Aftagerpanelet. Forum. Møde afholdt: Den 18. november Sted: Lokale Lasse Højmark Petersen. Referent:

Transkript

1 I N S T I T U T F O R A N T R O P O L O G I K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET M Ø D E R E F E R A T 19. NOVEMBER 2014 Forum Aftagerpanelet ANTROPOLOGI Møde afholdt: Den 18. november 2014 Sted: Lokale ØSTER FARIMAGSGADE 5 BYGNING KØBENHAVN K Referent: Lasse Højmark Petersen TLF Til stede: Fra aftagerpanelet: Thomas Roland (vikarierende formand), Finn Kjær Jensen, Gertrud Øllgaard, Ellen Lolck Madsen. Fra instituttet: Helle Samuelsen, Hanne Mogensen. Gæster: Luise Mandrup Andersen. DIR lhp@samf.ku.dk REF: LHP SAG: / Sagsnr. oplyses ved henv. Afbud: Kristoffer Brix Bertelsen, Anne Mette Larsen, Susan Wright, Birgit Lindsnæs, Claus Jensen (udtræder af aftagerpanelet), Lone Thomsen (udtræder af aftagerpanelet), Henrik Vigh, Steffen Jöhncke. Dagsorden: Mødet indledes med en kort præsentationsrunde af mødedeltagerne: Hanne Mogensen er konstitueret Studieleder dette semester, mens Helle Bundgaard er på orlov. Luise Mandrup Andersen er ny studie- og karrierevejleder på IA. Ad 1) Godkendelse af dagsorden Dagsordenen godkendes uden bemærkninger.

2 Ad 2) Godkendelse af referat fra den 1. april 2014 Referatet godkendes uden bemærkninger. SIDE 2 AF 5 Ad 3) Meddelelser a) Helle Samuelsen er blevet genansat som institutleder for IA. Den nye periode løber fra 1. januar 2015 og fem år frem. Helle Samuelsen er i dialog med Dekan Troels Østergaard Sørensen om målsætningen for denne nye periode. De konkrete mål som bliver besluttet vil blive præsenteret for aftagerpanelet på næste møde. b) Vinteroptaget afskaffes på kandidatuddannelsen i antropologi. Hanne Mogensen orienterede om baggrunden for denne beslutning; vinteroptaget er svundet i størrelse, så det ikke længere giver mening at skulle udbyde alle de obligatoriske forløb to gange om året. I stedet kan ressourcerne prioriteres til et større årligt sommeroptag. c) IA er i gang med at ansætte en ny lektor. Man har haft en lektorstilling i opslag. Stillingen har været slået bredt op, og der er kommet 35 ansøgninger til stillingen. Samtalerne er i fuld gang og fortsætter i den kommende uge. d) Global Development uddannelsen er startet pr. 1. september. Takket være et bredt ansøgerfelt har man kunne optage 55 velkvalificerede studerende dette semester. Sammensætningen af studerende består af samfundsfaglige bachelorer fra antropologi, political science, økonomi, samt bachelorer fra CBS. 2/3 af de optagne studerende kommer med en bachelorgrad fra andre steder i verden. Denne brede faglige sammensætning af studerende skal igennem et studieforløb, hvor de møder undervisere fra flere forskellige fagligheder. På første semester har de studerende eksempelvis fag, hvor de to underviser er en antropologi og en økonomi, som skriftes til at forklare deres teoretiske perspektiver på forskellige emner. Thomas Roland efterlyser en senere opfølgning på erfaringerne med dette læringsforløb. Emnet vil blive taget op på aftagerpanelmøde i efteråret e) Helle Samuelsen orienterede om de nye eksternt finansierede forskningsprojekter, som IA tiltrukket finansiering til i 2014: Lektor Heiko Henkel har fået FFK midler til sit projekt Religious Citizens... Adjunkt Stine Krøijer har fået midler fra Forskningsrådet til sit projekt The Political Life of Trees. Lektor Hanne Mogensen har fået midler fra Forskningsrådet til sit projekt The Practice of Anthropology Professor Kirsten Hastrup er PI på et projekt med finansering fra Velux Fonden og Carlsbergfondet under titlen NOW (Nordic Waters) i samarbejde med Nationalmuseet og Science på Aarhus Universitet.. Derudover har vi nye ph.d projekter med ekstern finansiering; et par stykker er allerede startet og et par stykker er i støbeskeen.,

