Bilag 1: Udmøntning af indsatser fra Integrationsaftale
|
|
- Christine Sommer
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Bilag 1: Udmøntning af indsatser fra Integrationsaftale Beskæftigelses- og Integrationsudvalget igangsætter med Integrationsaftale indsatser på integrationsområdet for i alt 10,1 mio. kr. i 2015 og 9,25 mio. kr. i Bilaget beskriver forvaltningens forslag til udmøntning af integrationsaftalens indsatser. Indsats Mio. kr. i Mio. kr. i Tema 1: Uddannelse uden frafald 1. Brobygning 1,6 1,6 2. Praktikpladser 1,0 1,0 3. Styrket efterværn 0,0* 0,0* Tema 2: Stabil beskæftigelse 4. Styrket jobformidling 3,5 3,5 5. Håndholdt virksomhedsrettet indsats for indvandrerkvinder 0,6 0,6 6. Undersøgelse af årsagerne til ledighed 0,5** -- Tema 3: Medborgerskab 7. Bekæmpelse af diskrimination 0,8*** 0,8*** 8. Bekæmpelse af social kontrol og øget demokratisering 1,35 1,35 9. Strategi og handleplan for anti-radikalisering (VINK) 0, Styrket tillid til og respekt for samfundsinstitutioner 0,4 0,4 Total 10,1 9,25 * Midlerne findes inden for s eksisterende ramme ** 0,3 mio. kr. findes inden for s eksisterende ramme *** Forvaltningen har supplerende en fast årlig diskriminationsbevilling på 0,5 mio. kr. fra Borgerrepræsentationen Side 1 af 14
2 1. Brobygning Indsatsen med brobygning for at få unge i uddannelse styrkes med 3 jobkonsulenter. Jobkonsulenterne ansættes i Ungecentret, men udstationeres så vidt muligt på erhvervsskolerne. Jobkonsulenterne står for mentorfunktion for de unge samt indsats for fastholdelse, fremmøde og mødestabilitet. Desuden står de for koordinering af og henvisning til Københavns Kommunes generelle tilbud til de unge i forhold til behandling af psykisk sårbarhed og hashmisbrugsproblemer samt evt. bolig- og gældsproblematik. Økonomi: 1,6 mio. kr. i 2015 og 2016 et med indsatsen er at styrke jobcenterets brobygningsindsats for uddannelsesparate unge med anden etnisk baggrund end dansk, så flere i målgruppen påbegynder og fastholdes i en uddannelse. Dette skal bl.a. ske ved, at de unge under brobygningsforløbet får mere viden og vejledning om deres uddannelsesmuligheder, så de bliver opkvalificeret til at gennemføre det valgte uddannelsesforløb. Endvidere er formålet at sikre de unges adgang til og koordinering med øvrige kommunale tilbud til udsatte unge for at sikre en helhedsorienteret indsats. Herudover skal indsatsen styrke fastholdelsen af københavnske unge med anden etnisk baggrund end dansk på erhvervsuddannelserne. Der ansættes tre jobkonsulenter i Ungecenteret, som så vidt muligt udstationeres på erhvervsskolerne. Gennem informationsmateriale og vejledning skal konsulenterne ruste de unge til at træffe kvalificerede uddannelsesvalg på baggrund af viden om uddannelsesmuligheder, faglige krav og efterfølgende beskæftigelsesmuligheder. Desuden skal konsulenterne sikre, at de unge efter behov modtager undervisning i grundfag gennem virksomhedsforlagt undervisning via VUC. Jobkonsulenterne skal desuden sørge for koordinering og henvisning til Københavns Kommunes generelle tilbud til de unge i forhold til behandling af psykisk sårbarhed og hashmisbrugsproblemer samt evt. bolig- og gældsproblematik. Dette skal ske gennem rådgivning og vejledning om kommunens tilbud, visitering af unge til relevante tilbud samt koordination mellem de forvaltninger, som yder tilbud til den unge. Uddannelsesparate unge med anden etnisk baggrund end dansk. Tal for 2014 viser, at Ungecenteret i gennemsnit har ca uddannelsesparate unge med anden etnisk baggrund end dansk. De tre første indsatser i integrationsaftalen, hhv. 1. Brobygning, 2. Praktikpladser og 3. Styrket efterværn, forventes samlet at resultere i: at merfrafaldet på erhvervsuddannelser for uddannelsesparate unge med anden etnisk baggrund end dansk halveres (måles ved status 6 mdr. efter studiestart) Den styrkede brobygningsindsats forventes derudover at resultere i: at de 3 jobkonsulenter støtter 600 uddannelsesparate unge med anden etnisk baggrund end dansk til fastholdelse på erhvervsskolerne. Side 2 af 14
3 2. Praktikpladser To jobkonsulenter i Ungecentret skal sikre, at der etableres flere praktikpladser for unge i målgruppen gennem målrettet virksomhedskontakt og partnerskabsaftaler i den almene sektor. Jobkonsulenterne skal bl.a. bane vejen for, at der bliver ansat elever i forbindelse med bygge- og renoveringsopgaver. Økonomi: 1,0 mio. kr. i 2015 og 2016 Unge med anden etnisk baggrund end dansk falder i højere grad fra erhvervsuddannelserne, og en af årsagerne er, at de ofte har svært ved at få en praktikplads. et med indsatsen er at sikre, at der etableres flere praktikpladser for målgruppen, så frafaldet dermed kan reduceres. To jobkonsulenter i Ungecentret skal arbejde med målrettet virksomhedskontakt og partnerskabsaftaler i den almene sektor. Jobkonsulenterne skal bl.a. bane vejen for, at der bliver ansat elever i forbindelse med bygge- og renoveringsopgaver. Indsatsen bliver en udvidelse af initiativet Flere private praktikpladser, som Borgerrepræsentationen besluttede via Budgetaftale Med initiativet blev der afsat 14,6 mio. kr. for perioden Målsætningen er 850 praktikpladser (uddannelsesaftaler) inden udgangen af 2016 til praktikpladssøgende unge københavnere via virksomhedsopsøgende indsats og match/opfølgning for de unge. Uddannelsesparate unge med anden etnisk baggrund end dansk. Tal for 2014 viser, at Ungecenteret i gennemsnit har ca uddannelsesparate unge med anden etnisk baggrund end dansk. De tre første indsatser i integrationsaftalen, hhv. 1. Brobygning, 2. Praktikpladser og 3. Styrket efterværn, forventes samlet at resultere i: at merfrafaldet på erhvervsuddannelser for uddannelsesparate unge med anden etnisk baggrund end dansk halveres (måles ved status 6 mdr. efter studiestart) Indsatsen for at skabe flere praktikpladser for unge med anden etnisk baggrund end dansk forventes derudover at resultere i: at der etableres 60 praktikpladser ekstra årligt (i forhold til det eksisterende initiativ Flere private praktikpladser ) til unge i målgruppen. Side 3 af 14
