Personlig Adfærdsanalyse

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Personlig Adfærdsanalyse"

Transkript

1 Personlig Adfærdsanalyse Projekt: Fokusperson: Demo - Femfaktorprofil Nihil Nomen Dato: Præsenteret af: A3 Copyright 2010 e-stimate.dk

2 Indholdsfortegnelse Forside Side 01 Indholdsfortegnelse Side 02 Dine personlige styrker Side 03 Graf de 5 hovedgrupper Side 04 Spindelvæv de 5 hovedgrupper Side 05 Tolkning af hovedgrupperne Side 06 Hovedfaktorer & Facetter Side 16 Facetter - sorteret efter styrke Side 17 Tolkning af facetterne Side 18 Favorabilitet Side 33 Brug dine styrker Side 34 Copyright Side 35 Nihil Nomen 02 / 35

3 Dine personlige styrker Fem grundlæggende personlighedstræk Rapporten viser fem grundlæggende personlighedstræk, som tilsammen beskriver de fem mest fundamentale egenskaber i den menneskelige personlighed. Man kan tale om personlighedens fem grundpiller. De fem hovedområder er defineret ud fra 30 bagvedliggende facetter. Facetterne er mere differentierede, og giver flere informationer om personligheden. Personlighedstræk eller personlige egenskaber defineres som: Hyppighed, frekvens eller intensitet af: Tanker, følelser og adfærd. Personlighedstræk udtrykkes derfor i procenter, grader eller niveauer. Man kan beskrive to forskellige personer som udadvendte, og samtidig opfatte den ene som mere udadvendt end den anden det er derfor hensigtsmæssigt at kunne differentiere niveauet. Denne rapport bruger derfor udtryk som f.eks. udadvendt og mere udadvendt end gennemsnittet til at differentiere de personlige egenskaber. Beregning af resultat Scoren er beregnet og omsat til procentvis fordeling i forhold til gennemsnit i DK. DK normen er beregnet ud fra en omfattende demografisk repræsentativ gruppe. Normtal opsamles løbende, så rapporten viser indplacering i forhold til aktuel norm. Visning af resultat I denne rapport er differentieringen opdelt i 5 niveauer ud fra en DK-norm. Score i feltet 24% angiver således et resultat i samme område som 24% af norm. Ud fra beregnet score gives eksempler på: Præferencer, adfærd og handlemåder. Tolkning af resultat De tolkende tekster beskriver præferencer, og skal derfor læses som tendenser. Betegnelserne: Lav, mellem, høj skal ikke omsættes til godt eller dårligt. En bestemt score er relevant i forhold til nogle områder og irrelevant i forhold til andre. Resultater ved høj og lav score, vil fremstå mere skarpe end resultater i midterområdet. Vær opmærksom, hvis en score er tæt på en overgang mellem to niveauer. Tag hensyn hertil for at udgå mistolkning. Rapporten skal derfor overleveres af en autoriseret konsulent, som kan give en nuanceret tolkning af områder hvor der kan være tvivl. Vær opmærksom på... De 5 hovedfaktorer baserer sig på størst datagrundlag og derfor er mest præcise. De 30 facetters datagrundlag er mindre, og skal tolkes under hensyn hertil. Husk at beskrivende tekster, eksempler på handlemåder ikke er fuldstændig dækkende. Vi evner desuden at forholde os aktivt til egne preferencer og foretrukne handlemåder. Sammenhold altid ethvert testresultat med din egen opfattelse. Søg supplerende feedback fra omgivelserne - hvis der er uoverensstemmelse. Nihil Nomen 03 / 35

4 Fem faktor profil Bedømmelsesskala: Robusthed Denne faktor afspejler emotionelle reaktion i forbindelse med stress og pres Fra det nervøse evt. angstprægede - til det robuste, og i marginaltilfælde frygtløse Nervøs kontra Robust og rolig Social Ekstroversion Denne faktor afspejler udadvendthed og interesse i interaktion med andre Samtidig en afspejling af hvor positiv og optimistisk tilgangen til omverden er Indadvendt kontra Udadvendt Åbenhed for nyt Denne faktor afspejler åbenhed og interesse overfor nye indtryk og ideer Konkret operationel orientering - til interesse for nyt og anderledes Pragmatisk evt. lukket sind - Stor åbenhed overfor nyt og anderledes Tilpasningsevne og selvkontrol Denne faktor afspejler arbejdsomhed, tilpasningsevne og pligtopfyldenhed Fokus på egne behov/lyst - til at tilsidesætte egne behov i forhold til andet Følge egne behov - Tilsidesætte egne behov Målrettethed og ambitionsniveau Denne faktor afspejler evnen til at fastholde fokus på det planlagte Lav fokusering - til høj evne for at arbejde struktureret og målrettet Lav grad af målrettethed - Høj grad af målrettethed. Nihil Nomen 04 / 35

5 Samlet grafisk fremstilling Samlet grafisk fremstilling Den grafiske fremstilling viser det samlede resultatet for alle fem områder. Fordelingen af arealet over faktorerne giver et indtryk af en persons samlede profil. Husk at scoren for hver af de fem hovedfaktorer, er uafhængig af hinanden. Man taler om Personlighedens fem grundpiller Nihil Nomen 05 / 35

6 Robusthed Robusthed Nervøs - Robust og rolig. Denne faktor afspejler graden af robusthed. Fra det nervøse, og i marginaltilfælde neurotiske og angstprægede til det stabile, meget robuste måske endog frygtløse og dumdristige. Personer som scorer langt til venstre, vil opleve store emotionelle udsving ved forstyrrende omstændigheder - de bliver let stressede. Desto lavere score desto mindre skal der til at stresse eller forstyrre dem. De bryder sig derfor ikke om at prøve nyt og er ikke meget for at bryde egne grænser. Er anspændte, bliver let nervøse, er letbevægelige, og kan blive følelsesmæssigt ustabile. Personer, der scorer langt til højre er rolige, afslappede og vil kun sjældent opleve negative følelsesmæssige udsving. Sker dette - er det kun i mindre grad. De er robuste og stabile evner at håndtere stress og pres. De er ikke bekymrede for nye udfordringer, og kan sige fra hvis deres grænser overskrides. Bemærk dog, at meget høj score, og dermed meget høj grad af frygtløshed - kan resultere i mangel på frygt, bekymring eller eftertænksomhed. En vis respekt for, at ting kan gå galt er ofte en fordel - idet det kan få en til at tænke sig om en ekstra gang inden handling. Folk der er ligeglade med hvad andre tænker, vil desuden kunne falde uden for fællesskabet. Nihil Nomen 06 / 35

7 Robusthed Stikord til tolkning af score: Bemærk at de tolkende beskrivelser herunder er preferencebeskrivelser - og dermed skal læses som eksempler på foretrukne handlemåder. Nihil Nomen er letbevægelig og har relativ let ved at blive trist og modløs. Kan blive urolig, nervøs, bekymret eller oprevet. Han kan have tendens til at være temperamentsfuldhed og til at blive relativ let irritabel. Har tendens til at blive bekymret og selv små ting kan give anledning til denne bekymring. Den bekymring som Nihil Nomen udviser, har tendens til at blive selvforstærkende - så tingene kan komme ud af proportion. Anledninger som større begivenheder eller forandringer, ukendte ting eller meget vigtige begivenhed kan fx udløse bekymring. Han bryder sig normalt ikke meget om at prøve nyt og er ofte ikke meget for at bryde egne grænser. Nihil Nomen er emotionel. Han kan have tendens til at føle skyld, vrede eller tristhed. Han tænker ofte en del på hvordan andre ser på ham. Han kan derfor være sårbar. Han kan have tendens til en negativ eller lidt frygtsom tilgang til omverden og kan derfor få irrationelle forestillinger og negative forventninger til hvordan andre forholder sig til ham. Niveauet af Robusthed er lavere end gennemsnittet. Nihil Nomen 07 / 35

8 Social Ekstroversion Social Ekstroversion Indadvendthed - Udadvendthed. Denne faktor afspejler udadvendthed og entusiasme i interaktionen med andre mennesker. Samt en afspejling af hvor positivt og optimistisk tilgangen til omverden er. Personer som scorer langt til venstre er indadvendte, stille og socialt uinteresserede. De vil normalt foretrække at være alene frem for i selskab med andre. De er mere stoiske end andre er rolige, kølige - kommer ikke i affekt. De kan være utilnærmelige og holde afstand til andre. Reagerer måske med kølighed overfor kontaktforsøg. Føler ofte at de ikke har overskud til at bekymre sig om andre - og hjælper dem derfor ikke. Personer som scorer langt til højre er optimistiske, glade, udadvendte og selskabeligt anlagte. De er fulde af energi, livlige og farverige. De har let adgang til både positive og negative følelser, og bliver derfor lettere rørt end andre. De tager følelser med på råd, bliver lettere glade og triste end andre. De kan være stemningslabile hvis scoren er meget høj. De er imødekommende, samarbejdsvillige, tillidsfulde og empatiske overfor andre. De har sympati og respekt for andre - bekymrer sig om dem, og er hjælpsomme. De værdsætter fællesskab mere end målet, men træder måske ikke helt i karakter som selvstændigt individ. Nihil Nomen 08 / 35

9 Social Ekstroversion Stikord til tolkning af score: Bemærk at de tolkende beskrivelser herunder er preferencebeskrivelser - og dermed skal læses som eksempler på foretrukne handlemåder. Nihil Nomen er normalt moderat udadvendt - men uden behov for at markere sig. Kræver situationen ikke udadvendthed er han normalt stille og afdæmpet. Han er normalt både optimistisk og glad. Men da Nihil Nomen er ambivert vil mere udadvendte ofte opfatte ham som lidt indadvendt og omvendt. Selvom Nihil Nomen ikke har problemer med selskabelighed så bliver han ofte træt af det efter et stykke tid, og søger derfor fred og ro. Ikke fordi han ikke bekymrer sig om andre, Nihil Nomen har sympati og respekt for dem men har ikke altid behov for at hjælpe andre. I en arbejdssituation skifter Nihil Nomen let mellem at arbejde sammen med andre og arbejde alene. Men skal Nihil Nomen arbejde tæt sammen med andre, eller helt alene igennem en længere periode vil han finde begge dele utilfredsstillende. Nihil Nomen bryder sig sjældent om jobområder, der kræver konstant udadvendthed eller afsondring fra kontakt med andre mennesker. Niveauet af Ekstroversion er gennemsnitlig. Nihil Nomen 09 / 35

10 Teoretisk, åben for nyt Teoretisk, åben for nyt Pragmatisk - Åben overfor nye tanker og indtryk. Denne faktor afspejler åbenhed overfor nye tanker og indtryk. Desuden afspejles forholdet til accept af nyt - om paratheden til nyt og anderledes. Nyt er godt, ikke at det kendte er skidt - det er bare ikke så interessant. Personer som scorer langt til venstre, arbejder ud fra det kendte - eller at bearbejde og videreudvikle på allerede kendte ideer og tanker. De foretrækker at holde sig til det kendte det de hidtil har ment og anset for at være rigtigt. De kan dog godt være initiativrige og forandringslystne - men vil så være det ud fra en mere pragmatisk og praktisk orienteret tilgang - de har "begge ben på jorden". Man kan sige de er mere innovativt videreudviklende end nytænkende og skabende. De kan - hvis facetterne initiativ og forandring er lave - have et ret "lukket sind", og være decideret afvisende overfor nye forslag og ideer. Personer som scorer langt til højre, er ukonventionelle, eksperimenterende, nytænkende. De arbejder helst med helt nye eller meget anderledes ideer. De har et åbent sind overfor selv meget anderledes indtryk og ideer. De er kulturelt og/eller intellektuelt orienterede - og er modtagelige for nye kulturelle eller intellektuelle synspunkter og ideer. De tager desuden gerne deres følelser med på råd. Nihil Nomen 10 / 35

