000 kr. Borgerservice BF 2014 B0 2015 B0 2016 B0 2017 05.46 Tilbud til udlændinge 4.077 4.077 4.077 4.077 61 Kontanthjælp til udlændinge 4.077 4.077 4.077 4.077 65 Repatriering 0 0 0 0 05.57

Læs mere

Barsel Udligning Rederierhvervet

Barsel Udligning Rederierhvervet En pjece om Barselsudligningsordningen for Rederierhvervet Barsel Udligning Rederierhvervet Få refusion ved barsel (8. udgave 01.01.2014) Indhold: Hvad er barselsudligning 2 Hvem er omfattet af barselsudligning

Læs mere

Benchmarking. Vejledning til indhentning af omkostningsdata m.m. hos elnetselselskaberne. 1. udgave af 23. oktober 2006

Benchmarking. Vejledning til indhentning af omkostningsdata m.m. hos elnetselselskaberne. 1. udgave af 23. oktober 2006 Benchmarking Vejledning til indhentning af omkostningsdata m.m. hos elnetselselskaberne 1. udgave af 23. oktober 2006 Indholdsfortegnelse 1 INDLEDNING... 2 Side 1.1 BAGGRUND... 2 1.1.1 Benchmarking og

Læs mere

Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13

Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13 Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13 Velkommen Frie Skolers Lærerforening byder alle nyvalgte tillidsrepræsentanter velkommen til en grunduddannelse med mulighed for bl.a. en faglig indsigt

Læs mere

NOTAT. Forenklet model for tilskud til BPA

NOTAT. Forenklet model for tilskud til BPA NOTAT Forenklet model for tilskud til BPA Indledning Kommunerne har administrative byrder ved sagsbehandling i sager vedr. borgerstyret personlig assistance (BPA). Tilsvarende oplever borgerne, der modtager

Læs mere

Vejledning om FerieKonto

Vejledning om FerieKonto Vejledning om FerieKonto I bekendtgørelse nr. 1280 af 15. december 2011 er der fastsat nærmere regler om FerieKonto. I denne vejledning er nogle af bekendtgørelsens regler uddybet med nærmere retningslinjer.

Læs mere

Hvornår får jeg svar?

Hvornår får jeg svar? Hvornår får jeg svar? - på ansøgninger til Ydelseskontor og Jobcenter Indledning Her kan du læse, hvornår du kan forvente svar fra Ydelseskontor og Jobcenter i Hjørring Kommune på en ansøgning om en bestemt

Læs mere

Roskilde Kommune. CVR-nr. 29 18 94 04. Bilag 2 4 til revisionsberetning af 6. august 2012

Roskilde Kommune. CVR-nr. 29 18 94 04. Bilag 2 4 til revisionsberetning af 6. august 2012 Roskilde Kommune CVR-nr. 29 18 94 04 Bilag 2 4 til revisionsberetning af 6. august 2012 6. august 2012 Indholdsfortegnelse BILAG 2 3 Redegørelse til ressortministerierne om revisionen af de sociale, beskæftigelses-

Læs mere

Ydelsesbeskrivelse 27. september 2013

Ydelsesbeskrivelse 27. september 2013 LØNADMINISTRATION Ydelsesbeskrivelse 27. september 2013 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Hvad er LønAdministration?... 3 2.1. Vi gør 95 procent af arbejdet for dig... 3 3. Tidsfrister for indberetning...

Læs mere

Iværksætterkursus. Download forretningsplan og budgetplaner Som forberedelse til kurset kan du downloade skabeloner til forretningsplan og budgetter.

Iværksætterkursus. Download forretningsplan og budgetplaner Som forberedelse til kurset kan du downloade skabeloner til forretningsplan og budgetter. Iværksætterkursus Formål Formålet med kursusrækken er at give dig og din nystartede virksomhed det bedst mulige fundament fra starten. Du lærer at navigere uden om faldgruber samtidig med, at du får et

Læs mere

KONSULENTFIRMAET IVAN BACH

KONSULENTFIRMAET IVAN BACH VELKOMMEN TIL KONSULENTFIRMAET IVAN BACH RESULTAT INDSATS - KOMPETENCE 1 Idegrundlaget for Konsulentfirmaet Ivan Bach: Konsulentfirmaet Ivan Bach henvender sig til mindre - og mellemstore handels- og produktionsvirksomheder

Læs mere

Høringsmateriale: Evaluering og ændring af sagsbehandlingsfrister 2013

Høringsmateriale: Evaluering og ændring af sagsbehandlingsfrister 2013 NOTAT Lejre Kommune Møllebjergvej 4 4330 Hvalsø T 4646 4646 F 4646 4615 H www.lejre.dk Roar Andersen Servicecenter Hvalsø D 4646 4725 E rlan@lejre.dk Dato: 11. september 2013 J.nr.: 12/8915 Høringsmateriale:

