Det frie valg og velfærd. D e b a t o p l æ g
|
|
- Laura Olesen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Det frie valg og velfærd D e b a t o p l æ g
2 Politisk ansvarlig Dennis Kristensen Te k s t Christian W. Larsen (DJ) R e d a k t i o n Tom Bjerregaard, Jens-Jørgen Krogh, Inge Frölich, Maria Bregnhardt, Lea Groth-Andersen. Grafisk tilre t t e l æ g g e l s e / l a y o u t Joe Anderson og Maja Honoré F o r s i d e f o t o Henrik Sørensen I l l u s t r a t i o n e r Bob Katzenelson Try k FOAs trykkeri O p l a g 750 eksemplarer September 2004
3 Debatoplægget Det frie valg og velfærd udgives i forbindelse med FOAs 3. ord i n æ re kongres oktober 2004
4 Det frie valg og velfærd Det er ikke alt, der kan tælles, der har værdi. Det er ikke alt af værdi, der kan tælles. Albert Einstein Hvad mener du om det frie valg, når vi snakker velfærd? Det frie valg er vel en god ting, er det ikke? Frit valg på alle hylder er noget, enhver dansker siger ja til uden at blinke. Ønsker man ikke et frit valg, risikerer man at blive stemplet som konkliktsky eller ude af stand til at tage vare på sit eget liv. Men er det altid en fair måde at stille spørgsmålet på? Hvad nu, hvis man ser det frie valg som en modsætning til det ufrie valg? Siger man det, virker spørgsmålet nærmest absurd. Hvem er tilhænger af tvang og ufrie valg? Sandheden er vist, at vi ikke kan diskutere frit valg i et fremtidigt velfærdssamfund uden at acceptere visse begrænsninger. Et frit valg forudsætter nemlig rammer om det, vi vælger. Frit valg for de ældre borgere, der dagligt eller ugentligt får besøg af hjemmehjælpen, giver kun mening, hvis hjælperen er i stand til at levere ydelsen. Og hvis der er tid til at levere ydelsen. Frit valg inden for dagplejen giver først mening, hvis borgerne ved, om dagplejen handler om de 0-3 årige i dagtimerne eller hvis dagplejen også ydes om aftenen og natten. Frit valg for borgerne forudsætter altid rammer, ressourcer, og prioriteringer fra den kommune, der lovmæssigt træffer beslutningen om ydelserne. spørgsmål. Men den forudsætter et par vigtige præmisser: Kommunerne kommer under stigende pres, når de knappe ressourcer fordeles. Vore tillidsfolk og medlemmer skal derfor i højere grad end tidligere deltage aktivt i de kommunale prioriteringsdebatter. Sat på spidsen, er tillidsfolkenes indsats lokalt mere værd for velfærdsdebatten, end forbundsformandens indsats på Borgen. Man skal kende de daglige dilemmaer, før man er i stand til at træffe hensigtsmæssige valg om fremtiden. De daglige dilemmaer skal analyseres fordomsfrit, vi bør begrave alle hellige køer. Vi bør acceptere, at plejer er død. Hvis vore menneskelige ressourcer skal blomstre, bør vi gribe alle udfordringer taknemmeligt. Man skal have holdninger, før man kaster sig ud i handlinger. Men vore holdninger skal baseres på fakta og sund fornuft. Luftkasteller baseret på virkeligheden som den burde være og ikke som den er risikerer at sætte os uden for indflydelse. Holdninger, der ikke kan omsættes til handlinger, er tidsspilde. Pjecens formål er at nå så langt rundt i krogene i spørgsmålene om det frie valg, at vi tangerer de rammer, der gør det frie valg muligt. Rammer kan man naturligvis rokke ved, men vi kan ikke nægte, at rammerne er der, og at de er med til at forme de tilsyneladende frie valg. God debat. Denne lille pjece vil gerne inspirere til en debat om det frie valg. Den giver ikke svar, den rejser 4
5 Netto plejehjem og Fakta vuggestuer Ideologi eller sund forn u f t Når vi nærmer os begrebet det frie valg, truer automat-piloten med at overtage styringen. Det frie valg ligner jo til forveksling en ideologisk platform. Siger vi ja til frie valg, siger vi ofte samtidig ja til andre begreber som pengene følger borgerne og supermarkedsmodellen, hvilket fører til en eksplosion af tilkøbsydelser? Og den slags kan vi bestemt ikke lide. Sæt nu, det frie valg betragtes som sund fornuft? Eller en gave fra himlen? Eller i det mindste er kommet for at blive? Hjemmehjælpen og dagplejen vil jo gerne levere en ydelse, borgeren har brug for. Og borgeren er gladest, når den fleksible hjemmehjælp er i stand til at skifte hurtigt og professionelt mellem opgaverne. Er det naivt? Vi flytter os kun fremad, når vi fjerner fordommene. Bør vi ikke erobre det frie valg, så vi ser begrebet som en positiv udfordring? Det frie valg giver god mening det er nærmest sund fornuft hvis vi nærmer os begrebet fra følgende sider: skal frit valg gælde både leverandørerne og ydelser? skal frit valg flytte tilkøbsydelser over i feltet for kommunale basisydelser? skal vi ikke også have lov til at byde ind på tilkøbsydelser? bør frit valg ikke gælde både borger og den professionelle? bør frit valg ikke indebære, at FOA centralt afleverer indflydelse til FOA lokalt? Lad os starte med den sidste udfordring Hvor frit er valget mellem Netto og Fakta, hvis man leder efter en god butik med kvalitetsvarer og god service? Og hvor frit er valget mellem discountbutikker og Irma, når varerne er langt dyrere i Irma, og man har småt med penge? Regeringen ønsker mere privatisering, og forsvarer det med et mantra om frit valg. At borgerne skal have ret til frit at vælge, hvor de vil have passet deres børn, hvem der skal pleje deres gamle forældre osv, ligesom man frit kan vælge supermarked. Men når jeg ser, hvordan supermarkedskæderne udvikler sig, er det ikke den fremtid, jeg ønsker for børnehaver og ældrepleje. Når jeg skal købe dagligvarer, kan jeg vælge mellem en række forskellige kæder med mere eller mindre service og højere eller lavere priser. Men ikke et eneste supermarked, der lever op til mine ønsker om fagligt uddannet