11 Teoretisk, åben for nyt Stikord til tolkning af score: Bemærk at de tolkende beskrivelser herunder er preferencebeskrivelser - og dermed skal læses som eksempler på foretrukne handlemåder. Nihil Nomen er ikke speciel nynytænkende. Har en pragmatisk eller moderat tilgang til tingene.han trives måske endog bedst med det kendte. Nihil Nomen er en person med begge ben på jorden det kan vise sig som en tendens til at være lidt "jordbunden" eller konform. Han kan have tendens til at være noget autoritetstro. Nihil Nomen kan være noget afvisende overfor nyt, og vil normalt foretrække at løse opgaverne ud fra kendte og gennemprøvede metoder. Selvom Nihil Nomen ikke er kendt for nytænkning kan han dog overraske ved at komme med forslag og nye ideer til andre måder at gøre tingene på. Det er ideer han har udviklet videre på, ud fra noget han har set. Hvis Nihil Nomen udviser initiativrigdom og forandringslyst, vil det være ud fra en pragmatisk og praktisk orienteret tilgang. Man kan sige at Nihil Nomen mere er en "videreudvikler" end en "nytænker". Hvis facetterne "initiativ" og "forandring" er lave - vil Nihil Nomen i højere grad have et "lukket sind", og være decideret afvisende overfor nye forslag og ideer. Nihil Nomen vil så nok foretrække en mere traditionel måde at gøre tingene på. Andre vil i givet fald så nok opleve Nihil Nomen som en modstander af nye ideer og forandringer. Han har et ret nøgternt livssyn - og er ikke særlig interesseret i at prøve nye ting bare for at prøve nyt. I arbejdssituationen vil Nihil Nomen ofte trives bedst hvis han ikke bliver involveret i for mange nye ting. Nihil Nomen vil i stedet hellere beskæftige sig med det kendte have en stabil dagligdag hvor dagen i morgen ligner dagen i dag. Nihil Nomen trives bedst, hvis han ikke involveres i mange nye ting på en gang - så han kan indkøre nyt med afsæt i det kendte. Nihil Nomen føler sig bedst tilpas i sikre stillinger frem for brancher og jobområder hvor man ikke kender dagen i morgen. Niveauet af Omverdensorientering er lavere end gennemsnittet. Nihil Nomen 11 / 35

12 Tilpasningsevne og selvkontrol Tilpasningsevne og selvkontrol Impulsiv - Selvkontrol Denne faktor afspejler personens arbejdsomhed, loyalitet hvor pligtopfyldende de forholder sig til opgaverne. Viser om de følger egne behov eller kan tilsidesætte dem i forhold til andet. Personer som scorer langt til venstre har størst fokus på egne behov de føler dem stærkt, og har tendens til at følge dem frem for målene. De har behov for spænding eller for at afprøve "lidt farlige ting". De har derfor tendens til at kede sig relativ hurtigt fordi de føler behov for fornyelse. Personer, der scorer langt til højre tilsidesætter egne behov - de har selvdisciplin. De har en formel og kontrolleret indstilling til livet. De er grundige, præcise og detaljeorienterede - måske endda så pertentlige, at det går ud over effektiviteten. De tolererer ikke rod og uorden. De er forsigtige og ofte bekymrede for at begå fejl. De er beskedne og ordentlige mennesker. De viser sjældent irritation eller vrede selvom de måske føler den. Har desuden en høj moralsk standard - i og med de ikke snyder eller lyver. Nihil Nomen 12 / 35

13 Tilpasningsevne og selvkontrol Stikord til tolkning af score: Bemærk at de tolkende beskrivelser herunder er preferencebeskrivelser - og dermed skal læses som eksempler på foretrukne handlemåder. Nihil Nomen er et rimelig arbejdsomt menneske. Han kan normalt fastholde fokus på opgaven og kravene til hans indsats men kan blive distraheret. Nihil Nomen kan dog undtagelsesvis også have en lavere grad af selvdisciplin. Er så ikke helt så grundig eller omhyggelig. Vil så have vanskeligere ved at overholde deadlines og kvalitetsnormer. Nihil Nomen har normalt middel grad af selvdisciplin.han kan have tendens til at komme til at kede sig hvis opgaverne bliver for ensformige. Normalt er behovet for nye udfordringer dog moderat. Nihil Nomen er udstyret med en rimelig kontrolleret og præcis indstilling til livet men han er ikke altid lige grundig eller forsigtig med hvad han laver. Nihil Nomen kan nogle gange have tendens til at være lidt impulsiv og han kan så glemme at give sig tid til at gennemtænke konsekvenserne af egne handlinger. Nihil Nomen vil normalt foretrække et rimelig velorganiseret miljø. Han er pligtopfyldende kan starte og gennemføre opgaverne til tiden. Nihil Nomen overholder normalt regler - men kan godt finde på at se gennem fingrene med tåbelige love og regler. Nihil Nomen kan arbejde med rutineopgaver i et stykke tid men har behov for jævnligt at få nye udfordringer. I arbejdssituationen påbegynder Nihil Nomen nye opgaver med en rimelig indsats, han vil være rimelig omhyggelig og normalt evne at nå målene inden deadline. Men han vil kunne miste interessen hvis tingene tager for lang tid. Niveauet af Arbejdsomhed og pligtopfyldenhed er gennemsnitlig. Nihil Nomen 13 / 35

14 Målrettethed og ambitionsniveau Målrettethed og ambitionsniveau Lavt ambitionsniveau - Høj ambitionsniveau. Denne faktor afspejler evnen til at fastholde fokus at arbejde målrettet og ambitiøst. Personer, der scorer langt til venstre mangler selvdisciplin. Har diffuse, flakkende ambitioner. De forfølger egne impulser frem for at fastholde fokus på de opstillede mål. De lader sig let distrahere hvis de finder opgaven for svær eller for kedelig. De optræder ikke selvhævdende overfor andre - bruger ikke albuerne. Accepterer andre som de er - også hvis de er uden store ambitioner, som de selv. Personer, der scorer langt til højre, er målrettede, målbevidste og med høj selvdisciplin. De er ambitiøse. Måske fordi de har noget at have ambitionerne i de er ofte kompetente. De har et højt aktivitetsniveau med mange "jern i ilden. De ved hvad de vil, og arbejder hårdt, effektivt og vedholdende på at nå dem. De siger deres mening - og de er ikke bange for at tage lederskab og angive retning. De kræver meget af sig selv - og af andre. Ambitionerne kan tage overhånd, så det går ud over andre. De bruger gerne albuerne, og sætter ikke eget lys under en skæppe. De kan se ned på folk, der er knap så ambitiøse som de selv. Ligesom det ikke er dem fremmed at træde på andre for at nå egne mål. Nihil Nomen 14 / 35

15 Målrettethed og ambitionsniveau Stikord til tolkning af score: Bemærk at de tolkende beskrivelser herunder er preferencebeskrivelser - og dermed skal læses som eksempler på foretrukne handlemåder. Nihil Nomen har middel grad af målrettethed - er ikke overmåde ambitiøs. Han har sat sig mål i livet men han arbejder ikke altid lige hårdt for at nå dem. Nihil Nomen kan godt lide at have indflydelse. Han kan derfor have et rimeligt aktivitetsniveau med mange jern i ilden men han er ikke altid fokuseret nok til at kunne fastholde mål. Nihil Nomen kan have en lidt afslappet indstilling til arbejdet. Han er sjældent typen der bliver "arbejdsnarkoman". I en arbejdssituation påbegynder Nihil Nomen ofte nye opgaver med en rimelig indsats, men han vil kunne miste interessen hvis tingene tager for lang tid. Nihil Nomen kan være mindre god til at håndtere selvstændighed. Han udviser lav grad konkurrencementalitet. Nihil Nomen er ikke altid lige effektiv, men kan også irriteres over andres sløvhed og ineffektivitet Han siger sin mening måske lidt for spontant! Er ikke bange for at tage føring og angive retning når det drejer sig om nye spændende ideer det lange træk bagefter kan det knibe mere med. Nihil Nomen kan godt være målrettet, men bruger sjældent albuer overfor andre. Optræder normalt heller ikke selvhævdende eller arrogant overfor andre. Han accepterer som regel andre som de er også hvis de ikke har arbejdsmæssige ambitioner. Nihil Nomen kan finde på at bruge tid på problemer, der er uforpligtigende. Niveauet af Målrettethed er gennemsnitlig. Nihil Nomen 15 / 35

16 Hovedfaktorer & Facetter Spindelvævsgraf Grafen viser en samlet fremstilling for de fem hovedfaktorer og de 30 facetter. Fordelingen af arealet for de 30 facetter giver et overblik over personens samlede profil. Husk, at scoren for de 5 hovedfakltorer er uafhængig af hinanden. Husk, at scoren på hver af de 30 facetter er uafhængig af hinanden. Nihil Nomen 16 / 35

17 Facetter - sorteret efter styrke Sneglehusgraf Grafen viser resultatet for de 30 facetter, sorteret efter styrke Fordelingen af de 30 facetter giver et billede af personens samlede profil. Husk, at scoren på hver af de 30 facetter er uafhængig af hinanden. Husk, at score i mellemområdet er langt hyppigere end høj eller lav score. Husk, at scoren på en facet altid skal tolkes i sammenhæng med miljø/situation. Nihil Nomen 17 / 35

18 Facetter Omhyggelighed (30) Omhyggelighed er evnen til at gennemtænke muligheder og konsekvenser før handling. Personer der scorer langt til venstre handler ofte før de har gennemtænkt tingene. De handler uden at overveje mulige alternativer og mulige konsekvenser af disse alternativer. Personer der scorer langt til højre udviser stor grundighed. De dobbelttjekker og er omhyggelige med at undgå fejl. De tænker før de handler (og taler). De udviser forsigtighed, overvejer og gennemtænker alt før handling. Nihil Nomen udviser grundighed. Han dobbelttjekker ofte og er omhyggelig med at undgå fejl. Han tænker som regel før han handler - ligesom han tænker før han taler! Han er normalt forsigtig - overvejer og gennemtænker før handling. Er derfor også ofte noget langsommelig i sin beslutningsproces og måde at arbejde på. Grundigheden er højere end gennemsnittet. Spændingsbehov (11) Grad af behov for spænding og stimulation. Personer der scorer langt til venstre føler det alt for overvældende med spænding, det giver for megen indre uro de ser derfor spænding som noget ufordelagtigt. Personer der scorer langt til højre keder sig hvis ikke de konstant oplever et højt niveau af stimulation. De behøver spænding og tager derfor ofte chancer og løber risici. Der skal hele tiden ske noget spændende. NB: Bemærk forskellen i forhold til Energi, som vedrører aktivitetsniveau, mens Spændingsbehov vedrører behovet for ikke at kede sig. Ligeså forskel ift. Forandringslyst, som vedrører interesse for nye ting - de "ny ting" behøver ikke indebære spænding f.eks. i form af noget farligt. Nihil Nomen keder sig hvis han ikke oplever et vist niveau af stimulation. Han behøver spænding. Han kan tage chancer eller løbe risici for spændingens skyld. Der må gerne ske noget spændende. Nihil Nomen 18 / 35

