BERETNING. 1 Næstved Lærerkreds INDLEDNING... 2 LØN... 2 ARBEJDSTID LOKALAFTALEN PÆDAGOGISK UDVALG... 3 ARBEJDSMILJØ...

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "BERETNING. 1 Næstved Lærerkreds INDLEDNING... 2 LØN... 2 ARBEJDSTID LOKALAFTALEN 2008-09... 2 PÆDAGOGISK UDVALG... 3 ARBEJDSMILJØ..."

Transkript

1 INDLEDNING... 2 LØN... 2 ARBEJDSTID LOKALAFTALEN PÆDAGOGISK UDVALG... 3 ARBEJDSMILJØ... 4 NÆSTVED KOMMUNE... 5 BUDGET... 5 SKOLESTRUKTUR... 5 SAGSBEHANDLINGEN PÅ KREDSKONTORET... 6 KOMMUNIKATION... 6 HJEMMESIDEN... 6 KREDSBLADET... 6 ÅBENT KURSUS... 7 SKOLELEDERNE... 7 PENSIONISTKLUBBEN Næstved Lærerkreds

2 Indledning Danmarks Lærerforening har gennem hele Anders Bondos formandstid arbejdet for en arbejdstidsaftale, som skulle give lærerne det professionelle råderum og ansvaret for den samlede undervisningsopgave. Ved OK 08 lykkedes det at indgå en aftale, som rummer disse elementer i sig. Dog skal den centrale aftale tiltrædes af kredse og kommuner efter lokale forhandlinger. Lærerkredsen og Næstved kommune har derfor gennem efteråret og vinteren drøftet værdigrundlaget i aftalen og vurderet de resursemæssige muligheder for en lokal tiltrædelse af aftalen. Som et led i det lokale arbejde indtastede tillidsrepræsentanter og skoleledere i november samtlige læreres aktivitetsplaner for at skaffe det ressourcemæssige niveau for 2 væsentlige forhold i aftalen - nemlig et maksimalt undervisningstimetal og en omregningsfaktor til opgaver i tilknytning til undervisningen. Forhandlingerne har været varetaget på en række møder af to forhandlingsdelegationer. Det har taget tid at skyde sig ind på aftalen, og forhandlingerne var ikke afsluttet ved redaktionens slutning. Om vi får en aftale, afhænger i høj grad af, om der hos kommunen er vilje og ressourcer til at sikre aftalens værdigrundlag til at understøtte folkeskolen som en attraktiv arbejdsplads. Lærerkredsen har prioriteret mange resurser til arbejdstidsforhandlingerne i det forløbne år for at få aftalens værdigrundlag ind under huden og for på kvalificeret vis at kunne forhandle en god aftale for lærerne i Næstved. Løn Overenskomstresultatet fra 2008 udløser først lokale lønmidler 1. april 2010 på folkeskoleområdet. Det betyder, at kredsen kun i begrænset omfang har forhandlet løn det sidste årstid. Der har dog været ført forhandlinger på enkelte skoler for at få opdateret de gældende skoleforhåndsaftaler. Lærerkredsen har derudover været involveret i en række fejl i lønudbetalinger. Det beslaglægger stadig meget arbejdstid for såvel sagsbehandler som kredsstyrelse, at der er forholdsvis mange fejl. Fejlene er mangeartede og skyldes flere forhold. Kredsen har igen ved flere lejligheder måttet minde Næstved Kommune om, at det er deres ansvar som arbejdsgiver at udbetale den korrekte løn til tiden. Arbejdstid lokalaftalen Der har været ganske få henvendelser omkring arbejdstiden i det forløbne år. Det er vores indtryk, at helhedsaftalen fungerer godt og giver lærere, børnehaveklasseledere og lærere et professionelt råderum. En eventuel ny aftale skal derfor også tage sit udgangspunkt i det bedste fra vores gamle aftale. 2 Næstved Lærerkreds

3 Pædagogisk udvalg I det forløbne år har pædagogisk udvalg haft som mål at følge og være på forkant med kommunens tiltag på det pædagogiske område. De områder, som især har krævet vores opmærksomhed, har været LP-modellen, udlægningen af den vidtgående specialundervisning og ikke mindst vores egen rummelighedsundersøgelse. LP-modellen Alle skoleledere og øvrige interessenter, herunder formanden for Lærerkredsen, var på tur til Norge i oktober for at se og høre om modellen. I pædagogisk udvalg satte vi os derfor til at undersøge, hvad denne model egentlig var, og hvad der var så fantastisk ved den. Desværre var ingen menige lærere inviteret med på turen, men vi benyttede os af, at Glumsø skole var hoppet på ideen inden turen og nu er i gang på 2. år. Dette projekt er nærmere omtalt i kredsblad nr. 3. De 2 lærere, som deltog i et interview, var positive, men trods det, at de havde været i gang et år, var de desværre endnu ikke nået til at afprøve modellen i deres konkrete hverdag. De mente dog, at de nu havde et godt værktøj til at opkvalificere teamsamarbejdet. Samtidig gav de også udtryk for, at de ikke på nuværende tidspunkt kunne se, at det ville reducere antallet af elever til såvel den almindelige som den vidtgående specialundervisning. Fra at alle skoler skulle implementere modellen, er der nu reduceret en smule i kommunens succeskriterier. Halvdelen af kommunens skoler er tilmeldt og arbejder med modellen senest fra skoleåret Der uddannes konsulenter og psykologer til at vejlede LP-team på alle de skoler, der tilmelder sig. At elevers trivsel og læring er forbedret efter et 3-årigt LP-forløb dokumenteret ved følgeforskning. Stigningsraten for vidtgående specialundervisning mindskes. Ingen kan vel være uenige i, at det er en god model, hvis succeskriterierne viser sig at blive opfyldt. Vores skepsis har fra starten vedrørt kommunens forventning om, at modellen ville nedbringe udgifterne til den vidtgående specialundervisning. Det er vigtigt at understrege, at modellen er tiltænkt normalundervisningen, hvorfor en eventuel reduktion til dette specialområdet kun kan betragtes som en sidegevinst. Udlægningen af den vidtgående specialundervisning I første omgang blev udlægningen af den vidtgående specialundervisning forkastet af Byrådet. Det viste sig dog kun at være en stakket frist trods massive protester i høringssvarene. Pr. 1. august 2009 er det en realitet, at endnu et område er decentraliseret til den enkelte skole. På 2½ år er det gået fra at være en stor administrativ og pædagogisk opgave i amtet til at være noget, den enkelte skoleleder selv skal tage hånd om. Lærerne på skolerne oplever i deres dagligdag, at lederens tid til pædagogisk arbejde er meget sparsom, og nu skal ansvaret for børn til den vidtgående specialundervisning så også føjes til lederens ansvarsområde. Budgettet for udlægningen er lavet på grundlag af indeværende års visiteringer. Det betyder, at skolernes niveau fastfryses, og at der på den enkelte skole hverken vil være faglige Næstved Lærerkreds 3

