SIK s LOVE Besluttet i 2013

Transkript

1 SIK s LOVE Besluttet i 2013 l Forbundets navn og hjemsted Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat (SIK) er sulinermik inuussutissarsiuteqartut peqatigiiffiisa, lønmodtagerforeningernes forbund i Grønland. Stk. 2. SIK s hovedkontor har hjemsted i Nuuk. 2 Formål SIK s formål er at opnå gode lønvilkår, levevilkår, uddannelsesmuligheder og beskæftigelsesmuligheder, samt trygge arbejdsvilkår og medbestemmelse i jobbet gennem overenskomster med arbejdsgiverne. Stk. 2. At sikre, at medlemmerne for så vidt muligt ikke mister indtægter under deres sygdom, graviditet og fødsel, adoption, behandling for arbejdsulykke og misbrug. Stk. 3. Det er SIK s formål at, med en pensionsordning, sørge for at de ældres levevilkår ikke bliver forringet. Stk. 4. SIK vil opnå, at medlemmernes muligheder og vilkår bliver ligeligt til gavn for så mange som muligt. Stk. 5. SIK vil opnå, at der ikke sker diskrimination hvad køn, hudfarve, alder, handicap, religion og politisk tilhørsforhold angår og i stedet give trygge levevilkår for alle i samfundet. Stk. 6. En af de vigtigste opgaver, som SIK arbejder for, er at arbejderne i Grønland bliver til stadighed bliver oplyst. Det kan ske ved, at tillidsfolk og bestyrelsesmedlemmer til stadighed tager på kurser og seminarer, samt at det omgivende samfund får faglig viden via forbundets egen avis eller via de forskellige medier. Stk. 7. På baggrund af de før nævnte skal målene søges realiseret via gode overenskomstresultater samt ved at have medindflydelse på ledelsen af vores land ved til stadighed at søge indflydelse på tilpasning af lovene. Stk. 8. I henhold til Inatsisartuts lovgivning vedrørende sociale forhold, sundhed, vedtægter m.v. at støtte medlemmerne, når de står uden beskæftigelse, under deres sygdom eller hvis de har været ude for ulykke. Stk. 9. SIK arbejder, at medlemmer, der ikke er i stand til at arbejde og har mistet et arbejde, til stadighed bliver styrket på forskellige måder både psykisk og fysisk. Stk. 10. SIK arbejder for at deltage i samarbejdet mellem lønmodtagerforbundene i de nordiske lande for derved at være en partner i deres udvikling og rådgivning, og forbundet skal også arbejde for at være med til at bane vejen for et samarbejde mellem lønmodtagerorganisationer blandt Inuit. Derudover kan forbundet desuden samarbejde med andre lønmodtagerorganisationer i andre lande. Stk. 11. SIK har pligt til at hjælpe lokalafdelinger via de muligheder, der eksisterer, når afdelingerne får interne problemer eller vanskeligheder mellem hinanden samt når tillidsfolk får problemer i deres arbejdsplads. 1

2 Enhver, der støtter SIK s formål i 2 kan blive medlem. 3 Medlemmer Stk. 2. Mangeårige medlemmer skal modtage en opmuntringspris, som skal overrækkes på arbejdernes internationale kampdag. Dette sker efter forslag fra lokalafdelingerne. 4 Lokalafdelinger Alle i bygder og byer med over 25 medlemmer med bestyrelse, kan de blive optaget som lokalafdeling i SIK. Stk. 2. Lokalafdelingerne, som endnu ikke er medlemmer af SIK, og som ifølge SIK s reviderede årsrapport har gennemsnitlig over 25 medlemmer, kan ansøge SIK om medlemskab. Stk. 3. Ansøgning om optagelse som lokalafdeling i SIK skal sendes til hovedbestyrelsen som brev. Stk. 4. Ansøgere om optagelse som lokalafdeling og som har fået afslag af hovedbestyrelsen, kan klage over afgørelsen på førstkommende Generalforsamlingen eller Repræsentantskabsmøde. Stk. 5. Lokalafdelinger kan selv bestemme, hvor tit / ofte der skal afholdes generalforsamling, dog afholdes senest fire år efter stiftelsen. Stk. 6. Der skal udarbejdes en rapport om generalforsamlingen, revideret regnskab, hvilke formål, der er blevet vedtaget, hvem der er blevet valgt, skal sendes til SIK. Stk. 7. De beslutninger, formål m.m., der er vedtaget i SIK s generalforsamling samt Repræsentantskab, skal følges af alle lokalafdelinger. Stk. 8. Ekskludering af lokalafdelingen fra SIK kan kun ske, når formål og love er blevet overtrådt og når 2/3 af medlemmerne har vedtaget dette. Derefter skal hovedbestyrelsen meddele generalforsamlingens beslutning til de pågældende. Stk. 9. Hvis en lokalafdeling på baggrund af stk. 2 har under 25 medlemmer, har hovedbestyrelsen ret til at meddele lokalafdelingen, at afdelingen ikke længere er en lokalafdeling, men regnes nu som en klub. Den nærmeste lokalafdeling meddeles herom. Stk. 10. SIK har pligt til månedligt at meddele lokalafdelingerne, hvorledes disse står økonomisk. Stk. 11. Såfremt det bliver klart, at en lokalafdeling har store økonomiske problemer, har SIK ret til konkret at være behjælpelig, samt indtil problemerne bliver løst at blande sig i lokalafdelingens økonomiske forhold. 2