19 Facetter Emotionalitet (15) Grad af adgang til egne følelser. Forståelse af egne og andres følelser, samt hvor vigtig man vurderer disse at være. Personer der scorer langt til venstre har i mindre grad fornemmelse for deres egne følelser. De har tendens til ikke at udtrykke deres følelser. Personer der scorer langt til højre er mere stemningslabile end andre - både med hensyn til positive og negative følelser. De har ofte god forståelse for egne følelser. Nihil Nomen er mere stemningslabil end andre - både mht. positive og negative følelser. Han har god forståelse for egne følelser og vurderer det også som vigtigt at have det. Anser emotioner for en vigtig informationskilde man bør handle på. Niveauet af Emotionalitet er højere end gennemsnittet. Samarbejde (22) Tilgangen til håndtering af konflikter - fra konfliktorienteret til samarbejde med andre. Personer der scorer langt til venstre er ikke bange for at tage en konflikt de tager en konfrontation hvis det er nødvendigt. Er det nødvendigt at tage en konflikt for at komme igennem med egne synspunkter - er det OK. Personer der scorer langt til højre bryder sig ikke om konfrontationer eller konflikter. De er kompromissøgende, og nedprioriterer egne behov for at kunne omgås med andre. De søger samarbejde frem for konkurrence. Nihil Nomen søger hellere samarbejde end konkurrence. Han bryder sig ikke om konfrontationer eller konflikter. Nihil Nomen er kompromissøgende, og vil nedprioritere sine egne behov for at tilpasse sig andre. Han er social konform og føjelig. Niveauet af Konflikthåndtering er højere end gennemsnittet. Nihil Nomen 19 / 35

20 Facetter Selvtillid (25) Grad af tro på egne evner til at udrette noget. Personer der scorer langt til venstre har lav selvtillid. Tror ikke på egne evner føler ikke at de er kompetente. Mener ikke, at de har det der skal til for at få succes. Føler ikke de har kontrol over eget liv. Personer der scorer langt til højre tror på egne evner - at de er dygtige og kompetente. Føler sig sikre på de kan klare tingene og håndtere de problemer de møder. At de har selvkontrol og det der skal til for at nå deres mål. Er overbevist om deres egen indflydelse på de væsentligste ting i eget liv - at de styrer egen skæbne. Nihil Nomen har rimelig stor selvtillid. Han tror på egne evner - at han er kompetent. Han klarer tingene og håndterer normalt de problemer han møder det drive og den selvkontrol som han har hjælper ham godt til det. Udgangspunktet er, at han har indflydelse på de væsentlige ting i eget liv at han er styrer over egen skæbne. Niveauet af Selvtillid er højere end gennemsnittet. Ambitionsniveau (28) Ambitionsniveau. Personer der scorer langt til venstre har få ambitioner - har sjældent mål de gerne vil opnå. De stiller sig tilfreds med det de har og det de når. De klarer sig ofte igennem tilværelsen med en begrænset indsats. Andre vil i nogen tilfælde opleve dem som dovne. Personer der scorer langt til højre er ambitiøse. De stræber efter succes. Går efter toppen har sat sig klare og høje mål, som de vil gør alt for at opnå. De stiller ikke kun høje krav til sig selv men også til andre. Personer med meget højt ambitionsniveau, kan blive så individualistiske og besatte af at nå deres mål, at de glemmer hensynet til andre mennesker. Nihil Nomen har sjældent de helt store ambitioner men kan dog overraske. Han har relativ sjældent formuleret sig mål, som han går efter at opnå. Nihil Nomen er rimelig arbejdsom, men kan have tendens til stille sig tilfreds med det han nu når. Han klarer sig nogen gange igennem med en mere begrænset arbejdsindsats. Ambitionsniveauet er gennemsnitligt. Nihil Nomen 20 / 35

21 Facetter Energiniveau (10) Grad af energi og aktivitetsniveau. Personer der scorer langt til venstre har en rolig, afslappet, magelig tilgang til tingene. Personer der scorer langt til højre er aktive, travle og fulde af energi. De har en kraftfuld tilgang til tingene. De er altid i gang - gerne med flere ting på en gang. Nihil Nomen er rimelig aktiv, normalt med god energi men han kan også finde på at tage det mere roligt. Han tager måske lidt tid om tingene men har oftest gang i noget. Niveauet af energi er gennemsnitlig. Værditolerance (18) Konform eller tolerant tankegang - i forhold til værdier, normer, autoriteter mv. Paratheden til at udfordre normer og gældende værdier. Personer der scorer langt til venstre foretrækker den sikkerhed og stabilitet som konformitet kan give. De har en "konservativ" tilgang til tingene. Personer der scorer langt til højre er ukonventionelle og utraditionelle. De udviser tolerance for det der er anderledes - ideer mv. Accepterer ikke autoriteter, blot fordi de er autoriteter. I sin mest ekstreme form kan tolerancen blive til fjendtlighed overfor almindelig accepterede regler, og sympati overfor selv stærke ekstremer. Nihil Nomen udviser tolerance overfor nyt og overfor andres ideer - uden at han måske selv udfordrer skik og brug. Han foretrækker normalt den sikkerhed og stabilitet, som de gældende værdier giver. Han kan have en noget konform tilgang til tingene. Niveauet for Værdi tolerance er lidt lavere end gennemsnittet. Nihil Nomen 21 / 35

22 Facetter Pligtopfyldenhed (27) Graden af forpligtigelse overfor normer, love og regler. Personer der scorer langt til venstre finder regler, aftaler, kontrakter og lign. begrænsende. Finder dem overdrevne og unødvendige, føler sig ikke forpligtigede til at overholde dem. Andre kan opleve dem som uansvarlige eller upålidelige. Personer der scorer langt til højre er pligtopfyldende. Føler sig forpligtede til at overholde regler og normer. Gør hvad der forventes og forlanges. De overholder aftaler - og er lovlydige. Nihil Nomen er normalt pligtopfyldende. Han overholder normalt regler og regulativer for det gør man. Han kan dog finde nogle at nogle regler er for overdrevne eller unødvendige og vil så ikke føle sig forpligtiget på at overholde dem. Han gør som regel hvad der forventes og forlanges af ham, og overholder normalt også aftaler. Niveauet af Pligtopfyldenhed er gennemsnitlig. Imødekommenhed (7) Grad af imødekommenhed og åbenhed. Personer der scorer langt til venstre er ikke nødvendigvis kolde og fjendtlige, men de kommer ikke så let ind til andre eller i tæt kontakt med andre. De er formelle og opfattes som reserverede, forbeholdne eller afmålte. Personer der scorer langt til højre er imødekommende, de er åbne overfor andre og viser åbenhjertigt deres følelser overfor andre. Har let ved at etablere nære og fortrolige relationer. Nihil Nomen er relativ uformel, åben og imødekommende. Han kan dog være mere formel, og vil kunne blive opfattet som reserveret eller forbeholden. Niveauet af imødekommenhed er gennemsnitligt. Nihil Nomen 22 / 35

23 Facetter Selvkontrol (5) Evnen til at styre impulvisitet. Personer der scorer langt til venstre følger deres behov, de føler dem stærkt og har derfor svært ved at modstå fristelser. De kan fx ikke sige fra ift. lyster og behov de mangler evnen til at holde op med at spise, ryge, drikke osv. De fristes let. Personer der scorer langt til højre oplever ikke stærk trang til give los. De kan udvise mådehold og styre deres lyster. De forledes ikke til frådseri. Nihil Nomen kan normalt udvise mådehold og selvkontrol. Han oplever sjældent trang til give los og forledes normalt ikke til frådseri. Men kan blive fristet. Niveauet af Selvkontrol er gennemsnitligt. Optimisme (12) Niveau af positiv tilgang til tingene. Personer der scorer langt til venstre opfatter ikke verden omkring dem som specielt positiv. De oplever sjældent umiddelbar glæde ved tingene. De er ikke nødvendigvis negative (som knytter sig til modløshed) men blot ikke specielt optimistiske i deres tilgang til omverden. Personer der scorer langt til højre har positive følelser - udviser stor optimisme. De oplever glæde og ser med lyst og entusiasme på livet - de er i godt humør. Nihil Nomen har en normalt en rimelig positiv tilgang til tingene. Han udviser ikke glæde og optimisme uden grund selvom han normalt ser forholdsvis lyst på tingene. Niveauet af Optimisme er gennemsnitlig. Nihil Nomen 23 / 35

24 Facetter Tillid til andre (19) Grad af tiltro til andre. Personer der scorer langt til venstre ser andre som uhæderlige, selviske og potentielt farlige. Personer der scorer langt til højre tror at andre har gode hensigter - tror på at andre er ærlige, fair og uselviske. Nihil Nomen stoler delvist på at andre har gode hensigter er dog opmærksom på om de nu også lever op til denne tillid. Han ville gerne at alle var ærlige, og lovlydige men tror ikke på det. Stoler ikke helt på at andre er fair og uselviske. Niveauet af Tillid er gennemsnitlig. Coping modløshed (3) Tendensen til at føle sig trist eller modløs. Personer der scorer langt til venstre føler sig triste. De føler modløshed og har tendens til melankoli. Er energiforladte og uden initiativ. Personer der scorer langt til højre er ikke nødvendigvis glade eller i godt humør. De kan håndtere deres modløshed, de har ikke tendens til modløshed og melankoli. Nihil Nomen har nogen tendens til at være mere modløs og trist end gennemsnittet. Han kan have nogen tendens til melankoli. Han er evt. lidt mere energiforladt og initiativløs end gennemsnittet. Niveauet er lavere end gennemsnittet. (NB: = Relativ højt niveau af modløshed!) Nihil Nomen 24 / 35

25 Facetter Altruisme (21) Grad af ønske om at hjælpe andre. Personer der scorer langt til venstre bryder sig ikke specielt om at hjælpe andre, der er i nød. De finder anmodninger om hjælp for påtrængende, og som en byrde de bliver pålagt. Personer der scorer langt til højre finder det virkelig værdifuldt og tilfredsstillende at hjælpe andre. Derfor hjælper og bistår de, de der har behov - fx på grund af nød. At hjælpe andre er ikke et offer for dem, men en indfrielse af almen menneskelighed. Nihil Nomen bryder sig ikke specielt om at hjælpe andre. Han finder det ikke altid specielt vigtigt at hjælpe andre og han finder heller ikke særlig tilfredsstillelse i det. Han finder fx anmodninger om hjælp for lidt påtrængende, og måske som en byrde han bliver pålagt. Niveauet af Hjælpsomhed er lavere end gennemsnittet. Moral (20) Grad af moral. Personer der scorer langt til venstre benytter sig af hvide løgne. De er ikke nødvendigvis samvittighedsløse eller umoralske. De er på vagt, og holder igen med informationer. Eller de tilpasser informationerne til egne behov, for at opnå fordele. Personer der scorer langt til højre benytter sig sjældent/aldrig af manipulation, snyd. Tilpasser ikke deres omgang med andre for at opnå noget. De er åbenhjertige, ligefremme og oprigtige. Nihil Nomen kan finde på at, benytte sig af hvide løgne, manipulere eller snyde lidt. Holder måske igen med informationer eller tilpasser dem. Hensynet til at sikre egen situation er vigtigere end moralske hensyn. Nihil Nomen er ikke nødvendigvis samvittighedsløs eller umoralsk. Niveauet af Moral er lavere end gennemsnittet. Nihil Nomen 25 / 35

26 Facetter Æstetisk interesse (14) Grad af interesse for og værdsættelse af kunst, musik og natur. Personer der scorer langt til venstre har ikke æstetisk sans eller interesse for kunst. Personer der scorer langt til højre interesserer sig for kunst, musik. De ser skønheden i disse udtryksformer samt i naturen. De er ikke nødvendigvis selv kunstneriske (selvom mange er f.eks. på hobbyniveau), men de værdsætter/er optaget af kunstneriske udtryksformer. Nihil Nomen har rimelig ringe grad af æstetisk interesse og interesse for kunst. Han har ikke specielt øje for disse udtryksformer - og er derfor sjældent særligt optaget af kunstneriske udtryksformer. Niveauet af Æstetisk interesse er lavere end gennemsnittet. Selskabelighed (8) Grad af behov for selskabelighed. Personer der scorer langt til venstre oplever omgang med mange mennesker som for overvældende, og de søger derfor aktivt at undgå større grupper af mennesker. Det er ikke sådan, at de afskyer andre mennesker, eller føler ubehag ved andre, men deres behov for privathed og tid til sig selv er meget større end andres. Personer der scorer langt til højre finder andre menneskers selskab behageligt, hyggeligt, eller inspirerende og udbytterigt. De elsker at være sammen med andre mennesker, og har svært ved at undvære menneskelig samvær. Nihil Nomen kan opleve omgang med mange mennesker som overvældende. Han vil evt. søge at undgå større menneskegrupper. Behovet for privathed og tid til sig selv er lidt større end andres. Niveauet af selskabelighed er lavere end gennemsnit. Nihil Nomen 26 / 35