4 eller økonomiske resurser til at rumme eventuelle nye børn med vidtgående behov. Rummelighedsundersøgelse Selv om vi også i september 2007 lavede en undersøgelse på specialundervisningsområdet, valgte vi at søsætte endnu en i februar i år. Den var denne gang udarbejdet af DLF og havde langt flere aspekter med. Selve undersøgelsens var rettet mod klasselærerne og det lykkedes at få en svarprocent på 62,7. Undersøgelsen er hovedtemaet i næste nummer af kredsbladet. Tendenserne i undersøgelsen er ikke just opmuntrende. Eksempelvis svarer 42 % af de adspurgte klasselærere, at de aldrig eller sjældent kan give alle elever den rette undervisning! Det er tankevækkende, fordi klasselærere generelt har et bedre kendskab til deres elever end andre lærere har. Fremtidens skole Hovedstyrelsen i DLF ønskede med initiativet Fremtidens skole at sætte fokus på, hvordan vi udvikler den folkeskole, vi har i dag, så den vil forberede eleverne til fremtidens samfund. Hovedstyrelsen havde 6 indfaldsvinkler til de lokale drøftelser af Fremtidens skole. faglighed kultur globalisering fællesskab demokrati læringsmiljø Oplægget lagde op til en god pædagogisk debat, men desværre var tilmeldingen i mange kredse, herunder også i Næstved, så lav, at vi valgte at aflyse arrangementet. Vi har senere fået tilkendegivelser på, at tiden og overskuddet til at komme af sted til et ekstra arrangement på en almindelig ugedag ikke er til stede. Det siger mere om lærernes generelle arbejdsbelastning end om interessen for temaet. Arbejdsmiljø Omdrejningspunktet for arbejdsmiljøudvalget i Næstved Lærerkreds har i det forgangne år været arbejdsmiljøpolitik og sikkerhedsrepræsentanternes arbejde. Sikkerhedsrepræsentanten udøver sin virksomhed under Arbejdsmiljøloven med Arbejdstilsynet som kontrolinstans og. samarbejder med den daglige sikkerhedsleder og tillidsrepræsentanten. En af de væsentligste opgaver for sikkerhedsrepræsentanten er at være med til at fastholde arbejdsgiverens pligt til at sørge for et sikkert og sundt arbejdsmiljø, hvilket går forud for alt andet. Vi ser tegn på en styrkelse af sikkerhedsrepræsentantens rolle på skolerne. På baggrund af ovenstående har vi haft 2 netværksmøder i år. Emnerne for disse har været: Sikkerhedsrepræsentantens rolle i MEDsystemet og udarbejdelse af årshjul i forhold til sikkerhedsgruppens arbejde og opgaver i virksomheds-med. Vold og trusler. Fokus var rettet mod de retningslinjer, der skal udarbejdes på alle skoler i den forbindelse. Derudover har vi som et væsentligt element givet de enkelte SR mulighed for erfaringsudveksling om alt. Som noget nyt har Danmarks Lærerforening afholdt intro-kursus for nyvalgte sikkerhedsrepræsentanter. Kurset blev afholdt i fællesskab med lærerkredsene i Slagelse, Ringsted/Sorø, Faxe/Vordingborg og Lolland-Falster. Deltagerne på denne intro-dag var meget 4 Næstved Lærerkreds

5 interesserede og engagerede, og evalueringen viser, at det er noget, vi bør fortsætte med. Traditionen tro afholdt Lærerkredsen en temadag for sikkerhedsrepræsentanter, tillidsrepræsentanter og skoleledere. Emnet i år var: Den attraktive arbejdsplads. Hvordan skaber vi arbejdspladser med et godt arbejdsmiljø, med god undervisning og arbejdsglæde for både skoleledere og lærere? Tilbagemeldingerne viser, at det var en interessant og inspirerende dag for både TR, SR og SL. Der var mange væsentlige drøftelser om forudsætninger for at drive god skole, bl.a. teamsamarbejdets betydning, god og synlig ledelse og det at kunne prioritere de opgaver, der er vigtige for at skabe god skole. Det gjaldt for både lederne og lærerne. Der var også gode diskussioner på baggrund af arbejdstidsaftalen 08. Der var en stemning, der afspejlede lyst til fornyelse og fleksibilitet. På sidste generalforsamling nævnte vi, at en af arbejdsmiljøudvalgets opgaver blev at skaffe sig overblik over skolernes APV. Vi har i år afventet, at kommunen skulle blive klar med en elektronisk APV. Den findes endnu ikke, og derfor vil vi lægge forslag til en enkel og brugbar APV på Lærerkredsens hjemmeside, Det forpligtende kredssamarbejde arbejder på at gøre denne APV elektronisk, så arbejdsmiljøudvalget har mulighed for at følge med i de enkelte skolers kortlægning af miljøet og eventuelt følge op på forhold, som SR ønsker os inddraget i. Indtil dette er muligt, opfordrer vi SR til at indsende deres APV er til Lærerkredsen. I vores arbejdsmiljøpolitik står der, at vi vil arbejde for et godt lærerliv i et sundt og godt miljø. Derfor har skolerne brug for gode og kompetente sikkerhedsrepræsentanter, der med deres uddannelse og med lovgivningen i hånden kan sørge for, at det arbejde, der dagligt skal udføres, foregår sikkert og sundhedsmæssigt forsvarligt. Dette prøver vi at støtte ved løbende at arrangere kurser og temadage. En forudsætning for et godt lærerliv er, at der er overensstemmelse mellem de ressourcer, der stilles til rådighed, og de opgaver, den enkelte lærer har. Det skal vi blive ved med at have for øje, og det vil fortsat være en af arbejdsmiljøudvalgets vigtigste opgaver. Næstved kommune Budget Lærerkredsen gør meget for at påvirke budgettet ved kontakter til det administrative og politiske system gennem budgetfasen. Vi arbejder også på at styrke kontakten til pressen. Samarbejdet mellem Byrådet og MED-systemet er gennem de sidste år forbedret, men der er stadig et udviklingspotentiale, som vi finder værd at dyrke. Denne gang vedtog Byrådet et budget med besparelser på timetallet i overbygningen, på naturskolen, efteruddannelsesområdet og på skolestrukturen. Dertil kom manglende fremskrivninger på andre konti og ikke at forglemme den vedtagne besparelse på 10 mio. fra 2007 på specialundervisningsområdet, som udmøntes over 4 år hen mod Besparelserne kommer oven i de sidste års mange besparelser, og det kan ikke undgå igen at reducere kvaliteten i Næstveds undervisningstilbud. Skolestruktur Næstved byråd besluttede sidste år at sammenlægge 8 skoler til 4 og dertil at forsøge sig med fælles ledelse på 3 skoler i Vestområdet. Begrundelsen fra byråd og forvaltning for sammenlægningerne var både pædagogisk Næstved Lærerkreds 5

