Skriftlig beretning 2010

Transkript

1 Skriftlig beretning 2010 Forord Hermed udsendes den skriftlige del af formandens beretning til generalforsamlingen Den dækker perioden fra foråret 2009 frem til marts Beretningen er ikke dækkende for alle de aktiviteter, som Lærerkredsen har været involveret i det forløbne år, men den giver et indblik i nogle af de områder, som har haft et særligt fokus. Beretningen er som sædvanlig sammensat af bidrag fra den samlede kredsstyrelse. I den mundtlige beretning, som fremlægges på generalforsamlingen, vil kredsstyrelsen uddybe og perspektivere de områder, som skal have vores særlige opmærksomhed i den næste periode. Den mundtlige beretning vil sammen med den skriftlige beretning danne grundlaget for debatten på generalforsamlingen. Med ønsket om god læselyst opfordrer jeg alle til at deltage i generalforsamlingen onsdag d. 24. marts kl i Herlufsholmhallen Efter generalforsamlingen er der spisning og hyggeligt samvær. Næstved d. 1. marts Benedicte Hesselager Kredsformand 1

2 Arbejdstid - ingen ny arbejdstidsaftale Det lykkedes som bekendt ikke at indgå en ny arbejdstidsaftale mellem Næstved Lærerkreds og Næstved Kommune med udgangspunkt i den nye centrale arbejdstidsaftale mellem KL og Danmarks Lærerforening. Næstved kommune fremsatte under forhandlingsforløbet tre forskellige udspil til aftale. Det sidste udspil var ikke baseret på det fælles aftalte beregningsgrundlag, og det betød en indskrænkning i lærernes professionelle råderum. Lærerkredsen har i forhandlingerne set det som sin opgave at fastholde den nuværende balance mellem undervisningen og de opgaver, der knytter sig hertil. Af aftaleteksten fremgår det nemlig, at aftalen ud over at være resurseneutral - skal øge lærernes professionelle råderum, dvs. give dem mulighed for at varetage undervisningsopgaven selvstændigt inden for de prioriteringer, mål og rammer, som ledelsen fastsætter i et samarbejde med lærerne. Lærerkredsen konstaterede, at Næstved kommunes forslag indebar en indskrænkning i lærernes professionelle råderum og at det derfor ikke var muligt at indgå aftale. Det er tankevækkende for Lærerkredsen, at arbejdsgiverne ikke havde øje for den gevinst, der ville have været i at lade lærerne få en højere egenkontrol med deres arbejde, når nu vi ved, at lærerarbejdet er blevet underlagt større og større krav. I den sammenhæng betyder høj egenkontrol nemlig større tilfredshed og et mere aktivt og udviklende arbejde. De centrale parter har aftalt, at hvis man ikke kan forhandle overgang til den nye aftale, så fortsætter den gamle. Det betyder, at vi i det kommende skoleår arbejder efter samme aftale som i dette skoleår. Det er en helhedsaftale, som sætter tilfredsstillende rammer for lærernes arbejde, som sikrer tid til de enkelte opgaver, der skal løses, og som giver lærerne mulighed for at prioritere og omprioritere de planlagte opgaver i løbet af året. Lønforhandlinger En af DLF s vigtigste opgaver er at arbejde for forbedringer af lønforholdene. De fleste lønforbedringer aftales via de centrale parter, og i forbindelse med overenskomstfornyelsen i 2008 blev der forhandlet en række generelle lønforbedringer. Lønudviklingen har som følge heraf været den bedste i mange år. Næstved Lærerkreds varetager en række lokale lønforhandlinger. Der er pr 1. april 2010 afsat 1,25 %, til lokal løndannelse, som skal være udmøntet med virkning herfra. Såfremt dette ikke er sket, pålægges kommunen en straf på 15 % af det manglende beløb. Denne nye bestemmelse har betydet, at Næstved kommune har været langt mere forhandlingsparat og imødekommende end tidligere. Forhandlingerne er dog i skrivende stund ikke afsluttet, og på en række områder afventer Lærerkredsen stadig tilbagemelding på Lærerkredsens fremsendte forslag. 2