4 3. Styrket efterværn prioriterer indsatsmidler fra forvaltningens budget til at styrke efterværnet for unge, der er startet på en erhvervsskole eller VUC, og som er i risikogruppen for at falde fra. Nye fastholdelsesmentorer skal sikre, at unge med behov for efterværn støttes igennem den første del af deres uddannelse og bidrage til stabilt fremmøde for at nedbringe fraværet blandt målgruppen. Økonomi: Midlerne findes inden for s eksisterende ramme Elever med anden etnisk baggrund end dansk falder oftere fra en erhvervsuddannelse, særligt i overgangen til uddannelse og under de 20 ugers grundforløb. 61 pct. af de unge med anden etnisk baggrund end dansk falder fra erhvervsuddannelserne. et med styrket efterværn er at fastholde ressourcesvage uddannelsesparate unge fra målgruppen i uddannelse gennem håndholdt indsats og derved bidrage til nedbringelse af fraværet. prioriterer indsatsmidler fra forvaltningens budget til at styrke efterværnet for unge, der er startet på en erhvervsskole, og som er i risikogruppen for at falde fra. Tre fastholdelsesmentorer på Center for Kompetence og Brobygning (CKB) skal sikre, at unge med behov for efterværn støttes igennem den første del af deres uddannelse. Mentorerne skal blandt andet understøtte de unge til stabil mødedeltagelse i uddannelsen og derved nedbringe målgruppens fravær. Uddannelsesparate unge på CKB med behov for efterværn. Aktuelle tal viser, at der er i alt uddannelsesparate unge på CKB med anden etnisk baggrund end dansk (113 med vestlig baggrund og 947 med ikke-vestlig baggrund). De tre første indsatser i integrationsaftalen, hhv. 1. Brobygning, 2. Praktikpladser og 3. Styrket efterværn, forventes samlet at resultere i: at merfrafaldet på erhvervsuddannelser for uddannelsesparate unge med anden etnisk baggrund end dansk halveres (måles ved status 6 mdr. efter studiestart) Indsatsen med fastholdelsesmentorer forventes derudover at resultere i: at der etableres fastholdelsesmentorer på CKB for 140 per år. De unge modtager i gennemsnit minimum 25 mentortimer fordelt over 6 måneder. at fraværet på grundforløbet falder for de unge med fastholdelsesmentorer, målt på baggrund af skolernes udsendte fraværsbreve. Side 4 af 14
5 4. Styrket jobformidling Der ansættes 7 virksomhedskonsulenter, der leverer en målrettet virksomheds- og jobformidlingsindsats i Københavns Erhvervshus med fokus på et styrket samarbejde mellem jobcenter og chartervirksomheder om at få ansat borgere med anden etnisk baggrund end dansk. Der vil være fokus på at sikre, at borgerne får den rette sprogunderstøttelse. Parterne iværksætter et pilotforsøg, hvor en virksomhedskonsulent fra Erhvervshuset tilbringer en dag om ugen på en af de 3 sprogskoler. Denne indsats skal koordineres med den udvidede vejleder fra Jobcenter Copenhagen International, som allerede har en dag om ugen på hver af de tre sprogskoler. Dette skal styrke koordinationen mellem Erhvervshuset, Jobcenter Copenhagen International og sprogskolerne. Pilotforsøget vil løbende blive monitoreret. Økonomi: 3,5 mio. kr. i 2015 og 2016 Københavnere med anden etnisk baggrund end dansk har mere end dobbelt så høj ledighed som københavnere med etnisk dansk baggrund (hhv. 13,4 og 5,5 pct.). Indsatsen har til formål at nedbringe denne merledighed gennem en målrettet virksomheds- og jobformidlingsindsats. Syv virksomhedskonsulenter i Erhvervshuset skal styrke virksomheds- og jobformidlingsindsatsen gennem bl.a. aftaler med virksomheder, der har underskrevet Københavns mangfoldighedscharter. Konsulenterne skal finde jobåbninger i og formidle kontakt til relevante virksomheder, der kan sikre målgruppen de nødvendige erfaringer og den nødvendig sproglige opkvalificering under et virksomhedsforløb. Fem konsulenter skal have fokus på jobparate borgere og to konsulenter skal have fokus på aktivitetsparate borgere. I henhold til forvaltningens Strategi for fremme af virksomhedsrettede tilbud for ledige med anden etnisk baggrund end dansk vil indsatsen have fokus på at 1) formalisere samarbejdet med virksomhederne i partnerskabsaftaler, også for de svagere stillede ledige 2) øge volumen på virksomhedsplaceringer gennem branchespecifik indsats, og 3) opprioritere jobcenterets fokus på borgerens CV som udsøgningsværktøj og dermed som udgangspunkt for jobformidling af borgeren. Styrket beskæftigelsesindsats på sprogskolerne Som en del af den styrkede jobformidling vil der blive iværksat et pilotforsøg, hvor en virksomhedskonsulent fra Københavns Erhvervshus tilbringer en dag om ugen på en af de tre københavnske sprogskoler. Denne indsats koordineres med den udvidede vejleder fra Jobcenter Copenhagen International (JCI), som har en dag om ugen på hver af de tre sprogskoler. Dette skal styrke koordinationen mellem Erhvervshuset, JCI og sprogskolerne. n for indsatsen er ledige københavnere med anden etnisk baggrund end dansk, herunder dels dagpengemodtagere og jobparate kontanthjælpsmodtagere (hele gruppen er på personer), dels aktivitetsparate (hele gruppen er på omkring personer). Side 5 af 14
6 Indsatsen for styrket jobformidling forventes at resultere i: yderligere 500 virksomhedsplaceringer pr. år for ledige jobparate med anden etnisk baggrund end dansk yderligere 60 virksomhedsplaceringer for aktivitetsparate ledige med anden etnisk baggrund end dansk i 2015 og 90 virksomhedsplaceringer i Side 6 af 14
7 5. Håndholdt virksomhedsrettet indsats for indvandrerkvinder Den håndholdte virksomhedsrettede indsats for kvinder med anden etnisk baggrund end dansk fra udsatte boligområder videreføres og styrkes. Der afsættes et årsværk til en virksomhedskonsulent til særligt at lave håndholdt indsats og udvikle og undervise både virksomheder og personale i det gode match. Økonomi: 0,6 mio. kr. i 2015 og 2016 Det primære formål er at øge antallet af virksomhedsaktiveringer for aktivitetsparate kvinder med anden etnisk baggrund end dansk. Et sekundært formål er metodeudvikling i form af nye og mere effektive metoder til at samarbejde med virksomhederne om en målgruppe, der har vist sig vanskelig at få i virksomhedsrettede tilbud og beskæftigelse. Der ansættes en virksomhedskonsulent til at lave håndholdt indsats for målgruppen i udsatte boligområder samt udvikling af nye metoder. Virksomhedskonsulenten indgår i et samarbejde med de øvrige virksomhedskonsulenter i Erhvervshuset om partnerskaber med relevante større virksomheder. Erfaringerne viser, at en virksomhedsrettet indsats for kommunens svagere stillede borgere er meget ressourcekrævende. Endvidere tyder erfaringerne på, at en god virksomhedsplacering kræver en meget præcis forventningsafstemning mellem virksomheden og jobcentret samt en håndholdt indsats og efterværn ved afslutning af forløb. Alle deltagende kvinder bliver tilknyttet virksomhedskonsulenten, som de har adgang til efter behov. Derudover kan der evt. tilknyttes mentor. Virksomhedskonsulenten har fokus på at finde det rette match mellem borger og virksomhed og i hele processen understøtte begge parter til et succesfuldt forløb. Indsatsen forankres hos Center for Jobindsats (JKI) og gennemføres i tæt samarbejde med de to virksomhedskonsulenter i Erhvervshuset fra integrationsaftalens indsats nr. 4. Styrket jobformidling. Ligesom under Styrket jobformidling vil indsatsen følge forvaltningens virksomhedsstrategi, herunder formaliseret samarbejdet i partnerskabsaftaler samt øget volumen på virksomhedsplaceringer. Deltagerne i indsatsen er kvinder med anden etnisk baggrund end dansk fra udsatte boligområder. Kvinderne er over 30 år og aktivitetsparate. Aktuelle tal viser, at der i Københavns Kommune er i alt aktivitetsparate kvinder over 30 år med vestlig eller ikke-vestlig baggrund i udsatte boligområder. Indsatsen forventes at resultere i: 20 virksomhedsplaceringer i 2015 og 40 virksomhedsplaceringer i at der udvikles nye virksomhedsrettede metoder, der kan øge virksomhedsaktivering for målgruppen. Side 7 af 14
