Brosten med faglig kant

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Brosten med faglig kant"

Transkript

1 MØLLE ALLÉ Nr. 3 juni Fagforeningsbladet reddet side 12 Altaner er også tømrerarbejde Side Brosten med faglig kant Dumping-klausul i København Side 3 - D Angleterre er vores hotel! Side 9 Facilia-fiasko rammer ledige Side 13 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening Mølle Allé Valby

2 Fagligt Fokus er medlemsblad for 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening, Mølle Allé 26, 2500 Valby Tlf.: Tilrettelæggelse og produktion: Mads Bruun Pedersen (DJ) Tlf.: Lotte Ott (DJ) Tlf.: Kontakt: Ansvarshavende: Henrik Lippert Layout: Wiegaarden (139867) Tryk: Special-Trykkeriet Viborg a/s Forsidefoto: Mads Bruun Pedersen Oplag: stk. Udgivelsesplan, blademøder og deadlines Blad nr. 4 Bladmøde: 5. august Deadline: 8. august Udgiv.: uge 35 ( aug.) leder De falske selvstændige Af Henrik Lippert, Formand Antallet af kommuner, der indfører arbejdsklausuler med kontrol og sanktioner, er stærkt stigende, og der er ingen tvivl om, at regionerne også følger med. Dermed bliver mulighederne for social dumpning formindsket, dermed for vores muligheder for ordentlige løn- og arbejdsforhold; problemer, som på sigt vil undergrave hele vores velfærdssamfund. Det er de falske selvstændige, de såkaldte arme og ben -firmaer, altså en-mandsfirmaer til at omgå overenskomsterne. Problemet er gammelkendt, men har med det fri arbejdsmarked fået en ekstra drejning opad. Og her sætter kun fidusmagernes fantasi grænserne for, hvordre og nettet, som skal forhinmaerdan en hovedentreprise kan snyd og bedrag, bliver mere fint masket. Fagforeningernes vedvarende afsløringer af snyd og svindel, også når det drejer sig om offentlige opgaver, har presset de kommunale politikere - lige fra det konservative Gentofte til det røde København - til at indføre klausuler. De skal sikrer, at uanset om der er overenskomst, skal man følge betalingsniveauet fra overenskomsterne på området. Fint. Men tilbage står andre problemer, som er mere undergravende for vores overenskomster og Det, der normalt kendetegner et firma, er helt fraværende, når det drejer sig om dem. De sørger ikke for ordrer, de sørger ikke for materialer, de sørger ikke for værktøj, og de tilrettelægger ikke arbejdet. Det hele går ud på at omgå skatteregler og overenskomster. Det er nødvendigt, at der nu bliver taget alvorlig fat på dette mørkegrå, ja næsten sorte marked. Bare inden for mange af brancherne i BJMF, fra kælder til tag i bogstavelig forstand, er der adskillige eksempler på firmaer, der anvender arme og ben -fir- strikkes sammen af en uklar underskov af arme og ben -firmaer. TV-udsendelser har gang på gang afsløret, at dette svindelcirkus foregår i alle brancher fra frisører til transport. Og altså også i byggeriet. Socialdemokraterne har helt tilbage fra man var i opposition lovet at stille forslag i Folketinget, som vil skærpe lovkravene til skatteregler på området, så vi kan få standset denne undergravende virksomhed. Se så og kom i gang! Blad nr. 5 Bladmøde: 14. oktober Deadline: 17. oktober Udgiv.: uge 45 (4. 9. nov.) Blad nr. 6 Bladmøde: 14. oktober Deadline: 17. oktober Udgiv.: uge 49 (2. 7. dec.) Blad nr. 7 Bladmøde: 11. november Deadline: 14. november Udgiv.: uge 49 (2. 7. dec.) Tegning: Thomas Bentsen 2 Fagligt fokus

3 Frank Jensen (S), overborgmester Byggefagenes Samvirke har siden åbningen for østarbejdere kæmpet for lige vilkår, og med det seneste initiativ i Københavns kommune om arbejdsklausuler er bekæmpelsen af social dumping sat højt på dagsordenen. Dumping-klausuler i København Anders Olesen, formand, Byggefagenes Samvirke Kontrol af kommunale byggepladser og overholdelse af overenskomster. Fagbevægelsen og overborgmester Frank Jensen (S), SF og Enhedslisten lægger op til effektiv bekæmpelse af social dumping. Dansk Byggeri vrider sig. Tekst og foto: MADS BRUUN PEDERSEN Når kontrollen mangler, kan selv de bedste hensigter om at stoppe for social dumping være lige meget. Tidligere på året har der i medierne været fokus på de faktiske forhold på kommunale byggepladser. Og i nogle tilfælde så det ikke godt ud med underbetaling og sære arbejdsforhold. En plan med sanktioner Det fik overborgmester Frank Jensen (S) til med opbakning fra SF og Enhedslisten at lægge en plan. Den indeholder ud over regler for skiltning, id-kort, opholds- og jobtilladelser blandt andet, at der skal oprettes en: - kontrolenhed skal følge op på kommunale aftaler med private entreprenører, og at - kommunen kan giver bod og tilbageholde betalinger til hovedentreprenøren, hvis der er svigt i byggekæden. Grundlaget for dette initiativ er, at der skrives ind i de kommunale kontrakter, at reglerne om arbejdsklausuler i FN s konvention, ILO 94, skal overholdes. Det er i øvrigt ikke kun byggeriet, der bliver omfattet af aftalen. Også service, hotelog restauration og rengøringsområderne dækkes ind. Millioner på bordet Da Frank Jensen i marts var til årsmøde i Byggefagenes Samvirke, indbød han fagbevægelsen og arbejdsgiverne til samarbejde, og det har nu fået et konkret indhold. Ifølge kommunens plan afsættes knap fem mio. kr. årligt til 400 kontrolbesøg. Pengene skal findes i kommunens budgetforhandlinger og træde i kraft fra Orden på pladserne Hos formand for Byggefagenes Samvirke, Anders Olesen, er der tilfredshed. - Vi er meget positive og bidrager gerne med den viden, vi har opbygget igennem årene, siger han og tilføjer, at det har været et ønske igennem lang tid, at få bedre styr på social dumping i hovedstaden. Anders Olesen er dog ikke løbet tør for ideer til, hvad der også skal styr på, nemlig arbejdsmiljøet og bedre velfærdsregler. Han fremhæver, at det er et stort ønske at få et kommunalt forbud for alle byggepladser i byen mod at overnatte på pladserne. Dansk Byggeri vrider sig Hos Dansk Byggeri har begejstringen været svær at finde. Direktør Lars Storr-Hansen mener, at et krav om arbejdsklausuler efter ILO 94 vil betyde, at udenlandske firmaer får let spil. Ved at bruge EU-regler kan de lovligt betale under dansk overenskomst, hævder han. Det vil presse danske mestre. Det afviser både overborgmesteren og byggefagsformanden. De henviser til, at klausulerne stilles til alle - dansk og udenlandske - og at det netop vil gøre parterne lige. Efter en vis offentlig tumult i Dansk Byggeri om deres synspunkter, er der nu indledt en dialog om, hvordan indgåede overenskomster skal beskyttes. Fagligt fokus 3

4 Walk in the park? - så skal du ikke gå på teknisk skole, siger tre tømrerlærlinge Tømrerlærlingene Tobias Jensen, Lasse Weidemann og Jonas Tronborg. Kun Lasse har pt. lærerplads, men de to andre har gode netværk via familie og venner, og er ikke bekymrede for, om de får plads. Tekst og foto: Lotte Ott Kan man ikke blive andet, kan altså noget. Jeg skal sgu følge studentereksamen og pædagog- bliver man hægtet af. Måske vil- man da altid blive håndværker med for kunne være med. For medhjælperjob. le en længere praktikperiode i Eller kan man? Mange tror, at mig er det et skridt frem, for jeg De adskiller sig fra nogle af folkeskolen være godt, så man det er nemt, og at enhver idiot vil jo gerne være tømrer, siger kammeraterne, der kommer kan finde ud af, om man kan stå kan på teknisk skole. Det troede han. direkte fra 9. klasse. op kl. 6 om morgen eller arbejde Tobias Jensen, Jonas Tronborg Tobias og Jonas er enige med - De tror stadig, de er i folke- otte timer om dagen, siger han. og Lasse Weidemann også, ind- ham. De er selv stødt på fordom- skolen, og at det er lige meget, - Da jeg gik folkeskolen, fik vi til de begyndte på tømrerud- me om, at alle kan bestå og klare om de kommer på skolen eller en uges praktik på bygge- & dannelsen. sig igennem på teknisk skole. ej. De tror ikke, de kan blive anlægslinjen. Måske ville en - Jeg havde en opfattelse af, at Men det kræver mere end de fle- smidt ud, siger Jonas. længere praktikperiode have det var et skridt tilbage at starte ste tror, siger de. - Det er altså ikke folkeskolen, været godt for dem, der ikke kan på teknisk skole, og at jeg var det her. De ved ikke, at det her er sidde stille eller som er bogligt lidt for fin til det, siger Lasse, der Det er ikke folkeskolen! starten på deres erhvervsliv, svage, foreslår han og lægger sig har gået i gymnasiet og arbejdet De har alle tre prøvet lidt af siger Lasse. dermed tæt op ad de tanker, som pædagogmedhjælper. hvert, inden de begyndte i lære: - Man skal have interesse for som LO og arbejdsgiverne netop - Men jeg har fået en helt Jonas har været arbejdsmand, det her, supplerer Tobias. Man har gjort sig om fremtidens anden opfattelse nu. Det kræver Tobias butiksleder og Lasse med skal møde op og deltage, ellers erhvervsuddannelser. 4 Fagligt fokus

5 De tekniske skoler skal ikke ende som skraldespanden i uddannelsessystemet, lyder meldingen fra flere sider. Teknisk skole er ikke en skraldespand Fakta om reform LO og DA anbefaler en række ændringer af erhvervsuddannelserne med det mål at sikre en bedre uddannelse og at flere gennemfører uddannelserne. I overskrifter går anbefalingerne ud på: Adgangsbegrænsning: Elever skal have bestået grundskolens 9. klasse med bestået i dansk og matematik. Stopprøver: For at kunne fortsætte uddannelsen efter grundforløb skal eleverne have bestået en afsluttende prøve, der kan indeholde både faglige og boglige krav (f.eks. engelsk på c-niveau). Bedre forberedelse til optagelse: De elever, der har bestået grundskolens 9. klasse, men som er usikre på hvilket fag, de vil uddanne sig i, kan blive optaget på et erhvervsintroduktion, der svarer til et 10. skoleår. De elever, der ikke har bestået 9. klasse i dansk og matematik, skal have tilbud om at 10. klasse. uddannelsesgaranti Der skal fortsat være uddannelsesgaranti bl.a. gennem etablering af fagligt stærke praktikpladscentre der både skal arbejde for at skaffe praktikpladser og etablere praktik på skolen. Læs hele aftalen på bl.a. Tekniske skoler skal have lige så høj status som gymnasierne, siger fagforeningens uddannelsessekretær, Bjarne Petersen. Af Lotte Ott - Der er en holdning om, at alle de, der ikke kan klare gymnasiet, Man kan da altid blive håndværker Eller kan man? Et udvalg under undervisningsministeriet arbejder med at reformere erhvervsuddannelserne og indføre adgangskrav på linje med gymnasiet. I den senere tid er erhvervsuddannelserne blevet kraftigt kritiseret for ikke at kunne holde på eleverne og for at uddanne for dårligt. Selv siger de tekniske skoler, at de bliver brugt som skraldespand. Regeringens mål om, at 95 procent kan man altid smide på teknisk skole. De faglige uddannelser bliver anset for at være mindre værd, og der er stor uvidenhed både i folkeskolen og hos uddannelsesvejlederne. Mange tror, at når man er bogligt svag, kan man sagtens klare en erhvervsuddannelse. Bjarne Petersen peger samtidig på, at der skal gøres en indsats for de unge, der ikke har bestået 9. klasse. De skal have mulighed for at gå i 10. klasse eller på anden måde hjælpes til af en ungdomsårgang skal at bestå afgangseksamen, have en uddannelse, betyder at de tekniske skoler i dag skal optage alle, der søger uanset om de egnede eller motiverede. mener han og ligger dermed på linje med de anbefalinger, som LO og DA har lavet til en reform af erhvervsuddannelserne. Faglige uddannelser har lav-status Bjarne Petersen, uddannelsessekretær i BJMF er enig i, at de tekniske skoler risikerer at ende som skraldespand og stå med en række problemer, som skulle have været klaret i folkeskolen. - Jeg er nået frem til, at det er en rigtig idé, at unge som minimum skal have bestået 9. klasse for at kunne starte på teknisk skole. Kravene til f.eks. byggeriet vokser og bliver mere komplicerede, og det stiller større krav til folks viden, siger han. Bjarne Petersen, uddannelsessekretær i fagforeningen mener det er en god idé at kræve en bestået 9. klasse for at blive optaget på teknisk skole. Fagligt fokus 5

