MÆGLINGSFORSLAG FRA FORLIGSMANDEN

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "MÆGLINGSFORSLAG FRA FORLIGSMANDEN"

Transkript

1 MÆGLINGSFORSLAG FRA FORLIGSMANDEN 21. marts 2014

2 Indholdsfortegnelse Overenskomster der fornys A. Aftaler indgået i Forligsinstitutionens regi... 4 B. Aftaler indgået uden for Forligsinstitutionen... 4 C. For overenskomster, hvor der ikke er opnået enighed, bliver følgende gældende... 5 C.1. Fællesbestemmelser... 5 C.1.1. Minimallønsområderne... 5 C.1.2. Normallønsområderne... 6 C.2. Elever, lærlinge og praktikanter... 8 C.3. Ikke generelle tillæg... 8 C.4. Bestemmelse om særlige aflønningsformer... 8 C.5. Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov... 9 C.6. Betaling under graviditets-, barsel-, fædre- og forældreorlov... 9 C.7. Løn under sygdom, barns sygdom og hospitalsindlæggelse C.8. Fritvalgsbidrag/særlig opsparingsordning C 9. Fonde...11 C.10. Frihed til vejledning ved afskedigelse...11 C.11. Vikarer fra vikarbureauer C.12. Særlige overenskomstforhold D. For overenskomster, hvor der er opnået enighed, og for overenskomster, hvor der ikke er opnået enighed, gælder yderligere følgende fælles bestemmelser D.1. Arbejde i holddrift D.2. Finansiering af udgifter til kostafdeling (skolehjem) via Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) D.3. DA/LO Udviklingsfonden D.4. ATP-bidrag D.5. Psykisk arbejdsmiljø D.6. Udenlandsk arbejdskraft D.7. Overenskomsternes varighed D.8. Mæglingsforslagets vedtagelse Afsnit om Afstemning og arbejdsstandsninger Bilag

3 Overenskomster der fornys Alle de overenskomster, der er bestående indtil 1. marts 2014 mellem Dansk Arbejdsgiverforening (DA), organisationer under DA og virksomheder under DA s organisationer på den ene side og Landsorganisationen i Danmark (LO), organisationer under LO og afdelinger af disse organisationer på den anden side, hvor parterne har indgået aftale om overenskomstfornyelse for tiden indtil 1. marts 2017, samt overenskomster, hvor parterne ikke har indgået aftale om overenskomstfornyelse, fornys for tiden indtil 1. marts 2017 på de under A - D.8. nævnte vilkår. Det samme gælder for de overenskomster, der er bestående indtil 1. marts 2014 mellem organisationer og organisationsafdelinger under LO på den ene side og på den anden side: Danmarks Rederiforening og medlemmer af denne vedrørende overenskomstforhold for skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister, Rederiforeningen af 2010 og medlemmer af denne vedrørende overenskomstforhold for skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister, Bilfærgernes Rederiforening og medlemmer af denne vedrørende overenskomstforhold for skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister, DI og medlemmer af denne vedrørende overenskomstforhold for skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister, DS Håndværk & Industri, Danske Service, Skorstensfejerlauget af 11. februar 1778, Urmagernes Arbejdsgiverforening, Danmarks Fiskeriforening og Overenskomster med virksomheder, jf. bilag 1. Det samme gælder også for de overenskomster, der er bestående indtil 1. marts 2014 mellem DA s organisationer og virksomheder under DA s organisationer på den ene side og på den anden side: Ingeniørforeningen, IDA DJØF, Arkitektforbundet, Dansk Magisterforening, 3

4 BUPL, Dansk Socialrådgiverforening, Dansk Sygeplejeråd, Danske Bioanalytikere, Danske Fysioterapeuter, Dansk Journalistforbund, Dansk Skuespillerforbund, Ergoterapeutforeningen, Jordemoderforeningen, Lærernes Centralorganisation, PROSA/SAS, PROSA, Landsklubben for deltidsansatte brandfolk, Dansk Pilotforening, Cabin Attendants Union, Jordbrugsakademikerne, Uddannelsesforbundet og Søfartens Ledere. A Aftaler indgået i Forligsinstitutionens regi De aftaler, der er indgået ved forhandling mellem overenskomstparter i Forligsinstitutionens regi, er i deres helhed led i mæglingsforslaget, medmindre parterne har været enige om, at aftalen skal sendes til afstemning efter parternes egne regler herom. B Aftaler indgået uden for Forligsinstitutionen De aftaler, der er indgået uden for Forligsinstitutionen, og som parterne har sendt til Forligsinstitutionen, betragtes i deres helhed som led i mæglingsforslaget, medmindre parterne har været enige om, at aftalen skal sendes til afstemning efter parternes egne regler herom. 4

5 C For overenskomster, hvor der ikke er opnået enighed, bliver følgende gældende: C.1. Fællesbestemmelser De under C.1.1.a, C.1.2.a, C.1.2.d, C.2 og C.3 nævnte forhøjelser får virkning fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. marts 2014, 1. marts 2015 og 1. marts 2016 indgår. C.1.1. Minimallønsområderne a) For timelønnede forhøjes minimallønssatsen/mindstebetalingssatsen pr. 1. marts 2014 med 150 øre pr. time for voksne lønmodtagere og med 85 øre pr. time for lønmodtagere under 18 år. pr. 1. marts 2015 med 165 øre pr. time for voksne lønmodtagere og med 95 øre pr. time for lønmodtagere under 18 år. pr. 1. marts 2016 med 180 øre pr. time for voksne lønmodtagere og med 105 øre pr. time for lønmodtagere under 18 år. b) Dag-, uge- og månedslønninger reguleres på tilsvarende måde som timelønningerne. c) På den enkelte virksomhed kan forhandlinger om lønændringer højst ske én gang pr. overenskomstår. d) Vedrørende akkorder, bonusordninger, produktionstillægsordninger og produktionsfremmende lønsystemer i øvrigt kan der højst ske én forhandling af betalingsgrundlaget pr. overenskomstår. 5

6 C.1.2. Normallønsområderne a) I normallønsoverenskomster forhøjes normallønssatsen for voksne lønmodtagere pr. 1. marts 2014 med 210 øre pr. time, pr. 1. marts 2015 med 225 øre pr. time og pr. 1. marts 2016 med 240 øre pr. time. I normallønsoverenskomster, hvor der for voksne lønmodtagere er fastsat en særlig garantibetaling pr. time, forhøjes garantibetalingen tilsvarende. For lønmodtagere under 18 år forhøjes satsen, hvor anden regulering ikke finder sted pr. 1. marts 2014 med 168 øre pr. time for 17-årige og 126 øre pr. time for andre, pr. 1. marts 2015 med 180 øre pr. time for 17-årige og 135 øre pr. time for andre og pr. 1. marts 2016 med 192 øre pr. time for 17-årige og 144 øre pr. time for andre. b) Til tidlønnede ydes forhøjelsen af normallønssatserne som generelle tillæg til alle præsterede arbejdstimer. c) Dag-, uge- og månedslønninger reguleres på tilsvarende måde som timelønningerne. d) På normallønsområder, hvor krav om regulering af akkordgrundlaget, herunder priskuranter, er rejst, gælder følgende: d.1) Kollektive overenskomster, der er indgået mellem LO s og DA s medlemsorganisationer/-forbund eller foreninger/afdelinger under disse, og som fastlægger virksomhedens betalingsforpligtelse for arbejde i akkord, fornys som anført nedenfor i tilfælde, hvor der ikke er adgang til anden regulering i overenskomstperioden, og hvor der ikke efter anden aftale sker en forøgelse af lønnen for akkordarbejde. Provisionslønnede er ikke omfattet af bestemmelsen. 6