8 6. Undersøgelse af årsagerne til ledighed Der afsættes midler til en undersøgelse af årsagerne til ledighed blandt kommunens borgere på overførselsindkomst, herunder med særligt fokus på kontanthjælpsmodtagere med anden etnisk baggrund end dansk. For at sikre et solidt metodisk grundlag, skal undersøgelsen udvikles og gennemføres i samarbejde med forskere eller andre ressourcepersoner. Økonomi: 0,5 mio. kr. i 2015 (0,3 mio. kr. findes inden for s eksisterende ramme) et med undersøgelsen er at kortlægge lediges egne forklaringer på årsager til ledighed, herunder de lediges opfattelse af eventuelle barrierer og ressourcer (f.eks. danskkundskaber, joberfaringer, uddannelse, motivation og jobsøgningspraksis). Der gennemføres en spørgeskemaundersøgelse blandt ydelsesmodtagere i Københavns Kommune. Eksisterende undersøgelsesdesign inddrages i relevant omfang til udformning af undersøgelsen for at sikre et robust design. Dette sikres i praksis gennem inddragelse af Danmarks Statistik samt gennem et samarbejde med en anerkendt forsker, der har kendskab til området og erfaring med denne type undersøgelser. Forvaltningen foreslår, at der samarbejdes med professor Jørgen Goul Andersen, Aalborg Universitetscenter, der blandt meget andet har stået for Rockwool Fondens undersøgelse om Holdninger til uddannelse og arbejde blandt unge indvandrere, danskere og deres forældre. Forvaltningen har taget indledende kontakt med Jørgen Goul Andersen, der har givet forhåndstilsagn om at deltage. Det efterstræbes, i den udstrækning det er muligt inden for den økonomiske ramme, at antallet af respondenter er tilstrækkeligt stort til, at respondenterne kan opdeles på forskellige væsentlige baggrundsvariable som fx ledighedsvarighed, køn, uddannelse mv. Spørgeskemaundersøgelsen gennemføres på sprog som deltagerne forstår. Selve undersøgelsen gennemføres af en ekstern part i 1. halvdel af 2015 med henblik på, at Beskæftigelses- og Integrationsudvalget får resultaterne inden sommerferien eller umiddelbart efter. Øvrige registerdata og konklusioner fra andre undersøgelser kan inddrages i forbindelse med analysen. n for undersøgelsen er dagpengemodtagere, unge der modtager uddannelseshjælp samt jobparate og aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere i kommunen. Både ydelsesmodtagere af dansk, ikke-vestlig og vestlige oprindelse skal deltage i undersøgelsen, så der er grundlag for sammenligninger mellem de forskellige grupper. Det forventes at undersøgelsen skal give et øget vidensgrundlag for at kunne tilrettelægge indsatsen for ydelsesmodtagere med anden etnisk baggrund end dansk. Side 8 af 14
9 7. Bekæmpelse af diskrimination Udbredelse af aktiviteter på skoler og ungdomsuddannelser for elever og lærere, der skaber refleksion om fordomme og diskrimination. Aktiviteterne er efterspørgselsstyrede og inkluderer fx fordomsteater med teatergruppen C:ntact, hvor fx repræsentanter fra Sabaah spiller med, samt besøg fra religiøse aktører gennem Din tro Min tro. Økonomi: 0,8 mio. kr. i 2015 og 2016 (Forvaltningen har desuden en fast årlig diskriminationsbevilling på 0,5 mio. kr. fra Borgerrepræsentationen) et med indsatsen er at forebygge diskrimination og intolerance, som finder sted både mod og mellem minoritetsgrupper. Indsatsen fokuseres især på skoler og erhvervsuddannelser med det formål at få de unge til at reflektere over fordomme, diskrimination og eksklusion. Unge københavnere skal ikke opleve diskrimination, hvad enten de er jøder, muslimer, homoseksuelle eller har en anden etnisk baggrund end dansk. Indsatsen bygger videre på forvaltningens igangværende indsats for at bekæmpe fordomme, intolerance og diskrimination. Dette sker gennem en række forebyggende aktiviteter målrettet skoler og ungdomsuddannelser, herunder erhvervsskoler. Aktiviteterne er samlet i et katalog, som ungdomsinstitutionerne kan vælge ud fra. Udbuddet af aktiviteter er således efterspørgselsstyrede og inkluderer f.eks. fordomsteater med C:ntact, hvor f.eks. repræsentanter fra Sabaah spiller med, samt besøg fra religiøse aktører gennem Din to Min tro. Indsatsen formidles gennem Børne- og Ungdomsforvaltningens portal til udbud af aktiviteter i folkeskolen. Herudover udvikles en online platform til også at udbrede aktiviteterne til øvrige københavnske skoler, erhvervsskoler og ungdomsinstitutioner. Aktiviteterne er efterspørgselsstyrede, og det er gratis for skolerne at rekvirere dem. n er unge københavnere på skoler og ungdomsuddannelser. ns samlede omfang er på unge københavnere fordelt på grundskolens udskoling ( elever), gymnasiale uddannelser ( elever) og erhvervsfaglige uddannelser (7.297 elever). Indsatsen forventes at resultere i: at unge deltager i dialogaktiviteter på skoler, erhvervsuddannelser og ungdomsinstitutioner Side 9 af 14
10 8. Bekæmpelse af social kontrol og øget demokratisering Indsats i skoler, på sociale medier og blandt kommunens frontmedarbejdere for at forebygge social kontrol i minoritetsmiljøer og udbrede demokrati og medborgerskab til unge københavnere og deres familier. Som noget nyt arbejdes målrettet med at engagere børn og forældre i folkeskolens sociale liv og demokratiske fora som skolebestyrelse, elevråd og forældreråd. Økonomi: 1,35 mio. kr. i 2015 og 2016 et med indsatsen er at forebygge og bekæmpe social kontrol blandt unge københavnere med anden etnisk baggrund end dansk gennem målrettet indsats på folke- og privatskoler samt styrket samarbejde mellem relevante enheder i Københavns Kommune. Indsatsen mod social kontrol målrettes dels unge, der oplever social kontrol, dels lærere i folkeskoler og privatskoler, der har brug for hjælp til forebyggelse og håndtering af social kontrol. Det undervisningsmateriale, som blev udarbejdet i 2014, udbredes til alle folkeskoler, og der gennemføres en opsøgende indsats på privatskoler for også at udbrede materialet på disse. Endvidere afsættes midler til, i samarbejde med Børne- og Ungdomsforvaltningen (BUF), at gennemføre et skræddersyet og systematisk kompetenceløft for AKT-vejledere og socialrådgivere på alle folkeskoler om håndtering af social kontrol. Derudover gennemføres der på op til 10 folke- og privatskoler årligt en målrettet indsats med f.eks. forældreforløb og forumteater. Indsatsen er efterspørgselsstyret og tilrettelægges i samarbejde med BUF. Der udvikles differentierede modeller for indsatsen, så den når ud til flest mulige skoler inden for budgetrammen. Indsatsen vil herudover videreføre den allerede etablerede dialog via sociale medier for at nå de unge og få en bred kontakt til målgruppen. For også at øge medborgerskab og indflydelse lægger indsatsen også et fokus på deltagelse i skolernes demokratiske fora. Dette håndteres gennem en kampagneindsats rettet mod elever og forældre med anden etnisk baggrund end dansk for at få flere til at deltage i elevråd og forældrebestyrelser. Endelig styrkes samarbejdet om indsatsen i Københavns Kommune gennem øget rådgivningsindsats for medarbejdere i BIF og BUF. Samarbejdet med Etnisk Konsulentteam i Socialforvaltningen fortsættes, så Etnisk Konsulentteam i tillæg til deres støtte til Socialforvaltningens egne medarbejdere også kan yde bistand til medarbejdere i BIF og BUF. Indsatsen fokuseres især på grundskolens udskoling ( klasse), der i alt rummer elever, herunder elever med anden etnisk baggrund end dansk. Indsatsen forventes at resultere i, at: 80 pct. af de deltagende unge oplever, at dialogen giver dem styrkede handlemuligheder 80 pct. af berørte lærere oplever sig i stand til at hjælpe unge udsat for social kontrol Side 10 af 14