3 Ad 4) Dimensionering Helle Samuelsen præsenterede den nyeste model for dimensionering, som instituttet skal indrette sig efter. Udgangspunktet for modellen er, at uddannelserne på baggrund af ledighedstallene for dimittendernes 2. år på arbejdsmarked skal tilpasse deres optag på uddannelserne. SIDE 3 AF 5 Oprindeligt havde ministeriet meldt ud, at flere videregående uddannelser, herunder IA skulle nedjustere kandidatoptaget med 30 % frem mod Senere blev melding at nedjusteringen skulle ske frem mod 2018, og den seneste melding er nu, at nu skal man i stedet nedjustere optaget på bacheloruddannelsen fra 2015, og at kandidatoptaget ikke må øges frem til Da IA er i samme uddannelsesgruppe som Etnologi på KUA, så skal reduktionen i optaget splittes mellem de to uddannelser. Det er forventningen, at det i praksis betyder, at IA kommer til at reducere BA-optaget på omkring X pladser, og at kandidatoptaget fastsættes til 83 pladser om året. Thomas Roland påpegede, at der også er en kønsfaktor på spil i IA s ledighedstal, da 80% af IA s dimittender er kvinder, og at disse tæller som ledige, hvis de går på barsel uden at være i fast arbejde. Gertrud Øllgaard understregede, at det også er vigtigt, at man ikke ender med at uddanne for mange til arbejdsløshed, da det er en uskøn situation for dimittender at stå i. Gertrud efterlyste i denne sammenhæng beskæftigelsestal over en længere periode, således at man kunne kigge på, hvorvidt der er antropologiske jobs nok på arbejdsmarkedet. Helle Samuelsen forklarede, at man ved seneste uddannelsesakkreditering faktisk havde opgjort tal, som viste at ledighedsgraden ikke steg, fordi man øgede produktionen af kandidater i antropologi. Men der er en høj ledighedsgrad, da man dimittender fra antropologi er lidt længere tid om at finde fodfæste på arbejdsmarkedet og derfor starter i korterevarende ansættelser. Samtidig er tallene også så små, at hvorvidt IA s dimittenders ledighed er for høj eller ej reelt afhænger af, om der er 2-3 for mange arbejdsløse. Så der skal ikke mange dimittender med sygdomsforløb eller lignende forhold til at vælte statistikken. En stor udfordring her er det dårlige image, som antropologien får i den politiske debat om dimensionering. Finn Kjær Jensen fremhævede, at det må forventes, at dette ikke er den eneste gang, at dimensioneringsmodellen bruges. Derfor bør IA fremadrettet arbejde mod, at bedre beskæftigelsestallene for deres dimittender, så man ikke bliver ramt af en ny dimensionering i 2018.