7 Betalingen for ovennævnte arbejde reguleres således, at betalingen pr. præsteret arbejdstime i akkord tillægges 210 øre pr. 1. marts 2014, 225 øre pr. 1. marts 2015 og 240 øre pr. 1. marts I det omfang ændret teknologi, ændrede arbejdsmetoder mv. giver mulighed for øget indtjening, kan den enkelte virksomhed kræve modregning i de ved denne bestemmelse fastsatte ørebeløb i en sådan indtjeningsforøgelse. Kan enighed ikke opnås, kan sagen underkastes sædvanlig fagretlig behandling. Denne bestemmelse ændrer i øvrigt ikke den almindelige adgang til at begære akkorder ændret under henvisning til bristede forudsætninger eller efter regler om nyt arbejde. Såfremt antallet af præsterede arbejdstimer i en lønperiode er ukendt, beregnes timetallet ved at dividere lønmodtagerens a-skattepligtige lønindkomst i lønperioden med den i henhold til ATP-loven opgjorte timefortjeneste. Det herved beregnede antal timer, dog højst 37 pr. uge, tillægges ovennævnte ørebeløb. I præstationsbestemte lønsystemer, hvor forhøjelserne af normallønssatserne påvirker betalingsgrundlaget, gælder udover det ovenfor nævnte at forhøjelserne tilpasses således, at den faktiske lønstigning ved uændret præstation ikke overstiger de aftalte forhøjelser af normallønssatserne. d.2) Er overenskomstparterne enige herom, kan ovennævnte tillæg indregnes i akkordgrundlaget ved forhandling mellem overenskomstparterne eller lokalt efter overenskomstparternes bestemmelse. I modsat fald forholdes som anført under d.1 ovenfor. I givet fald optages der forhandlinger i perioden frem til den 1. september Det nye akkordgrundlag får virkning for arbejde, der udføres pr. 1. oktober I perioden, indtil et eventuelt nyt betalingsgrundlag får virkning, betales efter bestemmelserne under d.1. 7

8 C.2. Elever, lærlinge og praktikanter Til elever, lærlinge og praktikanter forhøjes lønsatsen fra og med det 1. læreår og fremover med et tillæg på 1,90 % pr. 1. marts ,90 % pr. 1. marts ,90 % pr. 1. marts 2016 C.3. Ikke generelle tillæg Overenskomstbestemte genetillæg, der er fastsat i ørebeløb, herunder overtidstillæg, forskudttidstillæg, tillæg for arbejde på søn- og helligdage og tillæg for arbejde i holddrift, forhøjes pr. 1. marts 2014 med 1,5 %, pr. 1. marts 2015 med 1,6 %, og pr. 1. marts 2016 med 1,7 %. Uoverensstemmelser om denne bestemmelse afgøres ved fagretlig behandling efter reglerne i de enkelte overenskomster. For så vidt angår forhøjelse af tillæg for arbejde i holddrift på områder, hvor den tidligere aftale om Fællesordningen er gældende, eller hvor der er en henvisning til Fællesordningen, gælder dog pkt. D.1. C.4. Bestemmelse om særlige aflønningsformer På overenskomstområder, hvor timelønnen for visse lønmodtagergrupper direkte er bestemt som en andel af andre lønmodtagergruppers overenskomstmæssige løn, ydes de ovenfor fastsatte timelønstillæg ikke særskilt til disse grupper. 8

9 C.5. Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov På områder med særligt pensionsbidrag under barsel, som betales under 14 ugers barselsorlov, forhøjes den 1. juli 2014 det samlede bidrag med 2,25 kr. pr. time, hvoraf arbejdsgiveren betaler 2/3 og lønmodtageren 1/3. Bidraget kan maksimalt forhøjes til: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 8,50/1.360,00. Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 4,25/680,00. Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 12,75/2.040,00. C.6. Betaling under graviditets-, barsel-, fædre- og forældreorlov På overenskomster med ret til betaling under forældreorlov gælder følgende ændringer: Forældreorloven skal holdes inden for 52 uger efter fødsel. Perioden med betaling under forældreorlov forøges med 2 uger, dog maksimalt til 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. De resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Hvis antallet af uger med betalt frihed under forældreorlov er mindre end 13 uger og ugerne er reserveret til hhv. den ene og anden forælder vil de 2 nye uger fordeles med 1 uge til hver forælder. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Medmindre andet aftales skal forældreorloven fra lønmodtagerside varsles med 3 uger forud for orlovens påbegyndelse. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. På områder, hvor der er fuld løn under graviditets-, barsel- og fædreorlov, og hvor der eksisterer en maksimal betaling under forældreorlov, hæves denne med 5 kr. pr. time, dog højst til kr. 145,00 pr. time. 9

10 På områder med løn under graviditets-, barsel-, fædre- og forældreorlov med et maksimalt beløb pr. time gælder i stedet følgende betalingsregler: Pr. 1. marts 2014 forhøjes det maksimale beløb med 1,50 kr. pr. time. Pr. 1. marts 2015 forhøjes det maksimale beløb med 1,50 kr. pr. time. Pr. 1. marts 2016 forhøjes det maksimale beløb med 1,50 kr. pr. time. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Ændringen træder i kraft med virkning for medarbejdere med børn for hvilke, der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2014 eller senere. C.7. Løn under sygdom, barns sygdom og hospitalsindlæggelse På områder, der indeholder loft over betaling for løn under sygdom, barns sygdom og hospitalsindlæggelse, forhøjes loftet således: Pr. 1. marts 2014 forhøjes det maksimale beløb med 1,50 kr. pr. time. Pr. 1. marts 2015 forhøjes det maksimale beløb med 1,50 kr. pr. time. Pr. 1. marts 2016 forhøjes det maksimale beløb med 1,50 kr. pr. time. C.8. Fritvalgsbidrag/særlig opsparingsordning a) På områder, hvor der er etableret fritvalgslønkonto eller anden tilsvarende opsparingsordning, som træder i stedet for en fritvalgslønkonto, forhøjes bidraget med: Pr. 1.marts 2014: 0,3 pct. point. Pr. 1. marts 2015: 0,4 pct. point. Pr. 1. marts 2016: 0,3 pct. point. 10

11 b) På øvrige områder opsparer medarbejdere omfattet af overenskomsten, pr. 1. marts ,3 pct. point af den ferieberettigende løn som særlig opsparing. Pr. 1. marts 2015 yderligere 0,4 pct. point og pr. 1. marts ,3 pct. point yderligere. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden opgøres saldoen og beløbet udbetales. I 2014 sker udbetaling først ved kalenderårets udløb. C.9. Fonde Hvor overenskomstparterne har fonde, herunder samarbejds- og uddannelsesfonde, udviklingsfonde, kompetencefonde eller lignende, forhøjes bidraget til en af disse pr. henholdsvis 1. marts 2014, 1. marts 2015 og 1. marts 2016 med 5 øre pr. time. Overenskomstparterne aftaler, hvordan bidragene udmøntes i overensstemmelse med den pågældende fonds formål. Uforbrugte dele af bidragsforhøjelsen deles ved regnskabsårets afslutning ligeligt mellem overenskomstparterne, medmindre andet aftales. C.10. Frihed til vejledning ved afskedigelse Medarbejdere, som afskediges med overenskomsternes opsigelsesvarsel på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 timer til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Friheden placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen og under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold. Bestemmelsen træder i kraft 1. maj