11 dobbelt så mange elever fra målgruppen opstiller til elevråd på de berørte skoler 30 pct. af de forældre, der deltager i skolebestyrelsesarbejdet på de berørte skoler, har anden etnisk baggrund end dansk debatten på sociale medier når minimum unge årligt, og der registreres minimum 600 interaktioner med unge på sociale medier årligt Etnisk Konsulentteam får mindst 60 henvendelser årligt fordelt på mindst 10 personsager fra BIF og 50 fra BUF. Side 11 af 14
12 9. Strategi og handleplan for anti-radikalisering (VINK) VINK er Københavns Kommunes videns- og rådgivningsenhed for medarbejdere med ungekontakt, som arbejder for tidlig forebyggelse af radikalisering og ekstremisme blandt unge. Der nedsættes en uafhængig ekspertgruppe, som skal give input til at udvikle en stærk strategi og handleplan for kommunens anti-radikaliseringsindsats, der hviler på de bedste metoder nationalt og internationalt. Økonomi: 0,35 mio. kr. i 2015 Storbyer i Europa er udfordret af en stigende radikalisering blandt unge. PET vurderer, at mere end 100 danskere er udrejst til Syrien for at tilslutte sig det væbnede oprør. Københavns Kommune har arbejdet med forebyggelse af radikalisering siden Beskæftigelses- og Integrationsudvalget har nu besluttet at etablere en ekspertgruppe, der har til formål at komme med forslag til en strategi og samtidig levere anbefalinger til en styrket koordinering og organisering af kommunens fremadrettede indsats for bekæmpelse af radikalisering. Ekspertgruppen skal bl.a. have fokus på at indsamle eksempler på gode metoder og koordinerede arbejdsgange, der har vist sig virksomme i andre sammenhænge, herunder i andre lande. Ekspertgruppen får til opgave at komme med anbefalinger til, hvordan antallet af radikaliserede unge kan nedbringes gennem: 1. styrket samarbejde, koordination og bedre dialog mellem BIF, BUF, SOF, ØKF (Sikker By), stat og politi samt andre relevante aktører (f.eks. moskeer, forældrenetværk og lokale bestyrelser i foreningslivet) 2. målrettet dialog med borgere og civilsamfundsaktører i lokalområder for at fremme tillid og tryghed til styrket håndtering af enkeltsager med radikaliserede unge 3. indsamling af vidensbaserede metoder til styrkelse af den brede forebyggelsesindsats mod radikalisering af unge Slutproduktet er en række anbefalinger, som VINK-indsatsen kan tage afsæt i. Mødeaktivitet Ekspertgruppen mødes cirka hver 6. uge fra januar til juni Studietur og seminar En mindre delegation fra ekspertgruppen tager på studietur i en europæisk storby med tilsvarende udfordringer som København og besøger nøgleaktører fra forskellige regeringsinstitutioner og ngo er. Destinationen kunne f.eks. være Storbritannien/London, der har mange års erfaring med forebyggelse af radikalisering, eller Belgien, der har flest udrejsende syrienskrigere i forhold til befolkningens størrelse. Desuden arrangeres et arbejdsseminar, hvor ekspertgruppen inviterer eksperter fra Europa, Canada og USA. et er at indsamle viden om effektive metoder til forebyggelse af radikalisering, herunder håndtering af enkeltsager og involvering af civilsamfundet. Særligt Side 12 af 14
13 Department of Homeland Security fra USA er relevant, fordi de har afprøvede erfaringer med dialogbaserede indsatser i lokalsamfund, hvor unge i risiko for radikalisering færdes. Ekspertgruppens sammensætning Ekspertgruppen består af en formand samt en række eksperter og myndighedspersoner. Formand: Magnus Ranstorp, internationalt anerkendt forskningschef på Försvarshögskolan (Stockholm) og boardmedlem i en række europæiske anti-radikaliseringsnetværk. Ekspertise: Ekstremisme og radikalisering i Europa, terrorbevægelser globalt, radikaliseringsprocesser mv. Eksperter: 1. Chris Holmsted Larsen, forsker i højre- og venstreradikale grupperinger i Danmark (RUC) 2. Ann-Sophie Hemmingsen, forsker i militant islamisme i vesten (Dansk Institut for Internationale Studier) 3. Henrik Moll, afdelingschef (Forebyggelsescentret, PET) 4. SSP-sekretariatschef (SSP København) 5. David Oehlenschläger, Psykolog og afdelingsleder (Rehabilitering Danmark, Dignity) 6. Toke Agerschou, chef for Fritids- og Ungdomsskoleområdet (Aarhus Kommune) Repræsentant fra Politiet: 7. Thorkild Fogde, politidirektør Repræsentant fra Staten: 8. Torben Buse, vicedirektør (Socialstyrelsen) Repræsentanter fra Københavns Kommune: 9. Bjarne Winge, direktør (Økonomiforvaltningen) 10. Tobias Børner Stax, direktør (Børne- og Ungdomsforvaltningen) 11. Sven Bjerre, direktør (Socialforvaltningen) 12. Michael Baunsgaard Schreiber, direktør (Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen) Forvaltningen har indhentet forhåndstilsagn for deltagelse fra de foreslåede medlemmer af ekspertgruppen, med forbehold for Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets godkendelse. Organisering Arbejdet i ekspertgruppen koordineres af VINK under kontorchef Pernille Kjeldgård. Unge københavnere i risiko for radikalisering Indsatsen forventes at resultere i et mere effektivt og vidensbaseret grundlag for antiradikaliseringsindsatsen i Københavns Kommune. På baggrund af ekspertgruppens anbefalinger, som forelægges for Beskæftigelses- og Integrationsudvalget, udarbejder forvaltningen et forslag til ny strategi og handleplan for VINK til udvalgets endelige godkendelse. Side 13 af 14
14 10. Styrket tillid til og respekt for samfundsinstitutioner Der samarbejdes med Københavns Brandvæsen om overordnede mål for, hvorledes brandvæsnet kan spille en aktiv rolle i at fremme de unges respekt for folk i uniformer og brandvæsnet som samfundsbærende institution. Konkret vil dette ske ved, at den lokale brandstation, i et givent område under Københavns Brandvæsen, skal skabe tillidsrelationer til unge i udsatte områder via forskellige aktiviteter, fx informations- og dialogmøder og fritidsaktiviteter, samt ved at informere om uddannelsen og jobbet som brandmand. Økonomi: 0,4 mio. kr. i 2015 og 2016 Indsatsens formål er at fremme unges respekt for folk i uniformer og brandvæsnet som samfundsbærende institution samt sikre introduktion til beskæftigelse i brandvæsenet. Konkret vil Københavns Brandvæsen, via den lokale brandstation i et givent område, skabe tillidsrelationer til unge i udsatte områder via forskellige aktiviteter, f.eks. informations- og dialogmøder, fritidsaktiviteter samt information om uddannelsen og jobbet som brandmand. Aktiviteterne tager udgangspunkt i den enkelte lokale brandstations vurdering af de lokale behov og muligheder for tillidsskabende aktiviteter og kan f.eks. omfatte: sportsaktiviteter og/eller andre aktive fritidsaktiviteter med lokale børn og unge samt de lokale brandfolk. aktiviteter for lokale børn og unge sammen med Brandkadetterne. brandforebyggende, beredskabsmæssige og netværksfremmende aktiviteter ifm. brandpakker, som involverer beboerne i Tingbjerg/Husum og på Amager i samarbejde med Sikker By. lommepengeprojekter på brandstationerne for unge under 18 år. virksomhedspraktikker i København Brandvæsen for unge over 18 år, som led i den enkelte unges afklaring af - og motivering for valg af - uddannelse. Københavns Brandvæsen udarbejder årligt en kort status om hvilke aktiviteter, der er gennemført i hvilke boligområder, estimeret antal deltagere i de enkelte aktiviteter og forbruget af midler. Børn og unge i udsatte områder i København. I januar 2014 boede i alt børn og unge i aldersgruppen 0-17 år og unge i aldersgruppen år i byens udsatte områder. Forventet resultat af indsatsen Indsatsen forventes at resultere i: at flere børn og unge fra udsatte bolig-/byområder får kendskab til, og forståelse for, brandvæsnets formål og opgaver. Side 14 af 14