27 Facetter Coping Stress (6) Evnen til at håndtere stress og pres. Personer der scorer langt til venstre har i stressede situationer tendens til at gøre sig afhængige af andre. Går i panik under pres og risikerer derved at træffe dårlige beslutninger. Personer der scorer langt til højre kan håndtere stressede situationer. De går ikke i panik i pressede situationer. Nihil Nomen kan i pressede og stressede situationer have en tendens til at gå relativ hurtigt i panik. Under pres kan han have en tendens til at gøre sig afhængige af andre. Under pres vil han pga. sin panik risikere at træffe mindre fornuftige eller decideret dårlige beslutninger Niveauet for Stress håndtering er lavere end gennemsnittet. (= Relativ lav Stresstærskel!) Initiativ (9) Grad af initiativ og lyst til at tage styring. Personer der scorer langt til venstre tager få initiativer, de holder deres mening for dem selv. De ønsker ikke at styre, og lader derfor andre om at tage kontrollen i gruppen. Personer der scorer langt til højre træder gerne i position som leder. De siger deres mening og tager ansvar. Er derfor også ofte dirigerende - og bruger albuerne. Nihil Nomen ønsker normalt ikke at styre eller tage "lederskab". Han tager normalt ikke initiativ - men lader oftest andre om kontrollen. Han holder oftest sin mening for sig selv. Er normalt ikke en person der "bruger albuer". Niveauet af Initiativ er lavere end gennemsnittet. Nihil Nomen 27 / 35

28 Facetter Forandringslyst (16) Graden af lyst til forandringer og eventyr. Det handler ikke om at være dristig, om at turde ting - men om at have lyst til forandringer. Personer der scorer langt til venstre føler det uinteressant med forandringer og afprøvning af nye ting - de foretrækker det kendte. Personer der scorer langt til højre er ivrige efter at prøve nyt. De har lyst til at prøve nye ting som mad, rejser, og lignende. De har stor Interesse for nyt, blot for at prøve nyt det behøves ikke at være spændende. Det de søger, er variation frem for rutine. Nihil Nomen er ikke specielt interesseret i forandringer eller nyt. Han foretrækker som regel det kendte frem for variation og nyt. Han har ikke behov for at der sker nyt finder det uinteressant. Nyt er ret uinteressant. Niveauet af Forandringslyst er lavere end gennemsnittet. Beskedenhed (23) Niveau af beskedenhed - grad af selvpromovering. Personer der scorer langt til venstre har tendens til at se sig selv som bedre end andre. De promoverer sig selv, og kan derfor virke indbildske eller arrogante på andre. De kan finde på at tage æren for mere end det de selv har lavet. Personer der scorer langt til højre mener ikke at de er bedre end andre. De promoverer ikke sig selv, og de tager heller ikke æren for noget de ikke har lavet. NB: Lav score kan forveksles med lavt selvværd det behøver ikke at være tilfældet. Nihil Nomen er ikke særlig beskeden. Han har tendens til at se sig selv som lidt bedre end andre - promoverer sig selv. Kan desuden finde på at tage æren for ting som han ikke selv har lavet. Han kan derfor virke indbildsk eller arrogant på andre. Niveauet af Beskedenhed er lavere end gennemsnittet. Nihil Nomen 28 / 35

29 Facetter Sags- eller Menneskeorientering (24) Sags- eller Menneskeorientering. Personer der scorer langt til venstre lader ikke følelserne løbe af med sig. De lægger vægt på at konkludere og beslutte på basis af sagen. Ser sig selv som saglige fornuftsmennesker. Har lav fokus på de menneskelige aspekter. Lader sig sjældent påvirke af andres problemer. Personer der scorer langt til højre har fokus på de menneskelige aspekter. Har sympati for andre, er medfølende - føler medlidenhed med de der er værre stillet end de selv. De kan blive betragtet som Blødsødne. Nihil Nomen er mere sags- end menneskeorienteret. Han beskæftiger sig mindre med følelser end med saglighed - og foretrækker at drage sine konklusioner på basis af fornuft. Han lader sjældent følelserne løbe af med sig og lader sig sjældent påvirke af andres problemer. Niveauet af Menneskeorientering er lavere end gennemsnittet. Struktur og orden (26) Niveau af evne til at organisere og til at strukturere ting. Personer der scorer langt til venstre er uorganiserede, ustrukturerede - er rodehoveder. Planer og To-do lister bruger de ikke - og de bryder sig ikke om dem. Personer der scorer langt til højre er velorganiserede. De elsker at organisere, systematiser og planlægge i detaljer. De kan lide at leve efter regler og fastlagte planer. Nihil Nomen er relativ uorganiseret og ustruktureret. Han er ofte et rodehoved og hele hans liv kan ofte bære præg af tilfældighed. Planlægning og To-do lister bryder han sig ikke om. Han er ikke et rutinemenneske. Niveauet af Ordenssans er en del lavere end gennemsnittet. Nihil Nomen 29 / 35

30 Facetter Selvmotivation (29) Evnen til at starte og afslutte en opgave succesfuldt, selvom den er vanskelig, ubehagelig eller kedelig - selvmotivation. Personer der scorer langt til venstre har ringe evne til at overvinde deres manglende lyst til at begynde på, fastholde - og afslutte opgaver. De udskyder og udskyder. Selv mål de virkelig gerne vil nå har de svært ved af færdiggøre. Personer der scorer langt til højre er selvmotiverende. De overvinder modviljen mod at tage fat på ubehagelige opgaver. De holder fast og bliver ved til opgaven er løst, på trods af ubehag eller ulyst til at løse opgaven. Nihil Nomen har ofte ringe selvdisciplin. Han evner ofte ikke at overvinde en manglende lyst til at begynde en opgave. Han udskyder og udskyder tingene. Kommer han i gang - har han ofte svært ved at fastholde sin indsat - og oftest når han ikke frem til afslutningen af vanskelige opgaver. Selv mål han virkelig gerne vil nå har han svært ved af færdiggøre. Selvdisciplinen er en del lavere end gennemsnittet. Coping vrede (2) Evnen til at håndtere vrede og irritation. Personer der scorer langt til venstre bliver fortørnede eller ophidsede hvis noget går imod. Personer der scorer langt til højre bliver ikke så let vrede. Eller de bliver sjældent irriterede, ophidsede eller vrede. Nihil Nomen har tendens til at blive relativ let irriteret eller ophidset. Hvis tingene går ham imod, bliver han ofte vred og føler irritation. Nihil Nomen bliver ofte vred og ophidset hvis han føler at tingene går ham imod. Niveauet er en del lavere end gennemsnittet. (NB: = Høj grad af Irriterbarhed!) Nihil Nomen 30 / 35

31 Facetter Selvbevidsthed (4) Niveau af selvbevidsthed eller selvopfattelse. Personer der scorer langt til venstre er sensitive mht. hvad andre tænker om dem. De har overdrevent fokus på afvisning og frygt for kritik eller latterliggørelse. Bliver let forlegne og sky. Ønsker ikke at tiltrække sig opmærksomhed. Deres fokusering på ikke at slå til eller at falde igennem kan blive så markant, at det bliver en selvopfyldende profeti. Personer der scorer langt til højre har en høj grad af tro på sig selv. De kan sige fra i forhold til andre, og bekymrer sig ikke om hvorvidt andre vurderer eller bedømmer dem de er ikke nervøse for andres opmærksomhed i sociale situationer. Nihil Nomen har tendens til at være sensitiv med hensyn til hvad andre tænker om ham. Han har ofte relativ stor fokus på en evt. afvisning - og kan frygte kritik eller latterliggørelse. Han ønsker normalt ikke at tiltrække sig for megen opmærksomhed. Nihil Nomen kan have svært ved at sige fra overfor andre mennesker. Niveauet af Selvbevidsthed er en del lavere end gennemsnittet. Ubekymrethed (1) Evne til at håndtere nervøsitet og anspændthed. Personer der scorer langt til venstre er anspændte. De er urolige og bange måske uden selv at vide for hvad. De tager ofte sorgerne på forskud. I marginaltilfælde er de nervøse, ængstelige og angste. Personer der scorer langt til højre er rolige afslappede og ubekymrede. Tager ikke sorgerne på forskud, bruger ikke energi på at tænke på, hvad der kan gå galt. Nihil Nomen har tendens til at være anspændt, urolig og evt. nervøs. Han har tendens til at gruble over tingene og kan tage sorgerne på forskud. Er måske frygtsom og kan være bange - til tider uden at vide hvorfor. Han kan i marginaltilfælde være ængstelig og evt. føle angst. Har større tendens til fobier end gennemsnittet. Niveauet af Ubekymrethed er en del lavere end gennemsnittet. Nihil Nomen 31 / 35

32 Facetter Intellekt (17) Niveau af teoretisk, abstrakt og filosofisk tilgang til tingene. Personer der scorer langt til venstre foretrækker at beskæftige sig med andre mennesker eller ting frem for med ideer. De betragter intellektuelle øvelser som spild af tid. Personer der scorer langt til højre finder teoretiske, abstrakte og filosofiske ideer og diskussioner stimulerende og interessante. De holder af komplekst materiale og af at blive intellektuelt stimuleret. De elsker at lege med puslerier, gåder og hjernevridere. NB: Intellekt er ikke lig med intelligens. Nihil Nomen foretrækker at beskæftige sig mere med praktiske ting end med ideer og abstrakte begreber. Han vil hellere bruge sin tid og energi på mere konkrete ting eller andre mennesker. Han betragter intellektuelle øvelser som spild af tid. Niveauet for Intellektuel tilgang er en del lavere end gennemsnittet. Fantasi (13) Niveau af fantasi. Personer der scorer langt til venstre er mere orienterede mod fakta end mod fantasi. Personer der scorer langt til højre bruger deres fantasi og forestillingsevne. De dagdrømmer, og fantaserer - ikke for at flygte ind i en anden verden, men fordi de finder det stimulerende at fantasere sig til en rigere og mere interessant verden. Nihil Nomen er orienteret mod fakta. Han er mere orienteret mod her og nu end mod fantasi. Han finder det ikke specielt interessant eller stimulerende at bruge sin fantasi. Niveauet af Fantasi er en del lavere end gennemsnittet. Nihil Nomen 32 / 35

33 Favorabilitet Denne måling konstaterer tendensen til overpositiv præsentation - eller underpræsentation af sig selv. Der er stillet spørgsmål, som de fleste mennesker, der er ærlige overfor sig selv, vil opfatte som sande. Signifikant høj grad af "socialt acceptable svar" kan tolkes som favorabilitet - og det modsattte ved signifikant lav score. Konsekvent lav score indikerer, at der er tendens til underpræsentation af styrker. Konsekvent høj score indikerer, at der er tendens til favorabel selvpræsentation. Indrømmer altid hvis jeg laver en fejl Fremstiller aldrig mig selv i et bedre lys Sladrer aldrig og lytter aldrig til sladder Hidser mig aldrig op over noget som helst Holder altid hvad jeg lover Tænker før jeg taler Skødesløshed versus grundighed i besvarelsen Denne måling konstaterer om personen har været skødesløs eller omhyggelig. Der er stillet to spørgsmål, som omhandler omhyggelighed og ærlighed. Disse har til hensigt, at få respondenten til at forholde sig til egne svar. Seks spørgsmål er besvaret to gange, for at afdække konsekvens i besvarelsen. Det forventes, at der i rimelig omfang svares ensartet på enslydende spørgsmål. Parvis lige høje søjler - indikerer grundighed og konsistens i besvarelsen. Stor uoverensstemmelse - indikerer lavere grundighed eller konsistens. Jeg har været omhyggelig med min besvarelse Jeg har svaret ærligt på alle spørgsmål Tager sorgerne på forskud Tager sorgerne på forskud Bærer nag Bærer nag Siger min mening Siger min mening Foretrækker rutine fremfor variation Foretrækker rutine fremfor variation Er anspændt Er anspændt Spilder min tid Spilder min tid Nihil Nomen 33 / 35