12 C.11. Vikarer fra vikarbureauer I overenskomsterne indføres følgende bestemmelse: På anmodning fra brugervirksomhedens tillidsrepræsentant eller forbundet skal virksomheden oplyse, hvilke vikarbureauer der udfører opgaver på virksomheden inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adressen, som vikarbureauet har oplyst til virksomheden. C.12. Særlige overenskomstforhold 1. Overenskomsten mellem CSC Danmark A/S, CSC Datalab A/S og CSC Airlines Solutions Denmark A/S og IDA, DJØF, Dansk Magisterforening og Arkitektforbundet fornys som anført i bilag Overenskomsten mellem Scandinavian Airlines System og Cabin Attendants Union fornys som anført i bilag Overenskomsten mellem CSC Airlines Solutions Danmark A/S og Prosa/SAS fornys som anført i bilag 4. 12

13 D For overenskomster, hvor der er opnået enighed, og for overenskomster, hvor der ikke er opnået enighed, gælder yderligere følgende fælles bestemmelser: D.1. Arbejde i holddrift På områder, hvor den tidligere aftale om Fællesordningen for arbejde i holddrift mellem DA og LO er gældende, eller hvor der er en henvisning til fællesordningen, forhøjes samtlige satser pr. 1. marts 2014 med 1,5%, pr. 1. marts 2015 med 1,6% og pr. 1. marts 2016 med 1,7%, medmindre andet er aftalt. D.2. Finansiering af udgifter til kostafdeling (skolehjem) via Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) Til afløsning af de ved overenskomstforhandlingerne i 2014 indgåede forlig om skolehjem er LO og DA enige om at rette henvendelse til undervisningsministeren med henblik på at sikre følgende: Virksomheder, der har indgået en uddannelsesaftale med en elev efter lov om erhvervsuddannelser, der indebærer, at eleven skal tage ophold på en kostafdeling, når dette er nødvendigt for elevens gennemførelse af uddannelse, betaler udgifterne til ophold på kostafdeling, jf. 49 i lov om erhvervsuddannelser samt bekendtgørelse nr. 290 af 1. april Ophold på kostafdeling ses som nødvendigt, når det følger af, at virk-somheden benytter mulighederne for frit skolevalg, eller uddannelsen alene kan gennemføres på en skole, hvor eleven er berettiget til optagelse på kostafdeling efter 3, stk. 1, i bekendtgørelse 290/2009 (mere end 5 kvarters transporttid). Elevens egen flytning udløser således ikke adgang til betaling for skolehjem fra virksomheden. Virksomhedernes udgifter til elevers ophold på kostafdeling refunderes via AUB-ordningen. Arbejdsgiverbidraget til AUB foreslåes hævet med et beløb, der modsvarer de faktiske merudgifter. Beløbet kan således ikke overstige de faktiske merudgifter. 13

14 Indtil en sådan ordning træder i kraft, er de ved overenskomstforhandlingerne i 2014 indgåede forlig om skolehjem fortsat gældende. D.3. DA/LO Udviklingsfonden Beløbet til DA/LO Udviklingsfonden hæves med 2 øre pr. arbejdstime med virkning fra den første lønningsperiode efter 1. januar Fondens midler fordeles således, at DA til disposition modtager 1/4 af det samlede årlige provenu, og at LO modtager 3/4 af det årlige provenu. D.4. ATP-bidrag LO og DA anbefaler, at ATP s repræsentantskab forhøjer det samlede A-bidrag til 3408 kr. årligt fra 1. januar 2016, jf. bilag 5. Medarbejderen betaler 1/3 af bidraget, arbejdsgiveren 2/3. Der er i den forbindelse enighed om, at A-årsbidraget for en enkelt arbejdstager beskæftiget hos en arbejdsgiver ikke kan overstige A-årsbidraget for månedslønnede. D.5. Psykisk arbejdsmiljø DA og LO er enige om, at et godt psykisk arbejdsmiljø er vigtigt for virksomheder og ansatte. Et godt psykisk arbejdsmiljø skabes på arbejdspladserne i et tæt og tillidsfuldt samarbejde mellem ledelse og ansatte. DA og LO er enige om, at gode løsninger udvikles og skabes i fællesskab. Parterne vil derfor i dialogen med politikere og myndigheder bygge på de erfaringer og resultater, som samarbejdskonsulenterne opnår, når de understøtter virksomhedernes arbejde med at fremme trivsel, produktivitet og et godt psykisk arbejdsmiljø. DA og LO vil i tæt samarbejde med forbund og medlemsorganisationer udvikle metoder til at udfylde arbejdsmiljølovens bestemmelser med henblik på at styrke og understøtte partssamarbejdet om forebyggelse og etablering af godt psykisk arbejdsmiljø. 14

15 Der kan ligeledes være behov for at afsøge mulighederne for at udvikle fælles uddannelsesaktiviteter med det formål at fremme trivsel, produktivitet og et godt psykisk arbejdsmiljø på virksomhederne. D.6. Udenlandsk arbejdskraft DA og LO er enige om at videreføre det arbejde, som hovedorganisationerne påbegyndte i Det betyder bl.a., at hovedorganisationerne fortsat vil koordinere deres politiske indsats i forhold til relevante myndigheder og understøtte de initiativer, som overenskomstparterne søsætter i forhold til udenlandske medarbejdere. Hovedorganisationerne ser positivt på udenlandske medarbejderes bidrag til at skabe vækst og beskæftigelse på det danske arbejdsmarked. Hovedorganisationerne er enige om, at adgangen til at ansætte udenlandske medarbejdere ikke må indskrænkes, når det sker på lige vilkår med danske medarbejdere. LO og DA peger i fællesskab på, at man bør styrke indsatsen for oplysning og information om løn- og arbejdsvilkår på det danske arbejdsmarked, og at informationen til såvel danske som udenlandske virksomheder, der anvender udenlandsk arbejdskraft, bør styrkes. Det gælder særligt i relation til det forhold, at vi i Danmark har valgt at regulere løn- og arbejdsvilkår i kollektive overenskomster og de udfordringer, det giver i forhold til udenlandske tjenesteydere. LO og DA er enige om at opfordre de danske myndigheder til bl.a. med afsæt i det netop vedtagne håndhævelsesdirektiv at styrke det bilaterale samarbejde med myndighederne i andre EU-lande med henblik på at sikre en mere konsekvent håndhævelse af de danske regler på området. LO og DA s fremtidige fælles indsats kan antage form af løbende drøftelser mellem parterne, fælles oplysningskampagner, afholdelse af konferencer mv. LO og DA er enige om at evaluere den fælles indsats medio