6 Stadig social dumping -problemer Byggeriet er fortsat plaget af store problemer med underbetaling af udenlandske kolleger og dårligt arbejdsmiljø Den landsdækkende Tekst: Mads Bruun Pedersen byggepladsaktion viste, at der fortsat er alvorlige En landsomfattende byggepladsaktion torsdag den 23. maj viste ifølge Bygge-, Anlægs- og Træk- Blandt de udenlandske arbejdstagere vidste knap halvdelen ikke, om de fik overens- ulykke, hvilket gør de udenlandske bygningsarbejdere endnu mere sårbare, siger Peter Hou- problemer mange steder med social dumping. (Foto: Niels Sigaard) artellet (BAT), at der fortsat både komstmæssig løn, og 20 procent gård Nielsen. er løn- og sikkerhedsmæssigt svarede direkte nej til, om de Også på andre områder viste store problemer med overhol- arbejdede efter overenskomst. besøgene store huller i forhold delse af overenskomsterne og til regler og lovene. Det drejer derer, at der er ca. 1/3 af firmaer- lovgivningen. Dårlig sikkerhed sig om den lovpligtige skiltning ne, der ikke har det lovpligtige pladsbesøg viste, at sikker- af firmaerne på en plads. På ca. RUT-nummer. Uden OK heden for udenlandske arbejde- 60 procent af de besøgte pladser - Vi er tilfredse med resultatet - Mange udenlandske arbejdsta- re lavere end for danske arbejds- var skiltningen manglefuld. af besøgene, og med det store gere vil eller kan ikke svare på tagere, hedder det videre i pres- engagement, der er blevet lagt simple spørgsmål om løn, over- semeddelelsen. På en 1/3 af Usikkerhed for dagen. Vi er kommet en del enskomst og arbejdsvilkår, siger pladserne var sikkerheden dår- Med hensyn til at være opført af vejen, men vi er endnu ikke Peter Hougård Nielsen, formand lig eller ligefrem alarmerende. som firma i Registret for Uden- helt i mål med hensyn til at for BAT-kartellet i en presse- - Vi ved, at mange ikke er for- landske Tjenesteydere (RUT) var komme social dumping til livs, meddelelse. sikret i tilfælde af en arbejds- usikkerheden stor, og BAT vur- siger Peter Hougård Nielsen. Social dumping-bøder fra Arbejdstilsynet Nu falder der bøder straks, hvis ikke udenlandske firmaer er korrekt indskrevet i Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT). Det har Folketinget givet Arbejdstilsynets ret til. Siden 1. maj 2008 har udenlandske virksomheder på job i Danmark, haft pligt til at anmelde en række oplysninger til RUT. Men selv om et stigende antal virksomheder foretager anmeldelse i RUT, har der været mange eksempler på, at de afgiver forkerte eller mangelfulde oplysninger. Derfor blev regeringen og Enhedslisten enige om at stramme op på RUT. Det sker for at styrke bekæmpelsen af social dumping. Folketinget har besluttet følgende: - Udvidelse af anmeldelsespligten i form af krav om oplysning med momsnummer i hjemlandet - Kortere frist for at anmelde ændringer af oplysninger i RUT - Offentlig adgang til flere oplysninger i RUT - Udstedelse af administrative bødeforlæg for overtrædelse af anmeldelsespligten til RUT. (mbp) Prøv nye hjælpemidler til anlægsgartnere Kom, se og prøv de nyeste redskaber for anlægsgartnere når virksomheden Cartmate præsenterer deres revolutionerende trillebør og gasbrænder, som er udformet ergonomisk korrekte og er meget handy at arbejde med. Præsentationen foregår den 26. juni kl umiddelbart forud for mødet om forslag til kommende overenskomstforhandlinger for det grønne område se indkaldelsen på side Fagligt fokus

7 Kolleger reddet på kanten Regeringen og Enhedslistens aftale om en ny arbejdsmarkedsydelse sikrer, at ca. 200 BJMF ere ikke mister forsørgelsesgrundlaget fra 1. juli. Den skrivende tømrersvend i gang med at skære i de meget omtalte Fermacellplader på DTUs Spacecenter. Historien om en fiasko Ny historie fra den skrivende tømrersvend Viggo Toften-Jørgensen - denne gang om bygningen af Spacecenter på DTU Af Lotte Ott Vi bringer her et uddrag af tømrersvend Viggo Toften-Jørgensens nyeste historie fra det virkelige liv:»denne historie handler om dengang, jeg gik på universitetet. Nærmere bestemt om dengang, vi lavede skillevægge og lofter på DTU s Spacecenter. Det er også historien om en fiasko. Ikke for det: Vi fik da bygget alt det, vi skulle, og kvaliteten var så høj, den kunne blive med de materialer og byggemetoder, der var foreskrevet. Som læseren måske kan fornemme, kan kvaliteten af sidstnævnte diskuteres. Men det var ikke deri, fiaskoen lå. Fiaskoen lå heller ikke i, at vi ikke tjente penge: Vi tjente ikke så mange, som vi havde håbet på, men holdt dog skindet på næsen. Nej, fiaskoen lå i, at sjakket endte med at gå i opløsning, og nogle i sjakket endte med at blive direkte uvenner med andre i sjakket. Pladsen endte med at være uudholdelig at være på, og jeg har en stærk mistanke om, at oplevelserne på pladsen gav stødet til, at flere fra sjakket efterfølgende ligefrem har forladt faget.«find hele historien på - find den under Snedker-Tømrernes Brancheklub. TEKST: SØREN ANDERSEN Søren Andersen er leder af BJMF s a-kasse. Den nye politiske aftale forlænger den særlige uddannelsesydelse, som udbetales af kommunerne frem til den 31. december Det betyder konkret, at de omkring 200 medlemmer, som falder for dagpengereglerne, eller ikke længere kan modtage den særlige uddannelsesydelse, reddes fra at stå helt uden økonomiske underhold. De vil kunne modtage den særlige uddannelsesydelse, der svarer til kontanthjælp. Men ikke er afhængig af ens formueforhold eller ægtefælles indkomst. Man kan dog højst modtage denne ydelse sammen med dagpenge i indtil fire år 208 uger. Ny ydelse fra nytår Den særlige uddannelsesydelse afløses den fra nytåret 2013/14 af en ny ydelse, nemlig arbejdsmarkedsydelsen. Ydelsen svarer i penge til den særlige uddannelsesydelse, men der er intet krav om uddannelse. Derimod skal man stå til rådighed for arbejdsmarkedet og deltage i samme rådighedssamtaler som andre ledige. Markant lokalt nej til OK BJMFerne på det offentlige område sagde nej til ny to-årig overenskomst. Det får nu ingen betydning, fordi overenskomsten samlet set blev stemt hjem. Fagforeningen havde anbefalet et nej, fordi lønrammen er så snæver, at det vil betyde et garanteret reallønsfald. Denne anbefaling fulgte 87 procent af de afgivne stemmer, og det er Jesper Bjørn, faglig sekretær i BJMF, godt tilfreds med. - Det er betegnende, at så mange har valgt at følge opfordringen fra fagforeningen og at stemmedeltagelsen var ret høj, siger han. 40 procent af de stemmeberettigede, svarende til 408 personer deltog i afstemningen. -lott Ind i a-kassen - igen! Arbejdsmarkedsydelsen udbetales og administreres af a-kasserne. Det betyder, at man skal være medlem af a-kassen. Har man meldt sig ud, kan man indmelde sig igen for at modtage arbejdsmarkedsydelsen. Arbejdsmarkedsydelsen er en særlig ydelse, der kun skal eksistere i to år, og denne aftrappes løbende med et kvarter for hvert halve år. I første halvår af 2014 betyder det reelt, endnu en 150 af vores medlemmer bliver reddet fra at stå helt uden økonomi, når de falder for dagpengereglerne. Plaster Lovene er endnu ikke færdige, men den politiske aftale mellem regeringen og Enhedslisten er et plaster på såret for dem, der end ikke kan modtage kontanthjælp, når de ikke længere er berettiget til arbejdsløshedsdagpenge. Efter de to år er dagpengereglerne de samme, som blev vedtaget i 2010, nemlig to års dagpengeret og en optjeningsperiode på 52 uger inden for tre år med andre ord er der ændret på grundsubstansen. BJMF Ungdom på tur 14 aktive fra 3F BJMF Ungdom brugte Pinsen på at forberede det næste års arbejde. Weekenden bød på mange spændende og inspirerende oplæg. Her er det Olaf (nr. 3 fra højre) fra Stilladsklubben, der fortæller om, hvordan de har skabt et stærkt sammenhold blandt stilladsarbejderne. Fagligt fokus 7

8 Foto: Michael Caddy Sondergaard. Priser til tekniske skoler i København Tekst: Lotte Ott Wing fra Skud på Stammen Designet af Maria Berntsen og udført af Andreas Vestergaard Schneider. Stolen står lige nu udstillet på Ordrupgaard (frem til midt juni) ifm. Finn Juhl-prisen. Midt i al kritikken af erhvervsskolerne har Københavns Tekniske Skole i Rødovre og snedkerlærer Jes Uldal fra Drejervej begge modtaget fornemme priser. I Rødovre var det møbelsnedkerlinjen, der modtog Juhl-Prisen og kr. Prisen er tidligere gået til nogle af de mest anerkendte møbeldesignere i landet, men i år faldt valget på håndværket. Skolen fik prisen, fordi den igennem flere år har skabt et tæt samarbejde mellem møbelsnedkerlærlinge og møbeldesignere i projektet Skud på Stammen. Resultatet er hvert år blevet møbler i topklasse, som er blevet udstillet i år på Ordrupgaard i Nordsjælland. Pengene vil blive brugt til at udvikle møbler i samarbejde mellem erhvervsskolerne og design- og arkitektskolerne, lyder meldingen fra skolen. Begejstring fører til pris Den anden pris var Politikens nystiftede Undervisningspris, hvor snedkerlærer Jes Uldal også fra Københavns Tekniske Skole på Drejervej - fik 2. prisen i kategorien ungdomsuddannelser. Han blev udtaget blandt indstillede lærere. I begrundelse hedder det bl.a., at Jes Uldal formår at smitte ved sin begejstring for sit fag og sine elever. Han dyrker det, han med egne ord kalder faglig formidling på højt niveau og laver eksklusiv undervisning på en inkluderende måde. Læs mere om Finn Juhl-prisen på Møder med Dansk Byggeri om OK2014 Fagforeningen afholder en stribe fyraftensmøde om overenskomst 2014 inden for Dansk Byggeris område. Alle medlemmer kan her være med til at opstille krav til overenskomsten. OK 2014 køreplan Fase 1 - første halvår 2013 Teknisk gennemgang af overenskomsten og prislister/tidskuranter både internt og med modparten. Der udarbejdes forslag til tematisering af emneområderne til forhandling. Fase 2 - første halvår 2013 Debat mellem forbundets byggegruppe og landsog landsbrancheklubber, afdelinger, medlemmer og arbejdspladser. Alle møder bliver afholdt i BJMF, Mølle Allé 26, 2. sal, 2500 Valby. 11. juni, kl : Møde om værn mod social dumpning og kontrolforanstaltninger, omhandlende krav til paragrafferne om udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsforhold, og de mange protokollater herom. 13. august, kl : Møde om bløde krav; tillidsmandsregler, frihed til og betaling af efteruddannelse, løn under sygdom og ved tilskadekomst i arbejdstiden, sociale 8 Fagligt fokus kapitler og forbedrede forhold for lærlinge. 19. august, kl : Møde om opstart af overenskomstforhandlingerne. Generelle krav i forhold til den aktuelle politiske situation. Herunder aktiviteter og kampagner for at skabe opbakning til kravene på arbejdspladserne og arbejde for en musketér ed mellem LO-forbundene. Udover disse møder stiller de enkelte brancheklubber forslag til deres overenskomst. Fase 3 marts-august 2013 Byggegruppen indsamler overenskomstforslag fra afdelingerne. Forslagene skal være Byggegruppen i hænde senest den 2. september Fase 4 november 2013 Forhandlingsudvalgene behandler tirsdag den 5. november 2013 kl Fase 5 november 2013 Skema til prioriteringsafstemning udsendes i perioden fra november Fase 6 december 2013 marts 2014 Forhandlinger og overenskomstkonference. Urafstemning gennemføres. Fase 7 marts ? Fredspligten videreføres eller konflikt etableres afhængigt af resultatet.