34 Brug dine styrker FemFaktorProfilen Femfaktorprofilen giver et billede af dine personlige egenskaber indenfor 30 områder. Vi kan alle udvikle os, men det kræver indsats, beslutsomhed, målrettet fokus, engagement og træning. Forskning viser, at det betaler sig at bygge på styrkerne - også når du vil styrke dine svagere områder. Find de facetter hvor du har scoret højest, og som desuden er kendetegnet ved: - En oplevelse af ejerskab og autensitet - At være i 'flow' når du bruger dem - Det giver dig energi, veloplagthed, glæde og entusiasme når du bruger dem - En oplevelse af personlig udvikling og inspiration når de bruges Byg på dine styrker Brug dine styrker hver dag på de vigtigste områder af dit liv, arbejdsmæssigt som privat. Så opnår du: Bedre resultater, udvikling og større arbejdsglæde. Find inspiration i dine styrker, når du vil udvikle dine svagere sider - det betaler sig. Facetter med høj score Facetter med lav score Hvordan bruger jeg dem i dag Hvordan jeg vil bruge/styrke dem mere Nihil Nomen 34 / 35

35 Copyright Andre Profil og Analyseværktøjer e-stimate aps tilbyder andre profilværktøjer målrettet hvert deres område. Herunder en kort præsentation - du kan se mere på Eller kontakte os på info@e-stimate.dk for mere information. AdfærdsProfilen Adfærdsprofilens teoretiske afsæt er Adlers personlighedsmodel. Og Eysencks teori om personlighedstræk: Extrovert/Introvert og Fakta/Følelser. Tilpasset til dansk kultur og normgruppe. Styrkeprofilen Tager afsæt i postitiv psykologi, og afdækker de største personlige styrker. Profilen tager afsæt i Martin Seligmans definitioner af de 24 styrker. Tilpasset til dansk kultur og normgruppe. Compass360 Et fleksibelt værktøj til skræddersyet 360 graders feedback - til fx lederudvikling. Let og enkel at anvende - omfattende og forståelig rapport. Analyzer Et fleksibelt værktøj til skrædderyede målinger f.eks. Medarbejder-, kundetilfredshed. Let og enkel at anvende - omfattende og forståelig rapport. Copyright Indholdet af denne rapport er copyright beskyttet. e-stimate aps ejer alle copyrightrettigheder til AdfærdsProfilen. Det er ikke tilladt at reproducere materialet til kommerciel anvendelse. Brug til anden side af informationer i rapporten kræver skriftlig godkendelse fra copyrigthhaver. Forespørgsler herom rettes til: info@e-stimate.dk This Publication may not be reproduced or used in any forms or by any means, electronical or mechanical, including photocopy or by any other information storage system, or by any other means, without permission in writing from the publisher. Ansvar Copyrighthaver e-stimate aps påtager sig intet ansvar for brug af rapportens indhold. Ansvaret for anvendelse af AdfærdsProfilen og dens rapporter påhviler alene brugerne. e-stimate aps fralægger sig ethvert ansvar for, hvad indhold og output bliver anvendt til. Rapporten er ikke en autoritativ kilde. Fortolkninger, tekster mv. kan ikke sidestilles med rådgivning. Indholdet i rapporten skal betragtes som generel information. e-stimate aps kan derfor ikke pålægges ansvar for skader eller tab, der direkte eller indirekte er pådraget på grundlag af de informationer som gives i rapporten. Nihil Nomen 35 / 35

Personprofil rapport. Præsenteret af: e-stimate DK. Dato: Copyright 2010 e-stimate.dk

Personprofil rapport. Præsenteret af: e-stimate DK. Dato: Copyright 2010 e-stimate.dk Personprofil rapport Projekt: Fokusperson: e-fivefactor demo Anders Andersen Dato: 13.10.2016 Præsenteret af: e-stimate DK Copyright 2010 e-stimate.dk Indholdsfortegnelse Forside Side 01 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Personprofil rapport. Præsenteret af: e-stimate international. Demorapport e-fivefactor. Dato: Copyright 2010 e-stimate.

Personprofil rapport. Præsenteret af: e-stimate international. Demorapport e-fivefactor. Dato: Copyright 2010 e-stimate. Personprofil rapport Projekt: Fokusperson: Demorapport e-fivefactor Anders Andersen Dato: 01.10.2018 Præsenteret af: e-stimate international Copyright 2010 e-stimate.dk Indholdsfortegnelse Forside Side

Læs mere

Personprofil rapport. Præsenteret af: e-stimate ApS. Dato: 09.07.2013. Copyright 2010 e-stimate.dk

Personprofil rapport. Præsenteret af: e-stimate ApS. Dato: 09.07.2013. Copyright 2010 e-stimate.dk Personprofil rapport Projekt: Fokusperson: Validering-2 Rasmus Jensen Dato: 09.07.2013 Præsenteret af: e-stimate ApS Copyright 2010 e-stimate.dk Indholdsfortegnelse Forside Side 01 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Dato: Præsenteret af: e-stimate DK. Copyright 2010 e-stimate.dk

Dato: Præsenteret af: e-stimate DK. Copyright 2010 e-stimate.dk Team Adfærdsanalyse Projekt: Demo Team Dato: 07.04.2017 Præsenteret af: e-stimate DK Copyright 2010 e-stimate.dk Indholdsfortegnelse Forside Side 01 Indholdsfortegnelse Side 02 Radargraf Side 03 Individuelle

Læs mere

Dato: Præsenteret af: e-stimate DK. Copyright 2018 e-stimate.dk

Dato: Præsenteret af: e-stimate DK. Copyright 2018 e-stimate.dk Kulturanalyse Projekt: Kulturanalyse Dato: 17.10.2019 Præsenteret af: e-stimate DK Copyright 2018 e-stimate.dk Indholdsfortegnelse Forside Side 1 Indholdsfortegnelse Side 2 Lidt om virksomhedskultur Side

Læs mere

Personlig Adfærdsanalyse

Personlig Adfærdsanalyse Personlig Adfærdsanalyse Projekt: Fokusperson: DEMO Demo Dato: 24.02.2010 Præsenteret af: Copyright 2010 e-stimate.dk Indholdfortegnelse Forside Side 01 Indholdsfortegnelse Side 02 Om personlige styrker

Læs mere

Fokusperson: Dato: Præsenteret af: A3. Copyright 2010 e stimate.dk

Fokusperson: Dato: Præsenteret af: A3. Copyright 2010 e stimate.dk Personlig Adfærdsanalyse Projekt: Fokusperson: Demo TEST Dato: 25.08.2011 Præsenteret af: A3 Copyright 2010 e stimate.dk Indholdsfortegnelse Forside Side 01 Indholdsfortegnelse Side 02 Introtekst Side

Læs mere

Præsenteret af: Hiresupport

Præsenteret af: Hiresupport Personlig Adfærdsanalyse Projekt: Fokusperson: DEMO Søren Hansen Dato: 17.01.2017 Præsenteret af: Hiresupport Indholdsfortegnelse Forside Side 01 Indholdsfortegnelse Side 02 Introtekst Side 03 Karakteristika

Læs mere

Præsenteret af: e-stimate international

Præsenteret af: e-stimate international Arbejdsrelateret udvilking Projekt: Fokusperson: Test Anders Andersen Dato: 18.09.2018 Præsenteret af: e-stimate international Introtekst e-interpersonal profilen giver et billede af din foretrukne adfærd.

Læs mere

PUSLESPIL DISC. [Demo] Group report. Ensize AB - Melker Melker Karlsson Sofielundsvägen Sollentuna

PUSLESPIL DISC. [Demo] Group report. Ensize AB - Melker Melker Karlsson Sofielundsvägen Sollentuna PUSLESPIL DISC Group report [Demo] Udskriftsdato: 12-01-2018 Sofielundsvägen 4 191 47 Sollentuna +46 70 719 1233 Spillerum For at gøre det muligt at sammenligne din position med andres, er det muligt at

Læs mere

Big Five Personlighedsfacetter

Big Five Personlighedsfacetter Reflector Big Five Personality 2.1 Big Five Personlighedsfacetter Behov for stabilitet N1 Følsomhed Denne skala måler den grad af bekymring, en person oplever. Personer med høj score vil med stor sandsynlighed

Læs mere

I N T E R P R E T H O G A N D E V E L O P HOGAN PERSONALITY INVENTORY. Rapport for: Jane Doe ID: HA154779. Dato: 01 August 2012

I N T E R P R E T H O G A N D E V E L O P HOGAN PERSONALITY INVENTORY. Rapport for: Jane Doe ID: HA154779. Dato: 01 August 2012 S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P I N T E R P R E T HOGAN PERSONALITY INVENTORY Rapport for: Jane Doe ID: HA154779 Dato: 01 August 2012 2 0 0 9 H O G A N A S S E S S M E N T S Y

Læs mere

S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P C A R E E R FORSLAG TIL KARRIERE UDVIKLING. Rapport for: Jane Doe ID: HA154779

S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P C A R E E R FORSLAG TIL KARRIERE UDVIKLING. Rapport for: Jane Doe ID: HA154779 S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P C A R E E R FORSLAG TIL KARRIERE UDVIKLING Rapport for: Jane Doe ID: HA154779 Dato: 01 August 2012 2 0 0 9 v e d H o g a n A s s e s s m e n t

Læs mere

EMOTIONEL INTELLIGENS TIL AT IDENTIFICERE OG HÅNDTERE EGNE OG ANDRES FØLELSER Hogan Assessment Systems Inc.