16 D.7. Overenskomsternes varighed Medmindre andet er aftalt mellem parterne, kan overenskomsterne tidligst opsiges til ophør 1. marts Hovedorganisationerne er enige om, at uoverensstemmelser om fortolkningen af mæglingsforslaget afgøres ved Overenskomstnævnet af D.8. Mæglingsforslagets vedtagelse I tilfælde af mæglingsforslagets vedtagelse tages samtlige udstedte varsler om arbejdsstandsning tilbage. København, den 21. marts 2014 Asbjørn Jensen 16

17 Afstemning og arbejdsstandsninger Forligsmanden bestemmer hermed, at varslede, men ikke iværksatte arbejdsstandsninger i tilfælde af mæglingsforslagets forkastelse tidligst kan iværksættes på femtedagen efter den nedenfor nævnte dato for afgivelse af svar på mæglingsforslaget. Der henvises til 4, stk. 4, i lov om mægling i arbejdsstridigheder, jf. lovbekendtgørelse nr. 709 af 20. august Enhver afstemning om mæglingsforslaget skal foregå hemmeligt og skriftligt, og der kan kun afgives rene ja-eller nej-stemmer. Svaret vedrørende afstemningsresultatet på lønmodtagersiden må indeholde oplysninger om antallet af afgivne ja- og nej-stemmer med tilføjelse af det samlede antal stemmeberettigede medlemmer. For arbejdsgiverorganisationernes vedkommende skal svaret indeholde oplysning om den arbejdsløn, der er udbetalt af den pågældende organisations medlemmer i Svaret på mæglingsforslaget afgives senest fredag d. 11. april 2014, kl til adressen: Forligsinstitutionen, Sankt Annæ Plads 5, 1250 København K. Hver enkelt af de foran anførte bestemmelser i mæglingsforslaget er led i et samlet mæglingsforslag og skal betragtes som en helhed, jf. 12, stk. 1, i lov om mægling i arbejdsstridigheder, lovbekendtgørelse nr. 709 af 20. august København, den 21. marts 2014 Asbjørn Jensen 17

18 Bilag 1 Overenskomster med virksomheder uden for DA og organisationer under DA FTZ Autodele & Værktøj A/S, vedrørende overenskomst med Fagligt Fælles Forbund - Transport, Euromaster Danmark A/S, vedrørende overenskomst med Dansk Metal, Spilloppen i Tivoli, vedrørende overenskomst med Fagligt Fælles Forbund - København - Transport, Linda Bonnen, vedrørende overenskomst med Fagligt Fælles Forbund - København-Transport, Dancomic ApS, vedrørende overenskomst med Fagligt Fælles Forbund - København-Transport, NPA Group A/S, vedrørende overenskomst med Fagligt Fælles Forbund - København - Transport, Prins Jørgens Bolcher, vedrørende overenskomst med Fødevareforbundet NNF, Svaneke Bolcher, vedrørende overenskomst med Fødevareforbundet NNF, Vkaren, vedrørende overenskomst med Fødevareforbundet NNF, Brødremenighedens Bageri, vedrørende overenskomst med Fødevareforbundet NNF, Autoriseret Butikskontrol Syd, vedrørende overenskomst med Serviceforbundet Vagtfunktionærer, Vagt DK A/S, vedrørende overenskomst med Serviceforbundet - Vagtfunktionærer og Salus Vagt, vedrørende overenskomst med Serviceforbundet - Vagtsikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning. 18

19 Bilag 2 Overenskomst mellem CSC Danmark A/S, CSC Datalab A/S og CSC Airline Solutions Denmark A/S og IDA, DJØF, Dansk Magisterforening og Arkitektforbundet. 1. Parterne er uenige om betydningen af protokollat om løn ved afsluttende forhandlinger af den 5. januar 2012 samt de overenskomstmæssige konsekvenser heraf. Lønmodtagerne mener ikke, at der i medfør af protokollatet er aftalt ændringer eller bortfald af en minimumslønreguleringsprocent for fremtidige overenskomstfornyelser. Virksomheden er af den opfattelse, at regulering alene skal ske i forhold til de i 2b, jf. bilag 1 i overenskomsten omhandlede skalaløntrin samt de i 2a anførte mindstebetalingssatser. Parterne er imidlertid enige om, at ovennævnte fortolkningstvist skal afgøres endeligt ved en faglig voldgift. I det omfang lønmodtagersiden måtte få medhold i ovennævnte fortolkningstvist, vil der skulle ske efterbetaling til medarbejdere omfattet af 2a på følgende vilkår: Med virkning fra den 1. marts 2014 udgør den samlede regulering af den pensionsgivende løn minimum 1,2 pct., heraf 0,5 pct. til generel lønregulering og 0,7 pct. til individuel lønregulering. Med virkning fra den 1. marts 2015 udgør den samlede regulering af den pensionsgivende løn minimum 1,2 pct., heraf 0,5 pct. til generel lønregulering og 0,7 pct. til individuel lønregulering. Med virkning fra den 1. marts 2016 udgør den samlede regulering af den pensionsgivende løn minimum 1,2 pct., heraf 0,5 pct. til generel lønregulering og 0,7 pct. til individuel lønregulering. Parterne er endvidere enige om, at der tilskrives renter efter rentelovens regler for evt. efterbetaling af løn fra den 1. marts

20 Ved den individuelle lønregulering følges principperne i overenskomstens protokollat nr. 1 om tildeling af individuelle lønstigninger. Parterne er enige om, at der frem til tidspunktet for sagens afgørelse ikke består en forpligtelse til at gennemføre lønsamtaler i henhold til overenskomstens 2a. Den enkelte medarbejder er dog berettiget til en årlig lønsamtale, såfremt vedkommende anmoder herom, uden dette indebærer yderligere forpligtelser for arbejdsgiver. Parterne er endvidere enige om, at ingen af parterne kan ifalde noget bodsansvar som følge af ovennævnte uenighed. Ovenstående bortfalder den 28. februar I 2a tilføjes i overskriften samt medarbejdere omfattet af 1, stk. 1, litra b, som er overgået til individuel løn, jf. 2, andet punkt. I 2a, stk. 4, reguleres de angivne lønsatser med 1,5 pct. pr. 1. marts 2014, 1,65 pct. pr. 1 marts 2015 og 1,7 pct. pr. 1. marts Der er fuld modregningsadgang for disse stigninger. I bilag 1 reguleres de angivne skalaløntrin med 1,5 pct. pr. 1. marts 2014, 1,65 pct. pr. 1. marts 2015 og 1,7 pct. pr. 1. marts Endvidere gælder det protokollat af 12. marts 2014, som parterne har aftalt om ændring af overenskomstens 15 om fravær i forbindelse med graviditet og barsel. 20

21 Bilag 3 Overenskomst mellem Scandinavian Airlines System og Cabin Attendants Union Overenskomsten fornys med følgende ændringer: 1. Overenskomstens lønskalaer reguleres, jf. nedenstående: Pr. 1. marts 2014 med 1,50 % Pr. 1. marts 2015 med 1,65 % Pr. 1. marts 2016 med 1,70 % 2. Følgende tillæg reguleres med 1,50 % pr. 1. marts 2014, 1,65 % pr.1. marts 2015 og 1,70 % pr. 1. marts 2016: Pursertillæg, jf. overenskomstens pkt og 2. SCC-tillæg, jf. overenskomstens pkt Overenskomsten kan tidligst opsiges til ophør den 1. marts