9 - Det er vores hotel Pihl & Søns renovering af D Angleterre er sat i bero og det ærgrer byggefolkene at de ikke har gjort arbejdet færdigt. tekst og foto: lotte ott 1. maj dagen for grand opening af byens fineste hotel, D Angleterre, der har gennemgået en omfattende renovering - blev ikke helt så grandios som håbet. Der mangler nemlig at blive istandsat mere end 50 værelser, og swimmingpoolen er ikke klar. - Det er mere en soft åbning, siger direktør Dorthe Rønnow Hansen, og forklarer, at selve palæet, foyer, barer, restauranter og mange værelser er klar. Hun regner med at tage fat på næste renoveringsetape til efteråret. Dagen før den store åbning har mere 30 håndværkere fået deres fyreseddel. De har usædvanligt for byggebranchen også fået 30 dages opsigelse. Nogle af dem har sat hinanden i stævne ved mindeankeret i Nyhavn, hvor Fagligt Fokus møder dem. Sørgmodigt Der er kommet en større flok og nogen har sørget for øl til ganen. De fortæller om byggepladsen på Kgs. Nytorv. Nogle af historierne har trukket overskrifter i aviserne. Men der er også nogle helt andre historier. - Der er et fedt sammenhold, siger en kvindelig maler og tilføjer lidt spidst, at det ikke er byggeledelsens skyld. Hun og en anden maler har fået plads på en bænk sammen med tømrer. De fortæller, at der har været et godt kammeratskab mellem alle på tværs af fag og firmar, og Det er vores hotel, siger byggefolkene om D Angleterre. De ville gerne have afleveret et færdig hotel. - Der er et fedt sammenhold, siger den kvindelige maler. Her sammen med en malerkollega og en tømrer. Anne har fået sin byggepladsilddåb på D Angleterre. at tonen mellem folk har været god. De fortæller om fælles byture, om kageklub og om det særlige ved at gå på byens fineste hotel og lave flot arbejde. Det er helt sørgmodigt, at vi ikke fik gjort arbejdet færdigt. Det er ligeså meget vores hotel, siger tømreren. De andre nikker og tilføje, at netop som der begyndte at komme flow i arbejdet, var det slut. Fra skrot til slot Folk står i smågrupper og snakker. Ikke langt fra bænken står en gruppe Pihl-tømrere. Nogle af dem blev fyret for en uge siden, nogle kommer direkte fra byggepladsen. Der er gensynsglæde med rygdunkeri og venlige drillerier. - Det var lidt kaotisk i starten. Der var ikke projekteret og der var pladsmangel. Men det har været en fin plads og folk har arbejdet så godt de kunne, fortæller Simon. Han bliver bakket op af de omkringstående, der fortæller om sammenhold folk imellem, om at der er blevet talt pænt og om at de gerne ville have bygget det færdigt. - Det har været spændende arbejde, og vi har forvandlet byens fineste hotel fra skrot til slot. Prøv lige at se det! Alt er helt vildt flot, siger en og peger over mod hotellet, som kun lige kan anes bag metrobyggeriets høje plankeværk. - Der er ingen der ved, om Pihl & Søn skal lave resten færdig eller om et nyt byggefirma vil hyre de tidligere håndværkere for at bruge deres viden og erfaring. Ikke som forventet Anne står i en anden lille gruppe, hvor der bliver talt og grinet meget. Hun fortæller, at hun er snedker og har fået sin byggepladsdåb på D Angleterre for tre måneder siden. Det blev slet ikke, som hun havde forventet. - Jeg havde rustet mig til det værste. Men kammeratskabet har været helt fantastisk. Tonen har været supergod. Et rigtig ualmindelig godt kollegialt fælleskab blandt alle på tværs af faggrupperne, siger hun langsomt og med tryk på alle ord. Hun går lidt i stå og tilføjer så, at det gælder de danske håndværkere. De polske håndværkere er en anden historie Fagligt fokus 9

10 Brosten med faglig kant Brolægning er meget mere end bare sten på vejen. Det mener to fagfolk, som efterlyser, at deres fag og faglighed bruges bedre af arkitekter og bygherrer. Tekst og foto: Mads bruun pedersen Må jeg stille et dumt spørgsmål, siger den yngre kvinde ind gennem vinduet til førerhuset. Hvorfor fjerner I den ene række fliser, uddyber hun og peger hen ad fortovet på Geels Plads ud for Virumhallen nord for København. - Det er fordi platantræernes rødder presser fliserne op, forklarer Bjarne. Han sidder i førerhuset sammen med sin makker Allan. De er i gang med et stykke arbejde, hvor to rækker fliser bliver indskrænket til en og omkranses af en bort af chaussésten. De er nået cirka halvvejs igennem opgaven, den dag Fagligt Fokus kommer på besøg for at høre om brolæggerfaget. Allan hedder Henriksen til efternavn og er næsten 50 år gammel. Hans brolæggerarbejdsmand er Bjarne Nielsen, og de har kendt hinanden, siden de gik i gymnasiet sammen i Rødovre for læææænge siden. Kvinden lader sig nøje med den forklaring og fortsætter hen ad gaden. Hun er en blandt mange, som de to kolleger møder hver dag i deres arbejde. - Vi har en ældre mand, der kommer forbi hver dag og hilser på. Det er jo meget hyggeligt. Andre steder kommer folk ud og hilser, de synes, det er så hyggeligt, at høre lyden, når vi sidder med vores hamrer og banker stenene på plads, forklarer Allan. Gartnerpres Ud for bilen ligger der både chaussésten og fliser. Kigger man nærmere på dem, så er det ikke bare brosten, forklarer de. - Når man læser om, at nogen har kastet med brosten, så er det altså ikke rigtigt. Det er chaussésten på 8x10 cm, de har smidt. En brosten er på 14x20, og den kaster man ikke bare med, forklarer Bjarne med et grin og til- En chaussésten også kaldet en sjavser på 8x10 eller 10x12 med pighoved, dvs. den er glat på den side, der vender opad. Arbejdsmanden og hans jomfru. Stenlægning (Foto: Allan Henriksen) 10 Fagligt fokus

11 Brolæggersvendenes klub i København Der er 55 brolæggersvende i klubben, og dens formand er Frank Olsen, som kan kontaktes på: tlf , hvis er der er spørgsmål, eller på: Priskuranten for brolæggerarbejde kan hentes i fagforeningen. Bjarne Nielsen (tv.) og Allan Henriksen. Ud over ponyen og jomfruen, så er det værktøj, som brolæggerne bruger et kantjern, en chausséhammer (tv.), en brostenshammer (th.) og en klaphammer. De bedste er håndlavede hos en smed i Rådvad, mener Allan. Som brolæggersvend er det Allan, der har en, et metalredskab, der er forsynet med to ansvaret for, at det rent faglige er i orden. håndtag i toppen, som man løfter i for at støde bundstykket mod stenene i gruset. Han sørger for at få målt op, sat af og spændt snoren ud. Det er Bjarne som brolæggerarbejdsmand, Granitfantasi der skal sikre, at materialerne kommer frem, Både Allan og Bjarne synes, at deres faglige og at der er nok af dem. færdigheder bliver overset af arkitekter og - Ponyen bruges til at løfte fliserne med, bygherrer. forklarer Bjarne. Han demonstrerer, hvordan - Lyt til os når I planlægger. Der er alt for den kører frem mod kanten på den sidste lagte flise, vippes fremover og slippes på plads. de tænker for meget med linealen. Brug fan- mange, der ikke ved, hvad vi kan med sten, Allan står klar med skovlen og har forberedt underlaget af stabilgrus, som flisen - Tag os med på råd, spørg os, hvad vi kan tasien, siger Bjarne. sænkes ned ovenpå. Så bankes flisen på forestille os, følger Allan op. Han finder et plads med en metalstang forsynet med en billede frem på sin telefon. Det viser et gummikugle i den ene ende. eksempel på, hvordan mosaiksten kan bruges (se foto). Langs fliserækken ligger en granitbort af chaussésten. De bankes på plads af jomfruføjer, at man også har en såkaldt fortovsten især i Københavns indre by på 12x15. I faget er der nemlig forskellige typer sten. Foruden chausséstenen og fortovstenen er der kantsten, brosten og mosaiksten. Faggrænser rykker sig Det er det med stenene, der gør brolæggerfaget til noget særligt. Det er her, brolæggerne kan noget, som for eksempel gartnerne ikke kan, fremhæver de to. De peger på, at det er fra gartnerne, at brolæggerne oplever et fagligt pres. - Mange gartnere tilbyder også, at de kan anlægge for eksempel en trappe, samtidig med at de laver en have. Men det bliver ikke helt det samme, siger Allan. Men han erkender, at faggrænser mellem dem rykker sig. På indtægtssiden er det presset fra billige udenlandske firmaer, der er brolæggernes største udfordring. Ponyen og jomfruen Pausen er ved at være forbi. Lidt længere henne ad vejen står et rødt køretøj på to hjul og med en trækstang. Det er ponyen. Fagligt fokus 11