personale, der ved, hvad de snakker om, og interesserer sig for kunderne. Supermarkederne konkurrerer på prisen, og der er løn- og arbejdsforhold væsentlige parametre. Derfor er langt de fleste ansatte unge og uuddannede på gennemtræk. Jeg frygter, at det kan gå ligesådan, når private firmaer skal til at konkurrere på børnehaver og ældrepleje. Vi risikerer, at der kommer søde og rare mennesker, der gør deres bedste, men som ikke har nogen faglig baggrund. Efter kort tid søger de videre, fordi arbejdsforholdene er for hårde og lønnen for lav. Ligesom man i dag ikke kan få svar på, hvor havregrynene er flyttet hen, eller hvad forskellen er på økologiske æg og skrabeæg, så risikerer vi, at de mennesker, som skal tage sig af vores forældre, intet ved om tegn begyndende demens. Det er hverken frihed eller fremskridt efter mine begreber. Jeg vil meget hellere bruge ressourcer på at sikre en god offentlig service med veluddannede medarbejdere, der har ordentlig tid sammen med brugerne at sikre en god hverdag, end at få supermarkedskræfterne ind i pleje og omsorg. (Læserbrev Fyens Stiftstidende 15. august 2004.) 5
6 Varm luft eller forandring? Holdning Frit valg Handling Hvis en holdning ikke kan omsættes til handling, er holdningen så andet end varm ideologisk luft? Nedlæg forbundshuset og giv al magt til tillidsfolkene Hvis vi er enige om, at frit valg i velfærdsprioriteringen flytter indflydelse ud i kommunerne, hvor man har lov til at prioritere asfalt overfor ældrepleje, indebærer frit valg også enorm forskellighed. Fleksibilitet erstatter ensartethed, fordi realiteten er den, at man i Ringkøbing har ret til at visitere et bad om ugen og rengøring af toiletter hver 14 dag, mens man i Gentofte ønsker to ugentlige bade, samtidig med at pudlens pleje og mosaikvinduerne fortjener stor bevågenhed. Vi kan grine af yderpunkterne i en kommunal visitering, fordi det forekommer naturligt at prioritere menneskelig værdighed over luksusydelser, men der vil opstå gråzoner lokalt, der er knap så enkle at håndtere. Det første store dilemma, vi bør overveje, må være: Skal FOAs fremtidige centrale indsats reduceres til mindste fællesnævner? Hvorved FOAs tillidsfolk bør have maksimal lokal frihed i velfærdsprioriteringen? Uden at påstå, at alle valg er enten-eller snarere både-og bør vi flytte fokus ud, hvor virkeligheden findes, ud i det lokale miljø, hvor samfundes mix af skat og service besluttes. Her blafrer de ideologiske faner måske knap så smukt, idet minut-tyranni ikke altid er af det onde, mens fleksibilitet somme tider opleves som et helvede. Er det for frækt at hævde: 500 millioner kr. ekstra Regeringen har bevilget 500 millioner kroner ekstra til ældreplejen. Hvor mange af de penge er brugt til administration af frit valg? Hvor mange penge er mon brugt til et kvalitetsløft i ældreplejen? Styring er godt minut-tyranni er et værktøj Hvis rengøringen har 10 minutter til lokale A, og det lokale ikke har været brugt, er det tåbeligt ikke at bruge ekstra tid på at komme til bunds i lokale B, der har været anvendt flittigt i ugen. Omvendt er det en tryghed for den enkelte medarbejder, hvis de daglige rutiner beskytter mod krakilske krav. Er vi ude og besøge den 81-årige fru Hansen, der i løbet af det seneste halve år er faldet af på den, er blevet nusset og indadvendt, kan visiteringen være ren nonsens. Her bør vi bruge tid på at finde ud af, hvorvidt hun blot er inde i en trist periode? Eller er fru Hansen reelt ved at opgive livet? Fleksibilitet er påkrævet hos en professionel social- og sundhedshjælper. Omvendt kan det være en enorm belastning, hvis man som hjemmehjælp føler sig presset til at spille Gud. Visiteringens prioriteringer mellem bad, mad og rengøring er den tryghed, hjemmehjælpen har som værn over for måske modstridende ønsker for fru Hansen det være sig fra hende selv eller familien. 6
7 Det andet store dilemma, vi bør overveje, kan være: Hvordan får vi en skemalagt arbejdsdag til at være et aktiv og ikke et helvede? Og hvordan sikrer vi menneskelig værdighed i hverdagen for både borgeren og den professionelle? Det spørgsmål fører naturligt over til diskussionen om det, der desværre ofte forudsættes, når vi snakker frit valg. Borgeren vælger mellem forskellige leverandører, ikke ydelser. Privat er godt det offentlige noget skidt På det ene side har debatten om frit valg være ideologisk i den forstand, at nogen hævder, at jo mere private firmaer påtager sig, desto billigere bliver det for kommunen og desto bedre kvalitet får borgeren. På den anden side ved vi, at det er noget sludder. For det første koster det millioner at etablere et frit valg som administrativt system endda uden det står helt klart, hvad vi får igen. For det andet findes der gode og dårlige private firmaer. For det tredje findes der tilsvarende gode og dårlige kommunale indsatser. For det fjerde ved vi jo godt, at en ydelse ikke er en ydelse, før den får fagligt indhold. Endelig er det vel en kendsgerning, at selve tilrettelæggelsen af arbejdet påvirker ydelsens kvalitet. Det giver os et tredje dilemma: Hvordan får vi nedbrudt skellet mellem offentligt og privat i lyset af, at det er de samme medarbejdere, der knokler begge steder? Det er eller burde nemlig være diskussionen om faglig stolthed, det handler om, når vi snakker frit valg og velfærd. Ikke privat eller offentlig ansættelse, for det er ufrugtbart. Og i den forbindelse bør vi vel spørge os selv, om vi kan lære noget af konkurrencen? 7