EMOTIONEL INTELLIGENS TIL AT IDENTIFICERE OG HÅNDTERE EGNE OG ANDRES FØLELSER Hogan Assessment Systems Inc. EQ EVNEN EMOTIONEL INTELLIGENS TIL AT IDENTIFICERE OG HÅNDTERE EGNE OG ANDRES FØLELSER Rapport for John Doe ID UH555936 Dato 06 Juli 2016 2013 Hogan Assessment Systems Inc. Introduktion Hogan EQ vurderer

Læs mere

Personlig rapport Test Testesen

Personlig rapport Test Testesen Personlig rapport Test Testesen Professional Styles Fremstillet den: 9-feb-2017 Side 2 2017 Willis Towers Watson. Alle rettigheder forbeholdes. Introduktion til Personlig rapport Tak for at du har besvaret

Læs mere

Præsenteret af: e-stimate DK

Præsenteret af: e-stimate DK Personlig Adfærdsanalyse Projekt: Fokusperson: Demo interpersonal Anders Andersen Dato: 12.12.2016 Præsenteret af: e-stimate DK Indholdsfortegnelse Forside Side 01 Indholdsfortegnelse Side 02 Introtekst

Læs mere

Personlig rapport på Test Testesen. Professional. Styles

Personlig rapport på Test Testesen. Professional. Styles Personlig rapport på Test Testesen Professional Styles Fremstillet den: 18-aug-2010 Side 2 2009 Saville Consulting. Alle rettigheder forbeholdes. Introduktion til Personlig rapport Tak for at du har besvaret

Læs mere

S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P M A N A G E TEKNIKKER TIL LEDELSE. Rapport for: Jane Doe ID: HB290515

S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P M A N A G E TEKNIKKER TIL LEDELSE. Rapport for: Jane Doe ID: HB290515 S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P M A N A G E TEKNIKKER TIL LEDELSE Rapport for: Jane Doe ID: HB290515 Dato: 07 Marts 2013 2 0 0 9 v e d H o g a n A s s e s s m e n t S y s t e

Læs mere

S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P M A N A G E TEKNIKKER TIL LEDELSE. Rapport for: Jane Doe ID: HA154779

S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P M A N A G E TEKNIKKER TIL LEDELSE. Rapport for: Jane Doe ID: HA154779 S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P M A N A G E TEKNIKKER TIL LEDELSE Rapport for: Jane Doe ID: HA154779 Dato: 01 August 2012 2 0 0 9 v e d H o g a n A s s e s s m e n t S y s t e

Læs mere

Demokratisk Iværksætter - et udviklingsprojekt i Efterskoleforeningen Selvvurderingsskema

Demokratisk Iværksætter - et udviklingsprojekt i Efterskoleforeningen Selvvurderingsskema Selvvurderingsskema 1. Det er vigtigt for mig at have en stærk og behændig krop 2. Jeg har brug for at forstå ting grundigt 3. Jeg elsker at arbejde alene 4. Det giver mig energi at være sammen med andre

Læs mere

Eksempler på alternative leveregler

Eksempler på alternative leveregler Eksempler på alternative leveregler 1. Jeg skal være afholdt af alle. NEJ, det kan ikke lade sig gøre! Jeg ville foretrække at det var sådan, men det er ikke realistisk for nogen. Jeg kan jo heller ikke

Læs mere

ADFÆRDSPROFILEN. AARHUS UNIVERSITET AU Center for Entreprenørskab og Innovation

ADFÆRDSPROFILEN. AARHUS UNIVERSITET AU Center for Entreprenørskab og Innovation ADFÆRDSPROFILEN AARHUS UNIVERSITET AU Center for Entreprenørskab og Innovation www.studentervaeksthus.au.dk DAGENS PROGRAM Velkommen Dine egne ord & succeshistorier Teorien bag Adfærdsprofilen De 4 præferencer

Læs mere

Præsenteret af: e-stimate DK

Præsenteret af: e-stimate DK Personlig Adfærdsanalyse Projekt: Fokusperson: Demo interpersonal Anders Andersen Dato: 12.12.2016 Præsenteret af: e-stimate DK Indholdsfortegnelse Forside Side 01 Indholdsfortegnelse Side 02 Introtekst

Læs mere

MotivationsAnalyse for

MotivationsAnalyse for www.motivationanalyzer.com MotivationsAnalyse for XXXX Gennemført Jun 7, 2016 1 Tillykke! Du sidder nu med resultatet af din netop gennemførte Motivationsanalyse. Det er din egen private test, og der er

Læs mere

Præsenteret af: e-stimate DK

Præsenteret af: e-stimate DK Personlig Adfærdsanalyse Projekt: Fokusperson: Demo interpersonal Anders Andersen Dato: 12.12.2016 Præsenteret af: e-stimate DK Indholdsfortegnelse Forside Side 01 Indholdsfortegnelse Side 02 Introtekst

Læs mere

SAMMENLIGNINGS- RAPPORT

SAMMENLIGNINGS- RAPPORT SAMMENLIGNINGS- RAPPORT PROFIL TIL HANDLING Til Hansen, som samarbejder med Jensen 16.02.2017 Denne rapport er udleveret af: Your Company 123 Main Street Smithtown, MN 54321 www.yourcompany.com VELKOMMEN

Læs mere

Skalaer i UiL foreløbig udgave

Skalaer i UiL foreløbig udgave Udd- Skala Dansk Navn English parat- Beskrivelse af egenskaber/færdigheder der måles vurd. * Den indre er drevet af interesse for eller glæde ved selve aktiviteten/opgaven. Den kan udvikles ved at give

Læs mere

HOGANDEVELOP INSIGHT. Rapport for: John Doe ID: UH565702 Dato: 11 April 2016 2013 HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC.

HOGANDEVELOP INSIGHT. Rapport for: John Doe ID: UH565702 Dato: 11 April 2016 2013 HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. Rapport for: John Doe ID: UH565702 Dato: 11 April 2016 2013 HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. INTRODUKTION Hogan Personality Inventory (HPI) måler personlighed ud fra syv primære skalaer, der beskriver John

Læs mere

IBO Selvurderingsskema 1

IBO Selvurderingsskema 1 IBO Selvurderingsskema 1 IBO SELVVURDERINGSSKEMA TIL PROJEKTLEDERROLLER SÆT KRYDS: 1. Det er vigtigt for mig at have en stærk og behændig krop. 2. Jeg har brug for at forstå ting grundigt. 3. Jeg elsker

Læs mere

Opfindsom. Styrkeakademiet ApS., Kilde: VIA-styrkerne

Opfindsom. Styrkeakademiet ApS., Kilde: VIA-styrkerne Opfindsom GENNEMSYN Opfindsom Du elsker at finde nye veje og måder at gøre ting på. Du får mange idéer og motiveres af udfordringer, hvor du skal tænke alternativt. Du interesserer dig for nytænkning og

Læs mere

S A F E T Y H O G A NR E P O R T S SIKKER ARBEJDSADFÆRD. Rapport for: John Doe ID: HA Dato: 30 Marts 2012 S E L E C T D E V E L O P L E A D

S A F E T Y H O G A NR E P O R T S SIKKER ARBEJDSADFÆRD. Rapport for: John Doe ID: HA Dato: 30 Marts 2012 S E L E C T D E V E L O P L E A D S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A NR E P O R T S S A F E T Y SIKKER ARBEJDSADFÆRD Rapport for: John Doe ID: HA154821 Dato: 30 Marts 2012 2 0 0 9 H O G A N A S S E S S M E N T S Y S T E M S, I N

Læs mere

Jobanalyserapport. for. Salgskonsulent (demo) 14-10-2008. Sidst ændret: 14-10-08

Jobanalyserapport. for. Salgskonsulent (demo) 14-10-2008. Sidst ændret: 14-10-08 Jobanalyserapport for Salgskonsulent (demo) 14-10-2008 Sidst ændret: 14-10-08 Profiles International Denmark Fossgårdsvej 32 2720 Vanløse +45 23740000 Copyright 1999-2003 Profiles International, Inc. 1

Læs mere

Hvad er styrker? Styrkekort. Styrkekortenes udformning. Arbejdet med styrkekortene

Hvad er styrker? Styrkekort. Styrkekortenes udformning. Arbejdet med styrkekortene www.gnist.com Hvad er styrker? Uanset hvor vi står i livet, har vi brug for styrke. Styrke til at træffe gode valg, styrke til at stå fast eller styrke til at nå et mål. Styrkekortene er et redskab til

Læs mere

Kolb s Læringsstil. Jeg kan lide at iagttage og lytte mine fornemmelser 2. Jeg lytter og iagttager omhyggeligt

Kolb s Læringsstil. Jeg kan lide at iagttage og lytte mine fornemmelser 2. Jeg lytter og iagttager omhyggeligt Kolb s Læringsstil Denne selvtest kan bruges til at belyse, hvordan du lærer bedst. Nedenfor finder du 12 rækker med 4 forskellige udsagn i hver række. Du skal rangordne udsagnene i hver række, sådan som

Læs mere

Emotionel intelligensanalyse

Emotionel intelligensanalyse Emotionel intelligensanalyse Denne analyse er designet til at hjælpe dig med at få en større indsigt i de evner og færdigheder, du har indenfor Daniel Colemans definitioner af de 5 områder af emotionel

Læs mere

Personprofil. Personlighedstest Morten E. G. Jørgensen

Personprofil. Personlighedstest Morten E. G. Jørgensen Personprofil Den effektive Der skal handles! Er optaget af hvad der skal gøres, er meget flittig og har behov for at være i et team, hor det er muligt at præstere noget. Træffer hurtige beslutninger. Ordner

Læs mere

OPQ Profil OPQ. Kandidatrapport. Navn Sample Candidate. Dato 21. maj

OPQ Profil OPQ. Kandidatrapport. Navn Sample Candidate. Dato 21. maj OPQ Profil OPQ Kandidatrapport Navn Sample Candidate Dato 21. maj 2014 www.ceb.shl.com INTRODUKTION Denne rapport er fortrolig og er udelukkende beregnet for den person, der har besvaret spørgerammen.

Læs mere

S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P C A R E E R FORSLAG TIL KARRIERE UDVIKLING. Rapport for: Sam Poole ID: HC560419

S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P C A R E E R FORSLAG TIL KARRIERE UDVIKLING. Rapport for: Sam Poole ID: HC560419 S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P C A R E E R FORSLAG TIL KARRIERE UDVIKLING Rapport for: Sam Poole ID: HC560419 Dato: 23 Februar 2017 2 0 0 9 v e d H o g a n A s s e s s m e n

Læs mere

SIPP-118. Spørgeskema om Personlighed. Navn: Dato: Alder:

SIPP-118. Spørgeskema om Personlighed. Navn: Dato: Alder: SIPP-118 Spørgeskema om Personlighed Navn: Dato: Alder: Bemærk Spørgeskemaet angår de sidste 3 måneder. Det er din egen opfattelse, der gælder, ikke andres. Det er vigtigt at læse spørgsmålene grundigt,

Læs mere

Interviewspørgsmål til de enkelte facetter

Interviewspørgsmål til de enkelte facetter Reflector Big Five Personality 2.1 Interviewspørgsmål til de enkelte facetter N1 Følsomhed -Hvilke situationer får dig til at føle dig bekymret eller urolig? -Hvordan ved du, at du er bekymret? Hvilke

Læs mere

14-02-2011. www.e-stimate.dk 1. De fire hovedtyper

14-02-2011. www.e-stimate.dk 1. De fire hovedtyper De fire hovedtyper Målrettet Resultatorienteret Selvstændig Risikovillig Energisk Direkte Dristig Beslutsom Konkurrerende Vil styre Vil bestemme Viljestærk Spontan Impulsiv Energisk Synlig Ubekymret Irrational

Læs mere

SAMMENLIGNINGS- RAPPORT

SAMMENLIGNINGS- RAPPORT SAMMENLIGNINGS- RAPPORT P R O F I L T I L H A N D L I N G Til Iversen, som samarbejder med Dirksen 01.10.2012 Denne rapport er udleveret af: DISCOVER A/S Telegade 1 DK - 2630 Taastrup Tlf. +45 46 32 12

Læs mere

21 Ting, du Bliver Du Markant Bedre Til i Dit Job Ved At Blive Certificeret Shadow Facilitator.

21 Ting, du Bliver Du Markant Bedre Til i Dit Job Ved At Blive Certificeret Shadow Facilitator. PERNILLE MELSTEDS SHADOW FACILITATOR TRAINING. 21 Ting, du Bliver Du Markant Bedre Til i Dit Job Ved At Blive Certificeret Shadow Facilitator. Hvad får du (og dem, du arbejder med) ud af, at du deltager

Læs mere

S A F E T Y H O G A NR E P O R T S SIKKER ARBEJDSADFÆRD. Rapport for: Jane Doe ID: HB Dato: 13 August 2012 S E L E C T D E V E L O P L E A D

S A F E T Y H O G A NR E P O R T S SIKKER ARBEJDSADFÆRD. Rapport for: Jane Doe ID: HB Dato: 13 August 2012 S E L E C T D E V E L O P L E A D S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A NR E P O R T S S A F E T Y SIKKER ARBEJDSADFÆRD Rapport for: Jane Doe ID: HB290515 Dato: 13 August 2012 2 0 0 9 H O G A N A S S E S S M E N T S Y S T E M S, I

Læs mere

Bilag 9. Styrkekort til brug i vejledning af unge og voksne, der står uden for arbejdsmarkedet og uddannelsesverdenen

Bilag 9. Styrkekort til brug i vejledning af unge og voksne, der står uden for arbejdsmarkedet og uddannelsesverdenen Bilag 9. Styrkekort til brug i vejledning af unge og voksne, der står uden for arbejdsmarkedet og uddannelsesverdenen Videbegær Du elsker at lære nyt, ikke fordi du skal, men fordi du har lyst. Du kan

Læs mere

appendix Hvad er der i kassen?

appendix Hvad er der i kassen? appendix a Hvad er der i kassen? 121 Jeg går meget op i, hvad der er godt, og hvad der ikke er. Jeg er den første til at træde til og hjælpe andre. Jeg kan godt lide at stå i spidsen for andre. Jeg kan

Læs mere

HOGANDEVELOP INSIGHT. Rapport for: John Doe ID: UH Dato: 11 April HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC.