12 Ekstraordinær generalforsamling i BJMF Nye regler for BJMF-ledelsen Tekst: Flemming Grønsund ling, med en opsagts rettigheder jf. funktionærloven. I forlængelse af fagforeningens generalforsamling i oktober 2012, blev flere forslag om ændringer af ansættelsesforholdet i fagforeningen behandlet på den ekstraordinære generalforsamling i april Der var stillet forslag om, at hvis et medlem af daglig ledelse ikke opnår genvalg, fratræder vedkommende med en måneds varsel. Det blev vedtaget med simpelt flertal Ønsker forslagsstillerne at fastholde ændringer, skal det genfremstilles på Fra ansat til valgt Flere forslag gik ud på, at de faglige sekretærer fremover skulle vælges i stedet for at være ansatte. Forslagene blev nedstemt, og de nuværende vilkår bliver opretholdt. næste generalforsamling og vedtages med simpelt flertal for at træde i kraft (fagforeningens love kan kun ændres umiddelbart ved et kvalificeret flertal på 2/3 af de afgivne stemmer). Sker det, vil valgte til Daglig Ledelse få frataget deres ansættelsesretlige beskyttelse. Ændringer for ledelsen Daglig Ledelse består af formand, næstformand, to gruppeformænd samt kasserer og a-kasseleder. En valgt repræsentant Afskaffelse af næstformandspost Et markant flertal vedtog, at næstfor- nyder ingen ansættelsesretlig manden udgår af Daglig Ledelse med beskyttelse og er ikke omfattet af ferielov, ansættelsesbevislov, funktionærlov mv. virkning fra den ordinære generalforsamling i oktober Efter fagforeningens vedtægter har et valgt medlem af Daglig Ledelse, som ikke opnår genvalg, ret til at fratræde sin stil- Flemming Grønsund er valgt til BJMF s bestyrelse. reddet Efter et par kolbøtter ligger udgivelsesplanen for Fagligt Fokus igen fast. Bladet udkommer i år med i alt syv numre, besluttede generalforsamlingen. I marts besluttede bestyrelsen i BJMF at skære antallet af bladudgivelser fra otte numre ned til fire om året. Beslutningen var en del af en større spareplan for at rette op på fagforeningens økonomi. Men generalforsamlingen den 24. april besluttede at underkende bestyrelsen med det resultat, at medlemsbladet fortsat skal udkomme med i alt otte numre om året. Det kan imidlertid ikke lade sig gøre at tidsmæssige årssager i år, så bladet kommer med syv numre de to er allerede kommet, og nr. 3 sidder du med i hænderne nu. I efteråret kommer der fire numre som oprindelig planlagt. -lott Se udgivelsesplanen på hjemmesiden: Åbent brev fra 3F Bygge, Jord og Miljøs ekstraordinære generalforsamling 24. april 2013: Drop skattefest i overklassens udestuer Billige sodavand og skattelettelser betalt af de svageste grupper i samfundet er asocialt. Vælg i stedet grøn omstilling og bekæmpelse af social dumping. Kære Helle, Margrete og Anette Vi har naturligvis ikke grund til at tro, at I ikke gerne ser de arbejdsløse i arbejde, at der skabes flere job og at beskæftigelsen kommer i gang. Det var blandt andet det, vi i valgkampen i 2011 bakkede op om en ny politik for at få. Men vi må ærligt sige, at det, I og den blå opposition er kommet med på vækstområdet indtil nu, går den gale vej: Billigere sodavand og skattelettelser til firmaer, som i øvrigt i årevis har gennemført en investeringsboykot. Og så tilmed uden garanti for, at de omsætter gaverne i job, i hvert fald her i landet! Det er for sølle. BoligJob-ordningen giver job til nogle af vores medlemmer. Men bidrager væksten ikke også til grøn omstilling i byggeriet gennem klimarenoveringer så bliver det vækst uden bæredygtighed og sikring af velfærdssamfundet. Lyt dog til pensionskassernes tilbud om fornuftig finansiering. Grib muligheden, for pengene er der! Hvor henter I så pengene til sodavand og skattelettelser i stedet? Ved nedskæringer i kontanthjælp og de studerendes SU! Er det omfordeling? Ja, men i en helt forkert retning! Det skal ikke være de svageste i samfund, der skal finansiere væksten. Det er ikke social politik. Regeringen og Enhedslisten har om bekæmpelse af social dumping aftalt en række gode initiativer, som skal modvirke spekulanters og bagmænds skattefiduser og sorte arbejde, altsammen noget som udhuler velfærdssamfundet og undergraver den danske model. Den aftale viser, at hvis I vælger rødt i stedet for blåt, så kan der laves politik til gavn for velfærden. Vi har siden 2004 oplevet, hvordan arbejdsgivere kynisk har hentet underbetalte østkolleger hertil og presset vores løn. Det har jeres aftaler med Enhedslisten hjulpet med til at bekæmpe, om end der stadig er brug for mere: For eksempel at få alle virksomheder opført i RUT-registret. Siden nytår er tusindvis af ledige faldet ud af dagpengesystemet, og det ser ikke ud til, at stoppe. OK, alle kan begå fejl. Det er selvfølgelig uheldigt. Men det er først helt galt, hvis man ikke ændrer en fejl, når den er åbenlys. BJMF bakker op om de krav, som HK har stillet til, hvordan der kan rettes op på dagpengeudfaldet så vis jer nu som politikere med øre, der kan høre, og sig: Ja, det var en bommert, så den laver vi om! Nogen social retfærdighed må der være plads til. 12 Fagligt fokus

13 A-kassefolk og arbejdsløse prøver at finde veje i det umulige system Facilia. Store problemer med nyt it-system Et nyt it-system for a-kassen har skabt problemer for hundrede af ledige i BJMF Facilia har ikke været testet godt nok, og det er ledelsen i forbundet, der har ansvaret, mener leder af a-kassen i BJMF Søren Andersen. Tekst og foto: Lotte Ott Facilia hedder et ny edb-system til brug for 3Fs a-kasser og arbejdsløse. Systemet har været samtidig lovet, at Facilia ikke ville blive sat i værk, før det var gennemtestet. Men det løfte er Der skal placeres et ansvar! Om der skal rulle hoveder, kan længe under vejs men tilsyneladende tilsyneladende ikke blevet Henrik Lippert ikke på nuvæ- ikke længe nok. Det holdt. rende tidspunkt svare på, men blev søsat i april måned uden at være blevet afprøvet godt nok, og det gik ud over tusinder af arbejdsløse over hele landet. Listen over problemer med systemet er meget lang og teknisk. - Problemet er, at forbundets politiske ledelse har igangsat et system, der er mangelfuldt og fuld af fejl. Systemet har ikke været testet ordenligt i det virkelige miljø altså i nogle af at der skal placeres et ansvar, er han ikke i tvivl om. - Vi vil simpelthen ikke bære de omkostninger, vi er blevet påført på grund af Facilia. Vi kræver, at forbundet dækker Men for både de arbejdslø- 3F s afdelinger, siger Søren det. Vi har haft mange folk på se og de ansatte i a-kassen er resultatet nemt nok at forstå: Folk får ikke deres dagpenge til tiden. Virker ikke i den virkelige verden I januar sagde 3Fs hovedbestyrelse nej til at tage systemet i brug, fordi det ikke var sikkert Andersen, leder af a-kassen i BJMF. Han bakkes op af fagforeningens formand, Henrik Lippert: - Det har fungeret fint i laboratoriet. Men det er ikke blevet testet i virkeligheden. Det havde ikke betydet noget som helst, om forbundet havde ventet et halvt eller helt år med at sætte overarbejde i et forsøg på at hjælpe de ledige bedst muligt, siger han og tilføjer: - DSB har sine tog, der aldrig kom ud at køre. Forsvaret sine helikoptere, og nu har vi Facilia. Men når det gælder Facilia, er der ingen vej tilbage. Der er kun at klø på og få løst problemerne. nok. Hovedbestyrelsen blev det i værk. Kæmpetak til de arbejdsløse De ansatte i a-kassen har ligget vandrette for at løse problemer og hjælpe de arbejdsløse med at få dagpenge. Presset har været meget stort og ind imellem næsten ikke til at bære, lyder meldingen fra kassen. Men samtidig er der også en stor glæde over de arbejdsløses opbakning, forståelse og tålmodighed. - Vores arbejdsløse skal have en kæmpe tak for deres forståelse og måde at være på. Mange af dem, vi har talt med, har været orienteret om situationen via hjemmesiden og Facebook, siger Karina Kronborg. Hun og de andre i kassen er bekymrede for, hvordan, det skal gå ved næste udbetaling, og hun opfordrer til, at man holder sig løbende orienteret på både forbundets og fagforeningens hjemmesider og Facebook. -lott Fagligt fokus 13

14 arbejdspladsen faglige byggesager MURER- OG ENTREPRENØR have arbejdet for dem alligevel, gene hjem. Desuden var der kla- sagen endte i Arbejdsretten, NIELS POULSEN så et godt råd er altid at tjekke ge over, at der i ansættelses- hvor firmaet måtte betale renter Murer. Firmaet var nyt medlem med fagforeningen, om firmaet beviserne for murersvendene og og bod på mere end kr. af DB, og havde ikke indbetalt har overenskomst, inden man murerarbejdsmændene ikke var Organisation: Tiltrædelses-ok pension til murersvenden. Der begynder at arbejde for dem. De anført den rigtige overenskomst, Arbejdsplads: Diverse blev, efter at der var begæret tre murersvende kan fagfor- nemlig mureroverenskomsten - mæglingsmøde, indberettet det eningen ikke hjælpe med andet dette punkt fik sjakket også skyldige beløb til Pension Dan- end feriepenge. Men det var medhold i. FJK BYG APS mark, men ikke indbetalt ind- også store beløb, det drejede sig I en anden sag om en mindre Murer. Firmaet nægtede først at betalingen på godt kr. er om. Fagforeningen måtte også strid i en akkord om 4,5 dag- deltage i sagen, men kom dog nu endelig sket. Pudsigt er det, at bede en advokat om hjælp for at lønstimer endte det med, at der tilbage på banen i slutfasen hvor firmaet husker at trække medar- inddrive de skyldige feriepenge blev udbetalt to timer til akkord- Arbejdsretten kunne skimtes i bejderandelen på 4% på lønsed- på i alt knap kr., og i skri- timefortjeneste. Men mere inte- baggrunden, med et tilbud om len, men glemmer at pengene vende stund har dette medført, ressant var, at indkøb af sikker- forlig i sagen. Det synes murer- samt firmabidraget på 8,15% at der nu ved Dansk Byggeris hedssko som efter firmaets svenden var passende efter lang også skal indsættes hos Pension mellemkomst sikres fremtidig opfattelse oversteg det niveau, tids venten, så der blev indgået Danmark. overenskomst dækning. Firmaet man havde sat, blev underkendt forlig med knap kr. til Organisation: Dansk Byggeri er under optagelse i DB, og ferie- og firmaet forpligtiget til at murersvenden (det var betaling Arbejdsplads: Diverse pengene er betalt. efterbetale differencen. for skyldige timer). Ingen overenskomst Organisation: Dansk Byggeri Organisation: Tiltrædelses-ok Arbejdsplads: Diverse Arbejdsplads: Diverse Arbejdsplads: Diverse JÖNSSON A/S Murer. Firmaet udleverer efter sigende arbejdstøj efter fastlagt JJK BYG APS JKS A/S SEAC Vikarbureau rytme, men typen af tøj er bereg- Murer. En ung murersvend var Desværre igen en sag med et Murer. Et vikarbureau fra Århus net til tømrersvende. Det kan af jobcentret sendt i arbejde for i vikarbureau. Man skal passe på, skyldte en murersvend et min- murersvende ikke bruge af flere et firma uden overenskomst til når men arbejder for et vikarbu- dre beløb omkring kr. Det årsager, den primære er at der er en meget lav løn. Indehaveren af reau, for der er ofte ringe kend- skulle vise sig, at det tog lidt åbne lommer i bukserne som bli- firmaet syntes, at han trængte skab til overenskomster, og at lang tid at inddrive pengene for i ver fyldt med skidt under murer- til ferie og tog på trods af murer- overenskomster også er forskel- mellemtiden var firmaet gået arbejde. Der var en del diskussi- svendens protest af sted - han lige afhængigt af hvilket fagom- konkurs. Det skyldige beløb med on med DB om svenden overho- kunne jo også bare holde ferie. råde, overenskomsterne dækker feriepenge og pension måtte vedet var berettiget til arbejdstøj Firmaet ville ikke betale løn for forvirrer åbenbart også. I denne hentes hos Lønmodtagernes da han havde sagt pænt nej tak den pågældende uge, så fagfor- sag blev murersvenden både Garantifond, i alt godt kr. til tømrertøj. Sagen endte i for- eningen kom på sagen. Efter bedt om at afvente nærmere og Organisation: lig med at der tilsendes svenden henvendelse til jobcentret blev fyret samtidig vikarbureauet Arbejdsplads: Diverse et sæt arbejdstøj som passer lønrefusion til firmaet tilbage- efterbetalte det skyldig beløb på med jobfunktionen, som tøjet holdt, og fagforeningens krav ca kr. skal iht. overenskomsten. om overenskomst medførte, at Organisation: Dansk Byggeri LB Tagdækning Organisation: Dansk Byggeri der blev indgået forlig, og sven- Arbejdsplads: Diverse Tagdækker. Gennem nogle Arbejdsplads: Diverse den fik kr. i løn for den måneder i efteråret 2012 havde pågældende uge. Igen gælder, at firmaet haft to uorganiserede man ikke må eller skal arbejde DEN LILLE MURER tagdækkere ansat. Firmaet har HHS BYGNINGSENTREPRISE for firmaer uden overenskomst. Murer. En lille mester, som nav- tiltrædelsesoverenskomst med Murer. Firmaet havde helt tilba- Ingen overenskomst net antyder, også i mere end en BJMF og ved en kontrol af indbe- ge i 2011 nægtet at underskrive Arbejdsplads: Diverse forstand skyldte en murersvend taling af feriepenge og pension overenskomst, og fagforeningen knap kr. i ferie penge. Det kunne det konstateres, at der havde derfor blokeret firmaet. kom til at tage mere end lang tid ikke var indbetalt noget for disse Der er åbenbart nogen blandt JAKON A/S at få beløbet inddrevet, da firma- ansatte. vore medlemmer, der ikke for- Murer. Et murersjak havde ind- et kørte på konkursens rand, Virksomheden blev indkaldt står, at det betyder, at man ikke gået akkordaftale på en renove- men klarede skærene og betalte til lokalmøde men udeblev. Et skal arbejde for et sådant firma ring af en københavnsk skole. til sidst. Her var dog i Arbejdsret- par dage senere dukkede virk- ja, man må faktisk i det hele Der var mange akkorderingssed- ten tillagt en bod på næsten det somheden op med lønsedler for taget ikke arbejde for et firma ler i spil, i alt et beløb på firdobbelte af feriepengekravet. de ansatte som viste, at der sam- uden overenskomst. kr. i ekstraakkorderinger. Proble- I en anden sag med firmaet menlagt skulle være indbetalt Tre medlemmer var på denne met blev behandlet på et mæg- havde en murersvend løn m.m kr. hvilket blev aftalt måde kommet i klemme ved at lingsmøde, hvor sjakket fik pen- til gode på mere end kr. skulle gøres snarest. 14 Fagligt fokus