8 Skal vi have pro f e s s o rer i re n g ø r i n g? Hvor har vi tit hørt de irriterende, dumsmarte bemærkninger: Hjemmehjælperen behøver ingen uddannelse. Alle har varme hænder. Eller det lige så håbløse. Behøver vi at uddanne rengøringsprofessorer?. Når vi selv lægger papir eller paneler til miseren, opdager vi med det samme, at der er forskel på den professionelle og amatøren. Derfor er uddannelse tvingende nødvendigt, hvis vi vil erobre det frie valg. Frit valg for borgeren på ydelser, kræver rent logisk accept af kvalitet og dermed fagligt indhold i uddannelsen. Det giver ingen mening for Hr. Larsen, hvis han 8
9 Reelt frit valg eller camoufleret ideologi? Ydelser Frit valg Leverandører Hvis frit valg kun handler om leverandører og ikke også om ydelser, hvor meget er borgerens frie valg så værd? løftes og støttes af en klamphugger, når hans gigtplagede, nedslidte legeme skal bakses i bad. Eller at rækkefølgen i badning, madning, toiletbesøg og rengøring strider mod enhver logik. Den forkætrede anekdote om en borger, der måtte stå afklædt med al den kulde og uværdighed, det indebærer, før hjemmehjælpen ankom, giver heller ingen mening for en professionel. Det er slet og ret manglende omtanke. Det giver os et fjerde dilemma: Hvordan skaber vi hurtige, effektive og økonomiske uddannelser? Bør vi droppe de længere institutionaliserede og ensartede til fordel for korte, fleksible og tilpassede efteruddannelser? Det forekommer indlysende, at vi på den lange bane bør arbejde for et højt fagligt indhold. Det giver tryghed, kompetence, kvalitet og tilfredse borgere. Glade borgere giver glade FOA-medlemmer for nu at plagiere Toyota-reklamens Ingen Jylland Ingen Bistand. En håndsrækning til de private Det frie valg skitseres ofte som en håndsrækning til de private. De private er langt de bedste til at levere tilkøbsydelser. Er det nu rigtigt? Og hvis ja, så er det jo kun i kraft af gode medarbejdere. Under alle omstændigheder bør vi spørge os selv og dermed overveje femte og sjette dilemma: Bør FOA byde ind på tilkøbsydeiser? Skal basispakken i kommunerne nødvendigvis være smal? Det er FOA-kompetencer, der leveres af de kolleger, der udfører de basale kommunalt visiterede Kvantitet eller kvalitet? Kommercialisering Frit valg Public service Hvis frit valg handler mere om privatisering end om indholdet af service til borgeren, hvordan sikrer vi os så kvalitet i ydelsen til borgeren? 9
10 Ligeværdighed eller service-slave? Den professionelle Frit valg Borger Hvordan sikrer vi, at det frie valg maksimerer borgerens service samtidig med, at den professionelle arbejder under værdige og udfordrende forhold? ydelser. Og det er FOA-kompetencer, der bæres af de mennesker, der leverer tilkøbsydelser. Hvis det er vore folk, der kommer ud til borgeren med kvalitet, arbejdsglæde og motivation, er det vel vore folk, der bør høste frugterne af en forøget faglig indsats for kvalitet, arbejdsglæde og motivation? Hvis en bestemt politisk ideologi opfinder slogans i velfærdsdebatten om at pengene følger borgerne, er det så ikke klogere at erobre de slogans? Det frie valg er en nærmest selvindlysende sandhed, når vi ser på udlicitering og tilkøbsydelser. At det så er enormt dyrt at etablere rammerne for et frit valg penge der kunne have været brugt på at forbedre den kommunalt visiterede grundydelse er en anden snak. Det er tilfredse borgere, vi ønsker at samarbejde med. Jo mere, de kræver, når de stemmer med fødderne, desto lettere er det for kommunalpolitikerne at tænke ældrepleje i stedet for asfalt. Bør vi ikke stå parat til at gribe udfordringen? 10
11 11
12 Når talen falder på det frie valg, truer automat-piloten med at overtage styringen. Det frie valg ligner jo til forveksling en ideologisk platform. Siger vi ja til frie valg, siger vi ofte samtidig ja til andre begreber som pengene følger borgerne og supermarkedsmodellen, hvilket fører til en eksplosion af tilkøbsydelser? Og den slags kan vi bestemt ikke lide. Sæt nu, det frie valg betragtes som sund fornuft? Eller en gave fra himlen? Eller i det mindste er kommet for at blive? Hjemmehjælpen og dagplejen vil jo gerne levere en ydelse, borgeren har brug for. Og borgeren er gladest, når den fleksible hjemmehjælp er i stand til at skifte hurtigt og professionelt mellem opgaverne. Er det naivt? Vi flytter os kun fremad, når vi fjerner fordommene. Bør vi ikke erobre det frie valg, så vi ser begrebet som en positiv udfordring? Forbundet af O ffentligt Ansatte Staunings Plads København V Tlf.: w w w. f o a. d k
Politisk ansvarlig Dennis Kristensen
Politisk ansvarlig Dennis Kristensen Te k s t Christian W. Larsen (DJ) R e d a k t i o n Tom Bjerregaard, Jens-Jørgen Krogh, Inge Frölich, Maria Bregnhardt, Lea Groth-Andersen. Grafisk tilre t t e l æ
Læs meresl Der er behov for at udvikle velfærds- og serviceydelsernes kvalitet
Statsministeriet Statsminister Hr. Anders Fogh Rasmussen Prins Jørgens Gård 11 1218 København K Regeringens kvalitetsreform Kære Anders Fogh Rasmussen. Vedlagt fremsendes FOA Fag og Arbejdes oplæg/bemærkninger
Læs mere*************************************************************
Sagsnr. Ref. Den 23. oktober 2003 +DQV-HQVHQVnEQLQJVWDOH YHG /2 VRUGLQ UHNRQJHVGHQRNWREHU ************************************************************* 'HWWDOWHRUGJ OGHU Velkommen til LO s kongres. Velkommen
Læs mereVærdighed i ældreplejen
SOCIAL-SUNDHED Værdighed i ældreplejen Sæt handling bag ordene Indhold Forord Værdighedspolitik i alle kommuner Snak om værdighed på arbejdspladsen Overvej om værdighedspolitik og ressourcer stemmer overens
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Råd til velfærd
F O A F A G O G A R B E J D E Råd til velfærd FOAs mål 2013-2016 Indhold FOAs mål 2013-2016 Vi har råd til velfærd..................... 2 Fælles om velfærd.................... 3 Faglig handlekraft....................