4 Helle Samuelsen tilføjede, at IA netop arbejder fremadrettet med beskæftigelses- og karrierevejledning for deres studerende. Herefter gik Helle Samuelsen videre til at beskrive baggrunden for ansættelsen af studie- og karrierevejleder Luise Mandrup Andersen. Beslutningen om at ansætte en studie- og karrierevejleder bunder i det øgede behov om karriereorientering af studerende under uddannelsesforløbet, samt behovet for mere professionel vejledning i forbindelse med de mange nye regler som udløber af studiefremdriftsreformen. SIDE 4 AF 5 Luise Mandrup Andersen beskrev hendes arbejde som studie- og karrierevejleder, samt hendes arbejde som sekretær for IA s nylig konstituerede beskæftigelsesudvalg. Målsætningen med udvalgets arbejde er at få ledighedstallene for IA s dimittender ned på samme niveau, som tilsvarende samfundsfaglige uddannelser. Luise Mandrup Andersen fremhævede 5 opmærksomhedspunkter for den fremtidige beskæftigelsesindsats på IA: 1. Kulturforandring. Det er nødvendigt, at arbejdsmarkedet trækkes mere indenfor murene på uddannelserne på IA. 2. Karrierevejledning. Formidling og facilitering af tilbud til studerende. 3. Der skal arbejdes med uddannelsernes kompetenceprofiler, så dimittenderne for nogle konkrete ord på deres erhvervede kompetencer. 4. Faglige rollemodeller skal fremhæves. Dette foreslås konkret gjort gennem videopræsentation af færdiguddannede antropologer på instituttets hjemmesider m.m. 5. Bedre udnyttelse af KU s karrieretilbud. Finn Kjær Jensen roste de omtalte initiativer; han kunne nikke genkendende til behovet for, at dimittend skulle gøres bedre til kortfattet at kunne formulere deres kompetencer. Finn tilføjede dog, at han ikke mente at arbejdet med at øge beskæftigelsen for antropologer kun handlede om at klæde dimittenderne bedre på, det var også vigtigt, at man arbejdede på at kommunikere direkte til arbejdsgiverne, hvad antropologien kan bidrage til på deres arbejdspladser. Thomas Roland var dog skeptisk overfor, hvorvidt kunne lade sig gøre i praksis. Ellen Lolck Madsen fremhævede at eftervidereuddannelse og andre tilbud som introducerer ikke-antropologer for antropologien også kan være en glimrende øjenåbner til arbejdsgivere for, hvad antropologer kan bruges til. I denne forbindelse kunne Helle Samuelsen nævne, at lektor Vibeke Steffen fra IA for nyligt havde overtaget pladsen som studieleder på Antropologi ved Folkeuniversitetet København, og at der her var et potentiale for at komme ud med antropologien til mange ikke-antropologer.

5 Finn Kjær Jensen tilføjede, at et vigtigt led i at skabe et arbejdsmarked før arbejdsmarkedet er, at studerende tager praktikophold. Finn problematiserede i denne sammenhæng, at studiefremdriftsreformen betyder, at det ikke længere er praktisk muligt for Ias studerende at tage fuldtidspraktik i forårssemestret. SIDE 5 AF 5 Ad 5) Ny kandidatstudieordning for kandidatuddannelsen i Antropologi Hanne Mogensen forklarede baggrunden for udarbejdelsen af den nye studieordning for kandidatuddannelsen i Antropologi. På baggrund af studiefremdriftsreformens nye regler til uddannelserne og ønsket om forberede IA s dimittenders beskæftigelse er man gået i gang med arbejdet om en nyt fagligt forløb for de kandidatstuderende på Antropologi. Overordnet set er de konkrete ændringer på kandidatuddannelsen, at feltarbejdet nytænkes, således at det bliver et mere komprimeret antropologisk projekt på 3. semester af uddannelsen, som kan have flere former end blot det traditionelle feltarbejde. Derudover skal der introduceres mere casebaseret læring på 1. semester af uddannelsen, og arbejdes mere med formuleringen af de konkrete tillærte kompetencer i uddannelsen, Aftagerpanelet bakkede op om de foreslåede ændringer til uddannelsesforløbet på kandidatuddannelsen. Den nye kandidatuddannelse forventes at træde i kraft fra 1. september Det blev aftalt på mødet, at der vil blive fulgt op på arbejdet med den nye kandidatuddannelse på aftagerpanelets møde i foråret Ad 6) Fastsættelse af datoer for næste det næste års møder i aftagerpanelet Forslag til datoer: 24. marts 2015 og 10. november Lasse Petersen sender invitationer afsted via mail. Ad 7) Evt. Der var intet til eventuelt