6 og økonomisk funderet. Det har sidenhen vist sig, at der ikke kan spares det forventede med den vedtagne model, og det pædagogiske hensyn synes ikke at have haft høj prioritet. Politikernes vedtagelse om, at der fortsat skal være undervisning på alle 8 matrikler begrænser i nogen grad skolernes muligheder for pædagogiske og bæredygtige løsninger. Lærerkredsens repræsentanter i Område-MED har argumenteret for, at skolestrukturen besluttes ud fra pædagogiske overvejelser og med en langsigtet og bæredygtig løsning. Det har sidenhen vist sig, at der ikke kan spares de kr., som hidrørte fra etablering af fælles ledelse i Vestområdet. Besparelsen var nemlig afhængig af en dispensation fra undervisningsministeriet. Næstved kommune havde åbenbart en begrundet forventning om at denne dispensation ville blive imødekommet af Bertel Haarder, men kort før jul endte sagen ikke desto mindre med et afslag fra ministeriet. Sagsbehandlingen på kredskontoret En del medlemmer har brug for kontorets indsats i forbindelse med personlige forhold. Vi prioriterer den personlige sagsbehandling meget højt ud fra den forståelse, at et medlem altid skal føle sig sikker på, at der er hjælp at hente i deres fagforening, når behovet er der. Dette indebærer, at der i øjeblikket kan forekomme længere sagsbehandlingstider hos sagsbehandleren ved eksempelvis pensionsberegninger o.l. Via sagsbehandleren kan vi konstatere, at stadig flere har svært ved at klare det daglige pres på arbejdspladsen. Det gælder for såvel nyansatte som gamle garvede lærere. Arbejdspresset medfører nedslidning og dermed risiko for, at nogle bliver syge og i sidste ende ryger ud af arbejdsmarkedet. Vi har gennem det sidste skoleår set en stigning i antallet af afskedssager af denne art. Kommunikation Hjemmesiden Hjemmesiden har nu fungeret i et årstid, og vi bliver bedre og bedre til at bruge den. Den er lavet som en del af DLF s nye IT-portal, og den er derfor bygget op efter samme skabelon. Det gør den let at vedligeholde, og det giver stor genkendelighed for medlemmerne, hvis de klikker rundt mellem de forskellige hjemmesider i DLF s regi. Det er vores indtryk, at flere og flere af vores medlemmer bruger hjemmesiden. Kredsbladet Kredsbladet er nu en fast del af kredsens samlede information udadtil. Det har vist sig at være en god måde at synliggøre kredsens politik på. Det er målet, at det skal udkomme 4 gange årligt. Bladet skal medvirke til at binde medlemmerne sammen. Vi er som sagt blevet en meget større kreds, og det kræver en god og bred kommunikation til medlemmerne. Vi ved, bladet bliver læst mange steder. Ikke mindst bliver det læst af de forhandlingspartnere og politikere, som Næstved Lærerkreds samarbejder med. 6 Næstved Lærerkreds

7 Vi forsøger med Kredsbladet at tage emner op, som vi ved betyder noget for lærernes arbejdssituation. Da det ikke altid er nemt at få kredsens politik i de almindelige medier, har bladet her en klar opgave. Vi vil samtidig også gerne bringe de gode historier i lærerlivet. Lærere som frontkæmpere i det almindelige lærerliv. Her savner redaktøren lidt respons fra medlemmerne. Åbent kursus Vores årlige åbne kursus blev afviklet i slutningen af oktober måned 2008 på Gl. Avernæs. En dejlig oplevelse med gode oplæg fra filosof John Engelbrecht og konsulent Freddy Meyer. Vores kurser har i de sidste år været så populære, at vi på sidste års budget opprioriterede området. Det betød, at vi kunne tage af sted med 70 lærere, og det var en herlig oplevelse fra start til slut. Som altid sænker der sig hurtigt en meget afslappet stemning over bussen, når vi fredag eftermiddag ruller ud af Næstved by på vej mod et spændende kursusdøgn på en af DLF s dejlige kursusejendomme. Skolelederne På lokalt niveau samarbejder skolelederorganisationen og lærerkredsen om aktuelle skolepolitiske emner. Det sker på en række fastlagte møder hen over året, hvor vi drøfter udviklingen af det kommunale skolevæsen og de politiske og forvaltningsmæssige tiltag. Det er givtigt for begge parter at drøfte synspunkter og berøringsflader for at afklare, hvor vi har sammenfaldende interesser og kan støtte hinanden med fælles udspil. Således udarbejdede vi med held et fælles høringssvar til forvaltningens udspil til en ny ledelsesstruktur. Det lykkedes at få politikerne i tale og at få processen til at gå om, sådan at organisationerne kunne blive inddraget i kortlægningen af muligheder og konsekvenser i en ny model. Vi ser frem til et fortsat godt samarbejde med Skolelederne om det kommunale skolevæsen og lærere og lederes arbejdsvilkår i dette. Pensionistklubben Vi har en velfungerende pensionistklub, som styres meget professionelt af vores 3 kontaktpersoner Knud, Else og Signe. De 3 står for tilrettelæggelsen og afviklingen af klubbens arrangementer. Det er et stort arbejde de lægger for dagen, og vi kunne ikke gennemføre arrangementerne uden denne meget aktive gruppe. De 3 kontaktpersoner skal derfor have en stor tak for et godt samarbejde om denne del af lærerkredsens virksomhed, og vi håber, at pensionisterne vil støtte op om klubben, så der til stadighed kan afvikles gode udflugter, inspirerende foredrag og muntre julefrokoster. Næstved Lærerkreds 7

Allerød Lærerforening

Allerød Lærerforening Allerød Lærerforening Evaluering af Arbejdstidsaftale 08 Beskrivelse af udvalgte punkter på baggrund af spørgeskemaundersøgelse i december 2010 blandt lærere og børnehaveklasseledere på Allerød Kommunes

Læs mere

Næstved Lærerkreds. Skriftlig beretning 2015

Næstved Lærerkreds. Skriftlig beretning 2015 Næstved Lærerkreds Skriftlig beretning 2015 Denne skriftlige beretning indeholder en status på nogle af de væsentligste områder, kredsstyrelsen har arbejdet med og været involveret i siden sidste generalforsamling.

Læs mere

Øhavets Lærerkreds arbejdsmiljøpolitik

Øhavets Lærerkreds arbejdsmiljøpolitik Øhavets Lærerkreds arbejdsmiljøpolitik 16. marts 2015 Formål: I Øhavets Lærerkreds arbejder vi for et sundt og sikkert arbejdsmiljø med fokus på at udvikle og fastholde et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø

Læs mere

Valgindlæg. Formandsvalg 2012 Vera Sandby Hansen genopstiller som kredsformand

Valgindlæg. Formandsvalg 2012 Vera Sandby Hansen genopstiller som kredsformand Valgindlæg Formandsvalg 2012 Vera Sandby Hansen genopstiller som kredsformand Arbejdstid, overenskomst, lokalløn, arbejdsmiljø, skoleudvikling, det kommunale budget beskæftigelsessituationen, foreningspolitikken

Læs mere

FAGPOLITIK A. Temaer, der er væsentlige for vores område, skal være synlige i den politiske debat.