3 5 SIK Ungdom SIK Ungdom skal have to stemmeberettigede repræsentanter på generalforsamlingen. Stk. 2. SIK Ungdom har selv egne love, som er tilpasset lønmodtagerforbundets love og som er vedtaget af hovedbestyrelsen. Stk. 3. SIK Ungdom skal have hovedkontor på forbundets hovedkontor. Stk. 4. SIK Ungdom skal udarbejde et fremadrettet budget, som skal vedtages af hovedbestyrelsen. 6 Klubber og kontakter Hvis medlemmernes antal i bygder eller byer ligger på under 25, skal de køres som klubber under tilsyn fra den nærmeste lokalforening. Stk. 2. Hvis de nyoprettede klubber ønsker dette, kan de være under tilsyn direkte fra SIK. Stk. 3. Hvis klubberne ikke kan have bestyrelse, er det den nærmeste lokalafdelings pligt til at oprette kontaktperson. l. Generalforsamlingen 2. Repræsentantskabet 3. Hovedbestyrelsen 4. Forretningsudvalget 5. Lokalafdelingerne 6. SIK Ungdom 7. Klubberne 7 Lønmodtagerforbundets organisation 8 Generalforsamlingen Generalforsamling er SIK s øverste myndighed og lovene kan først ændres og annulleres ved generalforsamlingen. Stk. 2. Hovedbestyrelsesmedlemmerne skal vælges i henhold til 10. Stk. 3. Der afholdes ordinær generalforsamling hvert 4. år. Generalforsamlingen afholdes i månederne enten i 3

4 september eller oktober. Stk. 4. Forslag, som har været drøftet i lokalafdelingernes bestyrelse og som er blevet godkendt til fremsendelse til beslutning i generalforsamlingen, skal være i hænde hos SIK s hovedkontor 3 måneder før afholdelse af generalforsamlingen, og forslagene skal være returneret til lokalafdelingerne en måned før afholdelse af generalforsamlingen. Stk. 5. Før indkaldelse til generalforsamlingen, skal medlemskabet i SIK først dokumenteres. Stk. 6. I henhold til beregning af medlemmernes antal, skal der være stemmeberettigede deltagere i generalforsamlingen: Antal medlemmer fra 25 til Antal medlemmer fra 251 til Antal medlemmer fra 501 til Antal medlemmer over Stk. 7. Delegerede, der deltager i generalforsamlingen, har taleret og stemmeberettiget. Stk. 8. Afstemning i generalforsamlingen skal ske skriftligt eller ved opråb af deltagernes navne. Stk. 9. Opstilling som kandidat til formand for SIK skal være meddelt til SIK s hovedkontor og lokalafdelingerne 3 måneder før generalforsamlingen. 9 Ekstraordinær generalforsamling Når hovedbestyrelsen har en begrundet ønske samt hvis lokalafdelingerne støtter denne, kan der afholdes en ekstraordinær generalforsamling. Stk. 2. Hvis 2/3 af lokalafdelingerne stiller krav derom, kan der afholdes en ekstraordinær generalforsamling. Stk. 3. Ekstraordinær generalforsamling afholdes i henhold til 7. Stk. 4. Da ekstraordinære generalforsamlinger har samme styrke som ordinære generalforsamlinger, skal der afholdes ordinær generalforsamling 4 år efter den ekstraordinære generalforsamling. Stk. 5. Hvis flertallet af delegerede har ønske derom, kan der afholdes ekstraordinær generalforsamling uden valg til hovedbestyrelsen. Stk. 6. Hvis kravet om et ekstraordinært generalforsamling sker i henhold til stk. 1 eller stk. 2, skal generalforsamlingen afholdes senest 3 måneder efter kravets fremsendelse. 10 Repræsentantskabet Repræsentantskabets formål er, at holde tilsyn med om de beslutninger, som generalforsamlingen har besluttet, bliver realiseret. Stk. 2. Det er repræsentantskabets pligt, at SIK kører økonomisk forsvarligt og føre tilsyn med, at 4