HOGANDEVELOP INSIGHT. Rapport for: John Doe ID: UH Dato: 11 April HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. Rapport for: John Doe ID: UH565702 Dato: 11 April 2016 2013 HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. INTRODUKTION Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) beskriver en persons kerneværdier, mål og interesser.

Læs mere

RETFÆRDIGHED, FAIRNESS OG LIGHED RETFÆRDIGHED. Fokus i livet v/ Tanja Staal Wegner

RETFÆRDIGHED, FAIRNESS OG LIGHED RETFÆRDIGHED. Fokus i livet v/ Tanja Staal Wegner RETFÆRDIGHED, FAIRNESS OG LIGHED RETFÆRDIGHED RETFÆRDIGHED, FAIRNESS OG LIGHED Et grundlæggende princip for dig er, at alle fortjener en chance. Du trives bedst i rummelige miljøer og grupper, hvor etik

Læs mere

VETERANALLIANCEN. Mødet med den psykisk sårbare/syge veteran SAMLING SAMMENHOLD - SAMARBEJDE

VETERANALLIANCEN. Mødet med den psykisk sårbare/syge veteran SAMLING SAMMENHOLD - SAMARBEJDE Mødet med den psykisk sårbare/syge veteran Psykisk sårbare/syge veteraner kan have meget svært ved at deltage i møder med offentlige myndigheder. Det asymmetriske magtforhold, og de mange mennesker, regler

Læs mere

Vi vil bede dig om at besvare spørgsmålene et ad gangen, med udgangspunkt i din umiddelbare reaktion på det der spørges om.

Vi vil bede dig om at besvare spørgsmålene et ad gangen, med udgangspunkt i din umiddelbare reaktion på det der spørges om. Vi vil gerne takke dig for at du deltager i denne undersøgelse. Den gennemføres af Center for Tests og Eksperimental Socialpsykologi (CETES) i samarbejde med Stressklinikken, ved Aalborg Universitet. Vi

Læs mere

Overholde aftaler og følge fælles regler Holde orden på egne ting og være medansvarlig for at holde orden i klassen

Overholde aftaler og følge fælles regler Holde orden på egne ting og være medansvarlig for at holde orden i klassen Trinmål elevens alsidige udvikling Ansvarlighed. Ansvar drejer sig om at vise respekt for egen og andres ejendom og arbejde, samt at kunne udføre opgaver. Man udvikler ansvarlighed ved at få medbestemmelse

Læs mere

Vi vil gerne takke dig for, at du deltager i denne undersøgelse. Den gennemføres af Center for Klinisk Hverdagspsykologi, ved Aalborg Universitet.

Vi vil gerne takke dig for, at du deltager i denne undersøgelse. Den gennemføres af Center for Klinisk Hverdagspsykologi, ved Aalborg Universitet. Vi vil gerne takke dig for, at du deltager i denne undersøgelse. Den gennemføres af Center for Klinisk Hverdagspsykologi, ved Aalborg Universitet. Undersøgelsen fokuserer på spørgsmål, der vedrører, hvad

Læs mere

Tag med i biffen... Kognitiv terapi og tanker... Sunde tanker 08-05-2014

Tag med i biffen... Kognitiv terapi og tanker... Sunde tanker 08-05-2014 Sunde tanker Det værste er ikke, når det sker, men tanken om det, der skal ske. Når det bygger sig op... 7. maj 2014 Når det er sket, så bliver jeg lettet. Niels Baden, psykolog Citat fra klient i fobibehandling,

Læs mere

SÆRLIGT SENSITIVE MENNESKER RELATIONER OG KÆRLIGHED. Susanne Møberg www.moeberg.dk Mobil 40 35 66 60

SÆRLIGT SENSITIVE MENNESKER RELATIONER OG KÆRLIGHED. Susanne Møberg www.moeberg.dk Mobil 40 35 66 60 SÆRLIGT SENSITIVE MENNESKER RELATIONER OG KÆRLIGHED Susanne Møberg www.moeberg.dk Mobil 40 35 66 60 SÆRLIGT SENSITIVE Biologisk forskel i nervesystemet. Har et mere følsomt nervesystem. Stimuli, indtryk

Læs mere

Præsenteret af: e-stimate international

Præsenteret af: e-stimate international Personlig Adfærdsanalyse Projekt: Fokusperson: Test Peter Petersen Dato: 26.11.2018 Præsenteret af: e-stimate international Indholdsfortegnelse Forside Side 01 Indholdsfortegnelse Side 02 Introtekst Side

Læs mere

MPA: Grundmodel og opbygning

MPA: Grundmodel og opbygning MPA: Grundmodel og opbygning Master Person Analysis (MPA) er en struktureret personlighedstest, som afdækker, personens typiske adfærd på jobbet. Det umiddelbare resultat af testen opgøres i en beskrivelse

Læs mere

PUSLESPIL DISC. Kommunikation ID:

PUSLESPIL DISC. Kommunikation ID: PUSLESPIL DISC Kommunikation En analyse som beskriver den måde, du kommunikerer med dine omgivelser på og forholder dig til dine omgivelser på [Demo] Analyse dato: 04-10-2018 Tid: 9 minutter Udskriftsdato:

Læs mere

DE 24 PERSONLIGE STYRKER

DE 24 PERSONLIGE STYRKER DE 24 PERSONLIGE STYRKER 1/8 1. Nysgerrighed Man er åben for omverdenen og mentalt og emotionelt fleksibel i forbindelse med emner eller informationer, der ikke umiddelbart passer ind i de første hypoteser

Læs mere

Hvordan er dit selvværd?

Hvordan er dit selvværd? 1. kapitel Hvordan er dit selvværd? Hvad handler kapitlet om? Dette kapitel handler om, hvad selvværd er. Det handler om forskellen på selvværd og selvtillid og om, at dét at være god til tennis eller

Læs mere

S A F E T Y H O G A NR E P O R T S SIKKER ARBEJDSADFÆRD. Rapport for: Jane Doe ID: HB Dato: 13 August 2012 S E L E C T D E V E L O P L E A D

S A F E T Y H O G A NR E P O R T S SIKKER ARBEJDSADFÆRD. Rapport for: Jane Doe ID: HB Dato: 13 August 2012 S E L E C T D E V E L O P L E A D S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A NR E P O R T S S A F E T Y SIKKER ARBEJDSADFÆRD Rapport for: Jane Doe ID: HB290515 Dato: 13 August 2012 2 0 0 9 H O G A N A S S E S S M E N T S Y S T E M S, I

Læs mere

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø 22. september 2014 Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Program mandag den 22. september 10.00 Velkomst - Ugens program, fællesaktiviteter og præsentation 10.35 Gruppearbejde:

Læs mere

S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P C O M P A S S BETYDNINGEN AF KERNEVÆRDIER. Rapport for: Sam Poole ID: HC560419

S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P C O M P A S S BETYDNINGEN AF KERNEVÆRDIER. Rapport for: Sam Poole ID: HC560419 S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P C O M P A S S BETYDNINGEN AF KERNEVÆRDIER Rapport for: Sam Poole ID: HC560419 Dato: 23 Februar 2017 2 0 0 9 v e d H o g a n A s s e s s m e n t

Læs mere

23. maj 2013 Adfærd og netværk

23. maj 2013 Adfærd og netværk 23. maj 2013 Adfærd og netværk v/ Rikke Bech Skougaard Mål At få skabt større bevidsthed og opmærksomhed omkring din adfærd 2 Adfærd Vores adfærd er synlig for andre Vi vurderes/dømmes Det er ikke tanken,

Læs mere

OPQ Profil OPQ. Lær mere. Navn Sample Candidate. Dato 1. oktober 2013. www.ceb.shl.com

OPQ Profil OPQ. Lær mere. Navn Sample Candidate. Dato 1. oktober 2013. www.ceb.shl.com OPQ Profil OPQ Lær mere Navn Sample Candidate Dato 1. oktober 2013 www.ceb.shl.com Introduktion En opmærksomhed på individuel læring er i stigende grad afgørende for udviklingen af de menneskelige ressourcer,

Læs mere

Værdierne ind under huden... 2. Overensstemmelse mellem værdier og adfærd... 2. Vi sætter ord på værdierne... 3

Værdierne ind under huden... 2. Overensstemmelse mellem værdier og adfærd... 2. Vi sætter ord på værdierne... 3 Vore værdier Indholdsfortegnelse Brug indholdsfortegnelsen til at komme hurtigt frem til et bestemt afsnit ved at klikke på den ønskede linie. Fra de enkelte sider kommer du hurtigt tilbage til indholdsfortegnelsen

Læs mere

Vi vil gerne takke dig for, at du deltager i denne undersøgelse. Den gennemføres af Center for Klinisk Hverdagspsykologi, ved Aalborg Universitet.

Vi vil gerne takke dig for, at du deltager i denne undersøgelse. Den gennemføres af Center for Klinisk Hverdagspsykologi, ved Aalborg Universitet. Vi vil gerne takke dig for, at du deltager i denne undersøgelse. Den gennemføres af Center for Klinisk Hverdagspsykologi, ved Aalborg Universitet. Undersøgelsen fokuserer på spørgsmål, der vedrører, hvad

Læs mere

Vi vil gerne takke dig for, at du deltager i denne undersøgelse. Den gennemføres af Center for Klinisk Hverdagspsykologi, ved Aalborg Universitet.