FAGPOLITIK A. Temaer, der er væsentlige for vores område, skal være synlige i den politiske debat. FAGPOLITIK A. Temaer, der er væsentlige for vores område, skal være synlige i den politiske debat. Det betyder, at tillidsrepræsentanten er kandidat til næstformandsposten i MED-udvalget. er kandidat som

Læs mere

FAGPOLITIK A. Temaer, der er væsentlige for vores område, skal være synlige i den politiske debat.

FAGPOLITIK A. Temaer, der er væsentlige for vores område, skal være synlige i den politiske debat. FAGPOLITIK A. Temaer, der er væsentlige for vores område, skal være synlige i den politiske debat. Det betyder, at tillidsrepræsentanten er kandidat til næstformandsposten i MED-udvalget. er kandidat som

Læs mere

Hvad går Arbejdstidsaftale 08 ud på?

Hvad går Arbejdstidsaftale 08 ud på? Hvad går Arbejdstidsaftale 08 ud på? Lokalt har din kreds og kommune forhandlet overgang til Arbejdstidsaftale 08. I mange kommuner har parterne aftalt lokale tilpasninger i form af tilføjelser og suppleringer,

Læs mere

Skriftlig beretning 2010

Skriftlig beretning 2010 Skriftlig beretning 2010 Forord Hermed udsendes den skriftlige del af formandens beretning til generalforsamlingen 2010. Den dækker perioden fra foråret 2009 frem til marts 2010. Beretningen er ikke dækkende

Læs mere

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi

Læs mere

SYTTEN INFO. Årgang 19 - formandens skriftlige beretning AMBITIONER FOR EN BEDRE FOLKESKOLE

SYTTEN INFO. Årgang 19 - formandens skriftlige beretning AMBITIONER FOR EN BEDRE FOLKESKOLE SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 19 - formandens skriftlige beretning AMBITIONER FOR EN BEDRE FOLKESKOLE FORMANDENS SKRIFTLIGE BERETNING 2015 Side 2 Som indledning vil jeg tillade

Læs mere

Valg til kredsstyrelsen

Valg til kredsstyrelsen Valg til kredsstyrelsen På de følgende sider præsenterer de medlemmer sig, der stiller op til kredsstyrelsen for perioden 1.4.2014 til 31.3.2016. Forslag til valgprocedure/rækkefølge Generalforsamling

Læs mere

Fredag d. 25. marts kl. 16.00 i Herlufsholmhallen

Fredag d. 25. marts kl. 16.00 i Herlufsholmhallen Forord Hermed udsendes den skriftlige del af formandens beretning til generalforsamlingen 2011. Den dækker perioden fra foråret 2010 frem til februar 2011. Beretningen er ikke dækkende for alle de aktiviteter,

Læs mere

17. juni 2015 Tilrettelæggelsen af arbejdstiden

17. juni 2015 Tilrettelæggelsen af arbejdstiden 17. juni 2015 Tilrettelæggelsen af arbejdstiden for lærere og børnehaveklasseledere i de kommunale folkeskoler i Favrskov Kommune 1. Grundlag Tilrettelæggelsen af arbejdstiden for lærere og børnehaveklasseledere

Læs mere

KREDSBLADET #16 GAME OVER CONTINUE? QUIT? KREDSBLAD FOR MEDLEMMER AF NÆSTVED LÆRERKREDS I NÆSTVED 6. ÅRGANG 2013

KREDSBLADET #16 GAME OVER CONTINUE? QUIT? KREDSBLAD FOR MEDLEMMER AF NÆSTVED LÆRERKREDS I NÆSTVED 6. ÅRGANG 2013 KREDSBLADET #16 KREDSBLAD FOR MEDLEMMER AF NÆSTVED LÆRERKREDS I NÆSTVED 6. ÅRGANG 2013 GAME OVER CONTINUE? QUIT? SKRIFTLIG BERETNING / GENERALFORSAMLING Generalforsamlingen 2013 Denne skriftlige beretning

Læs mere

Midtvendsyssels Lærerkreds

Midtvendsyssels Lærerkreds Midtvendsyssels Lærerkreds Nyhedsbrev oktober 2010 2 Overenskomst 2011 010 Kredsformand Inge Haaber Pedersen hed, kan man tage fat på at forhandle de andre krav, herunder bl.a. lønforhøjelser og forhøjelse

Læs mere

Ledelse, undervisning og læring - Folkeskolens ledere og lærere i dialog

Ledelse, undervisning og læring - Folkeskolens ledere og lærere i dialog 5. oktober 2010 Ledelse, undervisning og læring - Folkeskolens ledere og lærere i dialog Forord Tillid, dialog og ansvar er omdrejningspunkterne, når vi taler relationer mellem medarbejdere og ledere på

Læs mere

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter... 2 Hvis en kollega kommer ud for en arbejdsskade eller rammes

Læs mere

Redaktionen afsluttet 12. februar 2016

Redaktionen afsluttet 12. februar 2016 Næstved Lærerkreds Skriftlig beretning 2016 Denne skriftlige beretning indeholder en status på nogle af de væsentligste områder, kredsstyrelsen har arbejdet med og været involveret i siden sidste generalforsamling.

Læs mere

Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune

Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune Fælles planlægningsramme mellem Lærerkreds Nord og Frederikshavn Kommune om udmøntningen af arbejdstidsbestemmelserne, Lov 409, gældende for

Læs mere

SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX

SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX 58 52 01 10. e-mail: 054@dlf.org hjemmeside: www.slagelselærerkreds.dk SiR mappe 2008 Velkommen som sikkerhedsrepræsentant...2

Læs mere

Professionsaftale for basisgruppen

Professionsaftale for basisgruppen Professionsaftale for basisgruppen mellem Børn og Skole og Favrskov Lærerforening kreds 137 0. Aftalegrundlag: Aftalen vedrører lokal udmøntning af Arbejdstidsaftale 08 (Aftale om arbejdstid for lærere

Læs mere

I fællesskab falder brikkerne på plads

I fællesskab falder brikkerne på plads Skoleudvikling, inklusion, formelle krav og nye ændringer! I fællesskab falder brikkerne på plads Et godt og sundt psykisk arbejdsmiljø for alle! Sammenhæng mellem krav og ressourcer! Et arbejdsmiljøprojekt

Læs mere

Forståelsespapir for skoleåret 2015/16

Forståelsespapir for skoleåret 2015/16 Indledende bemærkninger: Forståelsespapir for skoleåret 2015/16 Nærværende Forståelsespapir for skoleåret 2015/16 er første skridt på vejen mod endnu bedre samarbejde mellem Vordingborg Kommune og Kreds

Læs mere

www.dsr.dk/hovedstaden 1

www.dsr.dk/hovedstaden 1 DSR Kreds Hovedstadens AMiRstrategi Revideret version vedtaget af kredsbestyrelsen maj 2010 Indledning I kredsens arbejde med at medvirke til at forbedre sygeplejerskernes arbejdsmiljø er et godt og tæt

Læs mere

Sammen om folkeskolen Professionsaftale for lærere og børnehaveklasseledere ansat i Rødovre Kommune

Sammen om folkeskolen Professionsaftale for lærere og børnehaveklasseledere ansat i Rødovre Kommune Sammen om folkeskolen Professionsaftale for lærere og børnehaveklasseledere ansat i Rødovre Kommune Rødovre Kommune og Rødovre Lærerforening har fælles og høje ambitioner for et stærkt fælles skolevæsen.