22 Bilag 4 Overenskomsten mellem CSC Airlines Solutions Denmark A/S og Prosa/SAS 1. Medarbejdere med en løn over lønskalaen, jf. 4 i overenskomsten fra 2000 med efterfølgende ændringer, herunder særligt Protokollat om løn af 5. januar 2012 pkt. 4, lønreguleres på følgende vilkår: Med virkning fra den 1. marts 2014 udgør lønreguleringsprocenten 1,5 pct., heraf 0,75 pct. til generel lønregulering og 0,75 pct. til individuel lønregulering. Med virkning fra den 1. marts 2015 udgør lønreguleringsprocenten 1,65 pct., heraf 0,8 pct. til generel lønregulering og 0,85 pct. til individuel lønregulering. Med virkning fra den 1. marts 2016 udgør lønreguleringsprocenten 1,7 pct., heraf 0,85 pct. til generel lønregulering og 0,85 pct. til individuel lønregulering. 2. Medarbejdere på skalaløn, jf. 4 i overenskomsten fra 2000 med efterfølgende ændringer, herunder særligt Protokollat om løn af 5. januar 2012 pkt. 4.1, lønreguleres på følgende vilkår: Løntrin i skalalønsystemet forhøjes med 1,5 pct. pr. 1. marts 2014, 1,65 pct. pr. 1. marts 2015 og 1,7 pct. pr. 1. marts Lønskalaen, redigeres i overensstemmelse med dette. 3. Ulempetillæggene i 2.3.2, 2.4, 3.1.2, , 4.2.1, med 1,5 pct. pr. 1. marts 2014, 1,6 pct. pr. 1. marts 2015 og 1,7 pct. pr. 1. marts Endvidere gælder følgende protokollater af 19. marts 2014, som parterne har aftalt: Protokollat om fravær i forbindelse med graviditet og barsel Protokollat om feriefridage 22

23 Bilag 5 LO DA Formanden for bestyrelsen for Arbejdsmarkedets Tillægspension ATP-Huset Kongens Vænge Hillerød I forbindelse med overenskomstfornyelsen 1. marts 2014 har Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark besluttet at ville anbefale ATP s repræsentantskab at forhøje det samlede A-bidrag til 3.408,00 kr. pr. år med virkning fra 1. januar Forhøjelsen sker med henblik på at sikre, at bidraget udgør ca. 1 pct. af gennemsnitslønnen på LO/DA-området. Medarbejderen betaler 1/3 af forhøjelsen, arbejdsgiveren 2/3. Der er i den forbindelse enighed om, at A-årsbidraget for en enkelt arbejdstager beskæftiget hos én arbejdsgiver ikke kan overstige A-årsbidraget for månedslønnede. Vi skal herved anmode om, at det nødvendige foretages dels med hensyn til forberedelse af repræsentantskabets godkendelse af beslutningen, dels forberedelse af de efterfølgende administrative ændringer. Harald Børsting Landsorganisationen i Danmark Jørn Neergaard Larsen Dansk Arbejdsgiverforening 23

24

Forligsmandens mæglingsskitse af 17. marts 2014. For overenskomster, hvor der ikke er opnået enighed, bliver følgende gældende:

Forligsmandens mæglingsskitse af 17. marts 2014. For overenskomster, hvor der ikke er opnået enighed, bliver følgende gældende: Forligsmandens mæglingsskitse af 17. marts 2014 C For overenskomster, hvor der ikke er opnået enighed, bliver følgende gældende: C.1. Fællesbestemmelser De under C.1.1.a, C.1.2.a, C.1.2.d, C.2 og C.3 nævnte

Læs mere

MÆGLINGSFORSLAG FRA FORLIGSMANDEN

MÆGLINGSFORSLAG FRA FORLIGSMANDEN MÆGLINGSFORSLAG FRA FORLIGSMANDEN 22. marts 2012 Samtlige de mellem Dansk Arbejdsgiverforening og organisationer og virksomheder under Dansk Arbejdsgiverforening på den ene side og Landsorganisationen

Læs mere

Mæglingsskitse 18. marts 2012

Mæglingsskitse 18. marts 2012 Mæglingsskitse 18. marts 2012 Samtlige de mellem Dansk Arbejdsgiverforening og organisationer og virksomheder under Dansk Arbejdsgiverforening på den ene side og Landsorganisationen i Danmark og organisationer

Læs mere

MÆGLINGSFORSLAG FRA FORLIGSMANDEN

MÆGLINGSFORSLAG FRA FORLIGSMANDEN MÆGLINGSFORSLAG FRA FORLIGSMANDEN 6. APRIL 2007 Samtlige de mellem Dansk Arbejdsgiverforening og organisationer og virksomheder under Dansk Arbejdsgiverforening på den ene side og Landsorganisationen i

Læs mere

Vagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet.

Vagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet. Vagtoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionenes regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtbranchen samt G4S-protokollater (vagtoverenskomsten) for en 3- årig periode.

Læs mere

0K2014 Budoverenskomsten. 3F København

0K2014 Budoverenskomsten. 3F København Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening

Læs mere

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Orientering 7. marts 2014 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 6. marts 2014 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen Strategiske overvejelser: indgået

Læs mere

Overenskomstfornyelsen Overenskomsten med Dansk El-Forbund/Dansk Metal

Overenskomstfornyelsen Overenskomsten med Dansk El-Forbund/Dansk Metal Orientering nr. 10/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelsen 2014 - Overenskomsten med Dansk El-Forbund/Dansk Metal Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten

Læs mere

M Æ G L I N G S S K I T S E. I de overenskomstforhold, hvor der ikke er opnået enighed, bliver følgende gældende: Fællesbestemmelser

M Æ G L I N G S S K I T S E. I de overenskomstforhold, hvor der ikke er opnået enighed, bliver følgende gældende: Fællesbestemmelser M Æ G L I N G S S K I T S E I de overenskomstforhold, hvor der ikke er opnået enighed, bliver følgende gældende: C. I Fællesbestemmelser De under 1a), 2a), 2d), 3 og 4 nævnte forhøjelser får virkning fra

Læs mere

Vagtassistentoverenskomsten

Vagtassistentoverenskomsten Vagtassistentoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtassistenter samt G4S-protokollater (vagtassistentoverenskomsten)

Læs mere

Forhandlingsprotokollat

Forhandlingsprotokollat MA- handlingsprotokollat Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI Overenskst-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/di og 3F, Serviceforbundet/Danske

Læs mere

Forlig Overenskomsten med 3F blev den 13. marts 2014 fornyet ved et forlig mellem parterne.

Forlig Overenskomsten med 3F blev den 13. marts 2014 fornyet ved et forlig mellem parterne. Orientering nr. 8/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelse 2014 - Budoverenskomst for provinsen Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.