3 For ansatte ved PPR er der indgået aftale, som på sigt skal medvirke til en større ensartethed i lønsammensætningen for denne gruppe. For ansatte på VISP er en eksisterende lønaftale aftalt forhøjet for alle med 4000 kr. På SOSU- skolen har tillidsrepræsentanten kompetencen til at indgå lønaftaler, og Lærerkredsen bistår tillidsrepræsentanten i disse forhandlinger. Ved redaktions afslutning manglede der aftaler for Krummerup Højskole, folkeskoleområdet og konsulenter på skolekontoret. Lønaftaler Lærerkredsen har til opgave at kontrollere og underskrive de lønaftaler, som indgås for lærere, der ansættes i Næstved kommune. På samme måde kontrollerer og underskriver Lærerkredsen de skolevise lønoversigter, hvoraf det fremgår, hvordan skolens mange funktioner er fordelt. Arbejdet med lønaftaler og lønoversigt er desværre yderst resursekrævende for Lærerkredsen, da der er en stor fejlprocent i det fremsendte materiale, og det betyder, at vi ofte må returnere lønaftaler flere gange, før de er rigtige. Det bør understreges, at der er stor forskel på fejlprocenten fra skole til skole. Multimedieskat I starten af 2009 barslede regeringen med en skattereform. Et af elementerne i den var en beskatning af multimedier, stillet til rådighed af arbejdsgiveren. Der kom enkelte lempelser for lærerne, om at de i ny og næ kunne hjemlåne en computer uden at betale skat, men kort efter udsendte KL et notat, hvor det blev understreget, at ansatte ikke kunne frasige sig rådigheden over et multimedie. Man kunne så at sige blive pålagt at tage en computer med hjem og dermed at betale skat heraf. Næstved Kommune meldte ud, at man ikke fandt det nødvendigt at stille krav om, at de ansatte skulle medbringe deres udleverede pc i deres privatbolig og dermed betale multimedieskat. Det ændrer dog ikke ved den grundlæggende urimelighed for lærerne: Enten må man lade arbejdsredskabet stå på skolen, eller også skal man betale multimedieskat. I december 2009 skrev Næstved Lærerkreds et medlemsbrev og anbefalede medlemmerne at lade computeren stå på skolen. Næstved Lærerkreds vil arbejde for, at der findes lokale løsninger, så virkningerne af multimedieskatten kompenseres, indtil beskatning af et arbejdsredskab forhåbentlig trækkes tilbage, Der må findes løsninger, så der ikke spændes ben for medarbejderne eller for den it-udvikling, som Næstved satser så stærkt på. Skolestrategi Næstved Kommune igangsatte sidste forår et projekt som skulle udmønte sig i en skolestrategi. Da kommunen fremlagde sit udkast til skolestrategi afleverede Lærerkredsen et høringssvar, som i sin helhed kan læses på kredsens hjemmeside, men hovedbudskabet heri er: 3

4 Processen har ikke i fornødent omfang inddraget lærerne Der er ikke sammenhæng mellem mål og midler Skolerne har ikke mulighed for at leve op til strategien med den nuværende resursetildeling Processen må starte forfra med en højere grad af inddragelse lærere og ledere Børneudvalget sendte d. 8. februar på et udvalgsmøde forslaget til skolestruktur tilbage til fornyet behandling og genstart af processen. Lærerkredsen glæder sig over, at det politiske niveau tager indholdet i høringssvarene ad notam og agerer i forlængelse heraf. Udlægningen af den vidtgående specialundervisning 1. august 2009 var udlægningen af den vidtgående specialundervisning en kendsgerning. Kommunens overordnede formål med udlægningen er at skabe bedre løsninger for skoledistriktets sårbare børn inden for den afsatte økonomiske ramme. Dette tænkes muliggjort ved at give skolerne et økonomisk incitament til at tænke i lokale og billigere løsninger, hvor dette er muligt. Det er Lærerkredsens vurdering, at det er en umulig opgave for den enkelte folkeskole at løse inden for de administrative, faglige og ledelsesmæssige ressourcer, der kommunalt udlægges til opgaven. Spørgsmålet er også, om ordningen giver de bedste pædagogiske løsninger. Det er en kompleks opgave at håndtere visitationerne af de mange børn, og det sluger rent administrativt mange ressourcer på skolen. Skolens øvrige drift for normalområdet drukner nemt heri. Udlægningen skulle - ud over at begrænse udgifterne til området - medvirke til at sikre det enkelte barn det rette undervisningstilbud. Vi erkender, at man normalt ikke vurderer så storstilede projekter efter blot 7 måneders levetid, men tilbagemeldinger fra skolerne - det være sig fra lærere, ledere og sekretærer - fortæller os, at det har været en forkert disposition at udlægge denne opgave til skoleniveauet. APV- og trivselsundersøgelse Af rapporten baseret på APV- og Trivselsundersøgelserne for skoleområdet fremgår det, at en række områder kræver kommunal indsats. På APV-området drejer det sig om itudstyret (hardware) og it-systemerne(software), som ikke fungerer tilnærmelsesvis godt nok. På trivselsområdet drejer det sig bl.a. om manglende effektivitet i sagsgange i forhold til lærernes eksterne samarbejdspartnere i Næstved Kommune. Den langsommelige sagsbehandling har betydning for undervisningssituationen i de enkelte klasselokaler, fordi elever ofte må vente meget længe på at få den støtte, som de ifølge lovgivningen har krav på. Det forhold, at elever venter så længe på udredning, påvirker lærernes arbejdsmiljø, fordi undervisningsopgaven i den lange ventetid er krævende og vanskelig at håndtere på tilfredsstillende vis, 4