Vi vil gerne takke dig for, at du deltager i denne undersøgelse. Den gennemføres af Center for Klinisk Hverdagspsykologi, ved Aalborg Universitet. Vi vil gerne takke dig for, at du deltager i denne undersøgelse. Den gennemføres af Center for Klinisk Hverdagspsykologi, ved Aalborg Universitet. Undersøgelsen fokuserer på spørgsmål, der vedrører, hvad

Læs mere

ANPS. The Affective Neuroscience Personality Scale. Institut for PersonlighedsTeori og Psykopatologi og Psykiatrisk Forskningsenhed, Region Sjælland

ANPS. The Affective Neuroscience Personality Scale. Institut for PersonlighedsTeori og Psykopatologi og Psykiatrisk Forskningsenhed, Region Sjælland ANPS The Affective Neuroscience Personality Scale Institut for PersonlighedsTeori og Psykopatologi og Psykiatrisk Forskningsenhed, Region Sjælland ANPS Affective Neuroscience Personality Scale Copyright

Læs mere

Børnehavens værdigrundlag og metoder

Børnehavens værdigrundlag og metoder Børnehavens værdigrundlag og metoder Det grundlæggende for os og basis i vores daglige pædagogiske arbejde, er at give børnene tryghed, omsorg og at være nærværende voksne. Vi prøver at skabe et trygt

Læs mere

OVERSIGT OVER DE 24 STYRKER

OVERSIGT OVER DE 24 STYRKER 24 STYRKER OVERSIGT OVER DE 24 STYRKER Her finder du en oversigt over de 24 styrker, der er kernen i styrkebaseret udvikling. Du kan tage VIAs test på min hjemmeside www.daisylovendahl. dk, men du kan

Læs mere

NEO PI-R rapport. erhverv stor version. Navn: Demo Rekruteringscase Test dato:

NEO PI-R rapport. erhverv stor version. Navn: Demo Rekruteringscase Test dato: NEO PI-R rapport erhverv stor version Navn: Demo Rekruteringscase Test dato: 22-03-2006 ID. nummer: if8mf9ipdd5u Rapporten indeholder: Læsevejledning til rapporten Profilanalyse [Kan udleveres] Oversigt

Læs mere

Resumé fra foredraget Stå ved dig selv som særligt sensitiv Susanne Møberg www.moeberg.dk

Resumé fra foredraget Stå ved dig selv som særligt sensitiv Susanne Møberg www.moeberg.dk Resumé fra foredraget Stå ved dig selv som særligt sensitiv Susanne Møberg www.moeberg.dk 1. Særligt sensitive mennesker er mere modtagelige over for indtryk, fordi nervesystemet er mere fintfølende og

Læs mere

Din personlighedsprofil som iværksætter

Din personlighedsprofil som iværksætter Din personlighedsprofil som iværksætter Stærke personlighedstræk: 6-9 krydser Medium stærkt personlighedstræk: 4-5 krydser Svage personlighedstræk: 1-3 krydser 9 Resultater 8 7 6 5 4 3 Producenten Administratoren

Læs mere

Insight Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

Insight Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) Insight Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) Rapport for: Sam Poole ID: HE764656 Dato: 13.6.2018 2018 Hogan Assessment Systems Inc. Introduktion Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) beskriver

Læs mere

Personprofil og styrker

Personprofil og styrker Personprofil og styrker Et redskab til at forstå dine styrker gennem din personprofil Indhold Dette værktøj er udviklet med henblik på at skabe sammenhæng mellem de 24 karakterstyrker udviklet af The VIA

Læs mere

Værdi-Type-MUS på Arbejdsmarkedsområdet

Værdi-Type-MUS på Arbejdsmarkedsområdet BILAG 1 - Værdier Forståelsen af GK s værdier tager afsæt i arbejdet fra Fællesuddannelsen, hvor der i skemaet herunder er hentet eksempler som fortæller hvad vi ønsker omkring vores adfærd på arbejdet.

Læs mere

S A F E T Y H O G A NR E P O R T S SIKKER ARBEJDSADFÆRD. Rapport for: Sam Poole ID: HE Dato: 08 November 2017 S E L E C T D E V E L O P L E A D

S A F E T Y H O G A NR E P O R T S SIKKER ARBEJDSADFÆRD. Rapport for: Sam Poole ID: HE Dato: 08 November 2017 S E L E C T D E V E L O P L E A D S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A NR E P O R T S S A F E T Y SIKKER ARBEJDSADFÆRD Rapport for: Sam Poole ID: HE764696 Dato: 08 November 2017 2 0 0 9 H O G A N A S S E S S M E N T S Y S T E M S,

Læs mere

Mål for Pædagogiske Læreplaner i Børnehusene i Vissenbjerg

Mål for Pædagogiske Læreplaner i Børnehusene i Vissenbjerg Som der står beskrevet i Dagtilbudsloven, skal alle dagtilbud udarbejde en skriftlig pædagogisk læreplan for børn i aldersgruppen 0-2 år og fra 3 år til barnets skolestart. Den pædagogiske læreplan skal

Læs mere

Evolutionspsykologien: De fire interaktionstyper

Evolutionspsykologien: De fire interaktionstyper Evolutionspsykologien: De fire interaktionstyper De fire typer i 4D Profilen udspringer fra fire grundlæggende drifter, vi som mennesker har udviklet og forfinet gennem evolutionen. Og det er ikke uden

Læs mere

Sammenligningsrapport

Sammenligningsrapport Sammenligningsrapport til Martin Gilmore, som samarbejder med Peterson 24.08.2017 Denne rapport er udleveret af: Rene Husum Introduktion Et velfungerende team skal kunne mestre fem adfærdsmønstre: opbygge

Læs mere

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder.

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder. Ledelsesstilanalyse Dette er en analyse af den måde du leder på, med fokus på at lede mennesker. Det er vigtigt for din selvindsigt, at du er så ærlig som overhovedet mulig overfor dig selv når du svarer.

Læs mere

Den svære samtale - ér svær

Den svære samtale - ér svær Conny Hjelm 18. november 2017 www.diakoni.dk cohj@filadelfia.dk Den svære samtale - ér svær Conny Hjelm, Filadelfia Uddannelse cohj@filadelfia.dk Den svære samtale ér svær Nogle gange er samtalen svær,

Læs mere

Dag 2. Forstå, hvem du er, med Enneagrammet

Dag 2. Forstå, hvem du er, med Enneagrammet Jeg bruger personlighedstype-systemet Enneagrammet 2 som kilde til selvindsigt. Da jeg først hørte om dette personlighedstypesystem, tænkte jeg, at det ikke interesserede mig. Allerede på universitetet

Læs mere

Den vanskelige samtale

Den vanskelige samtale Den vanskelige samtale Et arbejdsmateriale til den vanskelige samtale 1 Hvorfor er samtalen vanskelig? Din selvtillid Metoden Din fantasi Manglende tro på, at tingene bliver ændret Ingen klare mål for,

Læs mere

1. Social ansvarlighed. Ærlighed. Integritet. Miljø

1. Social ansvarlighed. Ærlighed. Integritet. Miljø 1. Social ansvarlighed 101 Retfærdighed 102 Ærlighed 103 Tolerance Lige muligheder for alle, respekt for andres rettigheder Åben, ærlig og oprigtig Respekt for andre, accept af forskellighed 104 Mod 105

Læs mere

Temadag. Grupper: Den lukkede gruppe stærk vi-følelse, afskærmer sig, Den devitaliserede gruppe bruger meget energi på at holde trusler

Temadag. Grupper: Den lukkede gruppe stærk vi-følelse, afskærmer sig, Den devitaliserede gruppe bruger meget energi på at holde trusler Temadag Grupper: Oplever at have fælles mål Påvirker gensidigt hinanden Opfatter sig selv som gruppe Den lukkede gruppe stærk vi-følelse, afskærmer sig, Den devitaliserede gruppe bruger meget energi på

Læs mere

SAMMENLIGNINGS- RAPPORT

SAMMENLIGNINGS- RAPPORT SAMMENLIGNINGS- RAPPORT P R O F I L T I L H A N D L I N G Til Hansen, som samarbejder med Jensen 19.10.2012 Denne rapport er udleveret af: DISCOVER A/S Telegade 1 DK - 2630 Taastrup Tel.+ 45 4632 1240

Læs mere

Fra kollega til leder

Fra kollega til leder Fra kollega til leder At træde ind i rollen og få følgeskab De har valgt dig så selvfølgelig bliver du en god leder! Ledelse er på den ene side ikke svært, på den anden side skal du være ydmyg overfor

Læs mere

Emotionel modtagelighedsanalyse

Emotionel modtagelighedsanalyse Emotionel modtagelighedsanalyse Denne analyse skal hjælpe dig til en erkendelse af din følelsesmæssige modtagelighed. Igennem dine egne svar, får du en indsigt i din modtagelighed for følelser - der er

Læs mere

Særligt Sensitive Børn. ved psykolog Lene S. Misfeldt, fysioterapeut Paul Misfeldt Sensitiv Eksistens

Særligt Sensitive Børn. ved psykolog Lene S. Misfeldt, fysioterapeut Paul Misfeldt Sensitiv Eksistens Særligt Sensitive Børn ved psykolog Lene S. Misfeldt, fysioterapeut Paul Misfeldt Sensitiv Eksistens For følsom Ængstelig Sart Sårbar Bekymre sig Genert Tilbageholdende Indadvendt Frygtsom Hæmmet Neurotisk

Læs mere

Samarbejdsprofilen. udslag på seks personfaktorer, der viser relevante sider af fokuspersonens samarbejdsadfærd.

Samarbejdsprofilen. udslag på seks personfaktorer, der viser relevante sider af fokuspersonens samarbejdsadfærd. en PeopleTools samarbejdsprofilen Samarbejdsprofilen er et profilværktøj, der understøtter en gruppe i at opnå fælles resultater samt øger synergien ved at være et hold. Formålet med Samarbejdsprofilen

Læs mere

Nordplus Voksen toårigt udviklingsprojekt Syv online værktøjer til læringsvurdering Spørgeskema til beskrivelse af egen læringsprofil

Nordplus Voksen toårigt udviklingsprojekt Syv online værktøjer til læringsvurdering Spørgeskema til beskrivelse af egen læringsprofil Nordplus Voksen toårigt udviklingsprojekt Syv online værktøjer til læringsvurdering Spørgeskema til beskrivelse af egen læringsprofil Interfolk, september 2009, 1. udgave 2 Indhold Om beskrivelsen af din

Læs mere

Fælles mål for DUS på Sofiendalskolen Aktiv fritid for alle.

Fælles mål for DUS på Sofiendalskolen Aktiv fritid for alle. 1 Fælles mål for DUS på Sofiendalskolen Aktiv fritid for alle. DUS står for det udvidede samarbejde, for vi er optaget af at skabe helheder i børns liv og sikre sammenhæng mellem undervisning og fritiden.

Læs mere

S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P C O M P A S S BETYDNINGEN AF KERNEVÆRDIER. Rapport for: Jane Doe ID: HB290515

S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P C O M P A S S BETYDNINGEN AF KERNEVÆRDIER. Rapport for: Jane Doe ID: HB290515 S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P C O M P A S S BETYDNINGEN AF KERNEVÆRDIER Rapport for: Jane Doe ID: HB290515 Dato: 02 August 2012 2 0 0 9 v e d H o g a n A s s e s s m e n t S

Læs mere

Fælles læreplaner for BVI-netværket

Fælles læreplaner for BVI-netværket Fælles læreplaner for BVI-netværket Lærings tema Den alsidige personlige udvikling/sociale kompetencer Børn træder ind i livet med det formål at skulle danne sig selv, sit selv og sin identitet. Dette

Læs mere

Hvad er Positiv Psykologi

Hvad er Positiv Psykologi Hvad er Positiv Psykologi Positiv Psykologi er et nyt felt, som beskæftiger sig med mental sundhed, styrker, positive følelser, positive institutioner og optimal funktionsevne Positiv Psykologi er en videnskab

Læs mere

Konfliktforebyggelse og den konfliktforebyggende samtale

Konfliktforebyggelse og den konfliktforebyggende samtale Konfliktforebyggelse og den konfliktforebyggende samtale Workshop 10 Konflikter hører til det at være menneske og er derfor også en del af vores arbejdsliv Konflikterne kan derfor ikke undgås, men det

Læs mere

Mål for personlige og sociale kompetencer

Mål for personlige og sociale kompetencer Mål for personlige og sociale kompetencer 0. 3. klasse Du kan lide dig selv Du tror på, at du kan noget. Du siger, hvad du mener og føler Du fortæller gerne om dine oplevelser Du får ideer Du er nysgerrig

Læs mere

Demo rapport. Rapporten genereret den: 8-10-2011 Powered by. Demo rapport - 1 / 42

Demo rapport. Rapporten genereret den: 8-10-2011 Powered by. Demo rapport - 1 / 42 Demo rapport Rapporten genereret den: 8-10-2011 Powered by Demo rapport - 1 / 42 Få udbytte af din feedback Det er almindelig kendt at arbejdsglæde og høj performance ofte er sammenhængende. UdviklingsKompas

Læs mere

Velkommen til kursus: Fra stress til trivsel

Velkommen til kursus: Fra stress til trivsel Velkommen til kursus: Fra stress til trivsel 1 2! 4 Hvad siger den nationale og internationale arbejdsmiljøforskning? 6 To veje til trivsel Rammer Personlige kompetencer 7 To veje til trivsel Rammer

Læs mere