Læs mere

Der tages forbehold for DA's og Dansk Jernbaneforbunds Hovedbestyrelses godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's og Dansk Jernbaneforbunds Hovedbestyrelses godkendelse af forhandlingsresultatet. DI-DJ overensksten på JA rådet Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Jernbaneoverensksten for en tre-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag,

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af 3F Jernbaneoverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes

Læs mere

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Pleje og Omsorgsoverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes

Læs mere

MÆGLINGSFORSLAG FRA FORLIGSMANDEN

MÆGLINGSFORSLAG FRA FORLIGSMANDEN MÆGLINGSFORSLAG FRA FORLIGSMANDEN 18. februar 2000 Samtlige de mellem Dansk Arbejdsgiverforening og organisationer og virksomheder under Dansk Arbejdsgiverforening på den ene side og Landsorganisationen

Læs mere

FRA FORLIGSMANDEN. 18. februar 2000

FRA FORLIGSMANDEN. 18. februar 2000 FRA FORLIGSMANDEN 18. februar 2000 Samtlige de mellem Dansk Arbejdsgiverforening og organisationer og virksomheder under Dansk Arbejdsgiverforening på den ene side og Landsorganisationen i Danmark og organisationer

Læs mere

MÆGLINGSFORSLAG FRA FORLIGSMANDEN

MÆGLINGSFORSLAG FRA FORLIGSMANDEN MÆGLINGSFORSLAG FRA FORLIGSMANDEN 27. marts 2017 Indholdsfortegnelse Overenskomster, der fornys... 4 A. Aftaler indgået i Forligsinstitutionens regi... 5 B. Aftaler indgået uden for Forligsinstitutionen...

Læs mere

Arbejdstid Der er aftalt overgangsregler for tilrettelæggelsen af medarbejdernes arbejdstid.

Arbejdstid Der er aftalt overgangsregler for tilrettelæggelsen af medarbejdernes arbejdstid. Orientering Landsoverenskomsten for håndværksbagere- og konditorer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF gældende for medlemmer af BKD pr. 1. marts 2012 Denne orientering giver en

Læs mere

Overenskomstfornyelse Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat

Overenskomstfornyelse Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat Orientering nr. 9/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelse 2014 - Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.

Læs mere

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af overenskomsten mellem DIO II og Dansk Metal/Dansk El-Forbund gældende for faglærte (herefter kaldet Faglærteoverenskomsten)

Læs mere

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Vikaroverenskomst mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet

Læs mere

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst

Læs mere

MÆGLINGSFORSLAG. Fra FORLIGSMANDEN

MÆGLINGSFORSLAG. Fra FORLIGSMANDEN MÆGLINGSFORSLAG Fra FORLIGSMANDEN 2. marts 2008 MÆGLINGSFORSLAG Nedenstående overenskomster mellem Fagligt Fælles Forbund (3F) og Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) Gartnerier og planteskoler

Læs mere

Fremlæggelsesmøde Onsdag den 26. marts 2014 Park Hotel Middelfart Fællesoverenskomsten Mejeri Periode

Fremlæggelsesmøde Onsdag den 26. marts 2014 Park Hotel Middelfart Fællesoverenskomsten Mejeri Periode OK 2014 Fremlæggelsesmøde Onsdag den 26. marts 2014 Park Hotel Middelfart Fællesoverenskomsten Mejeri Periode 2014-2017 17 ændres således: OK 2014 Mejeri Fællesoverenskomsten Forældreorlov og barsel I

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

Landsoverenskomsten for Bager- og konditorsvende i supermarkeder mv.

Landsoverenskomsten for Bager- og konditorsvende i supermarkeder mv. Orientering Landsoverenskomsten for Bager og konditorsvende i supermarkeder mv. Indgåelse af aftale for bagere og konditorer i supermarkeder Den 1. marts blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet

Læs mere

Overenskolnstforhandlingerne 2014

Overenskolnstforhandlingerne 2014 Overenskolnstforhandlingerne 2014 3F TranSI)Ortgruppen )ansk Erhverv AI bejdsgiver Nedennævnte parter har i regi af forligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af overensksten for for en 3-årig periode.

Læs mere

1 ~A~4 FALCK TEKNIK - OVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014

1 ~A~4 FALCK TEKNIK - OVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Overenskst mellem DI Overenskst II (DSA) v/di og 3F Transport og Chaufførernes Fagforening

Læs mere

Vikaroveren skom sten

Vikaroveren skom sten Vikaroveren sk sten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse afvikaroverensksten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag,

Læs mere

- Tina Petersen. 0K2014 Budoverenskomsten i Provinsen DMA - 3F 13-03-2014

- Tina Petersen. 0K2014 Budoverenskomsten i Provinsen DMA - 3F 13-03-2014 DMA - 3F Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening

Læs mere

DI-DJ overenskomsten på JA området OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014

DI-DJ overenskomsten på JA området OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 DI-DJ overensksten på JA rådet OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Jernbaneoverensksten for en tre-årig periode. Aftalen indgår

Læs mere

9. Protokollat om erhvervsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan

9. Protokollat om erhvervsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan VASKERIOVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i Forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Vaskerioverensksten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet

Læs mere

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Metal Transportoverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes

Læs mere

OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014

OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI overenskst II (AHO) for Københavns Lufthavne A/S og 3F Transport for

Læs mere

Udkast til forligsmandens mæglingsforslag 24. marts 2017, kl med bilag

Udkast til forligsmandens mæglingsforslag 24. marts 2017, kl med bilag Udkast til forligsmandens mæglingsforslag 24. marts 2017, kl. 06.30 med bilag A Aftaler indgået i Forligsinstitutionens regi De aftaler, der er indgået ved forhandling mellem overenskomstparter i Forligsinstitutionens

Læs mere

Pensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder.

Pensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder. Orientering Landsoverenskomsten for kontor og lager Kontor og lageroverenskomstens fornyelse Den 26. marts 2010 er der fremsat mæglingsforslag, hvor kontor og lageroverenskomsten optages med et særskilt

Læs mere

Der tages forbehold for godkendelse af forhandlingsresultatet i DA samt i parternes kompetente forsamlinger.

Der tages forbehold for godkendelse af forhandlingsresultatet i DA samt i parternes kompetente forsamlinger. Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Isoleringsoverenskomsten for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten

Læs mere

Protokollat om Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond

Protokollat om Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af vikaroverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af

Læs mere

Det er TEKNIQ s standpunkt, at Rørprislisten skal anses for en minimallønsoverenskomst med en årlig lokal løndannelse.

Det er TEKNIQ s standpunkt, at Rørprislisten skal anses for en minimallønsoverenskomst med en årlig lokal løndannelse. PROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVLSE meddelt 4. november 2014 i faglig voldgiftssag 2014.0104 Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod TEKNIQ (underdirektør Thorkild Bang) Tvisten Under denne

Læs mere

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået

Læs mere

MÆGLINGSFORSLAG FRA FORLIGSMANDEN

MÆGLINGSFORSLAG FRA FORLIGSMANDEN MÆGLINGSFORSLAG FRA FORLIGSMANDEN 26. MARTS 2010 Samtlige de mellem Dansk Arbejdsgiverforening og organisationer og virksomheder under Dansk Arbejdsgiverforening på den ene side og Landsorganisationen

Læs mere

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af DONG ENERGY OFFSHORE overenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet

Læs mere

KANTINEVERENSKOMSTEN Nr. 1. forældreorlov til forældre af samme køn. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen og/eller moderen

KANTINEVERENSKOMSTEN Nr. 1. forældreorlov til forældre af samme køn. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen og/eller moderen KANTINEVERENSKOMSTEN Nr. 1 forældreorlov til forældre af samme køn Parterne er enige, at følgende tekst i det nuværende 16, stk. 7b udgår: Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen og/eller

Læs mere

Opmandskendelse. i faglig voldgiftssag FV Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod. TEKNIQ (underdirektør Thorkild Bang)

Opmandskendelse. i faglig voldgiftssag FV Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod. TEKNIQ (underdirektør Thorkild Bang) Opmandskendelse i faglig voldgiftssag FV2015.0110 Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod TEKNIQ (underdirektør Thorkild Bang) Afsagt den 24. september 2015. Tvisten mellem parterne

Læs mere

OK Fødevareindustrielle overenskomst. Periode Hovedbestyrelsen samt forlæggelsesmødet d. 26. marts 2014

OK Fødevareindustrielle overenskomst. Periode Hovedbestyrelsen samt forlæggelsesmødet d. 26. marts 2014 OK 2014 Fødevareindustrielle overenskomst Periode 2014-2017 Hovedbestyrelsen samt forlæggelsesmødet d. 26. marts 2014 Løn og satser Normallønnen: kr. 2,10 pr. 1. marts 2014 kr. 2,25 pr. 1. marts 2015 kr.