Læs mere

KLF S KOMMUNIKATIONSPOLITIK

KLF S KOMMUNIKATIONSPOLITIK KLF S KOMMUNIKATIONSPOLITIK Københavns Lærerforening ønsker at sikre lettilgængelig og tidssvarende kommunikation til og fra medlemmer og omverdenen. Vores indsats skal være præget af åbenhed, professionalitet

Læs mere

Nr. 8 December 2013 26. årgang

Nr. 8 December 2013 26. årgang Nr. 8 December 2013 26. årgang Ny kredsformand På kredsstyrelsesmødet den 20. november orienterede jeg kredsstyrelsen om, at jeg ikke genopstiller som kredsformand på generalforsamlingen i marts måned.

Læs mere

Maj 11. Side 1 af 5 B I L AG TI L TR- U D S E N D E L S E N R. 010/2011. Notat Inklusion betyder styrket almenundervisning

Maj 11. Side 1 af 5 B I L AG TI L TR- U D S E N D E L S E N R. 010/2011. Notat Inklusion betyder styrket almenundervisning B I L AG TI L TR- U D S E N D E L S E N R. 010/2011 Notat Inklusion betyder styrket almenundervisning Maj 11 Ved aftalen om kommunernes økonomi for 2011 blev der opnået enighed mellem regeringen og KL

Læs mere

1. Godkendelse af referater fra den 17. juni og 12. august 2015 Referater fra den 17.juni og 12. august 2015 Referaterne blev godkendt.

1. Godkendelse af referater fra den 17. juni og 12. august 2015 Referater fra den 17.juni og 12. august 2015 Referaterne blev godkendt. Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf. 36 77 70 14 014@dlf.org dlfkreds14.dk Til Kredsstyrelsen 20. august 2015 Referat af kredsstyrelsesmøde onsdag

Læs mere

Mødereferat. Møde: Styrelsesmøde Dato: 5. marts 2015. Sted: ÅLF s mødelokale Kl.: 12.00 14.00

Mødereferat. Møde: Styrelsesmøde Dato: 5. marts 2015. Sted: ÅLF s mødelokale Kl.: 12.00 14.00 Aarhus, den 10. marts 2015 Mødereferat Møde: Styrelsesmøde Dato: 5. marts 2015 Sted: ÅLF s mødelokale Kl.: 12.00 14.00 Referent: Fraværende: Mødeleder: Forkortelser: EE DRF FP Jesper Skorstengaard JWS,

Læs mere

2. Fastlæggelse af dagsorden Den udsendte dagsorden følges, der tilføjes dog et nyt punkt 3 e: Beslutning i Skole- og Undervisningsudvalget.

2. Fastlæggelse af dagsorden Den udsendte dagsorden følges, der tilføjes dog et nyt punkt 3 e: Beslutning i Skole- og Undervisningsudvalget. Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf. 36 77 70 14 014@dlf.org dlfkreds14.dk 8. oktober 2015 Til Kredsstyrelsen Referat af kredsstyrelsesmøde onsdag

Læs mere

Kandidater til bestyrelsen DET HANDLER OM DIN HVERDAG. 1. april 2014 31. marts 2016

Kandidater til bestyrelsen DET HANDLER OM DIN HVERDAG. 1. april 2014 31. marts 2016 Kandidater til bestyrelsen 1. april 2014 31. marts 2016 DET HANDLER OM DIN HVERDAG GENERALFORSAMLING ONSDAG DEN 12. MARTS KL. 17.30 TRE FALKE SKOLEN SØNDERJYLLANDS ALLÉ 4 2000 FREDERIKSBERG ANE SØEGAARD

Læs mere

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi

Læs mere

Arbejdstidsaftale 08 s enkeltelementer

Arbejdstidsaftale 08 s enkeltelementer Arbejdstidsaftale 08 s enkeltelementer Arbejdstid For at gøre aftalen enkel og ubureaukratisk bygger aftalen på et helt skoleår. Det maksimale undervisningstimetal er fastlagt for et skoleår. Hvis du ansættes

Læs mere

Fællesskabets skole. - en inkluderende skole. Danmarks Lærerforening

Fællesskabets skole. - en inkluderende skole. Danmarks Lærerforening Fællesskabets skole - en inkluderende skole Danmarks Lærerforening Den inkluderende folkeskole er et af de nøglebegreber, som præger den skolepolitiske debat. Danmarks Lærerforening deler målsætningen

Læs mere

Den samlede kredsstyrelse har som sædvanligt bidraget til indholdet i beretningen.,

Den samlede kredsstyrelse har som sædvanligt bidraget til indholdet i beretningen., Forord. Den skriftlige beretning indeholder en status på nogle af de områder, som Lærerkredsen har arbejdet med og været involveret i siden sidste generalforsamling. For at gøre beretningen overskuelig

Læs mere

Region Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København

Region Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik Maj 2008 Arbejdsmiljøpolitik for Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik i s arbejdsmiljøpolitik beskriver regionens fælles holdninger, værdier og handlinger på arbejdsmiljøområdet.

Læs mere

Mødereferat. Møde: Styrelsesmøde Dato: 28. maj 2015. Sted: ÅLF s mødelokale Kl.: 08.45 12.00

Mødereferat. Møde: Styrelsesmøde Dato: 28. maj 2015. Sted: ÅLF s mødelokale Kl.: 08.45 12.00 Aarhus, den 8. juni 2015 Mødereferat Møde: Styrelsesmøde Dato: 28. maj 2015 Sted: ÅLF s mødelokale Kl.: 08.45 12.00 Referent: DRF Fraværende: MH og JWS. RGA kom kl. 10.30 Mødeleder: Forkortelser: FP Jesper

Læs mere

Generalforsamling i DLF - kreds 9, Vallensbæk Lærerkreds

Generalforsamling i DLF - kreds 9, Vallensbæk Lærerkreds Generalforsamling i DLF - kreds 9, Vallensbæk Lærerkreds Tirsdag den 24. marts 2015 kl. 16.00 18.00 på Pilehaveskolen Derefter spisning for tilmeldte. Endelig dagsorden: 1. Valg af dirigent. 2. Beretning.

Læs mere

Årsberetning skolebestyrelsen 2015 - Engskovskolen

Årsberetning skolebestyrelsen 2015 - Engskovskolen Vi er nu i slutningen af skoleåret 14 15 og også inde i de sidste måneder af det 1. år for den nye skolebestyrelse, der tiltrådte i august 2014. Jeg vil give et kort rids over det sidste år og se lidt

Læs mere

SPECIALUNDERVISNING OG SPECIALPÆDAGOGISK BISTAND I FREDENSBORG KOMMUNE

SPECIALUNDERVISNING OG SPECIALPÆDAGOGISK BISTAND I FREDENSBORG KOMMUNE SPECIALUNDERVISNING OG SPECIALPÆDAGOGISK BISTAND I FREDENSBORG KOMMUNE Politiske målsætninger for skolernes specialundervisning og specialpædagogisk bistand i det almindelige undervisningsmiljø Forord

Læs mere

Kreds60-nyt. Nu håber jeg bare, at I får tid til at slappe af og bruge jeres energi på jer selv, familie og venner.