15 Det skete ikke og virksomhe- feriepenge, pension for året 2011 somheden havde ansat en virksomheden at efterbetale løn den blev indkaldt til fællesmøde, og 2012 samt rejsegodtgørelse, anden greenkeeper seks måne- og pension for samlet kr. hvor virksomheden blev pålagt som beløb sig til kr. der senere end den fyrede med- Derudover fik gartneren en at betale hele beløbet samt en Efter lokalmøde og mæglings- arbejder, og derved blev begrun- godtgørelse for manglende bod på 3000 kr. til 3F. møde og et forligsmøde indkaldt delsen usaglig. ansættelsesbevis på kr. Beløbet er indbetalt til 3F og af det lokale uddannelsesudvalg, Ved et mæglingsmøde accep- Organisation: GLS-A BJMF. er aftalerne i dag ophævet og terede golfklubben at betale en Overenskomst: Organisation: TOK pengene betalt. godtgørelse til den fyrede green- Gartneri og planteskole Arbejdsplads: Kbh. - Sj. De unge mennesker er kom- keeper for usaglig afskedigelse met videre med deres liv efter på kr. denne kedelige oplevelse. Organisation: DEN FRISKE ANLÆGSGARTNER STENHUSVEJ TAGENTREPRISE Organisation: TOK Dansk Anlægsgartnere Anlægsgartnerelev. En anlægs- Tagdækker. Firmaet havde to Arbejdsplads: Kbh. - Sj. Overenskomst: Lokalaftale gartnerelev ansat i virksomhe- lærlinge. En 2. års-lærling og en den Den Friske Anlægsgartner nyansat ca. tre måneder. De hav- blev snydt i løn. Det viste sig, at de gennem en længere periode JYSK TAGTEKNI A/S VÆRLØSE GOLFKLUB virksomheden var lidt for frisk følt sig presset til en del overar- Tagdækker. Firmaet afskediger Greenkeeper. En greenkeeper med sin kreativitet og glemte bejde med meget lange arbejds- en tagdækker med mere end et med mange års anciennitet hos at betale overtidsbetaling og løn dage. Den ugentlige arbejdstid års ansættelse, da det ikke har Værløse golfklub blev afskedi- under sygdom mv. Som anlægs- lå langt over 50 timer med enkel- mulighed for at beskæftige ved- get på grund af samarbejdsvan- gartnerelev har man det første te dage på 13 timer plus ca. to kommende mere. BJMF frem- skeligheder. Medarbejderen læreår ret til at holde fri med løn timers tranport til og fra arbejde sender krav om to ugers løn på mente, at opsigelsen var urime- i to uger i forbindelse med jul og uden overtidsbetaling, rejse- grund af manglende opsigelse. lig og kontaktede fagforenin- nytår og eleverne optjener et godtgørelse, pension, løn under Firmaet benægter, at der er gen. Under sagen blev det kon- særligt tillæg på 1,6%. Disse for- ferie og sygdom. opsigelse, da medarbejderen er stateret, at golfklubben kort tid hold havde virksomheden også Efter kontakt til BJMF blev der ansat til akkordarbejde, men før opsigelsen havde gennem- glemt. Ved et mæglingsmøde beregnet den manglende beta- opfordres til at søge råd hos ført en personalesamtale, hvor blev der opnået enighed om, at ling, som for den nyansatte med Dansk Byggeri. To dage senere der ikke blev udtrykt utilfreds- virksomheden skulle efterbeta- ca. tre måneders ansættelse modtager BJMF en mail, hvor hed med medarbejderen. Ved et le lærlingen kr indeholdt overtidsbetaling, løn virksomheden meddeler, at de mæglingsmøde blev parterne Uorganiseret under ferie, løn under sygdom vil udbetale to ugers løn i alt enige om, at greenkeeperen blev Overenskomst: Anlægsgartner-ok og rejsegodtgørelse og udgjorde kr. snarest og betragter fritstillet i opsigelsesperioden kr. sagen som afsluttet. på fem måneder, og han fik For 2. års-lærlingen drejede Organisation: TOK samtidig udbetalt en godtgørel- GREENDAY det sig om overtidsbetaling, Arbejdsplads: Kbh. - Sj. se på 2,5 måneders løn svarende Anlægsgartnerelev. En voksen- til ca kr. elev under uddannelse i virk- faglige grønne sag Organisation: Danske Anlægsgartnere Overenskomst: Lokalaftale somheden Greenday var under sin ansættelse ikke blevet korrekt lønindplaceret, og virksomheden havde tillige ikke betalt RAVNSBORG GÅRDRÅD de blev der indgået forlig om arbejdsmarkedspension. Gårdmand. En gårdmand ansat i betaling af i alt kr., hvoraf BO GRØNT I ROSKILDE Eleven forsøgte i første gårdrådet Ravnsborg Gård i de var en godtgørelse for Planteskolegartner. En plante- omgang at løse sagen selv med København blev afskediget, da mangelfuldt ansættelsesbevis. skolegartner havde været sæso- arbejdsgiveren. Men da dette rådet ønskede at løse opgaven Uorganiseret nansat i fire måneder hos Bo ikke lykkedes, overtog fagfor- på anden måde. Overenskomst: Lokal Grønt i Roskilde. Arbejdsgiveren eningen sagen og i den forbin- I forbindelse med opsigelsen havde ved ansættelsen givet til- delse blev det også konstateret, opstod der uenighed om opsigel- sagn om en løn på kr. at ansættelsesbeviset var man- sesvarslet, og ved en gennem- SØLLERØD GOLFKLUB samt pension. Men efterfølgen- gelfuldt. Ved et mæglingsmøde gang af sagen blev det tillige Greenkeeper. En ansat hos Søl- de blev gartneren aflønnet med blev det aftalt, at eleven skulle konstateret, at gårdrådet ikke lerød Golfklub blev afskediget en lavere timeløn, og der blev have en efterbetaling på ca. havde reguleret lønnen igen- på grund af personalenedskæ- ikke indbetalt pension. BJMF kr., hvoraf pensionsbi- nem en længere årrække. Samti- ringer begrundet i klubbens gennemgik sagen, og det blev draget udgjorde ca kr. dig var ansættelsesbeviset man- økonomi. Valget af greenkeepe- konstateret, at virksomheden Uorganiseret gelfuldt, da gårdrådet ikke hen- ren skyldtes, at han var den sidst heller ikke havde udleveret det Overenskomst: Anlægsgartner-ok viste til den korrekte over- ankomne fastansatte greenkee- lovpligtige ansættelsesbevis. På enskomst. Ved et mæglingsmø- per. Det viste sig dog, at virk- et mæglingsmøde accepterede Fagligt fokus 15

16 arbejdspladsen tilmeldte byggepladser siden sidst Branche Virksomhed Arbejdsplads Forventet slutdato Tømrer Artex Byggeentreprise A/S Tagensvej Tømrer Artex Byggeentreprise A/S Duevej Tøm./mur. Birkehøj ApS Krugersgade Tømrer Børge Jakobsen & Søn, Næstved A/S Falkoner Alle Murer E. Søgaard Hansen & Søn ApS Lille Istegade Tømrer Enemærke & Petersen A/S Lendemosevej Tømrer Enemærke & Petersen A/S Ø. Farimagsgade Skole Tøm./mur. Hansen & Graversen Murermestre A/S Terløsevej Tømrer Hegelund Christensen A/S Dronningens Vænge Tømrer HH Bygningsentreprise ApS Bellahøjvej Tømrer HHM A/S Jægersborg Kasserne Tømrer HHM A/S De Connicksve 9j Tømrer HJL Byg ApS Strandlodsvej Tømrer Hoffmann A/S Voldfløjen Tømrer JL Tømrerfirma ApS Søborg Hovedgade Tømrer John Poulsen Vermelundsgade Tømrer JTS Byg ApS Kærmindevej Tømrer Juul & Nielsen A/S Terløsevej Murer Karl A. Hansen Ingeniør A/S Nørregade Murer Karsten Tubæk ApS Vermlandsgade Tømrer Kjell Pedersen Entreprise A/S Bredgade Tømrer KN Byg A/S Ambra Alle Tømrer Lind & Risør A/S De Connicksvej Tømrer Lind & Risør A/S Ibstrupvej Mur./arb.mænd Murbo ApS Rentemestervej Mur./arb.mænd Murerfirmaet F. Andersen ApS Strandvejen Murer Murermester J. Ole Pedersen A/S Krimsvej 21A Murer Murermester Steen Madsen ApS Gothersgade Murer Murersvendenes Aktieselskab Østmarken Tømrer NCC Construction Danmark A/S CBS Flindtholm Mur./arb.mænd OPN Entreprise A/S Hagavej Mur./arb.mænd P.Andersen & Søn Entreprise A/S Sundsvej Tømrer Q4 You ApS Hummeltoftevej Mur./arb.mænd Rebo A/S Koldinggade Tømrer Skou Gruppen A/S Hellerupvej Tømrer Sten Nielsen Ehlersvej Tøm./mur. Torben Valsø Møller Overbys Alle Tømrer Tømrerfirmaet Sten Jensen A/S Hillerødgade Murer Firma uoplyst Smallegade Tømrer Firma uoplyst Poul Ankersgade 2, Murer Firma uoplyst Bøhmensgade Jord&beton Firma uoplyst Ahorngade Tømrer Firma uoplyst D. Hammerskjolds A Murer Firma uoplyst Phistersvej Mur.arb.mand Firma uoplyst Holger Danskesvej Tøm./mur. Firma uoplyst Bredgade Mur./arb.mænd Firma uoplyst Ø. Farimagsgade Skole Murer Firma uoplyst Finsensvej Murer Firma uoplyst Duevej Tømrer/mur./arb.mænd Firma uoplyst Classensgade/Kastelvej Murer Firma uoplyst Strandvejen blokader Ingen af vores medlemmer må søge eller tage arbejde i nedenstående firmaer Virksomhedens navn/adresse Blokeret fra: Organisation: Årsag: Højsgaard Hansen Totalentreprise ApS Måløv Hovedgade 58 A,2., tv., 2760 Måløv Murerfirmaet Thomas Larsen ApS Lyngbyvej 20, 2100 København Ø UAB Juros Vaivorykste Lindevangsvej 27, 2950 Vedbæk Sarunas Byg v/zauka Sarunas Valbyvej 72, 3200 Helsinge Ejendomsbyg ApS Nørregade 11, 1., 4100 Ringsted AD Byggeri v/adam Kozlecki, c/o Edyta Gaweka Taastrupgårdsvej 131, 2. tv., 2630 Taastrup 8. marts F BJMF Ingen overenskomst 8. marts F BJMF Ingen overenskomst 8. marts F BJMF Ingen overenskomst 2. februar F BJMF Ingen overenskomst 2. februar F BJMF Ingen overenskomst 2. februar F BJMF Ingen overenskomst 16 Fagligt fokus