BILAG 1. AFRAPPORTERING PÅ INTEGRATIONSAFTALE FOR Til Beskæftigelses- og Integrationsudvalget den 3. april 2017
BILAG 1. AFRAPPORTERING PÅ INTEGRATIONSAFTALE 2015-16 FOR 2016 Til Beskæftigelses- og Integrationsudvalget den 3. april 2017 INTRODUKTION I denne afrapportering præsenteres det samlede resultat for 2015
Læs mereHandleplan 2016: Bekæmpelse af social kontrol og øget demokratisering Februar 2016
Handleplan 2016: Bekæmpelse af social kontrol og øget demokratisering Februar 2016 KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 3. kontor - Erhverv, Integration og Ligebehandling 2 HANDLEPLAN
Læs mereINTEGRATIONSHANDLEPLAN
INTEGRATIONSHANDLEPLAN 2017-18 TEMADRØFTELSE DEN 7. NOVEMBER 2016 BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSUDVALGET V. Direktør Michael Baunsgaard Schreiber INDHOLD 1. Rammen om forhandlingerne 2. Vi er på rette
Læs mere3. kontor - Erhverv, Integration og Ligebehandling. Bernstorffsgade København V. Telefon
3. kontor - Erhverv, Integration og Ligebehandling Bernstorffsgade 17 1577 København V Telefon 4042 8306 E-mail BM62@bif.kk.dk EAN nummer 5798009710581 Handleplan 2016: Bekæmpelse af social kontrol og
Læs mereFÆRRE RADIKALISEREDE GENNEM EN EFFEKTIV OG SAMMENHÆNGENDE INDSATS ANBEFALINGER FRA EKSPERTGRUPPEN TIL FOREBYGGELSE AF RADIKALISERING KORT UDGAVE
FÆRRE RADIKALISEREDE GENNEM EN EFFEKTIV OG SAMMENHÆNGENDE INDSATS ANBEFALINGER FRA EKSPERTGRUPPEN TIL FOREBYGGELSE AF RADIKALISERING KORT UDGAVE Københavns Kommune August 2015 Storbyer i Europa er udfordret
Læs mereHandleplan 2016: Bekæmpelse af diskrimination Februar 2016
Handleplan 2016: Bekæmpelse af diskrimination Februar 2016 KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 3. kontor - Erhverv, Integration og Ligebehandling 2 HANDLEPLAN 2016: BEKÆMPELSE
Læs mereEKSPERTGRUPPENS RAPPORT ANBEFALINGER TIL FOREBYGGELSE AF RADIKALISERING
EKSPERTGRUPPENS RAPPORT ANBEFALINGER TIL FOREBYGGELSE AF RADIKALISERING EKSPERTGRUPPENS KOMMISSORIUM Ekspertgruppens opgave har været at lave et grundlag for en handle- og strategiplan, ved at fremsætte
Læs mereFLERE KØBENHAVNERE MED IKKE-VESTLIG BAG- GRUND SKAL I JOB OG UDDANNELSE
FLERE KØBENHAVNERE MED IKKE-VESTLIG BAG- GRUND SKAL I JOB OG UDDANNELSE Beskæftigelses- og Integrationsudvalget vil halvere merledigheden for københavnere med ikke-vestlig baggrund og hjælpe flere i gang
Læs mereFigur: oversigt over indsatser på integrationsområdet i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
INTRODUKTION BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSUDVALGET VIL NEDBRINGE MERLEDIGHEDEN FOR KØBENHAVNERE MED ANDEN ETNISK BAGGRUND END DANSK, HJÆLPE FLERE UNGE IGENNEM UDDANNELSE OG STYRKE KØBENHAVNERNES MEDBORGERSKAB
Læs mereHandleplan 2016: Bekæmpelse af diskrimination August 2016
Handleplan 2016: Bekæmpelse af diskrimination August 2016 KØBENHAVNS KOMMUNE 2 Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 3. kontor - Erhverv, Integration og Ligebehandling HANDLEPLAN 2016: BEKÆMPELSE
Læs mere2. Implementering af anbefalinger fra ekspertgruppen til forebyggelse af social kontrol ( )
2. Implementering af anbefalinger fra ekspertgruppen til forebyggelse af social kontrol (2017-0192647) Bilag 1. Anbefalinger fra ekspertgruppen til forebyggelse af social kontrol Sagsfremstilling Indstilling
Læs mereKære Hassan Nur Wardere
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen Til Hassan Nur Wardere, MB E-mail: Hassan_Nur_Wardere@br.kk.dk Kære Hassan Nur Wardere 20. oktober 2017 Sagsnr. 2017-0124645
Læs mereTil Cecilia Lonning-Skovgaard, MB Sagsnr Dokumentnr.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen NOTAT Til Cecilia Lonning-Skovgaard, MB E-mail: Cecilia_Lonning-Skovgaard@br.kk.dk 03-11-2016 Sagsnr. 2016-0000192 Dokumentnr.
Læs mereAnbefalinger fra ekspertgruppen til forebyggelse af radikalisering
Anbefalinger fra ekspertgruppen til forebyggelse af radikalisering BESLUTNING Dagsordenspunkt 5: Anbefalinger fra ekspertgruppen til forebyggelse af radikalisering (2015-0156312) Økonomiudvalgets beslutning
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet
Læs mereBUSINESS CASE. Smarte investeringer i kernevelfærden 1.1 FORSLAGETS SAMLEDE ØKONOMISKE KONSEKVENSER
BUSINESS CASE Smarte investeringer i kernevelfærden Forslagets titel: Kort resumé: Fremstillende forvaltning: Berørte forvaltninger: Virksomhedsrettet indsats i kombination med rusmiddelbehandling til
Læs mereBI3b Integration gennem job og uddannelse
Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen BUDGETNOTAT BI3b Integration gennem job og uddannelse Baggrund Det er visionen, at København i 2020 skal være bedst blandt sammenlignelige kommuner til at få
Læs mereSvar på politikerspørgsmål fra V, K og LA om integrationsprojekter. Kære Cecilia Lonning-Skovgaard, Jakob Næsager og Alex Vanopslagh
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktion Til V, K og LA Svar på politikerspørgsmål fra V, K og LA om integrationsprojekter 30. august 2018 Sagsnr. 2018-0226833 Dokumentnr.
Læs merePARTNERSKABSAFTALE MELLEM DANSK BYGGERI, SE- LANDIA SLAGELSE, UU-VESTSJÆLLAND OG SORØ KOM- MUNE
Dok. nr. 340-2014-138447 PARTNERSKABSAFTALE MELLEM DANSK BYGGERI, SE- LANDIA SLAGELSE, UU-VESTSJÆLLAND OG SORØ KOM- MUNE Indledning Parterne bag denne aftale ønsker at etablere et samarbejde med fokus
Læs mereForebyggelse af radikalisering og ekstremisme.
Forebyggelse af radikalisering og ekstremisme. Sådan arbejder vi i Esbjerg Kommune Indhold Introduktion Sådan forstår vi radikalisering og ekstremisme Sådan arbejder vi Sådan er indsatsen organiseret Sådan
Læs mereUngeaftalen indeholder fire overordnede satsninger, der skal sikre, at flere unge får en uddannelse:
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen CF 1. kontor - Jobparate, Unge og Virksomhedsrettet indsats NOTAT 19. januar 2018 Bilag 1 - Status på indsatserne i Ungeaftalen Ungeaftalen
Læs mereBI1b Vision 2020: Fremskudt beskæftigelsesindsats i udsatte boligområder (revideret 6. september)
Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen BUDGETNOTAT BI1b Vision 2020: Fremskudt beskæftigelsesindsats i udsatte boligområder (revideret 6. september) Baggrund Den hidtidige årlige bevilling på 5.