Kreds60-nyt. Nu håber jeg bare, at I får tid til at slappe af og bruge jeres energi på jer selv, familie og venner. Kære medlemmer! Jeg sidder her på kontoret mandag d. 18. juni, og sommeren står for døren. I morges skinnede solen, og der var lidt god varme i luften. Lige nu styrter regnen ned. Vi trænger til vand,

Læs mere

Før du søger job i Vejen kommune

Før du søger job i Vejen kommune Før du søger job i Vejen kommune Fakta om arbejdstid/forhold i Vejen kommune: 1. Den gennemsnitlige månedlige nettoløn for lærere og børnehaveklasseledere i Vejen kommune er 32.397 kr. (KRL.DK, juni 2015).

Læs mere

Frie Skolers Lærerforenings krav til OK 15

Frie Skolers Lærerforenings krav til OK 15 Resultatet OK2015 Frie Skolers Lærerforenings krav til OK 15 Generelle krav Sikring af TR s tid til arbejdet. Lønstigninger - reallønsforbedringer. Fortsættelse af reguleringsordningen. Medfinansiering

Læs mere

Ans Skole. Kvalitetsrapport for skoleåret 2008/09

Ans Skole. Kvalitetsrapport for skoleåret 2008/09 Kvalitetsrapport for Ans Skole, skoleåret 2008/09 : Ans Skole Kvalitetsrapport for skoleåret 2008/09 Dette er Ans Skoles kvalitetsrapport for skoleåret 2008/09. Her præsenteres skolens vurdering af, hvad

Læs mere

Mødereferat. Møde: Styrelsesmøde Dato: 26. februar 2015. Sted: ÅLF s mødelokale Kl.: 08.00 12.30

Mødereferat. Møde: Styrelsesmøde Dato: 26. februar 2015. Sted: ÅLF s mødelokale Kl.: 08.00 12.30 Aarhus, den 4. marts 2015 Mødereferat Møde: Styrelsesmøde Dato: 26. februar 2015 Sted: ÅLF s mødelokale Kl.: 08.00 12.30 Referent: AK punkt 1 7/CI punkt 8 12 Fraværende: Mødeleder: Forkortelser: DRF og

Læs mere

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted...

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted... POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE Vi sætter os i borgerens sted... Målsætninger for administration og service i Randers Kommune Helhed og Sammenhæng Mødet med borgeren

Læs mere

DLF for alle medlemmer

DLF for alle medlemmer DLF for alle medlemmer Øget fokus på de mindre medlemsgrupper Mit navn er Erik Cloyd Ebsen og jeg er kandidat til Hovedstyrelsen. Jeg er medlem af Aarhus Lærerforenings styrelse samt formand for Foreningen

Læs mere

Nyhedsbrev 24.5.13 Årgang 8 nr. 5. Nyhedsbrevet. Ekstraordinær generalforsamling. Tirsdag den 11. juni kl. 15.30. Kontingentnedsættelse!

Nyhedsbrev 24.5.13 Årgang 8 nr. 5. Nyhedsbrevet. Ekstraordinær generalforsamling. Tirsdag den 11. juni kl. 15.30. Kontingentnedsættelse! Årgang 8 nr. 5 Nu er der gået en måned siden konflikten sluttede med et lovovergreb. Jeg kan mærke, at jeg stadig er meget vred over den måde KL (kommunen) og regeringen har handlet på. Vi var til kongres

Læs mere

Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7

Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds

Læs mere

Opgaveløsning i Gladsaxe Kommunes folkeskoler fra august 2015

Opgaveløsning i Gladsaxe Kommunes folkeskoler fra august 2015 Opgaveløsning i Gladsaxe Kommunes folkeskoler fra august 2015 1 Kolofon Foto Stengård Skole, april 2014 Kirsten Haase Layout GPV Produktion Gladsaxe TSL 2 Indledning Gladsaxe Kommune, Skolelederforeningen

Læs mere

KREDSBLADET #19 KREDSBLAD FOR MEDLEMMER AF NÆSTVED LÆRERKREDS I NÆSTVED 7. ÅRGANG 2014 TEMA: ARBEJDSMILJØ/ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADSER

KREDSBLADET #19 KREDSBLAD FOR MEDLEMMER AF NÆSTVED LÆRERKREDS I NÆSTVED 7. ÅRGANG 2014 TEMA: ARBEJDSMILJØ/ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADSER KREDSBLADET #19 KREDSBLAD FOR MEDLEMMER AF NÆSTVED LÆRERKREDS I NÆSTVED 7. ÅRGANG 2014 TEMA: ARBEJDSMILJØ/ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADSER ny kredsstyrelse KOLOFON KREDSBLADET Næstved Lærerkreds Slagelsevej 14

Læs mere

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges

Læs mere

Lejre Lærerforening Lærerkreds 42 Danmarks Lærerforening i Lejre Kommune

Lejre Lærerforening Lærerkreds 42 Danmarks Lærerforening i Lejre Kommune Lejre Lærerforening Lærerkreds 42 Danmarks Lærerforening i Lejre Kommune KREDSINFORMATION Juni 2014. Denne kredsinformation indeholder bl.a. orientering om: God sommerferie Din løn pr. 1.8.2014 Lejre Lærerforening

Læs mere

Borgmesterbrev IX - Folkeskolen skal udvikles via kommunale beslutninger

Borgmesterbrev IX - Folkeskolen skal udvikles via kommunale beslutninger Borgmesteren Kommunalbestyrelsen Kommunaldirektøren Økonomidirektøren Direktøren for skoleområdet HR-direktøren Direktøren for kommunikation Borgmesterbrev IX - Folkeskolen skal udvikles via kommunale

Læs mere

Det mener Frederiksberg Lærerforening VEDTAGET PÅ GENERALFORSAMLINGEN 21.MARTS 2013

Det mener Frederiksberg Lærerforening VEDTAGET PÅ GENERALFORSAMLINGEN 21.MARTS 2013 Det mener Frederiksberg Lærerforening VEDTAGET PÅ GENERALFORSAMLINGEN 21.MARTS 2013 Det mener FLF om LØN Lærerarbejdet er lige værdigt og ligeværdigt. Det skal lønnen afspejle. Lønprofilen for medlemmer

Læs mere

Præsentation af kandidaterne til generalforsamlingen 2014 Særnummer af Medlemsinformation nr. 139 uge 9 2014

Præsentation af kandidaterne til generalforsamlingen 2014 Særnummer af Medlemsinformation nr. 139 uge 9 2014 Præsentation af kandidaterne til generalforsamlingen 2014 Særnummer af Medlemsinformation nr. 139 uge 9 2014 VALG AF FORMAND OG KONGRESDELEGERET VALG AF NÆSTFORMAND OG KONGRESDELEGERET Peter Hansen Absalon