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode.

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode. Orientering Landsoverenskomsten for IT Indgåelse af aftale på ITområdet Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om Strategiske fornyelse af overvejelser:

Læs mere

Overenskomstforhandlingerne 2014

Overenskomstforhandlingerne 2014 Overenskstforhandlingerne 2014 Vikal'nvCr(~l1Sko,nstcn Fagligt Fælles FOI"bund Dansk Erhverv Arbejdsgiver Nedennævnte parter har dags dato i regi af forligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af Vikaroverensksten

Læs mere

Butiksoverenskomsten mellem Dansk Erhverv og HK HANDEL kan hentes på www.danskerhverv.dk. Særaftalen med HK HANDEL kan rekvireres hos Dansk Erhverv.

Butiksoverenskomsten mellem Dansk Erhverv og HK HANDEL kan hentes på www.danskerhverv.dk. Særaftalen med HK HANDEL kan rekvireres hos Dansk Erhverv. Orientering Landsoverenskomsten for butik for medlemmer af BKD pr. 1. marts 2012 Denne orientering giver en kort gennemgang af de overenskomstmæssige regler pr. 1. marts 2012 for medarbejdere under butiksoverenskomsten.

Læs mere

Information om overenskomsten

Information om overenskomsten F a g l i g t F æ l l e s F o r b u n d I N D U S T R I G R U P P E N S K R Æ D D E R N E Information om overenskomsten www.3f.dk OK-forhandlingerne for skrædderne Som du sikkert har læst eller hørt i

Læs mere

Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening

Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 - Arbejdstid Stk. 4 En lokalt aftalt arbejdsplan over 6 uger ændres til en lokal aftalt turnusperiode. Stk. 6 En ophængt arbejdsplan

Læs mere

Optikeroverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Optikeroverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Optikeroverenskomsten Den 1. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Serviceforbundet Urmagerne og Optikerne indgået aftale om fornyelse af optikeroverenskomsten

Læs mere

Forhandlingsprotokollat

Forhandlingsprotokollat Forhandlingsprotokollat Nedenstående parter har dags dato indgået aftale fornyelse af overensksterne mellem GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe for en 3-årig periode (1. marts 2015 28. februar 2018). Der er

Læs mere

OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst I (ATD) og 3F Transportgruppen gældende for taxikørsel

OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst I (ATD) og 3F Transportgruppen gældende for taxikørsel OVERENSKOMST mellem DI Overenskst I (ATD) og 3F Transportgruppen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Overenskst mellem DI Overenskst

Læs mere

GLS-A BARSELUDLIGNING

GLS-A BARSELUDLIGNING GLS-A BARSELUDLIGNING 18. juni 2015 GLS-A-Barseludligning - få refusion ved barsel Hvorfor GLS-A-Barseludligning I henhold til Lov om barseludligning på det private arbejdsmarked (barseludligningsloven)

Læs mere

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 De nye overenskomster Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 Introduktion Kollektive overenskomster, herunder hovedaftaler, overenskomster, tiltrædelsesoverenskomster, lokalaftaler, kutymer Overenskomstparter,

Læs mere

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund

Læs mere

MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG

MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG 3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al

Læs mere

Særskilt nyhedsbrev for medlemmer af Bager- og Konditormestre i Danmark (BKD)

Særskilt nyhedsbrev for medlemmer af Bager- og Konditormestre i Danmark (BKD) Orientering Fornyelse af butiksoverenskomsten Særskilt nyhedsbrev for medlemmer af Bager og Konditormestre i Danmark (BKD) Der er mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse

Læs mere

Overenskomstforhandlingerne Responce A/S

Overenskomstforhandlingerne Responce A/S Nedennævnte parter har i regi af forligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af overensksten for Responce A/ S for en 3-årig periode. n indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes

Læs mere

Nedenfor er oplistet de ændringer, der sker i 2009 i følgende overenskomster:

Nedenfor er oplistet de ændringer, der sker i 2009 i følgende overenskomster: Overenskomstændringer 1. marts og senere i 2009 Nedenfor er oplistet de ændringer, der sker i 2009 i følgende overenskomster: Alle de anførte ændringer refererer til de trykte overenskomster 2007-2010.

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst 3F Industri Stem om din nye overenskomst TRÆ/MØBEL, PIANO/ORGEL 2017-2020 3F Industrigruppen forhandler din overenskomst Kære medlem Urafstemning om nye overenskomster 2017-20 Træ/Møbel side 4 Industri/Træ/Møbel

Læs mere

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Overenskomst og aftaler mellem Fødevareforbundet NNF og DI gældende for den fødevareindustrielle overenskomst for en 3-årig

Læs mere

1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond har til formål at sikre udvikling af medarbejdernes kompetencer

1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond har til formål at sikre udvikling af medarbejdernes kompetencer Indhold Error! Style not defined. Fællesbestemmelser Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond Industriens Organisationsaftaler tilføjes denne aftale: 1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond

Læs mere

Protokollat. Arbejdstid

Protokollat. Arbejdstid 3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.

Læs mere

Urafstemning om nye overenskomster 2014-17

Urafstemning om nye overenskomster 2014-17 Urafstemning om nye overenskomster 2014-17 Træ/Møbel............. side 3 Industri/Træ/Møbel........ side 5 Piano/orgel............ side 7 Textil/Beklædning........ side 8 Emballage............. side 10

Læs mere

Overenskomst Muskelsvindfonden

Overenskomst Muskelsvindfonden Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske

Læs mere

Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat

Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Orientering nr. 12/2012 Løn og arbejdsforhold 17. april 2012 Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Gennemgang af de vigtigste ændringer i Den Grafiske Overenskomst med HK/Privat

Læs mere

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne

Læs mere

Orientering om ny serviceoverenskomst og vinduespolereroverenskomst gælder frem til 2020

Orientering om ny serviceoverenskomst og vinduespolereroverenskomst gælder frem til 2020 Orientering om ny serviceoverenskomst og vinduespolereroverenskomst gælder frem til 2020 Der er indgået forlig mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver (Danske Service) og 3F Privat Service, Hotel og Restauration

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

Serviceoverenskomsten og øvrige SBA overenskomster

Serviceoverenskomsten og øvrige SBA overenskomster Serviceoverenskomsten og øvrige SBA overenskomster Information om Program Økonomisk bagtæppe rammen for forhandlingerne Serviceoverenskomsten og øvrige SBA overenskomster Pause Serviceoverenskomsten og

Læs mere

Protokol. mellem TDC A/S. Dansk Metal teleafdelingerne

Protokol. mellem TDC A/S. Dansk Metal teleafdelingerne Protokol mellem TDC A/S og Dansk Metal teleafdelingerne over forhandling om anvendelse af de i aftale af 31. januar 2004 "Ad Særaftale 2 - pension" nævnte midler til bl.a. at gøre løndele pensionsgivende

Læs mere

Få refusion ved barsel

Få refusion ved barsel Få refusion ved barsel DA-Barsel - få refusion ved barsel Hvad er DA-Barsel Alle private virksomheder i Danmark skal være tilsluttet en barselsudligningsordning. DA-Barsel er en sådan barselsudligningsordning.