Læs mere

FVU tilbud til medarbejdere på virksomheder

FVU tilbud til medarbejdere på virksomheder FVU tilbud til medarbejdere på virksomheder Eksempel på Rammeaftale mellem [virksomhed] og [uddannelsesinstitution] om almen opkvalificering af medarbejdere 1. Indledning Ud fra tidligere erfaringer i

Læs mere

Ønsker du at undervise i Yoga? 1 årig forløb hvor personlig udvikling og videregivelse er i centrum. Århus C

Ønsker du at undervise i Yoga? 1 årig forløb hvor personlig udvikling og videregivelse er i centrum. Århus C Ønsker du at undervise i Yoga? 1 årig forløb hvor personlig udvikling og videregivelse er i centrum. Århus C Ønsker du et forløb med udvikling af egen yogapraksis. Blive i stand til at undervise i yoga

Læs mere

Kvalitetsstyringssystemet for natur- og miljøområdet

Kvalitetsstyringssystemet for natur- og miljøområdet BORNHOLMS REGIONSKOMMUNE TEKNIK & MILJØ Skovløkken 4 3770 Allinge Analyserapport nr. 2 Kvalitetsstyringssystemet for natur- og miljøområdet Ledelsens evaluering 2009-2011. Telefon: 56 92 00 00 E-mail:

Læs mere

Om at få feriedagpenge

Om at få feriedagpenge Arbejdsdirektoratet August 2009 1. Betingelser for udbetaling Feriedagpenge er en særlig form for dagpenge, som et medlem af en a-kasse under visse betingelser kan få udbetalt. For at have ret til feriedagpenge

Læs mere

Annoncering af. Jobsøgningsforløb. Kravspecifikation

Annoncering af. Jobsøgningsforløb. Kravspecifikation Annoncering af Jobsøgningsforløb 2013 Kravspecifikation Indhold 1. Indledning... 3 1.1. Formål og overordnede rammer for annonceringen... 3 1.2. Rammerne for køb af vejledning og opkvalificering... 3 1.3.

Læs mere

Opsamling på kommunal høring. Vejle & Roskilde Den 18. Juni 2013

Opsamling på kommunal høring. Vejle & Roskilde Den 18. Juni 2013 Opsamling på kommunal høring Vejle & Roskilde Den 18. Juni 2013 Dagsorden Velkommen Høringsprocessen frem til udbuddet på KY Resultater fra høringen Udbudsmaterialet kapitel 1 4, 5 og 6 Temaer: EDSH, opgavelisten,

Læs mere

1. Indledning... 3 2. Ydelsen generelt... 3. 3. Tidsfrister... 3

1. Indledning... 3 2. Ydelsen generelt... 3. 3. Tidsfrister... 3 Ydelsesbeskrivelse for drift af lønadministration i Sverige Kunden Den 30. januar 2015 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Ydelsen generelt... 3 2.1. Beskrivelse af de overordnede driftsprocesser...

Læs mere

ERP. Uddrag af artikel trykt i ERP. Gengivelse af denne artikel eller dele heraf er ikke tilladt ifølge dansk lov om ophavsret.

ERP. Uddrag af artikel trykt i ERP. Gengivelse af denne artikel eller dele heraf er ikke tilladt ifølge dansk lov om ophavsret. ERP Uddrag af artikel trykt i ERP. Gengivelse af denne artikel eller dele heraf er ikke tilladt ifølge dansk lov om ophavsret. Børsen Ledelseshåndbøger er Danmarks største og stærkeste vidensog udviklingsklub.

Læs mere

Tilbud på Job og Kompetencecentret fra 1.januar 2014

Tilbud på Job og Kompetencecentret fra 1.januar 2014 Den 20.november 2013 J.nr. 13/4205 Tilbud på Job og Kompetencecentret fra 1.januar 2014 Udviklings- og beskæftigelsesrettede tilbud til alle Indsatserne på Job og Kompetencecentret er målrettet kompetenceafklaring,

Læs mere

Oplæg. Hjerneskadeforeningen. Lokalafdeling Aarhus/Østjylland. for. d. 3. oktober 2015. v/ socialfaglig konsulent Beth Lander Astrup

Oplæg. Hjerneskadeforeningen. Lokalafdeling Aarhus/Østjylland. for. d. 3. oktober 2015. v/ socialfaglig konsulent Beth Lander Astrup Oplæg for Hjerneskadeforeningen Lokalafdeling Aarhus/Østjylland d. 3. oktober 2015 v/ socialfaglig konsulent Beth Lander Astrup Dagens program Kort præsentation Hvem er DUKH Retssikkerhed Borgeres rettigheder

Læs mere