Læs mere

Pensionat Kamager Brønderslev Allé 21 2770 Kastrup Sundhed og Trivsel For medarbejdere på Kamager 2012

Pensionat Kamager Brønderslev Allé 21 2770 Kastrup Sundhed og Trivsel For medarbejdere på Kamager 2012 Sundhed og Trivsel For medarbejdere på Kamager 2012 Baggrund Som et resultat af OK08, har arbejdsgiveren pligt til, at rette fokus på sundhed og trivsel på arbejdspladsen. Der er herpå blevet nedsat et

Læs mere

Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten

Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat 1) Retningslinjer til tillidsrepræsentant (TR) og konsulenter i sekretariatet 2) Vejledning

Læs mere

Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer

Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af

Læs mere

Fælles forståelse af lærernes arbejdstid

Fælles forståelse af lærernes arbejdstid Odder Kommune Skanderborg-Odder Lærerkreds Fælles forståelse af lærernes arbejdstid Organiseringen af lærernes arbejdsdag I forbindelse med udmøntning og ikrafttrædelse af nye arbejdstidsbestemmelser for

Læs mere

MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84.

MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84. MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84. 1. år med Lov 409. Så er første skoleår under Lov 409 næsten gået. Alle har i løbet af året gjort sig dyrt købte erfaringer med den arbejdssituation,

Læs mere

NYHEDSBREV. Sommerhilsen til vores medlemmer. kalenderen

NYHEDSBREV. Sommerhilsen til vores medlemmer. kalenderen 2 1 Kredskontorets nyhedsbrev Sommer, 2015 NYHEDSBREV kalenderen Årets sommerkryds er nu på hjemmesiden. Vi sætter tre flasker vin på højkant. Indsend din løsning senest d. 1/9 2015 God fornøjelse Sommerhilsen

Læs mere

Velkommen i GL GYMNASIESKOLERNES LÆRERFORENING

Velkommen i GL GYMNASIESKOLERNES LÆRERFORENING Velkommen i GL GYMNASIESKOLERNES LÆRERFORENING Gymnasieskolernes Lærerforening (GL) er et stærkt og demokratisk fællesskab, der sætter rammen om gymnasielærernes arbejdsfællesskab. 5 GODE GRUNDE TIL AT

Læs mere

Ansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd, Middelfart

Ansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd, Middelfart Dato: 24.april 2012 Ansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd, Middelfart Projekt Håndtering af sygefravær og fastholdelse af medarbejdere med fokus på de langtidsfriske Ansøgere: AOF Center Fyn i samarbejde

Læs mere

BESLUTNINGSGRUNDLAGET FOR LEMVIG KOMMUNE IMPLEMENTERINGEN AF FOLKESKOLEREFORMEN I. juni 2015

BESLUTNINGSGRUNDLAGET FOR LEMVIG KOMMUNE IMPLEMENTERINGEN AF FOLKESKOLEREFORMEN I. juni 2015 BESLUTNINGSGRUNDLAGET FOR IMPLEMENTERINGEN AF FOLKESKOLEREFORMEN I LEMVIG KOMMUNE - juni 2015 Indhold Indledning... 2 Teamstrukturen... 2 Den samskabende skole... 3 Vejledende timefordeling... 3 Tysk fra

Læs mere

Sejs Skole Kvalitetsrapport for skoleåret 2009/10

Sejs Skole Kvalitetsrapport for skoleåret 2009/10 Kvalitetsrapport for Sejs Skole, skoleåret 9/ Sejs Skole Kvalitetsrapport for skoleåret 9/ Dette er Sejs Skoles kvalitetsrapport for skoleåret 9/. Her præsenteres skolens vurdering af, hvad skolen gør

Læs mere

6. Fremlæggelse af budget og fastsættelse af kredskontingent. 7. Valg Det er ikke valgår, men vi skal have valgt nye suppleanter.

6. Fremlæggelse af budget og fastsættelse af kredskontingent. 7. Valg Det er ikke valgår, men vi skal have valgt nye suppleanter. GENERALFORSAMLING Fredag den 20. marts 2015 kl. 16.30 på UCSJ, Vordingborg Seminarium, Kuskevej 1, Vordingborg DAGSORDEN 1. Valg af dirigent Forslag til forretningsorden 2. Beretning 3. Regnskab (se særskilt

Læs mere

Lokal aftale om centrale rammer og principper for implementering af folkeskolereformen i LTK

Lokal aftale om centrale rammer og principper for implementering af folkeskolereformen i LTK Lokal aftale om centrale rammer og principper for implementering af folkeskolereformen i LTK 1. Formål Der gennemføres pr. 1. august 2014 en reform af folkeskolen, som indebærer et paradigmeskifte i forhold

Læs mere

Lederforeningen Lokalafdelingen

Lederforeningen Lokalafdelingen Lederforeningen Lokalafdelingen Vends Herreds Lærerkreds Nyhedsbrev 2. Marts 2005 Afstemning OK 05 Referat generalforsamling d. 7/3 05 Beretning Kommentarer til beretningen. Ansvarshavende: Jørgen Troelsen

Læs mere

Slagelse Lærerkreds pixi-udgave af. Lokal MED-aftale for Slagelse Kommune

Slagelse Lærerkreds pixi-udgave af. Lokal MED-aftale for Slagelse Kommune Slagelse Lærerkreds pixi-udgave af Lokal MED-aftale for Slagelse Kommune Aftalen er gældende for medarbejdere i Slagelse Kommune. 2 Formål stk. 1 Formålet med en lokalaftale er gennem samarbejde mellem

Læs mere

Arbejdsmiljø i folkeskolen

Arbejdsmiljø i folkeskolen Arbejdsmiljø i folkeskolen fakta og opmærksomhedsfelter Til HR/personaleafdelingen, Skoleforvaltningen og Skoleledelsen 1 Indhold De fysiske rammer og arbejdsmiljø... 2 Hjemmearbejdspladser?... 3 Kontorarbejdspladser?...

Læs mere

VORDINGBORG KOMMUNE - SKOLER Forståelsespapir vedrørende arbejdstid på skoleområdet fra august 2014 udgave 21.02.2014

VORDINGBORG KOMMUNE - SKOLER Forståelsespapir vedrørende arbejdstid på skoleområdet fra august 2014 udgave 21.02.2014 VORDINGBORG KOMMUNE - SKOLER Forståelsespapir vedrørende arbejdstid på skoleområdet fra august 2014 udgave For at skabe tydelighed, tryghed og klarhed i denne forandringsproces har skoleledere, kommunen,

Læs mere

Referat af kredsstyrelsesmøde onsdag den 7. januar 2015 kl. 10.00 14.30 på kredskontoret, Idrætsvej 73, 2650 Hvidovre.