Læs mereDin overenskomst dit valg
Debatoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Din overenskomst dit valg Hvordan skal fremtidens overenskomster se ud? Hvordan får den enkelte mere at sige? Hvad mener du er vigtigst? Hvad passer bedst til din
Læs mereSig din mening, og del din viden på dit arbejde det gør en forskel
F O A f a g o g a r b e j d e Sig din mening, og del din viden på dit arbejde det gør en forskel 1 Udtal dig trygt Med denne pjece ønsker FOA at støtte dig som medlem i at bruge din ytringsfrihed og sige
Læs mereRåd til velfærd F O A F A G O G A R B E J D E
F O A F A G O G A R B E J D E VEDTAGET Råd til velfærd FOAs mål 2013-2016 Indhold FOAs mål 2013-2016 Vi har råd til velfærd..................... 4 Fælles om velfærd.................... 6 Faglig handlekraft....................
Læs meref o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig
f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.
Læs mereSIG DET HØJT OG FAGLIGT. Sig din mening det gør en forskel og så er det tilmed en rettighed
F O A f a g o g a r b e j d e SIG DET HØJT OG FAGLIGT Sig din mening det gør en forskel og så er det tilmed en rettighed 1 Grundloven giver dig ytringsfrihed Den danske grundlov beskytter retten til at
Læs mereTIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at
Læs mereFOA i fremtiden. Du og FOA i fremtiden Syv skridt på vej mod kongressen og et nyt FOA
FOA i fremtiden F O R B U N D E T A F O F F E N T L I G T A N S A T T E Du og FOA i fremtiden Syv skridt på vej mod kongressen og et nyt FOA Syv skridt på vej mod kongressen og et nyt FOA 2 Hele fagbevægelsen
Læs mereansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud
FEBRUAR 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som ansat i Social- og Sundhedssektoren
F O A F A G O G A R B E J D E Det gør FOA for dig som ansat i Social- og Sundhedssektoren 2 Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er noget særligt. Du er
Læs mereDiskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked
Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand
Læs mereansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud
SEPTEMBER 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge
Læs mereKære alle sammen. Det er jo ikke helt let at være Socialdemokrat i disse dage. Og det siger jeg med et stille håb om, at ingen af jer har fløjter med.
Overborgmesteren TALE Tale til Overborgmesteren Anledning 1. maj 2014 Sted - Dato 1. maj 2014 Taletid Bemærkninger til arrangementet Ca. 10 min Kære alle sammen Det er jo ikke helt let at være Socialdemokrat
Læs mereStrategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET
KONGRES 2016 Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET Indhold FOAs faglige service og kvalitet 3 Om strategien 4 FOAs tilgang til faglig service de 5 principper 6 1. Faglig service der viser handlekraft
Læs mereDet siger FOAs medlemmer i ældreplejen om deres arbejde
FOA Kampagne og Analyse Juli 2009 Det siger FOAs medlemmer i ældreplejen om deres arbejde FOA gennemførte i perioden 24. juni 5. juli en undersøgelse blandt de medlemmer, der er tilmeldt forbundets elektroniske
Læs mereDiskussionsoplæg OK Det private arbejdsmarked. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E
F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2014 Det private arbejdsmarked Mine krav dine krav? n overenskomst Det er og skal være medlemmernes krav, der sætter dagsordenen for forhandlingerne om
Læs mereFOAs medlemsundersøgelser om kvalitetsreformen. juni 2007
FOAs medlemsundersøgelser om kvalitetsreformen juni 2007 1 FOA Analysesektionen 17. juni 2007 FOAs samlede undersøgelser og breve om kvalitetsreformen Indledning om baggrunden for undersøgelserne op til
Læs mereFORBUND. Sig det højt men hvordan? Sig din mening, og del din viden på dit arbejde det gør en forskel
FORBUND Sig det højt men hvordan? Sig din mening, og del din viden på dit arbejde det gør en forskel Indhold Udtal dig trygt 3 Grundloven giver dig ytringsfrihed 5 Din personlige mening 7 Hvad med min
Læs mereNordsjælland. Nyt fra afdelingen. Den 11. nov. Medlemsskaber der bør overflyttes... Lene Lindberg Formand i Foa Nordsjælland mail:
Lene Lindberg Medlemsskaber der bør overflyttes... Jeg ser frem til en uge, hvor vi sætter medlemskab i fagforeningen på dagsorden. Vi kommer med et tilbud til de af jeres kollegaer, som står i Krifa eller
Læs mereArbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer
11. januar 2016 Arbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer 68 procent af FOAs privatansatte medlemmer er helt eller delvist enige i, at arbejdsmiljøet generelt er godt på deres arbejdsplads. Det
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Dennis Kristensen Forbundsformand I FOA går vi på banen, når det handler om ulighed og fx forringede
Læs mereDagplejepædagogens rolle. V/ Rie Haslund Adjunkt ved Professionshøjskolen UCC
Dagplejepædagogens rolle V/ Rie Haslund Adjunkt ved Professionshøjskolen UCC Lad os starte med at kigge indenfor i legestuen: En dagplejer har lagt 5 store sækkestole ud på gulvet, og børnene vælter sig
Læs mereansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud
JANUAR 2017 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud
Læs mereBørnepanel Styrket Indsats november 2016
Børnepanel Styrket Indsats november 2016 Indhold Introduktion og læsevejledning... 1 Samarbejde mellem skole og døgntilbud... 2 Inklusion i fællesskaber udenfor systemet... 2 Relationsarbejdet mellem barn
Læs mereVil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson.