17 konkurser Heinisch og Jensen Byg S.m.b.a. CVR-nr Gartnervej Taastrup Pandabyg ApS CVR-nr Industrivænget Fårevejle JC Kloak og Entreprenørfirma ApS CVR-nr Søvsøvej 19, Daugbjerg 8800 Viborg Billighåndværker ApS CVR-nr Ryslinge Alle Kastrup Kaso Byg ApS CVR-nr Fejringhusvej HedenstedTK Tømrermestre ApS CVR-nr Gammel Køge Landevej Brøndby Strand Danpol Entreprise ApS CVR-nr Hellerupvej Hellerup JPA Entreprise ApS CVR-nr Brovenshøjvej 19 Ll. Heddinge Enterprise ApS CVR-nr Flæsketorvet København V CHM Byg 1 ApS CVR-nr Ramsherred Rødding SL Byg ApS CVR-nr Nedertoften 7, st tv 2720 Vanløse M.B. Jord og Beton A/S CVR-nr Lergårdvej Egtved DBF Byg ApS CVR-nr Vibækvej Bramming Global Entreprise ApS CVR-nr Herstedøstervej Albertslund Egedal Bygningsentreprise ApS CVR-nr Priorparken Brøndby Murerfirmaet Petersen & Bærgaard ApS c/o Bo Bærgaard CVR-nr Ordrup Jagtvej 93, st 2920 Charlottenlund KABI Group ApS (tidligere NT Group ApS) CVR-nr Gammel Køge Landevej Hvidovre Vinkel Byg ApS CVR-nr Lavlundsvej Snedsted Sydvestsjællands Murer og Entreprenør ApS CVR-nr Balstrupvej Ringsted Murermester Brian Rasmussen ApS CVR-nr Balstrupvej Ringsted nye tiltrædelsesoverenskomster valgte tillidsfolk og sikkerhedsfolk Ahmatovic Danmark ApS Torvegade 4, 1., 6330 Padborg Byg og Design DK ApS Slotsmarken 18, 2970 Hørsholm Byggefirmaet Krak ApS Bognæsvej 46, 4300 Holbæk Dmitry Litvinenko Langelandsvej 42, St Tv, 2000 Frederiksberg Frugtcenter v/zaki Azhoum Vallensbæk Stationstorv 17, 2665 Vallensbæk Strand Hellehusebyg v/artur Maciej Pujanek Hellehuse 1, 4174 Jystrup Midtsj Kim Wulff Hvidovrevej 127B, 1, 2650 Hvidovre Krogsgaard & Co. ApS Helenas Alle 12, 2650 Hvidovre Nikolajs Gromovs Mølleager 76, 2640 Hedehusene Olebyg ApS Brunemark 3, 4173 Fjenneslev Pavel Bukraba Musvågevej 22, 3 Tv, 2400 København NV Tillidsrepræsentanter: Allan Pøhl Nielsen Anders Jeppesen Brian Stokholm Petersen Johnny Hansen Kasper Bodholdt Kelvin Clemensen Mikael Kaarsgaard Ole Gillesberg Arbejdsmiljørepræsentanter: Jan Mørch Larsen Lars Ulrich Thomas Steinmann Christiansen Få indflydelse på din grønne overenskomst På trods af sommerens luner skal vi allerede nu til at drøfte næste års overenskomstforslag på det grønne område. Hvis du har forslag til ændringer om fx rådighedsvagt, pensionsaftaler, arbejdstiden, løn mv., så er det nu, du har mulighed for at få indflydelse på, hvad vores forhandlere skal arbejde med ved de kommende overenskomstforhandlinger. Privatansatte Gartneres Klub afholder medlemsmøde med opstilling af overenskomstforslag d. 26. juni kl Mød op med dine ideer, så giver vi en bid brød og lidt at drikke. Hvis du gerne vil spise med, så giv besked til Flemming Grønsund på tlf.: eller flemming. senest den 24. juni. Mødet er for ansatte, som er beskæftiget eller har været beskæftiget inden for følgende brancher: Danske Anlægsgartnere Anlægsgartneri Golfbaner Indendørsbeplantning BL - Danmarks Almene Boliger Gartnerisk arbejde DI II Gartnerisk arbejde På Privatansatte Gartneres Klubs vegne Jakob Ellekjær, klubformand. Fagligt fokus 17

18 Afdøde kolleger Axel Hansen Beton Bent Wismann Murer Bjarne Mortensen Offentlig Bjørn Antoni Probst Isolerings Dan Bucio Offentlig Ejvind Dorin Hansen Træ/møbel Elmer Hansen Offentlig Erik Ove Jønsson Træ/møbel Ewald Lind Murer Flemming Bendsen Beton Gunnar Nannberg Beton Halgrinur I.Bjørnsson Tivoli a/s Hans T. Pedersen Tømrer Inge Engbart Beton Jørgen Jensen Beton Kim Benny Svendsen Beton Kim Hjort Murer Mehmet Kara Offentlig Niels M. Kristiansen Murerarb Per Arper Jensen Jern/metal Per Jensen Beton Per Johannesen Murer Per Nymann Tagdæk Poul Nielsen Murerarb Poul Nielsen Beton Povl Timm Hartz Tømrer Rasmus Chr. H. Bech Træ/møbel Svend Aage Hansen Tømrer Tonny Jachi Simon Beton Ære være deres minde Fisketure Snedkerstiftelsen arrangerer igen fisketure på Øresund. Så er vi igen klar med to fisketure på Øresund. Det er, som sædvanlig rederiet SKJOLD, som er booket til fisketurene. Deltagelse er forbeholdt tidligere TIB-medlemmer. Pris pr. tur er 75 kr. Billetter købes hos Frank Andersen, tlf.: (bedst mellem kl og alle hverdage) 1. tur lørdag den 12. oktober kl fra Vedbæk havn 2. tur lørdag den 16. november kl fra Vedbæk havn Kom i god tid da vi sejler præcis kl Med venlig hilsen og knæk og bræk. Snedkerstiftelsen Skurmøde Tirsdag den 24. september 2013 Kl i Mølle Alle 26 Så er det blevet tid til, at starter op igen i vores Seniorklub, efter en forhåbentligt god sommer. Skurmødet vil i første omgang blive en orientering, om de kommende arrangementer, både vores egne, men også dem vi har i fællesskab med de andre klubber i huset, og i enkelte tilfælde vil hovedstadens region også havde arrangementer, som vi kan deltage i. Som det nok er de fleste bekendt, vil vores blad ikke komme hver måned fremover. Så vil du være orinteret om hvad der foregår i vores Seniorklub, vil der både på skurmødet og nede i Stiftelsen ligge en folder med senest nyt. Skurmødet er også tænkt som et hyggeligt og kammeratligt samvær, der vil også på det møde blive budt på lidt at spise. Mødet er kun for medlemmer af Murernes Seniorklub. Er din hustru/samlever ikke medlem af klubben, men ønsker at blive det kan, vedkommende blive det på dette møde. P.K.V. Allan Schmidt J B F s Efterløns & pensionistklub Jord & Beton, Tagpap & Isoleringsarbejdernes fagforening Juni Juli August Sommerferie. D. 24. august afholder vi sommer/grill fest. (Fællesklub Arrangement) September Klubmøder / Kammeratligt samvær. Oktober d. 1.(2.) okt. Inter. Ældredag, demo. Klubmøder / Kammeratligt samvær, November Klubmøder / Kammeratligt samvær, d. 26./11 Julefrokost. December Juleferie. På lige fod med sidste år prøver vi at lave en NYTÅRSKUR, info senere. Seniorklubben (TIB) Onsdag den 25. september, kl Efterårsfest. Pris: 20 kr. Onsdag den 2. oktober, kl : Banko Onsdag den 9. oktober: Kammeratdag Onsdag den 16. oktober, kl : Buffet. Pris: 50 kr. Onsdag den 23. oktober, kl Besøg Storm P. museet, Pile Allé 2. Pris: 20. kr. Fællesklubben for seniorer og efterlønnere i BJMF afholder grillfest lørdag den 31. august kl Mølle Allé 26, Pavillonen Pris: 100 kr. inkl. fri bar og underholdning. Tilmelding og betaling til jeres formand/kasserer senest mandag den 1. juli. Lad os mødes til en festlig eftermiddag. Med venlig hilsen bestyrelsen PS. Kun adgang for dem, der har betalt i forvejen. Snedkerstiftelsen Tidligere og kommende pensionister (fyldt 65 år) kan søge rejselegat på op til 5000 kr. hvert andet år. Desuden kan alle tidligere TIBere søge legat, hvis de er blevet ramt af en social begivenhed. Skriv til: Snedkerstiftelsen, Mølle Allé 26, 2500 Valby Ring til: Frank Andersen, Fagligt fokus

19 Det sker i fagforeningen Følg også med på FIND 5 FEJL Alle aktiviteter foregår på Mølle Allé 26, Valby Faste begivenheder: Hver mandag kl : A-klubben mødes Hver tirsdag kl : JBF Efterløns- og pensionistklub mødes Hver torsdag kl : Tegning for lærlinge Hver torsdag fra kl. 14:30: Åbent hus for alle medlemmer Hver torsdag kl Byggefolk mødes i smedjen Hver torsdag kl : Grønne folk mødes i bestyrelses lokalet Torsdag i lige uger, kl : BJMF ungdom mødes i forlandet med smørrebrød. Yderligere oplysning: Rasmus Gudmandsen, tlf.: Sidste torsdag i måneden kl : Freds- & solidaritetsudvalg Juni /6 kl. 9.00: Murernes Seniorklubs Skovtur 11/6 kl : Fyraftensmøde om OK 11/6 kl : Skovtur for ældre TIB ere 13/6 kl : Akkord-café for tømrere og snedkere 26/6 kl : Møde om grøn OK /6 kl Møde i Den polske Klub - Polski Klub Zwiazkowy - Spotkanie Juli 2013 Ingen arrangementer August /8 kl : Fyraftensmøde om OK 19/8 kl : Fyraftensmøde om OK 20/8 kl : Bestyrelsesmøde i Murersvendenes Brancheklub 31/8 kl : Grillfest med Fællesklubben Deltag i lodtrækningen om to flasker vin blandt de indsendte besvarelser. Puds brillerne og find 5 fejl. Frist for modtagelse af besvarelserne er den 5. august i fagforeningen, BJMF, Mølle Alle 26, 2500 Valby, att. Kontoret for Ord. Vinderen får besked direkte og gennem opslag på hjemmesiden: Murerstiftelsens sommerhuse Alle medlemmer af fagforeningen kan leje sommerhusene i Rørvig Sæterstien 20, 93 m 2 Pris: pr. uge kr. Weekender: kr. Dalstien 15, 70 m 2 Pris: pr. uge kr. Weekender: kr. Yderligere information og oversigt over ledige uger se Murersvendeforeningens Stiftelse Lejligheder i Murergade Kun for medlemmer af Murerbrancheklubben Læs mere på - se under brancheklubber eller kontakt Claus Olsen, Beklagelig fejl En læser har gjort os opmærksom på at der kun var fire fejl og ikke fem fejl. Vi beklager, at den femte fejl blev skåret væk i lay-out af bladet. Vi har valgt at give præmien til læseren, der har fundet alle fejl nemlig også den utilsigtede. Vinderen er: J. W. Larsen, Brønshøj Fagligt fokus 19

20 Magasinpost MMP ID-nr: PORTRÆTTET Frederikssund, Amalienborg, Thule Kenno Nielsen har altid vidst, at han ville være tømrer, og med opbakning fra skole og forældre gik han fra 9. klasse i lære hos en snedkermester i Frederikssund. Tekst og foto: Lotte Ott Kenno blev udlært, dengang man talte om byggeboom og forgyldte håndværkere, og hvor man hoppede fra den ene mester til næste, der gav en femmer mere i timen. Han har været over det hele: Lufthavnen, Nordhavnen og Stævnen, Amalienborg, Askholm og D Angleterre. Godkendt Han er blevet sikkerhedsgodkendt flere gange. Bl.a. til lufthavnen, de kongeliges gemakker og den amerikanske ambassade, og nu senest Thulebasen i Grønland, hvor der venter et job til ham fra juli. Han har stort set aldrig været arbejdsløs, men da det skete, syntes han ikke, at fagforeningen var til nogen nytte. Han blev faktisk så sur, at han meldte sig ud, og er først for nylig vendt tilbage. Han var i forvejen sur på en af fagforeningens opmålere, der var tre uger om at reagere og da var akkorden slut. Politisk neutral Kenno er heller ikke så meget for alt det røde. Han kunne godt tænke sig en mere politisk neutral fagforening. Han er ikke selv politisk engageret, selv om han godt kan se, at det også er vigtig at påvirke politikerne. Men han føler sig ikke som et kernemedlem, som han udtrykker det. Den sidste byggeplads, Kenno var på, var D Angleterre. Der var sammenholdet godt, og det var også her, han blev meldt ind i BJMF igen. En gammel kollega, der politisk set er blå, havde flere gange opfordret ham til at melde sig ind igen. Han er godt klar over, at når man står sammen, er man stærkere. Men han synes også, at det kan blive for meget af det gode. Blandt andet var en af de sidste bataljer på D Angleterre, der handlede om skurforhold, for meget, mener han. Motorcykelstyrt Han har det bedst, når han laver noget. Men lige nu er han sat ud af spillet på grund af en skulderskade efter et styrt med motorcyklen, som ellers er en stor del af han liv i hvert fald i sommerperiode. Han slap heldigt, mens cyklen er totalsmadret. Han er stadig lidt rystet, og turen til Grønland bliver en god anledning til at få det hele lidt på afstand, og til måske at få tid at tænke over, hvad fremtiden skal bringe. Han har nemlig også betalt for de gyldne tider og fede akkorder med to ødelagte knæ. Videreuddannelse Måske bliver fremtiden videreuddannelse til noget mindre fysisk krævende. Han har altid været godt til at tegne og læse og forstå tegninger. Der var masser af 11-taller i tegning på teknisk skole, så han overvejer at blive teknisk designer, der er manden mellem arkitekten og ingeniøren.

INVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER

INVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER 12/11 2013 INVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER INDHOLD: Fremtidens vækst går gennem bredbånd... 2 Højeste offentlige investeringer i 30 år... 3 Kan DI levere praktikpladserne?... 4 København: S, SF og

Læs mere

De sociale tiltag i Københavns Kommune

De sociale tiltag i Københavns Kommune De sociale tiltag i Københavns Kommune Sociale kriterier og arbejdsløshed Lidt om Københavns Kommune 549.050 indbyggere opr. 1. januar 2012 Årligt indkøb på ca. 9 mia. kr. af vare- og tjenesteydelser København

Læs mere

Det ligner slave arbejde

Det ligner slave arbejde stop social dumping Hver dag er der nye eksempler på underbetaling af udenlandske arbejdere, som ofte lever under slavelignende forhold. Social dumping breder sig til flere og flere brancher. Vi har allerede

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Den gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge

Den gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge Den gode læreplads Gode råd fra unge lærlinge Pjecen er produceret med udgangspunkt i et fokusgruppeinterview, hvor analysefirmaet NewInsigt har talt 7 lærlinge, som enten lige er udlært eller midt i deres

Læs mere

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2015

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2015 Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2015 (Det talte ord gælder talen er klausuleret indtil den påbegyndes) Kære alle sammen. Danmark er et særligt land. Vi har hinandens ryg. Solidaritet

Læs mere

TILVALG Forbund: EU-værktøjer mod bedrageriske arbejdsgivere er ingen mirakelkur Af Morten Steensberg Tirsdag den 24. november 2015, 05:00

TILVALG Forbund: EU-værktøjer mod bedrageriske arbejdsgivere er ingen mirakelkur Af Morten Steensberg Tirsdag den 24. november 2015, 05:00 TILVALG Forbund: EU-værktøjer mod bedrageriske arbejdsgivere er ingen mirakelkur Af Morten Steensberg Tirsdag den 24. november 2015, 05:00 Del: EU-tilvalgsordningen skal gøre det lettere for fagforeninger

Læs mere

Til deres beskrivelser af en byggebranche, der var gået fuldstændig i stå.

Til deres beskrivelser af en byggebranche, der var gået fuldstændig i stå. Kære venner! For halvandet år siden det var dengang Lars Løkke var statsminister - modtog jeg et brev fra nogle murersvende. De prøvede at komme i kontakt med nogen inde på Christiansborg. De var dødtrætte

Læs mere

De rigeste har sikret at landet er verdens 3. Mest ulige land kun overgået af Angola og Haiti

De rigeste har sikret at landet er verdens 3. Mest ulige land kun overgået af Angola og Haiti 1 Cristian Juhl, Enhedslisten 1. maj 2012 Første maj er arbejdernes INTERNATIONALE dag Den nyliberale bølge, der hærger verden, betyder: At færre står i fagforening At der bliver større forskel på rig

Læs mere

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Beretning. Regnskab. Formandens beretning afholdes mundtligt og udleveres på skrift efter ønske. Beretning fra faglig afdeling.

Beretning. Regnskab. Formandens beretning afholdes mundtligt og udleveres på skrift efter ønske. Beretning fra faglig afdeling. Beretning Formandens beretning afholdes mundtligt og udleveres på skrift efter ønske. Beretning fra faglig afdeling. Regnskab Faktiske udgifter for 2013 Arbejdsplan 2014 for Snedker- Tømrernes Brancheklub

Læs mere

30 Medlemsforslag om systematisk opfølgning på krav om etiske og sociale hensyn hos kommunens leverandører (2013-46011)

30 Medlemsforslag om systematisk opfølgning på krav om etiske og sociale hensyn hos kommunens leverandører (2013-46011) Bilag 1 30 Medlemsforslag om systematisk opfølgning på krav om etiske og sociale hensyn hos kommunens leverandører (2013-46011) INDSTILLING OG BESLUTNING Det foreslås, 1. at Borgerrepræsentationen pålægger

Læs mere

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE 25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...

Læs mere

Rekonstruktion og konkurs

Rekonstruktion og konkurs Rekonstruktion og konkurs Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 13. januar 2014 Forfatter: Byrial Bjørst, Saskia Madsen-Østerbye, Charlotte Dahm-Johansen Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte

Læs mere

Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget

Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget LFS Rosenvængets Alle 16 2100 København Ø Telefon 35 44 45 46 Telefax 35 44 45 99 E-mail: lfs@lfs.dk Web: lfs.dk Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget Landsforeningen for Socialpædagoger

Læs mere

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende

Læs mere

side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen

side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen StilladsInformation nr. 77- november 2005 side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen For første gang i StilladsInformations historie har vi

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Bilag: Kontraktbilag om arbejdsklausul

Bilag: Kontraktbilag om arbejdsklausul Bilag: Kontraktbilag om arbejdsklausul Indhold Parterne... 2 Arbejdsklausul... 2 Fortolkning af kontraktbilagets indhold og udformning... 5 Lovvalg og værneting... 5 Underskrifter... 5 Parterne Dette kontraktbilag

Læs mere

UDKAST. Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland

UDKAST. Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland Dato: 18. maj 2015 Brevid: 2512790 UDKAST Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som vil påtage sig et ansvar. Region

Læs mere

sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland

sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland POLITIK FOR SOCIALE KLAUSULER OG ARBEJDSKLAUSULER I REGION SJÆLLAND Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland 1 Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som

Læs mere

I de sidste år er uligheden vokset i Danmark.

I de sidste år er uligheden vokset i Danmark. 1. maj tale 2006 - eftermiddag v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger I de sidste år er uligheden vokset i Danmark. Ikke mindst på grund af at regeringen og Dansk Folkeparti lystigt har svunget pisken

Læs mere

Bilag 1. Arbejdsklausul

Bilag 1. Arbejdsklausul Bilag 1. Arbejdsklausul Anbefalet model AFSNIT A - Forpligtelsen Leverandøren skal sikre, at ansatte hos leverandøren og eventuelle underleverandører, som medvirker til at opfylde kontrakten, er sikret

Læs mere

Sagen blev mundtligt forhandlet den 3. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.

Sagen blev mundtligt forhandlet den 3. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand. Kendelse i faglig voldgiftssag FV2013.0033, afsagt den 12. april 2013 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Jacob Scavenius) mod Dansk Byggeri for HEFA Wallsystems Denmark A/S (konsulent Erling

Læs mere

Første maj tale Middelfart 2015.

Første maj tale Middelfart 2015. Første maj tale Middelfart 2015. Igennem de seneste 8 år har jeg haft fornøjelse af at holde 1. maj tale her i Middelfart, hvor jeg hver gang har medbragt nogle små ting til talerne. I år har jeg valgt

Læs mere

Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark

Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Normal regulering Lov Bekendtgørelse Tilladt Ikke reguleret Ikke tilladt Forbudt

Læs mere

Tak for invitationen til at tale her i Fælledparken. Det er fantastisk at være sammen med Jer på denne særlige dag.

Tak for invitationen til at tale her i Fælledparken. Det er fantastisk at være sammen med Jer på denne særlige dag. Villy Søvndals tale 1. Maj 2011 Hej med Jer alle sammen. Tak for invitationen til at tale her i Fælledparken. Det er fantastisk at være sammen med Jer på denne særlige dag. Første maj. En festdag, hvor

Læs mere

Skal du hæve din efterløn eller ej?

Skal du hæve din efterløn eller ej? Skal du hæve din efterløn eller ej? Netop nu sender a-kasserne brev ud til alle de medlemmer, der har betalt ind til efterlønnen. Fra 1. april og seks måneder frem har alle, der har sparet op til at kunne

Læs mere

N O TAT. Frasigelse af kollektive overenskomster

N O TAT. Frasigelse af kollektive overenskomster N O TAT Frasigelse af kollektive overenskomster Dette notat handler om frasigelse af de kollektive rettigheder og pligter i forhold til overdragerens kollektive overenskomster i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse.

Læs mere

Indstilling til Kristian Dahls Mindelegat

Indstilling til Kristian Dahls Mindelegat Indstilling til Kristian Dahls Mindelegat Kære kreds 1, Jeg indstiller hermed Klaus Buster Jensen, 26-årig journalist på Avisen.dk, til Kristian Dahls Mindelegat Lige fra vi lancerede Avisen.dk i september

Læs mere

MYTEDRÆBER De unge er vilde med fagbevægelsen Af Gitte Redder @GitteRedder Onsdag den 21. oktober 2015, 05:00

MYTEDRÆBER De unge er vilde med fagbevægelsen Af Gitte Redder @GitteRedder Onsdag den 21. oktober 2015, 05:00 MYTEDRÆBER De unge er vilde med fagbevægelsen Af Gitte Redder @GitteRedder Onsdag den 21. oktober 2015, 05:00 Del: Mere end otte ud af ti lønmodtagere under 30 år mener, at fagforeningerne er nødvendige

Læs mere

Det er det talte ord, der gælder. har lyst til at mødes og bakke op om vores 1. maj.

Det er det talte ord, der gælder. har lyst til at mødes og bakke op om vores 1. maj. 1. maj tale af LO s næstformand Lizette Risgaard. Det er det talte ord, der gælder God morgen. Godt at se Jer. Hvor er det dejligt, at så mange så tidligt har lyst til at mødes og bakke op om vores 1.

Læs mere

Protokollat. Arbejdstid

Protokollat. Arbejdstid 3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.

Læs mere

Vejledning om udbetaling for G-dage

Vejledning om udbetaling for G-dage Vejledning om udbetaling for G-dage 1. Antal G-dage, satser, betalingsfrist og skattemæssig behandling Antallet af G-dage er tre dage. Satserne for G-dage fremgår af pkt. 8.1 i mappen. Reglerne om, hvornår

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD

KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD I. DEN KOLLEKTIVE ARBEJDSRET 1. Indledning Arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationerne har en afgørende rolle på det danske arbejdsmarked. Arbejdsmarkedets

Læs mere

Ordførertale til forhandlingen om statsministerens redegørelse 6. oktober 2011 af politisk ordfører Magnus Heunicke (S) (Det talte ord gælder)

Ordførertale til forhandlingen om statsministerens redegørelse 6. oktober 2011 af politisk ordfører Magnus Heunicke (S) (Det talte ord gælder) Ordførertale til forhandlingen om statsministerens redegørelse 6. oktober 2011 af politisk ordfører Magnus Heunicke (S) (Det talte ord gælder) De stod der, danskerne. I lange køer fra morgen til aften.

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere

Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Skive Kommune, Skive Tekniske Skole og 3F Skive-Egnen. 1. oktober 2012-1. oktober 2014

Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Skive Kommune, Skive Tekniske Skole og 3F Skive-Egnen. 1. oktober 2012-1. oktober 2014 Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Skive Kommune, Skive Tekniske Skole og 3F Skive-Egnen 1. oktober 2012-1. oktober 2014 Indledning Parterne bag denne aftale ønsker at etablere et samarbejde, der

Læs mere

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 2 Forord Hvordan er jeg stillet, når dagpengeforsikringen ryger? Det

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et

Læs mere

Referat af den ordinære generalforsamling for Team HK Køge den 26 februar 2014

Referat af den ordinære generalforsamling for Team HK Køge den 26 februar 2014 Referat af den ordinære generalforsamling for Team HK Køge den 26 februar 2014 Formanden v. Poul Henning byder velkommen og præsenterer bestyrelsen. Tilstede fra bestyrelsen er; Kenni Thunø, Torben Olsen,

Læs mere

Skal du hæve din efterløn?

