DVERENSKDMSTF0RHANDL1NGERNE 2DI2

Transkript

1 DVERENSKDMSTF0RHANDL1NGERNE 2DI2 Handicaphjeelperoverensksten Med henvisning til protokollat af den 9. marts 2012 har nedennasvnte parter indgsiet aftale fyelse af handicaphjaelperoverensksten for en 2-Srig periode gaeldende pr. 1 marts Der er mellem paiterne i forbindelse med aftalen overenskorastfornyelse udarbejdet og underslcrevet protokollater i henhold til nedennavnte opstilling: 1. Protokollat elektroniske dokumenter 2. Protokollat forseldreorlov 3. Protokollat seniorordning 4. Protokollat bidrag til DA/LO Udvildingsfonden 5. Protokollat redaktionelle asndringer 6. Protokollat hviletid og fridagn 7. Protokollat ligelonsnasvn 8. Protokollat anciennitetslcrav ved pension 9. Protokollat pension af aften- og nattillajg 10. Protokollat uddannelsestillseg Herefter udest&r ingen krav parteme imellem. K0benliavn, den 2.0. MOrVs* 2c>l5 For DI Overenskst II v / DI For 3F Privat Service, Hotel og

2 Nr. 1 OVERENSICOMSTEORHANDLINGERNE 2012 Elclrtroniske dokumenter Parteme er enige, at der i overensksten indfsres mulighed for, at virkshederne med frigorende virlaiing kan aflevere feriekort og l0nsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det lobende anseettelsesforhold, via de elelctroniske postl0sninger, s mstte vaere til rsdighed, f.eks. e-bolcs, eller via . S&fremt virlcshederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejdeme varsles her 3 xnsneder for, medmindre andet aftales. Efter udl0b af varslet kan medarbejdere s ingen mulighed har for at anvende den elektroniske l0sning fa udleveret de p&gaeldende dokumenter ved henvendelse til virksheden. K0benhavn, den20.mavv^ 2M3> For DI Overenskst n v / DI

3 Nr. 2 OVERENSKOMSTEORHANDLINGERNE 2012 Foraeldreorlov Parterne er enige, at det nuvserende stk. 2 i Handicaphjaslperoverenslcstens 12 erstattes aff0lgendetelcst: "Ud over 14 ugers barselsorlov yder arbejdsgiveven ten under fravser i indtil 9 uger. Betalingen svarer til den ban, den p&geeldende ville have oppeb&ret i perioden, dog maks, kr, 140,00 pr. time. Afdisse 9 uger har hver afforseldrene ret til at holde 3 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelteforsslder ikke, borlfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten tilfaderen og/eller moderen. Fravxr og betaling for disse 3 uger kan deles mellem forseldrene. De 9 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fodslen. Medmindre andet aftales, skal de 9 uger varsles med 3 uger. Hver afforseldrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, med mindre andet aftales. Deter enforudseetningfor betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Sqfremt refusionen m&tte vsere mindre, nedssettes betaling til medarbejderen tikvarende." iendringen trasder i Icraft med virlaiing fra den 1. juli Ksbenhavn, den Zo) 3. For DI Overenskst II v / DI

4 Nr. 3 Seniorordning I Handicaphjaelperoverensksten indsaettes en ny 4a med felgende ordlyd: "Medarbejdere kan vselge atindga i en seniorordning fra 5 ftrfor den til enhver tid gseldende folkepensionsalder. I en seniorordning konverteres hele eller en del afpensionsbidraget, jf. 4, til seniorfridage, Der kan maksimalt konverteres s& stor en andel of pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bidrag til administrationskostningernefortsat deekkes. Der oprettes en sserlig seniorfrihedskonto, hvor det konverterede pensionsbidrag indsaettes for timelennede medarbejdere. Konverteringen i en seniorordning eendrer ikke p& best&ende overenskstmeessige beregningsgrundlag og er sdledes kostningsneutralfor virksheden. Medarbejderen skal senest den l. november give virksheden skriftlig meddelelse, hvorvidt medarbejderen onsker at indgd i en seniorordning i det kmende kalender&r og i s&fald, hvor stor en andel afpensionsbidraget vedkmende onsker at konvertere, Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortssstte i det fslgende kalender&r. Medarbejderen kan dog hvert &r inden 1. november meddele virlisheden der enskes sendringerfor det kmende kalender&r. Ved seniorordningens f0rste &r sker konverteringen fra og med den tenningsperiode, hvori medarbejderen er 5 &rfra den til enhver tid gseldende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virkshedens drift og efter de samme regler, s er gseldende for placeringen af resiferie. Det gselder dog ikke for seniordage i en opsigelsesperiode efter virkshedens opsigelse. DI garantererfor behtbenes udbetaling." Kobenhavn, den 3.0 i/y\ayv3