F O A s A K A S S E Vil du med i kassen? Vil du med i kassen? Er udgivet af Fag og Arbejde FOAs a-kasse Pjecen henvender sig til ansatte, som arbejder inden for kassens faglige områder, og som kan optages
Læs mereSÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING
SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING ER VIRKSOMHEDENS MEDARBEJDERE KLÆDT PÅ TIL FREMTIDEN? SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING KOMPETENCEUDVIKLING = NY
Læs mereUdkast maj 2013. Ældrepolitik
Udkast maj 2013 Ældrepolitik Vision Omsorgskommunen Ringsted Ældrepolitikken sætter rammen og afstikker retningen for initiativer og indsatser på ældre og sundhedsområdet i Ringsted Kommune og har sit
Læs mereGAMEMASTER Gamemasterens første opgave er at inddele deltagerne i forskellige partier. Det kan med fordel gøres dagen før der spillet.
NEDSKÆRING Varighed: 6 lektioner Klassetrin: 8.- gymnasiale uddannelser Kan med fordel spilles på tværs af klasser SYNOPSIS er et rollespil, hvor spillerne udgør et byråd. Kommunens budget er overskredet,
Læs mereHøring over udkast til Lov om frikommuneforsøg
Til: Økonomi- og Indenrigsministeriet Slotsholmsgade 10 1216 København K Sendt til frikommuner@oim.dk 24. marts 2017 Høring over udkast til Lov om frikommuneforsøg Dansk Erhverv har den 24. februar 2017
Læs mereKan du få voksenelevløn?
A-KASSE Kan du få voksenelevløn? Ledige over 25 år, der vil tage en social- og sundhedsuddannelse MAJ 2015 Voksenelevordningen Er du fyldt 25 år og ønsker uddannelse til: Social- og sundhedshjælper Social-
Læs mereHvem styrer busdriften?
HL_Hvem styrer busdriften_4 20/10/05 10:26 Side 12 Offentligt/privat Kollektiv trafik er ikke nogen privat sag Det kommunale landkort vil ændre sig i de kommende år. Og dermed er den offentlige service
Læs mereSIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD!
SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD! For mange børn og unge skades på jobbet Børn og unge er særlig sårbare over for skadelige påvirkninger i arbejdsmiljøet. Ofte mangler børn og unge den viden, erfaring
Læs mereGuide: Sådan lytter du med hjertet
Guide: Sådan lytter du med hjertet Når du i dine kærlighedsrelationer er I stand til at lytte med dit hjerte, opnår du som oftest at kunne bevare det intense og mest dyrebare i et forhold. Når du lytter
Læs mereHVIDOVRE KOMMUNES VÆRDIGHEDSPOLITIK
S VÆRDIGHEDSPOLITIK Indhold Ældre mødes med respekt 3 Værdighedspolitikken hænger sammen med Ældrepolitikken 4 Implementering af Værdighedspolitikken 6 Livskvalitet 8 Selvbestemmelse 10 Kvalitet, tværfaglighed
Læs mereStaunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf.: 46 97 26 26 www.foa.dk
Arbejdspladsvurdering (APV) er et vigtigt redskab når det handler om at forebygge dårligt arbejdsmiljø og der eksisterer rigtig mange pjecer om emnet. Med denne pjece vil vi gerne sætte fokus på hvorfor
Læs mereVurdering og Handleplan
Vurdering og Handleplan I kan bruge Vurdering og Handleplan til at vurdere jeres resultater af jeres trivselsmåling og/eller kortlægning af jeres undervisningsmiljø. Dette værktøj hjælper jer til: 1. at
Læs mereDet talte ord gælder
Socialudvalget 2012-13 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 283 Offentligt Det talte ord gælder Jeg er kaldt i samråd, fordi der nu er faldet dom fra Højesteret i sagen, der handler om Køge Kommunes
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om deres fag, arbejdsforhold og løn
FOA, Analysesektionen 8. november 2007 Det siger FOAs medlemmer om deres fag, arbejdsforhold og løn Dette notat er udarbejdet på baggrund af svarene i en medlemsundersøgelse, som FOA har gennemført via
Læs mereVedrørende Hjemmehjælpskommissionens rapport Fremtidens hjemmehjælp ældres ressourcer i centrum for en sammenhængende indsats.
Social og integrationsministeriet, Holmens Kanal 22 1060 København K København, den 14. august 2013 Vedrørende Hjemmehjælpskommissionens rapport Fremtidens hjemmehjælp ældres ressourcer i centrum for en
Læs mereAnders Fogh Rasmussens nytårstale den 1. januar 2002
Anders Fogh Rasmussens nytårstale den 1. januar 2002 Anders Fogh Rasmussen overtog magten i 2001 efter en markant sejr over den siddende regering. I sin første nytårstale skitserede han sine visioner for
Læs mereDer er desværre andre og mere alvorlige grunde til, at 1. maj er noget særligt i år.