Skal du hæve din efterløn? Skal du hæve din efterløn? Hvis du har en efterlønsordning, kan du vælge at få den udbetalt allerede nu. Du har indtil 1. oktober til at træffe valget. Men hvad skal du gøre? Af Sanne Fahnøe. Redigeret

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140): Fagligt Fælles Forbund for tømrersjakket repræsenteret ved Morten Rud Hansen (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri for HUJ A/S (chefkonsulent

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Dine rettigheder på Amager Bakke

Dine rettigheder på Amager Bakke Dine rettigheder på Amager Bakke Foto: Justin Hummerston Kom godt i gang Under byggeriet af Amager Bakke følger alle virksomheder den danske lovgivning og de danske overenskomstaftaler om løn og sikre

Læs mere

Klager. J.nr. 2011-0009 aq. København, den 27. september 2011 KENDELSE. ctr. statsaut. ejendomsmægler Camilla Fobian Madsen Strædet 11 4291 Ruds Vedby

Klager. J.nr. 2011-0009 aq. København, den 27. september 2011 KENDELSE. ctr. statsaut. ejendomsmægler Camilla Fobian Madsen Strædet 11 4291 Ruds Vedby 1 København, den 27. september 2011 KENDELSE Klager ctr. statsaut. ejendomsmægler Camilla Fobian Madsen Strædet 11 4291 Ruds Vedby Nævnet har modtaget klagen den 10. januar 2011. Klagen angår spørgsmålet

Læs mere

Beskæftigelsesministerens tale til Arbejdsmarkedsudvalget den 9. december om arbejdsklausuler samrådsspørgsmål

Beskæftigelsesministerens tale til Arbejdsmarkedsudvalget den 9. december om arbejdsklausuler samrådsspørgsmål Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Svar på Spørgsmål 105 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale til Arbejdsmarkedsudvalget den 9. december om arbejdsklausuler samrådsspørgsmål R 8.

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Onsdag d. 25. marts 2015, kl. 17.00 UCH, Døesvej, 7500 Holstebro Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigenter 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning

Læs mere

DET ER EN HELT NY VERDEN Det kan have sine omkostninger at få nyt arbejde. Det kan tre slagteriarbejdere på Danish Crown i Herning snakke med om

DET ER EN HELT NY VERDEN Det kan have sine omkostninger at få nyt arbejde. Det kan tre slagteriarbejdere på Danish Crown i Herning snakke med om LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF MIDT- VESTJYLLAND Midt- Vestjylland Det er en helt ny verden, vi er kommet ind i, siger Flemming Busk Knudsen, Allan Sørensen og Dan Poulsen. FRA DIN LOKALAFDELING

Læs mere

Samråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE

Samråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 369 Offentligt T A L E Samråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE 6. maj 2014 J.nr.

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7

Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?

Læs mere

Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage)

Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage) Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage) I medfør af 84, stk. 11, 90 a, stk. 3, og 91, stk. 3, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 994

Læs mere

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

BILAG 4. Interview med faglærer ved Glostrup tekniske skole Bjerring Nylandsted Andersen (inf) April 2011

BILAG 4. Interview med faglærer ved Glostrup tekniske skole Bjerring Nylandsted Andersen (inf) April 2011 BILAG 4. Interview med faglærer ved Glostrup tekniske skole Bjerring Nylandsted Andersen (inf) April 2011 Tilstede: Faglærer og Kristine Lodberg Madsen Kristine: Hvad er din baggrund, uddannelse og hvad

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere

Læs mere

Elevers rettigheder ELEVERNE

Elevers rettigheder ELEVERNE Elevers rettigheder ELEVERNE Dine rettigheder under din elevtid I din elevtid skal der være tid til, at du får lært det, du skal altså det, din arbejdsgiver har forpligtet sig til at lære dig. I overskriftform

Læs mere

Tale v. Tina Møller Kristensen 1. maj - FOA - Roskilde

Tale v. Tina Møller Kristensen 1. maj - FOA - Roskilde Tale v. Tina Møller Kristensen 1. maj - FOA - Roskilde Fælles om fremtiden Jeg synes, det er en god og rammende overskrift, vi har givet denne 1. maj. Overskriften rammer, at den politiske dagsorden gælder

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0047)

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0047) Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0047) 3F Aalborg for murersvend A (gruppeformand Reidar Kogstad) mod Dansk Byggeri for NCC Construction Danmark A/S (afdelingschef Thorsten Wilstrup) Voldgiftsretten

Læs mere

Stiftende generalforsamling Søndag 3. november 2002

Stiftende generalforsamling Søndag 3. november 2002 Stiftende generalforsamling Søndag 3. november 2002 Mødedeltagere Repræsentanter fra følgende adresser: Almindingen 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 15, 16, 19, 26, 30 Ikke fremmødt eller afbud: Almindingen

Læs mere

Formand Jørgen Egeskovs tale ved DTLs arbejdsgiverforenings generalforsamling 25. maj 2013

Formand Jørgen Egeskovs tale ved DTLs arbejdsgiverforenings generalforsamling 25. maj 2013 Formand Jørgen Egeskovs tale ved DTLs arbejdsgiverforenings generalforsamling 25. maj 2013 Indledning (og kontingentstigning) Som de fleste af jer ved, er DTLs arbejdsgiverforening et frivilligt tilbud

Læs mere

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger 1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger Godmorgen Kære venner I mere end hundrede år har vi Socialdemokraterne og fagbevægelsen - kæmpet for større retfærdighed, større frihed,

Læs mere

Referat af ordinær generalforsamling tirsdag d. 20. marts 2007

Referat af ordinær generalforsamling tirsdag d. 20. marts 2007 Referat af ordinær generalforsamling tirsdag d. 20. marts 2007 (ref. fra ekstraordinær generalforsamling 16/4 nederst i dette referat) Til generalforsamlingen var mødt i alt 14 husstande (16 personer inkl.

Læs mere

Overenskomst Muskelsvindfonden

Overenskomst Muskelsvindfonden Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

forklaret Anciennitet på opsigelsestidspunktet Det er medarbejderens anciennitet på opsigelsestidspunktet, der er afgørende.

forklaret Anciennitet på opsigelsestidspunktet Det er medarbejderens anciennitet på opsigelsestidspunktet, der er afgørende. Fratrædelsesgodtgørelsen forklaret Oprettet: 08-03-2010 Opdateret: 08-03-2010 Fratrædelsesgodtgørelsen er et nyt element i mange af de overenskomster, der er fornyet under OK2010. Her kan du få svar på

Læs mere

Alle unge skal have ret til et godt arbejde

Alle unge skal have ret til et godt arbejde Alle unge skal have ret til et godt arbejde Temaudtalelse til SFU s landsmøde 2012: Unges vilkår på arbejdsmarkedet Ungdomsarbejdsløsheden i Danmark er på niveau med 80 ernes ungdomskrise. I Europa er

Læs mere

BRANCHEKURSER BYGGEGRUPPEN

BRANCHEKURSER BYGGEGRUPPEN BYGGEGRUPPEN BRANCHEKURSER 2013 PRISLISTE/OVERENSKOMSTKURSER M.V. FOR: MURERE - MURERARBEJDSMÆND STRUKTØRER/JORD- OG BETONARBEJDERE TAGDÆKKERE, BROLÆGGERE, ISOLATØRER, ASFALTARBEJDERE, ELEMENTFABRIKKER/BETONVARER,

Læs mere

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Voerladegård, ved Skanderborg Thorkil Jansen Alder: 39 Lokalklub: Start i branchen: Nuværende firma: Århus Februar 1996 i Mars Stilladser i Århus Mars Stilladser Stilladsudd.:

Læs mere

Sagen blev mundtligt forhandlet den 27. november 2014 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.

Sagen blev mundtligt forhandlet den 27. november 2014 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand. Kendelse i faglig voldgiftssag FV2014.0141, afsagt den 3. december 2014 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Jacob Scavenius) mod Dansk Byggeri for Marbud, Polen (Cvr. 33018010) (afdelingschef,

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

G-dage fra arbejdsgiver Side 0. G-DAGE FRA ARBEJDSGIVER - for 1., 2. og 3. ledighedsdag

G-dage fra arbejdsgiver Side 0. G-DAGE FRA ARBEJDSGIVER - for 1., 2. og 3. ledighedsdag G-dage fra arbejdsgiver Side 0 G-DAGE FRA ARBEJDSGIVER - for 1., 2. og 3. ledighedsdag G-dage fra arbejdsgiver Side 1 Indhold 1. Om G-dage (dagpengegodtgørelse)... 2 2. Hvornår skal du have godtgørelse

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0166)

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0166) Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0166) 3F Bygningsarbejdernes Fagforening i Odense for murersjakket på byggepladsen: Sprotoften Nyborg (faglig sekretær Andy Jakobsen) mod Dansk Byggeri for Hansson

Læs mere

[Det talte ord gælder]

[Det talte ord gælder] Socialudvalget 2011-12 SOU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 439 Offentligt Tale til samråd Spørgsmål O-S (sammenfatning): På baggrund af BPA-evalueringen bedes oplyst, hvilke ændringer regeringen overvejer

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul

Læs mere

Bygherrens ansvar og kontrol

Bygherrens ansvar og kontrol Bygherrens ansvar og kontrol Direktør Gyrithe Saltorp // Københavns Ejendomme 1 Udgangspunktet Lige konkurrence Alle der løser opgaver for kommunen skal have ordentlige løn- og arbejdsvilkår uanset om

Læs mere

Ansættelseskontrakter

Ansættelseskontrakter Ansættelseskontrakter Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den: 2. januar 2014 af Byrial Bjørst Forfatter: Sofie Plesner Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som en vejledning, og kan

Læs mere

GRØNDALSVÆNGE NYT. Andelsboligforeningen Grøndalsvænge Vindruevej 2 A 2400 København NV Uge 5/2015

GRØNDALSVÆNGE NYT. Andelsboligforeningen Grøndalsvænge Vindruevej 2 A 2400 København NV Uge 5/2015 GRØNDALSVÆNGE NYT Andelsboligforeningen Grøndalsvænge Vindruevej 2 A 2400 København NV Uge 5/2015 Ekstraordinær generalforsamling onsdag den 4. februar 2015 Sammen med dette Grøndalsvænge nyt modtager

Læs mere

Dansk Byggeri skal indledningsvis takke Aalborg Kommune for muligheden for at fremkomme med bemærkninger til Kommunens anvendelse af arbejdsklausul.

Dansk Byggeri skal indledningsvis takke Aalborg Kommune for muligheden for at fremkomme med bemærkninger til Kommunens anvendelse af arbejdsklausul. Aalborg Kommunes anvendelse af arbejdsklausuler m.v. Dansk Byggeri skal indledningsvis takke Aalborg Kommune for muligheden for at fremkomme med bemærkninger til Kommunens anvendelse af arbejdsklausul.

Læs mere

Det mener partierne om HK s fokuspunkter

Det mener partierne om HK s fokuspunkter Kommunalvalg 2013 i Østjylland: Det mener partierne om HK s fokuspunkter Støtter listens kandidater et forslag om, at alle virksomheder, der udfører større arbejdsopgaver for kommunen/ regionen, bliver

Læs mere

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul

Læs mere

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0068) 3F Offentlig Gruppe. mod. Moderniseringsstyrelsen. for. Banedanmark

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0068) 3F Offentlig Gruppe. mod. Moderniseringsstyrelsen. for. Banedanmark PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0068) 3F Offentlig Gruppe mod Moderniseringsstyrelsen for Banedanmark Tvisten Sagen angår, om det var berettiget, at Banedanmark bortviste jernbanearbejder

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere - Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere Michael Svendsen har besluttet sig for at sige ja til respirator. Men den dag han ikke længere kan tale eller skrive, vil han have den slukket

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt

Læs mere

Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012

Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012 Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012 Ref: Kasper Tolstrup Andersen September 2012 1. Indledning... 3 1.1. Målene for Jobpatruljen 2012... 3 1.2. En bred Jobpatrulje... 3 2. Resultater fra Jobpatruljen...

Læs mere