5 For DI Overenskst II v / DI For 3F Privat Service, Hotel og Restauration ^ -

6 Nr. 4 DA/LO Udvildingsfonden I Handicaphjfielperoverenslcsten sendres 21 til: "Til DA/LO Udviklingsfonden opkreeves et bidrag p& 36 0re pr. arbejdstime. Med virkningfra denfsrste bnningspeviode efter x.januar 2013 stiger befabet til 40 0re pr, arbejdstime." Kabenliavn, den 2o. 2,o W For DI Overenskst 11 v / DI For 3F Privat Service, Hotel og *

7 Nr. 5 Redaktionelle aendringer Parterne er enige, at der i forbindelse med renslcrivningen af overensksten skal ske en genncmgang af sprog og udtryk, for derigennem at gare overensksten nemmere forst&elig. Kjabenhavn, den For DI Overenskst 11 v / DI For 3F Privat Service, Hotel og Restauration

8 Nr. 6 Hviletid og fiiid0gn Parterne er enige, at det nuvaerende protokollat x i Handicaphjaelperoverensksten udg&r. Den af Arbejdstilsynet godkendte aftale hvileperiode og frid0gn for handicaphjaslpere indseettes s Bilag E til overensksten, I Handicaphjffilperoverensksten sendees 5 stk. 4 til: "Hvileperioder og Jrid fgnfastla3gges i henhold til Bilag E." K0benhavn,den 2o. 2M"? For DI Overenskst II v / DI For 3F Privat Service, Hotel og

9 Nr. 7 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE aoi2 Ligel0nsnsevn Teltsten i det nuvasrende protolcollat 5 i Handicaphj lperoverenslcsten. skal erstattes med falgende: "Parterne er enige at lade sig fatte afdet nsevn, der oprettes afdioverenskstii v/di." Kabenhavn, den <^0. ^

10 Nr. 8 Anciennitetskrav ved pension I Handicaphjeelperoverensksten sendres 4 stk. 3 til: "Pensionsordningen fatterf0lgende medarbejdere: a. Handicaphjselpere, der er jyldt 21 dr, og s har 12 m&neders anciennitet s handicaphjeelper, dog med mindst 8 timers beskeejugelse pr, uge i gennemsnit. b. For handicaphjselpere, der ved anssettelsen dolcumenterer, at de fra tidligere anssettelsesforhold er fattet af en kollektiv arbejdsmarkedspensionsordningen, medregnes perioden, hvor man har vseret fattet afpensionsordning, i anciennitetskravet pd 12 mdneder i punkt a. Dolaimentationen kan bestd i forevisning af gseldende pensionsoversigt eller pensionspolice." Ovenstciende sendring i anciennitetslcravet finder kun anvendelse for handicaphjaelpere ansat efter 1. januar Kobenhavn, den 2o, ymrte 2613

11 Nr. 9 Pension af aften- og nattillseg I Handicaphjaelperoverensksten 4 stk. 2 tilf0jes: "Med virkning fra 1. januar 2013 er aften- og nattilleeg i 6 pensionsgivende med 2 % for de pensionsberettigede ansatte Kebenhavn, den 20. 2ol3 For DI Overenskst II v / DI For 3F Privat Service, Hotel og Restauration

12 Nr. io UddannelsestiUseg I Handicaphjaslperoverensksten sendres 3 stk, 3,3^ afsnit til: "Grund- og erfaringshan s social- og sundhedsassistent eller social- og sundhedshjselper gives, hvor ansaettelsen er betinget af en af disse uddannelser, eller en uddannelse der er sidestillet hermed (fx uddannelsen s psedagogisk assistant, tidligere PGU), og hvor borgerens bevilling indeholder dette." Parterne er enige, at eendringen skal fortolkes ssledes, at der gives l0n s social- og sundhedsassistent eller social- og sundhedshjaslper, hvis 1) Ansesttelsen er betinget af den angivne (og navngivne) uddannelse 2) Uddannelsen indehaves af handicaphjselperen 3) Bevillingen indeholder et tilskud, der er baseret pa den konkrete navngivne uddannelse K0benhavn, den 2.0 mayis For DI Overenskst 11 v / DI For 3F Privat Service, Hotel og Restauration