Læs mere

1. Overenskomst mellem Service-Stationernes Arbejdsgiverforening (SSA) og 3F.

1. Overenskomst mellem Service-Stationernes Arbejdsgiverforening (SSA) og 3F. SSA Overenskomstændringer 2009. Den 1. marts 2009 og senere på året er der en række satser mv. der ændrer sig for virksomheder medlem af Servicestationernes Arbejdsgiverforening (SSA) og som er omfattet

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af butiksoverenskomsten Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode. Butiksoverenskomsten

Læs mere

Information om overenskomsten

Information om overenskomsten F a g l i g t F æ l l e s F o r b u n d I N D U S T R I G R U P P E N B E K L Æ D N I N G O G T E X L T I Information om overenskomsten www.3f.dk OK-forhandlingerne i Beklædning & Textil Som du sikkert

Læs mere

Mæglingsforslag. fra FORLIGSMANDEN

Mæglingsforslag. fra FORLIGSMANDEN Mæglingsforslag fra FORLIGSMANDEN 9. juni 2012 Mæglingsforslag Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2012-31. maj 2014: 2010 Overenskomst mellem DR og

Læs mere

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...

Læs mere

c7~ f;~ REDDEROVERENSKOMSTERNE OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Falck Danmark AIS

c7~ f;~ REDDEROVERENSKOMSTERNE OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Falck Danmark AIS OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Overenskst mellem DI Overenskst II (DSA) v/di og 3F Transport gældende for ambulancetjeneste

Læs mere

Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:

Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag

Forslag. Lov om ændring af lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag Lovforslag nr. L 56 Folketinget 2014-15 Fremsat den 6. november 2014 af undervisningsministeren (Christine Antorini) Forslag til Lov om ændring af lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (Finansiering

Læs mere

FTZ overenskomsten. Overenskomstforhandlingerne 2014

FTZ overenskomsten. Overenskomstforhandlingerne 2014 en Overenskomstforhandlingerne 2014 Parterne har indgået aftale om fornyelse af overenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af forligsmanden.

Læs mere

forklaret Anciennitet på opsigelsestidspunktet Det er medarbejderens anciennitet på opsigelsestidspunktet, der er afgørende.

forklaret Anciennitet på opsigelsestidspunktet Det er medarbejderens anciennitet på opsigelsestidspunktet, der er afgørende. Fratrædelsesgodtgørelsen forklaret Oprettet: 08-03-2010 Opdateret: 08-03-2010 Fratrædelsesgodtgørelsen er et nyt element i mange af de overenskomster, der er fornyet under OK2010. Her kan du få svar på

Læs mere

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017 KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller

Læs mere

OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN.

OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN. OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S OG PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN. De mellem FA og DFL indgåede overenskomster og aftaler er i den udstrækning, hvor de efter deres natur kan

Læs mere

Protokol. mellem TDC A/S. Dansk Metal teleafdelingerne

Protokol. mellem TDC A/S. Dansk Metal teleafdelingerne Protokol mellem TDC A/S og Dansk Metal teleafdelingerne om lønregulering pr. 1. marts 2010. 1. Lønregulering Med virkning fra 1. marts 2010 foretages for medarbejdere ansat pr. 1. marts 2010 en generel

Læs mere

o K 2 014 Blik-og Rørarbejderforbundet i Danmark Dansk Byggeri - Dansk Metal og OmPROTOKOLLAT NR. I om fornyelse af overenskomsterne

o K 2 014 Blik-og Rørarbejderforbundet i Danmark Dansk Byggeri - Dansk Metal og OmPROTOKOLLAT NR. I om fornyelse af overenskomsterne OmPROTOKOLLAT NR. I om fornyelse af overenskomsterne Ved de afsluttende forhandlinger d.d. i regi af Forligsinstitutionen mellem nedennævnte parter opnåedes enighed om en fornyelse af de mellem parterne

Læs mere

Fornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service

Fornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service Orientering Fornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af Funktionæroverenskomsten

Læs mere

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Gode råd om Barsel Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Den Danske Boghandlerforening

Læs mere

Til HTS og HK udviklings-, samarbejds- og kompetencefond betales således:

Til HTS og HK udviklings-, samarbejds- og kompetencefond betales således: Til HTS og HK udviklings-, samarbejds- og kompetencefond betales således: Virksomheden indbetaler et beløb svarende til 3 øre pr. time for medarbejdere omfattet af overenskomsten. Med virkning fra 1. juli

Læs mere

O P M A N D S K E N D E L S E

O P M A N D S K E N D E L S E O P M A N D S K E N D E L S E af 4. januar 2015 i Faglig voldgiftssag FV 2014.0081: Ingeniørforeningen for AC-organisationerne ved CSC ( advokat Kim Schioldann) mod CSC Danmark A/S, CSC Datalab A/S, CSC

Læs mere

DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2014-2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsassistenter/skibsmekanikere)

DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2014-2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsassistenter/skibsmekanikere) DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2014-2017 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsassistenter/skibsmekanikere) For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister 2.

Læs mere

Modregnede 500.000 kr. i medarbejdernes løn

Modregnede 500.000 kr. i medarbejdernes løn Modregnede 500.000 kr. i medarbejdernes løn 600 medarbejdere fik ved en fejl dobbelt betaling for overarbejde i seks måneder. Arbejdsretten afgjorde, at virksomheden kunne modregne i medarbejdernes løn,

Læs mere

Danske Mediers Arbejdsgiverforening Overenskomstforhandlinger 2010 Fagligt Fælles Forbund Budoverenskomsten for Provinsen.

Danske Mediers Arbejdsgiverforening Overenskomstforhandlinger 2010 Fagligt Fælles Forbund Budoverenskomsten for Provinsen. Protokollat Ved afsluttende forhandlinger i Forligsinstitutionens regi har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Fagligt Fælles Forbund og

Læs mere

O V E R E N S K O M S T

O V E R E N S K O M S T O V E R E N S K O M S T om ansættelses-, løn- og arbejdsforhold for chefoptikere/forretningsbestyrere mellem F. A. Thiele A/S og Serviceforbundet / Serviceforbundet - Urmagerne og Optikerne 1. april 2014-1.

Læs mere

OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F

OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F 20. Kompetenceudvikling Anmærkning: Erstattes 1. oktober 2012 af 20 a, bemærk dog 20 a, stk. 1, afsnit 5. Stk. 1. IKA-samtaler Alle medarbejdere gives ret til under fornødent hensyn

Læs mere