Frank Jensen, Socialdemokratiet 1. maj 2010: Fælles front for folkeskolen Kære venner, Det er en særlig oplevelse for mig at fejre den traditionsrige 1. maj i år. Som Københavns overborgmester. Sidste
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs mereNedsæt tempoet, når I gør rent
KOST-SERVICE Nedsæt tempoet, når I gør rent Et TR-/AMR-værktøj til dig og din arbejdsplads Helbred og arbejde i højt tempo Personer, som arbejder med rengøring, er på benene stort set hele dagen. Samtidig
Læs mereD e b a t o p l æ g. Mødet i et velfærd s s a m f u n d
D e b a t o p l æ g Mødet i et velfærd s s a m f u n d Politisk ansvarlig Dennis Kristensen Te k s t Christian W. Larsen (DJ) R e d a k t i o n Tom Bjerregaard, Jens-Jørgen Krogh, Inge Frölich, Maria Bregnhardt,
Læs mereFORBUND. Mine krav dine krav. Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer
FORBUND Mine krav dine krav Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer MINE KRAV DINE KRAV FOA 3 Indhold Hvad synes du? Hvad synes du? 3 FOA og det private område 4 Mere løn 6 Pension bedre
Læs mereFORBUND. Mine krav dine krav. Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer
FORBUND Mine krav dine krav Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer Indhold Hvad synes du? 3 FOA og det private område 4 Mere løn 6 Pension bedre og mere lige vilkår 7 Bedre barselsregler
Læs mereGiv feedback. Regionshuset Viborg. Koncern Kommunikation
3 Giv feedback Regionshuset Viborg Koncern Kommunikation Indhold Forord... 3 Lær at give fedback... 4 Konstruktiv feedback... 5 Konstruktiv feedback i praksis... 6 Selv iagttagelserne er komplicerede...
Læs mereRingsted Kommunes Ældrepolitik
Ringsted Kommunes Ældrepolitik 2 Indhold: Indledning...3 Vision: Omsorgskommunen Ringsted...4 Dialogmodellen...5 Tryghed og kvalitet...6 Deltagelse, fællesskab og ansvar... 7 Forskellige behov...8 Faglighed
Læs mereBedre rammer for hverdags rehabilitering og hjemmehjælp
Bedre rammer for hverdags rehabilitering og hjemmehjælp DET MENER ÆLDRE SAGEN 2017 Hjemmehjælpen er et kerneområde for Ældre Sagen. Der skal være god og velfungerende hjælp og pleje. Hjælpen skal gives
Læs mereFebruar 2010 AKTIVERING. for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Februar 2010 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse og
Læs mereTale til samråd den 16. december 2016 om konkurser i hjemmeplejen. Og tak til spørgeren for invitationen til samrådet her i dag.
Beskæftigelsesudvalget 2016-17 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 186 Offentligt Sundheds- og Ældreministeriet Enhed: AELSAM Sagsbeh.: DEPBHK Koordineret med: SPOLD Sagsnr.: 1608836 Dok. nr.: 258996
Læs mereInspiration og værktøjer til at styrke det. psykiske arbejdsmiljø
Inspiration og værktøjer til at styrke det psykiske arbejdsmiljø Inspirationsoplæg: få inspiration og værktøjer til at styrke det psykiske arbejdsmiljø Som et nyt tiltag afholder Socialpædagogerne Østjylland
Læs mereALLERØD KOMMUNE. [ str. 8,5x8,5] VÆRDIGHEDSPOLITIK ALLERØD KOMMUNE
ALLERØD KOMMUNE [ str. 8,5x8,5] VÆRDIGHEDSPOLITIK ALLERØD KOMMUNE 2018-2021 Indhold INDHOLD...2 FORORD...3 INDLEDNING...4 VÆRDIGRUNDLAG...5 VISION...6 INDSATSOMRÅDER...7 1. LIVSKVALITET...7 2. SELVBESTEMMELSE...8
Læs mereNogle kommunekasser rammes hårdt af et stigende antal pensionister - UgebrevetA4.dk
DE 'GAMLE' KOMMUNER Nogle kommunekasser rammes hårdt af et stigende antal pensionister Af Josephine Blachman Research: Morten Madsen Tirsdag den 7. november 2017 I 11 kommuner er der nu så mange pensionister,
Læs mereIndledning. Ældrepolitikken retter sig både
Ældrepolitik 2 blank Indhold: Indledning...4 Vision Omsorgskommunen Ringsted...6 Dialogmodellen...7 Tryghed og kvalitet...8 Pejlemærkerne Deltagelse, fællesskab og ansvar...9 Forskellige behov...10 Faglighed
Læs mereKvalitet på arbejdspladsen
Kvalitet på arbejdspladsen Kvalitet på arbejdspladsen Indhold Hvad er kvalitet? At bygge fundamentet en spændende proces Slut med snakken i krogene Kvalitet tager tid men hvilken tid? Gryden skal holdes
Læs mereNye fortællinger Nye billeder. Til inspiration, debat og diskussion
Nye fortællinger Nye billeder Til inspiration, debat og diskussion Nye fortællinger nye billeder er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte, august 2002. Pjecen er udarbejdet af en arbejdsgruppe med
Læs mere1. maj 2016 Rasmus Horn Langhoff 1. maj er en kampdag. En protest- og en festdag. Da dagen blev valgt i 1889 var det for at markere arbejdernes kamp
1. maj 2016 Rasmus Horn Langhoff 1. maj er en kampdag. En protest- og en festdag. Da dagen blev valgt i 1889 var det for at markere arbejdernes kamp for en 8 timers arbejdsdag. I 30 år fortsatte kampen
Læs mereTryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden
Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.