5 hovedbestyrelsen arbejder ifølge generalforsamlingens beslutninger. Stk. 3. Repræsentantskabet kan forhøje medlemmernes kontingent. Stk. 4. Repræsentantskabet skal være et debatforum for de politiske målsætninger, og komme med forslag til Inatsisartut om forbedringer i arbejdsmarkedet. Desuden skal repræsentantskabet være et debatforum for generalforsamlingens beslutninger, samt være beslutningstager for de kommende lønforhandlinger. Stk. 5. Repræsentantskabet skal afholde møde i månederne april eller maj. Stk. 6. Hovedbestyrelsen har pligt til at sende informationer om repræsentantskabets møde til alle lokalafdelingerne en måned før mødets afholdelse. Stk. 7. Delegerede til repræsentantskabet vælges internt i lokalafdelingerne. 11 Hovedbestyrelsen Hovedbestyrelsen har følgende 9 medlemmer og suppleanter, som bliver valgt i generalforsamlingen: 1. Formand 2. Næstformand 3. 7 bestyrelsesmedlemmer 4. 5 suppleanter Stk. 2. Uddelegering af ansvar samt opgaver for hovedbestyrelsens medlemmer sker internt i hovedbestyrelsen. Stk. 3. Hvis et medlem i hovedbestyrelsen er valgt til politisk arbejde, kan vedkommende selv beslutte om at træde tilbage af hovedbestyrelsen. Men når vedkommende af en anden årsag skal ikke kan deltage i en længere periode, skal suppleanten med de fleste stemmer, tiltræde. Stk. 4. Når et medlem af hovedbestyrelsen bliver valgt til varetagelse af regeringsarbejde og dermed have stilling som arbejdsgiver (borgmester, landsstyremedlem) skal medlemmet snarest træde tilbage. Stk. 5. Det er hovedbestyrelsens pligt, hvis der blandt forretningsudvalgets medlemmer har været misbrug af SIK s økonomiske midler, og hvis der er bevis herfor, at ekskludere vedkommende. Stk. 6. Det er hovedbestyrelsens ansvar at styre SIK s økonomiske midler, i henhold til generalforsamlingens og repræsentantskabets beslutninger herom. Stk. 7. Hvis der er særlige omkostninger udover de i generalforsamlingen samt i repræsentantskabet allerede besluttede, er hovedbestyrelsens beslutninger gældende. Stk. 8. Hovedbestyrelsen er bemyndiget til at ekskludere et medlem i hovedbestyrelsen, hvis vedkommende uden hovedbestyrelsens accept spreder SIK s dokumenter, eller via pressen ytrer sig til skade for Forbundets formål. Stk. 9. Siden 1989 har hovedbestyrelsen fået ret til snarest at indkalde repræsentantskabet til møde, såfremt det går dårligt i SIK eller hvis der er forhold, der skaber utryghed hos lokalafdelingerne. Stk. 10. Hovedbestyrelsen skal informere lokalafdelingerne om deres arbejde og om vigtige spørgsmål. Stk. 11. Vedtagne økonomiske forhold, som er besluttet i generalforsamlingen eller repræsentantskabet, skal 5