Referat af kredsstyrelsesmøde onsdag den 7. januar 2015 kl. 10.00 14.30 på kredskontoret, Idrætsvej 73, 2650 Hvidovre. Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf. 36777014 email: 014@dlf.org www.dlfkreds14.dk 7. januar 2015 Til Kredsstyrelsen Referat af kredsstyrelsesmøde

Læs mere

Organisationsuddannelse 2015

Organisationsuddannelse 2015 Forord "Organisationsuddannelse 2015" beskriver den uddannelse, som Danmarks Lærerforening tilbyder alle nye tillidsvalgte. Det overordnede formål med organisationsuddannelsen er at gøre dig til en stærk

Læs mere

(http://www.samarbejdssekretariatet.dk/rammer_for_su/) og fastlægger de rammer, inden for

(http://www.samarbejdssekretariatet.dk/rammer_for_su/) og fastlægger de rammer, inden for Aftale om oprettelse af MIO-udvalg på Roskilde Katedralskole, 2012, Kap. 1: Rammer og struktur for MIO-udvalget ved Roskilde Katedralskole 1: Område Nedenstående aftale om MIO gælder for den samlede selvejende

Læs mere

Valg til MED- og sikkerhedsorganisationen

Valg til MED- og sikkerhedsorganisationen Valg til MED- og sikkerhedsorganisationen Så er det igen blevet tid til valg til MED- og sikkerhedsorganisationen! Nu skydes valghandlingen for valgperioden 1. januar 2011 31. december 2013 i gang. I

Læs mere

Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010

Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010 Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet træder i kraft pr. 1. oktober 2010 F O A f a g o g a r b e j d e 1 Arbejdsmiljøarbejdet skal styrkes De nye regler er blevet til efter, at arbejdsmarkedets parter

Læs mere

I dette brev følger yderligere information om lockouten og hvordan en lockout vil påvirke skolerne og dermed elever og familier på Frederiksberg.

I dette brev følger yderligere information om lockouten og hvordan en lockout vil påvirke skolerne og dermed elever og familier på Frederiksberg. NOTAT Information 2 om lockout af lærere 1. marts 2013 Sagsbehandler: Dok.nr.: 2013/0005110-1 Skoleafdelingen Kære forældre til børn i folkeskoler i Frederiksberg Kommune Forhandlingerne mellem Kommunernes

Læs mere

1 Rødovre Lærerforening

1 Rødovre Lærerforening 2010- MEDLEMSWEEKENDEN RESULTATET AF ET OVERORDENTLIGT ROST ARRANGEMENT FORELIGGER NU Rosen fra deltagerne i dette års medlemsweekend har næsten ingen ende villet tage. Temaet for weekenden var skoleudvikling.

Læs mere

Arbejdstid for lærere/børnhaveklasseledere i Odsherred Kommune

Arbejdstid for lærere/børnhaveklasseledere i Odsherred Kommune Initialer: frf Sag: 306-2015-4375 Dok.: 306-2015-20747 Oprettet: 22. januar 2015 Aftale mellem Danmarks Lærerforening Kreds 51 og Odherred Kommune om rammerne for arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere

Læs mere

Alle elever i Aabenraa Kommune skal blive så dygtige, de kan

Alle elever i Aabenraa Kommune skal blive så dygtige, de kan Alle elever i Aabenraa Kommune skal blive så dygtige, de kan Strategi for folkeskoleområdet i Aabenraa Kommune 2015-2020 Børn og Skole, Skole og Undervisning Marts 2015 Indhold 1. Baggrund... 3 2. Formål...

Læs mere

Ballerup Lærerforening

Ballerup Lærerforening Ballerup Lærerforening»Rummelighedsundersøgelse«Vinter/forår 2011 En opfølgende undersøgelse af rummeligheden set fra lærerens perspektiv Vejledning Ballerup Lærerforening gennemførte i foråret 2008 en

Læs mere

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.

Læs mere

Virupskolen søger 2 pædagogiske ledere

Virupskolen søger 2 pædagogiske ledere Virupskolen søger 2 pædagogiske ledere På Virupskolen ændrer vi skolens ledelsesstruktur pr. 1. august 2015. Vi søger derfor 2 pædagogiske ledere til at indgå i vores ledelsesteam. Vi søger en pædagogisk

Læs mere

Referat af skolebestyrelsesmøde. Dato: 18/6 2014. Kl. 17.00 ( bemærk) (ny bestyrelse er inviteret til kl. 18- der er spisning kl.

Referat af skolebestyrelsesmøde. Dato: 18/6 2014. Kl. 17.00 ( bemærk) (ny bestyrelse er inviteret til kl. 18- der er spisning kl. Referat af skolebestyrelsesmøde Dato: 18/6 2014 Kl. 17.00 ( bemærk) (ny bestyrelse er inviteret til kl. 18- der er spisning kl. 19) Afbud fra: Peter, Flemming Tilstede: Sted: Ellekildeskolen Punkter til

Læs mere

Fra museskader til stress

Fra museskader til stress Fra museskader til stress Fra museskader til stress Gode job hænger nøje sammen med et godt arbejdsmiljø. Tidligere drejede arbejdsmiljøet sig primært om kemikalier, fotografernes biler, stole, borde og

Læs mere

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat omkring lokalløndannelse i Kommuner, Regioner og Staten 1/ Retningslinjer til Tillidsrepræsentant og konsulenter i sekretariat: 2/

Læs mere

Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2011-12

Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2011-12 Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2011-12 Velkommen Frie Skolers Lærerforening byder alle nyvalgte tillidsrepræsentanter velkommen til en grunduddannelse med mulighed for bl.a. en faglig indsigt

Læs mere

Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13

Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13 Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13 Velkommen Frie Skolers Lærerforening byder alle nyvalgte tillidsrepræsentanter velkommen til en grunduddannelse med mulighed for bl.a. en faglig indsigt

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

GOD LEDELSE. i Børne- og Ungdomsforvaltningen

GOD LEDELSE. i Børne- og Ungdomsforvaltningen GOD LEDELSE i Børne- og Ungdomsforvaltningen Forord Offentlig ledelse er på alles læber i disse år. På debatsiderne i enhver avis, på snart sagt alle konferencer om den offentlige sektor og sågar som et

Læs mere

Organisationsplan for Hundige Lille Skole

Organisationsplan for Hundige Lille Skole Organisationsplan for Hundige Lille Skole Indledning og formål Formålet med denne organisationsplan er at fremme Hundige Lille Skoles mål og virke og derved sikre gode arbejdsforhold for alle ansatte på

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen sætter fokus dels på FOAs egne

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående

Læs mere

Malling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg

Malling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg Malling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg I dette afsnit er skolens sikkerhedsorganisation og MED-udvalg beskrevet. Herunder hvem der er repræsentanter og hvilke opgaver de varetager. Sikkerhedsgruppens

Læs mere

Budget 2012. Læs i dette nummer også om: Strukturændringer Vini Lindhardt Fejl i lønsedler TR-kursus i sept. oktober 2011

Budget 2012. Læs i dette nummer også om: Strukturændringer Vini Lindhardt Fejl i lønsedler TR-kursus i sept. oktober 2011 NT e NTy DLF KREDS 54 oktober 2011 Budget 2012 I Slagelse er det i år er lykkedes at lave et bredt og visionært forlig om budgettet for 2012. Det giver ro, stabilitet og viser retning! På trods af en dyster

Læs mere