Læs mereDANSKE ÆLDRERÅDs holdning til aktuelle ældrepolitiske områder. Forebyggende tiltag Sundhed
DANSKE ÆLDRERÅDs holdning til aktuelle ældrepolitiske områder Bestyrelsen i DANSKE ÆLDRERÅD har drøftet en række ældrepolitiske områder og er enige om følgende holdninger og opfordringer. Områderne er
Læs mereNy organisering giver bedre service for borgerne
F O A F A G O G A R B E J D E Ny organisering giver bedre service for borgerne Undersøgelse i FOAs Medlemspuls Kvalitetsreformen Januar 2007 Forord FOAs godt 200.000 medlemmer arbejder i forreste række
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om personalemangel
9. november 2007 Det siger FOAs medlemmer om personalemangel Dette papir er udarbejdet på baggrund af svarene i en medlemsundersøgelse, som FOA har gennemført via forbundets elektroniske medlemspanel i
Læs mereUDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN
ISSN: 1902-5866 NYHEDSBREV Bruger- og pårørenderåd oktober 2007 UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN I august 2007 fremlagde Regeringen Kvalitetsreformen, som skal sikre fornyelse og udvikling af kvaliteten
Læs mereEksempler på alternative leveregler
Eksempler på alternative leveregler 1. Jeg skal være afholdt af alle. NEJ, det kan ikke lade sig gøre! Jeg ville foretrække at det var sådan, men det er ikke realistisk for nogen. Jeg kan jo heller ikke
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
God ledelse og styring i God ledelse og styring i Til alle ledere og medarbejdere ligeværdig dialog. Vi er alle forpligtede til at Demokratisk udgangspunkt Vi ønsker en god tone, respekt og ordentlig-
Læs mereVÆR PROFESSIONEL. VI VIL TJENE VORES LØN UDEN AT SÆLGE SJÆLEN Charlotte Mandrup
VÆR PROFESSIONEL VI VIL TJENE VORES LØN UDEN AT SÆLGE SJÆLEN Charlotte Mandrup Individualisme & eksistens Når jobbet skal bære vores eksistens Vi vandt individualiteten & uafhængigheden og tabte: Religionens
Læs mereF O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Februar for dig over 30
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Februar 2011 AKTIVERING for dig over 30 INDHOLD Aktivering for dig over 30 side 3 Ansættelse med løntilskud side 3 Virksomhedspraktik side 4 Kurser eller uddannelse
Læs mereGØR DET, DER ER VIGTIGT
HELLE GØR DET, DER ER VIGTIGT Forestil dig, at du har et indre kompas. Et kompas, der aldrig tager fejl, som kender kursen og ved, i hvilken retning du skal. Sådan forestiller jeg mig værdier. Når vi har
Læs mereAlkoholdialog og motivation
Alkoholdialog og motivation Morten Sophus Clausen Psykolog Casper! Vi skal have en snak om alkohol. Jeg synes, du drikker for meget. Det typiske svar på den indgangsreplik vil nok være noget i retning
Læs mereVærdigrundlag for Galten / Låsby Dagtilbud Med Udgangspunkt i Skanderborg Kommunes værdier
Værdigrundlag for Galten / Låsby Dagtilbud Med Udgangspunkt i Skanderborg Kommunes værdier Værdi: I forhold til børnene: I forhold til forældrene: I forhold til kollegerne: Åbenhed Vi lytter til hvad børnene
Læs mereMen hvad er det mere præcist, som er forandret, og hvad kan vi, som arbejder med andre velfærdsområder, egentlig lære af en børnehavepædagog?
I en kort artikel på næste side beretter vi om Iben, der er pædagog i børnehaven Den blå planet i Odense Kommune. Artiklen beskriver på baggrund af interviews hvordan medarbejderrollen som børnehavepædagog
Læs mereDet pædagogiske køkken. Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner
Det pædagogiske køkken Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner Godt arbejdsmiljø i Det pædagogiske køkken De fleste køkkenmedarbejdere er glade for deres arbejde. Men nogle
Læs merePOLITISK ARBEJDSPLAN SF I RANDERS KOMMUNE 2011-2012
POLITISK ARBEJDSPLAN SF I RANDERS KOMMUNE 2011-2012 Kriserne raser! Fyresedler. Flere fattige. Familier, der går fra hus og hjem. Sådan mærker vi danskere sammen med resten af Verden den økonomiske krise.
Læs mereFOA Kampagne og Analyse 24. juni Det siger FOAs medlemmer om besparelser i dagtilbud
Det siger FOAs medlemmer om besparelser i dagtilbud FOA Kampagne og Analyse 24. juni 2011 FOA undersøgte i perioden fra 27. maj til 7. juni 2011, hvilke besparelser FOAs medlemmer i dagtilbud har oplevet
Læs mereRapport fra lovpligtigt, uanmeldt tilsyn i område Faxe Syd den 30. august 2012 hos borgere, der ikke bor på plejecenter
Rapport fra lovpligtigt, uanmeldt tilsyn i område Faxe Syd den 30. august 2012 hos borgere, der ikke bor på plejecenter Tilsynet blev udført af konsulent Birgit Friis Levysohn og ekstern sygeplejefaglig
Læs mereALLERØD KOMMUNE. [ str. 8,5x8,5] VÆRDIGHEDSPOLITIK
ALLERØD KOMMUNE [ str. 8,5x8,5] VÆRDIGHEDSPOLITIK ALLERØD KOMMUNE 2016-2019 Indhold INDHOLD... 2 FORORD... 3 INDLEDNING... 3 VÆRDIGRUNDLAG... 4 VISION... 4 INDSATSOMRÅDER... 5 1. LIVSKVALITET... 5 2. SELVBESTEMMELSE...