6 dette af hovedbestyrelsen administrativt meddeles til de berørte parter indenfor en måned. 12 Forretningsudvalget Formanden, næstformanden, som skal ansættes i SIK, skal bo i Nuuk, men hvis disse bliver nødt til at flytte, skal denne betales af forbundet. Stk. 2. Forretningsudvalgsmedlemmernes ansvar og opgaver fordeles internt af forretningsudvalget. 13 Økonomi Størrelsen af kontingentet til SIK skal besluttes af generalforsamlingen og i det årlige repræsentantskabsmøde. Stk. 2. Følgende betaler en halv kontingent til SIK: a. medlemmer under 18 år b. halvtidsansatte medlemmer c. uddannelsessøgende (i 2, 3 mv. år) Stk. 3. Medlemmer, der betaler 50 kroner til SIK er første års uddannelsessøgende, samt bogligt studerende (f.eks. i GU, HTX, Piareersarfiit, Ilimmarfik, HHX mv.). Stk. 4. Kontingentet skal betales via PBS. For de medlemmer, der ikke har mulighed for at betale via PBS, skal muligheden for at betale kontingentet via lønnen undersøges. Stk. 5. SIK skal sørge for at have økonomisk reserver til forskellige formål. Derfor skal nogle af midlerne fra medlemmernes kontingentindbetaling gå til strejkefonden. Stk. 6. SIK s og lokalafdelingernes regnskaber skal gennemgås af de af generalforsamlingen valgte revisorer. Stk. 7. Regnskaberne skal fremlægges til generalforsamlingen samt i repræsentantskabet til godkendelse. Stk. 8. Tildeling af pris fra Odaaq Olsens Fond: Folk, der har arbejdet hårdt i mange, skal tildeles pris fra fonden. Og dette kan kun ske med forslag fra lokalafdelingerne samt ved beslutning fra SIK s hovedbestyrelse. Lokalafdelingerne skal selv indbetale til Odaaq Olsens Fond. Overenskomstforhandlinger med Selvstyret og andre: 14 Overenskomstforhandlinger a. Generalforsamlingen og repræsentantskabet skal selv fastsætte forslag til overenskomstforhandlinger med Selvstyret og andre virksomheder. b. Forretningsudvalget skal selv forberede og føre overenskomstforhandlingerne. Efter behov kan tillidsfolk deltage ved forberedelsen og ved overenskomstforhandlingerne. c. Efter endt overenskomstforhandlinger med Selvstyret skal hovedbestyrelsen udarbejde en rapport til 6

7 lokalafdelingerne. d. Når der skal forhandles med Selvstyret og andre kan lokalafdelinger og klubber sende forslag til SIK. Stk. 2. Forhandlinger med lokale virksomheder i hjembyen: a. Forretningsudvalget kan udpege folk til at forberede og lede forhandlinger med virksomheder, der ikke er nævnt i stk. 1. b. Hvis dette er blevet accepteret skal overenskomstkrav uden underskrift fremsættes til forretningsudvalget til godkendelse, og ændringsforslag til forretningsudvalget c. Såfremt der ikke kan opnås enighed i en overenskomstforhandling, er det forretningsudvalgets pligt, selv at søge en forhandlingsløsning snarest. Stk. 3. a. Arbejdsnedlæggelser og strejker ved overenskomstforhandlinger nævnt i stk. 1 og 2, kan først ske ved hovedbestyrelsens godkendelse og accept. b. SIK kan først yde strejkehjælp ved hovedbestyrelsens accept. Stk. 4. Ved hovedbestyrelsens accept kan strejkehjælp nævnt i stk. 3 b, ydes af SIK s strejkefond nævnt i 13, stk. 5. SIK s love kan ændres ved SIK s generalforsamling. 15 Ændring af love Stk. 2. Ændringsforslag skal fremsendes pr. brev til forbundet i henhold til fristerne i 8, stk Forbundets opløsning SIK kan opløses, der skal afholdes en ekstraordinær generalforsamling med det formål at opløse forbundet, i henhold til ¾ af stemmeberettigedes krav, som ved en ordinær generalforsamling. Stk. 2. Såfremt SIK s opløsning bliver besluttet ved det ekstraordinære generalforsamling i henhold til 15, stk. 1, skal mindst ¾ af de delegerede beslutte hvorledes Forbundets værdier skal bruges. Reglerne er godkendt ved SIK s Generalforsamling Qaqortoq, den 18. september