5 Samarbejde med det politiske niveau I forbindelse med kommunalvalget 2009 iværksatte Næstved Lærerkreds en række tiltag alle med det formål at få sat fokus på folkeskolen. Lærerkredsen inviterede i august måned 2009 lokale repræsentanter fra de politiske partier til møde på kredskontoret med det ønske at drøfte problemer og udfordringer på skoleområdet med de politisk ansvarlige. Politikerne kvitterede og mødte op. Vi fik en god drøftelse af forskellige områder fx rummeligheden, udlægningen af den vidtgående specialundervisning og konsekvenserne af det lave serviceniveau vores skolevæsen har. Konklusionen på mødet blev, at fortsætte sådanne uformelle møder mellem politikere og organisation for løbende at drøfte områdets udfordringer. Lærerkredsens prioriterer det gode og givtige samarbejde med det politiske niveau, og ser frem til at udveksle synspunkter med dem d. 3 marts. Såvel Lærerkreds som politikere har en interesse i at kende hinandens synspunkter, og Lærerkredsen vurderer, at et tættere samarbejde kan bidrage til, at de politiske beslutninger og prioriteringer for skoleområdet fremover kan være funderet i et større kendskab til området. Kommunalvalget 2009 Næstved Lærerkreds arrangerede i forbindelse med kommunalvalget et vælgermøde, som blev afviklet den 5. november 2009 med deltagelse af en række byrådspolitikere og med Kim Palm fra Regionalradioen som panelvært. I samme forbindelse trykte Lærerkredsen et antal posters, som blev sendt som invitation til alle interessenter i ugerne op til mødet. Teksten lød Sæt x ved folkeskolen, og det var også undertitlen på vælgermødet. Det blev et af de mest velbesøgte vælgermøder i Næstvedområdet, og arrangementet trak folk af huse, jf. Sjællandske dagen efter. Cirka 100 var mødt frem. Som afslutning på mødet inviterede Lærerkredsen det kommende børneudvalg til et 100 dage efter valget - møde. Kredsbladet Kredsbladet er en integreret del af kredsens samlede information udadtil. Det er en god måde at synliggøre kredsens politik på. Samtidig er bladet en god måde at binde medlemmerne sammen på. Vi ved også, at bladet bliver læst mange steder - ikke mindst af vore politikere og embedsmænd i Næstved kommune. Dette er væsentligt for kredsen, da det er vore samarbejdspartnere. Vi forsøger i bladet at tage emner op, som vi ved betyder noget for lærerne. Man kan sige, at vi er en slags "lillebror" i forhold til bladet "Folkeskolen", men at vi sigter mere lokalt. Kredsbladet udkommer 4 gange om året. Åbent kursus Det årlige åbne kursus blev afholdt på Hotel Haraldskær i november. Oplægsholderne var skoleleder og formand for Dansklærernes Hus Jens Raahauge og Thomas Milsted fra Center for stress under tiltlen Lykke- er der en vej til det gode liv. Deltagerne i dette års kursus gav i deres evaluering udtryk for stor tilfredshed med de gode og relevante oplægsholdere, med et dejligt kursussted og godt socialt samvær. 5