Læs mereBedsted Børnecenter. Personalepolitik. Fællesskab - Tryghed - Handlekraft
Bedsted Børnecenter Personalepolitik Fællesskab - Tryghed - Handlekraft Den overordnede personalepolitik Tønder Kommune har udarbejdet en overordnet værdibaseret personalepolitik, hvor værdigrundlaget
Læs mereLeverandørpjece. Frit valg. Informationsmateriale om godkendte leverandører af praktiske ydelser og personlig pleje i Silkeborg Kommune Januar 2013
Leverandørpjece Informationsmateriale om godkendte leverandører af praktiske ydelser og personlig pleje i Silkeborg Kommune Januar 2013 Sundheds- og Omsorgsafdelingen Frit valg Reglerne om Frit valg af
Læs mereEt dannelsesmæssigt perspektiv fra VIOLprojektet. v. Sissel Kondrup, RUC
Et dannelsesmæssigt perspektiv fra VIOLprojektet v. Sissel Kondrup, RUC Forskningsinteresse: Hvad indebærer det at være velfærdsteknologisk dannet? Hvad betyder velfærdsteknologier i praktiseringen af
Læs mereForandringsprocesser i demokratiske organisationer
Forandringsprocesser i demokratiske organisationer 4 nøgleudfordringer Af Tor Nonnegaard-Pedersen, Implement Consulting Group 16. juni 2014 1 Bagtæppet: Demokratiet som forandringsmaskine I udgangspunktet
Læs mereLeverandørpjece. Frit valg. Informationsmateriale om godkendte leverandører af praktiske ydelser og personlig pleje i Silkeborg Kommune April 2012
Leverandørpjece Informationsmateriale om godkendte leverandører af praktiske ydelser og personlig pleje i Silkeborg Kommune April 2012 Sundheds- og Omsorgsafdelingen Frit valg Reglerne om Frit valg af
Læs mereI dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre.
I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. Vi skal huske at fejre både de store og de små sejre - som aldrig bliver nævnt i aviserne. Som for
Læs mereMine krav - dine krav
Forbund Mine krav - dine krav Kommunal overenskomst 2015 Indhold Forord 3 Løn, realløn, ligeløn og lokal løn 4 Uddannelse og større tryghed i ansættelsen 6 Tidsbegrænsede ansættelser og timelønsansættelser
Læs mereDagpenge når du arbejder på nedsat tid
April 2013 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Dagpenge når du arbejder på nedsat tid Indhold.............................................................. Side Betingelserne for ret til supplerende
Læs mereALLERØD KOMMUNE. [ str. 8,5x8,5] VÆRDIGHEDSPOLITIK
ALLERØD KOMMUNE [ str. 8,5x8,5] VÆRDIGHEDSPOLITIK ALLERØD KOMMUNE 2016-2019 Indhold FORORD... 3 INDLEDNING... 4 VÆRDIGRUNDLAG... 5 VISION... 5 INDSATSOMRÅDER... 7 1. LIVSKVALITET... 7 2. SELVBESTEMMELSE...
Læs mereMARKEDSANALYSE AF POTENTIALE FOR NATIONALPARKFØDEVARER
MARKEDSANALYSE AF POTENTIALE FOR NATIONALPARKFØDEVARER NATIONALPARK MOLS BJERGE LOKALOMRÅDET SEPTEMBER 2017 FORMÅL OG METODE Formål Danmarks Nationalparker overvejer at udvikle lokale nationalparkfødevarer
Læs mereALLERØD KOMMUNE. [ str. 8,5x8,5] VÆRDIGHEDSPOLITIK ALLERØD KOMMUNE
ALLERØD KOMMUNE [ str. 8,5x8,5] VÆRDIGHEDSPOLITIK ALLERØD KOMMUNE 2019-2021 Indhold INDHOLD... 2 FORORD... 3 INDLEDNING... 4 VÆRDIGRUNDLAG... 5 VISION... 6 INDSATSOMRÅDER... 7 1. LIVSKVALITET...7 2. SELVBESTEMMELSE...8
Læs mereNYT PARADIGME. - Aktivitet/træning i hverdagen
NYT PARADIGME - Aktivitet/træning i hverdagen 1. Historik Lyngby-Taarbæk Kommune har siden 2009 gennemført 2 projekter på ældreområdet med det formål at undersøge effekten af en målrettet træningsindsats
Læs mereResultatskema: Hvordan har du det? 1 Skole: Kragelundskolen, Klasse: 4A I procent, antal i parentes
Resultatskema: Hvordan har du det? 1 (skolen (alle skoler Køn Dreng 50% (12 51% (37 51% (1.275 Pige 50% (12 49% (35 49% (1.207 Er du glad for din skole? Meget tit 75% (18 54% (39 38% (949 Tit 21% (5 35%
Læs mereFOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud
F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2006 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 210.000 medlemmer. Som medlem
Læs mereetik i pædagogisk praksis debat
etik i pædagogisk praksis debat etiske principper Pædagogen i relationen Pædagoger tager udgangspunkt i såvel fællesskabet som i den enkelte og dennes forhold til fællesskabet, derfor skal pædagogen: møde
Læs mereFN s handicapkonvention
PÆDAGOGISK FN s handicapkonvention Rettigheder for personer med handicap Indhold Indledning 3 Artikel 1 5 Formål Artikel 3 6 Gererelle principper 6 Artikel 19 8 Retten til et selvstændigt liv og til at
Læs mereF O A s A K A S S E. Dagpenge når du arbejder på nedsat tid
F O A s A K A S S E Dagpenge når du arbejder på nedsat tid Indhold........................................................................Side Betingelserne for ret til supplerende dagpenge..........................................3
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
God ledelse og styring i Region Midtjylland Koncernledelsen Region Midtjylland God ledelse og styring i Region Midtjylland Til alle ledere og medarbejdere Region Midtjylland er en politisk ledet organisation,
Læs mereJeg kan mærke hvordan du har det
OM UNDERRETNING Jeg kan mærke hvordan du har det Børn, der er i klemme, bør i alle tilfælde være i den heldige situation, at du er lige i nærheden. Alle børn har ret til en god og tryg opvækst Desværre
Læs mere