Læs mereTil Ninna Thomsen, MB. Sagsnr Dokumentnr Kære Ninna Thomsen
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen NOTAT Til Ninna Thomsen, MB E-mail: Ninna_Thomsen@br.kk.dk Kære Ninna Thomsen 24-08-2015 Sagsnr. 2015-0159100 Dokumentnr. 2015-0159100-7
Læs mereFærre udgifter til misbrugsbehandling, herberger, Service støtte-kontaktpersoner mv. i SOF
BUSINESS CASE Smarte investeringer i kernevelfærden Forslagets titel: Kort resumé: Fremstillende forvaltning: Øvrige berørte forvaltninger: Helhedsorienteret indsats for de unge I Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
Læs mereBeskæftigelses- og Integrationsforvaltningens indsatsplan for Handicappolitikken Juni 2018
Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningens indsatsplan for Handicappolitikken 2018-22 Juni 2018 Tema 1 Det gode liv Målsætning: Vi skal sikre, at borgere med handicap har de nødvendige forudsætninger
Læs mereBilag 1: Oversigt over budgetønsker 2016
Bilag 1: Oversigt over budgetønsker 2016 Høj beskæftigelse Vækst God integration 1. Mere effektiv beskæftigelsesindsats 10. Bedre digitale løsninger til virksomheder 13. Bedre integration gennem bekæmpelse
Læs mereungeaftale Følgende partier er med i aftalen enhedslisten (Ø) Radikale venstre (r) socialdemokratiet (s) socialistisk folkeparti (SF) venstre (V)
ungeaftale sådan får vi FLEST UNGE I UDDANNELSE April 2015 Følgende partier er med i aftalen enhedslisten (Ø) Radikale venstre (r) socialdemokratiet (s) socialistisk folkeparti (SF) venstre (V) 2015 UNGEAFTALE
Læs mereTil Ulrik Kohl, MB. 31. oktober Sagsnr Dokumentnr Kære Ulrik Kohl
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen Til Ulrik Kohl, MB E-mail: Ulrik_Kohl@kk.dk Kære Ulrik Kohl 31. oktober 2018 Sagsnr. 2018-0273541 Dokumentnr. 2018-0273541-1
Læs mereBeskæftigelses- og Integrationsforvaltningens kriminalitetsforebyggende. Notatet giver et overblik over Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningens
Fejl! Ukendt betegnelse for dokumentegenskab.københavns KOMMUNE Fejl! Ukendt betegnelse for dokumentegenskab.beskæftigelses- NOTAT Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningens kriminalitetsforebyggende
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereSocialforvaltningen har givet input til spørgsmål 1-3 og har besvaret spørgsmål 4 selvstændigt.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen Til Badar Shah, MB E-mail: Badar_Shah@kk.dk Kære Badar Shah 25. februar 2019 Sagsnr. 2019-0046943 Dokumentnr. 2019-0046943-1
Læs mereHANDLEPLAN VINK Styrket indsats mod radikalisering
HANDLEPLAN 2016-17 VINK Styrket indsats mod radikalisering Handleplan 2016-17: VINK Styrket indsats mod radikalisering April 2016 KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 3. kontor
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016-2020. Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning
Beskæftigelsesplan 2016-2020 Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning Indhold Indhold... 2 1 Indledning... 3 2 Københavns Vision 2020... 3 3 Ministermål 2016... 4 4 Status, udfordringer
Læs mereEffekt af virksomhedsplaceringer på at borgere kommer i job og uddannelse
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen CF 1. kontor - Jobparate, Unge og Virksomhedsrettet indsats NOTAT Bilag 1 Særlige jobordninger i Københavns Kommune som arbejdsplads, samt
Læs mereDisposition UDDANNELSESPLAN Uddannelsesplan 2019
Disposition UDDANNELSESPLAN for 2017 Uddannelsesplan 2019 Udvalget for Beskæftigelse og Uddannelse den 27. september 2018 Disposition for Uddannelsesplan 2019 Introduktion v. formand Lars Dinesen Fire
Læs merePejlemærker og mål for Fritidscentre (25) år
Børne- og Ungdomsforvaltningen Pejlemærker og mål for Fritidscentre 14-17 (25) år I københavnske fritidsinstitutioner og fritidscentre tilbydes børn og unge både et udfordrende læringsmiljø og et indholdsrigt
Læs mereForskellene i selvforsørgelsesgraden er dyrt for samfundet. Dette gælder f.eks.:
1 : 7 INDLEDNING Jobcenter Furesø ønsker at investere i, at flere personer med anden etnisk baggrund end dansk bliver selvforsørgende. Forskellene i selvforsørgelsesgraden imellem personer med dansk og
Læs mereBeskæftigelsespolitik
Beskæftigelsespolitik 2014-2017 September 2014 1 Forord I Greve Kommune skal borgerne være helt eller delvist selvforsørgende. Det skal være undtagelsen, at borgere er på fuld offentlig forsørgelse. Derfor
Læs mereUdkast til Partnerskabsaftale. mellem
Udkast til Partnerskabsaftale mellem Indhold Partnerskabet... 3 Aftaleparterne... 3 Baggrund... 3 Formål... 4 Indsatsområder... 4 Koordination af indsats og udveksling af information om praktikpladssøgende...
Læs mereSvar vedr. særlig beskæftigelsesindsats i udsatte boligområder
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen BUDGETNOTAT Svar vedr. særlig beskæftigelsesindsats i udsatte boligområder Socialdemokratiet har i forbindelse med besøg i Mjølnerparken
Læs mereIntegrationsaftale for 2015-2016. 7-11-2014 Københavns Kommune Beskæftigelses- og Integrationsudvalget
0 Integrationsaftale for 2015-2016 7-11-2014 Københavns Kommune Beskæftigelses- og Integrationsudvalget På baggrund af, at Beskæftigelses- og Integrationsudvalget nu har sendt Københavns Kommunes samlede
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016. Jobcenter Jammerbugt
Beskæftigelsesplan 2016 Jobcenter Jammerbugt 1 2 Indholdsfortegnelse Indledning... 4 Overordnede fokusområder i Jammerbugt Kommune... 4 Rammevilkår for indsatserne... 5 Fokusområderne... 7 Ungeindsats...