6 Kredsstyrelsen prioriterer de åbne kurser højt og finder dialogen og samværet med medlemmerne vigtig og meget udbytterig. Der var en overvældende tilslutning til kurset, og mange oplevede i år desværre at få afslag på deltagelse. Budgettet til næste års åbne kursus er forøget for at sikre mulighed for optagelse af flere af ansøgerne. TR- og KS - kurser Danmarks Lærerforening foretager med jævne mellemrum afdækning af tillidsrepræsentanternes uddannelsesbehov og ud fra disse planlægges centrale såvel som lokale TR kurser. Det lokale TR kursus blev i år afholdt i oktober på Røsnæs Hotel og Kursuscenter og omhandlede Kommunikation under forandring - og Kommunale budgetter. - med fokus på en styrkelse af tillidsrepræsentantens grundlæggende forståelse for politisk formidling, argumentation og egen rolle i en politisk forandringsproces. Næstveds Lærerkreds kursusudvalg samarbejder med andre kredse i det forpligtende kredssamarbejde, og i det regi har vi i år afsluttet 5 moduler i TR- uddannelse og arrangeret fælleskursus for kredsstyrelsesmedlemmerne i alle 5 kredse Samarbejde mellem TR og SR For at forbedre arbejdsmiljøet arbejder Næstved Lærerkreds fortsat hen mod en kultur, hvor TR og SR har et tæt samarbejde ude på den enkelte skole. Eksempler på, hvor et tæt samarbejde er vigtigt, kunne være arbejds- og opgavefordelingen på skolen, arbejdsskadesager m. m. Derfor har vi også fortsat stort fokus på sikkerhedsrepræsentantens faglige opkvalificering i forhold til de opgaver og de nye fokusområder, der er på skolerne. Et eksempel på opkvalificering er vores fællesarrangement, der i år omhandlede anmeldelse af arbejdsskader. Vi havde inviteret Camilla Bengtson, der er jurist i DLF, til at fortælle os om anmeldelse af arbejdsskader og vigtigheden i, at det bliver gjort. Denne dag var planlagt med deltagelse af både SR og TR, og der var et meget flot fremmøde. Trusler om vold, mobning og chikane Det er Danmarks Lærerforenings opfattelse, at en klar og aftalt holdning til vold, trusler om vold og chikane er en væsentlig forudsætning for et godt arbejdsmiljø og trivsel på skolen. Der skal gøres en aktiv indsats for at forhindre og forebygge vold, trusler om vold og chikane. Med baggrund i denne viden valgte vi, at vores årlige temadag for sikkerhedsrepræsentanter, tillidsrepræsentanter og skoleledere skulle handle om trusler om vold, mobning og chikane. Hvordan tackles det på skolerne? Og hvordan handler vi når der opstår situationer, hvor trusler om vold og chikane er til stede? Til at belyse dette emne havde vi inviteret SSP i Næstved kommune Bjørn Mazur, vicekriminalinspektør fra Næstved Politi Allan Holm og fra rådgivningen i DLF Birthe Hansen. 6

7 Det blev en interessant temadag, og vi mener, at skolerne nu burde være klar til at lave deres egne retningslinjer eller aftaler for, hvordan der skal handles på vold, mobning og chikane. Indeklima Et af Danmarks Lærerforenings fokusområder ved kongressen i september 09 var indeklima. For at understøtte dette indsatsområde har DLF s forretningsudvalg indkøbt 12 måleapparater (comfort-o-meter), som skal bruges som en del af indsatsen omkring indeklima i folkeskolen. Udstyret er blevet udleveret til kredsene, som herefter udlåner det til skolerne. De indkøbte apparater vil give en vurdering af indeklimaet ved at måle henholdsvis temperatur, luftfugtighed og CO2-indhold. Skolerne i Næstved kommune kan henvende sig til kredsen for at komme i betragtning til at låne et com-fort-o-meter. Hvis målingerne viser problemer med indeklimaet, kan man tage det op lokalt i sikkerhedsorganisation. Derudover bør man informere kredsen om problemerne, så vi kan rejse det over for arbejdsgiverne evt. igennem MED-systemet. Vores opfordring er desuden, at målingerne vil blive et naturligt led i skolernes arbejdspladsvurdering. I april måned afholdes der en uddannelsesdag for alle sikkerhedsrepræsentanter, hvor emnet er indeklima. I arbejdsmiljøudvalget forudser vi, at dette emne bliver et lokalt indsatsområde i den nærmeste fremtid. Det vil vi naturligvis tage del i, og ligeledes vil vi med stor interesse følge kommunens tiltag på indeklimaområdet. Pensionistudvalget Fraktion 4, pensionisterne i Næstved Lærerkreds, mødes 3-4 gange årligt til underholdning og hyggeligt samvær. Møderne bekendtgøres ved særlige udsendelser og på kredsens hjemmeside. I juni var der inviteret til sommermøde på Kursuscenter Smålandshavet i Karrebæksminde. Emnet var Gustav Wied, hans liv og forfatterskab v/louis Hansen, formand for Gustav Wied Selskabet. Mødet var velbesøgt, og Louis Hansen leverede et levende og underholdende foredrag. Det var en god eftermiddag. Udflugten i sensommeren er vel hovedaktiviteten i pensionistklubben. I september gik turen til Geocenter Møn om formiddagen og derefter til den lille ø, Nyord, i Smålandshavet. Frokosten blev indtaget hos Slagter Stig i Stege. En både lærerig og hyggelig dag med god stemning blandt deltagerne - og så i det flotteste sensommervejr, der tænkes kan. Det er efterhånden blevet en tradition, at der holdes julefrokost i december måned, og den er blevet en succes efter antal tilmeldinger at dømme. Det er en rigtig god eftermiddag, hvor julestemningen hjælpes godt på vej med god mad, lidt underholdning, julesange og levende musik. Redaktionen afsluttet d. 1. marts