Læs merePejlemærker og mål for Fritidscentre (25) år
Børne- og Ungdomsforvaltningen Pejlemærker og mål for Fritidscentre 14-17 (25) år I københavnske fritidsinstitutioner og fritidscentre tilbydes børn og unge både et udfordrende læringsmiljø og et indholdsrigt
Læs mereDer skal altid være 20 visiteret unge på uddannelseshjælp. samtale, henvises de unge uddannelsesparate til skraldeindsamling-teamet
Ministermål 1: Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse Input Beskæftigelsesudvalget Indsatser Indikator/målbare mål Tidslinje Ansvarlig Skraldeprojekt
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereTingbjerg-Husum Partnerskab - partnerskabsaftale
Tingbjerg-Husum Partnerskab - partnerskabsaftale Aftale om partnerskab for Tingbjerg-Husum Københavns Kommune, Københavns Politi, SSP København, fsb, SAB/KAB og AAB indgår med denne aftale et forpligtende
Læs mereTema: Unge i Rudersdal et blik på unges uddannelse og arbejde. - Møde i Erhvervs-, Vækst-, og Beskæftigelsesudvalget
Tema: Unge i Rudersdal et blik på unges uddannelse og arbejde - Møde i Erhvervs-, Vækst-, og Beskæftigelsesudvalget 09.04.2014 Indhold Ungepolitik Unge i Jobcentret Uddannelse Kriminalitet Kontanthjælpsreformen
Læs mereAftale mellem Jobcenter Silkeborg og Beskæftigelseschef
Aftale mellem Jobcenter Silkeborg og Beskæftigelseschef Jørgen Haunstrup 1. Indhold Styringsmodellen i Silkeborg Kommune baserer sig på gensidige aftaler mellem institutionslederne og den budgetansvarlige
Læs mereForslag til kommunale indsatser i Boligsocial Helhedsplan ,
Forslag til kommunale indsatser i Boligsocial Helhedsplan 2017-2021, Intensive sundhedsplejerskebesøg i et hyppigere omfang end sædvanligt Opsporing og forebyggelse af brugen af stoffer blandt unge Drop
Læs mereTemadrøftelsens formål og indhold
Temadrøftelsens formål og indhold Formål: At informere udvalget om forvaltningens brug af mentorer i beskæftigelsesindsatsen set i lyset af kontanthjælpsreformen 2 oplæg med efterfølgende drøftelse 1)
Læs mereBI_3b2: F1a - Flygtninge 2018: Job, uddannelse og integration
Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Fejl! Ukendt betegnelse for dokumentegenskab. BI_3b2: F1a - Flygtninge 2018: Job, uddannelse og integration i samfundet BUDGETNOTAT Baggrund Med refusionsreformen
Læs mereBI5: Investering i lavere sagsstammer
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen BUDGETNOTAT BI5: Investering i lavere sagsstammer Baggrund Som en del af budgetaftalen for 2017 blev det besluttet at det skal undersøges,
Læs mereKalundborg Kommunes Integrationspolitik
Kalundborg Kommunes Integrationspolitik Kon takt Sagsansvarlig: Jannie Buch Kalundborg Telefon, direkte: 59 53 41 21 Kalundborg Kommune Torvet 3 4400 Kalundborg 1/7 Indledning Kalundborg Kommunes politik
Læs mereEsbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Esbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereDerudover vil den del af omlægningen, der omhandler partnerskaber med virksomhederne også udmønte den del af Task forcens anbefaling 2: Flere én
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen BUDGETNOTAT Anbefaling nr. 19 fra Task force for bedre erhvervsvilkår ØK25.19 Partnerskab om beskæftigelse i København Virksomhedssamarbejde med mening og reelle
Læs merePartnerskabsaftale 10. juni 2010
Partnerskabsaftale 10. juni 2010 Partnerskabsaftale Herlev til Herlev mellem Dansk Byggeri, Københavns tekniske skole (Herlev afdeling), UU-Nord og Herlev kommune i perioden 1.8.2010 til 31.12.2012 Baggrund
Læs mereJobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereResultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final
Resultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final 1: Resultatoversigt 1 Resultater: Unge 2 Antal fuldtidspersoner under 30 år på offentlige forsørgelsesydelser i Vejen Kommune var i 2013 701 personer mod
Læs mereMetodeudviklingsplan til udvidelse af arbejdsstyrken
Metodeudviklingsplan til udvidelse af arbejdsstyrken - beskrivelse af metodeudviklingsplanens delelementer Hvorfor arbejde med metodeudvikling? Metodeudviklingsplanen består af fire delelementer, der alle
Læs mereBLAND DIG I BYEN Medborgerskab + inklusion
Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets handleplan for BLAND DIG I BYEN Medborgerskab + inklusion Københavns Integrationspolitik 2011-2014 Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets handleplan understøtter
Læs mereStatus på reformer og indsats. Jobcenter Esbjerg
Status på reformer og indsats. Jobcenter Esbjerg Borgere på offentlig forsørgelse 21% af borgerne i Esbjerg/Fanø er på offentlig forsørgelse. Det svarer til gennemsnittet i Syddanmark. Der har været et
Læs mereBI2 En samlet og styrket indsats mod social kontrol
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Børne- og Ungdomsforvaltningen Socialforvaltningen BUDGETNOTAT BI2 En samlet og styrket indsats mod social kontrol Baggrund Der er tale om
Læs merePrincipper for og organisering af virksomhedsindsatsen. Oplæg til BIU møde den 28. januar 2019 Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
Principper for og organisering af virksomhedsindsatsen Oplæg til BIU møde den 28. januar 2019 Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 1 Visionen Vision Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
Læs mereStrategi. flere unge skal have en uddannelse 2015-2016
Strategi flere unge skal have en uddannelse 2015-2016 Flere unge skal have en uddannelse Indledning Virksomhedernes krav til medarbejdernes kvalifikationer stiger, og antallet af stillinger, som kan udføres
Læs mereEfter hhv. 3/6 måneder i henhold til loven aktivering i virksomhedspraktik/løntilskud/jobrotation
Administration og udvikling Sagsnr. 264290 Brevid. 2066110 Ref. KRPE Dir. tlf. kristinep@roskilde.dk NOTAT: Konkrete tiltag i forbindelse med justering af Beskæftigelsesstrategi 24. februar 2015 Forsikrede
Læs mereAnsøgningsskema vedr. pulje til etablering af unge-/uddannelsescentre
Ansøgningsskema vedr. pulje til etablering af unge-/uddannelsescentre 1) Placering på en uddannelsesinstitution a) Adresse for den nye enhed Ungecenter (arbejdstitel), Campus Haslev, Skolegade 21, 4690
Læs mereAnbefaling 1. Samarbejde med erhvervslivet. Fokus på unge med skæve/alternative kompetencer
Anbefaling 1 Samarbejde med erhvervslivet Fokus på unge med skæve/alternative kompetencer Iværksætter uddannelse i Helsingør (som skal være landsdækkede) Eventuddannelse + stillinger i kommunen, der skal
Læs mereSilkeborg Kommunes beskæftigelsesmål/beskæftigelsesplan 2018
Silkeborg Kommunes beskæftigelsesmål/beskæftigelsesplan 2018 Byrådet har i forbindelse med budget 2018 godkendt følgende mål på beskæftigelsesområdet. Målene med tilhørende handlinger og succeskriterier
Læs mereBekendtgørelse om introduktionskurser og brobygning til. ungdomsuddannelserne
Bekendtgørelse om introduktionskurser og brobygning til ungdomsuddannelserne I medfør af 10 g i lov om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v., jf. lovbekendtgørelse
Læs merePartnerskabsaftale mellem VEJEN HANDELSSKOLE OG HANDELSGYMNASIUM
Partnerskabsaftale mellem VEJEN HANDELSSKOLE OG HANDELSGYMNASIUM Indhold Partnerskabet... 3 Aftaleparterne... 3 Baggrund... 3 Formål... 4 Indsatsområder... 4 Oversigt over, og behovsafdækning af, praktikpladssøgende
Læs mereAd1) Hvordan søger BIF at komme langtidsledighed blandt borgere i Københavns Kommune til livs?
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen Til Cecilia Lonning-Skovgaard E-mail: Cecilia_Lonning-Skovgaard@br.kk.dk 09-06-2017 Sagsnr. 2017-0124645 Dokumentnr. 2017-0124645-44
Læs mereHandlingsplan 2009-2012. Job og uddannelse for borgere med varige funktionsnedsættelser
Handlingsplan 2009-2012 Job og uddannelse for borgere med varige funktionsnedsættelser 1. december 2008 1 1. FORMÅL Handicapstrategien på beskæftigelsesområdet supplerer Københavns Kommunes overordnede
Læs mereAFRADIKALISERING MÅLRETTET INTERVENTION
AFRADIKALISERING MÅLRETTET INTERVENTION INTRODUKTION TIL ET PILOTPROJEKT UDVIKLING AF METODER TIL AT STØTTE OG RÅDGIVE UNGE KONTORET FOR DEMOKRATISK FÆLLESSKAB OG FOREBYGGELSE AF RADIKALISERING 2011 Unge
Læs mereAfslutningsvis gives under 5) en kort beskrivelse af idéen bag et ressourcecenter, baseret på erfaringerne fra Norge.
Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Socialforvaltningen NOTAT Dato: 26-11-2007 Sagsnr.: 2007-40002 Dok.nr.: 2007-441804 Bilag 1 Rammer for ressourcecenter på ydre Nørrebro Borgerrepræsentationen
Læs mereForord. Strategier for ungdomsuddannelse til alle Lolland-Falster, 2010 15-06-2010
Uddannelse til alle unge Strategier for ungdomsuddannelse til alle Lolland-Falster, 2010 Forord Den foreliggende uddannelsesstrategi for Lolland-Falster har fundet sin udformning gennem det fælleskommunale
Læs merePartnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Roskilde Tekniske skole, EUC Sjælland, UUV Køge Bugt og Greve Kommune 1. juli 2012 1.
Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Roskilde Tekniske skole, EUC Sjælland, UUV Køge Bugt og Greve 1. juli 2012 1. juli 2014 Indledning Parterne bag denne aftale ønsker at etablere et samarbejde, der
Læs mereBilag 1. Høringssvar. Sagsnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen CF 3. kontor - Integration og Vækst COVER Bilag 1. Høringssvar Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets forslag til implementering af anbefalinger
Læs mereProjekt Unge - godt i gang - formål og indsats
NOTAT 2. juli 2009 Projekt Unge - godt i gang - formål og indsats J.nr. 2009-0000906 Metodeudvikling og international rekruttering/sil/ala/mni/aos Baggrund Beskæftigelsesministeren introducerede i 2007
Læs mereSpørgsmål 1 Kan forvaltningen redegøre for, hvorfor er det ikke den enkeltes koordinerende sagsbehandler, som laver planerne?
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen NOTAT Til Susan Hedlund, MB E-mail: Susanhedlund@br.kk.dk. 06-12-2016 Sagsnr. 2016-0420356 Dokumentnr. 2016-0420356-1 Kære Susan
Læs merePPR S BIDRAG I EN KOMMUNAL UNGEINDSATS UDDANNELSE TIL ALLE UNGE
PPR S BIDRAG I EN KOMMUNAL UNGEINDSATS Oplæg KL PPR-konference 20. juni 2017 Mit oplæg Om udfordringerne på unge- og uddannelsesområdet Om ekspertudvalgets, KL s og regeringens udspil Om kerneopgaven Uddannelse
Læs mereSTATUS PÅ UDDANNELSESPLAN 2016
STATUS PÅ UDDANNELSESPLAN 2016 Maj 2016 Formål med uddannelsesplanen Uddannelsesplan 2016 skal: Bidrage til at flere unge gennemfører en erhvervskompetencegivende uddannelse, så uddannelsesniveauet i Holbæk
Læs mereDe overordnede mål for BUUs arbejde på ungeområdet er den kommunale
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen 25. august 2014 Cover til unge-initiativer i Budget 2015 Overordnede mål Unge i København skal have gode rammer for at vokse op, udvikle sig og komme godt
Læs merePartnerska bsafta le
Partnerska bsafta le mellem Vejen K dansk b vooerl..,.., HANSENBERG ~ fl J _ C ~EKNSK SKOLE ESBJERG ,. HANSEN DERi"~ 1r ~~~~~,.
Læs merePartnerskabsaftale vedr. erhvervsuddannelser indenfor industri og håndværk Ves. 27-02-2015
Handlingsplan Indsatsområde Fokus Mål Initiativer 1. Valg af erhvervsuddannelse Vejledning om erhvervsuddannelser i grundskolen og efterskoler at flere unge vælger en erhvervsuddannelse indenfor industri
Læs mereINTEGRATIONS- BAROMETER 2015
INTEGRATIONS- BAROMETER 2015 Forklaring af farvesystem Hvert mål kan opnå 4 forskellige farver: Grøn betyder, at udviklingen mellem 2014 og 2015 viser, at målopfyldelsen er på rette spor. Gul betyder,
Læs mereSkabelon til beskrivelse af udvalgte indsatsområder
Skabelon til beskrivelse af udvalgte indsatsområder Indsatsens navn Mentorordningen Indsats Formål Hvad er formålet med indsatsen? Hvilke udfordringer adresserer den? Mentorordningen skal medvirke til
Læs mereUdvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik 2010-11 UUI alm. del Bilag 182 Offentligt BRUG FOR ALLE UNGE
Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik 2010-11 UUI alm. del Bilag 182 Offentligt BRUG FOR ALLE UNGE HVEM ER BRUG FOR ALLE UNGE? Brug for alle unge består af et team af udgående konsulenter i
Læs merePraktikker & løntilskud
Praktikker & løntilskud Formål og projektbeskrivelse Problemidentifikation: En forudsætning for at få flere ledige i job er, at Odense Kommune skal indgå og sikre et forpligtende samarbejde med virksomhederne.
Læs merePARTNERSKABSAFTALE mellem Dansk Byggeri, Københavns Tekniske Skole (Tæbyvej), UU:center Syd og Brøndby Kommune
PARTNERSKABSAFTALE mellem Dansk Byggeri, Københavns Tekniske Skole (Tæbyvej), UU:center Syd og Brøndby Kommune Indledning Parterne bag denne aftale ønsker at etablere et samarbejde, der skal bidrage til
Læs mereIndsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år. Arbejdsmarked
Indsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år Arbejdsmarked Hvem er de aktivitetsparate borgere Borgere der ikke vurderes parate til at komme
Læs mereKvalitetsaftale mellem Jobcenter Silkeborg og Job- og Borgerservicechef Michael Maaløe
Kvalitetsaftale mellem Jobcenter Silkeborg og Job- og Borgerservicechef Michael Maaløe 1. Indhold Styringsmodellen i Silkeborg Kommune baserer sig på gensidige aftaler mellem institutionslederne og den
Læs mereBeskæftigelsesudvalget BEU Alm.del Bilag 76 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del Bilag 76 Offentligt Beskæftigelses- og Socialforvaltningen Ledelsessekretariatet Politik, Jura og Strategi Odense Kommunes redegørelse vedr. manglende indsats
Læs mereHandleplan for udmøntning af politisk aftale om udsatte borgere
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 2. kontor - Aktivitetsparate og Sygedagpengemodtagere Til Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Handleplan for udmøntning af politisk aftale
Læs mereHvordan får flere unge en ungdomsuddannelse?
Hvordan får flere unge en ungdomsuddannelse? Oplæg på konferencen JAGTEN PÅ 95 PCT. - HVAD VIRKER! Odense Congress Center 22. november 2010 v. Torben Pilegaard Jensen, AKF Hvordan får flere unge en ungdomsuddannelse?
Læs mereBRUG FOR ALLE UNGE FREM MOD 2015
BRUG FOR ALLE UNGE FREM MOD 2015 Sætter nydanske drenges ressourcer i spil Fortsætter sin støtte til alternative lektiecaféer og ung-til-ung metoder Intensiverer oplysning om uddannelse til nydanske forældre
Læs mereKONTANTHJÆLP OM JOB VISION EFFEKTIV VIRKSOMHEDSINDSATS FOR JOB- OG AKTIVITETSPARATE. KARRIERECENTRE Fordelt over hele landet
OM JOB VISION Job Vision er et højt specialiseret udviklingshus for mennesker og virksomheder, der ønsker karriereudvikling. Job Vision blev etableret i 1992. Vi er en af landets største og mest erfarne
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune
Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt
Læs mereArbejdsmarkedspotentialet og de på overførselsindkomst. Nationaløkonomisk Forening 23. maj 2017 Morten Binder - STAR
Arbejdsmarkedspotentialet og de 750.000 på overførselsindkomst Nationaløkonomisk Forening 23. maj 2017 Morten Binder - STAR Kan det nytte at fortsætte? Kilde: AE Vi har allerede nået meget Og der er stadig
Læs mereHandleplan for styrkelse af ungeindsatsen i Esbjerg Kommune
1 Handleplan for styrkelse af ungeindsatsen i Esbjerg Kommune En fælles handleplan for at få flere unge i uddannelse og job - med fokus på de uddannelsesegnede 15-25-årige 1. Indledning Beskæftigelsesregion
Læs mereBilag : Indsats vedr. inklusion via uddannelse til erhvervsparathed
14. juni 2019 Sag 2018-17921 Bilag 4.2.1.2: Indsats vedr. inklusion via uddannelse til erhvervsparathed Udfordring Unge med særlige udfordringer, der ingen eller sparsom tilknytning har til uddannelsessystemet
Læs mere